- Sarcina 1. Creșterea productivității muncii pe baza indicatorilor procentuali
Sarcina 1. Creșterea productivității muncii pe baza indicatorilor procentuali
Numărul de muncitori la întreprindere este de 3.650 de persoane Într-unul dintre ateliere s-au luat măsuri și productivitatea muncii a fost crescută de un grup de muncitori de 100 de persoane cu 2,5%. Determinați creșterea productivității muncii în general.Un comentariu.
Una dintre „problemele economice” pe care le numesc „pseudo-economice”. Trebuie doar să găsiți media ponderată. Nivelul liceului clasa a VI-a. Elevul nu va putea lua nimic interesant sau util pentru el însuși.
Soluţie.
Numărul de lucrători a căror productivitate a muncii nu sa schimbat.
3650 - 100 = 3550
PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (mai precis, 100,0684932%)
Dar, din moment ce ne interesează creșterea, și nu creșterea productivității muncii, atunci
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%
Răspuns: Creșterea productivității muncii a fost de 0,07%
Sarcina 2. Modificarea procentuală a productivității muncii
Determinați cum se va schimba productivitatea muncii. Dacă se știe că întreprinderea a introdus trei grupe de măsuri, fiecare dintre acestea aducând o modificare a productivității muncii.
Modificarea productivității muncii:
1 grup de evenimente - +2%
Al 2-lea grup de evenimente - -4%
Al treilea grup de evenimente - -12,5%
Soluţie:
Să găsim indici de productivitate a muncii după intrarea în activități.
I din primul grup de evenimente = (100+2)/100=1,02
I din a doua grupă de evenimente = (100-4)/100 = 0,96
I al treilea grup de evenimente = (100-12,5)/100 = 0,875
Răspuns: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.
Sarcina 3. Creșterea productivității muncii pe baza modificărilor intensității muncii
Calculați creșterea productivității muncii în termeni condiționat natural la o fabrică de săpun, dacă sunt cunoscute datele privind producția de săpun și zilele-om lucrate.
Coeficienți de conversie în săpun condiționat: săpun de uz casnic - 1,0, săpun de toaletă - 1,8, așchii de săpun - 2,2.
Un comentariu.
Esența acestei sarcini este de a evalua productivitatea muncii în condițiile unei game de producție și de ore de lucru în schimbare. În primul rând, trebuie să aducem întregul program de producție la un anumit produs convențional. După care, aflați câte dintre aceste produse convenționale au fost produse pe unitatea de timp, ceea ce va exprima productivitatea muncii în măsurarea fizică convențională. Raportul dintre aceste cifre ne va oferi o creștere a productivității muncii.
Soluţie.
Să aducem programul de producție la un singur metru - produse condiționate.
Programul de producție în produse condiționate pentru perioada de bază este egal cu:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
Programul de producție în produse convenționale în perioada de raportare este egal cu:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
Deoarece fondul de timp de lucru a variat, determinăm producția pe om-zi
în perioada de bază:
433 / 160 = 2,70625
În perioada de raportare:
526 / 170 = 3,09412
Creșterea productivității muncii din perioada de raportare față de perioada de bază, în consecință, va fi egală cu:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 sau 14,3%
Răspuns: creșterea productivității muncii a fost de 14,3%
P.S.. Ghici de unde știu că 8 oameni au fost angajați în producție?
Problema 4. Modificarea productivității cu modificări ale volumului producției
Determinați cum se va schimba productivitatea muncii dacă modificarea volumului producției este de +11% și modificarea numărului de personal este +5.
Soluţie:
Pentru a găsi volumul de producție, trebuie să calculați indicii volumului de producție și numărul de personal și să înlocuiți valorile rezultate în formula:
I fri = I v / I h
I pt - indicele productivității muncii.
I v- indicele volumului producţiei.
I h este indicele numărului de angajați.
Să rezolvăm problema.
Iv= (100+11)/100=1,11
Ich=(100+5)/100=1,05
Ipt=1,11/1,05=1,057
Răspuns: productivitatea muncii a crescut cu 5,7%
Sarcina 5. Schimbarea productivității, reducând în același timp intensitatea muncii și numărul de personal
Determinați cum se va schimba productivitatea muncii în anul de planificare dacă se presupune că numărul de lucrători principali va scădea de la 450 la 430 de persoane. Totodată, sunt planificate o serie de măsuri care vor reduce intensitatea muncii cu 9% și este posibilă și creșterea productivității datorită măsurilor organizatorice cu 7%.
Soluţie:
Să găsim indicele numărului de muncitori.
Ich=430/450=0,955
Numărul de personal a scăzut cu 4,5%.
Prin reducerea intensității muncii.
∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%
Productivitatea muncii a crescut cu 9,8% datorită scăderii intensității muncii.
Să găsim indicele volumului producției
Iv=(100+7)/100=1,07
Să găsim indicele productivității muncii prin reducerea intensității muncii
Ipt=(100+9,8)/100=1,098
Acum să găsim indicele final de performanță folosind formula:
Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976
Răspuns: productivitatea muncii a crescut cu 22,976%
Sarcina 6. Modificarea numărului și volumului producției
În anul de bază numărul lucrătorilor a fost de 330 de lucrători. În anul de planificare se preconizează creșterea numărului de lucrători cu 10%.
Volumul produselor comerciale produse este de 4.550 UAH în anul de planificare, volumul producției este de așteptat să crească cu 6%.
Determinați productivitatea muncii în anul de bază și plan, determinați modificarea productivității muncii în termeni absoluti și relativi.
Soluţie:
Să găsim productivitatea muncii în anul de bază folosind formula:
Vine = V/H
V - volumul producției
N – numărul de lucrători
Vin – productivitatea muncii
Vine=4550/330=13.788 UAH/persoană.
Să găsim modificarea numărului de muncitori și a volumului producției în anul de planificare. Să înmulțim numărul de lucrători din anul de bază cu indicele. La fel și cu volumul de producție.
H pl=330*1,1=363 muncitori
V pl=4550*1,06=4823 UAH.
Acum putem găsi productivitatea muncii în anul de planificare.
Vin pl=4823/363=13.286
Să găsim schimbarea în pt în termeni relativi
∆Pt=13,286/13,788=0,964
Productivitatea muncii a scăzut cu 3,6%
Să aflăm scăderea productivității muncii în termeni absoluți
∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH.
Răspuns: Vine b=13,788 UAH/persoană; Vin pl=13.286 UAH/persoană; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.
Sarcina 7. Determinarea productivității muncii pentru produsele comercializabile
Determinați productivitatea muncii lucrătorilor care lucrează la întreprindere, dacă se știe că volumul produselor comercializabile este de 2950 mii UAH, iar numărul lucrătorilor este de 58 de persoane.
Soluţie.
Productivitatea muncii este un indicator al performanței personalului. Productivitatea muncii este cantitatea de producție produsă de un muncitor pe unitatea de timp.
V – Volumul produselor comercializabile.
N – numărul de angajați.
Să găsim productivitatea muncii.
Vine = 2.950.000 / 58 = 50.860 UAH.
Răspuns: productivitatea muncii s-a ridicat la 50.860 UAH. produse comerciale per persoană
Sarcina 8. Schimbarea productivității muncii ca urmare a modificărilor numărului și producției
În anul planificat, producția de produse B a crescut cu 30%. Numărul muncitorilor a crescut cu 2 persoane. În anul de bază, numărul muncitorilor era de 274 de persoane. Numărul celorlalte categorii de lucrători nu se modifică.
Determinați cum se va modifica productivitatea muncii principalelor lucrători implicați în producerea produsului B.
Soluţie.
Modificarea productivității lucrătorilor se calculează folosind formula:
ΔPT = Iv / Ich
IV – indicele produselor comercializabile
Ich – indice de muncitor
Numătorul ia în considerare modificarea volumului producției, iar numitorul ia în considerare modificarea numărului de lucrători. Aceste valori sunt folosite ca indice.
Să aflăm schimbarea numărului de angajați la întreprindere
Ich = (274+2)/ 274=1,0072
Indicele V (producția de mărfuri) este 1,30
Să aflăm schimbarea productivității muncii
∆Pt=1,30/1,0072=1,291
Productivitatea muncii a crescut cu 29,1%
Răspuns: productivitatea muncii a crescut cu 29,1%
Sarcina 9. Schimbarea productivității muncii ca urmare a schimbărilor în îndeplinirea standardelor de producție
La șantier în perioada de bază, lucrătorii au îndeplinit în medie standardele de timp cu 115%. După implementarea măsurilor organizatorice și tehnice, standardele de timp au început să fie îndeplinite cu 125%. Cum s-a schimbat productivitatea muncii?
Soluţie.
Alături de indicatorul productivității muncii, există indicatori de îndeplinire a standardelor de timp și a standardelor de producție.
Respectarea standardelor de timp este timpul necesar pentru a produce un singur produs.
Rata de producție este cantitatea de produs care trebuie produsă pe unitatea de timp.
Procentul de conformitate cu standardele este determinat ca raportul dintre indicatorii reali și indicatorii planificați.
∆Pt = 125/115*100-100=8,7%
Răspuns: productivitatea muncii a crescut cu 8,7%
Sarcina 10. Modificarea productivității muncii cu reducerea intensității muncii a produsului
Intensitatea muncii a produsului a scăzut cu 15%. Determinați cum se va schimba productivitatea muncii.
Soluţie.
Indicatorul intensității muncii este inversul indicatorului productivității muncii. Există o relație invers proporțională între productivitatea muncii și complexitatea produsului
∆Te – reducerea procentuală a intensității muncii produsului
∆Pt – creșterea procentuală a productivității produsului
Să aflăm schimbarea productivității muncii
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%
Răspuns: prin reducerea intensității muncii cu 15%, productivitatea muncii a crescut cu 17,65%
Problema 11. Modificarea intensității muncii cu modificări ale productivității muncii
Determinați cum se va schimba intensitatea muncii unui produs fabricat dacă se știe că modificarea productivității muncii este de 20%
Soluţie.
