Cum evaluează un recrutor CV-ul unui candidat? De ce un candidat este invitat la un interviu, dar altul, chiar cu experiență vastă, nu este? Am vorbit despre asta cu Valery Polyakov, creatorul primei agenții de recrutare din Rusia. Greșelile reclamantului au fost analizate folosind un exemplu CV real o persoană care aplică pentru postul de director logistic. Punem aici „antetul” acestui rezumat, schimbând numele și câteva detalii din motive etice.
Valery Polyakov este antrenor de afaceri, director de dezvoltare al Rețelei Federale de Recrutare „VIZAVI Metropolis”, președinte al Consiliului de experți al Asociației Consultanților de Selecție a Personalului (o organizație profesională a recrutorilor din toată Rusia). Autor al cărților „Tehnologia carierei”, „Serviciile de recrutare în Rusia”, „Cinci pași pentru o muncă decentă” și altele.
– Când scrieți un CV, trebuie să vă amintiți că nu va fi citit neapărat de oameni competenți profesional, inteligenți și cultivați. Se întâmplă ca recrutorii să fie capricioși și pretențioși și, din cauza formalităților, CV-ul tău poate fi pur și simplu respins. Prin urmare, fiecare lucru mic contează. Amintiți-vă că există două condiții principale pentru a vă promova cu succes pe piața muncii. Primul este, desigur, profesionalismul tău. Și în al doilea rând, nu mai puțin important, trebuie să poți să te vinzi.
Formatarea unui CV
Așa arată antetul unui CV real al unui candidat la funcția de director logistic. În el am schimbat numele și informațiile de contact1. „Pălărie”
Verbositatea într-un CV este dăunătoare, inclusiv în antet. Titlul nu ar trebui să fie cuvântul „reluare”, ci numele și prenumele - Ivan urmează.
Dar locul de reședință și vârsta nu sunt indicate - aceste informații sunt incluse la sfârșitul CV-ului. Prin lege, la angajare, un angajator nu trebuie să țină cont de sexul, vârsta și starea dvs. civilă, dar chiar este interesat de acest lucru, așa că este mai bine să indicați pe scurt acest lucru imediat.
Din informațiile de contact, este de obicei suficient să furnizați un număr de telefon și o adresă de e-mail. Ivan are și un link către pagina sa Linkedin - acest lucru, în principiu, nu va strica. O adresă de e-mail cu numele și prenumele dvs. arată simplă și de afaceri și așa ar trebui să fie.
Dar am întâlnit și adresele poganka@…..ru sau vovan@…..ru în CV - acestea sunt opțiuni proaste, comice, frivole. Cum să tratezi un candidat care a trimis un CV de la o adresă cu numele „toadstool”?
2. Scop
Dupa informatiile de contact, solicitantul trebuie sa indice postul sau jobul pentru care candideaza, astfel incat angajatorul sa poata estima imediat daca are sau nu un astfel de post vacant.
Ivan își descrie imediat abilitățile - și în cele din urmă vedem șase rânduri suplimentare care sunt absolut inutile aici. Desigur, un recrutor inteligent și cu experiență ar concluziona că este clar că persoana respectivă nu știe să scrie un CV, dar este clar ce își dorește - să fie șeful logisticii în companie. Dar, de cele mai multe ori, o astfel de stabilire a obiectivelor inepte nu se potrivește deloc celor care citesc CV-ul.
Fii mai specific. De asemenea, nu este nevoie în această secțiune să enumerați diferitele poziții pe care sunteți dispus să le luați în considerare.
3 . Educaţie
Ce vedem în acest rezumat? În urmă cu 15 ani, Ivan a absolvit Universitatea de Transport de Stat din Nizhny Novgorod și a primit o diplomă în inginerie electrică. Acest lucru aduce un plus de valoare unei persoane care aplică pentru postul de șef al departamentului de logistică? Mă îndoiesc foarte mult.
Desigur, aceste informații sunt necesare într-un CV, dar în acest caz este mai bine să le plasați după experiența de muncă.
4. Informații suplimentare
Pe lângă experiență și educație, un CV oferă de obicei informații suplimentare care ajută la o mai bună prezentare a solicitantului ca candidat pentru munca în companie.
CV-ul lui Ivan ocupă o jumătate de pagină și listează conferințele și trainingurile la care a participat. În opinia mea, este indecent ca o persoană care aplică pentru un post de nivel înalt, de fapt un manager de top, să scrie drept merite că a participat la o conferință de o zi sau două zile. Acest lucru este inutil și nu adaugă puncte candidatului.
De asemenea, nu este nevoie să scrii că îți place să citești sau să călătorești, sau că ești interesat de dans sau de grădinărit. Nu supraîncărcați recrutorul cu informații inutile. Chiar dacă uneori poate fi util. De exemplu, am avut această poveste. Un candidat la o companie care vinde alcool a indicat în CV-ul său că este un maestru al sportului în hochei. S-a dovedit că directorul acestei companii era și el implicat în hochei. A întrebat ce a făcut candidatul în echipă. Și ochii i s-au luminat literalmente imediat: „Portar! Asta înseamnă că poți lua un pumn.”
Dar acesta este un caz rar. În CV-ul tău trebuie să fii economic și să te gândești la comoditatea cititorului, așa că trebuie să filtrezi informațiile, eliminând cele neimportante.
5. Reluați lungimea
Când decideți cât de lung va fi CV-ul, vă sfătuiesc să îl bazați pe regula „1 pagină pe 10 ani de experiență”. Amintiți-vă că CV-urile prea lungi sunt percepute prost. Într-o zi am primit un CV de 27 de pagini și primul lucru la care m-am gândit a fost sănătatea mintală a solicitantului.
Imaginați-vă un manager de 50 de ani, cu 28 de ani de experiență în muncă, care solicită un salariu de 400 de mii de ruble rusești - este puțin probabil să își poată rezuma experiența în 1-2 pagini. O altă variantă este că ești reglator de echipamente electrice și în 10 ani de la absolvire ai un singur loc de muncă. Este clar că CV-ul va fi foarte scurt, dar acest lucru va fi suficient dacă firma are nevoie de un specialist de acest gen și așteptările lui nu vor fi prohibitive.
În acest caz, Ivan are 15 ani de experiență în muncă, dar CV-ul său ocupă trei pagini cu litere mici. Acest lucru poate fi iritant pentru cititor.
6. Font
CV-ul lui Ivan este dominat de tipul de 9 puncte - este prea mic. Dacă îl măriți la 12 puncte, CV-ul va crește la 5 pagini, ceea ce reprezintă un volum inutil de mare.
Ivan candideaza pentru postul de top manager. Cel mai probabil, CV-ul lui va fi citit nu de fete, ci de persoane în vârstă cu experiență, iar aceștia nu au întotdeauna o vedere bună.
Dimensiunea optimă este 12, iar pentru un CV cu o cantitate mică de text - 14.
7. Abrevieri
Abrevierile puțin cunoscute ar trebui evitate în CV. De exemplu, numele companiei de telefonie mobilă MTS este acceptabil. Dar numele instituției de învățământ AVVAUL este de nedorit.
CV-ul lui Ivan conține abrevierile TK (companie comercială), TB (măsuri de siguranță), SNiP (coduri și reglementări de construcție) - acestea sunt cuvinte relativ cunoscute. Dar există și abrevieri pe care mulți nu le înțeleg - bunuri și materiale, de exemplu.
Este clar că tu, ca profesionist, scrii pentru profesioniști, dar cei care primesc CV-ul tău pot avea cunoștințe mult mai proaste de terminologie și abrevieri.
8. Fotografie
Amintiți-vă: nicio fotografie nu este mai bună decât una proastă. O fotografie în stil business în care solicitantul arată prietenos și de succes crește atractivitatea CV-ului. Dar, uneori, cei care caută un loc de muncă folosesc fotografii care sunt potrivite pentru site-urile de întâlniri, dar nu pentru a găsi un nou loc de muncă.
Ivan are o fotografie bună, în ilustrație am înlocuit-o cu o poză comică. Am o singură plângere - rama galbenă. Ivan a explicat acest lucru spunând că galbenul este culoarea liderului, dar acest lucru nu este evident pentru mine, de exemplu. Mai mult, nu este clar cum va arăta atunci când este tipărit. Prin urmare, aș sfătui să scoateți cadrul.
9. Alfabetizare
Dacă nu ești sigur ce scrii corect, găsește pe cineva care îți poate revizui CV-ul. Greșelile altora sunt enervante.
CV-ul lui Ivan este prost editat, există erori stilistice, în unele locuri nu există spații, în altele sunt inutile, majusculele sunt folosite incorect și așa mai departe.
Dacă acest CV ajunge la o persoană care este atentă la astfel de lucruri mărunte, Ivan va primi un minus.
10. Culoare
Am vorbit deja despre rama galbenă și o voi repeta din nou - nu vă lăsați duși de culoare. Foarte des, atunci când se iau în considerare candidații, se folosesc CV-uri tipărite pe imprimante alb-negru. CV-urile colorate care arată bine pe ecranul unui computer își pot pierde atractivitatea și devin mai puțin lizibile atunci când sunt tipărite.
Conținutul CV-ului
Acum să trecem la câteva aspecte importante referitoare la conținutul CV-ului.
1. Avantajele și dezavantajele dvs
Când începi să cauți un nou loc de muncă, fă o listă cu argumentele pro și contra în raport cu posturile pentru care aplici.
Să luăm CV-ul lui Ivan. El scrie că are acces Grupa IV la siguranța electrică - consideră clar acest lucru un plus, întrucât a evidențiat acest punct separat. Si asta in ciuda faptului ca candideaza pentru postul de director logistic, si nu pentru postul de electrician. Și cum îi va fi util să aibă o astfel de autorizație pentru a lucra în domeniul logisticii?
Pro sunt avantajele tale față de ceilalți candidați, atuurile tale în lupta pentru locul de muncă potrivit.
Dar dezavantajele tale trebuie ocolite sau explicate. De exemplu, ai schimbat trei locuri de muncă în trei ani. Recruitorul va acorda cu siguranță atenție acestui lucru și va deveni tensionat. Ar fi bine dacă în CV-ul tău poți da o explicație clară a motivului pentru care s-a întâmplat acest lucru.
