1. Pentru personalul didactic se acordă concediu de bază anual prelungit, care este asociat cu intensitatea și intensitatea sporită a muncii acestora.
2. Durata concediului pentru profesorii care lucrează în instituțiile de învățământ, precum și în alte organizații care desfășoară procesul de învățământ, este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 N 724 „Cu privire la durata concediu de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din instituțiile de învățământ” (SZ RF. 2002. N 40. Art. 3935). Durata concediului anual de bază plătit pentru majoritatea personalului didactic care lucrează în instituțiile de învățământ este de 56 de zile calendaristice.
Concediu suplimentar anual de 42 de zile calendaristice este prevăzut pentru conducători, adjuncții acestora, profesori, directori muzicali, instructori de educație fizică, psihologi educaționali, profesori de educație suplimentară ai instituțiilor de învățământ preșcolar, precum și pentru directori, adjuncții acestora, șefii secțiilor structurale de educație. instituții, educație suplimentară a cadrelor didactice, consilieri, educatori, însoțitori, organizatori culturali, formatori-profesori, instructori-metodologi, psihologi educaționali, educatori sociali, profesori-organizatori, metodologi ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii.
Un concediu anual de bază plătit prelungit de 42 de zile calendaristice este acordat profesorilor și directorilor muzicali care lucrează în grupele preșcolare ale instituțiilor de învățământ general și instituțiilor de învățământ pentru copiii de vârstă preșcolară și primară.
Durata concediului anual de bază plătit prelungit pentru educatori, directori de muzică, instructori de educație fizică, logopediști și logopezi care lucrează cu normă întreagă în grupuri preșcolare pentru copii cu dizabilități sau în grupuri preșcolare din sanatoriu pentru copiii care au nevoie de tratament pe termen lung; care fac parte din instituții de învățământ pentru copii de vârstă preșcolară și primară, instituții de învățământ preșcolar, anumite categorii de cadre didactice specificate în Hotărâre și care lucrează în școli de muzică și școli de artă, precum și cadre didactice de învățământ suplimentar din instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar. pentru copiii care lucrează cu studenți cu dizabilități cu capacități de sănătate în limitele nu mai puțin decât orele standard de muncă didactică, pentru care se plătește salariul, este de 56 de zile calendaristice.
Concediile anuale prelungite prevăzute de prezenta hotărâre sunt utilizate de directorii adjuncți ai instituțiilor de învățământ și șefii de direcții structurale ale instituțiilor de învățământ, ale căror activități sunt legate de conducerea procesului de învățământ sau de muncă metodologică (științifică și metodologică).
Vacanțele anuale plătite prelungite pe durata stabilită prin documentul specificat sunt utilizate de cadrele didactice din funcții cu același nume cu denumirea de „senior” sau „șef”.
Anumite categorii de cadre didactice li se acordă dreptul la concediu anual prelungit numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Astfel, durata concediului anual de bază plătit prelungit pentru prorectori (directori adjuncți), cu excepția prim-prorectorului, prorectorului (director adjunct) pentru activități educaționale, științifice, învățământ seral și la distanță, învățământ la distanță și informare. tehnologie, pentru formare avansată, pentru adjuncții decanilor de facultăți, directori (șefi) de filiale, șefi de studii doctorale, studii postuniversitare, departamente de cercetare (sectoare), departamente de învățământ (părți) și alte unități structurale de învățământ, pentru managerii (șefii) de practică industrială, secretarii științifici este de 56 de zile calendaristice, sub rezerva acestora în anul universitar în aceeași instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar (perfecționare) a specialiștilor didactici în valoare de cel puțin 150 de ore.
Durata concediului anual de bază plătit al personalului didactic din alte organizații care desfășoară procesul de învățământ se diferențiază și în funcție de tipul de organizație în care se desfășoară activitatea de muncă. Astfel, se stabilește concediul principal de 56 de zile calendaristice pentru directori (șefii), adjuncții acestora, șefii de departamente (laboratoare), psihologii educaționali, profesorii-defectologi, profesorii-logopești ai serviciilor psihologice ale sistemelor de învățământ, precum și pentru șefi. de unitati pedagogice, profesori, -defectologi, logopedisti, educatori, directori muzicali, profesori de invatamant suplimentar, instructori de educatie fizica, maestri de pregatire industriala, consilieri superiori ai institutiilor de sanatate. Concediul anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice este prevăzut pentru directori (manageri), adjuncții acestora, șefi de departamente și alte direcții structurale, metodologi, psihologi educaționali ai sălilor (centre) educaționale, educaționale și metodologice, precum și pentru profesorii-organizatori, profesori sociali, educatori, profesori de educație suplimentară, metodologi, maeștri de formare industrială și alte organizații care desfășoară procesul educațional.
1. Cât câștigă un maestru de formare profesională în Rusia în orașul Shimanovsk?
1.1. Atat cat se specifica in contractul sau de munca
. Stabilirea salariului
Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca in conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.
Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții. , acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
2. Experienta de predare include munca ca master de pregatire industriala la Academia de Stat de Educatie Pedagogica?
2.1. Dacă are toate licențele necesare, și este o instituție de învățământ profesional primar și secundar (facultate, liceu, școală tehnică) - da.
3. Este posibil să lucrezi ca master de pregătire industrială cu studii superioare juridice?
3.1. Și este posibil și necesar dacă îndepliniți cerințele pentru această funcție stabilite prin actele locale ale organizației în care există această funcție;
4. Care este tariful pentru un master de pregătire industrială într-o școală profesională din țară?
4.1. Nu există tarife universale în toată țara, deoarece educația este finanțată din bugetele regionale. Prin urmare, tarifele depind de cât de mult sprijină regiunea educației.
4.2. Buna ziua! Tariful este stabilit în contractul de muncă și în tabelul de personal al organizației. Tariful variază în funcție de regiune, deoarece... legate de buget.
5. Numărul de ore pentru un master de pregătire industrială în învățământul secundar profesional.
5.1. Numărul de ore pe tarif este determinat de angajator în documentele locale relevante ale organizației. Aveți dreptul să vă familiarizați cu aceste documente în conformitate cu articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.
6. Perioada de valabilitate a certificatului de maestru de formare de conducere industrială.
6.1. Vladimir. Perioada de valabilitate a certificatului trebuie indicată în documentul propriu-zis dacă nu este indicată, verificați cu cei care au eliberat documentul. De obicei este de 5 ani
Multă baftă. Anna Titova.
7. Este legal ca școala tehnică (PPSZ) să aibă posturi pentru un master de pregătire industrială?
7.1. Bună ziua, la nivel federal, această nuanță nu este reglementată de mai mult de un document de reglementare. Acest lucru ar trebui să fie prevăzut în programul de personal al instituției de învățământ. Vă mulțumim pentru contactul cu site-ul nostru.
8. Vă rog, experiența de predare include munca ca maestru de pregătire industrială? Mulțumesc.
8.1. Buna ziua! Pentru un răspuns corect, trebuie să cunoașteți detaliile: numele instituției în care lucrați; numărul copiilor sub 18 ani etc.
Funcția „maestru de pregătire industrială” este denumită în Lista posturilor și instituțiilor, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pt. copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781).
9. O persoană care a ocupat anterior funcția publică a Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse a fost condamnată în temeiul părții 1 a art. 386 din Codul penal al Federației Ruse la o amendă, cu o restricție privind angajarea în anumite activități timp de 1 an. O astfel de persoană poate fi angajată într-o organizație de învățământ ca un maestru în formarea de conducere industrială.
9.1. Buna ziua! Se pare că v-ați referit la partea 1 a art. 286 din Codul penal al Federației Ruse, și nu art. 386 (nu există un astfel de articol în cod). O persoană care are sau a avut antecedente penale în conformitate cu partea 1 a art. 286 din Codul penal al Federației Ruse i se poate permite să lucreze în domeniul educației, creșterii și dezvoltării minorilor (articolele 331, 351-1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
10. Lucrez ca maistru de formare industriala, vor sa-mi schimbe fisa postului si sa adauge mai multe lucrari fara plata suplimentara, este legal acest lucru?
10.1. Bună ziua, acest lucru este legal doar dacă dumneavoastră înșivă vă exprimați această dorință.
11. Sunt maestru în pregătire industrială și profesor de cea mai înaltă categorie. Funcția principală este maistru. Sunt limitat la 360 de ore de prelegeri și lucrări practice. Administrația face ceea ce trebuie? Pe lângă îndatoririle unui maestru, voi fi liber să petrec 500-600 de ore.
11.1. Bună dragă vizitatoare a site-ului, da, acest lucru este legal.
12. Soția este directorul unei școli tehnice, soțul este maestru în pregătire industrială, ce responsabilități de serviciu poate afecta acest lucru performanța, este acesta un conflict de interese și soția este obligată să-și concedieze soțul dacă acesta a fost angajat înainte de numirea ei și lucrează de 11 ani, iar soția a fost în funcție doar de 2 ani.
12.1. Bună ziua, această situație nu este un conflict de interese.
Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ (modificată la 30 octombrie 2018) „Cu privire la combaterea corupției”
Articolul 10. Conflict de interese
(modificată prin Legea federală din 5 octombrie 2015 N 285-FZ)
1. În prezenta lege federală, un conflict de interese este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unei persoane care deține o funcție, a cărui ocupare implică obligația de a lua măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de interese. , afectează sau poate afecta îndeplinirea corectă, obiectivă și imparțială a atribuțiilor oficiale (oficiale) (exercitarea competențelor).
