Un examen medical este un set de măsuri de diagnostic, a căror implementare periodică dezvăluie cu promptitudine patologiile umane și acționează ca măsură preventivă pentru dezvoltarea bolilor profesionale și a altor boli. Screening-ul înainte sau în timpul angajării are ca scop prevenirea posibilelor consecințe negative ale activității de muncă și accidentelor industriale.
Scopul și tipurile de examinări medicale
În funcție de scopul și timpul examinării medicale preventive, tipurile sale se disting:
- Preliminar- angajatul o ia inainte de a aplica pentru un loc de munca pentru a afla daca poate presta activitati de munca din motive de sanatate. Pentru multe profesii, testarea aptitudinilor este obligatorie (operatori de macara, șoferi, piloți, alpiniști industriali etc.).
- Periodic- se recomandă ca angajații întreprinderii să fie supuși unor examinări periodice pentru a identifica boli în stadiile incipiente, patologii care provoacă prejudicii altora și fac o persoană inaptă pentru îndeplinirea sarcinilor și pentru a minimiza eventualele riscuri de dezvoltare a consecințelor muncii.
- Extraordinar- se efectuează la cererea angajaților, atunci când un angajat este diagnosticat cu o boală infecțioasă periculoasă, la solicitarea Rospotrebnadzor. O examinare medicală neprogramată la inițiativa angajatorului este indicată dacă în raportul final al ultimei examinări există recomandări medicale. Acest lucru se aplică de obicei lucrătorilor angajați în tipuri de muncă periculoase și dăunătoare.
Legislație
Ce este un PMO (examen medical preliminar și periodic), procedura de promovare, înregistrare și termenele limită sunt stabilite de lege. Angajatorul este responsabil pentru implementarea acesteia, această obligație este reglementată prin acte normative:
În funcție de profesia lucrătorului, examinările se efectuează pe baza diferitelor documente legislative.
De exemplu, un examen medical înainte de călătorie pentru șoferi este reglementat de Legea nr. 196-FZ și Ordinul nr. 8358 din 10 decembrie 1995, în timp ce conform noilor reguli introduse în 2015 și existente în 2018, completarea unui jurnal este obligatoriu. Modelul său este Ordinul Ministerului Sănătății al URSS nr. 555.
Procedura de examinare medicală a funcționarilor publici este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.984n din 14 decembrie 2009.
Examenele medicale preliminare, periodice și extraordinare ale profesorilor sunt reglementate de Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” nr. 273-FZ. O condiție obligatorie pentru angajarea personalului didactic este prezența cărții medicale. De asemenea, este necesar pentru reprezentanții unor alte profesii: atunci când lucrează cu alimente și apă potabilă, în instituții de sănătate, în serviciul public și așa mai departe.
Pentru diferite grupuri ale populației adulte, inclusiv șomeri și studenți, regulile de examinare medicală sunt descrise în Ordinul nr. 869n, a cărui nouă aplicare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018.
Pentru examinarea medicală prematură este responsabilă angajatorul, care prin lege trebuie să scoată salariatul de la locul de muncă.
Încălcarea regulilor sondajului poate duce la răspundere administrativă.
Dacă o persoană care nu a promovat examenul este permisă să lucreze, o amendă poate fi colectată de la funcționari și antreprenori individuali în valoare de 15-25 mii de ruble, de la persoane juridice - 110-130 mii de ruble.
Ce trebuie făcut dacă un angajat nu este supus unui control medical periodic depinde de motiv. În orice caz, este îndepărtat de la serviciu. Dacă aceasta a fost din vina angajatorului, perioada de nefuncționare se plătește, dacă din vina angajatului - nu.
Refuzul de a fi examinat este un motiv de acțiune disciplinară.
Dacă un angajat a fost în vacanță, rechemarea lui în această perioadă este permisă numai cu acordul personal. În acest caz, la restul se adaugă ziua examenului medical în acest an sau anul viitor.
Lista factorilor de producție nocivi
Ordinul 302n definește ce factori periculoși există care, atunci când sunt expuși la corpul uman, provoacă consecințe negative. Lista din document detaliază frecvența examinărilor, specialiștii medicali și posibilele boli. O descriere generală a factorilor care pot dăuna sănătății umane și necesită examinări preliminare și periodice este prezentată în tabel.
Factori | Caracteristică |
Chimic | Componente și amestecuri chimice din aer, sintetizate în timpul activităților, în contact cu oamenii, etc. Au un efect pronunțat asupra corpului uman. Acestea includ substanțe cancerigene, alergeni, aerosoli fibrogeni și de tip mixt, aldehide alifatice și aromatice, amoniac, acid azotic, aluminiu, beriliu, bor, coloranți, pesticide și așa mai departe. |
Biologic | Agenții patogeni ai bolilor infecțioase, epidemiologice. Grupul de factori include ciuperci, biostimulatori, enzime, componente și produse din sânge, material infectat sau suspectat infectat, toxine, praf și altele. |
Fizic | Factorii includ ionizant, neionizant, ultraviolete, radiații termice, vibrații, zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete, temperatura aerului redusă sau crescută în timpul funcționării, nivelul de presiune redus sau crescut al mediului înconjurător de gaz sau apă, imponderabilitate, suprasarcină. |
Procesul muncii | Grupul de factori include supraîncărcările fizice (dinamică, masa sarcinilor ridicate și transportate, postura de lucru, mișcarea în spațiu și așa mai departe) și sarcinile senzoriale (dimensiunea obiectului de discriminare, lucrul cu instrumente optice). |
În funcție de gradul de abatere a factorilor de la standarde, condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate sunt împărțite în:
- optim(clasa I) - sănătatea și capacitatea de muncă a salariatului sunt pe deplin păstrate;
- acceptabil(clasa a II-a) - condițiile de muncă nu depășesc standardele, modificările funcționale în organism sunt restabilite în perioada de odihnă;
- dăunătoare(gradul 3) - depășesc standardele și afectează negativ organismul uman;
- periculos(clasa a IV-a) - condițiile extreme de muncă creează o amenințare pentru viață, un risc ridicat de accidentare profesională.
Lista profesiilor supuse examenului profesional
Lista obligatorie a lucrătorilor care fac obiectul examinărilor medicale periodice nu a fost aprobată.
Contingentul de profesii supuse sondajului include:
- șoferi de vehicule;
- profesii periculoase (muncă la înălțime, subteran, agenți de pază etc.);
- lucrează în sănătate, învățământ (școală, grădiniță), comerț, industria alimentară;
- profesii din sectorul serviciilor (coafor, cosmetologi);
- angajații lucrărilor de apă;
- angajații instituțiilor culturale medicale și preventive, educaționale (cercuri, secții, cluburi);
- personal de catering.
