Spune-mi, este un lucrător intern cu fracțiune de normă plătit un bonus pentru vechime (instituție culturală)
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Această regulă este stabilită de partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prevederile model de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și artă, educație, știință, subordonate Ministerului Culturii al Federației Ruse, au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 28 august 2008 N 64.
În același timp, prevederea aproximativă privind salarizarea lucrătorilor instituțiilor bugetare federale de cultură și arte din subordinea Ministerului Culturii al Rusiei stabilește, de asemenea, că remunerația lucrătorilor angajați cu normă parțială, precum și pentru o perioadă parțială de normă sau cu jumătate de normă. baza de timp, se realizeaza proportional cu timpul lucrat, in functie de productie sau de alte conditii determinate prin contractul de munca.
Citiți mai multe despre bonusul de serviciu lung aici:
Reglementările aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ bugetare federale din subordinea Ministerului Culturii din Rusia prevăd direct că angajații angajați cu normă parțială, precum și cu fracțiune de normă, primesc bonusuri proporțional cu timpul lucrat.
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Elena Karsetskaya,
Expert sisteme HR
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”. -
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program. -
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.
Acasă/Munca cu fracțiune de normă/Profesori Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare cetățean, în timpul liber de la locul său principal de muncă, are dreptul de a îndeplini alte sarcini obișnuite pentru același sau pentru alt angajator contra unei taxe suplimentare ( munca cu fracțiune de normă internă sau externă). Atentie Dar legislatia federala introduce si alte norme care specifica caracteristicile muncii cu fractiune de norma pentru anumite categorii de specialisti, si sunt obligatorii atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Aceste categorii includ farmaciști, medici, angajați ai instituțiilor culturale și de învățământ. Specificul muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic va fi punctul central al acestui articol. Codul Muncii al Federației Ruse Principalele norme ale muncii cu fracțiune de normă sunt reflectate în Codul Muncii în art. 60, 282-288.
Lucru cu fracțiune de normă ca profesor
Cine are dreptul la plată suplimentară pentru experiența didactică În baza art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, în competența lor în conformitate cu legislația muncii, precum și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri. Citiți mai multe despre salarizare aici: Totodată, LNA nu poate înrăutăți situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și trebuie să includă garanții oferite de stat în domeniul salarizării.
Plata unei sporuri de vechime în muncă pentru personalul didactic ale cărui posturi sunt încadrate în grupa de calificare profesională a posturilor de cadre didactice este prevăzută la alin.
Plată suplimentară pentru experiența profesorilor
Info
În acest caz, munca suplimentară poate fi atribuită unui alt angajat. Plată suplimentară pentru combinarea posturilor O altă opțiune este încheierea unui acord suplimentar la contractul principal de muncă privind atribuirea unei sume suplimentare de muncă salariatului pentru aceeași funcție sau pentru altă funcție (Partea.
1 lingura. 60.2
Codul Muncii al Federației Ruse) - combinarea sau extinderea zonelor de servicii. Regulamentul de salarizare stipulează că salariații cu fracțiune de normă nu se acumulează plăți suplimentare pentru vechime în muncă.
Să presupunem că directorul are un singur contract de muncă. Există un acord suplimentar privind activitatea didactică. Atenție: adăugați salariu suplimentar pentru vechimea în muncă.
Directorul are două contracte de muncă. Adăugați salariu suplimentar pentru vechimea în muncă la salariul pentru postul principal. Inca un lucru. Angajatorul are dreptul de a stabili orice procedură de calcul a plăților suplimentare.
Prime pentru vechimea în muncă pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă
Atenţie
Acestea reglementează relația dintre angajator și salariat care ia naștere atunci când acesta din urmă îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite în plus față de cele care determină contractul de muncă pentru funcția deja ocupată. Însă personalul didactic aparține castei profesionale pentru care art.
282, se face rezerva ca pentru el posibilitatea de part-time sau combinatie poate avea caracteristici proprii, stabilite prin acte de guvernare distincte. Principalul cadru de reglementare pentru reglementarea obligațiilor de muncă îndeplinite de profesori dincolo de cele de bază este Legea „Cu privire la educație” nr. 273-FZ și Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41. Aceasta din urmă oferă cele mai clare explicații pentru care posturi personalul didactic poate desfășura muncă cu fracțiune de normă, în ce volume și ce durată?
Part-time și combinație de personal didactic
- cetățenii care sunt angajați pentru muncă legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și profesiilor cărora li se aplică această restricție a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008.
№ 16; - angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de consiliul de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 90 din Legea nr. 86-FZ din 10 iulie 2002);
- angajații civili și municipali de stat (art. 17 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 14 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
- cadre militare (clauza 7 al articolului 10 din Legea din 27 mai 1998
Este inclusă vechimea în salariu pentru combinarea posturilor?
Orele suplimentare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare pentru experiența de predare preferențială pentru calcularea pensionării anticipate numai dacă lucrează într-o a doua poziție cu normă întreagă. O astfel de vechime poate fi confirmată pe baza certificatelor de angajator eliberate în conformitate cu cerințele legii și cuprinzând toate detaliile stabilite de lege.
Informații suplimentare Performanța responsabilităților pedagogice, de conducere și metodologice în instituțiile de învățământ este considerată experiență de predare. Nuanțe Munca cu fracțiune de normă pentru profesori nu este interzisă, dar are specificul ei.
Nu toate tipurile de activități didactice sunt recunoscute ca part-time unele dintre ele pot fi efectuate de un angajat contra unei taxe suplimentare, dar fără înregistrarea locului de muncă cu jumătate de normă. Un contract de muncă pentru cadrele didactice cu fracțiune de normă se încheie numai atunci când este angajat de un alt angajator.
Se plătește vechimea angajaților cu fracțiune de normă?
Se face o excepție numai pentru acei cadre militare care vor fi, de asemenea, angajați în activități didactice, științifice sau creative. Ipc-zvezda.ru Important Aceasta înseamnă că munca cu normă întreagă trebuie compensată printr-o reducere a timpului de muncă (mai puțin de patru ore) în alte zile de lucru cu fracțiune de normă.
În același timp, un angajat aflat în concediu de lungă durată de la locul său principal de muncă nu permite excepții de la această regulă. Aceasta rezultă din prevederile articolelor 132, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de muncitor cu fracțiune de normă care lucrează cu normă întreagă A.S. Kondratiev lucrează la Alfa ca manager cu jumătate de normă. Are o săptămână de lucru de cinci zile. În conformitate cu tabelul de personal Alpha, salariul managerilor este de 30.000 de ruble. Remunerația lui Kondratiev se face proporțional cu timpul lucrat.
