Pentru o muncă și promovare eficiente, specialiștii moderni au nevoie pur și simplu de abilități profesionale. Mai mult, anumite cunoștințe și abilități ajută la cucerirea angajatorului atunci când caută un loc de muncă potrivit, trebuie doar să îl indicați pe al dvs. Fiecare profesie necesită abilități speciale din partea angajatului. Tocmai din acest motiv, atunci când completează un CV, specialiștii ar trebui să indice ce aptitudini profesionale posedă.
Exemple de abilități profesionale într-un CV
Experiență în managementul oamenilor și planificare strategică de succes. Nivel mediu de cunoaștere a limbii engleze. Utilizator al mai multor programe de calculator: Excel, MsWord, PowerPoint. Capacitatea de a lua decizii strategice non-standard în managementul organizației. Abilitatea de a prezice.
Abilități profesionale pe CV
Secțiunea „competențe profesionale” a CV-ului dvs. ar trebui plasată după „experiență de muncă” și „realizări”. Această secțiune este o listă scurtă de cunoștințe și abilități cheie pe care le-ați dobândit în locurile de muncă anterioare sau la universitate. Acesta este punctul culminant al descrierii dumneavoastră ca profesionist și specialist în domeniul dumneavoastră. Managerul HR vă va determina oportunitățile pe baza nu numai a informațiilor furnizate despre experiența îndeplinirii anumitor atribuții, ci și a aptitudinilor și abilităților prevăzute în CV.
Pentru a stabili ce anume trebuie indicat în secțiunea competențe profesionale, trebuie să analizați cerințele pe care angajatorul dorește să le vadă la candidatul pentru post, cu ce puteți face. Compara toate aceste date si indica cele mai benefice pentru companie, cele care corespund postului vacant propus. Principalul lucru este să indicați abilitățile care corespund în mod clar postului vacant.
Enumerați 4-6 puncte, asta va fi destul, nu trebuie să exagerați și să înfrumusețați, pentru că versatilitatea excesivă îl poate face pe managerul de HR să creadă că cunoștințele dumneavoastră sunt superficiale, și că nu ați abordat prea în serios problema redactării unui CV.
Concentrează-te pe avantajele tale, chiar dacă nu sunt foarte multe, dar le poți arăta și dovedi cu încredere în timpul interviului.
Dacă ai stăpânit unele abilități, dar nu ai experiență practică în acest domeniu, poți indica în CV că ai cunoștințe teoretice, enumera-le.
Astfel, poți să dai impresia unei persoane intenționate, să arăți că ești interesat de inovații și să te dezvolți într-o direcție profesională.
Pentru a vă descrie cunoștințele și abilitățile cheie în CV-ul dvs., utilizați expresiile: „experiență în asta și asta”, „cunoștințe despre asta și asta”, „capacitate de a face asta și asta”, „Știu asta și asta” și așa mai departe .
Evitați astfel de calități precum „rezistența la stres”, „sociabilitatea”, „organizarea”. Ar trebui atribuite secțiunii din CV „calități personale” și aici nu sunt potrivite.
Abilitățile obligatorii pe care trebuie să le specificați este nivelul de cunoaștere a calculatorului, poate cunoașterea unor programe speciale care sunt necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, cunoașterea limbilor străine.
Un exemplu de abilități profesionale pentru un CV de ofițer de credite:
Scopul tău principal este să-l faci pe managerul HR să te aleagă, să-l convingi că ești cea mai bună opțiune, că experiența și cunoștințele tale îndeplinesc pe deplin cerințele și poate chiar mai mult.
Abilitățile și abilitățile profesionale sunt exemple.
Această secțiune oferă o listă scurtă a celor mai importante abilități practice și abilități care au fost obținute în posturile anterioare sau la universitate. De asemenea, puteți descrie aici realizările dvs. profesionale. În esență, această secțiune îndeplinește aceeași funcție ca o descriere a experienței de muncă, dar dezvăluie mai pe deplin solicitantul ca profesionist. Secțiunea Abilități a unui CV este denumită și „Calificări”.
Enumerându-ți abilitățile și abilitățile. astfel faci CV-ul mai atractiv. Citind aceasta sectiune, angajatorul raspunde la intrebarea de ce ar trebui sa te invite la un interviu. Pentru ca interviul să aibă loc, acesta trebuie să fie interesat de cunoștințele și aptitudinile profesionale ale persoanei care și-a trimis CV-ul spre luare în considerare. Pentru a avea succes cât mai des, vă sugerăm să utilizați următoarele recomandări:
Plasați secțiunea „Calificări” imediat după ce ați descris scopul CV-ului sau după secțiunea „Educație”. Această secvență este destul de logică.
Ajustați această secțiune pentru fiecare post vacant luat în considerare. Indicați aici doar acele abilități profesionale și abilități de lucru care sunt potrivite pentru postul care vă interesează.
Nu încerca să impresionezi un om-orchestră, pictând cu scrupulozitate întregul ansamblu al virtuților tale. Specificați doar 5 - 7 principale. Pentru a sublinia unele abilități profesionale, uneori trebuie să le sacrifici pe altele.
În primul rând, indicați abilitățile și abilitățile cheie care sunt mai relevante pentru postul care vă interesează.
Faceți lista astfel încât aceste informații să fie ușor de citit.
Folosiți limba și termenii pe care angajatorul le folosește în anunțul de locuri de muncă.
Când descrieți cunoștințele și abilitățile dvs. profesionale, începeți cu cuvintele: experiență ..., știu ..., cunoștințe ..., abilități ..., abilități de muncă ...,
Nu enumerați calitățile dumneavoastră personale în această secțiune. În acest scop, este prevăzută o secțiune specială.
