Ce este un sindicat?
Sindicat
— unificarea cetățenilor pentru a le proteja drepturile și interesele, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile, pentru a găsi noi modalități de îmbunătățire a calității vieții și de a oferi garanții sociale;
- un reprezentant legal și independent al salariaților în relațiile cu angajatorul.
Astăzi, sindicatul este singurul sprijin de încredere pentru muncitori și numai el poate proteja cu adevărat împotriva amenințărilor cu concedieri, concedieri ilegale, neplata salariilor etc.
Sindicatul reunește principalele categorii de cetățeni:
— angajați (o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și lucrează în baza unui contract de muncă);
— pensionari (foști angajați pensionați, care anterior erau membri ai unui sindicat).
Cum să te afiliați la un sindicat?
Este foarte simplu dacă organizația dumneavoastră are o organizație sindicală principală. Trebuie doar să scrieți o cerere la comitetul sindical de admitere în sindicat și la departamentul de contabilitate pentru încasarea cotizațiilor sindicale și să o depuneți la comitetul sindical. O persoană este considerată acceptată în sindicat din ziua în care adunarea sau comitetul sindical ia o decizie privind admiterea în calitate de membru al sindicatului. Confirmarea apartenenței la un sindicat este un card de sindicat, care este eliberat de comitetul sindical și este păstrat de dvs.
Dacă instituția dumneavoastră nu are o organizație sindicală, puteți crea una împreună cu ceilalți, cel puțin 3 angajați.
Familiarizați-vă cu Carta sindicatului și cu regulamentele privind organizarea sindicală primară. După aceasta, țineți o ședință constitutivă, la care se ia decizia de a crea o organizație sindicală primară și se formează organele de conducere și control și audit ale acesteia. Fiecare participant la ședință scrie o cerere la comitetul sindical de admitere în sindicat și la departamentul de contabilitate pentru încasarea cotizațiilor sindicale.
În conformitate cu Cartea, admiterea în calitate de membru de sindicat este efectuată de organizațiile sindicale primare, în timp ce angajatul se alătură sindicatului rus al lucrătorilor guvernamentali și din serviciul public. Plata cotizației sindicale este obligația statutară a unui membru de sindicat. Potrivit legii cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să vireze gratuit cotizațiile sindicale în contul organizației sindicale dacă există declarații personale de la membrii de sindicat pentru a încasa cotizațiile de la aceștia.
Comitetul sindical ales și președintele acestuia informează Organizația sindicală teritorială despre crearea unei organizații sindicale primare în instituție și solicită ca organizația să fie înregistrată ca sindicat.
OPT (prezidiu) ia decizia corespunzătoare cu privire la crearea unei organizații sindicale primare și înregistrarea acesteia.
1. Cu privire la crearea unei organizaţii sindicale primare _______________.
2. La alegerea președintelui organizației sindicale primare.
3. Despre alegerile comitetului sindical.
4. Cu privire la alegerile comisiei de control si audit.
5. Despre procedura de plată a cotizaţiilor sindicale.
1. AUDIT: Informații de la șeful grupului de inițiativă ____________________ cu privire la crearea unei organizații sindicale primare (informațiile pot fi date în rezumat sau anexate la protocol).
Vorbitori: (numele complet, funcția vorbitorilor și scurt rezumat al discursurilor sau propunerilor).
HOTĂRÂT:
1. Creați o organizație sindicală principală ______________
__________________________________________________________________
Numele companiei
sindicatul lucrătorilor guvernamentali și ai serviciului public.
2. Decizia de creare a unei organizații sindicale primare trebuie transmisă organizației teritoriale a sindicatului pentru înscriere în registrul sindical.
2. AUDIT: Despre alegerea președintelui organizației sindicale primare.
Pentru alegerea în funcția de președinte al organizației sindicale primare au fost desemnați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
NUMELE COMPLET. candidat
2) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
HOTĂRÂT:
1. Alegeți ____________________________ președinte al organizației sindicale primare.
2. Instruiți ________________________________________________ să semneze un contract de muncă cu președintele organizației sindicale primare.
3. AUDIT: Despre alegerile comitetului sindical.
S-a propus alegerea unui comitet sindical format din ___ persoane.
În comitetul sindical au fost nominalizați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
5) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
HOTĂRÂT: Să aleagă în comitetul sindical: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4. AUDIT: Despre alegerile comisiei de control și audit.
Se propune alegerea unei comisii de control și audit formată din ___ persoane.
În comisia de control și audit au fost nominalizați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
2) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
3) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
HOTĂRĂ: Să aleagă în comisia de control și audit: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. AUDIAT: Informații de la președintele ____________________ cu privire la procedura de plată a cotizației sindicale.
HOTĂRÂT:
1. Stabiliți o procedură fără numerar pentru plata cotizațiilor de membru de sindicat.
2. Instruiți comitetul sindical să colecteze cererile de la membrii de sindicat pentru transferul cotizațiilor sindicale și să le transfere la departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Președintele ședinței Semnătura
Secretarul ședinței Semnătura
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la sindicate” (articolul 3), o organizație sindicală primară poate acționa pe baza dispozițiilor generale privind organizarea sindicală primară a sindicatului corespunzător sau poate adopta propria poziție pe baza Carta sindicatului. În acest din urmă caz, la ordinea de zi a ședinței trebuie adăugată întrebarea „Cu privire la regulamentul de organizare sindicală primară ___________”.
Desfăşurarea şedinţei şi conţinutul procesului-verbal depind de forma votării pentru alegerile organelor sindicale - deschise sau închise (secret). Acest exemplu de protocol presupune că alegerile au loc prin vot deschis.
Ce este un sindicat?
Sindicat
— unificarea cetățenilor pentru a le proteja drepturile și interesele, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile, pentru a găsi noi modalități de îmbunătățire a calității vieții și de a oferi garanții sociale;
- un reprezentant legal și independent al salariaților în relațiile cu angajatorul.
Astăzi, sindicatul este singurul sprijin de încredere pentru lucrători și numai el poate proteja cu adevărat împotriva amenințărilor cu concedieri, concedieri ilegale, neplata salariilor și multe altele.
