Salarii, garanții sociale și compensații
4.1. Plata salariilor către angajați se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).
Salariul fiecărui Angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și nu este limitat la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
4.2. Remunerația angajaților se stabilește:
a) pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a prezentului acord, a reglementărilor privind remunerarea, a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii și a altor reglementări locale care reglementează procedura, condițiile și temeiurile atribuirii plăților de stimulente și compensații;
b) ținând cont de cerințele directorului unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, a directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau a standardelor profesionale, precum și luarea în considerare a garanțiilor de stat pentru salarii, recomandări de Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale;
c) luarea în considerare a garanțiilor de stat pentru salarii (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.3. Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulente și compensații sunt stabilite de către Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse și sunt consacrate în regulamentele privind salariile și alte reglementări locale ale Angajatorului care reglementează procedura, condițiile, motivele pentru stimulente și compensații plăți.
În vederea exercitării acestui drept, Angajatorul elaborează reglementări privind salariile și alte reglementări locale care reglementează procedura, condițiile, temeiurile stimulentelor, plățile compensațiilor, care sunt adoptate de Consiliul Academic al Angajatorului de comun acord cu Comitetul Sindical al Comerțului. Organizatie sindicala si aprobata de Angajator.
4.4. Pentru prestarea de către Salariat a unor tipuri de muncă suplimentare care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor sale directe stabilite prin contractul de muncă și fișa postului la locul principal de muncă, Salariatului i se poate acorda o plată suplimentară pe baza unui a încheiat acord adițional la contractul de muncă existent.
4.5. Sistemul de remunerare al angajatorului pentru angajați include:
Sumele salariilor (salariile de funcționare), ratele salariale lunare în conformitate cu reglementările privind salarizarea adoptate de Angajator;
Plăți cu caracter compensatoriu în conformitate cu reglementările locale ale Angajatorului care reglementează procedura, condițiile, temeiurile de atribuire a plăților cu caracter compensator;
Plăți de stimulente în conformitate cu reglementările locale ale Angajatorului care reglementează procedura, condițiile și motivele pentru stimulente la Angajator.
Plățile compensatorii sunt stabilite pentru angajați:
Pentru munca în condiții speciale în conformitate cu lista muncii grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, stabilite de Guvernul Federației Ruse (Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Pentru munca în condiții de muncă care se abate de la cele normale, în sumele prevăzute de lege (articolele 149-154 din Codul Muncii al Federației Ruse) și de prezentul acord, și anume:
a) atunci când execută lucrări de diferite calificări;
b) la combinarea profesiilor, creșterea volumului de muncă, extinderea zonelor de servicii, la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de Salariat temporar absent;
c) în timpul orelor suplimentare;
d) când se lucrează în weekend și sărbătorile nelucrătoare;
e) când se lucrează noaptea;
Pentru munca în zone cu condiții climatice speciale (articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri.
4.6. Timpul de nefuncţionare al Salariatului se plăteşte în conformitate cu art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse.
4.7. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata salariilor către angajați, de regulă, se efectuează prin transferul de fonduri în conturile personale ale angajaților deschise în băncile relevante. Contractul de muncă cu Salariatul poate prevedea că locul plății salariului este casieria Angajatorului (caseria diviziilor sale structurale).
4.8. La plata salariului, Salariatul este informat în scris cu privire la valoarea și componentele salariului, deducerile și valoarea plății pentru perioada corespunzătoare sub formă de fișă de plată.
Fișa de salariu se eliberează de către Compartimentul Contabilitate și Raportare al Angajatorului.
4.9. Termenele de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și plata finală a lunii pentru angajații principalelor divizii structurale se stabilesc în ziua de 20 a lunii în curs și, respectiv, în a 5-a zi a lunii următoare celei lucrate. . Termenele de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și plata finală a lunii pentru angajații altor direcții structurale se stabilesc în ziua de 21 a lunii în curs și, respectiv, în a 6-a zi a lunii următoare celei lucrate. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.10. Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia, în conformitate cu art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.
4.11. Plata tuturor sumelor datorate angajatului la concediere se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.12. Dacă, la concedierea unui angajat, există pretenții reciproce între Angajator și Angajat, inclusiv din cauza neîndeplinirii acordului privind răspunderea financiară integrală (Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse) a Angajatului concediat, plata suma necontestată datorată Angajatului se face în ziua concedierii acestuia (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse 140 Codul Muncii al Federației Ruse).
4.13. Angajatorul și (sau) persoana împuternicită care a întârziat plata salariilor către Angajați și alte încălcări ale salariilor poartă răspunderea stabilită de art. 142, 236 Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariului, angajatorul este obligat să plătească suma întârziată cu plata dobânzii (compensație bănească) în valoare de o sută cincizecea din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la momentul respectiv al sumei neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.
4.14. Compensațiile și garanțiile stabilite atunci când angajații îndeplinesc sarcini de muncă sau alte atribuții prevăzute de legile federale sunt prevăzute în temeiul și în cuantumul rambursării cheltuielilor prevăzute la art. 165-188 Codul Muncii al Federației Ruse și actele locale ale angajatorului:
Când sunt trimise în călătorii de afaceri;
Când vă mutați la muncă în altă zonă;
Când îndeplinesc sarcini federale sau publice;
Când combinați munca cu formarea;
În cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului;
La acordarea concediului anual plătit;
Din cauza întârzierii din vina Angajatorului sau a persoanelor autorizate ale acestuia în eliberarea unui carnet de muncă la concedierea Salariatului;
În unele cazuri, încetarea unui contract de muncă;
La transferul Salariatului la un alt loc de muncă permanent mai slab plătit;
În caz de invaliditate temporară;
Când sunt trimise pentru un examen medical;
Când Angajatul donează sânge și componentele acestuia;
Când trimiteți un angajat pentru formare avansată;
În caz de accident de muncă sau de boală profesională;
Când se utilizează proprietatea personală a Angajatului.
4.15. Salariații didactici, nu mai puțin de fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, au dreptul la un concediu prelungit de până la un an, acordat pentru redactarea de monografii, manuale, materiale didactice, alte lucrări științifice, iar în alte cazuri numai după finalizarea cursului anual. volumul de muncă.
În funcție de scopul concediului, de capacitățile financiare ale Angajatorului, concediul la cererea Salariatului didactic poate fi acordat cu plată integrală, parțială sau fără plată. Decizia privind acordarea concediului si forma de plata a acestuia se iau de catre Angajator la recomandarea Consiliului Academic al Angajatorului.
4.16. Plățile cu caracter social se efectuează de către Angajator pe baza cererii Salariatului, ținând cont de avizul Comitetului Sindical al Organizației Sindicale din fondurile Angajatorului în conformitate cu standardele aprobate prin ordin al Angajatorului pentru fiecare an financiar.
