În ciuda faptului că echipamentele tehnologice sunt îmbunătățite în fiecare an, este imposibil să se elimine complet toți factorii de risc pentru specialiștii la locul de muncă. Această împrejurare îi obligă pe angajatori să ia măsuri pentru a compensa prejudiciul cauzat organismului uman. Una dintre aceste măsuri este plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase.
La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare o nouă lege N 426-FZ, care reglementează evaluarea stării atmosferei de lucru a salariaților. Conceptul de certificare la locul de muncă (AWC) încetează să mai existe. Evaluarea specială a condițiilor de muncă sau SOUT - acesta este ceea ce se numește acum un set de măsuri pentru a identifica impactul negativ al factorilor procesului de muncă asupra sănătății lucrătorilor. Cu toate acestea, rezultatele instituțiilor care și-au certificat locurile de muncă înainte de 2014 sunt valabile cinci ani. Aceeași perioadă este stabilită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Gradul de producție periculoasă
Dacă, conform rezultatelor SUD, nivelurile influenței negative a factorilor de producție sunt mai mari decât valorile standard admise, condițiile de lucru sunt caracterizate ca dăunătoare. În acest caz, codul muncii prevede o serie de garanții sociale pentru angajații obligați să lucreze în locuri de muncă nesigure. Acest punct trebuie fixat fără greșeală în contractul de muncă.
Potrivit art. 14 din Legea federală, gradul de pericol este clasificat în funcție de nivelul de impact negativ al componentei dăunătoare la locul de muncă, după cum urmează:
Clasificarea conditiilor de munca | |
---|---|
Conditii optime de lucru | condiții de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standarde de igienă) de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, și sunt create premisele pentru menţinerea unui nivel ridicat de performanţă a angajaţilor . |
1 clasa | |
Conditii de lucru acceptabile | condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată a corpului salariatului se reface în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul următoarei zile lucrătoare (ture). |
clasa a II-a | |
Conditii de munca nocive | condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv: |
clasa a 3-a | 3.1 condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, cu o încetare mai lungă a expunerii la acești factori decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare (schimb), iar riscul de afectare a sănătății crește; |
3.2 condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale), care apare după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult); | |
3.3 condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă; | |
3.4 condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada a muncii. | |
Condiții de lucru periculoase | condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbul) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la adresa vieții angajatului și consecințele expunerea la acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de activitate. |
Clasa 4 |
În același timp, clasa de pericol poate fi redusă cu un pas prin furnizarea angajaților cu echipamente de protecție individuală moderne certificate.
Cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse pentru organizații
Specificul procesului de muncă, calculele de plată și contribuțiile la pensie, precum și specificul acordării concediului salariaților care desfășoară activități periculoase, sunt reglementate de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul muncii. De la intrarea în vigoare a Legii cu privire la protecția muncii la 1 ianuarie 2014 au fost aduse modificări corespunzătoare în Codul muncii.
În primul rând, angajatorul trebuie să includă în contractul de muncă gradul de nocivitate a producției, precum și compensații și garanții. Dacă acest lucru nu s-a făcut anterior, după o evaluare specială, se încheie un acord suplimentar cu angajații, care conține informații despre condițiile de muncă și beneficiile oferite. Conducerea companiei trebuie să aibă grijă nu numai de implementarea regulată a SAL, ci și de modificările în timp util ale contractelor de muncă ale angajaților. În caz contrar, se poate pune întrebarea cu privire la legalitatea acordării anumitor plăți și a desfășurării activităților de muncă.
Dreptul la majorarea salariilor, conform art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, au toți angajații angajați în producție cu o clasă de pericol și/sau risc de 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) sau 4. Procentul minim de creștere a salariului pentru astfel de categorii este de 4% de acelasi tip de munca in conditii normale.
În acest caz, angajatorul are dreptul de a majora rata dobânzii în conformitate cu termenii contractului colectiv. Această sumă este considerată parte din salariu, nu compensație ca atare și, prin urmare, este impozitată în mod egal.
De ce ar trebui un angajator să plătească în plus?
Acest supliment salarial este una dintre măsurile sociale de sprijinire a lucrătorilor, menită să compenseze prejudiciile cauzate sănătății umane prin procese tehnologice dăunătoare. Odată cu plata suplimentară, angajaților li se pot asigura și alte beneficii: creșterea numărului de zile de concediu anual, reducerea duratei zilei sau săptămânii de muncă, pensionare anticipată, asigurarea angajaților cu produse lactate și tratament terapeutic și preventiv. alimentație etc. Atribuirea garanțiilor și compensațiilor corespunzătoare se face pe baza legislației muncii și a prevederilor contractului colectiv, cuantumul plăților și dreptul la beneficii suplimentare depind de nivelul producției periculoase și sunt indicate în angajare. contracta.
Calculul alocației pentru condiții de muncă periculoase
Hotărârea Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008 a stabilit cota minimă de bonus pentru angajaţii care lucrează în mediu nociv sau periculos cuantumul acesteia este de 4%. După o evaluare specială, acesta poate fi mărit. În producție, de regulă, prevederile pentru plăți suplimentare sunt incluse în contractul colectiv. La calcularea bonusului, sindicatul se poate ghida după următoarea schemă.
Procedura de determinare a sumei plății suplimentare
Din cauza lipsei unor documente de reglementare moderne care să reglementeze acest domeniu al relațiilor de muncă, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă din 3 octombrie 1986 ca bază pentru calcularea primei de nocivitate.
- Determinarea clasei de pericol prin compararea valorilor maxime admise cu indicatorii reali ai pericolelor de producție.
- Transformarea claselor în puncte. Conform Anexei N2 la Modelul de Regulamente, următoarele puncte corespund clasei de pericol 3
Subclasa 3.4 a fost menționată pentru prima dată în 1994 și, prin urmare, nu apare în tabel. Este logic să presupunem că acesta corespunde la 4 puncte.