Să calculăm modificarea intensității muncii folosind formula:
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
Răspuns: intensitatea muncii a scăzut cu 25% datorită creșterii productivității muncii cu 20%
Problema 12. Calcule când creșterea productivității și intensitatea muncii se modifică simultan
Ca urmare a măsurilor organizatorice, productivitatea muncii în echipă a crescut cu 14,5%. Modernizarea parțială a echipamentelor a făcut posibilă reducerea intensității muncii cu 7%. Determinați creșterea pentru fiecare eveniment separat.
Soluţie.
Să găsim modificarea intensității muncii pentru prima activitate folosind formula
∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%
Intensitatea muncii a produsului a scăzut cu 16,96% datorită creșterii productivității muncii cu 14,5%
Să găsim creșterea productivității muncii pentru a doua măsură folosind formula
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%
Productivitatea muncii a crescut cu 7,53% ca urmare a unei scăderi a intensității muncii a produsului cu 7%.
Răspuns: primul eveniment a dus la o scădere a intensității muncii a produsului cu 16,96%, al doilea eveniment a dus la o creștere a productivității muncii cu 7,53%.
Sarcina 13. Determinați reducerea intensității muncii prin creșterea productivității muncii
Productivitatea muncii la șantier a crescut cu 16%, în timp ce numărul de personal a rămas neschimbat. Determinați reducerea intensității forței de muncă a produselor pe șantier și modificarea volumului producției.
Soluţie.
Întrucât numărul muncitorilor a rămas neschimbat, producția a crescut cu 16%.
Să găsim o reducere a intensității muncii
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%
Intensitatea muncii a scăzut cu 19,05%
Răspuns: reducerea intensității muncii a fost de 19,05%, volumul producției a crescut cu 16%.
Obiectivul 14. Creșterea productivității muncii prin mai multe activități
Creșterea productivității muncii cu ajutorul primului grup de măsuri a fost de 17%, iar cu ajutorul celui de-al doilea cu 7%. Determinați modificarea generală a productivității muncii.
Soluţie.
Productivitatea muncii se modifică ca urmare a introducerii diferitelor activități în întreprindere. Pentru a afla creșterea totală a productivității muncii datorată mai multor activități, trebuie să înmulți între ei indicii de creștere (sau scădere) a productivității muncii.
Să aflăm schimbarea productivității muncii
∆Pt=1,17*1,07=1,2519
Răspuns: Productivitatea muncii a crescut cu 25,19% în ansamblu cu ajutorul tuturor activităților.
Sarcina 15. Determinați nivelul productivității muncii pe baza indicatorilor de producție
Pe baza datelor inițiale date în tabelul de mai jos, determinați nivelul productivității muncii în anii de facturare și raportare, precum și numărul de personal în anul de facturare.
Soluţie.
Să găsim nivelul productivității muncii în anii de calcul și raportare. Acest lucru se poate face folosind formula:
PP = TP / CR
PP – nivelul productivității muncii.
TP – volumul anual de produse comerciale.
CR – numărul mediu anual de angajați.
Să aflăm nivelul productivității muncii în anul de raportare
Să înlocuim valorile în formulă.
Raportul PP =16,5/300=0,055=55 mii UAH/persoană.
Să aflăm nivelul productivității muncii în anul contabil.
Deoarece creșterea planificată a productivității muncii în anul contabil este de 7%, trebuie să înmulțim nivelul productivității muncii în anul de raportare cu un factor de 1,07.
PP calc. =55.000*1,07=58.850 UAH/persoană.
Acum putem găsi numărul mediu zilnic de personal de producție industrială în anul contabil folosind formula:
CR = PP / TP
Să înlocuim valorile în formulă.
HR calc. =17.000.000/58.850=289 persoane
Există o distincție între productivitatea muncii sociale, productivitatea muncii vii (individuale) și productivitatea locală.
Productivitatea muncii sociale este definită ca raportul dintre rata de creștere a venitului național și rata de creștere a numărului de lucrători din sfera producției materiale. Creșterea productivității muncii sociale are loc într-un ritm mai rapid de creștere a venitului național și, prin urmare, asigură o creștere a eficienței producției sociale.
Odată cu creșterea productivității muncii sociale, relația dintre munca vie și munca materializată se schimbă. Creșterea productivității muncii sociale înseamnă reducerea costului vieții muncii pe unitatea de producție și creșterea ponderii muncii din trecut.
În același timp, se păstrează suma totală a costurilor cu forța de muncă conținute într-o unitate de producție. K. Marx a numit această dependență legea economică a creșterii productivității muncii.
Creșterea productivității individuale a muncii reflectă economiile de timp necesare pentru a produce o unitate de produs, sau cantitatea de bunuri suplimentare produse într-o anumită perioadă (minut, oră, zi etc.).
Productivitatea locală este productivitatea medie a muncii a lucrătorilor (angajaților), calculată pentru întreprindere în ansamblu sau pentru industrie.
În întreprinderi (firme), productivitatea muncii este definită ca eficiența costurilor numai a forței de muncă vie și se calculează prin intermediul indicatorilor de producție (B) și de intensitatea muncii (Tr) a produselor, între care există o relație inversă.
Producția este principalul indicator al productivității muncii, care caracterizează cantitatea (în termeni fizici) sau valoarea produselor produse (marfă, producție brută, netă) pe unitatea de timp (oră, schimb, trimestru, an) sau un angajat mediu.
Producția calculată în termeni de valoare este supusă unui număr de factori care influențează artificial modificările veniturilor, de exemplu prețul materiilor prime consumate, materialelor, modificări ale volumului de aprovizionare în cooperare etc.
În unele cazuri, producția este calculată în ore standard. Această metodă se numește forță de muncă și este utilizată în evaluarea productivității muncii la locul de muncă, în echipă, într-un atelier etc.
Modificările productivității muncii sunt evaluate prin compararea producției din perioadele ulterioare și anterioare, adică real și planificat. Excesul de producție reală față de producția planificată indică o creștere a productivității muncii.
Producția este calculată ca raportul dintre volumul de produse fabricate (VP) și timpul de lucru petrecut pentru producerea acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau lucrători (H):
V=OP/T sau V=OP/H
Producția orară (Vh) și zilnică (Vdn) per lucrător este determinată în mod similar:
HF=OP luna/T oră; În zile = OP luna / Td,
unde OP luna este volumul de producție pentru luna (trimestru, an);
T oră, T zi - numărul de ore-muncă, zile-muncă (timp de lucru) lucrate de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).
Atunci când se calculează producția orară, orele de muncă lucrate nu includ timpul de nefuncționare în cadrul turei, deci caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii umane.
Atunci când se calculează producția zilnică, timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei și absenteismul nu sunt incluse în zilele-muncă lucrate.
Volumul produselor produse (OP) poate fi exprimat în unități de măsură naturale, cost și, respectiv, forță de muncă.
Intensitatea muncii a produselor exprimă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de producție.
Determinat pe unitate de producție în termeni fizici pe întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice la care toate celelalte sunt reduse.
Spre deosebire de indicatorul de producție, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, elimină impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de provizii pentru cooperare, structura organizatorică. de producție, permite o legătură strânsă între măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia și compararea costurilor forței de muncă pentru produse identice în diferite ateliere ale întreprinderii.
Intensitatea muncii este determinată de formula:
unde Tr este intensitatea muncii
T - timpul petrecut pentru producția tuturor produselor, ore standard, ore de om
OP - volumul produselor produse în termeni fizici.
Reducerea intensității muncii a produselor este strâns legată de productivitatea muncii, așa cum se poate observa din următoarele formule:
PT=(Ts*100)(100-Ts)
Тс=(?PT*100)/(100+?PT);
unde?PT - cresterea productivitatii muncii pana la nivelul de baza, %;
Тс - reducerea intensității forței de muncă a produselor față de nivelul de bază, %.
productivitate munca productie rentabilitate personal
Exemplul 3: La întreprindere, reducerea intensității forței de muncă a produselor față de nivelul de referință a fost de 25%:
PT=(25*200)/(100-25)= 33,33%,
acestea. productivitatea muncii a crescut cu 33,33%.
Creșterea productivității muncii față de nivelul de bază a fost de 25%:
Tc =(25*100)/(100+25)= 20%,
acestea. intensitatea muncii a produselor a scăzut cu 20%.
În funcție de componența costurilor forței de muncă cuprinse în intensitatea forței de muncă a produselor și rolul acestora în procesul de producție, se disting intensitatea forței de muncă tehnologice, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea forței de muncă din managementul producției și intensitatea totală a muncii.
Intensitatea forței de muncă tehnologică (T tech) reflectă costurile forței de muncă ale principalelor muncitori la piese de producție (T sd) și ale lucrătorilor cu timp (T pov):
T tech = T sd + T rev
Exemplul 4: Costurile forței de muncă ale muncitorilor piesei principale pentru producția la întreprindere pentru anul s-au ridicat la 150 mii de ore-muncă, muncitorii principali - 50 mii de ore-muncă.
T tech = 150.000 + 50.000 = 200.000 de oameni. - ora.
Intensitatea forței de muncă de întreținere a producției (T obsl) este costul total al atelierelor auxiliare ale producției principale (T aux) și al tuturor atelierelor și serviciilor auxiliare ale lucrătorilor (reparații, energie etc.) angajate în deservirea producției (T aux) :
T obsl =T auxiliar +T auxiliar
Intensitatea forței de muncă în producție (T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principale, cât și auxiliare:
Tpr=Ttech+Tobsl
Exemplul 5: Intensitatea forței de muncă tehnologice a fost de 200 de mii de ore de muncă, intensitatea de muncă pentru întreținerea producției a fost de 125 de mii de ore de muncă.
