Poate un angajator să refuze să predea cartea de muncă?
Angajatorul nu poate, din niciun motiv, să întârzie eliberarea unui carnet de muncă la concediere (Partea 4 a articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă organizația amână termenele limită, cereți-i să plătească despăgubiri.
5 lucruri pe care trebuie să le facă un manager de resurse umane când pleacă:
- Familiarizați-vă cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de ultima zi lucrătoare a angajatului. La cererea acestuia, angajatorul pune la dispoziție angajatului o copie legalizată a ordinului.
- Distribuie cartea de lucru.
- Emiteți un certificat cu valoarea câștigurilorși perioade speciale și un extras din formularul SZV-M și raportul SZV-STAZH.
- Trimiteți copii certificate ale altor documente legat de serviciu.
- Plătiți angajatului plata finalăîn ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plătiți toate salariile datorate, compensații pentru toate vacanțele nefolosite și indemnizația de concediere.
Atenţie! Nerespectarea acestei proceduri constituie o încălcare gravă a drepturilor de muncă ale salariatului, care va fi motivul unei amenzi din partea Inspectoratului de Stat al Muncii și al litigiilor legale cu angajatul.
Fără carte de muncă, un angajat nu poate obține un loc de muncă. Așadar, poate cere de la fostul angajator plata câștigurilor pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere a documentului, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Dacă angajatorul nu returnează carnetul de muncă după concediere sau nu a încheiat o soluționare definitivă cu dumneavoastră, atunci solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la organul teritorial Rostrud - inspectoratul de stat al muncii sau la instanță.
Citiți în« Sistemul de personal» :
Există 2 cazuri când angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierile de muncă:
- Dacă salariatul refuză să primească sau nu dă cartea de muncă angajatorului la angajare.
- Când ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării concedierii în următoarele cazuri:
- concedierea unui angajat pentru absenteism (clauza „a”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- condamnarea unui angajat la pedeapsă printr-un verdict judecătoresc (clauza 4, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul concediului de maternitate (Partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În astfel de situații, angajatorul trimite o notificare specială în ziua concedierii. Indică o solicitare pentru necesitatea de a apărea pentru un carnet de muncă sau de a fi de acord ca acesta să fie trimis prin poștă.
Pentru mai multe informații despre cum să întocmești un aviz și să eliberezi documente unui angajat fără erori, .
Dacă un fost coleg a cerut documente după părăsirea companiei, trimiteți-le în termen de trei zile lucrătoare de la data unei astfel de solicitări (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul nu dă carnetul de muncă: ce ar trebui să facă ofițerul de resurse umane?
Neeliberarea documentelor la concediere reprezintă o încălcare gravă a drepturilor de muncă ale salariatului. Daca nu preda carnetul de munca, angajatul poate influenta angajatorul contactand agentiile guvernamentale.
3 moduri de a te proteja de revendicările angajaților
Metoda #1: Cereți angajatului să retragă plângerea
Pentru a evita apariția a numeroase amenzi asupra companiei, încercați să negociați cu angajatul pentru a-și retrage plângerea de la inspectorat. O modalitate pașnică de a rezolva un conflict te va costa întotdeauna mai puțin decât un război cu inspectoratul de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu o înțelegere, atunci este necesar să se pregătească cu atenție pentru vizita inspectorilor GIT.
Atenţie! Dacă un angajat concediat contactează Rostrud, acesta va verifica nu numai motivul depunerii plângerii. Auditul se va efectua asupra tuturor documentelor de personal – incepand de la data infiintarii societatii. Vă va spune un expert în sistemul de personal
Metoda numărul 2. Pregătiți-vă pentru inspecția de inspecție
Pentru a minimiza amenzile de la Inspectoratul Fiscal de Stat, efectuați un audit de personal al tuturor documentelor stocate în departamentul de personal.
Asigurați-vă că toate cărțile sunt înregistrate în Cartea contului. Când verificați carnetele de muncă, asigurați-vă că acestea sunt păstrate pentru fiecare angajat și că în fiecare dintre ele se fac înscrieri corecte în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă. Pentru a corecta informații incorecte sau inexacte folosește o foaie de cheatîn „Sistemul de personal”.
Dacă jurnalul nu conține informații despre înregistrarea documentului, atunci faceți înregistrarea necesară în ultimul rând al jurnalului.
Verificați semnăturile tuturor angajaților disponibilizați care au primit documentul în mână. Dacă termenul limită nu include semnătura angajatului care confirmă primirea documentului în mână, rugați-l să vină să semneze în jurnal. Verificați dacă ați trimis cartea de muncă prin poștă.
