Cum să nu te pierzi în agitația de acasă? Cum să eviți să devii o persoană de serviciu? Cum să nu devii principalul „miss pantaloni de trening elastici ai anului”? Să vorbim despre cum să transformăm concediul de maternitate într-o perioadă de viață interesantă și variată.
1. Pe rute noi
- Căruciorul alternativ se plimbă prin cutia de nisip cu incursiuni în locuri noi. De acord cu soțul tău că cel puțin o dată pe săptămână vei merge în pădure, parc, lac sau chiar într-un oraș nou. Nu contează pentru copil unde merge în cărucior. Și pentru tine - experiențe noi care te salvează de epuizarea emoțională.
2. Transportarea bebelusului
- Cât despre cărucior, acesta nu este singurul mijloc de transport. Pentru mamele active, există o opțiune mai bună - o praștie. Căruciorul nici măcar nu era aproape. Refaceți rândurile „slingoamelor” și cuceriți cu ușurință noi rute.
3. O activitate pentru suflet
- Programul unei tinere mame este încărcat, dar poți oricând să strângi câteva lucruri pentru tine. Și pur și simplu este necesar să aloci timp pentru o activitate pentru suflet - un hobby. Fără hobby? Când, dacă nu astăzi, ar trebui să-l încep. Puteți coace cupcakes, tricota haine pentru copii și puteți scrie un blog personal. Un hobby te ajută să te relaxezi și adesea se transformă într-o bună sursă de venit.
4. Două minute pentru fitness
- Să presupunem că „nu ai deloc timp pentru fitness”. Dar 2-3 minute de scândurare pot fi găsite în programul oricărei persoane extrem de ocupate. Scândura întărește toți mușchii corpului și în unele moduri poate înlocui antrenamentul.
5. Dezvoltare profesională
- Concediul de maternitate nu este un motiv pentru a vă îngropa talentele și aptitudinile profesionale. Cursurile online, seminariile web și trainingurile vor ajuta la menținerea tonului profesional. Podcasturile pot fi descărcate pe telefon și ascultate în timp ce mergi.
6. TOP lista „Vreau”
- Concediul de maternitate este momentul în care „eu” se transformă în „noi”, iar totul din categoria „doar pentru tine” este amânat până la un viitor nedeterminat. Și faci o listă de TOP cu „dorințe” personale: „Vreau să citesc o carte”, „Vreau să fac yoga”, „Vreau să scriu un articol pentru blogul meu”. De îndată ce ai un minut liber - un copil se joacă sau o bunica se uită la bebeluș - ia lista în mâini, alege o activitate pe placul tău și începe.
7. Ora linistita pentru doi
- Viața unei tinere mame și odihna adecvată sunt concepte incompatibile. Dar se mai poate face ceva în privința asta. De exemplu, oferă-ți o repornire sub forma unui pui de somn de jumătate de oră în timpul zilei. Nu te grăbi în treburile casnice de îndată ce copilul tău adoarme. Înțelepciunea populară: când un copil doarme, la fel și mama. Puteți face afaceri în timpul celui de-al doilea pui de somn al bebelușului.
8. Nu este nevoie să fiarbă
- Trebuie să înțelegeți diferența dintre curat și steril. Steril este un loc în care în principiu nu există bacterii sau germeni. Are o persoană nevoie de condiții sterile? Nu. Venim pe această lume pentru a începe aproape imediat să comunicăm cu un număr mare de microorganisme și, prin urmare, să ne întărim imunitatea. Este suficient să spălați pur și simplu vasele pentru copii cu apă curentă caldă, clătind bine detergenții.
9. Folosește timpul cu înțelepciune
- Dacă alăptați, nu pierdeți atât de mult timp. Cheltuiește-l util - ascultă o carte audio sau o lecție de limbă străină, antrenează-ți mușchii intimi (da, vorbim despre celebrul exercițiu Kegel). La urma urmei, nimeni nu interzice pornirea unui film bun cu sunet minim.
10. Nu vă asumați totul.
- Și amintiți-vă întotdeauna că copilul nu este doar al tău, la fel ca treburile casnice. Soțul și bunicii ar trebui să participe la creșterea urmașilor, iar lista treburilor casnice ar trebui revizuită. De exemplu, nu mai curăța lucrurile steril și pregătiți trei feluri de mâncare pentru cină.
Săptămâna trecută m-am întâlnit cu un coleg de muncă și am avut o conversație foarte ciudată. Nu ne-am mai văzut de mult, pentru că sunt în concediu de maternitate și sunt la serviciu doar dacă trebuie să merg la departamentul de HR să semnez ceva. Dar sunt amintit ca o persoană care „epuiza la locul de muncă”, iar în timpul unei scurte conversații am avut impresia că acum nu îndeplinesc așteptările rolului.
Simțeam că se așteaptă să spun povești despre nopți nedormite, povara copleșitoare de zi cu zi a spălării, curățeniei și gătitului, certuri cu soțul meu care nu mă înțelege, lipsa de comunicare și reminiscențe nostalgice despre trecut, vremuri mai energice și pline de evenimente. .
Bărbat-și-femeie.com
Și când am încercat să risipesc aceste idei și să spun că totul este în regulă și că sunt destul de mulțumit de viață, mi s-a spus că arăt obosit, așa că probabil că îmi este greu și nu vreau să vorbesc despre asta, dar toată lumea intelege totul. După această întâlnire, am avut un sentiment ciudat, pentru că se dovedește că dacă o femeie este în concediu de maternitate și nu este isteric, acesta este un motiv de dezamăgire de ea.
Vreau să vorbesc despre concediul meu de maternitate „greșit”, dar să fac o digresiune lirică.
Viața este ca o bandă de alergare: te oprești și decolezi imediat. Prin urmare, pentru o femeie, etapa în care dă naștere unui copil și stă acasă este momentul în care poți privi totul din afară: te-ai oprit, dar nu ai zburat de pe banda de alergare, ci ai apăsat pe cadru congelator.
Te privești chiar și din exterior. Nu eu am fost cel care nu m-am spălat pe dinți ieri și apoi m-am plimbat prin casă în cămașa de noapte toată ziua. Nu, nu m-am înnebunit, doar că, pentru prima dată după nașterea unui copil, începi să te gândești indirect la tine.
thejizn.com
Ceea ce părea foarte important încetează absolut să mai conteze acum, în perioada mamei și bebelușului. Poți să uiți de muncă pentru o vreme, să nu te blochezi de aspectul tău, să nu te gândești la haine noi pentru sezon, chiar și ordinea în apartamentul tău devine ceva relativ.
Ceea ce odată a fost considerat dezordine este acum „relativ ordonat”. Tocmai m-am spălat pe față - se dovedește că acest lucru este posibil și există o grămadă de tuburi și borcane cu măști, tonice și exfoliante care așteaptă în aripi. La prânz, am aruncat o bucată de ceva înghețat în cuptor direct din congelator și mi s-a părut că toată lumea a mâncat. Am ieșit afară cu copilul meu în dresuri vechi și jacheta soțului meu - nu a contat.
O femeie cu un copil mic este în afara competiției vieții, lumea nu îi pune cerințele pe care trebuie să le îndeplinească alții. Va veni momentul - societatea va prezenta proiectul de lege: ar fi putut deja slăbit după naștere, nu ar fi putut să ia concediu medical, cine va lucra pentru ea? Dar deocamdată este „în casă”.
O conversație separată este despre cei care vor trebui să meargă la muncă. Deodată mi-am amintit că în echipa noastră feminină sunt femei care cresc copii mici toată viața. Copiii lor sunt deja mai înalți decât mine, dar dacă am nevoie să îndeplinesc o misiune de muncă, atunci de ani de zile aceste femei sunt cunoscute drept „mame tinere cu copii mici” care nu pot fi „atinge”, iar șefii se obișnuiesc atât de mult cu asta. idee pe care o uită: au copii Această proprietate este să crească.
lidl.com.mt
Așa că la locul de muncă te poți ascunde în spatele copiilor tăi pentru o lungă perioadă de timp, chiar și toată viața, iar această husă se revarsă apoi lin în nepoții tăi mici. Astfel de femei, chiar și la locul de muncă, nu încetează să trăiască în modul înghețat, ele simt în mod constant că lumea le rămâne dator. Acest lucru este greșit, trebuie să părăsiți „casa”. Și voi ieși. Dar în timp ce stau acolo, mă simt bine și confortabil.
