Descărcări:
Codul Muncii al Federației Ruse
Partea a treia
Secțiunea V Timp de odihnă
Capitolul 19
Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Salariaților li se acordă concediu de odihnă anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Concediul anual de bază plătit se acordă angajaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.
Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 117
Concediul anual plătit suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.
Durata minimă a concediului anual de odihnă suplimentar plătit pentru angajații specificate în prima parte a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.
Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește minimul durata acestui concediu stabilită prin partea a doua a prezentului articol poate fi înlocuită cu o compensație bănească stabilită separat în modul, în cuantumul și în condițiile stabilite prin acordul sectorial (intersectorial) și convențiile colective.
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile statului federal prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale .
(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 55-FZ din 2 aprilie 2014)
Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite
Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu se includ în numărul de zile calendaristice de concediu.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit de bază se adaugă concedii suplimentare plătite.
Articolul 121
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata de serviciu care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;
timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a trecut din vina sa un control medical obligatoriu;
(modificată prin Legea federală nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013)
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(paragraf introdus prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:
timpul lipsei salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;
timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;
paragraful este invalid. - Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008.
Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 123
Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului continuu al acestuia la acest angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
invaliditate temporară a unui angajat;
efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat despre momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Articolul 125 O recenzie din vacanta
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea nefolosită a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.
La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru femeile însărcinate și salariații cu vârsta sub optsprezece ani cu compensație bănească, precum și concediul suplimentar anual plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).
(modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
Atunci când se acordă concediu de odihnă cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea de transfer.
Articolul 128. Concediu fără plată
Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor suferite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (serviciu) militar sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
(modificat prin Legile federale nr. 157-FZ din 02.07.2013, nr. 305-FZ din 03.07.2016)
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Codul Muncii al Federației Ruse
- Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
- Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
- Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
- Capitolul 3. Dispoziții generale
- Capitolul 4. Reprezentanții angajaților și angajatorilor în parteneriat social
- Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
- Capitolul 6. Negocierea colectivă
- Capitolul 7. Contracte și convenții colective
- Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
- Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
- Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de munca
- Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
- Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
- Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
- Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
- Capitolul 15. Dispoziții generale. Timpul de lucru
- Capitolul 16
- Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
- Capitolul 18 Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
- Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite
- Capitolul 20. Dispoziții generale. Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 21 Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 22 Salarizarea și reglementarea muncii
- Capitolul 23. Dispoziții generale. Garanții și compensații
- Capitolul 24
- Capitolul 25. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
- Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
Fiecare muncitor are nevoie de odihnă, chiar și cel mai muncitor. În acest timp, o persoană capătă putere și dobândește emoții pozitive, ceea ce are un efect benefic asupra capacității sale viitoare de a lucra. Cetăţenii au nevoie de perioade de vacanţă în legătură cu sarcina şi creşterea copilului şi vacanţe necesare din motive personale pe cheltuiala lor. Codul Muncii și alte acte normative ale Federației Ruse sunt modificate periodic în ceea ce privește problema vacanței. Atunci când planifică acest tip de perioadă de vacanță, un cetățean trebuie să țină cont de aceste nuanțe.
Nou în legea sărbătorilor
Vacanța este dreptul cetățeanului la odihnă stabilit de legea rusă. Pentru perioada 2017, o astfel de prestare se efectuează pentru 28 de zile cu plata salariului.
În general, standardele din problema sărbătorilor nu au suferit modificări semnificative. Prevederi efective Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea unui concediu anual de odihnă angajaților pe baza unei cereri.
În timpul concediului plătit, conform legii, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. De asemenea, autoritatile nu sunt imputernicite sa priveze angajatul de functia sau de salariul mediu in aceasta perioada.
Potrivit legii în vigoare, la concediere, un cetățean are dreptul la compensație pentru toate perioadele de vacanță pe care nu a avut timp să le folosească. Excepție fac concedierea din vina salariatului sau, în unele cazuri, plecarea în concediu de odihnă cu concediere ulterioară din cauza expirării contractului de muncă.
Când și cui se cuvine concediul?
Prevederile legii sărbătorilor sunt stabilite prin regulament Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 21 decembrie și semnat de președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001. Capitolul 19 din prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse reglementează toate prevederile referitoare la respectarea dreptului cetățenilor la odihnă în condițiile legii. Acoperă probleme în ceea ce privește acordarea, prelungirea și plata zilelor de concediu.
Conform legii în vigoare, pentru o perioadă de concediu plătită cu durata de 28 de zile toti cetatenii au dreptul.
Pentru concediu prelungit, potrivit legii, au dreptul:
- Mame tinere care urmează să intre în concediu de maternitate sau tocmai l-au părăsit;
- Cetăţeni minori;
- Cetăţenii care au adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni;
- Alte categorii de cetățeni, conform acordului și în cazurile prevăzute de legile federale ale Federației Ruse.
Cele mai recente modificări aduse capitolului 19 („Vacanțe”) din Codul muncii al Federației Ruse au fost făcute prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013. Modificările au afectat prevederile prevăzute în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform textului actual, o parte din concediu, la cererea oficială scrisă a salariatului, poate fi înlocuită plată în numerar. Dacă zilele de concediu nu au fost utilizate și reportate în anul următor, fiecare parte din suma lor totală poate fi înlocuită cu compensații bănești, dacă dorește angajatul.
Înlocuirea vacanței cu o plată în numerar nu este permisă în următoarele cazuri:
- Femei care trec prin sarcină;
- Angajații care au sub 18 ani;
- Angajații care lucrează în medii periculoase și periculoase.
O excepție este compensarea bănească la concediere.
Asigurarea concediului anual plătit
Concediul anual plătit este acordat fiecărui angajat în ordinea priorităţilor în raport cu programul de lucru. Angajatorul nu este autorizat să interzică unui salariat exercitarea dreptului oficial la odihnă acordat de lege.
programul de vacanță este creat direct în cadrul organizației, conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest regulament intern trebuie întocmit în luna decembrie a anului precedent și convenit în prealabil cu sindicatele. Neincluse în orar, potrivit legii, pot fi doar persoane aparținând grupelor, care au dreptul la concediu extraordinar.Întocmirea unui program de vacanță este responsabilitatea directă a angajatorului.
