Conţinut
Pe lângă concediul anual obligatoriu garantat de Codul Muncii, angajații întreprinderilor și organizațiilor au dreptul la alte tipuri de odihnă. De exemplu, legislația garantează oricând concediu suplimentar pentru veteranii de muncă și există beneficii pentru alte categorii de pensionari. În funcție de situație, aceasta va fi o perioadă de concediu plătită sau odihnă pe cheltuiala dumneavoastră.
Tipuri de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează
Legislația (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ) înțelege vacanța ca „un tip de timp de odihnă”, deosebindu-l în mod clar de weekend-uri și zilele normale de lucru. Se disting următoarele tipuri de perioade de vacanță:
- plătit anual;
- suplimentar anual plătit (aceasta include concediul de studii);
- pe cheltuiala dvs.;
- concediu de maternitate (pentru sarcina si nastere);
- pentru îngrijirea copiilor.
În funcție de situație, un angajat poate avea dreptul la mai multe tipuri de concediu (de exemplu, participanții la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl pot primi încă 14 zile pe an). În plus, salariatul nu își poate exercita dreptul la odihnă. Dacă vorbim despre vacanța principală, atunci timpul neutilizat este supus unei compensații bănești, zilele de concediu suplimentare nu sunt rambursate.
Prin cuvântul „pensionari”, legislația actuală înseamnă persoanele care au primit dreptul la asigurări sociale speciale - o pensie. Se plătește în una din următoarele situații:
- salariatul care a împlinit în 2018 limita de vârstă de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați (pentru funcționarii publici de stat - 56 și 61 de ani);
- prezența dizabilității;
- dreptul la plăți sociale pentru securitatea statului.
Concediu anual plătit de bază
Acesta este cel mai comun tip de timp de odihnă la care au dreptul toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, de la distanță și cu fracțiune de normă (articolele 287, 312, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a beneficia de un astfel de concediu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Angajatul are dreptul la o perioadă de vacanță la șase luni de la începerea lucrului (dacă este necesar să plece mai devreme în concediu, este necesar un acord cu managerul);
- perioada de odihnă trebuie stabilită într-un program special de vacanță, care se întocmește la sfârșitul anului precedent (pentru a pleca în vacanță în afara programului, trebuie să vă contactați managerul cu o cerere);
- neacordarea acestui tip de concediu mai mult de doi ani consecutivi constituie o încălcare a legii.
Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata standard a concediului de bază este de 28 de zile. Conform legislației federale (Nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995), anumite categorii de cetățeni au dreptul la o perioadă de vacanță prelungită. Tabelul arată durata timpului de odihnă pentru următorii lucrători:
Durata perioadei prelungite de concediu, zile calendaristice |
|
Persoane cu dizabilități |
|
Angajații civili sau municipali |
|
Salvatori |
În funcție de vechimea în muncă – 30 sau 40 |
Angajații instanței și parchetului |
|
Angajații minori |
|
Candidați și doctori în științe |
|
Lucrătorii din învățământ |
În funcție de statutul instituției - 42 sau 56 |
Lucrează în domeniul producției de arme chimice |
Concediu suplimentar
Pe lângă perioada principală de vacanță, legislația muncii prevede și concedii suplimentare. În funcție de situație, acestea pot fi:
- pe cheltuiala dvs.;
- plătit.