Prin urmare:
T pr = 200.000 + 125.000 = 325.000 persoane. - ora.
Intensitatea forței de muncă din managementul producției (T y) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajați efectivi) angajați atât în magazinele principale și auxiliare (T sl.pr), cât și în serviciile generale ale uzinei întreprinderii (T sl). .zav):
T y = T tech + T următorul manager
Intensitatea totală a forței de muncă (T full) reflectă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii:
T full =T techn +T obsl +T y
În funcție de natura și scopul costurilor cu forța de muncă, fiecare dintre indicatorii de intensitate a forței de muncă indicați poate fi:
Intensitatea standard a muncii -- acesta este timpul necesar pentru a finaliza o operațiune, calculat pe baza standardelor de timp actuale pentru operațiunile tehnologice relevante pentru fabricarea unei unități de produs sau efectuarea lucrărilor.
Intensitatea standard de muncă este exprimată în ore standard. Pentru a-l converti în timpul efectiv petrecut, acesta este ajustat utilizând rata de îndeplinire a standardelor, care crește pe măsură ce calificările lucrătorului cresc.
Intensitatea reală a muncii - acesta este timpul efectiv petrecut de un lucrător pentru a efectua o operațiune tehnologică sau pentru a produce o unitate de produs într-o anumită perioadă.
Intensitatea planificată a muncii - Acesta este timpul petrecut de un lucrător pentru a efectua o operațiune tehnologică sau pentru a fabrica o unitate de produs, aprobată în plan și valabilă în perioada de planificare.
În funcție de locul de aplicare a forței de muncă, intensitatea muncii se distinge între intensitatea muncii din fabrică, atelier, raion și locul de muncă.
În analiza economică, sunt adesea utilizați indicatori precum indicele costurilor timpului de muncă (intensitatea muncii) și indicele productivității muncii.
Indicele costului timpului de lucru (Jtime) reflectă reducerea costurilor cu timpul de lucru (intensitatea forței de muncă) pe unitatea de producție și se calculează folosind formula:
unde?q1 este volumul de produse produse în perioada de raportare în unitățile de măsură corespunzătoare; t0 și t1 sunt costuri de timp pe unitatea de producție în perioadele de bază și de raportare.
Exemplul 6: În perioada de bază, intensitatea muncii a produsului A a fost de 15 ore standard, în perioada de raportare - 10 ore standard; intensitatea muncii a produsului B în perioada de bază este de 5 ore standard; în perioada de raportare - 3 ore standard. Producția de produse în anul de raportare a fost de 10 mii de unități pentru produsul A și 15 mii de unități pentru produsul B. Indicele costului timpului de lucru va fi egal cu:
Jvr=(10.000*10+15.000*3)/(10.000*15+15.000*5)= 0,644.
Indicele productivității muncii (Jpr) este reciproca indicelui costului timpului de muncă, calculată prin formula:
unde?q1 este volumul de produse produse în perioada de raportare în unitățile de măsură corespunzătoare; t0 și t1 sunt costurile timpului de lucru, respectiv, în perioadele de bază și de raportare pe unitatea de producție.
Pentru a determina modificările productivității muncii, se folosește pe scară largă un indice, bazat pe o comparație a producției per angajat în perioadele de raportare și de bază, în termeni monetari la prețuri comparabile:
Jp =(В 1 /В 0),
unde q0 și q1 sunt volume de producție în termeni fizici în perioadele de bază și, respectiv, de raportare;
C - preț comparabil (standard net de producție) pe unitatea de producție; P0 și P1 - efectivul mediu în perioadele de bază și de raportare; B0 și B1 - producția de producție comercializabilă (brută) în prețuri comparabile ale întreprinderii per angajat al personalului de producție industrială (sau, respectiv, muncitor), în perioadele de bază și de raportare.
Exemplul 7: În perioada de raportare, întreprinderea a produs produse A - 10 mii unități. (în perioada de bază - 9 mii unități), produsele B - 5 mii unități. (în perioada de bază - 4 mii de unități). Costul unitar al produsului A este de 5 ruble, produsul B este de 10 ruble. Numărul mediu de angajați ai întreprinderii în perioada de raportare a fost de 1 mie de persoane, în perioada de bază - 1100 de persoane.
Să determinăm indicele productivității muncii:
Folosind exemplele date de calcule analitice folosind metoda indexului, puteți, pe baza datelor relevante pentru întreprinderea, atelierul sau site-ul dvs., să efectuați aceleași calcule și, comparând rezultatele obținute cu indicatorii altor departamente similare, să identificați încă rezerve neexploatate pentru creșterea productivității muncii.
Productivitatea muncii- rodnicie, eficienta munca specifica. Se măsoară prin numărul de valori de utilizare create pe unitatea de timp sau cantitatea de timp petrecută pe o unitate de produs de muncă. Nivelul productivității muncii este cel mai important indicator al progresivității unei anumite metode de producție.
Fiecare nou sistem social, a subliniat V.I Lenin, îl învinge pe cel anterior asigurând o productivitate mai mare a muncii. Creșterea productivității muncii înseamnă economisirea forței de muncă vie și întruchipată, adică reducerea timpului social necesar pentru a produce o unitate de mărfuri, reducerea costului acesteia. În același timp, ponderea muncii vie scade, iar ponderea muncii trecute (materializate) crește relativ, dar crește în astfel de cantități încât cantitatea totală de muncă conținută în produs scade. Acest model relevă importanța decisivă a progresului tehnologic pentru creșterea productivității muncii.
Nivelul și rata de creștere a productivității muncii sociale depind de mulți factori, și mai ales de gradul de dezvoltare al forțelor productive. K. Marx a subliniat că „puterea productivă a muncii este determinată de diverse împrejurări, printre altele, gradul mediu de calificare al muncitorului, nivelul de dezvoltare a științei și gradul de aplicare tehnologică a acesteia, combinația socială a procesul de producție, dimensiunea și eficiența mijloacelor de producție, condițiile naturale” (K. Marx, Engels F. Soch., vol. 23, p. 48).
Acţiunea acestor factori principali se manifestă diferit în diferite formaţiuni socio-economice. Anarhia producției capitaliste, concurența, crizele economice de supraproducție, subutilizarea cronică a aparatului de producție, șomajul în masă - acestea și multe alte trăsături negative ale societății capitaliste determină rata scăzută și creșterea neuniformă a productivității muncii și împiedică creșterea ei constantă.
Rezultatele creșterii productivității muncii sunt folosite de capitaliști pentru a-și crește profiturile. În socialism, proprietatea publică, natura planificată a dezvoltării economice, interesul muncitorilor înșiși pentru creșterea productivității muncii și alți factori asigură creșterea continuă a productivității muncii. Creșterea constantă a productivității muncii sociale devine legea economică a socialismului (vezi Legea creșterii constante a productivității muncii). Ratele mari de creștere a productivității muncii exprimă cel mai clar avantajele modului socialist de producție față de cel capitalist.
Într-o societate socialistă, creșterea productivității muncii este cea mai importantă sursă de creștere a producției sociale și, pe această bază, a bunăstării oamenilor. Principalii factori de creștere a productivității muncii într-o societate socialistă sunt: introducerea sistematică a realizărilor științifice și tehnologice în producție; îmbunătățirea organizării planificate a producției sociale, exprimată în dezvoltarea specializării, cooperării și combinarea producției, schimbări progresive în structura economiei naționale prin dezvoltarea accelerată a industriilor și industriilor cele mai progresiste; organizarea stiintifica a muncii la fiecare intreprindere (NU); îmbunătățirea calității produselor, care afectează toți factorii de creștere a productivității muncii; creșterea nivelului de pregătire tehnică și de calificare a lucrătorilor; creșterea nivelului de trai al oamenilor; dezvoltarea diverselor forme de competiție socialistă și diseminarea în masă a experienței avansate.
În condițiile revoluției științifice și tehnologice, știința devine din ce în ce mai importantă, transformându-se într-o forță productivă directă. Sub influența sa, au loc transformări radicale în echipamente, tehnologie și obiecte de muncă, în calificările și cultura generală a muncitorilor. Toate acestea afectează semnificativ eficiența costurilor cu forța de muncă și măresc productivitatea. Cursul elaborat de PCUS pentru creșterea eficienței producției sociale se bazează pe utilizarea celor mai recente realizări ale științei și tehnologiei și introducerea lor rapidă în producție.
Productivitatea muncii este unul dintre cei mai importanți indicatori planificați. Începând cu cel de-al XI-lea Plan cincinal, creșterea productivității muncii va fi aprobată în planurile cincinale de dezvoltare economică și socială ale ministerelor industriale, asociațiilor și întreprinderilor. În acest caz, acesta va fi calculat în funcție de producția netă standard sau de un alt indicator care reflectă mai exact modificările costurilor cu forța de muncă în industriile individuale.
Ministerul Educației și Științei
Instituție de învățământ de stat de învățământ profesional superior
Universitatea de Stat din Ugra
Institutul de Management și Economie
Departamentul de Teorie Economică
LUCRARE DE CURS
la disciplina „Macroeconomie” pe tema:
PRODUCTIVITATEA MUNCII SOCIALE CA FACTOR DE CRESTERE ECONOMICA
Efectuat:
Anisimkova E.V.
Consilier stiintific:
dr., conferențiar, Yatsky S.A.
