1. În ce cazuri angajatorul are dreptul să facă deduceri din salariul salariatului?
2. Ce restricții se aplică deducerilor inițiate de angajator.
3. Cum să depuneți deducerile din salarii și să le reflectați în contabilitate.
De regulă, angajatorul este debitorul salariului, ceea ce este destul de firesc: angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu, iar angajatorul este obligat să-i plătească o remunerație pentru aceasta. Cu toate acestea, există cazuri în care o datorie ia naștere de la un angajat, de exemplu, dacă acesta „a mers prea departe” cu plata în avans în momentul plății salariului sau cu plata de concediu în momentul concedierii. Dacă cu datoria angajatorului totul este extrem de clar: dacă o datorezi, ești obligat să o rambursezi, atunci cu restanțele salariale ale angajatului situația este oarecum diferită. Legea permite deducerea datoriilor din salariul unui angajat, dar stabilește o serie de restricții. Citiți articolul despre ce sume și în ce ordine angajatorul are dreptul să rețină din salariul unui angajat.
Motivele deducerilor la inițiativa angajatorului
Cazurile în care un angajator are dreptul de a deduce din salariul unui angajat pentru achitarea restanțelor salariale sunt enumerate în articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse:
să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;
să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată la timp emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare;
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate.
Lista motivelor pentru deducerile din salariul unui angajat la inițiativa angajatorului este închisă, adică angajatorul nu are dreptul de a stabili în mod independent motive suplimentare. Astfel, reținerea diverselor amenzi (pentru întârziere, pentru fumat etc.) din salariile angajaților este ilegală. Și nici măcar includerea unor astfel de amenzi în contractele de muncă și reglementările locale nu le face legale. Maximul pe care un angajator îl poate aplica într-o astfel de situație este măsurile disciplinare (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu, mustrarea, mustrarea sau concedierea pe motive adecvate. Cu toate acestea, amenda nu se aplică măsurilor disciplinare în consecință, nu există motive de deducere a acesteia din salariul salariatului; În plus, prin efectuarea de deduceri ilegale, angajatorul însuși poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii (partea 1 a articolului 5.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- de la 1.000 la 5.000 de ruble. – amendă pentru funcționari și antreprenori individuali;
- de la 30.000 la 50.000 de ruble. – amendă pentru organizații.
De asemenea, un angajator nu poate, din proprie inițiativă, să rețină sume din salariul unui angajat pentru a le plăti. Rambursarea împrumutului prin deducere din salariu este posibilă numai la cererea angajatului. De asemenea, un angajat poate „cere” în scris angajatorului să rețină alte sume din salariu în fiecare lună: să ramburseze un împrumut bancar, pentru întreținere voluntară pentru copii etc. În acest caz, comisionul bancar și alte cheltuieli asociate cu transferul sumelor specificate către destinatar trebuie plătite și pe cheltuiala angajatului.
! Notă: Reținerile din salariu pe care angajatorul le face la cererea scrisă a salariatului nu sunt „rețineri” în sensul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece reducerea cuantumului salariului care trebuie plătit nu are loc forțat, ci în conformitate cu voința angajatului însuși, care are dreptul de a dispune de proprietatea sa la propria discreție (Scrisoarea lui Rostrud din 26 septembrie 2012 Nr. PG/7156-6-1). Prin urmare, nu se aplică restricții de mărime la deducerile inițiate de angajat, stabilit prin art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.
Limitarea deducerilor din salarii
Legislația muncii permite angajatorului să rețină sumele datorate de angajat în cazurile pe care le-am discutat mai sus, din salariul lui. Totodată, în conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile includ următoarele plăți: remunerație directă pentru muncă (salariu, componentă de muncă la bucată etc.), precum și plăți compensatorii (de exemplu, plăți suplimentare pentru munca în Nordul Îndepărtat) și stimulente. (de exemplu, bonusuri). Astfel, din alte plăți care nu sunt salarii, angajatorul nu poate face deduceri din proprie inițiativă. De exemplu, este imposibil să deduceți datoria unui angajat din sumele compensațiilor pentru, plăți pentru etc.
Valoarea totală a tuturor deducerilor la inițiativa angajatorului nu trebuie să depășească 20% din salariu angajat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Limita specificată se calculează din valoarea salariului rămasă după reținerea impozitului pe venitul personal. Dacă angajatul are și deduceri în temeiul titlurilor executorii, atunci acestea se fac mai întâi, iar dacă valoarea lor este mai mică de 20%, atunci angajatorul are dreptul să rețină datoria salariatului, dar suma totală a deducerilor (în temeiul titlurilor executorii). iar la iniţiativa angajatorului) să nu depăşească 20% din salariu. Dacă deducerile în baza actelor de executare se ridică la mai mult de 20% din salariul angajatului, atunci angajatorul nu are dreptul de a reține datoria angajatului.
Pe lângă restricțiile generale stabilite cu privire la reținerile din salariul unui salariat la inițiativa angajatorului, este necesar să se țină seama și de restricții specifice în funcție de motivele deducerilor.
Reținerea avansului necâștigat, sumelor contabile nerambursate, salariile plătite în exces
Este posibil să se facă astfel de deduceri numai dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții (Partea 3 a articolului 137):
- nu a expirat o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect;
- salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerii.
Dacă aceste condiții, sau cel puțin una dintre ele, nu sunt îndeplinite, atunci datoria angajatului poate fi colectată doar în instanță. Sau angajatul poate rambursa voluntar datoria depunând fonduri la casieria angajatorului.