Ca argument suplimentar, se poate observa că legea nu obligă angajatorul să verifice dacă salariatul are alte locuri de muncă cu fracțiune de normă și condițiile de muncă pentru acestea. Ca urmare, în practică, este posibilă o situație în care un salariat, fără a anunța angajatorul despre alte locuri de muncă, încheie un alt contract în temeiul căruia limita stabilită a timpului de muncă nu va mai fi respectată. Identificarea unor astfel de fapte fără un control special este destul de problematică, totuși, dacă acestea sunt descoperite, nu există niciun motiv să tragă la răspundere angajatorul din cauza absenței vinovăției sale. Ce documente trebuie solicitate unui lucrător extern cu normă parțială pentru a-i stabili o zi de lucru de opt ore la un loc de muncă cu fracțiune de normă poate lucra part-time cu normă întreagă în acea zi (incl.
Plată suplimentară pentru experiență pentru personalul didactic cu jumătate de normă
Prin urmare, managerul, la cererea salariatului, este obligat să-i acorde acestuia concediu fără plată, cu fracțiune de normă, pe durata corespunzătoare. Cu toate acestea, dacă angajatul nu face o astfel de solicitare, atunci el este obligat să meargă la muncă cu normă parțială până la sfârșitul vacanței la locul său principal de muncă.
Vechimea în muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Instanța a concluzionat că calculul de către profesor a orelor de lucru din numărul standard de zile lucrătoare din fiecare lună nu se bazează pe lege: întrucât perioada contabilă stabilită de angajator este un an calendaristic, aceasta înseamnă că orele suplimentare nu pot fi stabilite decât la sfârşitul acestei perioade . În acest sens, pretenția profesorului a fost respinsă. În ceea ce privește regiunile în care se aplică coeficientul regional, Curtea Supremă a Federației Ruse în hotărârile sale din 30 august 2013 nr. 93-KGPR13-2, din 24 iunie 2011
- Plătiți pentru vechimea în muncă atunci când combinați posturi
- Remunerație pentru muncă combinată
- Plata suplimentară pentru vechimea în muncă este calculată corect atunci când este combinată?
- Plată suplimentară pentru combinarea pozițiilor
- Un angajat intern cu fracțiune de normă plătește un bonus pentru vechimea în muncă?
- Caracteristici de calcul a plății suplimentare pentru munca combinată
- Ar trebui să se acumuleze o plată suplimentară pentru vechimea în muncă atunci când dețineți un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Plata pentru vechimea în muncă la combinarea posturilor din Codul Muncii al Federației Ruse Inițiatorul atribuirii de muncă unui angajat pentru a combina profesii (poziții) este angajatorul și, prin urmare, este obligat să facă o ofertă în scris despre aceasta. Atribuirea de muncă suplimentară unui salariat pentru a combina profesii (funcții) îi modifică funcția de muncă, întrucât condiția privind funcția de muncă este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă (art.
Vă rugăm să ne sfătuiți cu privire la această problemă: este necesar să acumulați un bonus pentru vechimea unui lucrător extern cu fracțiune de normă?
Un lucrător extern cu fracțiune de normă trebuie să primească un bonus pentru vechimea în muncă, dacă acest lucru este prevăzut în contractele colective sau de muncă sau în alte reglementări locale. Bonusul pentru vechimea în muncă în organizațiile bugetare se plătește angajaților în conformitate cu legile federale sau alte reglementări, care sunt elaborate pe baza documentelor elaborate de ministere și departamente. Primul pentru vechimea în muncă în organizațiile comerciale este prescris printr-un contract colectiv sau alt act de reglementare local, cum ar fi reglementările privind remunerarea, reglementările privind bonusurile etc. Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. În regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, pe baza articolelor 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost stabiliți atât coeficienți regionali, cât și bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone și zone. Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.
Un angajator poate, și uneori este obligat să stabilească bonusuri la salariul unui angajat, în funcție de vechimea acestuia. Tipurile de astfel de bonusuri și procedura de plată a acestora, inclusiv calculul vechimii în muncă pentru plată, sunt reglementate prin acte normative sau acte locale, contracte colective sau de muncă în vigoare în organizație.
De exemplu, pentru instituțiile bugetare federale există o listă de plăți de stimulente pentru durata de muncă continuă și vechimea în muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 nr. 818. Această listă este de natură consultativă, iar instituțiile au dreptul, la discreția lor, să aleagă din ea tipurile de plăți de stimulare care vor fi acumulate angajaților. Astfel, se plătește un bonus pentru vechime în muncă dacă este prevăzut de contractele colective, acordurile și reglementările locale ale instituției.
Potrivit Decretului Guvernului Teritoriului Perm din 28 decembrie 2012 nr. 1590-p, se stabilesc plăți de stimulare pentru angajații instituțiilor de sănătate bugetare pe durata activității continue în instituțiile de sănătate. Vechimea în muncă include timpul de muncă continuă atât la locul principal de muncă, cât și la munca cu fracțiune de normă în orice posturi, inclusiv posturile de medici și farmaciști stagiari din instituțiile de sănătate, indiferent de subordonarea departamentului (clauza 2.1.2 din condiţii generale aprobate prin Hotărârea Guvernului Teritoriului Perm din 28 decembrie 2012 Nr. 1590-p). Totodată, experiența de muncă continuă se menține la intrarea într-un loc de muncă într-o instituție sanitară în lipsa altor activități în pauză, ca regulă generală, în cel mult o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Din comentariul articol cu articol la Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 285. Remuneraţia persoanelor care lucrează cu normă parţială
Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. La stabilirea sarcinilor standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care au fost stabiliți coeficienți regionali și indemnizații salariale sunt plătite ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.
Un comentariu:
Articolul comentat a consolidat normele prevăzute anterior de prevederile stabilite. Această muncă se plătește în continuare la aceleași tarife (tarife, tarife, salarii) ca aceeași muncă de bază, dar într-o sumă proporțională cu munca cu fracțiune de normă prestată, pentru timpul lucrat. Remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă depinde de producție, precum și de alte condiții specificate în contractul de muncă cu fracțiune de normă.
După cum s-a menționat deja, în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile sunt determinate proporțional cu timpul lucrat, cu un sistem la bucată - în funcție de producție sau de alte condiții determinat prin contractul de munca. Dacă, la plata unui lucrător cu fracțiune de normă pe bază de timp, se stabilesc sarcini standardizate, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.
Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se stabilește ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează întreg timpul de lucru, ci doar o parte din acesta.
În cazurile în care munca este prestată în condiții speciale, în condiții care abate de la cele normale, remunerația se realizează cu o rată majorată, în conformitate cu prevederile articolelor 146-154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. În regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, pe baza articolelor 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost stabiliți atât coeficienți regionali, cât și bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone și zone. Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.