Procesul de acordare a concediului legal cu plată prevăzută poate fi împărțit în următoarele etape:
- Notificarea angajatului de către angajator;
- Emiterea unui ordin de acordare a zilelor de concediu;
- Calculul și transferul indemnizației de concediu;
- Indicarea informațiilor despre concediu în dosarul personal al angajatului.
Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse cuprinde obligaţiile angajatorului cu notificarea în timp util a angajatului cu privire la furnizarea viitoare a zilelor de concediu. Angajatul trebuie anunțat nu mai târziu de 2 săptămâniînainte de perioada relevantă. Actuala lege nu reglementează forma de notificare, dar preferința multor angajatori rămâne o instrucțiune scrisă.
Pentru executarea unui ordin organizațiile sunt autorizate să utilizeze formulare precum nr. T-6, dacă concediul este atribuit unui singur angajat. Dacă zilele de concediu sunt atribuite mai multor angajați deodată, se folosește un eșantion Nr. T-6a. Comanda trebuie să indice numele complet al companiei și abrevierea acesteia, codificarea documentului conform OKUD (0301005)și prin OKPO. Ordinul se consideră valabil din momentul semnării acestuia de către direcția organizației (stat. 3.11 GOST R 6.30-2003).
Procedura de calcul a indemnizației de concediu instalat paragraful 9 al art. 136 TC al Federației Ruse. Prin lege, un angajat trebuie să fie plătit cel târziu timp de 3 zile calendaristiceînainte de începerea vacanței.
LA dosar personal sau card personal angajatul indică informații despre toate tipurile de concedii care i-au fost acordate, motivele acordării acestora și calendarul.
Dacă angajatorul nu a anunțat angajatul la timp cu privire la viitoarea vacanță, acesta are dreptul de a amâna zilele de concediu la un moment mai convenabil (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala ta
Concediul pe cheltuiala lor se acordă angajaților pe baza unei cereri. Motivele pentru concediul fără plată sunt circumstanțele familiale și alte motive întemeiate. Termenele sunt stabilite de angajator. Prin lege, el este autorizat refuza oferirea de zile de concediu neplătite. Motivul refuzului poate fi necesitatea urgentă a prezenței acestui angajat la locul de muncă la momentul actual.
Angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile de concediu fără plată următoarelor categorii de cetățeni:
- Veteranii Marelui Război Patriotic (până la 35 de zile calendaristice);
- Pensionari de vârstă (până la 16 zile calendaristice);
- Persoane cu handicap (până la 60 de zile calendaristice);
- Părinții și soții cadrelor militare, pompierilor, vameșilor, polițiștilor decedați în exercițiul serviciului (până la 16 zile calendaristice);
- Cetățeni cu ocazia nașterii unui copil, a decesului și înmormântării rudelor apropiate sau a unei nunți (până la 5 zile calendaristice).
Concediul de maternitate
Fenomen cunoscut popular "concediu de maternitate" de fapt este o combinație de două tipuri de vacanțe asociate cu circumstanțele de reproducere:
- Concediul de maternitate - asigurate in saptamana a 30-a de sarcina, conform incheierii medicului curant, sub forma unui concediu medical;
- Concediu pentru îngrijirea copilului- conform legii, se prevede pentru perioada până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului.
Dacă este necesar, poți intra în concediu de maternitate înainte de termenul oficial. Baza îngrijirii timpurii este o sarcină dificilă, complicații și riscul de avort spontan, determinat de medicul curant. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, dar trebuie să vă amintiți asta perioada postpartum nu va fi mărită din cauza unei prenatale scurtate.
Dreptul la o perioadă de „concediu de maternitate” este indicat în articolele 225-226 actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Acest drept este legal toate femeile care lucrează și studenții, precum și șomerii, care se află la bursa de muncă.
Potrivit legii, pot primi beneficii de sarcină:
- femei angajate oficial;
- Femeile din armată;
- viitoarele mamici a caror concediere a intervenit ca urmare a desfiintarii intreprinderii;
- Elevi.
Dacă viitoarea mamă a fost angajată la mai multe întreprinderi deodată, atunci fiecare dintre angajatori este obligat să-și plătească prestațiile.
Descărcați legea sărbătorilor
În scopul unui studiu detaliat al problemei vacanțelor, precum și al altor probleme legate de angajarea cetățenilor, ar trebui să vă familiarizați cu prevederile acestui Codul Muncii al Federației Ruse. Textul actual al Codului Muncii al Federației Ruse cu cele mai recente modificări poate fi descărcat de pe link-ul:
Încă o vacanță
Încă o vacanță
Concediul anual regulat în conformitate cu Codul Muncii în 2017 este acordat salariaților pe baza menținerii salariului mediu și a posturilor (articolul 114). Angajatul își poate folosi timpul de odihnă la propria discreție (articolul 106). Acest articol va spune despre procedura de înregistrare a următorului concediu plătit pentru persoanele angajate cu contracte de muncă.
Reglementare regulamentară a următoarei vacanțe
Următoarea vacanță conform Codului Muncii din 2017 se datorează angajaților oricărei întreprinderi, indiferent de afilierea legală și de industrie, funcție, sistemul de remunerare și alți factori. Totodată, perioadele de eliberare din muncă sunt fixate de angajator în programul anual de concediu. Următoarele categorii de angajați au dreptul să conteze la următoarea vacanță:
- Lucrători cu fracțiune de normă (articolul 287 din Codul muncii).
- Persoane care lucrează la distanță (art. 312.4).
- Salariații sezonieri (art. 295).
- Muncitori recrutați (articolul 291).
- Specialiști cu fracțiune de normă, adică lucrători cu fracțiune de normă (articolul 93).
- Muncitorii la domiciliu (art. 310).
Notă! Concediul obișnuit plătit nu se datorează persoanelor implicate în muncă în temeiul acordurilor GPC (articolul 11 din Codul muncii).
Pentru a primi în mod legal o vacanță, un angajat și un angajator trebuie să respecte fluxul de documente obligatorii de personal, iar contabilul companiei va trebui, de asemenea, să acumuleze plăți de concediu pe baza câștigurilor medii din ultimii 2 ani și să dea bani persoanelor fizice în timp util. manieră.
