Cursul este conceput pentru a pregăti specialiști care sunt capabili să organizeze munca serviciului de personal, să gestioneze personalul la întreprindere și să conducă corect gestionarea evidențelor serviciului de personal. Program Specialist resurse umaneîntocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a actelor legislative actuale care reglementează documentația de sprijinire a activităților serviciilor de personal și a experienței de muncă extinse a unui profesor cu studii juridice.
Începutul cursurilor:
Durata cursului:
curs:
1. Metodologia de căutare, selecție, angajare, interviu
Directorul de calificare al posturilor de angajat
2. Cadrul juridic și reglementarea raporturilor juridice
- Masa de personal, aranjament de personal
- Reglementări interne ale muncii
- Reglementări privind personalul, reglementări privind departamentul de personal
- Reglementări privind serviciul de management al biroului
- Reglementări privind serviciul de management al personalului
- Reglementări privind comisia de experți
- Fișele postului, instrucțiunile de producție
3. Întocmirea contractelor, cardurilor personale, concediilor medicale.
- Formular card personal T-2, jurnal de înregistrare a cardului personal
- Fișier personal, jurnal de înregistrări personale
- Inventarul intern al dosarelor personale, suplimentar la cardul personal
- Jurnal de adaosuri
- Calculul vechimii generale și de asigurare (formulă specială, calcul rapid)
- Înregistrarea reversului certificatului de concediu medical
- Contract de munca, jurnal de inregistrare a contractelor de munca
- Contract contractual, registru de contracte civile
- Acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale, privind răspunderea financiară
- Jurnalul de înregistrare a contractelor de răspundere
4. Inregistrarea si intretinerea carnetelor de munca.
- Înregistrări de lucru
- Realizarea evidențelor de admitere, transfer, concediere, promovare
- Schimbarea numelui de familie în carnetul de muncă și cardul personal
- Înregistrarea unui insert în carnetul de muncă, eliberarea unui duplicat carnet de muncă
- Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă despre munca internă cu fracțiune de normă
- Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă
- Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă despre redenumirea organizației
- Introducerea de stimulente în carnetul de muncă, corectarea erorilor din cartea de muncă
- Efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă la admitere, transfer, concediere
- Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă
5. Certificari extraordinare si programate.
- Atestare prin decizie a angajatorului, atestare programata
- Program de certificare, pentru a numi o comisie de certificare
- Pregătire, execuție, rezultat
- Reducerea personalului: comandă, avertisment, propunere
6. Tipuri de acte când se lucrează în departamentul de personal.
- Raport de inspecție, raport de conservare document.
- Acționați pentru anularea formularelor de înregistrare a muncii deteriorate.
- Acționează cu privire la absența unui angajat de la locul de muncă.
- Act de refuz de a oferi explicații.
- Un act de refuz de a te familiariza cu un document.
- Acționează asupra unui angajat care este beat la locul de muncă.
- Un act de distrugere a documentelor și dosarelor, un act de verificare a disponibilității și a stării lucrurilor.
- Actul de emitere a dosarelor pentru depozitare temporară, actul de acceptare și transfer de documente sau dosare.
7. Birou în departamentul HR.
- Formarea, gruparea și depozitarea cazurilor
- Întocmirea documentelor de ieșire și înregistrarea acestora
- Înregistrarea documentelor primite
- Procedura de lucru cu documentele de ieșire și de intrare
- Controlul execuției
- Eliberarea actelor din cauza
- Realizarea de copii ale documentelor
- Mișcarea documentelor. Fluxul documentelor.
8. Întocmirea documentelor:.
- GOST 6.30.-2003.
- Forme: colț, longitudinal, oficial, dublu, structural
diviziuni, formulare generale, scrisori, documente specifice. - Certificate, memorii (interne și externe).
- Note explicative, împuterniciri.
- Protocoale, rezoluții, ordine, decizii, rapoarte.
- Legile federale, înregistrarea cazurilor de pensie, certificat de schimbare a personalului.
- Înregistrarea personalului militar.
8. Arhiva in departamentul HR.
nu sunt de acord. Am studiat acolo anul trecut.