2. Descrierea experienței și a responsabilităților postului
Nu descrieți experiența dumneavoastră în stilul unui extras dintr-un carnet de muncă. Compania, poziția, datele de angajare și concediere – și atât! Un extras de CV poate funcționa bine doar dacă ești un profesionist foarte căutat, cu experiență în companii de top. Dar astfel de solicitanți nu au de obicei dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Ivan are o altă problemă - responsabilitățile sale de serviciu sunt descrise prea detaliat. Nu face un CV să arate bine. Nu este interesant de citit și există prea multe cuvinte în CV - este greu să prinzi informații valoroase într-un astfel de flux.
3. Realizări
Rezultatele și realizările fac un anumit candidat mai atractiv decât alți candidați pentru poziție. Faptele și cifrele sunt percepute cel mai convingător - Ivan, de exemplu, le folosește bine („S-a redus cu 40% timpul de nefuncționare al transportului greu în timpul încărcării”, „Reducerea costurilor bugetare pentru susținerea activităților departamentului de logistică cu 7,5%”, „Prin decizie a conducerii companiei, a primit Diploma „Cel mai bun manager 2010”)
4. Informații despre tine
Nu recomand să enumerați în CV-ul dvs. calitățile și punctele forte personale - acest lucru este în general inutil și nu inspiră nicio încredere în recrutor. Ivan scrie despre sine: „Eficient, responsabil, mobil, atent”. Crezi că asta va influența cumva decizia dacă să-l invit sau nu pe Ivan la un interviu? Eu nu cred acest lucru.
Un alt bloc complet inutil din acest CV este o descriere a abilităților și abilităților cheie. Crede cineva serios că recrutorii citesc în lista de competențe? Ei se uită, în primul rând, la experiența și realizările reale.
Acest bloc într-un CV este de prisos. De obicei, recrutorii nici măcar nu citesc despre asta
5. Informații despre companie
Ivan a indicat paginile de internet ale companiilor pentru care lucra. Buna decizie. De asemenea, este indicat să indicați câteva fapte care indică soliditatea și succesul companiei dacă aceasta este puțin cunoscută.
Candidații cu experiență de lucru în companii de succes sunt de obicei mai interesanți pentru angajatori.
În CV-ul său, Ivan nu a abordat în niciun fel problema recomandărilor de la locurile de muncă anterioare. Acest lucru nu este necesar pentru un CV. Dar disponibilitatea solicitantului de a furniza contacte pentru a verifica referințele de la locurile de muncă anterioare este de obicei percepută de către recrutor ca semne că solicitantul are o bună reputație de afaceri și nu se teme să verifice referințele despre el.
Dacă indicați persoane care vă pot recomanda, nu trebuie să le oferiți numerele de telefon și adresele în textul CV-ului. În caz contrar, veți părea prea deschis și nu veți putea limita accesul la informații.
Concluzie
Să faci un CV bun nu este ușor. Am acoperit o serie de puncte importante, dar există încă multe detalii și detalii care trebuie elaborate cu atenție și competență pentru a obține un CV cu adevărat bun. De obicei, când un solicitant finalizează un CV sub îndrumarea mea și cu ajutorul meu, sunt necesare 6-8 revizuiri pentru a spune: „Acum e bine!”
Permiteți-mi să vă dau un exemplu real. A ajutat la crearea unui CV pentru un director de succes care a adus pe piața rusă una dintre cele mai populare mărci de pastă de dinți. În calitate de profesionist în vânzări, era conștient de importanța de a avea o descriere a produsului bine dezvoltată. Pas cu pas, am lucrat împreună pentru a ne îmbunătăți CV-ul. Și abia când au ajuns la a zecea ediție s-au oprit, primind rezultatul dorit.
Nu scriu niciodată un CV pentru un solicitant de locuri de muncă. Pe internet găsești oferte de la cei care iau bani pentru a-ți scrie un CV presupus bun. Tratez astfel de propuneri cu neîncredere. Solicitantul va trebui să comunice cu angajatorul și să se „vândă” acestuia. Pentru a face acest lucru, el trebuie să simtă și să înțeleagă foarte bine fiecare rând și fiecare cuvânt scris în CV. Acest lucru este dificil de realizat dacă altcineva îți scrie CV-ul pentru tine. Un consultant competent în carieră și angajare nu scrie un CV pentru altcineva, dar, în calitate de expert, ajută la realizarea unui CV bun care să maximizeze succesul obținerii unui nou loc de muncă.
). Poți arăta dragoste pentru Dumnezeu și aproapele tău nu numai slujind în biserică sau la biserică, ci și muncind, îndeplinind îndatoriri aparent pur seculare. Nu este posibil, de exemplu, ca un medic, scriitor, poet, istoric, artist, apărător al patriei, ecologist credincios să-L slăvească pe Dumnezeu, să arate dragoste față de aproapele, lucrând în locul lui, lucrând într-un mod care îi place lui Dumnezeu? ? Evident că se poate. Aceasta poate fi numită o formă de slujire a lui Dumnezeu. În general, există multe astfel de tipuri de muncă „laică”.
Lucru în Biserică
Mulți oameni care s-au convertit la Ortodoxie încep să se simtă împovărați de munca „laică”. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece aspirațiile societății non-bisericești sunt tot mai departe de ceea ce este acceptabil și valoros pentru creștini. Dorința de a sluji Biserica ne împinge, de asemenea, să căutăm de lucru „la templu”. ca angajator este subiectul conversației pe care o începem în acest număr. Sunt multe întrebări aici. De exemplu, există o credință larg răspândită că în organizațiile ortodoxe eficiența muncii este mai mică decât în cele laice. Este așa și dacă da, de ce? Sunt necesare și posibile structurile ortodoxe laice „paralele” - spitale, școli, ateliere etc. În ce mod diferă munca în Biserică de munca „laică”?
Corespondentul NS Vladimir Totsky a aflat opiniile rectorilor mai multor biserici din Moscova despre acest lucru. „Dacă aș fi directori, aș face reclamă: caut angajați credincioși.” Protopopul este maestru în teologie, conferențiar la Academia Teologică din Moscova și profesor la Institutul Teologic Sf. Tihon, rector al Bisericii din Treimea dătătoare de viață în Trinity-Golenischev. Templul este angajat în activități de publicare. Sunt publicate revista parohială „Sursa lui Ciprian”, cărți și broșuri cu conținut liturgic, cotidian și științific. Există o bibliotecă la templu. Există o școală duminicală unde, pe lângă Legea lui Dumnezeu, se predă pictura icoanelor, cântatul, meșteșugurile, iar pentru adolescenți - iconografia, arhitectura bisericii, începuturile jurnalismului, și se editează un ziar parohial pentru copii. Clubul părinților se întrunește în fiecare duminică.
O caracteristică a vieții parohiale a fost procesiunile religioase la sanctuarele locale, instalarea de cruci memoriale și slujbele de rugăciune la acestea. - Părinte Serghie, ce greutăţi are un creştin ortodox într-o societate laică? - Faptul că un mediu necredincios ne înconjoară este realitatea noastră. Și nu trebuie să-ți fie frică de asta. În creștinismul timpuriu din Imperiul Roman, creștinii erau înconjurați de păgâni. Credincioșii se adunau în catacombe noaptea pentru închinare și lucrau ziua. Trebuie să putem depăși aceste dificultăți cu calm. Dacă râd de tine, te certa, te scuipă în spate – și asta s-a întâmplat – trebuie să ai răbdare. Aceste dificultăți sunt destul de suportabile. Nu este ca și cum ar aresta sau întemnița oameni ca înainte. - Există angajatori mari printre organizațiile bisericești? - Aparent, avem foarte puține organizații patronale bisericești. Nu avem nici mișcări politice asociate cu Ortodoxia. Dacă există patrioți, ei nu sunt întotdeauna ortodocși. Nimeni din guvern sau din Duma nu a spus: „Sunt ortodox, credincios”.
Poate doar un Podberezkin. Între timp, dacă aș fi angajator, aș face același lucru pe care l-a făcut un tânăr german în urmă cu mulți ani. El a făcut reclamă într-un ziar: „Caut o fată cu o viziune creștină asupra lumii pentru a-și întemeia o familie”. Și dacă aș fi director, aș da anunțuri similare, spun ei, caut angajați credincioși... Aș ști că un credincios nu mă va înșela, nu va fura - se teme de Dumnezeu. Știu de la tatăl meu că Vladyka a deținut funcția de trezorier în tabăra Solovetsky, adică. a emis salarii ofiţerilor NKVD, pentru că nu aveau încredere în ei înșiși. Dar știau că episcopul rus nu va fura. Care sunt problemele în lucrarea bisericii? Banii sunt strâmți? Da. Ispite? Da, din moment ce pasiunile noastre sunt furioase, aici este linia frontului, frontul, unde forțele demonice atacă constant și nu suntem întotdeauna capabili să le combatem. Și, în același timp, se întâmplă o minune: nu sunt bani, dar templul este restaurat. Ei donează scânduri, cărămizi și beton. Templul are propriul curs de schimb special. Dacă stăpânul spune, voi face această lucrare în lume pentru atât de mult, atunci pentru tine este de trei ori mai ieftin.