Principalele domenii de cheltuieli în aceste scopuri:
Plăți către rude apropiate în cazul decesului unui Angajat în valoare de 1,5 ori salariul minim stabilit de legea federală (denumit în continuare salariul minim); plăți în caz de deces a rudelor apropiate în cuantum de 1,5 salariu minim; plăți în cazul depistarii unor boli grave la Salariat în cuantum de 1,5 salariu minim; plăți în caz de furturi și alte accidente care cauzează pagube semnificative - în cuantum de 0,5 la 1 salariu minim; plăți în caz de pierdere a proprietății din cauza incendiilor - în valoare de 1,5 până la 2 salarii minime (suma totală a fondurilor în aceste scopuri este stabilită la nu mai puțin de 350.000 de ruble pe an); plățile aferente aniversărilor angajaților (50, 55, 60, 70 și apoi la fiecare 5 ani - pentru femei; 50, 60, 70 și apoi la fiecare 5 ani - pentru bărbați) și pensionarilor care nu lucrează care s-au pensionat de la KFU (totalul suma de fonduri este stabilită la 500.000 de ruble pe an cu plăți de cel puțin 0,5 salarii minime, salariul minim este determinat în momentul scrierii cererii de plăți);
Plata la solicitarea unui Salariat care a împlinit vârsta de pensionare, a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 20 de ani și demisionează la cererea sa (cu acordul părților/din cauza expirării contractului de muncă), o remunerație unică în cuantumul câștigurilor sale lunare, excluzând bonusurile și salariile pe oră pentru poziția principală, pe baza ratei ocupate (partea ratei) la momentul redactării cererii de plăți (suma totală a fondurilor este stabilită la nu mai puțin de 300.000 de ruble pe an);
Pentru copiii angajaților - achiziționarea de cadouri de Revelion, plata excursiilor la taberele de sănătate pentru copii; pentru lucrătorii și pensionarii care nu lucrează care s-au pensionat de la KFU, compensație de 50% din costul bonurilor pentru sanatorie și sanatorie (nu mai mult de 30.000 de ruble); pentru Angajații care sunt participanți și veterani ai Marelui Război Patriotic - achiziționarea de cadouri pentru Ziua Victoriei (9 mai); pentru pensionarii care nu lucrează care s-au pensionat din KFU - achiziționarea de cadouri pentru Ziua bătrânilor (1 octombrie) (suma totală a fondurilor este stabilită la cel puțin 2.500.000 de ruble pe an);
La solicitarea Comitetului sindical al organizației sindicale, angajatorul alocă anual fonduri pentru activități culturale, fizice și recreative cu angajații în valoare de cel puțin 1.000.000 de ruble pe an (articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
O plată unică pentru servicii speciale către Angajator către profesori distinși și profesori distinși ai KFU care demisionează din cauza pensionării. Plata specificată se stabilește prin ordin al Angajatorului pe baza unei petiții din partea Consiliului Academic al Institutului (Facultatea) al KFU și a depunerii Comitetului Sindical al Organizației Sindicale a Muncitorilor. Cuantumul plății se stabilește în funcție de experiența de lucru a Angajatului la KFU și poate fi: pentru profesorii emeriți - de până la 10 ori salariul lunar (excluzând bonusurile și salariile pe oră) pentru postul principal în funcție de rata ocupată (cota din tarif). ) la momentul petiţiilor de instruire; pentru cadrele didactice distinse - până la 6 ori salariul lunar (excluzând sporurile și salariile pe oră) pentru postul principal în funcție de cota ocupată (cota de cotă) la momentul întocmirii cererii;
Plăți sociale lunare până la vârsta adultă în valoare de 2 salarii minime pentru orfani, unul dintre ai căror părinți la momentul decesului era Angajat și a contribuit semnificativ la activitățile KFU. Plățile specificate se atribuie prin ordin al Angajatorului la recomandarea administrației;
Plăți sociale lunare în valoare de 2 salarii minime către studenți pentru perioada de studii la KFU, unul dintre ai căror părinți la momentul decesului era Angajat și a contribuit semnificativ la activitățile KFU. Plățile specificate se atribuie prin ordin al Angajatorului la recomandarea administrației.
4.17. Asigurările sociale ale angajaților se efectuează și se garantează:
Executarea legilor federale „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” și a altor acte juridice de reglementare în domeniul asigurărilor sociale;
Înregistrarea obligatorie a Angajatorului la organul fiscal teritorial și la autoritatea teritorială de asigurări sociale, de pensii și de sănătate;
Deducerea (plata) obligatorie a primelor de asigurare in sumele si termenele stabilite de lege.
Anexa nr. 3
la ordinul Instituției Bugetare Federale „FNTsG im. F.F. Erisman"
Rospotrebnadzor
POZIŢIE
privind procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante de lucrători științifici ai Instituției Federale Bugetare de Știință „FNTsG im. F.F. Erisman" Rospotrebnadzor
1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici (denumită în continuare Procedura), regulile de desfășurare a concursului de ocupare a posturilor de lucrători științifici și de mutare a lucrătorilor științifici pe posturile corespunzătoare din Centrul Științific Federal pentru Cercetare Genetică, numit după F.F. Erisman" din Rospotrebnadzor, denumit în continuare (Centrul), care desfășoară activități științifice ale Serviciului Federal de Supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane.
2. Concursul se anunță prin decizie a Directorului Centrului dacă există un post vacant de cercetător. Prezența unui post vacant nu impune directorului obligația de a anunța concurs pentru ocuparea acestuia. Directorul Centrului ia o decizie cu privire la desfășurarea unui concurs, inclusiv pe baza notificărilor interne ale șefilor diviziilor structurale științifice. Persoanele care îndeplinesc caracteristicile de calificare necesare pentru ocuparea postului corespunzător au dreptul să participe la concursul pentru ocuparea postului de lucrător științific. Decizia de a anunța un concurs se formalizează prin ordin al directorului.
3. Concursul se desfășoară pentru ocuparea posturilor incluse în lista de posturi de lucrători științifici supuse ocuparii prin concurs, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2 septembrie 2015 nr. 937.
4. Concursul nu se desfășoară:
când este angajat cu jumătate de normă pe o perioadă de cel mult un an; să înlocuiască un salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă - până când acest salariat se întoarce la muncă.
5. Concursul constă în evaluarea nivelului profesional al solicitantului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici (denumit în continuare solicitant) sau transferul pe posturile corespunzătoare de lucrători științifici din organizație, pe baza criteriilor științifice și (sau) științifice și rezultate tehnice obținute anterior de solicitant, respectarea acestora cu cerințele de calificare stabilite pentru postul corespunzător, precum și sarcini științifice și (sau) științifice și tehnice, a căror rezolvare este așteptată de solicitant.
2. ORDINEA CONCURSULUI
2.1. Pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului de asistent de cercetare se formează o comisie de concurs, care funcționează în mod continuu. Totodată, componența comisiei de concurs se formează ținând cont de necesitatea excluderii posibilității unui conflict de interese, care ar putea afecta deciziile luate de comisia de concurs.
2.2. În componența comisiei de concurs trebuie să includă directorii Centrului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare relevante, precum și oameni de știință de frunte invitați din alte organizații care desfășoară activități științifice, tehnice și inovatoare de profil similar.
2.3. Ședințele comisiei de concurs se țin, după caz, în termenele stabilite de organizație, dar nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data la care solicitantul depune cererea de participare la concurs la conducătorul organizației. Decizia pe baza rezultatelor examinării cererii se ia de către comisia de concurs.
2.4. Competiția se desfășoară în două etape.
2.5. În prima etapă, Centrul plasează un anunț pe rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” pe site-ul său oficial „” și pe portalul posturilor vacante la adresa „http://scientists-researchers.rf” (denumit în continuare portal de posturi vacante), care indică informații în conformitate cu clauza 8 din Procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2 septembrie 2015 nr. 937:
a) locul și data desfășurării concursului;
b) termenul limită pentru primirea cererilor de participare la concurs;
c) numele complete ale posturilor științifice pentru care se anunță concurs și cerințele de calificare pentru acestea (denumite în continuare cerințe), inclusiv ramurile (domeniile) științei în care se așteaptă să lucreze solicitantul;
d) o listă aproximativă de indicatori cantitativi ai productivității muncii a solicitantului, care caracterizează performanța muncii propuse;
e) termenii contractului de munca, inclusiv lista functiilor de munca, durata contractului de munca sau, in cazul in care se preconizeaza ca un contract de munca va fi incheiat cu solicitantul pe perioada nedeterminata, perioada dupa care se preconizeaza a fi certificata. efectuate; valoarea salariilor, valoarea posibilă a plăților de stimulente și condițiile de primire a acestora, posibilele garanții sociale (asigurarea de locuințe oficiale, compensarea costului de închiriere a unui spațiu de locuit, asigurarea tratamentului, recreerii, călătoriilor etc.).
Data limită de acceptare a cererilor este stabilită de organizație și nu poate fi stabilită mai devreme de 20 de zile calendaristice de la data postării anunțului prevăzut în prezentul alineat pe rețeaua de informare și telecomunicații pe Internet. Cererile depuse după termenul limită de acceptare a cererilor stabilit de organizație nu au voie să participe la concurs.
2.6. Candidații pentru posturile vacante, în conformitate cu prezentul Regulament, depun o cerere pe portalul posturilor vacante care conține:
a) numele, prenumele și patronimul (dacă există) ale solicitantului;
b) data nașterii solicitantului;
c) informații despre studii superioare și calificări, gradul academic (dacă este disponibil) și titlul academic (dacă este disponibil);
d) informații despre vechimea în muncă și experiența în muncă;
e) informații despre ramura (domeniul) de științe în care solicitantul intenționează să lucreze și despre direcția urmărită a cercetării sale;
f) liste cu principalele rezultate obținute anterior (numărul de publicații pe probleme de activitate profesională, numărul de rezultate ale activității intelectuale și informații despre utilizarea acestora, numărul de granturi și (sau) contracte pentru implementarea activităților de cercetare, dezvoltare și tehnologie, inclusiv proiecte internaționale, la care a participat solicitantul, numărul de persoane care au finalizat programe de formare a personalului științific și pedagogic în cadrul școlii postuniversitare, care au susținut cu succes o lucrare de calificare științifică (disertație) pentru gradul de Candidat la Științe, care a fost supravegheată de solicitantul și așa mai departe).
Solicitantul are dreptul de a posta pe portalul posturilor vacante o autobiografie și alte materiale care îi caracterizează cel mai pe deplin calificările, experiența și performanța.