2. În Partea 1 a acestui articol, interesul personal este înțeles ca fiind posibilitatea de a primi venituri sub formă de bani, alte proprietăți, inclusiv drepturi de proprietate, servicii de natură proprietății, rezultate ale muncii prestate sau orice beneficii (avantaje) de către persoana specificată în Partea 1 a acestui articol și (sau) persoane care sunt strâns rude sau rude cu aceasta (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) , cetățenii sau organizațiile cu care persoana specificată în partea 1 a acestui articol și (sau) persoanele care sunt strâns legate sau înrudite cu aceasta sunt legate prin proprietate, corporație sau alte relații apropiate.
3. Responsabilitatea de a lua măsuri pentru prevenirea și rezolvarea conflictelor de interese revine:
1) pentru angajații de stat și municipali;
2) pentru angajații Băncii Centrale a Federației Ruse, angajații care dețin funcții în corporații de stat, companii de drept public, Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și alte organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, pentru persoanele care ocupă posturile de ombudsman financiar, șeful serviciului de sprijinire a activităților ombudsmanului financiar;
(modificată prin Legea federală din 4 iunie 2018 N 133-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
3) pentru angajații care ocupă posturi individuale cuprinse în listele stabilite de organele guvernamentale federale, în baza unui contract de muncă, în organizații create pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite organelor guvernamentale federale;
4) pentru alte categorii de persoane în cazurile prevăzute de legile federale.
(Partea 3 introdusă prin Legea federală din 04.03.2017 N 64-FZ)
13. Fiul meu a primit permisul de conducere categoria C de 10 ani. Timp de 5 ani a lucrat într-o școală de șoferi ca maestru de pregătire a conducerii industriale. Acum, atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o firmă de transport ca șofer categoria C, acesta este refuzat de un angajat al serviciului de personal din cauza lipsei evidenței de muncă ca șofer în carnetul de muncă. Referitor la lipsa experienței de conducere.
13.1. Bună ziua Durata de serviciu se calculează pe baza licenței eliberate, și nu pe carnetul de muncă. Luați un certificat de la o școală de șoferi care să ateste că îndatoririle sale includ conducerea unei mașini de categoria C.
Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta
„Compartimentul Resurse Umane a unei instituții bugetare”, 2008, N 2
Activitatea pedagogică este una dintre cele mai importante din societatea noastră, deoarece viziunea despre lume a tinerei generații și viitorul țării în ansamblu depind în mare măsură de lucrătorii instituțiilor de învățământ. Legislația Federației Ruse acordă o atenție deosebită regimului de muncă și odihnă al personalului didactic. Acest articol va examina standardele stabilite de legislația rusă și procedura pentru acordarea personalului didactic de concediu de bază plătit prelungit, concediu lung de până la un an.
Concediu plătit de bază prelungit
Munca personalului didactic este reglementată de cap. 52 Codul Muncii al Federației Ruse. Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, care asigură dreptul personalului didactic la concediu de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse. În prezent, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 N 724<1>(denumită în continuare Rezoluția nr. 724). Potrivit Anexei la Hotărârea menționată, durata concediului variază de la 42 la 56 de zile calendaristice pe an și depinde de titlul postului și de instituția de învățământ. În acest sens, atragem atenția angajaților serviciilor de personal ale instituțiilor de învățământ asupra necesității de a introduce numele posturilor de angajați în carnetele de muncă în conformitate cu:
- cu clasificatorul rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare<2>;
- cu Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați<3>;
- cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor<4>(ETKS).
<2>Clasificatorul integral rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al categoriilor tarifare, aprobat. Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 N 367, cu modificările ulterioare. din data de 18.07.2007.
<3>Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37, cu modificările ulterioare. din data de 29.04.2008.
<4>Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787, cu modificările ulterioare. din data de 20.12.2003.
Denumirile instituțiilor de învățământ trebuie să corespundă denumirilor stabilite de lege. De asemenea, vă recomandăm să vă familiarizați cu Scrisoarea Ministerului Educației din Rusia din 25 octombrie 2001 N 22-06-1388 „Cu privire la aducerea numelor instituțiilor de învățământ în conformitate cu prevederile standard”, care conține o listă de tipuri și tipuri de instituții de învățământ de stat și municipale, precum și o listă de decrete ale Guvernului Federației Ruse, care aprobă prevederi standard care definesc tipurile de instituții de învățământ și reglementează activitățile acestora.
Trebuie reținut: legislația Federației Ruse nu face ca durata concediului anual plătit prelungit să depindă de volumul sarcinii didactice.
Vă prezentăm Anexa la Rezoluția nr. 724.
Durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic
Loc de munca | Durată anual principal alungit plătit (calendar | Titluri de post profesori |
instituții; educatie generala școli-internat; educational institutii pentru copii - orfani și copii, rămas fără îngrijirea părintească; special (corecţional) educational institutii pentru elevi, elevi din abateri in dezvoltare; preşcolar educational institutii pentru elevi din abateri in dezvoltare; sănătate educational unități de sanatoriu tip pentru copii, în nevoie de tratament pe termen lung; preşcolar educational institutii pentru copii, în nevoie de tratament pe termen lung; educațională specială educational deschise şi tip închis; educational institutii pentru copii preșcolar și junior vârsta școlară; educational institutii pentru copii, în nevoie de psihologic pedagogic şi medicale si sociale | Directorii (managerii), lor deputați; profesori-organizatori elementele de bază ale siguranței activitatea de viață; consilieri seniori; profesori; logopediști; profesori-defectologi; educatori; şefii de structural departamente educaționale instituții; însoțitori; instructori de muncă și de formare educație fizică; psihologi educaționali; profesori de suplimentare educaţie; profesori la clasă; directori muzicali; directori adjuncţi pentru ofițeri de serviciu; maeștri de producție Instruire; educatori sociali; profesori-organizatori; metodologi |
|
fabrici; instruire și producție ateliere | Directori, adjuncții acestora; şefii de structural departamente educaționale instituții; psihologi educaționali; maeștri de producție Instruire; metodologi |
|
educational instituţiilor | Șefii, adjuncții lor; educatori; directori muzicali; instructori de educație fizică; psihologi educaționali; educatori sociali; profesori de suplimentare educaţie |
|
instituţiilor adiţional educatia copiilor | Directori, adjuncții acestora; şefii de structural departamente educaționale instituții; profesori de suplimentare educaţie; educatori; însoțitori; organizatori culturali; formatori și profesori; instructori-metodologi; psihologi educaționali; educatori sociali; profesori-organizatori, metodologi |
|
primară şi in medie profesional educaţie | Directori, adjuncții acestora; master seniori; profesori; profesori-organizatori elementele de bază ale siguranței activitatea de viață; șefii de fizică educaţie; educatori; profesori de suplimentare educaţie; şefii de structural departamente educaționale instituții; directorii de productie practică; directori adjuncţi pentru ofițeri de serviciu; psihologi educaționali; maeștri de producție Instruire; educatori sociali; profesori-organizatori; metodologi; însoțitori |
|
institutii de invatamant superior profesional educație și educational instituţiilor adiţional profesional educație (promovare calificări) specialişti | Rectori (directori); prim-prorectori; prorectori (deputați) director); directori (șefi) de sucursale institutii de invatamant; facultate educatori; metodologi; însoțitori; psihologi educaționali; șefi de studii doctorale, studii postuniversitare, științifice departamente de cercetare (sectoare), departamente educaționale (pe părți) și altele educaționale diviziuni; manageri (manageri) practica industriala; secretari stiintifici; profesori de suplimentare educaţie |
|
metodologic, camere metodologice | Directorii (managerii), lor deputați; şefi de departamente şi altele diviziuni structurale; metodologi; psihologi educaționali |
|
servicii de sistem educaţie | Directorii (managerii), lor deputați; şefii de departamente (laboratoare); psihologi educaționali; profesori-defectologi; logopezi |
|
sănătate | Șefii de pedagogie profesori-defectologi; logopediști; educatori; directori muzicali; profesori de suplimentare educaţie; instructori de educație fizică; maeștri de producție Instruire; consilieri seniori |
|
implementarea proces educațional | Profesori-organizatori; educatori sociali; educatori; profesori de suplimentare educaţie; metodologi; maeștri de producție Instruire |
La acordarea concediului de bază prelungit, trebuie să se țină seama de următoarele note din anexă:
- Concediul anual de bază plătit prelungit, pe durata specificată la clauzele 1 - 5, se acordă directorilor adjuncți ai instituțiilor de învățământ și șefilor secțiilor structurale ale instituțiilor de învățământ, dacă activitățile acestora sunt legate de managementul procesului educațional (educațional) sau metodologic (științific și metodologic) lucru .
- Durata concediului anual de bază plătit prelungit este de 56 de zile calendaristice pentru următoarele persoane:
- educatori, directori muzicali, instructori de educație fizică, logopediști, logopezi care lucrează cu normă întreagă în grupuri preșcolare pentru copii cu dizabilități de dezvoltare sau în grupuri preșcolare sanatoriu pentru copiii care au nevoie de tratament de lungă durată, care fac parte din instituțiile de învățământ pentru copii preșcolari și vârstă școlară primară, instituții de învățământ preșcolar;
- personalul didactic menționat la Nota 1 și care lucrează în școli de muzică, de artă și alte școli de artă;
- profesori de învățământ suplimentar ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copiii care lucrează cu elevi cu dizabilități de dezvoltare în limitele nu mai mici decât orele standard de muncă didactică, pentru care se plătește cota salarială.