Abilități profesionale pe CV
Secțiunea „Abilități profesionale” a unui CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și alți lucrători tehnici) sau „Calificări”.
În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (deprinderi) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute în posturile anterioare. Lista ar trebui să aibă patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.
Această secțiune este cea mai bună modalitate de a atinge scopul principal al CV-ului - de a determina angajatorul să vă sune și să vă invite la un interviu.
Un exemplu de descriere a competențelor profesionale într-un CV:
Abilități profesionale
Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: scrierea, editarea și difuzarea articolelor și rapoartelor de știri.
Calificări înalte în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori Premiul pentru Jurnalism în 2000.
Un alt exemplu de descriere a experienței de lucru pe CV-ul unui programator neexperimentat:
Abilitati tehnice:
Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX by Sun SPARC și MS-DOS.
Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.
Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word Lotus 1-2-3 și mSQL.
Descrierea aptitudinilor Mostre
director IT (șef departament IT)
Experienta in conducerea unui departament IT (15 subordonati).
Managementul bugetului departamentului.
Dezvoltarea IT în companie.
Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.
Analiza de piata a sistemelor ERP, selectia unei companii potrivite nevoilor.
Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectului de implementare, participare la sondajul pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).
Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.
Automatizarea activitatilor companiei.
Managementul proiectelor interne.
Asigurarea securității informațiilor.
Suport tehnic al biroului, organizarea reînnoirii echipamentelor.
Asigurarea funcționării bune a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.
Director de logistică
Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.
Crearea de depozite regionale si logistica regionala.
Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.
Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de lucru în depozit.
Optimizarea activitatii departamentului de transport.
Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.
Experiență în soluții de automatizare și modelare folosind instrumente IT.
Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.
Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.
Cunoștințe PHP.
Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).
Experiență cu cadre de programare (CMF).
Cunoașterea motoarelor de șabloane.
Experiență cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoaștere a limbajului SQL.
Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.
Cunoașterea principiilor de construire și operare site-uri web și servere.
Abilitatea de a citi codul și documentația altcuiva în limba engleză.
Director de vânzări
Cunoașterea tehnicilor de vânzare.
Abilitatea de a negocia.
Mentinerea si extinderea bazei de clienti.
Consilierea si furnizarea de informatii clientilor cu privire la conditiile de vanzare si gama de produse a companiei.
Lucrari la expozitii, prezentare produs.
Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.
Intocmirea si incheierea de contracte.
Contabilitatea primară.
Controlul documentației.
Mentinerea unei arhive de documente.
Controlul expedierii și livrării mărfurilor.
Cunoștințe PC sigure.
Cunoștințe de comerț cu ridicata.
Cunoaștere excelentă a programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.
Corespondență de afaceri.
Suport de viață de birou.
Organizarea primirii vizitatorilor.
Utilizator sigur de echipamente de birou și PC.
Idee generală despre activitatea mini-ATS.
Cunoștințe de tastare cu 10 degete.
Șofer personal/de familie
Experiență în escortă (capacitate de a păstra distanța între mașini la viteză mare).
Experienta in finalizarea comenzilor mici.
Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O coloană obișnuită la prima vedere a chestionarului poate înclina balanța în favoarea dvs. sau, dimpotrivă, poate tăia pentru totdeauna această oportunitate.
Deci, abilitățile profesionale bine alese într-un CV sunt un exemplu de ceea ce înțelegeți unde obțineți un loc de muncă și ce acțiuni sunt așteptate de la dvs. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce angajatorul ar trebui să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana salariului dorit nu este exagerat, dar destul de corect”.
Greșeli de bază
Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.
Motivul 1. Plictisitor.
În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți nu își indică abilitățile profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitoarele lor atribuții funcționale ca șofer, avocat etc. Formularea vagă nu va interesa angajatorul în persoana dvs., ci mai degrabă, dimpotrivă. , îl vei convinge că nu îți este dat să formulezi clar un gând și ești obișnuit să scapi cu soluții medii.
Soluție: Scrieți clar, concis și oferiți un răspuns fără ambiguitate, astfel încât angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să luăm ca exemplu un contabil.
Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie
Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, cei mai mulți indică tot ce sunt capabili, iar drept urmare avem: cunoștințe de bucătărie franceză și japoneză în CV-ul managerului, deținerea perfectă a armelor de foc în profilul viitoarei profesoare de grădiniță, o muzică finalizată. scoala cu soferul si alte perle .
Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar cu postul declarat. Să luăm un șofer ca exemplu:
Motivul 3. Ilogic
Neștiind ce să indice în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale indicate în CV, postate în domeniul public pe internet. Ca rezultat, avem aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). De asemenea, li se adaugă inconsecvența a ceea ce este scris cu realul.
Soluție: la alcătuirea unui chestionar, calitățile și realizările altor persoane pot servi ca exemplu de aptitudini și abilități profesionale într-un CV. Dar nu le copia fără minte. Toate abilitățile și realizările profesionale indicate „trec prin tine”. De fiecare dată pune-ți întrebări: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca bază pentru un manager”.
Motivul 4. Supraîncărcare terminologică
Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, cei care caută un loc de muncă revărsă terminologie complicată chiar și acolo unde este nepotrivită. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a unui șofer „realizări profesionale - 5 ani de experiență de conducere fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în farfurie. Angajatorul nu va pierde timpul să se ocupe de asta, ceea ce înseamnă că ai toate șansele să pierzi postul vacant fără măcar să-l obții.
Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, „în afara subiectului”, care sunt accesibile unei persoane.
Consecințele exagerării
Nu minți niciodată înscriind calitățile profesionale pe CV-ul tău. Un exemplu de consecințe poate fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.
Mai ales că un recrutor cu experiență va afla totuși adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective de interviu structurat sau cerând recomandări de la jobul tău anterior.