Pentru a vă asigura că inspecția nu are întrebări, găsiți consimțământul angajatului de a trimite și notificarea poștală de primire a scrisorii. Dacă se confirmă faptul neeliberării permisului de muncă, inspectoratul va satisface plângerea salariatului. Inspectorul va emite un document obligatoriu - un ordin de eliminare a încălcărilor. Se indică faptul că organizația va fi trasă la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Dacă inspectorul constată o încălcare, folosiți ocazia pentru a atenua pedeapsa. Chiar dacă inspectorul v-a emis un ordin, puteți înlocui amenda cu un avertisment (articolul 3.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Inspectorul emite un avertisment în scris pentru încălcări pentru prima dată, dacă acestea nu au cauzat daune materiale sau vătămări vieții sau sănătății umane. Dacă angajatorul se pocăiește și elimină în mod voluntar încălcarea, atunci un astfel de comportament va convinge cu siguranță inspectorul să aplice cea mai ușoară formă de pedeapsă și să se descurce fără amendă (articolul 4.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Atenţie! Nu ignorați cererea de inspecție. Dacă nu returnați cartea de muncă și nu plătiți amenda inspectoratului, angajatorul se confruntă cu probleme suplimentare: sub formă de amendă de la 1 la 2 mii de ruble sau descalificare de până la 3 ani, pentru persoanele juridice - o amendă de 10 până la 20 de mii de ruble (articolul 19.5 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Metoda nr. 3. Pregătiți-vă pentru proces
Dacă un angajat dă în judecată organizația, el poate cere despăgubiri nu numai pentru întârzierea documentului, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Vătămare morală. Recuperarea despăgubirii este posibilă numai în cazul în care angajatorul este vinovat. Într-o altă situație, când, de exemplu, un angajat abuzează de drepturi și contribuie la întârziere, instanța nu va recupera banii de la companie (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 23 iunie 2016 în dosarul nr. 33–11190/ 2016).
Un fost coleg poate oferi instanței dovezi că a suferit un prejudiciu moral. De exemplu, certificatele de îmbolnăvire apărute din cauza lipsei unui loc de muncă.
În acest caz, pregătiți în prealabil o poziție pentru a convinge instanța că argumentele angajatului cu privire la boală sunt insuportabile și nu au legătură cu întârzierea eliberării documentelor către acesta.
Despăgubiri pentru întârzierea cărților. Suma compensației este calculată pentru întreaga perioadă în care documentul este întârziat și este determinată în conformitate cu regulile generale pentru calcularea câștigului mediu lunar al unui angajat (Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).
Pentru a primi despăgubiri, un fost angajat trebuie să confirme că a încercat să-și găsească un loc de muncă, dar a fost refuzat din cauza lipsei unui dosar de muncă. În cazul în care angajatul nu furnizează dovezile necesare, compensația nu va trebui plătită (hotărâre de recurs a Tribunalului Sankt Petersburg din 4 aprilie 2017 nr. 33-6200/2017).
Sfat. Verificați dacă angajatul a iertat termenul limită pentru a merge în instanță. Termenul de prescripție pentru conflictele de muncă de acest fel este de numai 3 luni (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatul pierde termenul limită, instanța va respinge cererea angajatului (Partea 2 a articolului 199 din Codul civil).
Nu vă returnează cartea de muncă: 3 întrebări din practică și soluții
Întrebarea nr. 1. Angajatorul are dreptul să nu elibereze carnet de muncă în ziua concedierii dacă foaia de ocolire nu este semnată?
Nu, nu ai niciun drept. Nu există o normă în Codul Muncii care să te oblige să semnezi o fișă de lucru și să o depui la departamentul de personal. Dacă o astfel de condiție conține un act local, atunci nu este supusă aplicării (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Oferiți angajatului toate actele necesare. Dacă această regulă este încălcată, el poate rambursa câștigurile pierdute pentru întreaga perioadă de întârziere a documentului (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebarea nr. 2. Ce ar trebui să facă un ofițer de personal: nu va preda cartea de muncă pentru că organizația a fost lichidată?
Emiteți un nou document pentru angajat și introduceți informații în el pe baza certificatelor de la angajatorii anteriori. Cum să restabiliți un document într-o astfel de situație, .
Întrebarea nr. 3. Salariatul nu a compensat prejudiciul material adus companiei. Angajatorul are dreptul de a nu preda munca?
Chiar dacă un angajat are o datorie față de organizație, acesta nu este un motiv pentru abuzul de drepturi din partea organizației. Atunci când nu puteți sau refuza să primiți un carnet de muncă în ziua concedierii, trebuie să fiți înștiințat de necesitatea ridicării acestuia sau să fiți de acord să îl trimiteți prin poștă conform regulilor generale (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul muncii). Federația Rusă, clauza 36 din Regulamentul nr. 225).
Fostul angajator nu predă carnetul de muncă: amenzi pentru încălcare
Dacă un angajator nu emite un carnet de muncă la timp, el se confruntă cu:
- Răspunderea financiară (articolele 234, 236 din Codul muncii).
- Răspunderea administrativă sub formă de amendă pentru:
- organizații - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
- oficiali, de exemplu un manager - de la 1000 la 5000 de ruble;
- antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble (părțile 1, 2 ale articolului 5.27 din Codul administrativ).