Dacă contabilii, managerii și alți angajați de birou ar trebui să se supună examinărilor medicale periodice depinde de condițiile de muncă. Examenul este recomandabil atunci când lucrați la un computer mai mult de 50% din timp. Această condiție se aplică și lucrătorilor cu normă parțială și lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Frecvența pregătirii după profesie
Cât timp sunt valabile rezultatele unui examen medical și frecvența acestuia este determinată de Ordinul 302n, în funcție de tipul de muncă.
O examinare preliminară se efectuează o dată la intrarea în muncă.
Program de examinare periodică pentru diverse profesii:
- operator de macara, operator de lift - o dată la 2 ani;
- lucrări cu instalații electrice, tăiere, transport, protecția pădurilor, la mașini cu elemente în mișcare deschise, sub apă, folosind măști de gaz și alți agenți de filtrare, pe transport terestru - 1 dată la 2 ani;
- activități în industria petrolului și gazelor, la stațiile hidrometeorologice, instalațiile de alimentare cu apă, în Nordul Îndepărtat - se indică inspecție anuală;
- explorare geologică, salvare de urgență, lucrări subterane, profesii care presupun contact cu substanțe inflamabile și explozive, securitate - în fiecare an;
- activitati in unitati de catering, servicii consumatori, piscine, centre hidropatice, comert, industria alimentara, hoteluri, farmacii, institutii de invatamant si medicale, organizatii pentru copii - o data pe an.
Reprezentanții unor profesii sunt examinați înainte de fiecare tură.
Aceasta include șoferi, piloți și alte profesii care necesită o atenție sporită. Dacă un angajat se simte rău sau se află sub influența alcoolului sau a drogurilor, acesta va fi îndepărtat de la locul de muncă.
Inspecția înainte de stație este, de asemenea, obligatorie.
Lista medicilor și ceea ce este inclus în examinare
Lista medicilor specialiști și a măsurilor de diagnostic depinde de tipul de muncă al angajatului și de riscul profesional al acestuia.
O listă generală a medicilor incluși de consiliul medical:
- terapeut;
- neurolog;
- oftalmolog;
- chirurg;
- ginecolog pentru femei;
- otolaringolog;
- dentist;
- dermatolog;
- venereolog;
- specialist în boli infecțioase;
- endocrinolog
De asemenea, se efectuează o examinare de către un psihiatru și un narcolog.
Angajatul va fi examinat de fiecare medic. Chirurgul verifică herniile, neurologul examinează aparatul vestibular, starea sistemului nervos periferic, ORL examinează auzul, oftalmologul examinează vederea și așa mai departe. Terapeutul vă evaluează starea generală de sănătate.
Se efectuează și fluorografia toracelui.
Dacă o femeie însărcinată este supusă unui examen medical, lucrătorii sanitari sunt informați despre aceasta. Acest lucru se datorează unor limitări. De exemplu, fluorografia nu trebuie făcută în această perioadă.
Se efectuează și studii instrumentale: electrocardiogramă, ultrasunete și așa mai departe.
Examenul fizic trebuie să includă teste de laborator.
Lista testelor luate în timpul examinării include:
- analize generale de sânge și urină;
- chimia sângelui;
- teste pentru infecții intestinale, febră tifoidă, helmintiază, stafilococ;
- test de sânge pentru sifilis;
- frotiuri pentru flora, gonoree, citologice.
Inspecția înainte de călătorie și înainte de tură durează 15 minute și face parte din ziua de lucru. Include măsurarea tensiunii arteriale, a pulsului, evaluarea generală a sănătății și claritatea conștiinței. Dacă se suspectează, pot fi efectuate teste pentru intoxicație cu alcool sau droguri.
Organizarea evenimentului
Nu există niciun document care să explice cine este obligat și ar trebui să organizeze un control medical la întreprindere. Este recomandabil ca ofițerul de personal și inginerul de securitate a muncii să lucreze în tandem. În acest caz, primul este responsabil pentru cine este examinat (întocmește liste), organizează angajații, al doilea determină factorul dăunător în activitățile de producție, trimite o listă de angajați la Rospotrebnadzor și încheie un acord cu o instituție medicală.
Angajatorul stabilește linii directoare pentru momentul în care trebuie supus un control medical și controlează regularitatea acestuia. Sondajul este un eveniment asociat cu pregătirea documentelor, care sunt reglementate de legislația în vigoare.
Formarea unei liste de contingente (după nume)
Lista este un act de reglementare local care conține date despre angajați și profesiile acestora.
Informațiile de pe lista persoanelor după nume includ:
- post - conform tabloului de personal (sudor electric si gaz, instalator, manager etc.);
- date privind factorii de producție nocivi, tipurile de muncă - pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pe lângă informațiile obligatorii, sunt scrise informații suplimentare, cum ar fi numele departamentului (secție, atelier la fabrică etc.), numărul de angajați etc.).
Lucrătorii cu fracțiune de normă și tinerii sub 21 de ani sunt, de asemenea, incluși pe listă și participă la controlul medical.
Lista pregătită este trimisă la departamentul teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile.
Documentele privind examenele medicale se păstrează în organizație atâta timp cât sunt valabile, adică 3 ani.
Un exemplu de formular care arată cum este întocmită lista contingentelor este prezentat în fotografie.
Acord cu o instituție medicală
Următorul pas în organizarea unei examinări a personalului lucrător este încheierea unei relații contractuale cu o clinică medicală.
În acest caz, este recomandabil să acordați atenție prezenței:
- licențe;
- permisiunea de a efectua o examinare medicală de aptitudine profesională;
- patolog ocupational pe personal si personal atestat in patologie ocupationala;
- laborator propriu, sală de fluorografie etc.
De asemenea, sunt evaluați indicatorii costului serviciilor, viteza de pregătire a testelor și procesarea rezultatelor sondajului. Este posibilă o examinare la fața locului, dar în acest caz este necesar să se organizeze locuri pentru primirea medicilor și amplasarea unui fluorograf.
La incheierea unui contract, se stabileste ora de efectuare a examenului medical si se intocmeste un plan calendaristic.
Este necesar să se familiarizeze angajații cu acesta, fiecare dintre aceștia confirmând informația cu o semnătură.
Înregistrarea comenzilor și indicațiilor
Emiterea ordinului de a se supune examinărilor medicale de rutină se realizează sub orice formă.
Opțiunile posibile de design sunt afișate în fotografie.
Opțiunea 1
Opțiunea 2
Este important să familiarizați angajații cu comanda cu cel puțin 10 zile înainte de examinare.
O trimitere pentru examinare preangajare sau periodică se întocmește sub orice formă.
Exemplele de design sunt prezentate în fotografie.
Opțiunea 1
Opțiunea 2
Ordin de trecere
Regulile, cum și unde să se supună unui examen medical, pregătirea, data, o listă completă de medici și teste pentru bărbați și femei, sunt explicate în prealabil angajatului.
Angajatul vizitează centrul medical în termenul prescris și este supus unei comisii formate din lucrători medicali de diferite specialități.
