PRELEZA 5
Potenţial de muncă - aceasta este capacitatea întregului agregat de resurse de muncă de a produce volumul maxim posibil de mărfuri în condiţii date necesare satisfacerii nevoilor populaţiei şi asigurării dezvoltării progresive a economiei.
Aceasta este o parte importantă și cea mai activă a potențialului socio-economic.
Potenţial de muncă societatea este determinată de capacitatea sa de a participa la activitatea economică, adică de a produce bunuri materiale și servicii.
Purtători de TP sunt populația aptă de muncă, inclusiv populația în vârstă de muncă, precum și populația de peste vârsta de muncă, angajată în activitate economică. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează în vârstă de muncă nu sunt incluse în populația de vârstă activă. Limitele vârstei de muncă sunt determinate de actele legislative ale țărilor, ținând cont de caracteristicile, tradițiile și obiceiurile naționale.
Factori, definind TP-ul țării:
A) factor extins - creșterea populației EAN;
b ) Factori intensivi :
*creșterea calității resursele de muncă, repartizarea optimă a acestora pe industrii, teritorii, sectoare ale economiei;
*eficiență crescută de utilizare resurse de muncă, ponderea EAN în numărul de resurse de muncă;
*creșterea ponderii angajaților în numărul de EAN.
Gruparea principală utilizat în analiza compoziţiei TP: după vârstă. Întreaga populație este împărțită în trei grupuri:
1) populație mai mică decât vârsta de muncă (0–15 ani);
2) populație în vârstă de muncă (16–54 ani - femei; 16–59 ani - bărbați);
3) populație mai în vârstă decât vârsta de muncă - pensionari.
Analiza TP - compoziția resurselor de muncă - indicatori demografice ( muncă ) sarcină(la 1000 de locuitori).
unu) ; - coeficientul de înlocuire potențială (forță de muncă),
2) ; - coeficientul sarcinii pensiei,
3) ; - coeficientul sarcinii totale de muncă.
unde https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> - numărul persoanelor cu vârsta de pensionare de la 60 pentru bărbați și 55 pentru femei și peste ;
Numărul de persoane în vârstă de muncă - de la 16 la 59 pentru bărbați și de la 16 la 54 pentru femei;
Există următoarea relație:
Resurse umane – Aceasta este partea populației care, după vârstă și starea de sănătate, este efectiv angajată sau aptă de muncă.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Figura 4.1 - Compoziția resurselor de muncă
Grupări de forță de muncă
După nivelul de studii: analfabet; citește și scrie; educatie primara; învăţământ secundar incomplet; studii medii generale; învăţământ secundar special; studii superioare incomplete; educatie inalta; grad stiintific: candidat si doctor in stiinte; titlu academic.
După nivelul de calificare
După ocupație
De profesie
După gen
Dupa varsta
Prin angajare
Pe industrie
Pe sectoare ale economiei
Pe regiune
După tipul de proprietate
După ocupație
După experiența de muncă etc.
Grupări ale populaţiei active după ocupație și profesie fac posibilă studierea repartizării lucrătorilor după forme specifice de activitate a muncii. Profesie este determinată de pregătirea primită de salariat, cantitatea de aptitudini profesionale necesare pentru anumite tipuri de activitate economică. Gruparea pe profesii reflectă schimbările calitative care au loc în economie. Ocupația adesea nu coincide cu profesia. Ocupaţie determinat de locul de muncă și de funcția salariatului.
Angajații sunt grupați după statut:
1) salariati - conform. cu contract de muncă încheiat, inclusiv miniștrii cultului religios și personalul militar;
2) lucrători pe cont propriu - pe cont propriu. întreprindere contra unei taxe care depinde de veniturile obţinute din producţia de bunuri şi servicii. Include:
a) angajatori - angajați în propria întreprindere și care utilizează forța de muncă a lucrătorilor angajați
b) lucrători independenți – în propria afacere fără implicarea angajaților
c) membri ai cooperativelor de producție - care lucrează la propria întreprindere, în care toată lumea are drepturi egale cu ceilalți membri.
d) ajutorarea membrilor familiei - nu pot fi considerate parteneri, întrucât gradul de participare a acestora la întreprindere nu este comparabil cu participarea conducătorului întreprinderii.
Sistemul de indicatori ai statisticii forței de muncă
Sistemul de indicatori ai statisticii resurselor de muncă include indicatori absoluti și relativi, momentan și interval. Este format din următoarele subsisteme:
1. Indicatori ai numărului (T) și compoziției resurselor de muncă
Mărimea și componența populației pot fi determinate de la recensământ, dar datele sunt în continuă schimbare. LA populaţia perioadelor intercensalare determinată pe baza următoarei egalități:
S K \u003d S H + (N - M) + (P - B),
Unde S K, S H sunt populația de la sfârșitul și, respectiv, începutul anului, N este numărul de nașteri în cursul anului, M este numărul de decese în cursul anului, N - M este creșterea (scăderea) naturală a populație, P este numărul sosirilor în acest teritoriu în cursul anului, V - numărul celor care au părăsit teritoriul în cursul anului, P - V - creșterea (scăderea) mecanică a populației.
În Federația Rusă, o caracteristică este distribuția neuniformă a populației pe teritoriu. Distribuția populației pe întreg teritoriul țării se caracterizează prin densitatea populației - populație la 1 km. mp teritoriul și proporția populației urbane pe subiecți și districte federale etc.
Indicatorii forței de muncă calculat in 2 moduri:
1) demografic(după sursele de formare);
T \u003d Ntv - II, II + Rp + Rpens
Unde Ntv - suma populației în vârstă de muncă, II, II - persoane cu handicap din grupele I și II, Rp - adolescenți care lucrează sub vârsta de 16 ani, Rpens - pensionari care lucrează
2) economic(conform angajării efective).
T \u003d Nz + Tdx + Tu, + T6 + Tz.
Unde Nz - populație efectiv ocupată, inclusiv cea angajată în gospodării personale, auxiliare și agricole, Tdh - persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijire a copiilor, Tu - studenți cu pauză de la muncă peste 16 ani, Tb - șomeri, Tnz - alţi şomeri în vârstă de muncă.
Indicatori de compozitie:
1. Populația economic activă (EAP)- persoane de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, care asigură în perioada analizată oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Include angajații și șomerii.
EAN \u003d H3 + Tb
Numărul de resurse de muncă și EAN pot fi determinate la orice dată specifică sau în medie pe o anumită perioadă. Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele mediei aritmetice sau ale mediei cronologice.
Nivelul activitatii economice - este raportul dintre numărul de EAN și populația totală a țării
K EAN1 \u003d EAN / S total
sau numărul total de resurse de muncă:
TO EAN2 = EAN / TR
la o anumită dată.
Pentru a caracteriza EAN și utilizarea acestuia, se calculează alți coeficienți care au o semnificație independentă în analiza economică.
A) Factorul de sarcină economic per o persoană activă economic (Ken) este egal cu raportul dintre numărul mediu anual al populației totale (N) și numărul mediu anual al populației economic active (Nea):
b) Factorul de sarcină al familiei per o persoană activă economic (KSN) este egală cu raportul dintre numărul de persoane aflate în întreținerea persoanelor în medie pe an (I) și numărul mediu anual al populației economic active:
Xn.=I:Nea.
în) Coeficientul (nivelul) postului vacant(Kv) - raportul dintre numărul de persoane angajate în economie (T3) și numărul de posturi vacante (Pm) - vă permite să determinați în orice moment câte persoane sunt angajate pe post vacant:
Kv \u003d T3: Rm
2. Ratele de ocupare
ocupat- persoanele de ambele sexe în vârstă de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care, în această perioadă:
a) desfășoară muncă (cel puțin 1 oră pe săptămână) cu titlu salarial sau alte activități generatoare de venit, precum și lucrători pe cont propriu pentru profit sau venituri familiale;
b) absent temporar de la serviciu pe motiv de boală, accidentare, alăptare, concediu anual, weekend-uri, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani), etc., recalificare, greve etc.
c) a lucrat ca ajutoare într-o afacere deținută de un membru al gospodăriei sau o rudă.