- Un concediu anual de bază plătit prelungit de 42 de zile calendaristice este acordat profesorilor și directorilor muzicali care lucrează în grupele preșcolare ale instituțiilor de învățământ general și în instituțiile de învățământ pentru copiii de vârstă preșcolară și primară.
- Concediul anual plătit prelungit, pe durata stabilită prin Rezoluția nr. 724, se bucură de cadrele didactice din funcții cu același nume cu denumirea de „senior” sau „șef”.
- Durata concediului anual de bază plătit prelungit pentru prorectori (directori adjuncți), cu excepția prim-prorectorului, prorectorului (director adjunct) pentru activități educaționale, științifice, învățământ seral și la distanță, învățământ la distanță și tehnologia informației, avansat Instruire; pentru decani adjuncți de facultăți, directori (șefi) de filiale, șefi de studii doctorale, studii postuniversitare, departamente de cercetare (sectoare), departamente de învățământ (părți) și alte unități structurale de învățământ; pentru managerii (șefii) de practică industrială, secretarii științifici - este de 56 de zile calendaristice, cu condiția ca aceștia să desfășoare activități didactice în aceeași instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau într-o instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) în anul universitar pt. specialişti în valoare de nu mai puţin de 150 de ore. În cazul în care persoanele care ocupă posturile enumerate prestează mai puțin de 150 de ore de muncă, acestea au dreptul la concediu cu o durată standard de 28 de zile.
În mod separat, trebuie menționat Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 N 949 „Cu privire la concediile anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă academică”. Potrivit acestei Hotărâri, dacă în tabelul de personal al unei instituții (organizații) științifice finanțate de la bugetul federal, pentru care tariful și cerințele de calificare prevăd diplome universitare, lucrătorii științifici care au diplomă universitară de doctor sau candidat de Științelor i se poate acorda un concediu anual plătit de 48, respectiv 36 de zile lucrătoare.
Asigurarea unui concediu lung de până la un an
Articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul personalului didactic al instituțiilor de învățământ la concediu pe termen lung (până la un an), care trebuie acordat cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă. Procedura și condițiile de acordare a unui astfel de concediu sunt stabilite de fondator și (sau) de statutul instituției de învățământ. În acest sens, concediul specificat poate fi acordat mai des. O prevedere similară este cuprinsă în paragraful 5 al art. 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”<5>.
<5>Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație”, astfel cum a fost modificată. din data de 24.04.2008.
O reglementare mai detaliată a acestei probleme cu privire la instituțiile de învățământ, al căror fondator este Ministerul Educației sau în legătură cu care respectivul Minister exercită atribuțiile fondatorului, este reflectată în Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 7 decembrie. , 2000 N 3570 omologat<6>Regulamente (denumite în continuare Regulamente).
<6>Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 7 decembrie 2000 N 3570 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura și condițiile de acordare a concediului pe termen lung personalului didactic din instituțiile de învățământ pe o perioadă de până la un an”.
Dreptul la concediu îndelungat ia naștere la desfășurarea activității didactice continue în instituții de învățământ de stat municipale și nestatale care au acreditare de stat. În Anexa la Regulament sunt stabilite posturile și condițiile de muncă care dau dreptul la concediul specificat. Să dăm această listă.
- Lista posturilor în care munca se ia în calcul pentru durata activității didactice continue, indiferent de volumul acesteia:
- Profesor;
- asistent universitar;
- Lector superior;
- profesor;
- asistent;
- profesor;
- profesor-logoped;
- profesor logoped;
- profesor-organizator (elementele de bază ale siguranței vieții, pregătire pre-conscripție);
- profesor de educație suplimentară;
- șef educație fizică;
- master de pregătire industrială;
- trainer-profesor superior;
- formator-profesor;
- acompaniator;
- director muzical;
- profesor
- Lista posturilor în care munca este luată în calcul pentru vechimea în muncă
activitate didactică continuă sub anumite
conditii:
- rector, director, șef al unei instituții de învățământ, șef al unei instituții de învățământ;
- prorector, director adjunct, șef adjunct al unei instituții de învățământ, șef adjunct al unei instituții de învățământ, ale cărui activități sunt legate de procesul de învățământ;
- director, șef al unei filiale a unei instituții de învățământ;
- șef al unei filiale a unei instituții de învățământ;
- maestru șef;
- managerul unității de învățământ;
- decan, decan adjunct al facultăţii;
- șef, adjunct șef catedra, studii doctorale, studii postuniversitare, catedra, sector;
- șef, șef adjunct de cabinet, laborator, secție, centru de educație și consultanță, centru de logopedie, internat la o instituție de învățământ general;
- secretar științific al consiliului universitar;
- manager (manager) de practică de producție;
- Metodist;
- instructor-metodolog;
- metodolog senior;
- profesor superior;
- profesor cool;
- profesor social;
- psiholog educațional;
- profesor-organizator;
- consilier superior;
- instructor de muncă;
- instructor educatie fizica.
Regulamentul indică faptul că munca în posturile menționate mai sus se ia în calcul pentru durata activității didactice continue, cu condiția ca personalul didactic să presteze activități didactice în fiecare an universitar în posturile enumerate la alin. poziție) în următoarea sumă:
- cel puțin 150 de ore - în instituții de învățământ profesional superior și formare profesională suplimentară corespunzătoare (formare avansată) pentru specialiști;
- cel puțin 240 de ore - în instituții de învățământ profesional primar și secundar și învățământ suplimentar relevant;
- cel puțin 6 ore pe săptămână - în învățământul general și alte instituții de învățământ.
Durata activității didactice continue care dă dreptul la concediu lung include:
- timpul efectiv lucrat;
- timpul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) și salariul total sau parțial (inclusiv timpul de absență forțată plătită în caz de concediere necorespunzătoare sau de transfer la un alt loc de muncă și reintegrare ulterioară);
- perioada în care lucrătorul pedagogic a urmat pregătirea practică în funcții didactice remunerate pe perioada studiilor în instituții de învățământ de învățământ secundar și profesional superior, studii superioare și studii doctorale;
- timpul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) și a primit prestații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei în care profesorul a fost în concediu parțial plătit și a primit alocații pentru îngrijirea copilului până când a ajuns vârsta de un an și jumătate.
Experiența de predare continuă nu este întreruptă în următoarele cazuri:
- când un salariat se transferă în modul prescris de la o instituție de învățământ la alta, dacă pauză în muncă nu depășește o lună;
- la intrarea într-un loc de muncă didactic după concedierea din acest loc de muncă la expirarea contractului (contractului) de muncă al persoanelor care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, dacă pauză în muncă nu a depășit două luni;
- la intrarea într-un post didactic după concedierea din autoritățile de învățământ ca urmare a reorganizării sau lichidării acestor organe, reducerea personalului, dacă întreruperea muncii nu a depășit trei luni, cu condiția ca munca în autoritățile de învățământ să fie precedată de activitatea didactică;
- la intrarea într-un post didactic după concedierea din serviciul militar sau echivalent, dacă aceasta a fost imediat precedată de activitatea didactică, iar intervalul dintre ziua concedierii din serviciul militar sau echivalent și intrarea în muncă nu a depășit trei luni;
- la intrarea într-un post didactic după concediere din cauza lichidării unei instituții de învățământ, a reducerii personalului didactic sau a numărului acestuia, dacă întreruperea muncii nu a depășit trei luni;
- la intrarea într-un loc de muncă didactic după concedierea din predare la cererea proprie din cauza transferului soțului (soției) la muncă în altă zonă, indiferent de întrerupere de muncă;
- la intrarea într-un post didactic după absolvirea unei instituții de învățământ pedagogic superior sau gimnazial, dacă pregătirea a fost imediat precedată de activitatea didactică, iar pauza dintre ziua absolvirii instituției de învățământ și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni ;
- atunci când depuneți candidatura pentru un post de cadru didactic după eliberarea din muncă în specialitatea în instituțiile de învățământ rusești din străinătate, dacă pauză în muncă nu a depășit două luni;
- la intrarea într-un loc de muncă didactic după concedierea din acesta din cauza handicapului, dacă pauză în muncă nu a depășit trei luni (perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează de la data restabilirii capacității de muncă);
- la admiterea într-un loc de muncă didactic după concedierea din acesta din cauza neconcordanței descoperite a salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din motive de sănătate (conform raportului medical), ceea ce împiedică continuarea acestei activități, dacă întreruperea munca nu a depășit trei luni;
- la intrarea într-un post didactic după concedierea de bunăvoie ca urmare a pensionării.
La trecerea de la un loc de muncă didactic la altul din cauza schimbării locului de reședință, pauza de muncă se prelungește cu timpul necesar mutării.
În cazul îmbolnăvirii unui angajat didactic în concediu de lungă durată, concediul se prelungește cu numărul de zile de incapacitate de muncă atestată prin concediu medical sau, de comun acord cu administrația instituției de învățământ, se amână la altă perioadă. Concediul lung nu este prelungit sau amânat dacă angajatul a avut grijă de un membru al familiei bolnav în perioada specificată.
