Niciun șef al companiei nu poate începe să-și exercite atribuțiile fără intrarea în vigoare a documentului la numirea sa. Cu alte cuvinte, în lipsa unei comenzi, actele semnate de manager vor fi recunoscute invalid.
Scopul principal al documentului este de a informa autoritățile guvernamentale de supraveghere, precum și angajații întreprinderii, că o anumită persoană și-a asumat funcția de șef al companiei la o anumită dată.
Caracteristici de compilare și design
Funcția de șef al companiei poate fi numită oricum doriți: președinte, director general (în funcție de structura organizației). În plus, funcția de manager poate fi ocupată fie de fondatorul întreprinderii (sau de unul dintre fondatori), fie de o altă persoană. Directorul general însuși este recunoscut în esență ca un simplu angajat cu puteri extinse.
Dacă fondatorul devine șeful companiei, atunci el își păstrează responsabilitățile și drepturile proprietarului și dobândește responsabilități suplimentare și, în consecință, drepturi, dar în calitate de șef al întreprinderii.
Numărul de fondatori | Caracteristicile procedurii |
---|---|
Numirea unui manager cu mai mulți fondatori | Pentru a întocmi o comandă, veți avea nevoie de un proces-verbal al ședinței, care să indice persoana care și-a asumat responsabilitățile șefului companiei. Acest document se intocmeste in stadiul inregistrarii societatii si la sfarsitul perioadei pentru care a fost numit anterior directorul general. Procesul-verbal se aprobă de către secretar, președintele de ședință. |
Numirea unui președinte cu un singur fondator | Aici se întocmește o Hotărâre, care indică informații despre persoana numită în funcție fie de către fondator însuși, fie de un angajat al companiei. Documentul este certificat numai de proprietar însuși. |
Numirea șefului filialei
Șeful unei secții separate se angajează pe baza unui ordin al directorului general și a unei referințe scrise din partea șefului departamentului, al departamentului de activități financiare și comerciale regionale, precum și al directorului comercial.
Ordinul este semnat de șeful întreprinderii, șeful departamentului pentru activități regionale și angajatul căruia i se atribuie atribuțiile șefului filialei.
Puteți afla cum să schimbați regizorul din acest videoclip.
Director financiar
Revocarea și angajarea directorului financiar are loc în conformitate cu decizia șefului întreprinderii, precum și cu recomandarea directorului executiv. În plus, numirea este convenită de adunarea generală.
Se întocmește o fișă a postului pentru directorul financiar, care este aprobată de directorul executiv și șeful companiei.
Proceduri obligatorii
Pentru a informa autoritățile de reglementare despre numirea unui nou președinte al companiei, este necesar să se întocmească următorul pachet de documente:
- decizia de angajare a șefului unicului fondator al companiei sau procesul-verbal al ședinței tuturor participanților;
- contract de munca intre manager si intreprindere;
- ordin de angajare a președintelui organizației;
- Istoria Angajărilor;
- instrucțiunile cuvenite din partea managerului (un act juridic local al întreprinderii care descrie activitatea de muncă a angajatului, responsabilitățile acestuia, drepturile de bază în funcție de poziție).
Toate documentele de mai sus confirmă statutul juridic al directorului general al unei persoane juridice din punct de vedere al legislației muncii și corporative. În lipsa acestora, semnătura conducătorului societății va fi considerată nulă.
După depunerea documentelor enumerate la serviciul fiscal teritorial, președintele societății întocmește ordin de preluare a funcției, din momentul deciziei de angajare a acestuia sau în alt moment determinat de fiecare. Se semnează un contract cu o persoană fizică și se face o înscriere în carnetul de muncă.
Numai după finalizarea tuturor procedurilor, directorul general poate acționa în numele societății și poate lua decizii cu privire la activitățile financiare și economice ale acesteia și poate încheia acorduri cu contrapărțile. Dacă se constată încălcări în timpul numirii unui candidat într-o poziție de conducere, organizația riscă o amendă.
Cum se plătește salariul directorului, unicul fondator, puteți afla în acest videoclip.
Nu există un singur formular standard unificat pentru un ordin de numire a unui director general, astfel încât fiecare companie are tot dreptul să scrie acest document în formă liberă.