Fondul forestier" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">silvicultura, vânătoarea, pescuitul și prelucrarea acestuia în scopul vânzării, schimbului cu alte gospodării sau pentru asigurarea rudelor care locuiesc separat, prieteni, cunoștințe.
Lucrări Publice" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">Lucrări Publice ;
Angajare- relatii publice intre persoane cu privire la includerea unui angajat in procesul de munca la un anumit loc de munca.
muncitor- Potenţial capabil să lucreze.
Ocupat- desfasurarea activitatii de munca.
Forme de angajare: regulat (tip clasic de muncă obișnuită) și neregulat (muncă pe termen scurt, angajare sezonieră, muncă ocazională, muncă la apel etc.).
Subocuparea: vizibil și ascuns.
Rata de angajare poate fi calculat în diverse moduri, ceea ce vă permite să aprofundați analiza.
a) Rata de ocupare a forţei de muncă ca raportul populației ocupate(NC) la forța de muncă totală(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Rata de ocupare a populației active ca raport dintre numărul de ocupați și numărul de populație activă economic (AEN).
G) Coeficientul (nivelul) șomajului(Knz) - raportul dintre populație (N) și numărul de persoane ocupate (N3) - arată de câte ori numărul populației ocupate depășește numărul populației șomeri din economie, adică povara economică pentru un angajat :
Knz \u003d H: H3.
e) Rata de angajare(Ktu) - calculat pe baza datelor de la serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la numărul de persoane care au solicitat un loc de muncă - vă permite să determinați câți cetățeni sunt angajați într-o perioadă de timp (an) (Ttu) dintre cei care au solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Ratele șomajului
șomer - persoane cu vârsta EAN (de la 15 la 72 spec. OIM) care simultan:
a) nu au un loc de muncă
b) caută de lucru prin servicii de angajare, legături personale, încearcă să-și organizeze propria afacere etc.
c) pregătirea pentru a merge la muncă
Numărul studenților fără muncă și al celor angajați în gospodărie este rezerva mobila.
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri doar dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să o înceapă.
În Rusia, șomerii sunt:
sub 16 ani;
· Primirea de pensii de muncă pentru bătrânețe sau vârstă, inclusiv înainte de termen și pentru vechime în muncă;
Încălcarea procedurii de înregistrare ca șomer.
Tipuri de șomaj:
Șomaj voluntar - o consecință a concedierii din propria voință, crește în timpul creșterii și scade în timpul recesiunii și al crizei, depinde de vârstă, profesie, educație, sex și alte caracteristici.
somaj involuntar - concedierea împotriva voinței salariatului, pentru reducerea personalului, la cererea conducerii, scade în perioada de creștere și crește în perioada de recesiune.
Șomajul fricțional - tranziția voluntară a lucrătorilor de la un loc de muncă la altul din cauza diferențelor de cerere și ofertă în industrii și sectoare ale economiei, precum și restructurarea economiei.
Șomaj structural -în prezența șomerilor, întreprinderile au locuri de muncă incomplete din cauza discrepanței profesionale, de calificare și geografice dintre șomeri și locurile de muncă vacante. Într-o economie de piață, există întotdeauna și necesită recalificarea personalului, îmbunătățirea calificărilor acestuia și schimbarea structurii eliberării specialiștilor.
Șomajul ciclic- modificări dinamice ale numărului de șomeri, în amploarea, durata, componența acestuia în legătură cu ciclul economic. Cei mai vulnerabili sunt tinerii, femeile și persoanele neindigene.
Șomajul tehnologic- o consecinta a reducerii ocuparii fortei de munca in productie datorita automatizarii acesteia, introducerii de noi tehnologii.
șomajul clasic- eliberarea unei părți din muncitori în vederea creșterii salariilor celor rămași.
Șomajul de lungă durată- șomajul stabil al anumitor categorii de cetățeni, atunci când o persoană nu își poate găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
Șomajul cronic - persistența unui nivel ridicat al șomajului pentru o perioadă lungă de timp din cauza întârzierii investițiilor în crearea de noi locuri de muncă din creșterea numărului de salariați.
Șomajul ascuns- se manifestă prin angajare cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă sau pe săptămână, în principal în afaceri mici, agricultură, antreprenoriat individual, precum și lipsa oportunităților de angajare, ceea ce obligă o parte din populație să fie înregistrată în întreprinderi nemuncioase sau lucrează cu jumătate de normă, o săptămână etc. În această categorie sunt incluse o parte din persoanele care nu sunt înregistrate la bursa muncii din lipsă de perspective.
Nivel natural (normal).șomajul – când nu lipsește forța de muncă.
Indicatori statistici șomaj:
1) Rată de șomaj:
Timpul de lucru
Knz \u003d Tnz / H3.
3) Daune cauzate de șomaj - PIB subprodus:
În primul rând, se determină productivitatea muncii sociale, care caracterizează volumul mediu al PIB pe 1 angajat în economie:
DIV_ADBLOCK22">
Apoi se determină prejudiciul din șomaj (Ub), exprimat în volumul produsului subprodus din cauza șomajului, ca produs dintre numărul de șomeri (Tb) și productivitatea muncii (PT):
Ub \u003d PT Tb.
Apoi trebuie luate în considerare costurile indemnizațiilor de șomaj și pierderea potențialului educațional (estimate în mod imputat). Costul plății ajutorului de șomaj (Sb) poate fi definit ca produsul dintre numărul de șomeri și prestația medie de șomaj (Pb):
Zb \u003d Tb Pb.
Astfel, prejudiciul total din șomaj include 3 componente: prejudiciul din subproducția de bunuri și servicii plus prejudiciul din costul ajutorului de șomaj plus costul educației șomerilor de lungă durată:
Y \u003d Ub + Zb + Zo.
grupari, utilizate în calculul ocupării forței de muncă și șomajului și care permit identificarea specificului situației de pe piețele muncii:
după gen
dupa varsta
pe sector
pe regiune
pe industrie
prin forma de proprietate.
Balanța resurselor de muncă" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">balanța resurselor de muncă (BTR).
transport de personal blindat- acesta este un tabel bazat pe datele organelor fiscale (acestea eliberează licențe pentru anumite tipuri de activități) și cuprinde 2 secțiuni interdependente: indicatori ai prezenței și componenței TR și indicatori care caracterizează distribuția acestora pe tipuri de angajare.
Tabelul 4.1 - APC
Numele indicatorului | ||
Formarea resurselor de muncă | ||
Numărul resurselor de muncă - total, inclusiv: | ||
populație în vârstă de muncă | ||
migranți străini de muncă | ||
persoane cu vârsta peste vârsta de muncă angajate în economie | ||
adolescenții angajați în economie | ||
Repartizarea resurselor de muncă | ||
I. Numărul mediu anual de persoane angajate în economie la locul de muncă principal - total, | ||
Inclusiv prin forma de proprietate: | ||
de stat și municipale | ||
proprietatea organizaţiilor publice şi religioase | ||
rusă mixtă | ||
străină, comună rusă și străină | ||
II. Populația neangajată în economie | ||
Studenți în vârstă de muncă, care studiază în afara serviciului | ||
Populație aptă de muncă în vârstă de muncă neangajată în activitate economică și studii |
2. Indicatori ai circulației resurselor de muncă
Indicatorii absoluti ai mișcării naturale a populației includ:
· numarul de nasteri în această țară pentru anul (); , unde MT și MT reprezintă recrutarea și, respectiv, plecarea migrației.
Completare mecanică - numărul de sosiri (sosiri) pe acest teritoriu; eliminarea mecanică - numărul celor care au plecat (au plecat) din teritoriul dat.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">
Figura 4.2 - Interrelații dintre indicatorii mișcării TR
5. Indicatori ai numărului prospectiv de TR
1) Prognoza pe termen scurt a numărului potențial de TR și EAN este metodă extrapolare. Valorile prognozate sunt calculate după formula:
,
unde - numărul de TR sau EAN la începutul perioadei de prognoză; – numărul prezis; K - coeficientul creșterii totale în TR sau EAN, care este suma coeficienților creșterilor naturale și mecanice; n este numărul de ani ai perioadei de prognoză.