Perioadele de concediu neplătite sunt prevăzute de comun acord cu angajatorul, iar în cazul în care administrația organizației consideră că motivele sunt insuficient de serioase, concediul va fi refuzat. Exista insa angajati care au dreptul la o perioada de concediu pe cheltuiala proprie conform legislatiei muncii, si pot profita de acest lucru scriind o declaratie. Tabelul arată cât de lungi pot fi astfel de perioade de odihnă:
Durata perioadei de concediu pe cheltuiala dvs., zile |
|
Pensionari după vârstă |
|
Participanții la Marele Război Patriotic |
|
având titlul de „veteran al muncii” |
|
Părinții sau soții unui personal militar care au murit în exercițiul serviciului sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar |
|
Persoane cu dizabilități |
|
În cazul înregistrării căsătoriei, nașterii unui copil, decesului unei rude apropiate |
Concediul suplimentar plătit este prevăzut în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o listă a persoanelor care au dreptul la această perioadă de odihnă. În același timp, în conformitate cu reglementările interne (IRA), la o anumită întreprindere, această listă poate include și alte categorii de angajați. Tabelul oferă o listă a angajaților care au dreptul legal la acest tip de odihnă, a cărui durată maximă este, de asemenea, determinată de VNA:
Cadrul normativ și legislativ pentru calcularea pensiilor
Problemele care reglementează pensionarea și cuantumul pensiilor sunt pe deplin reglementate de legislația rusă. Legile de bază sunt:
- „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”;
- „Pensii de muncă”;
- „Cu privire la pensia de stat.”
În plus, în cazuri specifice există reglementări speciale care au un domeniu de aplicare limitat. De exemplu, decrete separate ale Guvernului Federației Ruse stabilesc:
- coeficientul de indexare al părții de bază a pensiei, frecvența acestei operațiuni;
- procedura de plată a pensiei pentru persoanele care au părăsit Rusia pentru ședere permanentă;
- liste de profesii, locuri de muncă, specialități care dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă.
Pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar în 2018?
În conformitate cu legislația în vigoare, un cetățean care continuă să lucreze cu carnetul de muncă după pensionare are noi oportunități. Dreptul la concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018 este determinat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cei care au concediu suplimentar fără plată includ:
- cetățenii care au câștigat o pensie pentru limită de vârstă;
- veterani ai Marelui Război Patriotic;
- persoane cu dizabilități.
În plus, contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați pensionari cărora li se asigură această formă de odihnă. Totodată, un angajat pensionar are următoarele oportunități garantate de lege:
- profitați de o astfel de vacanță în orice moment convenabil (combinându-l cu cel principal sau alegând o perioadă diferită pentru aceasta);
- Retragerea anticipată din perioada de concediu este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.
Motive pentru furnizare
Pentru a primi concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018, trebuie să completați personal o cerere în formă gratuită și să o depuneți spre examinare de către manager. Conform legii (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), managerul este obligat să acorde vacanță unui astfel de angajat, dar ofițerii de personal recomandă să se menționeze în cerere un motiv valabil pentru acordarea zilelor de odihnă (de exemplu, un pensionar cu handicap se poate referi la un voucher preferenţial pentru tratament în sanatoriu, anexând documente justificative sub formă de fotocopie).
Formularea legislativă a dreptului unui salariat pensionar la odihnă suplimentară necesită indicarea unui „motiv întemeiat” ca bază pentru acordarea zilelor de concediu. Prin urmare, în mod oficial, managerul poate refuza să se conformeze unei cereri de odihnă suplimentară (explicând acest lucru din cauza nevoilor de producție etc.), dacă cererea nu oferă motive pentru acordarea unei astfel de pauze de la muncă. În lipsa unui motiv întemeiat, problema zilelor de odihnă se rezolvă de comun acord, iar directorul poate propune transferul la o altă oră.
În ce cazuri concediul poate fi întrerupt fără acordul pensionarului?
Potrivit legislației muncii, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează în anul 2018 din cauza nevoilor de producție este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Dar există și motive necondiționate pentru a întrerupe concediul de pensie - acestea includ circumstanțe de forță majoră, cum ar fi lichidarea consecințelor:
- dezastre naturale,
- dezastre provocate de om,
- timpul de oprire a producției.
Deși din punct de vedere legal este posibilă, la inițiativa administrației, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează, veteranii de muncă și alte categorii de lucrători, dacă există motive imperioase (de exemplu, tratament nefinalizat sub bon), salariatul poate continua să folosește perioada de odihnă care i-a fost alocată.
Pentru ce perioada este asigurat?