De ce aveți nevoie de un ordin pentru a numi un director general?
Uneori, ordinul de numire a unui director general se numește ordinul nr. 1, deoarece nici un singur manager căruia i-au fost încredințate funcțiile de director nu are dreptul de a-și asuma atribuțiile fără ca acest document să intre în vigoare. Cu alte cuvinte, în lipsa unui ordin de numire a unui director general, documentele semnate de o persoană care se numește director nu vor fi valabile, iar directorul însuși nu va fi recunoscut prin lege.
Scopul principal al ordinului este de a înștiința autoritățile guvernamentale de supraveghere, precum și toți angajații organizației, că așa și atare și-a asumat funcția de director executiv la una sau alta dată.
FIȘIERE
Cine poate fi numit CEO
La numirea directorului general al unei întreprinderi, se folosește una dintre cele două opțiuni.
- La primul Un director este numit o persoană care este în același timp fie unicul fondator al organizației, fie unul dintre mai mulți co-fondatori. În acest caz, este angajat angajat al întreprinderii și, în același timp, are o poziție excepțională, întrucât are atribuții pe care alți angajați nu le au.
- A doua varianta presupune angajarea unui outsider pentru functia de director.
Indiferent de calea aleasă, pentru a-și asuma funcția de director general este necesară crearea a două documente: și un ordin corespunzător. În cazul în care unicul fondator al unei organizații își exprimă dorința de a deveni simultan directorul acesteia, trebuie luată o decizie în locul unui protocol.
La întocmirea unui ordin de numire a unui director general, este important de reținut că acest document este unul dintre principalele documente ale organizației, deci trebuie păstrat fără prescripție.
Instrucțiuni pentru completarea unui ordin de numire a unui director general
Ca aproape toate celelalte documente, indiferent dacă se referă la fluxul de documente intern sau extern, această comandă trebuie să conțină informații de bază despre întreprindere. În primul rând, aici trebuie să introduceți numele organizației indicând forma organizatorică și juridică a acesteia. În continuare, ar trebui să notați numărul de înregistrare al documentului (cel mai des se înscrie la nr. 1), să indicați localitatea în care își desfășoară activitatea întreprinderea și să introduceți data (ziua, lună, an)
Apoi ar trebui să introduceți un titlu care să reflecte pe scurt esența documentului (în acest caz, „despre preluarea funcției de director general”).
După aceasta, este emis primul punct de ordine. Documentele pe baza cărora se întocmește ordinul sunt enumerate aici (proces-verbal al adunării fondatorilor, număr cutare, datat cutare dată, sau hotărârea fondatorului unic, numerotat așa- și-așa, datat cu așa și cutare dată). Apoi, introduceți din nou numele complet al organizației (în conformitate cu documentele de înregistrare), numele de familie, prenumele, patronimul (fără abrevieri) al directorului general și data preluării sale în funcție.
De menționat că de la această dată toată responsabilitatea pentru activitățile întreprinderii este transferată integral directorului general, iar semnătura acestuia dă forță juridică tuturor documentelor legate de funcționarea organizației.
În al doilea punct Există întotdeauna o condiție în care acest ordin capătă forță juridică (cel mai adesea este scris aici „din momentul semnării”).
Comanda trebuie să fie certificată prin semnătura și sigiliul organizației, precum și o referire la persoana care a pregătit comanda (dacă nu este directorul întreprinderii însuși). Dacă fondatorul și directorul general sunt o singură persoană, atunci el semnează el însuși acest ordin.
În cazurile în care directorul general este numit pentru prima dată (adică la o întreprindere nou creată), informațiile despre aceasta sunt înregistrate automat împreună cu alte documente de înregistrare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Dacă ordinul de numire a unui director general este emis din cauza unei schimbări în conducerea întreprinderii, atunci informațiile despre aceste modificări ar trebui să fie transmise în mod independent la biroul fiscal pentru includerea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acest lucru trebuie făcut în cel mult trei zile de la redactarea acestui document și de la preluarea mandatului noului director general.
Nu este necesar să includeți informații despre salarii și alte condiții de muncă în ordinea de numire a directorului general, deoarece acest document se referă la documentația principală a organizației (spre deosebire de comenzile pentru alți angajați - astfel de informații trebuie să fie prezente acolo. ).
