Un program individual de pregătire (denumit în continuare IGS) este un tip de organizare a activităților educaționale pentru un student la o instituție de învățământ superior sau o școală tehnică. Cu această formă de pregătire, elevul stăpânește unele discipline fără a urma cursurile, adică pe cont propriu (în unele cazuri, este posibilă o pregătire complet individuală). În ceea ce privește sesiunea, nu se desfășoară, de asemenea, împreună cu alți studenți, ci pe bază individuală. IGO poate fi comparat cu educația prin corespondență. Cu toate acestea, există unele diferențe în forma individuală.
În primul rând, ele constau în faptul că unele discipline academice pot fi luate împreună cu alți studenți, adică prin participarea la prelegeri și seminarii. Acest lucru nu este posibil în lipsă.
În plus, testele și sesiunile sunt susținute individual. Vă rugăm să rețineți că un astfel de student poate „închide” sesiunea în orice moment pe parcursul semestrului.
În cele din urmă, un student care studiază individual primește o diplomă prin studii cu normă întreagă, mai degrabă decât cu fracțiune de normă. Acesta va enumera disciplinele academice pe care elevii le preiau în forma principală de activitate educațională.
IGO poate fi furnizat acelor studenți care trebuie să absolve o universitate ca student extern (de exemplu, dacă circumstanțe speciale interferează cu educația lor completă).
Elevii care studiază în ultimii ani ai unei instituții de învățământ superior (de obicei al patrulea sau al cincilea), precum și un elev de școală tehnică, indiferent de anul în care studiază, pot primi un program individual de pregătire.
Mai jos sunt motivele pentru furnizarea unui astfel de program, cel puțin unul dintre ele trebuie îndeplinit.
- Un student care studiază în ultimul an de universitate trebuie să aibă un loc de muncă direct în specialitatea sa.
- În cazul în care studentul a fost supus unui tratament de lungă durată, a cărui durată depășește o lună.
- Programul poate fi furnizat și în cazul în care fata trebuie să meargă în concediu de maternitate (în orice caz, copilul trebuie să aibă sub trei ani).
- IGO este furnizat din cauza decesului membrilor familiei studentului.
- Pentru un astfel de program, studentul trebuie să participe la competiții sportive și, în același timp, să acționeze în numele unei instituții de învățământ superior sau al unei instituții de învățământ secundar profesional.
- Acest lucru este posibil dacă studentul este transferat dintr-o altă instituție, cu un curriculum complet diferit.
- În cele din urmă, studentul poate fi reintegrat în această instituție de învățământ și are datorii la disciplinele academice.
Dacă există motive, studentul scrie o declarație și toate documentele justificative necesare sunt furnizate decanatului.
Este demn de remarcat faptul că o anumită universitate (școală tehnică) poate avea condiții suplimentare conform cărora este oferit un program individual. Puteți obține oricând detalii de la decanatul facultății dumneavoastră.
Condițiile suplimentare includ depunerea cererii la timp (în unele instituții termenele limită pentru depunerea acestui document sunt strict fixate). În plus, în unele cazuri, se ține cont și de punctajul mediu primit de studenți la discipline (de regulă, acesta trebuie să fie de cel puțin 4). De asemenea, în unele universități, IGO este oferit acelor studenți care au un grup de dizabilități. Este posibil (dar nu obligatoriu) să se ofere oportunitatea de pregătire individuală dacă o persoană prezintă abilități extraordinare atunci când urmează un curs într-o materie academică specială, precum și în activități științifice.
Programul individual de pregătire în sine este un act normativ. Acest document va explica toate problemele unui astfel de antrenament neobișnuit. De exemplu, poate exista o listă de materii academice (se pot distinge atât principalele discipline, cât și subiectele alese de student), un sistem prin care nivelul de cunoștințe, gradul de încărcare a studiilor și tipurile de sarcini care trebuie îndeplinite individual vor fi evaluate, punct, promovarea examenelor și a testelor etc.
Vă rugăm să rețineți că programul individual de pregătire este creat nu numai de profesor, ci și de elevul însuși. Cu alte cuvinte, aceasta este o lucrare comună a studentului și a curatorului. Cel mai adesea, acest document este întocmit nu mai târziu de o săptămână după luarea deciziei relevante privind permisiunea pentru IGO. Decizia emiterii unui orar este luată de obicei de consiliul profesoral.
Este de remarcat faptul că în prezent nu există standarde uniforme conform cărora un student să poată trece la studii independente. Dacă credeți că aveți circumstanțe dificile care nu vă permit să studiați împreună cu toți ceilalți din programul principal, ar fi util să contactați rectorul universității dumneavoastră pentru a rezolva în comun această problemă.
Recent, mulți cetățeni au folosit creditele cel puțin o dată. Iar atunci când contactează o bancă sau orice organizație de microfinanțare, toată lumea se confruntă cu faptul că li se oferă condiții generale de creditare. Comparând toate opțiunile posibile, împrumutații le aleg pe cele care sunt mai profitabile pentru ei. Cu toate acestea, mulți nu știu că pot negocia cu instituțiile de credit și pot cere condiții individuale, ținând cont de anumite circumstanțe.
În urmă cu câțiva ani, au fost aduse modificări legislației privind relațiile de credit.
Aceste modificări au inclus și o împărțire a condițiilor prevăzute în:
- sunt comune;
- individual.
Toate organizațiile de credit care acordă împrumuturi cetățenilor sunt obligate să facă distincția între ele, indiferent de forma organizatorică pe care o au.
În plus, au fost introduse principalele diferențe semnificative între aceste două tipuri de concepte. Esența acestor diferențe este următoarea:
- Condițiile generale sunt oferite tuturor în mod unilateral, iar condițiile individuale sunt oferite numai după o întâlnire cu împrumutatul și discutarea tuturor punctelor contractului.
- Cele generale sunt destinate tuturor tipurilor de debitori, iar cele individuale sunt setate doar pentru un anumit client.
- Condițiile generale sunt supuse posibilității unor modificări viitoare, dar cealaltă parte trebuie să fie notificată în mod corespunzător despre acest lucru. Ele pot fi schimbate în bine doar în baza unui contract valabil. Condițiile pot fi modificate în rău atunci când acest lucru este prevăzut în mod expres în contractul semnat. Acele puncte care au fost convenite individual cu împrumutatul pot fi schimbate numai prin instanță, prin dovedirea motivelor temeinice pentru modificarea lor.
Prin urmare, atunci când întocmește un contract de împrumut, împrumutatul poate încerca oricând să schimbe condițiile actuale și să le înlocuiască cu unele individuale.
Termeni generali
Atunci când discutăm cu creditorul despre ceea ce poate fi schimbat într-o direcție mai favorabilă pentru împrumutat, este important să înțelegem care condiții, conform noilor acte legislative, sunt generale și care sunt clauze individuale.
Clauzele generale ale contractului includ:
- Numele instituției de credit și detaliile pentru transferul plăților lunare.
- Cerințe pe care o organizație bancară le face atunci când solicită un împrumut.
- Tipuri de plăți în funcție de care se va calcula graficul de rambursare a datoriilor. Există două variante posibile de calcul: diferențiat sau anuitate.
- Responsabilitatea, care este specificată în contract și se aplică în cazul încălcării de către împrumutat a condițiilor împrumutului.
- Posibilitatea de a ceda drepturi altor persoane (colectari) in caz de nerespectare.
Toate aceste condiții pot fi modificate înainte de semnarea acordului cu împrumutatul sau după semnare, dar numai în bine pentru împrumutat.