Organizațiile care au introdus clasa de pericol 4 au nevoie de un set de măsuri de urgență pentru a reduce impactul negativ al factorilor de producție sau pentru a reduce timpul unui astfel de impact.
- Determinarea timpului de expunere la un factor negativ. Valoarea primei este determinată în funcție de timpul de ședere efectivă sub influența dăunătoare a unui anumit factor.
- Stabilirea sumei plății suplimentare pentru nocivitate. La calcularea ratei dobânzii se ia în considerare suma tuturor factorilor nefavorabili. Clauza 1.6 din Regulamentele standard este de obicei luată ca ghid la calcul
În ce cazuri poate fi anulată despăgubirea pentru prejudiciu?
O companie care a implementat un set de măsuri pentru a reduce impactul negativ al factorilor de producție la un nivel acceptabil este scutită de obligația de a plăti suprataxe pentru efectele dăunătoare. Astfel de măsuri includ, în primul rând, îmbunătățirea echipamentelor tehnologice și dotarea angajaților cu echipament individual de protecție care reduce efectele nocive ale componentelor nocive.
Dacă, în urma reorganizării, nocivitatea nu a fost complet eliminată, dar clasa ei a fost coborâtă, angajatorul are dreptul să reducă procentul contribuțiilor de compensare. Anularea suprataxei este posibila si in cazul cresterii unuia sau altui coeficient de nocivitate. Modificările aduse Legii federale în ianuarie 2014 implică o creștere a limitei inferioare a valorilor acceptabile la evaluarea nocității producției, în urma căreia mulți lucrători din sectorul industrial și chimic pot pierde angajamente suplimentare. La inițiativa angajatului, se poate depune contestație la organul de inspecție cu o cerere de revizuire a rezultatelor inspecției.
Conform Legii N 426-FZ, organizațiile sunt obligate să furnizeze, până la 1 ianuarie 2018, date privind implementarea evaluărilor speciale sau certificării la locul de muncă finalizate înainte de ianuarie 2014 către sistemul informațional unificat pentru înregistrarea rezultatelor inspecțiilor.
Codul Muncii garantează compensații pentru munca asociată cu expunerea la factori nocivi sau periculoși. Din articol veți afla cum este determinată suma plății în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă în 2019.
Citește în articol:
Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă
Codul Muncii garantează lucrătorilor care desfășoară activități periculoase anumite beneficii și compensații. Să le enumerăm:
- Durata crescută a concediului calendaristic anual (Partea 1 a articolului 116, Partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Zi de lucru scurtată (partea 1 a articolului 92, partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Creșterea salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atribuirea majorării salariului este posibilă numai după o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acest lucru se datorează faptului că toate garanțiile din SOUT sunt rezultatul unei evaluări a condițiilor la locul de muncă în conformitate cu Legea nr. 426-FZ (articolul 7). Toate locurile de muncă pot fi clasificate în una dintre cele patru clase de pericol: optim, acceptabil, dăunător sau periculos.
Plata suplimentara pentru munca in conditii periculoase se acorda numai celor care lucreaza in conditii de munca clasa 3 sau 4. Întrucât numirea indemnizațiilor ridică multe întrebări în rândul angajatorilor, Ministerul Muncii a publicat precizări speciale cu privire la motivele stabilirii indemnizației pentru angajați (). Acest document trebuie consultat în cazuri dificile în 2019.
Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2019
Dacă condițiile de muncă la întreprindere s-au schimbat, este necesar să se efectueze un SOUT. Pe baza rezultatelor sale, este posibil fie creșterea, fie diminuarea beneficiilor și a indemnizațiilor. Dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă, beneficiile vor fi revizuite. Dar baza pentru aceasta poate fi doar rezultatele înregistrate ale evaluării speciale. locul de muncă al angajatului poate fi reclasificat într-o clasă diferită de pericol. De exemplu, întreprinderea a modernizat echipamente, echipamentele individuale de protecție au fost înlocuite cu altele noi, mai moderne, au fost înlocuite materiale sau reactivi - toate acestea sunt motive pentru un echipament special de siguranță neprogramat și o schimbare a clasei de echipamente.
Dacă se întâmplă acest lucru, atunci, conform , este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajații, deoarece condițiile de muncă și, în consecință, de plată s-au schimbat. Dacă un angajat nu dorește să lucreze în astfel de condiții, conducerea poate lua o decizie unilaterală. În acest caz, salariatul este înștiințat în scris cu 2 luni înainte de modificarea salariului ca urmare a modificării condițiilor de muncă (). Daca dupa aceste 2 luni inca nu se ajunge la un acord, salariatul este concediat.
Atunci când, în urma SOUT, se stabilește că condițiile, dimpotrivă, se înrăutățesc, trebuie să se acorde noi compensații (conform articolelor 92, 117, 147, 219 din Codul muncii).
Prevederea standard prevede următoarele rate salariale:
Clasa a III-a – 4, 8, 12%
Clasa a IV-a – 16, 20, 24%.
Un ordin de stabilire a plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase este un document intern al organizației și trebuie să conțină detaliile acceptate în organizație:
- data, numele și numărul comenzii;
- denumirea exactă a organizației;
- denumirea exactă și valoarea compensației;
- o listă a angajaților care primesc salarii suplimentare, indicându-și pozițiile și clasa de pericol;
- semnături, sigiliu.
Ordinul trebuie comunicat contabilului-șef al organizației.
Să luăm în considerare, ca exemplu, cât de multă plată suplimentară va fi pentru condițiile de muncă dăunătoare atunci când lucrați cu otrăvuri. Pe lângă majorarea salariilor, garantează lucrătorilor încadrați în clasele 3 și 4 de producție timp de lucru redus, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Există restricții de vârstă și sex pentru lucrul cu pesticide și restricții privind durata zilei de lucru. Întreprinderea și monitorizează conformitatea acestora cu reglementările de siguranță, furnizează echipament de protecție individuală și îmbrăcăminte de lucru certificate.