Prin urmare, pentru mine, concediul de maternitate nu este un iad absolut, chiar este o vacanță. Adică oportunitatea de a te bucura de timpul liber (în sensul de a nu fi ocupat cu munca), de a nu fi nevoit să alergi constant undeva, de a comunica cu fiica ta și chiar de treburile casnice.
Știți ce întrebări îmi pun cel mai des eu, o mamă aflată în concediu de maternitate? „Dormi suficient?”, „Ești foarte obosit?” și „Realizați totul?” Judecând după întrebări, acestea sunt problemele tipice ale unei mame în maternitate: lipsa somnului, timpul și oboseala cronică.
„Realizați totul?” Da, cu un amendament: reușesc să fac tot ce vreau. Nu mă grăbesc, nu am planuri să cuceresc planeta și să câștig toți banii din lume, să-mi deschid propria afacere și să primesc Premiul Nobel, nu ajung din urmă pe nimeni, în niciun caz nu mă lupt pentru titlul de mama anului, sotia anotimpului sau femeia lunii.
3.bp.blogspot.com
Sunt zile când nu am timp să gătesc ceva. Sunt momente când am mizerie, rufe îngrămădite sau vase murdare. Se întâmplă că unele lucruri s-au acumulat. Uneori trebuie să mergi la clinică sau în altă parte și trebuie să te gândești cum să o organizezi.
Dar aceasta este o rutină comună care oricum s-ar fi întâmplat într-o formă sau alta. Da, acum nu sunt o persoană atât de flexibilă și uşoară. Dar sunt mult mai leneș și mai lipsit de griji decât înainte.
Permiteți-mi să fac imediat o rezervă pentru claritate că am avut ocazia să compar două concedii de maternitate: primul, pe care l-am avut în tinerețe, și al doilea, pe care îl am acum, când am patruzeci de ani.
Diferența nu este în starea de bine sau în aparență, ci în atitudinea față de ceea ce se întâmplă. Da, prima dată am dormit puțin, nu am făcut nimic și am fost în mod constant fără bani. Dar să privim lucrurile în mod obiectiv: toate acestea s-au întâmplat, nu pentru că aveam un copil, ci pentru că erau atât de multe planuri de viață și ambiții exorbitante încât nu puteam să stau liniștit și să aștept, uitându-mă la modul în care alții studiază, călătoresc, fac carieră și stau acasă.
Prin urmare, m-am dus la muncă când fiul meu avea un an, am intrat imediat la liceu, am urmat cursuri de șofer și am plecat în străinătate la o școală de limbi străine de vară. Dormeam patru ore pe zi pentru că învățam noaptea, mă trezeam la cinci dimineața să gătesc mâncare și alergam la serviciu; Nu aveam destui bani, pentru că îmi doream să mă îmbrac frumos, să plec în vacanță, să câștig bani pentru mașina mea... Și, bineînțeles, nu am avut timp să ajung nicăieri! În special, nu am avut timp să petrec suficient timp cu copilul.
promum.com.ua
Acum am ocazia să-mi observ vecina, o femeie foarte tânără care are doi copii mici: o fetiță de un an de aceeași vârstă cu fiica mea și un fiu care este cu doi ani mai mare. De fiecare dată când o văd, întârzie la ceva. Ea caută constant pe cineva care să-i poată îngriji pe copii, și asta în ciuda faptului că copiii merg deja la grădiniță. Dar tot nu are timp suficient, pentru că s-a înscris la cursuri de limbi străine, merge la sală, se pregătește pentru examenele de licență (exemplul meu prost, sau ce?), iar în weekend își dorește neapărat să meargă undeva și uneori mă cheamă pentru companie.
De exemplu, sâmbăta viitoare mergem cu copiii la vreo Casă de Cultură pentru un spectacol pentru copii. Sincer, aș prefera să stau acasă la o ceașcă de cafea bună și să vorbesc despre sensul vieții în timp ce copiii se joacă cu jucăriile.
Pentru că astfel de copii nu vor putea să stea cu calm la o performanță serioasă, vor fi capricioși și vor câștiga încă puțin din ceea ce se întâmplă. Cel mai probabil, va fi frig în cameră, adică pur și simplu vom suferi și vom îngheța. Și asta în loc să stai acasă în căldură și confort.
Dar susțin compania, pentru că, uitându-mă la vecina mea agitată, ambițioasă, mereu grăbită, nu pot să nu mă gândesc că îmi amintește de mine la vârsta ei.
Dar eu sunt deja o altă persoană. Nu am reușit să fac totul în această viață, dar înțeleg că a mai rămas prea puțin timp să mă răspândesc. Prin urmare, am un singur lucru pe care vreau să-l fac acum: să mă joc cu un copil mic. Aceasta este singura plăcere pe care am ratat-o prostește și acum am o șansă rară să recuperez timpul pierdut.
offspringmagazine.com
Privind la fiul meu cel mare, sunt prea conștient de cât de trecător este timpul. Se pare că iată-l, un mic vesel de clasa întâi, și îl conduc de mână la școală, îmi spune ceva, dar nu ascult, îmi grăbesc pasul și îl trag cu mine, pentru că la de data aceasta mă gândesc cum pot ajunge la timp într-un alt loc de care nimeni nu are nevoie.
Și într-o clipă este deja student și vreau să vorbesc cu el, să aflu cum trăiește, să merg undeva împreună, dar a devenit atât de inabordabil, secret și taciturn și răspunde doar cu animație la conversațiile despre un nou videoclip. card.
„Dormi suficient?” Oh da! Voi spune chiar mai multe, nu am mai dormit atât de dulce și senin de la școală. La institut nu aveam timp de dormit, pentru că noaptea ori alergam la întâlniri unde nu era timp de somn, ori studiam ca naiba. În timpul primului meu concediu de maternitate, nici nu am dormit suficient, așa cum am scris mai sus. Și apoi au fost mulți ani de forfotă continuă și alergare. Am lucrat într-un număr nesfârșit de locuri, noaptea și în weekend făceam în mod constant niște traduceri și luam job-uri cu jumătate de normă, așa că dormitul până la ora 9 dimineața chiar și într-o zi liberă a fost întotdeauna un lux pentru mine pe care rar mi-l puteam permite.
Acum mă culc devreme pentru că nu trebuie să mă pregătesc de lucru până la 1 dimineața, dorm până la 8 sau 9 dimineața cu copilul meu și ziua, când nu mai este nimic de făcut și chiar dacă există , si eu ma culc uneori cu ea si adorm.
Toată viața am considerat narcolepsia problema mea, pentru că puteam adormi, de exemplu, stând ca un cal lângă un tablou dintr-un muzeu sau stând la o întâlnire cu capul într-un caiet.
Am avut cazuri când a trebuit să-mi opresc mașina pe marginea drumului în mijlocul drumului și pur și simplu să mă opresc timp de douăzeci de minute, precum Standartenführer Stirlitz, pentru că simțeam că se strecoară somnul și îmi era teamă că voi adormi la roata. Se pare că aveam nevoie doar de un somn bun și a trebuit să nasc un copil și să merg în concediu de maternitate pentru a înțelege asta. Aceasta este o astfel de revelație.
— Te oboseşti foarte tare? Depinde cu ce o compari. Zilele sunt diferite. Oboseala variază. Poți să obosești foarte tare atunci când copilul tău nu se simte bine și trebuie să petreacă toată ziua îmbrățișându-se cu o încărcătură de 12 kilograme în brațe. Da, atunci picioarele și spatele încep să vă doară. Uneori înțeleg că pur și simplu m-am săturat de monotonia rutinei de acasă, așa că există un sentiment de ușurare emoțională atunci când este posibil să ieși din casă fără copil, chiar dacă ai ieșit cincisprezece minute la o farmacie din apropiere. Dar un lucru pot spune cu siguranță: creierul meu s-a relaxat în sfârșit și se odihnește la maxim. Soțul meu a fost primul care a observat această trăsătură a creierului odihnit când i-am plâns că am mers în centrul orașului și erau atât de mulți oameni acolo încât a început să mă enerveze din obișnuință și mi-a răspuns: „În sfârșit, tu relaxat atât de mult încât ai devenit cineva, apoi observi lucrurile din jurul tău!”
