Vătămarea la o întreprindere aduce consecințe negative nu numai pentru angajatul accidentat, ci și pentru angajator. Indiferent cât de răspândită ar fi concepția greșită, te poți răni nu numai la locul de muncă, ci și la birou. Ce să faci în acest caz și unde să apelezi?
Definirea conceptului
Un accident de muncă este un prejudiciu de diferite tipuri primite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de masă, în timpul orelor suplimentare sau într-o călătorie de afaceri, chiar și în drum spre birou/întreprindere și înapoi acasă. Leziunile includ leziuni ale membrelor și organelor care apar ca urmare a unei răni sau boli bruște care se dezvoltă ca urmare a expunerii prelungite la mediul de lucru. Un accident care are loc unui student în timpul unui stagiu la o întreprindere este, de asemenea, considerat un accident de muncă.
Tipurile și gravitatea daunelor
Leziunile profesionale sunt împărțite în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în ceea ce privește gradul de prejudiciu primit de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau exacerbarea bolilor cronice și profesionale, pierderea pe termen lung a capacității juridice. Contează, de asemenea, gravitatea accidentelor de muncă. Ca tipuri principale, se disting leziunile severe și ușoare.
Deci, leziunile grave la locul de muncă sunt leziuni care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața umană. Acestea includ:
- soc de durere;
- pierderea a peste 20% din sânge;
- comă;
- perturbarea activităților organelor importante;
- fractură osoasă cu complicații;
- luxații articulare;
- leziuni ale coloanei vertebrale;
- leziuni ale creierului;
- probleme mentale;
- deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
- avort spontan și altele.
Leziunile ușoare legate de muncă includ:
- fractură osoasă obișnuită;
- Crick;
- comoție cerebrală și altele.
Leziunile profesionale sunt diagnosticate la unitatea medicală unde este tratat angajatul accidentat. Incheierea se emite la cererea angajatorului.
În funcție de tipul de vătămare, daunele sunt împărțite în:
- tehnic;
- temperatura;
- electric;
- chimic.
Un accident de muncă poate apărea din vina atât a angajatului, cât și a angajatorului. Acest lucru va fi stabilit în continuare de către comisie. De exemplu, pot apărea daune din cauza nerespectării regulilor de siguranță la locul de muncă sau poate apărea un accident la locul de muncă.
Boli industriale
Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate ale unui angajat care apar din cauza influenței sistematice pe termen lung a condițiilor negative de muncă asupra corpului uman.
Astfel de boli pot fi acute sau cronice. Bolile severe includ probleme de sănătate care apar în mod neașteptat. De exemplu, pe parcursul unei zile lucrătoare sub influența condițiilor dăunătoare de producție.
Dacă, din cauza factorilor nocivi de muncă, mai mulți angajați se îmbolnăvesc în același timp, se vorbește de o boală profesională de grup.
Dacă condițiile de muncă și de mediu nu au un impact negativ asupra corpului uman, nu duc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea unor boli de diferite severitate și natură, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.
Leziunile la locul de muncă pot fi exprimate și într-o boală caracterizată ca acută - o arsură a organelor vizuale atunci când se lucrează la un aparat de sudură, otrăvire cu preparate care conțin clor și alți vapori toxici.
Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activitățile profesionale începe după expunerea frecventă și pe termen lung la factori nocivi la locul de muncă, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul de la utilaje.
Condițiile negative pot fi create de:
- loc de muncă praf - lucru într-o mină sau producție de ciment;
- contaminare cu gaz - atunci când se face cărămizi sau se lucrează la o fabrică chimică;
- umiditate;
- zgomot de la echipamente;
- vibrații;
- muncă fizică grea;
- poziția incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.
Sub influența factorilor industriali negativi, se pot dezvolta boli precum zgomotul și bolile vibrațiilor, leziunile pielii, problemele musculo-scheletice, pneumoconioza și alte afecțiuni.
Cauzele vătămărilor la locul de muncă
O accidentare la locul de muncă poate apărea din mai multe motive, inclusiv cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.
Tehnic
Un prejudiciu industrial de această natură poate apărea din cauza deficiențelor bazei tehnice:
- defecțiuni la mecanisme și mașini;
- mecanizarea insuficientă a procesului de muncă;
- automatizarea procesului de lucru în condiții dificile.