2) Metoda schimbarea vârstelor – se bazează pe indicatorii specifici vârstei ai supraviețuirii populației și a resurselor de muncă în perioada de studiu (anul). Formula de calcul:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> populație care trăiește la vârsta x;
Populație de vârsta x ani, supraviețuind până la vârsta de (x + 1) ani;
Rx - probabilitatea de a supraviețui unei populații care trăiește la vârsta de x ani până la următoarea grupă de vârstă ( X+1 ).
Valoarea este întotdeauna mai mică decât , deoarece numărul persoanelor vii scade pe parcursul anului din cauza mortalității populației de o anumită vârstă https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif , in acelasi timp numarul acestuia scade din cauza mortalitatii. Refacerea populației totale se produce datorită apariției anuale a unui grup la vârsta de 0 ani (născut într-un an dat). În consecință, numărul resurselor de muncă crește din cauza persoanelor apte de muncă care împlinesc 16 ani într-un anumit an și scade din cauza persoanelor care ies la pensie din cauza bătrâneții sau a handicapului sau din cauza decesului. Prin urmare, pentru calculele prospective ale resurselor de muncă prin metoda schimbului de vârstă, este necesar să existe coeficienți specifici vârstei a capacității de muncă a populației (adică ponderea populației apte de muncă în populația totală pentru fiecare vârstă). De remarcat că în calculele prospective, coeficienții capacității de muncă pentru persoanele fără vârstă de muncă (adolescenti sub 16 ani și persoane aflate la vârsta de pensionare) sunt echivalați cu coeficienții de angajare ai vârstei corespunzătoare.
Coeficienții capacității de muncă specifice vârstei ai populației sunt determinați pe baza unei analize a valorilor acestora pentru anii anteriori cu o eventuală ajustare corespunzătoare pe baza evaluărilor experților.
Calculele prospective ale numărului de resurse de muncă stau la baza prognozării resurselor potențialului de muncă al țării (regiunii).
Echilibrul forței de muncă
Tabelul 10
Numărul resurselor de muncă poate fi determinat atât la o anumită dată, cât și pentru perioada în medie. Numărul total de angajați, denumit personal al organizației, este împărțit în două mari grupe: 1) personal industrial și de producție (PPP) angajat în producție și întreținerea acesteia; 2) personalul organizațiilor neindustriale (angajații din locuințe și servicii comunale, instituții pentru copii și instituții medicale și sanitare aparținând organizației).
Toți angajații din organizație sunt împărțiți în categorii:
DAR) muncitorii - acestea sunt persoane direct implicate în procesul de creare a valorilor materiale, precum și în efectuarea de reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale și altele.
În funcție de durata muncii, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători permanenți, temporari și sezonieri.
În funcție de natura lucrărilor efectuate la principal și auxiliar.
B) lideri - este vorba despre angajații care dețin funcții de șefi de organizații și subdiviziunile lor structurale (șefi de administrație, guvernatori, miniștri, președinți, directori, specialiști șefi, inspectori de stat, precum și adjuncții acestora).
LA) specialişti - este vorba de salariati angajati in inginerie - tehnica, economica in: alte lucrari (administratori, dispeceri, inspectori).
G) alti angajati- este vorba de salariati care desfasoara pregatire, contabilitate si control, servicii economice, cronometratori si contabili.
Angajații organizațiilor sunt împărțiți în profesii, specialități și calificări.
Profesie este un set de cunoștințe, abilități și abilități necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.
Calificat se numește gradul de stăpânire a acestor cunoștințe, abilități și abilități. Specialitatea este legată de aprofundarea diviziunii profesionale a muncii.
Principala sursă de informații cu privire la numărul de angajați în economie o reprezintă datele privind numărul de angajați primite de la organizații. La nivel de organizație, pentru a determina numărul de angajați la o anumită dată sau în medie pe o perioadă, se folosesc indicatori ai mediei listei și a numărului mediu de angajați. Acestea vor fi calculate în funcție de evidența personalului sau a personalului din organizație. Principalele forme unificate de documentație primară de contabilizare a muncii și de plată a acesteia sunt ordinele sau instrucțiunile de angajare, trecere la un alt loc de muncă, acordare de concediu, rezilierea contractului sau contractului de muncă, respectiv, formularele Nr. T-1, T-5, T -6, T- 8), card personal (formular nr. T-2) , fișa de pontaj și statul de plată (formularul nr.-12), fișa de pontaj (formularul nr.-13), statul de plată (formularul nr.-49) etc.
Metode de calcul al numărului de resurse de muncă:
metoda economica |
Metodele demografice și economice pentru întreaga țară dau aceleași rezultate. Cu toate acestea, la nivel regional, din cauza migrației, dimensiunea forței de muncă poate diferi.
Lista numarului de angajati - este un indicator de moment determinat pentru o anumită dată. Include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă (contract), precum și proprietarii organizației care au lucrat în acesta și au primit salarii.
Numărul de listă de salariați (S cn) pentru fiecare zi calendaristică este format din cei care au venit la muncă (S wa) și au absenți din orice motiv (S absent)
S sp. =S java. + S implicit
Numărul de angajați în unități întregi include angajați:
1) cei care s-au prezentat efectiv la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza orelor de nefuncţionare, precum şi muncitorii la domiciliu angajaţi cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă în conformitate cu contract de muncă, care lucrează la o întreprindere de străini.
2) cei care nu s-au prezentat la serviciu din următoarele motive: din concediu (anual, suplimentar, de maternitate, îngrijire a copilului, educațional, fără plată din obligații familiale sau din inițiativa administrației), o zi de odihnă pentru primele ore lucrate, boala, indeplinirea atributiilor de stat, greve, absenteism, fiind cercetat: pana la o hotarare judecatoreasca, precum si pregatirea in afara muncii daca salariul se pastreaza in aceasta organizatie pentru munca, deplasari de afaceri si munca temporara in alte organizatii.
Pentru a preveni numărarea repetată a acelorași persoane în indicatorii generalizați a numărului de salariați din economie în ansamblu, următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:
1) angajat concomitent din alte organizații;
2) care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil;
3) recrutat pentru a lucra într-o organizație în conformitate cu acordurile speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse sub formă de închisoare);
se mențin salariile;
5) cei care au fost trimiși de organizație să studieze în instituții de învățământ cu pauză de la muncă și primesc o bursă pe cheltuiala fondurilor acestor organizații;
6) care a depus o scrisoare de demisie și a încetat activitatea înainte de expirarea termenului de avertisment sau fără avertizare administrației; Sunt excluși din statul de plată al salariaților din prima zi de absență de la serviciu;
7) proprietarii care nu lucrează ai acestei organizații.
Pe baza datelor privind numărul de salarii al angajaților, ei calculează
indicator al numărului mediu de salariați pe perioada (lună, trimestru, an).
Numărul mediu de angajați pe lună se calculează ca raportul dintre suma numărului de angajați din statul de plată (T cn) pentru toate zilele calendaristice ale lunii împărțit la numărul lor de zile calendaristice ale lunii (D cal) În weekend și sărbători, se ia egal cu numărul de salariați al angajaților din ziua lucrătoare anterioară:
Pentru a evita distorsiunile la utilizarea indicatorului efectivului mediu în calculele altor indicatori economici, unele categorii de salariați din statul de salariu nu sunt incluse în efectivul mediu. Acestea includ:
1) femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu parental suplimentar;
2) angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată;
3) persoanele care nu se află pe statul de plată și care lucrează în temeiul unor contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea forței de muncă;
4) persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă; se socotesc proporţional cu orele lucrate. Numărul mediu de salariați pe o perioadă mai mare de 1 lună este determinat de formula mediei aritmetice simple din datele medii lunare:
Numărul mediu de salariați pentru luna de raportare poate fi obținut prin împărțirea numărului de apariții și absențe pentru întreaga lună la numărul de zile calendaristice ale lunii:
Pe baza indicatorilor momentanați ai numărului de salariați de la începutul (sfârșitul) fiecărei luni, numărul mediu de angajați poate fi determinat prin formula cronologică medie:
unde T 1 , T 2 , ... T n - numărul salariaților la începutul (sfârșitul) lunii;
n este numărul de luni din perioadă.