Și m-am gândit. Dar e adevărat că înainte nu vedeam mare lucru în jurul meu. Eram atât de cufundat în gândurile și treburile mele, încât nu aș fi observat explozia nucleară la orizont.
Mi s-a întâmplat așa. Eu și prietenul meu mergem pe stradă, vorbind despre problemele antropologiei lingvistice. Și atunci un prieten poate spune: uite ce cuplu interesant a trecut! Sau: uite ce ciudat este părul fetei. Și încep să mă uit în jur: cine? Ce? Unde? Nu am văzut nimic, nu am observat pe nimeni. Nu am avut timp. Adică înțelegeți comedia situației: pentru prima dată în viața mea nu am atât de nimic de făcut încât am început să fiu atent la cum arată oamenii din jurul meu!
Pot fi acuzată că sunt o mamă leneșă care sta acasă. Nu merg la plimbare cu copilul meu în fiecare zi, nu mergem nicăieri și nu socializăm. S-a încercat să merg la cursuri de dezvoltare o dată pe săptămână, dar, în primul rând, pentru asta a trebuit să mă trezesc devreme, în al doilea rând, chiar nu mi-a plăcut profesorul care era înălțat până la adecvare, în al treilea rând, după al doilea lecția ne-am îmbolnăvit și aici mi-a secat entuziasmul. Am vizitat de mai multe ori petrecerile de aniversare a copiilor și am mers cu vecinii la un centru de divertisment pentru copii, dar am ajuns la concluzia că astfel de excursii sunt obositoare pentru mine, iar copilul este încă prea mic pentru a înțelege ce se întâmplă. Așa că, dacă este posibil, îmi place să stau aproape de mâncarea mea obișnuită și de locul meu obișnuit unde să dorm.
Prietenii ne invită să sărbătorim Anul Nou undeva în afara orașului. Vino cu copilul tau, va fi masa festiva, artificii, ne vom relaxa. Întreb: cine se va odihni mai exact? Cum se poate relaxa o femeie cu un copil mic în altă parte decât acasă? Încă va trebui să te gândești cum și ce să hrănești, unde să încălzim mâncarea, cum să te culci, cum să te așezi la caca, cum să te îmbraci, dar toate acestea sunt în condiții de forță majoră, într-un mod necunoscut. loc. Și apoi începe: ai luat hainele greșite, ai uitat olita acasă, ți-ai pierdut suzeta, despre ce fel de artificii vorbim oricum? În general, este mai bine dacă vii să ne vizitezi, pentru că pe propriul meu teritoriu, lângă frigider, mașină de spălat și livrare online de alimente, mă pot distra și mă pot relaxa la infinit.
Deci gândește-te ce vrei, dar nu sunt foarte obosită. Ca să fiu corect, am un soț plin de compasiune, autosuficient, un fiu pe deplin independent, un singur copil de care să am grijă, și fac tot posibilul să evit situațiile în care știu că voi fi obosită.
Vreau în mod deliberat să omit peste subiectul care este vital pentru femeile aflate în concediu de maternitate - subiectul lipsei mijloacelor de existență. Voi încerca să explic. În timpul vieții mele am întâlnit mulți oameni diferiți de vârste diferite, din diferite clase sociale și țări diferite. Dar nu am întâlnit niciodată o persoană care să aibă destui bani. I-am întâlnit pe cei cărora le lipsesc câteva sute de mii de dolari pentru a termina construirea unei cabane pe malul lacului, pe cei care nu au suficient pentru o vacanță în Singapore, pe cei care nu au suficient pentru a plăti studiile copiilor în străinătate, pe cei care trebuie să se împrumute bani înainte de ziua de plată, pentru că nu sunt suficienți pentru a plăti utilitățile sau un împrumut pentru un televizor nou, iar cei care la opt dimineața nu au suficient să arunce o sticlă de „cerneală” pentru a avea mahmureala.
Cunosc o femeie care a fost acasă în concediu de maternitate cu al treilea copil fără soț sau pensie alimentară, a trăit doar din beneficii și s-a plâns mai puțin de viață decât cei care nu au suficient pentru manichiură și spa.
Deci, dacă ești relativ sănătos, nu ești foame și ai un loc unde să trăiești, atunci întrebarea pentru ce nu ai destui bani astăzi este o chestiune de speculație individuală. Prin urmare, problema unei femei aflate în concediu de maternitate nu este nici măcar că nu are destui bani, ci că devine foarte vulnerabilă și dependentă, trebuie să se bazeze în mare măsură pe alți oameni și să dea dovadă de flexibilitate și răbdare, iar acest lucru poate fi dificil. În principiu, este greu să dai dovadă de flexibilitate și răbdare, chiar dacă nu ești femeie și nu ești în concediu de maternitate.
De asemenea, mă concentrez în mod conștient doar pe aspectele pozitive. Nu mă înțelege greșit, nu sunt un idiot pozitiv „dacă viața se acru, fă limonadă”, nu. Știu doar că viața poate fi într-adevăr atât de dificilă încât ar fi o prostie să nu profiti de momentul înghețat și să petreci ceva timp luând o pauză de la cursa șobolanilor și urmărind o altă viziune asupra lumii cum crește și ia contur în fața ochilor tăi. Deci nu mă atinge, sunt „în casă”. Odihnește-te.
Concediul de maternitate este timpul plecat de la locul de muncă din cauza necesității de a îngriji un copil. Oamenii pleacă în vacanță pe baza propriei cereri adresate șefului organizației. Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
Legislația actuală a Federației Ruse nu folosește conceptul "concediu de maternitate". Această expresie nu este decât o denumire argoutică comună la noi în țara noastră pentru două tipuri de concedii, care se succed, de obicei fără întrerupere, și eliberate separat unul de celălalt: concediu de maternitate - eliberat sub forma unei perioade de incapacitate de muncă (concediu medical) de o durată stabilită, iar concediul pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă mai lungă (până la împlinirea copilului de 3 ani) fără întrerupere a experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.
Informații generale
Dreptul de a beneficia de concediu de maternitateînregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 255, . Acest drept este rezervat tuturor femeilor care lucrează, inclusiv militarilor, șomerilor, studenților recunoscuti oficial ca șomeri sau înscriși la bursa muncii, precum și femeilor care lucrează în secțiile militare ca personal civil.
Atenţie
Plătit pentru perioada concediului de maternitate prestatia de securitate sociala, a cărui mărime este egală cu 100% din câștigul mediu al viitoarei mame pentru ultimii 2 ani întregi.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii
O cerere privind necesitatea de a merge în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice altă cerere și are, de asemenea, o structură standard:
- „antet” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimul conducătorului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie să fie indicate numele de familie, inițialele și funcția solicitantului ;
- denumirea documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii sub „antet”;
- textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul este capabil să noteze o cerere pentru vacanța de care are nevoie, limitele temporare ale acesteia și să declare o cerere de numire a unuia sau altui beneficiu;
- Mai jos sunt enumerate toate documentele suplimentare atașate cererii (de regulă, acesta este certificatul de concediu medical original eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
- în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.
După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.
Printre femeile care lucrează care intenționează să devină mame în curând, se discută activ problema când să plece în concediu de maternitate.
Viitoarele mame sunt preocupate de momentul concediului de maternitate, de problemele financiare, în special de ce plăți vor primi, de mărimea lor și de cine plătește pe cine.
- Înregistrarea concediului de maternitate
- Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?
- Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?
În acest articol ne vom concentra asupra următoarelor aspecte:
- Câte luni merg femeile în concediu de maternitate?
- Cum poți intra în concediu de maternitate înainte sau după data menționată?
- Cum te înregistrezi pentru concediul de maternitate?
Când intră femeile care lucrează în concediu de maternitate?