Am postat o recenzie pe site-ul lor, dar evident a fost eliminată de acolo))
După ce am obținut anumite succese în dezvoltarea profesională și am urcat pe scara carierei la un nivel superior, m-am gândit la necesitatea de a dobândi cunoștințe suplimentare în profesia aleasă. Am decis să le iau la Școala de Politică și Afaceri. Am făcut o programare, am sosit, m-am familiarizat cu programa, m-am uitat la licențe, mostre de documente eliberate privind recalificarea profesională, am completat formularul de cerere, am plătit formarea. În ziua stabilită am început cursurile.
Aș dori să mă opresc mai detaliat asupra unor aspecte administrative și asupra eficienței fiecărui subiect.
În prima zi de cursuri ni s-au dat un orar și manuale pentru materiile de început. Observ că programul era doar pentru prima lună de cursuri (ulterior, asta ne-au dat - pentru o lună și jumătate).
Deci, primul subiect a fost „Cadrul legislativ”. La câteva minute după începerea prelegerii, am fost șocată. Mă simțeam ca într-un basm, sau mai bine zis, într-un teatru al absurdului. Rev. a vorbit mult, dar despre nimic. Încercările de a-l aduce din nou în conformitate cu tema cursului au fost fără succes. După cea de-a treia lecție, a existat dorința de a contacta administrația pentru a înlocui profesorul. Dar nu au îndrăznit. Am ascultat prostiile până la capăt. Rezultatul este că îmi pare rău pentru timpul petrecut. Utilitate - zero.
Următorul program este „Psihologia personalului”. Ni s-au oferit tehnologii pentru a funcționa conform metodei lui S. V. Ivanova Dar am pierdut mult timp la testare, ceea ce este absolut inutil și inaplicabil dacă nu există o educație psihologică superioară. Unele teste au fost cu siguranță interesante, dar numai din punct de vedere al dezvoltării generale. În activitatea profesională a unui manager de personal și de personal, acestea nu sunt necesare. La sfârșitul cursului au avut loc trei exerciții practice. Multumesc pentru ele!
De asemenea, am predat cursuri „Tehnologia recrutării”, „Tehnologia managementului personalului” și „Managementul resurselor umane”. Structura tuturor prelegerilor a fost construită conform principiului sovietic - am fost prelegeri READ. Luam notite. În ceea ce privește subiectul „Gestionarea evidențelor personalului”, acest stil este destul de justificat. Am primit cunoștințe despre subiect, răspunsuri la întrebări de interes, ne-a fost atrasă atenția asupra punctelor cheie în pregătirea unor documente importante de personal, am examinat nuanțele greu de aflat pe cont propriu. Acest articol poate fi considerat un succes. Singurul dezavantaj este că nu am avut timp să finalizăm programul. Nu am avut timp suficient. În ceea ce privește celelalte două subiecte, am primit material de sinteză care poate fi citit în orice manual de management al personalului. Și nu avem idee despre partea practică a problemei. Drept urmare, nu am primit tehnologii sau abilități „de lucru” pentru a le folosi în condiții reale care să ne permită să gestionăm efectiv personalul în practică. Deci, se dovedește că avem probleme și cu „blocul managerial”.
Penultimul subiect a fost „Tehnologii de negociere”. Din partea mea personal, vă mulțumesc foarte mult. De la acest subiect am primit tehnologii din viața reală bazate pe logică, care deja m-au ajutat în munca mea. Toate orele noastre au fost practice, ținute sub formă de jocuri de afaceri, la care a participat fiecare (!) elev. De asemenea, este imposibil să nu notați un manual foarte bine scris, ale cărui materiale vă vor fi utile în munca dvs. Mi se pare foarte eficient acest articol. Dar nu toți ascultătorii grupului nostru îmi împărtășesc părerea. Nu toată lumea a înțeles acest subiect și prezentarea lui. În opinia mea, acest lucru se datorează timpului limitat alocat acestuia (doar 4 clase, dintre care una este un test). Dar dacă studentul este „prietenos cu logica”, formarea a fost precedată de experiență de muncă sau de formare, atunci puteți obține un profit uriaș de la acest subiect.
Și, în final, la sfârșitul cursului, trei weekend-uri dedicate claselor 1C (două clase pe 1C 7.7. „Salarii și personal” și una pe 1C 8.0 „Salarii și managementul personalului”).
Rezumând cele spuse, voi trage câteva concluzii:
1. Ideal pentru cei care au nevoie de o diploma de recalificare profesionala – destul de potrivita. Cu toate acestea, în acest caz, este mai indicat să primiți educație în lipsă.