Examinarea inițială și după examinare este efectuată de un terapeut. Angajatul face teste și vizitează sala de fluorografie.
Medicii cu o specialitate restrânsă își dau o părere asupra profilului lor. Rezultatul general este determinat de terapeut.
Prof. Ziua este considerată zi lucrătoare și se plătește la tariful obișnuit.
Rezultatele sondajului angajaților
Când angajatul este examinat și examinarea este finalizată, se întocmește o concluzie. Este semnat de președintele comisiei medicale și certificat de sigiliul organizației care a efectuat examenul medical.
Documentul este semnat în 2 exemplare - unul este primit de angajat, celălalt rămâne în instituția medicală.
Un exemplu de concluzie este prezentat în fotografie.
Actul final
După finalizarea examinării, instituția medicală rezumă datele și întocmește un raport final în cel mult 30 de zile calendaristice de la încheierea examinării. Se întocmește în 4 exemplare și se transmite: la angajator, la direcția teritorială Rospotrebnadzor, la centrul local de patologie a muncii. Restul este ținut în centrul medical timp de 50 de ani.
În încheiere se consemnează lucrătorii care nu au promovat examenul din vină proprie, precum și nerespectarea acestora la standardele pentru anumite categorii de profesii.
O mostră a actului final este prezentată în imagine.
Cine ar trebui să plătească
Pe cheltuiala căruia se efectuează examenul medical este stabilit de lege. Toate cheltuielile sunt suportate de întreprindere, iar aceasta selectează în mod independent instituția medicală care oferă aceste servicii.
Prețul se stabilește în funcție de numărul de consultații cu medicii și de volumul cercetărilor. În medie, variază de la 1.500 la 5.000 de ruble per angajat. Statul compensează parțial costurile întreprinderii pentru examenele medicale prin Fondul de asigurări sociale.
Deducerile de cost din salariul unui angajat sau plata pentru o inspecție preliminară sunt ilegale.
Câștigul mediu zilnic este reținut de angajat în perioada de supunere a unui control medical.
Angajatorul este obligat să efectueze controale medicale periodice (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel de examinări medicale ajută la monitorizarea dinamică a stării de sănătate a angajatului, la identificarea bolilor într-un stadiu incipient și la realizarea măsurilor de reabilitare.
Acest lucru este valabil mai ales în industriile în care angajații sunt în contact cu oamenii:
- comert, catering, servicii, medicina, invatamant.
Cine ar trebui să fie supus unui control medical periodic?
Următorii angajați trebuie să fie supuși controalelor medicale periodice:
- Lucrătorii expuși la factori de producție nocivi sau periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii (denumite în continuare lista factorilor);
- Salariații care prestează lucrări specificate în lista lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor (denumită în continuare lista lucrărilor);
- Legat de trafic.
Dacă aceste locuri de muncă implică persoane sub 21 de ani, acestea sunt supuse unor examinări medicale anual(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Implicat în lucrări subterane. Astfel de angajați sunt supuși anual examinărilor medicale periodice (clauza 12 din Anexa 2 la Ordinul nr. 302n).
- Angajat în organizații din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții de îngrijire a copilului (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Frecvența examinărilor medicale pentru anumite profesii este dată în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
- Sportivii. Ei sunt supuși examenelor medicale anual (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Persoane sub 18 ani. Ei sunt supuși examenelor medicale anual (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista lucrărilor enumeră locurile de muncă și profesiile în care lucrătorii trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare și periodice, indiferent de clasa de condiții de muncă stabilită în aceste locuri de muncă și de prezența factorilor de producție nocivi și periculoși (vezi tabel).
Denumirea muncii și a profesiilor | Frecvența inspecției* |
1. Lucrări la înălțime, precum și lucrări de întreținere a structurilor de ridicare, inclusiv: | 1 dată pe an |
1.1. Lucrează ca macaragiu (macaragiu) | 1 dată la 2 ani |
1.2. Lucru la lift | 1 dată la 2 ani |
2. Lucrări de întreținere și reparații la instalațiile electrice existente cu tensiuni de 42 V și peste AC, 110 V și peste DC, precum și lucrări de instalare, reglare, testare și măsurători în aceste instalații electrice | 1 dată la 2 ani |
3. Lucrări de tăiere, rafting, transport, prelucrare primară, protecția și refacerea pădurilor | 1 dată la 2 ani |
4. Lucrați în regiuni geografice speciale cu o distanță semnificativă între șantierele de lucru și instituțiile medicale care oferă asistență medicală de specialitate | 1 dată pe an |
5. Lucrări legate direct de întreținerea recipientelor sub presiune | 1 dată la 2 ani |
6. Lucrări legate direct de utilizarea materialelor inflamabile și explozive, lucrări în industriile cu pericol de explozie și incendiu | 1 dată pe an |
7. Lucrați în securitate paramilitară, servicii speciale de comunicații, aparate de colectare a numerarului, structuri bancare și alte departamente și servicii cărora li se permite să poarte arme și să le folosească | 1 dată pe an |
8. Lucrări efectuate de serviciul de salvare gaze, echipele voluntare de salvare cu gaze, unitățile și detașamentele paramilitare pentru prevenirea și eliminarea țâșnitorilor de gaze și petrol deschise, serviciile paramilitare de minerit și salvare miniere ale ministerelor și direcțiilor, apărarea împotriva incendiilor | 1 dată pe an |
9. Lucrări efectuate de serviciile de salvare în caz de urgență pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență de natură naturală și antropică | 1 dată pe an |
10. Lucrări efectuate direct pe echipamente mecanice care au elemente structurale deschise în mișcare (rotative) (strunguri, mașini de frezat și alte mașini, prese de ștanțat etc.) | 1 dată la 2 ani |
11. Lucrări sub apă efectuate de muncitori în mediu gazos în condiții normale de presiune | 1 dată la 2 ani |
12. Lucrări subterane | 1 dată pe an |
13. Lucrari efectuate cu echipament individual de protectie izolant si masti de gaz filtrante cu fata completa | 1 dată la 2 ani |
14. Lucru în organizații din industria alimentară, puncte de lactate și distribuție, la baze și depozite de produse alimentare, unde există contact cu produsele alimentare în timpul producției, depozitării, vânzării acestora, inclusiv lucrărilor de prelucrare sanitară și reparare a inventarului, echipamentelor, precum și ca lucrari in care exista contact cu produsele alimentare la transportul acestora pe toate tipurile de transport | 1 dată pe an |
15. Munca in organizatii de catering, comert, bufete, unitati de catering, inclusiv in transport | 1 dată pe an |
16. Munca efectuată de studenții organizațiilor de învățământ de învățământ general și profesional înainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examenelor medicale | 1 dată pe an |
17. Munca personalului medical al instituțiilor medicale, precum și maternități (secții), spitale pentru copii (secții), clinici pentru copii, secții de patologie a nou-născuților, prematuri | 1 dată pe an |
18. Lucrați în organizații educaționale de toate tipurile și tipurile, precum și în organizații pentru copii care nu desfășoară activități educaționale (secții sportive, organizații pentru copii de creație, de agrement etc.) | 1 dată pe an |
19. Lucru în organizațiile de sănătate sezoniere pentru copii și adolescenți | 1 dată pe an |
20. Lucru în organizații educaționale preșcolare, case de copii, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească (persoane în locul lor), organizații educaționale internate, organizații educaționale recreative, inclusiv tip sanatoriu, sanatorie pentru copii, tabere de recreere pe tot parcursul anului, precum și ca adăposturi sociale și case de bătrâni | 1 dată pe an |
21. Lucru în organizații de servicii pentru consumatori (însoțitori de băi, lucrători la duș, coafor) | 1 dată pe an |
22. Lucrari in piscine si spa | 1 dată pe an |
23. Lucrează în hoteluri, pensiuni, vagoane de pasageri (conductori), ca însoțitor de bord | 1 dată pe an |
24. Lucru în organizații din industria medicală și lanțuri de farmacii legate de producția, ambalarea și vânzarea medicamentelor | 1 dată pe an |
25. Lucrări la instalațiile de alimentare cu apă legate de tratarea apei și întreținerea rețelelor de alimentare cu apă | 1 dată pe an |
26. Lucrări legate de prelucrarea laptelui și producția de produse lactate | 1 dată pe an |
27. Controlul vehiculelor terestre | 1 dată la 2 ani |
*Dacă locurile de muncă enumerate implică persoane sub 21 de ani, acestea sunt supuse unor examinări medicale anual (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie: Examenele medicale ar trebui efectuate chiar dacă la locul de muncă al angajatului există factori de producție nocivi sau periculoși, specificati în lista de fapte, iar nivelul acestora nu contează.