Sanitar si igienic
Aceasta este o încălcare a standardelor sanitare, cum ar fi umiditatea și temperatura aerului, lipsa spațiilor pentru uz casnic, un loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea regulilor de igienă.
organizatoric
Acest motiv este asociat cu o organizare insuficientă a procesului de producție:
- încălcări în utilizarea bazei tehnice;
- pregătire slabă pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
- nerespectarea standardelor de siguranță;
- lipsa unei instruiri adecvate;
- organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.
Psihofiziologic
Acest factor este asociat cu acțiunile ilegale ale unui angajat la locul de muncă:
- a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
- auto-rănire intenționată;
- încălcarea disciplinei de muncă.
În plus, motivele în afara controlului angajatului includ sănătatea precară, surmenajul etc.
Acțiuni
Ce ar trebui să facă o persoană care a avut un accident de muncă? Și ce se cere de la angajator în acest caz?
Algoritmul acțiunilor este următorul:
- Este necesar să se informeze cât mai curând posibil angajatorul că a avut loc un accident de muncă. Dacă nu este posibil să raportați singur incidentul, atunci este necesar să transmiteți informații prin alte persoane, adesea acestea fiind martori la incident. Angajatorul, la rândul său, este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze incidentul la Fondul de Asigurări și să înceapă întocmirea unui protocol.
- Pentru a investiga, este necesar să se creeze o comisie formată din trei angajați. În procesul de determinare a gradului de vinovăție a angajatului sau angajatorului, natura vătămării, se iau în considerare relatările martorilor oculari, se efectuează diverse examinări și alte metode pentru a determina cauza accidentului.
- Dacă vătămarea suferită este de natură minoră, se emite un proces-verbal de accident de muncă în termen de trei zile. În caz de vătămare gravă, ancheta poate dura până la 15 zile.
- Protocolul primit stă la baza eliberării certificatului de concediu medical pentru incapacitate de muncă. Angajatorul trebuie să decidă dacă efectuează plăți conform prezentului document sau le refuză în termen de 10 zile.
- În situația în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, acesta are tot dreptul să conteste decizia în instanță.
Comisia de investigare a cazului
Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze accidentele de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia include angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați guvernamentali. inspecții, persoane din organizația pentru protecția muncii, din organele de drept, precum și medic. În situația în care un accident are ca rezultat decesul unui angajat, sunt implicați procurorii.
Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind prejudiciul primit, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plățile pentru un accident de muncă adus victimei și probabilitatea plății pentru terapia sa pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de astfel de factori. În cazul în care angajatul accidentat a încălcat regulile de siguranță, valoarea compensației pentru tratament din partea angajatorului este redusă.
Durata investigației poate depinde de tipul și amploarea prejudiciului cauzat. În cazul în care se produce o ușoară afectare a sănătății, comisia emite o concluzie în termen de trei zile, iar în cazul unor daune grave, procesul poate dura până la două săptămâni. În cazul în care prejudiciul a fost inițial considerat a fi ușor, dar după un timp a devenit grav, conducerea întreprinderii trebuie să informeze membrii comisiei despre aceasta în termen de trei zile.
Plăți și compensații
Fiecare persoană poate conta pe primirea de asistență unică și de o indemnizație lunară dacă are un accident de muncă.
Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de handicap. Compensația lunară se calculează pe baza sumei stabilite de fondul de asigurări sociale. Se plătesc pe toată perioada de reabilitare, din ziua în care se constată pierderea capacității de muncă. Obligația de plată revine companiei de asigurări, nu angajatorului.
Prestație de invaliditate temporară
Angajatorul trebuie să plătească salariatului accidentat concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu lunar. Venitul mediu lunar este calculat pentru ultimii 2 ani. Este de remarcat faptul că angajatorul plătește concediu medical în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă. Angajatorul plătește certificatul de invaliditate, iar ulterior Fondul de asigurări sociale rambursează întreaga sumă a plăților, socotindu-le drept plăți de asigurări pentru Fondul de asigurări sociale.
Plata cheltuielilor suplimentare
Costurile suplimentare pentru reintegrarea angajatului sunt suportate de angajator. La sfârșitul perioadei de concediu medical, banii sunt transferați din Fondul de asigurări sociale în conturile companiei - toată plata. Un accident de muncă cauzează nu numai daune fizice, ci și psihice.
El trebuie de asemenea să fie compensat. Cuantumul sumei se stabilește de către instanță după ce victima depune cererea.