Condiții individuale
Toate condițiile care au fost furnizate direct în urma negocierilor dintre împrumutat și un reprezentant al instituției de credit sunt considerate individuale. Acestea includ următoarele clauze ale acordului:
- Moneda în care este emis împrumutul.
- Suma care este transferată împrumutatului prin acordul părților.
- Rata dobânzii în funcție de care se calculează suma plății în exces.
- Perioada în care acordul va rămâne în vigoare și împrumutatul va fi obligat să efectueze plăți lunare.
- Costul serviciilor suplimentare oferite de bancă. Aceasta poate include o taxă pentru menținerea unui cont, pentru furnizarea de servicii bancare mobile și așa mai departe.
- Procedura de conversie daca platile se vor face intr-o valuta diferita de cea in care a fost emis imprumutul.
- Opțiuni acceptabile pentru efectuarea plăților prin anumite sisteme, precum și termenele limită pentru efectuarea acestora.
- Procedura de solutionare si examinare a litigiilor aparute in cursul acestor relatii de credit.
- Obligații colaterale pe care împrumutatul le oferă drept garanție pentru un împrumut în numerar.
- Asigurarea obligatorie, acordul voluntar sau refuzul unor tipuri suplimentare de asigurare.
Alte elemente pot fi incluse, de asemenea, după cum au convenit părțile. Aici putem lua în considerare anumite situații în care împrumutatul va avea posibilitatea de a primi o vacanță de credit sau posibilitatea rambursării parțiale sau anticipate a obligațiilor asumate. Condițiile individuale au întotdeauna prioritate. Prin urmare, dacă contractul este întocmit în așa fel încât să existe o contradicție, atunci vor prevala clauzele întocmite pe bază individuală.
Structura contractului
În același 2014, când s-au făcut modificări, au fost aduse modificări și la forma contractului de împrumut. Acesta trebuie furnizat sub formă de tabel. Structura sa ar trebui să fie după cum urmează:
- Prima coloană conține numărul împrumutului.
- Al doilea conține numele împrumutului.
- Și în a treia coloană există text explicativ.
Cuvântul „nu” trebuie scris dacă nu se ajunge la un acord pozitiv asupra unui anumit punct. Acest cuvânt poate fi înlocuit și cu o liniuță. Dar celulele goale nu sunt permise.
În colțul de sus, într-un cadru separat din dreapta, se află suma împrumutului și rata reală la care este asigurată.
Este interzisă efectuarea de declarații sub formă de asteriscuri separate din contractul de împrumut, precum și scrierea textului cu caractere mici. Totul ar trebui să fie conținut în tabelul principal și scris în același font, ușor de citit.
Nuanțe
Aceste modificări au afectat și posibilitatea modificării condițiilor individuale și generale. Contractul de împrumut nu poate fi modificat până când împrumutatul nu a primit fonduri, chiar dacă acordul a fost deja semnat. Dacă fondurile nu ajung în contul specificat, atunci modificările termenilor acordului nu sunt permise.
Împrumutatul are și dreptul de a returna fondurile în prima lună, plătind doar dobândă pentru această perioadă. Nu sunt permise taxe suplimentare. Tranzactia incepe sa isi produca efecte din momentul in care contractul a fost semnat de parti si banii au fost si virati in cont.
Termenii și condițiile individuale nu pot fi modificate, dar li se pot adăuga clauze suplimentare. Băncile stabilesc adesea condiții individuale pe baza următorilor parametri:
- Istoricul de credit al împrumutatului, care exprimă fiabilitatea sa deplină. Dacă un cetățean nu a întârziat niciodată plăți și a folosit adesea împrumuturi, atunci el este considerat de încredere.
- Salarii mari și stabile. Acest parametru nu este întotdeauna pe termen lung, dar indică faptul că împrumutatul are un anumit venit, care va fi suficient pentru a rambursa la timp datoria. În acest caz, veniturile trebuie confirmate prin documente oficiale. Este de dorit ca acest salariu să fie alb și din el să se scadă taxele.
- Prezența garanțiilor pe care o persoană le poate angaja suplimentar pentru a asigura fiabilitatea obligației sale. Mai mult, dacă această proprietate este considerată foarte lichidă, banca poate modifica semnificativ termenii împrumutului în bine pentru împrumutat.
- Prezența co-debitorilor și garanților care sunt implicați pentru a asigura fiabilitatea îndeplinirii obligației asumate. De asemenea, trebuie să aibă un venit mare, confirmat prin documente oficiale. De obicei, astfel de documente includ un certificat 2-NDFL sau o declarație fiscală.
Practic, toate băncile nu oferă condiții maxime de împrumut. Însă orice împrumutat poate încerca să negocieze cele mai favorabile condiții pentru el oferind băncii garanții suplimentare de rambursare la timp a fondurilor împrumutate.
Toate acordurile trebuie să fie înregistrate în acord. Înainte de a semna, trebuie să vă asigurați că angajații băncii au indicat totul corect. În viitor, va fi dificil de demonstrat că a existat un alt acord oral dacă fondurile au fost deja transferate în baza acordului semnat.
Articolul 5. Condițiile contractului de credit de consum (împrumut).
1. Contractul de credit de consum (împrumut) constă în condiții generale și condiții individuale. Un contract de credit de consum (împrumut) poate conține elemente ale altor acorduri (acord mixt), dacă acest lucru nu contravine prezentei legi federale.
2. Codul civil al Federației Ruse se aplică condițiilor unui acord de credit de consum (împrumut), cu excepția condițiilor convenite de către creditor și debitor în conformitate cu partea 9 a acestui articol.
3. Condițiile generale ale contractului de credit de consum (împrumut) sunt stabilite de către creditor în mod unilateral în scopul aplicării repetate.