Destul de des se întâmplă ca un angajat să primească un avans, dar să nu fi lucrat până la sfârșitul lunii din diverse circumstanțe (concediu medical, concediu fără plată etc.). În consecință, la sfârșitul lunii angajatul are o datorie. Simpla „compensare” a acestei datorii luna viitoare, reducerea cuantumului salariului datorat pentru plată, este incorectă, deoarece orice deducere din salariul angajatului (inclusiv deducerea unui avans neplătit) trebuie să aibă temei legal. Adică, în primul rând, trebuie să respectați limita de 20% a sumei deducerii și, în al doilea rând, să respectați termenul limită de 1 lună și să obțineți consimțământul angajatului.
Faptul că angajatul nu contestă motivele și sumele deducerii din salariu este cel mai bine confirmat cu documente, de exemplu, printr-o declarație a angajatului (Scrisoarea Rostrud nr. 3044-6-0 din 08.09.2007). Baza reținerii sumelor de datorie din salariul unui angajat este un ordin de la manager, întocmit sub orice formă.
! Notă: Dacă un angajat are o datorie din cauza faptului că a fost salarii plătite în plus, atunci angajatorul are dreptul de a reține suma acestei datorii numai în următoarele cazuri:
- dacă salariul a fost plătit într-o sumă mai mare ca urmare a unei erori de calcul;
Codul Muncii nu dezvăluie conceptul de „eroare de calcul”, dar în practică este înțeles ca o eroare aritmetică, adică o eroare făcută ca urmare a aplicării incorecte a operațiilor aritmetice (înmulțire, adunare, scădere, împărțire) în calcule (scrisoarea lui Rostrud din 01.10.2012 Nr. 1286 -6-1). Dar erorile tehnice ale angajatorului (de exemplu, plata repetată a salariilor pentru o perioadă) sau erorile rezultate din aplicarea incorectă a legislației (de exemplu, o versiune învechită) nu sunt recunoscute ca erori contabile (Definiția Curții Supreme a Federației Ruse datată 20 ianuarie 2012 Nr. 59-B11-17) .
- în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timpul de nefuncționare;
- dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
În cazul în care niciuna dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, angajatorul nu are dreptul de a deduce datoria din salariul salariatului.
Deducere pentru concediu nemuncat
Situația în care un angajat la momentul concedierii nu a avut timp să elaboreze concediul de odihnă anual utilizat este foarte frecventă. Cert este că, potrivit legii, unui salariat trebuie să i se acorde concediu anual plătit în timpul anului de lucru, iar salariatul poate lua concediu oricând, indiferent de numărul de luni efectiv lucrate. Prin urmare, dacă un angajat demisionează înainte de sfârșitul anului de lucru, pentru care a folosit în totalitate concediul anual plătit și (sau) suplimentar, atunci va avea o datorie în valoarea plății de concediu primite pentru zilele de concediu nelucrate. Angajatorul are dreptul de a reține suma unei astfel de datorii, de exemplu, din plata finală la concediere (dar nu mai mult de 20%).
! Notă:În cazul în care sumele ce trebuie plătite salariatului concediat nu sunt suficiente pentru ca angajatorul să rețină datoria pentru concediul de odihnă nelucrat, salariatul poate plăti de bunăvoie suma datoriei. Dacă angajatul refuză să ramburseze voluntar suma datorată, nu se va putea recupera in instanta: practica judiciară arată că în acest caz nu există temeiuri de recuperare (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 martie 2014 nr. 19-KG13-18, Hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 4 decembrie 2013 în dosar nr. 11-37421/2013).
Angajatorul nu are dreptul de a reține din salariul angajatului suma datoriei pentru concediul nelucrat dacă concedierea salariatului are loc din următoarele motive (paragraful 4, partea 2, articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau angajatorul nu are munca corespunzătoare (clauza 8) , Partea 1, Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
- lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, antreprenor individual (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această activitate prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un raport medical (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (Clauza 6, Partea 1, Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism guvernamental a subiectului relevant al Federației Ruse (clauza 7, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplu de deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concediere
Manager al departamentului de vânzări al Resurs LLC Sokolov V.I. demisionează pe 10 aprilie 2015. La momentul demiterii de la Sokolov V.I. Sunt 12 zile de concediu nelucrat. Suma plăților datorate unui angajat la concediere (salariu și bonus pentru perioada 04.01.2015 - 04.10.2015) a fost de 25.700,00 RUB. Suma acumulată pentru zilele de concediu nelucrate s-a ridicat la 12.305,50 RUB. Conducerea Resurs LLC a decis să-l rețină pe V.I Sokolov din salariu. cuantumul plății pentru zilele de concediu nelucrate.
Să luăm în considerare procedura de deducere și înregistrare a sumei datoriei.
Debit cont |
Credit de cont | Sumă | |
44 | 70 | 25 700,00 | Salariul acumulat |
70 | 68 | 3 341,00 | Impozitul pe venitul personal reținut din salariu (nu se aplică deducerile) 25.700,00 x 13% |
44 | 70 | — 4 471,80 | Suma datoriei pentru concediul nemuncat este retinuta din salarii (25.700,00 – 3.341,00) x 20% |
70 | 68 | — 581,00 | Impozitul pe venitul persoanelor fizice a fost inversat din suma reținută pentru zilele de concediu nelucrate |
70 | 50 | 18 468,20 | Salariul plătit angajatului la concediere 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00) |
44 | 70 | — 7 833,70 | Suma de plată inversată nu a fost reținută de la angajat pentru concediul de odihnă nelucrat 12 305,50 – 4 471,80 |
50 | 70 | 7 833,70 | Angajatul a depus suma nereținută în casa organizației (dacă angajatul și-a exprimat dorința de a rambursa voluntar suma datoriei) |
91-2 | 70 | 7 833,70 | Suma de plată nereținută pentru vacanța nelucrată este debitată din alte cheltuieli (dacă angajatul a refuzat să ramburseze voluntar datoria) |
Deducerile din salariul angajatului din datoria acestuia față de angajator pentru un avans neplătit sau pentru salariile plătite în plus se reflectă în contabilitate în același mod ca și deducerile pentru concediul nemuncat: prin inversarea debitului contului de contabilitate a costurilor (44, 20, 26) și creditul contului decontărilor cu personalul pe salarii (70). Iar deducerea datoriei angajatului pentru sumele contabile necheltuite se reflectă prin afișarea: debit 70 – credit 71.
Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!
Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");
Baza normativă
- Codul Muncii al Federației Ruse
- Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
- Scrisori de la Rostrud:
- din 26 septembrie 2012 Nr PG/7156-6-1;
- din data de 08.09.2007 Nr. 3044-6-0;
- din data de 01.10.2012 Nr 1286-6-1
Potrivit legii, din salariul salariaţilor se pot face diverse deduceri. Pentru deducerea corectă, trebuie să cunoașteți nuanțele tipurilor de deducere și contabilitatea acestora. Să luăm în considerare un exemplu de calcul a deducerii din salariu, precum și a înregistrărilor contabile generate la reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, conform titlurilor executorii, la rambursarea unui împrumut acordat unui angajat și la reținerea cotizațiilor sindicale.
Tipuri de posibile deduceri din salariul unui angajat:
Venituri care nu fac obiectul retinerii la sursa
Aceste tipuri sunt stabilite de art. 101 din Legea nr.229-FZ. Principalele tipuri de astfel de venituri:
- Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății sau în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
- Despăgubiri pentru vătămarea unui angajat și a membrilor familiei dacă aceștia decedează;
- Despăgubiri de la buget ca urmare a dezastrelor (de origine umană sau radiații);
- pensie alimentară;
- Sumele călătoriilor de afaceri, mutarea într-un nou loc de reședință;
- Asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil, căsătorie etc.;
Ordin de deducere
Deducerile din salariul angajatului se fac în următoarea succesiune:
- impozitul pe venitul personal;
- Titluri de executare pentru pensie alimentară pentru copii minori, pentru despăgubiri pentru vătămarea sănătății, decesul întreținătorului de familie, infracțiune sau vătămare morală;
- Alte titluri executorii în ordinea primirii (alte deduceri obligatorii);
- Retineri la initiativa managerului.
Limitarea cuantumului deducerilor
Cuantumul deducerilor obligatorii nu poate depăși 50% din salariul datorat salariatului. În unele cazuri, valoarea deducerilor poate fi mărită. De exemplu, deduceri bazate pe titluri executorii. Aceste deduceri sunt supuse unei limite de 70%:
- Cu privire la pensia alimentară pentru copiii minori;
- Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății, decesul întreținătorului de familie;
- Despăgubiri pentru prejudiciul penal.
De asemenea, atunci când calculați deducerile, ar trebui să luați în considerare:
- Dacă valoarea deducerilor obligatorii depășește limita (70%), atunci valoarea deducerilor se repartizează proporțional cu deducerile obligatorii. Nu se fac alte deduceri;
- Cuantumul limitării deducerilor inițiate de angajator este de 20%;
- La cererea angajatului, cuantumul deducerilor nu este limitat.
Exemplu de calcul a deducerii salariale
În numele angajatului Vasilkov A.A. Au fost primite 2 titluri executorii: pensie alimentară pentru întreținerea a 3 copii minori - 50% din câștig și despăgubiri pentru prejudiciul sănătății în valoare de 5.000,00 ruble. Suma salariului a fost de 15.000,00 ruble. Deducerea impozitului pe venitul personal pentru 3 copii s-a ridicat la 5.800,00 RUB.
Vom calcula deducerile pe baza titlurilor executorii:
- Baza impozitului pe venitul persoanelor fizice = 15.000,00 – 5.800,00 = 9.200,00 ruble;
- Impozitul pe venitul personal = 1.196,00 RUB;
- Suma câștigurilor pentru calcularea deducerilor = 15.000,00 – 1.196,00 = 13.804,00 ruble;
- Suma limită = 9.662,80 RUB.
Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:
Deduceri în valoare = 11.902,00 RUB, din care:
- Pentru pensie alimentară = 6.902,00 ruble. (58% din suma totală a reținerii);
- Despăgubiri pentru daune = 5.000, frec. (42% din suma totală a reținerii).
Ca urmare, se fac deduceri conform titlurilor executorii în cuantum de:
- Pentru pensie alimentară – 9.662,80 *0,58 = 5.604,42 ruble;
- Despăgubiri pentru daune – 9.662,80 *0,42 = 4.058,38 ruble.
Deducere din salarii: postări și exemple
Deduceri obligatorii
Impozitul pe venitul personal este reținut din salariul fiecărui angajat la următoarele rate:
- 13% - dacă angajatul este rezident al Federației Ruse;
- 30% - dacă este nerezident al Federației Ruse;
- 35% - în caz de câștig, economii la dobândă etc.;
- 15% - din dividendele unui nerezident al Federației Ruse;
- 9% - din dividende până în 2015; dobânzi la obligațiunile garantate cu ipotecă până în 2007, din veniturile fondatorilor managementului trustului de acoperire ipotecară.
Nu contează sub ce formă a fost primit venitul, în numerar sau în natură. Să ne uităm la un exemplu:
Angajat Vasilkov A.A. s-a acumulat un salariu de 30.000,00 de ruble, impozitul pe venitul personal a fost reținut la o cotă de 13%, deoarece Vasilkov A.A. este rezident.