2.7. De asemenea, la comisia de concurs poate fi depusă o revizuire a îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către solicitant de la ultimul loc de muncă, semnată de un funcționar autorizat de angajator. Evaluarea trebuie să conțină o evaluare motivată a calităților profesionale, de afaceri și personale ale solicitantului, precum și a rezultatelor activităților sale profesionale.
Lista candidaților pentru posturi este generată automat pe portalul posturilor vacante.
2.7. Candidații pentru posturile vacante depun la comisia de concurs următoarele documente:
declarație personală (Anexa 2 la prezentul Regulament);
o fișă de înregistrare personală completată personal;
*copii după documentele privind studiile profesionale superioare;
*copii ale documentelor privind acordarea unei diplome academice, atribuirea unui titlu academic (dacă este disponibil);
*copie după carnetul de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea de muncă se desfășoară pentru prima dată) sau alte documente care confirmă activitatea de muncă;
informații despre activitatea științifică (științifică și organizatorică) din ultimii cinci ani anteriori datei concursului, semnate de solicitant și certificate de secretarul științific al Institutului.
Copiile documentelor de mai sus trebuie certificate la prezentarea originalului de către șeful departamentului de personal al Centrului.
2.8. Refuzul comisiei de concurs de a permite unui candidat să participe la concurs este prevăzut în următoarele cazuri:
a) solicitantul furnizează informații false;
b) solicitantul nu îndeplinește cerințele de calificare stabilite de Centru pentru postul relevant;
c) încălcarea termenelor stabilite pentru depunerea documentelor;
d) în cazul în care documentele nu sunt depuse integral sau cu încălcarea regulilor de executare a acestora stabilite prin prezentul regulament.
2.8.1. Decizia de a refuza un candidat să participe la concurs este luată de comisia de concurs. Comisia de concurs are dreptul de a lua această decizie în orice etapă a concursului în cazul constatării abaterilor prevăzute la clauza 2.8. Decizia comisiei de concurs se formalizează sub formă de protocol.
2.8.2. În cazul în care documentele sunt depuse în termen, nedepuse integral, sau cu încălcarea regulilor de executare dintr-un motiv întemeiat, comisia de concurs sau președintele comisiei de concurs are dreptul de a decide prelungirea sau amânarea termenului de primire a documentelor, formalizând aceasta cu o comandă adecvată.
2.9. Dacă nu se depune nicio cerere la concurs, concursul este considerat nul.
2.10. Perioada de examinare a cererilor este stabilită de președintele comisiei și nu poate depăși 15 zile lucrătoare de la data limită de primire a cererilor/aplicațiilor.
2.11. La a doua etapă a concursului, comisia de concurs evaluează solicitanții și întocmește un rating pe baza evaluării acestora pe baza informațiilor conținute în cerere/cerere și în alte materiale atașate acestora, care caracterizează cel mai pe deplin calificările, experiența și performanța aplicantul.
O evaluare a principalelor rezultate obținute anterior de către solicitant, informații despre care au fost transmise comisiei, ținând cont de semnificația acestor rezultate (respectarea) cu indicatorii de performanță așteptați publicati de Centru în anunțul de concurs;
Evaluarea calificărilor și experienței solicitantului;
Evaluarea rezultatelor interviului, dacă este susținut.
2.13. Pentru atribuirea de puncte, membrii comisiei de concurs utilizează formularul aprobat „Fișele de punctaj al candidatului pentru un post vacant” (Anexa nr. 4 la prezentul Regulament).
2.14. Rezultatele punctajelor pentru toți solicitanții sunt reflectate în formularul „Evaluarea generală a candidaților pentru un post vacant” (Anexa la prezentul Regulament).
2.15. Câștigătorul concursului pentru ocuparea posturilor este solicitantul care ocupă primul loc în clasament. Decizia comisiei de concurs trebuie să cuprindă o indicație a candidatului care a ocupat locul doi în clasament.
2.16. Dacă un solicitant participă la un concurs pentru a ocupa un post vacant de cercetător, nu se efectuează punctaj și nu se întocmește o evaluare.
Candidatul este considerat ales în concurs dacă mai mult de jumătate dintre membrii comisiei de concurs care au participat la vot îl votează. În caz de egalitate de voturi, votul celui care prezidează ședința comisiei de concurs este decisiv.
2.17. Decizia comisiei de concurs este consemnată într-un proces verbal.
2.18. Un contract de muncă se încheie cu câștigătorul concursului în termen de 10 zile, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse și se emite un ordin de numire a unui lucrător științific pe postul vacant.
2.19. Dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data adoptării deciziei relevante
comisia de concurs, câștigătorul nu a încheiat un contract de muncă din proprie inițiativă, organizația anunță un nou concurs sau încheie un contract de muncă cu solicitantul care a ocupat locul doi.
2.20. La trecerea în funcția de lucrător științific ca urmare a alegerii prin concurs pentru funcția corespunzătoare, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu salariatul poate fi modificată prin acordul părților, încheiat în scris, în condițiile stabilite. a concursului pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani.
2.21. Expirarea contractului de muncă al unui cercetător este baza pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea postului său. Un cercetător care nu este ales pentru un nou mandat este demis din funcția sa în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
2.22. Solicitantul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Articolul 1. Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al prezentei legi federale
1. Această lege federală reglementează relațiile legate de acordarea de salarii și pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare angajați), furnizarea de locuințe, îngrijiri medicale pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și familiile membrilor acestora, precum și acordarea altor garanții sociale.
2. Membrii de familie ai unui angajat și ai unui cetățean al Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne și persoanele aflate în întreținerea acestora, care sunt supuse prezentei legi federale, sunt considerate a fi:
1) un soț care este (au fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;
2) copii minori, copii cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ;
3) persoane care sunt (au fost) pe deplin sprijinite de un angajat (un cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele de afaceri interne) sau care primesc (au primit) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei o constantă și principală sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Articolul 2. Beneficiile angajatului
1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de susținere materială a acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Oferirea de beneficii bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3. Indemnizația bănească a salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de funcționare) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pentru personalul special). rang), care constituie salariul salarial lunar (denumit în continuare menținerea salariului bănesc), plățile lunare și alte plăți suplimentare.
4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Sumele salariale pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în raport cu sumele salariale pentru funcțiile standard.
5. Sumele salariilor sunt majorate (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.
6. Angajaților li se asigură următoarele plăți suplimentare:
1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
2) un bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
4) un spor lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;
8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.
7. Primul lunar la salariul pentru vechime în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechime în muncă:
1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;
2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;
4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;
5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;
6) 25 de ani sau mai mult - 40 la sută.
8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata bonusului lunar specificat în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru un titlu calificativ se stabilește în următoarele sume:
1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;
2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;
3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20 la sută;
4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.
10. Primul lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a unui bonus la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.
11. Primul lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat se stabileste la pana la 65 la suta din salariul de functionare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.
12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rată de trei salarii pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în limitele alocațiilor bugetare federale pentru salariul angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul plății de stimulare pentru realizările speciale în serviciu care depășește 100 la sută din salariul oficial.
14. O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
15. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocațiile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, în indemnizația monetară se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
5) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.
16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a primelor de dobândă specificate în partea 15 a acestui articol, precum și mărimea acestor coeficienți și prime procentuale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot stabili și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Plățile și indemnizațiile suplimentare specificate se stabilesc diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.
18. Procedura de acordare a compensației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
19. Angajaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse, o parte din salariul lor se plătește în valută, în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
20. O parte din salariul în valută stabilit pentru angajați în conformitate cu partea 19 a acestui articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe baza continutului salariilor.
21. Pentru angajații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați este plătită soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până când circumstanțele capturarii angajaților ca prizonieri sau ostatici sunt pe deplin clarificate, până când sunt eliberați sau până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.
22. Un salariat care desfășoară temporar atribuții într-o altă funcție este plătit pe baza salariului pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta pentru postul principal.
23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul respectivului organism federal, până la expirarea perioadei stabilite de legea federală de reglementare a serviciului în organele de afaceri interne, reține un salariu din cuantumul salariului de funcționare pentru ultimul post ocupat și salariul pentru un grad special, precum și un spor lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat și care îndeplinește sarcini în ultimul post ocupat, în conformitate cu ordinul sau directivă a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau managerului autorizat de acesta, salariul este plătit integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui manager autorizat de acesta, un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial sau o organizație inclusă în sistemul organismului federal menționat și care nu îndeplinește sarcini în ultimul post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, se pot efectua și plăți suplimentare, conform prevederilor din partea 6 a acestui articol.
24. În cazul în care un salariat este eliberat din îndeplinirea sarcinilor de serviciu din cauza invalidității temporare, i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară în întregime.
25. În cazul demiterii temporare din funcție a unui angajat, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului său oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) .