Pentru că pentru Dumnezeu. Până la urmă, chiar și un material de construcție, o cărămidă simplă, se comportă într-un mod special într-un templu, într-o clădire rezidențială, într-o unitate comercială sau, și mai rău, într-un loc de divertisment. Muncitorii muzeului, de exemplu, sunt surprinși: veșmintele antice brodate cu aur sunt mai prost conservate dacă atârnă pe un suport decât cele care sunt în uz și în care servesc. - Ce părere aveți despre combinarea muncii laice cu munca în biserică? - Sunt puțini astfel de enoriași. Acum o persoană care are un loc de muncă este atât de ocupată încât pur și simplu nu are puterea să meargă în altă parte. Acum, în structurile comerciale, ei cer de zece ori mai mult de la un angajat decât în perioada sovietică. Avem nevoie de oameni, dar de-abia ne putem descurca. - Cine mai exact? - Un funcționar, un responsabil cu relațiile cu organizațiile obștești, un paznic, curățenie... - Ce dificultăți întâmpină rectorul unei biserici, un mărturisitor, sau doar un preot? - Predau la Academia Teologică și Institutul Sf. Tihon. Lucrez la comisia de canonizare a diecezei Ryazan, în Enciclopedia Ortodoxă. Nu se pune problema să mergi într-o vizită sau doar să mergi pe stradă. Un preot modern este ca un soldat care stă într-un șanț ramificat și aleargă de la un pistol la altul, înlocuind un întreg pluton. Dar trebuie să ne împărtășim, să spovedim bolnavii, să ne întâlnim cu școlari, restauratori, constructori, artiști... Anterior, dreptul sfânt Ioan de Kronstadt a lucrat în acest fel - acum toți preoții noștri. Dar dacă ne amintim de dialectica reverendului, trăim în timpul cel mai favorabil. Călugărițele Diveyevo trăiau într-o sărăcie teribilă și într-o zi s-au plâns părintelui Serafim. Ce le-a răspuns? Eu, spune el, pot transforma toată această lut în aur, dar nu vă va fi de folos. Vă este util să faceți rost. Și mă voi ruga lui Dumnezeu să fie așa. Și la noi este la fel. Am servit fără încălzire timp de doi ani. Apa curgea pe pereți. Iar atunci când o persoană are o mulțime de ceva, el devine fără să vrea din punct de vedere spiritual. „În mediul ortodox, munca este percepută ca o binecuvântare de la Dumnezeu” Ieromonah Serghie (Rybko), rectorul Bisericii Pogorârea Duhului Sfânt din cimitirul Lazarevskoye. Templul este angajat în activități de publicare. Există o librărie mare și un magazin de icoane la templu. Saracilor li se dau carti de citit. Magazinul are o mică secțiune de produse alimentare slabe. La templu a fost creat un atelier de pictură cu icoane. Există o școală duminicală pentru copii cu bibliotecă.
Recent, Preasfințitul Patriarh Alexie al II-lea l-a binecuvântat pe Ierarh. Sergius pentru construirea unui nou templu în Bibirevo. - Cu ce probleme se confruntă cineva care vine să lucreze într-o biserică? - Nu sunt suficienți bani - o dată. Sunt biserici care nu sunt sărace, dar uneori plătesc puțin. Aceasta este deja vina starețului. Nu poți ține un angajat într-un corp negru, are și o familie, are copii. În general, oamenii ar trebui să trăiască cu demnitate. Nu cred că Dumnezeu este mulțumit când oamenii care construiesc sau restaurează trăiesc în sărăcie. Și cine plătește decent, știu, are muncitori, iar Domnul trimite fonduri. „Orice lucrător este vrednic de mâncare”, spune Sfânta Scriptură. Dacă plătiți suficient, angajatul dvs. nu va căuta de lucru pe o parte, ci își va dedica tot profesionalismul și energia templului. Sunt momente când o persoană nu vrea să ia un salariu. Îl forțesc doar, pentru că deocamdată va lucra gratis. Iar banii pe care îi plătiți unei persoane sunt ceea ce va câștiga pentru tine. Și nu va fi niciodată o problemă unde să găsești un muncitor. - Ce profesii sunt solicitate în templu? - Mulți. Muncitori din editură, programatori, contabili, economiști. Economia templului trebuie să fie modernă. Eu cred că noi înșine trebuie să câștigăm bani. Acest lucru este mai corect decât a merge cu mâna întinsă către oameni care nu sunt bisericești. Cine vrea să ajute va aduce ce să ceară de la el. - Care sunt avantajele lucrului într-o comunitate bisericească? - Un cerc de oameni cu gânduri asemănătoare. O persoană lucrează pentru Dumnezeu, pentru aproapele său, pentru mântuirea sufletului său. Toate acestea oferă un mare confort. Apoi, oportunitatea de a participa constant la slujbele de închinare. Trebuie să alegeți o biserică în care să lucrați în care starețul nu trimite un angajat să alerge înainte și înapoi în timpul slujbei. De exemplu, mesele noastre sunt pregătite seara. Apoi, hrănire constantă și comunicare cu un mărturisitor, posibilitatea de a primi împărtășirea într-o sărbătoare, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în munca laică. - Părinte, un lider care se consideră ortodox mi-a spus că într-o organizație comercială, un angajat religios este un mare lux. Este Paște, apoi este mijlocul de sex... Și își „corupe” colegii cu reticența de a câștiga bani pentru el însuși și, prin urmare, pentru companie. - O persoană care lucrează într-un templu este mai puțin dependentă de lume și de ispitele ei. Puteți găsi întotdeauna ajutor și simpatie în comunitate. În templu Îi slujești lui Dumnezeu și acesta este principalul lucru, deoarece pentru asta s-a născut o persoană. Ei spun că sunt mai multe ispite în templu? Doar că în lume ceva nu este considerat o ispită, ci este considerat a fi viața obișnuită. Și o persoană din lume vine la templu și crede că acolo sunt îngeri...
Există, desigur, probleme atât cu șeful, cât și cu rectorul. Trebuie să avem răbdare. La urma urmei, nu fără providența lui Dumnezeu acești oameni au ajuns în templu. - Credeți că este nevoie de structuri și organizații ortodoxe laice paralele? - Cred că sunt necesare. Mai ales școli și grădinițe. Gimnaziile ortodoxe au și ele propriile lor probleme, dar cel puțin acolo nu-ți smulg capul și nu înjură deschis. Într-o școală modernă, o persoană normală nu poate nici să predea, nici să învețe. Mi se pare că școlile duminicale ar trebui să devină gimnazii ortodoxe. În spitale e diferit. Când un credincios se găsește într-un mediu laic, încep să-l „călărească”: îi atribuie cea mai grea lucrare, dar îl plătesc mai puțin, profitând de iresponsabilitatea lui. Și, de asemenea, are grijă de pacient într-un mod diferit, nu doar ca medic. Pentru că mântuirea sufletului său, și acesta este principalul lucru pentru el, depinde de atitudinea lui față de pacient. Călugărul a spus că bolnavul și cel care îl îngrijește primesc o singură răsplată. În mediul ortodox, munca este percepută ca o binecuvântare de la Dumnezeu, ca o bucurie, și nu ca o nevoie de a câștiga bani. Oamenii care înțeleg măcar puțin ce este Ortodoxia, prețuiesc credincioșii, încearcă să-i ducă la muncă, să-i desemneze șefi: te poți baza pe ei, nu vor înșela, nu vor fura sau nu vor trage pătura peste ei înșiși. Și când există o întreagă companie de astfel de muncitori, este absolut minunat - o familie mare, un fel de mănăstire în lume. Cunosc antreprenori care angajează doar credincioși. Și salut crearea de structuri ortodoxe în orice domeniu. În 1989, un ofițer mi-a spus despre un experiment în armată. Ei au adunat personalul militar ortodox într-un singur pluton. A devenit imediat primul în toate privințele.
Nu a existat nicio informație - acest blestem al armatei moderne. Primul la studii, și la filmări și la muncă. Cei mai puternici i-au tras pe cei mai slabi în sus, i-au învățat, i-au îngrijit. Probabil că orice ortodox vrea fie să meargă la o mănăstire, fie să lucreze la o biserică. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Trebuie să dezvoltăm producția. Anterior, mănăstirile Rusiei asigurau 20 la sută din produsul agricol brut. Cred că acest lucru este încă posibil. „O parohie mare are nevoie de oameni cu profesii atât tehnice, cât și umanitare”, acţionează protopop, rectorul Bisericii Buna Vestire din Parcul Petrovsky. Președinte al Departamentului Patriarhiei Moscovei pentru cooperare cu forțele armate și agențiile de aplicare a legii. La Biserica Buna Vestire funcționează de mai bine de zece ani o frăție pe numele Sf. prpmts. Elisabeta, trei ani - orfelinatul ortodox „Pavlin”. Are propriul gimnaziu și o editură de carte care produce literatură spirituală și istorică bisericească. Lunar se publică ziarul parohial „Calendar”. - Sunt necesare și posibile structuri ortodoxe paralele cu cele laice, în opinia dumneavoastră? - Fara indoiala. Și ce e în neregulă cu asta? Este mai ușor și mai convenabil pentru un enoriaș să meargă la un medic ortodox care practică pe teritoriul templului. Știu că există chiar și cabinete stomatologice la biserici. Eu însumi l-am folosit de mai multe ori. Când plătesc un medic, știu că banii vor merge la familia lui, copiii lui, dar o mică parte va merge la templu, pentru a repara acoperișul, gardul și nu vor fi transferați într-o zonă offshore. Orfelinatele ortodoxe există deja. O maternitate este necesară pentru că este imposibil să dai naștere și, în același timp, să omori copiii nenăscuți sub același acoperiș, așa cum se întâmplă într-o instituție de stat. - Care este diferența dintre a lucra în lume și în templu? - Voi vorbi doar despre sosirea mea. După părerea mea, munca în lume are mai puțină protecție socială. Muncitorul de acolo depinde de capriciul angajatorului. Proprietarul poate da faliment și afacerea se poate închide. Dar toate aceste aspecte negative ale muncii în lume sunt compensate de oportunitatea de a câștiga mai mult. În templu lucrează în cea mai mare parte oameni cu gânduri asemănătoare, atmosfera spirituală este mai favorabilă. Și modul de funcționare este blând.