Acte pentru inregistrare
Pentru a procesa plățile de invaliditate, angajatorul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate la fondul de asigurări de viață:
- copii ale contractului sau carnetului de muncă al angajatului;
- acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
- documente privind momentul plății prestațiilor de invaliditate la întreprindere.
Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:
- cerere în forma prescrisă;
- documente care confirmă faptul cheltuielilor pentru tratamentul și reabilitarea angajatului;
- Miere. o concluzie emisă de o instituție medicală cu privire la prezența pierderii capacității de muncă;
- plan de reabilitare;
- raport medical reprezentanți despre necesitatea unui program de reabilitare pentru un angajat diagnosticat cu un accident de muncă.
Documente pentru depunerea unei investigații privind o vătămare:
- contract sau carte de muncă;
- pașaport;
- Descrierea postului;
- card completat în formularul T-2;
- fișa de timp de lucru.
Documente necesare pentru recunoașterea vătămării și investigarea ulterioară:
- acționează la producerea unui eveniment asigurat, întocmit în Formularul 2;
- pentru convocarea unei comisii;
- materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, mărturii ale martorilor oculari și ale victimelor, rapoarte medicale privind vătămările primite în formularul 315/u, expertize, formularul 7 privind inspectarea locului incidentului și altele;
- acționează în formularul N-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, șefului și cu sigiliul organizației;
- concluzia inspectorului de stat de muncă;
- intrare în jurnal despre înregistrarea accidentelor.
Calcul
Calculul indemnizațiilor pentru pierderea capacității de muncă în cazul unui accident de muncă are loc în conformitate cu aceleași reguli ca și în cazul unei boli obișnuite. Dar sunt luate în considerare trei puncte.
Primul. Dacă un angajat este accidentat în timpul procesului de muncă, atunci plata pentru incapacitate se calculează în cuantum de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.
Al doilea. Pentru a calcula beneficiile de invaliditate, trebuie calculat salariul mediu zilnic al angajatului. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în perioada de recuperare. Aceasta este suma finală a plăților lunare. Se pare că, dacă există un accident de muncă, valoarea prestațiilor nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediu medical.
Al treilea. Fiecare beneficiu plătit de angajator salariatului este rambursat companiei de asigurări sociale integral.
Nu uitați că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din fiecare beneficiu. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este nevoie să le plătească.
Prevenirea accidentelor de muncă
Pentru a preveni accidentările legate de muncă, ar trebui să acordați atenție organizării corecte a muncii și să monitorizați respectarea reglementărilor de siguranță, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare nou angajat trebuie să fie supus unei instruiri stricte din partea personalului superior.
Instruirea regulată pentru îmbunătățirea abilităților personalului ajută la îmbunătățirea activității pe întregul șantier fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va evita emiterea unui document atât de neplăcut precum concediul medical. Accidentările legate de muncă nu se vor produce dacă se acordă atenția cuvenită creării de condiții bune de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea unui nivel adecvat de iluminare, ventilație îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în încăpere etc.
Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care intră la locul de muncă. Nu permiteți persoanelor în stare de ebrietate sau cu sănătate precară să îndeplinească sarcinile.
Concluzie
În cazul unui accident de muncă, absolut totul trebuie înregistrat. Acest lucru va fi util atunci când investigați accidentele de muncă. Concluzia medicului este principala dovadă a faptului de vătămare a sănătății la locul de muncă. Ar trebui să cereți medicului dumneavoastră confirmarea scrisă că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală din cauza rănilor suferite la plantă. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor cădea pe umerii victimei.
Leziunile sunt ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine poate avea un accident la locul de muncă. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru astfel de situații.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Trebuie să știți că vătămările la locul de muncă în Federația Rusă în 2019 sunt supuse asigurării și despăgubirilor. Dar, în acest sens, există multe nuanțe care determină nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.
Aspecte principale
În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.
Cum funcționează acest manual
Angajatorul este responsabil pentru:
Aceste acțiuni ar trebui finalizate cât mai curând posibil. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.
Toate documentele pentru un astfel de caz trebuie pregătite în prealabil, astfel încât înregistrarea să dureze cât mai puțin.
Perioada de timp pentru investigație
Există o împărțire a perioadelor de investigație. Astfel, în cazul unui incident cu vătămare uşoară, legislaţia prevede trei pentru realizarea tuturor acţiunilor organizatorice.