Important! Dacă directorul general este numit prin procesul-verbal al adunării generale a cofondatorilor, atunci trebuie încheiat un contract de muncă cu acesta, în timp ce dacă directorul general și unicul fondator sunt o singură persoană, un astfel de acord nu este necesar.
Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, trebuie amintit că biroul fiscal poate interzice ținerea evidenței salariilor și a altor cheltuieli la calcularea impozitului pe venit. Deci este mai bine să întocmești un acord. Directorul general poate semna un acord de ambele părți (atât din partea angajatorului, cât și din partea salariatului angajat) - Codul Muncii permite astfel de acțiuni.
Ordinul de asumare a funcției de director general al unui SRL este unul dintre documentele fundamentale ale organizației. Fără acest ordin, managerul nu poate începe să-și îndeplinească atribuțiile. Fără aceasta, toate documentele, ordinele etc. semnate de acesta nu vor fi competente din punct de vedere legal și nu vor fi luate în considerare de guvern și alte organizații.
FIȘIERE
De asemenea, hârtia de această natură va fi foarte utilă (în unele cazuri chiar necesară) la deschiderea unui cont bancar pentru o persoană juridică.
Important! Numele tuturor șefilor persoanelor juridice sunt întotdeauna înscrise în Registrul de stat unificat.
Posibile concepții greșite
Fondatorul și directorul întreprinderii nu trebuie confundați. Chiar dacă este aceeași persoană, funcționalitatea acestor persoane este totuși diferită. Astfel, situația normală este atunci când fondatorul se autodesemnează în această funcție și preia funcția din ordin propriu.
Elementele unei comenzi
Comanda presupune o formă gratuită de prezentare, dar trebuie să conțină neapărat informații despre:
- numele SRL.
- Numărul de serie al comenzii (de obicei aceasta este una dintre primele comenzi dacă numirea are loc imediat după înființarea unei persoane juridice).
- Data semnării.
- Orașul în care este organizată persoana juridică și se semnează ordinul.
- Motive pentru preluarea mandatului. Acesta este fie procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor, fie decizia unui fondator.
- La ce data are loc preluarea functiei?
- Tom, ce alte responsabilități își asumă CEO-ul la preluarea mandatului?
- Data la care ordinul intră în vigoare.
Rezultatul ar trebui să fie o semnătură cu poziția și transcrierea și, dacă este disponibilă, o ștampilă.
Ce alte documente trebuie completate?
Pe forumuri oamenii sunt adesea întrebați ce trebuie întocmit: un ordin în formularul T-1 sau un ordin de asumare a funcției de director general al unui SRL. Ambele documente sunt necesare pentru funcționarea normală a organizației și pentru raportare.
Ordinul din formularul T-1 se referă la documente privind personalul, iar la preluarea mandatului - la documente privind activitatea principală.
Aceasta înseamnă că serviciul de personal nu are nicio legătură cu comanda. Ordinul se înscrie în registrul (jurnalul) comenzilor pentru activitatea principală ca primul paragraf. Doar așa vor fi posibile activitățile viitoare ale companiei.
Dacă într-o instituţie sunt mai mulţi directori generali
Dacă numirea unui manager are loc într-o companie deja existentă, atunci, conform legii, numirea acestuia ar trebui să fie efectuată nu de fondator, ci de adunarea generală. În acest caz, ordinul trebuie să conțină un link către procesul-verbal al acestei ședințe.
În aceeași ordine, directorul general, dacă este cazul, poate prelua responsabilitățile unui contabil, economist sau alți angajați. Acest lucru se întâmplă adesea în companiile mici pentru care nu are sens să crească personalul.
Ce să scrieți într-o carte de muncă
Documentul trebuie să conțină informații despre preluarea mandatului de director general al organizației. Este recomandabil să faceți referire la decizia fondatorului sau la numărul și data procesului-verbal al adunării generale.
Mai mult, înscrierea în carnetul de muncă trebuie să apară în cel mult 7 zile de la preluarea mandatului, în caz contrar va contrazice Codul Muncii. Deci, în acest caz, întâlnirile trebuie luate în mod responsabil.