Otrăvurile au propria lor clasificare, astfel încât fiecare pesticid specific și condițiile de lucru cu acesta trebuie luate în considerare separat. Plățile suplimentare pentru lucrul cu otrăvuri nu pot fi mai mici de 4 și mai mult de 24% din salariu. Suma plății suplimentare rămâne la latitudinea conducerii organizației.
Cine are dreptul la pensie pentru condiții de muncă periculoase?
Pentru angajații angajați în muncă periculoasă se acordă pensie preferențială. numai celor care au lucrat în condiţii clasificate ca clase 3 şi 4. Această listă de profesii a fost aprobată Dacă a existat o pauză în experiența de muncă în care salariatul a fost angajat în condiții nepericuloase sau a fost șomer, beneficiul nu este acordat.
Deci, pentru a recalcula pensia, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Salariatul a fost angajat continuu in productie, a carui clasa de pericol a fost confirmata de standardele SUD sau de certificarea locurilor de munca.
- Toate contribuțiile necesare la Fondul de pensii au fost plătite de angajator la o rată majorată.
- Profesia salariatului respectă cerințele din 28 decembrie 2013 (clauzele 1-18, clauza 1, articolul 30).
Dacă salariatul este pensionar care lucrează, o plată suplimentară la salariul său se calculează în același mod ca și alți angajați.
Adesea, conceptul de „nocivitate” este asociat cu condiții de lucru nefavorabile, de exemplu, expunerea la factori chimici sau biologici, suprasolicitarea fizică etc. S-ar părea că ceea ce ar putea fi dăunător în munca unui contabil - un angajat obișnuit de birou? Ce motive are pentru a cere plata suplimentară la salariu? Să ne dăm seama.
Examene medicale obligatorii
În temeiul părții 1 a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii care desfășoară activități grele și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoane cu vârsta sub 21 de ani - anual) examinări medicale (examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.
Listele de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.
În paragraful
3.2.2.4 din Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii (denumită în continuare Lista), câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență în bandă largă. de la PC este indicat ca atare factor (lucrare la citire, introducere de informații, lucru în modul dialog în valoare de cel puțin 50% din timpul de lucru).
Având în vedere că frecvența câmpului electromagnetic nu contează în acest caz, toți lucrătorii care folosesc computerele personale pentru 50% sau mai mult din timpul lor de lucru sunt supuși examinărilor medicale.
Desigur, aceste prevederi se aplică și contabililor, care adesea își petrec cea mai mare parte a zilei de lucru la computer.
Durata totală a muncii cu ajutorul unui computer personal este stabilită pe baza unei analize a activității de muncă a angajatului, de exemplu, pe o zi. Dacă durata de lucru folosind un computer personal diferă în zile diferite, pentru studiu este necesar să se ia o perioadă mai lungă de timp - o săptămână, o lună etc.
Este clar că în situații controversate va fi necesar un studiu detaliat al funcției de muncă a fiecărui angajat care operează un PC, așa că ar trebui realizat ca parte a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să efectueze certificarea. Mai mult, este necesar să se acorde compensații, care vor fi discutate mai jos.
Despăgubiri pentru prejudiciu
Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 (denumită în continuare Rezoluția N 870) prevede că următoarele compensații sunt stabilite pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu dăunătoare și (sau) periculoase. si alte conditii speciale de munca:
- program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
— concediu anual plătit suplimentar — cel puțin 7 zile calendaristice;
- cresterea salariilor - minim 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri de munca in conditii normale de munca.
Atenţie! Toate compensațiile de mai sus sunt datorate numai dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt considerate dăunătoare pe baza rezultatelor certificării. Nu este nevoie să oferiți compensații fără certificare.
Procedura de certificare a locurilor de muncă a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n.
La certificarea locurilor de muncă ale angajaților care operează PC-uri, prezența sau absența factorilor nocivi se stabilește după verificarea respectării condițiilor de muncă cu cerințele SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. ”, a pus în vigoare Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06.03.2003 N 118 (vezi și Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă. R 2.2 .2006-05, aprobat de Rospotrebnadzor la 29.07.2005).
Program de lucru redus. Cu programul de lucru redus, angajaților li se stabilește un standard de mai puțin de 40 de ore pe săptămână. În cazul condițiilor de muncă dăunătoare sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când rata redusă este complet stabilită, angajații primesc suma totală a salariului lor.
Exemplul 1. Un angajat are o săptămână de lucru de 36 de ore și programul de lucru rezumat. Salariul este de 6800 de ruble. În februarie 2013, ea a lucrat 143 de ore și are dreptul la salariul complet de 6.800 de ruble.
Vacanta suplimentara. În prezent, continuă să se aplice Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22 (în continuare - Lista), și Instrucțiuni de utilizare a acestuia, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20 (denumite în continuare Instrucțiuni) (Decizia Comisiei de Apel a Curții Supreme a Federației Ruse din 1 noiembrie 2012 N APL12 -651).
În cazul în care certificarea este efectuată și condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, iar funcția salariatului este inclusă în Listă, salariatului i se acordă concediu suplimentar pe durata indicată în Listă, cu condiția ca acesta să fie mai mare de 7 zile calendaristice. Dacă un post nu se află pe Listă, se acordă concediu suplimentar pentru cel puțin 7 zile calendaristice.
Trebuie avut în vedere faptul că durata concediului în Lista este definită în zile lucrătoare pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile cu zi liberă duminica. Astfel, dacă Lista prevede o vacanță de 12 zile lucrătoare, în zile calendaristice aceasta este egală cu 14. Dacă în contractul colectiv de muncă sau în contractele de muncă concediul se stabilește tot în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, se recalculează în zile calendaristice în modul propus de Ministerul Muncii al Rusiei în Scrisoarea din 02/01/2002 N 625-ВВ.