Separat, reglementările stabilesc reguli pentru plata sporurilor procentuale angajaților cu fracțiune de normă pentru experiența de lucru continuă. Aceste indemnizații trebuie plătite:
- lucrătorii medicali care dețin posturi cu normă întreagă cu normă parțială în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială finanțate din bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 nr. 213 „Cu privire la bonusuri pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care dețin posturi cu normă întreagă cu normă parțială în organizații de asistență medicală și de protecție socială”). Procedura de plată a sporurilor procentuale este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992 nr. 18 „Cu privire la stabilirea de bonusuri pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecție socială. al populației”, Regulamente privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie 1999 nr. 377) și scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 4 aprilie 1997 nr. 2510/23579732 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu jumătate de normă”;
- personalul civil al organismelor Ministerului Apărării al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă a personalului civil al organismelor individuale ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru plata unui bonus lunar pentru vechime în serviciu, aprobat prin Ordinul Ministerului Apărării al Rusiei din 2 martie 2001 nr. 90;
- angajații angajați cu normă parțială în organele Ministerului Situațiilor de Urgență, în conformitate cu paragraful 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă pentru plata către angajații organelor individuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei o creștere procentuală lunară pentru vechime în serviciu, aprobat. Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 martie 2001 nr. 141;
- angajații unor organe FAPSI, în baza paragrafului 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI nr. 142 din 8 iunie 2001 „Condiții de plată a sporurilor lunare pentru complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă, prime lunare pentru vechime în muncă, sporuri pe baza rezultatelor muncii și acordarea de asistență materială personalului civil din anumite organe FAPSI.”
Sunt posibile și alte bonusuri de stimulare, plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute de contractul colectiv, acordurile și reglementările locale ale organizației.
Comentariu la articolul 285
1. Legea nu stabilește niciun fel de specificitate în salarizarea lucrătorilor cu normă parțială. Cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile se stabilesc proporțional cu timpul lucrat, cu un sistem la bucată - în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Dacă, la plata unui lucrător cu fracțiune de normă pe bază de timp, se stabilesc sarcini standardizate, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.
Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este ajustat ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează întreg timpul de lucru, ci doar o parte din acesta.
2. Plata forței de muncă în cazurile în care un lucrător cu fracțiune de normă prestează muncă în condiții speciale, în condiții care abate de la cele normale, se face în cuantum majorat (articolele 146 - 154 din Codul muncii). Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. Astfel, în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente au fost stabiliți atât coeficienți regionali, cât și sporuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone și zone (a se vedea articolele 316, 317 din Codul Muncii și comentariul la acesta). Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.
3. Reglementări separate stabilesc reguli pentru plata salariaților cu fracțiune de normă sporurilor procentuale pentru experiența continuă de muncă. Astfel de indemnizații se plătesc:
A) lucrătorii medicali care dețin posturi cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială finanțate din bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 „Cu privire la bonusurile pentru durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care dețin posturi cu normă întreagă cu normă parțială în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială”). Procedura de plată a bonusurilor procentuale este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992 N 18 „Cu privire la stabilirea de bonusuri pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecție socială a populației”, Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie 1999 N 377 și scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 4 aprilie 1994 N. 2510/2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă”;
B) personalul civil al organelor Ministerului Apărării al Federației Ruse (clauza 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă a personalului civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru plata unui bonus lunar pentru vechime în serviciu, aprobat prin Ordinul Ministerului Apărării al Rusiei din 2 martie 2001 N 90);
C) salariații încadrați cu normă parțială în organele Ministerului Situațiilor de Urgență (clauza 1 din Regulamentul privind calculul vechimii în muncă pentru plata sporurilor procentuale lunare de vechime în muncă către angajații organelor individuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență). Situațiile Rusiei, aprobat prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 martie 2001 N 141);
D) salariații anumitor organe FAPSI (clauza 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI nr. 142 din 8 iunie 2001 „Condiții de plată a sporurilor de complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și mod special de muncă, sporuri lunare pe durata de serviciu, sporuri pe baza rezultatelor muncii și acordarea de asistență materială personalului civil al anumitor organe FAPSI”).
Alte bonusuri de stimulare pot fi plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute de contractul colectiv, acordurile și reglementările locale ale organizației.
Comentarii la Codul Muncii al Federației Ruse
Durata de serviciu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Lucrez ca specialist în securitatea muncii și primesc plată pentru serviciu îndelungat Lucrez ca manager de contract la aceeași școală ca un lucrător intern cu normă parțială. Am dreptul să primesc plată pentru serviciul de lungă durată și ce lege pot sa ma refer la?
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu studiile, precum și persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, se acordă salariaților numai la locul lor principal de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 02.07.2013) Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale sunt oferite persoanelor care lucrează cu normă parțială , în întregime. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Ar trebui să fie plătit un lucrător cu fracțiune de normă pentru vechimea în muncă și categoria de calificare?
Această procedură de calcul a bonusurilor (inclusiv a bonusurilor pentru vechimea în muncă) se aplică tuturor angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Consultați termenii contractului, precum și Regulamentul privind remunerarea. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 285. Remunerația pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă Remunerația pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă. La stabilirea sarcinilor standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat. Cele mai bune gânduri.
Desigur, un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să plătească toate bonusurile de stimulare care sunt prevăzute în reglementările salariale, la fel ca principalii angajați.
Un bonus pentru vechimea în muncă se datorează unui lucrător extern cu fracțiune de normă la o instituție de învățământ bugetară de stat federal?
Buna ziua! Un lucrător extern cu normă parțială i se acordă un bonus pentru vechime în muncă dacă acest lucru este prevăzut în contractele colective sau de muncă sau în alte reglementări locale.
Spuneți-mi, se plătește un bonus pentru vechimea în muncă lucrătorilor externi cu normă parțială din învățământ?
Necunoscut. Procedura și condițiile de remunerare, inclusiv părțile acesteia, sunt stabilite nu de lege, ci de angajator sau proprietarul instituției.
Ar trebui să se plătească un bonus de vechime în muncă unui lucrător extern cu normă parțială într-o organizație bugetară? Mulțumesc.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sunt supuse reglementărilor privind sporurile adoptate de organizație.
O organizație bugetară plătește un bonus pentru vechimea în muncă angajaților externi cu normă parțială?
Depinde de organizația specifică. Peste tot e diferit.
Lucrez la o școală ca lucrător extern cu normă parțială, au încetat să plătească pentru vechimea în muncă, nu plătesc niciodată bonusuri de stimulare, motivând ceea ce primesc la locul de muncă principal, în fiecare vară lucrez la un loc de recreere de vară. Poate directorul școlii să mă oblige să lucrez la locul de joacă?
Un lucrător cu fracțiune de normă are aceleași drepturi de muncă ca orice alt angajat. Poți fi obligat să faci doar ceea ce este prevăzut în fișa postului și în contractul de muncă.
Se acordă o plată suplimentară pentru vechimea în muncă unui lucrător intern cu fracțiune de normă? (post principal: casier, doamnă de curățenie cu normă parțială)
Nu sunt plătit pentru vechimea în muncă și bonusul până pe 8 martie, invocând faptul că sunt lucrător extern cu fracțiune de normă și act local existent în organizație. Angajații cheie primesc aceste beneficii. Lucrez cu normă întreagă. Are dreptate angajatorul?