Important! Nu este necesar să se indice în ordine cuantumul remunerației, durata muncii și alte puncte. Deoarece comanda se referă la documentele primare pentru activitatea principală, aceste puncte nu sunt înscrise în mod implicit. Acest lucru poate fi abordat în contractul de muncă.
Pe cine ar trebui să informez despre programare?
În primul rând, serviciul fiscal ar trebui să fie conștient de astfel de schimbări semnificative de personal. Informațiile despre directorul general nou numit trebuie să fie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În plus, acest lucru trebuie să se întâmple în cel mult 3 zile de la semnarea acestei lucrări.
Pentru a nu deveni un încălcător al legii, fondatorul sau directorul general nou numit (de multe ori este aceeași persoană) trebuie să completeze formularul P14001, precum și o decizie corect executată (de consiliu sau personal). Aceste acte trebuie depuse la biroul fiscal la care societatea a fost înregistrată. Principiul impozitului teritorial în acest caz rămâne în vigoare. Nu puteți înființa un SRL într-un oraș și depuneți un ordin de preluare a mandatului în altul. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să trimiteți documentația prin scrisoare recomandată și să vă asigurați de primirea acesteia.
Este necesar un contract de munca dupa comanda?
Semnarea unui contract de muncă cu tine însuți, la prima vedere, pare o nebunie. Dar, conform legislației muncii existente, astfel de acțiuni sunt permise. Mai mult, acest document ar trebui să conțină puncte fundamental importante care se referă la deducerile fiscale (acest lucru depinde de salariile acumulate).
Astfel, dacă nu vă înregistrați nivelul propriului salariu, puteți suporta răspundere administrativă sub forma unei amenzi chiar la primul control fiscal.
Ce ar trebui să se schimbe odată cu preluarea mandatului noului CEO?
Dacă se deschide un cont pentru un SRL în una sau mai multe bănci, atunci noul manager trebuie să schimbe semnătura eșantion de peste tot în propria sa. Trebuie legalizat. Dacă SRL-ul este nou, atunci semnătura eșantionului este lăsată o singură dată - la deschiderea unui cont.
Ce să țineți cont atunci când transferați o poziție
Fondatorul trebuie, în momentul semnării ordinului, să înlăture autoritatea managerului anterior. De asemenea, înainte de a începe să-și îndeplinească atribuțiile, noului venit i se recomandă să verifice ordinele, decretele și împuternicirile care au fost emise anterior de conducerea anterioară.
Fondatorul (atunci când vechiul director general este demis și nu este numit unul nou) trebuie să anuleze vechile împuterniciri inutile și alte documente privind activitatea principală. Și apoi luați doar decizia de a emite un ordin de asumare a funcției de director general al SRL.
Pentru numirea directorului general al unui SRL trebuie intocmit un ordin si un proces-verbal al sedintei fondatorilor societatii. Ordinea de numire a directorului general este de competența directorului companiei și se bazează pe decizia fie a unui participant al companiei, fie pe procesul-verbal al adunării generale a participanților pentru perioada stabilită de către Federal Legea din 8 februarie 1998 „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”.
Funcția de director general este introdusă printr-un ordin de numire a directorului general al SRL.
Directorul general are dreptul de a:
- efectuarea de tranzacții în numele companiei fără împuternicire;
- pentru dreptul de reprezentare in numele societatii;
- emiterea de ordine privind funcțiile desemnate pentru angajații companiei, precum și privind concedierea și transferul acestora, atribuirea de bonusuri și
Un ordin de numire a unui director general va fi necesar pentru a-l deschide în numele organizației.
Cine poate ocupa funcția de director general?
Directorul general al unui SRL poate fi unul dintre fondatorii acesteia. Dacă este necesar, puteți angaja un străin pentru a conduce compania. Dar în ceea ce privește numărul de puteri, acesta este de câteva ori mai mult decât un angajat obișnuit.
Pentru a numi o persoană în funcția de director general al unui SRL, organizația va avea nevoie de un ordin de numire, precum și de un protocol.
Dacă societatea este reprezentată de un singur fondator, care acționează în calitate de director general, atunci procesul-verbal al adunării poate fi înlocuit cu o decizie privind numirea. Actul de decizie de numire este semnat de acesta personal.