Exemplul 2. Din 24 decembrie 2012, unui angajat i se acordă un concediu de bază de 28 de zile calendaristice și un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare, care se adaugă celui principal (Partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Vacanța principală se încheie pe 28 ianuarie, deoarece zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2013 sunt sărbători nelucrătoare (Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediu (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul suplimentar se va incheia pe 11 februarie (nu se iau in calcul duminica 3 si 10 februarie). Durata totală a concediului anual plătit este de 42 de zile calendaristice, pentru care salariul mediu trebuie menținut.
Durata de serviciu care dă dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase include doar timpul efectiv lucrat în aceste condiții (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calculul acestuia, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare; în acest caz, soldul de zile care constituie mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare este exclus din calcul, iar restul de zile care constituie jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare se rotunjește la o lună întreagă. (clauză
10 Instrucțiuni).
Exemplul 3. Un salariat i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase de 12 zile lucrătoare. Conform programului angajatului, în anul său de lucru sunt 249 de zile lucrătoare. În momentul în care i s-a acordat concediu suplimentar, lucrase în condiții periculoase doar 150 de zile. Numărul mediu lunar de zile lucrătoare pentru el este de 20,75 zile. (249 zile / 12 luni). Perioada de concediu „dăunătoare” va fi de 7,2 luni. (150 zile / 20,75 zile). Restul fracționar este mai mic de 0,5 și, prin urmare, este aruncat. Salariatul a câștigat 7 zile lucrătoare de concediu suplimentar, deoarece... Fiecare lună de serviciu îi conferă dreptul la 1 zi lucrătoare de concediu (12 zile / 12 luni).
Creșterea salariilor. Sumele specifice ale plății suplimentare pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase sunt stabilite independent de instituțiile de stat și municipale în reglementările locale, contractele colective și contractele de muncă (Partea 3 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezoluția nr. 870 prevede doar valoarea minimă a majorării. Suplimentul poate fi mai mare de 4%.
Instituțiile autonome și bugetare gestionează în mod independent fondurile primite din activități generatoare de venituri (clauzele 2, 3 ale articolului 298 din Codul civil al Federației Ruse), i.e. se asigură plata suplimentară pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv. prin activități generatoare de venituri.
Până la 1 ianuarie 2012, paragraful 11 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583, prevedea că fondurile primite din venituri -activitățile generatoare ar trebui direcționate numai către plăți de stimulare.
Vă rugăm să rețineți! În unele instituții, plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase au fost stabilite cu mult timp în urmă numai pe baza Listei. După aceasta, certificarea locului de muncă pentru condițiile de muncă nu a fost efectuată. Astfel de instituții trebuie să efectueze plăți corespunzătoare către angajați înainte ca certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă să fie efectuată în conformitate cu procedura stabilită (clauza 5 din Recomandările unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de remunerare pentru angajații statului). și instituțiile municipale pentru 2012, aprobată prin Hotărârea Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 27 decembrie 2011, Protocolul nr. 10).
Noua versiune a clauzei 11 din Regulamente permite ca fondurile primite din activități generatoare de venituri să fie direcționate către plăți compensatorii, care includ plăți suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (clauza 1 din Lista tipurilor de plăți compensatorii în buget, autonome, instituții de stat aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822).
Rambursarea costurilor pentru certificarea la locul de muncă
Examenele medicale, precum și certificarea locurilor de muncă sunt plătite de organizația angajatoare (Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Uneori, angajatorii refuză să certifice locurile de muncă, invocând lipsa fondurilor necesare pentru aceasta. Într-adevăr, aceasta este o întreprindere destul de costisitoare, prin urmare legislația acordă organizațiilor dreptul de a atribui aceste costuri la plata primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.
Astfel, până la 1 august 2012, toți angajatorii puteau depune cereri de participare la programul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 decembrie 2011 N 1083 „Cu privire la procedura de acordare financiară în 2012 a măsurilor preventive pentru reducerea accidentele de muncă și bolile profesionale ale lucrătorilor și tratamentul sanatoriu-stațiune al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși” și Regulile pentru asigurarea financiară în 2012 a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și bolilor profesionale ale lucrătorilor și sanatoriu și tratament de resort al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 februarie 2012 N 113n.
Vă rugăm să rețineți! Un proiect pilot este implementat într-un număr de entități constitutive ale Federației Ruse, în cadrul căruia Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse oferă sprijin financiar pentru activitățile de organizare și desfășurare a certificării locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă ale lucrătorilor. angajat în instituții de stat și municipale din domeniul educației și culturii, precum și în organizațiile medicale (Partea 5 a art. 6 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 372-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federația Rusă pentru 2012 și pentru perioada de planificare 2013 și 2014”).
De obicei, astfel de acte juridice de reglementare sunt adoptate anual. Este posibil ca în 2013 să rămână posibilitatea de a atribui costurile de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă plății primelor de asigurare.
Nota redactiei: articolul a fost intocmit in conformitate cu actele legislative de reglementare in vigoare la data intocmirii numarului pentru publicare (18.12.2012). Documentele relevante pentru anul 2013 nu au fost aprobate la acel moment.
Dacă nu găsiți informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea pe site:
Plata suplimentara pentru munca in conditii de munca periculoase
Beneficii și compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase
Politica statului este reducerea locurilor de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare. Cu toate acestea, acolo unde apar, lucrătorilor li se acordă următoarele compensații:
1) Program de lucru redus . Pentru angajații ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, se stabilește un timp de muncă redus - cel mult 36 de ore pe saptamana. Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat în paragraful cinci din partea întâi a prezentului articolul poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână, cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective.
2) Salariile mari. Atunci când desfășoară activități în condiții de muncă care se abate de la normal (muncă grea, muncă în condiții de muncă periculoase, lucru în zone cu condiții climatice severe, ore suplimentare, muncă pe timp de noapte etc.), organizația este obligată să efectueze plăți suplimentare corespunzătoare angajaților .
Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată. Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.
Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul reprezentanței salariaților, sau printr-un contract colectiv sau contract de muncă.
3) Concediu suplimentar plătit. Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.
Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit este de 7 zile calendaristice.
Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit, care depășește durata minimă a acestui concediu, poate fi înlocuit cu o compensație bănească stabilită separat în modul, în mărimi și în condițiile stabilite prin acordul de industrie (intersectorial) și contractele colective.
4) Distribuirea laptelui și a altor produse alimentare echivalente . În locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, laptele și alte produse alimentare echivalente sunt furnizate gratuit conform standardelor stabilite; standardele și procedura de eliberare sunt stabilite prin „Procedura de distribuire gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii și angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă periculoase” și „Lista substanțelor chimice în timpul lucrului cu care se utilizează lapte sau alte produse alimentare echivalente sunt recomandate în scop preventiv” ; întreprinderile rezolvă în mod independent toate problemele legate de furnizarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrători și angajați
5) Distribuirea nutriției terapeutice și preventive. În locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de periculoase, alimentația terapeutică și preventivă este asigurată gratuit conform standardelor stabilite;
6) Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Pentru lucrările în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și pentru lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, lucrătorilor li se asigură gratuit echipament individual de protecție certificat, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Compensațiile sunt acordate pe baza listelor și listelor industriilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor aprobate în modul prescris la nivel federal.
Pe baza listelor și listelor actuale din organizație, comisia, luând în considerare specificul producției, rezultatele unei evaluări speciale a muncii (certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă), întocmește liste cu profesii și tipuri de muncă pentru care anumite se acordă compensații.
Anterior23242526272829303132333435363738Următorul
VEZI MAI MULT:
Compensații și beneficii pentru condiții de muncă periculoase
Lucrătorii care desfășoară activități miniere subterane în minele deschise, în zonele de contaminare radioactivă și în alte lucrări asociate cu efecte adverse ireparabile asupra sănătății umane din cauza factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură beneficiază de beneficii și compensații în conformitate cu forța de muncă legislație. Beneficiile și compensațiile specificate sunt furnizate sub formă de plăți suplimentare în numerar în favoarea angajaților care desfășoară o astfel de muncă, sub formă de concedii suplimentare, hrană gratuită, îmbrăcăminte specială, dezinfectanți etc. În acest articol vă vom explica cum să contabilizați astfel de compensații și beneficii în scopuri contabile și fiscale.
Procedura de acordare a compensațiilor și beneficiilor
Legislația muncii prevede o reducere a timpului de lucru, precum și alte beneficii și compensații suplimentare pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.
Potrivit articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru pentru lucrătorii care lucrează în condiții dificile, dăunătoare și periculoase este redus cu 4 ore pe săptămână. În același timp, o tură zilnică de lucru cu o săptămână de lucru de 36 de ore nu poate depăși 8 ore, iar cu o săptămână de lucru de 30 de ore - 6 ore (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că remunerația lucrătorilor angajați în muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează într-o sumă sporită (articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajat are dreptul la compensații stabilite prin lege, contract colectiv, contract, contract de muncă dacă este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensația este o plată în bani în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică compensația este doar cuantumul compensației pentru acele costuri suplimentare pe care salariatul le suportă din cauza faptului că lucrează în condiții speciale.
Listele producției și muncii legate de condițiile de muncă dificile, dăunătoare și periculoase sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, nu există liste corespunzătoare aprobate de Guvernul Federației Ruse. Până la aprobarea acestora, Lista instalațiilor de producție, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, și Instrucțiunile de aplicare a acesteia, ca precum și alte acte similare, continuă să fie în vigoare.
Astfel, fiecare întreprindere trebuie să elaboreze și să adopte propria listă de lucrări cu condiții de muncă grele, nocive și periculoase în conformitate cu legislația în vigoare. Este aprobat pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă.
Valoarea și procedura de plată a compensației pentru munca asociată cu condiții de muncă dificile și dăunătoare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Despăgubirile pentru condițiile dăunătoare de muncă trebuie, de asemenea, prevăzute în contractul colectiv și de muncă (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prevederile pentru plata compensațiilor sunt incluse în contractele colective și de muncă bazate pe o listă de muncă grea și muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase aprobată de întreprindere.
Contabilitatea și impozitarea compensațiilor
În contabilitate, acumularea indemnizației pentru condiții speciale de muncă se reflectă în debitul contului de cost în corespondență cu contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.
În scopul impozitului pe profit, aceste compensații sunt reflectate ca parte a costurilor cu forța de muncă și reduc baza de impozitare (clauza 3 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse), sub rezerva următoarelor două condiții:
- compensația este stabilită de legislația Federației Ruse;
- salariaților li s-a plătit compensații în limitele aprobate prin acte legislative.
Plățile compensatorii aferente muncii în condiții periculoase, în limitele stabilite de legislația Federației Ruse, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat (clauza 3 din articolul 217; clauza 2 din clauza 1 din articolul 238 din Impozit). Codul Federației Ruse). Aceste despăgubiri, în limitele normelor stabilite, nu sunt, de asemenea, supuse contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 10 din Lista de plăți aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1999 N 765 (denumită în continuare Lista). Întrucât baza de contribuție la pensia de asigurare coincide cu baza de impozitare a impozitului social unificat, contribuțiile la Fondul de pensii nu se acumulează nici pentru plata compensației.
Plăți suplimentare și indemnizații pentru nocivitate
Vă rugăm să rețineți: de foarte multe ori, în practică, contabilii confundă plățile și indemnizațiile suplimentare la tarifele (salariile) lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase cu compensații stabilite prin lege. Plățile și indemnizațiile suplimentare la tarifele lucrătorilor care desfășoară activități periculoase sunt stabilite în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Totuși, în acest caz vorbim despre creșterea cuantumului remunerației prin stabilirea unei plăți sau prime suplimentare la cota tarifară (salariu).
Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018
Prin urmare, o astfel de plată suplimentară sau supliment salarial nu este o plată compensatorie.