Khanty-Mansiysk - 2012
Introducere
Capitolul 1. Creșterea economică. Conceptul și aspectele teoretice ale creșterii economice
1 Esența creșterii economice și tipurile acesteia
2 Modele de creștere economică și factori care o asigură
3 Reglementarea de stat a creșterii economice
Capitolul 2. Factori de creștere a muncii sociale
2.1 Forme de creștere a productivității muncii
2 Modalități de creștere a productivității muncii
Capitolul 3. Productivitatea muncii sociale în Rusia modernă
1 Caracteristici ale productivității muncii în Rusia
3.2 Date statistice privind productivitatea muncii în Rusia modernă
Concluzie
Lista literaturii folosite
Introducere
Creșterea economică este cea mai importantă caracteristică a producției sociale în orice sistem economic. Creșterea economică reprezintă îmbunătățirea cantitativă și calitativă a produsului social pe o anumită perioadă de timp. Creșterea economică înseamnă că în orice perioadă de timp, soluția problemei resurselor limitate este într-o oarecare măsură facilitată și devine posibilă satisfacerea nevoilor umane.
În general, creșterea economică înseamnă o modificare cantitativă și calitativă a rezultatelor producției și a factorilor acesteia (productivitatea acestora). Creșterea economică se exprimă într-o creștere a produsului național brut (PNB) potențial și real, într-o creștere a puterii economice a unei națiuni, țări și regiuni. Această creștere poate fi măsurată prin doi indicatori: creșterea pe o perioadă de timp a PNB real sau creșterea PNB pe cap de locuitor.
Ca fenomen complex și complex, creșterea economică poate fi prezentată nu doar ca un criteriu de dezvoltare economică, ci și ca un proces care are mulți indicatori cantitativi și calitativi care caracterizează nu doar rezultatele economice, ci și sociale. Pe lângă volumul producției sociale, indicatorii creșterii economice ar trebui să includă măsuri care să caracterizeze nu numai aspectul cantitativ, ci și calitativ al creșterii. Acestea includ nivelul de dezvoltare al forțelor productive, indicatorii sociali și altele.
Una dintre problemele centrale ale economiei este realizarea unei creșteri economice continue și durabile. Pentru a înțelege cum este atins acest obiectiv, este important să se identifice mecanismul intern de creștere a producției de bunuri economice la scară națională. Un astfel de mecanism poate fi găsit în însăși structura economiei naționale, care este capabilă să asigure o reproducere extinsă echilibrată.
Creșterea economică, ritmul său, calitatea și alți indicatori depind nu numai de potențialul economiei naționale, ci, în mare măsură, de factorii economici externi și de politică externă.
Subiectul studiului îl constituie tipurile, factorii și modelele de creștere economică. Scopul cercetării mele, cred, este de a identifica esența creșterii economice. Creșterea economică este una dintre cele mai importante părți ale dezvoltării economice a unei societăți, precum și socio-culturală, politică etc.
Acest subiect este relevant pentru țara noastră. Pentru a-mi atinge scopul, este planificat să rezolv următoarele sarcini:
) Identificați esența, tipurile și factorii creșterii economice;
) Reglementarea de stat a creșterii economice;
) Caracteristicile stadiului actual de creștere economică în Rusia.
Primul capitol al lucrării de curs arată esența și semnificația economică a creșterii economice, conceptul și aspectele teoretice ale acesteia. Al doilea capitol al lucrării de curs prezintă factorii de creștere a productivității muncii sociale. Al treilea capitol al lucrării de curs vorbește despre productivitatea muncii sociale în Rusia modernă .
Scopul lucrării este de a studia productivitatea transportului public ca factor de creștere economică.
Obiectivele lucrării cursului sunt:
§ Studiul fundamentelor teoretice ale creșterii economice;
§ Propunerea posibilelor modalități de creștere a productivității muncii sociale.
La redactarea lucrării de curs s-au folosit literatură economică și educațională, manuale și manuale de macroeconomie ale autorilor autohtoni (Agapova T.A., Seregina S.F. etc.), precum și resurse de pe Internet.
Capitolul 1. Creșterea economică. Conceptul și aspectele teoretice ale economieicreştere
.1 Esența creșterii economice și tipurile acesteia
Creșterea economică este dezvoltarea economiei naționale, în care venitul național real și produsul intern brut real cresc ca surse de satisfacere a nevoilor societății. Creșterea economică este definită ca creșterea PIB real pe cap de locuitor. Oferă o creștere a producției utilizate pentru rezolvarea problemelor socio-economice interne și internaționale. Creșterea economică este înțeleasă ca tendințe pe termen lung în creșterea și îmbunătățirea calitativă a produsului național și a factorilor producției acestuia.
Esența și semnificația creșterii economice constă în rezolvarea și repetarea constantă la un nou nivel a problemei principale a oricărui sistem economic - contradicția dintre resursele limitate de producție și nelimitarea nevoilor umane. Creșterea economică vă permite să creșteți simultan resursele disponibile, consumul curent și noi investiții suplimentare în dezvoltarea ulterioară a producției.
Se obișnuiește să se facă distincția între tipurile extensive și intensive de creștere economică (a se vedea tabelul 1.1.1).
În primul caz, creșterea produsului social are loc ca urmare a unei creșteri cantitative a factorilor de producție: implicarea în producție a resurselor suplimentare de muncă, capital (mijloace de producție) și pământ. Și, în același timp, baza tehnologică a producției rămâne neschimbată. De exemplu, aratul terenurilor virgine pentru a produce cantități mari de cereale, angajarea din ce în ce mai mulți muncitori pentru a construi centrale electrice și producerea din ce în ce mai multe combine de recoltat sunt toate exemple ale modului extins de creștere a produsului social. Cu acest tip de creștere economică, creșterea producției se realizează printr-o creștere cantitativă a numărului și a calificărilor lucrătorilor și printr-o creștere a capacității întreprinderii, i.e. creșterea echipamentelor instalate. Ca urmare, producția per lucrător rămâne aceeași.
Cu un tip de creștere intensivă, principalul lucru este creșterea eficienței producției, creșterea rentabilității utilizării tuturor factorilor de producție, deși cantitatea de muncă, capital etc. utilizată poate rămâne neschimbată. Principalul lucru aici este de a îmbunătăți tehnologia de producție și de a îmbunătăți calitatea principalilor factori de producție. Un factor important în creșterea economică intensivă este creșterea productivității muncii. Acest indicator poate fi reprezentat ca o fracție:
PT=P/T,
unde PT este productivitatea muncii, P este produsul creat în natură sau în termeni monetari, T este costul unei unități de muncă (de exemplu, oră-om).
Tipul intensiv se caracterizează printr-o creștere a scarii producției, care se bazează pe utilizarea pe scară largă a factorilor de producție mai eficienți și îmbunătățiți calitativ. O creștere a scalei de producție se realizează de obicei prin utilizarea unor echipamente mai avansate, tehnologii avansate, realizări științifice, resurse mai economice și abilități îmbunătățite ale lucrătorilor. Datorită acestor factori, se realizează îmbunătățirea calității produselor, creșterea productivității muncii, conservarea resurselor etc.
În contextul revoluției științifice și tehnologice care s-a desfășurat de la mijlocul secolului al XX-lea, creșterea economică intensivă a devenit tipul de dezvoltare predominant în țările industriale occidentale.
Creșterea economică poate fi evaluată folosind un sistem de indicatori interrelaționați care reflectă modificările rezultatelor producției și ale factorilor acesteia.
Într-o economie de piață, sunt necesari trei factori de producție pentru a asigura producția de bunuri și servicii: muncă, capital și pământ (resurse naturale). Prin urmare, produsul total Y este o funcție a intrărilor de muncă (L), capital (K) și resurse naturale (N):
Y=f(L,K,N)
Pentru a caracteriza creșterea economică, o serie de indicatori sunt utilizați pentru a măsura eficacitatea utilizării factorilor individuali de producție.
În teoria economică, sunt identificați factori care stau atât de partea ofertei agregate. Acestea din urmă includ:
a) cantitatea și calitatea resurselor naturale;
b) cantitatea şi calitatea resurselor de muncă;
c) volumul capitalului fix;
d) nivelul de progres științific și tehnologic (tehnologie).
Realizarea produsului national sporit depinde de factorii cererii agregate, i.e. toate elementele cererii agregate trebuie să asigure ocuparea deplină a tuturor resurselor în creștere. În plus, factorii legați de cererea agregată includ alocarea eficientă a resurselor.
Cel mai important factor este costul forței de muncă. Acest factor este determinat, în primul rând, de populația țării. Dar o parte din populație nu este inclusă în numărul de oameni care lucrează și nu intră pe piața muncii, aceasta include studenții, pensionarii, personalul militar etc. Cei care doresc să muncească formează așa-numita forță de muncă. În plus, forța de muncă include șomeri, adică. cei care au dorința de a munci, dar nu-și găsesc un loc de muncă.
Cu toate acestea, modificarea costurilor cu forța de muncă în funcție de numărul de angajați nu reflectă pe deplin starea reală a lucrurilor. Cea mai exactă măsură a costurilor cu forța de muncă este numărul de ore-muncă lucrate, ceea ce permite să se ia în considerare costul total al timpului de lucru. Creșterea costurilor cu timpul de lucru depinde de următorii factori: ritmul de creștere a populației, dorința de a munci, nivelul șomajului, nivelul pensiilor etc. Toți factorii variază în timp și între țări, creând diferențe inițiale în ratele și nivelurile de dezvoltare economică.
Alături de factorii cantitativi, calitatea forței de muncă și costurile forței de muncă în procesul de producție joacă un rol important. Pe măsură ce educația și calificările lucrătorilor cresc, productivitatea muncii crește, ceea ce contribuie la creșterea nivelului și ritmului de creștere economică. Cu alte cuvinte, costurile cu forța de muncă se pot extinde fără nicio creștere a orelor de muncă și a numărului de angajați, dar numai datorită creșterii calității forței de muncă.
Un alt factor important în creșterea economică este capitalul - echipamente, clădiri și stocuri. Capitalul fix include fondul de locuințe deoarece persoanele care locuiesc în case beneficiază de serviciile oferite de acestea.