Cel mai eficient mod de a te proteja de amenzi uriașe pentru neeliberarea unui document este să încerci să negociezi pașnic cu angajatul. Dacă nu funcționează, atunci construiește-ți corect poziția în instanță și pregătește-te înainte de inspecția de către inspectoratul de muncă.
Amintiți-vă, chiar și cea mai mare amendă a unui inspector poate fi atenuată - înlocuită cu un avertisment.
Actul de muncă al salariatului, dacă acesta nu are, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema angajării, reducând semnificativ posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul.
Legislația muncii, precum și procedurile civile, monitorizează îndeaproape respectarea de către angajator a drepturilor salariatului și îl fac responsabil pentru restituirea la timp a compensației de muncă după concediere. Legea obligă.
Termenele limită pentru eliberare la concediere
Legislația muncii prevede concedierea unui angajat supus anumitor acțiuni succesive:
- Depunerea unei scrisori de demisie și semnarea acesteia de către manager în prealabil, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
- Cunoașterea unui preaviz de 3 zile angajatului la concedierea din cauza acțiunii disciplinare.
- Emiterea unui ordin de către angajator.
- Efectuarea unei înscrieri în „informațiile locului de muncă” în fișa muncii. Ce ștampilă se pune în cartea de muncă la concediere - citiți.
Bazat pe Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, permisul de muncă al salariatului trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, în document trebuie făcută o notificare corespunzătoare de concediere, pe baza:
- cu privire la articolul corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse;
- pe ordinul de concediere emis.
Pe lângă efectuarea unei înscrieri, angajatorul sau o persoană împuternicită întocmește documente în care vor fi trecute semnăturile celui care primește cartea. Acestea includ:
- Card personal de înregistrare pentru angajații unei organizații (întreprinderi).
Dacă este reținută sau nu eliberată în termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat să amâne cu conștiință ziua concedierii până la data la care munca salariatului îi va fi transferată în mod corespunzător.
Pentru perioada suplimentară necesară organizării eliberării Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească indemnizații pe baza salariului mediu al salariatului demisionat.
Dacă persoana care a demisionat nu a putut să o primească în următoarele trei zile, o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă a drepturilor și libertăților legale ale unui cetățean al Federației Ruse.
În special, dreptul la muncă gratuită, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.
Angajatorul are dreptul să nu dea?
Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul să rețină documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă angajatul a fost neglijent în primirea propriei cărți.
În ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează, un angajat autorizat trebuie să-l sune sau să-l contacteze într-un alt mod și să-i amintească de necesitatea de a ridica TC.
În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să-l notifice în scris, prin scrisoare recomandată, despre necesitatea ridicării carnetului.
Documentația avizului transmis trebuie păstrată în dosarul personal al fostului angajat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara localității și nu își poate primi personal cartea.
În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:
- Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de Poșta Rusă.
- Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de notar.
În niciun caz nu trebuie să:
- Rețineți costurile cu forța de muncă dacă angajatorul impune responsabilitatea financiară angajatului.
- Obligă-l să semneze o foaie de ocolire sau în alt mod amână emiterea Codului Muncii.
- Forțați un specialist să efectueze (termină) munca cerută de angajator.
- Șantajați-l și amenințați-l, de exemplu, cu concedierea „sub articol” dacă refuză să îndeplinească condițiile angajatorului.
Știind de răspunderea muncii care amenință cu nepredarea, un angajator care nu dorește să renunțe la angajatul de care are nevoie acționează de obicei într-un mod diferit - nu acceptă scrisoarea sa de demisie.
Este posibil ca un angajat să primească (stabilește) un cod al muncii în schimbul unei cărți neeliberate de manager?
Un carnet de muncă este un document contabil special care trebuie păstrat în condiții de protecție sporită care nu permit:
- deteriora;
- furt;
- pierderi.
Regulile de stocare a codurilor de muncă sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”.
Pe baza acestora, se stabilește că o carte nouă, în înlocuirea uneia pierdute, poate fi eliberată numai pe baza unui document din care să rezulte că este supusă înlocuirii. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorarii lucrării va deveni o sarcină de responsabilitate pentru persoana autorizată să o depoziteze.
Dacă în locul carnetului de muncă vi s-a dat o adeverință care să ateste că a fost deteriorat, precum și un act care să confirme acest lucru, puteți conta pe faptul că la noul loc de muncă vi se va pune la dispoziție un nou carnet de evidență. Dacă luați în considerare problema înlocuirii documentului de muncă în instanță, vinovatul va plăti despăgubiri pentru refacerea acestuia.
Unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă - citește.
Dacă nu sunt furnizate documente înlocuitoare, nu se va emite o nouă carte care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:
- Așteptați ca problema să fie rezolvată prin instanță, pe baza căreia poate fi deschisă o nouă carte. În acest caz, toată experiența anterioară de muncă poate fi restabilită.
- Anunțați angajatorul că cartea s-a pierdut. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența acestuia va fi pusă în sarcina dumneavoastră, și nu a fostului angajator care nu l-a returnat.