Dar dacă un angajat a fost grav rănit sau a fost înregistrat un deces, atunci perioada de investigație crește la 15 zile.
Atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident joacă și el un rol. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la data primirii informațiilor despre accident.
Documente necesare
Angajatul accidentat trebuie să prezinte următorul pachet de documente:
- sub forma unei copii;
- document de pașaport;
- o accidentare la locul de muncă este determinată de gravitatea acesteia;
- chitanțe pentru medicamente și servicii medicale;
- act de înregistrare a unui incident.
Angajatorul depune la Fondul de Asigurări Sociale următoarele documente:
- declarație de vătămare;
- raport de anchetă;
- confirmarea plății contribuțiilor de asigurare pentru angajat;
- salariul mediu pe angajat;
- un certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru un accident de muncă.
Algoritm pentru calcularea daunelor cauzate
Pentru a face acest lucru, utilizați o formulă cu următorii indicatori:
- cuantumul maxim al beneficiului;
- numărul de zile de concediu medical;
- zile din cauza incapacităţii de muncă.
Cine ar trebui să despăgubească victima?
Trebuie înțeles că dacă există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, toate plățile care se fac pentru persoana vătămată revin acestei organizații guvernamentale.
Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.
Suma de plată
Cu ajutorul unui accident de muncă și concediu medical se va efectua plata cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada incapacității sale de muncă.
Sumele maxime sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente de muncă grave.
Ultimele modificari
Este necesar să înțelegem că statul ține evidența plăților pentru contribuții în acest domeniu. Pentru că acest lucru permite disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.
Un angajat de bunăvoie, fără ordine de la conducere, a venit la muncă mai devreme de începerea zilei de lucru și s-a accidentat. Ce răspundere are un angajator pentru o vătămare suferită de un angajat al companiei în timpul orelor de lucru? Este această accidentare un accident de muncă?
O accidentare suferită la locul de muncă nu este întotdeauna un accident de muncă. Întrebarea dacă prejudiciul este industrial sau casnic este determinată în fiecare caz specific în mod individual.
Lista accidentelor supuse cercetării și consemnării este dată la art. 227 Codul Muncii al Federației Ruse.
Accidentele care au loc, în special, cu angajații, sunt supuse investigației și înregistrării.
Sunt investigate cazurile survenite în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în timpul realizării altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.
O vătămare este investigată ca accident dacă a avut loc la sediul angajatorului sau într-un alt loc de muncă:
În timpul programului de lucru, inclusiv în pauzele stabilite;
În timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție și îmbrăcămintei, efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern de muncă înainte de începerea și după terminarea lucrărilor;
La prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
În această situație, accidentarea s-a produs înainte de începerea lucrărilor. Într-o astfel de situație, este necesar să se constate dacă vătămarea este legată de implementarea acțiunilor pregătitoare prevăzute de regulamentul intern al muncii. Cu alte cuvinte, dacă regulamentul intern de muncă stabilește că un angajat trebuie să efectueze unele acțiuni și să se pregătească pentru muncă înainte de a începe munca, atunci accidentul primit în acest sens poate fi recunoscut ca un accident de muncă. Mai mult, dacă timpul pentru realizarea unor astfel de acțiuni pregătitoare nu este clar stabilit de reguli, nu ar trebui să conteze cât de devreme a venit angajatul la muncă.
În acest sens, este de interes decizia judecătorească în dosarul nr. 33-1579 din Revizuirea practicii de casare a Curții Supreme a Republicii Komi în cauzele civile din iulie 2002.
Acest caz a fost luat în considerare folosind norme care nu mai sunt în vigoare astăzi, dar normele adoptate ulterior sunt similare în esență, așa că vă puteți ghida după poziția instanței. Instanța arată că stabilirea legăturii dintre prezența salariatului la locul accidentului și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este fundamentală. Salariatul s-a deplasat la locul de muncă pentru a prelua o tură, iar reglementările actuale ale întreprinderii care reglementează regulamentul intern al muncii nu stabilesc o procedură clară de predare a turei și nu există o limită a timpului petrecut pe teritoriul întreprindere înainte de începerea și sfârșitul unui schimb în legătură cu predarea acesteia. În acest sens, accidentarea suferită la sediul angajatorului cu 45 de minute înainte de începerea schimbului de muncă a fost recunoscută ca accident industrial.