26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură preventivă sub formă de detenție, plata salariului unui astfel de salariat este suspendată. Dacă un salariat este achitat sau un dosar penal împotriva sa este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește integral o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de detenție.
27. Specificul acordării de beneficii bănești anumitor categorii de angajați este determinat de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
28. Angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, care desfășoară o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor naturale și umane -dezastre produse, alte situatii de urgenta si in alte conditii speciale asociate cu un pericol crescut pentru viata si sanatate, modificarea regimului timpului de munca si introducerea unor restrictii suplimentare, coeficienti de crestere sau indemnizatii se stabilesc in sume determinate de Guvernul Federația Rusă.
29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de compensații bănești în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.
30. Angajații detașați la organizații în conformitate cu legislația Federației Ruse primesc compensații bănești în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, salariile angajaților detașați la organizații sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.
31. Se stabilesc cuantumul salariilor oficiale pentru calcularea pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciul în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le-au ocupat în organele și organizațiile de stat, precum și pentru membrii familiilor acestora. în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 3. Prestații și alte plăți bănești în legătură cu serviciul în organele de afaceri interne și concedierea din serviciul în organele de afaceri interne
1. Angajații trimiși în călătorii de afaceri sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.
2. Salariaților li se oferă asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
3. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a executivului federal organism din domeniul Afacerilor Interne, cu durata de formare în care este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea unei agenții (unități), plățile se fac către angajați și membrii familiilor acestora:
1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de serviciu, sau în altă localitate un punct din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;
2) indemnizații zilnice - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.
4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri comerciale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.
5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):
1) la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);
2) la locul tratamentului de urmărire (reabilitare) într-o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament de continuare (reabilitare) de către o comisie medicală de o organizație medicală a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne).
6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-o agenție de afaceri interne staționată într-un subiect al Federației Ruse care face parte din Ural, Districtul federal siberian sau din Orientul Îndepărtat sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și a unuia dintre membrii familiei sale, costul călătoriei la locul vacanței principale (de vacanță) pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse și înapoi se plătește o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile sau reglementările federale, actele juridice ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a deplasării unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, și angajații a căror durată totală de muncă. în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește un beneficiu unic în cuantum de două salarii.
8. Un beneficiu unic nu se plătește angajaților la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne din următoarele motive:
1) încălcarea de către un angajat a clauzelor contractului de serviciu în organele de afaceri interne;
2) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;
3) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;
4) condamnare pentru o infracțiune - după intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești sau încetarea urmăririi penale ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), precum ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;
5) prezentarea de documente falsificate sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu, precum și prezentarea de documente falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea angajatului cu cerințele legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de ocupare a posturilor relevante pe perioada de serviciu în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;
6) încălcări repetate ale disciplinei oficiale dacă salariatului i se aplică în scris o sancțiune disciplinară.
9. Pentru angajații cărora li s-au acordat premii de stat (premii de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau un titlu onorific în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne, cuantumul beneficiului unic este majorat cu un salariu.
10. Cetăţenii concediaţi din serviciul în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne şi care au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, sunt plătiţi lunar timp de un an de la concediere. salariu conform unui rang special în ordine, determinat de Guvernul Federației Ruse, în caz de concediere din următoarele motive:
1) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciu;
2) expirarea perioadei de a fi la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații incluse în sistemul organului federal specificat, în absența posibilității de redistribuire;
3) măsuri organizatorice și de personal;
4) boală - pe baza încheierii unei comisii medicale militare privind inaptitudinea pentru serviciu;
5) starea de sănătate - în baza concluziei comisiei medicale militare despre aptitudinea limitată la serviciu și incapacitatea de a îndeplini atribuțiile oficiale în conformitate cu postul ocupat în lipsa posibilității de promovare.
11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie sau din motivele specificate în Partea 10 a acestui articol, angajaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru concediul principal care nu utilizate integral în anul concedierii, iar la concediere din alte motive, proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii.
12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transportul bunurilor personale) sau cheltuielile pentru transportul bunurilor personale într-un vagon separat, bagaje sau transport mic, dar nu mai mult decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:
1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de serviciu într-o altă localitate prin decizie a președintelui Federației Ruse sau a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau șef autorizat de acesta și membrii familiilor acestora;
2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și care se mută la locul de reședință ales din cauza concedierii din serviciu în afacerile interne ale autorităților și membrii familiilor acestora.
Articolul 4. Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale
1. Un salariat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani în termeni calendaristici are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne. (denumită în continuare plata socială unică).
2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, prin decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu condiția ca angajatul:
1) nu este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial ;
2) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial și este prevăzut cu o suprafață totală de locuit mai mică de 15 metri pătrați per membru al familiei;
3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor de locuit ocupate;
4) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial; dacă familia include un pacient care suferă de o formă gravă de boală cronică, în care conviețuirea cu acesta într-un apartament este imposibilă și nu are alte spații de locuit ocupate în baza unui contract de închiriere socială sau deținute cu drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;
5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului de locuit ocupat;
6) locuiește într-un cămin;
7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră format din două sau mai multe familii, indiferent de mărimea spațiilor de locuit ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți cu domiciliul permanent cu salariatul și înregistrat la locul său de reşedinţă .
3. O plată socială unică se acordă în cel mult un an de la data decesului unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale membrilor familiei, precum și părinților salariatului care a decedat ca urmare a vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) îndeplinește condițiile prevăzute în partea 2 a prezentului articol.
4. Se acordă salariatului o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc cu el.
5. Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și înregistrați în timpul perioadei de serviciu ca eligibili pentru a primi o plată socială unică. plată.
7. Un salariat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca îndreptățit să primească o plată socială unică, a comis acțiuni care au avut ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață, este înregistrat drept îndreptățit să primească o plată socială unică. nu mai devreme de cinci ani de la data acțiunilor intenționate specificate de comisie.
Articolul 5. Asigurarea dreptului de proprietate asupra spațiilor rezidențiale
1. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, spațiile rezidențiale achiziționate (construite) pe cheltuiala alocațiilor bugetare ale bugetului federal pot fi oferite drept proprietate următoarelor persoane îndreptățite la o singură dată. plata socială în conformitate cu partea 2 a articolului 4 din prezenta lege federală:
1) în proporții egale membrilor de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli suferite în perioada de serviciu; în organele de afaceri interne;
2) persoanele cu handicap din grupele I și II, a căror invaliditate s-a produs ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne.
2. Furnizarea de spații rezidențiale în proprietate persoanelor menționate în partea 1 a prezentului articol se realizează în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și în conformitate cu norma pentru furnizarea de spații rezidențiale. domeniul stabilit de articolul 7 din prezenta lege federală.
3. Văduvele (văduvele) angajaților care au murit (au murit) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul de a oferi spații de locuit în proprietate este păstrat înainte de recăsătorire.
Articolul 6. Furnizarea de spații rezidențiale ale fondului de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială
1. Angajații, cetățenii Federației Ruse, concediați din serviciul în organele de afaceri interne și înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne înainte de 1 martie 2005 și membrii acestora familiile care locuiesc cu ei, organismul federal specificat oferă spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială, cu transferul ulterior al acestor spații în proprietatea municipală.
2. Angajații, cetățenii Federației Ruse, menționați în partea 1 a prezentului articol, la cererea lor, pot primi o plată socială unică.
Articolul 7. Normă pentru asigurarea spațiului de locuit
1. Norma de asigurare a suprafeței de spații de locuit în proprietate sau în baza unui contract de închiriere socială este:
1) 33 mp suprafata totala de locuit - de persoana;
2) 42 mp suprafata totala de locuit - pentru o familie de doua persoane;
3) 18 metri pătrați spațiu total de locuit pentru fiecare membru al familiei - pentru o familie de trei sau mai multe persoane.
2. Cuantumul unei plăți sociale unice se stabilește în baza normei de asigurare a spațiului de locuit stabilită prin partea 1 a prezentului articol.
3. Angajații cu gradul special de colonel de poliție (justiție, serviciul intern) și mai mult și cetățenii Federației Ruse menționate în partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală, concediați din serviciul în organele afacerilor interne din aceste trepte speciale, precum și angajații cu diplome sau titluri academice au dreptul la un spațiu suplimentar de locuit de 20 de metri pătrați.
4. La determinarea mărimii unei plăți sociale unice pentru angajați și persoane specificate în partea 3 a prezentului articol, se ia în considerare un spațiu suplimentar de locuit de 15 metri pătrați.
5. Ținând cont de designul și parametrii tehnici ai unei clădiri de apartamente sau a unei clădiri rezidențiale, dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale furnizate persoanelor menționate în partea 1 a articolului 5 și partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală poate depășește dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale stabilite în conformitate cu partea 1 a acestui articol, dar nu mai mult de 9 metri pătrați din suprafața totală de locuit.