Dacă luăm în considerare conceptul de concediu de maternitate în Rusia într-un sens larg, atunci înseamnă timpul în care viitoarea mamă se află în ultimele luni de sarcină și perioada de îngrijire a unui copil de vârstă sugar și preșcolară. Dacă interpretăm în mod restrâns concediul de maternitate, atunci concediul de maternitate reprezintă absența unei femei care lucrează de la locul de muncă din cauza așteptării și nașterii unui copil. Cel mai adesea se întâmplă ca atunci când concediile de maternitate, procesul de muncă clar organizat să sufere unele modificări.
Angajatorilor nu le „place” prea mult concediul de maternitate, deoarece din cauza acestuia angajatul nu este la locul de muncă și, uneori, acest lucru provoacă perioade de nefuncționare într-un anumit domeniu de responsabilități de muncă. Membrii echipei se tem de concediul de maternitate al unei viitoare mame, deoarece există o mare probabilitate ca responsabilitățile unui angajat care merge în concediu de maternitate să le fie atribuite. Sau un străin va fi acceptat într-o echipă stabilită, bine coordonată pentru perioada concediului de maternitate.
Pentru a reduce la minimum posibilele inconveniente, este necesar să se definească clar câte săptămâni încep concediul de maternitate pentru a anunța în prealabil directorul întreprinderii.
Pe ce perioada (cate saptamani) merg in concediu de maternitate?
Pentru acele femei care lucrează, concediul de maternitate începe cu concediul de maternitate. La nivel legislativ s-au stabilit o serie de perioade medii, după care o femeie însărcinată își încheie cariera profesională și pleacă în concediu binemeritat, în așteptarea nașterii copilului mult așteptat.
Să ne dăm seama când oamenii intră în concediu de maternitate și să luăm în considerare cele mai stringente probleme pentru femeile care intenționează să devină mame.
- În ce săptămâni (luni) mergi cel mai des în concediu de maternitate? Dacă vieții unei femei îi lipsesc anumite caracteristici (în cele mai multe cazuri, acestea sunt legate de condițiile de mediu nefavorabile ale locului de muncă sau de reședință) sau probleme asociate cu nașterea unui copil, atunci femeia intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Este vorba de aproximativ șapte luni de sarcină. Vacanța este de 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt pentru perioada prenatală, iar alte 70 pentru perioada de după nașterea copilului.
- Cât se va prelungi concediul de maternitate dacă nașterea a fost dificilă? În acest caz, la cele 140 de zile de concediu de maternitate se mai adaugă încă 16 zile pentru ca femeia să se refacă și să capete puteri.
- Din ce săptămână intră în concediu de maternitate dacă o femeie așteaptă doi sau trei copii, adică mai mult de un copil? In astfel de situatii, viitoarea mama are dreptul de a merge in concediu de maternitate cu 2 saptamani mai devreme fata de perioada stabilita, adica la 28 de saptamani. O femeie poate fi în vacanță timp de 194 de zile. Dintre acestea, 84 de zile sunt alocate pentru perioada dinaintea nașterii copilului, iar 110 zile sunt perioada alocată pentru perioada postpartum. Există situații în care deja în timpul procesului de naștere se dovedește că există mai mulți copii. Apoi femeii i se va asigura legal un concediu suplimentar de 54 de zile, care se vor adăuga celor 140 de zile de concediu standard de maternitate.
- Dacă o femeie însărcinată care lucrează este îngrijorată de întrebarea câte săptămâni intră în concediu de maternitate din cauza prezenței condițiilor de viață care pun viața în pericol pentru mamă și copil, atunci în acest articol vom oferi un răspuns detaliat pe această problemă. Dacă o femeie aparține categoriei cetățenilor care lucrează sau locuiesc în zone contaminate din cauza accidentelor asociate cu eliberarea de radiații în mediu, atunci ea are dreptul legal de a intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni.
Astfel de zone includ:- Asociația de producție „Mayak” și zonele învecinate.
- Zona centralei nucleare de la Cernobîl.
- Zona râului Techa în care au fost aruncate deșeurile de radiații. La concediul de maternitate standard se adaugă trei săptămâni în plus din cauza faptului că pentru această categorie de gravide legea a stabilit o perioadă de concediu de maternitate de 3 luni până la nașterea copilului. Deci, femeile din această categorie, pe lângă cele 70 de zile de concediu stabilite legal după nașterea unui copil, primesc încă 90 de zile înainte de naștere, ceea ce în total se ridică la 160 de zile de concediu de maternitate.
- Când intră o femeie în concediu de maternitate dacă naște mai devreme decât era planificat? Dacă o femeie i se întâmplă un accident și aceasta dă naștere înainte de momentul în care aceasta intră în concediu de maternitate în majoritatea cazurilor, în special între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, atunci din momentul nașterii copilului, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă. de 156 de zile.
Înregistrarea concediului de maternitate
Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate, se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă - concediu medical. Această prevedere este consemnată în următoarele acte juridice:
- Secțiunea 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, care a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011
- Dacă vă referiți la articolul 225 din Codul Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, atunci există și informații despre modul în care este procesat concediul de maternitate
Certificatul de concediu medical va fi eliberat de medicul ginecolog care a observat gravida pe toata perioada ei, adica de medicul la care este inregistrata viitoarea mama. Dacă un astfel de specialist nu a fost disponibil, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă de către medicul de familie. În lipsa unui medic de familie (medic generalist), funcția de acordare a concediului medical pentru sarcină și naștere va fi atribuită unui paramedic.
Acest document va fi eliberat o singura data pe toata perioada concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că, după nașterea copilului, o femeie nu va mai avea nevoie să elibereze certificate suplimentare de incapacitate de muncă.
Să vă atragem atenția asupra faptului că perioada de gestație este cu 14 zile mai scurtă decât perioada obstetricală, așa că dacă o femeie nu se simte bine și vrea să plece cât mai curând în vacanță, atunci nu este profitabil pentru ea să aranjeze acest lucru. perioadă. Dimpotrivă, dacă viitoarea mamă este într-o condiție fizică excelentă, plină de energie și vrea să muncească mai mult, atunci este mai profitabil pentru ea să înregistreze perioada gestațională în locul celei obstetricale.
Vă rugăm să rețineți un punct interesant pe care medicul îl determină în mod independent:
- La ce oră intră în concediu de maternitate?
- Vârsta gestațională în săptămâni
Se calculează din ziua în care s-a înregistrat viitoarea mamă. Să ne uităm la asta cu un exemplu clar: dacă pacienta s-a înscris la clinica antenatală miercuri, atunci concediul de maternitate va începe miercuri. Dacă o femeie însărcinată cunoaște această nuanță, atunci poate prezice câte săptămâni va începe concediul de maternitate și poate planifica această situație în propriul interes.
În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, femeia care a eliberat și primit certificat de concediu medical este obligată să-l prezinte la serviciu, după care întocmește cerere de concediu de maternitate și intră legal în concediu de maternitate.
Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?
Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viața ei, ea își poate exprima dorința de a merge în concediu de maternitate înainte de termen. Acest lucru poate fi legat de:
- Cu starea ei de sănătate
- Atmosfera de lucru în care se află
- Conditii de viata
- Alte circumstanțe o obligă să-și întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină
Dacă vă referiți la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci indică o anumită perioadă pentru câte săptămâni intră persoanele în concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, există perioade clar definite când o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere de la medicul ginecolog care a observat-o pentru perioada necesară. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că poate pleca în vacanță mai devreme decât se aștepta.
Să începem cu faptul că acest lucru este posibil, conform legislației muncii. În special, articolul 260 din Codul Muncii garantează femeii că are dreptul de a pleca o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează concediul necesar în următoarele situații:
- Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
- Imediat după încheierea concediului de maternitate
- După concediul de maternitate
Trebuie înțeles că garanția la nivel legislativ nu are nicio legătură cu cât timp lucrează o femeie pentru un anumit angajator. Pentru a beneficia de concediul necesar, trebuie să munciți timp de șase luni, iar dacă această perioadă nu a trecut încă, aceasta nu va deveni un obstacol în obținerea concediului înainte de a intra în concediu de maternitate.
Sunt situații în care o femeie a avut deja timp să-și ia concediul, dar mai rămâne un timp decent înainte de a intra în concediu de maternitate și este deja dificil să lucrezi. Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care vă monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.