Buna ziua! da, așa e
Buna ziua. Nu. Munca cu fracțiune de normă oferă aceleași drepturi și garanții ca și angajații principali
Un lucrător intern cu fracțiune de normă are dreptul să primească un bonus pentru vechimea în muncă?
Lucrez ca director într-un centru de recreere și primesc plăți rurale și pentru vechime lucrez ca îngrijitor extern cu normă parțială la o școală. Am dreptul să primesc aceleași plăți și la ce lege mă pot referi?
Da, puteți primi toate plățile și bonusurile
Lucrez ca director într-un centru de recreere și primesc plăți rurale și de lungă durată Lucrez ca îngrijitor extern cu normă parțială la o școală. Am dreptul să primesc aceleași plăți?
Am dreptul la o creștere a vechimii în muncă ca lucrător extern cu fracțiune de normă?
Bună ziua! Toate beneficiile și indemnizațiile se aplică lucrătorilor externi cu normă parțială
Un lucrător extern cu fracțiune de normă are dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă dacă îl primește pentru locul de muncă principal? Și pe ce documente?
O indemnizație poate fi datorată numai dacă lucrătorul extern cu normă parțială a câștigat-o în timp ce lucra cu fracțiune de normă
Un lucrător extern cu fracțiune de normă are dreptul la un bonus pentru vechime în muncă dacă îl primește pentru locul de muncă principal? si pe baza ce documente? - nepermis.
Remunerația este plătită în funcție de vechimea în muncă lucrătorilor cu fracțiune de normă?
răspunsul la această întrebare poate fi dat prin studierea reglementărilor aprobate privind remunerarea pentru vechime în muncă
Ar trebui să fie plătit un angajat cu normă parțială pentru serviciu îndelungat?
Plata suplimentară pentru vechimea în muncă se acumulează numai la locul principal de muncă unde sunteți înregistrat în baza unui Contract de Muncă. Când se lucrează cu fracțiune de normă, se întocmește un contract civil, care nu prevede concediu, concediu medical sau plata suplimentară pentru vechimea în muncă.
Da, ar trebui. Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu studiile, precum și persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, se acordă salariaților numai la locul lor principal de muncă. Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral. (Articolul 287, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 22 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificat la 15 decembrie 2011))
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți și vechimea în muncă?
Ce intelegi prin salariu de vechime? Bonus, taxă suplimentară? ce categorie de persoane? Clarifică-ți întrebarea
Bonus de serviciu lung pentru un muncitor cu fracțiune de normă.
Întrebări și răspunsuri pe această temă
Actualizare la Nr. 472682 din 20 ianuarie 2015 Bună ziua! Aș dori să clarific întrebarea mea anterioară. Angajatul lucrează la locul său principal de muncă de 8 ani și primește un bonus pentru vechimea în muncă. Din 12 ianuarie 2015 a fost înscris la 0,5 tarife part-time. În acest caz, trebuie să acumuleze un bonus pentru vechimea în muncă pe o bază internă cu normă parțială?
Citeste si: Înregistrare SRL Kazan preț
Utilizați serviciile Sistemului de finanțare a statului:
Calculul normelor de combustibil și lubrifianți
Aflați BCC-ul corect
Politici contabile pentru sectorul public
Mijloace fixe: OKOF și grupe de amortizare
vă informăm următoarele: În general, angajații cu fracțiune de normă au dreptul la toate garanțiile prevăzute de legislația muncii și reglementările locale.
Separat, există reglementări care obligă lucrătorii cu fracțiune de normă să stabilească sporuri procentuale pentru experiența de lucru continuă.
Așadar, dacă postul în care lucrează un lucrător cu fracțiune de normă prevede un spor de vechime în muncă într-un act local, atunci acesta trebuie stabilit, indiferent dacă este vorba de un lucrător cu fracțiune de normă extern sau intern.
Şcoala de contabil şef al unei instituţii de stat
Învață să lucrezi fără erori și reclamații!
Cea mai buna oferta
Profită de cea mai bună ofertă de abonament și devii cititor acum
Important în februarie
© 2011–2019 Aktion Group Glavbukh LLC
„Contabilitatea într-o instituție” – Revista pentru contabilii din sectorul public
Toate drepturile rezervate. Copierea integrală sau parțială a materialelor site-ului este posibilă numai cu permisiunea scrisă a editorilor revistei „Contabilitatea într-o instituție”.
Încălcarea drepturilor de autor implică răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Acest site nu este un mijloc de comunicare în masă. Ca mijloc de presă tipărită, revista „Contabilitatea într-o instituție” este înregistrată de către Serviciul Federal de Supraveghere a Comunicațiilor, Tehnologiilor Informaționale și Comunicațiilor de Masă (Roskomnadzor), certificat de înregistrare PI Nr. FS-77-62323 din 07.03.2015 .
Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă lucrătorilor externi cu fracțiune de normă într-o organizație bugetară?
Întrebări și răspunsuri pe această temă
Suntem o organizație bugetară care are o plată suplimentară pentru vechimea în muncă. Această perioadă de serviciu este plătită lucrătorilor externi cu normă parțială?
În conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
Codul Muncii nu indică în mod direct astfel de plăți pentru vechimea în muncă, aceste plăți sunt reglementate prin Regulamentele privind salarizarea angajaților municipali - prin reglementări municipale, pentru cele regionale - prin acte regionale. În raport cu cele federale - prin acte ale autorităților federale sub a căror jurisdicție se află instituția.
De exemplu, în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „La aprobarea Procedurii pentru acordarea de beneficii bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face:
pentru posturile de angajat - în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
pentru posturile de angajat - pe baza salariului stabilit pentru postul ocupat cu fracțiune de normă, precum și a tuturor celorlalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția sporului procentual pentru vechime în muncă (vechimea), proporțional cu timpul lucrat.
Și conform Rezoluției Cabinetului de Miniștri al Republicii Tatarstan din 10 decembrie 1999 N 813 (modificată la 4 august 2008, astfel cum a fost modificată la 14 decembrie 2010) „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Republicii Tatarstan „Despre biblioteci și biblioteconomie” (împreună cu „Carta instituției de stat „Biblioteca Națională” a Republicii Tatarstan”, „Regulamentul privind procedura de atribuire a primelor lunare la salariul (rata) oficial pentru vechimea în bibliotecă angajați”), angajații bibliotecii care lucrează cu normă parțială au dreptul de a acorda un bonus pentru vechimea în muncă.
Atribuirea sporului se face pe baza unui ordin al directorului bibliotecii, emis la recomandarea comisiei de stabilire a experienței de muncă.
Astfel, este imposibil să-ți răspunzi fără ambiguitate la întrebare fără a cunoaște specificul instituției.
Consultați reglementările în funcție de regiunea dvs.