Plățile suplimentare și suplimentele salariale sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozitului social unificat, contribuțiilor de asigurări de pensie și contribuțiilor de asigurări de accidente. De asemenea, sunt luate în considerare în totalitate la calcularea impozitului pe venit ca parte a costurilor forței de muncă (clauza 3 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Exemplu. Vostok LLC este angajată în activități de cercetare legate de armele chimice. Cercetările sunt efectuate cu substanțe chimice toxice. O astfel de muncă se referă la munca în condiții de muncă periculoase (clauza 1, articolul 1 din Legea federală din 7 noiembrie 2001 N 136-FZ). În 2003, șeful atelierului pilot, O.V. i s-a oferit un voucher pentru tratamentul la sanatoriu. La întoarcerea din concediu, angajatul a prezentat bilete de avion spre și de la locul de tratament. Prețul biletului - 3800 de ruble. Angajatului i sa plătit o compensație pentru a acoperi costurile de deplasare la locul de tratament în sanatoriu și retur.
În contabilitate s-a făcut următoarea înregistrare:
Debit 26 Credit 70
- 3800 de ruble. — s-au acumulat compensații aferente condițiilor dăunătoare de muncă în valoare de cheltuieli documentate.
Plata pentru călătoria la locul de tratament sanatoriu-stațiune de pe teritoriul Federației Ruse trebuie efectuată în suma corespunzătoare tarifului pentru călătoria într-un vagon cu scaun rezervat (articolul 8 din Legea nr. 136-FZ). În ziua plății despăgubirii, costul unui bilet de tren într-un vagon cu scaun rezervat este de 900 de ruble. Despăgubiri legate de condițiile dăunătoare de muncă în valoare de 1.800 de ruble. a fost acumulat în limitele stabilite de lege; în valoare de 2000 de ruble. acumulate peste normele stabilite.
Conform clauzei 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, numai compensarea în conformitate cu normele stabilite nu este supusă impozitului pe venitul personal (NDFL). Impozitul pe venitul personal trebuie perceput pentru restul compensației:
Debit 70 Credit 68 subcont „Plățile impozitului pe venitul personal”
- 260 de ruble. (RUB 2.000 x 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice se reține din compensația pentru deplasarea la locul de tratament plătit peste normele stabilite;
Debit 70 Credit 50
- 3540 rub. (3800 - 260) - s-a plătit compensație pentru deplasarea la locul de tratament.
Pentru valoarea compensației plătite peste normele stabilite, UST și contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie nu se acumulează în baza clauzei 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. Contribuțiile pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă pentru o sumă de despăgubire care depășește standardele stabilite nu se acumulează în baza clauzei 16 din Listă.
La calcularea profitului impozabil, la reducerea bazei de impozitare se ia în considerare doar valoarea compensației în conformitate cu normele stabilite - 1.800 de ruble. Valoarea compensației care depășește normele stabilite este de 2000 de ruble. nu reduce profitul impozabil (clauza 3 din articolul 255 și clauza 49 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Diferența care apare între sumele profitului contabil și fiscal pentru luna de raportare (2.000 RUB) este o diferență permanentă. Această prevedere este prevăzută în paragraful 4 din PBU 18/02 „Contabilitatea calculelor impozitului pe venit”.
O diferență permanentă este o cheltuială reflectată în conturile contabile, care nu este inclusă în cheltuieli în scopuri fiscale. O diferență permanentă în valoare de 2000 de ruble. trebuie să se reflecte în contabilitatea analitică pe un subcont separat al contului 26. Prezența unei diferențe permanente în contabilitatea analitică atrage după sine apariția unei obligații fiscale permanente. Se calculează înmulțind diferența constantă cu rata impozitului pe venit:
Debit 99 Credit 68 subcont „Impozit pe venit”
- 480 de ruble. (RUB 2.000 x 24%) - reflectă suma datoriei fiscale permanente.
Sărbători suplimentare
Angajații care desfășoară activități grele, dăunătoare și periculoase beneficiază anual de concediu plătit suplimentar (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase (denumită în continuare lista), muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar, a fost aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298/P- 22. În funcție de profesia și funcția deținută, salariatului i se poate acorda concediu suplimentar în valoare de la 6 până la 36 de zile lucrătoare.
Cheltuielile pentru concediile suplimentare sunt incluse în costurile forței de muncă. Aceste cheltuieli reduc profitul impozabil, cu condiția ca angajatului să i se acorde concediu suplimentar în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 7 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plata concediului suplimentar acordat unui angajat dincolo de perioada prevăzută în Rezoluția nr. 298/P-22 nu reduce profitul impozabil (clauza 24 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). Organizația poate prevedea în contractul colectiv și concedii suplimentare pentru angajații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în listă. De asemenea, cheltuielile pentru astfel de sărbători suplimentare nu reduc veniturile impozabile.
Potrivit autorului, plata pentru concediu suplimentar nu este o plată compensatorie. Acesta este un beneficiu oferit de legislația muncii angajaților care desfășoară activități asociate condițiilor de muncă periculoase. Prin urmare, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut din valoarea plății de concediu acumulată pentru concediul suplimentar în conformitate cu legislația muncii. De asemenea, primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale trebuie calculate pe aceste sume de plată de concediu. Impozitul social unitar și contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii se acumulează numai pentru plata concediilor suplimentare în cazurile și sumele prevăzute de legislația muncii.
Livrare gratuită a laptelui
Laptele și nutriția terapeutică și preventivă sunt furnizate angajaților pentru a-și îmbunătăți sănătatea și a preveni îmbolnăvirile profesionale. Dreptul de a primi nutriție și lapte terapeutic și preventiv se bucură de lucrătorii ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în listele corespunzătoare. Un angajat poate primi fie numai lapte (sau produse echivalente), fie alimentație terapeutică și preventivă; Ambele nu pot fi emise în același timp.