O altă vacanță plătită - procedura de acordare a acesteia
Durată- conform regulilor generale ale art. 115 durata concediului anual trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de salariați li se acordă o perioadă suplimentară de odihnă sau concediu prelungit.
Dreptul la o altă vacanță plătită- apare pentru un specialist angajat după șase luni de angajare continuă la acest angajator (articolul 122). Calculul se efectuează nu de la începutul anului, ci de la data lucrării. Totodată, de comun acord al părților, este permisă plecarea în vacanță chiar și într-un moment stabilit anterior. Femeile însărcinate, salariatele minore, adoptatorii de copii mici (până la 3 luni) pot folosi dreptul la concediu la discreție, indiferent de vechimea în muncă.
Citeste si: Poate un individ să lucreze într-o altă organizație pe o carte de lucru
Transfer de sărbători- posibilitatea transferului sau prelungirii perioadei de odihnă la cererea salariatului este admisă în caz de îmbolnăvire a unei persoane, în cazul îndeplinirii diferitelor atribuții de stat (art. 124). De asemenea, în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a indemnizației de concediu de odihnă sau de avertizare cu privire la începerea concediului de odihnă.
Împărțire de vacanță- conform art. 125 din Codul muncii, următoarea vacanță poate fi împărțită în părți prin acordul administrației firmei cu salariatul. În același timp, cel puțin o perioadă nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Lasă comanda– conform art. 123 fiecare angajator este obligat să aprobe programul de concediu cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea noului an, adică până la data de 17 decembrie. Notificarea angajatului cu privire la începerea concediului de odihnă se face cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.
Documentele de vacanță includ- Ordin de concediu sub forma T-6 sau T-6a; făcând note în foaia de pontaj (OT sau „09”) și în fișele personale T-2 (secțiunea VIII). În unele cazuri, este necesară o cerere.
Plata de concediu- pentru calcularea angajamentelor, este necesar să se determine vechimea în muncă (cu excepția perioadelor excluse) și venitul total al unui specialist timp de 2 ani. Apoi se calculează câștigul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.
Exemplu de cerere de vacanță
O cerere scrisă este necesară în situația în care o persoană pleacă în vacanță în afara programului. Acest lucru este posibil dacă salariatul a obținut un loc de muncă la angajator mai târziu de aprobarea programului sau nu a primit încă dreptul de concediu la momentul întocmirii documentului. Cererea se întocmește sub orice formă cu indicarea obligatorie a numelui complet/funcției șefului și angajatului, a datelor de începere și de încheiere a perioadei de odihnă.
OOO apă pură
Vă rog să-mi oferiți încă o vacanță plătită pentru o perioadă de 14 (paisprezece) zile calendaristice din 17 aprilie 2017 până la 30 aprilie 2017.
Citeste si
Modificări la Codul Muncii 2017
Stabilirea garanțiilor de stat în domeniul muncii, crearea condițiilor favorabile pentru muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor sunt principalele obiective ale legislației muncii (articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste probleme sunt relevante pentru marea majoritate a organizațiilor și pentru mulți antreprenori individuali. Reamintim că unul dintre documentele fundamentale care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despre unele dintre principalele modificări aduse Codului Muncii în 2017 vom vorbi în materialul nostru.
Facilități pentru microîntreprinderi
Din 01.01.2017, Codul Muncii a fost completat cu un nou Capitol 48.1 (Legea Federală din 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Stabilește unele specificități pentru angajatorii din microîntreprinderi.
Astfel, o microîntreprindere are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale de muncă. Vorbim, de exemplu, despre regulile regulamentului intern al muncii, regulamentul privind salariile sau sporurile, programul de schimb etc. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că astfel de probleme în microîntreprindere vor rămâne nerezolvate. Acele condiții care ar fi trebuit prevăzute de reglementările locale, în cazul în care microîntreprinderea refuză să desfășoare astfel de acte, trebuie incluse direct în contractele de muncă cu angajații. Pentru aceasta ar trebui folosit ca bază formularul tip de contract de muncă aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.
Un nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă
La 1 ianuarie 2017, a fost modificata art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu privire la lista documentelor care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă. Reamintim că persoanele supuse pedepsei administrative pentru consumul de stupefiante sau de substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau de noi substanțe psihoactive potențial periculoase nu au voie la anumite tipuri de muncă până la expirarea termenului acestei pedepse (clauza 1, art. 10 din Legea federală din 13 iulie 2015 nr. 230 -FZ). Aceste tipuri de muncă includ, de exemplu:
Acum, la aplicarea pentru astfel de tipuri de muncă, este necesar să se prezinte o adeverință (Anexa nr. 4 la Regulamentul administrativ, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 665 din 24 octombrie 2016) privind dacă persoana este sau nu este supus unei pedepse administrative pentru astfel de fapte.
Modificări la Codul Muncii: iunie 2017
Ce este nou adus de Legea federală „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse” din 18 iunie 2017 nr. 125-FZ? Legea privind modificările la Codul Muncii din 2017 prevede modificări majore la următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:
- Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse „Munca cu fracțiune de normă”;
- Artă. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse „Ziua de lucru neregulată”;
- Artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse „Pauze pentru odihnă și masă”;
- Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse „Plata pentru ore suplimentare”;
- Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse „Plată în weekend și sărbători nelucrătoare”.
Clarificări privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și anterior prevedea posibilitatea, prin acordul părților la contractul de muncă, de a stabili un lucru cu fracțiune de normă pentru angajat. Și asta se putea face atât în momentul angajării, cât și ulterior. Acum s-a clarificat faptul că timpul parțial poate fi introdus, printre altele, prin împărțirea zilei de lucru în părți. În plus, în noua ediție a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de angajator și angajat.
În plus, și înainte, angajatorul era obligat să stabilească un regim de muncă cu jumătate de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani, și în alte cazuri. Cu toate acestea, acum există o perioadă limitată pentru care angajatorul stabilește fără greșeală muncă cu fracțiune de normă pentru astfel de angajați. Aceasta trebuie făcută la cererea salariatului pentru o perioadă convenabilă acestuia, dar nu mai mult de perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă. De asemenea, noua versiune a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă, ora începerii și sfârșitului muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește ținând cont de dorințele salariatului și de condițiile specifice. a angajatorului.