Plus că mâncarea este de fapt de casă. Salariile se plătesc fără întârzieri. - Dar nu toată lumea își poate găsi de lucru în specialitatea lor la templu... - Puțini părinți își pregătesc și își educă copiii să lucreze în templu. Dar într-o parohie mare, precum a noastră, avem nevoie de oameni din profesii tehnice și umanitare, și chiar de militari. Școala duminicală are nevoie de profesori cu experiență. Muncitorii din edituri, jurnaliștii, vânzătorii își vor găsi întotdeauna de lucru, pentru că... Acum aproape fiecare biserică publică ceva. Publicăm un ziar lunar cu 50 de pagini. Publicăm cărți: vieți, cărți de rugăciuni, doar cărți rare... Artiștii buni, pictorii de icoane, restauratorii sunt întotdeauna bineveniți. Biserica are nevoie de constructori, zugravi, tencuitori, instalatori, bucătari și șoferi (avem propriul nostru garaj). Avem nevoie de muzicieni și cântăreți. - Există o părere că cei care lucrează în templu au multe ispite. - Sunt destule tentații peste tot. Sunt mai puține ispite în armată? Dar poliția, dar șoferul? Poate în templu fiecare meci este văzut ca un buștean. Prin contrast, ca să zic așa. - De obicei in structura bisericii nu este usor sa iei initiativa, pentru ca... multe întrebări gravitează în jurul binecuvântării starețului sau a lipsei de fonduri în vistieria bisericii. - Este exact la fel în lume. Iar președinții depind de bugetul adoptat.
Și există o mulțime de oportunități de a da dovadă de inițiativă: probleme de cateheză, școală duminicală, restaurarea templului... Am creat pe internet cea mai mare bibliotecă ortodoxă rusă din lume. Deschide-l, oricine vrea să-l citească. Adevărat, multe inițiative au nevoie de entuziaști și nu pot fi întotdeauna recompensate financiar. - Dar cea mai mare valoare, probabil, este un muncitor bun, conștiincios, capabil să ia decizii și angajat. Poți găsi bani pentru reparații, dar un specialist... - Peste tot este lipsă de personal. Chiar și în guvern. Dar un specialist trebuie să plătească mult. Echipa mea este bună, dar dacă parohia ar fi avut mai multe fonduri, aș fi adunat o echipă mai puternică. Nu toți enoriașii sunt capabili să-și sacrifice bunăstarea și să meargă la muncă în templu.
Sursă: Revista „Neskuchny Sad”
La biserică - la muncă?
Pentru a putea merge la biserică nu doar o dată pe săptămână, ci în fiecare zi, să mănânci repede, să vorbească cu colegii credincioși „despre lucruri spirituale”, unii creștini ortodocși proaspăt convertiți sunt chiar gata să părăsească un loc de muncă bine plătit și să devină un coră bisericească, cititor, paznic, curățenie... Dar va aduce lucrarea, oare templul este de folos sufletului? La urma urmei, biserica are propriile ei „ispite”.
Într-una dintre cărțile sale vorbea despre un țăran căruia îi plăcea să vină la templu și să petreacă ore îndelungate în el. Întrebat ce face în tot acest timp, țăranul a răspuns: Mă uit la Dumnezeu, Dumnezeu se uită la mine și amândoi ne simțim bine. Pentru oamenii crescuți în credință din copilărie, a fi în biserică - la o slujbă bisericească sau pur și simplu pentru rugăciune - este o parte organică a vieții, dar, poate, numai începătorii experimentează desfătarea din aceasta, la marginea Evangheliei „e bine pentru noi să fi aici." Au trecut mai bine de zece ani de când m-am alăturat bisericii, dar încă îmi amintesc cum nu am vrut să părăsesc biserica după slujbă, cum am fost atras să merg acolo de fiecare dată când eram în apropiere. Îmi amintesc invidia - în sensul bun, dacă, desigur, invidia poate fi în sensul bun - față de toți „lucrătorii”: coriști, lumânari, prosforă, chiar și paznicul bisericii. Nu au nevoie să plece, ei „aparțin” acestei lumi minunate, mirosind a ceară și tămâie, în miezul ei.
Cu siguranță fiecare neofit, chiar dacă doar în teorie, a avut acest gând: și eu îl vreau. Vreau să lucrez pentru Dumnezeu - și pentru acest templu special, de asemenea. Apropo, angajații bisericii încearcă să nu-și numească munca munca. „Lucrăm pentru Domnul” - ca și cum ar fi subliniat că munca seculară este exclusiv în beneficiul buzunarelor cuiva. Este clar că un salariu de la biserică (dacă există, desigur) este doar un adaos material modest la bucuria spirituală, dar abordarea este totuși ciudată. Aproape toată munca este făcută pentru alți oameni și tot ceea ce facem pentru alții în mod conștiincios și cu dragoste, facem pentru Domnul. Deci încă îndrăznesc să numesc lucrarea bisericească. „Lucrați pentru Domnul cu frică și bucurați-vă de El cu cutremur” - aceste cuvinte ale psalmului nu sunt doar despre lucrarea spirituală, ci și despre cea mai simplă lucrare fizică. După cum se spune, ai grijă ce îți dorești - s-ar putea să-l primești. Am predat școala duminicală doi ani și am cântat în cor timp de șapte ani, așa că cunosc viața parohială din interior. Și pot spune cu siguranță: munca în templu, cu excepția unor nuanțe, nu este practic diferită de orice altă lucrare. Mai mult, dacă ținem cont de specificul spiritual al acestei lucrări, există ceva în ea care o face să nu fie foarte utilă sufletelor imature și slabe.
Și aceasta nu este doar părerea mea. Este un fapt binecunoscut că arhimandritul nu a fost foarte dispus să-și binecuvânteze copiii spirituali lumești pentru slujba parohială. Cum își imaginează o persoană care tocmai a atins-o „interiorul” lumii bisericești? Aproximativ ca o anumită ramură a Împărăției lui Dumnezeu pe pământ. Și aceasta nu este în întregime o iluzie; mai degrabă, scopul este în așa-numita grație invocatoare, familiară oricărui începător. În acest timp uimitor, fără nici un efort, observăm toate lucrurile bune și nu vedem negativul în gol - sufletul pur și simplu îl împinge departe de sine. Și nu ar exista nicio modalitate de a prelungi această perioadă - dar ne dorim atât de mult să intrăm mai adânc în mediul bisericii și nici măcar nu ne obosim să credem că a fi mai aproape de templu nu înseamnă neapărat a fi mai aproape de Dumnezeu. Când realitatea nu corespunde cu ceea ce era de așteptat, este întotdeauna neplăcută și jignitoare. Nimeni nu se așteaptă la bucurii nepământene de la munca lumească obișnuită. Oferă un mijloc de trai, vă permite să comunicați cu oamenii și, dacă vă face și plăcere, ce ați putea cere mai mult? Și chiar dacă ceva este în neregulă cu jobul tău, poți oricând să-l schimbi, lumea nu se va prăbuși din cauza asta. Biserica este o altă chestiune. Folosind o declarație anonimă cunoscută în RuNet ortodox, „sarcina principală a unei persoane care a văzut viața bisericească din interior este să se asigure că oamenii cu o organizație spirituală delicată nu află despre conținutul acesteia”. Este chiar atât de rău? Desigur nu.
Doar că toți cei care doresc să lucreze în biserică trebuie să fie conștienți de cât de capabili sunt să lupte cu ceea ce doamnele bisericești, strângând buzele, numesc „ispitire”. Oricât de trist ar fi, acea parte a Trupului lui Hristos, care sunt oameni vii, este bolnavă - pentru că suntem cu toții bolnavi, fizic, mental și spiritual. Chiar și cei glorificați ca sfinți în timpul vieții lor au fost oameni obișnuiți cu propriile lor neajunsuri, păcate și vicii, cu care au luptat mai mult sau mai puțin cu succes. Așa că ne aducem necazurile lumești la biserică. Va putea un nou venit, cufundat în adâncurile parohiei, să înțeleagă acest lucru, să renunțe la superficialul, neobișnuit pentru viața spirituală reală - cum acceptăm o persoană dragă cu toate neajunsurile lui? Sau va spune, luând o ipostază: „Nu, nu am nevoie de o astfel de biserică, ar fi mai bine să am „Dumnezeu-în-suflet”? Primul lucru pe care îl întâlnești când vii să lucrezi într-o biserică este că parohia seamănă cu un apartament comunal uriaș (mai ales dacă este o parohie mică). În ea, toată lumea știe totul despre toată lumea. Și ceea ce ei nu știu, vor ghici. La început, acest lucru este chiar plăcut, deoarece procesul de a deveni „unul dintre ai noștri” este imposibil fără acumularea de informații interne. Intalniri, stabilire de relatii, conversatii, din ce in ce mai sincere... Si la un moment dat iti dai seama ca ar fi mai bine sa nu stii toate astea.
Chiar dacă nu există trapeză în biserică, totuși nu poți scăpa de aceste conversații - vor ajunge din urmă atât în vestibul, cât și pe bancă. Mulți credincioși care vizitează adesea templul observă în timp că reverența dispare treptat undeva. Nu este vorba că ar exista indiferență totală sau un fel de gânduri hulitoare și cinice (deși astfel de lucruri se întâmplă), dar nu mai există acea căldură și tremur duhovnicesc care odată acopereau la prima exclamație: „Binecuvântată este Împărăția...”. Munca de rugăciune de rutină, care doar ocazional explodează cu sentimente reale. Ce putem spune atunci despre cei care lucrează efectiv în biserică în fiecare zi sau aproape în fiecare zi și în timpul slujbei - pentru ca slujba să poată fi săvârșită? Ei bine, să nu ne atingem de preot, dar ce rămâne cu restul? Cântăreții cântă, cititorii citesc, lumânarii au grijă de sfeșnice, lucrătorii magazinului de lumânări iau notițe. Când ar trebui să se roage? Mai ales cântăreții se plâng adesea: ce rugăciune, dacă aș putea da notele, așa că mă voi duce la altă biserică și mă voi ruga acolo. Ar fi bine ca preotul să explice că rugăciunea nu este doar verbală, ci și faptă. A ajuta pe alții să se roage înseamnă că te rogi singur. Și se întâmplă și invers. Cânt aici (citesc, curăț un sfeșnic), nu sunt scrise legi pentru mine. Și în timpul slujbei poți să stai, să vorbești, să răsfoiești o revistă, să ieși să fumezi la cei șase psalmi. În grupurile și comunitățile de cântări, o listă foarte populară de multe articole este „Cum să te distrezi în timpul serviciului” - un sfat atât de dăunător în spiritul lui Auster. Acesta, spun ei, este cinismul nostru profesional sănătos, uitând că cinismul profesional, în principiu, nu este niciodată sănătos - este pur și simplu o apărare psihologică împotriva suprasolicitarii.
