Codul Muncii stabilește că un accident de muncă poate apărea nu numai la locul de muncă în timpul orelor de lucru strict desemnate, ci și în alte cazuri când angajatul și-a îndeplinit funcțiile în numele managerului sau în conformitate cu regulile stabilite (de exemplu, a fost la o călătorie de afaceri sau călătorit cu mașina oficială în scopuri de producție) Pauza de masă Ce se întâmplă dacă accidentul a avut loc în pauza de masă? Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un accident de muncă, printre altele, este un accident în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor prevăzute, îndeplinirea altor prevederi prevăzute de reglementările interne ale muncii (denumite în continuare denumită PVTR) atunci când efectuează lucrări.
Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fumat)
Cine are dreptul să refuze să lucreze noaptea? – Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de lucrători care pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Acestea sunt femei cu copii sub trei ani; persoane cu dizabilități; lucrători cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (în conformitate cu un raport medical); mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț; tutori ai copiilor sub cinci ani. „În pauza de masă, coborând din transport, angajatul nostru și-a răsucit piciorul. Biletul lui de boală spunea că vătămarea a fost domestică.
Angajatorul nu a fost informat despre natura prejudiciului. După un anumit timp, angajatul a început să insiste să investigheze acest accident și să-l recunoască ca fiind de natură profesională.
Eroare 404
Atenţie
Lista mesajelor IP/gazdă: 81.195.220. Accident în pauza de masă Bună ziua tuturor A apărut o întrebare: Un angajat, în pauza de masă stabilită de organizație, a alunecat și a căzut - accidentare! 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, vătămările primite „: în timpul orelor de lucru pe teritoriul organizației sau în afara acesteia (inclusiv în pauzele stabilite):” sunt investigate și supuse înregistrării ca accidente de muncă Am navigat pe forum și Internet, a găsit două puncte de vedere — unii cred că se consideră că accidentul a avut loc la locul de muncă, alții nu Împărtășiți-vă părerile și îndoielile, colegi. Necesar urgent, doar cu justificare și link-uri către acte juridice. Mulțumiri tuturor #1 IP/Gazdă: 83.167.29. Re: accidentare in pauza de masa cred ca ai raspuns singur.
Accident de muncă. #2 IP/gazdă: 212.176.14.
Accident de muncă sau accident la locul de muncă
Ai arătat concediu medical cu mult timp în urmă? Inspectoratul de securitate a muncii nu comite atrocități cu privire la astfel de vătămări. Și corectează-l în documentele tale. Cazul dvs. este mai mult legat de FSS. Coordonează toate documentele cu ei. De asemenea, este necesar un certificat de severitate a vătămării în formularul prescris.
Îl ai? #7 IP/gazdă: 195.46.102. Re: accidentare în pauza de prânz Am avut un caz la antrenament. Doi șoferi de tractor au luat prânzul într-un tractor de Ziua Părinților și au acceptat în mod natural odihna rudelor lor plecate. După masă, un tractorist a stat pe acoperișul buldozerului pentru a se ușura, dar șarpele verde și-a făcut treaba și l-a zguduit pe tractorist, acesta a căzut de pe tractor și ulterior a murit.
Instanța a recunoscut acest accident ca fiind un accident industrial. #8 IP/gazdă: 195.46.102.
Este mai bine să nu te rănești în timpul prânzului...
În acest caz, vătămarea s-a produs în pauza de masă stabilită prin normele interne de muncă, care nu este inclusă în programul de lucru, când salariatul nu a îndeplinit sarcini de serviciu, nu se afla pe teritoriul întreprinderii și nu a folosit vehiculul pus la dispoziție. de către angajator, adică și-a folosit timpul personal la propria discreție. În consecință, o vătămare care apare în afara întreprinderii în timpul pauzei de masă nu poate fi calificată drept accident industrial și nu va fi recunoscută ca eveniment asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale. Angajatorul nu este responsabil pentru acțiunile angajatului.