Poți sări peste prânz?
Noua ediție a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă pentru un angajat este stabilită o durată zilnică de muncă (schimbă) de cel mult 4 ore, o pauză de masă (așa-numita „pauză pentru odihnă și masă”) nu poate fi furnizate. Condiția pentru aceasta trebuie stabilită în Regulamentul Intern al Muncii sau în contractul de muncă cu salariatul.
Modificări la Codul Muncii 2017 privind prelucrarea
Legea privind modificarea Codului Muncii din 18.06.2017 Nr.125-FZ din 01.01.2017 stabilește când este posibilă introducerea unei zile de lucru neregulate pentru un salariat care lucrează cu normă parțială. Acest lucru se poate face numai atunci când, prin acordul părților, se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar, în același timp, se introduce o zi de lucru completă (schimb) în zilele lucrătoare (articolul 101 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).
Modificări la Codul Muncii 2017 privind salariile
Modificări la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura de plată a orelor suplimentare. Reamintim că, ca regulă generală, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult sau este compensată prin acordarea unui timp de odihnă echivalent. Ultimele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că munca suplimentară în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plătită la o rată majorată sau compensată cu odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la determinarea timpului de muncă suplimentară „normală” nu se ia în considerare.
În plus, sunt clarificate caracteristicile remunerației în weekend sau vacanță nelucrătoare. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații sunt plătiți cu o sumă sporită de ore efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 00.00 la 24.00), chiar dacă doar o parte din ziua de lucru (în tură) scade. în astfel de zile.
Inca vacanta conform Codului Muncii 2017
În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți cetățenii angajați care au încheiat un contract de muncă cu un angajator pot folosi dreptul la concediu plătit. Zilele libere legale sunt considerate zile de odihnă pentru persoana angajată, în care acesta este complet eliberat de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și poate petrece această perioadă după cum dorește.
Dispoziții de bază
Există două acte legislative care reglementează dreptul unui salariat de a folosi concediul regulat plătit, care se acordă doar o dată pe an. Aceasta:
- Constituția Federației Ruse (articolul 37).
- Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 21).
Repausul legal anual este timpul de odihnă al unui salariat care lucrează în baza unui contract de muncă, are un anumit număr de zile stabilit prin lege (calcular calendaristic). Impartit de:
În ceea ce privește persoanele care sunt angajate pentru o poziție în temeiul unei tranzacții de drept civil (contract, instrucțiuni etc.), acestea nu sunt prevăzute pentru o vacanță regulată în conformitate cu Codul Muncii din 2017 (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În timpul odihnei, lucrătorului i se salvează postul și câștigurile sale. Plata remunerației bănești pentru zilele de concediu se efectuează la rata salariului mediu zilnic al unui angajat din fondurile angajatorului. Indiferent de locul de muncă, forma de remunerare, ture, îndatoririle oficiale, urgența relațiilor de muncă și alți parametri, concediul plătit ar trebui să fie acordat unui angajat, inclusiv celor angajați:
- privind condițiile de lucru la distanță;
- pe bază de jumătate de normă;
- in acelasi timp.
Citeste si: Este posibil să deschideți o cafenea într-o clădire rezidențială
Durata restului lucrătorului salariat depinde de tendința și condițiile muncii sale.
Cerințe generale
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 114), vacanța este considerată timp liber, care este alocat:
- fiecărui salariat pentru un anumit număr de zile;
- furnizarea acestuia este o condiție prealabilă;
- când un angajat pleacă într-o altă vacanță, acesta rămâne cu un loc de muncă și cu câștiguri;
- plata se face pe baza venitului mediu zilnic pentru anul trecut.
Pentru a beneficia de repaus anual, lucrătorii trebuie să îndeplinească anumite condiții:
- Experienta minima de munca in intreprindere.
- Respectarea concediului de odihnă cu programul de vacanță întocmit.
- Înregistrarea odihnei printr-un ordin intern, în care angajatul își pune semnătura vizavi de mențiunea „familiarizat cu ordinul”.
- La baza întocmirii comenzii se află o cerere pentru următoarea vacanță, eșantionul anului 2017 se întocmește după modelul anului precedent, dacă nu se prevede altfel de politica contabilă a întreprinderii.
Experiență de „vacanță”.
Să luăm în considerare mai detaliat modul în care este determinată experiența minimă de muncă la întreprindere. Cerințele generale pentru calcul sunt aprobate de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume la articolul 121.
Experiența de muncă „vacanță” include:
- ore efective lucrate la întreprindere;
- perioada de absență a salariatului la întreprindere (cu condiția ca timpul de nefuncționare sau timpul liber să fi fost forțat);
- scoaterea din muncă a lucrătorului, care a intervenit fără vina sa;
- restul unui angajat „pe cheltuiala sa” (până la 14 zile calendaristice).
Nu acoperă experiența „de vacanță”:
- concediu de maternitate;
- absenteism, timp nefuncțional, suspendare de la serviciu din vina însuși turistului;
- concediu de odihnă fără plată „pe cheltuiala dumneavoastră” peste cele 14 zile calendaristice stabilite.
Potrivit normelor legislative, timpul de plecare pentru un weekend legal apare pentru un lucrător după 6 luni de angajare la un singur angajator. Excepții sunt persoanele fizice:
- femeile însărcinate și mamele aflate în concediu de maternitate;
- lucrătorii care nu au ajuns la majoritate;
- părinţi adoptivi ai nou-născuţilor.
Program de vacanță
Procedura de alocare a concediilor regulate presupune indeplinirea conditiilor de prioritate, adica in conformitate cu formularul T-7 (program concediu). Există două opțiuni de design:
- Graficul arată datele exacte. Persoana responsabilă cu întocmirea documentului este obligată cu 14 zile (calendar) înainte de începerea vacanței să notifice lucrătorului datele începerii și încheierii acestuia.
- Orarul se intocmeste cu indicarea doar a lunii. În acest caz, angajatul este obligat să scrie o cerere pentru următoarea vacanță în care să indice datele exacte care vor fi reflectate în document. Perioada de preaviz pentru angajat este aceeași - cu 14 zile calendaristice înainte de începerea vacanței.