Sindicatul reunește trei categorii principale de cetățeni:
- muncitorii(o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și lucrează în baza unui contract de muncă; o persoană care studiază într-o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar sau superior);
- șomer temporar(angajații care și-au încetat temporar activitatea pe perioada menținerii raportului de muncă; angajații care și-au pierdut locul de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, sau a lichidării unei instituții pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni)
— pensionarii(foști angajați, pensionari, membri anteriori ai unui sindicat).
Cum să te afiliați la un sindicat?
Foarte simplu, dacă întreprinderea, instituția sau organizația dumneavoastră are o organizație sindicală principală(denumit în continuare primar). Trebuie doar să scrieți o cerere către președintele organizației primare sau către comitetul sindical cu privire la admiterea la sindicat și la departamentul de contabilitate - despre colectarea cotizațiilor sindicale și să o depuneți președintelui organizației primare. O persoană este considerată acceptată în sindicat din ziua în care adunarea sau comitetul sindical ia o decizie privind admiterea în calitate de membru al sindicatului. Confirmarea apartenenței la un sindicat este un card de sindicat, care este eliberat de președintele organizației primare. și este păstrat de tine.
Dacă întreprinderea dumneavoastră nu are o organizație sindicală, puteți crea una împreună cu alți, cel puțin 3, angajați.
Familiarizați-vă cu Carta sindicatului la care doriți să vă alăturați și cu regulamentele privind organizarea sindicală primară. După aceasta, este necesar să negociați cu dorința de a crea o organizație sindicală primară la întreprinderea dumneavoastră.
Dacă o organizație sindicală teritorială (sindicat) ia decizia de a înființa o organizație sindicală primară, are loc o ședință constitutivă, la care se ia decizia de a crea un sindicat primar și se formează organele sale de conducere, control și audit. . Fiecare participant la ședință scrie o cerere la comitetul sindical de admitere în sindicat și la departamentul de contabilitate pentru încasarea cotizațiilor sindicale.
Pentru cei care au uitat deja acest cuvânt (sau nu au auzit deloc de el), permiteți-ne să vă reamintim imediat că un sindicat este o asociație publică voluntară a cetățenilor legată de producția comună, interesele profesionale în tipul activității lor, creat în scopul reprezentării și protejării drepturilor și intereselor lor sociale în muncă (articolul 2 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, denumită în continuare Legea privind Sindicate).
Și acum, când încălcarea drepturilor de muncă ale cetățenilor a devenit un lucru obișnuit, întrebarea din titlu cu greu ar trebui să fie percepută ca un anacronism. Cu toate acestea, pentru a o rezolva, este necesar să se clarifice o serie de alte probleme. De exemplu…
Poate un angajator să interzică înființarea unui sindicat?
Răspunsul este fără echivoc și fără opțiuni: nu.
Merită să te afiliați la un sindicat?
Constituția (articolul 30) declară că:
- fiecare are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele;
- libertatea de activitate a asociațiilor obștești este garantată;
- nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație.
Nu este nevoie de permisiunea nimănui pentru a forma un sindicat. Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajată în activități de muncă (profesionale) are dreptul de a alege:
- să creeze sindicate pentru a le proteja interesele;
- alătură-te lor;
- se angajează în activități sindicale;
- părăsesc sindicatele.
Notă. Legea prevede nu numai să nu creeze obstacole în implementarea activităților sindicale, ci și să asigure condiții normale pentru activitatea sindicatelor (articolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apropo, un sindicat poate fi creat fie de o persoană juridică, fie de către un angajator - o persoană fizică (articolul 3 din Legea cu privire la sindicate).
Poate un angajator să nu interzică, ci să suspende activitățile unui sindicat?
Suspendarea activităților unui sindicat pentru o perioadă de până la șase luni sau interzicerea activităților este posibilă prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse sau a instanței competente a unei entități constitutive a Federației Ruse, la cererea Procurorul General al Federației Ruse, procurorul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Baza pentru aceasta este contradicția activităților sindicatului cu Constituția Federației Ruse, constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației Ruse și legile federale.
Suspendarea sau interzicerea activităților sindicale prin hotărâre a oricăror alte organe nu este permisă.
De asemenea, activitățile unui sindicat sau organizației sindicale primare pot fi suspendate sau interzise în modul și în temeiurile prevăzute de legislația privind combaterea activităților extremiste. De exemplu, în cazul desfășurării unor activități extremiste care au presupus:
- încălcarea drepturilor și libertăților umane și civile;
- cauzarea prejudiciului individului, sănătății cetățenilor, mediului, ordinii publice, siguranței publice, proprietății, intereselor economice legitime ale persoanelor fizice și (sau) persoanelor juridice, societății și statului -
sau crearea unei amenințări reale de a provoca un astfel de prejudiciu (articolul 10 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 114-FZ „Cu privire la combaterea activităților extremiste”).
Dacă, în perioada de suspendare a activităților stabilită de instanță, organizația sindicală înlătură abaterea care a stat la baza suspendării, sindicatul își reia activitățile prin hotărârea instanței care a suspendat această activitate.
Notă. Decizia de suspendare a activităților sau de lichidare a unei organizații sindicale poate fi atacată în cazurile și în modul stabilite de legile federale. Anularea deciziei de lichidare a unei organizații sindicale atrage compensarea de către stat pentru toate pierderile suferite de organizația sindicală în legătură cu lichidarea ilegală a acesteia.
Care este numărul minim de membri de sindicat?
Trei persoane sunt minime care ar trebui incluse în grupul de inițiativă pentru crearea unui sindicat (organizație sindicală primară). Acest lucru este stabilit de art. 18 din Legea federală din 19 mai 1995 N 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești” (denumită în continuare Legea cu privire la asociațiile obștești).
Dacă există trei persoane care doresc să creeze un sindicat (sau să se alăture unuia existent), este deja posibilă organizarea unei ședințe constitutive.
Întâlnirea de fondare, de regulă, este pregătită de un grup de inițiativă, lucrând activ între colegi, vorbind despre avantajele și oportunitățile sindicatului.
Cum se creează un sindicat?
Legea Sindicatelor nu stabilește în mod direct acest lucru, spunând doar că decizia de creare a sindicatului, organizarea sindicală primară, aprobarea actelor și regulamentelor sunt de competența adunărilor generale, conferințelor sau congreselor (Partea 3, Clauza 1, articolul 8).
Legea Asociațiilor Obștești stabilește că aprobarea statutului, formarea organelor de conducere și control și audit sunt de competența adunării generale, conferinței sau congresului.