Când solicitați o perioadă suplimentară de vacanță pentru un pensionar, trebuie să știți că durata timpului de odihnă nu este o valoare statică și depinde de mai mulți factori. Aceasta poate include:
- tip de concediu (plătit sau pe cheltuiala dumneavoastră);
- categoria de angajat (pensionar pentru limită de vârstă, persoană cu handicap etc.).
Concediu fără plată pentru pensionarii care lucrează
O perioadă de concediu fără plată în condiții preferențiale este oferită angajaților care lucrează cu vârsta de pensionare, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de categoria de lucrători, acesta va avea durate diferite:
- participanții la Marele Război Patriotic – până la 35 de zile;
- pentru pensionari pentru limită de vârstă – până la 14 zile;
- pensionari cu handicap – până la 60 de zile;
- concediu pentru pensionarii care lucrează și veteranii de muncă – până la 35 de zile.
Această durată este maximul la care se poate aștepta un angajat și este adesea în interesul său să își ia mai puține zile libere. De exemplu, într-o situație în care un angajat dorește să câștige mai mulți bani sau să acumuleze mai multă experiență de muncă (se iau în calcul doar două săptămâni din perioadele specificate), nu are sens ca acesta să petreacă mult timp în concediu fără plată.
Concediu suplimentar plătit pentru pensionari în 2018
Legislația nu prevede condiții speciale pentru ca pensionarii să obțină concediu suplimentar plătit, prin urmare astfel de perioade sunt prevăzute în condiții generale. Următoarele au dreptul la o perioadă suplimentară de concediu:
- lucrătorii din industriile dăunătoare și periculoase - au dreptul la până la 7 zile de odihnă;
- lucrători din nordul îndepărtat și teritorii echivalente - până la 24 și 16 zile;
- lucrători cu program de lucru neregulat – până la 3 zile;
- persoane cu handicap – până la 6 zile;
- expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - până la 14 zile.
Procedura de solicitare a concediului suplimentar pentru pensionari
Șeful întreprinderii știe că în orice moment se acordă concediu suplimentar veteranilor de muncă și altor categorii de pensionari, așa că procedura de obținere a zilelor de odihnă nu creează dificultăți. Angajatul trebuie să acționeze după cum urmează:
Cum se scrie corect o aplicație
Deoarece cererea este un document oficial pe baza căruia este pregătit un ordin pentru a oferi zilele de vacanță necesare, este necesar să se ia în serios pregătirea acesteia. Departamentul HR al întreprinderii ar trebui să aibă mostre ale documentelor necesare. La înregistrare, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:
- Cererea este întocmită pe o coală goală de hârtie A4 cu un minim de corecții.
- Pe partea stângă este lăsată o marjă de 3 cm, astfel încât documentul să poată fi arhivat.
- În dreapta sus scriu cui i se adresează cererea (numele și parafa managerului, funcția acestuia). Sunt furnizate și date similare de la solicitant.
- Apoi, în mijlocul foii, este scris titlul „Declarație”.
- Partea principală a documentului trebuie să conțină o cerere de odihnă necesară, indicând data de la care încep zilele suplimentare de vacanță.
- Este imperativ să indicați tipul de concediu suplimentar (plătit sau pe cheltuiala dvs.), este indicat să furnizați motive și să le documentați (acest lucru va ajuta la evitarea eventualelor restricții din partea conducerii).
- În partea de jos există o dată și o semnătură cu o transcriere.
Video
Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!Angajatorul acordă concediu pe cheltuiala sa în baza cererii angajatului și a ordinului corespunzător.
Cerere de concediu fără plată
Dacă un astfel de concediu este prevăzut de lege, atunci în cererea sa angajatul trebuie să indice motivul relevant, de exemplu, prezența unui handicap.
Dacă concediul se acordă cu acordul angajatorului, atunci cererea poate fi scrisă „din motive familiale”, fără a se preciza aceste circumstanțe.