Afișări pentru reținerea obligatorie la sursă a impozitului pe venitul persoanelor fizice:
Conform documentelor executive
Suma din titlul executoriu este reținută din salariu, ținând cont de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Suma cheltuielilor suplimentare din titlul executoriu (de exemplu, taxe de transfer) este debitată de la angajat.
Să ne uităm la un exemplu:
Angajat Vasilkov A.A. salariile au fost acumulate în valoare de 20.000,00 ruble, din care 25% au fost reținute conform titlului executoriu. Suma deducerii în temeiul titlului executoriu = (20.000,00 – 13%) * 25% = 4.350,00 rub.
Deducerea din salarii a lui Vasilkov A.A. conform titlului executoriu se reflecta prin postare:
La inițiativa angajatorului
Deducerile în scopul rambursării datoriilor sunt reglementate de Codul Muncii și de alte legi federale. În acest caz, este necesar să se emită o comandă în cel mult o lună de la data plății și să se obțină permisiunea scrisă de la angajat.
Dacă la concediere suma deducerilor nu este anulată complet, atunci, prin acord cu angajatul, suma poate fi rambursată:
- Din punct de vedere judiciar;
- Prin depunerea de fonduri în casa de marcat;
- Cadou unui angajat (în acest caz, cheltuielile nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit);
- La cererea angajatului, anulați lunar 20% din salariu.
Înregistrări tipice pentru deduceri din salariu la inițiativa angajatorului:
Să ne uităm la un exemplu:
De la angajatul Vasilkov A.A. Din salarii au fost deduse 1.500,00 RUB pentru rambursarea împrumutului. Salariul s-a ridicat la 10.000,00 de ruble. Suma limită este = 8.700,00 * 0,2 = 1.740,00 ruble.
Afișarea deducerii unui împrumut din salariul Vasilkova A.A.:
Potrivit angajatului
La cererea salariatului, managerul poate deduce din salariu sumele necesare, dar si managerul poate refuza astfel de deduceri. Totodată, cuantumul deducerilor la cererea salariatului nu este limitat.
Deducere din salariu la solicitarea unui angajat detașat:
Să ne uităm la un exemplu:
Angajat Vasilkov A.A. a scris o cerere de reținere a cotizațiilor sindicale în valoare de 2%. Salariul s-a ridicat la 10.000,00 de ruble. Cuantumul contribuției sindicale este (10.000,00 – 1.300,00) *2% = 174,00 ruble.
Reținerea cotizațiilor sindicale din salariile lui Vasilkova A.A. cablare.
Reținerea unei părți din banii câștigați de un cetățean este permisă în situații și sume determinate de anumite legi federale și de Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care deducerile din veniturile realizate ale unui cetățean sunt ilegale, acesta din urmă are dreptul de a trimite o cerere corespunzătoare instanței. Prin urmare, angajații responsabili ai organizației trebuie să efectueze toate deducerile din veniturile lucrătorilor cu respectarea strictă a normelor legislative, iar informațiile despre posibilele opțiuni de deducere pot fi incluse într-un document privind regulile de remunerare sau alt act intern care reglementează aspectele de remunerare în Organizatia.
Opțiuni posibile pentru deduceri din salariu
Cazurile de neplată către un angajat a fondurilor din salariul său sunt determinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 137) și sunt împărțite în deduceri:
- obligatoriu;
- inițiat de întreprindere;
- la cererea salariatului.
Tipurile obligatorii de neplată a fondurilor din veniturile unui angajat includ:
- plata impozitului pe venitul unui cetățean ca persoană fizică (), determinată de Codul fiscal al Federației Ruse (capitolul 23);
- sancțiuni în temeiul documentelor de executare (fișe) în conformitate cu Legea federală privind procedurile de executare (nr. 119, 21/07/1997), efectuate după plata taxelor obligatorii în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse.
Pentru informația dumneavoastră! Orice fel de deduceri se fac din fondurile câștigate de cetățean după deducerea primară sub formă de impozit pe venitul personal. Sancțiunile în temeiul titlurilor executorii nu sunt aplicabile anumitor tipuri de venituri, de exemplu, pentru munca în condiții extreme sau vătămătoare (articolul 69 din Legea federală nr. 119).
Sumele reținute la inițiativa întreprinderii se referă la dreptul acesteia, dar nu la obligația sa și conțin:
- compensație pentru plata în avans acordată anterior și nerambursată primită de lucrător împotriva câștigurilor viitoare;
- rambursarea, în termenul stabilit, a unei plăți în avans nerambursate și necheltuite primite de un angajat din cauza unei călătorii de afaceri, transfer la locul de muncă în altă localitate;
- restituirea părții excedentare din banii plătiți salariatului din cauza unor erori contabile;
- returnarea banilor plătiți în plus unui cetățean la recunoașterea vinovăției sau ilegalității acțiunilor sale de către o comisie pentru conflicte de muncă sau o decizie judecătorească (articolele 155, 157 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- deducere pentru timpul concediului de muncă nelucrat de angajat, în funcție de motivele concedierii salariatului (articolele 77, 81, 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- acoperirea daunelor materiale suferite de organizație din vina angajatului (Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Neplata unei părți din câștig prin ordinul conducerii companiei trebuie să respecte următoarele condiții:
- costul prejudiciului cauzat nu depășește câștigul mediu lunar al făptuitorului (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- ordinul de recuperare a banilor a fost emis de conducerea organizației în cel mult 1 lună de la data identificării definitive a sumei prejudiciului cauzat (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La sfârșitul lunii, în lipsa consimțământului voluntar al salariatului de a compensa prejudiciul, recuperarea se face de către angajator numai dacă există o hotărâre judecătorească.