Documentul este întocmit în două exemplare, dintre care unul rămâne la departamentul de contabilitate, iar al doilea este dat spre revizuire de către toți angajații companiei.
Indiferent de programul aprobat, concediul în anul 2017 (ca și în anii anteriori conform legii) se acordă la cerere unor astfel de persoane:
- sub 18 ani;
- părinții copiilor cu dizabilități sub 18 ani;
- părinţi adoptivi ai copiilor care nu au încă trei luni;
- femeile în perioada înainte de plecarea în concediu de maternitate și imediat după plecare;
- bărbații ale căror soții sunt în concediu de maternitate;
- profesii cu fracțiune de normă, când dorința sa de a pleca pentru un weekend legal coincide cu programul de vacanță aprobat al locului principal de muncă;
- veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
- invalizi ai Marelui Război Patriotic;
- persoane care au Ordinul Donatorului de Onoare al Rusiei.
Sunt momente în care nevoia de producție impune transferul următoarei vacanțe în anul următor, dar în același timp se ține cont de răspunsul pozitiv al angajatului însuși. Dacă perioada de odihnă a fost ratată din vina mercenarului, atunci chiriașul are dreptul de a schimba în mod independent datele de plecare, la discreția sa, dar în limitele anului curent.
Durată
După cum sa menționat mai sus, odihna poate fi de bază și suplimentară. Durata repausului principal este stabilită la nivel legislativ, este egală cu 28 de zile calendaristice. Dar pentru anumite categorii de cetățeni este prevăzut un concediu plătit regulat prelungit, procedura de furnizare a acestuia este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Poate fi de 42 sau 56 de zile conform calendarului (de exemplu, profesorii, lucrătorii sezonieri au dreptul la odihnă prelungită).
- persoanele care lucrează în condiții de producție nesigură și dăunătoare;
- cetățenii care efectuează o direcție specială de muncă;
- lucrătorii în condiții de program neregulat de lucru;
- persoane angajate în regiunile Nordului Îndepărtat și teritorii echivalente;
- persoane cu dizabilități;
- persoane care lucrează în domeniul medicinei, sportului și educației;
- angajaţilor din structura statului.
Pentru anumite persoane care au dreptul la o vacanță care depășește 28 de zile (în plus), această parte este posibilă ca recompensă în bani. Nu este permisă compensarea numai anumitor persoane:
- femei într-o poziție interesantă;
- persoane cu vârsta sub optsprezece ani;
- Persoane care lucrează în condiții de producție dăunătoare și nesigure (dacă sunt atribuite zile suplimentare tocmai pentru aceste condiții).
Baza prevederii este o cerere pentru următoarea vacanță, un eșantion din care se află în fiecare departament de contabilitate.
Pe lângă cazurile stabilite de lege, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent cu privire la alocarea unor zile suplimentare de odihnă lucrătorilor pentru a le încuraja munca. Această prevedere este prevăzută în regulamentele întreprinderii. Pentru ca mercenarii să completeze corect o cerere de concediu plătit, un eșantion al pregătirii acestuia poate fi afișat și într-un contract colectiv sau aprobat printr-un ordin de politică contabilă.
Prin acordul comun al părților, întreaga vacanță poate fi împărțită în părți, cu respectarea însă cerinței legale ca una dintre ele să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Repausul salariatului se consideră în zile conform calendarului, iar plata se face, dar mai multe despre asta mai târziu. Durata repausului anual nu acoperă:
Adică, concediul plătit este prelungit cu numărul de astfel de zile care se încadrează, articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. Zilele de odihnă ale mercenarului sunt documentate în buletinul de evaluare.
Lăsați aplicația
În cazul în care lucrătorul pleacă într-un weekend legal conform programului stabilit, atunci în acest caz nu este necesar să îi emiteți o cerere. Dar acum, când dorința lui nu corespunde datelor stabilite, turistul ar trebui să scrie o declarație scrisă adresată șefului companiei. Nu există un formular de cerere aprobat legal, dar eșantionul acestuia poate fi aprobat printr-un ordin privind politicile contabile sau printr-un contract colectiv.
De obicei, în partea de sus este scris un titlu cu un apel către șeful companiei, în mijloc cuvântul „declarație” în sine, iar textul începe cu fraza „Vă cer să-mi mai acordați o vacanță plătită...” iar apoi sunt indicate datele perioadei anuale de repaus. Data întocmirii este indicată în stânga jos, iar semnătura este indicată în dreapta.
Este permisă întocmirea unui document în două versiuni:
- Indicarea unei anumite date de început și de încheiere pentru vacanța anuală.
- Indicarea datei de începere a plecării turistului în weekend și a numărului de zile calendaristice pe care le va folosi la discreția sa.
Trebuie remarcat faptul că la specificarea unor date specifice pentru începerea și sfârșitul vacanței, pot apărea discrepanțe cu calculele contabile, deoarece mulți angajați pot uita de posibile sărbători. Sau în situații neprevăzute, de exemplu, plecarea în concediu medical.
Plata concediului anual
Ratele de plată sunt aprobate de legislația Federației Ruse, modificări importante în formulele de calcul au fost făcute în 2014: numărul mediu de zile dintr-o lună a fost modificat de la 29,4 la 29,3. În anul 2017, ca și în anii precedenți, calculul compensației bănești se face ținând cont de câștigul mediu zilnic al unui angajat pe baza calculului pentru anul trecut.
Formula de calcul a venitului mediu zilnic pentru plata zilelor calendaristice de concediu este următoarea:
- ADD - venit mediu zilnic;
- DE LA - plata concediului de odihna;
- NIM - numărul de luni întregi pe care salariatul a lucrat;
- SKDM - suma numărului de zile care au fost prelucrate în luni incomplete.
Pentru a afla SKDM, trebuie să vă referiți la următoarea formulă:
- KD - numărul de zile dintr-o lună întreagă;
- COD - numărul de zile lucrate (luate conform programului de lucru).
Acest calcul al venitului mediu zilnic este folosit exclusiv pentru calcularea vacanțelor, există alte formule pentru alte calcule. Rețineți că sărbătorile nu sunt excluse din calculul numărului de zile dintr-o lună.