Aspectele privind calculul experienței de predare continuă sunt luate în considerare de către administrația instituției de învățământ de comun acord cu organul sindical. Vechimea în muncă se stabilește în conformitate cu înscrierile din carnetul de muncă sau pe baza altor documente executate corespunzător.
Concediul de lungă durată poate fi acordat în orice moment unui angajat didactic (pe baza cererii acestuia, cu executarea unui ordin din partea instituției de învățământ), cu condiția ca aceasta să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ. Concediul de lungă durată pentru rector, director, șef de instituție de învățământ, șef de instituție de învățământ se formalizează prin ordin al Ministerului Educației.
Ordinea și calendarul concediului de lungă durată, durata, includerea în concediul anual plătit, posibilitatea plății concediului de lungă durată pe cheltuiala fondurilor extrabugetare și alte aspecte neprevăzute de Regulament se soluționează în conformitate cu prevederile carta institutiei de invatamant.
Lucrătorului didactic aflat în concediu de lungă durată i se păstrează în ordinea stabilită locul de muncă (funcția), precum și încărcătura didactică, cu condiția ca în acest timp numărul de ore din programa și programele sau numărul de grupe de învățământ ( clase) nu a scăzut.
În timpul unui concediu îndelungat, nu este permisă transferul unui angajat didactic la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa administrației, cu excepția lichidării complete a instituției de învățământ.
M.V. Blinova
Expert jurnal
"Departamentul de Resurse Umane
institutie bugetara"
">
Cu privire la recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a asigura partea neutilizată a concediului
Cazul nr.
Admis Tribunalul Districtual Sovietic din Ryazan (regiunea Ryazan)
- Ryazan 27 aprilie 2012
- Judecătorul Judecătoriei Sovetsky din Ryazan Zanin S.A.
- subsecretar Rtishcheva L.V.,
- cu participarea reclamanților Savushkina A.V., Akinin A.M.,
- reprezentant al reclamanților Kiselev V.I., Nosov A.N., Savushkin A.V., Kamynin G.N., Akinin A.M. -
- Grechukhin V.V., acționând prin împuternicire,
- având în vedere un caz civil asupra pretențiilor lui V.I. Nosov, A.V. Akinin. la Instituția de învățământ neguvernamentală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice de stat întregi ruse „Societatea voluntară de asistență pentru Armata, Aviația și Marina Rusiei” din regiunea Ryazan. recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a asigura partea neutilizată a concediului,
Instalat:
- Kiselev V.I. a intentat un proces împotriva Instituției de învățământ non-statale de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a Organizației publice integrale rusești „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marine din Rusia” din regiunea Ryazan pentru recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a acorda vacanța neutilizată. Susținerile sunt motivate de faptul că reclamanta lucrează în organizația pârâtei în calitate de maestru de pregătire a condusului industrial din martie 1998. Până în august 2011, prin ordinul președintelui Consiliului Central al ROSTO DOSAAF din 30 mai 2008 nr. 74 a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din organizația rusă de apărare sportivă și tehnică ROSTO DOSAAF pentru o perioadă de timp. durata de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare de conducere industrială, inclusiv în instituțiile de învățământ ale ROSTO DOSAAF învățământul profesional suplimentar. Până în anul 2011, pârâta a acordat reclamantei un concediu de bază plătit de 56 de zile calendaristice. Din iunie 2011, reclamantei i s-a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatorul și-a explicat acțiunile prin faptul că funcția deținută de reclamantă a fost denumită în tabelul de personal al organizației și în contractul de muncă drept „maestru de formare de conducere industrială”. Această funcție nu este denumită în actele juridice care acordă dreptul la concediu anual plătit prelungit. Potrivit reclamantului, funcția sa se numește corect „maestru de pregătire industrială”, iar cuvântul „conducere” în titlul postului reclamantului a fost inclus doar pentru a preciza funcția postului. Decretul Guvernului „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” prevede că maeștrii de formare industrială ai organizațiilor care nu sunt enumerate în secțiunile 1-9 ar trebui să beneficieze de un concediu de bază plătit de 42 de zile. Astfel, reclamantul consideră că are dreptul la concediu anual de bază plătit pentru anul de lucru până la data de 18 august 2011, cu durata de 56 de zile calendaristice. Pentru anul de lucru după data de 18 august 2011, reclamantul are dreptul la concediu anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice. Pe baza celor de mai sus, reclamanta a solicitat recunoașterea dreptului reclamantului la un concediu anual plătit prelungit de 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori; recunoaște dreptul reclamantului la concediu anual plătit prelungit cu 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2010-2011; obligă pârâta să asigure partea neutilizată din concediul anual plătit pe o perioadă de 28 de zile calendaristice din ziua următoare datei intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.
- Nosov A.N. a intentat un proces împotriva Instituției de învățământ non-statale de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a Organizației publice integrale rusești „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marine din Rusia” din regiunea Ryazan pentru recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a acorda vacanța neutilizată. Susținerile sunt motivate de faptul că reclamanta lucrează în organizația pârâtei în calitate de maestru în pregătire pentru conducere industrială din august 2008. Până în august 2011, prin ordinul președintelui Consiliului Central al ROSTO DOSAAF din 30 mai 2008 nr. 74 a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din organizația rusă de apărare sportivă și tehnică ROSTO DOSAAF pentru o perioadă de timp. durata de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare de conducere industrială, inclusiv în instituțiile de învățământ ale ROSTO DOSAAF învățământul profesional suplimentar. Până în anul 2011, pârâta a acordat reclamantei un concediu de bază plătit de 56 de zile calendaristice. Din 15 iunie 2011, reclamantei i s-a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatorul și-a explicat acțiunile prin faptul că funcția deținută de reclamantă a fost denumită în tabelul de personal al organizației și în contractul de muncă drept „maestru de formare de conducere industrială”. Această funcție nu este denumită în actele juridice care acordă dreptul la concediu anual plătit prelungit. Potrivit reclamantului, funcția sa se numește corect „maestru de pregătire industrială”, iar cuvântul „conducere” în titlul postului reclamantului a fost inclus doar pentru a preciza funcția postului. Decretul Guvernului „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” prevede că maeștrii de formare industrială ai organizațiilor care nu sunt enumerate în secțiunile 1-9 ar trebui să beneficieze de un concediu de bază plătit de 42 de zile. Astfel, reclamantul consideră că are dreptul la concediu anual de bază plătit pentru anul de lucru până la data de 18 august 2011, cu durata de 56 de zile calendaristice. Pentru anul de lucru după data de 18 august 2011, reclamantul are dreptul la concediu anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice. Pe baza celor de mai sus, reclamanta a solicitat recunoașterea dreptului reclamantului la un concediu anual plătit prelungit de 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori; recunoaște dreptul reclamantului la concediu anual plătit prelungit cu 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2010-2011; obligă pârâta să asigure partea neutilizată din concediul anual plătit pe o perioadă de 28 de zile calendaristice din ziua următoare datei intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.
- Savushkin A.V. a intentat un proces împotriva Instituției de învățământ non-statale de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a Organizației publice integrale rusești „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marine din Rusia” din regiunea Ryazan pentru recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a acorda vacanța neutilizată. Susținerile sunt motivate de faptul că reclamanta lucrează în cadrul organizației pârâtei în calitate de maestru în pregătire de conducere industrială din iulie 2008. Până în august 2011, prin ordinul președintelui Consiliului Central al ROSTO DOSAAF din 30 mai 2008 nr. 74 a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din organizația rusă de apărare sportivă și tehnică ROSTO DOSAAF pentru o perioadă de timp. durata de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare de conducere industrială, inclusiv în instituțiile de învățământ ale ROSTO DOSAAF învățământul profesional suplimentar. Până în anul 2011, pârâta a acordat reclamantei un concediu de bază plătit de 56 de zile calendaristice. Din iunie 2011, reclamantei i s-a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatorul și-a explicat acțiunile prin faptul că funcția deținută de reclamantă a fost denumită în tabelul de personal al organizației și în contractul de muncă drept „maestru de formare de conducere industrială”. Această funcție nu este denumită în actele juridice care acordă dreptul la concediu anual plătit prelungit. Potrivit reclamantului, funcția sa se numește corect „maestru de pregătire industrială”, iar cuvântul „conducere” în titlul postului reclamantului a fost inclus doar pentru a preciza funcția postului. Decretul Guvernului „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” prevede că maeștrii de formare industrială ai organizațiilor care nu sunt enumerate în secțiunile 1-9 ar trebui să beneficieze de un concediu de bază plătit de 42 de zile. Astfel, reclamantul consideră că are dreptul la concediu anual de bază plătit pentru anul de lucru până la data de 18 august 2011, cu durata de 56 de zile calendaristice. Pentru anul de lucru după data de 18 august 2011, reclamantul are dreptul la concediu anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice. Pe baza celor de mai sus, reclamanta a solicitat recunoașterea dreptului reclamantului la un concediu anual plătit prelungit de 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori; recunoaște dreptul reclamantului la concediu anual plătit prelungit cu 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2010-2011; obligă pârâta să acorde partea neutilizată din concediul anual plătit pe o perioadă de 28 de zile calendaristice din ziua următoare datei intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.