Un congres (conferință) sau adunarea generală a cetățenilor în scopul înființării unui sindicat este convocat de fondatorii acestuia, care pot fi atât persoane fizice, cât și persoane juridice (articolele 6, 18 din Legea asociațiilor obștești).
O asociație obștească se consideră creată din momentul luării deciziilor de mai sus.
Din acest moment, asociația obștească are dreptul:
- desfășoară activități statutare;
- dobândește drepturi și își asumă obligații (cu excepția drepturilor și obligațiilor unei persoane juridice).
Fondatorii sindicatului (persoane fizice și juridice) au drepturi și obligații egale.
Cum se obține apartenența la un sindicat?
Conform Legii Asociațiilor Obștești, admiterea în calitate de membru în cazul nostru a unui sindicat se realizează pe bază de cereri individuale. Astfel, angajații care își exprimă dorința de a adera la un sindicat trebuie să scrie o cerere de aderare la sindicat și o cerere de plată a cotizației.
Angajatorul este obligat, în prezența declarațiilor personale scrise ale membrilor de sindicat, să transfere lunar cotizațiile de membru de sindicat din salariile angajaților în contul sindicatului prin mijloace fără numerar (articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Un angajat nu poate fi obligat să părăsească sindicatul, să devină membru al sindicatului sau să informeze pe nimeni despre aderarea sa la sindicat.
Care este structura sindicatelor?
Există trei niveluri în structura organizatorică a sindicatelor:
- sindicatul integral rusesc. Organul său colegial de conducere este comitetul central al sindicatului, ales la congres;
- organizarea teritorială a sindicatului. Funcționează, de regulă, în unul sau mai multe orașe, regiuni și entități constitutive ale Federației Ruse. Organ colegial - un comitet teritorial (consiliu) al unui sindicat, ales la o conferință a organizației teritoriale;
- organizaţie sindicală primară creată la un anumit angajator. Organul său colegial este comitetul sindical, ales la o ședință (conferință) a organizației sindicale primare.
Lucrătorii angajați de un angajator, fiind membri ai unui sindicat, creează o organizație sindicală primară.
Persoanele din a căror inițiativă este creat un sindicat decid la care sindicat existent, care reunește lucrătorii dintr-o industrie similară, organizația lor sindicală principală, ar dori să se alăture.
Notă. Dacă fondatorii au ales orice sindicat care operează deja în industrie, atunci pentru binele lor și pentru a-și consolida pozițiile, trebuie să negocieze cu reprezentanții organizației teritoriale a sindicatului cu privire la aderarea la această organizație și crearea unei celule sindicale primare la nivelul lor. angajator.
De ce ar trebui să intre oriunde o organizație sindicală primară?
Legea nu obligă sindicatele individuale să se consolideze: a proceda altfel ar însemna o încălcare a drepturilor constituționale de asociere.
Cu toate acestea, ceea ce este destul de firesc, dacă un angajator „înființează” trei sindicate, atunci, de regulă, acestea nu sunt angajate în protejarea drepturilor membrilor lor, ci în lupta pentru creșterea numărului lor.
Prin urmare, în 2006, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus o regulă care prevede că interesele angajaților dintr-o organizație sunt reprezentate de organizația sindicală care reunește mai mult de jumătate dintre angajații unui anumit angajator (articolul 31).
Cine determină structura sindicatului?
Ei înșiși. Legea Sindicatelor stabilește că sindicatele își stabilesc în mod independent și independent structura, procedura de formare și acțiunea organelor lor și consacră aceste norme în actele lor statutare.
Cel mai înalt organ al unei organizații sindicale este o reuniune a membrilor de sindicat sau o conferință (în conformitate cu statutul sindicatului și cu legislația privind asociațiile obștești și organizațiile non-profit).
Frecvența întâlnirilor și conferințelor este determinată de carta sindicală și de regulamentele privind organizarea sindicală primară.
În perioada dintre ședințe (conferințe), conducerea activităților organizației sindicale se realizează de către comitetul sindical - organ ales.
După şedinţa sindicală se întocmeşte procesul-verbal al acesteia. Documentele privind constituirea unei organizații sindicale primare se depun la organizația teritorială a sindicatului. Dacă organizația se va bucura de drepturile unei persoane juridice, atunci sunt necesare și documente pentru înregistrarea la Serviciul Federal de Înregistrare, autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare.
Baza organizatorică a oricăror sindicate sau asociații ale acestora este organizația sindicală principală, adică. o asociație voluntară a membrilor de sindicat care, de regulă, lucrează la aceeași întreprindere și acționează pe baza unui regulament acceptat sau standard.
Trebuie să înregistrez un sindicat?
Sindicatele, asociațiile (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare au dreptul de a nu se înregistra (articolul 8 din Legea cu privire la sindicate). În acest caz, aceștia nu se bucură de drepturile unei persoane juridice, ceea ce, însă, nu implică restricții asupra drepturilor conferite sindicatelor.
Va fi necesar să se ia o decizie privind serviciile financiare în organizarea teritorială a sindicatului. Organul organizației teritoriale a sindicatului integral rus, pe baza deciziei reuniunii constitutive (conferinței), trebuie să ia o decizie privind serviciile financiare pentru organizația sindicală primară. Mai mult, toate tranzacțiile cu resursele financiare ale organizației primare vor fi efectuate numai în conformitate cu hotărârile comitetului sindical.
Notă. Dacă sindicatul dorește să poată:
- deschide un cont bancar;
- au dreptul de a incheia tranzactii;
- să dobândească proprietăți și să dispună de ea;
- să reprezinte în instanțe fără împuternicire suplimentară, -
atunci este necesară înregistrarea ca persoană juridică.
Care este procedura de înregistrare a unui sindicat?
Prin procedura de notificare (art. 8 din Legea sindicatelor).
Înregistrarea de stat a unui sindicat servește drept bază pentru includerea acestuia în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, deschis publicului (articolul 21 din Legea cu privire la asociațiile obștești).