Pentru ca bebelusul sa se nasca sanatos este necesar sa se manance bine, sa evite situatiile stresante si sa fie intr-un mediu sigur din punct de vedere al mediului. Dacă vreunul dintre factorii enumerați nu este îndeplinit sau sănătatea mamei și a bebelușului este amenințată, femeia însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate elibera un certificat de concediu medical pentru această perioadă și în mod legal. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mamă în ce săptămână merg în concediu de maternitate.
Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?
Femeile însărcinate urmăresc diverse obiective atunci când calculează în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să plece devreme în concediu de maternitate. Dar există mame în așteptare absolut sănătoase și pline de energie, care sunt dornice să câștige mai mulți bani și să își finalizeze toată munca înainte de nașterea copilului - așa că trebuie să meargă în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită. Să ne dăm seama cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?
Dacă ne întoarcem la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul nr. 624-n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, atunci există o clauză specială care, în cazul unui refuz voluntar al viitoarei mame a certificatului de concediu medical furnizat acesteia pentru sarcina si nastere, acest refuz trebuie consemnat in acte medicale.
Un certificat de concediu medical se poate obține de la data de la care trebuie eliberat prin lege, deci va fi eliberat retroactiv (28, 27 sau 30 de săptămâni de sarcină), și strict pentru perioada de timp atribuită gravidei prin lege ( 194, 160, 140).
Sintagma „înainte de naștere” este specifică în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.
Deci, haideți să rezumam acest articol:
- O femeie însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu medical pentru sarcină și naștere numai până la nașterea copilului. După ce se va naște bebelușul, nu se va mai putea obține concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie însărcinată lucrează până la naștere fără a beneficia de concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului va fi implicată în înregistrarea concediului de maternitate.
iar într-o asemenea desfășurare a evenimentelor, ea nu va avea dreptul să primească indemnizații de maternitate, dar după nașterea copilului va primi imediat alocații de îngrijire a copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata pentru concediul medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie în timp ce lucrează aproximativ două luni înainte de a naște. - În cazul în care o femeie primește un concediu medical mai târziu decât data concediului de maternitate stabilită de lege, acesta va fi eliberat în continuare în ziua exactă în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv.
- Trebuie înțeles că este imposibil să fii în vacanță și să lucrezi în același timp, adică nu va fi posibil să primești atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci salariul ei nu va fi plătit, ci se va acorda o indemnizație de maternitate. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune).
Există situații în care conversația este despre o discrepanță de câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci ginecologul care observă gravida se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face o înțelegere în favoarea acesteia din urmă.
www.papajurist.ru
Norme legislative privind concediul de maternitate
Conceptul de „concediu de maternitate” se referă la două perioade de timp - concediul de maternitate și concediul parental. Toate aspectele referitoare la decret sunt reglementate în prezent de următoarele norme legale:
- Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- Articolul 10 din Legea Federației Ruse nr. 225-FZ;
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 1012n din 23 decembrie 2009
Concediul de maternitate trebuie tratat ca concediu medical și este documentat pe un certificat obișnuit de incapacitate de muncă. Scutirea de obligații de muncă pentru această perioadă este foarte utilă pentru viitoarea mamă: ultimele săptămâni înainte de naștere sunt deosebit de dificile din punct de vedere al bunăstării și chiar și după nașterea copilului, femeia are nevoie de ceva timp pentru a deveni mai puternică și a reveni la ritmul de viață anterior.
În timpul concediului de maternitate, femeia aparține în întregime bebelușului - până la vârsta de trei ani, omulețul nu poate demonstra încă suficientă independență pentru ca mama lui să-l părăsească și să meargă la muncă. După trei ani, dependența psihologică de mamă slăbește, iar din acest moment copilul dobândește statutul de preșcolar.
Femeile angajate, inclusiv cele aflate în serviciul militar, au dreptul la concediu de maternitate. In aceasta categorie de gravide intra si studentii si somerii, dar numai daca sunt inregistrati la bursa muncii.
La ce saptamana de sarcina intra in concediu de maternitate?
La prima vizită a unei gravide la clinica prenatală pentru înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog o va informa despre data preconizată a nașterii, pe care o va calcula pe baza termenului obstetric. La aproximativ 30 de săptămâni, PDR-ul poate fi clarificat pe baza rezultatelor examinărilor și ecografiei.
PDR este data fundamentală la aplicarea concediului de maternitate:
- dacă sarcina decurge normal, femeia intră în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de gestație;
- În cazul sarcinii multiple, odihna pentru viitoarea mamă începe puțin mai devreme - la sfârșitul celei de-a 28-a săptămâni de gestație.
Doar femeia poate decide în ce stadiu al sarcinii să intre în concediu de maternitate, întrucât acesta este dreptul ei, dar nu și obligația ei. Cu alte cuvinte, viitoarea mamă poate lua concediu medical și nu își poate părăsi locul de muncă până la naștere, dar data de încheiere a concediului de maternitate nu poate fi amânată ea corespunde strict cu certificatul de incapacitate de muncă;
În cele mai multe cazuri, nu există pauză între concediul medical pentru sarcină și naștere și concediul pentru creșterea copilului, trecându-se lină de la unul la altul. Totuși, opțiunile sunt posibile și aici. Deci, nu trebuie să mergeți deloc în concediu parental sau să îl luați puțin mai târziu.
Cum să calculezi singur concediul de maternitate
O femeie însărcinată poate determina ea însăși când poate merge într-o odihnă binemeritată și se poate răsfăța în treburile plăcute de amenajarea unui cuib de familie pentru confortul nou-născutului ei. S-a menționat deja mai sus că momentul optim pentru începerea concediului de maternitate este de 210 zile sau 30 de săptămâni de sarcină. Deci, calcularea datei concediului de maternitate, cu condiția ca durata sarcinii să fie determinată cu precizie, nu va fi dificilă: pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați 210 de zile la data primei zile a ultimei menstruații. Vă rugăm să rețineți că calculele vor fi corecte numai dacă femeia are un ciclu menstrual regulat.
Durata concediului de maternitate
Datele concediului de maternitate:
- sarcină normală și naștere reușită fără complicații - 140 de zile (70 de zile înainte și după nașterea copilului);
- travaliu dificil - 156 de zile (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere);
- nașterea de gemeni, tripleți - 194 zile (84 zile înainte de naștere și 110 zile după).
Durata concediului pentru creșterea copilului nu se modifică - mama are grijă de bebeluș până când acesta împlinește vârsta de trei ani.
Ce acte sunt necesare pentru concediul de maternitate?
Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze certificate medicale de la complexul de locuințe de la locul de muncă pentru a stabili beneficiile și, de asemenea, să scrie o cerere corespunzătoare.
Ce aspecte ar trebui să țină cont o femeie însărcinată atunci când merge în concediu de maternitate:
- Viitoarea mamă primește un certificat de incapacitate de muncă cu exact 70 sau 84 de zile înainte de data nașterii, indiferent dacă acesta este inclus sau nu în planurile angajatorului său. Dacă o femeie combină două locuri de muncă, pentru fiecare întreprindere se întocmesc actele necesare.
- La înregistrarea la LCD înainte de 12 săptămâni de sarcină, împreună cu un certificat de incapacitate de muncă, femeii i se eliberează un certificat care trebuie prezentat la locul de muncă și pentru a atribui plăți pentru concediul de maternitate.
- Departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate poate solicita femeii însărcinate documente de identificare, un certificat 2-NDFL de la un post anterior și detalii despre organizația la care vor fi transferate beneficiile.
- În continuare, femeia însărcinată scrie o cerere de concediu de maternitate în propria mână, indicând momentul și necesitatea plății prestațiilor. În cele mai multe cazuri, banii sunt transferați pe un card de salariu din plastic, dar alte detalii pot fi lăsate în aplicație.
- Departamentul HR emite ordin de plecare a angajatei în concediu de maternitate, susținut de documente relevante.
- Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, trebuie să scrieți o cerere, să furnizați un pașaport, precum și originalul și o copie a certificatului de naștere al copilului.
Când poate avea loc concediul de maternitate mai devreme în timpul sarcinii?
