Apoi colegii încep să șoptească în colțuri și să răspândească cele mai de neimaginat zvonuri în tot biroul. La urma urmei, de ce le este toată lumea atât de frică de reducere? prin reducere oferă chiar unele avantaje atunci când aplică pentru un alt loc de muncă. În plus, prin reducere nu se întâmplă fără motiv, iar managerul avertizează angajatul cu două luni înainte, și personal împotriva unei semnături. Pentru a nu cădea sub valul de disponibilizări, te poți pregăti și prezenta superiorilor tăi într-o lumină favorabilă. Nu va fi de prisos să cunoaștem niște legi și drepturi.
Nu e nevoie să te grăbești să pleci
Nu este nevoie să vă grăbiți să vă împachetați lucrurile dacă există un zvon că noua conducere a decis să reducă poziția. prin reducere poate să nu afecteze salariatul, întrucât i s-a pregătit deja un alt post, similar celui precedent, dar pur și simplu cu un titlu mai avansat. Contractul de muncă poate fi reziliat dacă statul este acum disponibilizat. Retragerea poate apărea și în cazul în care un angajat refuză să accepte o nouă poziție care este ușor diferită de postul anterior ocupat. Dar nu ar trebui să vă grăbiți să concluzionați că noua poziție oferită de management este mai complexă și nu poate fi gestionată. Nu ar trebui să judeci după titlu.
Trebuie să plătiți pentru timpul de nefuncționare
prin reducere state implică plata indemnizației de concediere, care este valoarea câștigului mediu al angajatului pe 2 luni. Începând cu această dată, pe lângă această plată, salariatului disponibilizat trebuie să i se plătească salariul integral anterior pentru 2 luni. Plățile de la angajatorul anterior pot afecta luna a treia dacă angajatul s-a alăturat imediat la bursa de muncă, dar nu și-a găsit un loc de muncă. Și dacă angajatul nu a avut încă timp să-și ia concediul alocat pentru acest an, atunci are tot dreptul să ceară compensații bănești pentru aceasta. Deci, nu este nimic de care să vă faceți griji atunci când vă încadrați într-o reducere planificată a personalului. Motivul unei astfel de reduceri poate fi o schimbare în management, o revizuire a responsabilităților fiecăruia, precum și o reducere a bugetului organizației.
Cine nu poate fi concediat?
Femeile însărcinate nu trebuie să-și facă griji cu privire la ceea ce li se va întâmpla prin reducere. Nu este deloc ușor să concediezi o persoană, pentru că nu poți să încalci legea și să concediezi un angajat temporar cu handicap sau bolnav, precum și cei care sunt în vacanță și femeile însărcinate. În categoria celor care nu pot fi concediați sunt incluse și mamele singure și femeile care cresc copii sub 3 ani. Cei care au o productivitate ridicată a muncii și calificări adecvate nu ar trebui să se teamă de concedieri. Dovada muncii bune și cunoașterea propriei afaceri sunt stimulente și bonusuri frecvente, care se reflectă în carnetul de muncă al angajatului. Dacă reducerea este forțată, atunci cel mai probabil angajatorul va evalua cu atenție și va cântări totul. Iar specialiştii tineri, fără experienţă, pot fi atacaţi.
Reducerea este stresantă
Părăsirea forțată a muncii, după cum cred psihologii, este un mare stres pentru o persoană. Dacă o femeie este concediată, are nevoie de sprijinul soțului, copiilor și rudelor ei. Nu este nevoie să agravăm o situație deja dificilă spunând că așa ar fi trebuit să se întâmple. Principalul lucru este să nu vă supărați sau să vă panicați, poate că aceste schimbări vă vor schimba viața în bine și, în sfârșit, vă puteți relaxa puțin și vă puteți dedica tot timpul vouă. Nu ar trebui să fiți de acord cu primul job care vă iese în cale, care, cu atât mai mult, va fi un analog cu cel precedent, pentru că aceeași rutină va începe, doar într-un alt loc. Trebuie să-ți încerci altceva, deoarece fiecare femeie are mai mult de un talent ascuns care pur și simplu necesită timp pentru a se dezvolta.