După ce au fost stabilite toate circumstanțele și cauzele accidentului, vătămarea poate fi clasificată fie ca accident fără legătură cu munca, fie ca accident.
În conformitate cu art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de vătămare a sănătății sau în caz de deces al unui angajat ca urmare a unui accident de muncă, angajatul (familia sa) este despăgubită pentru câștigurile pierdute (venituri). ), precum și cheltuielile suplimentare asociate cu prejudiciul sănătății pentru reabilitarea medicală, socială și profesională sau cheltuielile corespunzătoare în legătură cu decesul unui salariat. Tipurile, volumele și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților în aceste cazuri sunt determinate de Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).
Articolul 8 din Legea N 125-FZ oferă o listă de tipuri de acoperire de asigurare în caz de accident de muncă, care includ: prestații de invaliditate temporară, plăți unice, lunare, precum și plata cheltuielilor suplimentare asociate cu serviciile medicale și altele. reabilitare.
Potrivit art. 9 din Legea N 125-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării acestuia sau a pierderii definitive a capacității profesionale în cuantum de 100% din câștigul mediu. Cesiunea și plata prestațiilor se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 125-FZ).
Beneficiul este plătit pentru plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de asigurări sociale din Rusia. Sumele rămase sunt plătite direct către FSS din Rusia (clauza 7, articolul 15 din Legea nr. 125-FZ).
Dacă vătămarea este clasificată ca fiind domestică, angajatorul este obligat să plătească indemnizația obișnuită de invaliditate temporară, a cărei cuantum depinde de durata asigurării salariatului (primele 3 zile - pe cheltuiala sa, restul - pentru plata contribuțiilor de asigurare). la Fondul de asigurări sociale din Rusia) (articolul 3, articolul 4.6, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).
Un angajat care a suferit o vătămare care nu are legătură cu producția din vina angajatorului are dreptul de a-i solicita o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sănătății, în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Rusiei. Federaţie. Un angajat care a fost rănit în legătură cu un accident de muncă și a primit plăți de asigurare are dreptul de a depune o cerere împotriva angajatorului pentru despăgubiri pentru daunele aduse sănătății care depășesc suma acoperită de plățile de asigurare (hotărârea Curții Constituționale a Rusiei Federația din 04.08.2010 N 452-О-О, clauza 6 Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 martie 2011 Nr. 2).
Despăgubirea pentru prejudiciul moral adus victimei se efectuează întotdeauna numai pe cheltuiala persoanei care a cauzat prejudiciul (clauza 3, articolul 8 din Legea nr. 125-FZ, articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1064 din Codul civil al Federației Ruse).
Dacă accidentul a avut loc ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, atunci vom vorbi despre răspundere conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. În funcție de circumstanțe, organizația sau oficialii săi pot fi trași la răspundere în temeiul altor articole (de exemplu, articolul 15.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 125 din Codul penal al Federației Ruse).
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Troshina TatyanaControlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Kikinskaya AnnaMaterialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului
Nu este neobișnuit ca angajații să fie răniți în timpul lucrului. Ce ar trebui să facă un angajator dacă are loc un accident? Ce documente trebuie depuse? Ce plăți se datorează victimelor? Cum să le reflectăm în contabilitate și contabilitate fiscală? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.
Legislația actuală stabilește obligația angajatorilor de a transfera contribuțiile de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. Aceste contribuții reprezintă un fel de garanție a compensației pentru prejudiciul adus angajaților în cazul în care aceștia și-au prejudiciat sănătatea și și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident de muncă.
Potrivit articolului 3 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ), un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a murit sau a suferit prejudicii sănătății în timpul desfășurării îndatoririle de muncă sau munca în interesul angajatorului. Mai mult, acolo unde a avut loc acest eveniment - pe teritoriul angajatorului sau în afara acestuia, sau în timpul călătoriei la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transportul angajatorului, nu contează.
Situația unu. Un angajat a fost rănit în timp ce conducea la sau de la locul de muncă. În acest caz, vătămarea va fi recunoscută ca fiind industrială dacă angajatul s-a deplasat la (de la) serviciu în vehiculul de transport sau personal al angajatorului, cu toate acestea, cu mai multe condiții. În primul rând, angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau în scopuri oficiale, care este stipulat în contractul de muncă și ordinul corespunzător. În al doilea rând, departamentul de contabilitate are o copie certificată a certificatului de înmatriculare al vehiculului. În al treilea rând, se păstrează evidența călătoriei oficiale a angajatului într-un vehicul personal. În alte cazuri, inclusiv atunci când mergeți la serviciu cu mijloacele de transport în comun, vătămarea suferită este considerată domestică.