2. Pregătire practică insuficientă.
3. Dacă structura cursului ar fi fost structurată diferit, impactul orelor de curs ar fi fost mult mai mare. Programul 1C 8.0 „Gestionarea salariilor și a personalului” (pentru care a fost alocată doar 1 lecție) vă permite să combinați munca întregului departament de personal. De la obiective strategice la munca de personal. Dacă am fi petrecut mai mult timp studiind programul la prima etapă de formare, combinându-l cu cursuri de HR și Managementul Personalului, am fi primit o sinteză de cunoștințe și capacități de program care ar permite acestor cunoștințe să funcționeze.
4. Ca o consecință a structurii prost concepute a cursului, fragmentarea cunoștințelor dobândite, ineficacitatea unor materii.
5. Luând o poziție de viață activă, am obținut în continuare cel mai mult de la aceste cursuri, dar aș vrea ca eficiența să fie mai mare))
Cursurile de afaceri de personal și managementul personalului includ mai multe blocuri de informații nu numai cu privire la contabilitatea și circulația angajaților în întreprindere, ci și la reglementarea și motivarea acțiunilor acestora pe bază legislativă, precum și munca de birou. Studiați bazele teoretice pe cont propriu folosind prelegerile electronice pe care le oferim. Ei rămân cu tine chiar și după antrenament. Puteți oricând să vă uitați la ele dacă aveți întrebări despre probleme de muncă. Cursurile de resurse umane oferă un program extins de pregătire practică. Toate blocurile de informații sunt împărțite în lecții video, la finalul cărora îți poți testa cunoștințele folosind teste.
Orele practice se desfășoară cu documente reale. Vei învăța să lucrezi într-un program de calculator, să poți completa documente în mod independent, să folosești în mod competent actele legislative, să elaborezi documente interne, să întocmești grafice etc.
Cursurile de HR și managementul personalului sunt necesare, în primul rând, pentru angajații serviciilor de personal, managerii întreprinderilor mici, care își încep cariera sau angajații în așteptare de promovare. Pregătim specialiști în acest domeniu după un program aprofundat. Aici puteți afla elementele de bază ale Codului Muncii, puteți afla cum să întocmiți Ordine și instrucțiuni, să întocmiți documentele necesare pentru angajarea, concedierea sau mutarea unui angajat al companiei. Cursurile noastre sunt potrivite atât pentru șefii de departamente de personal, cât și pentru ofițerii de personal obișnuiți.
Cursurile pentru un specialist în managementul resurselor umane în standarde profesionale vă vor permite nu numai să navigați în fluxul amplu de documente, ci și să îl sistematizați, să identificați erorile contabile și să le corectați prompt și să întocmiți acorduri și contracte de muncă și de drept civil. Cursurile noastre de resurse umane învață, de asemenea, cum să păstrăm evidențele de muncă, problemele conexe și cum să rezolvăm disputele.
Pregătirea în HR și managementul personalului include și cursuri de studiere a componentei psihologice, deoarece angajații și departamentele HR lucrează în primul rând cu oamenii. Imediat după formare, studenții cursurilor noastre pot începe să lucreze, și pentru un post la un nivel destul de înalt. Pregătirea personalului și managementul personalului se desfășoară în unul dintre cele trei programe de 68, 124 sau 250 de ore. În acest timp, veți putea să vă întoarceți la orice lecții finalizate anterior și să utilizați literatură educațională sau de referință special selectată pentru dvs. Cursurile sunt predate de specialiști competenți, practicanți, cu o vastă experiență.
Instruirea în managementul personalului are loc atât la fața locului, cât și la distanță. Puteți alege cea mai convenabilă opțiune pentru dvs. Instruirea cu normă întreagă în managementul personalului poate avea loc atât dimineața, cât și seara. În ciuda perioadei de pregătire relativ scurte, reușim să oferim studenților toate informațiile de care au nevoie pentru o muncă de succes. După finalizarea pregătirii ca specialist în managementul resurselor umane conform standardelor profesionale, vei primi o diplomă de specialist recunoscută de stat. Pentru învățământul la distanță, locul de finalizare este orașul Moscova. Oricine are acces la cursul de învățare la distanță. Acest lucru este foarte convenabil, deoarece nu trebuie să veniți personal și puteți studia la orice moment convenabil. În plus, beneficiați serios de costuri și obțineți cunoștințe la fel ca studenții cu normă întreagă
Cursurile practice se desfășoară folosind documente de la companiile care operează efectiv la Moscova. Puteți adresa oricând profesorilor noștri orice întrebare care vă interesează. Programul cursului este al autorului. A fost dezvoltat de profesorii noștri și aprobat de Ministerul Educației special pentru centrul nostru. Nu ne deranjam cu lucruri inutile, dar cu siguranță ne îndreptăm spre obiectiv - pregătirea personalului, adevărații specialiști. Centrul nostru este implicat în această problemă de mai bine de 11 ani, timp în care mii de specialiști ne-au ascultat. Programele noastre sunt cât mai eficiente și informative posibil.