Următorii factori fac excepție:
- 3.5. – zgomot de producție;
- 3.8. , 3,9. - temperatura aerului;
- 3.12. – mediu luminos;
- 4.1. – suprasarcină fizică;
- 4.4.1. , 4.4.2 ., 4.4.3. – sarcini senzoriale.
Pentru acești factori, examinările medicale se efectuează atunci când condițiile de muncă create de aceștia sunt clasificate, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, drept condiții de muncă nocive sau periculoase.
Situație: ar trebui angajații unei organizații care lucrează pe un PC să se supună examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii?
Da, ar trebui, dacă sunt angajați în prelucrarea informațiilor folosind computere electronice personale pentru un total de cel puțin 50% din timpul lor de lucru, indiferent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Atunci când angajează, de exemplu, contabili, programatori, personal de conducere și alți angajați de birou care lucrează la un calculator mai mult de 50 la sută din timp, angajatorul este obligat să-i trimită la un control medical (clauza 3.2.2.4 din lista de dăunătoare). și (sau) factori de producție periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n). Frecvența examinării medicale este o dată la doi ani.
Numai în raport cu o serie de factori specificați în lista de factori, cum ar fi zgomotul de producție, temperatura scăzută a aerului, mediul luminos, examinările medicale se efectuează numai dacă condițiile de lucru pentru factorul corespunzător sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare, așa cum este indicat. în coloana „Denumirea factorilor de producție nocivi și (sau ) periculoși”, se face o notă corespunzătoare între paranteze.
Pentru restul factorilor precizați în listă, se efectuează examinări medicale preliminare și periodice la disponibilitatea acestora la locul de muncă, indiferent de rezultatele evaluării condițiilor de muncă. Astfel de clarificări sunt cuprinse în scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 16 iulie 2015 nr. 15-1 / OOG-3786, din 21 martie 2014 nr. 15-2 / OOG-242.
Unde se efectuează controlul medical periodic?
Angajatorul trebuie să încheie un acord cu o organizație medicală autorizată să efectueze examinări medicale preliminare. Într-o organizație medicală se formează o comisie medicală permanentă. Este condus de un patolog ocupațional.
Organizația medicală este responsabilă de calitatea examinărilor medicale.
Cine plătește controalele medicale periodice?
Angajatorul este obligat să efectueze controale medicale periodice pe cheltuiala sa (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul inspecției, angajatul își păstrează salariul mediu și locul de muncă (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat nu a promovat examenul din vina organizației, atunci timpul în care este suspendat de la muncă este plătit ca timp inactiv (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea plăților nu este mai mică de 2/3 din salariul mediu al unui angajat (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este procedura de efectuare a controalelor medicale periodice?
Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice este reglementată de Ordin.
Algoritmul este următorul:
1. Angajatorul întocmește o listă a salariaților supuși controalelor medicale periodice în conformitate cu Ordinul. Pe lista contingentelor se indica: denumirea profesiei (functiei) salariatului conform tabelului de personal; denumirea factorului de producție nociv.
Situație: este necesar să se țină cont de posturile vacante la alcătuirea contingentului de lucrători care sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice Da, este necesar? La alcătuirea contingentului de lucrători supuși examinărilor medicale preliminare și periodice se iau în considerare posturile vacante. Examinările periodice se efectuează pe baza unor liste de nume elaborate pe baza contingentelor de lucrători supuși examinărilor periodice și (sau) preliminare (clauza 19 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în munca grea și munca în condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n).
Următorii angajați sunt supuși includerii în listele de contingente și nume:
- expus la factori de producție nocivi specificați în lista factorilor;
- efectuarea lucrărilor specificate în lista de lucrări.
Lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice indică:
- denumirea profesiei (postului) a salariatului conform tabelului de personal;
- denumirea factorului de producție nociv conform listei factorilor și (sau) lucrărilor prevăzute în lista lucrărilor.
Situație: este necesară coordonarea listei lucrătorilor trimiși la control medical cu Rospotrebnadzor?
Nu, nu este necesar, lista contingentelor se trimite la Rospotrebnadzor prin procedura de notificare.
Lista contingentelor, elaborată și aprobată de angajator, este trimisă în termen de 10 zile organului teritorial Rospotrebnadzor la locul efectiv al angajatorului (clauza 21 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie, 2011 Nr. 302n).
Angajatorul trimite lista contingentului și lista cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale preliminare și periodice organizației medicale corespunzătoare fără acordul Rospotrebnadzor.
2. Pe baza listei aprobate a contingentului, se întocmesc liste de salariați după nume, indicând factorii de producție nocivi și periculoși, precum și tipul de muncă. Lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice cuprinde:
- numele, prenumele, patronimul, profesia (funcția) salariatului supus controlului medical periodic;
- denumirea factorului de producție dăunător sau a tipului de muncă;
- numele unității structurale a angajatorului (dacă există).
Listele aprobate sunt trimise unei organizații medicale care va efectua un examen medical. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data începerii examinării convenită cu instituția medicală. Organizația medicală, în termen de 10 zile de la primirea listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea controalelor medicale periodice.