Pentru informația dumneavoastră! Dacă o plată în exces a unei sume suplimentare de salariu a avut loc din cauza unei interpretări incorecte sau incorecte a normelor legislative sau a altor reglementări, nu este permisă o reducere a sumei câștigurilor cu excedentul stabilit (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Orice reținere din câștig la inițiativa angajatului (plata unui împrumut bancar, cotizații sindicale sau de asigurări, facturi de utilități) se efectuează de către departamentul de contabilitate al companiei numai la primirea unei cereri scrise din partea angajatului.
Suma și procedura de deducere din câștig
Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 138) stabilește valorile maxime ale sumei deducerilor, indiferent de tipul acestora, inclusiv pentru fiecare plată a câștigurilor:
- suma totală a fondurilor câștigate dar netransferate cetățeanului nu poate depăși 20% din câștigurile acumulate;
- dacă sunt necesare mai multe plăți în baza actelor de executare, valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 50% din câștig;
- cuantumul deducerii poate ajunge până la 70% din câștig dacă se fac deduceri din veniturile unei persoane care execută o pedeapsă într-o colonie corecțională, la compensarea prejudiciului adus sănătății altui cetățean, la compensarea prejudiciului în legătură cu moartea unui susținător de familie sau cauzată de o infracțiune.
Atenţie! Toate deducerile efectuate de angajator din veniturile angajatului trebuie reflectate pe fișele de salariu. Angajatul trebuie să fie informat în scris despre mărimea și motivele reducerii sumei plătite (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de a efectua o deducere, angajatorul trebuie să:
- obținerea unui temei legal pentru efectuarea procedurii (comandă, instrucțiune, memoriu cu rezoluția managerului);
- efectuarea unei inspecții, stabilirea cauzei, determinarea cuantumului exact al prejudiciului cauzat și întocmirea unui act, dacă este necesar să se despăgubească angajatorul pentru prejudiciu (articolele 246, 247 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- monitorizează respectarea perioadei stabilite pentru pregătirea unei decizii privind reținerea fondurilor din câștiguri;
- obțineți consimțământul scris al angajatului pentru a reduce valoarea câștigurilor (dacă este necesar).
Reflectarea deducerilor în contabilitate
Sumele acumulate pe salarii sunt indicate in evidenta contabila. 70. Deducerile trebuie să se reflecte și în contabilitate, prin urmare, acumulate la debitul contului. Se vor reduce 70 de sume:
- la deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice - pe un credit de cont. 68;
- la deducerea contribuțiilor la Fondul de pensii - la un împrumut de cont. 69;
- la plata conform titlurilor executorii – pe un credit de cont. 76;
- pentru a compensa pierderile din căsătorie - pe un împrumut de cont. 28;
- pentru rambursarea sumelor contabile nerambursate - pe un credit de cont. 71;
- la reținerea de fonduri în favoarea terților – la un împrumut de cont. 76.
După ce au fost efectuate toate deducerile necesare, salariile sunt plătite în numerar prin casa de marcat (contul de debit 70/contul de credit 50) sau creditat angajatului (contul de debit 70/contul de credit 51).
Erori la efectuarea deducerilor din venituri
În cazul plății insuficiente a fondurilor din câștiguri către un angajat al unei întreprinderi, următoarele încălcări sunt cele mai frecvente:
- O deducere care nu este specificată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un alt document federal, de exemplu, sub forma unei amenzi din cauza sosirii întârziate la muncă sau a fumatului pe teritoriul organizației. Potrivit Codului Muncii și a altor norme legislative, astfel de măsuri nu sunt prevăzute ca opțiune de răspundere disciplinară. Atunci când astfel de cerințe sunt specificate în reglementările locale ale companiei sau în contractele de muncă, angajatorul are dreptul de a atrage pe lucrător numai răspundere disciplinară sau financiară sub forma mustrării, mustrării, rezilierii contractului de muncă din anumite motive (art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o întreprindere i-a fost cauzată daune, făptuitorul se confruntă cu răspunderea financiară, dar chiar și în astfel de cazuri, legea nu prevede motive pentru o amendă bănească (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Nerespectarea procedurii, a termenelor limită și a altor criterii atunci când se efectuează deduceri din câștiguri. De exemplu, dacă se produce un prejudiciu, de la angajatul vinovat nu se primește o explicație scrisă a situației actuale sau se anulează bani pentru perioada de concediu neîmplinită de la angajatul care a fost concediat din cauza unei reduceri a forței de muncă a companiei.
- Rata de reținere depășește valoarea permisă de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte norme legislative.
Important! Sancțiunile sunt acceptabile pentru răspunderea administrativă stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, Codul penal al Federației Ruse și alte legi federale aplicate numai de agențiile guvernamentale autorizate și care prevăd recuperarea fondurilor în favoarea bugetului de stat, dar nu firma (angajatorul).
Dacă sunt detectate încălcări la efectuarea deducerilor din veniturile unui angajat, angajatorul:
- pentru nerespectarea legislației muncii, acesta poate fi tras la răspundere administrativă cu plata unei amenzi (de către societate, angajatul responsabil) cu descalificarea salariatului responsabil în cazul încălcării repetate (articolul 5 din Codul contravențional al Federația Rusă);
- pentru încălcarea termenului limită de plată a salariului, el este responsabil financiar față de angajat în sumă de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma datorată pentru plată pentru fiecare zi restante ( articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- despăgubește un cetățean pentru prejudiciul moral datorat unui comportament ilegal față de el într-o sumă determinată prin acordul părților sau printr-o hotărâre judecătorească (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru informația dumneavoastră! Conform prevederilor aplicate în Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile permise din venitul unui lucrător nu sunt sume mari. Dar atunci când angajatul este de acord cu o deducere mai mare, procedura corespunzătoare trebuie efectuată sub rezerva executării corecte a documentelor justificative (cerere, ordin, instrucțiune), precum și respectarea condițiilor de reglementare și a procedurii de deducere necesare.