Situatia a doua. Un angajat a fost rănit în timpul unei călătorii de afaceri sau a unei călătorii oficiale. În acest caz, accidentarea este considerată legată de muncă, indiferent de modul în care s-a deplasat (cu transport sau pe jos). Principalul lucru este că există documente disponibile care confirmă că munca angajatului este de natură călătorie sau implică călătorii de afaceri.
Situația trei. Un angajat a fost rănit în pauza de masă. În acest caz, o vătămare poate fi recunoscută ca un accident de muncă dacă este îndeplinită următoarea condiție: ora pauzei de masă și durata acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator. Ținând cont de această condiție, reiese că dacă angajatul a luat masa la o oră nespecificată, atunci vătămarea primită în timpul prânzului nu va fi legată de muncă.
Situația a patra. Un angajat a fost rănit în timpul unui eveniment corporativ. În acest caz, orice vătămare va fi considerată casnică, deoarece a fost primită în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Aceasta rezultă din prevederile articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce trebuie făcut dacă are loc un accident
Procedura pentru acțiunile angajatorului în cazul în care un angajat are un accident de muncă este determinată de articolele 228-230 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.
Deci, în primul rând, angajatorul trebuie să organizeze primul ajutor pentru victimă sau să prevadă livrarea acesteia la o organizație medicală și să ia măsuri imediate pentru a preveni impactul factorilor traumatici asupra altor persoane.
Apoi, înainte de a începe o anchetă a accidentului, este necesar să se păstreze situația așa cum era la momentul accidentului. Și numai după aceasta autoritățile și organizațiile necesare trebuie informate despre accident.
Notă.Obligația de a crea un serviciu de protecție a muncii sau de a angaja un specialist în protecția muncii revine tuturor angajatorilor dacă numărul angajaților acestora depășește 50 de persoane (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă vătămarea este ușoară, accidentul trebuie raportat numai organului teritorial al FSS al Federației Ruse de la locul de înregistrare. Dacă vătămarea este gravă sau a avut loc un accident de grup, atunci, pe lângă asigurările sociale, va trebui să anunțați următoarele autorități:
Inspectoratul de Stat al Muncii;
Parchetul de la locul accidentului;
Autoritatea executivă sau administrația locală la locul de înregistrare a organizației (IP);
Sindicat;
Rospotrebnadzor pentru otrăvirea acută.
Notă.Forma mesajului este dată în Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 157 al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 24 august 2000, iar notificarea în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73 a Ministerului Munca Rusiei din 24 octombrie 2002. Perioada de anchetă începe să fie calculată de la data emiterii ordinului la cunoștința comisiei.
Ia-ti notite. Când un incident nu poate fi considerat un accident
Legislația actuală stabilește o serie de cazuri care nu vor fi niciodată recunoscute ca accidente industriale. Acestea includ:
Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;
Moartea (deteriorarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu este asociată cu încălcări ale procesului tehnologic în care sunt utilizate substanțe toxice;
Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.
Acest lucru este menționat în paragraful 23 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.
Pentru a investiga un accident de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie formată din cel puțin trei persoane. Această comisie, în termen de trei (pentru răni minore) sau 15 zile calendaristice (pentru răni grave sau deces), trebuie să studieze cuprinzător toate circumstanțele incidentului. În cazul în care o vătămare ușoară a fost recunoscută ulterior ca fiind gravă, atunci se alocă încă o lună de la data recalificării pentru a investiga cauzele accidentului care a avut loc cu angajatul.
Dacă accidentul este recunoscut de comisie ca fiind legat de producție, atunci rezultatele anchetei sunt documentate într-un act (în trei exemplare) în Formularul N-1, dat în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73. Actul este semnat. de către toate persoanele care au efectuat ancheta, avizate de angajator (reprezentantul acestuia) și sigiliu certificat. O copie a actului trebuie transferată organului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, a doua - victimei sau rudelor sale, iar a treia copie a actului rămâne la angajator.
În plus, comisia este obligată să înscrie accidentul în registrul de accidente conform Formularului 9, dat în Anexa nr. 1 la Hotărârea nr. 73.
