Da, angajatorul are dreptul de a vă concedia soțul. În același timp, angajatorul este obligat să ofere toate posturile disponibile disponibile, inclusiv cele mai puțin plătite și de rang inferior (Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a persoanelor care nu pot fi concediate în timpul procedurii de reducere, iar acestea sunt: femeile însărcinate, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de 14 ani ( un copil cu handicap are sub 18 ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă.
Soțul tău nu se încadrează în niciuna dintre categorii.
Dar, potrivit art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. la concedieri, trebuie luat în considerare dreptul preferenţial al angajatului la locul de muncă. La reducerea numărului sau a personalului salariaților, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă se acordă salariaților: - cu productivitate mai mare a muncii și cu calificări confirmate prin documente (introduceri privind standardele de producție, calitatea muncii, diplomă de studii profesionale superioare în profil). a postului ocupat, ordine de recunoștință, ordine de plată a bonusurilor pentru indicatorii de performanță); - cu productivitate și calificare a muncii egale, cei de familie au un avantaj - dacă există două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de angajat sau beneficiază de asistență de la acesta, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de trai) Comentariu: dacă sunteți în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani - sunteți în întreținere pentru soțul dumneavoastră. - persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; - angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în această organizație; — persoane cu handicap din Marele Război Patriotic și operațiuni de luptă pentru apărarea Patriei; — salariații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului fără întreruperi din muncă; — alte categorii de lucrători prevăzute de contractul colectiv. Există, de asemenea, o serie de legi federale care acordă drepturi preferențiale la un loc de muncă pentru: - cetățenii eliberați din serviciul militar și membrii familiilor lor la locul de muncă, unde au intrat pentru prima dată după eliberarea din serviciul militar, precum și mamele singure de cetăţeni care efectuează serviciul militar în recrutare; - autori de inventii; - persoanele care au suferit radiații și alte boli cauzate de consecințele dezastrului de la Cernobîl și asociate cu expunerea la radiații. Persoane care au devenit invalide în urma dezastrului de la Cernobîl. Participanții la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl în zona de excludere în 1986 - 1990. Persoane evacuate din zona de excludere; - persoanele expuse la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk, care au primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 25 cSv (rem).
Recomandare expert
Dacă există o reducere a unei poziții care este ocupată de mai mulți angajați (inclusiv soțul dvs.), este logic să aflați dacă a fost luat în considerare dreptul preferențial al soțului dvs. la locul de muncă.
Dacă vorbim de disponibilizări, atunci doar faptul că ești în concediu de maternitate nu contează în cazul disponibilizărilor. Acest fapt poate fi luat în considerare la stabilirea dreptului preferenţial de a rămâne la locul de muncă în timpul concedierilor. După cum se știe, se acordă preferință lucrătorilor cu productivitate a muncii și calificări mai mari. Dacă angajații sunt egali conform acestui indicator, atunci sunt luați în considerare alți factori, inclusiv prezența persoanelor aflate în întreținere etc. La concedierea lucrătorilor, trebuie oferite toate posturile vacante, ținând cont de calificările angajatului, precum și de pozițiile inferioare. Dacă ești disponibilizat, poți fi transferat într-o poziție inferioară doar cu acordul soțului tău.
Motivul specificat nu poate constitui un obstacol în calea concedierii din inițiativa angajatorului.
Citeste si: Concedierea la cererea dumneavoastră pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani
În cazul în care la o întreprindere se face o reducere de personal, atunci atunci când se stabilește avantajul rămânerii la locul de muncă, angajatorul este obligat să țină cont de astfel de informații. Și în acest caz, dacă urmează concedierea, soțul/soția dumneavoastră are dreptul de a contesta decizia angajatorului, unde să dovedească că are un avantaj față de ceilalți angajați. Apoi se va verifica legalitatea și valabilitatea deciziei angajatorului. Puteți face apel atât la inspectoratul de muncă, cât și în instanță.