Timp de citire: 9 minute. Vizualizări 16 Publicat 24.06.2018
Conform legislației în vigoare, conducătorul unei firme nu are dreptul de a reține o parte din salariul personalului său. Această regulă se aplică chiar și în situațiile în care angajații au penalități și alte datorii. Cu toate acestea, actele juridice oferă o listă de deduceri obligatorii. Astfel de deduceri includ plățile de impozite și deducerile voluntare.În acest articol, ne propunem să luăm în considerare diferite tipuri de deduceri salariale.
Deducerile din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute pentru fiecare angajat
Deduceri obligatorii
Categoria reținărilor obligatorii include plățile de impozite și reținerile în temeiul unui titlu executoriu. Deducerile fiscale sunt reținute din veniturile primite de persoanele fizice. Pe lângă salariul în sine, elementele de venit includ plăți de bonusuri, indemnizații de concediere și indemnizații suplimentare. Trebuie remarcat faptul că există o categorie separată de contribuabili care pot utiliza diverse beneficii. Aceste beneficii se exprimă sub formă de deduceri fiscale, care pot fi împărțite în două grupe principale: proprietate și beneficii standard.
Beneficiile standard sunt oferite lucrătorilor în mod general. Aceasta înseamnă că mărimea acestora este calculată de contabilul companiei la întocmirea situațiilor financiare. Pentru a beneficia de avantaje imobiliare, un lucrător trebuie să contacteze fiscul pentru a obține un act special. Acest document trebuie depus la contabilul firmei. Trebuie menționat că fiecare persoană care desfășoară activități de muncă are dreptul de a primi beneficii fiscale la sfârșitul anului de raportare. Pentru a calcula suma pe care lucrătorul o va primi în contul său, se utilizează formula:
(D-NV)*NS=SM, unde:
- D– valoarea veniturilor;
- NV– cuantumul deducerilor fiscale;
- NS– cota de impozitare;
- CM– suma impozitului.
Pentru cetățenii țării noastre și rezidenții acesteia se stabilește o cotă de treisprezece la sută din salariu. Pentru cetățenii altor țări care lucrează pe bază de brevet, cota de impozitare este de treizeci la sută.
Să ne uităm la un exemplu bazat pe salariul unui cetățean care a luat parte la lichidarea accidentului de la Cernobîl. Această categorie de cetățeni are dreptul la o deducere fiscală standard pentru ei înșiși în valoare de trei mii de ruble. Acest cetățean are doi copii, ceea ce îi permite să profite de deducerea „copiilor” în valoare de o mie patru sute de ruble per copil. Salariul unui muncitor este de 30.000 de ruble. Pentru a determina valoarea plăților fiscale, este necesar să se efectueze următoarele calcule:
(30 000 – 3 000 – 1 400*2)*0,13 = 3 146.
Atunci când luați în considerare deducerile din salariu, motivele și procedura pentru deduceri, trebuie să acordați o atenție deosebită deducerilor în temeiul unui titlu executoriu. Există mai multe tipuri de titluri executorii, dintre care trebuie evidențiate plățile de pensie alimentară și despăgubiri pentru prejudiciul material. În plus, există despăgubiri pentru daunele aduse sănătății și despăgubiri pentru daunele aduse persoanelor care și-au pierdut susținătorul de familie.
Legea „Cu privire la procedurile de executare silită” reglementează procedura pentru aceste deduceri.
Este posibilă reținerea unei părți din salariul unui angajat numai atunci când acest lucru este permis în mod expres de lege.
Deduceri initiate de administratie
Legislația Muncii actuală oferă o listă a situațiilor în care angajatorului i se acordă dreptul de a reține o parte din salariul salariatului. Este important de menționat că Codul Muncii limitează acțiunile angajatorului. Aceasta înseamnă că înainte de a reține fonduri, proprietarul companiei trebuie să obțină însuși acordul scris al angajatului. În plus, administrația companiei trebuie să pregătească un act administrativ corespunzător.
Deduceri din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse:
- Rambursarea plății anticipate neutilizate.
- Rambursarea beneficiilor neutilizate primite în legătură cu o călătorie de afaceri.
- Rambursarea fondurilor plătite în exces.
- Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat companiei.
Să ne uităm la fiecare dintre aceste situații mai detaliat.
Compensație pentru plata anticipată neprocesată
Această formă de deducere poate fi utilizată numai dacă angajatul a plecat într-o vacanță necesară înainte de a efectua integral plata în avans. Pentru a înțelege mai bine această procedură, luați în considerare un exemplu practic. Să ne imaginăm o firmă în care plata în avans este de patruzeci la sută din salariu. Această plată se emite la începutul lunii și nu depinde de numărul de ore lucrate. În exemplul nostru, angajatul a plecat în concediu a doua zi după primirea avansului.
În acest caz, contabilului companiei i se acordă dreptul de a deduce din suma plăților de concediu suma avansului. Experții în domeniul raporturilor juridice recomandă antreprenorilor să stabilească un avans de douăzeci la sută din salariu. Acest pas va preveni eventualele conflicte, deoarece cuantumul avansului va corespunde numărului de ore lucrate.