Articolul 8. Furnizarea de spații rezidențiale a unui fond de locuințe specializate, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale
1. Un salariat care nu are un loc de locuit în localitatea de la locul de muncă și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta pot primi un loc de locuit oficial (atunci când salariatul este transferat într-un nou loc de muncă din altă localitate) sau spații rezidențiale într-un cămin, legate de spațiile rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate format de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumite în continuare spațiile rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate ).
2. Salariatului i se recunoaște că nu are spații de locuit în localitatea la locul său de serviciu:
1) care nu este chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial ;
2) care este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial; dar care nu poate să se întoarcă zilnic la locația rezidențială specificată din cauza îndepărtării locației sale de serviciile locului.
3. Un angajat căruia i se asigură spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate încheie un contract de închiriere cu organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru închirierea de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate în modul și în condițiile stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Prezentul acord stabilește procedura de furnizare, plată, întreținere și eliberare a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate.
4. În absența spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate, organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne plătește lunar unui angajat care nu are spații rezidențiale la locul de serviciu, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.
5. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au locuit împreună cu acesta, au dreptul de a primi plăți unice de asigurări sociale pentru rezidenții unui spațiu rezidențial dintr-un fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai unui chiriaș al unui loc rezidențial. spații în baza unui contract de închiriere socială sau proprietari ai unui loc de locuit sau membrii familiei proprietarului unui loc de locuit, indiferent dacă sunt înregistrați ca cei care au nevoie de spații rezidențiale, fie ca având dreptul de a primi un plată socială sau nu, dobândesc drepturile unui chiriaș al spațiului de locuit specificat și nu pot fi evacuați din acesta până la achiziționarea (primirea) unui alt spațiu locativ.
6. Membrii de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au locuit împreună cu acesta, au dreptul de a primi plăți unice de asigurări sociale care nu sunt garantate de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai chiriașului spațiilor rezidențiale în temeiul unui contractul de închiriere socială sau proprietarii de spații rezidențiale sau membrii de familie ai proprietarului spațiilor rezidențiale au dreptul la compensație monetară lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și dimensiunea stabilite de Guvernul Federației Ruse, înainte de expirarea a trei luni de la data primirii unei plăți sociale unice.
7. Văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au dreptul la compensație bănească lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale se menține până la recăsătorie.
Articolul 9. Furnizarea de spații rezidențiale angajaților care dețin funcția de comisar raional de poliție
1. Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne oferă angajatului care ocupă funcția de comisar de poliție districtuală care nu are spații rezidențiale pe teritoriul municipalității relevante și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, cu sediul rezidential al unui fond de locuinte specializate in termen de sase luni de la data ocuparii functiei mentionate.
2. Dacă pe teritoriul municipalității menționate în partea 1 a prezentului articol nu există spații rezidențiale, organismul administrației locale pune la dispoziție spații rezidențiale din fondul de locuințe municipale angajatului care deține funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia. locuind cu el.
3. Dacă nu există spații rezidențiale pe teritoriul municipalității menționate în părțile 1 și 2 ale acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne închiriază în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru angajatul care ocupă funcția de comisar local de poliție și co-rezidenții membrii familiei sale au un alt loc de locuit cu el.
4. În cazul transferului unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de comisar local de poliție pe teritoriul municipiului relevant, acest angajat și membrii familiei sale locuiesc împreună cu acesta sunt obligați să elibereze spațiile de locuit prevăzute în conformitate cu părțile 1 - 3 din prezentul articol. În viitor, asigurarea unui loc de locuit pentru angajatul menționat este efectuată în modul prevăzut de articolele 4 - 8 din prezenta lege federală.
5. Locurile rezidențiale din fondul de locuințe municipal puse la dispoziție de un organism guvernamental local angajaților care ocupă funcția de comisar de poliție districtuală pot, în termen de cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, să fie transferate pe bază de rambursare în proprietatea federală. în vederea formării unui fond de locuințe specializate al autorităților organului executiv federal din sfera afacerilor interne. Procedura și condițiile pentru transferul plătit al acestor spații rezidențiale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 10. Compensație în numerar pentru cheltuielile pentru utilități și alte servicii
1. Membrii de familie ai unui salariat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au: dreptul de a primi compensații bănești pentru costurile plății:
1) utilitati, indiferent de tipul fondului locativ;
2) instalarea telefoanelor de apartament, a serviciilor de telefonie locală furnizate cu ajutorul telefoanelor de apartament, precum și a taxelor de abonament pentru utilizarea punctelor de emisie radio și a antenelor colective de televiziune;
3) combustibil achizitionat in limitele stabilite pentru vanzarea catre populatie si livrarea acestuia (pentru cei care locuiesc in case care nu au centrala termica);
4) repararea unui imobil individual de locuit deținut de aceștia;
5) suprafața totală a spațiilor rezidențiale ocupate de aceștia (în spații comunale - spațiu de locuit), închirierea, întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale și proprietarii de spații rezidențiale și membrii cooperativelor de construcție de locuințe (locuințe) - întreținerea și repararea dotări comune în blocurile de apartamente.
2. Văduvele (văduvele) salariaților care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au dreptul la compensație bănească specificat în partea 1 a acestui articol, rămâne până la recăsătorire.
3. Procedura de plată a compensației bănești prevăzute în partea 1 a prezentului articol și valoarea acestei compensații bănești sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 11. Servicii medicale si spa
1. Salariatul are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente eliberate de un medic, precum și produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
2. Dacă un angajat al unei organizații medicale a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne nu se află la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație sau dacă nu există departamente corespunzătoare sau echipamente medicale speciale în ele, îngrijirea este acordată angajatului în alte organizații ale sistemului de sănătate de stat sau municipal. Procedura pentru acordarea de îngrijiri medicale unui angajat și rambursarea cheltuielilor acestor organizații este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
3. Membrii familiei sale care locuiesc împreună cu un angajat au dreptul:
1) pentru asistența medicală în organizațiile din sistemul de sănătate de stat sau municipal și sunt supuse asigurării medicale obligatorii pe bază generală;
2) pentru îngrijirea medicală în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Pentru tratamentul ambulatoriu, li se furnizează medicamente de uz medical contra cost la prețuri cu amănuntul, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu se percepe nicio taxă.
4. Un angajat și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el au dreptul la tratament sanatoriu și recreere în instituțiile organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal specificat, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legislația Federației Ruse.
5. Cetățenii Federației Ruse care au fost concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care au lucrat în organele de afaceri interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția cetățenilor concediați din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, au dreptul la îngrijiri medicale stabilite pentru angajați prin partea 1 a prezentului articol, iar membrii familiilor lor care locuiesc cu ei au dreptul la îngrijiri medicale. îngrijirea stabilită pentru membrii de familie ai angajaților prin partea 3 a prezentului articol. Procedura de îngrijire medicală a acestor cetățeni în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
6. Un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele afacerilor interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor concediate din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, iar membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el au dreptul de a cumpăra o dată pe an bonuri pentru tratament într-un sanatoriu-stațiune sau sănătate- îmbunătățirea instituției organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru o taxă în valoare de 25 la sută și, respectiv, 50 la sută din costul voucherului, stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legislația Federației Ruse.
7. Un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și care a devenit invalid ca urmare a unei răni sau a altor prejudicii aduse sănătății în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a o boală dobândită în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, își păstrează dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente pentru utilizarea medicală conform prescripțiilor pentru medicamente eliberate de un medic, produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, precum și pentru tratament în instituții de sanatoriu și stațiune ale organismului federal specificat pentru o taxă de 25 la sută a costului voucherului, determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
8. Un angajat sau cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor concediate din deservirea în organele afacerilor interne cazuri pe motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, atunci când sunt trimise pentru tratament suplimentar (reabilitare) la un sanatoriu și o instituție de resort a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, imediat după internare. tratament, are dreptul de a primi un voucher gratuit la o astfel de instituție în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
9. În cazul în care un angajat sau un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, nu i se poate asigura un voucher pentru tratament într-un sanatoriu-stațiune a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne, în conformitate cu direcția organizației medicale a organismului federal specificat, un astfel de angajat sau cetățean al Federației Ruse în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și în limitele alocațiilor bugetare ale bugetului federal, poate achiziționa un voucher către o altă instituție sanatoriu-stațiune de profilul corespunzător.