3. Angajatorul familiarizează angajații cu planul calendaristic pentru efectuarea examenelor medicale. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin zece zile înainte de începerea inspecției periodice.
4. Angajatorul oferă angajaților indicații pentru un control medical. Ele indică:
- numele angajatorului;
- forma de proprietate si tipul de activitate economica a angajatorului conform OKVED;
- numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
- tipul examenului medical – preliminar;
- numele de familie, prenumele, patronimicul, data nașterii persoanei care solicită munca;
- denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există) în care va fi angajată persoana care solicită muncă;
- numele postului (profesiei) sau tipului de muncă;
- factori de producţie nocivi sau periculoşi.
Sesizarea este semnată de un reprezentant autorizat al angajatorului, indicând funcția, prenumele și parafa acestuia. Angajatorul emite toate instrucțiunile împotriva semnăturii și ține evidența acestora.
5. În ziua controlului medical, salariatul depune la organizația medicală următoarele documente: trimitere; pașaport sau alt document standard care dovedește identitatea sa; pașaportul de sănătate a angajaților (dacă este disponibil); decizia comisiei medicale care a efectuat un examen psihiatric obligatoriu (în cazurile prevăzute de legislația rusă).
6. Examinarea periodică se consideră finalizată atunci când: solicitantul a fost examinat de toți medicii specialiști; Au fost efectuate toate studiile de laborator și funcționale.
7. După trecerea examenului medical, organizația medicală emite o concluzie. Acesta afirmă:
- data emiterii încheierii;
- numele de familie, prenumele, patronimicul, data nașterii, sexul persoanei care solicită un loc de muncă;
- numele angajatorului;
- numele unității structurale a angajatorului (dacă există), funcția (profesia) sau tipul de muncă;
- denumirea factorilor de producție nocivi și a tipurilor de muncă;
- rezultatul examenului medical (au fost identificate sau neidentificate contraindicații medicale).
Încheierea este semnată de președintele comisiei medicale indicându-i numele de familie și parafa. Documentul este certificat de sigiliul unei organizații medicale. Instituția medicală întocmește o încheiere în două exemplare.
Primul este atașat cardului de ambulatoriu, al doilea este dat unei persoane care a fost supusă unui control medical. 8. Datele privind examinările medicale se înscriu în fișele medicale personale.
9. Organizația medicală, în termen de 30 de zile de la finalizarea examinărilor medicale periodice, rezumă rezultatele acestora. Apoi, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentanții angajatorului, se întocmește un act final. Actul final se întocmește în patru exemplare, care în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării se transmit la:
- angajator;
- la centrul de patologie profesională a unei entități constitutive a Federației Ruse;
- la organul teritorial Rospotrebnadzor.
Un exemplar al actului final este stocat în organizația medicală care a efectuat examinări periodice timp de 50 de ani (clauza 45 din Ordin).
Citește și cu asta:
Următorii angajați trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar: cei angajați la muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase...
Toți angajații cărora, prin natura activităților lor profesionale, li se cere să aibă o fișă medicală personală trebuie să se supună unor controale medicale periodice. Momentul examinărilor medicale pentru angajații diferitelor întreprinderi și instituții variază.
CADRUL DE REGLEMENTARE PENTRU A promova examenele medicale
Volumul și frecvența examinărilor medicale sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale” (modificat la 14 martie 1996) , iar pentru locuitorii Moscovei, de asemenea, prin Decretul Guvernului Moscovei din 28 decembrie 1999 nr. 1228 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea de igienă”. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 (modificat la 6 februarie 2001).
Angajații pot fi supuși unui control medical la orice instituție medicală și preventivă (în continuare - unitate sanitară) care deține licența corespunzătoare (expertiza de aptitudine profesională, examinări preliminare și periodice) și specialiști relevanți.
Rezultatele examinărilor medicale preventive sunt înscrise în carnetul medical personal (denumit în continuare cartea medicală) pe pagina corespunzătoare cu ajutorul unei ștampile standard și certificate de sigiliul unității medicale. Ștampila trebuie să conțină denumirea unității medicale, tipul, data, numărul și rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile de efectuarea acestuia. Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile. Rezultatele examinărilor introduse manual în fișa medicală (fără a folosi ștampila standard) nu sunt luate în considerare.
LUCRĂTORI DIN INDUSTRIA ALIMENTARĂ, CATERING PUBLIC, ÎNTREPRINDERILE COMERȚULUI ALIMENTAR
Când începeți un loc de muncă
pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază - o dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.
Angajații implicați în producția, depozitarea, transportul și vânzarea produselor de smântână și cofetărie, la intrarea în muncă, pe lângă cele de mai sus, sunt supuși unei examinări de către un medic stomatolog, un otolaringolog și un test pentru transportul stafilococului (frotiu din rinofaringe), ulterior - o examinare de către un stomatolog, un otolaringolog de 2 ori pe an.
Testele bacteriologice pentru transportul agenților patogeni intestinali, testele de sânge pentru febra tifoidă și testarea frotiu pentru transportul stafilococului sunt efectuate ulterior numai pentru indicații epidemiologice.
Notă.Finanțarea activităților de examinări medicale prealabile și periodice, pregătire igienă și certificare a lucrătorilor și, în consecință, plata pentru eliberarea cărții medicale. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt atribuite angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat, care a primit o carte medicală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu această organizație, este imposibil să-l forțeze să lucreze la cheltuielile suportate de angajator. Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la un potențial salariat pierderile cauzate de neîncheierea unui contract de muncă.
RA NUTERS A INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR
Când începeți un loc de muncă Scopul examinărilor medicale preventive este: examinarea unui medic generalist și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice, examinare pentru transportul agenților patogeni intestinali, examen serologic pentru febră tifoidă, examinare scaun pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază.
Examene medicale periodice pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază - o dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.
SALARIAȚI AI INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL, PRIMAR ȘI SECUNDAR
Când începeți un loc de muncă
Examene medicale periodice
TREBUIE VACCINAȚI LUCRĂTORII?
Toți lucrătorii din cadrul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nu au fost vaccinați sau au fost vaccinați o dată, trebuie să fie vaccinați împotriva rujeolei.
Informațiile despre vaccinări sunt introduse pe pagina corespunzătoare a fișei medicale folosind o ștampilă standard care conține numele unității de îngrijire medicală, numele și seria vaccinului și data vaccinării. Ștampila este certificată prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul unității medicale.
Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinări, o notă în acest sens se face de către medicul generalist în fișa medicală.
Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa puterea imunității la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.
LUCRĂTORI DE FARMACIE
Când începeți un loc de muncă Domeniul de aplicare al examinărilor medicale preventive include: examinarea de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.
Examene medicale periodice includ: examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - o dată pe an.