- Începeți un centru comercial la un loc de muncă nou, fără posibilitatea de a-l restaura pe cel vechi. Vechimea pentru timpul lucrat nu va fi restabilită, dar nu veți rata oferta unui nou angajator.
Această din urmă metodă nu se bazează pe un temei legal, însă nici una dintre instrucțiunile sau prevederile privind utilizarea Codului Muncii nu indică ilegalitatea unor astfel de acțiuni.
Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă?
Cele mai frecvente cazuri sunt atunci când un angajator evită să emită un permis de muncă sau refuză categoric să-l elibereze:
- Nu vrea să-l lase pe angajat pentru că are nevoie de el pentru procesul de producție.
- Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectivului de muncă, realizând amploarea încălcării comise.
- Este incompetent în materie de drept al muncii și își cunoaște prost responsabilitățile.
- Dosarul de muncă al angajatului este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite răspunderea.
Cunoașterea motivelor pentru amânarea travaliului, veți putea naviga cel mai adecvat în procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.
Ei nu vă predau cartea de muncă după concediere - unde să mergeți?
Acționați cu încredere, protecția drepturilor angajaților în conflictele de muncă poate fi luată în considerare în diferite situații, unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă la concediere:
- Comisia pentru conflicte de muncă (LCC) la întreprinderea din care plecați.
- Inspectoratul de muncă al regiunii dumneavoastră.
- Judecătoria districtuală de la sediul organizației.
- Parchetul.
Termenele limită de aplicare
Rețineți că soluția la problemă este termenul de prescripție este de 1 lună asupra tuturor problemelor legate de relaţiile de muncă. Prin hotărâre judecătorească el poate fi prelungit până la 3 luni, sub rezerva încercărilor dvs. active de a returna Codul Muncii de la angajator.
Cadrul perioadei stabilite este motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței dumneavoastră, în timp ce nu ați putut primi cartea de la angajator, aveți dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului mediu plătit în ultimul post. . În consecință, termenii plății furnizate sunt limitate.
Această perioadă se numără din ultima zi de muncă la întreprindere, în conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dumneavoastră este pierdută din motive necunoscute, va trebui să acționați încă de la început, depunând cererea conform tuturor regulilor.
Scrieți cererea în două exemplare, o depun managerului, explicând că acesta trebuie să semneze prima cerere în calitate de persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este o copie. Este necesară o copie ca plasă de siguranță pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.
După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând dacă este corect consemnat în jurnalul de corespondență de intrare. Păstrați al doilea exemplar pentru păstrare.
După aceasta, după 15 zile aveți dreptul să solicitați eliberarea unui permis de muncă. În acest caz sau în alte situații în care angajatorul a emis deja un ordin de concediere, carnetul se emite fără întârziere. Dacă nu este emis în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a contacta CTS, dacă este disponibil în departamentul sau întreprinderea dumneavoastră.
În alte cazuri sau la discreția dvs., Puteți contacta inspectoratul de muncă. Pe baza unei rezoluții emise de aceste organizații care protejează interesele lucrătorilor, puteți primi o carte întârziată.
Dacă vă este refuzată luarea în considerare a problemei sau decizia nu este în favoarea dumneavoastră, după refuzul sau hotărârea negativă primită, puteți depune documente la judecătoria de la sediul organizației pârâtului (articolul 35 din Codul de procedură arbitrală). Federația Rusă). Fără o examinare prealabilă a chestiunii de către CTS sau inspectoratul de muncă, instanța nu va accepta documente pentru procedură.
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți motivul pentru care cererea dvs. a fost respinsă. În unele cazuri, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentației tehnice. Acestea pot include situații:
- Dacă data concedierii nu coincide cu ultima zi de muncă a persoanei concediate în temeiul clauzei 6, partea 1, articolul 81 sau clauza 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- La concedierea unei femei al cărei contract a fost prelungit din cauza sarcinii (Partea 2 a articolului 261).
- După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a transfera forța de muncă către proprietar.
În aceste cazuri, angajatul poate face o cerere pentru eliberarea sau transmiterea unui document, nu ar trebui să existe obstacole în calea primirii acestuia;
Uneori cartea nu este publicată asociate cu probleme grave, care abordează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați iau imediat legătura cu parchetul.
Trebuie să contactați procuratura raională a zonei în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie o declarație procurorului.
Pentru a aplica, aveți nevoie de o mică nuanță - angajatorul a acționat într-adevăr ilegal față de dvs. și ați depus totul în mod corespunzător.
În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar managerul prezumtuos va fi tras la răspundere pentru toate încălcările imediat pe care le dezvăluie auditul procurorului. Pe baza rezultatelor inspecției procurorului, vi se va da un document și vi se va plăti pentru absențe forțate.
, spre deosebire de revendicare, este scrisă în formă liberă, fără trimiteri la articole și alte temeiuri. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:
- datele concedierii;
- numele organizației;
- datele dumneavoastră personale;
- datele personale ale persoanei responsabile.
Cerere la parchet pentru neeliberarea carnetului de muncă - eșantion:
Standardul în această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A-4. Trebuie să indice în ordine strictă:
- Procurorului (indicați numele) raionului, orașului (numele).