4. Creditorul trebuie să afișeze următoarele informații la locurile în care sunt prestate serviciile (locuri în care sunt acceptate cereri de credit de consum (împrumut), inclusiv pe rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”) despre condițiile de prestare, utilizare și rambursare de credit de consum (împrumut):
1) numele creditorului, sediul organului executiv permanent, numărul de telefon de contact prin care se realizează comunicarea cu creditorul, site-ul oficial pe internet, numărul licenței pentru operațiuni bancare (pentru instituțiile de credit), informații privind introducerea informațiilor despre creditor în registrul de stat relevant (pentru organizațiile de microfinanțare, case de amanet), cu privire la calitatea de membru într-o organizație de autoreglementare (pentru cooperativele de consum de credit);
2) cerințe pentru împrumutat care sunt stabilite de către creditor și a căror îndeplinire este obligatorie pentru acordarea unui împrumut de consum (împrumut);
3) momentul examinării cererii debitorului pentru un împrumut de consum (împrumut) și decizia împrumutătorului cu privire la această cerere, precum și lista documentelor necesare pentru examinarea cererii, inclusiv pentru evaluarea bonității împrumutatului;
4) tipuri de credit de consum (împrumut);
5) valoarea creditului de consum (împrumut) și condițiile de rambursare a acestuia;
6) valutele în care se acordă credit de consum (împrumut);
7) metode de acordare a creditului de consum (împrumut), inclusiv utilizarea mijloacelor electronice de plată de către debitor;
8) rate ale dobânzii în procente pe an, iar atunci când se utilizează rate variabile ale dobânzii - procedura de determinare a acestora, în conformitate cu cerințele prezentei legi federale;
8.1) data de la care se calculează dobânda pentru utilizarea unui credit de consum (împrumut), sau procedura de determinare a acestuia;
9) tipurile și sumele altor plăți de către debitor în temeiul contractului de credit de consum (împrumut);
10) intervale de valori pentru costul total al unui împrumut de consum (împrumut), determinate ținând cont de cerințele prezentei legi federale în funcție de tipul de împrumut de consum (împrumut);
11) frecvența plăților de către debitor la rambursarea unui împrumut de consum (împrumut), plata dobânzilor și a altor plăți la împrumut (împrumut);
12) metode prin care împrumutatul să ramburseze un împrumut de consum (împrumut), să plătească dobânda pentru acesta, inclusiv o metodă gratuită pentru ca împrumutatul să-și îndeplinească obligațiile conform unui contract de împrumut (împrumut) de consum;
13) perioada în care împrumutatul are dreptul de a refuza să primească un credit de consum (împrumut);
14) modalități de asigurare a îndeplinirii obligațiilor care decurg dintr-un contract de credit (împrumut) de consum;
15) responsabilitatea împrumutatului pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de credit de consum (împrumut), cuantumul penalității (amendă, penalitate), procedura de calcul a acesteia, precum și informații cu privire la cazurile în care aceste sancțiuni pot fi aplicate;
16) informații despre alte acorduri pe care împrumutatul este obligat să le încheie și (sau) alte servicii pe care este obligat să le primească în legătură cu contractul de credit (împrumut) de consum, precum și informații despre capacitatea împrumutatului de a fi de acord cu încheierea a unor astfel de acorduri și (sau) furnizarea unor astfel de servicii sau să le refuze;
17) informații despre o posibilă creștere a sumei cheltuielilor împrumutatului în comparație cu suma estimată a cheltuielilor în ruble, inclusiv atunci când se utilizează o rată variabilă a dobânzii, precum și informații că modificările cursului de schimb valutar în trecut nu indică o modificare a cursului său de schimb în viitor și informații despre riscurile crescute ca un împrumutat să primească venituri într-o altă monedă decât moneda împrumutului (împrumutului);
18) informații privind determinarea cursului de schimb valutar în cazul în care moneda în care sunt transferate fondurile de către împrumutător către un terț specificat de împrumutat la acordarea unui împrumut de consum (împrumut) poate diferi de moneda împrumutului de consum ( împrumut);
19) informații privind posibilitatea interzicerii cesiunii de către un creditor a drepturilor (creanțelor) către terți în temeiul unui contract de credit (împrumut) de consum;
20) procedura prin care împrumutatul să furnizeze informații cu privire la utilizarea unui credit de consum (împrumut) (dacă în contractul de credit de consum (împrumut) este inclusă o condiție privind utilizarea de către împrumutat a creditului de consum (împrumut) primit pentru anumite scopuri);
21) competența litigiilor cu privire la creanțele creditorului împotriva împrumutatului;
22) formulare sau alte formulare standard care definesc termenii generali ai contractului de credit de consum (împrumut).
5. Informațiile specificate în partea 4 a acestui articol sunt aduse la cunoștința împrumutatului în mod gratuit. Copii ale documentelor care conțin informațiile specificate trebuie furnizate împrumutatului la cererea acestuia în mod gratuit sau contra unei taxe care nu depășesc costul producerii acestora.
6. În cazul în care creditorul implică terți în difuzarea informațiilor despre condițiile de acordare, utilizare și rambursare a unui împrumut de consum (împrumut), aceste persoane sunt obligate să dezvăluie informații în măsura și în modul specificate în Partea 4 a prezentului articol. .
7. Termenii și condițiile generale ale unui contract de credit de consum (împrumut) nu trebuie să conțină obligația împrumutatului de a încheia alte acorduri sau de a utiliza serviciile unui creditor sau ale unor terți contra cost. Împrumutatorul nu poate cere împrumutatului să plătească plăți conform unui contract de credit de consum (împrumut) care nu sunt specificate în termenii individuali ai unui astfel de acord.
8. Atunci când un împrumutat solicită unui împrumutat un împrumut de consum (împrumut) în valoare (cu o limită de împrumut) de 100.000 de ruble sau mai mult sau o sumă echivalentă în valută străină, împrumutătorul este obligat să informeze împrumutatul că, dacă în termen de un an suma totală a plăților pentru toate disponibile pentru împrumutat la data solicitării către creditor pentru un împrumut de consum (împrumut), obligațiile din contractele de credit, contractele de împrumut, inclusiv plățile pentru împrumutul de consum (împrumutul) oferit, va depăși cincizeci la sută din venitul anual al împrumutatului, pentru debitor există riscul neîndeplinirii obligațiilor din contractul de credit de consum (împrumut) și aplicarea de penalități la acesta.
9. Condițiile individuale ale contractului de credit de consum (împrumut) sunt convenite de către creditor și debitor în mod individual și includ următoarele condiții:
1) valoarea creditului de consum (împrumut) sau a limitei de credit și procedura de modificare a acestuia;
2) perioada de valabilitate a contractului de credit de consum (împrumut) și perioada de rambursare a creditului de consum (împrumut);
3) moneda în care este acordat creditul de consum (împrumutul);
4) rata dobânzii în procente pe an, iar atunci când se utilizează o rată variabilă a dobânzii - procedura de determinare a acesteia, în conformitate cu cerințele prezentei legi federale, a valorii acesteia de la data furnizării condițiilor individuale împrumutatului;
(vezi textul din ediția anterioară)
5) informații privind determinarea cursului de schimb valutar dacă moneda în care sunt transferate fondurile de către creditor către o terță parte specificată de împrumutat la acordarea unui împrumut de consum (împrumut) diferă de moneda în care a fost împrumutul de consum (împrumutul) furnizate;
5.1) indicarea modificării cuantumului cheltuielilor împrumutatului la majorarea ratei variabile a dobânzii la creditul de consum (împrumut) utilizat în contractul de credit (împrumut) de consum cu un punct procentual, începând cu a doua plată regulată, la data cea mai apropiată dată după data estimată a încheierii contractului de credit (împrumut) de consum;
6) numărul, mărimea și frecvența (momentul) plăților de către debitor în temeiul unui contract de credit de consum (împrumut) sau procedura de determinare a acestor plăți;
7) procedura de modificare a numărului, mărimii și frecvenței (timpul) plăților de către debitor în cazul rambursării anticipate parțiale a unui credit de consum (împrumut);
8) metode de îndeplinire a obligațiilor monetare în temeiul unui contract de credit de consum (împrumut) în localitatea de la locația împrumutatului specificată în contractul de credit (împrumut) de consum, inclusiv o metodă gratuită pentru ca împrumutatul să își îndeplinească obligațiile în temeiul unui astfel de acord în localitatea în locul în care împrumutatul a primit oferta (ofertă de încheiere a contractului) sau la locul împrumutatului specificat în contractul de credit de consum (împrumut);
9) indicarea necesității ca împrumutatul să încheie alte acorduri necesare pentru încheierea sau executarea unui contract de credit (împrumut) de consum;
10) o indicație a necesității de a oferi garanții pentru îndeplinirea obligațiilor din contractul de credit (împrumut) de consum și cerințele pentru o astfel de garanție;
11) scopul utilizării de către împrumutat a unui împrumut de consum (împrumut) (dacă este inclusă o condiție în acordul de împrumut de consum (împrumut) privind utilizarea de către împrumutat a unui împrumut de consum (împrumut) în anumite scopuri);
12) responsabilitatea împrumutatului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de credit de consum (împrumut), cuantumul penalității (amendă, penalitate) sau procedura de determinare a acestora;
13) posibilitatea interzicerii cesiunii de către creditor a drepturilor (creanțelor) către terți în baza unui contract de credit (împrumut) de consum;
14) acordul împrumutatului cu termenii și condițiile generale ale contractului de credit (împrumut) de consum de tipul relevant;
15) servicii prestate de către împrumutător împrumutatului contra cost și necesare pentru încheierea unui contract de credit (împrumut) de consum (dacă există), prețul acestora sau procedura de determinare a acestuia (dacă există), precum și confirmarea consimțământului împrumutatului; la asigurarea acestora;
16) metoda de schimb de informații între creditor și împrumutat.