Calculul numărului mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se efectuează în următoarea ordine:
1. determinați numărul total de persoane în zile (D f) lucrate de lucrători cu fracțiune de normă, pentru care numărul total de ore-muncă lucrate (H f). În perioada de raportare, împărțit la orele de lucru stabilite (H n):
D cf = ;
2. aflați numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă () pentru perioada de raportare, pentru care numărul de zile-muncă lucrate (D f) se împarte la numărul de lucrători
zile calendaristice din luna de raportare (D cal):
Numărul indicatorilor și conținutul indicatorului
Tabelul 11
Index | Metoda de calcul și conținutul indicatorului |
Forța de muncă medie anuală | DAR ) conform datelor disponibile la începutul și sfârșitul anului: unde T n.g. - numarul de resurse de munca la inceputul anului; T q.g. - numarul de resurse de munca la sfarsitul anului; B) pentru un moment şir de dinamici cu intervale inegale: unde - numărul de resurse de muncă la anumite date; t - durata i-a-a perioadă de timp; C) la o anumită dată pentru perioade egale de timp: unde n– numărul de niveluri (date); T 1...n- numărul de resurse de muncă la o anumită dată. |
Coeficientul sarcinii „pensiei”. | 1) Se determină prin formula: unde este numărul persoanelor în vârstă de pensionare (femei peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani). Afișează câte persoane cu vârsta peste vârsta de muncă reprezintă pentru fiecare 1.000 de persoane în vârstă de muncă. Indică gradul de încărcare a pensionarilor asupra resurselor de muncă |
Tabelul 11 a continuat | |
Factorul de sarcină total | 1) Se determină prin formula: unde - numărul copiilor sub 15 ani și al persoanelor aflate la vârsta de pensionare. Arată câte persoane în vârstă de muncă (mai tineri și mai în vârstă decât persoanele apte de muncă împreună) reprezintă fiecare 1.000 de persoane în vârstă de muncă. |
Pentru o analiză și o evaluare mai detaliată, populația în vârstă de muncă este subdivizată pe componență în persoane sub 40 de ani (tineri) și persoane peste 40 de ani (senior).
În practica statistică, dezvoltarea informațiilor privind forța de muncă pentru activitățile principale și non-nucleu ale serviciului și altor ferme) ale organizației. Personalul activității principale include toți angajații organizației, inclusiv personalul administrativ și tehnic, cu excepția angajaților diviziilor structurale ale altor (spre deosebire de principalele) tipuri de activitate care se află în bilanțul organizației.
Numărul de angajați ai întreprinderii este în continuă schimbare. Angajații intră și părăsesc locurile de muncă dintr-o varietate de motive. Acestea pot fi circumstanțe personale, inițiativa administrației, o consecință a politicii de personal și economice a întreprinderii. Mișcarea angajaților pentru perioada de raportare poate fi prezentată sub forma unui bilanț: numărul de salariați de salariați la începutul perioadei de raportare plus numărul de angajați angajați în perioada de raportare minus numărul de angajați care pleacă în perioada de raportare este egal cu numărul salariaților la sfârșitul perioadei de raportare.
Numărul de angajați și pensionați de pe statul de plată nu include:
a) salariații recrutați în baza unor contracte speciale cu organizații de stat (personal militar și persoane care execută pedepse închisorii);
b) angajați externi cu normă parțială;
c) salariaţii care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil.
Statistica studiază volumul total de mișcare a numărului de angajați și motivele care îl afectează. În acest scop, se calculează indicatori absoluti și relativi ai mișcării resurselor de muncă.
1. Indicatori absoluti.
1.1. Cifra de afaceri de recrutare - numărul total de persoane angajate pentru perioada din toate motivele. Din totalul numărului, se remarcă cei acceptați în direcția serviciilor de ocupare și ocupare a cetățenilor, inițiativa propriu-zisă a întreprinderii, transferul de la alte întreprinderi, după absolvirea universităților și instituțiilor secundare de specialitate.
1.2. Cifra de afaceri prin pensionare - numărul total de disponibilizați pentru perioada din toate motivele. Separat, cei disponibilizați sunt evidențiați în legătură cu: recrutarea în armată, admiterea în instituții de învățământ cu pauză din producție, transferul la alte întreprinderi, expirarea contractului de muncă, pensionarea, decesul unui angajat, reducerea personalului, dorința proprie a angajatului. , absenteism şi alte încălcări ale disciplinei muncii .
Alocați fluctuația de muncă inutilă și necesară. cifră de afaceri excesivă, numit si fluctuația personalului, include concedieri din propria voință și pentru încălcări ale disciplinei muncii. Cifra de afaceri necesară, caracterizează disponibilizările din toate celelalte motive.
1.3. Cifra de afaceri totala a fortei de munca este suma cifrelor de afaceri pentru admitere SI eliminare, i.e. suma numărului de angajări și concedieri pentru perioada respectivă.
2. Indicatori relativi care caracterizează intensitatea mişcării resurselor de muncă pentru o anumită perioadă.
2.1. Rata rotației de recrutare - raportul dintre numărul de persoane angajate (S pr) la numărul mediu de angajați:
1.2. Raportul rotației de pensionare - raportul dintre numărul de disponibilizați (S uv) și numărul mediu de angajați:
2.3. Rata de rotație este raportul dintre numărul celor disponibilizați de bunăvoie și în legătură cu încălcările disciplinei muncii (S tech) și numărul mediu de angajați:
1.3. Rata de înlocuire a lucrătorilor - raportul dintre numărul de angajați și disponibilizați:
2.5. Coeficientul de constanță al compoziției - raportul dintre numărul de angajați care au lucrat pentru perioada (S post) și numărul de salariați de salariați la sfârșitul perioadei:
Împreună cu datele privind circulația angajaților, întreprinderile furnizează autorităților statistice statistici cu informații despre eliberarea și admiterea lucrătorilor, precum și despre reducerea și introducerea locurilor de muncă.
Calculul numărului de resurse de muncă produse prin trei metode.
1. Metoda demografică:
unde S T R este numărul de resurse de muncă;
S T este populația în vârstă de muncă;
S I - persoane cu handicap din grupele I și II;
S RP - numărul de adolescenți care lucrează;
S P - numărul de pensionari care lucrează.
Numele indicatorului | Formula de calcul | ||||||
Populația medie(pentru serii de momente cu niveluri egal distanțate) | |||||||
Rata de nastere unde este numărul de copii născuți pe an; este populația medie pe an. | |||||||
Rata mortalității Y este numărul de copii morți pe an | |||||||
Rata de creștere naturală | = K P - K cm | ||||||
Factorul de vitalitate | |||||||
Rata mortalității infantile | |||||||
Unde Y o (t) - numărul copiilor care au murit sub vârsta de 1 an dintre cei născuți într-un anumit an; Y (t-1) - numărul copiilor care au murit sub vârsta de 1 an din cei născuți în anul precedent; | |||||||
P(t)- numărul de nașteri într-un an dat; P(t-1)- numarul de nasteri in ultimul an. | |||||||
Câștig general populatie | ∆tot. \u003d ∆ blană + ∆ mânca \u003d S 2 - S 1 | ||||||
Formulă Smirnova | N t1 t1 | ||||||
unde N t 1 - populația în t ani de la începutul referinței; P 1 - numărul de început la începutul referinței; P 2 - populație la sfârșitul referinței; t 2 - interval de timp în ani între două numărări. | |||||||
Calculul populației prospective | sau , sau | ||||||
Coeficient nupțialitatea | |||||||
Coeficient Divorț | |||||||
Factor de creștere | Rata de crestere | ||||||
Ritm creştere | Media anuală coeficient creştere | ||||||
Media anuală rata de crestere | Media anuală rata de crestere | ||||||
Rata medie anuală de creștere | Coeficient crestere totala numerele | K creștere totală = K creștere mecanică + + K creștere naturală | |||||
Absolut câștig mecanic | ∆ blană \u003d P a sosit - - A plecat | Coeficient mecanic creştere | K creștere mecanică = K sosire - K plecare | ||||
rata de sosire | Coeficient eliminarea | ||||||
2. Metoda economica:
unde S З este populația efectiv angajată, inclusiv cea angajată în personal, subsidiar și agricultură;
S HH - angajat în gospodărie;
S U - elevi cu pauză de la serviciu (peste 16 ani);
S B - numărul șomerilor;
S NZ - alți șomeri în vârstă de muncă.