Leziune în pauză de prânz
Dacă angajatul a reușit să demonstreze că, chiar fiind în afara întreprinderii la ora prânzului, a îndeplinit sarcina de producție a angajatorului (pe baza unei sarcini de lucru pentru o călătorie de afaceri, a unui jurnal al călătoriilor locale de afaceri, a comenzilor de conducere, a responsabilităților de serviciu etc.), un astfel de accident ar fi considerat producție și documentat într-un act în formularul N-1. Pretențiile angajatului sunt aparent legate de opinia incorectă și încă obișnuită conform căreia actul unui accident industrial acoperă și vătămările survenite pe drumul către și de la locul de muncă, adică în afara teritoriului întreprinderii. Această situație a existat de fapt cândva, dar a fost desființată cu destul de mult timp în urmă.
Accident de muncă: investigare, înregistrare și plăți
In plus, acest accident, pentru a fi considerat ca atare in totalitate, trebuie sa aduca o pierdere temporara sau definitiva a capacitatii profesionale cu necesitatea transferarii salariatului asigurat pe un alt loc de munca sau post. Un alt astfel de caz este decesul unui angajat. Un accident poate avea loc în sau în afara sediului angajatorului. De exemplu, în timp ce angajatul ajunge la locul de muncă sau se întoarce de la muncă folosind transportul oferit de angajator (asigurător).
În plus, sunt luate în considerare cazurile apărute cu studenții care au urmat pregătire practică la întreprindere. Așa sunt investigate cazurile care s-au întâmplat cu persoane care au fost implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social. Aceste norme sunt cuprinse în Codul Muncii.
Mai mult, pentru orice accidentare, invaliditatea se plătește din prima zi. Singura diferență este că, deoarece această vătămare este luată în considerare ca un prejudiciu industrial, plata este de 100%, indiferent de vechimea continuă. De ce ar trebui să fie privat angajatul? Trimiteți toate documentele la FSS și toate chestiunile. #5 IP/gazdă: 81.195.220. Re: accidentare în timpul pauzei de masă Problema este că, din câte am înțeles: 1. a trebuit imediat „să transmitem un mesaj organelor și organizațiilor determinate de acest Cod și alte acte normative de reglementare”, ceea ce nu s-a făcut2. Există o notă pe foaia de concediu medical că a fost o accidentare la locul de muncă, dar poate comisia să-l recunoască ca fiind nelegat de muncă. Sunt cumva confuz... #6 IP/Gazdă: 212.176.14. Re: Rănire în timpul pauzei de prânz Ei bine, pentru că nu ai fost ucis imediat. Probabil că nici măcar nu va fi o amendă.
Vătămare în timpul pauzei de masă în afara sediului angajatorului
Dacă un angajat a fost rănit în timp ce ajungea la serviciu cu transportul public, cu propria mașină sau pe jos, atunci o astfel de vătămare va fi o vătămare casnică. Uneori există situații în care rănile la locul de muncă sunt cauzate unui angajat de către o altă persoană. Ele sunt clasificate după cum urmează:
- acestea pot fi vătămări corporale care au dus la pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă, dacă este necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, sau decesul victimei.
- evenimente care nu se află sub controlul angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, acestea sunt leziuni care au fost provocate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu, în timpul unei lupte).
Astfel, aceste leziuni pot fi recunoscute atât ca fiind industriale, cât și domestice.
Trebuie menționat că locul de muncă este locul în care angajatul își îndeplinește direct sarcinile de serviciu (atelier, mașină, birou etc.), și nu teritoriul întreprinderii. Prin mers la locul de munca ne referim la mersul la acesta tocmai prin teritoriul apartinand intreprinderii. În ceea ce privește pauzele de odihnă, Codul Muncii al Federației Ruse în art.
106 dă următoarea definiție: „Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.” În art. 108 din Codul Muncii prevede că „în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru”.
Buna ziua!
Cel mai probabil, accidentarea a fost legată de muncă, deoarece angajatorul este vinovat pentru proprietatea defectuoasă pe care ați folosit-o.
Articolul 227. Accidentele supuse cercetării și consemnării
[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 36] [Articolul 227]
Accidentele care au loc cu angajații și alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sunt supuse investigației și consemnării în conformitate cu prezentul capitol sau care efectuează orice activitate în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și la îndeplinirea altor acțiuni licite determinate de raportul de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.