Mă întreb de ce trebuie să te protejezi în cor? Din „legile nu îmi sunt scrise” urmează în mod logic atitudinea disprețuitoare a angajaților templului față de enoriașii „obișnuiți”. Sau, așa cum sunt adesea numiți, „poporului”. Ai fost vreodată strigat de curățătorii bisericii pentru că nu ți-ai uscat bine picioarele? Ai fost dat afară din templu pentru că ai încălcat codul vestimentar? În plus, ar trebui să asculți cum răspund ei la cântarea ta „dincolo de casa de marcat” de pe cor, când scrii cu sârguință: „... Și viețile secolului următor, amin.” Și mai chicotesc de sălcii și mesteacănii tăi, de eșarfele înfășurate peste pantaloni, de oricare dintre greșelile tale. „Oh, cineva m-a întrebat asta astăzi... este pur și simplu hilar!” Iar când cântăreții dau afară la rând pentru a fi unși, nu toți își dau seama că sunt săriți la rând deloc pentru că sunt cea mai înaltă castă, ci doar pentru că acum trebuie să cânte următorul Irmos. Este imposibil să nu mai amintim de un moment, unul mistic. Acest lucru este valabil mai ales pentru același cor, care nu degeaba este numit prima linie a luptei bisericii. Se întâmplă ca o persoană deșteaptă, dulce, calmă, dintr-o dată, fără niciun motiv, se comportă ca și cum ar fi fost mușcată de o muscă și apoi el însuși nu poate înțelege ce a trecut peste el, de ce și-a pierdut cumpătul, a devenit nepoliticos și a fost jignit de o remarcă nevinovată. Da, da, aceasta este tocmai notoria „tentație” căreia de multe ori nu o putem face față. Și tu însuți păcătuiești și îi conduci pe alții în ispita condamnării: așa ești tu, o floare stacojie! Mai devreme sau mai târziu, problemele de relație apar în orice cor, chiar foarte prietenos, și nu numai în cor.
Și, în sfârșit, pe tema „indecentă” - banii. În ceea ce privește distrugerea iluziilor, este poate cea mai eficientă. Cu adevărat, fericit este cel care nu primește un salariu în biserică și nu întâlnește în niciun fel această latură a vieții bisericești. Dar acest lucru este practic imposibil. Chiar și în biserica cea mai săracă sau, dimpotrivă, de succes din punct de vedere al redistribuirii fluxurilor de numerar, vor exista mereu oameni nemulțumiți și invidioși, și chiar cu limbi lungi. „Fie l-a furat, fie i-a fost furat...” Unii se plâng că salariul este mic, alții se uită cu suspiciune la noua mașină a tatălui lor sau la noua haină a mamei. „Am donat pentru reparații, nu au fost reparații și nu sunt lucruri noi, dar iată-le.” Ei bine, unde sunt avantajele lucrului în templu, de ce nu un cuvânt despre ele? Da, pentru că este evident și poate fi descris pe scurt. Încă o dată voi reveni la povestea spusă de episcopul Anthony. Templul este casa lui Dumnezeu. Mă uit la Dumnezeu, Dumnezeu se uită la mine și amândoi ne simțim bine. Depinde de tine și de confesorul tău să decizi dacă lucrezi sau nu în biserică. Doamne ajuta. Protopopul Maxim Kozlov, rectorul Bisericii Sfântul Mucenic de la Universitatea din Moscova, comentează: „Din două motive în același timp, nu aș recomanda ca un creștin nou convertit să facă acest lucru (să obțină un loc de muncă într-o biserică - ND) În primul rând, pentru că puțini dintre noi vin la Biserică cu o asemenea măsură de pocăință, schimbându-și viața personală, cum ar fi, de exemplu, Venerabila Maria Egipteanca și alți mari sfinți. Încercăm să scăpăm de unele păcate grave, dar încă nu știm cum să facem aproape nimic în Biserică.
Iar principalul lucru în Biserică este rugăciunea și comuniunea cu Dumnezeu. Pentru o persoană care nu este încă înrădăcinată în asta, care nu are nicio experiență de rugăciune și comuniune cu Dumnezeu, este foarte ușor să înlocuiască principalul lucru cu ceva pământesc, pe care îl poate face bine. El poate fi un bun profesionist în computer, ceea ce va fi util în templu. El poate fi un bun organizator din fire și poate deveni un asistent în timpul drumețiilor și călătoriilor de pelerinaj. Poate fi un bun director de afaceri; va fi angajat ca asistent al șefului. Și această persoană secundară poate începe să-și perceapă activitatea ca viață bisericească, ca ceva ce trebuie făcut în primul rând. Și o astfel de aberație va apărea, o denaturare a viziunii spirituale. Acesta este primul motiv pentru care ar trebui să vă sfătuim să mergeți pur și simplu la biserică timp de șase luni, un an, un an și jumătate, să vă rugați, să vă obișnuiți cu ritmul închinării, al postului și al regulilor personale de rugăciune. Învață pocăința.
Și apoi încet-încet, pas cu pas, începeți să vă alipiți de unele forme exterioare de activitate bisericească. Al doilea. Biserica este într-un fel o comunitate de sfinți, dar într-un fel, așa cum a spus călugărul, este o mulțime de păcătoși pocăiți. Și dacă un nou om bisericesc prea devreme, nefiind înrădăcinat în principalele lucruri din viața bisericească, vede infirmitățile oamenilor care merg la biserică, pe care adesea îi consideră din afară ca fiind chiar acea comunitate de sfinți, inclusiv clerici, care s-ar putea să nu se întoarcă. să fie deloc ideal, atunci pentru el aceasta poate fi o ispită greu de suportat. Într-o zi, câțiva ani mai târziu, când totul va fi perceput diferit, acest lucru poate să nu devină nici măcar o problemă. Și aici aproape că poți ajunge să părăsești Biserica. Prin urmare, nu aș sfătui să te implici prea devreme în lucrările bisericii și în activitățile bisericești externe. Lăsați o persoană să se simtă mai întâi ca acasă în Biserică și apoi să se angajeze în munca externă.
Cererea de buni specialiști, profesioniști în domeniul lor, va rămâne mereu - în orice țară, cu orice evoluție a situației economice. Întrebarea este cum ar trebui un angajator să știe cine este cine pe piața muncii? Cum să-ți prezinți propriile merite, experiență și regalii într-o lumină favorabilă? Cum să-ți vinzi timpul la un preț mai mare? Cum să evitați greșelile când scrieți un CV? Cum să vă asigurați că CV-ul este citit și ofițerul de resurse umane invită solicitantul la un interviu?
Greșeli frecvente la scrierea unui CV
Un CV este un fel de carte de vizită detaliată a solicitantului, unde într-o formă scurtă, fără digresiuni lirice, sunt enumerate toate joburile anterioare, posturile ocupate, meritele și aptitudinile. Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal care recrutează un specialist pentru un post vacant într-o companie, trebuie să încercați să evitați cele mai periculoase capcane și să nu faceți greșeli repetate frecvent.
1. Greșeli gramaticale și stilistice, greșeli de scriere și text nestructurat. Un CV plin cu astfel de „gafe” este un candidat principal pentru coșul de gunoi. Niciun recrutor care se respectă nu va citi până la sfârșit un text cu erori. Un angajat analfabet nu interesează nicio companie.
2. Text neformatat. Este foarte greu să citești un CV în care textul este scris fără paragrafe, evidențieri și precizări. Ofițerii de resurse umane, de regulă, nu citesc întregul text; ei citesc profesional „în diagonală”, căutând cele mai importante fraze din CV. Asemenea CV-uri, în care solicitantul indică că este un utilizator încrezător de computer, par deosebit de curioase.
Se recomandă evidențierea clară a titlurilor și subtitlurilor; este interzisă utilizarea diferitelor fonturi, markere multicolore pentru evidențiere sau alte decorațiuni. Este permisă utilizarea nu mai mult de două fonturi diferite într-un document, evidențieri îngroșate și subliniere - în paragrafe și titluri. Un CV este un document oficial, nu o scrisoare de dragoste către un angajator.
3. Șablon de CV-uri similare cu alte sute de CV-uri. Companiile de renume nu vor lua în considerare, de asemenea, CV-urile clonate, invocând faptul că o persoană fără un stil creativ nu va putea urma în mod competent cursul unei companii în curs de dezvoltare. Adevărat, aceste cerințe sunt rareori aplicate personalului tehnic.
Este mai bine să evitați listele standard de aptitudini și calități: sociabil, rezistent la stres, pozitiv, activ, citit cu un dicționar etc. Nu trebuie să utilizați formulări standard: a participat, a lucrat, a ajutat, a predat etc. Astfel de cuvinte și expresii sunt plictisitoare și formale și nu dezvăluie deloc unicitatea solicitantului.
Fraze specifice sună mult mai bine: „Am învățat trei subordonați arta vânzărilor în două săptămâni” sau „Am extins baza de clienți cu 30%, crescând profitul companiei cu 90% în șase luni”. Principalul lucru este să evitați exagerarea.
4. Date inexacte de început și de sfârșit ale lucrului. O astfel de neclaritate a datelor cronologice dezvăluie în mod clar o persoană care este necolectată, înșelătoare, lipsită de scop și cu o memorie slabă. Ceea ce este mai ușor atunci când elaborezi un CV detaliat este să-ți deschizi cartea de muncă sau să restabiliți „punctele goale” din experiența de muncă, indicând în detaliu motivul șomajului forțat sau voluntar.
5. Nicio țintă specificată. Care este scopul unui CV? Obțineți o poziție bună? Care? Structura CV-ului și conținutul acestuia depind în mare măsură de răspunsurile la aceste întrebări. Același solicitant poate fi interesat să obțină posturi diferite; CV-ul pentru fiecare nou loc de muncă trebuie întocmit unic, ținând cont de cerințele postului vacant.