Lucrez în departamentul de transport aerian internațional și vămuire. Din 10 manageri, am fost angajat ca fiind primul (adică lucrez cel mai mult). Am studii de specialitate (vama). Cunosc 2 limbi straine. O treime dintre manageri nu cunosc deloc o limbă străină și nu au studii.
Raspunsul avocatului:
Incetarea contractului de munca cu doamnele care au copii sub 3 ani, mame singure care cresc un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc copii desemnati fara mama, la initiativa a angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la alineatul 1 (lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un om de afaceri personal), 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau alineatul 2 din Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Incetarea contractului de munca cu doamnele care au copii sub 3 ani, mame singure care cresc un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc copii desemnati fara mama, la initiativa a angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau alineatul 2 din articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse). (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Buna ziua!
Care dintre noi are un avantaj atunci când reducem?
Lucrez ca profesor în școală primară. Experienta in munca 10 ani Categoria a doua calificare. Am doi copii în întreținere. Un copil are 1 an și 7 luni. Încă studiez la institut. Sunt în al patrulea an. Au mai rămas doi ani de studiu. Am un profesor foarte calificat care lucrează cu mine. Experienta in munca de peste 15 ani. Ea este în pensie de pensionare. Nu are pe nimeni dependent de ea. Care dintre noi are un avantaj atunci când reducem?
Raspunsul avocatului:
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
La reducerea personalului, al cărui avantaj este un stagiar cu minori
copii sau un angajat cu 9 ani de experienta ca capitan VN/SL??
La reducerea personalului, al cărui avantaj este un stagiar cu minori
Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă preferință, în primul rând, unui angajat cu productivitate și calificări mai mari. Pentru funcționarii publici, în acest caz, se folosesc regulile Codului Muncii al Federației Ruse.
Lydia În conformitate cu codul muncii, în cazul concedierilor, cei cu productivitate mai mare și calificare mai înaltă au dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă. Calificarea depinde de nivelul de educație, experiență și premii în muncă. Titlul de căpitan și 4 ani de experiență în muncă sunt dovada acestui lucru. Cu siguranță aveți mai multe drepturi la această poziție decât un stagiar. Faptul că ați scris această întrebare pe acest site web sugerează că ați aflat despre reducere doar nu cu mult timp în urmă. Deși angajatorul a fost obligat să vă anunțe în scris și împotriva semnăturii cu mai mult de două luni înainte de concediere. Dar dacă nu mă înșel, nu ați fost sesizat, ceea ce este și o încălcare a drepturilor dumneavoastră. Vă puteți proteja dreptul contactând inspectoratul municipal de muncă al Republicii Ingușeția sau depunând o cerere în instanță. Puteți scrie la adresa mea de e-mail: pcpi-nbri@yandex.
Poate un angajat de 48 de ani cu două studii superioare să aibă un avantaj față de un angajat de 67 de ani la reducerea personalului?
Poate un angajat de 48 de ani cu două studii superioare să aibă un avantaj față de un angajat de 67 de ani cu studii superioare la reducere?
Avocații răspund la întrebarea: - avantaj la reducere
Angajatorul va stabili aceste avantaje și va rezolva problema concedierii.
Cine are avantajul la reducere?
Un post este redus, dar două persoane încearcă să profite de reducere Cine are avantajul de a fi concediat și de a primi plata în consecință.
Raspunsul avocatului:
Salut, Oleg! În conformitate cu art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, la reducerea numărului sau a personalului angajaților, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu productivitate și calificări mai mari ale muncii.
Avantaj față de ceilalți la reducere
Buna ziua! În 2000, m-am accidentat la locul de muncă și mai lucrez acolo. Primesc regresia. Am 50 de ani, pensionar in conditii preferentiale (magazin fierbinte, productie metalurgica). Sunt planificate reduceri de personal. Am un avantaj față de ceilalți să rămân în locul meu de muncă?
Raspunsul avocatului:
La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajatorul trebuie să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din Codul real.