Rambursarea avansului neutilizat primit în legătură cu o călătorie de afaceri
Articolul o sută șaizeci și opt din Legislația Muncii prevede o listă de cheltuieli pe care angajatorul este obligat să le ramburseze unui angajat trimis într-o călătorie de afaceri. Aceste cheltuieli includ cheltuielile de călătorie, taxele de cameră de hotel și alocațiile zilnice. Angajatul trimis într-o călătorie de afaceri și șeful companiei pot conveni în prealabil compensații și alte tipuri de cheltuieli. Acestea pot include costul benzinei sau achiziționarea de rechizite de birou.
De regulă, angajatorul oferă un avans unui angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri. La întoarcere, angajatul companiei trebuie să depună un bon de călătorie la departamentul de contabilitate, unde vor fi enumerate fondurile cheltuite. De menționat că fiecare cheltuială trebuie susținută de diverse documente. In cazul in care salariatului i-au ramas bani din deplasare, acesta se obliga sa ii returneze companiei.
În unele cazuri, există o situație în care un angajat nu returnează banii rămași la casieria companiei. În această situație, angajatorul are dreptul de a deduce fonduri din salariul angajatului.
Potrivit legii, deducerile din salariul angajatului pot fi făcute chiar de angajator.
Rambursarea fondurilor plătite în exces
Deducerea sumelor plătite în plus din salariul unui angajat se datorează unei erori de calcul la întocmirea situațiilor financiare. Trebuie remarcat faptul că reglementările nu conțin informații despre ceea ce este considerat exact o „eroare de calcul”. De asemenea, trebuie spus că, conform legislației în vigoare, angajatorul nu are dreptul de a cere despăgubiri în cazul în care o eroare contabilă a dus la eliberarea unui salariu dublu.
Aceeași regulă se aplică și în situațiile în care cuantumul plății bonusului acumulat depășește suma consemnată în actele administrative. În plus, administrația companiei nu are dreptul de a reține suma acumulată ca urmare a unei erori la completarea buletinului de muncă. Astfel de erori pot apărea într-o situație în care timpul liber este notat ca o zi complet lucrată. Conform legislatiei in vigoare, in cazul in care la completarea documentelor se savarsesc toate abaterile de mai sus se retine o anumita suma din salariul celui care a gresit.
Despăgubiri pentru daune materiale
Pentru a determina vinovăția salariatului într-o situație de forță majoră, este necesară efectuarea unei anchete interne pentru a studia toate circumstanțele. De regulă, o astfel de anchetă este efectuată de o comisie specială care se ocupă de conflictele de muncă. Cuantumul compensației care va fi reținută din salariul salariatului este stabilit de autoritățile competente.
În această situație, este necesar să se țină seama de toate acțiunile sau inacțiunile lucrătorului, precum și de legătura dintre prejudiciul cauzat și acțiunile angajatului care încalcă legea. De menționat că salariatului i se acordă dreptul de a contesta în instanță decizia angajatorului sau comisiei. La finalul anchetei, autoritatea competentă trebuie să stabilească cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul material. Angajatorul are dreptul de a reține această sumă din salariul salariatului. Cuantumul deducerilor din salariu nu poate depăși mai mult de douăzeci la sută din totalul salariului. Dacă valoarea compensației depășește această valoare, angajatorul reține fonduri din fiecare salariu timp de câteva luni.
Din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
Deduceri la incetarea contractului de munca
Acest tip de deducere este utilizat atunci când un angajat a intrat în concediu obligatoriu, dar nu a avut timp să lucreze zilele rămase. Ca exemplu, să luăm o situație în care un angajat a primit concediu în martie și a renunțat în aprilie. În acest caz, se utilizează următoarea formulă:
„DO-(PO/12*OM), unde:
- INAINTE DE– numărul total de zile de odihnă utilizate.
- DE– durata concediului.
- OM– numărul total de luni lucrate.
Durata totală a vacanței nu depășește treizeci de zile. Dacă angajatul a folosit doar jumătate din concediu, după care a renunțat, atunci trebuie să despăgubească angajatorul pentru numărul de zile nelucrate. Această datorie poate fi dedusă din salarii. După cum sa menționat mai sus, suma maximă a reținerii la sursă nu este mai mare de douăzeci la sută din salariu. Într-o astfel de situație, angajatorul poate fie dona fonduri angajatului, fie poate primi o compensație parțială. În plus, puteți lua în considerare opțiuni precum mersul în instanță sau încheierea unui acord de returnare a banilor din fondurile personale ale angajatului.
Inițiativa din partea lucrătorului
Fiecare persoană care lucrează are dreptul legal de a solicita reținerea voluntară a unei anumite părți din salariu. O încercare de a forța un angajator să întocmească un astfel de document este considerată de autoritățile de reglementare ca o încălcare a legii. Sumele reținute pot fi direcționate către diverse fonduri și organizații sindicale. De asemenea, acești bani pot fi folosiți pentru rambursarea împrumuturilor luate de la instituțiile de credit sau direct de la angajator.
Fiecare angajat are dreptul de a redirecționa o parte din salariul său către organizații de caritate sau de a-l transfera către terți.
De regulă, unii angajați transferă o parte din suma pe care o câștigă fostelor soții. Vă rugăm să rețineți că aceste transferuri sunt considerate donații voluntare, nu pensie alimentară. De asemenea, trebuie spus că toate cheltuielile asociate sunt plătite chiar de muncitor.
Având în vedere această problemă, trebuie menționat că principala diferență dintre o donație voluntară și plata pensiei de întreținere este absența unui titlu executoriu, care este utilizat în cazul pensiei de întreținere. Deducerea maximă din salariu în temeiul unui titlu executoriu poate fi de șaptezeci la sută din venitul primit. Acest tip de deducere este stabilit pentru a compensa prejudiciul adus persoanelor care și-au pierdut singurul susținător de familie.