Perioada de plată a concediului
Conform normelor legislative generale, plata trebuie efectuată cu cel mult trei zile înainte de plecarea salariatului în odihnă legală. Dar, după cum arată practica, există excepții de la regulă. De exemplu, un angajat a decis să ia doar o parte din concediul anual și să ia restul conform programului, dar, în același timp, departamentul de contabilitate plătește pentru întreaga perioadă. O astfel de situație nu este prevăzută de normele legislative de calcul și autoritățile de reglementare pot considera aceasta drept o încălcare, ceea ce atrage amendă.
Adaugă un comentariu Anulează răspunsul
Raportul privind numărul și salariile angajaților, formularul P-4, trebuie depus de toate organizațiile, cu excepția ... [Mai mult]
În fiecare an care urmează, efectuează ajustări în contabilitatea și contabilitatea fiscală a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu mai mult]
Formularul de raportare 3 din impozitul pe venitul persoanelor fizice este obligatoriu pentru antreprenorii individuali, avocați și alte persoane care au …[Mai mult]
Fiecare companie sau antreprenor cu angajați trebuie să formeze și să prezinte rapoarte către UIF și …[Mai mult]
Toate persoanele juridice care au angajați în personalul lor sunt obligate să transmită informații la biroul fiscal... [Mai mult]
Ce este scris în legea sărbătorilor din Federația Rusă
Tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) le este acordat de legislația Federației Ruse dreptul la o odihnă lungă, numită concediu.
- anual;
- adiţional;
- asupra sarcinii și nașterii;
- educational;
- fără a economisi salariul mediu.
Tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) le este acordat de legislația Federației Ruse dreptul la o odihnă lungă, numită vacanță.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Vacanțele sunt:
- anual;
- adiţional;
- asupra sarcinii și nașterii;
- educational;
- fără a economisi salariul mediu.
Nuanțele prevederii vor fi discutate mai jos.
Durată
În 2019, concediul minim anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de lucrători (profesori, medici, polițiști etc.) beneficiază de concedii prelungite.
De asemenea, legea sărbătorilor prevede d concedii suplimentare pentru TC:
- pentru lucru cu VUS - 7 zile;
- program neregulat - 3 zile;
- pentru un caracter special - este determinat de Decretele Guvernului Federației Ruse.
Noua lege a sărbătorilor din 2019 a afectat angajații civili și guvernamentali, modificări au fost aduse prin Legea federală „Cu privire la modificările la art. 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse. Acum concediul acestor muncitori a fost redus la 30 de zile, indiferent de post. Anterior era de 35 de zile.
Calculul zilelor suplimentare pentru concediu pentru serviciu îndelungat s-a modificat și el:
- de la 1 la 5 ani - 1 zi pentru concediu;
- de la 5 la 10 - 5 zile;
- de la 10 la 15 - 7 zile;
- peste 15 - 10 zile.
Anterior, regula era 1 an - 1 zi.
Concediu suplimentar pentru neregulă a salariaților - minim 3 zile, iar maximul este stabilit personal de angajator.
Procedura de furnizare
Salariatul beneficiază de dreptul la concediu anual după șase luni lucrate de la data angajării oficiale.
Nu toți angajatorii și angajații știu că poți intra în concediu anual plătit după ce ai lucrat șase luni, nu un an (Scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).
Poate, și acordarea concediului înainte de expirarea acestui timp.
Dreptul se bucură de:
- femei, înainte sau după concediul de maternitate;
- părinții care au adoptat un copil sub vârsta de trei luni;
- lucrătorilor sub 18 ani.
Datorită legii sărbătorilor din Federația Rusă din 2019, angajații pleacă în vacanță conform programului de vacanță aprobat de șeful instituției de comun acord cu președintele organizației sindicale primare. (Programul se aprobă cu 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic).
Pentru nerespectarea programului, angajatorul riscă să suporte o amendă administrativă de 50.000 de ruble. în favoarea statului. Programul este întocmit pe baza declarațiilor personale ale angajaților.
Indiferent de program, poți pleca oricând în vacanță:
- minori;
- femei înainte sau după concediul de maternitate;
- femei imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului;
- alte categorii stabilite de lege.
Desigur, transferurile de vacanță la inițiativa angajatului sunt posibile, dar numai din declarația lui personală („împrejurările familiale” nu pot servi drept temei pentru transfer). Este posibil ca un angajator să cheme un angajat din concediu, dar numai dacă acesta din urmă dorește.
Sunt angajați care nu au voie să fie chemați înapoi din vacanță.
Acești lucrători includ:
- minori;
- care se află în așa-numitul concediu de maternitate;
- care se află în concediu pentru creșterea copilului;
- a căror activitate profesională este asociată cu condiţii de muncă periculoase şi (sau) vătămătoare.
Concediul se acordă fiecărui angajat anual. Este interzis să nu se acorde vacanță mai mulți ani la rând. Este posibil să acordați o vacanță de maximum doi ani deodată, în total.
Legea vă permite să împărțiți vacanța în mai multe părți, dar una dintre părțile sale nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.
Pleacă fără plată
Legislația muncii definește categoriile de lucrători care solicită așa-numitul concediu fără plată.
Legea precizează, de asemenea, perioada pentru care un angajat poate merge într-un astfel de concediu.
- până la 35 de zile calendaristice pe an - oferite participanților la Marele Război Patriotic;
- până la 14 zile calendaristice - pentru pensionarii pentru limită de vârstă și părinții și soțiile (soții) celor care au murit sau s-au îmbolnăvit în timpul îndeplinirii serviciului militar;
- până la 60 de zile calendaristice - pentru persoanele cu dizabilități din toate grupurile;
- până la 5 zile calendaristice - la înregistrarea căsătoriei, nașterea copiilor, decesul rudelor.
Lista nefiind exhaustiva, ea poate fi majorata in conformitate cu alte acte juridice ale statului si contractul colectiv al institutiei.
Lucrătorii care îmbină munca și formarea au același drept. Pentru examenele de admitere, audieri preliminare, certificare intermediară și finală. O condiție prealabilă pentru implementarea unui astfel de drept este ca instituția de învățământ să aibă acreditare de stat.