10. Alte condiții pot fi incluse în termenii individuali ai contractului de credit de consum (împrumut). Dacă termenii generali ai contractului de credit de consum (împrumut) contrazic termenii individuali ai contractului de credit (împrumut) de consum, se aplică termenii individuali ai contractului de credit (împrumut) de consum.
11. Condițiile individuale și generale ale contractului de credit de consum (împrumut) trebuie să corespundă informațiilor furnizate de către creditor împrumutatului în conformitate cu partea 4 a acestui articol.
12. Condițiile individuale ale acordului de credit de consum (împrumut) specificate în partea 9 a acestui articol sunt reflectate sub forma unui tabel, a cărui formă este stabilită printr-un act de reglementare al Băncii Rusiei, începând de la prima pagină. a contractului de credit de consum (împrumut), într-un font clar, ușor de citit.
13. Un contract de credit de consum (împrumut) nu poate conține:
1) o condiție privind transferul către creditor a întregii sume a împrumutului de consum (împrumut) sau a unei părți a acestuia ca garanție pentru îndeplinirea obligațiilor din contractul de credit de consum (împrumut);
2) o condiție ca creditorul să acorde un nou împrumut de consum (împrumut) împrumutatului pentru a rambursa datoria existentă către creditor fără a încheia un nou contract de împrumut (împrumut) de consum după data apariției acestei datorii;
3) condiții care stabilesc obligația împrumutatului de a utiliza serviciile terților în legătură cu îndeplinirea obligațiilor bănești ale împrumutatului în temeiul unui contract de credit de consum (împrumut) contra cost.
14. Modificările condițiilor individuale și ale condițiilor generale ale unui contract de credit de consum (împrumut) sunt efectuate în conformitate cu cerințele stabilite de prezenta lege federală.
15. Împrumutatul, în modul stabilit prin contractul de credit de consum (împrumut), este obligat să notifice împrumutătorului o modificare a informațiilor de contact folosite pentru a comunica cu acesta, o modificare a modului de comunicare a împrumutătorului cu acesta. .
16. Creditorul are dreptul de a reduce unilateral rata constantă a dobânzii, de a reduce sau de a anula comisionul pentru prestarea serviciilor prevăzute de clauzele individuale ale contractului de credit (împrumut) de consum, de a reduce cuantumul penalității (amendă, penalizare). ) sau anularea totală sau parțială, stabilirea unei perioade în care nu este taxată sau deciderea refuzului de a percepe o penalitate (amendă, penalitate), precum și modificarea condițiilor generale ale contractului de credit de consum (împrumut), cu condiția ca acest lucru să nu implice apariția de noi sau o creștere a mărimii obligațiilor monetare existente ale debitorului în baza contractului de consum de credit (împrumut). În acest caz, împrumutătorul, în modul stabilit prin contractul de credit de consum (împrumut), este obligat să transmită împrumutatului o notificare cu privire la modificările termenilor contractului de credit (împrumut) de consum, precum și în cazul unei modificări a valoarea plăților viitoare, de asemenea informații despre plățile viitoare și oferă acces la informații despre modificările termenilor contractului de credit de consum (împrumut).
17. În cazul în care termenii individuali ai contractului de credit de consum (împrumut) prevăd ca creditorul să deschidă un cont bancar pentru debitor, toate operațiunile pe un astfel de cont se referă la îndeplinirea obligațiilor din contractul de credit (împrumut) de consum, inclusiv deschiderea un cont, emiterea acestuia către debitor și creditarea acestuia în contul împrumutatului creditul de consum (împrumut) trebuie furnizat de către creditor în mod gratuit.
18. Condițiile privind obligația împrumutatului de a încheia alte acorduri sau de a utiliza serviciile unui creditor sau ale unor terți contra cost în vederea încheierii unui contract de credit (împrumut) de consum sau a executării acestuia sunt incluse în condițiile individuale ale creditului de consum. (împrumut) contract numai dacă împrumutatul și-a exprimat în scris consimțământul de a încheia un astfel de acord și (sau) de a furniza un astfel de serviciu într-o cerere de împrumut de consum (împrumut).
22. Într-un contract de credit de consum (împrumut), părțile pot stabili o metodă sau mai multe modalități prin care împrumutatul își poate îndeplini obligațiile bănești din contractul de credit (împrumut) de consum. În acest caz, creditorul este obligat să furnizeze împrumutatului informații despre modalitatea de îndeplinire gratuită a obligației bănești din contractul de credit de consum (împrumut) în localitatea în care împrumutatul a primit oferta (propunerea de încheiere a unui contract) sau la locația împrumutatului specificată în contractul de credit de consum (împrumut).
23. Rata dobânzii conform unui contract de credit de consum (împrumut) nu poate depăși 1 la sută pe zi.
În domeniul relațiilor de muncă, legislația prevede următoarele garanții pentru persoanele cu dizabilități:
Program de lucru redus pentru lucrătorii cu dizabilități din grupa I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse));
Unele restricții privind munca în afara condițiilor normale de muncă (articolele 94, 96, 99 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice și concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 23 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” și articolul 128 din Codul muncii Federația Rusă);
O serie de garanții la încetarea unui contract de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să aveți în vedere că prevederile art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu programul individual de reabilitare. Potrivit acestui articol, în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat: respectă restricțiile stabilite pentru anumite categorii de lucrători cu privire la implicarea acestora în muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, munca pe timp de noapte, precum și munca suplimentară.
Restricțiile privind implicarea persoanelor cu dizabilități în anumite tipuri de muncă sunt stabilite în Regulile sanitare 2.2.9.2510-09 „Cerințe de igienă pentru condițiile de muncă pentru persoanele cu handicap” (aprobată prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai, 2009 N 30). Deci, în paragraful 4.2. Aceste Reguli indică condițiile de muncă în care persoanelor cu dizabilități le este interzis să lucreze. Acest alineat prevede că pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt contraindicate condițiile de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia, precum și condițiile de muncă, impactul asupra care în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) creează o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme severe de accidentări profesionale acute, și anume:
Factori fizici (zgomot, vibrații, temperatura aerului, umiditatea și mobilitatea aerului, radiații electromagnetice, electricitate statică, iluminare etc.);
Factori chimici (praf, poluare a aerului din zona de lucru);
Factori biologici (microorganisme patogene și produșii lor metabolici);
Sarcini fizice, dinamice și statice la ridicare și deplasare, ținerea obiectelor grele, lucrul în poziții forțate incomode, mersul lung;
Stresul neuropsihic (stres senzorial, emoțional, intelectual, monotonie, muncă în ture de noapte, program lung de lucru).