Detalii în materialele sistemului:
1.Răspuns: Cum să aplici pentru un job part-time. N.Z. Kovyazina
Procedura pentru munca cu fracțiune de normă
Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități regulate plătite în temeiul unui contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal (loc de muncă intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) (Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Numărul de locuri de muncă cu jumătate de normă
Legea nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, un angajat are dreptul să încheie contracte de muncă cu fracțiune de normă cu orice număr de organizații (sub rezerva restricțiilor privind programul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajator care angajează un lucrător extern cu fracțiune de normă ar trebui să verifice dacă are un loc de muncă principal?
Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă în mod direct un angajator care angajează un lucrător extern cu fracțiune de normă să solicite confirmarea disponibilității unui loc principal de muncă. Excepție fac anumite cazuri de angajare a angajaților, în special a managerilor, când este necesar acordul fondatorilor de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu fracțiune de normă, sau al angajaților cu profesii periculoase, când este necesară confirmarea că locul principal de muncă al salariatului este nu este asociat cu munca periculoasă (Partea 1 a articolului 276, partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, dacă în timpul lucrului un lucrător cu fracțiune de normă în unele zile solicită să i se acorde o zi de lucru întreagă, deoarece la locul său principal de muncă este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu, atunci acest fapt va trebuie să fie confirmate prin documente de la locul principal de muncă: un certificat de angajat al programului de lucru, un extras din ordinul de îndepărtare etc. (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). La acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă, se recomandă, de asemenea, să se solicite de la locul principal de muncă o adeverință care să ateste că salariatul este trimis în concediu principal în aceeași perioadă, deoarece se acordă concediu la locul de muncă cu fracțiune de normă. simultan cu concediul la locul de muncă principal (Partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în cursul activității, pot apărea periodic momente care necesită confirmarea faptului că angajatul lucrează la locul principal de muncă, iar dacă angajatul nu are un astfel de loc, atunci există o probabilitate mare ca acest fapt să fie fi dezvăluit. În special, informațiile despre absența locului principal de muncă pot fi descoperite și în cazul îmbolnăvirii unui angajat, atunci când angajatorul solicită o copie a carnetului de muncă de la angajatul cu normă parțială pentru a calcula și confirma experiența sa de muncă.
Ascunderea de către un angajat a faptului că nu are un loc principal de muncă indică neonestitatea angajatului și poate avea un impact negativ, în primul rând, asupra sa atunci când atribuie o pensie și confirmă perioada de asigurare. Prin urmare, în cazul în care se descoperă că un lucrător extern cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, se recomandă aducerea relației în conformitate cu legea, adică oficializarea trecerii de la un loc de muncă part-time la unul principal. loc de muncă cu fracțiune de normă sau rezilierea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia (clauza 11, partea 1 articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste măsuri vor contribui ulterior la evitarea întrebărilor cu privire la legalitatea acordării sau neacordării drepturilor și garanțiilor care disting lucrătorii cu fracțiune de normă de salariații principali (dreptul la concediu anual și educațional, plata primelor individuale, dreptul la concediu medical etc. ).
Totodată, legislația muncii nu prevede recalificarea automată a unui contract de muncă cu fracțiune de normă într-un contract de muncă la locul principal dacă se descoperă că salariatul nu are un loc principal de muncă. În legătură cu aceasta, a apărut o altă poziție conform căreia angajatorul nu trebuie să ia nicio măsură în situația actuală.
În lipsa clarificărilor oficiale și a practicii judiciare pe această temă, fiecare organizație ia propria decizie. Reprezentanții Rostrud, în explicații informale, aderă la primul punct de vedere - despre necesitatea aducerii relațiilor în conformitate cu legea.
Este posibil să angajezi un militar pentru un job part-time?
Ca regulă generală, nu poți.
Se face o excepție numai pentru acei cadre militare care vor fi, de asemenea, angajați în activități didactice, științifice sau creative. În același timp, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale militare. Acest lucru este precizat în paragraful 7 al articolului 10 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ.
Se poate angaja un muncitor cu fracțiune de normă care este directorul unei întreprinderi unitare municipale?
Ca regulă generală, nu poți.
Șefii întreprinderilor unitare nu au dreptul să se angajeze în alte activități remunerate atât în organizații comerciale, cât și bugetare. Se face o excepție numai pentru acei manageri care vor fi, de asemenea, angajați în activități didactice, științifice sau alte activități creative. Acest lucru este precizat în paragraful 2 al articolului 21 din Legea din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ.
Poate una și aceeași persoană să fie contabil șef în două organizații în același timp (într-una - conform cărții de muncă, în cealaltă - part-time)
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio restricție sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă pentru contabilii șefi.
Munca cu fracțiune de normă este atunci când un angajat desfășoară altă muncă plătită în timpul liber din locul de muncă principal. Acest concept este descris în articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, cu lucrătorul cu normă parțială trebuie încheiat un contract de muncă, care indică faptul că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Este posibil să plasați un angajat cu normă parțială în aceeași organizație și în aceeași funcție în care lucrează deja ca principalul său?
În conformitate cu articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta o altă muncă obișnuită plătită pentru același angajator sau pentru alt angajator în timpul liber din locul său de muncă principal. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție a muncii cu fracțiune de normă în aceeași organizație și într-o poziție similară. În plus, altă muncă poate fi înțeleasă nu ca o altă funcție de muncă, ci ca activitate în timpul liber din locul de muncă principal în cadrul unui (altul) contract de muncă independent.
Citeste si: Subvenție Kaluga pentru familiile tinere
Concluzii similare rezultă din scrisorile lui Rostrud din 18 iunie 2012 nr. 873-6-1 și din 1 iunie 2011 nr. 1495-6.1.
Trebuie remarcat faptul că, anterior, articolul 98 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea munca internă cu fracțiune de normă numai într-o altă profesie, specialitate sau poziție. Cu toate acestea, din 6 octombrie 2006, a pierdut din forță.
Astfel, ținând cont de postul Rostrud, munca internă cu fracțiune de normă este posibilă în orice profesie (specialitate, funcție), inclusiv una similară cu cea pe care o desfășoară salariatul la locul său principal de muncă.
Este posibil ca un muncitor extern cu fracțiune de normă să își stabilească un loc de muncă intern cu fracțiune de normă?
Da, puteți, sub rezerva restricțiilor de timp pentru munca cu fracțiune de normă.
Un angajat poate avea mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește interdicția ca un lucrător extern cu fracțiune de normă să încheie un alt contract de muncă pentru un alt loc de muncă cu angajatorul pentru care lucrează deja cu fracțiune de normă. Astfel, atribuirea de către un angajator a unui loc de muncă cu fracțiune de normă unui salariat cu fracțiune de normă a unui al doilea (alt) loc de muncă cu fracțiune de normă este admisibilă și nu contravine cerințelor legii.