Concediul fără plată se acordă prin ordin al șefului. Concediul poate fi încetat la inițiativa salariatului. Părțile au, de asemenea, dreptul de a conveni asupra lucrului în afara concediului, care se desfășoară în timpul orelor nelucrătoare.
Video: Drepturile lucrătorilor
Condiții de calcul a despăgubirilor materiale și a asistenței
Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se aplică la concediere. Codul Muncii dă dreptul la despăgubiri pentru o parte din concediu care depășește concediul minim.
Atunci când concediile sunt însumate sau vacanțele sunt transferate într-un alt an de lucru, părți din concediu care depășesc 28 de zile calendaristice pot fi înlocuite cu compensație. Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă nu este o obligație a părților la contractul de muncă, ci doar o obligație, prin urmare angajatorul are dreptul de a refuza.
La încetarea raportului de muncă cu angajatorul, salariatul primește compensație pentru concediul de odihnă necheltuit, în cuantum egal cu indemnizația de concediu. Este posibil să nu iei despăgubiri, dar atunci va trebui să iei mai întâi o vacanță.
O plată unică atunci când un angajat pleacă în vacanță este un stimulent destul de popular pentru angajați. Plățile forfetare pot fi stimulative și sociale. Primele sunt stimulente pentru concediu, iar cele doua au ca scop rezolvarea oricăror probleme ale angajaților.
Plățile de stimulare de până la 4.000 de ruble nu sunt impozitate, dar sunt supuse primelor de asigurare. Peste 4.000 de ruble, suma care depășește 4.000 de ruble este impozitată.
O sumă forfetară pentru concediu trebuie specificată în actele locale ale instituției. Însă absența acestei prevederi nu implică imposibilitatea acordării unei astfel de asistențe. În prezența fondurilor bugetare, plata are dreptul de a exista. Ca regulă generală, puteți obține o astfel de asistență după ce ați lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni.
Valoarea plăților este determinată și de actele locale ale instituției și de contractul de muncă cu un anumit angajat. De regulă, valoarea plății pentru organizațiile bugetare este de la 1 la 3 salarii. Și pentru angajații de stat și municipali - 2 salarii.
Asistența financiară și compensarea pot fi obținute prin depunerea unei cereri corespunzătoare la șef.
Acesta din urmă poate, la rândul său, să refuze în următoarele cazuri:
- dacă o astfel de prevedere nu este precizată în actele locale;
- dacă după concediu angajatul urmează să renunțe;
- dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni;
- dacă salariatei i se acordă concediu de maternitate.
În alte cazuri, angajatorul încalcă legea muncii.
În instituțiile bugetare se prevede dreptul la astfel de plăți, dar în instituțiile finanțate de la bugetul local, suma depinde de rentabilitatea acestui buget.
Reglementări privind asistența angajaților Căilor Ferate Ruse din Federația Rusă
În 2019, conducerea Căilor Ferate Ruse a emis un ordin, în baza căruia angajații care merg în concediu anual pot primi asistență materială.
Dreptul la această asistență se naște angajaților care au lucrat în direcție timp de 11 luni. Valoarea asistenței depinde de salariul angajatului, ca procent. Suma specifică este stabilită prin acte locale ale filialelor companiei.
În cazul în care concediul este împărțit în acțiuni, se acordă asistență financiară uneia dintre părțile de concediu, la cererea salariatului.
În cazul în care salariatul este supus unei pedepse disciplinare, valoarea asistenței poate fi redusă, dar cu acordul președintelui organizației sindicale primare.
Prevederile din legea concediului de maternitate din 2019
De altfel, prevederile privind concediul de maternitate nu s-au modificat. Dar o nouă lege a vacanțelor din 2019 a stabilit limite ale plăților.
Condiții de acordare a concediului de maternitate:
- 140 de zile în condiții normale (70 înainte și după naștere);
- 156 de zile pentru complicații;
- 194 de zile dacă se nasc 2 sau mai mulți copii.
Plățile de maternitate se calculează din calcul - venitul din ultimii doi ani se împarte la numărul de zile lucrate efectiv și se înmulțește cu numărul de zile de concediu oferit.
Mplățile maxime ale indemnizațiilor de maternitate:
- 248.144 de ruble pentru o sută patruzeci de zile;
- 276.526 de ruble pentru 156 de zile;
- 343.884 de ruble pentru 194 de zile.
Indemnizația de maternitate a unei mame care este antreprenor individual depinde de sumele plătite la fondul de asigurări sociale. Și studenți cu normă întreagă - de la burse.
Concluzie
În prezent, Duma de Stat elaborează proiecte de lege privind compensarea de către angajator a costurilor angajaților lor în vacanțele în stațiunile Federației Ruse și pentru înlocuirea unor părți din vacanța funcționarilor publici și de stat cu compensații bănești. Dar până acum sunt doar proiecte și nu se știe dacă vor deveni lege. Prin urmare, nu are sens să vorbim încă despre ele.
Pentru un anumit număr de zile la rând, stabilit prin lege și oferit salariatului anual, menținându-și locul de muncă și, de regulă, câștigul mediu.
În conformitate cu partea 5 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează dreptul la concediu anual plătit. Dreptul la concediu se naște pentru toți angajații, indiferent de locul de muncă și de forma organizatorică și juridică a organizației.
Dreptul de concediu au toate categoriile de lucrători: temporari, sezonieri, cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu etc. Nu poate fi limitat, anulat sau pierdut în perioada de muncă. Persoanele care au încheiat contracte de drept civil (de exemplu, un contract de muncă, misiuni) nu au dreptul la concediu.
Vacanță anuală plătită- aceasta este o odihnă continuă pentru un anumit număr de zile la rând, care este oferit tuturor angajaților pentru a-și restabili capacitatea de muncă, menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Pentru dreptul de plecare este necesară experiența de muncă. Procedura de calcul al vechimii în muncă, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, este reglementată de art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări listei perioadelor care sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul de bază anual plătit prevăzut la art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, lista perioadelor include perioada de suspendare din muncă a unui angajat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa. Definițiile cuprinse în paragrafele 3 și 5 din partea 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, combinate, și, prin urmare, se propune includerea în perioada de muncă a perioadelor în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin muncă. normele de lege, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contractul de muncă a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului.