Condițiile de muncă indicate pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt (clauza 4.3 din Normele sanitare):
Condiții sanitare și igienice optime și acceptabile ale mediului de producție din punct de vedere fizic (zgomot, vibrații, infrasunete, radiații electromagnetice, praf, microclimat), chimic (substanțe nocive, alergeni, aerosoli etc.) și biologic (microorganisme, inclusiv patogene, preparate proteice) factori;
Lucrați cu sarcină fizică, dinamică și statică ușoară sau moderată, în unele cazuri cu activitate fizică severă;
Lucrați în principal într-o poziție liberă, șezând, cu capacitatea de a schimba poziția corpului, în unele cazuri - în picioare sau cu capacitatea de a merge;
Un loc de muncă care îndeplinește cerințele ergonomice;
Lucrări care nu implică mișcări (tranziții) semnificative.
În consecință, angajatorul nu are dreptul de a vă oferi un loc de muncă asociat cu factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă.
Este necesar să se țină cont de faptul că atunci când aplică pentru un loc de muncă cu anumite specificități (de exemplu, pentru muncă grea și muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase), solicitantul trebuie să fie supus unui examen medical preliminar și să depună un document. asupra stării sale de sănătate (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă refuzați o examinare medicală sau dacă primiți un raport medical că această muncă este contraindicată pentru angajat din motive de sănătate, angajatorul are dreptul de a refuza încheierea unui contract de muncă din circumstanțe legate de calitățile de afaceri ale acestui angajat ( Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest sens, trebuie menționat că la 1 ianuarie 2012, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși. și munca, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii (examinări), și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu nocive și (sau) periculoase conditii de lucru."
Acest ordin, în special, a aprobat o listă de lucrări în cursul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor (Anexa nr. 2). Mai mult, pentru fiecare tip de muncă pentru care sunt stabilite examinări medicale obligatorii, lista specificată definește contraindicații medicale suplimentare.
În plus, pentru a se angaja în activități didactice, este necesar să se țină cont de art. 331 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, persoanele cu boli incluse în lista aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul asistenței medicale nu au voie să se angajeze în activități didactice.
Până în prezent, lista bolilor în prezența cărora este interzisă desfășurarea activităților didactice nu a fost adoptată, prin urmare, atunci când se admite o persoană să se angajeze în activități de predare, ar trebui să se ghideze după Lista bolilor care prezintă un pericol. altora, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 Nr. 715 (Kurevina L.V. . Principalele responsabilități ale angajatorului în domeniul protecției muncii // Departamentul HR al unei organizații comerciale. 2011. Nr. 11. P. 51 - 62.).
Aplicatii:
1) Cerințe de igienă pentru condițiile de muncă pentru persoanele cu handicap.
2) Lista bolilor care prezintă un pericol pentru alții.
3) Lista lucrărilor în timpul efectuării cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor.
3.5.3. Determinarea tipurilor de activități profesionale indicate și contraindicate pentru persoanele cu dizabilități.
La determinarea tipurilor de activități (profesii) indicate și contraindicate pentru persoanele cu dizabilități, este necesar să se ghideze după repartizarea condițiilor lor de muncă la anumite clase în funcție de gradul de vătămare și pericol în conformitate cu Ghidul R 2.2.2006-05. .
Pentru a determina factorii de producție și munca nocivi și periculoși, specialiștii - medicii biroului ar trebui să se ghideze după următoarele documente, care le enumeră:
1) Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 nr. 537;
2) Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 cu completări și modificări din 24 martie 2000;
3) ordin al Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (modificat prin ordine) al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 11 septembrie 2000 nr. 344, din 6 februarie 2001 nr. 23);
4) ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de16.08.2004 Nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)”(modificat prin ordinul din 16 mai 2005 nr. 338).
Condițiile de muncă indicate și contraindicate, comune tuturor persoanelor cu dizabilități, sunt stabilite în Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 nr. 30, care a aprobat „Cerințele de igienă pentru condițiile de muncă pentru persoanele cu handicap. Reguli sanitare SP 2.2.9.2510-09" (denumite în continuare Reguli sanitare SP 2.2.92510-09). Conform Normelor sanitare, în general, posibilitatea de a lucra pentru persoanele cu handicap este limitată în primul rând la condiții optime și accesibile, adică. munca in conditii de munca clasele I si II; în unele cazuri clasa 3.1. Desigur, în fiecare caz specific, „recomandările de muncă” privind condițiile de muncă sunt determinate de factorii (dăunători și periculoși) menționați mai sus. La punct 3.5 . responsabilitățile angajatorului sunt formulate pentru a crea condițiile de muncă și programul de lucru necesare în conformitate cu legislația în vigoare și cu DPI-ul unei persoane cu handicap, care corespund cu articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse. ÎN p.p. 4.1.,4.2.,4.3. secțiunea 4 SP 2.2.92510-09 Sunt formulate cerințe generale pentru condițiile de muncă indicate și contraindicate pentru angajarea persoanelor cu handicap și locurile de muncă speciale pentru persoanele cu handicap. Asa de , loc de munca special pentru persoanele cu handicap (clauza 4.1 .) trebuie să asigure securitatea muncii, munca cu stres fizic, dinamic și static, intelectual, senzorial, emoțional minor sau moderat (clasele I și a II-a), să elimine posibilitatea deteriorării sănătății sau vătămării unei persoane cu handicap.
Același document formulează și cerințe pentru organizarea muncii la întreprinderile specializate pentru persoanele cu dizabilități cu tuberculoză pulmonară, boli ale sistemului cardiovascular, nervos și boli neuropsihiatrice; boli ale organului vederii și organelor auzului.
Condițiile de muncă la locurile de muncă ale persoanelor cu dizabilități trebuie să respecte DPI-ul persoanei cu handicap.
3.5.3.1. Caracteristici generale ale condițiilor de muncă indicate pentru angajarea persoanelor cu handicap (clauza 4.3.):
1. Condiții sanitare și igienice optime și acceptabile ale mediului de producție (clasa 1 și 2) din punct de vedere fizic (zgomot, vibrații, infrasunete, radiații electromagnetice, praf, microclimat), chimic (praf, contaminare cu gaze a zonei de lucru cu aer). substanțe nocive, alergeni, aerosoli etc.) și factori biologici (microorganisme, inclusiv patogene, preparate proteice), de ex. sunt absente sau nu depășesc MPC și MPC (a se vedea clauza 3.5.2.);
2. Lucrați cu sarcină fizică, dinamică și statică ușoară (gradul 1) sau moderată (gradul 2); în unele cazuri - cu sarcină fizică, dinamică și statică pronunțată (grea) (clasa 3.1) (a se vedea clauza 3.5.2.);
3. Lucrați în principal într-o poziție liberă, confortabilă, șezând, cu posibilitatea de a schimba poziția de lucru a corpului - șezut, în picioare (clasele 1 și 2); în unele cazuri - în picioare sau cu posibilitatea de a merge (vezi clauza 3.5.1.);
4. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele ergonomice;
5. Muncă care nu este asociată cu mișcări semnificative (tranziții) (clasele 1 și 2) (a se vedea clauza 3.5.1.);
6. Munca este preponderent în tură unică (în tură dublă) fără ture de noapte (clasa I și a II-a), cu o zi de lucru de 6 - 7 ore (clasa I) și nu mai mult de 8 - 9 ore (clasa a II-a);
7. Muncă caracterizată printr-un grad ușor (gradul 1), gradul moderat (gradul 2), în unele cazuri – un grad pronunțat (gradul 3.1) de tensiune (încărcătură intelectuală, senzorio-emoțională, fără risc pentru viață și responsabilitate pentru siguranță) a altora) (vezi . clauza 3.5.1.);