Întrebarea dacă un astfel de al doilea loc de muncă cu fracțiune de normă la același angajator va fi intern pare ambiguă. Conform practicii consacrate, munca cu fracțiune de normă externă este pusă în contrast cu locul de muncă principal la momentul încheierii primului contract de muncă cu un alt angajator, adică orice alt loc de muncă cu fracțiune de normă în raport cu locul de muncă principal va fi extern. Pentru a evita confuzia și disputele cu privire la formularea contractului, este mai bine să nu vă concentrați pe tipul de job part-time: intern sau extern, adică folosiți doar un contract cu normă parțială.
În orice caz, la încheierea unui al doilea (și ulterior) contract de muncă cu un angajator pentru muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se limiteze durata de muncă în totalitate pentru ambele (toate) locurile de muncă la acest angajator.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 60.1, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să angajezi un angajat cu fracțiune de normă care va lucra sâmbăta și duminica? La locul său principal de muncă, are o săptămână de lucru de cinci zile.
Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități regulate plătite în temeiul unui contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, o organizație are dreptul să angajeze un angajat cu fracțiune de normă care va lucra sâmbăta și duminica, în ciuda faptului că locul său principal a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, iar acesta va avea aceste zile libere.
În același timp, nu trebuie să uităm că durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pe lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Această abordare se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu fracțiune de normă.
Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă
De regulă, durata orelor de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu normă parțială în ziua respectivă cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite de partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă al angajatului:
munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
suspendat de la muncă din motive de sănătate cu menținerea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
este șeful, adjunctul său, contabilul șef al organizației (divizie separată) și a fost demis din motive de sănătate, păstrându-și poziția în cazul prevăzut în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În ce cazuri munca cu fracțiune de normă este considerată ore suplimentare?
Orele suplimentare sunt considerate muncă care depășește orele de lucru stabilite pentru un angajat (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acele zile în care un angajat este ocupat la locul său principal de muncă, durata zilnică a muncii sale cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra mai mult de patru ore numai în acele zile în care nu este ocupat la locul său principal de muncă. De exemplu, dacă locul principal de muncă al unui angajat nu este ocupat în nicio zi, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (opt ore). Atunci orele suplimentare vor fi considerate orele de muncă pe care lucrătorul cu fracțiune de normă le-a lucrat peste cele opt ore necesare. În acest caz, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă pentru o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru al aceleiași categorii de angajați care lucrează permanent (adică, nu cu fracțiune de normă) pentru aceeași perioadă contabilă.
Această procedură este stabilită în articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă poate lucra mai puțin de patru ore pe zi. În orice caz, munca care depășește timpul standard de muncă stabilit pentru acesta va fi considerată ore suplimentare. De exemplu, dacă, conform unui contract de muncă, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să lucreze două ore pe zi, atunci orice oră suplimentară dincolo de timpul stabilit va fi considerată ore suplimentare.
Este posibil ca un lucrător cu fracțiune de normă să aibă un program de lucru neregulat?
Munca cu fracțiune de normă înseamnă a efectua alte activități în timpul liber din locul de muncă principal. Durata orelor de lucru pentru o astfel de muncă nu trebuie să depășească patru ore pe zi (articolele 60.1, 282, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit, sub rezerva mai multor condiții (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrucât durata programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată prin lege, acestuia nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată, indiferent de câte ore pe zi lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă.
Este necesară scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță pentru un lucrător cu normă parțială?
Sărbătorile în vigoare în Rusia sunt enumerate în partea 1 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca regulă generală, durata zilei de lucru (în tură) imediat premergătoare vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră. Cu toate acestea, scurtarea zilei de lucru cu o oră nu reduce salariul angajatului. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Această normă se aplică tuturor angajaților, indiferent de programul de lucru și de programul lor de lucru, inclusiv celor care lucrează cu fracțiune de normă, atât intern, cât și extern (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De exemplu, durata zilnică de muncă a unui lucrător extern cu fracțiune de normă este de patru ore pe zi. În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru înainte de vacanță a unui astfel de angajat va fi egală cu trei ore, adică redusă cu o oră în mod general.
Pentru mai multe informații despre cum să reflectați orele de lucru ale unui angajat cu normă parțială într-o astfel de zi într-o foaie de pontaj, consultați Cum să reflectați munca unui angajat într-o zi înainte de vacanță într-o foaie de pontaj.
Poate un lucrător cu normă parțială să lucreze cu normă întreagă pentru o perioadă lungă de timp dacă este în concediu fără plată la locul său principal de muncă?
În zilele libere de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul de muncă principal, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă cu normă întreagă (în tură). Totodată, într-o perioadă contabilă totală (lună, trimestru etc.) are dreptul să lucreze nu mai mult de jumătate din totalul orelor de muncă stabilite pentru categoria corespunzătoare de salariați. Aceasta înseamnă că munca cu normă întreagă trebuie compensată prin reducerea orelor de lucru (mai puțin de patru ore) în alte zile de lucru cu fracțiune de normă. În același timp, un angajat aflat în concediu de lungă durată de la locul său principal de muncă nu permite excepții de la această regulă. Aceasta rezultă din prevederile articolelor 132, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de muncitor cu fracțiune de normă care lucrează cu normă întreagă
LA FEL DE. Kondratiev lucrează la Alfa ca manager cu jumătate de normă. Are o săptămână de lucru de cinci zile. În conformitate cu tabelul de personal Alpha, salariul managerilor este de 30.000 de ruble. Remunerația lui Kondratiev se face proporțional cu timpul lucrat. Perioada contabilă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă la Alpha este de o lună.
În decembrie 2012, Kondratiev a fost eliberat de principalele sale sarcini de serviciu timp de două săptămâni. Din 3 decembrie până în 7 decembrie și din 10 până în 14 decembrie 2012 a lucrat cu normă întreagă cu normă parțială - câte 8 ore fiecare. Jumătate din timpul de lucru standard în decembrie 2012 este de 83,5 ore (167 ore: 2).
Deoarece Kondratyev a lucrat 80 de ore în două săptămâni, până la sfârșitul lunii decembrie 2012 nu poate lucra mai mult de 3,5 ore. Kondratyev a lucrat de data aceasta pe 17 decembrie 2012.
Pentru decembrie 2012, Kondratyev va primi un salariu proporțional cu timpul efectiv lucrat - 15.000 de ruble. (30.000 RUB / 167 ore × 83,5 ore), deoarece și-a încheiat programul complet de lucru.
Poate un angajat să lucreze part-time cu normă întreagă dacă are o vacanță lungă pe cheltuiala lui la locul de muncă principal?