Notă.Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
După recuperare (în cazuri de deces - în termen de o lună de la finalizarea anchetei), angajatorul trebuie să transmită un mesaj asigurărilor sociale despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate. Mesajul este transmis în Formularul 8 (Anexa 1 la Rezoluția nr. 73).
Vă rugăm să rețineți: dacă un angajator încearcă să ascundă un accident care a avut loc cu un angajat și acesta este descoperit ulterior, acesta poate fi supus răspunderii administrative. Amenda pentru angajatori-antreprenori variază de la 500 la 1000 de ruble, pentru angajatori-organizații - de la 5000 la 10.000 de ruble. (Articolul 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Ce trebuie să facă un angajat dacă este accidentat la locul de muncă?
Legislația actuală garantează următoarele tipuri de plăți unui angajat în cazul unui accident profesional. Acesta este o prestație de invaliditate temporară, plăți unice și lunare, rambursarea cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea profesională medicală și socială (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ). Iar angajaților care lucrează pe baza de contracte civile li se garantează de către angajator compensații pentru câștigurile pierdute.
Notă.Pe lângă plățile obligatorii, angajatorul are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare.
Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra pe baza sumei maxime (articolele 10 și 11 din Legea nr. 125-FZ). Suma forfetară maximă în 2014 este de 80.534,8 ruble, iar plata lunară este de 61.920 de ruble. (Articolul 6 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 322-FZ).
Cheltuielile suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului sunt, de asemenea, plătite direct de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Notă.Dacă angajatorul întârzie plata prestațiilor mai mult de o lună calendaristică, atunci, la cererea victimei, aceasta poate fi plătită de filiala regională a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 15 din Legea nr. 125). -FZ)
Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă trebuie plătite de angajator. Ulterior, sumele plătite sunt compensate integral cu plata primelor de asigurare în caz de vătămare.
Pe cheltuiala proprie, angajatorul plătește salariatului vătămat numai despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident industrial (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ). Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse).
Calculăm beneficiile în legătură cu un accident de muncă
Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în acest caz este oarecum diferită de calcularea prestațiilor obișnuite de invaliditate temporară.
Notă.Pe un certificat de concediu medical, un accident industrial sau consecințele acestuia sunt indicate prin codul 04.
Indemnizațiile de boală în legătură cu un accident de muncă se plătesc pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până la recuperarea completă a salariatului în valoare de 100% din câștigul său mediu (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ). Astfel de câștiguri medii sunt determinate conform regulilor stabilite la articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Așadar, pentru a calcula câștigul mediu este necesar să se preia plăți supuse primelor de asigurare în caz de vătămare pentru cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat. Mai mult, la solicitarea angajatului, acești ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori dacă unul dintre ei (sau doi deodată) a inclus concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.
Următorul - atenție! Câștigul mediu al salariatului nu trebuie să fie comparat cu baza maximă de calcul a contribuțiilor, așa cum ar trebui să se facă în cazul calculării concediului medical obișnuit. Aceasta înseamnă că atunci când se calculează prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional, este necesar să se ia toate plățile efective pentru doi ani din care au fost plătite contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în caz de vătămare.
Dacă un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau câștigurile sale pentru această perioadă calculate pentru o lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim, atunci beneficiul trebuie calculat pe baza câștigurilor egale cu salariul minim la data evenimentului asigurat. .
Notă.De la 1 ianuarie 2014, salariul minim este de 5.554 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 336-FZ).
Pentru a determina veniturile medii zilnice, trebuie să împărțiți suma câștigurilor medii acumulate pentru perioada de facturare la 730.
Valoarea indemnizațiilor zilnice în legătură cu un accident de muncă este egală cu câștigul mediu zilnic și nu este supusă ajustării în funcție de durata perioadei de asigurare a angajatului.
Notă.În cazurile enumerate la articolul 8 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional pot fi reduse la salariul minim.
În sfârșit, cuantumul indemnizațiilor datorate vătămării se calculează după cum urmează: cuantumul indemnizațiilor zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile calendaristice plătite de incapacitate.
Se pare că nu totul este atât de complicat. Dar, după cum se spune, în orice butoi de miere există întotdeauna o muscă în unguent. Deci este aici. Potrivit paragrafului 2 al articolului 9 din Legea N 125-FZ, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară datorată unui accident industrial sau boli profesionale pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare stabilită în conformitate cu alin. 12 al articolului 12 din Legea N 125-FZ.