Înregistrarea de stat a sindicatelor se realizează prin procedura de notificare. Pentru înregistrarea de stat, sindicatele, asociațiile lor (asociațiile), organizațiile sindicale primare, în termen de o lună de la data formării lor, se depun la Ministerul Justiției al Rusiei sau la organul său teritorial din entitatea constitutivă a Federației Ruse la sediul organului sindical corespunzător:
- cererea în două exemplare, pe unul dintre acestea trebuie să fie legalizate semnăturile solicitanților;
- originale sau copii legalizate ale actelor sau regulamentelor privind organizațiile sindicale primare în două exemplare;
- copii ale hotărârilor congreselor (conferințe, ședințe) privind crearea sindicatelor, asociațiile (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare, privind aprobarea actelor sau regulamentelor privind organizațiile sindicale primare în două exemplare;
- lista participanților la sindicatele relevante, asociațiile (asociațiile) ale acestora.
Copiile documentelor, cu excepția copiilor de pe actele sau regulamentele privind organizațiile sindicale primare, sunt semnate de șeful organului sindical și certificate prin sigiliul acestui organism sau organizație în care își desfășoară activitatea sindicatul.
Sindicatele nu plătesc taxe de înregistrare de stat.
La primirea acestor documente, Ministerul Justiției al Rusiei sau organismul său teritorial trimite autorității de înregistrare informațiile și documentele necesare pentru înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice informații cu privire la crearea, reorganizarea sau lichidarea unui sindicat, asociație. (asociație) sindicatelor organizației sindicale primare. La primirea de la autoritatea de înregistrare a informațiilor despre efectuarea unei înscrieri în registru despre un sindicat, asociație (asociație), despre o organizație sindicală primară, Ministerul Justiției sau organul său teritorial eliberează solicitantului un certificat de înregistrare care confirmă faptul că efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Acțiunile necesare pentru înregistrarea de stat a organizațiilor sindicale primare ca persoană juridică pot fi efectuate și de către un reprezentant al organului sindical al sindicatului relevant prin împuternicire.
Legea sindicatelor nu conține prevederi care să reglementeze motivele de refuz al înregistrării de stat. Ministerul Justiției din Rusia sau organismul său teritorial și organismul de înregistrare autorizat nu au dreptul de a controla activitățile sindicatelor, precum și de a refuza să le înregistreze fără motivare (paragraful 8, alineatul 1, articolul 8 din Legea privind Sindicate).
Avocat al unui grup de firme
SRL „Notra”
DE CE SI CINE ARE NEVOIE DE UN SINDICATUL?
Viața însăși dă răspunsul la aceste întrebări.
În primul rând, un sindicat are nevoie de un angajat. Este necesar pentru că îi oferă protecție fiabilă împotriva arbitrarului șefilor și proprietarilor săi.
Mulți, din păcate, nu înțeleg și nu cunosc rolul și importanța sindicatelor pentru fiecare dintre noi. Și poate de aceea în mintea unora există o părere eronată despre sindicat ca organizație care le este inutilă și nu se grăbesc să se alăture rândurilor lui.
Dar sunt și mulți cei care cunosc bine rolul organizației primare a muncitorilor angajați, dar nu se alătură acesteia, sperând să-și rezolve problemele de producție și materiale prin tovarăși care sunt membri ai sindicatului. Pur și simplu, sunt dependenți. Adesea îi împing pe sindicaliști să rezolve acele probleme care îi deranjează cel mai personal, deoarece ei înșiși nu pot implementa singuri aceste probleme.
Să ne uităm mai detaliat la ce oferă un sindicat unui muncitor.
În primul rând, asocierea de profesie este o inițiativă a angajaților înșiși, câștigată prin secole de luptă cu asupritorii lor pentru o existență decentă, împotriva supraexploatării, sărăciei și lipsei de drepturi.
Datorită asociației este posibilă obligarea angajatorilor să țină cont de cerințele lucrătorilor și să obțină condiții de muncă mai bune, salarii mai mari și respectarea de către șefi a legislației muncii. Muncitorii erau convinși în practică că puterea lor constă în unitate și coeziune. Ei pot realiza acest lucru doar prin crearea propriului sindicat. Prin urmare, sindicatele din Rusia reprezintă o nevoie obiectivă de a se uni pentru a-și apăra cu încredere și eficient drepturile și interesele la nivelul Președintelui, Guvernului, Dumei de Stat și autorităților locale și pentru a încuraja oamenii să intre în grevă. La inițiativa și solicitarea acestora, au fost adoptate legile „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile activităților lor”, „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”, „Cu privire la contractele colective”. Și cel mai important, sindicatele au reușit să-și apere versiunea Codului Muncii.
Astăzi se vede clar cine se pronunță în mod activ în apărarea lucrătorilor angajați. Acestea sunt sindicate, pentru că știu și pot face asta. Devenit membru al unui sindicat, un angajat intră imediat sub protecția colectivului și are dreptul legal de a contacta comitetul său sindical, precum și un organ sindical superior, pentru ajutor și consiliere gratuită cu privire la orice emisiune. În organizația sa principală, el câștigă oportunitatea de a rezolva probleme legate de salarii, garanții și compensații sociale, protecția muncii și altele. În afara sindicatului, lucrătorii sunt separați unul de celălalt, se află față în față cu administrația și, de regulă, nu își pot apăra nici măcar drepturile legale.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 82), este imposibil să concediezi un membru de sindicat fără a lua în considerare avizul comitetului sindical:
- la reducerea numărului sau a personalului;
- din cauza calificărilor insuficiente;
— în cazul neîndeplinirii repetate a sarcinilor de serviciu de către un angajat fără un motiv întemeiat;
- în cazurile prevăzute de contractul colectiv.
Prin sindicatul lor, angajații dobândesc dreptul de a controla activitățile administrației în conformitate cu legislația muncii, protecția și condițiile acesteia, plata și raționalizarea, viața de zi cu zi și îngrijirea medicală. Administrația este obligată prin lege să ia măsuri prompte pentru eliminarea comentariilor sindicatului și să-l informeze despre aceasta în termen de 7 zile (art. 370). Sistemul de remunerare și stimulente pentru muncă, sporuri, stabilirea standardelor de muncă, elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii, programarea vacanțelor și alte reglementări locale ale organizației se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical. .
Legea interzice orice amestec al administrației în activitățile statutare ale sindicatului. Sindicatul are dreptul legal de a cere ca Inspectoratul de Stat al Muncii si Parchetul sa aduca la raspundere disciplinara, administrativa si penala un manager de orice grad al intreprinderii pentru incalcarea legislatiei muncii, protectia muncii si a drepturilor membrilor de sindicat, până la și inclusiv revocarea din funcție și urmărirea penală.