- Nume, prenume, patronimic al procurorului.
- De la cine, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și adresa de domiciliu ale solicitantului.
- Numărul de telefon de contact al solicitantului.
După denumirea actului se întocmește textul în sine, cu cererea de a efectua un audit procurorial pentru a vă proteja drepturile. Vă rugăm să indicați că carnetul de muncă nu v-a fost eliberat ilegal. Așteptați-vă ca rezultatele să vă fie prezentate în scris.
Responsabilitatea angajatorului depozitarea și producerea documentației tehnice se taxează în baza articolului 45 din Reguli (nr. 225), care stipulează necesitatea organizării unor condiții în producție în care gradul de protecție a acestor documente să fie extrem de ridicat.
În plus, responsabilitatea poate fi impusă unei persoane special autorizate pe baza fișelor postului sau a comenzilor de la manager.
Responsabilitatea în acest caz va fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Persoana autorizată poate fi amendată cu suma respectivă de la 1.000 de ruble la 5.000.
Dacă, din cauza neglijenței sau abuzului său, munca unui angajat sau a mai multor persoane a fost pierdută, ceea ce a antrenat consecințe neplăcute pentru acestea - Răspunderea poate ajunge la nivel penal:
- În baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - nefurnizarea informațiilor.
- În baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
- Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt acuzate în cazul unui ordin mercenar intenționat al unui angajat.
În plus, printr-un proces civil în instanță, un salariat accidentat din cauza neeliberării la timp a unui carnet de muncă are dreptul să recupereze de la angajator despăgubiri pentru daune morale.
Colectarea are loc prin depunerea unei declarații de cerere la judecătoria de la sediul angajatorului. Există mai mult decât suficiente temeiuri legale pentru aceasta - aceasta Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse: 3, 21, 22, 237, 294.
De obicei, daunele morale sunt recuperate împreună cu daunele materiale, care în acest caz vor fi plata pentru absență forțată. Poți recupera daune morale pentru suferințele cauzate ție asociate cu încălcarea drepturilor tale, pentru discriminare, umilire la care ai fost supus de către un angajator care nu a dorit să elibereze permis de muncă.
Este foarte indicat să recuperați daune morale pentru un comportament ofensator, derogatoriu față de dvs. în prezența terților.
Dacă există fapte ale unei situații dificile de viață în care ai fost foarte dificil și incomod din punct de vedere moral- indicați acest lucru în cerere. De exemplu:
- Sistemul tău nervos este deranjat și consulți un medic (furnizează un certificat).
- Ai devenit depresiv și ai avut nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
- Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.
Toate pretențiile dumneavoastră exprimate în cerere trebuie confirmate cu certificate sau mărturii și trebuie să solicitați instanței să recupereze o anumită sumă de bani, determinată de dumneavoastră, pentru daune morale.
Concluzie
Dacă nu vi s-a dat carnetul de muncă după concediere, acționați cu deplină încredere și solicitați eliberarea acestuia, indiferent de motivația deținerii carnetului de muncă de către fostul șef sau persoana împuternicită să-l elibereze. Angajatorul nu are un astfel de drept.
În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și urmări pretențiileși sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care cartea de muncă nu a fost returnată.
Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil cu depozitarea vor fi acuzați de răspundere administrativă și, în unele cazuri, mai gravă.
Obligația angajatorului de a elibera salariatului un carnet de muncă în ziua încetării contractului de muncă este prevăzută la art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 35 din Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de muncă.
Dacă există o întârziere în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului sau dacă motivul concedierii angajatului este înscris incorect în cartea de muncă sau nu respectă legea federală, angajatorul este obligat să despăgubească angajatului pentru castigurile pe care nu le-a primit in intreaga intarziere.
În acest caz, salariatul concediat poate da în judecată angajatorul solicitând despăgubiri pentru daune morale. Potrivit art. 151 din Codul civil al Federației Ruse, vătămarea morală este înțeleasă ca suferință morală sau fizică cauzată de acțiuni care încalcă drepturile personale neproprietate ale unui cetățean sau încalcă alte beneficii intangibile care îi aparțin.
În cazul unui litigiu, faptul de a cauza un prejudiciu moral angajatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material care face obiectul despăgubirii (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul trebuie să facă dovada producerii unui prejudiciu moral. Instanța poate accepta ca probe următoarele documente și împrejurări:
certificat de boală rezultată din pierderea muncii;
Griji morale cauzate de incapacitatea de a găsi un loc de muncă;
Obținerea statutului de șomer din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă etc.
În toate cazurile de vătămare morală cauzată unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului, i se plătește o compensație bănească (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă există o întârziere în eliberarea carnetului de muncă din vina angajatorului, acesta trebuie să emită un nou ordin (instrucțiune) de reziliere a contractului de muncă și să facă modificări la carnetul de muncă pentru a modifica data concedierii în ziua în care lucrarea. se emite cartea. O înregistrare făcută anterior despre ziua concedierii este declarată nulă în modul stabilit de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă (clauza 35).