Clădirile fabricilor și birourile cu echipamentele lor sunt factori de producție deoarece muncitorii echipați cu mai multe mașini vor produce mai multe bunuri. De asemenea, inventarul contribuie la producție.
Costurile de capital depind de cantitatea de capital acumulat. La rândul său, acumularea de capital depinde de rata de acumulare: cu cât este mai mare rata de acumulare, cu atât este mai mare (celelalte lucruri fiind egale) mărimea investițiilor de capital. Câștigurile de capital depind și de amploarea activelor acumulate - cu cât acestea sunt mai mari, cu atât mai mici, celelalte lucruri fiind egale, rata de creștere a capitalului, rata de creștere a acestuia. De exemplu, cantitatea de capital acumulat în SUA și țările Europei de Vest este mare și rata de creștere a acestuia este de 3-5 ori mai mică decât în țări precum Coreea de Sud, Brazilia, Taiwan etc., unde procesul de acumulare a început relativ recent.
Trebuie avut în vedere faptul că volumul de capital fix per angajat, i.e. raportul capital-muncă este un factor decisiv care determină dinamica productivităţii muncii. Dacă într-o anumită perioadă volumul investițiilor de capital a crescut, iar numărul forței de muncă a crescut într-o măsură mai mare, atunci productivitatea muncii va scădea, pe măsură ce raportul capital-muncă al fiecărui muncitor scade.
Un factor important în creșterea economică este terenul, sau mai exact, cantitatea și calitatea resurselor naturale. Rezervele mari de diverse resurse naturale, prezența terenurilor fertile, condițiile climatice și meteorologice favorabile, rezervele semnificative de resurse minerale și energetice au o contribuție semnificativă la creșterea economică a țării.
Dar prezența resurselor naturale abundente nu este întotdeauna un factor autosuficient de creștere economică. De exemplu, unele țări din Africa și America de Sud au rezerve semnificative de resurse naturale, dar sunt încă incluse în lista țărilor înapoiate. Aceasta înseamnă că numai utilizarea eficientă a resurselor duce la creștere economică.
Progresul științific și tehnologic este un motor important al creșterii economice. Acesta acoperă o întreagă gamă de fenomene care caracterizează îmbunătățirea procesului de producție. Procesul științific și tehnic include îmbunătățirea tehnologiilor, noi metode și forme de management și organizare a producției. Progresul științific și tehnologic face posibilă combinarea acestor resurse într-un mod nou pentru a crește producția finală a produselor. În acest caz, de obicei apar industrii noi, mai eficiente. Creșterea producției eficiente devine principalul factor de creștere economică.
1.2 Modele de creștere economică și factori care o asigură
creştere economică muncă socială
În funcție de factorii de creștere economică se construiesc modele de creștere economică. Există două tipuri principale de modele: multifactor și cu doi factori.
Modelul multifactorial presupune că toți factorii de creștere economică influențează creșterea. O idee generală a interacțiunii tuturor acestor factori poate fi dată de curba posibilităților de producție (vezi Fig. 1.2.1). Acesta arată modul în care diferite combinații de factori afectează numărul de variante de produse produse. Întărirea oricăruia dintre factorii de ofertă (creșterea cantității și îmbunătățirea calității resurselor și progresul tehnologic) deplasează curba posibilităților de producție spre dreapta.
Modelul cu doi factori include doar munca și capitalul. Potrivit economistului american Denison, 2/3 din creșterea produsului se datorează creșterii costurilor cu forța de muncă.
Există două opțiuni posibile pentru construirea unui model cu doi factori: cu și fără a lua în considerare progresul științific și tehnologic. Dacă nu există progres științific și tehnologic, atunci acumularea de capital va duce la o scădere a productivității finale și o încetinire a creșterii economice. În condițiile utilizării progresului științific și tehnologic, capitalul și munca devin mai productive - progresul științific și tehnologic determină o creștere a investițiilor. Acestea din urmă pot avea impacturi diferite asupra creșterii economice. Unele dintre ele conduc la economii la costurile forței de muncă și la o creștere a costurilor de capital. Ele sunt numite care economisesc forța de muncă. Alte investiții reduc utilizarea capitalului mai mult decât munca. Ele sunt numite economii de capital. Dacă economiile de muncă și de capital sunt egale, investițiile sunt numite neutre.
În prezent, conceptul de „dezvoltare economică fără creștere” a devenit larg răspândit în țările occidentale. Acest lucru este determinat de faptul că, pe de o parte, pe baza progresului științific și tehnologic, a fost deja atins un nivel ridicat de producție pe cap de locuitor, iar pe de altă parte, rata de creștere a populației a scăzut semnificativ și costurile creșterea economică a crescut.
Factorii de creștere economică sunt fenomene și procese care determină amploarea creșterii volumului real de producție, oportunitățile de creștere a eficienței și a calității creșterii.
Creșterea economică este determinată de mulți factori, dintre care cei mai importanți sunt factorii de ofertă, cerere și distribuție.
Când studiem problemele creșterii economice și factorii săi, nu se poate să nu menționăm lucrarea acum clasică a economistului american Edward Denison de la Brookings Institution, „A Study of Differences in Economic Growth Rates” (1967), și lucrările sale ulterioare despre acelasi subiect. Pentru prima dată în literatura economică, E. Denison a încercat să determine ce parte din creșterea anuală este determinată de fiecare factor de producție pentru perioada 1929-1982. Cu alte cuvinte, E. Denison a dezagregat factorii muncă, capital și factorul progres tehnic. El a identificat un total de 23 de factori de creștere, dintre care 4 factori legați de muncă, 4 de capital, 1 factor - pământ, iar restul de 14 factori caracterizează contribuția progresului științific și tehnologic. Mai mult, E. Denison a stabilit că creșterea productivității muncii este cel mai important factor care asigură creșterea produsului și a venitului real. Cresterea costului muncii determina 1/3 din cresterea venitului real in aceasta perioada si 2/3 din crestere este asigurata de o crestere a productivitatii muncii. Acesta din urmă se explică prin progresul științific și tehnologic, adică prin factori intensivi.
Creșterea economică este determinată de factori care caracterizează capacitatea fizică a economiei de a crește. Acești factori sunt combinați într-un grup numit factori de ofertă, ei includ:
cantitatea si calitatea resurselor de munca:
) educația și formarea cresc productivitatea muncii și, prin urmare, permit câștiguri mai mari.
Creșterea costurilor cu timpul de lucru depinde de o serie de factori: rata de creștere a populației, dorința de a munci, nivelul șomajului, nivelul pensiilor etc. Pe măsură ce educația și calificările lucrătorilor cresc, productivitatea muncii crește, ceea ce contribuie la creșterea nivelului și ritmului de creștere economică. Cu alte cuvinte, costurile cu forța de muncă se pot extinde fără nicio creștere a orelor de muncă și a numărului de angajați, dar numai datorită creșterii calității forței de muncă;
) Disponibilitatea capitalului: Capitalul fix include fondul de locuințe deoarece persoanele care locuiesc în case beneficiază de serviciile oferite de case.
Costurile de capital depind de cantitatea de capital acumulat. La rândul său, acumularea de capital depinde de rata de acumulare, cu cât este mai mare dimensiunea investițiilor de capital. Câștigurile de capital depind și de mărimea activelor deja acumulate, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât mai mici, celelalte lucruri fiind egale, ritmul de creștere a capitalului, ritmul creșterii acestuia.
Dacă într-o anumită perioadă volumul investițiilor de capital a crescut, iar numărul de muncă a crescut într-o măsură mai mare, atunci productivitatea muncii va scădea, pe măsură ce raportul capital-muncă al fiecărui muncitor scade;
) nivel de tehnologie: progresul tehnic include nu numai metode de producție complet noi, ci și noi forme de management și organizare a producției, noi tehnologii informaționale.
) cantitatea și calitatea resurselor naturale. Creșterea economică depinde direct de acești factori. Factorii de ofertă fac posibilă din punct de vedere fizic creșterea producției: doar disponibilitatea mai multor resurse de o calitate mai bună face posibilă creșterea producției unui produs real.
Factorii de cerere includ pe cei care cresc cererea agregată a societății pentru produse manufacturate (salariile, politica fiscală de stat, tendința populației de a economisi) și, prin urmare, stimulează creșterea acesteia.
Factorii de distribuție includ distribuția resurselor naturale, de muncă și financiare ale țării, care ar trebui organizate astfel încât să contribuie mai mult la creșterea economică (creșterea producției, îmbunătățirea calității acesteia și îmbunătățirea producției).
Vorbind despre factorii care contribuie la creșterea economică, nu putem să nu-i remarcăm pe cei care limitează creșterea productivității muncii și a venitului național real. Acestea includ diverse activități legislative în domeniul protecției muncii, mediului etc. Cu cât este mai mare rata de emisie de bani, cu atât este mai scăzută rata de creștere economică. Când rata medie anuală a emisiilor monetare depășește pragul de 35% pe an, creșterea economică se oprește și începe recesiunea economică. În multe țări ale lumii, o parte semnificativă a produsului național este produs în întreprinderi de stat. Compararea ponderii producției în PIB la întreprinderile de stat cu rata de creștere a PIB real pe cap de locuitor arată impactul negativ al antreprenoriatului de stat asupra creșterii economice. Cu dimensiunea minimă a antreprenoriatului de stat (7% din PIB), ritmul creșterii economice atinge un maxim (1,5% pe an). Odată cu creșterea dimensiunii antreprenoriatului de stat, rata creșterii economice scade, acestea devin negative atunci când volumul producției la o întreprindere de stat depășește nivelul de 20% din PIB. Se observă că cantități semnificative de consum guvernamental împiedică creșterea economică rapidă și durabilă.