Cerere de concediu fără plată: eșantion
O cerere de concediu pe cheltuiala dvs. poate arăta astfel:
Directorului general al Silk Road LLC, G.S. Shelkopryadov, din partea contabilului L.K
În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, din cauza dizabilității mele din grupa III, vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 06.06.2016 pentru 5 zile calendaristice.
Atasez o copie a certificatului de handicap.
30.05.2016 L.K. Smântână
Comanda in concediu pe cheltuiala ta: proba
După ce primiți o cerere de la un angajat, trebuie să emiteți o comandă. Aveți dreptul să vă dezvoltați propriul formular sau puteți utiliza formularul unificat nr. T-6 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Vă puteți familiariza cu un exemplu de comandă pentru concediu pe cheltuiala dvs.
Concediu fără plată și program de concediu
Concediul fără plată acordat angajaților nu este înregistrat.
Reflectarea concediului fără plată în foaia de pontaj
Desemnarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră în foaia de lucru (formularul nr. T-12 sau formularul nr. T-13, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1) depinde dacă acordarea unui astfel de concediu era obligația angajatorului sau bunăvoința acestuia:
Angajatorul alege independent dacă să indice un cod alfabetic sau numeric pe foaia de pontaj.
Ce altceva trebuie să știți despre concediul fără plată
Atunci când acordă concediu pe cheltuiala sa, angajatorul trebuie să țină cont de anumite nuanțe ale unui astfel de concediu:
1. Vacanța necheltuită de angajat pe cheltuiala sa (parte din concediu) nu este transferată în anul următor, adică „se epuizează”.
2. Concediul fără plată este inclus în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, dar cu o singură limitare: concediul fără plată mai mult de 14 zile într-un an lucrător nu este luat în considerare la calcularea duratei concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să presupunem că un angajat a luat 20 de zile calendaristice pe cheltuiala sa pentru un an de lucru. În consecință, la calcularea vechimii în muncă vor fi luate în considerare 14 zile calendaristice care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, dar nu 6 zile calendaristice.
3. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată, atunci nu are dreptul la prestații de boală (Partea 1, Clauza 1, Articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
4. Concediul fără plată nu se prelungește pentru perioadele de boală, precum și pentru vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada unui astfel de concediu.
5. Dacă un salariat are dreptul prin lege să plece din două sau mai multe motive, atunci acordarea concediului depinde de aceste motive. De exemplu, un angajat cu handicap este și pensionar pentru limită de vârstă. Acest angajat are dreptul de a solicita concediu pe cheltuiala sa „pentru invaliditate” și concediu fără plată pentru pensionarii care lucrează. În acest caz, se acordă o vacanță mai lungă, adică 60 de zile calendaristice. Dar dacă un astfel de angajat se confruntă cu un eveniment neașteptat, de exemplu, o rudă apropiată moare, atunci angajatorul va fi obligat să îi acorde atât concediu „pentru invaliditate”, cât și concediu în legătură cu un eveniment trist - un total de 65 de zile calendaristice.
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cazurile de acordare a concediului fără plată.
Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:
· participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
· pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
· părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
· pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
· angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
· în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Concediul fără plată este oferit din diverse motive și are scopuri diferite. În timpul concediului fără plată, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către angajator - o persoană fizică) în timp ce acesta se află în concediu (articolul 81 din Codul muncii).
După ce a primit concediu fără plată, un angajat îl poate întrerupe în orice zi și poate merge la muncă, anunțând angajatorul despre acest lucru.
Vacanțele specificate condiționat pot fi împărțite în cele pe care angajatorul le poate oferi salariatului și concediile pe care acesta este obligat să le acorde.
Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. Anterior, Codul Muncii numea astfel de vacanțe „pe termen scurt”.
Odată cu adoptarea noului Cod, durata unui astfel de concediu este determinată de părți și nu este limitată de lege.
În sfârșit, Legea prevede că angajatorul este obligat, în baza cererii salariatului, să acorde concediu fără plată, în special, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice. Codul Muncii nu reglementa nici termenii acestor concedii, nici dreptul salariatului de a le primi.