Cu toate acestea, aceste metode nu pot corespunde rezultatelor din cauza migrării pendulului.
3. Determinarea numărului de resurse de muncă prin metoda universală, ținând cont de migrația pendulară:
unde - resursele de muncă ale regiunii (formarea municipală a orașului, regiune);
- numărul populaţiei apte de muncă în vârstă de muncă;
– numărul de adolescenți care lucrează;
- numărul de persoane care lucrează la vârsta de pensionare;
- numărul persoanelor care au venit să lucreze în regiune;
- numărul de persoane care au părăsit regiunea pentru a lucra în alte regiuni.
31 Metode de determinare a indicatorilor populaţiei active economic şi şomajului.
Populația activă economic - o parte a populației care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii și include angajații și șomerii.
A) populația activă (Kean) este egală cu
La ocupat includ persoanele în vârstă de muncă, precum și studenții cu vârsta peste 15 ani și pensionarii care, în perioada analizată:
1. Muncă prestată cu salariat, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, precum și alte activități generatoare de venit, cu sau fără parteneri, atât cu cât și fără implicarea forței de muncă angajate, indiferent de momentul primirii plății directe. .
2. Absenta temporara de la munca pe motiv de boala, accidentare, concediu anual, zile libere, concediu, pregatire, concediu de studii, concediu cu (sau fara) plata, la initiativa administratiei, greva.
3. A lucrat neremunerat într-o afacere de familie sau a produs bunuri și servicii pentru vânzare la domiciliu.
De mare importanță în studiul pieței muncii este clasificarea populației după statutul în muncă. Spre deosebire de muncă, angajarea nu este o activitate, ci o relație socială între oameni privind includerea unui angajat în procesul de muncă la locul de muncă.
Pentru șomerii care au avut anterior un loc de muncă, statutul este determinat de angajarea lor anterioară. Clasificarea după statut în muncă se bazează pe următoarele definiții:
1. Salariați - persoanele care au încheiat un contract de muncă scris sau un acord verbal cu conducerea întreprinderii sau o persoană fizică asupra condițiilor activității lor de muncă, pentru care primesc plata convenită la angajare. Angajații sunt împărțiți în 2 grupuri:
Populația civilă
persoane ce lucrează în cadrul armatei.
2. Persoane care lucrează în mod individual - persoane care desfășoară în mod independent activități care le aduc venituri și nu folosesc munca lucrătorilor angajați.
3. Angajatorii - persoane care își administrează propria întreprindere (privată, familială) sau care sunt angajate în mod independent în activități profesionale și folosesc în mod constant forța de muncă a lucrătorilor angajați.
4. Lucrătorii neremunerați în afaceri de familie sunt persoane care lucrează fără plată într-o afacere de familie deținută de o rudă.
5. Membrii cooperativelor de producție - persoane care lucrează la această întreprindere și care sunt membri ai colectivului de proprietari ai acesteia (de exemplu, o fermă colectivă).
6. Persoane neclasificabile după statutul în muncă - șomeri, șomeri anterior și persoane despre care nu există suficiente informații pentru a le încadra într-o grupă sau alta.
Clasificarea în funcție de statut în muncă se realizează în cursul recensământului populației și al anchetelor speciale de ocupare. Oferă informații despre structura socială a societății.
Pe baza datelor privind numărul de populație activă economic și populația ocupată, statisticile calculează rata de ocupare a populației К zan, care este egal cu raportul dintre numărul de angajați T zan și numărul de populație activă economic T ea:
(13.17)
B) ocuparea forţei de muncă a populaţiei (K zan) este egală cu
La calcularea coeficientului pentru grupele de vârstă individuale, numitorul formulei pentru coeficientul de ocupare este luat ca populație din acest grup în locul populației economic active.
Şomerii (în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii) - persoane în vârstă de muncă, studenți cu vârsta peste 15 ani și pensionari care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
1. Nu a avut loc de muncă (ocupație profitabilă).
2. Căutau de lucru, i.e. aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, a folosit sau a plasat reclame în presă, a contactat direct administrația organizației sau angajatorul, a folosit relații personale etc., sau a întreprins demersuri pentru a începe propria afacere.
3. Erau gata să înceapă munca în timpul săptămânii sondajului.
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își caută un loc de muncă și sunt gata să o înceapă.
C) șomajul (Kbzr) este egal cu
Populație inactivă din punct de vedere economic - populația care nu este inclusă în persoanele ocupate și șomeri, inclusiv persoanele cu vârsta sub 15 ani:
elevii și studenții, studenții și cadeții instituțiilor de învățământ de zi, precum și studenții absolvenți și doctoranzi;
Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, în condiții preferențiale, pentru invaliditate;
persoanele implicate în menaj
Persoane care au încetat să-și mai caute de lucru;
Persoane care nu caută de lucru, indiferent de nivelul veniturilor.
Este recomandabil să se calculeze toți indicatorii de ocupare și șomaj în grupări pe sex și vârstă, pe sectoare și regiuni, pe tipuri de activitate economică și forme de proprietate pentru a identifica o situație specifică pe piața muncii.
Numărul total de șomeri și înregistrați oficial este luat în considerare la calcularea ratei șomajului, când se calculează doi coeficienți principali: rata șomajului total K aproximativ și coeficientul șomajului înregistrat oficial K ofb.
Rata totală a șomajului(rata generală a șomajului) se calculează ca raport dintre numărul total de șomeri B o și populația activă economic T ea:
Rata șomajului înregistrat(nivelul șomajului înregistrat oficial) se calculează ca raport între șomeri înregistrați oficial și populația activă economic:
Resursele de muncă ca categorie economică reprezintă partea populației care, în funcție de vârstă și starea de sănătate, este fie efectiv angajată, fie aptă de muncă. Există două metode principale de calcul al forței de muncă: demografică și economică.
Metoda demografică se concentrează pe sursele formării resurselor de muncă și se reduce la următorul algoritm:
unde T este numărul de resurse de muncă; Ntv - populație în vârstă de muncă; I, 2 - numărul persoanelor cu handicap din grupele I și II în vârstă de muncă; Рpodr - numărul de adolescenți care lucrează sub vârsta de k; ani; P,|ens -- numărul pensionarilor care lucrează.
Metoda demografică de calcul arată că elementul principal și determinant al resurselor de muncă sunt persoanele în vârstă de muncă. Totuși, în funcție de situația reală de muncă și de sănătate, acestea fie sunt completate cu persoane care nu sunt în vârstă de muncă, dar sunt angajate în activități de muncă (adolescenti care lucrează și pensionari care lucrează), fie sunt reduse de persoane care sunt în vârstă de muncă, dar nu pot lucra din cauza handicapului (persoane cu handicap din grupele I și II).
Metoda economică se concentrează pe angajarea efectivă a resurselor de muncă și se rezumă la următorul algoritm:
unde T3 este numărul de oameni angajați (inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole); Tdx - numărul de persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijirea copiilor; Tu -- numărul de studenți șomeri cu vârsta de 16 ani și peste; T6 - numărul de șomeri; - numărul altor șomeri în vârstă de muncă.
Metoda economică de calcul presupune că componența forței de muncă include populația activă economic, rezerva mobilă și un anumit număr de alți șomeri în vârstă de muncă. Populația activă din punct de vedere economic include cei angajați în economie, inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole, precum și șomeri:
Rezervația mobilă reunește persoanele în vârstă de muncă, angajați în gospodărie și îngrijirea copiilor, precum și studenții șomeri cu vârsta de 16 ani și peste:
Numărul de resurse de muncă este de obicei stabilit la un anumit moment în timp (de exemplu, la începutul anului). Cu toate acestea, în practică, poate fi necesar să se calculeze pentru o perioadă de timp în ansamblu. În acest caz, numărul mediu de resurse de muncă se determină în funcție de disponibilitatea datelor inițiale folosind formule similare cu cele de calcul al populației medii date în cap. 14 din acest manual.