6. Includerea întregii liste de istoric de muncă în CV. Dacă experiența dvs. de muncă este mai mare de zece ani, nu este recomandat să indicați în detaliu toate faptele de deplasare pe scara carierei. Datele exacte de începere și de încheiere a muncii în pozițiile anterioare pentru trei până la cinci ani, dar nu mai mult de zece ani, sunt suficiente.
7. CV-ul în format PDF sau atașamente. Aproape nicio agenție de recrutare nu acceptă astfel de CV-uri pentru a fi luate în considerare, cu excepția cazului în care un astfel de format a fost convenit în prealabil. Textul structurat în procesorul de text este cea mai bună opțiune pentru pregătirea unui CV de vânzare.
8. Informații suplimentare. Un CV, în care compilatorul își descrie în detaliu și artistic viața personală, hobby-uri, realizări, starea civilă, hobby-uri, deținerea unei mașini, obiceiuri și așa mai departe, ajunge adesea în secțiunea de curiozități de pe site-urile personalului profesionist. Pentru a nu deveni eroul unei astfel de secțiuni și pentru a nu câștiga reputația de grafoman, informațiile inutile ar trebui eliminate complet din CV. Data întocmirii sale aparține, de asemenea, acestei liste de informații inutile: nu este necesară într-un CV.
9. Minciuni în prezentarea faptelor. Orice informație despre biografia și experiența de lucru a solicitantului este ușor de verificat de către serviciul de securitate al companiei al angajatorului. Chiar dacă reușești să-l înșeli pe ofițerul de personal din CV-ul tău, atribuindu-ți acreditări inexistente sau ascunzând fapte biografice nedorite, cu timpul totul va deveni clar. Acesta este scopul pe care solicitantul îl urmărește prin trimiterea unui CV în mod deliberat fals?
Lucrul rău nu este că există lacune în experiență sau abilități, ceea ce este mult mai rău este ascunderea acestor fapte sau denaturarea, înfrumusețarea lor.
Denaturarea informațiilor în datele de naștere, creșterea sau scăderea în ceea ce privește munca în funcțiile anterioare, numele de familie, prenume sau patronimic incorect indicat, starea civilă, informații false despre deținerea competențelor necesare pentru postul ales cresc probabilitatea ca CV-ul nu vor fi luate în considerare.
Ofițerii de personal cu experiență acordă o atenție deosebită motivelor concedierii de la posturile anterioare. Este mai bine să scrieți adevărul decât să denaturați faptele. Dacă nu a existat nicio oportunitate de a face o carieră în compania ta anterioară, trebuie să scrii despre asta în CV-ul tău. Fiecare fapt din istoria dvs. de lucru este ușor de verificat.
10. Postarea de fotografii nepotrivite. Fotografiile în costume de baie, pe plajă sau acasă nu sunt potrivite pentru un document oficial, care este un CV. Cel mai bine este să plasați o fotografie mică chiar la începutul CV-ului, unde solicitantul este împușcat în costum de afaceri, la biroul său.
Ar trebui să fiți atenți la dimensiunea și greutatea fotografiei: nu există nimic mai rău decât CV-urile care durează mult să se încarce la descărcarea e-mailurilor din departamentul de resurse umane. Astfel de situații încetinesc activitatea tuturor e-mailurilor și, de regulă, merg imediat la folderul „Elemente șterse”. Dacă solicitantul nu respectă timpul managerului de resurse umane, recrutorul îi plătește la fel.
11. CV-uri goale pentru cei care nu au experiență. Chiar dacă o persoană nu a lucrat niciodată nicăieri, a obținut unele rezultate în viața sa: un student a participat la viața publică a universității, o gospodină și-a însușit unele abilități necesare pentru ea într-o anumită funcție. Toate acestea trebuie indicate în CV într-o formă de afaceri.
12. Utilizarea de cuvinte și expresii foarte specializate. Unii solicitanți, încercând să facă o impresie de durată asupra resurselor umane, folosesc în CV-urile lor americanisme împrumutate, jargonuri sau termeni speciali care sunt acceptați în cercurile restrânse de specialiști. Destul de des, astfel de tehnici par amuzante, deoarece solicitanții confundă cuvintele și expresiile. Este mai bine să abandonați această practică, să scrieți un CV într-un limbaj simplu și ușor de înțeles, competent și structurat.
13. Pretenții la funcții înalte. Dacă în CV solicitantul listează posturi de linie anterioare fără a avea abilități manageriale și, în același timp, trimite CV-ul la poziția de manager, director sau șef al unei structuri sau departament, astfel de chestionare provoacă confuzie și negativitate din partea recrutorilor.
14. Cereri lipsite de tact. CV-urile care conțin cerințe, așteptări umflate și salarii nerealiste, beneficii speciale și privilegii sunt considerate lipsite de tact în lumea afacerilor și nu sunt luate în considerare de companiile care se respectă. Este indecent să impuni condiții stricte unui angajator fără a-ți dovedi competența și profesionalismul.
15. Oportunități ratate. La sfârșitul oricărui CV, este bine să scrii câteva cuvinte despre tine - pe scurt despre hobby-urile tale, stilul de viață sănătos, capacitatea de a lucra în echipă, susținând acest lucru cu fapte specifice. De exemplu, un maestru al sportului în mersul pe curse dintr-un astfel de an. Sau: într-un astfel de an am organizat o mare conferință pentru 300 de invitați. Sau asta: citesc 10 cărți pe săptămână despre profesia aleasă, de când am stăpânit tehnica citirii rapide. Fiecare abilitate și experiență trebuie să fie confirmată de ceva. Astfel de completări au un efect pozitiv asupra analizei CV-ului.
16. Titlul documentului incorect. Nu este nevoie să scrieți cuvântul „rezumat” în cuprinsul documentului. Aceste cuvinte sunt scrise pe o carte de vizită? Un CV este cartea de vizită a solicitantului. Titlul trebuie să înceapă cu numele de familie, prenumele și patronimul solicitantului. Urmează o fotografie, data nașterii, adresă, starea civilă, prezența sau absența copiilor (este foarte important să indicați corect!), informații despre educație și locurile de muncă anterioare.
17. O mulțime de atașamente ale CV-urilor. Investițiile considerabile sub formă de scrisori de intenție sau de recomandare, fotografii și proiecte finalizate, dacă acestea nu au fost propuse în cerințele companiei, nu sunt binevenite de ofițerii de resurse umane. Astfel de mesaje necesită mult timp, necesită o atenție sporită și distrag atenția de la studiul miezului mesajului - rezumatul în sine.
18. Prezentarea copiilor de CV în contact personal. Dacă CV-ul tău este trimis companiilor și agențiilor de recrutare prin e-mail, poți sări peste acest punct. Când un solicitant, la prima întâlnire personală, îi prezintă ofițerului de resurse umane o fotocopie a CV-ului său imprimată pe o mașină cu jet de cerneală, impresia generală a întâlnirii este dramatic neclară.
19. CV-uri lungi. Cel mai bun format pentru scrierea unui CV ar trebui să se potrivească pe una, maximum două pagini. Nimeni nu va citi documente lungi cu text lung. În fiecare zi, un ofițer de personal trebuie să lucreze cu o mulțime de documente diferite, așa că un CV bun trebuie să fie clar, specific, concis și onest.
20. Trimiterea CV-urilor prin e-mail tuturor.Înainte de a trimite CV-ul, trebuie să citești cu atenție despre condițiile de angajare și specificul postului propus. Înainte de a-ți scrie CV-ul și de a-l trimite angajatorului, trebuie să te întrebi ce fel de job trebuie să găsești și de ce solicitantul are nevoie de acest loc de muncă anume, de această companie.
Notă pentru solicitant
CV-ul va fi citit de un străin care nu a văzut niciodată solicitantul. În aceste scopuri trebuie să lucrați la CV-ul în mod creativ, încercând să vă transmiteți tot potențialul, experiența și abilitățile. În același timp, se recomandă evitarea repetărilor frecvente ale pronumelui „Y” în textul documentului.
Pentru aceasta:
Scrieți un CV, lăsați-vă prietenii, colegii și cei dragi să-l citească, în mod ideal, o persoană familiară din HR;
Ascultați-le fără supărare comentariile și cereți o evaluare obiectivă, răspunzând la întrebarea „cât de complet vă dezvăluie CV-ul esența și abilitățile profesionale”;
Finalizează documentul ținând cont de comentariile și sugestiile din cercul tău interior, corectează erorile;
Utilizați întotdeauna un ton pozitiv atunci când vă scrieți CV-ul;
CV-ul trebuie să fie dinamic, trebuie să fie rafinat în mod constant, să fie făcute modificări și completări, iar textul să fie rescris. Viața nu stă pe loc, te dezvolți și CV-ul tău, ca reflectare a carierei tale, ar trebui să sufere și el schimbări în bine;
Miezul fiecărui CV ar trebui să răspundă la întrebarea angajatorului: „De ce ar trebui să te angajez pentru acest post?”;
Trimiterea aceluiași CV la același angajator este un drum spre nicăieri. Dacă ofițerul de personal nu a răspuns la scrisoare, nu este nevoie să-l bombardați cu mementouri și cereri;
O scrisoare de intenție competentă și detaliată poate oferi o bună asistență în revizuirea unui CV. De regulă, un CV este atașat unei scrisori către angajator; într-o scrisoare de intenție scrisă strălucitor, neconvențional, creativ și clar, îți poți arăta propria unicitate, care este destul de greu de dezvăluit în propozițiile uscate și specifice ale unei afaceri. relua.
Regula principală la redactarea unui CV: acest document trebuie alcatuit in asa fel incat sa fie citit cu placere si sa fii invitat la un interviu. Scop important scrierea unui CV: obținerea unei întâlniri personale cu angajatorul. Deși o astfel de vizită la o companie care recrutează personal nu garantează că vei obține locul de muncă de care ai nevoie.