După metoda de influenţare a creşterii economice se disting factorii direcţi şi cei indirecţi. Factorii direcți sunt cei care determină în mod direct capacitatea fizică de creștere economică. Factorii indirecti influențează posibilitatea de a transforma această abilitate în realitate. Ele pot contribui la realizarea potențialului inerent factorilor direcți sau pot limita. Cele directe includ cinci factori principali care determină direct dinamica producției și ofertei totale:
creșterea numărului și îmbunătățirea calității resurselor de muncă;
creșterea volumului și îmbunătățirea compoziției calitative a capitalului fix;
îmbunătățirea tehnologiei și a organizării producției;
creșterea cantității și calității resurselor naturale implicate în circulația economică;
creșterea abilităților antreprenoriale în societate.
Putem distinge factori externi și interni ai creșterii economice.
Factorii externi includ investițiile de capital, care se împart în cele care intră în țară din exterior și cele mobilizate în interiorul țării, iar factorii interni includ investițiile de capital, care se împart în cele utilizate în țară și cele exportate în afara țării.
1.3 Reglementarea de stat a creșterii economice
Statul joacă un rol important în reglarea creșterii economice și este necesar să se ia în considerare ce măsuri de reglementare guvernamentale pot stimula cel mai bine acest proces.
Keynesienii văd creșterea economică în primul rând în termeni de factori de cerere. Acestea explică ratele scăzute de creștere printr-un nivel inadecvat al cheltuielilor totale, care nu asigură creșterea necesară a PNB. Așa că ei predică rate scăzute ale dobânzii (politica bani ieftini ) ca mijloc de stimulare a investiţiilor. Dacă este necesar, politica fiscală poate fi utilizată pentru a limita cheltuielile guvernamentale și consumul, astfel încât nivelurile ridicate ale investițiilor să nu conducă la inflație.
Spre deosebire de keynesieni, susținătorii economia pe partea ofertei concentrarea asupra factorilor care cresc potenţialul productiv al sistemului economic. În special, solicită reduceri de taxe ca mijloc de stimulare a economiilor și a investițiilor, încurajând efortul de muncă și asumarea riscurilor antreprenoriale. De exemplu, reducerea sau eliminarea impozitului pe veniturile din dobânzi va crește rentabilitatea economiilor. De asemenea, impunerea unui impozit pe venit la plățile dobânzilor ar limita consumul și ar încuraja economisirea. Unii economiști susțin un impozit unic pe consum ca înlocuire totală sau parțială a impozitului pe venitul personal. Ideea din spatele acestei propuneri este limitarea consumului și încurajarea economiilor. În ceea ce privește investițiile, acești economiști propun în mod obișnuit reducerea sau eliminarea impozitului pe profit, în special oferirea unor reduceri fiscale semnificative pentru investiții. Ar fi corect să spunem că keynesienii acordă mai multă atenție obiectivelor pe termen scurt, și anume menținerea unui nivel ridicat al PNB real, influențând cheltuielile agregate. În schimb, suporterii economia pe partea ofertei acordă prioritate perspectivelor pe termen lung, concentrându-se pe factorii care asigură creșterea produsului social la ocuparea deplină a forței de muncă și utilizarea deplină a capacității de producție.
Economiștii diferitelor școli teoretice recomandă alte metode posibile de stimulare a creșterii economice. De exemplu, unii savanți susțin politici industriale prin care guvernul ar avea un rol activ direct în modelarea structurii industriei pentru a promova creșterea economică. Guvernul ar putea lua măsuri care să accelereze dezvoltarea industriilor de înaltă productivitate și să faciliteze transferul de resurse din industriile cu productivitate scăzută. Guvernul ar putea, de asemenea, să-și majoreze cheltuielile pentru cercetarea și dezvoltarea de bază, stimulând progresul tehnologic. Cheltuielile crescute pentru educație pot contribui, de asemenea, la îmbunătățirea calității forței de muncă și la creșterea productivității.
În ciuda numeroaselor și complexe metode posibile de stimulare a creșterii economice, majoritatea economiștilor sunt de acord că creșterea ratei de creștere economică este o sarcină foarte dificilă - intensitatea capitalului și tendința de a economisi nu sunt ușor de susceptibil de măsuri de reglementare.
Capitolul 2. Factori de creştere a productivităţii muncii sociale
.1 Forme de creștere a productivității muncii
Productivitatea muncii este un indicator important al muncii. Toate întreprinderile se străduiesc să o crească, deoarece numărul de angajați, nivelul și fondul de salarii, volumul producției, precum și dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare a populației depind de nivelul și dinamica acesteia.
Creșterea productivității muncii se manifestă sub următoarele forme:
· reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare de consum produsă, care se exprimă în economii de resurse materiale și de muncă;
· o creștere a masei valorilor de consum care sunt produse pe unitatea de timp, care se reflectă nu în cheltuieli, ci în rezultatele muncii;
· o modificare a raportului dintre forța de muncă vie și cea materializată cu o scădere a costurilor muncii totale; creșterea masei și ratei produsului excedentar.
Creșterea productivității muncii asigură o creștere a produsului și a venitului real, deci este un indicator important al creșterii economice a unei țări.
Conform binecunoscutei definiții a lui K. Marx, creșterea productivității muncii constă în faptul că particula costurilor muncii vie în produse scade, iar particula costurilor muncii trecute (încorporate în mijloacele de producție) crește, dar în aşa fel încât cantitatea totală de muncă din fiecare unitate de produs să scadă.
2.2 Modalități de creștere a productivității muncii
Astăzi, au fost propuse multe modalități de creștere a productivității muncii și au fost identificate mai multe grupuri de factori care influențează nivelul acesteia:
ü logistică;
ü organizatoric;
economic;
social.
Toate cele patru grupuri de factori de creștere a productivității muncii acționează în strânsă interconexiune, completându-se reciproc. Dar trebuie remarcat faptul că implementarea factorilor organizaționali, economici și sociali necesită de obicei mult mai puține investiții de capital decât furnizarea celorlalte două grupuri de factori. În același timp, ele pot avea un impact mare asupra creșterii eficienței producției și oferă cea mai rapidă retur și, prin urmare, ar trebui utilizate mai întâi.
Sursa creșterii productivității muncii, care nu are limite, este îmbunătățirea tehnică și tehnologică a producției sub influența progresului științific și tehnologic. În ultimele decenii, în țările dezvoltate, nivelul de utilizare extensivă a forței de muncă a scăzut cu mai mult de jumătate, intensitatea muncii nu a crescut, iar productivitatea a crescut de mai multe ori, ceea ce se manifestă printr-o creștere semnificativă a bunăstării și a nivelului de muncă. de consum al tuturor segmentelor populaţiei active.
Eficiența producției sociale presupune că rata de creștere a productivității muncii este mai rapidă decât rata de creștere a salariilor medii.
Având în vedere marea importanță a creșterii productivității muncii pentru dezvoltarea economiei țării, se acordă multă atenție analizei economice a acestui indicator, al cărui conținut și direcție sunt determinate de sarcinile atribuite. Abordarea internă tradițională a analizei presupune studierea modificărilor unui indicator pentru o anumită perioadă, calcularea influenței diferiților factori asupra modificării acestuia și evaluarea influenței acestora, studierea indicatorului pe un număr de ani etc.
În analiza factorială a productivității muncii sunt studiați indicatorii care au un impact direct asupra schimbării acesteia. De exemplu, se studiază influența ponderii lucrătorilor angajați în producție, a numărului de zile lucrate, a duratei zilei de lucru și a productivității orare asupra modificării productivității lucrătorilor într-o anumită perioadă. Calculele sunt efectuate folosind formula
UkhDkhRkhPch 100%,
Unde P este productivitatea muncii;
U este indicele ponderii lucrătorilor angajați în producție în numărul total de muncitori;
D - numărul mediu de zile lucrate de un angajat de producție;
P - zi medie de lucru;
P este productivitatea orară a muncii a lucrătorilor angajați în producție.
Următoarele au avut un impact pozitiv asupra schimbării productivității anuale a muncii:
creșterea numărului de zile lucrătoare pe an;
creșterea duratei zilei de lucru;
creșterea volumului orar al angajaților.
Capitolul 3. Productivitatea muncii sociale în Rusia modernă
.1 Caracteristicile productivității muncii în Rusia
Creșterea productivității muncii este o lege economică universală, obiectivă. Particularitatea sa este determinată de faptul că, pe măsură ce producția socială se dezvoltă, sunt introduse mijloace moderne de muncă, organizarea și condițiile de muncă sunt îmbunătățite, iar nivelul cultural și tehnic crește, o persoană produce o masă tot mai mare de bunuri materiale pe unitatea de timp. În același timp, această lege este atât legea mișcării societății umane, cât și procesul continuu al forțelor productive.
Creșterea productivității muncii este:
Ø O condiție prealabilă importantă pentru salariile nominale și reale ale muncitorilor, nivelul de trai și reducerea inflației în țară.
Ø Principala sursă de creștere a venitului național.
Ø Una dintre condițiile pentru reducerea costurilor de producție.
Ø Condiții pentru îmbunătățirea calității produsului.
Ø O condiție prealabilă necesară pentru reducerea timpului de lucru și extinderea limitelor timpului liber pentru dezvoltarea umană.
Ø Un factor de scădere a prețurilor față de prețurile mondiale.
Un factor de creștere a competitivității produselor.
Ø Un factor care are un impact decisiv asupra îmbunătățirii tuturor indicatorilor economici ai producției.
Ø Un indicator general al dezvoltării forțelor productive în țară.
În Rusia, odată cu trecerea la o piață, rolul productivității muncii în rezolvarea problemelor de creștere a nivelului de trai al fiecărei familii crește semnificativ, ceea ce se explică printr-o serie de motive. Schimbările structurale ale economiei, conversia și o scădere a producției determină o creștere a șomajului și, prin urmare, ponderea muncii care va îmbunătăți securitatea materială a șomerilor (pentru beneficii) crește. În plus, în anii 90. când natalitatea era mai mare decât în anii 20. - aceasta duce la o creștere în continuare a numărului de pensionari și la necesitatea de a le asigura condiții materiale decente de viață. Potrivit diverselor prognoze, tendința va continua până în 2010 - 2015.