Poate un soț să fie concediat dacă soția lui este însărcinată?
si avem o situatie, sotul meu este concediat prin acordul partilor, a vrut sa plece inainte, ei promit bani buni pentru 2 ani si de indata ce imi este depusa cererea, o rupe in galeata, iar acum situatia este groaznic, toți șefii și-au dat deja demisia, el și omul-șarpe din localitate au rămas, 2 credite, trebuie să plătești pentru inst, copilul are 10 luni, slavă Domnului că părinții noștri ajută cu mâncare, un ban frumos. Așa că la locul de muncă a fost o concediere, au crezut că va cădea, dar era supărat (ar fi plătit în mod normal, acum se pare că singurul susținător va fi plătit mai mult). în felul acesta, condițiile pentru el au fost făcute special de cățelele locale ale angajatului A lucrat, deoarece își hrănește singur familia
Fetelor, înțeleg că nu poți vorbi așa cu soțul tău, dar eu nu mă bazez pe el... Trebuie să mă bazez pe mine în toate. gol chiar și în cuvinte. asa era inainte. dar se pare că nu a contat pentru mine. iar acum nu pot... Nu pot sta fără bani și nu mă pot opri din griji. și asta începuse deja înainte de sarcină. Totul depinde de mine)) așa că voi merge la autorități. trebuie doar sa te gandesti cum..
Potrivit art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu productivitate și calificări mai mari ale muncii.
Cu productivitate și calificare egală a muncii, preferința în rămânerea la locul de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor constantă și principală). a mijloacelor de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente.
Dar din moment ce calificările sunt încă pe primul loc și este destul de dificil să dovedești că soțul tău are calificări mai mari, cel mai probabil vor fi disponibilizați.
o singură organizație. mai precis o instituţie Lucrăm cot la cot. Toată lumea mă cunoaște. De aceea toată lumea vorbea despre reducere, dar probabil că a mea nu mi-a fost menționată. Doar stau acolo cam confuz și supărat... dintr-un fel de deznădejde, am muncit în mod deliberat din greu și nu m-am certat cu nimeni pentru a nu strica relația și cât mai mult posibil. și salteaua mea... cu cât mergi mai departe, cu atât devine mai rău... oriunde trebuie să te bazezi pe tine... și aici... Herax... și o configurație.
Bicicleta pentru o familie sportiva
Mașină de cusut pentru hobby-ul tău preferat
Ferit de insecte. Istoria noastra!
Test drive de alimente organice pentru copii. Incearca-l!
Dieta bebelușului: ce alimente sunt necesare după un an?
Împărtășește trucuri de viață pentru creșterea unui copil și câștigă premii!
Citeste si: Salariul maxim
Cum poți să-ți dai seama dacă copilul tău face dinții?
Competiție pentru cei care au dinți :)
Consultație: ce să faci când dinții sunt tăiați?
Două cărucioare și dublă fericire
La dacha cu bare de perete
Fă-ți geanta pentru maternitate și primești un premiu!
Cum să dezvolți creativitatea în copilul tău și să te distrezi?
Ce știi despre mușcăturile de insecte?
Mama merge pe o cale de cercetare
Sondaj de testare: Ce scutece sunt cele mai bune pentru copilul tău?
Cumpără un pian și îndeplinește-ți visul
Familie protejată de insecte
Febră și curge nasul fără răceală?
Mamele sunt prin preajmă. Uite cine e în jurul tău acum
Citiți sfaturile experților despre dezvoltarea bebelușului
Nu există țânțari în casa noastră! Intră și îți voi spune despre secretul nostru :)
Competiție pentru cei mai curați dinți
Postări similare pe tema „poate fi concediat un soț dacă soția lui este însărcinată?”
Jurnal de sarcina:) putin umor.
Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă.
Catalogul cărților pentru copii. Am încercat să aleg pe cel mai bun.
10 sfaturi de la un profesor de logoped (învățați un copil să vorbească!)
Cum să le spui altora despre sarcina ta
Un secret pentru întreaga lume. Merită să ascundeți sarcina mult timp?
Poate un soț să fie concediat de la muncă dacă soția lui este în concediu de maternitate?
Buna, Ana! Un astfel de angajat mai poate fi concediat.
Pentru că la concedierea lucrătorilor, angajatorul are dreptul de a menține la locul de muncă salariatul a cărui productivitate a muncii este mai mare. Sau angajatul care are calificări superioare. Cu condiția ca productivitatea muncii și calificările, de exemplu, a doi lucrători să fie aceleași, preferința pentru concedieri poate fi acordată unui bărbat de familie dacă are două sau mai multe persoane în întreținere. Adică, membrii familiei cu dizabilități care sunt susținuți pe deplin de angajat sau primesc asistență materială de la acesta (de exemplu, pensie alimentară), care este principala și constantă sursă de viață a acestora. De asemenea, persoanele a căror familie nu mai are alți angajați cu venituri independente au drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă în timpul concedierilor.
