La 1 iulie 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584 „Cu privire la specificul aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii pentru aplicarea de către fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituții de stat și municipale, întreprinderi unitare de stat și municipale, precum și corporații de stat, companii de stat și entități comerciale, mai mult de cincizeci la sută din acțiunile (acțiunile) din capitalul autorizat al cărora sunt în proprietatea statului sau în proprietatea municipală.”
Conceptele de „calificare a salariatului” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, calificările unui angajat sunt nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de lucru a angajatului.
La rândul său, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională
Conform Rezoluției specificate, la CCSON din Lermontov a fost creat un grup de lucru pentru aplicarea și implementarea standardelor profesionale și a fost aprobat un plan de acțiune corespunzător. Până în prezent, angajații instituției sunt familiarizați cu conținutul standardelor profesionale. Majoritatea angajaților au fost supuși unei recalificări profesionale pentru a atinge cerințele standardelor profesionale. Lucrările privind implementarea standardelor profesionale în instituție vor continua pe măsură ce noi standarde profesionale sunt aprobate.
Actele de infiintare
2019
Program de implementare a standardelor profesionale în instituția de servicii sociale bugetare de stat „Centrul Complex de Servicii Sociale pentru Populație Lermontov” pentru anul 2019
Ordin de director din data de 01.09.2019 „Cu privire la aprobarea listei standardelor profesionale care vor fi utilizate în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
„Ordinul directorului „Cu privire la modificările la Ordinul nr. 71 din 11 aprilie 2018 „Cu privire la organizarea lucrărilor privind aplicarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ de la bugetul de stat „Lermontovsky KTsSON”
Ordinul directorului „Cu privire la aprobarea programului de implementare a standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
Componența grupului de lucru pentru implementarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
PLAN-PROGRAM DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIEÎn 2017
PLAN DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIE PENTRU ANUL 2016
ORDIN PRIVIND CREAREA UNUI GRUP DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
COMPOZIȚIA GRUPULUI DE LUCRU PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
REGULAMENTE PRIVIND GRUPUL DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
ANALIZA CONFORMITĂRII CU POZIȚIA SALARIAȚILOR
ANUNȚ PRIVIND MODIFICĂRI DE CĂTRE ANUMITE PĂRȚI LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
LISTA STANDARDE APROBATE DE INSTITUȚIE
RECOMANDĂRI METODOLOGICE PENTRU APLICAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
SCRISOARE A MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE A POPULAȚIEI DIN TERITORIUL STAVROPOL PRIVIND APLICAREA STANDARDELOR OCUPAȚIONALE
1. Ordinul personalului medical junior al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 2n din 12 ianuarie 2016;
2. Specialist în asistență socială Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 571n din 22 octombrie 2013;
3. Ordinul asistentului social al Ministerului Muncii al Rusiei N 677n din 18 noiembrie 2013;
4. Șeful unei organizații de servicii sociale Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 678n din 18 noiembrie 2013;
5. Specialist în managementul personalului Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 691n din 6 octombrie 2015;
6. Ordinul contabil al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1061n din 22 decembrie 2014;
7. Ordinul de programator al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 679n din 18 noiembrie 2013;
8. Ordinul Cook al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 610n din 8 septembrie 2015;
9. Ordinul „Specialist în domeniul achizițiilor publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015. nr. 625n;
10. Ordinul „Specialist în munca de reabilitare în sfera socială” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 681;
11. Ordinul „Psiholog în sfera socială” al Ministerului Muncii al Rusiei din 18 noiembrie 2013. nr. 682;
12. Ordinul „Specialist în lucrul cu familiile” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 683;
13. Ordinul „Specialist în domeniul protecției muncii” al Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 524n;
14. Ordinul „Specialist în domeniul organizării sănătății și sănătății publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 7 noiembrie 2017. nr. 768n;
15. „Instructor-metodolog în cultură fizică adaptativă” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 526n;
16. Ordinul „Profesor de educație suplimentară pentru copii și adulți” al Ministerului Muncii din Rusia din 09/08/2015. nr. 613n;
17. Ordinul „Specialist în activități administrative și economice” al Ministerului Muncii din Rusia din 17 septembrie 2014. nr. 49n.
18. „Profesor-psiholog (psiholog în domeniul educației)” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2015. nr. 514n;
19. Ordinul „Montator electric” al Ministerului Muncii din Rusia din 02.02.2018. nr. 646n;
20. Ordinul „Instructor-metodolog” al Ministerului Muncii din Rusia din 09.08.2014. nr. 630n.
21 Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 mai 2015 „Specialist în suport organizatoric și documentar pentru managementul organizației”. nr. 276n.
Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 consacră conceptele de "calificarea angajatului"Și "standard profesional":
Standard profesional- acestea sunt cerințe pentru calificarea unui salariat pentru a-și desfășura activitățile profesionale (articolul 1951 din Codul muncii).
Calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități și experiență ale unui salariat necesare pentru ca acesta să desfășoare activități profesionale (articolul 1951 din Codul muncii)
Standard profesional (PS) este un mecanism cheie de autoreglementare a pieței muncii. Este un document de reglementare multifuncțional care stabilește următoarele cerințe într-un anumit tip (domeniu) de activitate profesională:
- la conținutul și calitatea muncii;
- la condițiile activității de muncă;
- la nivelul de calificare al angajatului;
- la experiența practică, educația și formarea profesională necesare pentru a obține această calificare.
PS constă din unități structurale, fiecare aparținând unui anumit nivel de calificare și conține o descriere:
- cunoștințele și abilitățile necesare;
- nivelul de responsabilitate și independență;
- nivelul de complexitate al funcţiei de muncă îndeplinite.
Instructiuni pentru aplicarea standardelor profesionale de catre angajatori
Standardele profesionale se aplică de către angajatori ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă îndeplinite de salariați, determinate de tehnologiile utilizate și de organizarea adoptată a producției și a muncii, la rezolvarea următoarelor sarcini:
- determinarea nevoii de muncitori cu un anumit nivel de calificare
- determinarea funcțiilor de muncă ale angajaților, responsabilităților de muncă ale angajaților, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate
- selectarea și plasarea corectă a personalului
- delimitarea funcţiilor, puterilor şi responsabilităţilor între categorii de lucrători
- elaborarea graficelor de personal, a fișelor posturilor;
- formarea unui sistem de remunerare;
- certificarea angajatului;
- organizarea formării (învățământul profesional și formarea profesională) și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor
Sfera serviciilor sociale pentru cetățeni din Rusia, în ciuda subdezvoltării sale, avansează rapid. Acesta implică un număr tot mai mare de lucrători care primesc educație adecvată, urmează cursuri de recalificare și sunt instruiți. Pentru a-și reglementa activitățile, a fost elaborat un document standard profesional. Cu ajutorul acestuia, puteți obține o reglementare clară a activității specialiștilor și puteți determina cerințele care trebuie îndeplinite pentru a ocupa o anumită poziție.
Baza normativă
Activitățile organizațiilor de servicii sociale sunt reglementate prin Legea 442-FZ din 28 decembrie 2013. „Despre elementele de bază ale sociale servicii pentru cetățenii din Federația Rusă”. În art. 23 (clauza 1) din prezenta lege prevede că astfel de organizații sunt recunoscute ca societăți care prestează servicii sociale. îngrijire la domiciliu sau într-un spital.
Demitere din cauza nerespectării standardului
Incoerență între angajat și prof. standard implică organizarea de către angajator a pregătirii și recertificării planificate sau neprogramate.
Cu toate acestea, eșecul la examen nu este un motiv de concediere. Acest lucru va servi doar ca un impuls pentru negocierile privind transferul pe o altă poziție (cu retrogradare).
Astfel, standardul profesional elaborat pentru conducătorul unei întreprinderi de servicii sociale este disponibil într-o formă aprobată și este obligatoriu pentru conformare. Următorul videoclip descrie procedura de dezvoltare și implementare a standardelor.
I. Informaţii generale |
||||
|
||||
Scopul principal al tipului de activitate profesională: |
||||
Asigurarea activităților de organizare a serviciilor sociale pentru populație, furnizarea de servicii sociale cetățenilor |
||||
Grup de clase: |
||||
(Nume) |
(Nume) |
|||
Atribuire pe tipuri de activitate economică: |
||||
Furnizarea de servicii sociale cu cazare |
||||
Furnizarea de servicii sociale fără cazare |
||||
(denumirea tipului de activitate economică) |
II. Descrierea funcțiilor muncii incluse în standardul profesional
(harta funcțională a tipului de activitate profesională)
Funcții generalizate de muncă |
Funcții de muncă |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Nume |
nivelul de aptitudine |
Nume |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Managementul unei organizații de servicii sociale |
Planificarea și controlul activităților unei organizații (organizații) de servicii sociale |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
III. Caracteristicile funcţiilor generalizate ale muncii 3.1. Funcția generalizată a muncii
|