Pe lângă cazurile de acordare a concediului fără plată, specificate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a fost, de asemenea, obligat să acorde concediu fără plată:
· lucrătorii care îngrijesc copii (a se vedea articolul 263 din Codul muncii);
· angajați - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse, titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, Eroii Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei;
· angajații în caz de boală – timp de 3 zile pe an. Concediul fără plată se acordă la cererea personală a salariatului fără prezentarea documentelor medicale care să ateste starea de boală.
Articolul 263 din Codul Muncii garantează acordarea de concedii suplimentare fără plată persoanelor care îngrijesc copii.
Un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără unei mame, printr-un contract colectiv se pot stabili concedii suplimentare anuale fara plata la un moment convenabil acestora, cu o durata de pana la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.
Acest concediu este acordat la un moment convenabil pentru angajați. Deoarece are un scop strict destinat, nu poate fi transferat în anul următor. La cererea angajatului, acesta poate fi utilizat imediat în întregime, parțial sau adăugat la concediul anual plătit.
Conform articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
· salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior - 15 zile calendaristice;
· angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;
· angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.
Problema trimiterii lucrătorilor în concediu forțat fără plată la inițiativa angajatorului continuă să fie relevantă. Motivul pentru astfel de vacanțe poate fi diferit. Acest lucru poate fi oprit forțat al întreprinderii din motive de producție. Un alt motiv pentru „oferirea” unor astfel de concedii este reticența de a percepe și plăti impozitul social unificat.
În aceste cazuri, angajatorul obligă angajații să scrie cereri de concediu fără plată. Cu privire la această problemă, există o explicație a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 iunie 1996 N 6 „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 27 iunie 1996 N 40)
În legătură cu anchetele primite cu privire la legalitatea trimiterii angajaților în concediu „forțat” fără plată la inițiativa angajatorului, Ministerul Muncii al Federației Ruse explică:
Concediul fără plată poate fi acordat numai la cererea angajaților din motive familiale și alte motive întemeiate (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediile „forțate” fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii.
În cazul în care salariații, fără a fi din vina lor, sunt în imposibilitatea de a îndeplini atribuțiile prevăzute de contractele (contractele) de muncă încheiate cu aceștia, atunci angajatorul este obligat în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătiți pentru timpul de nefuncționare într-o sumă nu mai mică de 2/3 din tariful (salariu).
Dacă angajatorul nu plătește timpul de nefuncționare din vina angajaților, atunci angajații au dreptul de a contesta acțiunile angajatorului la comisia de conflict de muncă sau în instanță. .
Această problemă este foarte relevantă, mai ales în ceea ce privește evitarea impozitelor pe salarii. De altfel, rezultă că salariatul se află la locul de muncă, îndeplinesc atribuțiile de serviciu, iar conform actelor este în concediu fără plată. Aici drepturile sale sunt încălcate în următoarele:
· primele de asigurare nu sunt încasate în contul său personal de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse;
· atunci când apare un caz de vătămare profesională, angajatorul se poate sustrage cu ușurință obligația de a plăti despăgubiri acestui salariat pentru acest caz de vătămare profesională;
Această problemă necesită rezolvare prin exercitarea funcțiilor lor de către organismele de reglementare ale Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Taxe și Taxe al Federației Ruse.
Asemenea situații apar, în primul rând, în organizațiile mici în care nu există organizații sindicale, comisii de conflict de muncă și nu au fost încheiate contracte colective.
Artă. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei” - Monitorul Federației Ruse. 1993. N 7. Art. 247; Artă. 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste și titularilor depline ai Ordinului Gloria Muncii - SZ RF. 1997. N 3. Art. 349
Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, adoptate de Consiliul Suprem al Federației Ruse la 22 iulie 1993 - Monitorul Federației Ruse. 1993. N 33. Art. 1318
La ce vacanță fără plăți vă puteți aștepta în 2018?