În plus, ei nu au dreptul de a fi disponibilizați dacă o persoană a fost rănită sau rănită în timp ce lucra la această întreprindere.
De asemenea, este important să cunoașteți contractul colectiv de muncă, deoarece acesta poate prevedea și alte categorii de lucrători cu drept preferențial de a rămâne la locul de muncă, toate celelalte lucruri fiind egale.
Prin urmare, analizează totul și gândește-te dacă, poate, în cazul tău poți contesta decizia de a efectua concedieri pe baza unuia sau mai multor criterii. Pentru a fi în siguranță, poți solicita sfatul unui avocat, informând specialistul despre toate problemele care pot fi utile în rezolvarea acestei probleme.
Buna ziua. În prezent, ne confruntăm cu concedieri masive la locul de muncă din cauza scăderii comenzilor. Acest lucru ni se întâmplă aproape în fiecare an. Cad sub această abreviere. Spune-mi, pot fi concediată dacă soția mea se află în concediu de maternitate de până la 3 ani cu primul ei copil?
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
Atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate.
În lumea modernă, oricine poate fi concediat. Pierderea unui loc de muncă, din păcate, nu este neobișnuită. Acum este extrem de greu pentru bărbați să găsească unul nou. Dar cum rămâne cu cei care au o soție însărcinată acasă, care au nevoie de îngrijire constantă și necesită fonduri suplimentare pentru asta. În acest sens, se pune întrebarea: un soț poate fi concediat dacă soția lui este însărcinată?
Multe femei se tem să nu rămână fără finanțe. Și de aceea această întrebare este pusă pe diverse forumuri. Dar, din păcate, niciun specialist nu poate spune cu siguranță dacă te poate concedia sau nu. Și chiar și pe site-urile de asistență juridică nu există un răspuns exact. În acest sens, putem concluziona că legile din Rusia nu sunt clare. Totul depinde de o serie de factori și chiar și avocații interpretează legea diferit. Pentru început, nu există nicio lege care să interzică concedierea unui soț care are o soție însărcinată. În principiu, nu există în legislația muncii. Pe de altă parte, există factura de dependență.
Se poate înțelege și angajatorul. La urma urmei, el încearcă din toate puterile să-și mențină afacerea pe linia de plutire în vremuri de criză. Dar nu ar trebui să permiteți încălcărilor grave să vă salveze bunurile. Nimeni nu a anulat încă înțelegerea umană.
Nimeni nu are dreptul de a concedia o mamă însărcinată, acest lucru este prevăzut de actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Dar nu există o astfel de factură pentru soțul meu. Există doar o clauză despre prezența persoanelor aflate în întreținere.
El stipulează că, cu productivitate egală a muncii, se preferă:
- Bărbați căsătoriți care au mai multe persoane în întreținere (membri de familie cu dizabilități care sunt întreținute integral de angajat);
- Persoanele care nu au mai mulți lucrători cu venituri permanente în familie.
Potrivit actualului Cod al familiei, persoana aflată în întreținere este soțul salariatului, precum și părinții și alte rude. De asemenea, un angajat cu copii minori are dreptul de a beneficia de această regulă, deoarece copiii sunt și ei considerați persoane aflate în întreținere.
Nici un bărbat nu are dreptul să fie concediat, deoarece el este singurul susținător al familiei. Cu această justificare, este necesar să se prezinte certificatele de naștere ale copiilor și dosarul de muncă al mamei.
Această regulă se aplică numai dacă femeia nu a lucrat nicăieri înainte de a naște. Dar dacă ea a lucrat și primește plăți stabile de maternitate, atunci bărbatul nu va putea să-și păstreze un loc de muncă, chiar și ținând cont de această lege. În acest caz, logic ar fi ca bărbatul să ia concediu pentru creșterea copilului (ceea ce nu este interzis de lege), iar femeia să meargă la muncă. Ambele părți câștigă aici. Soțul va aduce venituri, iar soțul își va păstra locul de muncă.
Singura întrebare care rămâne este care va fi viitoarea relație dintre soț și angajator. La urma urmei, angajatorii nu sunt adesea pregătiți să plătească indemnizațiile de maternitate. Mai ales când vine vorba de concediul de maternitate al unui bărbat. Relațiile proaste, din păcate, este puțin probabil să fie evitate. Nicio lege nu poate interzice unui angajator să concedieze un angajat pentru ceva după ce s-a întors din vacanță. Și lucrul într-un astfel de mediu va fi dificil și inconfortabil.