Evenimentele în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele provocate de o altă persoană, sunt supuse cercetării în modul stabilit ca accidente; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șocuri electrice, fulgere, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte circumstanțe de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi, care au ca urmare necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității acestora de a munca sau decesul victimelor, dacă au avut loc următoarele evenimente:
în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau în alt loc în care se desfășoară munca, INCLUSIV ÎN PAUZELE STABILITE, precum și în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție și a îmbrăcămintei, pentru efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern al muncii înainte și după încheierea lucrului sau la prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend-uri și sărbători nelucrătoare;..."
Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza accidentării la locul de muncă sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al angajatului. Se calculează, se atribuie și se plătește în același mod ca în cazurile generale când invaliditatea temporară nu este legată de un accident sau o boală profesională.
Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ
(ed. din 29 decembrie 2015)
„Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”
Articolul 15. Cesiunea și plata garanției de asigurare
ConsultantPlus: notă Articolele 12 - 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ se aplică relațiilor legate de acordarea cetățenilor cu prestații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, în măsura în care nu contravine. această lege federală.
1. Atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu un accident industrial sau o boală profesională se efectuează în modul stabilit de legislația Federației Ruse pentru atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară în cadrul asigurărilor sociale de stat.
Evenimentele în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele provocate de o altă persoană, sunt supuse cercetării în modul stabilit ca accidente; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șocuri electrice, fulgere, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte circumstanțe de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi, care au ca urmare necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității acestora de a munca sau decesul victimelor, dacă au avut loc următoarele evenimente:
Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fumat)
Majoritatea companiilor au o regulă nerostită în timpul programului de lucru. Legea federală nu răspunde dacă un accident de muncă în timpul unei pauze de masă (pauză de fum) va fi considerată ca atare dacă nu a avut loc la ora stabilită. Această problemă ar trebui prevăzută în PVTR și în alte documente interne, dar în practică apare o situație dublă.
Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un accident de muncă, printre altele, este un accident în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor prevăzute, îndeplinirea altor prevederi prevăzute de reglementările interne ale muncii (denumite în continuare denumită PVTR) atunci când efectuează lucrări.
Accidentul nu a fost înregistrat ca accident industrial
atunci când se deplasează la sau de la locul de muncă într-un vehicul pus la dispoziție de angajator (reprezentantul său), sau într-un vehicul personal, în cazul utilizării unui vehicul personal în scopuri de producție (oficiale), prin ordin al angajatorului (reprezentantul său) sau prin acordul părţile la contractul de muncă .
in timpul programului de lucru in sediul angajatorului sau in alt loc in care se desfasoara munca, inclusiv in pauzele stabilite, precum si in timpul necesar punerii in ordine a instrumentelor de productie si a imbracamintei, precum si efectuarea altor actiuni prevazute de regulamentul intern de munca inainte si după încheierea lucrului, sau la prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekenduri și sărbători nelucrătoare;
Ce vătămare este considerată legată de muncă?
De exemplu, atunci când un angajator, în condițiile unui contract de muncă, a oferit angajaților hrană gratuită la o cantină situată într-o clădire învecinată. În regulamentul intern al muncii, angajatorul a înregistrat ora pauzei de masă și, de asemenea, a transferat bani pentru mesele de prânz ale angajaților în contul bancar al organizației (cantinei) care furnizează serviciile relevante. Fondurile sunt transferate atunci când angajații se aflau efectiv la locul de muncă și mergeau la prânz la cantina aleasă de angajator la ora stabilită. Dacă, în drum spre prânz, un țurțuri cade peste un angajat și îi provoacă pagube semnificative, sau acesta alunecă pe veranda sălii de mese și își rupe piciorul, atunci aceste incidente pot fi clasificate drept accidente de muncă.