Durata maximă a concediului fără plată a fost, de asemenea, majorată la 14 zile, peste care aceste perioade nu sunt incluse în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la un concediu anual de bază plătit. Astfel, vacanțele pe cheltuiala lor pot fi luate mai liber. Dacă acum a opta zi (și toate cele ulterioare) de vacanță pe cheltuiala proprie nu este luată în considerare în experiența de muncă care dă dreptul la concediu plătit, atunci doar a cincisprezecea zi va fi necompensată (articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse).
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după 6 luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie să se acorde concediu plătit la cererea angajatului (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajații care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul se acordă salariaților pe o perioadă de 28 de zile calendaristice. Perioada de concediu nu include sărbătorile legale. La determinarea duratei vacanței, regimul timpului de lucru al organizației (săptămână de lucru de șase zile sau cinci zile) nu contează. Aceasta este durata minimă garantată de legea federală. Prin urmare, concediul de bază anual nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, poate depăși numărul specificat de zile, acest lucru se face în două moduri: prin regulament și prin contract. Este vorba despre un concediu de bază prelungit acordat anumitor categorii de lucrători în conformitate cu partea 2 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
- angajații cu vârsta sub 18 ani (durata minimă a concediului este de 31 de zile calendaristice);
- persoane cu dizabilități (durata minimă a concediului - 30 de zile calendaristice);
- angajații instituțiilor pentru copii (durata minimă a concediului este de 42 de zile calendaristice);
- angajații instituțiilor de învățământ și cadrele didactice (durata minimă de concediu este de la 42 la 56 de zile calendaristice);
- procurorii si anchetatorii parchetului (durata minima a concediului este de 30 de zile calendaristice) etc.
Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediile anuale plătite sunt oferite simultan cu concediul pentru locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de 6 luni, concediul se acordă în avans.
Regulile privind concediile (aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930), în vigoare în prezent în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, prevăd că concediul poate fi acordat chiar înainte de dreptul la acesta, adică în avans. Totodată, vacanța trebuie să fie completă, adică durata stabilită de lege, și de asemenea plătită integral. În plus, problema posibilității acordării concediului în avans poate fi reglementată și într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local al organizației.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului în conformitate cu programul de concediu. Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Programul indică numele angajaților cu drept de concediu, funcțiile acestora, unitatea structurală în care lucrează, numărul de zile și perioada de concediu planificată.
Este interzis să nu se acorde concediu unui salariat timp de doi ani la rând.
Următorul concediu anual trebuie acordat înainte de sfârșitul anului de lucru în curs. Dacă motivele care împiedică angajatul să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci o nouă perioadă este stabilită prin acord cu angajatul.
Salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni li se asigură concediu de odihnă plătit sau la concediere li se plătește o compensație în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Retragerea din vacanță nu este permisă:
- lucrători sub 18 ani;
- femei gravide;
- lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Concediul anual plătit trebuie prelungit în cazurile în care:
- angajatul s-a îmbolnăvit în vacanță;
- angajatul a îndeplinit sarcini de stat în timpul vacanței (dacă legea prevede scutirea de la muncă pentru aceasta);
- în alte cazuri prevăzute de lege sau de reglementările locale ale organizaţiei.
Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, se amână pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit la timp în această vacanță sau salariatul a fost avertizat despre ora începerii concediului de odihnă cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia.
În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
Un angajat care pleacă pentru a beneficia de un câștig mediu (plata de vacanță). Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Cuantumul plății de concediu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozitului social unificat, contribuțiilor de asigurare obligatorie pentru pensie și asigurării împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în mod obișnuit.
Plata de concediu este calculată pe baza câștigurilor zilnice medii ale angajatului în ultimele 12 luni. Procedura generală de calcul a câștigului mediu la plata concediului de odihnă este stabilită la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de acordare a concediilor
Concediul se acordă la cererea personală a salariatului în conformitate cu programul de concediu, care se întocmește de comun acord cu sindicatul. Programul de concediu se întocmește ținând cont de durata concediului de odihnă a salariatului și fără a perturba mersul normal al întreprinderii. Vacanțele pot fi mutate dacă există o nevoie de producție pentru aceasta, dacă salariatul nu a plecat în concediu în timp util fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să o mute în orice moment al anului curent. Trecerea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai dacă există motive de producție și cu acordul salariatului, iar în anul în curs trebuie să i se acorde cel puțin 6 zile de la concediu. Retragerea din concediu se poate face numai cu acordul angajatului. Plata concediului de odihnă trebuie efectuată cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul trebuie acordat în orice moment la cererea salariatului:
- minori;
- femeile pentru sarcină și naștere înainte sau imediat după aceasta;
- femei imediat după concediul pentru creșterea copilului;
- alte categorii stabilite de lege.
Este interzis să nu se acorde concediu timp de doi ani consecutivi, cu excepția persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat. Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, cu excepția cazurilor de concediere sau de depășire parțială a 28 de zile pentru fiecare an pentru care se acordă concediu.
Codul Muncii
Codul Muncii al Federației Ruse. Capitolul 19
Sărbători Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Salariaților li se acordă concediu de odihnă anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Concediul anual de bază plătit se acordă angajaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.
Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Articolul 117
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise și în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane. de factori nocivi fizici, chimici, biologici și de alți factori.Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Anumite categorii de salariati a caror munca este legata de specificul prestarii muncii sunt prevazute cu concediu suplimentar anual platit.Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale.
Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite
Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă.Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu se includ în numărul de zile calendaristice de concediu.
La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit de bază se adaugă concedii suplimentare plătite.
Articolul 121
Durata de serviciu care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;
- timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
- perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a promovat din vina sa un examen medical obligatoriu (examinare);
- timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(Clauza introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
- timpul lipsei salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;
- timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;
(clauza a devenit nulă. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Articolul 123
Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului continuu al acestuia la acest angajator.
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:- invaliditate temporară a unui angajat;
- efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta;
- in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Articolul 125 O recenzie din vacanta
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea nefolosită a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare (cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere).
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
Atunci când se acordă concediu de odihnă cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea de transfer.
Articolul 128. Concediu fără plată
Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
- persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice; - în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.