- Kamynin G.M. a intentat un proces împotriva Instituției de învățământ non-statale de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a Organizației publice integrale rusești „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marine din Rusia” din regiunea Ryazan pentru recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și a obligației de a acorda vacanța neutilizată. Susținerile sunt motivate de faptul că reclamanta lucrează în organizația pârâtei în calitate de maestru de pregătire a condusului industrial din februarie 1978. Până în august 2011, prin ordinul președintelui Consiliului Central al ROSTO DOSAAF din 30 mai 2008 nr. 74 a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din organizația rusă de apărare sportivă și tehnică ROSTO DOSAAF pentru o perioadă de timp. durata de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare de conducere industrială, inclusiv în instituțiile de învățământ ale ROSTO DOSAAF învățământul profesional suplimentar. Până în anul 2011, pârâta a acordat reclamantei un concediu de bază plătit de 56 de zile calendaristice. De la 1 iulie 2011, reclamantei i s-a acordat concediu de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatorul și-a explicat acțiunile prin faptul că funcția deținută de reclamantă a fost denumită în tabelul de personal al organizației și în contractul de muncă drept „maestru de formare de conducere industrială”. Această funcție nu este denumită în actele juridice care acordă dreptul la concediu anual plătit prelungit. Potrivit reclamantului, funcția sa se numește corect „maestru de pregătire industrială”, iar cuvântul „conducere” în titlul postului reclamantului a fost inclus doar pentru a preciza funcția postului. Decretul Guvernului „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” prevede că maeștrii de formare industrială ai organizațiilor care nu sunt enumerate în secțiunile 1-9 ar trebui să beneficieze de un concediu de bază plătit de 42 de zile. Astfel, reclamantul consideră că are dreptul la concediu anual de bază plătit pentru anul de lucru până la data de 18 august 2011, cu durata de 56 de zile calendaristice. Pentru anul de lucru după data de 18 august 2011, reclamantul are dreptul la concediu anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice. Pe baza celor de mai sus, reclamanta a solicitat recunoașterea dreptului reclamantului la un concediu anual plătit prelungit de 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori; recunoaște dreptul reclamantului la concediu anual plătit prelungit cu 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2010-2011; obligă pârâta să asigure partea neutilizată din concediul anual plătit pe o perioadă de 28 de zile calendaristice din ziua următoare datei intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.
- Akinin A.M. a intentat un proces împotriva instituției de învățământ non-statale de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice de stat integral rusești „Societatea voluntară pentru asistența armatei, aviației și marinei din Rusia” din Ryazan. Regiunea (denumită în continuare NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO ) privind recunoașterea dreptului la concediu anual plătit prelungit și obligația de a asigura partea neutilizată a concediului. Susținerile sunt motivate de faptul că reclamanta lucrează în organizația pârâtei în calitate de maestru de pregătire a conducerii industriale din septembrie 1992. Până în august 2011, prin ordinul președintelui Consiliului Central al ROSTO DOSAAF din 30 mai 2008 nr. 74 a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din organizația rusă de apărare sportivă și tehnică ROSTO DOSAAF pentru o perioadă de timp. durata de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare de conducere industrială, inclusiv în instituțiile de învățământ ale ROSTO DOSAAF învățământul profesional suplimentar. Până în anul 2011, pârâta a acordat reclamantei un concediu de bază plătit de 56 de zile calendaristice. Din februarie 2011, reclamantei i s-a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatorul și-a explicat acțiunile prin faptul că funcția deținută de reclamantă a fost denumită în tabelul de personal al organizației și în contractul de muncă drept „maestru de formare de conducere industrială”. Această funcție nu este denumită în actele juridice care acordă dreptul la concediu anual plătit prelungit. Potrivit reclamantului, funcția sa se numește corect „maestru de pregătire industrială”, iar cuvântul „conducere” în titlul postului reclamantului a fost inclus doar pentru a preciza funcția postului. Decretul Guvernului „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” prevede că maeștrii de formare industrială ai organizațiilor care nu sunt enumerate în secțiunile 1-9 ar trebui să beneficieze de un concediu de bază plătit de 42 de zile. Astfel, reclamantul consideră că are dreptul la concediu anual de bază plătit pentru anul de lucru până la data de 18 august 2011, cu durata de 56 de zile calendaristice. Pentru anul de lucru după data de 18 august 2011, reclamantul are dreptul la concediu anual de bază plătit de 42 de zile calendaristice. Pe baza celor de mai sus, reclamanta a solicitat recunoașterea dreptului reclamantului la un concediu anual plătit prelungit de 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori; recunoașterea dreptului reclamantului la concediu anual plătit prelungit cu 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2010-2011; obligă pârâta să asigure partea neutilizată din concediul anual plătit pe o perioadă de 28 de zile calendaristice din ziua următoare datei intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.
- Prin decizia Tribunalului Districtual Sovetsky din Ryazan din 12 martie 2012, cauzele civile privind aceste cereri au fost combinate într-o singură procedură.
- În ședința de judecată, reclamanții Savushkin A.V., Akinin A.M., reprezentantul reclamanților Grechukhin V.V., acționând în temeiul declarațiilor reclamanților, au susținut pretențiile pe aceleași motive.
- Reprezentanții inculpatului NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO, înștiințați în mod corespunzător cu privire la momentul și locul examinării cauzei, nu s-au prezentat la ședința de judecată, nu au raportat motivele neprezentării și, prin urmare, instanța a apreciat că este posibilă examinarea cauzei în lipsa reprezentanților pârâtei.
- În cadrul ședințelor de judecată anterioare, reprezentantul pârâtei Olkhovatsky S.Yu., prin împuternicire, nu a recunoscut pretențiile, a explicat că reclamanții nu au dreptul să li se acorde concediu anual plătit prelungit, întrucât pozițiile reclamanților sunt nu este indicat în Lista anexei la Decretul Guvernului Federației Ruse din data „Pe durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” printre posturile corespunzătoare ale personalului didactic. Ordinele președintelui DOSAAF din Rusia privind stabilirea duratei concediului pentru personalul didactic al DOSAAF din Rusia nu se aplică activităților NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF din Rusia RO. Reprezentantul pârâtei a arătat că reclamanții au depășit termenul de trei luni pentru sesizarea instanței de soluționare a acestui conflict de muncă, întrucât explicațiile pârâtei cu refuzul de a acorda reclamanților concediu anual plătit prelungit au fost furnizate în lunile iulie și august 2011.
- Instanța, după ce au ascultat explicațiile participanților la proces și mărturia martorului A.A Kornilova, ajunge la următoarele concluzii.
- În ședința de judecată s-a stabilit că reclamanții Kiselev V.I., Nosov A.N., Savushkin A.V., Kamynin G.N., Akinin A.M. în perioada 2010-2011, aceștia se aflau într-o relație de muncă permanentă cu inculpatul NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF din Rusia RO, activând în calitate de maeștri de pregătire a conducerii industriale la locul lor principal de muncă.
- Reclamantul V.I. Kiselev pentru perioada de muncă de la 06.04.2010 la 05.04.2011, pârâta a acordat concediu de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice în perioada 15.06.2011 la 12.07.2011.
- Reclamantul A.N pentru perioada de muncă de la 25.08.2010 la 24.08.2011, pârâta a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice, din care o parte din concediul de 1 zi a fost acordat la data de 11.04.2011, parte din concediul de 27 de zile calendaristice a fost asigurat de la 27.06.2011 la 23.07.2011.
- Reclamantul Akinin A.M. pentru perioada de muncă de la 03.02.2010 la 02.02.2011, pârâta a acordat concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice de la 03.02.2010 la 02.02.2011 în perioada 25.03.2011 până la 21.04.2011.
- Reclamantul Kamynin G.N. pentru perioada de muncă de la 27.02.2010 la 26.02.2011, pârâta a acordat concediu de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice de la 01.07.2011 la 28.07.2011.
- Reclamantul Savushkin A.V. pentru perioada de muncă de la 01.07.2010 la 30.06.2011, pârâta a acordat concediu de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice de la 14.06.2011 la 11.07.2011.
- Aceste vacanțe au fost folosite de reclamanți. Pârâta nu a acordat reclamanților alte concedii (părți ale acestora) pentru perioadele de muncă precizate.
- Reclamanții lucrează în continuare în organizația pârâtei în calitate de maeștri în pregătirea conducerii industriale.
- Aceste împrejurări nu au fost contestate de nimeni și sunt confirmate de explicațiile relevante ale părților în cursul procesului, copiile ordonanțelor pârâtei de acordare a permisiunii reclamanților și alte materiale ale cauzei.
- În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
- Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit este oferit angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice. Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
- În virtutea Codului Muncii al Federației Ruse, personalului didactic li se acordă un concediu anual de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
- Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” a stabilit durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic.
- În conformitate cu anexa la hotărârea menționată a Guvernului Federației Ruse, durata concediului anual de bază plătit prelungit este stabilită în funcție de categoriile de instituții de învățământ și de titlurile posturilor didactice.
- În virtutea clauzei 6 din Anexa menționată, în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și instituțiile de învățământ de învățământ profesional suplimentar (perfecționare) de specialiști, concediu se acordă rectorilor (directori), prim-prorectorilor, prorectorilor (adjuncți). directori), directori (șefi) de filiale ale instituțiilor de învățământ, cadre profesoral-didactice, educatori, metodologi, însoțitori, psihologi educaționali, șefi de studii doctorale, studii postuniversitare, secții de cercetare, secții (părți) educaționale și alte unități de învățământ, șefi de practica de productie; secretari științifici, profesori de învățământ suplimentar.