Întărirea legăturii dintre nivelul de trai al populației și creșterea productivității muncii necesită creșterea eficienței utilizării resurselor alocate pentru consum (salarii și alte plăți); prin urmare, în fondul de salarii (WF) și creșterea acestuia, ponderea care este asociată cu o creștere a salariilor lucrătorilor crește, iar ponderea asociată cu creșterea numărului de lucrători scade. Schimbările structurale ale Fondului de Salari (Wage Fund) sunt o expresie a utilizării eficiente a WF pentru a consolida rolul stimulator al salariilor în dezvoltarea antreprenoriatului, creșterea productivității muncii și intensificarea producției. Acest lucru creează condiții pentru întărirea orientării sociale a economiei în același timp aprofundând reformele pieței prin creșterea volumului PNB și a produsului net național, precum și creșterea ponderii bogăției naționale îndreptate spre îmbunătățirea nivelului de trai al tuturor segmentelor populației prin creșterea productivitatea muncii, reducerea intensității materialelor, creșterea productivității capitalului și a rentabilității.
Creșterea economică din Rusia în ultimii ani a fost însoțită de o scădere ușoară a ponderii populației cu venituri sub nivelul de subzistență, dar problema sărăciei rămâne în continuare relevantă. În ciuda faptului că ponderea populației cu venituri sub nivelul de existență scade cu 3% anual, conform diverselor estimări, de la 15% la 30% din populație încă trăiește sub pragul sărăciei. Dintre aceștia, aproximativ jumătate au venituri care sunt de 2 sau mai multe ori mai mici decât nivelul de existență stabilit oficial. Creșterea economică accelerată și depășirea sărăciei sunt cele mai importante sarcini strategice stabilite pentru economia rusă. Într-o formă simplificată, relația dintre aceste sarcini poate fi reprezentată după cum urmează. Pe de o parte, o creștere a producției de bunuri și servicii înseamnă o creștere a veniturilor entităților economice direct implicate în procesul de reproducere. Pe de altă parte, creșterea economică mărește baza de impozitare și extinde posibilitățile de redistribuire a unei părți din venit în favoarea celor care nu participă la procesul de reproducere. Astfel, creșterea economică creează baza pentru o bunăstare sporită.
Abordarea clasică tratează factorii ca forțe motrice (cauze) care influențează nivelul și dinamica productivității muncii. În contextul transformării relațiilor economice, factorii de creștere a productivității muncii ar trebui împărțiți în funcție de nivelul de impact:
internațional (în funcție de starea politicii externe, comerț, migrație și relații valutare);
macroeconomic (care afectează economia naţională);
microeconomice (activează la nivelul întreprinderilor specifice).
Primul grup de factori este deosebit de relevant pentru Rusia în legătură cu dorința sa de a adera la Organizația Mondială a Comerțului, ceea ce va duce inevitabil la o agravare a problemei competitivității întreprinderilor interne.
În raport cu subiectul activității economice, factorii sunt împărțiți în externi și interni.
material și tehnic (care reflectă gradul de utilizare a noilor echipamente și tehnologii);
organizatoric si economic (in functie de nivelul de organizare si management);
socio-psihologice (caracterizează calitatea angajaţilor, motivaţia acestora şi satisfacţia în muncă).
Transformarea relațiilor economice din Rusia a relevat în prezent problemele de creștere a productivității muncii pe plan secund. S-a răspândit opinia că privatizarea proprietății și concentrarea antreprenorului pe profit vor duce automat la o creștere a productivității muncii. Cu toate acestea, din cauza imperfecțiunii mecanismului pieței, acest lucru nu s-a întâmplat încă. Nivelul productivității muncii din Rusia rămâne încă în urmă față de nivelul acestui indicator în țările dezvoltate economic. Pentru 1991-1999 Productivitatea muncii sociale în țară a scăzut cu aproape un sfert. Mai mult, potrivit sondajelor individuale, cea mai mare scădere a indicatorului a avut loc tocmai la întreprinderile care s-au transferat în sectorul privat: acolo nivelul productivității muncii scade de 1,4 ori mai rapid decât la întreprinderile de stat. Principalele motive pentru această situație au fost problemele economice generale care au determinat o scădere a producției (cu 43% în întreprinderile de stat și 49% în întreprinderile private), modificările în structura și scăderea cererii a populației și, în sfârșit, o creștere cronică. lipsa fondurilor pentru salariile la întreprinderi. Există o depreciere a puterii de muncă, care are un efect negativ asupra nivelului productivității muncii. Forța de muncă ieftină nu a fost niciodată productivă și nu este nevoie să vorbim despre utilizarea sa rațională.
Rusia are nevoie de programe țintă la nivel național care să contribuie la dezvoltarea forțelor productive ale țării sub diferite forme de proprietate. În plus, întreprinderile au nevoie de propriile programe și planuri care vizează creșterea productivității muncii, ținând cont de condițiile specifice de afaceri și de capacitățile financiare.
Astfel, productivitatea muncii este influențată de mulți factori economici, pe de o parte, iar pe de altă parte, ea însăși are un impact direct sau indirect asupra multor procese și fenomene socio-economice. Se poate observa că există unele rezultate evidente ale acestei influențe inverse.
o Creșterea productivității muncii, la rândul său, servește ca un factor important în creșterea produsului social. Astfel, în ceea ce privește PIB-ul pe angajat, Statele Unite sunt în frunte, urmate de țările europene - Norvegia și Elveția. În general, acest grup include aproape toate țările industrializate.
o Nivelul productivităţii este unul dintre principalii factori ai competitivităţii unei întreprinderi şi a economiei naţionale în ansamblu, deoarece are un impact direct asupra formării avantajelor competitive ale unei entități economice. Productivitatea muncii afectează costul produsului, parametrii de calitate ai acestuia și gradul de rentabilitate a producției în ansamblu.
o Productivitatea muncii afectează nivelul atins și calitatea vieții populației.
o O creștere a productivității muncii duce la o reducere a timpului de muncă și la o creștere a timpului liber, oferind persoanei posibilitatea de a se dezvolta spiritual și creativ. Cu toate acestea, acest proces are și consecințe negative - duce la o creștere a șomajului. În ultimii 100 de ani, numărul de ore lucrate în medie pe an în țările industrializate sa redus aproape la jumătate.
.2 Date statistice privind productivitatea muncii în Rusia modernă
Potrivit datelor Rosstat privind productivitatea muncii în Rusia în ultimii nouă ani, rata de creștere a acestui indicator principal al eficienței economice a producției în ultimii ani este jumătate din indicatorii pre-criză. Potrivit raportului publicat al agenției de statistică, în economie în ansamblu, productivitatea muncii în 2011 față de 2010 a crescut cu 3,8% (în 2010 față de 2009 - cu 3%), în timp ce din 2003 până în 2007 ritmul său de creștere a fost în medie de aproape 7%. Productivitatea muncii în Rusia în comparație cu alte țări este extrem de scăzută, este mai puțin de jumătate din nivelul atins de cei angajați în economiile țărilor.
Desigur, criza din faza acută a anilor 2008-2009 a afectat și creșterea productivității muncii - lucrătorii au fost concediați activ în acești ani, transferați în regim part-time, întreprinderile au suspendat sau au redus complet producția. Rezultatul crizei a fost o scădere a productivității muncii în 2009 cu 4,1%. Potrivit lui Rosstat, cel mai mult a avut de suferit industria prelucrătoare - o scădere a productivității muncii în 2009 față de 2008 s-a înregistrat cu 4,2%; constructii - scadere cu 5,6%; tranzacții imobiliare - cu 2,5%. În agricultură, criza productivității muncii a avut loc în 2010 - față de 2009, a scăzut cu 10%: aceasta a fost cea mai profundă scădere dintre toate industriile (vezi graficul 2.3.2.).
Datele privind creșterea productivității muncii pentru 2011 par optimiste în domenii ale economiei precum comerțul - creștere cu 4,8% față de 2010; industriile prelucrătoare - cu 5,9%; constructii - cu 2,8%. Agricultura, după o scădere bruscă, a înregistrat o creștere fără precedent - 19,9%. Să reamintim că pentru economia rusă, președintele Vladimir Putin, în decretele sale din mai, și-a stabilit obiectivul de a crește productivitatea muncii până în 2018 de 1,5 ori față de nivelul din 2011 și de a moderniza 25 de milioane de locuri de muncă până în 2020, ceea ce ar trebui să asigure creșterea productivității. Pentru a atinge astfel de indicatori, productivitatea muncii trebuie să crească cel puțin la ritmul de dinainte de criză - cu 7% pe an, au calculat economiștii. Până acum, guvernul intenționează să crească productivitatea muncii companiilor de stat - conform schemelor lor de inovare, acest indicator este planificat să crească cu 7%. Între timp, Ministerul Economiei estimează creșterea productivității muncii în ansamblul economiei în următorii trei ani la 4-5%.
Concluzie
Rezolvarea problemei creșterii economice și a productivității muncii pentru societatea rusă înseamnă creșterea ratelor de producție, revigorarea economiei, îmbunătățirea semnificativă a climatului investițional și conferirea stabilității relațiilor sociale. În perioada sovietică, problema productivității muncii a fost ridicată aproape la rangul de politică de stat, dar odată cu începerea reformelor economice, nivelul prețurilor și profiturile au ieșit în prim-plan. Indicatorul productivității muncii aproape a dispărut din statisticile oficiale și a încetat să fie menționat în programele de dezvoltare a situației socio-economice a țării și în calculele de prognoză. Fără creșterea productivității muncii, este imposibil să se rezolve principalele probleme macroeconomice. Fără schimbări în acest domeniu, este imposibil să se asigure redresarea economiei țării. Circumstanțele impun ca problemele productivității muncii să devină centrale pentru societatea rusă.