Ordinea de numire a directorului general trebuie păstrată în arhivele organizației pentru o perioadă nelimitată.
Ordin de numire a directorului general al unui SRL - un exemplu de formular de completat pe care îl puteți descărca
Procedura de înscriere în carnetul de muncă despre numirea în funcția de director general
Conform Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă (clauza 3.1), aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003. nr. 69 La angajarea unui angajat, în coloana nr. 4 va trebui să introduceți data și numărul comenzii de angajare a acestuia.
În consecință, în coloana 4 din carnetul de muncă al directorului general, se permite o referire la decizia finală a participanților organizației la adunarea generală a organizației sau la ordinul directorului general privind preluarea mandatului.
Puteți afla cum să păstrați corect un jurnal al emiterii cărților de muncă și să descărcați un eșantion al acestuia.
Cum se completează un ordin de numire a unui director general al unui SRL?
- Antetul trebuie să indice forma organizatorică și juridică a organizației, denumirea acesteia, orașul emiterii comenzii, numărul documentului conform numerotării companiei, precum și data întocmirii și completării documentului. Pentru a evita confuzia, ambele date trebuie să fie aceleași.
- Partea principală a comenzii poate include câteva instrucțiuni care se referă numai la politica internă a companiei, dar nu contravin legislației Federației Ruse.
- După partea principală a comenzii, sunt indicate numele de familie și inițialele persoanei care a pregătit-o, precum și un loc pentru semnătură.
Exemplu de comandă pentru numirea directorului general al unui SRL cu un participant.
Ordin privind numirea unui director general și a unui contabil într-o singură persoană
La completarea ordinului de numire a unui director, trebuie luate în considerare următoarele puncte:
- textul principal al ordinului trebuie să înceapă cu o descriere a documentelor care au servit ca bază pentru întocmirea acestuia;
- trebuie să indicați data la care directorul și-a asumat funcția, precum și numele organizației pe care o va conduce;
- comanda va trebui să descrie toate condițiile de lucru.
Dacă apare necesitatea de a numi un contabil șef, atunci aceste acțiuni pot fi combinate într-o singură ordine pentru numirea directorului general și a contabilului într-o singură persoană. .
Dacă o persoană îndeplinește atribuțiile contabilului șef și ale directorului general, atunci aceste competențe vor trebui descrise într-o ordine cu formularea că directorul își asumă responsabilitățile contabilului șef.
Vrei să înveți cum să-ți faci propria contabilitate pentru un antreprenor individual? Sunt incluse instrucțiuni detaliate
Dacă CEO-ul este reatribuit eu
În cazul renumirii directorului general al SRL, un ordin de numire trebuie întocmit, semnat și aplicat la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în termen de 3 zile. Acolo, completați formularul nr. P14001, după care toate modificările necesare vor fi făcute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
După cum este descris mai sus, nu există o singură comandă de eșantion din cauza caracteristicilor individuale ale activității companiilor individuale.
Ce dificultăți pot apărea la pregătirea documentelor?
Una dintre problemele juridice care pot apărea la numirea unui director al unui SRL este asumarea funcției de director general de către un cetățean al unei alte țări. Chiar și cu toată corectitudinea executării documentelor legale, cum ar fi permisul de ședere, dreptul de a lucra pe teritoriul Federației Ruse și faptul că un străin este co-fondator legal al companiei, acestea nu garantează împotriva unora. neconcordanță cu legea Federației Ruse.
Ideea este că legislația Federației Ruse nu conține articole și clauze care să indice direct că aceste acțiuni sunt permise sau interzise de lege. Prin urmare, dacă se dorește, ei pot găsi vina în această nuanță, deși în cele din urmă nu există o încălcare reală (cu condiția ca cetățeanul străin să se afle în țară în conformitate cu toate legile Federației Ruse).
A doua problemă, care se referă la o încălcare a legii, este completarea incorectă a mențiunii din carnetul de muncă privind data eliberării din funcție a directorului anterior.
Formularea zilei concedierii este importantă aici. Data ar trebui să fie indicată nu „de la o anumită dată”, ci „până la o anumită dată”. De exemplu, nu „de la 1 februarie”, ci „1 februarie”. Acest punct poate servi drept bază pentru litigiile legale, așa că este mai bine să vă protejați în avans de a face astfel de greșeli.