Angajații care lucrează în condiții periculoase primesc lapte gratuit sau alte produse echivalente (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista factorilor de producție nocivi, sub influența cărora se recomandă consumul de lapte și alte produse alimentare echivalente în scopuri preventive, este dată în Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 martie 2003 N 126.
Indiferent de durata schimbului, un angajat care desfășoară activități periculoase are dreptul la 0,5 litri de lapte pe schimb.
Nu puteți înlocui laptele cu compensații bănești sau distribuiți laptele în mai multe schimburi în avans. Legislația permite înlocuirea laptelui cu produse lactate fermentate, brânză de vaci, brânză, carne, pește, ouă și preparate cu vitamine. Dar numai dacă, din diverse motive, este imposibil să le furnizezi angajaților lapte și angajatul nu este împotriva unei astfel de înlocuiri.
Angajații care lucrează în locuri de muncă cu condiții deosebit de periculoase beneficiază de alimente terapeutice și preventive gratuite (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 martie 2003 N 14 a aprobat Lista industriilor, profesiilor și posturilor în care munca dă dreptul la alimentație medicală și preventivă gratuită în legătură cu condițiile de muncă deosebit de dăunătoare.
Mesele terapeutice și preventive gratuite sunt oferite angajaților care:
- efectuează efectiv lucrări în producție specificate în listă, cu condiția să fie angajate în această muncă cel puțin jumătate din timpul de lucru;
- sunt pe buletin de vot cu condiția ca boala lor să fie de natură a unei boli profesionale.
Nutriția terapeutică și preventivă nu se asigură în zilele nelucrătoare, în zilele de vacanță, în călătoriile de afaceri, în zilele libere de studii, în zilele de muncă în alte domenii în care nu este instituită alimentația terapeutică și preventivă; în perioadele de invaliditate temporară din cauza bolilor generale; în timpul zilelor de ședere într-un spital sau sanatoriu pentru tratament. Nutriția terapeutică și preventivă este asigurată angajaților în funcție de profesie și poziție sub formă de mic dejun cald înainte de a începe munca, iar în unele cazuri, cu permisiunea SES, în pauza de masă. În acest scop, la locul de producție trebuie echipată o cantină.
Cheltuielile organizației pentru eliberarea gratuită a laptelui și a nutriției terapeutice și preventive sunt incluse în costurile forței de muncă și reduc profitul impozabil (clauza 4 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Furnizarea gratuită de lapte și hrană terapeutică și preventivă angajaților este o plată compensatorie stabilită prin lege. Nu include:
- impozitul pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- UST și contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă (clauza 10 din Listă).
Eliberare gratuită de îmbrăcăminte de lucru
Potrivit articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să ofere lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și alte echipamente de protecție individuală. Ca echipament individual de protectie, compania poate elibera centura de siguranta, masca respiratorie, ochelari de protectie, masca de gaz etc.
Eliberarea de îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru se realizează conform standardelor stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 decembrie 1997 N 69. În plus, Ministerul Muncii din Rusia a aprobat standarde standard de echipamente speciale pentru anumite sectoare. a economiei nationale.
În locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, lucrătorii trebuie să primească agenți de curățare și dezinfectanți.<*>. Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că astfel de fonduri trebuie să fie emise în conformitate cu standardele stabilite de Guvernul Federației Ruse.
<*>Consultați tabelul din secțiunea „Referință” la p. 85.
Compoziția produselor de clătire și dezinfectare include: săpun, cremă protectoare de mâini, pastă de curățare pentru mâini și cremă regenerantă de mâini. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților care trebuie să primească lunar fondurile specificate se aprobă prin ordin al șefului organizației.
În contabilitatea fiscală, cheltuielile pentru haine și încălțăminte de lucru, agenți de spălare, dezinfectanți și alte echipamente de protecție personală pot fi luate în considerare în diferite moduri:
- ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 5 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- ca parte a costurilor de asigurare a condițiilor normale de muncă (clauza 7, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
- ca parte a cheltuielilor materiale (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse; clauza 5.1 din Recomandările metodologice pentru aplicarea capitolului 25).
În toate cele trei cazuri, profitul impozabil poate fi redus cu valoarea acestor cheltuieli dacă eliberarea de echipamente speciale este prevăzută de legislația Federației Ruse și de contractele (colective) de muncă.
Furnizarea gratuită de haine și încălțăminte de lucru, agenți de curățare și dezinfectanți și alte echipamente de protecție personală reprezintă o plată compensatorie legată de îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat. Astfel de plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, cu condiția ca emiterea gratuită a acestor fonduri să fi fost efectuată în limitele stabilite de Guvernul Federației Ruse (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse impozitului social unificat, contribuțiilor de asigurări la Fondul de pensii și contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă (clauza 2, clauza 1, articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse; clauza 10 din Listă). ). Dacă îmbrăcămintea specială, agenții de spălare și dezinfecție și alte echipamente de protecție personală sunt eliberate peste standardele stabilite, atunci impozitul pe venitul personal trebuie reținut din costul depășirii standardelor stabilite, precum și primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale trebuie taxat.
Impozitul social unificat și contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse nu se acumulează în acest caz (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).
O.A. Kurbangaleeva
Creșterea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluări speciale
02.11.2016 11:08:00
Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și publicarea versiunii acesteia la 1 mai 2016, mulți angajatori își pun întrebări: cum se calculează creșterea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluare speciala? ... Cum să țineți cont de rezultatele certificărilor efectuate anterior? ... Cum să aranjați corect un pachet de compensare pentru noii angajați și angajații care lucrează deja la întreprindere. Vom răspunde la aceste și la alte întrebări presante în articolul nostru.
Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și publicarea versiunii acesteia la 1 mai 2016, mulți angajatori își pun întrebări: cum se calculează creșterea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluare speciala? ... Cum să țineți cont de rezultatele certificărilor efectuate anterior? ... Cum să aranjați corect un pachet de compensare pentru noii angajați și angajații care lucrează deja la întreprindere. Vom răspunde la aceste și la alte întrebări presante în articolul nostru.