Practica din ultimii 10 ani a arătat că la întreprinderea sa, un muncitor angajat practic nu are unde să apeleze pentru ajutor dacă nu este membru al unui sindicat. Dar cel mai important este că îi este frică să facă asta, pentru că nu este protejat de eventualele contra-acțiuni ale proprietarului. Doar într-un sindicat un angajat își va găsi cu adevărat asistentul și consultantul interesat, care poate deveni o adevărată „contrapondere” a administrației și o poate obliga să respecte drepturile și interesele legale. Dacă un angajat nu este într-un sindicat, atunci administrația primește putere necontrolată, nelimitată asupra lui și, după cum arată practica, îl poate pune într-o poziție absolut neputincioasă.
Așadar, dacă cineva vă sfătuiește pe vreunul dintre voi să părăsească sindicatul sau să nu se alăture acestuia, să știți că acest consilier este dușmanul vostru, pentru că dorește să pierdeți dreptul și oportunitatea de a fi protejat de sindicatul dumneavoastră. Gândește-te la asta, sau mai bine, întreabă de ce face asta? Ce îi dă asta „binedoritorului”? Ale cui interese le apără opunându-se asociației profesionale?
Forțat să se alăture unui sindicat
De asemenea, întreabă dacă te va proteja în locul sindicatului?
Cu cât angajații sunt mai uniți între ei, cu atât se simt mai încrezători la locul de muncă, cu atât administrația este din ce în ce mai des nevoită să țină cont de cerințele lor atunci când rezolvă problemele de conflicte sociale și de muncă.
Iar cei care susțin că nu poți lupta cu adevărat cu un proprietar privat greșesc de o mie de ori. Dar, probabil, toată lumea a făcut cunoștință măcar o dată cu informațiile din mass-media despre cum se comportă sindicatele și de ce sunt capabile în țările capitaliste dezvoltate, unde proprietatea privată există din timpuri imemoriale. Cu toate acestea, angajatorii sunt nevoiți să țină cont de revendicările sindicatelor, deoarece sunt puternici în solidaritatea lor.
Și dacă insistă pe ceva, fie că este vorba de o creștere a salariilor sau de o reducere a săptămânii de lucru, atunci își mențin poziția până la capătul amar.
Nu avem o asemenea coeziune, de care angajatorii profită din plin, încălcând drepturile muncii ale lucrătorilor, stârnind frică, scăpând de cei care cer ceea ce li se cuvine prin lege sau în condițiile contractului colectiv.
SINDICATUL VA PROTEJA!
Înapoi la secțiune
Mai mult, în Rusia, țară în care, din punct de vedere juridic, interesele lucrătorilor sunt mult mai protejate decât interesele angajatorilor, astfel de organizații pot avea o pondere cu adevărat mare în soluționarea conflictelor de muncă, deși activitățile lor nu sunt pe deplin reglementate. . Chiar cred că în actuala situație legislativă, activarea sindicatelor ar fi periculoasă pentru industria rusă, întrucât ar putea crea probleme foarte serioase angajatorilor. Dacă să vă afiliați sau nu la un sindicat este alegerea exclusivă a angajatului însuși. Atunci când luați o decizie, trebuie să vă amintiți că un sindicat, ca orice organizație, are propriile reguli și regulamente, respectarea cărora este obligatorie pentru membrii săi, precum și aspecte pozitive și negative.
- „subvenții agenției ipotecare a plăților Ugra 2012”
- Propriul meu avocat
- De ce avem nevoie de un sindicat?
- Cum să refuzi aderarea la un sindicat?
Demiterea unui membru de sindicat. când opinia unei organizații sindicale poate fi ignorată. Este necesar să se obțină acordul pentru concedierea șefului unei organizații sindicale. procedura de luare în considerare a unui aviz motivat. Procedura de sesizare a conducătorului (adjunctul) unui comitet sindical despre încetarea relațiilor sindicale diferă puțin de cea generală.
Singura diferență este că angajatorul trebuie să solicite un aviz motivat de la un organ sindical superior ales, și nu de la comitetul sindical însuși).
De ce ar trebui să te afiliați la un sindicat
Organizațiile sindicale sunt adesea unite de-a lungul liniilor industriale.
„subvenții agenției ipotecare a plăților Ugra 2012”
De asemenea, puteți trimite o cerere la sindicat, care se presupune că este una superioară. Anterior, liderii și adjuncții comitetului sindical nu puteau fi demiși nici pentru un sistem de sancțiuni disciplinare, decât dacă sindicatul superior își dă acordul. Situația s-a schimbat după decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 3 noiembrie 2009.
№ 1369-
O-P. El a recunoscut prevederile părții 1 a art. 374 din Codul Muncii al Federației Ruse contrazice Constituția Federației Ruse în partea în care nu permite demiterea șefului (adjunctului) unei organizații sindicale primare pentru neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă are o sancţiune disciplinară. Acum, pentru a demite șeful unei organizații sindicale pe această bază, nu este nevoie să obțineți acordul unui sindicat de nivel superior, este suficient să-l anunțați.
- Demiterea unui membru de sindicat.
Aderarea la un sindicat: cum să vă protejați drepturile
Prin urmare, cererea conducerii dvs. de apartenență obligatorie la un sindicat este absolut ilegală! Pe baza acestui fapt, considerăm că este necesar să transmiteți refuzul dumneavoastră în scris cu trimiterea obligatorie a acestuia către angajator și președintele organizației sindicale a instituției, prin canale oficiale (prin birou - cu marca obligatorie pe copia chitanță sau prin scrisoare recomandată cu notificare și o listă de atașamente). În refuzul nostru scris, considerăm că este suficient să ne referim la partea 2 a art.
30 din Constituția Federației Ruse, precum și articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre nediscriminarea unui angajat în diferite circumstanțe (inclusiv în legătură cu apartenența sau neapartenența la o asociație publică) nu legat de calitățile sale de afaceri.
Demiterea unui membru de sindicat. când opinia unei organizaţii sindicale poate fi ignorată
Tritium Forum: Ar trebui să mă alătur unui sindicat? - forumul tritiului Acțiunile ulterioare ale angajatorului depind de opinia comitetului sindical. Dacă se primește un răspuns pozitiv, angajatul poate fi concediat în cel mult o lună de la data primirii unui astfel de răspuns.