Dreptul la concediu fără plată din motive personale este garantat de legislația muncii.
Legea nu este întotdeauna de partea angajatului. Unii angajatori se sustrage în mod deliberat de la îndeplinirea obligațiilor stabilite, ceea ce duce la încălcarea drepturilor angajaților și a sancțiunilor pentru organizație. Cum să gestionați zilele de vacanță și de câte ori puteți lua perioade de odihnă, citiți mai departe.
Concediu fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse
În Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este interpretat ca odihnă a angajatului timp de câteva zile fără subvenție monetară. În mod convențional, aceste weekenduri sunt împărțite în 2 categorii:
- concediul voluntar se acordă la inițiativa salariatului, dar numai cu un motiv întemeiat cu o cerere scrisă din partea salariatului;
- o perioadă forțată fără plată se formalizează printr-un contract colectiv la inițiativa angajatorului.
Indiferent de tip, salariatul își păstrează drepturile stabilite anterior:
- locul de muncă nu poate fi ocupat;
- salariile rămân la același nivel;
- Contribuțiile către organizațiile bugetare și nebugetare sunt reținute.
Zilele necheltuite nu sunt reportate în perioada următoare, iar dacă vă îmbolnăviți în perioada vacanței, concediul medical nu este plătit
Concediu fără plată la inițiativa salariatului
În situațiile în care o persoană trebuie să părăsească locul de muncă pentru un timp, este suficient să scrieți o declarație care să indice un motiv întemeiat și dovezi. Durata concediului fără plată se stabilește prin acord cu conducerea.
Motivul unui astfel de refuz poate fi unul dintre următoarele:
- nemulțumire față de motivele invocate pentru concediu;
- lipsa forței de muncă în perioada concediului;
- motive insuficiente pentru separarea pe termen lung de producție etc.
În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza concediul fără plată
Angajatorii nu au dreptul de a nu permite următoarelor categorii de cetățeni să își ia concediu:
- veterani militari;
- lucrătorii în vârstă de pensionare;
- persoane cu dizabilități.
De asemenea, refuzul este imposibil în cazul decesului rudelor apropiate din cauza sarcinii, nașterii etc. Legile nu se referă direct la definiția „rudelor apropiate”, dar pe baza practicii juridice, această categorie include toate rudele de gradul I și II. Pentru a evita neînțelegerile, angajatorului i se recomandă să furnizeze o listă completă în documentele interne ale organizației.
Concediu fără plată la inițiativa angajatorului
Un angajator nu are dreptul de a forța un subordonat să scrie o cerere de concediu fără plată, chiar dacă organizația se află în stadiul de faliment.
Notă!
Plățile către angajați în caz de nefuncționare la locul de muncă fără vina lor se ridică la ⅔ din salariul total.
Pensionari care lucrează
Concediul fără plată pentru pensionarii angajați într-o organizație se acordă pe o perioadă de la 14 până la 60 de zile, în funcție de circumstanțe suplimentare:
- pensionarii care lucrează au dreptul de a depune o cerere timp de până la 14 zile;
- dacă un pensionar are o grupă de handicap, atunci are dreptul la o perioadă suplimentară de concediu de până la 60 de zile;
- pentru veteranii pensionari, concediul poate fi de până la 35 de zile.
Veteranii
După cum sa menționat mai sus, veteranilor militari li se permite să ia 35 de zile de concediu fără plată, dar dacă sunt disponibile beneficii suplimentare, este posibil ca zilele să nu fie adunate.
De exemplu, 35 de zile ca veteran și 60 de zile ca persoană cu dizabilități nu pot fi luate ca vacanță de 95 de zile pe cheltuiala dumneavoastră. Angajatul trebuie să aleagă unul dintre beneficii.
Pentru îngrijirea copiilor
Concediul pentru creșterea copilului fără plată este permis pentru o perioadă de până la 2 săptămâni atunci când copilul este sub 14 ani. De asemenea, locul de muncă al unui angajat poate fi păstrat pe baza actelor locale interne ale companiei și a acordurilor dintre angajat și conducere privind dreptul la concediu.