Un studiu statistic al resurselor de muncă, ca obiect complex și mai degrabă mobil, nu poate fi construit pe baza unuia sau mai multor indicatori anumiți. În acest scop, este implicat un sistem care include indicatori:
- 1) numărul de resurse de muncă (numărul de resurse de muncă la un anumit moment în timp, numărul mediu anual de resurse de muncă etc.);
- 2) compoziția resurselor de muncă (repartizarea resurselor de muncă pe sexe, grupe de vârstă, loc de reședință, oraș sau sat etc.);
- 3) plasarea resurselor de muncă (ponderea resurselor de muncă care locuiesc într-un anumit teritoriu; densitatea fizică a resurselor de muncă; densitatea economică a resurselor de muncă etc.);
- 4) mișcarea naturală a resurselor de muncă (recrutarea naturală absolută, pensionarea și creșterea resurselor de muncă; coeficienții de recrutare naturală, pensionarea și creșterea resurselor de muncă etc.);
- 5) mișcarea migrației resurselor de muncă (recrutarea migrației absolute, plecarea și creșterea resurselor de muncă; coeficienții de recrutare a migrației, pensionarea și creșterea resurselor de muncă etc.);
- 6) reproducerea resurselor de muncă (creșterea absolută a numărului de resurse de muncă; coeficienții de reaprovizionare generală, pensionare și creștere a resurselor de muncă; rate de înlocuire a resurselor de muncă; speranța medie de viață a populației în vârstă de muncă etc.);
- 7) utilizarea resurselor de muncă (ratele de ocupare și șomaj ale resurselor de muncă; productivitatea muncii etc.).
Doar o aplicare cuprinzătoare a indicatorilor care caracterizează starea, mișcarea, reproducerea și utilizarea resurselor de muncă face posibilă obținerea unei idei detaliate și cuprinzătoare a rolului și locului în societatea modernă a acelei părți a populației care, datorită vârstei și starea de sănătate, fie este efectiv angajat, fie poate să alăpteze. Totodată, în analiza statistică a dinamicii celor mai importanți indicatori ai resurselor de muncă, cea mai mare atenție este acordată pe bună dreptate componentelor naturale și migrației, care predetermina semnificativ modificări ale numărului, compoziției, distribuției și reproducerii acestora.
Cele mai complete și detaliate informații cu privire la numărul, componența și distribuția resurselor de muncă pot fi obținute numai în cadrul recensământului populației. Programul recensământului rusesc din 2002 a inclus întrebări despre sursele de trai și statutul social, ocupația principală, locul de muncă. Pentru cei cu vârsta de 15 ani sau peste care erau șomeri sau aveau un loc de muncă remunerat, era necesar să se indice dacă persoana respectivă își caută un loc de muncă, dacă era pregătită să înceapă unul în viitorul apropiat sau motivul pentru care nu era angajată în prezent. în chestiuni de angajare.
Obiectivele statisticii forței de muncă sunt:
Caracteristicile prezenței, compoziției și structurii resurselor de muncă și a populației economic active;
Caracteristicile angajării și șomajului;
Caracteristicile reproducerii naturale a resurselor de muncă;
Caracteristicile migrației și factorii care o determină;
Calcularea numărului prospectiv de resurse de muncă;
Caracteristicile stării și dezvoltării pieței muncii, cererea și oferta, conjunctura și tensiunea pe piața muncii.
Sursele de informare statistică în statistica resurselor de muncă sunt raportarea curentă a muncii, recensămintele populației, anchetele prin sondaj și observațiile special organizate asupra problemelor ocupării forței de muncă efectuate de organele de statistică de stat. În recomandările Organizației Internaționale a Muncii (OIM), limitele activității muncii nu sunt definite. Aceasta înseamnă că vârsta de muncă (de muncă) este stabilită prin lege, ținând cont de condițiile fiecărei țări.
Populația aptă de muncă este totalitatea persoanelor apte de muncă după vârstă și starea de sănătate. În conformitate cu legislația actuală, vârsta de muncă în Federația Rusă este considerată a fi vârsta pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani și pentru femei - de la 16 la 54 de ani inclusiv.
Figura 1. Populația principalelor grupe de vârstă* la începutul anilor 1989-2009, milioane de persoane
* vârsta de muncă - bărbați 16-59 ani, femei - 16-54 ani; mai tineri decât cei apți de muncă - bărbați și femei cu vârsta între 0-15 ani; mai în vârstă decât persoanele apte de muncă - bărbați cu vârsta de 60 de ani și peste, femei cu vârsta de 55 de ani și mai mult.
Astfel, resursele de muncăaceasta este partea populației care este efectiv angajată în economie sau nu este angajată, dar este capabilă să muncească datorită vârstei și stării de sănătate.
Compoziția forței de muncă include:
Adolescenți care lucrează efectiv sub 16 ani;
De fapt, persoane care lucrează cu vârsta mai mare decât vârsta activă.
În prezent, calculul numărului de resurse de muncă se realizează prin două metode:
Demografic (după sursele de formare);
Economic (în funcție de ocuparea efectivă).
După metoda demografică, numărul resurselor de muncă (TR) calculată ca suma populației în vârstă de muncă (H tv), minus persoanele cu handicap din grupele I și II (Și eu, II), numărul de adolescenți care lucrează cu vârsta sub 16 ani (R sub)și persoanele care lucrează în vârstă de pensionare (R pence), acestea.
TP \u003d H tv - Și I, II + R sub. + R pence
Folosind metoda economică, numărul resurselor de muncă se calculează prin însumarea elementelor:
Populația totală efectiv angajată (N z), inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole;
Persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijirea copiilor (H dh);
Studenți șomeri cu vârsta peste 16 ani (Bine);
şomerii (Hb);
Șomeri în vârstă de muncă (N nz);
TP \u003d N s + N dx + N y + N b + N nz.
Calculele prin aceste metode ar trebui să dea aceleași rezultate, dar, ținând cont de specificul regional, este posibil să nu coincidă din cauza migrației pendulului. Prin urmare, la determinarea numărului de resurse de muncă din cadrul regiunilor individuale, se ia în considerare și balanța migrației pendulare, care este deplasarea zilnică a lucrătorilor la locul lor de muncă dintr-o regiune în alta și înapoi la locul lor de reședință.
Studiul migrației pendulare are o mare importanță analitică, deoarece afectează nivelul de ocupare a resurselor de muncă din regiune și echilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii.
Sistemul de indicatori ai statisticii resurselor de muncă include indicatori absoluti și relativi, momentan și interval. Se compune din următoarele subsisteme: indicatori de numere și compoziție; indicatori de reproducere; indicatori ai mișcării naturale; indicatori ai mișcării mecanice; indicatori de ocupare a forței de muncă și șomaj și altele.
Numărul resurselor de muncă poate fi determinat la orice dată specifică sau în medie pe o anumită perioadă de timp. Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele mediei aritmetice sau ale mediei cronologice.
În cazurile în care datele sunt disponibile numai la începutul și la sfârșitul perioadei de raportare (de exemplu, un an), numărul mediu de resurse de muncă pentru această perioadă este calculat folosind formula medie aritmetică simplă:
Cu toate acestea, această metodă nu ia în considerare fluctuațiile de număr într-o perioadă. Un calcul mai precis este asigurat de utilizarea formulei cronologice medii, care este utilizată în cazurile în care informațiile inițiale privind numărul de resurse de muncă sunt disponibile la începutul fiecărei luni, trimestru, adică. pentru intervale egale de timp.
Dacă intervalele dintre observații sunt egale, se aplică următoarea formulă:
Unde TR este populația pentru fiecare dată;
P este numărul de observații.
Dacă există date pentru intervale de timp inegale, se aplică formula mediei aritmetice ponderate:
Unde TR i- număr mediu în i -al-lea interval;
t i este lungimea intervalului i-lea dintre două observații (în luni, zile).
În statistica muncii sub recrutarea naturală a resurselor de muncă (EP) se referă la numărul de persoane care au intrat în vârstă de muncă; dar în curs de dispariție naturală (EV)- numărul celor care au murit la vârsta de muncă și au atins vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați), precum și cei care au primit grupele de handicap I și II.
Reaprovizionarea mecanică a resurselor de muncă - numărul de sosiri (sosiri) într-un anumit teritoriu, plecări mecanice - numărul celor care au plecat (au plecat) dintr-un anumit teritoriu.