În conformitate cu prevederile art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, o vătămare cauzată unui angajat de către o altă persoană este clasificată ca vătămare corporală, care este considerată atât leziuni domestice, cât și vătămări industriale, în funcție de participanți și de circumstanțele cazului. În fiecare caz concret se efectuează o analiză completă a împrejurărilor, se identifică făptuitorii și pedeapsa și se ia în considerare posibilitatea despăgubirii prejudiciului material și moral. Deoarece există multe nuanțe în aceste situații, compensația se plătește inițial nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Apoi, prin instanță, puteți obține despăgubiri de la cel vinovat.
Este accidentul suferit de angajat un accident de muncă?
Accidentele care au loc cu angajații și alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sunt supuse investigației și consemnării în conformitate cu prezentul capitol sau care efectuează orice activitate în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și la îndeplinirea altor acțiuni licite determinate de raportul de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.
în conformitate cu clauza 3 din Regulament, acestea sunt cercetate în modul prescris, calificate, formalizate și luate în considerare în conformitate cu cerințele art. 230 din Codul Muncii al Federației Ruse și prezentul regulament ca accidente legate de producție care au avut loc cu angajații sau alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului, atunci când aceștia au îndeplinit sarcini de muncă sau au lucrat la instrucțiunile angajatorului (reprezentantul acestuia). , precum si realizarea altor actiuni legale datorate raporturilor de munca cu angajatorul sau efectuate in interesul acestuia. Potrivit art. 3 din Legea nr. 125-FZ, accidentul de muncă este un eveniment în urma căruia asiguratul a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor care îi revin în temeiul unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite prin prezentul legea, atât pe teritoriul asigurătorului, cât și în străinătate sau în timpul deplasării la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transport asigurat de asigurat, și care a implicat necesitatea transferului asiguratului la un alt loc de muncă, temporar sau permanent. pierderea capacității sale profesionale de a lucra sau moartea sa. În acest caz, în special, sunt supuse investigației evenimentele în urma cărora angajatul a suferit daune de sănătate sau decesul său a avut loc în timp ce angajatul se deplasa la locul călătoriei de afaceri și înapoi (subparagraful „e” al paragrafului 3 din Regulament ).
Accidente industriale
În cazul în care un angajat al unei întreprinderi, în timpul unui schimb de muncă, folosind echipamente tehnice de producție, dar care efectuează o muncă de natură personală, este accidentat, atunci acesta nu aparține categoriei de producție. Evenimentele care au avut loc în timpul evenimentelor culturale care au loc pe teritoriul întreprinderii nu sunt considerate accidente de muncă.
Toate victimele unui accident industrial care a dus la pierderea temporară a capacității de muncă primesc despăgubiri în conformitate cu articolul 184 din Codul muncii. Angajatul trebuie să fie compensat pentru câștigurile pierdute și pentru cheltuielile suplimentare asociate cu tratamentul și reabilitarea.
Accident de muncă sau accident la locul de muncă
- regulamentul intern al muncii stabilea ora pentru astfel de pauze. De exemplu, o organizație are trei pauze de fumat înregistrate.
- Conform regulilor de securitate la incendiu, este necesară dotarea unor zone speciale pentru fumat.
- angajații trebuie să fie familiarizați cu toate aceste informații.
Dintre care unul este interpretat ca un accident industrial.
Cu toate acestea, unii angajatori întâmpină dificultăți în a alege formularea potrivită atunci când vine vorba de o accidentare suferită de un angajat în drum spre serviciu sau în sens invers - în drum spre casă de la locul de muncă.
O accidentare suferită pe drumul de la domiciliu la locul de muncă este considerată legată de muncă?
Fiecare caz care implică vătămări asupra sănătății la o întreprindere trebuie să fie înregistrat și supus contabilității de către angajator, Inspectoratul Muncii și alte agenții de aplicare a legii, dacă procedură impune.
Actul fundamental în dosarul cercetat este un act întocmit în formularul N-1.
Această lucrare confirmă faptul declanșării situațiilor de urgență și conține, de asemenea, o opinie de expertiză și concluziile comisiei.