Notă!
Faptul că un angajat nu reușește să predea bunurile materiale, nereturnarea hainelor de lucru etc. nu constituie o bază pentru amânarea eliberării carnetului de muncă.
O întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau formulările incorecte sau neconforme ale motivelor concedierii unui angajat pot duce la proceduri judiciare. Dacă această împrejurare nu este contestată de către angajator și acesta a efectuat în mod voluntar modificările corespunzătoare în mențiunile din carnetul de muncă, atunci dacă se dovedește că formularea incorectă a motivelor concedierii l-a lipsit pe angajat de posibilitatea de a merge la muncă pentru altul. angajator, angajatul poate depune o cerere pentru răspunderea financiară a angajatorului.
Obligația de a compensa salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra în conformitate cu art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse are loc dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:
Îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea acestuia sau transferul la un alt loc de muncă;
Refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
Întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului.
De exemplu, neprimirea unui carnet de muncă în ziua încetării raportului de muncă poate fi cauzată de absența angajatului de la serviciu în acea zi sau de refuzul acestuia de a primi un carnet de muncă. În această situație, angajatorul, în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să trimită angajatului o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau să dea consimțământul pentru a o trimite prin poștă.
Întrucât forma unei astfel de notificări nu este aprobată legal, aceasta este întocmită sub orice formă și poate arăta astfel:
Societate cu răspundere limitată „Olga”
Mamontov Anton Sergheevici
Omsk, st. Karla Marksa, 29 de ani, ap. 171
Olga SRL vă anunță că, în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă în ziua concedierii (ultima zi de muncă).
Datorită faptului că în ziua concedierii dvs. nu a fost emis carnetul de muncă din cauza absenței dumneavoastră de la locul de muncă, vă rugăm să vă prezentați la departamentul de resurse umane al Olga SRL la adresa: Omsk, st. Lenina, 15 ani.
De asemenea, vă informăm că de la data transmiterii prezentului aviz, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.
Dacă nu puteți veni să vă ridicați cartea de muncă în persoană, vă vom trimite documentul prin poștă la primirea consimțământului dumneavoastră scris.
Şeful Departamentului HR al Olga SRL Ivanova E.V. Ivanova
De la data transmiterii sesizării, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Perioada de timp de la data încetării contractului de muncă până la data transmiterii avizului este considerată ca perioadă de întârziere la eliberarea carnetului de muncă, cu condiția plății. Prin urmare, dacă un angajat concediat nu primește cartea de muncă în ziua concedierii, angajatorul trebuie să trimită o notificare fostului angajat chiar a doua zi. Astfel, el se va proteja de răspunderea financiară. În caz contrar, angajatorul este obligat să plătească salariatului pe toată perioada de întârziere din carnetul de muncă.
În conformitate cu partea a șasea a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat care nu a primit cartea de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii angajatului.
Să observăm că, potrivit părții a șasea a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă în cazurile în care ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării încetării raportului de muncă la concedierea unui salariat în baza prevăzută la subsecțiunea. „a” clauza 6 din partea a șasea a art. 81 sau clauza 4 din partea întâi a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și la concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu partea a doua a art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.
Răspunderea administrativă pentru încălcarea regulilor de păstrare și păstrare a cărților de muncă este prevăzută la articolele 5.27 și 13.20 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Pentru încălcarea procedurii stabilite pentru păstrarea, înregistrarea, păstrarea și eliberarea carnetelor de muncă, funcționarii sunt răspunzători conform art. 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii” din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Astfel, potrivit acestui articol, încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative:
Pentru funcționari - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble;
Pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
Pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 26 octombrie 2006 în cazul nr. KA-A40/10220-06).
Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară implică descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani (clauza 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Încălcarea regulilor de păstrare, achiziție, înregistrare sau utilizare a documentelor de arhivă implică o avertizare sau impunerea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de 100 până la 300 de ruble; pentru funcționari - de la 300 la 500 de ruble. (Articolul 13.20 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În plus, pentru încălcarea procedurii stabilite pentru păstrarea, înregistrarea, stocarea și eliberarea cărților de muncă, răspunderea este stabilită prin articolele Codului penal al Federației Ruse: 140 „Refuzul de a furniza informații unui cetățean”, 292 „Falsul oficial”, 325 „Furtul sau deteriorarea documentelor, timbrelor, sigiliilor...”
Responsabilitatile angajatorului la concedierea unui angajat
În conformitate cu art. 84.1. Conform Codului Muncii al Federației Ruse (LC RF), angajatorul este obligat să facă o înțelegere completă cu angajatul și să-i emită un carnet de muncă (precum și copii certificate ale documentelor legate de muncă). Angajatorul poate refuza eliberarea documentelor în ziua concedierii numai în două cazuri:
1. când angajatul lipsește de la serviciu, adică pur și simplu nu există cine să elibereze documente;
2. când salariatul refuză să primească documente.