Nr 401570 Elena Astrakhan
Soțul meu a lucrat în organizație ca șofer timp de 20 de ani. Au venit în organizație patru posturi de șofer, iar soțul a fost concediat.
Soțul a lucrat în organizație ca șofer timp de 20 de ani. A venit un ordin de eliminare a două posturi de șofer și am consultat un avocat și ni s-a spus dreptul de a-l concedia, pentru ca avea o sotie aflata in intretinere, care nu lucreaza, si doi copii (unul are 7 ani, celalalt 1,5 ani). copii peste 18 ani Soțul a contactat departamentul de resurse umane în legătură cu această problemă, au răspuns că au ordin de concediere a doi șoferi de serviciu alți doi angajați lucrează în mașini obișnuite. Dar în carnetele de muncă ale fiecăruia este indicat doar postul de șofer. Prin urmare, nu contează dacă șoferul este de serviciu sau nu, nu-i așa? să-mi concediez soțul, pentru că în momentul de față este singurul susținător al familiei?
Buna ziua!!! Sperăm cu adevărat că ne veți ajuta!! Vă rugăm să ne spuneți ce trebuie să facem??!! Acum 12 ani părinții mei au cumpărat o casă, dar proprietara nu mi-a dat chitanță sau documente, a zis să-mi dați banii cât eu fac actele și a dispărut de 12 ani pentru că am decis să o găsim prin instanță și dă în judecată casa pentru că avem martori că am cumpărat-o cu adevărat. dar am pierdut procesul pentru că nici măcar nu ne-au ascultat martorii Cum putem dovedi că am cumpărat-o cu adevărat și proprietara a primit o anumită sumă de la noi, pentru că acum vrea doar să ne evacueze. Poate face asta dacă familia mea și cu mine suntem înregistrați aici de 12 ani --- soț, mama, eu și 2 copii mici
Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă soțul meu poate fi concediat sau concediat dacă nu lucrez (primesc prestații de îngrijire a copilului de la asigurările sociale, dar nu primesc ajutor de șomaj) și avem un copil de 8 luni.
Concedierea unui angajat în timp ce soția lui se află în concediu de maternitate este deosebit de dificil de făcut față.
Într-adevăr, în această perioadă fericită, dar în același timp foarte incitantă, familia se va confrunta cu cheltuieli considerabile, iar veniturile lor vor fi reduse semnificativ.
Puteți afla dacă un soț poate fi concediat dacă soția lui este în concediu de maternitate din acest articol.
Au dreptul să concedieze un angajat a cărui soție este în concediu de maternitate? Este bine cunoscut faptul că conducerea unei întreprinderi nu poate concedia o salariată care a plecat în concediu de maternitate, decât dacă întreprinderea este lichidată.
De aceea aproape toate femeile sunt sigure că acest beneficiu se aplică și susținătorului familiei.
Spre marele lor regret, acest lucru este departe de a fi cazul. Cert este că soțul unei femei aflate în concediu de maternitate este un angajat obișnuit, ceea ce înseamnă că nu se bucură de privilegii, deci are dreptul de a fi disponibilizat pe aceeași bază ca orice altă angajată, chiar dacă soția lui este în concediu de maternitate.
Legislația Federației Ruse a stabilit o listă de motive pentru care conducerea unei întreprinderi poate concedia un angajat împotriva voinței sale (conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista cetățenilor care nu pot fi disponibilizați la inițiativa angajatorului este cuprinsă în articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru aplicarea articolului de mai sus, prezența unei soții în concediu de maternitate în sine nu este un motiv valabil pentru aplicarea privilegiilor și beneficiilor.
Demitere în 2019 - cadru legislativ
Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse a determinat cercul persoanelor care au avantaje în timpul reducerii. În acest caz, productivitatea muncii este luată în considerare în primul rând.
Dacă este egal, atunci avantajele sunt:
Contractul colectiv poate indica și alți angajați care vor putea beneficia de beneficii în cazul concedierilor. Un angajat al cărui soț/soție se află în concediu de maternitate ar trebui, de asemenea, să se familiarizeze cu acesta.