8. Lucru fără monotonie pronunțată a sarcinilor (clasele 1 și 2) (a se vedea clauza 3.5.1.).
3.5.3.2 Caracteristici generale ale condițiilor de muncă contraindicate pentru angajarea persoanelor cu handicap (clauza 4.2):
Pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt contraindicate condițiile de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia (clasa a III-a), precum și condițiile de muncă, al căror impact în timpul schimbul de muncă (sau o parte a acestuia) creează o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme severe de accidentări profesionale acute (clasa a IV-a) vezi clauza 3.5.2;
Expunerea la niveluri crescute de factori fizici (zgomot, vibrații, radiații electromagnetice, electricitate statică; microclimat nefavorabil, iluminare scăzută etc.), factori chimici (praf, contaminarea cu gaze a zonei de lucru cu substanțe nocive, substanțe - alergeni, aerosoli și altele). substanțe toxice), factori biologici (microorganisme patogene și produșii lor metabolici);
Încărcări fizice, dinamice și statice constante semnificativ pronunțate (muncă fizică grea) la ridicare și deplasare, ținând obiecte grele (clasa 3.2);
Lucrați în principal în poziții forțate, în principal în picioare, fără schimbarea poziției de lucru; mers lung (mai mult de 8 km) (grad 3,2);
Ritm stabilit de lucru reglementat;
Monotonie pronunțată a muncii;
Pronunțat (muncă grea) stres nervos și mental (senzorial, intelectual și emoțional) (clasa a III-a);
Lucrați în ture de noapte, cu zile de lucru prelungite (clasa a III-a);
Lucrați în condiții extreme, la înălțime, cu risc crescut de viață.
O abordare individuală pentru determinarea contraindicațiilor și alegerea tipurilor de muncă (profesii) pentru o persoană cu dizabilități este determinată în principal de specificul bolii și de contraindicațiile medicale care limitează capacitatea de muncă și limitările activității de viață.
3.5.4.1. Recomandarea de angajare se bazează pe o evaluare cuprinzătoare a factorilor medicali, psihologici, sociali și profesionali. 1.Sub factori medicali Aceasta înseamnă diagnosticul, forma clinică a bolilor principale și concomitente, natura și severitatea funcțiilor afectate, stadiul, cursul și prognosticul bolii, capacitățile compensatorii ale organismului. 2. K factori psihologici includ sexul, vârsta, atitudinea persoanei cu dizabilități față de muncă, atitudinea față de profesia sa, gama de interese, microclimatul psihologic în familie, la locul de muncă, modificări de personalitate după apariția dizabilității, schimbarea stereotipului existent, perturbarea sistemului social obișnuit. relaţii. 3. Acești factori determină potențialul de reabilitare al unei persoane cu dizabilități, care este evaluat ca înalt, mediu, scăzut. 4. La factorii sociali și profesionali includ: studii, traseul profesional, profesia principală (funcție, specialitate), calificări, salarii, natură și condiții de muncă (date de certificare la locul de muncă, caracteristici de producție etc.), păstrarea competențelor profesionale, locul de reședință, familia și situația de trai. 5. Aceşti factori caracterizează Potențialul de muncă al unei persoane cu dizabilități, care este evaluat ca mare, mediu, scăzut, deloc, conform aspectelor relevante ale clauzei 3.1.2. - 3.1.3.
La examinarea și formarea „recomandărilor de muncă” individuale, specialiștii biroului trebuie să plece din specificul profesiei principale și al muncii prestate în același timp (specialitate, funcție) sau din tipuri similare de profesii pentru continuarea activității de muncă sau recalificare (formare) , cu accent pe cele specificate la paragrafele 3.3.5 – 3.3.5.1, 3.5.1. – 3.5.3.2. documente de bază de reglementare și alte documente legale, incl. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1013n., deoarece prin compararea profesiei principale a unei persoane cu dizabilități cu boala sa invalidantă și severitatea disfuncției corpului cauzată de aceasta, individul ( medicale) contraindicațiile și indicațiile pentru munca profesională (profesiile și DST individuale sunt determinate).
Deoarece „recomandările de muncă” trebuie să îndeplinească cerințele de bază pentru angajarea persoanelor cu handicap: munca trebuie să corespundă capacităților funcționale ale persoanei cu handicap (funcții păstrate), ținând cont de aptitudinile sale profesionale, pregătirea educațională specială și generală, înclinațiile personale, atitudinea acestuia. spre muncă, atunci ele sunt determinate de potenţialul său de reabilitare şi muncă. Astfel, cu potențial de reabilitare scăzut și lipsă de potențial de muncă, „recomandări de muncă” pentru o persoană cu dizabilități nu sunt formate în DPI.
La stabilirea OSTD de gradul I, o persoană cu dizabilități este capabilă să lucreze în condiții normale de muncă de producție, ceea ce presupune prestarea muncii în locuri obișnuite de muncă împreună și în condiții de egalitate cu lucrătorii sănătoși. În condiții normale de muncă de producție, o persoană cu handicap poate continua să lucreze:
Menținerea aptitudinii de a lucra într-o anumită profesie;
Posibilitatea eliminării factorilor contraindicați (contraindicații medicale) în muncă prin reducerea volumului de muncă - cu 0,5, 0,75 rate, oferind o săptămână de lucru cu fracțiune de normă de 35 de ore sau lucrând predominant pe o singură tură (schimb dublu) fără tură de noapte, cu o zi de lucru de 6 - 7 ore . și nu mai mult de 8 - 9 ore; mișcări suplimentare în cadrul activităților profesionale anterioare etc.), care implică necesitatea reducerii volumului de muncă de peste 2 ori, reducerii calificărilor cu mai mult de 1 grad, reducerii severității și intensității procesului de muncă cu mai mult de 1 nota.
B) în alte profesii cu calificare redusă, cu condiția:
Păstrarea funcțiilor și calităților psihofiziologice necesare pentru a lucra în alte tipuri de activități profesionale în totalitate;
Oportunități de selectare a profesiilor care sunt inofensive și sigure pentru continuarea activității de muncă în condiții normale.
La stabilirea OSTD de gradul II, persoana cu handicap nu este capabilă să lucreze în condiții normale de producție, dar își păstrează capacitatea de a lucra în condiții special create în următoarele cazuri:
În absența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea unor tipuri de muncă ușoare, inofensive și sigure (clasa 1, mai rar clasa 2 în funcție de condițiile de muncă), cu condiția ca acestea să fie efectuate în regim de lucru redus;
Păstrarea parțială a funcțiilor semnificative din punct de vedere profesional;
Posibilități de compensare parțială sau completă a funcțiilor semnificative profesional pierdute cu ajutorul mijloacelor tehnice auxiliare (de exemplu, tiflotehnice, audiologice), adaptarea ergonomică a locului de muncă, adaptarea procesului tehnologic la caracteristicile patologiei unei persoane cu handicap, precum precum și cu ajutorul altor persoane.
În condiții de muncă special create, persoanele cu dizabilități pot continua să lucreze în profesia lor principală, în profesii care folosesc cunoștințe și abilități semnificative din punct de vedere profesional și în alte profesii.