Vacanță în timp ce studiezi
Concediul de studii fără plată se acordă în conformitate cu art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse, în următoarele cazuri:
- 15 zile - pentru salariații admiși la examenele de admitere;
- 15 zile - certificarea finală a studenților (sau angajaților) universităților;
- 15 zile calendaristice pentru certificarea intermediară a lucrătorilor care sunt instruiți pentru acreditarea cu normă parțială cu muncă;
- 4 luni pentru a-ți susține teza finală;
- 1 lună pentru a promova examenele finale.
Pentru CEO
Pentru această categorie de cetățeni există aceleași privilegii ca și pentru muncitorii obișnuiți. Perioada maximă de concediu fără plată nu este stabilită prin lege, dar nu este permisă despărțirea de muncă pe perioadă nedeterminată.
Numărul de cereri suplimentare pentru orice angajat este nelimitat
Dacă directorul general pleacă în concediu fără plată, puterile sale trebuie să fie transferate unei anumite persoane, ceea ce îi permite să semneze legal și să încheie contracte în numele conducerii companiei. În cazul în care directorul este singurul salariat, activitățile societății sunt suspendate pe durata concediului său fără plată.
Înregistrarea concediului fără plată
Înainte de a scrie o declarație, ar trebui să studiați contractul colectiv și să aflați pentru ce perioadă zilele de concediu sunt prevăzute de lege.
Zilele neplătite nu se cumulează cu zilele plătite conform programului, nu sunt luate în considerare în caz de boală și nu pot fi prelungite din cauza sărbătorilor și weekendurilor.
Pentru a nu încălca legea și a nu pleca în vacanță fără acordul directorului, ceea ce ar putea duce la concediere, trebuie respectate următoarele reguli:
- documentul pentru concediu se întocmește de mână sau pe calculator cu semnătura și certificarea a ceea ce a fost scris de angajat;
- cererea trebuie să indice motivul părăsirii serviciului pentru o perioadă de timp, o perioadă și să atașeze dovezi faptice - un raport medical, un certificat de deces, o declarație orală a problemei etc.;
- în lipsa unui motiv, directorul are dreptul de a refuza cererea, dar numai dacă salariatul nu aparține categoriei de veterani, pensionari, studenți universitari și părinți ai unui copil minor;
- Dacă ați fost refuzat și drepturile dumneavoastră conform Codului Muncii al Federației Ruse au fost încălcate, atunci ar trebui să depuneți o plângere la conducerea superioară și, de asemenea, să primiți sfaturi de la avocații competenți.
Cerere de concediu fără plată
Pe baza aplicației se întocmește o comandă care conține datele de început și de sfârșit ale perioadei de vacanță. Se transmite departamentului de resurse umane, după care informațiile sunt introduse în fișa de salariu a angajatului.
Probă
Câteva cerințe de aplicare:
- documentul nu trebuie să aibă corecții;
- se întocmește pe o coală goală de hârtie A4;
- pentru pilire se lasă o marjă de 3 cm pe partea stângă;
- antetul aplicației include numele complet. manager, funcția și detaliile solicitantului;
- partea principală a documentului conține datele vacanței, motivul aplicării și tipul de concediu (plătit/pe cheltuială proprie);
- data, semnătura și transcrierea.
rezumat
Zilele de concediu neplătite sunt cel mai adesea oferite din motive familiale. Conform legislației Federației Ruse, o perioadă liberă pe cheltuiala dumneavoastră care depășește 14 zile nu este inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit.
Dacă angajatorul ia inițiativa și oferă/forțează să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci acțiunile sale intră sub incidența art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul colectiv, sau plățile au fost prevăzute în valoare de ⅔ din salariul angajatului. Cu privire la alte aspecte legate de contractele de muncă, vacanțe, concediu și plăți, puteți obține sfaturi de la avocații noștri prin telefon sau pe site-ul companiei.