Conform listei de mai sus, atunci când personalul este redus, angajații cu două sau chiar mai multe persoane în întreținere au dreptul la beneficii. Ce se înțelege prin această expresie?
Codul familiei prevede că membrii familiei fără un venit stabil care au nevoie de asistență financiară trebuie considerați persoane în întreținere: soț sau soție, copii minori, tată sau mamă, alte rude.
Dacă un angajat a aflat despre o viitoare concediere, ar trebui să furnizeze comisiei care se ocupă de această problemă documente care confirmă beneficiile sale: de exemplu, dosarul de muncă al soției sale, certificatele de naștere ale copiilor.
Un bărbat nu poate fi concediat dacă este singurul întreținător de familie dintr-o familie cu un copil sub 3 ani sau cu un copil sub 18 ani dacă acesta din urmă are o grupă de dizabilități.
Această clauză a codului se aplică numai dacă soția nu avea loc de muncă înainte de concediul de maternitate.
Dacă soția a intrat în concediu de maternitate de la locul de muncă, de unde primește plăți regulate, atunci soțul ei în acest caz nu poate fi singurul susținător al familiei, prin urmare această clauză a Codului Muncii nu îl va ajuta în niciun fel la reducerea personalului.
Desigur, chiar și din această situație puteți găsi o ieșire foarte reală: înainte de concediere, un bărbat poate avea timp să plece în concediu de maternitate. Soții au acest drept, iar soțiile se vor putea întoarce mereu la muncă din concediul de maternitate.
Apoi, după ce soțul revine la muncă după concediul de maternitate, nu îl vor putea concedia pentru o perioadă de timp până când se va găsi un motiv adecvat.
Dezavantajul acestei metode este că relația cu angajatorul va fi cel mai probabil deteriorată, așa că în timpul concediului de maternitate un bărbat își poate căuta un nou loc de muncă potrivit.
Aceeași metodă poate fi folosită dacă contractul de muncă încetează și nu există perspective de prelungire a acestuia. Daca o angajata se afla in concediu de maternitate, nu poate fi concediata, iar contractul se prelungeste automat pe 1 an.
Dacă un subordonat a comis o încălcare gravă a îndatoririlor sale la locul de muncă, atunci el poate fi concediat, chiar dacă angajatul are un copil sub 3 ani (clauza 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest caz, angajatorul va putea rezilia contractul de muncă chiar și cu un tată sau mamă singur.
Deci, articolul 81 din Codul muncii conține o listă a următoarelor infracțiuni:
- săvârșirea de furt, deteriorare sau delapidare de bunuri la locul de muncă;
- prezența la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor;
- dezvăluirea secretelor care sunt protejate de lege;
- refuzul repetat de a-și îndeplini îndatoririle directe;
- nerespectarea regulilor de securitate a muncii, având consecințe grave;
- furnizarea de documente falsificate în timpul recrutării.
Următoarele cazuri sunt considerate neprezentare:În plus, concedierea la inițiativa conducerii întreprinderii este posibilă din cauza absenteismului.
Trebuie avut în vedere faptul că dovada absenței de la serviciu din motive întemeiate poate fi furnizată chiar și după lipsa de la serviciu.
Să ne uităm la o listă de motive bune pentru aceasta:
- participarea la grevă;
- urgență (uragan, incendiu, cutremur);
- boala;
- ruda angajatului a fost dusă la spital;
- examen medical.
Pe baza acestui fapt, dacă un angajat nu a venit la muncă, dar apoi a furnizat un certificat de la spital sau a scris într-o notă explicativă un motiv valabil pentru întârziere, atunci nu ar trebui să fie concediat.
Dacă un angajat este totuși supus concedierii ca măsură disciplinară, atunci trebuie urmată o procedură specială:
În cazul în care autoritatea judiciară stabilește că cel puțin unul dintre punctele de mai sus nu a fost îndeplinit, atunci angajatul trebuie reintegrat, iar angajatorului i se poate percepe o anumită sumă pentru daune morale în cazul concedierii ilegale.
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul ambelor părți.
Astfel, articolul 83 din Codul Muncii prevede o listă de motive întemeiate:
Astfel, o analiză a legislației muncii ajută la concluzia că angajatorul are o listă mare de motive pentru rezilierea unui contract de muncă, în timp ce prezența soțului/soției aflate în concediu de maternitate nu îi conferă salariatei niciun beneficiu sau privilegiu.