Lista motivelor pentru care un angajator are dreptul de a face deduceri din salariile angajaților este limitată de Codurile Muncii, Fiscale, Penale, Familiei și Legea Federală.
Venituri nesupuse recuperării
Articolul o sută primul din Legislația muncii conține o listă de venituri care nu sunt supuse colectării și impozitării. Astfel de venituri pot include fonduri primite sub formă de despăgubiri pentru vătămarea sănătății, precum și bani primiți pentru vătămări primite în timpul îndeplinirii obligațiilor oficiale. Venitul neimpozabil poate include plăți efectuate către rudele unei persoane care a decedat în timpul îndeplinirii obligațiilor oficiale.
Lista luată în considerare include prestații pentru întreținerea copiilor, înmormântarea rudelor apropiate și alte plăți suplimentare. Toate veniturile de mai sus nu sunt supuse executării silite. Singura excepție este plata pensiei de întreținere și compensarea prejudiciilor cauzate sănătății terților.
In contact cu
Munca unei persoane este evaluată în funcție de anumite criterii, în funcție de care i se calculează salariul.
Dar nu toate fondurile acumulate sunt transferate angajatului. Există o serie de deduceri atât obligatorii, cât și opționale, care se fac lunar sau cu altă regularitate. Cum ar trebui făcute deducerile conform Codului Muncii al Federației Ruse?
Toți oamenii care lucrează știu că suma de fonduri câștigate și cele care vor fi creditate în contul curent diferă și întotdeauna în direcție descrescătoare. Acest lucru se datorează faptului că există deduceri obligatorii care se fac fără acordul prealabil cu angajatul însuși.
Deducerile obligatorii se împart în:
- Impozite fiscale, care sunt reținute de la toată lumea, și la același nivel procentual.
- Cele executive sunt de natură individuală, iar mărimea lor depinde de situație și de motivul acumulării lor.
Fiecare dintre aceste puncte are propriile limitări și procedura de calcul.
Impozitul pe venitul personal
Înainte de o călătorie de afaceri, angajatorul face calcule preliminare ale cheltuielilor viitoare ale călătorului.
Acestea includ:
- Plata pentru călătoria la destinație și retur.
- Costul de trai estimat la fața locului.
- Alte cheltuieli prevăzute de contractul colectiv sau stabilite în afara acestuia.
Indemnizațiile zilnice nu fac obiectul unei raportări suplimentare, iar valoarea lor este fixă.
Pe baza rezultatelor călătoriei de afaceri, angajatul întocmește un proces-verbal, completându-l cu documente justificative ale cheltuielilor. În cazul în care suma emisă depășește cheltuielile, aceasta este supusă returnării obligatorii.
Pentru a returna sumele plătite în exces
Factorul uman nu poate fi anulat sau interzis. Prin urmare, erori de natură pur mecanică, precum și cele făcute din cauza calculelor incorecte, se întâmplă, din păcate. Dacă apare un astfel de incident, atunci sarcina răspunderii revine angajatului care a făcut un calcul incorect sau a greșit la completarea documentelor.
Pierderile financiare ale întreprinderii sunt compensate din salariul contabilului care a greșit calculele.
Pentru returnarea acestor sume, se emite un ordin de reținere a sumei specificate în acesta. Un angajat care primește bani eronați îi poate returna în mod voluntar la casierie pentru ca contabilul să nu fie supus pedepsei financiare.
Pentru zilele de concediu nelucrate
Reducerile din salariu conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi efectuată dacă angajatul a primit anterior concediu și renunță fără a lucra în zilele luate.
Conform legii, poți lua concediu oricând, începând cu al doilea an de serviciu. Adică, nu este emis pe bază de „câștigă și primește”, ci este emis în avans. Acest fapt nu înseamnă însă că perioada de concediu luată în avans nu va trebui să fie compensată în cazul concedierii anticipate. În momentul concedierii, se numără zilele nelucrate, iar numărul acestora se înmulțește cu suma câștigului mediu utilizat la. Suma primită trebuie returnată la casieria organizației.
Deduceri la cererea angajatului
Deducerile pot fi inițiate și de angajatul însuși. De exemplu, o persoană poate cere să deducă o anumită sumă din salariu în fiecare lună pentru a plăti un împrumut sau un plan de rate. Această metodă vă permite să automatizați plățile și să economisiți timp la vizitarea băncii.
Orice calcule voluntare sunt inițiate printr-o declarație scrisă directorului organizației. Managerul ia în considerare cererea angajatului și are tot dreptul să o satisfacă sau să o respingă. Departamentul de contabilitate face deduceri numai cu acordul directorului.
Restricții privind deducerile salariale
Legea stabilește limite pentru valoarea deducerilor din salariu. Ele sunt împărțite în blocuri condiționate, fiecare dintre acestea fiind determinat de propriile numere maxime.
Potrivit titlurilor executorii, este permisă reținerea a cel mult jumătate din venitul net. Și în unele cazuri, este permis să se recurgă la deduceri maxime, a căror valoare nu poate depăși 70% din câștig.
Astfel de cazuri includ:
- Deduceri din salariile persoanelor care lucrează în muncă de corecție.
- Disponibilitatea restanțelor la întreținerea copiilor pentru copiii minori.
- La colectarea banilor pentru a compensa prejudiciul cauzat sau prejudiciul cauzat sănătății altor persoane.
- La efectuarea deducerilor pentru infracțiunile săvârșite.
- Și, de asemenea, atunci când instanța atribuie întreținere celor care au suferit prejudicii din cauza morții întreținătorului de familie.