Abilități necesare pentru posturile solicitate
Rezumând toate cele de mai sus, luați în considerare exemple de calități profesionale într-un CV pentru profesii populare.
Video: cum să scrieți un CV, recomandări de bază de la un specialist - un ofițer de personal.
Exemple de realizări profesionale indicate în CV-ul unui manager de vânzări:
Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:
Exemple de abilități profesionale care sunt prezente în CV-ul unui consultant de vânzări:
Realizări profesionale aproximative pentru un CV de contabil:
Lista de caracteristici indispensabile în CV-ul unui avocat:
Abilitățile sunt unul dintre cele mai importante lucruri pentru un angajator. Nu întâmplător le punem pe site într-un bloc separat: este mai ușor să atragi atenția recrutorului asupra punctelor tale forte. Dar pentru unii solicitanți, acest domeniu provoacă dificultăți. Ce sa scriu? Și ce se obișnuiește să scrie în astfel de cazuri - „sociabil” și „rezistent la stres”? Ce vor angajatorii să vadă?
În primul rând, lista de abilități este de așteptat să vadă abilități dure - abilități tehnice și cunoștințe care sunt ușor de demonstrat. De exemplu, conducerea unei mașini, cunoașterea programelor profesionale și a metodelor de lucru. Și competențe precum managementul oamenilor, persuasiunea, conducerea sau managementul timpului este puțin probabil să inspire încredere unui recrutor dacă nu sunt susținute de experiență.
Pentru a rezolva lucrurile, le-am cerut recrutorilor participanți să comenteze abilitățile întâlnite cel mai frecvent în CV-uri. Vor fi ei interesați de un astfel de candidat și ce îi sfătuiesc pe candidați?
Abilități: MS Office, comunicare și vânzări
Olga Solodkova, Danone: „De cele mai multe ori fac selecția în modul intensiv. Fluxul de CV-uri este foarte mare, iar cel mai mult mă concentrez pe blocul legat de experiența candidatului. Întrucât toate activitățile mele sunt legate de recrutarea în vânzări, tocmai aceste 3 competențe se regăsesc în fiecare CV, punctul meu de vedere nu se oprește la ele. Viziunea recrutorului asupra acestor abilități a fost de mult timp încețoșată. Nu oferă niciun avantaj, dar dacă nu specificați deloc aptitudini, acest lucru ridică și întrebări. Există senzația că CV-ul a fost făcut în grabă.
Desigur, dacă candidatul are experiență serioasă în companiile potrivite, îl voi invita la o întâlnire, chiar dacă în CV nu există competențe. Dar dacă experiența nu este suficientă sau este neclară, vă sfătuiesc să completați abilitățile, dând dovadă de individualitate. De exemplu, pentru a confirma fiecare abilitate cu cazuri specifice din viață. Aici sarcina solicitantului este de a opri privirea recrutorului asupra CV-ului său. Dar nu subliniați ceva excentric: dacă profilul de poziție nu implică o astfel de competență, se poate întoarce înapoi.”
Abilități: pregătirea personalului, consultanță, vânzări directe
Yulia Shamanskaya, IKEA: „Este puțin probabil ca aceste abilități să joace un rol important în avansarea pe scara carierei la IKEA dacă candidatul nu are motivația de a merge mai departe, interesul față de cumpărător și îmbunătățirea locuinței. Fiecare companie are propria sa cultură, valori și mod de a face afaceri, în care experiența anterioară poate să nu fie valabilă. Este dificil să numești vreo poziție specifică pentru care prezența acestor abilități este de dorit, dar poți visa. Un agent de vânzări care consiliază clienții bine și eficient poate în cele din urmă să preia un rol suplimentar în departament și să formeze noi angajați. Apoi poate deveni șeful departamentului sau poate fi responsabil de dezvoltarea competențelor.
Cu toate acestea, o experiență de lucru bine descrisă este mult mai importantă. Aș spune că trebuie să scrieți cu atenție un rezumat o dată și să îl completați în timp. Cel mai mare pariu ar trebui să fie pe interviu. Abilitățile pot fi un plus util la CV-ul tău, dar nu te concentra prea mult asupra lor. Experiența de lucru și exemplele de proiecte de succes vor spune mult mai multe despre tine.”
Abilități: Abilitatea de a lucra în echipă, conversații telefonice, conducere de echipă
Olesya Sizyakina, ER-Telecom Holding: „Astfel de abilități îmi lasă o impresie pozitivă. Dacă toți sunt din același CV, atunci voi presupune că acesta este un lider care știe să construiască o echipă. Este capabil să motiveze personalul, să stabilească un obiectiv comun. Abilitatea conversațiilor telefonice va arăta concentrarea către client și capacitatea de a construi comunicații. Un astfel de candidat va fi util în vânzări și servicii pentru clienți.
Cred că merită menționate munca în echipă și abilitățile de telefonie. Dar conducerea echipei este un concept foarte general. Dacă experiența de conducere este indicată în experiență, atunci este destul de logic ca persoana să aibă abilitățile corespunzătoare. Mai degrabă, merită să enumerați competențele dumneavoastră manageriale sau cum a trebuit să gestionați echipa, ce pași sau instrumente au fost folosite în muncă.
Abilități: corespondență de afaceri, rezistență la stres, căutare de informații pe internet
Tatyana Petryakova, World Wildlife Fund: „Un astfel de solicitant nu aplică pentru funcția de lider - acesta este un interpret obișnuit, eventual fără o specializare specifică. Separat, observ că rezistența la stres poate fi foarte atractivă în alte combinații. În organizația noastră, o persoană cu astfel de abilități s-ar potrivi poziției de recepționer.