Grupurile pentru studii cu normă întreagă sunt mici, deci există posibilitatea unei abordări individuale. Practica se desfășoară nu numai pe hârtie, ci și în programul 1C.
Cursurile de HR sunt la mare căutare în 2018. Recalificarea profesională și formarea avansată reprezintă o garanție că ofițerul de resurse umane nu va rata modificări importante ale legislației și va proteja compania de amenzi.
Din acest articol veți învăța:
Ce fel de cursuri de resurse umane există și ce voi primi după antrenament?
Cursurile de resurse umane reprezintă educație profesională suplimentară. Pentru a vă îmbunătăți cunoștințele și a vă confirma calificările, urmați o formare avansată sau o recalificare profesională.
După finalizarea cursului de resurse umane vei:
- cunoașterea procedurilor de angajare, concediere, trecere la un alt loc de muncă și mutare a personalului în companie;
- să aibă abilitățile de a dezvolta acte locale privind organizarea muncii;
- să poată dezvolta și implementa documentația și să optimizeze fluxul documentelor.
Dacă doriți să vă îmbunătățiți cunoștințele, alegeți, de exemplu, cursuri de pregătire avansată. După antrenament, vei trece un examen și vei primi o diplomă de pregătire avansată, care îți va confirma cunoștințele.
Dacă doriți să obțineți o nouă competență, alegeți, de exemplu, cursuri de recalificare profesională. După formare, vei promova un atelier și un examen final și vei primi o diplomă de recalificare profesională cu drept de a te angaja într-un nou tip de activitate.
Pentru cine sunt cursurile de formare?
Cursurile de resurse umane vor fi de interes pentru:
- șefii serviciilor de management al personalului;
- șefii departamentelor de resurse umane;
- directori de resurse umane;
- specialisti HR.
Cursurile de personal nu numai că vor îmbunătăți cunoștințele teoretice, dar vor ajuta și la rezolvarea problemelor practice. După formare, vei deveni un specialist calificat, competitiv și solicitat pe piață. Consultați programul de formare și înscrieți-vă la cursuri la un preț competitiv.
Curriculum cursuri pentru ofițerii de cadre
În ceea ce privește durata pregătirii, cursurile de HR de la zero durează, de regulă, de la 16 la 500 de ore. De obicei, formarea avansată este de 72-120 de ore, cursurile de recalificare profesională sunt de 250 de ore sau mai mult.
În timpul învățământului la distanță veți studia întrebări precum:
- documentatie organizatorica si administrativa pentru personal;
- documentație de evidență a personalului;
- probleme complexe de documentare a procedurilor de personal;
- administrarea procesului și a fluxului de documente pentru contabilitate și mișcarea personalului;
- salariu;
- reguli de întocmire a contractelor de muncă;
- implementarea standardelor profesionale în companie;
- intocmirea si transmiterea de rapoarte si informatii statistice.
Aceste cunoștințe vă vor ajuta să vă îmbunătățiți nivelul profesional, să organizați corect evidența personalului în companie și să fiți la curent cu toate schimbările în managementul evidenței personalului.
Avantajele studiului la Universitatea de Personal
Programe de antrenament - 72, 120 și 250 de ore. Tu alegi ora lecțiilor și testelor - învățarea are loc de la distanță. Puteți face teste de un număr nelimitat de ori.
În fiecare curs de studiu:
- prelegeri video de la experți de top din industrie;
- note de curs;
- documente mostre;
- sarcini practice;
- teste.
Profesori de cursuri HR
Toate programele de formare au fost dezvoltate de experți și practicieni de top din industrie:
- Valentina Andreeva, Ph.D. istorie Științe, profesor al Departamentului de Dreptul Muncii și Dreptul Securității Sociale al Universității de Stat de Justiție din Rusia, membru al consiliului de experți al revistei Directorul directorului de resurse umane.