LUCRĂTORI DIN INSTITUȚIILE DE SERVICII PUBLICE (CU EXCEPȚIA PISCINELOR)
Când începeți un loc de muncă domeniul de aplicare al examinărilor medicale preventive este: examinarea de către un terapeut și dermatovenerolog, testul de sânge pentru sifilis, examenul bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinarea fluorografică a organelor toracice; vaccinarea împotriva difteriei.
Examene medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - o dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.
PERSOANE SERVICE PISCINE
Când începeți un loc de muncă Domeniul de aplicare al examinărilor medicale preventive include: examinarea de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază.
Examene medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea scaunului pentru helmintiază și protozoare, răzuire pentru enterobiază - o dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.
Notă. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci. ani în modul stabilit de Guvernul RF.
LUCRĂTORI DIN ORGANIZAȚIILE COMERȚALE NON-ALIMENTARE (INDUSTRIALE), TRANSPORT DE PASATORI
Când începeți un loc de muncă Scopul examinărilor medicale preventive este: examinarea de către un medic generalist, examinarea de către un dermatovenerolog, testul de sânge pentru sifilis, examenul bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinarea fluorografică a organelor toracice.
Examene medicale periodice pentru acești lucrători includ: examinarea de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - o dată pe an.
SCHEMA DE ORGANIZARE A EXAMENELOR MEDICALE
- Încheiați un acord cu o instituție medicală.
- Emite un ordin pentru organizație privind ordinea și frecvența examinărilor medicale.
- Întocmește liste cu numele persoanelor supuse trimiterii pentru examinări medicale.
- Oferiți angajaților indicații către o unitate medicală.
- Primește de la angajat un proces-verbal, semnat de medic și atestat de sigiliul instituției medicale, cu rezultatul examenului medical.
Angajatorul trebuie să întocmească o listă cu persoanele care trebuie să se supună unui control medical și, de asemenea, să trimită prompt angajatul pentru un control medical. De obicei, listele de angajați sunt întocmite în comun de un angajat al departamentului de resurse umane și de un specialist din serviciul de protecție a muncii. Și apoi monitorizează finalizarea la timp a examinărilor medicale.
Lucrătorilor care au fost supuși unui control medical preliminar sau periodic și sunt considerați apți să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție, li se emite o încheiere corespunzătoare, semnată de medicul curant și sigilată de unitatea de sănătate.
În cazul în care un salariat are probleme de sănătate și comisia medicală emite o concluzie corespunzătoare, angajatorul, în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să transfere angajatul la un alt loc de muncă disponibil în organizație care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate. În cazul în care salariatul nu este de acord cu transferul sau nu există nicio activitate corespunzătoare în organizație, contractul de muncă este reziliat conform clauzei 8 a art. 77 din codul de mai sus.
LETUCHIKH E.V., Șeful Departamentului de Instruire igienă al Instituției Federale de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Moscova”, Ph.D.
- Care este perioada de valabilitate a unui certificat medical?
- Cum se efectuează un examen psihiatric al șoferilor?
- Un medic generalist sau un neuropatolog care lucrează într-un internat psihoneurologic intră sub incidența Decretului Guvernului Federației Ruse din 6 iunie 2013 nr. 482?
- Cum se încheie un acord pentru a fi supus unui control psihiatric?
- Cum se procedează la oficializarea schimbărilor în condițiile de muncă în legătură cu introducerea unui nou program de lucru pentru noii angajați?
Întrebare
Cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale la întreprindere și cât de des? Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale din 2015, doi angajați au fost supuși unui control medical și atât. Angajații nou angajați ar trebui să fie supuși examinărilor medicale?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
La angajarea de salariați individuali, angajatorul este obligat să aranjeze ca acești angajați să se supună unui control medical preliminar (). Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. În cazul în care o organizație angajează un angajat pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de un medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale. O astfel de concluzie poate fi transmisă de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.
Listele factorilor de producție nocivi și periculoși și a muncii care necesită examene medicale obligatorii sunt enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011. nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice.”
În plus, există o serie de documente din industrie, fiecare dintre acestea reglementând procedura de efectuare a examinărilor medicale într-un anumit tip de activitate. Ele trebuie urmate de organizațiile care fac obiectul acestor documente. Această procedură este confirmată atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru angajații angajați în:
Necesitatea examinărilor medicale poate fi determinată și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302 are 2 anexe. Prima Anexă se referă la factorii nocivi la locul de muncă, iar Anexa nr. 2 definește tipurile de muncă pentru care sunt necesare examinări medicale.
Dacă angajatul dumneavoastră trebuie să fie supus unor examinări medicale în conformitate cu Anexa nr. 1 ,atunci ar trebui să fiți atenți la următoarele:
În Anexa 1, o serie de factori nocivi și periculoși sunt indicați direct ca bază pentru un examen medical - luând în considerare certificarea locurilor de muncă (sau pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă): acestea sunt condițiile de temperatură, condițiile de lumină etc. Dacă există astfel de factori la locurile de muncă ale angajaților dumneavoastră și la stabilirea condițiilor de lucru acceptabile (clasa 2) miere. Nu este necesar să se efectueze inspecții la astfel de lucrători.
Rospotrebnadzor a oferit clarificări separate cu privire la aplicarea clauzei 2 din apendicele 1. Potrivit ROSPOTREBNADZOR SCRISOARE DATA 19.06.2015 Nr.01/7015-15-31 Conform clauza 2 Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n din lista factorilor nocivi enumeră factorii care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase nocive și (sau) periculoase în conformitate cu actele normative de reglementare în vigoare.
Pe baza celor de mai sus, dacă condițiile de muncă de clasa 2 sunt acceptabile, atunci nu se efectuează un examen medical pe baza acestor factori. Considerăm că această prevedere se aplică atât examinărilor medicale preliminare, cât și periodice.
Separat, despre lucrul la un computer și atunci când se efectuează lucrări în condiții periculoase, a căror nocivitate este stabilită prin regulament și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale (certificare):
Deci, dacă angajații lucrează mai mult de 50% din timpul lor de lucru la un computer, atunci trebuie să treacă prin examinări preliminare și periodice.
In ceea ce priveste aplicarea Anexei nr.2, este necesar sa retinem ca realizarea muncii specificate in aceasta presupune examinari medicale obligatorii ale lucratorilor, indiferent de factorii nocivi la locul de munca. În acest caz, examinările medicale vizează nu numai protejarea sănătății angajatului însuși, ci și protejarea intereselor unui număr nedeterminat de persoane de potențiala infecție de la un angajat care suferă de anumite boli (copii, organizații educaționale, instituții medicale, industria alimentară și alimentația publică, sistemele de alimentare cu apă și servicii de alimentare cu apă etc.), sau influența acestei boli asupra capacității de a efectua munca în siguranță (când conduceți).