Legislația muncii nu conține interdicții privind munca cu fracțiune de normă în concediu de lungă durată fără plată. În același timp, durata unei astfel de lucrări este limitată - nu mai mult de jumătate din timpul de lucru standard pentru perioada contabilă corespunzătoare. Deși în unele zile un angajat poate lucra cu normă întreagă, în perioada contabilă trebuie respectată norma-restricție specificată pentru un lucrător cu fracțiune de normă. Prin urmare, în general, un angajat nu poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă dacă are o vacanță lungă pe cheltuiala lui la locul de muncă principal. Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor părții 1 a articolului 284 și părții 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Citeste si: Osago și calculatorul de asigurări complete Rosgosstrakh
Poate un angajat să continue să lucreze cu jumătate de normă seara dacă este trimis la cursuri de perfecționare ca parte a locului de muncă principal? Cursurile au loc în timpul zilei în aceeași zonă în care locuiește și lucrează angajatul
Dacă un angajat cu fracțiune de normă este trimis la cursuri de perfecționare pentru locul de muncă principal în timpul zilei, dar, în același timp, are posibilitatea efectivă de a lucra intern cu normă parțială seara, atunci angajatorul este obligat să îi ofere o astfel de muncă. , iar angajatul este obligat să o execute în conformitate cu termenii contractului încheiat (alineatul 3 partea 2 articolul 22, alineatul 3 partea 1 articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Într-o astfel de situație, în perioada analizată, angajatorul este obligat, pe lângă câștigul mediu pentru locul de muncă principal, să plătească un salariu (și nu câștigul mediu) pentru munca cu fracțiune de normă (paragraful 5, partea 1, articolul 21, articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ținând cont de cele de mai sus, o trimitere la cursuri legate de postul principal nu reprezintă o bază pentru anularea muncii cu fracțiune de normă dacă există o oportunitate reală de a presta o astfel de muncă. În perioada de formare pentru muncă cu fracțiune de normă, este posibil să luați concediu pe cheltuiala dumneavoastră, dar numai cu acordul angajatorului (Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să respectați limita de jumătate de normă pentru un lucrător cu normă parțială: pentru fiecare loc de muncă sau pentru un set de locuri de muncă. Un angajat are mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă
Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.
În prezent, au apărut două poziții pe această temă.
Susținătorii primului cred că restricția este stabilită pentru un set de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Sunt date următoarele argumente.
Munca cu fracțiune de normă este toată munca prestată de un angajat în afara locului principal de muncă. În consecință, restricția la jumătate din timpul standard de lucru trebuie respectată pentru numărul total de locuri de muncă ale unui angajat cu fracțiune de normă (Partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). O abordare diferită privează norma de limitare a duratei muncii cu fracțiune de normă de scopul său - protejarea angajatului de încărcătura excesivă de muncă menită să-și păstreze viața și sănătatea în procesul de muncă (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Punctul de vedere opus se bazează pe faptul că articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o clauză conform căreia limitarea timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă ar trebui respectată pentru totalitatea muncii cu fracțiune de normă. , așadar, durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată pentru fiecare dintre locurile de muncă ale acestuia cu fracțiune de normă, și nu pentru totalitatea acestora. O poziție similară este susținută de Rostrud în scrisorile din 14 noiembrie 2013 Nr. 1007-6-1 și din 19 noiembrie 2012 Nr. PG/8814-6-1.
Ținând cont de poziția oficială și de absența unei practici judiciare contrare în această chestiune, este sigur ca organizațiile să utilizeze a doua abordare. Ca argument suplimentar, se poate observa că legea nu obligă angajatorul să verifice dacă salariatul are alte locuri de muncă cu fracțiune de normă și condițiile de muncă pentru acestea. Ca urmare, în practică, este posibilă o situație în care un salariat, fără a anunța angajatorul despre alte locuri de muncă, încheie un alt contract în temeiul căruia limita stabilită a timpului de muncă nu va mai fi respectată. Identificarea unor astfel de fapte fără un control special este destul de problematică, totuși, dacă acestea sunt descoperite, nu există niciun motiv să tragă la răspundere angajatorul din cauza absenței vinovăției sale.
Ce documente trebuie solicitate unui lucrător extern cu fracțiune de normă pentru a stabili o zi de lucru de opt ore pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Dacă un angajat cu normă parțială este liber de la locul de muncă principal în orice zi, atunci el poate lucra cu fracțiune de normă în acea zi o zi de lucru completă (inclusiv opt ore) (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În mod oficial, Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul unui angajat extern cu normă parțială să documenteze eliberarea acestuia din urmă de la locul de muncă principal. În același timp, pentru a evita disputele cu organele și organizațiile de inspecție, este mai bine să documentați eliberarea angajatului de la locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, un program de lucru la locul principal de muncă, un ordin de la locul principal de muncă de a începe timpul de nefuncționare, o cerere de suspendare a muncii de către angajat etc. Un angajat extern cu normă parțială are dreptul să solicite de la angajatorul la locul principal de muncă copii certificate ale acestor documente și să le furnizeze angajatorului cu care este angajat cu normă parțială (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, angajatorul pentru care salariatul lucrează cu normă parțială poate solicita direct astfel de documente de la angajatorul principal, sub rezerva regulilor generale de lucru cu datele personale.
Atunci când stabilește un angajat cu normă parțială cu normă întreagă, angajatorul ar trebui să-și amintească să limiteze timpul total de lucru în timpul perioadei contabile.
Interzicerea muncii cu fracțiune de normă
cetățenii care sunt angajați să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca lor principală implică aceleași condiții (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cetățenii care sunt angajați pentru muncă legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și profesiilor cărora li se aplică această restricție a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 nr. 16;
angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de consiliul de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 90 din Legea nr. 86-FZ din 10 iulie 2002);
securiști în raport cu serviciul public și munca remunerată în asociațiile obștești (art. 12 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
persoane ale personalului de comandă și angajați ai comunicațiilor de curierat federal, personal al Serviciului de Informații Externe al Rusiei, angajați ai FSB al Rusiei (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative) (Partea 5 a articolului 9 din Legea din decembrie 17, 1994 Nr. 67-FZ, Partea 5 Art. 18 din Legea din 10 ianuarie 1996 Nr. 5-FZ, Partea 6 din Art. 16.1 din Legea din 3 aprilie 1995 Nr. 40-FZ);
judecători, procurori, avocați (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative) (clauza 3 al articolului 3 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, clauza 5 al articolului 4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1, alin.1 al articolului 2 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);
membri ai Guvernului Federației Ruse (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative) (Articolul 11 din Legea din 17 decembrie 1997 nr. 2-FKZ).
În plus, posibilitatea de combinare pentru șefii organizațiilor individuale este limitată. În special:
conducătorii întreprinderilor unitare nu au dreptul de a lucra cu jumătate de normă (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative) (clauza 2 al articolului 21 din Legea din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ);
conducătorii firmelor de pază nu au dreptul de a fi în serviciul public și de a presta muncă remunerată în asociații obștești (art. 12 din Legea nr. 2487-1 din 11 martie 1992);
rectorii organizațiilor de învățământ nu au dreptul de a cumula funcțiile de președinte al organizațiilor de învățământ din învățământul superior (clauza 12 al articolului 51 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ).