În 2014, această limită este de 247.680 de ruble. (4 x 61.920 ruble) (Articolul 6 din Legea nr. 322-FZ).
Dacă valoarea beneficiului, calculată din câștigul mediu al angajatului, depășește valoarea maximă a beneficiului, atunci acest beneficiu este plătit pe baza sumei maxime. Cu toate acestea, în acest caz, cuantumul indemnizației zilnice se calculează după cum urmează: valoarea maximă a indemnizației pentru o lună calendaristică completă se împarte la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care apare invaliditatea temporară. În consecință, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară de plătit se calculează prin înmulțirea sumei prestațiilor zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară în fiecare lună calendaristică.
Angajat al Omega LLC P.V. Ca urmare a unui accident de muncă, Semyonov a fost în concediu medical timp de 21 de zile calendaristice (din 24 martie până în 13 aprilie 2014). Pentru perioada de facturare - de la 1 ianuarie 2012 până la 31 decembrie 2013 - câștigurile efective ale P.V. Semenov s-a ridicat la 960.000 de ruble. Vom calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Suma totală a plăților luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 960.000 de ruble. În termeni de lună calendaristică, aceasta este de 40.000 de ruble. (960.000 RUB: 24 de luni). După cum puteți vedea, acesta este mult mai mult decât salariul minim. În consecință, se vor face calcule suplimentare pe baza câștigurilor reale ale angajatului.
Să calculăm câștigul mediu zilnic. Este egal cu 1315,07 ruble. (960.000 RUB: 730 de zile). Aceasta înseamnă că suma zilnică a beneficiului este, de asemenea, de 1315,07 ruble.
Să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru 21 de zile calendaristice de boală. Va fi 27.616,47 ruble. (1.315,07 RUB x 21 zile).
Acum să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, ținând cont de limita maximă.
Pentru martie 2014, valoarea beneficiului este de 63.917,42 ruble. (247.680 RUB: 31 zile x 8 zile), pentru aprilie - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 zile x 13 zile).
Adică, valoarea indemnizației de boală, ținând cont de limita maximă, este egală cu 171.245,42 ruble. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).
Întrucât prestația de invaliditate temporară, calculată pe baza câștigurilor reale, este mai mică decât suma maximă, P.V. Semenov i se datorează o indemnizație în valoare de 27.616,47 ruble.
În concluzie, observăm că valoarea prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial este supusă impozitului pe venitul personal, dar nu este supusă contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și articolul 9). din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212- Legea federală). Acest lucru este confirmat și de autoritățile de reglementare (scrisori de la Ministerul de Finanțe al Rusiei din 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, din 19.11.2007 N 03-04-06-01/397 , din 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 și Serviciul Federal de Taxe al Rusiei din 16 martie 2007 N 04-1-02/193).
O vătămare suferită la locul de muncă este vătămarea sănătății care a avut loc în timpul programului de lucru (inclusiv în timpul unei pauze și în timpul orelor suplimentare). Acest termen include, de asemenea, leziunile suferite în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă, în timpul călătoriilor de afaceri și călătoriilor de afaceri. Accidentele care au loc cu studenții care urmează cursuri practice cu un angajator sunt, de asemenea, considerate accidente de muncă.
Severitatea rănirii la locul de muncă
Există două tipuri de leziuni la locul de muncă clasificate în funcție de gravitate. Aceasta este determinată de natura prejudiciului suferit, consecințele acesteia, influența asupra apariției și agravării bolilor profesionale și cronice, gradul și durata pierderii capacității juridice. Deci, ei disting:
1. Leziuni grave la locul de muncă - leziuni care amenință grav sănătatea și viața persoanei vătămate, care includ:
- ofensator;
- pierderi severe de sânge (mai mult de 20%);
- comă;
- insuficiență acută a organelor vitale;
- răni penetrante;
- fracturi osoase complexe, deschise;
- luxația sau fractura vertebrelor coloanei vertebrale;
- contuzie cerebrală;
- leziuni cauzate de radiații;
- probleme mentale;
- deteriorarea vaselor de sânge principale;
- întreruperea sarcinii și altele.
2. Leziuni ușoare la locul de muncă - alte tipuri de leziuni nu atât de grave, de exemplu:
- simplu ;
- tulpini musculare;
- comoție cerebrală etc.