Atenţie
Totuși, acesta nu este un obstacol în calea concedierii. În cazul în care comitetul sindical își exprimă dezacordul față de propunerea de concediere, va trebui să organizeze consultări suplimentare cu angajatorul pe această temă în termen de trei zile lucrătoare. Dacă, în urma consultărilor, părțile nu ajung la o opinie comună, angajatorul poate concedia salariatul.
De la data notificării către sindicat trebuie să treacă zece zile lucrătoare.
Angajatorul și sindicatul: de ce este nevoie de un sindicat și ce oferă acesta?
Sindicatele, în numele unui membru de sindicat în calitate de reprezentant al acestuia, pot, fără participarea personală a salariatului, la instrucțiunile sau solicitarea acestuia, să reprezinte interesele acestuia în soluționarea neînțelegerilor cu angajatorul - în examinarea unui conflict individual de muncă al unui salariat; - un membru de sindicat cu angajatorul sau reprezentanții acestuia - pentru asistența sindicatului și a specialiștilor acestuia în probleme de remunerare, salarizare și plata la timp; - protectia de catre sindicat in caz de concediere de la locul de munca, alte actiuni abuzive: - sindicatul acorda asistenta juridica gratuita in examinarea problemelor sale in instanta: - pentru protectia prompta a intereselor pe alte probleme, incl.
De ce avem nevoie de un sindicat? Mulți lucrători care se confruntă cu alegerea de a se înscrie într-un sindicat se întreabă adesea: „De ce ar trebui să mă afiliaz la un sindicat? Ce beneficii îmi va oferi? Fiecare organizație sindicală se străduiește să-și crească numărul, deoarece aceasta îi întărește autoritatea, dă greutate și promovează eficiența în implementarea scopurilor și obiectivelor. Prin urmare, la una dintre ultimele ședințe ale Consiliului Sindicatului Independent a avut loc o discuție pe tema „Creșterea motivației apartenenței sindicale”.
Pe baza gândurilor și propunerilor exprimate de activiștii sindicali, a apărut acest material pe care îl oferim în atenția cititorilor noștri. Cum să refuzi aderarea la un sindicat? Refuzul de a adera la o organizație sindicală Bună ziua! Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama: sunt angajat al serviciului public.
Cum să refuzi aderarea la un sindicat?
La întreprinderi și organizații se pune adesea întrebarea: „De ce avem nevoie de un sindicat și ce oferă acesta?” Aceste întrebări sunt adresate din cauza lipsei de informații fiabile a oamenilor despre activitățile sindicatului și sarcinile acestuia în etapa actuală.
Ar fi corect să puneți trei întrebări deodată:
- „De ce avem nevoie de un sindicat?”
- „Pentru ce este un sindicat?”
- „Pentru cine are nevoie de un sindicat?”
Înainte de a începe să răspundem la toate aceste întrebări, să răspundem la încă o mică întrebare: „Ce este un sindicat?” Definiție: Ce este un sindicat? Un sindicat (sindicat) este o organizație publică care reunește lucrătorii pentru a rezolva probleme stringente și importante, dar nu numai într-o singură întreprindere. Aceasta este o organizație care reunește lucrători din toate întreprinderile și industriile pentru a rezolva probleme comune tuturor.
De asemenea, sindicatele pot reglementa conflictele colective de muncă și pot monitoriza respectarea legislației muncii. În plus, sindicatele asistă angajații în exercitarea drepturilor lor de muncă și verifică legalitatea acțiunilor angajatorului față de angajat.
Anumite norme din Codul Muncii, asociate, de regulă, cu reglementarea condițiilor de muncă „non-standard”, pot fi aplicate numai cu participarea unui sindicat (desigur, dacă există un organism primar la întreprindere) . Numărul și tipurile de beneficii în sindicate sunt determinate în mod diferit, fiecare sindicat are un sistem individual.
În mod obișnuit, beneficiile pentru membrii de sindicat sunt exprimate în posibilitatea achiziționării de tichete cu reducere la un sanatoriu pentru un angajat și membrii familiei acestuia sau asistență financiară pentru un angajat care are nevoie de bani care se află într-o situație dificilă de viață.
Trebuie să mă afiliaz la un sindicat înainte de a demisiona?
Astăzi, un angajat trebuie doar să scrie o cerere de aderare, să afle procedura de deducere a contribuțiilor și, dacă există o taxă de intrare, să o plătească. Dovada calității de membru este un card de sindicat. Sindicate care nu au niciun beneficiu Dacă un sindicat își îndeplinește cu conștiință funcțiile, atunci nu există practic niciun dezavantaj la apartenența la sindicat pentru un angajat (dacă nu considerați cotizațiile de membru drept un dezavantaj).
Potrivit lui Anton Tolmachev, instituția sindicatelor se confruntă în prezent cu o criză. „De regulă, organizațiile sindicale primare nu se găsesc aproape niciodată în întreprinderile mici și mijlocii sau în companiile tinere. În plus, este larg răspândită practica sindicatelor „fictive”, create după modelul „just to be”, sau, mai rău, create nu pentru a proteja muncitorii, ci, dimpotrivă, pentru a le încălca drepturile. Există, de asemenea, sindicate care sunt de fapt conduse de angajatori, mai degrabă decât de angajați.
În avans, foarte recunoscător! Veronica Raspuns: Draga Veronica! Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni legați de interesele comune de producție și profesionale prin natura activităților lor, creată cu scopul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă (Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și Garanții de activități” din 12 ianuarie 1996 N10 -FZ. Pentru a face acest lucru, aceștia au dreptul să viziteze și să inspecteze liber locurile de muncă, să efectueze o examinare independentă a condițiilor de muncă, dacă se identifică o amenințare pentru viața și sănătatea angajaților. sindicatul are dreptul și trebuie să ceară angajatorului sau administrației sale să înceteze imediat munca, la fel ca la locul de muncă, și în întreprindere în ansamblul său, pentru timpul necesar înlăturării amenințării, cu plata obligatorie a tuturor salariilor pentru această perioadă. .
Orice lucrător, angajat și student (clauza 1.1. din Carte) care a împlinit vârsta de 14 ani, recunoaște Carta și plătește cotizațiile de membru poate deveni membru al Sindicatului. Admiterea în calitate de membru al Sindicatului se realizează pe baza unei cereri scrise personale a unui stat, angajat municipal, angajat sau student la o reuniune a organizației sindicale primare.