- În ședința de judecată, s-a stabilit că inculpatul, instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a Filialei regionale a organizației publice-de stat integral rusești „Societatea de voluntariat pentru asistență armată, aviație”. și Marina Rusiei” din Regiunea Ryazan, în perioada 2010-2011, a fost o instituție de învățământ de formare profesională suplimentară. educație (formare avansată) a specialiștilor.
- Acest fapt este confirmat
- - prevederile Cartei instituției de învățământ specificate, aprobate de consiliul Consiliului Regional Ryazan al OSTO la 29 aprilie 1993, de către Prezidiul Consiliului Filialei Regionale a DOSAAF a Rusiei în regiunea Ryazan la 22 noiembrie , 2010. În virtutea clauzei 1.1 din Cartă, organizația pârâtei este o instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar. Conform clauzei 2.2 din Carte, această instituție de învățământ efectuează recalificare și formare avansată a specialiștilor. În conformitate cu clauza 3.3 din Cartă, instituția poate implementa programe educaționale de recalificare și formare avansată;
- - mărturia corespunzătoare a martorului A. - specialistul șef în munca de personal al Filialei Regionale a DOSAAF a Rusiei în regiunea Ryazan (fondatorul organizației pârâtului).
- Părțile nu au furnizat dovezi pentru a respinge această informație.
- Astfel, durata concediului pentru personalul didactic al organizației inculpatului, care în perioada 2010-2011 a aparținut instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor, este reglementată de clauza 6 din apendicele la Guvernul Federației Ruse a 1 octombrie 2002 N 724, in functie de functia ocupata in institutia de invatamant angajat al postului.
- Funcțiile reclamanților (maeștri de conducere industrială) nu sunt prevăzute la paragraful 6 din anexa menționată ca posturi de cadre didactice cărora li se acordă un concediu anual de bază plătit prelungit de 56 de zile calendaristice.
- Instanța respinge ca neîntemeiat argumentul reprezentantului reclamanților conform căruia funcțiile reclamanților (maeștri în pregătirea conducătorului industrial) ar trebui încadrate ca profesori de învățământ suplimentar, prevăzute în clauza 6 din respectiva Anexă la Guvernul Rusiei. Federația din 1 octombrie 2002 N 724.
- Potrivit Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din învățământ”), aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de , posturile de profesori de educație suplimentară și maeștrii de pregătire industrială nu sunt identici, deoarece sunt numiți separat și au conținut diferit al funcțiilor de muncă.
- Potrivit clauzei 1.4 din Cartea menționată a organizației inculpatului, fondatorul NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF din Rusia RO este Filiala regională a organizației publice-de stat pantodochine „Societatea de voluntariat pentru asistență armată, Aviația și Marina Rusiei” din Regiunea Ryazan.
- În virtutea clauzei 1.7 din aceeași Carte, în activitățile sale, NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO este ghidată de Carta DOSAAF Rusia.
- În conformitate cu clauza 1.16 din Carta pârâtului, instituția de învățământ nonprofit „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO, este responsabilă pentru nerespectarea reglementărilor locale ale DOSAAF Rusia.
- În conformitate cu clauza 3.2 din Carta organizației publice de stat integral ruse „Societatea voluntară pentru asistență armatei, aviației și marinei din Rusia” (denumirea prescurtată a organizației DOSAAF din Rusia), structura DOSAAF din Rusia include filialele regionale ale DOSAAF din Rusia, care funcționează pe baza unei singure Carte a DOSAAF din Rusia, nu au dreptul de a-și adopta propriile Carte.
- Conform clauzei 3.5 din Carta DOSAAF Rusia, filialele regionale ale DOSAAF Rusia au dreptul de a crea entități juridice de diferite forme organizatorice și juridice.
- În virtutea clauzei 3.6 din Carta DOSAAF Rusia, în structura DOSAAF Rusia sunt incluse și entitățile juridice create de filialele regionale ale DOSAAF Rusia.
- În ședința de judecată, s-a stabilit că NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO este o persoană juridică creată de Filiala regională a organizației public-de stat pantodochine „Societatea de Voluntariat pentru Asistență Armatei, Aviației și Marinei”. al Rusiei” din Regiunea Ryazan, care face parte din structura DOSAAF Rusia (clauza 3.2 Carta DOSAAF Rusia).
- Deoarece NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF Rusia RO a fost înființată de filiala regională a DOSAAF Rusia, această școală de șoferi face parte și din structura DOSAAF Rusia.
- Acest fapt este confirmat de denumirea organizației pârâtului, prevederile de mai sus din clauza 1.7, clauza 1.16 din Carta organizației pârâtului.
- Conform clauzelor 5.10, 5.12 din Carta DOSAAF Rusia, Consiliul Central al DOSAAF Rusia în plenurile sale rezolvă toate problemele activităților DOSAAF Rusia care nu sunt de competența exclusivă a Congresului și a Consiliului de Supraveghere. Deciziile Consiliului Central al DOSAAF din Rusia, adoptate în competența sa, sunt obligatorii pentru toate diviziile structurale și membrii DOSAAF din Rusia.
- Întrucât pârâtul face parte din structura DOSAAF din Rusia și este obligat să se ghideze după Carta DOSAAF din Rusia (clauza 1.7 din Carta organizației pârâte), deciziile Consiliului Central al DOSAAF din Rusia sunt obligatorii pentru inculpatul NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF al Rusiei RO.
- Argumentele reprezentantului pârâtei conform cărora pârâta nu este supusă hotărârilor Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei privind stabilirea duratei vacanțelor sunt infirmate de prevederile indicate ale Cartei, care nu prevăd nicio excepție. cu privire la responsabilitățile diviziilor structurale ale DOSAAF din Rusia de a pune în aplicare deciziile Consiliului Central al DOSAAF din Rusia privind procedura de acordare a concediilor pentru angajații instituțiilor de învățământ ale DOSAAF din Rusia.
- Instanța reține că poziția reprezentantului pârâtului cu privire la problema obligațiilor inculpatului de a pune în aplicare deciziile Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei este inconsecventă și contradictorie.
- Astfel, în explicații scrise din 13 februarie 2012, reprezentantul inculpatului a indicat: „Pârâta este o unitate structurală a DOSAAF Rusia în regiunea Ryazan, care la rândul său face parte din sistemul instituțiilor regionale ale DOSAAF Rusia. Astfel, toate instrucțiunile, explicațiile și ordinele, atât DOSAAF din Rusia în regiunea Ryazan, cât și DOSAAF din Rusia, sunt obligatorii pentru inculpat.”
- În cursul judecății, reprezentantul inculpatului a schimbat poziția juridică pe această problemă în sens invers.
- În legătură cu cele de mai sus, instanța critică depoziția martorului A.A. Kornilova. - specialistul șef în munca de personal al Filialei Regionale a DOSAAF din Rusia din regiunea Ryazan (fondatorul organizației pârâte) că pârâtul nu este supus deciziilor organelor de conducere ale DOSAAF din Rusia cu privire la stabilirea duratei vacante. După cum rezultă din depoziția martorului A.A Kornilova, concluzia ei cu privire la neaplicarea deciziilor organelor de conducere ale DOSAAF din Rusia la organizația pârâtă este propria sa concluzie.
- Din prevederile de mai sus ale Cartei reiese clar că hotărârea menționată a martorului Kornilova A.A. nu se bazează pe acte juridice.
- Astfel, inculpatul este obligat să se ghideze după deciziile Consiliului Central al DOSAAF din Rusia privind procedura și durata acordării concediilor angajaților instituțiilor de învățământ ale DOSAAF din Rusia.
- În ședința de judecată, s-a stabilit că Ordinul Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74 „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic din cadrul sportului de apărare rusesc. și Organizația Tehnică - ROSTO (DOSAAF)” a stabilit durata concediului anual plătit acordat personalului didactic din Organizația Rusă de Sport și Tehnic de Apărare ROSTO (DOSAAF).
- În conformitate cu clauza 2 din Anexa la Ordinul menționat, masteranților de pregătire industrială (conducere) ai instituțiilor de învățământ din ROSTO (DOSAAF) de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor li se acordă un concediu anual de bază plătit prelungit de 56 calendaristice. zile.
- Acest Ordin al Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74 a fost declarat nul prin Ordinul Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei din 18 august 2011 nr. 125 „Pe durata anuală concediu de bază plătit prelungit oferit personalului didactic din organizația publică de stat rusească „Societatea voluntară pentru asistența armatei, aviației și marinei din Rusia”.
- În conformitate cu Ordinul recent emis al Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei din 18 august 2011 nr. 125, a fost stabilită o durată diferită a concediului anual plătit pentru anumite categorii de cadre didactice ale DOSAAF din Rusia.
- Astfel, conform paragrafului 2 din Anexa la Ordinul Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei din 18 august 2011 nr. 125, posturile de maeștri de pregătire industrială (conducere) nu sunt enumerate ca posturi de cadre didactice care sunt acordate. un concediu anual de bază plătit prelungit de 56 de zile calendaristice în instituțiile de învățământ din ROSTO (DOSAAF) pentru formarea profesională suplimentară (formare avansată) a specialiștilor.
- Astfel, prevederile Ordinului Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74 privind stabilirea duratei concediului anual de bază plătit prelungit în valoare de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii industriali. formarea (conducerea) instituțiilor de învățământ din ROSTO (DOSAAF) de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor au fost valabile până la 18 august 2011 (ziua publicării Ordinului Consiliului Central al DOSAAF din Rusia din 18 august 2011). nr. 125).