10. Un cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciu în organele afacerilor interne, care a lucrat în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor destituite din serviciul în organele interne; organele de afaceri din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală și unul dintre membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el, precum și un cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciul în organele de afaceri interne și a devenit invalid din cauza vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, se plătește compensații bănești pentru cheltuielile asociate cu plata călătoriei la un sanatoriu. stațiune sau instituție de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an), în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
11. Un angajat care a îndeplinit sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse, precum și un angajat care a servit în baza legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, a desfășura o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om etc., situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, dacă există indicații de reabilitare medicală și psihologică, se acordă concediu suplimentar de până la 30 de zile. în termen de trei luni. Reabilitarea medicală și psihologică a unui salariat prevăzută în această parte se realizează gratuit. Lista indicațiilor de reabilitare medicală și psihologică și durata corespunzătoare a reabilitării medicale și psihologice, lista categoriilor de angajați care fac obiectul reabilitării medicale și psihologice în prezența indicațiilor indicate, procedura și locația reabilitării medicale și psihologice. sunt determinate de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
Articolul 12. Măsuri de sprijin social pentru membrii familiei angajaților uciși (decedați) sau dispăruți în acțiune în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale
1. Membrii de familie, precum și părinții unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului intern organelor de afaceri, dispărute în acțiune în exercitarea atribuțiilor de serviciu, sunt prevăzute următoarele măsuri de sprijin social:
1) compensație bănească pentru cheltuielile asociate cu plata călătoriilor cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor), în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne:
a) la locul de tratament la o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an);
b) la locul de înmormântare al angajatului decedat și înapoi, inclusiv în afara teritoriului Federației Ruse (o dată pe an);
2) o alocație lunară pentru întreținerea copiilor în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
3) o indemnizație anuală pentru recreere de vară pentru copii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
4) rambursarea unică a cheltuielilor asociate cu călătoria la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția aer la transportul bunurilor personale).
2. Procedura de deplasare a membrilor familiei, precum și a părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, la locul înmormântării sale, situat în afara teritoriului Federației Ruse, este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
3. Copiii unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne și copiii care erau dependente de el, se bucurau de dreptul de a se înscrie în școlile Suvorov și în corpurile de cadeți fără concurs, precum și de un drept preferențial la admiterea în instituțiile de învățământ de stat de învățământ secundar profesional, instituții de învățământ de stat și municipale de învățământ profesional superior.
4. Dreptul la garanții sociale stabilit pentru angajați prin prezenta lege federală, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel, este rezervat membrilor familiei:
1) un angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele afacerilor interne;
2) un cetățean al Federației Ruse care a murit ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, înainte de expirarea la un an de la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne din cauza vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne.
Articolul 13. Cu privire la modificarea Legii Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituții și organele sistemului penal și familiile acestora”
Introduceți în Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control al circulației stupefiante și substanțele psihotrope, instituțiile și sistemul executiv al autorităților penale și familiile acestora” (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și Sovietul Suprem al Federației Ruse, 1993, nr. 9, art. 328; Culegere de legislație a Federația Rusă, 1995, nr. 49, art. 4698, nr. 3613, nr. 2620;
(1) Articolul 43 se completează cu partea a doua, după cum urmează:
„Persoane din personalul obișnuit și de comandă care au servit în organele afacerilor interne și au fost concediate din serviciu în organele afacerilor interne din funcții pentru care salariile sunt stabilite în conformitate cu Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federația Rusă și modificările la anumite acte legislative Federația Rusă” și membrii familiilor acestora de la 1 ianuarie 2012, pensiile se calculează pe baza a 54 la sută din salariile pentru funcție, gradul special și sporul procentual pentru vechimea în muncă, inclusiv plățile aferente indexarea salariului prevăzută în partea I a prezentului articol C 1 ianuarie 2013, anual procentul specificat de calcul al salariilor și indemnizațiilor pentru calculul pensiilor crește cu 2 la sută până la atingerea sumelor corespunzătoare a indemnizației bănești.”;
2) Articolul 49 se completează cu partea a patra după cum urmează:
„Evaluarea pensiilor alocate personalului privat și comandant care a lucrat în organele afacerilor interne, precum și membrilor familiilor acestora, se efectuează ținând cont de salariul pentru funcție, salariul pentru un grad special și un spor procentual pe durata serviciu."
Secțiunea 14 substanțe, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal”.
Introduceți în articolul 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătire militară, personalul privat și comandant al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat și organele de control al traficului de stupefiante și substanțe psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 13, Art. 1474; N 30, Art. 3613; 2002, N 30, Art 3033, Nr. 2700, Nr. 2011;
1) primul paragraful al paragrafului 1 trebuie formulat după cum urmează:
„1. Cuantumul sumei de asigurare, cu excepția sumelor stabilite de alineatele doi până la șapte ale paragrafului 3 al prezentului articol, se stabilește în raport cu un militar care prestează serviciul militar în baza unui contract, sau o persoană echivalentă cu acesta. în asigurarea obligatorie de stat, pe baza salariului lunar conform funcției militare deținute (funcția obișnuită) și a unui salariu lunar conform gradului militar atribuit (gradul special), constituind salariul lunar (denumit în continuare salariu) a unui personal militar sau a unei persoane echivalente cu acesta în asigurarea de stat obligatorie.”;
2) se adaugă paragraful 3 cu următorul cuprins:
„3. Pentru persoanele din componența obișnuită și de conducere a organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, la apariția evenimentelor asigurate, sumele de asigurare se plătesc în următoarele sume:
dacă asiguratul primește o vătămare gravă (răni, leziuni, contuzii) în timpul serviciului - 5 salarii, o vătămare ușoară (răni, leziuni, contuzii) - 2 salarii;
în cazul decesului persoanei asigurate în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza vătămării (plagă, accidentare, contuzie) sau a bolii primite în perioada de serviciu - 10 salarii pentru fiecare beneficiar;
dacă persoana asigurată este diagnosticată cu invaliditate în timpul perioadei de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza unei răni (rană, accidentare, comoție) sau a unei boli primite în perioada de serviciu:
persoana cu handicap din grupa I - 1.500.000 de ruble;
persoana cu handicap din grupa II - 1.000.000 de ruble;
persoana cu handicap din grupa III - 500.000 de ruble.
Dacă, în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu, persoana asigurată, în timpul reexaminării la instituția federală de examinare medicală și socială, din motivele menționate în prezentul alineat, este majorată în grupa de invaliditate, cuantumul sumei asigurate se majorează cu o sumă egală cu diferența dintre suma asigurată datorată pentru grupa de handicap nou înființată și suma asigurată datorată pentru grupa anterioară de invaliditate.”
Articolul 15. Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la compensarea bănească pentru angajații anumitor autorități executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale federale și autorităților vamale ale Federației Ruse către alte condiții de serviciu (muncă)"
Modificați Legea federală nr. 78-FZ din 30 iunie 2002 „Cu privire la compensarea bănească pentru angajații anumitor organe executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale federale și autorităților vamale din Rusia. Federația la alte condiții de serviciu (muncă)” „(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607, N 52, Nr. 2008, Nr. 2011;
1) preambulul după cuvintele „organele afacerilor interne ale Federației Ruse” se completează cu cuvintele „angajații detașați la organul executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și îndeplinesc funcții de aplicare a legii, funcții de control, supravegherea și prestarea serviciilor publice în domeniul migrației”;
2) paragraful 2 al articolului 4 este declarat nul.
Secțiunea 16 a desființat organele federale de poliție fiscală în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a administrației publice"
Articolul 55 din Legea federală din 30 iunie 2003 N 86-FZ „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative ale Federației Ruse, invalidarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse, oferirea anumitor garanții angajaților organelor de afaceri interne și droguri. agențiile de control și substanțele psihotrope și organele federale de poliție fiscală desființate în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2003, nr. 27, art. 2700; 2005, nr. 30, art. 3132) adăugați partea a șasea după cum urmează:
„Persoanele concediate din serviciul în poliția fiscală federală cu drept la pensie, care au servit timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale) și beneficiază de pensii în autoritățile de pensii ale organului executiv federal în domeniul intern afaceri, au dreptul la rambursarea cheltuielilor asociate cu plata deplasării la tratament în spital sau la locul tratamentului în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an), precum și un membru de familie al persoanei în cauză - când se deplasează la locul de tratament în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an) în modul stabilit pentru cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne."
Articolul 17. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă”
Introduceți în Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 40, Art. 3822; 2005 , art. 25, art. 52; Art. 1736, art. 2310;
1) Partea 1 a articolului 14 se completează cu alineatele 33 1 și 33 2 după cum urmează:
„33 1) furnizarea de spații de lucru în zona administrativă deservită a localității unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție;
33 2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care ocupă funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;
2) Partea 1 a articolului 15 se completează cu alineatele 8 1 și 8 2 după cum urmează:
„8 1) punerea la dispoziție de spații de lucru la șantierul administrativ deservit al districtului municipal unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție;
8 2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care ocupă funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;
3) Partea 1 a articolului 16 se completează cu alineatele 9 1 și 9 2 după cum urmează:
„9 1) furnizarea de spații pentru lucru în zona administrativă deservită a raionului orașului unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție;
9 2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care ocupă funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;
4) partea 2 a articolului 50 se completează cu paragraful 2 1 după cum urmează:
„2 1) bunuri destinate organizării apărării ordinii publice în limitele așezării;”.