Tritium Forum: Ar trebui să mă alătur unui sindicat? — Tritium Forum
Dacă în Instituție nu există organizație sindicală primară, admiterea în calitate de membru al Sindicatului se realizează de către organul ales al unei organizații superioare cu stabilirea organizației sindicale primare pentru înregistrarea temporară.
Cei acceptați ca membri ai Sindicatului li se dă carnet de sindicat, se completează un carnet de înregistrare și se calculează experiența sindicală de la data admiterii.
Acceptat ca membru al Sindicatului prin faptul depunerii unei cereri de aderare la Sindicat delega la Sindicat puterea de reprezentare pentru a le proteja drepturile si interesele sociale si de munca.
Membrii Sindicatului au drepturi și responsabilități egale.
Un membru al Sindicatului are dreptul:
- contactați orice organ sindical pentru a primi consultanță gratuită, asistență juridică, protecția publică a drepturilor și intereselor sociale și de muncă;
- participa la activitățile Sindicatului, elaborarea, discutarea și adoptarea deciziilor, monitorizarea implementării acestora și a activității organelor sindicale;
- să primească informații despre activitatea organizației sindicale și a organelor alese;
- ca Sindicatul să-și protejeze drepturile și interesele profesionale, oficiale și social-muncă;
- să aleagă și să fie aleși în organele sindicale;
- să participe la reuniunile sindicale, precum și la reuniunile organelor sindicale atunci când analizează problemele sale;
- primesc din fondurile Sindicatului asistență materială, plăți de stimulente și alte beneficii oferite de Sindicat membrilor săi, utilizează fondurile Sindicatului;
- părăsească liber Sindicatul la cererea personală scrisă adresată organului sindical ales de la locul înregistrării.
Un membru al Sindicatului este obligat:
- respectă Carta Sindicatului, execută deciziile și instrucțiunile organelor și organizațiilor sindicale;
- sprijină activitățile Sindicatului și participă la realizarea obiectivelor acestuia;
- sprijină acțiunile colective organizate de Sindicat și de organele sale alese în conformitate cu legislația în vigoare și participă la acestea;
- să aibă grijă să întărească autoritatea organizației sindicale și a Sindicatului și să prevină acțiunile care cauzează prejudicii Sindicatului;
- să participe personal la reuniunile sindicale (conferințe);
- indeplinesc atributiile prevazute de contractul colectiv si contractul de industrie adoptate cu participarea Sindicatului;
- plătiți lunar cotizațiile sindicale în modul și cuantumul prescris.
Cerere de aderare la Sindicat
Înapoi la listă
Mai multe articole pe tema
Alăturați-vă unui sindicat
Încălcarea contractului de muncă de către angajator este observată tot timpul astăzi: ore suplimentare în producție, reduceri nejustificate de salariu, nerespectarea standardelor de siguranță a muncii, concedieri ilegale. Adesea, angajații unei întreprinderi de stat sau private sunt obligați să suporte arbitrariul din partea superiorilor lor, deoarece nu își pot apăra în mod independent drepturile. Sindicatele - organizații publice create pentru a proteja angajații unei anumite companii - pot ajuta într-o astfel de situație.
Site-ul a descoperit cum funcționează sindicatele moderne, ce garanții oferă angajaților și angajatorilor și cine stabilește valoarea cotizațiilor de membru.
Cum funcționează sindicatele?
Bunicii noștri s-au afiliat la sindicate, dar nici astăzi aceste organizații publice nu își pierd din relevanță. Cu toate acestea, numai acele sindicate care sunt create de angajații înșiși, și nu de administrația întreprinderii, pot proteja un angajat de un angajator fără scrupule.
Anton Tolmaciov
Director general al companiei juridice „YurPartner”
Prin lege, sindicatele au dreptul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor, de a promova ocuparea forței de muncă, de a negocia contracte colective, de a încheia aceste acorduri și de a monitoriza implementarea acestora. De asemenea, sindicatele pot reglementa conflictele colective de muncă și pot monitoriza respectarea legislației muncii.
În plus, sindicatele asistă angajații în exercitarea drepturilor lor de muncă și verifică legalitatea acțiunilor angajatorului față de angajat. Anumite norme din Codul Muncii, asociate, de regulă, cu reglementarea condițiilor de muncă „non-standard”, pot fi aplicate numai cu participarea unui sindicat (desigur, dacă există un organism primar la întreprindere) .
Numărul și tipurile de beneficii în sindicate sunt determinate în mod diferit, fiecare sindicat are un sistem individual. În mod obișnuit, beneficiile pentru membrii de sindicat sunt exprimate în posibilitatea achiziționării de tichete cu reducere la un sanatoriu pentru un angajat și membrii familiei acestuia sau asistență financiară pentru un angajat care are nevoie de bani care se află într-o situație dificilă de viață.
Deci, membrii de sindicat au dreptul la:
Respectarea de către angajator a normelor și beneficiilor socio-economice prevăzute în contractul colectiv;
Asistență în rezolvarea problemelor legate de remunerare, stabilirea cuantumului salariului și monitorizarea oportunității plății acestuia;
Asistență în pregătirea avansată;
Asistență juridică gratuită pentru o serie de probleme de personal: transfer în altă funcție, concediere, înregistrarea concediului de odihnă sau concediu medical, garanții și plăți compensatorii;
Asistență juridică gratuită atunci când se analizează cazul unui angajat în instanță;
Asistență în soluționarea unui conflict individual de muncă între un angajat și un angajator;
Protecție în caz de concediere abuzivă.
Dacă angajatul este membru al unui sindicat, apoi, conform articolului 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a ține cont de opinia unei organizații publice nu poate fi concediat nici în legătură cu o reducere a personalului, nici în cazul inadecvării unui angajat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.
Apropo, dacă un angajator reduce personalul, atunci trebuie să notifice în scris intenția sa de a concedia un angajat care este membru al unui sindicat, în scris, cu cel puțin două luni înainte. În acest caz, documentul se transmite organului ales al sindicatului, care are dreptul de a contesta decizia conducătorului întreprinderii.
Dacă există un fapt de încălcare gravă a legislației muncii de către angajator, sindicatul reprezentat de comitetul sindical se poate adresa Inspectoratului de Stat al Muncii sau parchetului pentru ca contravenientul să fie tras la răspundere administrativă sau penală.