Puteți citi cum să scrieți corect o scrisoare de demisie din propria voință și să descărcați un eșantion al finalizării acesteia.
De asemenea, data demiterii vechiului director și data de începere a noului director nu trebuie să coincidă. Ziua numirii și îndatoririi atribuțiilor noului director trebuie să urmeze ziua următoare ultimei date oficiale de angajare a celui vechi.
În general, orice neconcordanță cu legislația Federației Ruse reprezintă încălcări ale legii, în ciuda faptului că fondatorii le consideră corecte.
Este posibil ca angajații organizației să nu acorde importanță unor neconcordanțe minore cu legislația Federației Ruse pentru o lungă perioadă de timp, dar într-o zi poate exista o persoană care nu este mulțumită de această ordine de lucruri și va dori să contacteze autoritățile superioare relevante. Prin urmare, ținând cont de toate nuanțele descrise, documentele trebuie întocmite corect încă de la început, ghidate numai de legile Federației Ruse.
Puteți afla cum se întocmește procesul-verbal al ședinței de înființare a unui SRL cu privire la numirea unui nou director general în următoarele instrucțiuni video:
Întrucât CEO-ul (sau pur și simplu director, președinte, manager etc.) este un angajat, și nu proprietarul companiei (și chiar dacă este în același timp), trebuie emis un ordin de numire pentru ca acesta să poată preia biroul.
Cel mai interesant lucru este că participantul SRL (președintele ședinței, dacă sunt mai mulți dintre ei) numește directorul în funcție (și încheie un contract de muncă cu acesta). Dar, în același timp, directorul întocmește și semnează ordinul de numire în funcție „pentru el însuși”.
Puterile CEO-ului în organizație
Competențele directorului general sau, așa cum este numit în Legea federală „On LLC”, singurul organ executiv al companiei, sunt prevăzute în Legea menționată. Și anume :
- acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
- emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
- emite dispoziții privind numirea în funcții a angajaților companiei, cu privire la transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;
- exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de prezenta lege federală sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților societății, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.
Cu alte cuvinte, este un organ executiv și un „terminal” pentru comunicarea SRL-ului cu lumea exterioară. După cum s-a menționat mai sus, el nu are nevoie de o împuternicire, el acționează în baza împuternicirilor prevăzute în statutul SRL;
CEO-ul angajează și alți angajați și îi concediază. Nu este necesară nicio acțiune oficială din partea proprietarilor de afaceri aici.
Citeste si: Publicare privind lichidarea SRL în Buletinul Înregistrării de Stat în anul 2019
Procedura de numire a unui manager
Deoarece numai participanții (sau un singur participant) pot numi un director, procedura constă în mai multe etape:
- Luarea unei decizii de către un singur participant sau o întâlnire a participanților cu privire la numirea unui director (respectiv, cu înlăturarea celui vechi).
- Înregistrarea de stat a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, în legătură cu modificările informațiilor despre organul executiv unic.
- Încheierea unui contract de muncă (din partea SRL semnat de singurul participant sau persoana care a prezidat ședința).
- Semnarea ordinului de numire, preluarea mandatului.
Un contract de muncă poate fi încheiat în fața statului. înregistrare, dar pentru terți directorul devine director numai după ce informațiile despre el sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Ordin de contabilitate de către director
În cazul în care societatea nu asigură o funcție separată pentru contabilul-șef, atribuțiile acestuia revin directorului general. Despre aceasta se poate scrie în aceeași ordine prin care a fost numit în funcție sau poate fi emis un ordin separat despre aceasta.
Ordinul nr. 1 sau cum să numiți un director al unui SRL
Întrucât directorul unui SRL este primul angajat care apoi va emite el însuși ordine, este logic să îi puneți numărul 1 Deși numărul de comandă nu are consecințe pentru el, chiar și fără un număr, este necesar doar să simplificați și convenabil documente.
În general, totul este destul de prozaic - directorul însuși întocmește (sau descarcă textul finit) al comenzii, îl imprimă, îl semnează, aplică un sigiliu și îl pune într-un dosar cu alte documente obligatorii ale SRL.