Puteți să vă abateți de la datele standard ale concediului de maternitate cu 70 sau 84 de zile înainte de nașterea preconizată și să plecați în vacanță mai devreme dacă combinați acest concediu medical cu un alt concediu medical sau concediu:
- Dacă există un risc mare de avort spontan sau de o boală gravă, viitoarea mamă trebuie să consulte un medic (terapeut local, ginecolog, specialist „îngust”) pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă sau o trimitere pentru spitalizare.
- Înainte de începerea concediului de maternitate, unei femei însărcinate i se poate acorda concediu anual, dar durata muncii la întreprindere nu este luată în considerare - acest lucru este reflectat în legislație. El este plătit la fel ca oricine altcineva.
- Femeile care au deja doi sau mai mulți copii sub 14 ani, mame singure și mamele copiilor cu dizabilități sub 18 ani pot conta pe concediu suplimentar fără plată.
- Dacă o familie are copii sub 14 ani, concediul medical poate fi acordat unuia dintre părinți atunci când acesta este bolnav.
Plata concediului de maternitate in timpul sarcinii
Pe Internet este ușor să găsești un calculator online pentru concediul de maternitate în timpul sarcinii. Programul calculează timpul în care viitoarea mamă are dreptul la concediu de maternitate, precum și suma pe care o va primi.
Atunci când calculează sarcina, concediul de maternitate și beneficiile, calculatorul online folosește invariabil aceiași indicatori:
- termen - 150, 153 sau 194 de zile;
- vechime în muncă - dacă o femeie lucrează la o întreprindere de mai puțin de 6 luni, calculele se fac ținând cont de salariul minim lunar (salariul minim); dacă mai mult, atunci se iau în considerare 2 ani înainte de anul concediului de maternitate;
- perioada de calcul: legislatia muncii stabileste calculul pentru doi ani care preced concediul de maternitate. Dacă la acel moment femeia se afla în alt concediu de maternitate, poate alege oricare 2 ani din experiența ei de muncă completând cererea necesară;
- câștigul mediu zilnic: salariul total sau salariul minim calculat pe 2 ani, împărțit la 730.
În 2018, în timpul sarcinii în concediu de maternitate, sunt prevăzute 5 tipuri de plăți:
- indemnizația de maternitate - cuantumul acesteia se determină în funcție de numărul de zile de absență de la muncă, care sunt indicate pe concediul medical acordat. Suma plăților este calculată pe baza câștigului mediu zilnic și a numărului de zile în care femeia este eliberată de la muncă. Beneficiul minim lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble);
- Dreptul la o indemnizație suplimentară pentru plățile de maternitate oferă femeii înregistrarea anticipată în complexul de locuințe (înainte de a 12-a săptămână de sarcină). Această sumă are o sumă fixă și în 2018 curent este de 613,14 ruble;
- beneficiu unic pentru nașterea unui copil - de la 01.02.2017 este de 16.350,33 ruble;
- alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cuantumul acestei plăți este de 40% din salariul mediu al mamei cu 2 ani înainte de plecarea în concediu de maternitate. Suma sa minimă este de 3065,69 pentru primul născut și 6131,37 pentru al doilea și următorii copii, beneficiul maxim este de 23120,66 ruble. pe luna;
- alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de trei ani - suma sa este de 50 de ruble. pe luna. Pentru familiile cu gemeni și tripleți, valoarea plăților rămâne aceeași cu prestația pentru până la 1,5 ani.
Ce trebuie să știi despre o a doua sarcină în timpul concediului de maternitate
Am aflat ce acte trebuie să depună o gravidă pentru a intra în concediu de maternitate. Acum să luăm în considerare o altă situație cu care se confruntă adesea familiile tinere - ce să faci dacă vestea unei a doua sarcini a surprins-o pe mamă când nu avusese încă timp să părăsească primul concediu de maternitate?
În acest caz, puteți trece de la un concediu de maternitate la altul, ținând cont de câteva nuanțe:
- Scrieți o cerere către companie în care trebuie să anunțați angajatorul de necesitatea acordării unui nou concediu de maternitate. În consecință, concediul pentru creșterea copilului va fi încetat.
- Legislația muncii prevede că o femeie poate conta doar pe un singur beneficiu la alegerea ei.
- Când treceți de la un concediu de maternitate la altul, fiți pregătiți pentru faptul că valoarea plăților va fi diferită. Acest lucru se datorează unei modificări a perioadei de facturare pe baza căreia se calculează cuantumul concediului de maternitate.
- Dacă doriți să utilizați alți ani ca bază pentru perioada de calcul, scrieți o declarație angajatorului dumneavoastră despre aceasta.
- Pentru a nu fi nevoit să alegeți doar una dintre cele două prestații, puteți solicita un al doilea concediu de maternitate pentru ruda dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, luați o adeverință de la locul de muncă care să ateste că nu sunteți în concediu de maternitate și nu beneficiați de această indemnizație. Apoi, cuantumul indemnizației va fi calculat din veniturile persoanei care va prelua responsabilitatea „. fiind în concediu de maternitate” în locul dumneavoastră.
Care nu pot primi indemnizații de maternitate
- femeile șomere care nu sunt înregistrate la bursa muncii;
- femeile care au înregistrat un antreprenor individual;
- studenți prin corespondență.
Fiecare femeie poate refuza dreptul de a merge în concediu de maternitate în timpul sarcinii, dar medicii sunt categoric împotriva unui astfel de act arogant și neplăcut. Ultimele săptămâni înainte de naștere sunt o oportunitate excelentă de a vă calma, de a vă relaxa și de a fi în acord cu faptul că foarte curând viața se va schimba dramatic.
beremennuyu.ru
- Dacă sarcina este normală și este așteptat un copil - cu 70 de zile înainte de naștere, i.e. plecarea în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (7 luni).
- Dacă sarcina este multiplă (doi sau mai mulți fetuși), atunci ar trebui să mergi în concediu de maternitate cu 84 de zile înainte de naștere, adică la 28 de săptămâni de sarcină.
- Dacă o femeie a fost afectată de radiațiile de la Cernobîl, perioada prenatală va fi de 90 de zile, adică. plecând în concediu de maternitate la 27 de săptămâni de sarcină.
- Dacă a fost efectuată inseminarea artificială - conform instrucțiunilor instituției medicale.
Concediu postpartum cate zile:
- pentru naștere normală fără complicații - 70 de zile;
- naștere cu complicații – 86 de zile;
- la perioada stabilită se adaugă nașterea cu operație cezariană cu încă 16 zile;
- în caz de sarcină multiplă - 110 zile;
- dacă a existat o naștere prematură înainte de a 30-a săptămână de sarcină și apariția unui copil viu - 156 de zile;
- naștere prematură cu nașterea unui copil mort, sau moartea acestuia în prima săptămână după naștere - 86 de zile;
- La adoptarea unui nou-născut, concediul va fi de 70 de zile, iar la adoptarea a două sau mai multe, de 110 zile. De asemenea, este posibil să se acorde un astfel de concediu nu numai mamei, ci și tatălui (de a alege de la unul dintre soți)
Trebuie reținut că nu puteți crește concediul postnatal în detrimentul concediului prenatal. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, la cererea dvs.
Ce acte sunt necesare pentru concediul de maternitate?
Baza pentru primirea concediului de maternitate, concediu prenatal și postnatal, este un certificat eliberat de o instituție medicală. Dar pentru concediul de maternitate, angajatorul trebuie să ofere și:
- concediu medical;
- certificat de înregistrare la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină;
- o cerere scrisă sub orice formă prin care se solicită concediul de maternitate și se indică data de la care va începe;
- un certificat de salariu pentru doi ani calendaristici întregi anterior concediului de maternitate.
Un certificat de concediu medical care indică durata sarcinii și data preconizată a nașterii. Acesta trebuie eliberat de un medic ginecolog la care femeia este înscrisă, iar dacă acesta nu este disponibil, de către un medic de familie. Dacă nu există medic de familie (medic generalist), atunci concediul medical pentru sarcină și naștere este eliberat de un paramedic.
Următoarele acțiuni nu pot fi întreprinse cu privire la o femeie aflată în concediu de maternitate:
- concediere;
- reducere;
- traducere;
- reducerea salariului;
- schimbarea conditiilor de munca.
wikilaw.ru
Ce se înțelege prin concediu de maternitate sau concediu de maternitate?