Definiția „condițiilor de muncă special create” este generală și este ilegală replicarea acesteia în recomandările de muncă: „poate presta munca în condiții special create”, întrucât conținutul acesteia este dezvăluit în paragraful 12 din Regulile pentru determinarea gradului de pierdere a capacitatea profesională de a lucra ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale , aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789 (a se vedea clauza 3.3.5.), prin urmare, necesită întotdeauna specificații (detaliate în rând „Adaptarea producției” (a se vedea clauza 3.4):
Schimbarea individuală a programului de lucru, program scurt de lucru (protecția timpului);
Reducerea volumului de muncă și/sau stabilirea standardelor individuale de producție;
Asigurarea de pauze suplimentare de la serviciu;
Schimbarea naturii muncii pentru o anumită persoană (modificări ale fișelor postului, posibilitatea de a lucra parțial de acasă;
Crearea condițiilor sanitare și igienice adecvate;
Dotarea locului de muncă la întreprindere cu echipamente tehnice speciale;
Posibilitatea de a acorda îngrijiri medicale la întreprindere;
Organizarea livrării unui angajat la locul de muncă;
Organizarea unui loc de muncă la domiciliu;
Capacitatea de a oferi asistență continuă sau ocazională din partea altora.
Crearea de condiții special create, incl. un loc de muncă special (a se vedea 3.3.5.1. Articolul 22 din lege) la întreprindere trebuie să fie realizat în conformitate cu cerințele Normelor sanitare SP 2.2.9.2510-09. Crearea unui loc de muncă special (SWP) la o întreprindere poate include:
Utilizarea de dispozitive speciale pentru controlul și întreținerea echipamentelor;
Utilizarea de unelte de mână special concepute;
Amplasarea controalelor echipamentelor, a echipamentelor tehnologice și organizatorice, a pieselor prelucrate la locul de muncă la îndemână;
Alocarea unor suprafețe suplimentare pentru a asigura posibilitatea de acces, întoarcere la locul de muncă și efectuarea lucrărilor în scaun cu rotile;
Dotarea echipamentelor și mobilierului la locul de muncă cu indicatoare (vizuale, acustice, tactile).
Cu toate acestea, nu toate persoanele cu dizabilități cu TST de gradul 2 au nevoie simultan de toate activitățile enumerate care definesc conținutul „condițiilor special create” specificul lor este determinat de boala invalidantă și de severitatea disfuncției organismului. Majoritatea persoanelor cu dizabilități din cauza bolilor organelor interne, inclusiv a neoplasmelor maligne, sau cu tulburări psihice, trebuie să-și schimbe programul de lucru și să reducă volumul de muncă. Unele persoane cu dizabilități cu patologie a aparatului locomotor (MSS), menținând în același timp regimul și volumul de muncă, au nevoie de echipamente SRM pentru a asigura livrarea lor sau organizarea unui loc de muncă la domiciliu („utilizatori cu dizabilități de scaun rulant”). Ajutorul altor persoane în desfășurarea activităților de muncă este solicitat în principal de persoanele cu dizabilități cu patologie psihică sau deficiențe motorii severe. Majoritatea persoanelor cu deficiențe de vedere, menținând în același timp regimul și volumul de muncă, necesită echipamente SRM cu asigurarea livrării lor sau organizarea unui loc de muncă la domiciliu (cu grad ridicat de vedere scăzută și orbire). Același lucru este valabil și pentru unele persoane cu dizabilități cu deficiențe de auz (surdo și surdo-mut) (vezi paragrafele 3.3.5.1 – 3. 3. 5 3).
O indicație în „recomandările de muncă” a necesității de a crea un loc de muncă special sau a posibilității de a lucra în condiții special create la întreprindere, incl. de specialitate, folosind forța de muncă a persoanelor cu dizabilități, necesită clarificarea condițiilor specifice de muncă, pentru care se poate folosi o trimitere la secțiunile și paragrafele relevante din Normele sanitare SP 2.2.9.2510-09, deoarece În prezent, asociațiile în participațiune se aplică tuturor sectoarelor de activitate economică, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de toate formele de proprietate, indiferent de sfera activității economice și subordonarea departamentului, în care se utilizează forța de muncă a persoanelor cu dizabilități. Normele sanitare SP 2.2.9.2510-09 stabilesc cerințe speciale pentru organizarea producției pentru munca persoanelor cu dizabilități, inclusiv. locuri de muncă special create (la paragrafele 4.4. - 4. 21. secțiunea 4) și condiții speciale de muncă (la paragrafele secțiunea 6) pentru persoanele cu handicap, în funcție de bolile (dizabilități) invalidante:
6.1. (clauzele 6.1.2. – 6.1.21.) Tuberculoză pulmonară;
6.2. (clauzele 6.2.1. – 6.2.5.) Boli cardiovasculare și alte boli somatice;
6.3. (clauzele 6.3.1. – 6.3.7.) Boli neuropsihiatrice, incl. (clauzele 6.3.8.1. – 6.3.8.11.) boli psihice, (clauzele 6.3.9.1. – 6.3.9.6.) boli ale sistemului nervos;
6.4. (clauzele 6.4.1. – 6.4.12.) Boli ale organelor vizuale;
6.5. (clauzele 6.5.1. – 6.5.2.) Boli ale organelor auditive;
clauza 4.4. – 4.8. Boli ale sistemului musculo-scheletic.
Documentele juridice menționate mai sus și principiile diagnosticului de expertiză profesională-reabilitare pe baza acestora formează o „recomandare de muncă” individuală. Contraindicațiile și restricțiile privind munca indicate în timpul examinării și în „recomandările de muncă” trebuie să corespundă naturii și severității procesului patologic, gradului de afectare a funcțiilor corpului, precum și caracteristicilor sanitare și igienice ale tipului (profesiei) de munca și în conformitate, în primul rând, cu articolele 22 și 23 din lege, paragraful „G” al secțiunii 3 „Clasificări și criterii utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile de stat federal ale MSE”, aprobate de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1013n.
Cu toate acestea, se atrage atenția asupra faptului că niciunul dintre documentele de reglementare menționate (articolele 22 și 23 din Lege, alin. „G” al secțiunii 3) nu conține nici indicatori cantitativi sau calitativi, inclusiv definiția „condițiilor de muncă special create”. De asemenea, nu există documente oficiale (comenzi, protocoale, standarde, cărți de referință, scrisori de informare etc.) care să dezvăluie procedura de formare și conținutul „recomandărilor de muncă” pentru persoanele cu dizabilități din grupele 3, 2 și 1 cu principal patologia invalidantă, având grade OSTD 1 și 2. Aceste fapte provoacă erori de expertiză, concedieri nejustificate și procese.
Astfel, există toate motivele să credem asta se dă o recomandare de muncă bazată pe profesia principală, care, la rândul său, reprezintă o verigă cheie în stabilirea capacității de muncă a unei persoane cu dizabilități și determinarea condițiilor de muncă indicate și contraindicate cauzate de o boală invalidantă cu o severitate corespunzătoare a disfuncției corpul. Recomandări de muncă în birou sunt formate în primul rând De indicațiile și contraindicațiile medicale, care sunt determinate de profesia principală, determinând restricții privind activitatea profesională și accesibilitatea după gravitatea și intensitatea tipurilor de muncă pentru o persoană cu handicap, după natura, condițiile, regimul și formele de organizare a activității muncii.
3.5.4.2. Astfel, dacă o persoană este recunoscută ca persoană cu dizabilități cu BTS de gradul I și II, specialiștii Biroului MSE în aproape toate cazurile de formare a DPI sunt obligați să facă recomandări privind condițiile și tipurile de muncă contraindicate și accesibile, care sunt indicate. în procesul-verbal de examinare şi în programul individual de reabilitare a persoanei cu handicap.