Considerăm că examinările medicale, dacă tipurile de muncă efectuate de angajații dumneavoastră sunt incluse în această anexă, ar trebui efectuate indiferent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Fiecare angajator este obligat să întocmească liste ale contingentului supus inspecțiilor preliminare și periodice, pe baza factorilor acestora din procesul de producție. Aceste liste trebuie trimise la Rospotrebnadzor. La întocmirea listelor se iau în considerare posturile, a căror înlocuire necesită efectuarea unui control medical. inspectia este obligatorie si se are in vedere si un contingent special de lucratori - persoane sub 18 ani.
În unele industrii (catering, industria alimentară și altele), toți cei care lucrează la o anumită întreprindere sunt obligați să se supună unor examinări medicale.
Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. În cazul în care o organizație angajează un angajat pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de un medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale. O astfel de concluzie poate fi transferată de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.
Nerespectarea cerințelor privind examenele medicale obligatorii ale categoriilor de salariați prevăzute de lege poate duce la tragere la răspundere administrativă sau penală a angajatorului, în funcție de tipul de organizație, de profilul activităților acesteia și de gravitatea încălcării.
Astfel, răspunsul la întrebarea dumneavoastră depinde de motivele trimiterii angajaților pentru examinări medicale periodice și preliminare:
Dacă vorbim despre prezența sau absența factorilor nocivi (Anexa 1 - vezi anexa, acesta conține o clauză pentru factorii nocivi individuali, că utilizarea factorului se realizează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă (în prezent, pe baza rezultatele unei evaluări speciale)), atunci concluzia finală trebuie urmărită asupra unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, ținând cont de explicațiile date la;
Dacă vorbim de factori nocivi care implică mierea. examinare indiferent de rezultatele unei evaluări speciale (lucrarea la calculator mai mult de 50% din timpul de lucru și alți factori în care nu există instrucțiuni, acestea se stabilesc pe baza rezultatelor unei evaluări speciale sau certificării locurilor de muncă), apoi preliminar iar examinările medicale periodice sunt necesare indiferent de rezultatele evaluării speciale, cu luarea în considerare a explicațiilor date;
Dacă lucrătorii îndeplinesc munca specificată în Anexa 2, atunci o trimitere către asistență medicală. inspecția se efectuează pe baza efectuării efective a unei astfel de lucrări și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale, cu excepția cazului în care ordinul nr. inspecțiile se efectuează în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă sau de o evaluare specială a locurilor de muncă.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
Angajatii supusi examenului medical obligatoriu
Angajații care efectuează anumite tipuri de muncă sunt supuși examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:
În plus, există o serie de documente din industrie, fiecare dintre acestea reglementând procedura de efectuare a examinărilor medicale într-un anumit tip de activitate. Ele trebuie urmate de organizațiile care fac obiectul acestor documente. Această procedură este confirmată atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru angajații angajați în:
- în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și cosmetică (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
- în industria construcțiilor (SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
- în organizațiile de alimentație publică (SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
- privind lucrările legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (aprobat);
- privind transportul feroviar public (, aprobat).
- În plus, angajații care petrec mai mult de 50% din timpul lor de lucru utilizând un computer personal sunt obligați să se supună unui control medical.
- Răspuns: Când este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu al unui angajat?
- angajații care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare (periculoase) (inclusiv munca subterană) (articolul, Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care desfășoară activități legate de trafic (articolul și Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);
- angajații din industria alimentară, întreprinderile de alimentație și comerț, unitățile de alimentare cu apă, instituțiile de îngrijire medicală și preventivă și instituțiile pentru copii ();
- ofițeri departamentali de securitate ().
- în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și cosmetică (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
- în industria construcțiilor (SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
- în organizațiile de alimentație publică (SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
- privind lucrările legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (aprobat);
- pe transportul feroviar public (, aprobat).
De asemenea, angajații sub 18 ani și sportivii profesioniști sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).
Este prezentată procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale angajaților care lucrează cu factori de producție nocivi (periculoși). Regulile de examinare medicală a conducătorilor auto sunt stabilite în. Pentru toate celelalte categorii de salariați pentru care nu sunt stabilite reguli speciale de examinare medicală, se pot aplica și aceste documente.
Organizarea examenului medical
Angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale ale angajaților prin încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală (Procedură aprobată) . În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale ().
De asemenea, angajatorul are dreptul de a introduce în personal posturi de lucrători medicali și de a crea unități (cabinet medical, centru de sănătate, cabinet medical, unitate medicală și alte unități) care acordă îngrijiri medicale angajaților organizației și pot efectua controale medicale ( de exemplu, înainte de călătorie) în propriul centru medical, cu condiția ca Centrul medical să aibă licență pentru activități medicale și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice (Procedura aprobată) .
Tipuri de examinări medicale
Examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:
- preliminar;
- periodic;
- extraordinar.
Această clasificare este prevăzută de prevederile articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și de alineatele din Procedură aprobate.
În plus, pentru anumite categorii de salariați, controalele medicale (examinările) obligatorii pot fi prevăzute la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb). Timpul petrecut pentru a se supune unor astfel de examinări medicale (examinări) este inclus în programul de lucru. Această procedură este prevăzută la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații angajați în lucrări subterane sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale ().
Examen medical preliminar
Examinările preliminare se efectuează la angajare. Scopul lor este de a determina, înainte de încheierea unui contract de muncă, dacă un candidat poate aplica pentru un anumit post din motive de sănătate.
În cazul în care examinarea medicală preliminară se efectuează într-o instituție medicală, candidatul trebuie să primească o trimitere. În instrucțiunea emisă unui solicitant pentru un post în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși) pe care îi va întâlni angajatul după ce va fi angajat pe un post vacant. În plus, în direcția indicați:
- numele angajatorului;
- forma de proprietate și tipul de activitate economică a organizației conform OKVED;
- numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
- tipul examenului medical (preliminar);
- numele de familie, prenumele, patronimicul, data nașterii solicitantului;
- denumirea unității structurale a organizației (dacă este cazul) în care candidatul va fi angajat;
- numele postului (profesiei) solicitantului sau tipurile de muncă pe care acesta le va presta.
Îndrumarea se emite persoanei împotriva semnăturii sale. Angajatorul trebuie să organizeze o evidență a trimiterilor emise.
Astfel de cerințe sunt cuprinse în paragrafele din Procedura aprobată. Din cauza lipsei actuale a unui formular de recomandare unificat, organizația are dreptul să dezvolte unul.
Examen medical periodic
Examenele medicale obligatorii periodice sunt efectuate pe toată perioada de angajare a angajatului în organizație. Scopul lor este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților și de a detecta în timp util bolile profesionale.
Pentru a efectua examene medicale periodice, organizația creează o listă de angajați care:
- expuse la factori de producție nocivi specificati în certificatul aprobat . De asemenea, factorii nocivi sunt determinați pe baza rezultatelor și în timpul studiilor și testelor de laborator;
- efectuați lucrările conform aprobării.