În comunicarea de zi cu zi, concediul de maternitate se referă la concediul prenatal și postnatal, precum și la concediul parental. Dreptul la acesta este atribuit unei femei prin lege.
În ce stadiu al sarcinii intră oamenii în concediu de maternitate?
Aproape toate femeile care au aflat veștile bune despre maternitatea iminentă încearcă să calculeze luna și data concediului de maternitate cât mai repede posibil. Chiar la începutul sarcinii, o femeie ar trebui să fie supusă unei examinări complete, care va ajuta, de asemenea, la determinarea datei preliminare a nașterii și momentul în care poate intra în concediu de maternitate. Salariatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul cu privire la termenul prescris de medic, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru postul vacant și să organizeze procesul de muncă în conformitate cu modificările din tabloul de personal.
Când intră oamenii în concediu de maternitate în Rusia? Dacă există un singur făt, atunci această perioadă va avea loc la 30 de săptămâni. În cazul sarcinii multiple, o femeie este eliberată de serviciu la 28 de săptămâni. Dacă o angajată nu și-a făcut concediul anual care i se cuvine, îl poate lua imediat înainte de concediul de maternitate. În acest caz, femeia are posibilitatea de a nu merge la serviciu de la 28 de săptămâni sau chiar mai devreme.
Unii fani înfocați ai profesiei lor decid să intre în concediu de maternitate cu puțin timp înainte de a naște. Totuși, este mai profitabilă din toate punctele de vedere să eliberezi un concediu de maternitate în termenele stabilite de lege. Acest lucru vă va permite să primiți toate plățile în totalitate și, dacă apar complicații în timpul nașterii, vă puteți prelungi concediul medical.
Astfel, este imposibil să dai un răspuns cert la întrebarea când să mergi în concediu de maternitate. Totul depinde de situația și caracteristicile specifice ale sarcinii.
Ce acte vor fi necesare pentru a intra în concediu de maternitate?
Când femeile care lucrează intră în concediu de maternitate, medicul de la clinica prenatală le oferă mai multe documente care trebuie furnizate la locul lor de muncă pentru înregistrarea concediului și a drepturilor:
- certificat de incapacitate de muncă, care indică durata sarcinii și data nașterii;
- un certificat din care să rezulte că femeia s-a înscris de până la 12 săptămâni.
Femeia însărcinată primește și un certificat de naștere cu trei cupoane detașabile. Va fi necesar pentru clinici prenatale, maternități și clinici pentru copii nu este nevoie să-l dea angajatorului; O angajată care pleacă în concediu de maternitate trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate, după care trebuie să i se acorde beneficii în termen de 10 zile. Se plătește de către fondul de asigurări sociale, iar angajatorul doar virează banii în cont.
Ce trebuie să știți despre concediul pentru creșterea copilului
După încheierea concediului de maternitate, o femeie trebuie să solicite acordarea concediului pentru creșterea copilului. Poate dura până când copilul are un an și jumătate sau trei ani. La ce oră intră în concediu de maternitate nu contează în acest caz.
Dacă tânăra mamă nu este angajată oficială a vreunei organizații (este întreprinzător individual sau șomer), atunci plățile se fac de către fondul de asigurări sau asigurările sociale. În rest, femeile primesc bani de la fondul de asigurări sociale, dar angajatorul îi plătește.
Până când copilul împlinește trei ani, femeia își păstrează locul de muncă și funcția anterioară și are și dreptul de a reveni la muncă în orice moment în timpul concediului. Dacă lucrează cu jumătate de normă, ea continuă să primească beneficii. La plata integrală, plățile de maternitate se opresc. Perioada concediului de maternitate se ia în calcul la durata totală a serviciului.
Conform legislației ruse, o femeie aflată în concediu de maternitate și îngrijire a copilului nu poate fi concediată decât dacă întreprinderea este lichidată. Ea nu poate fi obligată să lucreze suplimentar, noaptea și în weekend, sau trimisă în călătorii de afaceri. O femeie care se întoarce din concediul de maternitate poate beneficia de concediul anual plătit.
Caracteristicile concediului de maternitate acordat tatălui
Orice membru al familiei poate lua concediu pentru creșterea copilului dacă mama nu are dorința sau capacitatea de a avea grijă de copil. Cel mai adesea, tatăl își asumă această misiune. Totuși, pentru a completa actele necesare și a primi plăți, este necesar ca bărbatul care se află în concediu de maternitate să fie angajat oficial. Va trebui să ducă la angajator certificatele de muncă ale soției sale:
- confirmarea refuzului mamei de a lua concediu pentru creșterea copilului;
- atestând că mama nu primește prestații.
De asemenea, ar trebui să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului la locul său de muncă. Cererea angajatului trebuie să fie satisfăcută, iar funcția și salariul acestuia sunt păstrate pe durata concediului de maternitate. Ambii părinți pot solicita concediu de maternitate în același timp dacă au doi sau mai mulți copii. Apoi mama primește dreptul de a intra în concediu pentru a avea grijă de un copil, iar tatăl - pentru altul.
Ce trebuie să faci pentru a intra în concediu de maternitate cu cel mai mare beneficiu
Colectarea de informații. Trebuie să încercați să aflați cât mai multe informații despre angajatele care au plecat în concediu de maternitate și despre condițiile care le-au fost asigurate prin acord informal.
Întocmirea unui plan de lucru pentru perioada de absență și coordonarea acestuia cu conducerea.Înainte de vacanță, ar trebui să-i spuneți noului angajat care vă va înlocui despre responsabilitățile sale. Dacă este necesar, vă puteți distribui propriile sarcini între alți angajați. În unele cazuri, este mai profitabil să sugerezi superiorilor tăi să înghețe proiectul până te întorci din vacanță. În mai multe condiții, este posibil să efectuați sarcini de lucru de la distanță sau să mergeți la muncă în mod intermitent: de mai multe ori pe săptămână.
Mentinerea relatiilor de afaceri cu managementul si angajatii in timpul concediului de maternitate. Dacă intenționați să vă întoarceți la locul de muncă anterior după vacanță și sunteți interesat de creșterea carierei, atunci nu puteți aștepta pasiv acasă până când copilul dumneavoastră crește și vă puteți întoarce la munca de zi cu zi. Este imperativ să comunicați cu echipa pentru a fi la curent cu evenimentele actuale și, dacă este necesar, pentru a lua parte la acestea.
bellakt.ru
Acte legislative
În conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse concediul de maternitate este concediu de maternitate (B&L). Acesta poate fi oferit exclusiv unei femei pentru o anumită perioadă de sarcină și la ceva timp după nașterea unui copil, precum și femeilor care au adoptat un copil sub trei luni.
În timpul concediului BiR, soțul femeii, la cererea acestuia, poate doar să asigure concediu anual platit extraordinar- acest lucru este reglementat de articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit articolului 7 din Legea federală numărul 81 Durata concediului de maternitate poate variaîn funcție de locul de muncă și de reședință al femeii, de numărul de copii născuți și de nuanțele perioadei prenatale și ale nașterii.
În mod convențional, concediul pentru activitate financiară și economică este împărțit în 2 părți- primul se numără de la data preconizată a nașterii, iar al doilea începe să fie calculat din ziua nașterii copiilor.
În Rusia, femeile merg în vacanță pentru perioade diferite de timp. Deci, dacă viitoarea mamă:
- singleton, o sarcină normală, va intra în concediu de maternitate cu 70 de zile înainte de a naște și trebuie să se odihnească în același număr de zile după nașterea copilului, în total 140 de zile;
- au fost naștere complicatăîn cazul unei sarcini normale (cezariană, de exemplu), femeia va fi în total concediu de maternitate 156 de zile- 70 înainte de naștere și 86 după aceasta;
- naștere prematură(de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină), apoi concediul B&R va începe din ziua nașterii copilului și va dura 156 de zile;
- sarcina multipla, va intra în concediu de maternitate cu 84 de zile înainte de data preconizată a nașterii și va rămâne în concediu de maternitate la 110 zile după nașterea copiilor ( 194 de zile);
- in timpul nasterii s-a dovedit a fi o sarcina multipla, va intra in concediu de maternitate cu 70 de zile inainte de a naste, iar dupa aceea va fi in concediu conform BiR pentru 124 de zile.