Unul dintre punctele actului care trebuie completat este indicarea cauzei incidentului. Baza investigației sunt următoarele circumstanțe, care sunt prevăzute de documentele de reglementare (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 26 din Rezoluția nr. 73):
- căderea de la înălțime sau la efectuarea de lucrări la înălțime;
- expunerea la curent electric, temperaturi excesive, substanțe nocive;
- suprasolicitare neuropsihologică, fizică;
- daune cauzate de contactul cu animalele și alte animale;
- prăbușirea materialelor și a altor structuri, alunecări de teren și fundații;
- expunerea la obiecte în mișcare;
- crimă;
- înec;
- impactul dezastrelor naturale.
Circumstanțele non-standard nu pot apărea de la sine, pentru aceasta, trebuie create condiții adecvate în care situația de urgență este calificată ca producție.
O accidentare este considerată legată de muncă dacă este primită în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu:
- pe teritoriul întreprinderii;
- la sau în apropierea locului de muncă;
- în afara teritoriului angajatorului (călătorie de afaceri, deplasare pe traseu și în sens invers, indiferent de modalitatea de deplasare, dar specificate în contractul colectiv).
De asemenea, considerată a fi un accident de muncă este o vătămare care nu a suferit în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu:
- atunci când execută instrucțiuni de la angajator în interesul acestuia;
- la prevenirea situațiilor de urgență, accidente, catastrofe, dacă nu sunt încălcate măsurile de siguranță;
- în perioadele de odihnă între ture;
- în drum spre muncă prin utilizarea vehiculelor corporative sau personale din ordinul managerului.
Deci, există suficiente tipuri de incidente pentru a califica rănile primite și a le clasifica ca leziuni industriale.
Pentru a califica faptul de accidentări în drum spre muncă drept prejudiciu adus sănătății primite la întreprindere, trebuie îndeplinită una dintre condițiile de mai sus. Toate celelalte circumstanțe care nu sunt specificate la articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt clasificate ca leziuni domestice.
Un accident în timpul pauzei de masă este considerat un accident industrial sau nu?
Legislația nu dă un răspuns clar dacă o accidentare primită la locul de muncă, dar în timpul prânzului sau a unei pauze tehnice, se va califica, întrucât nu s-a produs la ora stabilită.
Codul Muncii califică un accident de muncă dacă s-a produs ca urmare a unui accident în timpul programului de lucru la sediul angajatorului, inclusiv în pauzele de prânz prescrise sau în efectuarea altor lucrări aprobate prin reglementările interne ale muncii.
Există două puncte cheie aici:
- la locul de muncă;
- teritoriul deținut de angajator.
Acești indicatori sunt baza pentru calificarea unui prejudiciu drept prejudiciu industrial.
În plus, dacă un angajat a mâncat alimente într-o cantină deținută de angajator și s-a otrăvit, atunci situația va fi clasificată și ca accident de muncă.
Reglementările locale interne stabilesc modul de funcționare al organizației, inclusiv durata și numărul de pauze tehnice și de masă.
Numai în acest moment accidentul va fi recunoscut ca fiind legat de muncă.
Pauzele de fumat neautorizate și pauzele neprevăzute de reglementările interne, sau aflarea în acel moment în afara teritoriului angajatorului nu vor fi considerate un accident industrial.
La întreprinderile în care este imposibil să se aloce o anumită perioadă de timp alocată pentru o pauză de masă, funcționarul este obligat să asigure posibilitatea de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru.
Care sunt caracteristicile anchetei?
O accidentare pe drumul spre serviciu și pe drumul spre casă este considerată legată de muncă dacă a fost primită în timpul conducerii unui vehicul oficial sau personal folosit în scopuri de muncă sau în timpul mersului pentru a îndeplini instrucțiunile pentru un manager.
În orice caz, incidentul trebuie reflectat în documentele relevante:
- pentru convocarea unei comisii;
- , intocmirea de diagrame;
- obtinerea raportului medico-legal cu privire la categoria leziunilor cauzate;
- încheierea comisiei în formularul N-1;
- notificare către organele abilitate în formularul N-8.
- Dacă este necesar, se dispun examinări suplimentare, de exemplu, pentru a determina prezența substanțelor toxice în organism.
Perioada de timp pentru investigarea accidentelor este reglementată de articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- 3 zile sunt alocate pentru a lua în considerare situații cu consecințe minore;
- 15 zile dacă apare o vătămare gravă.