Evident, ambele variante sunt posibile doar din inițiativa angajatului, dar nu și a angajatorului.
Astfel, este absolut ilegal să refuzi eliberarea unui carnet de muncă și a documentelor aferente din cauza faptului că angajatul, de exemplu, nu a completat un inventar, nu a completat un carnet de muncă, nu a predat bunuri materiale sau documente, nu a finalizat nicio lucrare etc.
Deci este posibil să influențezi un angajator care amenință că nu eliberează permis de muncă? Se dovedește că da, și în cel puțin două moduri.
Metoda 1. Aducerea angajatorului la răspundere administrativă
În conformitate cu partea 1 a art. 5.27. din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, fiecare carte de muncă needită va costa pentru un întreprinzător oficial sau individual o amendă de la 1 la 5 mii de ruble, persoanele juridice vor fi obligate să plătească o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble sau printr-o hotărâre judecătorească, contravenientului i se poate cere să suspende activitățile pentru până la 90 de zile.
Pentru ca angajatorul să poată fi tras la răspundere administrativă, este necesară depunerea unei cereri la oficiul teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), i.e. la cel mai apropiat inspectorat al muncii. Acest serviciu este autorizat să tragă la răspundere administrativă contravenitorii legislației muncii în temeiul art. 5.27. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Inspectoratul emite ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legii, inclusiv eliberarea unui carnet de muncă angajatului. Nerespectarea acestor instrucțiuni promite contravenientului probleme suplimentare în conformitate cu art. 19.5. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede sancțiuni pentru funcționari sub forma unei amenzi de la 1 la 2 mii de ruble sau descalificare de până la 3 ani, pentru persoanele juridice - o amendă de la 10 la 20 mii de ruble.
Este demn de remarcat faptul că, atunci când efectuează o inspecție pe baza cererii dvs., inspectorii de muncă vor verifica tot ceea ce au voie să verifice, și nu doar faptele pe care le-ați declarat. Deoarece găsirea încălcărilor în activitatea serviciului de personal în majoritatea cazurilor nu este deosebit de dificilă, angajatorii preferă să nu aducă un conflict cu un angajat în procedurile cu statul.
Metoda 2. Apelul în instanță pentru recuperarea despagubirilor de la angajator pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă, precum și daune morale
Prin refuzul de a vă elibera cartea de muncă, angajatorul vă privează efectiv de dreptul de muncă, deoarece fără acest document nu puteți obține un nou loc de muncă și nu puteți încheia un contract de muncă. În acest sens, aveți dreptul să depuneți o acțiune în justiție prin care să-l obligeți pe angajator să vă elibereze un carnet de muncă, precum și să cereți despăgubiri pentru întârzierea eliberării documentelor și despăgubiri pentru prejudiciul moral adus sănătății (dacă considerați că acesta din urmă s-a produs) . Valoarea compensației pentru întârziere se calculează pe baza câștigului mediu lunar al angajatului și se colectează proporțional cu numărul de zile de întârziere.
Amintiți-vă că nu trebuie să amânați să mergeți în instanță, deoarece în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru conflictele de muncă de acest fel este de 3 luni. La cererea de despăgubire pentru întârziere, cetățeanul este scutit de plata taxei de stat, iar atunci când depune o cerere de despăgubire pentru daune morale, va trebui să plătească 200 de ruble, indiferent de mărimea acesteia.
În general, combinarea celor două metode descrise mai sus pentru a influența angajatorul, de regulă, dă un rezultat pozitiv, dar, din păcate, implică o investiție semnificativă de timp și energie mentală.
Angajații resemnați se confruntă adesea cu problema neemiterii unui carnet de muncă la concediere. Ca urmare, fostul angajat are dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă. Să luăm în considerare modalitățile legale de a influența un fost angajator să returneze un document de muncă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 81.1), angajatorul este obligat să înregistreze concedierea în document și să o returneze angajatului în ziua încetării raportului de muncă.
Potrivit legii, un permis de muncă nu poate fi eliberat unui angajat în ziua concedierii din două motive:
- dacă la data concedierii salariatul nu este prezent la locul de muncă;
- dacă salariatul refuză să ridice documentul.
În toate astfel de cazuri, salariatul demisionat este înștiințat în scris despre necesitatea ridicării carnetului de muncă. În acest caz, angajatul are dreptul de a ridica documentul în timpul apariției sale personale la întreprindere sau de a-l primi prin poștă.
În cazul în care salariatul nu a răspuns la notificarea scrisă, dar a solicitat documentul după ceva timp, fostul angajator este obligat să returneze cartea în termen de trei zile. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un permis de muncă, în mod esențial încălcând legea, apare o dispută. Cum să o rezolvi și ce să faci?
Înainte de a depune cererile la diferite autorități, cel mai bine este să încercați să rezolvați în mod pașnic orice conflicte care apar cu angajatorul. Și numai dacă negocierile nu au adus niciun rezultat, iar angajatorul refuză să returneze documentele, puteți începe să căutați alte opțiuni legale pentru rezolvarea problemei apărute.