Zhanna Pyatirikova special pentru portalul de afaceri BZZN.ru:
- Principiul nr. 1. Concizie
- Principiul nr. 2. Specificitate
- Principiul nr. 3. Adevarul
- Principiul nr. 4. Selectivitate
- Formular CV - înregistrare
- Rezumat continut - structura
- 5. Calități personale într-un CV
- 8. Recomandări de la experți cu privire la redactarea CV-urilor
- Secretele designului CV-ului
- 9. Concluzie
La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți solicitanți cu abilități și abilități unice. În acest caz, pur și simplu a spera la noroc este foarte stupid; trebuie să încerci și să acționezi. De aceea am decis să publicăm un articol - „Cum să scriem corect un CV”
Și una dintre modalitățile de a vorbi despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial manager este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți înaintea tuturor, dar vă va crește și șansele reale, asigurând disponibilitatea postului vacant. în format .doc puteți urma linkul.
Din acest articol veți învăța:
- Ce este un CV?
- Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
- Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru elaborarea opțiunii corecte
Să ne uităm la aceste probleme mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.
Într-unul dintre articolele anterioare de pe site, am descris în detaliu cum să aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.
Ce este un CV pentru un loc de muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol
1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare
Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerăm să definiți acest termen:
Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniȘi aptitudini, atât profesional, cât și personal. Aceasta este și o oportunitate de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza pentru angajarea în postul aplicat, pentru a primi un fel de recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. În esență, un CV este o carte de vizită a solicitantului.
Studiind în detaliu problemele corectitudinii pregătirii și redactării independente a acestui document, mulți specialiști care au lucrat de mult timp în departamentele de personal și agențiile de ocupare a forței de muncă sfătuiesc să plătească atenție la 4 principii de bază:
Principiul nr. 1. Concizie
Nu ar trebui să petreci mult timp descriindu-ți propriile merite, aprofundând în istoria dobândirii abilităților sau vorbind despre etapele propriei tale dezvoltări. Dacă este optim, este important să formulați informațiile astfel încât să încapă pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, puteți „supraîncărca” o persoană cu informații.
De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar CV-ul va fi dat deoparte.
Principiul nr. 2. Specificitate
La compilare, este important să vă amintiți cu acuratețe și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care sunt importante. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie actuale.
Principiul nr. 3. Adevarul
Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre realizări care nu au existat în realitate. Ar trebui să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.
Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați furnizat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.
Principiul nr. 4. Selectivitate
Atunci când compuneți CV-ul pentru „câștigarea” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu este nevoie să vă concentrați asupra acestui lucru.
Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la absolvire, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi interesante pentru un potențial angajator.
2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură
În timpul zilei de muncă a unui specialist de personal, zeci, iar dacă companiile sunt mari, atunci prin mâinile lui trec sute de CV-uri ale solicitanților pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate de scriere sunt prezentate mai jos.
Evaluarea documentului pe care îl creați va avea loc în mod standard, conform 2 parametri:
- Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor specificate.
- Formă . Acesta presupune proiectarea corectă și structura corectă.
Formular CV - înregistrare
Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri vor fi considerate prezentate corect.
În același timp, există unele reguli care nu sunt deosebit de necesare pentru a reține; trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.
- Cuvântul " rezumat„Nu este nevoie să scrii.
- Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
- Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
- Setați dimensiunea la 12 puncte. Dar, în același timp, în partea de sus a foii trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și reținerea acestora, ceea ce este deosebit de important atunci când lucrați cu alte CV-uri.
- Aranjam câmpurile după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior la crearea unui fișier personal și la colectarea documentelor într-un folder.
- Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va perturba structura documentului în sine.
- Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi cu aldine fără a recurge la subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de înțeles.
- În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
- La crearea cărții de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
- Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la planul propus; este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte.
Cu toate acestea, vizând vizual CV-ul rezultat, ar trebui să fie ușor de privit și structurat foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, ceea ce este creat nu este un roman sau o poveste, în care frazele participiale și propozițiile complexe sunt adecvate, ci un document de afaceri. Ar trebui să fie prezentat în propoziții simple și accesibile.
Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care apar în specialitatea aplicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu el.
În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalȘi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că la început îl puteți dezamăgi pe potențialul angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.
Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:
- Date personale.
- Scopul căutării.
- Educație dobândită.
- Avand experienta in munca.
- Informații suplimentare.
Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.
1. Informații personale
Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, pentru a determina o metodă de comunicare instantanee.
Exemplu - cum să scrieți corect un CV
Scriem relevante și specifice:
- Nume, prenume, patronimic (în întregime);
- Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde atunci vă pot găsi. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări sau apeluri telefonice, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită o notificare cu privire la o programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
- Număr de telefon. Când indicați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care este acasă și care este telefonul mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze în timp și să decidă pe care este cel mai bine să formeze. În același timp, dacă există restricții de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, vă rugăm să raportați acest lucru corect în CV;
- Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există vreun alt canal de comunicare, acesta ar putea fi un fax sau ICQ, trebuie neapărat să indicați acest lucru;
- Data ta de nastere.
Când descrieți datele dvs. personale, puteți vorbi despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, puteți indica cetățenia sau starea de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar dacă sunt unice.
Făcând astfel o impresie favorabilă, găsește-ți exact accentul care să țină atenția asupra ta.
Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât este mai convenabil și mai rapid să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține concurenților tăi în materie de angajare.
2. Scopul căutării
În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.
În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.
Dar este imposibil să nu scrii deloc titluri de post. Orice angajat al organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selecția acelor candidați care își înțeleg și își definesc clar obiectivele.
În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.
Trebuie să înțelegi că, dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful bugetului organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.
Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine în care este deschis postul vacant este de amploare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți nivelul mediu de salariu este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.
3. Educație dobândită
Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, ele descriu inițial principalele lucruri, inclusiv ani de educație, calificări sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.
Dacă au existat mai multe astfel de locuri de învățământ pe parcursul vieții tale, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi cele suplimentare.
Nu este nevoie să indicați pur și simplu abrevieri, în speranța că unitatea este binecunoscută și oricum oricine îl va ghici. Dimpotrivă, va lucra împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA; informațiile despre acest lucru ar trebui să fie cât mai dezvăluite posibil și convenabile pentru utilizare.
Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus pentru tezaurul tău de avantaje. Puteți scrie despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, în secțiunea „ Informații suplimentare».
4. Având experiență în muncă
Acest bloc arată cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult, trebuie să fie scris în ordine cronologică, pornind de la locul actual sau de la ultimul loc de muncă, ca și cum ar derula istoria.
Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și nici lacune goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă bateți și să vă gândiți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un post vacant.
Descrierea are loc conform următorului scenariu:
- Perioada de lucru. Datele la care ați introdus postul vacant planificat și când s-a încheiat activitatea din acesta sunt indicate aici.
- Numele companiei unde ați reușit să lucrați sau reprezentanța sau sucursala acestuia;
- Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția activității organizației;
- Denumirea funcției. Indicați numele corect al funcției dvs., iar înscrierea în carnetul de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
- Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar, astfel încât viitorul manager să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați dobândit deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
- Exemple ale indicatorilor dvs care au fost realizate într-o anumită perioadă. Fie acestea date cantitative, exprimate în % sau unități, dar specifice și reale.
Mulți oameni care își scriu propriile CV-uri fac o greșeală foarte gravă. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrieți pur și simplu datele din cartea de muncă.
Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor calități vor trebui luate în considerare de către angajații departamentului de personal „între rânduri”. Acest lucru reduce atractivitatea CV-ului și îl face să iasă în evidență față de alți concurenți.
5. Informații suplimentare
Acesta este blocul final și nu este cel principal, dar nu ar trebui să uitați de el. Aici poți oferi o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea ta.
Blocul „Informații suplimentare” poate fi proiectat conform următoarei structuri:
- Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de stăpânire.
- Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
- Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
- Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți indica astfel de date. De asemenea, ar fi o idee bună să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este realist, în beneficiul organizației.
Desigur, unul dintre avantajele la crearea conținutului CV-ului este posibilitatea de a face referire la referințe terță parte care vă vor face copii de rezervă. Totodată, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, funcția pe care o deține și denumirea organizației în care lucrează, cu numere de telefon și posibile informații de contact.
Nu merita De exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica distribuirii recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, în timpul interviului vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și va discuta această problemă direct cu dumneavoastră.
Exemplu final de eșantion de CV:
Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă
3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)
3 CV-uri cele mai populare și descărcate
Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)
Abilități profesionale cheie într-un CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități pe care ar trebui să le includeți în CV.
4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile
Desigur, este clar că orice manager, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit va determina nivelul interesului acestuia pentru persoana dumneavoastră.
Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile corecte pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, puteți apela la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:
- Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este capacitatea de a conduce conversații și negocieri cu posibili clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să contactați din nou această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
- Cunoștințe de limbi străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Vorbind cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând traduceri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Aflați mai multe despre
- Abilități de lucru cu o bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi antreprenori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este și munca de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
- Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care implică necesitatea unei planificări periodice, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și control adecvat, și respectarea simultană a tuturor legilor relevante și semnate. contracte.
- Abilități de corespondență de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a afecta conduita afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt. interlocutor.
- Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala . Aceasta este cunoașterea bilanțului, a tuturor subtilităților sale principale și a capacității de a efectua orice operațiune privind recepția, deplasarea, radierea mărfurilor la timp și în termenele stabilite. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
- Abilități de suport de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai profitabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia de bază, formând sortimentul necesar și creând un sistem contabil special. Aceasta include, de asemenea, furnizarea promptă și în timp util a tot ceea ce este necesar managerilor și angajaților obișnuiți ai organizației, monitorizarea situației privind funcționarea transportului oficial, controlul funcționării zonelor de producție.
- Lucrul cu Internetul . Aceasta este căutarea operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a utiliza motoarele de căutare și cunoașterea instrumentelor de căutare.
- Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a unei organizații, performanța financiară a acesteia, vânzările de bază și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, trebuie să știți cum au fost colectate analizele în ultimii ani și să faceți o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante; pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști exclusiv produsul și industria de utilizare a acestuia.
- Abilități de achiziție de bunuri . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri comercială, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a crea programe adecvate, de a înțelege motivele care influențează achizițiile, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupurile de produse, urmărirea vânzărilor și planificarea achizițiilor.
- Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid pe poziții date, de a identifica erorile pe baza materialelor faptice, de a monitoriza cu încredere siguranța articolelor de inventar, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea reală. , verificarea starii contabilitatii si organizarea circulatiei marfurilor .
- Abilități de comercializare . Aceasta include lucrul cu vitrine și rafturi în magazine și centre comerciale, menținerea aspectului vizual, monitorizarea afișării corecte a mărfurilor și gestionarea inventarului din depozit.
- Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analizarea fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.
5. Calități personale într-un CV
Când scrieți un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:
- Când indicați calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
- Este important să le indicați astfel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
- Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
- Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, trebuie doar să te imaginezi în locul unui potențial angajator și să decizi ce calități ai vrea să vezi atunci când angajezi un astfel de angajat.
Unele dintre cele mai comune calități personale dintr-un CV includ următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - perseverenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - justiţie, - munca grea, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.
6. Scrisoare de intentie pentru CV
În lumea modernă, atunci când scrieți un CV, pentru a vă crește propriile șanse de a obține un post vacant și pentru a vă descrie mai pe deplin candidatura, este pregătită o scrisoare de intenție specială pentru CV.
Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.
Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un plan general prin care să putem naviga.
- Pentru a vă asigura că ajunge la destinația dorită, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în descrierea postului vacant în sine există datele personale ale unui specialist, dar dacă nu este cazul, atunci este suficient să scrieți „ Către departamentul de resurse umane, managerul de resurse umane”, indicând numele societății.
- În continuare, trebuie să spuneți unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să citați sursa.
- Acum identificăm postul care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica, destul de relevant și într-o formă accesibilă, ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
- În continuare, merită să spuneți de ce ați ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte izbitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, merită să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă întotdeauna că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, ceea ce, fără îndoială, nu poate decât să captiveze.
- La terminarea scrisorii, trebuie să lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să fiți contactat în mod liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați singur un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.
Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.
Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:
Regula #1. Aici este necesar un stil de scriere de afaceri și toate adresele către „Dvs.” și derivatele acestora trebuie scrise cu majuscule. Cat despre simtul umorului, daca il ai perfect, si esti sigur ca daca il aplici in practica, nu iti vei strica in niciun fel scrisoarea, atunci poti dilua putin stilul de baza.
Regula #2. Din nou, nu ar trebui să scrieți texte lungi și propoziții care descriu istoria de la naștere până în momentul prezent. Totul se face pe scurt și pe subiect.
Regula #3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”; cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.
Regula #4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi atunci când vorbești despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.
Regula #5. Mulți experți vă sfătuiesc să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple specifice de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.
Regula #6. Dar nu merită deloc să scrii despre propriile tale hobby-uri și interese interne. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.
Regula #7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul problemelor de muncă.
Regula #8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compoziției lor.
Regula #9. Dacă este posibil, oferă-i să-l citești unui străin care îți poate evalua munca cu ochi proaspeți.
7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV
Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce ulterior la refuzuri.
Cum să eviți acest lucru și să obții un CV perfect?
- De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Orice specialist care se respectă nu va citi niciodată un astfel de CV până la sfârșit și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să evidențiați corect titlurile și subtitlurile și să aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează în mod constant cu o cantitate imensă de informații sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator pare foarte neplauzibil.
- Întocmirea unui șablon de CV . Pe parcursul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant se confruntă cu un număr imens de documente, iar aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă efectiv și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși direct la grămadă, unde candidații riscă să fie respinși.
- Un CV compilat în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în considerare în mod serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit
- Minciuni în scris . Veridicitatea informațiilor furnizate este foarte importantă atât pentru angajatul HR, cât și pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se referă în mod special la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va trebui să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
- Postarea de fotografii nepotrivite . Există firme în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și depunerea unui CV la vedere este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care fotografiile în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu sunt adecvate. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și grea. Când un astfel de CV ajunge prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul durează foarte mult până se deschide și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă fotografia nu este mare și are o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru o astfel de ocazie.
- CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar când îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost angajat ca student sau lucrări și lucrări care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu fie par gol și cu defecte.
- Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau fraze cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că prelucrarea inițială a documentului dvs. va fi făcută de un manager de resurse umane, care, deși este familiarizat cu terminologia aproximativă, este familiarizat doar superficial, în urma căruia se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris. .
- Cerere pentru un post superior . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuții liniare obișnuite și a fost constant în funcții de nivel mediu în structurile de conducere, iar acum solicită oportunitatea de a se alătura echipei de conducere, depunând candidatura pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru a refuza să iei în considerare CV-ul tău.
- Întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este îndreptățit să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și nu ar trebui considerate ca o chestiune de principiu.
- Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul o scrisoare de intenție și scrisori de recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat acest lucru. În caz contrar, rezultatul este supraîncărcarea de informații, iar managerul din departamentul de HR pur și simplu nu are suficient timp, și uneori chiar dorința, să ia în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.
În esență, un CV este un document care este scanat scurt și rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.
Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.
Secretele designului CV-ului
- in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim documentul astfel încât să încapă pe o singură pagină.
- În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala care nu pateaza si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder, iar cu toate aceste manipulări textul poate fi șters, hârtia se poate șifona și vopseaua se poate prăbuși. .
- Al treilea , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
- Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, semne masive și fotografii. Acest lucru distrage atenția de la lucrul principal și vă împiedică să vă concentrați asupra esenței.
- În al cincilea rând, Este necesar să-l compilați numai în rusă. Chiar dacă apare o situație în care este necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masa specialiștilor vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta maternă.
9. Concluzie
Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă pe baza eșantionului, ce merită scris și ce este o idee bună să refuzați.
- 5 moduri specifice de a face bani pe criptomonede
- (Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!
În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 folosind exemple specifice. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.
Bună, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.
După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.
Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!
1. Ce este un CV și pentru ce este?
Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:
rezumat- Acest scurt auto-prezentarea în scris a abilităților profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționați să le implementați cu succes la locul de muncă viitor pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)
În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.
Îmi amintesc când m-am așezat pentru prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face acest lucru, am discutat cu specialiști profesioniști în HR și am studiat un număr mare de articole pe această temă.
Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.
Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:
(le poți descărca complet gratuit)
Datorită capacității mele de a scrie CV-uri profesionale, nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experienta practica și nu sunt teorie academică uscată.
Deci, care este secretul pentru a scrie un CV bun? Citiți mai jos despre asta.
2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli
Înainte de a trece la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:
Regula #1. Scrieți adevărul, dar nu întregul adevăr
Subliniază-ți punctele forte și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.
Regula #2. Respectați o structură clară
CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.
Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.
Regula #3. Fii optimist și vesel
Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.
Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.
Pasul 1. Reluați titlul
Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat.
Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.
De exemplu: CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici
Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.
La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:
Pasul 2. Scopul CV-ului
Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Este corect să o formulăm după cum urmează (fraza):
Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil
Întrucât în acest moment ești numit în căutarea unui loc de muncă, adică o persoană în căutarea unui loc de muncă, potențial să aplice pentru acesta.
La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:
Pasul 3. Solicitantul și datele sale
În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:
- data nașterii;
- abordare;
- numar de contact;
- e-mail;
- Statusul familiei.
La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:
Pasul 4. Educație
Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine.
De exemplu:
Universitatea de Stat din Moscova, 2005-2010,
Specialitate: contabil (licență)
Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,
Specialitate: traducător în domeniul comunicării profesionale (diplomă de licență)
În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:
Pasul 5. Experiență de lucru
Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă al dumneavoastră, dacă nu este singurul, și începe din perioada petrecută în acest post.
De exemplu:
Denumirea funcției: asistent contabil sef;
Denumirea funcției: contabil
Acum am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:
Pasul 6. Responsabilitățile postului
Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.
Uneori, acest paragraf poate fi inclus în cel precedent scriindu-ți responsabilitățile postului imediat după post.
Pasul 7. Realizări la joburile anterioare
Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.
Potențialul tău angajator vrea să știe exact pentru ce te va plăti. Prin urmare, este foarte important să menționăm la redactarea unui CV toate realizările semnificative la joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajații serviciului de personal care vă examinează CV-ul.
De exemplu, modul corect de a scrie:
- a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
- dezvoltatși a introdus noi tehnologii în producție;
- redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.
Este incorect sa scrii:
- a lucrat pentru a crește vânzările;
- a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
- costuri reduse cu echipamentele.
După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.
Acum CV-ul tău arată cam așa:
Pasul 8: Informații suplimentare
Aici trebuie să vă descrieți punctele forte, cunoștințele și abilitățile profesionale care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care vi se vor atribui la noul dvs. loc de muncă.
De obicei aici se scrie următoarele:
- Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este legată de un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
- Cunoașterea limbilor străine. Dacă munca ta viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
- Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca dvs. implică călătorii de afaceri și adesea trebuie să conduceți o mașină, de exemplu, în timp ce lucrați ca reprezentant de vânzări, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.
Astfel, în informațiile suplimentare, alături de cunoștințe de utilizare a calculatorului și o limbă străină, scrieți: să aveți mașină personală, categoria B, 5 ani experiență.
Pasul 9. Calități personale
Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu sunt relevante pentru viitorul tău loc de muncă. S-ar putea să fii o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „inima” ta și lumea interioară bogată.
De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.
Dacă aplicați pentru o profesie mai creativă, să zicem, un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune neconvențională a unei probleme, perfecționism sănătos.
Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile foștilor dvs. manageri și, de asemenea, indicați numerele lor de contact, astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la foștii dvs. manageri direcți.
Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.
Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca și aici puteți indica și nivelul salarial dorit.
Aspectul final al CV-ului tău:
Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!
Pentru a-ți găsi jobul de vis, trebuie să-ți postezi CV-ul pe portalurile de internet. Un site foarte convenabil și simplu pentru a găsi un loc de muncă este JOB.RU. Aici puteți primi foarte rapid și astăzi primul telefon de la un angajator.
În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.
3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!
Prieteni, am un mare cadou pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.
Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)
De asemenea, puteți utiliza serviciul online Simpledoc pentru a . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.
Exemple de CV gata făcute pentru descărcare (.doc):
TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:
Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 47 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 46 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 45 Kb)