Angajații Inspectoratului Muncii, dacă este necesar, participă la investigarea vătămărilor în drum spre serviciu sau acasă.
Sarcinile lor includ stabilirea cercului de persoane implicate în incident, intervievarea martorilor și identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii care au dus la vătămări profesionale.
Ce ar trebui sa facem? Ce ar trebui sa facem? Răspuns: Conform Legii federale N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”, „un accident industrial este un eveniment în urma căruia persoana asigurată a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale conform un contract (contract) de munca) atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul deplasarii la locul de munca sau la intoarcerea de la locul de munca cu transportul asigurat de asigurat, si care a implicat necesitatea transferului asiguratului in un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității sale profesionale de muncă sau decesul său.” Codul Muncii al Federației Ruse în art.
Eroare 404
Mai mult, pentru orice accidentare, invaliditatea se plătește din prima zi. Singura diferență este că, deoarece această vătămare este luată în considerare ca un prejudiciu industrial, plata este de 100%, indiferent de vechimea continuă. De ce ar trebui să fie privat angajatul? Trimiteți toate documentele la FSS și toate chestiunile.
#5
IP/gazdă: 81.195.220. Re: accidentare în timpul pauzei de masă Problema este că, din câte am înțeles: 1. a trebuit imediat „să transmitem un mesaj organelor și organizațiilor determinate de acest Cod și alte acte normative de reglementare”, ceea ce nu s-a făcut2. Există o notă pe foaia de concediu medical că a fost o accidentare la locul de muncă, dar poate comisia să-l recunoască ca fiind nelegat de muncă. Sunt cumva confuz... #6 IP/Gazdă: 212.176.14. Re: Rănire în timpul pauzei de prânz Ei bine, pentru că nu ai fost ucis imediat.
Probabil că nici măcar nu va fi o amendă.
Leziune în pauză de prânz
Atenţie
Pe de o parte, un angajat se poate afla într-o zonă special desemnată pentru fumat, care este situată în sediul angajatorului și îi aparține acestuia. Dacă un angajat, de exemplu, alunecă pe podea într-o cameră de fumat și își rupe un picior, atunci aceasta poate fi considerată o vătămare legată de muncă, deoarece podeaua alunecoasă este o supraveghere a angajatorului (persoanele responsabile). Pe de altă parte, angajatul a ieșit pentru o pauză de fum în timpul programului de lucru PVTR nu prevede alte pauze decât pauzele de masă;
În consecință, angajatul nu a îndeplinit sarcini directe de muncă, acțiunile sale nu vor fi considerate un accident în pauza de masă. Astfel de exemple sunt foarte frecvente în practică și comisiile de accidente iau decizii contrare în situații aproape identice.
Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fumat)
La întreprinderile (locurile de muncă) în care, din cauza naturii funcționării lor, este imposibil să se stabilească o pauză de masă, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Dacă într-un astfel de caz angajatul este rănit în timp ce mănâncă, incidentul va fi, de asemenea, clasificat ca accident de muncă în pauza de masă. Accident în timpul unei pauze de fumat Majoritatea companiilor au o regulă nerostită în timpul programului de lucru.
Legea federală nu răspunde dacă un accident de muncă în timpul unei pauze de masă (pauză de fum) va fi considerată ca atare dacă nu a avut loc la ora stabilită. Această problemă ar trebui prevăzută în PVTR și în alte documente interne, dar în practică apare o situație dublă.
Este mai bine să nu te rănești în timpul prânzului...
În acest caz, vătămarea s-a produs în pauza de masă stabilită prin normele interne de muncă, care nu este inclusă în programul de lucru, când salariatul nu a îndeplinit sarcini de serviciu, nu se afla pe teritoriul întreprinderii și nu a folosit vehiculul pus la dispoziție. de către angajator, adică și-a folosit timpul personal la propria discreție. În consecință, o vătămare care apare în afara întreprinderii în timpul pauzei de masă nu poate fi calificată drept accident industrial și nu va fi recunoscută ca eveniment asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale. Angajatorul nu este responsabil pentru acțiunile angajatului.