Legislația ia în considerare și posibilitatea femeilor profitați de concediul anual plătit înainte de a intra în concediu de maternitate sau imediat după acesta, care este reglementat de articolul 260 din Codul muncii.
Dacă concediul BiR cade în timpul vacanței anuale, atunci, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie, la cererea ei, poate:
- Fă o plimbare concediu anual si la sfarsitul acestuia intra in concediu de maternitate.
- Amâna zilele rămase de concediu anual pentru perioada de după încheierea concediului în temeiul BiR.
Cât durează să mergi în concediu de maternitate?
Motivele pentru înregistrarea concediului în conformitate cu BiR sunt articolele din Codul Muncii al Federației Ruse numerotate 255 și 256. Acestea Acestea reglementează strict data la care intră în concediu de maternitate.
Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie trebuie să ofere angajatorului:
- adeverință de la clinica prenatală sau altă instituție medicală în care este înregistrată pentru sarcină;
- cerere de concediu de maternitate.
Un medic ginecolog vă va ajuta să vă calculați data concediului de maternitate., la care este înregistrată gravida. Folosind un calendar, medicul stabilește data estimată a nașterii (DOD) pe baza datei ultimei menstruații, a datelor cu ultrasunete și a altor informații.
Pe baza PDR, medicul calculează începutul concediului de maternitate:
- pentru femeile cu sarcină unică va apărea la 30 de saptamani;
- in caz de sarcina multipla - pe 28.
Atunci când are loc a 30-a săptămână a unei singure sau a 28-a săptămână a unei sarcini multiple, medicul trebuie să da femeii un certificat de incapacitate de muncă, pe care o pune la dispoziție angajatorului și, pe baza acestuia, merge în concediu de maternitate. Pe săptămână puteți calcula câte luni începe concediul de maternitate. 7,5 luni pentru o sarcină normală și 7 pentru o sarcină multiplă.
După plac femeia poate lua acest document mai târziu, în consecință, restituiți-o mai târziu angajatorului pentru a lucra mai mult. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la un moment dat pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, dar poate fi prelungit din cauza unor circumstanțe emergente - de exemplu, dacă nașterea a fost complicată.
Ulterior, poți intra și în concediu de maternitate prin acord cu angajatorul prin încheierea unui contract civil cu acesta. Această măsură este necesară pentru ca o femeie să poată să primească plățile datorate conform BiR și plata pentru munca prestată.
Dacă o femeie lucrează în timpul concediului de maternitate fără a încheia un astfel de acord, ea poate primi un singur tip de plată- salariu sau beneficii.
Pentru a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni de sarcină există și temeiuri legale. Acestea includ:
- sarcina multipla;
- locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic;
- merge în concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate.
O femeie însărcinată își poate aranja un pic de odihnă, depunând un concediu medical la un terapeut sau un obstetrician-ginecolog care se ocupă de sarcină. De regulă, medicii luați în considerare starea femeii în timpul sarciniiși eliberați un certificat de concediu medical chiar dacă vă simțiți ușor rău. Medicul vă va spune cum să o faceți cel mai bine.
O femeie poate merge și în concediu medical dacă copilul ei cel mai mare se îmbolnăvește, sub 14 ani.
Priveste filmarea despre momentul concediului de maternitate:
Plata beneficiilor
Deci, concediul de maternitate este de 140 de zile calendaristice pentru o sarcină simplă normală, 156 pentru o naștere complicată și 194 de zile pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii.
Plata concediului conform BiR se face pe baza 100% din câștigul mediu zilnic al unei femei în ultimii doi ani, în timp ce această perioadă nu include:
- timpul petrecut în concediu medical, inclusiv pentru activități medicale sau îngrijirea unui copil bolnav;
- timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau 3 ani.
Dacă în ultimii 2 ani o femeie a fost în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului de mult timp, atunci ea are dreptul să înlocuiască acești ani cu alții în care veniturile pe care le-a încasat au fost mai mari. În conformitate cu articolul 14 din Legea federală a 255-a, exercițiile contabile pot fi înlocuite dacă:
Dacă experiența de muncă a femeii însărcinate este mai mică de șase luni sau câștigurile femeii sunt mai mici decât salariul minim stabilit la momentul înregistrării prestațiilor, atunci Valoarea salariului minim este utilizată pentru calcul(de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).
Valoarea maximă a beneficiilor din 2018 nu poate depăși:
- 282.106 ruble 70 copeici- în cazul unei sarcini unice și al unei nașteri normale (în baza unui concediu de 140 de zile conform BiR);
- 314.370 ruble 47 copeici- dacă nașterea a fost complicată (în 156 de zile);
- 390.919 ruble 29 copeici- dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii.
Plăți de maternitate sunt plătite în sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu în temeiul BiR.
Prelungirea concediului de maternitate
După încheierea concediului BiR, mama are grijă de copil, această perioadă este împărțită în 2 părți:
- concediu de maternitate de până la un an și jumătate;
- concediu de maternitate pentru copiii de până la 3 ani.
Pentru a înregistra această perioadă, o femeie ar trebui scrie o declarație la locul de muncă cu o cerere de acordare a concediului de maternitate și de virare a plăților datorate. Plățile vor fi transferate în zilele în care compania plătește salarii, avansuri sau alte plăți către angajați.
Exemplu de aplicare:
Aceste perioade au diferențe semnificative, în ciuda faptului că prima face parte din a doua. Deci, atunci când ia concediu de maternitate pentru un copil de până la un an și jumătate, o femeie primește plăți lunare de la angajator, care îi sunt compensate de către Fondul de asigurări sociale.
Suma maximă a beneficiului lunar în 2018 este de 24.536 de ruble 55 de copeici și minim:
- 3.163 ruble 79 copeici - pentru primul copil;
- 6.327 de ruble 57 de copeici - pentru al doilea și următorii copii.
Date despre beneficii sunt plătite lunar până când copilul împlinește vârsta de 1 an și 6 luni. Dacă perioada include luni incomplete, cuantumul indemnizației este recalculat proporțional cu zilele.
Merită să luați în considerare faptul că angajatorul poate plăti beneficii într-o sumă mai mare, dar aceasta va fi din proprie inițiativă, deoarece compensația din Fondul de asigurări sociale nu îi va fi transferată pentru aceasta.
Concediul pentru îngrijirea copilului sub 3 ani se acordă și la cererea mamei pe numele angajatorului. În perioada acțiunii sale, mamele Se plătește o compensație lunară în valoare de 50 de ruble, iar dacă o femeie este angajată în mai multe organizații, are dreptul să primească această plată în fiecare dintre ele.
După 3 ani, concediul pentru creșterea copilului se poate prelungi la 4-5 ani doar prin acord cu angajatorul, luând concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Legea nu prevede o vacanță atât de lungă.
Merge la locul de muncă
Concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate sau trei este dreptul mamei, dar nu este obligată să-l folosească. În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii, ea îl poate întrerupe în orice zi prin scris o declarație adresată angajatorului.
în care:
- cu normă întreagă, atunci nu se vor plăti beneficii, deoarece ea va primi salarii;
- dacă o femeie iese la muncă nu cu normă întreagă, dreptul ei de a primi beneficii rămâne.
Spre deosebire de concediul conform BiR, care poate fi luat doar de mame, Concediul de maternitate poate fi luat de soțul femeii sau de alte rude apropiate- acest drept este reglementat de articolul 13 din Legea federală numărul 81. O rudă care a luat concediu pentru creșterea copilului are dreptul la indemnizația cuvenită pentru această perioadă.
Femeia în timpul sarcinii, în perioada de după naștere și în perioada până când copilul împlinește vârsta de 3 ani are dreptul de a pleca și de a primi diverse plăți prevăzute de lege.
Data concediului de maternitate depinde direct de locul de reședință al femeii, de caracteristicile sarcinii și nașterii acesteia și beneficiile pot varia în funcție de regiune- în unele regiuni ale Federației Ruse, pot fi emise plăți regionale suplimentare.