În același timp, sindicatele pot beneficia nu numai de muncitori, ci și de angajatori. Vorbim despre asistență în rezolvarea problemelor sociale și personale care apar unui angajat; asistență în atingerea productivității optime a muncii; asigurarea disciplinei de producție; soluționarea conflictelor de muncă. Pentru un angajator, un sindicat este, în primul rând, un partener social, cu care este destul de profitabil să cooperezi.
Ce este necesar pentru a adera la un sindicat?
Fiecare muncitor dornic se poate adera la un sindicat. În același timp, procedura de admitere, precum și cuantumul cotizațiilor obligatorii de membru, sunt stabilite de fiecare sindicat în mod independent. În perioada sovietică, a fost aprobată o sumă uniformă a cotizațiilor de membru pentru toate sindicatele - 1% din salariile membrilor de sindicat.
Astăzi, un angajat trebuie doar să scrie o cerere de aderare, să afle procedura de deducere a contribuțiilor și, dacă există o taxă de intrare, să o plătească. Dovada calității de membru este un card de sindicat.
Sindicate care nu sunt de nici un folos
Dacă un sindicat își îndeplinește cu conștiință funcțiile, atunci nu există practic niciun dezavantaj la apartenența la sindicat pentru un angajat (dacă nu considerați cotizațiile de membru drept un dezavantaj).
Potrivit lui Anton Tolmachev, instituția sindicatelor se confruntă în prezent cu o criză.
„De regulă, organizațiile sindicale primare nu se găsesc aproape niciodată în întreprinderile mici și mijlocii sau în companiile tinere. În plus, este larg răspândită practica sindicatelor „fictive”, create după modelul „just to be”, sau, mai rău, create nu pentru a proteja muncitorii, ci, dimpotrivă, pentru a le încălca drepturile. Există, de asemenea, sindicate care sunt de fapt conduse de angajatori, mai degrabă decât de angajați. În cel mai bun caz, astfel de formații pot cauza angajaților dificultăți financiare doar sub formă de cotizații, în cel mai rău caz, pot afecta direct calitatea mediului de lucru”, precizează expertul;
Șeful centrului de consultanță „RosNalog”
În Rusia, sindicatele nu îndeplinesc încă funcții semnificative și nu au o greutate serioasă în conflictele de muncă și în societate.
Rareori sindicatele își asumă rolul de tampon între angajați și angajatori și apără la nivel central interesele lucrătorilor. Cel mai adesea, acestea sunt ceva similar cu o celulă Komsomol în întreprinderi mari, cu funcții neclare și o povară financiară evidentă pentru angajați. Dacă luăm în considerare situația ideală, atunci sindicatele sunt un instrument juridic absolut justificat, practic necesar în întreprinderi și companii mari. Mai mult, în Rusia, țară în care, din punct de vedere juridic, interesele lucrătorilor sunt mult mai protejate decât interesele angajatorilor, astfel de organizații pot avea o pondere cu adevărat mare în soluționarea conflictelor de muncă, deși activitățile lor nu sunt pe deplin reglementate. . Chiar cred că în actuala situație legislativă, activarea sindicatelor ar fi periculoasă pentru industria rusă, întrucât ar putea crea probleme foarte serioase angajatorilor.
Dacă să vă afiliați sau nu la un sindicat este alegerea exclusivă a angajatului însuși. Atunci când luați o decizie, trebuie să vă amintiți că un sindicat, ca orice organizație, are propriile reguli și regulamente, respectarea cărora este obligatorie pentru membrii săi, precum și aspecte pozitive și negative. Un lucru este clar - în condițiile de instabilitate economică actuală și de creștere a cazurilor de concediere ilegală a angajaților, sindicatele reprezintă o bună pârghie de influență atât asupra angajatorului, cât și asupra salariatului.
Când utilizați materiale de pe site, sunt necesare o indicație a autorului și un link activ către site!
Sindicat
Unirea cetățenilor pentru a-și proteja drepturile și interesele, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile, pentru a găsi noi modalități de îmbunătățire a calității vieții și pentru a oferi garanții sociale;
Reprezentant legal și independent al salariaților în relațiile cu angajatorul.
Astăzi, sindicatul este singurul sprijin de încredere pentru lucrători și numai el poate proteja cu adevărat împotriva amenințărilor cu concedieri, concedieri ilegale, neplata salariilor și multe altele.
Sindicatul reunește trei categorii principale de cetățeni:
- angajati(o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și lucrează în baza unui contract de muncă; o persoană care studiază într-o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar sau superior);
- șomer temporar(angajații care și-au încetat temporar activitatea pe perioada menținerii raportului de muncă; angajații care și-au pierdut locul de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, sau a lichidării unei instituții pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni)
- pensionarii(foști angajați, pensionari, membri anteriori ai unui sindicat).
Cum să aderăm la Sindicat?
Foarte simplu, dacă întreprinderea dumneavoastră are o organizație sindicală primară. Trebuie doar să scrieți o cerere la comitetul sindical de admitere în Sindicat și la departamentul de contabilitate pentru încasarea cotizațiilor sindicale și să o depuneți la comitetul sindical. Admiterea în Sindicat se face la o ședință a organizației sindicale primare sau la o ședință a comitetului sindical. Confirmarea apartenenței la Sindicat este un card de sindicat, care este eliberat de comitetul sindical și este păstrat de dumneavoastră.
Dacă întreprinderea dumneavoastră nu are o organizație sindicală, puteți crea una împreună cu alți, cel puțin 3, angajați.
Familiarizați-vă cu Carta Sindicatului la care doriți să vă alăturați și cu regulamentele privind organizarea sindicală primară. După aceasta, este necesar să negociați cu organizația teritorială (oraș, district) a acestui Sindicat cu privire la dorința de a crea o organizație sindicală primară la întreprinderea dumneavoastră.
Dacă nu există organizare teritorială, trebuie să contactați direct Comitetul Central al Sindicatului.
Dacă organizația teritorială a Sindicatului ia decizia de înființare a unei organizații sindicale primare, are loc o ședință constitutivă, în cadrul căreia se ia decizia de creare a unei organizații primare și se formează organele de conducere și control și audit ale acesteia. Fiecare participant la ședință scrie o cerere la comitetul sindical de admitere în sindicat și la departamentul de contabilitate pentru încasarea cotizațiilor sindicale.