- Prevederile specificate ale Ordinului Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) din Rusia din 30 mai 2008 nr. 74 privind stabilirea duratei concediului anual de bază plătit prelungit în valoare de 56 de zile calendaristice și-au extins efectul la reclamanți, întrucât aceștia, astfel cum s-a stabilit în ședința de judecată, în perioada 2010-2011, au ocupat posturi de master de pregătire auto industrială la instituția de învățământ ROSTO (DOSAAF) pentru formarea profesională suplimentară (perfecționare) a specialiștilor.
- În același timp, în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, angajaților se acordă concediu anual principal plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit), în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
- Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concediu plătit suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel.
- După cum sa stabilit în ședința de judecată, dreptul reclamanților la un concediu anual de bază plătit prelungit de 56 de zile calendaristice pe an lucrător din 2010 până în 2011 nu a fost prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din data de
- În consecință, Ordinul Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74 privind stabilirea duratei concediului anual de bază plătit prelungit în valoare de 56 de zile calendaristice pentru maeștrii de formare a conducerii industriale ar trebui să să fie considerat un act normativ al angajatorului prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede, împreună cu concediul anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice, precum și un concediu plătit suplimentar de 28 de zile calendaristice (28 de zile de concediu principal + 28 de zile de concediu suplimentar = 56 de zile calendaristice de concediu anual plătit).
- Această interpretare a Ordinului Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74 este confirmată de practica relațiilor de muncă a părților.
- Deci, în conformitate cu ordonanța pârâtei nr. 93 din 13 iulie 2010 către reclamantul Kamynin G.N. pentru perioada de muncă de la 27.02.2009 până la 26.02.2010, pe lângă concediul principal anual plătit de 28 de zile calendaristice, s-a acordat un concediu suplimentar anual plătit de 28 de zile calendaristice.
- Potrivit ordonanțelor pârâtei nr. 120-k din 31.03.2009, 202-k din 12.05.2009, reclamantul V.I. pentru perioada de muncă de la 04.06.2008 la 04.05.2009, pe lângă concediul principal anual plătit de 28 de zile calendaristice, s-a acordat un concediu suplimentar anual plătit de 28 de zile calendaristice.
- În baza ordonanței pârâtei nr.07-o din data de 02.05.2010, reclamanta Akinin A.M. pentru perioada de muncă de la 01.01.2010 la 31.12.2010, pe lângă concediul anual principal plătit de 28 de zile calendaristice, s-a acordat un concediu suplimentar anual plătit de 28 de zile calendaristice.
- Potrivit ordonanțelor pârâtei nr. 78-o din 28 iunie 2010, nr. 120-o din 20 septembrie 2010, nr. 66-k din 10 iulie 2009 către reclamantul Savushkin A.V. pentru perioadele de muncă de la 01.07.2008 la 30.06.2009, de la 01.07.2009 la 30.06.2010, de două ori pe lângă două concedii anuale principale plătite de 28 de zile calendaristice fiecare, două concedii anuale plătite suplimentare din 28 au fost acordate zile calendaristice fiecare.
- În conformitate cu dispozițiile pârâtei nr. 285-k din 08.11.09, nr. 138-o din 08.11.2010, nr. 123-o din 20.09.2010, către reclamantul A.N. pentru perioada de muncă de la 25.08.2008 până la 24.08.2009, pe lângă concediul principal anual plătit de 28 de zile calendaristice, s-a acordat un concediu suplimentar anual plătit de 28 de zile calendaristice; pentru perioada de muncă din 25.08.09 până în 24.08.10 s-au prevăzut concediu de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice și compensare pentru concediul de odihnă suplimentar de 28 de zile calendaristice.
- În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit stabilite de angajator sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale.
- Reprezentantul pârâtei la ședința de judecată nu a spus în baza căror convenții colective specifice sau reglementări locale li s-au acordat reclamanților aceste concedii suplimentare anuale.
- După cum rezultă din explicațiile reclamanților, aceste concedii suplimentare anuale plătite le-au fost acordate anual în baza Ordinului Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74.
- Nu există motive de îndoială asupra acestor explicații ale reclamanților, întrucât informații despre existența altor acte juridice care stabilesc aceste concedii suplimentare nu au fost prezentate instanței.
- În ședința de judecată s-a stabilit și nu a fost contestat de către părți că reclamanții și pârâta nu au încheiat acorduri privind transferul concediului de odihnă anual suplimentar, împărțirea acestora pe părți, sau înlocuirea concediilor suplimentare cu compensație bănească.
- Vacanțe anuale plătite în anul 2011 au fost acordate reclamanților în conformitate cu programul de concediu.
- Reclamanților li s-au acordat concedii anuale plătite în anul 2011 înainte de publicarea Ordinului Consiliului Central al DOSAAF al Rusiei din 18.08.2011 nr. 125, care a modificat durata concediilor anuale ale reclamanților stabilite prin Ordinul Central. Consiliul ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30.05.2008 Nr. 74.
- Ordinul Consiliului Central al DOSAAF Rusia din 18 august 2011 nr. 125 nu se aplică raporturilor juridice ale părților privind acordarea concediului pentru anul de lucru din 2010 până în 2011.
- În asemenea împrejurări, instanța ajunge la concluzia că pârâta, prin acordarea reclamanților de concediu anual plătit pentru anul de lucru din 2010 până în anul 2011 în anul 2011, a fost obligată să respecte prevederile Ordinului Consiliului Central al ROSTO ( DOSAAF) din Rusia din 30 mai 2008 nr. 74 și oferă reclamanților, pe lângă concediul anual plătit principal de 28 de zile calendaristice, un concediu anual plătit suplimentar de 28 de zile calendaristice.
- Cu toate acestea, cu încălcarea Ordinului Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74, pârâta nu a acordat reclamanților un astfel de permis suplimentar.
- În ședința de judecată, s-a stabilit că la 24 mai 2011, președintele Filialei Regionale a DOSAAF Rusia din Regiunea Ryazan a emis un ordin din 24 mai 2011 nr. 93-k, potrivit căruia durata concediul plătit pentru maeștrii de formare a conducerii industriale în organizațiile educaționale ale filialei regionale a DOSAAF Rusia din regiunea Ryazan a fost stabilit în valoare de 28 de zile calendaristice.
- La 11 iunie 2011, șeful NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF din Rusia RO a emis ordinul nr. 76, conform căruia durata concediului anual plătit pentru maeștrii de formare a conducerii industriale la Școala de automobile Ryazan din DOSAAF a Rusiei a fost stabilit la 28 de zile calendaristice.
- Aceste împrejurări sunt confirmate de explicațiile reprezentantului pârâtului și de copiile acestor ordonanțe.
- Ordinele nominalizate ale Filialei Regionale a DOSAAF din Rusia din Regiunea Ryazan și ale NOU „Școala de șoferi Ryazan” RO DOSAAF din Rusia RO nu pot priva reclamanții de dreptul de a le acorda concediu anual suplimentar de 28 de zile calendaristice în anul 2011 (împreună cu concediul anual principal de 28 de zile calendaristice), stabilit prin Ordinul Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74.
- Astfel, ordinele Filialei Regionale a DOSAAF Rusia din Regiunea Ryazan și NOU „Școala de șoferi Ryazan” a RO DOSAAF din Rusia RO reglementează durata concediului anual principal, și nu suplimentar.
- În plus, prevederile acestor ordine nu pot contrazice actul juridic care are cea mai mare forță juridică în comparație cu acestea - Ordinul Consiliului Central al ROSTO (DOSAAF) al Rusiei din 30 mai 2008 nr. 74.
- Instanța respinge ca nefondate argumentele reprezentantului pârâtei conform cărora reclamanții Nosov A.N., Savushkin A.V., Kamynin G.N. au încheiat contracte de muncă cu inculpatul, în care au stabilit durata concediului de odihnă anual la 28 de zile calendaristice.
- După cum se poate observa din contractele de muncă ale lui Kamynin N.G. din 27 februarie 2010, Savushkina A.V. din data de 1 iulie 2008, Nosova A.N. din data de 5 septembrie 2011, angajatorul se obligă să acorde salariaților un concediu anual de bază plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice (secțiuni privind programul de lucru).
- Aceste contracte de muncă nu stabilesc durata maximă a concediului anual de odihnă plătit și nici nu limitează posibilitatea de a acorda salariaților concediu de odihnă anual suplimentar.
- Instanța respinge ca nefondat argumentul reprezentantului reclamanților conform căruia reclamanții au depășit termenul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea acestui conflict de muncă.
- În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale.
- În virtutea Codului Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară.
- În virtutea acestor norme, obligația angajatorului de a acorda concediu de odihnă nefolosit (compensație pentru aceasta) de către salariat rămâne pe perioada de valabilitate a contractului de muncă.
- acordarea concediului de odihnă nefolosit de către un angajat nu depinde de termenul limită pentru care angajatul poate solicita concediul neutilizat.
- Încălcarea legislației muncii săvârșită de pârâtă, exprimată prin neacordarea reclamanților a concediului suplimentar, este în curs de desfășurare, prin urmare, protecția drepturilor încălcate trebuie realizată prin acordarea reclamanților a concediului nefolosit pentru un motiv întemeiat pe durata angajării. relaţie.