Abilitățile trebuie să răspundă nevoilor postului către care este îndreptat CV-ul. Prin urmare, pentru unele posturi vacante va fi un avantaj, pentru unele va fi o informație suplimentară.”
Abilități: vorbire competentă, Internet și organizare de evenimente
Marina Valueva, TNS Rusia: „Toate abilitățile împreună dau o imagine vagă. Nu are niciun rost în a indica un discurs alfabetizat; acesta este verificat în timpul unui interviu sau întâlnire telefonică. De pe „Internet” este în general neclar ce poate face exact candidatul: în era noastră a tehnologiei înalte, aproape oricine poate lucra acolo cel puțin la un nivel de bază. Managementul evenimentelor poate fi util pentru posturi în eveniment, PR sau marketing, dar aici mă uit mai mult la experiența de lucru.
De obicei evaluez experiența generală a candidatului, rar mă uit la abilități. Practic, caut colegi într-o piață foarte îngustă, aproape că e headhunting, așa că am specificul meu. După părerea mea, este util să indicați abilități tehnice sau cunoștințe de programe, apoi la căutare, recrutorul va putea găsi mai precis candidații potriviți. De exemplu, în IT este util să indicați cunoașterea unui limbaj de programare, iar pentru contabili - cunoașterea unui anumit domeniu.
Abilitati: managementul personalului, munca de birou si lucrul cu echipamente de birou
Nadezhda Novikova, Grupul de companii Cherkizovo: „Managementul resurselor umane îmi spune despre posibila prezență a abilităților organizaționale și de conducere, capacitatea de a delega sarcini și de a controla execuția acestora și de a gestiona o echipă. „Documentarea” poate vorbi atât despre capacitatea de a lucra cu documente, cât și despre structurarea, consistența, pedanteria în munca solicitantului. „Lucrul cu echipamente de birou” va spune mai mult că nu va trebui să vă așteptați la abilități specifice. Aceasta este una dintre abilitățile de bază ale angajaților administrativi. Poate fi un plus în CV-ul unui operator de introducere de date, specialist de personal sau administrator, dar la niveluri superioare nu joacă un rol important.
Cred că este necesar să se indice abilitățile în funcție de postul pentru care aplică solicitantul și chiar să le ierarhească. Pentru mine, „documentația” se referă la capacitatea unei persoane de a folosi imprimante, scanere și copiatoare. În acest caz, mențiunea lucrului cu echipamente de birou este un detaliu opțional. Un avantaj este specificarea unicității sau complexității abilității solicitantului. De exemplu, lucrul pe echipamente speciale, utilizarea unui sistem electronic de gestionare a documentelor, participarea la dezvoltarea de programe motivaționale, evaluarea personalului sau dezvoltarea schemelor strategice de organizare.
Dacă încă nu sunteți sigur ce să scrieți în domeniul Abilităților, încercați să cereți experților în redactarea CV-urilor să vă ajute să vă evidențiați punctele forte și să le prezentați angajatorului visat.
În diferite domenii, există și cerințe diferite pentru competențele solicitantului, așa că astăzi vom afla: care sunt competențele cheie, care să le indicați în CV și să analizăm câteva exemple pentru diferite posturi.
Abilitățile profesionale ar trebui să fie indicate în CV-ul absolut tuturor. In acest fel, il vei ajuta pe manager sa determine conformitatea candidaturii sale cu cerintele postului vacant - prin evidentierea principalelor competente in deprinderile dobandite.
Pentru cei care nu o fac, concentrează-te pe abilitățile de bază:
- Abilități de comunicare în afaceri.
- Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
- Abilitati analitice.
- Experienta in realizarea de sondaje sociale.
- Vând abilități de scriere de articole.
- Abilitatea de a procesa cantități mari de informații.
- Abilitați de lucru în echipă.
- Capacitatea de a rezolva conflicte.
- capacitate de convingere, abilități oratorice.
- Abilități de vânzare și negociere prin telefon.
- Experiență de scriere de afaceri.
- Vorbire scrisă și orală competentă.
- Capacitatea de a atinge obiective.
- Abilitatea de a absorbi rapid informații noi.
- Abilități de prezentare și prezentare.
Nu ar trebui să enumerați multe abilități, altfel chestionarul va fi greu de citit și managerul de HR poate pierde date importante. Este suficient să scrieți 5-7 cele mai importante abilități și să le specificați:
Exemplu: cunostinte telefonice (3 ani in departamentul de vanzari)
Care sunt abilitățile cheie pe un CV
Abilitățile cheie sunt extragerea abilităților și abilităților tale din cunoștințele și experiența dobândită care te ajută să faci meseria, să obții mai eficient și mai rapid rezultatul dorit într-o anumită poziție.
Abilitățile sunt indicate într-o coloană separată, la începutul sau la sfârșitul chestionarului de CV. Ele rezumă toată experiența dobândită și îl ajută pe șeful să înțeleagă dacă vă potriviți cerințelor companiei.
Abilitățile profesionale pot fi împărțite în mai multe tipuri:
- Comunicare - corespondență, vânzări, discursuri, negocieri.
- Analitic - cercetare, evaluare, studiu, sistematizare datelor
- Organizațional - management, planificare, conducere.
- Creativ - design, fotografie, desen.
- Cantitativ - costing, bugetare, contabilitate.
- Științific - diagnosticare, utilizare (reparație) echipamente, tehnologie. documentație.
- Interactiv - predare, consultanță, soluționare a disputelor.
Cum să vă înțelegeți abilitățile cheie
Este important să recunoașteți și să evidențiați abilitățile cheie, astfel încât angajatorul să vă observe și să vă aprecieze. Pe viitor, cunoașterea calificărilor cheie vă va ajuta să înțelegeți în ce domeniu profesional doriți să avansați și, eventual, să vă deschideți propria afacere.