Unde să mergi dacă nu îți dau cartea de muncă
Indiferent de motivul pentru care un angajat nu își poate ridica documentul, angajatorul încalcă astfel legea. Pentru această încălcare el poate suporta răspundere financiară și administrativă.
In cazul in care firma nu preda carnetul de munca dupa concediere, salariatul are dreptul de a contacta reprezentanta Rostrud. În același timp, specialiștii din cadrul departamentului de inspecție a muncii se vor ocupa cel mai adesea nu numai de problema contestației cu privire la nerestituirea unui document de muncă, ci și de o inspecție completă a angajatorului și a activităților acestuia.
Acest fapt este cunoscut de aproape toți antreprenorii și organizațiile, așa că ei preferă să nu aducă conflictul în astfel de situații, datorită faptului că serviciile de reglementare pot identifica întotdeauna fapte ale altor încălcări în activitățile întreprinderii. El va trebui să-și asume responsabilitatea pentru aceasta și alte încălcări. Prin urmare, chiar și cei mai fără scrupule angajatori preferă să elibereze un certificat de muncă la prima mențiune a unui angajat și să se plângă la departamentul Rostrud.
Dacă se dezvăluie o încălcare a drepturilor unui fost angajat, compania se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). O amendă în valoare de 1-5 mii de ruble va fi emisă unui antreprenor individual sau șefului unei organizații sau șefului departamentului de personal. În același timp, organizația în sine este supusă unei amenzi de 30-50 de mii de ruble.
Totodată, angajatorul trebuie să respecte cerințele Rostrud pentru a elimina încălcările, inclusiv în ceea ce privește eliberarea documentelor către fostul angajat.
Dacă o organizație sau un antreprenor ignoră instrucțiunile de inspecție, acest lucru amenință infractorii cu o răspundere și mai gravă. Neîndeplinirea obligațiilor prescrise de un astfel de organ executiv precum inspectoratul de muncă (conform părții 23 a articolului 19 din Codul contravențiilor administrative) atrage amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble. pentru un funcționar și o amendă de la 100 la 200 mii pentru o întreprindere. În plus, oficialul poate fi descalificat pentru 1-3 ani.
Ei nu vă predau cartea de muncă după concediere - ora procesului
Daca, chiar si in ciuda amenzilor, angajatorul nu preda carnetul de munca, atunci ce sa faca in acest caz? Următoarea măsură de acțiune va fi trimiterea în instanță.
Un punct important este termenul de prescripție, deoarece pentru conflictele de muncă este de 2 luni. În plus, conform unei hotărâri judecătorești, angajatorului nu i se poate cere doar să returneze documentul său angajatului concediat, ci și să compenseze financiar pierderile asociate cu incapacitatea de a găsi un loc de muncă într-o altă organizație.
Întrucât nerestituirea documentului de către fostul angajator duce la faptul că salariatul nu poate lucra oficial, aceasta atrage după sine, pe lângă codul administrativ și al muncii, și o încălcare a drepturilor constituționale (unde Legea fundamentală garantează dreptul la muncă). pentru cetăţeni, articolul 37).
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 234), dacă un angajator privează un angajat de posibilitatea de a găsi un loc de muncă, acesta trebuie să-l compenseze pentru pierderile materiale suferite. Mai mult decât atât, potrivit legii, faptul neemiterii unui carnet de muncă este prevăzut ca neîncasarea unor potențiale câștiguri.
Pentru calcularea sumelor compensației, se ia în considerare câștigul mediu anual al salariatului (pentru ultimul an de muncă înainte de concediere), proporțional cu timpul în care a fost deținut cartea acestuia.
Un punct important este faptul că plata financiară nu se datorează persoanelor care au fost concediate din cauza absenteismului sau al căror raport de muncă cu angajatorul a încetat după o sentință judecătorească din cauza incapacității salariatului de a-și îndeplini atribuțiile.
Dacă nu a fost posibilă obţinerea forţei de muncă în timpul lichidării întreprinderii
Dacă întreprinderea este lichidată sau activitatea unui întreprinzător individual este încetată, atunci rămâne îndeplinirea obligațiilor în conformitate cu contractele. Cu toate acestea, practica arată că uneori nu este ușor să-ți ridici documentele de la fostul tău angajator, mai ales dacă evită întâlnirile sau, în general, a dispărut.
Chiar dacă există o hotărâre judecătorească, angajatorul nu se grăbește să o pună în aplicare. Ce sa faci cand, contrar legii, nu iti preda carnetul de munca? Într-o astfel de situație, există o singură modalitate de a proceda - adică de a restabili documentul.
Desigur, documentul nu va fi restaurat complet, însă, contactarea Fondului de pensii și a Fondului de asigurări sociale la locul de înregistrare a organizației angajatoare vă va permite să vă confirmați experiența existentă. În conformitate cu deducerile, aceste fonduri pot oferi certificate. În viitor, acestea pot fi prezentate la un nou loc de muncă, precum și pentru a calcula cuantumul unei pensii.