- Lika Potapova, Ph.D. legale Științe, redactor-șef al revistei „Directorul resurselor umane”;
- Irina Kostyan, doctor în drept. Științe, profesor al Departamentului de Dreptul Muncii, Universitatea de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov, avocat, membru al consiliului de experți al revistei HR Directory.
Programul cursului
1. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse. |
1.1 Tipuri și măsuri de răspundere. 1.2 Revizuirea articolelor de reglementare ale Codului Muncii, Penal, Civil al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative. |
2. Contract de munca. |
2.1 Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă. 2.2 Procedura de încheiere a contractului de muncă la locul principal de muncă și de lucru cu fracțiune de normă. 2.3 Procedura de modificare a contractului de munca. 2.4 Contract de muncă cu șeful organizației. 2.5 Contract de muncă cu lucrători la distanță. 2.6 Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minori. 2.7 Diferența dintre un contract de muncă și un contract civil. |
3. Înregistrarea raporturilor de muncă în timpul reorganizării unei persoane juridice. |
3.1 Forme de reorganizare. 3.2 Procedura de interactiune dintre angajat si angajator in timpul reorganizarii. 3.3 Documente necesare reglementării relațiilor de muncă în timpul reorganizării. |
4. Programul de lucru. |
4.1 Procedura de calcul a normelor de timp de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. 4.2 Munca cu fracțiune de normă. Interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă. 4.3 Combinație. Procedura de înregistrare și anulare a combinației. Lista documentelor solicitate. 4.4 Nuanțele de a fi recrutat pentru a lucra noaptea, pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Procedura de compensare. 4.5 Caracteristici ale atragerii femeilor și minorilor la muncă. Beneficii și compensații. 4.6 Foaie de pontaj. Numărul mediu și mediu de angajați. Procedura de calcul. 4.7 Metoda de lucru în schimburi. Procedura de înregistrare. |
5. Vacanta. |
5.1 Tipuri de concediu. Procedura de furnizare. 5.2 Program de vacanță. Procedura de aprobare. 5.3 Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la acordarea concediului. 5.4 Concediu pentru persoanele cu handicap. |
6. Raportare transmisă autorităților. |
6.1 Înregistrare militară. Procedură. 6.2 Alte raportări furnizate autorităților. |
7. Încetarea contractului de muncă. |
7.1 Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților. 7.2 Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului. 7.3 Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. 7.4 Încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. 7.5 Transfer cu retrogradare. Aspecte legale. 7.6 Calculul compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat. 7.7 Revizuirea practicii judiciare. Analiza situațiilor practice. |
8. Inspectoratul de Stat al Muncii. |
8.1 Tipuri de verificări. Perioade de preaviz. 8.2 Procedura. 8.3 Pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii a Federației Ruse. |
Test. Trece. |
Descrierea cursului
Scopul acestui lucru curs HR este formarea managerilor de birouri HR in organizatii cu diferite domenii de activitate si forme juridice diferite.Programul acestui curs de formare pentru specialiști în HR vă va ajuta să obțineți cunoștințe despre contabilitatea documentelor de personal și întreținerea acestora, vă va învăța cum să găsiți soluții la probleme controversate, să lucrați cu codul muncii, să vă învețe psihologia relațiilor cu oamenii și să vă ofere cunoștințele necesare pentru a lucra cu programul 1C: Salariu și Personal. Vorbind despre managementul întreprinderii (teoria și practica acestuia), trebuie spus că unul dintre aspectele sale cele mai importante este managementul resurselor de muncă. Managementul resurselor umane include managementul financiar, întreprinderile mici și mari și managementul marketingului.
Iar succesul muncii sale depinde de profesionalismul politicii de personal a companiei.
Particularitatea metodelor de predare din cursul nostru de resurse umane este că fiecare solicitant participă activ la procesul de învățare, iar fiecare lecție este organizată la un moment convenabil și are o atmosferă propice învățării.
Programul acestui curs de HR este predat de profesori profesioniști care au o vastă experiență în munca lor, inclusiv experiență practică în specialitatea în care vor fi pregătiți studenții. Absolvenții cursului de management HR primesc certificate, după care pot ocupa funcții de manageri HR în diverse organizații.