Creșterea productivității muncii oferă întreprinderilor și întregii producții sociale dezvoltarea ulterioară și perspective favorabile și, în combinație cu politici competente de marketing și vânzări, competitivitatea, care este o condiție indispensabilă pentru o economie de piață. Și, în cele din urmă, o creștere a productivității muncii duce la creșterea nivelului de viață al populației.
În timpul implementării acestei lucrări, s-a aflat că creșterea eficienței muncii este o sarcină importantă în orice formațiune socio-economică.
Aplicații
Tabelul 1.1.1
Figura 1.2.1.Curba posibilităților de producție
Explică modul în care diferite combinații de factori afectează numărul de variații ale produselor produse. Întărirea oricăruia dintre factorii de ofertă (creșterea cantității și îmbunătățirea calității resurselor și progresul tehnologic) deplasează curba posibilităților de producție spre dreapta.
Figura 2.3.2.
Lista literaturii folosite
1.Agapova T.A., Seregina S.F. Macroeconomie: Manual - M.: Editura „Delo and Service”, 2006, 448 p.
.Macroeconomie. Manual./Ed. Bunkin - Editura: State University Higher School of Economics, 2007.-510 p.
.E.V. Krasnikova, Macroeconomie. Tutorial. - Editura: TEIS, 2005. - 450 p.
.Borisov E.F., Teoria economică. Tutorial. -Editura: Cunoștințe noi, 2008. - 348 p.
.Kudrov V.M. Enciclopedia economică. -Editura: Nauka, 2002.- 548 p.
.Kozyrev V.M. Curs de teorie economică. -Editura: ASA ,2003.-256p.
.Efimova S.T. Macroeconomie. Manual - Editura: New Knowledge, 2002 - 340 p.
.G. S. Vechkanov, G. R. Vechkanova. Macroeconomie: -Editura: Svet, 2001, - 435 p.
9.
.
Îndrumare
Ai nevoie de ajutor pentru a studia un subiect?
Specialiștii noștri vă vor consilia sau vă vor oferi servicii de îndrumare pe teme care vă interesează.
Trimiteți cererea dvs indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.
Productivitatea muncii caracterizează eficiența și eficacitatea inputurilor forței de muncă și este determinată de cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru, sau inputurile de muncă pe unitatea de producție produsă sau munca efectuată.
O creștere a productivității muncii înseamnă economii la costurile forței de muncă (timp de lucru) pentru producerea unei unități de produs sau a unei cantități suplimentare de producție pe unitatea de timp, ceea ce afectează direct creșterea eficienței producției, întrucât într-un caz costurile curente ale producerea unei unități de produs la punctul „Salariile” sunt muncitori principali de producție reduse”, iar în cealaltă, se produce mai multă producție pe unitatea de timp.
Un impact semnificativ asupra creșterii productivității muncii este exercitat de introducerea realizărilor progresului științific și tehnologic, care se manifestă prin utilizarea echipamentelor economice și a tehnologiei moderne, care ajută la economisirea forței de muncă vie (salariile) și la creșterea forței de muncă din trecut (depreciere). ). Cu toate acestea, creșterea valorii muncii din trecut este întotdeauna mai mică decât economiile în muncă vie, în caz contrar introducerea realizărilor progresului științific și tehnologic nu este justificată din punct de vedere economic (excepția este îmbunătățirea calității produsului).
În condițiile formării relațiilor de piață, creșterea productivității muncii este o condiție prealabilă obiectivă, deoarece munca este deturnată către sfera neproductivă, iar numărul lucrătorilor se reduce din cauza schimbărilor demografice. Există o distincție între productivitatea muncii sociale, productivitatea muncii vii (individuale) și productivitatea locală.
Productivitatea muncii sociale este definită ca raportul dintre rata de creștere a venitului național și rata de creștere a numărului de lucrători din sfera producției materiale. Creșterea productivității muncii sociale are loc într-un ritm mai rapid de creștere a venitului național și, prin urmare, asigură o creștere a eficienței producției sociale.
Odată cu creșterea productivității muncii sociale, relația dintre munca vie și munca materializată se schimbă. Creșterea productivității muncii sociale înseamnă reducerea costului vieții muncii pe unitatea de producție și creșterea ponderii muncii din trecut. În același timp, se păstrează suma totală a costurilor cu forța de muncă conținute într-o unitate de producție. K. Marx a numit această dependență legea economică a creșterii productivității muncii.
Creșterea productivității individuale a muncii reflectă economiile de timp necesare pentru a produce o unitate de produs, sau cantitatea de bunuri suplimentare produse într-o anumită perioadă (minut, oră, zi etc.).
Productivitatea locală este productivitatea medie a muncii a lucrătorilor (angajaților), calculată pentru întreprindere în ansamblu sau pentru industrie. În întreprinderi (firme), productivitatea muncii este definită ca eficiența costurilor numai a forței de muncă vie și se calculează prin intermediul indicatorilor de producție (B) și de intensitatea muncii (Tr) a produselor, între care există o relație inversă.
Producția este principalul indicator al productivității muncii, care caracterizează cantitatea (în termeni fizici) sau valoarea produselor produse (marfă, producție brută, netă) pe unitatea de timp (oră, schimb, trimestru, an) sau un angajat mediu. Producția calculată în termeni de valoare este supusă unui număr de factori care influențează artificial modificările veniturilor, de exemplu prețul materiilor prime consumate, materialelor, modificări ale volumului de aprovizionare în cooperare etc. În unele cazuri, producția este calculată în ore standard. . Această metodă se numește forță de muncă și este utilizată în evaluarea productivității muncii la locul de muncă, în echipă, într-un atelier etc.
Modificările productivității muncii sunt evaluate prin compararea producției din perioadele ulterioare și anterioare, adică real și planificat. Excesul de producție reală față de producția planificată indică o creștere a productivității muncii.
Producția este calculată ca raportul dintre volumul de produse fabricate (VP) și timpul de lucru petrecut pentru producerea acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați sau lucrători (H):
V=OP/T sau V=OP/H (1,1)
Producția orară (Vh) și zilnică (Vdn) per lucrător este determinată în mod similar:
HF=OP luna/T oră; În zile =OP luni /Td, (1,2)
unde OP luna este volumul de producție pentru luna (trimestru, an);
T oră, T zi - numărul de ore-muncă, zile-muncă (timp de lucru) lucrate de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).
Atunci când se calculează producția orară, orele de muncă lucrate nu includ timpul de nefuncționare în cadrul turei, deci caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii umane.
Atunci când se calculează producția zilnică, timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei și absenteismul nu sunt incluse în zilele-muncă lucrate.
Volumul produselor produse (OP) poate fi exprimat în unități de măsură naturale, cost și, respectiv, forță de muncă.
Intensitatea forței de muncă a unui produs exprimă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs. Determinat pe unitate de producție în termeni fizici pe întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice la care toate celelalte sunt reduse. Spre deosebire de indicatorul de producție, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, elimină impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de provizii pentru cooperare, structura organizatorică. de producție, permite o legătură strânsă între măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia și compararea costurilor forței de muncă pentru produse identice în diferite ateliere ale întreprinderii.
Intensitatea muncii este determinată de formula:
T r =T/OP (1,3)
unde T r - intensitatea muncii, T - timpul alocat producției tuturor produselor, ore-standard, ore-om, OP - volumul produselor produse în termeni fizici.
În funcție de componența costurilor forței de muncă cuprinse în intensitatea forței de muncă a produselor și rolul acestora în procesul de producție, se disting intensitatea forței de muncă tehnologice, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea forței de muncă din managementul producției și intensitatea totală a muncii.
Intensitatea forței de muncă tehnologică (T tech) reflectă costurile forței de muncă ale principalelor muncitori la piese de producție (T sd) și ale lucrătorilor cu timp (T pov):
T tech =T sd +T rev (1.4)
Intensitatea forței de muncă de întreținere a producției (T obsl) este costul total al atelierelor auxiliare ale producției principale (T aux) și al tuturor atelierelor și serviciilor auxiliare ale lucrătorilor (reparații, energie etc.) angajate în deservirea producției (T aux) :
T obs = T aux + T aux (1,5)
Intensitatea forței de muncă în producție (T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principale, cât și auxiliare:
T pr =T tech +T obsl (1,6)
Intensitatea forței de muncă din managementul producției (T y) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajați efectivi) angajați atât în magazinele principale și auxiliare (T sl.pr), cât și în serviciile generale ale uzinei întreprinderii (T sl). .zav):
T y = T tech + T următorul manager (1,7)
Intensitatea totală a forței de muncă (T full) reflectă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii:
T complet =T techn +T obsl +T y (1,8)
Intensitatea standard de muncă este timpul necesar pentru a finaliza o operațiune, calculat pe baza standardelor de timp curente pentru operațiunile tehnologice relevante pentru fabricarea unei unități de produs sau efectuarea lucrărilor. Intensitatea standard de muncă este exprimată în ore standard. Pentru a-l converti în timpul efectiv petrecut, acesta este ajustat utilizând rata de îndeplinire a standardelor, care crește pe măsură ce calificările lucrătorului cresc. Intensitatea reală a muncii este timpul efectiv petrecut de un muncitor pentru a efectua o operațiune tehnologică sau pentru a fabrica o unitate de produs într-o anumită perioadă. Intensitatea planificată a muncii este timpul petrecut de un muncitor pentru a efectua o operațiune tehnologică sau pentru a fabrica o unitate de produs, aprobată în plan și valabilă în perioada de planificare.