În formularul IPR, programul de reabilitare profesională conține o secțiune „Recomandări privind condițiile și tipurile de muncă contraindicate și accesibile”. În această secțiune, pe baza rezultatelor unui diagnostic de reabilitare expert profesionist (vezi paragrafele 3.5.1. - 3.5.4.1.), se adaugă o „recomandare specifică de muncă”, care trebuie să conțină reglementări cantitative și calitative privind factorii și condițiile de producție contraindicate. , tipuri de muncă, precum și condițiile și tipurile de muncă prezentate în conformitate cu cerințele de tarifare și calificare pentru profesii și specialități, clasificare (Ghid R 2.2.2006 - 05) de severitate, intensitate, nocivitate și pericol de muncă, Reguli sanitare. SP 2.2.92510-09 (indicat la paragrafele 3.5.1. - 3.5.3., 3.5.3.1, 3.5.3.2), prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr. 1013n, inclusiv necesitatea creării unui loc de muncă special, prezentarea (tipurilor) de mijloace tehnice de dotare a locurilor de muncă și a altor mijloace ținând cont de capacitățile individuale ale persoanei cu handicap.
Profesiile aproximative (specifice) și tipurile de muncă pentru angajare pot fi incluse într-o recomandare de muncă pe baza rezultatelor selecției activităților profesionale desfășurate de centrele de ocupare a forței de muncă raionale sau orașe, bursele de muncă pentru persoane cu dizabilități, centrele de reabilitare profesională pentru persoane cu dizabilități ( selecție profesională), comisiile medicale ale instituțiilor de sănătate, precum și birourile ITU.
Cu toate acestea, indicarea unor nume specifice de profesii poate duce la o limitare a gamei de locuri de muncă adecvate, ceea ce, la rândul său, încalcă dreptul de muncă al unei persoane cu dizabilități, prevăzut la paragraful 1 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse.
Biroul ITU recomandă profesii (specialități) specifice pentru formare (recalificare) numai după orientarea în carieră (selecție profesională) a unei persoane cu handicap (de către un psiholog al biroului ITU, serviciul de ocupare a forței de muncă sau un psiholog - specialist în orientare profesională la un centru de reabilitare ( instituție educațională.
Forma aprobată a DPI și Procedura de formare a acestuia determină implementarea acestei secțiuni („Recomandări privind condițiile și tipurile de muncă contraindicate și accesibile”) de către agențiile de muncă și ocuparea forței de muncă, angajatori, instituții de învățământ prin secțiunile și liniile relevante din IPR, așadar, după formarea sa, recomandări ar trebui făcute sub formă de servicii de reabilitare, detaliându-le și precizându-le în liniile corespunzătoare pentru executarea sub responsabilitate.
Pentru angajarea unui șomer cu handicap– completați rândurile: „Orientare profesională”, „Asistență în angajare”, „Adaptare industrială” (a se vedea punctele 3.1., 3.3., 3.4.) și lucru– „Adaptarea producției” (vezi clauza 3.4.), deoarece este reglementat de art. 224 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru formarea şi recalificarea profesională a persoanelor cu dizabilităţi– completați rândurile „Pregătire și recalificare profesională”, „Orientare profesională” (vezi paragrafele 3.2., 3.1), „Reabilitare socială și pedagogică” din secțiunea „Activități de reabilitare socială” (vezi paragraful 4.2.).
Completat strict în conformitate cu intrările similare din paragrafe. 14.3.4 - 14.3.5. raport de inspectie.
Exemple de recomandări de muncă.
1. Pacienta P., 53 de ani, profesie principală – asistent medical, post – asistentă șefă clinică orășenească, a lucrat în acest post timp de 27 de ani, a părăsit serviciul. Diagnostic: „2010 - stare după tratament radical pentru angiosarcomul spațiului retroperitoneal. Fără recidive sau metastaze.” Dispensarul regional de oncologie a recomandat observație clinică. Decizia Biroului UIT: a 3-a grupă de dizabilități timp de 1 an, boală respiratorie acută de gradul I, nu poate lucra ca asistentă șefă, deoarece responsabilitățile sale de serviciu sunt asociate cu o intensitate pronunțată a muncii. Poate lucra ca asistent medical într-un cabinet neurologic, un cabinet de eliberare a formularelor pentru prescripții preferențiale (posturi vacante la momentul examinării).
Recomandarea muncii în DPI: « Conditii de munca contraindicate: Stres fizic moderat (2 clase) și neuro-mental sever (clase 3,1), muncă asociată cu poziția forțată a corpului, tensiune abdominală, în apropierea mecanismelor de mișcare și la înălțime, asociată cu expunerea la vibrații, contactul cu substanțe toxice, săruri metale grele, hidrocarburi clorurate și alte substanțe cancerigene, electromagnetice, radiații laser peste limita maximă, radiații termice, radiații ultraviolete, rata de lucru prescrisă.
Condiții de lucru prezentate: Lucrați cu stres fizic minor (clasa 1) și neuropsihic moderat (clasa 2) în condiții microclimatice confortabile (clasa 1) ale mediului de producție. Munca legata de rezolvarea unor probleme alternative simple conform instructiunilor (clasa 2), dupa un program cu posibilitate de corectare, fara presiune de timp (clasa 2), cu responsabilitate pentru cantitatea de munca auxiliara (clasa 2). Lucrați în tura de zi. Conținut de aerosoli, preparate proteice, zgomot, electricitate statică, câmp electric EMR, radiații laser în cadrul panoului de control.”
Apoi includeți următoarele în rândul „Adaptarea producției”: „1. Crearea condițiilor de muncă prezentate, asigurând efectuarea muncii recomandate din punct de vedere al severității (1 grad) și intensității (2 note), în timpul schimbului de zi și în condiții microclimatice confortabile” (vezi proiectarea clauzei 3.4.), precum și redactează clauza. 3.1.1., 3. 1.3 . liniile n. 3.1. și p.p. . 3.3.4. linii clauza 3.3.(vezi designul articolelor indicate).
2. Pacient V., 56 ani, profesie – sudor gaz-electric categoria a VI-a, lucrari. Diagnostic: Tuberculoză renală, insuficiență renală cronică stadiul 1-2. Capacitatea de a lucra ca sudor gaz-electric este confirmată de un certificat eliberat de specialiștii unității de sănătate. Decizia Biroului ITU: Grupa a 2-a de handicap pe perioadă nedeterminată, gradul 2 OSTD. În conformitate cu ETKS, precum și cu o serie de documente de reglementare enumerate mai sus, profesia de sudor gaz-electric aparține profesiilor generale cu condiții dificile de muncă și expunere la substanțe nocive și periculoase - aerosoli de sudare. În ciuda faptului că, în ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90, tuberculoza renală nu este indicată printre contraindicațiile medicale pentru admiterea la muncă a persoanelor care nu sunt cu dizabilități, conform paragrafului 4.3. SP 2.2.9.2510-09 (a se vedea clauza 3.5.3.1.) conditiile de munca prezentate pentru persoana cu handicap V. sunt: optime (clasa 1) si accesibile (clasa 2) conditii sanitare si igienice ale mediului de lucru in functie de ... factori chimici (substante nocive).
Profesia de sudor gaz-electric este contraindicată pentru persoana cu handicap V., deoarece factorii chimici incluși în aerosolii de sudare depășesc MAC și MPC ale condițiilor de lucru din clasa 1 și 2.