- În asemenea împrejurări, argumentele pârâtei cu privire la ratarea de către reclamanți a termenului de introducere a acțiunii în judecată sunt neconvingătoare.
- În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie acordat anual angajatului.
- În temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a concediilor plătite este stabilită anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cel târziu la două. săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
- În asemenea împrejurări, instanța ajunge la concluzia că pârâta, în cursul anului 2012, în conformitate cu ordonanța de acordare a concediului de odihnă plătit în anul 2012, trebuie să acorde reclamanților concediu plătit nefolosit de câte 28 de zile calendaristice fiecare pentru perioada de muncă a reclamanților. din 2010 până în 2011.
- În legătură cu cele de mai sus, revendicările din această parte sunt supuse satisfacerii.
- Reclamanții au solicitat să le recunoască dreptul la concediu anual plătit prelungit cu 42 de zile calendaristice pentru anul de lucru 2011-2012 și anii următori.
- Pretențiile din această parte nu pot fi satisfăcute, întrucât au fost formulate prematur, fără a identifica fapte de încălcare de către pârâtă a dreptului de muncă al reclamanților de a acorda concediu de o anumită durată în anul 2012 și anii următori.
- Astfel, reclamanții nu au prezentat dispozițiile pârâtei de stabilire a concediului de odihnă în anul 2012 și anii următori și nici informații despre refuzul pârâtei de a acorda reclamanților o vacanță de o anumită durată din anul 2012 și anii următori.
- Satisfacerea pretențiilor privind recunoașterea dreptului reclamanților la concediu de 42 de zile în anul 2012 și anii următori depinde de perioada raportului de muncă al reclamanților cu pârâta în anul 2012 și anii următori, de timpul lucrat de către reclamanți, denumirile funcţiilor reclamanţilor, categoria de învăţământ repartizată instituţiilor pârâte, au emis reglementări locale şi alte reglementări cuprinzând standarde de drept al muncii în perioada precizată.
- Reclamanții nu au furnizat instanței informații suficiente și sigure despre aceste împrejurări.
- La momentul judecării cauzei, reclamanții nu au făcut dovada încălcării de către pârâtă a drepturilor de muncă ale reclamanților în ceea ce privește acordarea unui concediu de 42 de zile calendaristice în anul 2012 și anii următori.
- În conformitate cu Codul de procedură civilă al Federației Ruse, taxa de stat, de la care reclamanții au fost scutiți, se recuperează de la pârât, care nu este scutit de plata cheltuielilor de judecată, în bugetul local, proporțional cu partea satisfăcută de pretențiile.
- În virtutea Codului Fiscal al Federației Ruse, la depunerea unei cereri de natură non-proprietală, se plătește o taxă de stat în valoare de 200 de ruble.
- Prin urmare, o taxă de stat în valoare de 1000 de ruble este supusă colectării de la pârât la bugetul local. (200 de ruble pentru 5 creanțe non-proprietate).
- Pe baza celor de mai sus, ghidată de Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța
Hotărât:
- Pretențiile lui V.I. Kiselev satisface parțial.
- Să oblige instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice-de stat întregi ruse „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marina din Rusia” din regiunea Ryazan să oferi V.I. Kiselev concediu plătit pentru perioada de muncă de la 04.06.2010 la 04.05.2011 în valoare de 28 de zile calendaristice în cursul anului 2012 în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit în anul 2012.
- În restul pretențiilor, Kiseleva V.I. refuza.
- Pretențiile lui Nosov A.N. satisface parțial.
- Să oblige instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice-de stat întregi ruse „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marina din Rusia” din regiunea Ryazan să furnizează Nosov A.N. concediu plătit pentru perioada de muncă de la 25.08.2010 la 24.08.2011 în valoare de 28 de zile calendaristice în cursul anului 2012 în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit în anul 2012.
- În restul pretenţiilor Nosova A.N. refuza.
- Afirmațiile lui Savushkin A.V. satisface parțial.
- Să oblige instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice de stat integral ruse „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marina din Rusia” din regiunea Ryazan să furnizați lui Savushkin A.V. concediu plătit pentru perioada de muncă de la 01.07.2010 la 30.06.2011 în valoare de 28 de zile calendaristice în cursul anului 2012 în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit în anul 2012.
- În restul revendicărilor, Savushkina A.V. refuza.
- Pretențiile lui Kamynin G.N. satisface parțial.
- Să oblige instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice-de stat întregi ruse „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marina din Rusia” din regiunea Ryazan să furnizați lui Kamynin G.N. concediu plătit pentru perioada de muncă de la 27.02.2010 la 26.02.2011 în valoare de 28 de zile calendaristice în cursul anului 2012 în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit în anul 2012.
- În restul revendicărilor Kamynin G.N. refuza.
- Pretențiile lui Akinin A.M. satisface parțial.
- Să oblige instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice-de stat întregi ruse „Societatea voluntară de asistență pentru armată, aviație și marina din Rusia” din regiunea Ryazan să furnizați Akinin A.M. concediu plătit pentru perioada de muncă de la 02.03.2010 la 02.02.2011 în valoare de 28 de zile calendaristice în cursul anului 2012 în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit în anul 2012.
- În restul pretențiilor Akinina A.M. refuza.
- Pentru a colecta de la instituția de învățământ non-statală de învățământ profesional suplimentar „Școala de automobile Ryazan” a filialei regionale a organizației publice-de stat întregi rusești „Societatea voluntară pentru asistența armatei, aviației și marinei din Rusia” din regiunea Ryazan o taxă de stat pentru veniturile bugetului local în valoare de 1000 (o mie) de ruble.
- Decizia poate fi atacată la completul judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Ryazan în termen de o lună prin Tribunalul Districtual Sovetsky din Munți. Ryazan de la data deciziei instanței în formă definitivă.
- judecător/semnătură/
- Decizia a intrat în vigoare la 22 august 2012.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 „Cu privire la concediile anuale de bază plătite prelungite”. La început există următoarea formulare: „...pentru angajații care ocupă posturile de cadre didactice.” Ai putea explica? Dacă este o instituție de învățământ privat non-statală de învățământ profesional suplimentar, atunci ni se aplică această Rezoluție și putem stabili un concediu de 56 cal pentru cadrele didactice? zile? Pentru că înlocuirea în esență nu are loc... Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor!
Răspuns
Personalul didactic are dreptul la concediu anual de bază plătit prelungit (). A fost stabilită lista salariaților care au dreptul la astfel de concedii.
Potrivit SCRISORII DEPARTAMENTULUI DE POLITICĂ DE STAT ÎN DOMENIUL PREGĂRII FORȚEI DE MUNCA ȘI A PERFORMĂRII POLITICII A MINISTERULUI EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI RUSIA, MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI RUSIE din 09.10.2013 Nr. conceptul „06-735” de „lucrător didactic” se aplică cadrelor didactice din învățământul profesional suplimentar.
În organizațiile care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și programe profesionale suplimentare, se asigură posturi de cadre didactice și de cercetători, care sunt clasificate ca lucrători științifici și pedagogici. Personalul didactic aparține personalului didactic al acestor organizații ().
Durata concediului prelungit depinde de tipul de organizare educațională și de postul ocupat de personalul didactic și poate varia de la 42 la 56 de zile calendaristice ().
Personalul didactic dobândește dreptul de a folosi acest concediu până la ().
De asemenea, personalul didactic poate, de comun acord cu angajatorul, pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice ().
O trăsătură specială a acordării concediilor personalului didactic este posibilitatea de a le folosi în special în perioada vacanțelor de vară.
În rest, oficializați acordarea concediului unui cadru didactic în ().
Alexandru Zavgorodniy,
Conf. univ. dr. Sc., Conferentiar, Departamentul Dreptul Muncii, Facultatea de Drept
Universitatea de Stat din Sankt Petersburg
- Răspuns: La ce fel de concediu plătit are dreptul personalul didactic?
- Răspuns: Cum să acordați concediu lung personalului didactic
Lucrătorii pedagogi ai unei organizații de învățământ, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, au dreptul la concediu lung pe o perioadă de până la un an (Procedura, aprobată).
Posturile de cadre didactice care au dreptul la concediu lung sunt indicate în nomenclatorul posturilor de cadre didactice aprobat. acordarea concediului lung a fost aprobată. Angajatorul stabilește durata specifică a concediului de lungă durată, ordinea acestuia, precum și procedura de împărțire și prelungire a acestuia în (Procedura Aprobată).
Pe perioada concediului, personalul didactic își păstrează locul de muncă și. În timpul unei lungi vacanțe, un angajat didactic nu poate fi concediat, cu excepția unei organizații educaționale cu normă întreagă. Acest lucru se precizează în Procedura aprobată.
Experiența de vacanță pe termen lung include:
- timpul angajatului pe posturi didactice. În acest caz, perioadele de activitate didactică se însumează dacă pauza dintre ele nu a fost mai mare de trei luni;
- timpul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă și funcția;
- timpul de ocupare a posturilor de cadre didactice în timpul pregătirii practice. Cu condiția ca pauza dintre ziua absolvirii organizației de învățământ și ziua intrării în activitatea didactică să nu depășească o lună.
Concediul de lungă durată se acordă unui angajat didactic pe baza cererii sale. Angajatorul verifică durata concediului angajatului și evaluează posibilitatea acordării concediului în perioada specificată de salariat. Dacă este disponibilă vechimea necesară, angajatorul emite un ordin de concediu