Abilități dobândite pe CV
Pentru a înțelege ce abilități ați dobândit deja - scrieți o scurtă autobiografie. În ea, acoperă evenimente importante de tineret, studiu și activitate profesională. Când descrieți educația și experiența profesională - evidențiați activitățile preferate și. Amintește-ți pentru ce ai fost mulțumit și încurajat. Marcați aproximativ 7 evenimente principale - astfel încât să vă înțelegeți abilitățile cheie.
Cereți prietenilor sau colegilor să vă evalueze și să vă spună ce abilități ați dezvoltat destul de mult. Faceți o listă cu 10 competențe pe baza oricăror realizări din viața ta. Aranjați realizările în ordine descrescătoare și înregistrați-le pe cele mai importante.
De exemplu: cunoștințe de programe de calculator, capacitatea de a desena, de a vorbi în public
Abilități pe care ai dori să le dobândești
Dacă înțelegeți că vă lipsesc calificări cheie, dar nu puteți înțelege care dintre ele, comunicarea cu un specialist vă va ajuta. Trebuie să găsești o persoană care este angajată în activitatea la care visezi și care a atins înălțimile la care aspiri. Rugați-l să vă spună mai multe despre complexitățile lucrării dorite. Analizează ce îți lipsește și ce mai este nevoie pentru a obține rezultate similare.
Spuneți specialistului despre cunoștințele inerente și cereți să le analizați. Adăugați-le pe cele care vă vor fi utile în . După ce au învățat informațiile necesare, va fi mai ușor să înțelegeți, să dobândiți și să dezvoltați abilitățile de care aveți nevoie.
De exemplu:învață o limbă străină, gestionează oameni, învață cum să vinzi.
Ce abilități suplimentare să includă în CV
Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor, cei mai valoroși specialiști greu de găsit pe piața muncii au următoarele cunoștințe (lista în ordine descrescătoare):
- Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica rezultatele.
- Abilitatea de a recunoaște și de a gestiona schimbarea.
- Abilitatea de a analiza și rezolva probleme la costuri minime.
- Abilitatea de a organiza și menține performanța echipei.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu virtual (cu proiecte internaționale sau de la distanță).
- Abilități în dezvoltarea și managementul proceselor companiei (de producție).
Abilitățile suplimentare ar trebui să sublinieze experiența de bază și să demonstreze calificări, așa că introduceți date pe baza cerințelor declarate pentru posturile vacante și a caracteristicilor profesiei.
Abilități tehnice în exemplu de CV
Competențele tehnice în era tehnologiei sunt necesare fiecărui specialist, indiferent de poziția dorită. Ele implică cunoștințe inițiale în tehnologie și lucrul cu aceasta:
- Lucrul cu echipamente de birou - imprimare / copiere / scanare documente, diagnosticare.
- Cunoștințe operare calculator - aplicații MS Office, e-mail, Internet.
- Editori grafici - procesare imagini și fotografii, design cărți de vizită și multe altele.
- Lucrul cu date - analiză, procesare, calcul, gestionare a bazelor de date etc.
Abilități speciale în exemplu de CV
Aceasta este o cunoaștere profundă într-un anumit domeniu. Sunt prezentate pentru posturi vacante care necesită persoane cu calificare superioară sau special pregătite pentru îndeplinirea anumitor sarcini: contabili, programatori, ingineri, manageri etc.
Abilitățile speciale pot avea următorul conținut:
- Detinerea anumitor programe: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
- Cunoașterea limbajelor de programare: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
- Experiență acumulată: management, vânzări, trecerea inspecțiilor, redactarea actelor sau contractelor.
- Abilitati practice: team building, dezvoltarea metodelor/cursurilor/instructajelor, reparatii echipamente si multe altele.
Cum să descrii abilitățile și abilitățile într-un CV
Pentru a vă vinde în mod eficient abilitățile pe un CV, ar trebui să urmați câteva reguli:
- Respectați cerințele. Analizați ce cerințe propune angajatorul - acordați atenție stilului și caracteristicilor postului vacant, scrieți-vă abilitățile pe baza acestor date. Găsiți aproximativ 5 posturi vacante și analizați. Formularea competentă a cerințelor se adaugă la chestionarul dvs.
- Fii concis. Rămâneți la media de aur - indicați 3-8 dintre abilitățile dumneavoastră profesionale. Este important ca informațiile să fie ușor de citit și relevante pentru responsabilitățile tale viitoare.
- Fii prezentabil. Mai mic este mai bine, dar o calitate mai bună. O descriere eficientă a competențelor ar trebui să vândă și să prezinte în mod profitabil candidatura dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, operați: fapte, jargon profesional și cifre.
Necorespunzător. Scrie despre abilitățile tale fără dovezi:
- Abilitati de vanzare;
- Experienta in managementul personalului;
- Abilitatea de a scrie rapoarte;
- Abilități mari de management de proiect.
Corect. Furnizați informații detaliate:
- Abilitati de vanzari (4 ani in departamentul en-gros);
- Conducerea echipelor de până la 30 de persoane;
- Rapoarte intocmite (IFRS / UK GAAP / RAS);
- Gestionarea proiectelor de investitii - 5 ani (sectorul public si comercial).
Exemple de abilități profesionale la locul de muncă
EXEMPLU REAL DE ABILITĂŢI ŞI CUNOAŞTERE PERSONALE
Informațiile prezentate în coloană trebuie să fie structurate și să dezvăluie principalele competențe ale specialistului.
Abilități de conducere
Managerii sunt responsabili pentru companie, subordonați și procesele de afaceri, prin urmare cunoștințele trebuie să corespundă unei poziții înalte:
- Abilitatea de a rali și de a motiva o echipă.
- Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii.
- Rezolvați problemele eficient și rapid.
- Capacitatea de a influența oamenii.
- Experienta in pregatirea si transmiterea de rapoarte.
- Abilități de analiză a indicatorilor economici ai departamentului (întreprinderii).
- Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul.
Abilitățile muncitorului
Lucrătorii sunt solicitați în orice întreprindere și, pentru a ajunge la un interviu, ar trebui să ocoliți alți candidați. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă pe abilitățile profesionale.
- Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
- Abilitatea de a învăța rapid procesele de lucru.
- Experienta in rezolvarea problemelor in situatii de urgenta.
- Capacitate de adaptare la schimbare.
- Cunoștințe de lucru ale documentației primare.
- Experienta in aprovizionarea si achizitionarea de bunuri.
- Experienta in efectuarea de inventariere la intreprindere.
Abilități de vânzări
Vânzările sunt solicitate, dar specifice, necesitând rezistență și prezența anumitor abilități și cunoștințe:
- Capacitatea de a atinge obiective.
- Capacitatea de a identifica nevoile clientului.
- Abilități de prezentare competentă a produsului către consumator.
- Experienta in cercetare de marketing.
- Experiență în dezvoltarea politicii de prețuri pentru cumpărătorii angro și cu amănuntul.
- Experienta in recrutarea personalului (instruire, motivare, asistenta in solutionarea litigiilor).
- Abilități în crearea de scripturi de conversație pentru reprezentanții de vânzări.
Abilități de îngrijire a copilului
Specialiștii care lucrează cu copiii le asigură timpul liber și educația, astfel încât întreprinderile și părinții iau foarte în serios selecția oamenilor, iar abilitățile trebuie să confirme profesionalismul.
- Experienta in ingrijirea copiilor pana la 3/7/10 ani.
- Prezența abilităților creative - cânt, dans, desen.
- Capacitatea de a interesa copilul.
- Abilități de comunicare cu părinții.
- Experienta in implementarea metodelor de dezvoltare timpurie.
- Cunoașterea diferitelor jocuri educative.
- Experiență în derularea de evenimente și programe pentru copii.
- Experienta in pregatirea copiilor pentru scoala.
- Abilități de scripting de vacanță.
Lista de aptitudini care se potrivesc tuturor
Mai jos este o listă de competențe pentru diferite posturi, dar alege-le pe cele care sunt potrivite pentru profesia ta și doar pe cele care sunt importante pentru angajator.
- Cunostinte de calculatoare, echipamente de birou, programe speciale.
- Experienta in redactarea articolelor de vanzari, oferte comerciale, editare text.
- Capacitatea de a câștiga rapid oamenii, cunoștințele psihologilor.
- Abilități de căutare operațională și sistematizare a datelor.
- Experiență în negociere și tratarea obiecțiilor.
- Motivarea echipei și abilități de organizare.
- Experienta in dezvoltarea si implementarea de promotii/campanii publicitare.
- Abilități în efectuarea de cercetări și anchete sociologice
- Bune abilități de prioritizare la locul de muncă
- Experienta in documentare si raportare.
- Crearea, dezvoltarea și întreținerea unei baze de clienți;
- Experienta in redactarea de contracte/ reclamatii/ reclamatii/ declaratii de revendicare.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată materialului, sper că v-am ajutat să enunțați corect principalul
Abilitățile profesionale pentru un CV sunt o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc separat. Potrivit acestora, angajatorul stabileste posibilitatile solicitantului in rolul de angajat al societatii. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage un recrutor cu care va avea loc o conversație ulterioară.
Ce este - Abilități profesionale pentru un CV
Calitățile profesionale sunt un set de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit în timpul. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor, pentru a beneficia organizația.
Adesea, într-un CV se găsesc calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, un simț al umorului dezvoltat. Dacă un recrutor caută o persoană pentru un post de avocat, nu va aprecia foarte mult această calitate. Dar pentru o petrecere corporativă de conducere, poate fi considerată profesionistă.
Înainte de a pătrunde în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor solicitanților sau celor care sunt pe cale să își găsească un nou loc de muncă promițător, să se familiarizeze cu cursul online: „Lucrare nouă: strategie, pregătire, căutare”.În trei zile vei fi învățat cum să te prezinți în cel mai bun mod posibil.
Ce abilități profesionale să includă într-un CV
3 reguli de bază pentru scrierea unui CV
Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzări, pur și simplu urmați trei principii:
- Concizie. Dacă scrieți puține informații, vor exista îndoieli cu privire la aceasta. Dacă sunt prea multe puncte, va fi dificil să citiți rezumatul. Este mai bine să alegeți numărul mediu de abilități - 6-9;
- Respectarea cerințelor post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul de „executor-manager”, astfel încât la vizualizarea unui CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
- Prezentabilitatea. Informațiile din CV ar trebui să sune puternice și frumoase. Trebuie să scrii în mod specific. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.
Abilități generale
Angajatorul va aprecia cu siguranță capacitatea de a stabili contacte cu contrapărțile în scris și oral, realizările în sectorul serviciilor, organizarea procesului de muncă, experiența oratorică și alte abilități. Dar în orice domeniu sunt apreciați angajații cu motivație ridicată pentru rezultate, inițiativă, energie în rezolvarea problemelor, vorbire competentă, rapiditate în luarea deciziilor și responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta
Direcțiile în creșterea carierei vă vor fi indicate prin sfatul specialiștilor „Vector carieră”. Experții vă vor îndruma și vă vor sprijini pașii pentru a atinge noi niveluri.
Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să aibă:
- abilitati tehnice;
- Calitati de lider;
- Abilități de marketing;
- Experienta in organizarea si managementul proceselor.
Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi ale tehnologiilor moderne. Pentru a obține o profesie de internet căutată, este adesea necesară
Aptitudini speciale
Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generalizată și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.
Abilitățile profesionale din CV sunt următoarele:
- (limbaj și nivel specific);
- Cunoașterea limbajelor de programare;
- Abilitati de comunicare in afaceri (scris si oral);
- Eficiență în căutarea informațiilor;
- Planificare;
- Experienta in achizitii;
- Analiza vânzărilor;
- Experienta in negociere;
- Experiență în tratarea obiecțiilor
- Atentie in intocmirea rapoartelor;
- Disponibilitate de a lucra în echipă;
- Independență în luarea deciziilor;
- Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
- Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
- Abilitatea de a manipula echipamente de birou;
- Experienta in vanzari telefonice (apeluri la rece si la cald);
- Colectarea si pregatirea datelor statistice;
- Experienta in vanzari directe;
- Lucrați cu oferte comerciale;
- Experienta in merchandising;
- Motivarea si instruirea angajatilor.
Fiecare profesie necesită anumite abilități. Acestea trebuie indicate în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre abilitățile enumerate, puteți găsi potrivite pentru o anumită specialitate.
Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susține testul de orientare în carieră
Numărul optim de aptitudini dintr-un CV este 6-9
Descrierea aptitudinilor Exemple
Este important să înțelegeți că lista de competențe profesionale din CV trebuie să fie în concordanță cu cerințele pentru o anumită poziție. De exemplu, acuratețea poate fi numită cu greu o calitate profesională obligatorie a unui manager de top. Dar pentru secretară, acesta va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.
Puteti vedea standardele si exemplele celor mai de succes CV-uri in cartea lui Vladimir Yakub. Specialist și profesor certificat, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „A Winning Resume. 1:0 în favoarea ta!” Cumpără o carte, vinde-te și ai o carieră de succes!
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui asistent de vânzări
Poziția de asistent de vânzări îi atrage pe mulți. Dar nu toată lumea rămâne în acest rol mult timp. Pentru oamenii cu temperament iute și conflictuali, profesia nu este potrivită. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.
Abilități esențiale pentru un CV de consultant de vânzări:
- Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
- Abilitatea de a lucra cu obiecții, prevenirea conflictelor;
- Cunoștințe despre bunurile dintr-un anumit magazin (haine, electrocasnice);
- Abordare individuala a cumparatorului, determinarea nevoilor acestuia si asistenta in alegere.
Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui contabil
Luați în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:
- Punctualitate;
- organizare;
- performanţă;
- Precizie.
Abilități care trebuie indicate în document:
- Întocmirea documentelor primare;
- Lucrul cu volume mari de informații;
- Cunoașterea Codului Civil, Codul Muncii și Codul Fiscal al Federației Ruse;
- Cunoștințe și experiență în contabilitate și fiscalitate.
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer
Abilitățile cheie pentru un CV pot fi următoarele:
- Experiență de conducere (15 ani);
- Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
- stil de condus atent;
- Comunicare politicoasă cu clienții;
- Permis de conducere categoria C, experienta de conducere fara accidente - 7 ani.
Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui avocat
Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:
- Cunoașterea programelor „Consultant Plus” și;
- Cunostinte de drept contractual, muncii si economic;
- Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Indexul cardurilor cauzelor de arbitraj”;
- Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui lider (director)
Abilități pentru CV executiv:
- Crearea din "0" a activitatii efective a unui serviciu comercial (marketing, departament vanzari)
- Experienta in managementul personalului pana la 1 mie de persoane (motivare, instruire, recrutare si concediere);
- Cercetare de piata (analiza competitivitatii organizatiei si a solicitarilor clientilor);
- Prognoza si implementarea planului de vanzari.
Exemplu de fișă a postului pentru o secretară
Abilități esențiale pentru un secretar:
- Cunoașterea limbii engleze (nivel);
- Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
- Experienta in utilizarea programelor MS Office;
- Proprietatea de echipamente de birou.
Scrierea CV-ului online
Zeci și sute de candidați se bazează pe un singur loc, așa că este important să ieși în evidență. Este imposibil să atragi atenția prin farmecul personal în această etapă. Prin urmare, pentru a scrie abilitățile profesionale într-un mod non-standard și corect, ar trebui să utilizați serviciile originale pentru întocmirea unui CV online:
- Zerply. Această rețea de socializare a primit foarte multe laude în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece va fi posibil să publicați un portofoliu acolo;
- cvmaker. Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar realizat cu stil. Oferă șase șabloane gratuite concepute într-un stil clasic.
- Fiecare are propriile abilități, de care trebuie luate în considerare. După alcătuirea unui CV, ar trebui să te imaginezi în rolul unui manager care are nevoie de un angajat pentru postul tău. Faceți modificări până când sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul va fi dat deoparte.
Un CV bun ar trebui să aibă un bloc concentrat, prezentabil și concis de abilități, cunoștințe și abilități. Acest bloc are cel puțin un scop important.
De ce să scrieți despre abilitățile profesionale într-un CV
Abilitățile tale sunt o comprimare a experienței tale. Este posibil să aveți mai multe locuri de muncă, experiență serioasă și o descriere a experienței poate dura mai mult de o pagină A4. Aceasta este o cantitate mare de informații și managerul de HR va trebui să o studieze mult timp pentru a înțelege dacă vă încadrați sau nu în cerințele postului vacant.
Ajută-l pe managerul de resurse umane, fă această muncă analitică pentru el. Acest lucru vă va crește șansele de a obține o invitație la interviu.
Sarcina principală a listei de competențe este de a arăta că sunteți ideal pentru cerințele postului vacant. Acesta este principiul pe care îl ader atunci când întocmesc un CV de „vânzare”.