Articolul 18. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”
Partea 13 a articolului 35 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, N 1, Art. 15) este menționată după cum urmează :
„13. Asigurarea pensiei pentru angajații Comitetului de investigație și membrii familiilor acestora se realizează în raport cu condițiile și standardele stabilite de legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora (cu excepția prevederile părții a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control a circulației stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora”. Pentru persoanele care au lucrat în Comisia de anchetă, vechimea în muncă în scopul unei pensii, calculată în conformitate cu legislația. al Federației Ruse pentru persoanele care au servit în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, include, de asemenea, perioada de serviciu în autoritățile executive federale sau agențiile guvernamentale federale, în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse. Procedura de calculare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor angajaților Comitetului de investigație, ținând cont de specificul serviciului în cadrul Comitetului de investigație, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 19. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la poliție”
Efectuați următoarele modificări la Legea federală din 7 februarie 2011 nr. 3-FZ „Cu privire la poliție” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 7, art. 900):
1) la articolul 43:
a) paragraful unu al părții 3 ar trebui să fie menționat după cum urmează:
„3. Membrilor de familie ai unui ofițer de poliție și persoanelor aflate în întreținerea acestuia li se plătește o prestație unică în valoare de trei milioane de ruble în părți egale în următoarele cazuri:”;
b) în partea 5, înlocuiți cuvintele „în valoare egală cu 60 de ori valoarea salariului stabilit în ziua plății prestațiilor” cu cuvintele „în valoare de două milioane de ruble”;
c) se adaugă partea 10 cu următorul cuprins:
„10. Sumele prestațiilor unice plătite în conformitate cu părțile 3 și 5 ale prezentului articol sunt indexate anual în funcție de nivelul inflației stabilit de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a sumelor acestor beneficii este luată de Guvernul Federației Ruse.”;
2) partea 5 a articolului 46 este declarată nulă.”
Articolul 20. Dispoziții finale
1. Stabiliți că, înainte de 1 ianuarie 2015, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie, precum și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii de sănătate primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli suferite în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne și care a servit în organele de afaceri interne timp de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, compensația bănească se plătește în valoarea impozitului pe teren efectiv plătit de aceștia și a impozitului pe proprietate pentru persoane fizice, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
2. Efectul articolelor 1 - 8, 10 - 12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, statul Serviciul de pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la asigurarea obligatorie de stat a viața și sănătatea personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, ofițerii privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penal” (modificată prin prezenta lege federală) de la 1 ianuarie 2013 se aplică angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la un organ executiv federal care îndeplinește funcții speciale în domeniul asigurării comunicațiilor federale de curierat în Federația Rusă sau unui organ executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și îndeplinește funcții de aplicare a legii, funcții de control, supraveghere și furnizare de servicii publice în domeniul migrației.
3. Efectul articolului 2 din prezenta lege federală de la 1 ianuarie 2013 se aplică angajaților instituțiilor și organelor sistemului penal.
4. Persoanele care fac obiectul articolelor 1 - 12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, statul Serviciul de pompieri, agențiile de aplicare a legii controlează circulația stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar și a cetățenilor chemați pentru pregătire militară, ofițeri privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organe de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal” (modificată prin prezenta lege federală), Legea federală din 7 februarie 2011 nr. 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale, și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili și alte garanții sociale.
5. În cazul în care angajații și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne, precum și membrii familiilor lor, au dreptul la acordarea aceleiași garanții sociale în conformitate cu articolele 1 - 12 din prezenta lege federală, cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la asigurarea de stat obligatorie a vieții și sănătății personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară , personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal" (modificat prin prezenta lege federală) ), Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin această lege federală), alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse din mai multe motive, acestea sunt prevăzute cu o garanție socială pe unul dintre motivele alese de ei.
6. Valoarea pensiilor alocate cetățenilor înainte de 1 ianuarie 2012, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control pentru circulația stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora” sunt supuse revizuirii de la 1 ianuarie 2012 în legătură cu adoptarea prezentei legi federale. În acest caz, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în armată. serviciul, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, controlul asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin prezenta lege federală). La revizuirea pensiilor menționate, pachetul de salarii ia în considerare salariul oficial, salariul pentru un grad special și un bonus lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) în sumele stabilite în conformitate cu articolul 2 din prezenta lege federală. .
7. Pensiile pentru angajații și membrii familiilor acestora din rândul persoanelor specificate în părțile 2 și 3 ale acestui articol, concediate din serviciu în 2012, sunt acordate în modul prevăzut de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 -I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au lucrat în armată, au lucrat în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, agențiile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora; ." La atribuirea acestor pensii, salariul pentru un grad special și bonusul lunar pentru vechime în muncă în sumele stabilite în conformitate cu articolul 2 din prezenta lege federală, precum și salariul oficial, sunt luate în considerare ca parte a indemnizației bănești. . Sumele salariilor oficiale în aceste scopuri sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În acest caz, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în armată. serviciul, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, controlul asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin prezenta lege federală).
8. În ceea ce privește persoanele care fac obiectul articolelor 1 - 12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne , Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, ofițerii privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și psihotrope substanțe, angajați ai instituțiilor și organelor sistemului penal" (modificată prin prezenta lege federală) , Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ "Cu privire la poliție" (modificată prin prezenta lege federală), prevederile articolelor 54 și 64 din Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-I „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în interiorul Federației Ruse. organele de afaceri ale Federației Ruse și textul jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, precum și prevederile paragrafului 2 al articolului 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52-FZ „Cu privire la asigurarea de viață obligatorie de stat și sănătatea personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, ofițerii privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal” nu se aplică.
Articolul 21. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale
Președintele Federației Ruse D. Medvedev
Inainte de a concedia un angajat, angajatorul este obligat prin lege sa ii ofere un alt loc de munca care sa i se potriveasca. Unul dintre criteriile pentru orice loc de muncă este un post vacant.
Lipsa unei definiții clare
Există multe cazuri în care apar dificultăți în domeniul interpretării corecte a legii în sensul că este foarte important să înțelegem corect ce constituie de fapt un post vacant.
În acest scop, legislația descrie în mod clar semnele posturilor vacante din Moscova, capitalele republicilor, centrele regionale și regionale, în întreaga țară:
1. Acesta este un loc de muncă care corespunde pe deplin calificărilor angajatului care este concediat.
2. Această poziție nu este mai puțin plătită sau mai mică în funcție.
3. Salariatul are capacitatea de a presta această muncă din motive de sănătate.
4. Locația locului de muncă se potrivește angajatului.
Dacă lucrarea este situată în altă zonă, dar angajatorul are posibilitatea de a o oferi angajatului său prin transfer, acest lucru trebuie prevăzut în contractul de muncă sau în alt acord.
Responsabilitățile angajatorului la concedierea unui angajat
Potrivit legii, angajatorul trebuie să ofere salariatului un loc de muncă care să-l mulțumească nu numai din punct de vedere al calificărilor, ci și să corespundă experienței, stării de sănătate și locației sale. Și trebuie să facă acest lucru chiar înainte de încetarea contractului de muncă, nu numai din cauza concedierii unui angajat, ci și în multe alte cazuri, care sunt prevăzute și de Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel de cazuri includ:
1. În cazul în care calificările, starea de sănătate, rezultatele certificării sau experiența angajatului nu corespund cu funcția pe care o deține în prezent.
2. În cazul în care salariatul care a prestat anterior această muncă este repus în această funcție vacantă, ceea ce poate fi stabilit de inspectoratul de muncă sau prin hotărâre judecătorească.
3. Dacă un angajat este descalificat sau a primit orice altă pedeapsă administrativă care îl împiedică pe acesta să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.
4. Alte cazuri.
Poziție liberă ca loc de muncă liber
În practică, de multe ori apar tot felul de dispute cu privire la conceptul de post vacant. Și acest lucru se datorează faptului că nu există o concepție clară a unui post vacant, nici măcar nu este specificat în lege. În unele cazuri, numai locurile de muncă vacante se numesc posturi vacante, adică acele posturi care nu sunt ocupate de nimeni. Unii reprezentanți ai legii consideră că angajatorul este obligat să ofere acele posturi care sunt temporar vacante din cauza absenței salariatului de la locul de muncă, chiar și atunci când acest loc de muncă este reținut de acesta. În acest caz, vorbim despre așa-numitele posturi vacante temporare.