Beneficii la reducere
Bună ziua Lucrez la o școală de sport ca metodolog. Pe lângă mine, mai sunt un metodolog și doi directori adjuncți în personal. S-ar putea să avem o reducere în viitorul apropiat. Aș dori să știu cine ar putea fi concediat. Un metodolog are o experiență totală de lucru de 11 ani, dar în școala noastră 3 ani, cea mai înaltă categorie. Al doilea metodolog are o experiență totală de muncă de 8 ani și este la această școală de toți cei 8 ani, categoria I, și are și un copil de trei ani și îl crește singur. Ce metodologi pot fi disponibilizați și pe ce bază?
Raspunsul avocatului:
Atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate. Cu productivitate și calificare egală a muncii, preferința în rămânerea la locul de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor constantă și principală). de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți; angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator; persoanele cu handicap din Marele Război Rus și persoanele cu handicap care luptă în apărarea Patriei; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca.
Una dintre cele mai importante etape ale procedurii de reducere a personalului este stabilirea dreptului preferenţial al salariaţilor de a rămâne la locul de muncă. Fără aceasta, concedierea din cauza reducerii va fi ilegală. Să luăm în considerare în ce cazuri este necesar și cum se realizează.
Legislația muncii privind concedierile
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:
- clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului o reducere a numărului de angajați efectuată în organizație; Partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de concediere a unui angajat;
- Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea unui angajat concediat;
- Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv problemele de stabilire a avantajelor pentru rămânerea la locul de muncă în timpul concedierilor.
Conceptul procedurii de reducere și declanșarea acesteia
Legea înțelege abrevierea ca fiind evenimente legate de:
- modificări în tabelul de personal al organizației, în urma cărora numărul unităților de personal pentru un post este redus (de exemplu, în departament erau trei directori de vânzări, acum sunt doi) sau divizii structurale sau posturi individuale (ambele vacante și ocupate de salariati) sunt excluse din tabloul de personal . Prima se numește reducerea forței de muncă, a doua este reducerea personalului;
- concedierea angajaţilor ale căror posturi au fost reduse în noul tablou de personal.
Începutul procedurii este de către angajator care ia o decizie de reducere a numărului de angajați, care poate lua forma unui ordin de la manager, sau mai rar - un protocol (decizie) a organului executiv colegial.
Adesea, același ordin creează o comisie de concediere (ținând cont de drepturile preferențiale ale angajaților).
Pe baza acestui document, se fac modificări în tabelul de personal al organizației.
Un astfel de ordin (decizie) include de obicei:
- unități structurale, posturi sau unități de personal supuse excluderii din tabloul de personal;
- termenele limită sau data specifică pentru excluderea acestora;
- crearea unei comisii sau numirea persoanelor responsabile cu derularea procedurii de reducere.
Drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă
După luarea deciziei de reducere a numărului sau a personalului, comisia sau persoana responsabilă stabilește un drept preferențial de reținere la locul de muncă a angajaților cărora li s-au redus posturile de personal.
Trebuie să știți că detectarea lui este posibilă doar în cazuri de reducere a populației. Beneficiile reducerii personalului (unul sau mai multe posturi) nu sunt importante și nu sunt clarificate, deoarece pot fi comparate doar productivitatea și calificarea lucrătorilor care îndeplinesc aceleași funcții de muncă.
Inițial, se stabilește care dintre cei disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii.
Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie conceptul de productivitate a muncii. În practică, se crede că o productivitate mai mare a muncii este atinsă de un angajat care calitativ (fără defecte) efectuează un volum mai mare de muncă într-o perioadă egală de timp în comparație cu alți angajați cu aceeași funcție de muncă.
Dacă productivitatea muncii este aceeași, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în concedieri unui angajat cu calificări superioare.
Sub calificarea art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse înțelege nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă ale angajatului.
În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările celor disponibilizați sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința în menținerea angajaților la locul de muncă:
- având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
- în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
- a suferit anterior un accident de muncă sau o boală profesională de la acest angajator;
- care sunt invalidi în timpul operațiunilor de luptă pentru apărarea Patriei;
- cei care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca;
- aparţinând unor categorii al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este garantat prin contractul colectiv al organizaţiei.
Un astfel de beneficiu în timpul concedierilor este adesea acordat, de exemplu, persoanelor de vârstă înainte de pensionare care lucrează pentru un angajator.