Șefii tuturor celorlalte organizații au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar (Partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă o organizație angajează din greșeală un angajat căruia îi este interzis să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să fie concediat conform clauzei 11
În opinia noastră, această procedură de calcul a bonusurilor (inclusiv a bonusurilor pentru vechimea în muncă) se aplică tuturor angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Astfel, lucrătorilor interni cu fracțiune de normă ar trebui să li se plătească un bonus de vechime în muncă, calculat proporțional cu timpul lucrat. Detalii în materialele Sistemului de Personal: Situație: Particularități ale retribuției unui lucrător cu jumătate de normă Revista „Salariile într-o Instituție” Nr.10, Octombrie 2014 V.V. Egorov, consultant privind salarizarea, beneficiile sociale și impozitarea acestora Dacă o instituție angajează lucrători cu fracțiune de normă, atunci când le calculează salariile și întocmește rapoarte către Fondul de pensii, trebuie luate în considerare o serie de nuanțe, cărora controlorii le acordă atenție*. O analiză a legislației actuale și a practicii de arbitraj vă va ajuta să evitați dificultățile. * Hotărârea Curții a IV-a de Arbitraj de Apel din data de 19 august 2014 în dosarul nr. A19-792/2014.
Prime pentru vechimea în muncă pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă
- Bonus pentru experiența de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și regiuni echivalente pentru un tânăr specialist
- Experiența de muncă în Administrația raională este considerată bugetară pentru plata sporurilor pentru experiența de muncă într-o organizație bugetară?
Răspunsurile avocaților (1)
- Toate serviciile juridice din Moscova Ajutor la reintegrarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble.
Un angajat intern cu fracțiune de normă plătește un bonus pentru vechimea în muncă?
Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă unui lucrător extern cu normă parțială care lucrează la 0,5 rate? Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă (experiență de muncă) în sectorul cultural unui lucrător extern cu fracțiune de normă care lucrează cu 0,5 rate într-o instituție de cultură și cu o rată într-o instituție de învățământ? Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă (experiență de muncă) în sectorul cultural unui lucrător extern cu fracțiune de normă care lucrează cu 0,5 rate într-o instituție de cultură și cu o rată într-o instituție de învățământ? Da, o instituție culturală poate stabili o plată suplimentară pentru vechimea în muncă pentru un angajat care își îndeplinește funcțiile de muncă cu normă parțială externă.
Bonus pentru experiența de lucru continuă într-o instituție bugetară pe bază de normă parțială
Info
Dar, conform articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul la odihnă completă, indiferent de durata concediului cu fracțiune de normă. Prin urmare, managerul, la cererea salariatului, este obligat să-i acorde acestuia concediu fără plată, cu fracțiune de normă, pe durata corespunzătoare.
Cu toate acestea, dacă angajatul nu face o astfel de solicitare, atunci el este obligat să meargă la muncă cu normă parțială până la sfârșitul vacanței la locul său principal de muncă. Nuanțe ale rezilierii unui contract de muncă Aceleași reguli pentru rezilierea unui contract de muncă se aplică lucrătorilor interni cu fracțiune de normă ca și celor externi.
Să ilustrăm această normă cu un alt exemplu.
Ipc-zvezda.ru
În același timp, prevederea aproximativă privind salarizarea lucrătorilor instituțiilor bugetare federale de cultură și arte din subordinea Ministerului Culturii al Rusiei stabilește, de asemenea, că remunerația lucrătorilor angajați cu normă parțială, precum și pentru o perioadă parțială de normă sau cu jumătate de normă. baza de timp, se realizeaza proportional cu timpul lucrat, in functie de productie sau de alte conditii determinate prin contractul de munca. Citiți mai multe despre bonusul pentru vechimea în muncă aici: Reglementările aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ bugetare federale din subordinea Ministerului Culturii al Rusiei stipulează direct că angajații cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă primesc bonusuri proporționale cu timp lucrat.
Citiți mai multe despre bonusul pentru calitatea șoferilor accesând linkul.
- pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;
- pentru calitatea muncii prestate;
- pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă.
Astfel, plata suplimentară pentru vechimea în muncă se referă la plățile de stimulare, care fac parte din sistemul de remunerare instituit în instituție (Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (denumit în continuare ca Codul Muncii al Federației Ruse)). În conformitate cu articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale: Bonusurile pentru angajați pot fi stabilite prin acte locale ale instituției pe baza indicatorilor de performanță ai activităților lor.
În acest caz, criteriile de atribuire a plăților de stimulare nu pot fi dependente de faptul dacă munca angajatului este cea principală sau dacă o prestează cu fracțiune de normă.
Plată suplimentară pentru vechimea în muncă pentru muncă internă cu fracțiune de normă
Important
În acest sens, pretenția profesorului a fost respinsă. În ceea ce privește regiunile în care se aplică coeficientul regional, Curtea Supremă a Federației Ruse în hotărârile sale din 30 august 2013
№ 93- KGPR13-2, din 24 iunie 2011 Nr. 52-B11-1 a decis că salariile fără a include coeficientul regional și bonusul procentual pentru experiența de muncă continuă să nu fie mai mici decât salariul minim. În consecință, pentru un salariu al unui lucrător cu fracțiune de normă egal cu jumătate din salariul minim, trebuie calculat și coeficientul regional.
Vacanță pentru un angajat cu normă parțială Se poate întâmpla, de asemenea, ca posturile ocupate de un angajat cu fracțiune de normă intern să aibă durate diferite de concediu. De exemplu, un profesor combină postul de asistent de laborator.
Vacanța unui profesor este de 56 de zile, iar cea a unui asistent de laborator este de 28 de zile.
Bonus pentru vechimea în serviciul medical intern cu fracțiune de normă 2016
N 213 „Cu privire la sporurile pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care dețin funcții cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială”. Procedura de plată a sporurilor de dobândă este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992.
N 18 „Cu privire la stabilirea de bonusuri pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecția socială a populației”, Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătatea Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377 și scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 4 aprilie 1994
N 2510/2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă”; B) personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse (clauza
Bonus pentru vechime în muncă internă cu fracțiune de normă
La doar câteva luni mai târziu, departamentul de contabilitate a descoperit că salariul a fost plătit fără a ține cont de faptul că persoana respectivă era înregistrată ca angajat cu jumătate de normă. Drept urmare, au încetat să-i mai plătească salariul, numărând supraplata. Dar angajatul nu a vrut să lucreze gratuit și să renunțe. În instanță, organizația a cerut să recupereze de la muncitorul cu fracțiune de normă banii plătiți în plus.
Cu toate acestea, ea nu a furnizat dovezi care să confirme că salariul angajatului ar fi trebuit să fie calculat în valoare de jumătate din salariul oficial. În plus, în conformitate cu partea 4 a articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate din l.
Restricții similare sunt prevăzute în paragraful 3 al articolului 1109 din Codul civil al Federației Ruse.