Cu toate acestea, această poziție nu este întotdeauna corectă și corectă. Acele posturi atribuite angajaților temporar absenți nu pot fi vacante. Angajatorul are dreptul de a le oferi angajaților săi într-o procedură specială de transfer.
Un loc de muncă gratuit, care este disponibil în tabelul de personal, este un post vacant. Totodată, un post vacant este unul pentru care nu a fost încheiat niciun contract de muncă cu niciun salariat. Angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților transferul în posturi care sunt temporar vacante. Rezultă că aceștia nu poartă responsabilitatea administrativă pentru neinformarea angajaților cu privire la disponibilitatea unor astfel de posturi. Cu toate acestea, în cazul oricărei dispute, legea este în primul rând de partea angajatului, mai ales că legea nu prevede astfel de situații.
Nu poate fi concediat
Concedierea este posibilă numai în cazurile în care este imposibilă angajarea unui angajat, adică nu există un post vacant. Dacă este transferat într-o funcție care este rezervată unui alt salariat, aceasta înseamnă că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de angajare a salariatului, ci îi pune la dispoziție doar un post temporar, transferul în care este imposibil în mod permanent, deoarece după încheierea contractului de muncă, modificarea termenelor acestuia sunt ilegale.
În cazurile în care angajatorul decide totuși să desemneze un angajat într-o funcție temporară, există două opțiuni pentru evoluții ulterioare. Primul este atunci când un angajator transferă un salariat într-un post care este vacant, iar la expirarea perioadei de trecere temporară a acestuia în acest post, îl concediază pe motiv de reducere, deoarece i s-a redus postul, iar angajatorul nu îi poate oferi altul. . A doua varianta este atunci cand angajatorul inceteaza contractul de munca cu salariatul, dupa care il semneaza in baza unui contract pe durata determinata. Totodată, acesta se încadrează într-o funcție care este înregistrată la un alt salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului.
Combinație de poziții
Unele surse legislative indică faptul că angajatorul este obligat să ofere ca post vacant munca prestată de un lucrător cu fracțiune de normă. Același lucru este confirmat de practica judiciară. Unii judecători consideră că un angajat concediat trebuie să ofere numai acele posturi care nu sunt ocupate, iar selecția pentru posturi vacante în astfel de cazuri nu este adecvată. Și doar un post care, conform contractului de muncă, nu este ocupat de nimeni poate fi considerat liber. Dacă un angajat lucrează pe o combinație de posturi, o astfel de poziție nu trebuie considerată vacanta.
Ce spune Codul Muncii despre combinarea posturilor?
Există o procedură oarecum simplificată pentru combinarea pozițiilor și există o condiție - să se notifice despre aceasta în scris în termen de trei zile lucrătoare. In cazurile in care un angajat lucreaza la jumatate din rata, cealalta jumatate ramane vacanta, ceea ce inseamna ca angajatului trebuie sa i se ofere un astfel de loc de munca. Practica judiciară dovedește și existența unei astfel de reguli.
Conform unor prevederi ale Codului Muncii, care vorbește despre înțelegerea legislativă a conceptului de post vacant în Moscova, orașele federale și în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse, dacă angajatul și-a dat acordul scris, atunci împreună cu munca principală , care este determinat de contractul de muncă, i se poate cere să presteze muncă suplimentară în corespondență cu profesia și competențele sale, iar aceasta este de obicei plătită suplimentar.
La combinarea posturilor, nu este necesar un contract de muncă, care deosebește astfel de cazuri de cele în care un salariat efectuează muncă cu fracțiune de normă. La combinarea funcțiilor, acesta ocupă un singur post, dar postul combinat în care își exercită atribuțiile rămâne vacant. În acest caz, angajații care lucrează în mai multe posturi primesc un salariu suplimentar.
Procedura de acordare a unui post vacant unui angajat
Pentru fiecare angajat pe care angajatorul intenționează să-l reducă din funcția actuală, ar fi indicat să se întocmească o listă cu posturile vacante disponibile care i s-ar potrivi individual. O astfel de listă trebuie să indice toate cerințele de bază pentru experiența sa de muncă, calificările, dimensiunea și caracteristicile lucrării propuse. Dacă i se oferă posturi temporar vacante, acest lucru trebuie să fie indicat în această listă, împreună cu motivul pentru care acest post este temporar neocupat.
Procedura de notificare a unui solicitant pentru un post vacant despre posturile vacante disponibile
Există mai multe opțiuni aici:
1. Angajatorul notifică salariatul o dată la momentul încetării contractului de muncă.
2. Pe toată perioada de organizare a activităților obișnuite, lista posturilor vacante se actualizează periodic până când salariatul decide să se transfere pe unul dintre ele.
3. Angajatul ar trebui să fie înștiințat de două ori - când i se anunță reducerea planificată a personalului și când contractul de muncă este încetat.
Lista posturilor vacante
Angajatorul decide în mod independent în ce ordine și de câte ori îi va prezenta angajatului lista de posturi vacante. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că simpla transmitere a unui anunț de transfer pe o altă funcție nu este suficientă, deoarece în perioada în care angajatul primește o astfel de notificare, numărul posturilor vacante se poate modifica semnificativ. Dacă orice posturi noi devin vacante, acestea ar trebui să fie oferite și angajatului care se pensionează. Principalul lucru în acest caz este că angajatorul poate confirma că, la momentul concedierii salariatului, transferul lui într-o altă funcție era imposibil, deoarece angajatul a refuzat toate posturile vacante care i s-au oferit. În cazul în care angajatorul a oferit salariatului în mod repetat alte locuri de muncă vacante, atunci acesta îl poate transfera într-o altă funcție fără a aștepta expirarea termenului de preaviz.
Angajatorul este obligat să spună că posturile vacante sunt cele care sunt în prezent vacante și să le ofere, în caz contrar transferul poate fi recunoscut de instanță ca fiind forțat, ceea ce înseamnă că angajatorul ar fi putut săvârși acțiuni ilegale.
Dacă un post vacant se potrivește mai multor angajați concediați simultan, dar există doar unul, atunci angajatorul poate decide în mod independent cui să ofere acest loc de muncă, iar mai întâi este oferit angajatului pentru care este cel mai potrivit. Și numai dacă acel angajat refuză să se transfere în această poziție este oferit tuturor celorlalți.
Concurs pentru ocuparea posturilor vacante
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că unul dintre motivele pentru încheierea unui contract de muncă este alegerea funcției adecvate pe bază de concurs. Informații identice pot fi văzute în regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant sau în Decretul președintelui Federației Ruse. Acest concurs se desfășoară în scopul evaluării integrale a nivelului profesional al tuturor candidaților pentru postul vacant, precum și a respectării acestora cu toate cerințele de bază pentru post.
Cine este eligibil să participe la concurs?
De asemenea, Codul Muncii definește în mod clar toate categoriile de lucrători care au dreptul de a participa la concursul pentru locurile de muncă vacante. Există doar trei astfel de categorii - angajații municipali, specialiștii științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ superior, precum și funcționarii publici de stat. Când vine vorba de alte instituții, procedura de încheiere a contractelor de muncă poate fi prevăzută de alte acte legislative cu caracter mai local, de exemplu, regulamente și carte.
În plus, Codul Muncii stabilește cerințe speciale care trebuie respectate la întocmirea unui contract de muncă ca urmare a alegerii unui candidat prin concurs.
Intrarea în serviciul public
Pentru un salariat care participă la concurs de ocupare a posturilor vacante de funcționare publică și este angajat în conformitate cu procedura de selecție de mai sus, legislația stabilește următoarele cerințe:
1. Angajatul trebuie să fie cetățean al Federației Ruse.
2. Vârsta angajatului este de cel puțin 18 ani, adică trebuie să fie un adult, iar acesta este principalul semn că își poate îndeplini pe deplin îndatoririle de cetățean al Federației Ruse.
3. Salariatul trebuie să vorbească limba de stat.
4. O persoană care participă la un concurs pentru ocuparea unui post vacant și, eventual, un viitor angajat al funcției publice trebuie să îndeplinească toate cerințele de calificare. Pentru a aplica pentru unele posturi, trebuie să ai studii superioare, în alte cazuri acest lucru nu este necesar, așa că toate nuanțele trebuie verificate cu atenție și luate în considerare.
În decurs de câteva zile lucrătoare, toate cererile primite de la candidații pentru postul sunt trimise unui reprezentant al organizației și tuturor participanților la concurs. O comisie specială de concurs îl selectează pe unul dintre ei și ia o decizie cu privire la încheierea unui contract de muncă. Candidații rămași au dreptul de a fi incluși în rezerva de personal a organizației.