Ce abilități profesionale să includă într-un CV
Cum să arăți că ești potrivit pentru job? Există trei reguli pentru descrierea abilităților și cunoștințelor profesionale într-un CV:
- Respectarea cerințelor postului.
- Prezentabilitatea.
- Concizie.
Respectarea cerințelor postului
Aceasta este cea mai importantă regulă de urmat atunci când scrieți un CV.
In primul rand, pozitioneaza-te la nivelul de "executor-lider". Privind CV-ul și aptitudinile tale, ar trebui să fie imediat clar cine ești.
În timpul activității mele, de multe ori trebuie să șterg sau să reformulez multe fraze „performante” din CV-urile managerilor și directorilor. Poziționarea corectă este o sarcină importantă.
În al doilea rând, să analizeze cerințele și responsabilitățile posturilor vacante, vezi stilul frazelor și expresiilor și alte nuanțe. Acest lucru vă va ajuta să scrieți corect abilitățile și abilitățile profesionale în CV-ul dvs. Pentru a efectua o astfel de analiză, trebuie doar să găsiți 5-7 posturi interesante și să le studiați cu atenție. Formularea bună din fișele postului poate fi ușor copiată în CV-ul dvs.
Prezentabilitatea
Abilitățile tale ar trebui să sune frumos și puternic. Ar trebui să vă vândă, iar cuvintele clare și simple, faptele, cifrele, vocabularul profesional sau chiar jargonul vă vor ajuta în acest sens.
Iată câteva exemple de abilități profesionale pe un CV.
De fapt, trebuie doar să concretizezi niște abilități. Faptele sunt mai credibile, vocabularul arată expertiza ta, clarificările te descriu mai bine.
Concizie
- Dacă scrii câteva dintre abilitățile tale, vei avea senzația că nu ești un expert.
- Dacă scrieți mult, va fi dificil să citiți CV-ul și există și riscul de a intra sub filtrul „supracalificat”.
Greseala comuna
Foarte des dau peste o listă complet sălbatică și fără chip de calități într-un CV:
- Eficienţă.
- Finalitate.
- Sociabilitate.
- Toleranta la stres.
- Capacitatea de învățare.
- Inițiativă.
- Si asa mai departe.
Trist este că aproape toată lumea scrie asta. Un astfel de set de calități, din păcate, nu garantează o invitație la un interviu și nu te face mai valoros în ochii specialiștilor HR.
Există două moduri de a te prezenta mai bine:
- Ștergeți toată această listă și lăsați doar abilitățile de bază ale locului de muncă.
- Alegeți unul (cel mai puternic) dintre abilitățile dvs. și descrieți-l mai detaliat. Dacă te hotărăști să alegi învățarea, scrie rapid ce anume ai stăpânit - ai învățat japoneză în 6 luni, ai stăpânit CRM Axapta într-un weekend, ai finalizat un curs de reparații auto BMW în două săptămâni și ai promovat examenul cu 98%. Faptele și detaliile contează!
Descrierea aptitudinilor Exemple
Mai jos voi da câteva exemple de aptitudini și abilități profesionale într-un CV. Am selectat mai multe posturi de diferite niveluri pentru asta.
contabil
- Experienta in contabilitate si contabilitate de gestiune - 6 ani (sfere - comert cu ridicata, logistica).
- Experienta in infiintarea contabilitatii si a contabilitatii fiscale de la zero.
- Experienta de succes in audit fiscal si audit.
- Experienta in obtinerea de credite pentru companie.
- Cunostinte de fiscalitate, legislatie valutara, Cod fiscal si civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
- Cunoștințe PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).
Exemplu de descriere a aptitudinilor asistent de vânzări
- Serviciu clienți și consiliere la nivelul vânzărilor.
- Înregistrarea și livrarea mărfurilor magazinului online.
- Verificarea stării de sănătate a mărfurilor.
- Primirea și distribuirea mărfurilor.
- Lucrați cu reclamații (retururi, acceptarea mărfurilor pentru reparații în garanție).
- Raportare.
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer
- Permis de conducere categoria B, D.
- Experiență de conducere - 17 ani.
- Cunoaștere excelentă a orașului și suburbiilor Moscovei.
- Experienta minora in reparatii auto.
- Experiență în călătoriile în Uniunea Europeană, cunoaștere a regulilor, legilor, documentelor.
- Fara obiceiuri proaste (nu fumez, nu beau).
- Cetățenia Federației Ruse.
Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui avocat
- Experienta in suport juridic al companiei (7 ani in domeniul productiei).
- Experienta in solutionarea litigiilor si protejarea intereselor companiei.
- Experiență în soluționarea preliminară a litigiilor.
- Cunoașterea actelor juridice (contracte, declarații de revendicare, pretenții, împuterniciri...).
- Abilitatea de a comunica cu agențiile și autoritățile guvernamentale.
- Abilitatea de a lucra cu clienții.
- Cunoașterea legislației actuale a Federației Ruse.
- Engleza este fluentă.
Exemplu de descriere a aptitudinilor manager (director)
- Studii superioare economice + EMBA.
- 14 ani de experiență în managementul producției (prelucrarea lemnului și producția de mobilă).
- Abilități de management al personalului (echipe de până la 220 de persoane).
- Cunoștințe temeinice despre logistica și aprovizionarea depozitelor.
- Abilități de interacțiune cu autoritățile de reglementare (certificare, licențiere și alte sarcini).
- Cunoașterea legilor, regulilor și reglementărilor de siguranță, protecția muncii și ecologie.
- Engleză - Intermediar superior.
- Cunostinte excelente de PC (din specific - cunostinte SAP).