Pentru a caracteriza intensitatea modificărilor numărului de resurse de muncă și pentru a efectua o analiză comparativă, se folosesc indicatori relativi ai mișcării resurselor de muncă, al căror calcul se efectuează conform aceleiași scheme ca și indicatorii similari pentru întreaga populație, adică. ca raport dintre indicatorul absolut corespunzător și numărul mediu anual de resurse de muncă, înmulțit cu 1000 de persoane, și exprimat în ppm (‰).
În același timp, mișcarea mecanică (alimentare și eliminare) include o modificare a resurselor de muncă datorată persoanelor care au ajuns pe un anumit teritoriu sau au părăsit acest teritoriu pentru a avea reședință permanentă. Toate celelalte cauze ale modificării numărului de resurse de muncă sunt clasificate drept naturale. (Tabelul 1)
tabelul 1
Sistemul de indicatori ai mișcării naturale (reproducție) și mișcării mecanice (migrație) a resurselor de muncă și metode de calcul a acestora
|
Indicator absolut (oameni) | Indicator relativ, ‰ (pe mile) | |
21. | refacere naturală (EP TR) | 1. Coeficientul EP TP: | |
22. | eliminare naturală (UE TR) | 2. Coeficientul EB TP: | |
33. | crestere naturala (DTP ECT) DTP ECT = EP TR - EB TR | 3. Coeficient D EST.: | |
44. | Completare mecanică (MP TR) | 4. Coeficientul MP TP: | |
55. | pensionare mecanică (MV TR) | 5. Coeficientul MV TP: | |
66. | Câștig mecanic (DTP mecanic.) DTR blană = MP - MV | 6. Coeficient : = | |
77. | Câștig total (DTRtotal): DTRtotal = TR KG - TR NG | 7. Coeficient total Δ: KDtotal. = KD total. = KD total. = KDEST + KDMEX |
Pentru a caracteriza resursele de muncă ale Federației Ruse, au fost utilizate date de pe site-ul web al Serviciului Federal de Statistică de Stat.
masa 2
Indicatori | Desemnare | La începutul lui 2009 (oameni) |
Populația medie | H | 141 904 000 |
Populația în vârstă de muncă | H TV | 89 257 616 |
Numărul resurselor de muncă | TR | 97 686 288 |
Populatie ocupata | N C | 69 200 000 |
Numărul de șomeri | N B | 6 400 00 |
Numărul de persoane care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă | N OB | 3 149 700 |
Numărul de persoane angajate | N TU | 472 455 |
Numărul de pensionari | N P | 30 083 648 |
Refacerea naturală a resurselor de muncă | EP TR | 1 193 898 |
Retragerea naturală a resurselor de muncă | UE TR | 617 773 |
Recrutarea mecanică a resurselor de muncă | MP TR | 103 127 |
Eliminarea mecanică a resurselor de muncă | MV TR | 93 211 |
Populația cu vârsta cuprinsă între 0 și 15 ani | H 0-15 | 22 562 736 |
Numărul persoanelor cu dizabilități din grupa I | Și eu | 1 148 257 |
Numărul persoanelor cu dizabilități din grupa II | și II | 7 041 471 |
Numărul de adolescenți care lucrează | R sub | 14 043 400 |
Numărul mediu de populație activă economic | 75 600 000 |
Resurse umane (mod demografic)
TR \u003d N TV - Și eu, II + R subr + R penny
TR\u003d 89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 \u003d 97 686288 persoane.
Creșterea naturală a resurselor de muncă:
Creșterea naturală a resurselor de muncă arată că, ca urmare a reaprovizionării naturale, numărul acestora a crescut cu 576.125 de persoane.
Coeficienți de reaprovizionare naturală și retragere a resurselor de muncă:
Coeficientul de creștere naturală a resurselor de muncă:
Coeficientul de reaprovizionare naturală a resurselor de muncă indică faptul că, la 1000 de persoane, numărul acestora crește cu 12 persoane, iar coeficientul de pensionare naturală, care scade cu 6 persoane, respectiv. Adică, creșterea naturală a resurselor de muncă la 1000 de persoane este de 6.
Sub mișcarea mecanică a resurselor de muncă se înțelege o modificare a numărului de resurse de muncă datorată migrației.
1. Cresterea mecanica a resurselor de munca:
2. Coeficienți de reaprovizionare mecanică și retragere:
3. Coeficientul de creștere mecanică a resurselor de muncă:
Valoarea coeficientului de creștere mecanică a resurselor de muncă, la 1000 de persoane, indică faptul că numărul acestora crește ca urmare a migrației cu 1 persoană, iar coeficientul de migrare pensionarea resurselor de muncă arată că scăderea este de 1 persoană, respectiv.
În consecință, creșterea mecanică are un efect redus asupra numărului de resurse de muncă. În 2005, a însumat 10 mii de oameni.
4. Coeficientul de creștere globală a resurselor de muncă:
Astfel, în Rusia în 2009, la 1.000 de resurse de muncă, numărul acestora a crescut cu aproximativ 6 persoane.
Unul dintre cele mai importante instrumente de analiză a proceselor moderne de pe piața muncii este echilibrul resurselor de muncă. Este întocmit pe baza materialelor nu numai din statistica muncii, ci și din alte ramuri ale statisticii. Bilanțul reflectă sursele formării resurselor de muncă, direcția de utilizare a resurselor de muncă în sistemul de diviziune socială a muncii. Este de mare importanță pentru studierea structurii sociale a societății, prognozarea cererii și ofertei pe piața muncii.
Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori statistici, care include două secțiuni interdependente. Prima secțiune caracterizează disponibilitatea și compoziția reproductivă a resurselor de muncă. A doua secțiune a bilanțului oferă o descriere a distribuției resurselor de muncă pe domenii și tipuri de activitate.
Schema bilanţului resurselor de muncă poate fi prezentată sub următoarea formă:
I. Surse de formare a resurselor de muncă
Forța de muncă totală, inclusiv:
Populație aptă de muncă în vârstă de muncă;
Adolescenți angajați în economie;
Persoane mai mari decât vârsta de muncă, angajate în economie sau recunoscute ca șomeri.
II. Repartizarea resurselor de muncă
Total angajați în economie, inclusiv:
În sectoare ale economiei;
Angajat de o gospodărie privată;
Clerul religios etc.
Studenți în vârstă de muncă care studiază în afara locului de muncă.
Populație aptă de muncă, în vârstă de muncă, care nu desfășoară activități economice sau studii.
Pe baza analizei bilanțului resurselor de muncă, a nivelului de ocupare a populației, se determină proporțiile predominante în distribuția resurselor de muncă. Compararea datelor bilanțului pentru un număr de ani face posibilă studierea acestor probleme în dinamică.
Atunci când caracterizează EAN în practica internațională, ei fac distincție între populația de obicei activă și populația care este activă în acest moment.
De obicei, populația activă include toate persoanele care depășesc o anumită vârstă (în statisticile ruse - de la 16 ani) care au fost angajate sau șomeri pentru un număr mai mare de săptămâni sau zile pe o perioadă prelungită (de exemplu, anul precedent).
Populația activă în prezent include toate persoanele care se califică pentru a fi clasificate ca angajate sau șomeri. Această populație este luată în considerare pentru o perioadă scurtă de referință (de exemplu, o săptămână sau o zi). Numărul de EAN este măsurat în raport cu perioada chestionată.
Populația economic inactivă este populația care nu face parte din populația activă, inclusiv persoanele mai mici decât vârsta stabilită pentru calcularea populației economic active (în Rusia, sub 16 ani).
Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada cercetată și include următoarele categorii:
Elevi și studenți, ascultători și cadeți care frecventează instituțiile de învățământ de zi (inclusiv studii postuniversitare și doctorale în timpul zilei);
Persoanele care beneficiază de pensie în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii pentru pierderea întreținătorului de familie sau la împlinirea vârstei de pensionare.
Populația în prezent inactivă include toate persoanele care nu au fost angajate sau șomeri într-o anumită perioadă scurtă de timp și, prin urmare, nu au fost active în prezent din cauza: frecvența la școală, treburile casnice, bătrânețea, invaliditatea, pensiile pentru limită de vârstă etc.
Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii de persoane apte de muncă în vârstă de muncă: elevi și studenți, gospodine, beneficiari de venituri (pensii), rentieri, alți beneficiari de asistență publică sau privată, copii de la 16 ani care nu frecventează școala. si nu functioneaza.
Nivelul activității economice a populației este ponderea populației active economic în totalul populației din grupa de vârstă corespunzătoare.
Pe baza indicatorilor absoluti ai ocupării forței de muncă, se calculează cei relativi, care sunt utilizați în comparații regionale și de altă natură.
Rata de ocupare a populației poate fi calculată în diverse moduri, ceea ce vă permite să aprofundați analiza.
1. Rata de ocupare a resurselor de muncă este determinată de raportul dintre populația ocupată () la numărul total de resurse de muncă (TR):
La determinarea nivelului de ocupare într-o regiune, este necesar să se scadă din populația ocupată numărul de persoane care lucrează sau studiază în regiunea dată, dar locuiesc în alte regiuni. Să continuăm calculul ratelor de ocupare pe baza datelor pentru Federația Rusă prezentate în tabelul 7.
Conform valorii acestui coeficient, populația ocupată reprezintă 70% din forța de muncă.
2. Rata de ocupare se calculează ca raport dintre populația ocupată și populația în vârstă de muncă (N TV):
Valoarea acestui coeficient indică faptul că din întreaga populație în vârstă de muncă a Federației Ruse, populația ocupată este de doar 77,5%, restul sunt șomeri și persoane cu dizabilități.
3. Rata de ocupare este determinată de raportul dintre numărul de angajați () și numărul de EAN () :
Valoarea acestui coeficient arată ponderea (ponderea specifică) a angajaților în numărul total de EAN. În 2009, 91,5% erau angajați în Rusia, iar 8,5% erau șomeri.
Pentru a caracteriza populația activă economic și utilizarea acesteia se utilizează un sistem de indicatori absoluti și relativi. Când se compară cu populația totală sau cu forța de muncă, se calculează coeficienți care au o semnificație independentă în analiza economică:
1. Coeficientul poverii economice pe 1 activ economic (K en) este egală cu raportul dintre numărul mediu anual al populației totale (H) la numărul mediu anual de EAN (N EA):
K EN=
2. Indicator invers - nivelul de activitate economică a populației (K EA) reflectă ponderea (proporția) populației active din punct de vedere economic în numărul său total și poate fi utilizat pentru evaluarea potențialului de muncă și pentru comparații interregionale.
Către EA=
Coeficientul de sarcină economică arată că în anul 2009 erau 2 persoane cu dizabilități la o persoană activă economic, sau cei care nu împliniseră vârsta de muncă. Rata șomajului indică faptul că în 2009 erau 2 persoane nemuncă la 1 persoană angajată.
3. Rata potențială de înlocuire:
Rata potențială de înlocuire indică faptul că 253 de persoane vor înlocui 1.000 de persoane care au părăsit vârsta de muncă.
4. Factorul de sarcină total:
Factorul de încărcare globală arată că în 2009 erau 590 de persoane în vârstă de incapacitate la 1.000 de persoane în vârstă de muncă.
5. Factor de sarcină familială per 1 activ economic (K cn) este egală cu raportul dintre numărul persoanelor aflate în întreținerea persoanelor fizice în medie pe an (ȘI) la numărul mediu anual de EAN:
K CH= ;
6. Coeficientul (nivelul) postului vacant (Rude) este egal cu raportul dintre numărul de persoane ocupate în economia naţională (T Z) la numărul de posturi vacante (rvm):
Rude = .
Acest indicator vă permite să determinați în orice moment câte persoane sunt angajate pe post vacant.
8. Coeficientul (nivelul) șomajului (K NC) este egal cu raportul dintre populație (N) și numărul de persoane ocupate (NC):
KN Z=
Arată de câte ori numărul populației ocupate depășește numărul populației șomeri din economie, adică. povara economică per angajat.
9. Rata de angajare (Către TU) calculat pe baza datelor de la serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la numărul de persoane care au depus cereri de angajare, este important pentru analiza pieței muncii. Vă permite să determinați câți cetățeni sunt angajați pentru o anumită perioadă (de exemplu, pe an) (N TU) dintre cei care au aplicat la Serviciul Federal de Ocupare de Stat (N OB):
Valoarea coeficientului arată că în 2009, în medie, din 100 de persoane care au aplicat la serviciul de ocupare, doar 15 erau angajați.
Descriind șomajul, trebuie menționat că șomerii, conform definiției OIM, includ persoane la vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, pentru care au fost îndeplinite simultan trei criterii enumerate mai jos în perioada analizată:
Nu a avut un loc de muncă (o ocupație generatoare de venituri);
Angajați în căutarea unui loc de muncă (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de angajare);
Eram gata să înceapă munca imediat (în următoarea perioadă de timp).
Elevii, studenții, pensionarii sunt incluși în componența șomerilor dacă ultimele două criterii sunt îndeplinite pentru aceștia.
Durata șomajului se înțelege ca fiind durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, de la momentul începerii căutării până la perioada luată în considerare (durata șomajului incomplet) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet). ). Pentru analiza sa se folosesc doi indicatori: durata medie și durata medie a șomajului.
Publicațiile statistice arată separat numărul șomerilor înregistrați la serviciul federal de ocupare a forței de muncă (inclusiv cei care beneficiază de ajutor de șomaj). Discrepanța dintre numărul total de șomeri și numărul de șomeri înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă se explică prin diferențe metodologice în definirea acestei categorii în conformitate cu recomandările OIM și legislația muncii.
Numărul șomerilor (cu statut oficial) nu include numărul celor în curs de recalificare, angajați temporar în lucrări publice, precum și cei obligați să lucreze cu fracțiune de normă. În scopuri analitice, se recomandă adăugarea acestor categorii de șomeri la numărul de șomeri cu statut oficial.
Este necesară o contabilitate completă a șomerilor pentru a clarifica necesitatea resurselor financiare alocate de stat pentru plata indemnizațiilor, organizarea lucrărilor publice plătite și crearea de centre de recalificare pentru lucrătorii disponibilizați și cetățenii șomeri involuntar.
Pentru caracterizarea șomajului se folosește un sistem de indicatori absoluti și relativi, momentani și interval.
Rata șomajului este definită ca proporția dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic.
Cu toate acestea, alți indicatori ai ratei șomajului pot fi utilizați și în scopuri analitice. Rata șomajului este utilizată pe scară largă în statisticile interne și externe ca indicator general al stării economiei țării.
Rata șomajului este caracterizată printr-un sistem de indicatori:
1. Rata șomajului (U B) calculată și ca raport dintre numărul mediu anual de șomeri (T B) la numărul mediu anual de populaţie activă economic (N EA.):
Conform valorii acestui coeficient, populația șomeră reprezintă 8,5% din populația activă economic.
2. Rata șomajului (U B) este egal cu raportul dintre numărul de resurse de muncă care au primit statutul de șomer (T B), la numărul de persoane apte de muncă în vârstă de muncă (NTV) pe o bază anuală:
Această rată a șomajului arată ponderea (ponderea) populației șomeri în totalul populației de vârstă activă. La începutul anului 2009 în Rusia era de 7,2%.
3. Rata șomajului ca raport dintre numărul de șomeri și numărul de resurse de muncă:
Conform acestei rate a șomajului, rata șomajului în 2009 era de 7,2% din populația activă economic.
O problemă specială în metodologia statistică este determinarea prejudiciului din șomaj.
Iată o posibilă variantă a calculului său:
1. Se determină productivitatea muncii sociale, care caracterizează volumul mediu al produsului intern brut (PIB) pe un angajat în economia națională:
unde W este produsul intern brut (PIB) mediu pe angajat al economiei naționale:
2. Se determină prejudiciul din șomaj (U B), exprimat în volumul produsului subprodus din cauza șomajului, ca produs al numărului de șomeri (N B) asupra productivității muncii (W):
Acest indicator caracterizează așa-numitele oportunități pierdute din cauza prezenței șomerilor, exprimate în subproducția PIB-ului.