Această procedură este prevăzută de Procedura aprobată.
Trimiteți lista aprobată organului teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile (Procedura aprobată) .
Pe baza acestei liste, identificați angajații care trebuie să fie supuși unei inspecții periodice. În cazul în care se efectuează un examen medical în legătură cu angajații care desfășoară activități dăunătoare (periculoase), acesta trebuie să indice factorii de producție nocivi (periculoși) care afectează angajații.
O listă cu numele angajaților este trimisă organizației medicale cu cel puțin două luni înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu această organizație (Procedura aprobată) .
După ce a primit lista de nume, instituția medicală întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale și îl coordonează cu organizația. Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu acest plan cu cel puțin 10 zile înainte de începerea examenului medical.
Astfel de reguli sunt stabilite prin alineate și Procedura aprobată . ).
Frecvența examinărilor medicale
Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi sau periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. În acest caz, inspecțiile periodice sunt efectuate nu mai puțin frecvent decât în perioadele specificate în și (clauza Codului Muncii al Federației Ruse, Procedura aprobată).
Pentru alte categorii de salariați se poate stabili o frecvență diferită a examinărilor medicale. Astfel, efectuați controale medicale periodice ale sportivilor și ofițerilor de securitate departamentali cel puțin o dată pe an (,).
Examene medicale extraordinare
Examinările medicale extraordinare sunt programate la solicitarea angajaților (în conformitate cu un raport medical) sau pe baza recomandărilor medicale specificate în raportul final al examenului medical. În sesizarea pentru un examen medical este necesar să se indice motivul examinării extraordinare. Acest lucru este discutat în articole). Luând în considerare aceste date, Serviciul Federal de Asigurări din Rusia va stabili o reducere sau o suprataxă pentru organizație la tariful contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.
Stabilirea unui discount (taxă) la rata de asigurare are loc în conformitate cu aprobat. Dacă în 2010 au avut loc accidente mortale în organizație (cu excepția accidentelor cauzate de terți), atunci angajatorului nu i se va acorda o reducere la rata de asigurare în 2012 ().
Un angajat care nu a promovat examenul medical obligatoriu nu poate avea voie să lucreze ().
<...>
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
28.04.2016
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert sisteme HR
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a luat în considerare un recurs privind necesitatea examinărilor medicale pentru lucrătorii de birou. Dacă se supun sau nu examinări medicale, depinde dacă certificarea la locul de muncă la întreprindere (SOUT) a fost efectuată sau nu.
Această informație se adresează studenților cursurilor de recalificare și formare avansată în următoarele domenii:
Examinările medicale prealabile și periodice obligatorii sunt reglementate prin ordinMinisterul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n " La aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajate în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” (denumit în continuare Ordinul 302n).
Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale privind efectuarea examenelor medicale obligatorii
Ordinul nr. 302n conține trei anexe. Una dintre ele conține o listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Dacă există vreun factor la locul de muncă, se efectuează examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii.
Pentru unii factori care sunt menționați în Listă, există un indiciu că este necesar ca lucrătorii să se supună unor examinări medicale dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT), condițiile de muncă au fost clasificate. ca dăunătoare.
Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale în unele locuri contrazice Codul Muncii al Federației Ruse
Din anumite motive, nu există o astfel de indicație pentru anumiți factori. Potrivit Oficiului de Supraveghere de Stat, în domeniul muncii, în raport cu acești factori, nivelul excesului de expunere admisibil nu poate fi stabilit decât pe baza rezultatelor evaluării și evaluării speciale.
Prin urmare, în această parte, Ordinul nr. 302n contrazice prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Artă. 213 din Codul Muncii prevede în mod direct că lucrătorii care desfășoară muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt trimiși să se supună examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii.
Ce factori sunt periculoși și dăunători pentru lucrătorii de birou?
Clauza 3.2.2.4 din Lista Factorilor Nocivi precizează „câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la PC (la lucrul la citire, introducerea informațiilor, lucrul în regim de dialog pentru un total de cel puțin 50% din timpul de lucru). ” Acest câmp electromagnetic se corelează cu radiațiile neionizante, care se află pe lista factorilor nocivi și (sau) periculoși din mediul de lucru și procesul de muncă, supuse cercetării (testării) și măsurării în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Articolul 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Cum se determină absența sau prezența unui factor dăunător?
Întrebarea dacă există sau nu un astfel de factor la locul de muncă poate fi răspunsă doar de experții din organizațiile care efectuează evaluări speciale. Prezența sau absența unui factor poate fi stabilită în timpul cercetărilor (testelor) și măsurătorilor acestui factor.
Când este necesar să trimiteți angajați de birou pentru un control medical?
Angajatorul este obligat să trimită o dată pe an angajații de birou care lucrează la computer mai mult de 50% din timpul lor de lucru la examene medicale, în următoarele cazuri:
- La întreprindere nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă
- A fost efectuată o evaluare specială, în urma căreia s-a stabilit prezența factorilor nocivi.
Nu este nevoie să fii trimis la examinări medicale dacă, în urma SOUT, s-au stabilit prin factor condiții optime sau acceptabile de muncă la locul de muncă.
Descarcă Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302 din 12 aprilie 2011 Potrivit prezentului Ordin, la stabilirea prezenței unui câmp electromagnetic al unui spectru de frecvență în bandă largă de la un PC (calculator personal electronic - calculator), lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical de către: un neurolog, un medic oftalmolog.
Se efectuează următoarele examinări medicale:
- Acuitate vizuala,
- Oftalmotonometrie
- Skiascopie
- Refractometrie
- Volumul de cazare
- Studiul vederii binoculare
- Percepția culorilor
- Biomicroscopia
- Oftalmoscopia fundului de ochi
- Cataractă complicată.
- Boli degenerative-distrofice ale retinei.
- Tulburări severe ale sistemului nervos autonom
Atenţie! Contabilii și șefii de organizații pot participa la un webinar educațional gratuit pe tema „Optimizare fiscală”
Seminarul va fi condus de Ekaterina Vladimirovna Shestakova (dr. în drept).
Despre ce este seminarul?
Elevii vor învăța despre practica utilizării metodelor legale de optimizare fiscală. Veți afla în ce sunt „optimizatorii” prinși în serviciul fiscal.
Semnificația temei seminarului este deosebit de relevantă pe fondul creșterii TVA-ului.
La seminar, studenții vor lua în considerare subiecte precum:
- Planificarea fiscală într-o organizație și conceptul de riscuri fiscale.
- Aspecte metodologice ale politicii contabile în scopuri fiscale.
- Politica contabila in scopuri fiscale.
- Scheme de optimizare fiscală în industrie.
Participarea la webinar este gratuită. Număr limitat de locuri.
Detalii și formular de înscriere pe pagina evenimentului.