Cum voi fi plătit pentru concediul medical dacă mi-am rupt piciorul în pauza de masă?
Re: Re: Re: accidentare in pauza de masa, da, dar principalul punct este indeplinirea sarcinilor de serviciu sau munca efectuata la instructiunile organizatiei sau in interesul acesteia. În acest caz, este necesar să se investigheze cu atenție u/s. Dacă managerul de aprovizionare a mers la magazin în scopuri de producție, atunci aceasta este o altă întrebare, dar dacă o angajată a alergat la magazin să cumpere cârnați acasă, atunci scuzați-mă, nu pentru asta compania transferă bani la Fondul de asigurări sociale. .
#11 IP/gazdă: 83.167.29. Re: accidentare în timpul pauzei de masă De la: Alexey Data: 14/04/2006 03:58 da, dar principalul aspect este îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau efectuarea muncii la instrucțiunile organizației sau în interesul acesteia. nu sunt de acord. In ceea ce priveste indeplinirea atributiilor - litera "a" In ceea ce priveste pauzele de munca - litera "b". Citiți-l cu atenție.
Cine are dreptul să refuze să lucreze noaptea? – Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de lucrători care pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Acestea sunt femei cu copii sub trei ani; persoane cu dizabilități; lucrători cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (în conformitate cu un raport medical); mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț; tutori ai copiilor sub cinci ani. „În pauza de masă, coborând din transport, angajatul nostru și-a răsucit piciorul. Biletul lui de boală spunea că vătămarea a fost domestică. Angajatorul nu a fost informat despre natura prejudiciului. După un anumit timp, angajatul a început să insiste să investigheze acest accident și să-l recunoască ca fiind de natură profesională.
Mi-am rupt piciorul în pauza de prânz
Re: Vătămare în timpul pauzei de masă Acest caz nefuncțional nu va fi considerat legat de producție în conformitate cu clauza 3 din „Regulamentul privind particularitățile investigarii accidentelor nemuncă în anumite industrii și organizații” (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 Nr. 73) „Investigație” și următoarele incidente sunt supuse contabilității: - în timpul îndeplinirii directe a sarcinilor de muncă sau a muncii la instrucțiunile angajatorului, la efectuarea altor acțiuni legale în interes al angajatorului etc., etc. Mersul la magazinul instanței nu este o opțiune. La contactarea FSS, acest n/s, dacă întreprinderea îl conectează cu producția, cel mai probabil va fi atacat în instanța #9 IP/Gazdă: 83.167.29.
Important
În paragrafe „b” clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile de investigare a accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 prevede, de asemenea, că accidentele industriale sunt considerate cazuri care au avut loc „pe teritoriul organizației, alte facilități și zone atribuite organizației în temeiul dreptului de proprietate sau de închiriere. (denumit în continuare teritoriul organizației), sau la un alt loc de muncă în timpul programului de lucru (inclusiv pauzele stabilite), inclusiv în timpul călătoriei la locul de muncă (de la locul de muncă), precum și în timpul necesar punerii instrumentelor de producție , îmbrăcăminte etc în ordine.
înainte de începerea și după terminarea lucrului sau la prestarea muncii în afara programului normal de lucru, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.”
O zi buna! Larisa, conform articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. Accidentele care fac obiectul investigației și evidențierii Accidentele care au loc cu angajații și cu alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) sunt supuse investigației și evidenței în conformitate cu prezentul capitol), atunci când acestea îndeplinește atribuții de muncă sau prestează orice muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și atunci când desfășoară alte acțiuni legale determinate de raportul de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.
Trebuie menționat că locul de muncă este locul în care angajatul își îndeplinește direct sarcinile de serviciu (atelier, mașină, birou etc.), și nu teritoriul întreprinderii. Prin mers la locul de munca ne referim la mersul la acesta tocmai prin teritoriul apartinand intreprinderii. În ceea ce privește pauzele de odihnă, Codul Muncii al Federației Ruse în art.
106 dă următoarea definiție: „Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.” În art. 108 din Codul Muncii prevede că „în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru”.