Din acest articol veți învăța:
Cum sunt rezultatele unei evaluări speciale legate de valoarea remunerației;
- cum se calculează corect compensația pentru condițiile de muncă vătămătoare;
- în ce cazuri se poate stabili majorarea salariilor după SOUT;
- modul în care se formalizează majorarea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
- modul de aranjare a unei zile de lucru scurtate și a concediului, ținând cont de condițiile de muncă dăunătoare.
Alocație pentru condiții de muncă periculoase
Cum sunt rezultatele unei evaluări speciale legate de valoarea salariilor?
Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) vă permite să determinați clasa condițiilor de muncă la locul de muncă. În cazul în care rezultatele sistemului de evaluare arată că angajații își îndeplinesc sarcinile de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, atunci obligația angajatorului în acest caz este să le acorde o compensație adecvată.
Nerespectarea acestei cerințe poate fi considerată o încălcare administrativă și atrage răspunderea în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
În conformitate cu partea 1 a art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (modificată la 1 mai 2016; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ), condițiile de muncă la o întreprindere, pe baza rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă, poate fi clasificat ca una dintre cele patru clase principale de pericol:
Periculoase (gradul 4);
- nociv (gradul 3);
- acceptabil (clasa 2)
- optim (gradul 1).
Condițiile de muncă aparțin claselor de pericol 3 și 4, conform art. 92, 94, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere unui angajat angajat în astfel de condiții o anumită compensație sub forma: plăți suplimentare la salariu; concediu suplimentar; program scurt de lucru. Să încercăm să ne dăm seama cum să oferim și să procesăm corect compensația dacă...
Despăgubirile sunt acordate pentru prima dată
Pentru a determina necesitatea de a acorda compensații angajatorului, în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ și Codul muncii al Federației Ruse, va fi necesar să se efectueze lucrări speciale de evaluare la locul de muncă. Conform definiției Curții Constituționale a Federației Ruse din 02.07.2013 nr. 135-0, se acordă compensații tuturor angajaților care trebuie să presteze munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, dacă astfel de condiții sunt confirmate de către rezultatele sistemului special de evaluare. Prin urmare, dacă anterior, din diverse motive (certificarea la locul de muncă nu a fost efectuată, a fost efectuată cu încălcări etc.), compensația nu a fost oferită de către angajator, acum, dacă, conform rezultatelor evaluării și evaluării muncii condițiile, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, angajatorul este obligat să prevadă legislația de compensare.
Despăgubirile au fost oferite mai devreme, dar pe baza rezultatelor evaluării și evaluării speciale, acestea au fost modificate
Este posibil ca condițiile dăunătoare de muncă ale angajaților să nu fie o știre pentru angajator, care, conform rezultatelor certificărilor efectuate anterior, oferă deja compensații angajaților săi. În același timp, rezultatele evaluării efectuate pot fie să confirme, fie să modifice situația existentă, deoarece sunt posibile două opțiuni:
S-a confirmat clasa de pericol a condițiilor de muncă, ceea ce lasă angajatorului dreptul de a oferi garanții și despăgubiri în aceeași sumă (fixate înainte de evaluarea specială);
- rezultatele SOUT au demonstrat că sumele compensațiilor au fost supraestimate.
În cazul în care rezultatele evaluării și evaluării standardelor de muncă au demonstrat că condițiile de muncă ale lucrătorilor în legătură cu reconstrucția, modernizarea, modificările ciclului de producție etc. s-au îmbunătățit, atunci angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul despăgubirii și valoarea garanțiilor suplimentare. Pe de altă parte, dacă salariații a căror muncă este asociată cu condiții dăunătoare și periculoase beneficiază deja de beneficiile unui pachet de compensații, atunci cuantumul compensației nu poate fi redus față de suma prevăzută de la 1 ianuarie 2014, dacă condițiile de muncă în sine. locul de muncă nu s-a îmbunătățit (a se vedea art.
Plăți suplimentare pentru condiții de muncă periculoase
15 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 421-FZ).
Cu alte cuvinte, cuantumul compensației acordate angajaților pe baza rezultatelor certificărilor efectuate anterior sau pe baza actelor juridice de reglementare ale fostei URSS se păstrează până la îmbunătățirea condițiilor de muncă, înregistrate conform rezultatelor evaluării și muncii. evaluare. Trebuie remarcat că, conform practicii judiciare, lipsa de către angajator de a oferi angajaților un pachet de compensații în trecut nu poate priva pe acesta din urmă de dreptul de a primi o despăgubire cuvenită în prezent.
Vă rugăm să rețineți: atunci când se analizează problema modificării volumului pachetului de compensații, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, întrucât o reducere nemotivată a sferei garanțiilor poate fi privită cel mai probabil de către inspectoratul de stat de muncă drept o încălcare a legislației în vigoare, aducând drept consecință. răspundere administrativă foarte specifică.
Pentru a evalua cuantumul despăgubirii, trebuie luate în considerare următoarele puncte fundamentale, pe care le vom discuta mai jos.
Sumele minime de compensare în vigoare la nivel legislativ (conform Codului Muncii al Federației Ruse):
Bonusul pentru nocivitate nu trebuie să fie mai mic de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în cazul condițiilor normale de muncă (a se vedea articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru angajații a căror muncă este asociată cu condiții periculoase sau dăunătoare (2, 3 și 4 grade) nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice (a se vedea articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata orelor de lucru scurtate nu poate depăși 36 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (a se vedea articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Reglementări stabilite prin acorduri industriale (interindustriale).
Atunci când se stabilește valoarea compensației pentru angajator sau persoana autorizată a acestuia, va fi util să se verifice dacă normele și acordurile din industrie (inter-industriale) se aplică activităților organizației. Astfel, de exemplu, Acordul industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada 01/04/2013 până la 31/03/2016 a stabilit că lucrătorii angajați în locuri cu condiții de muncă deosebit de periculoase, dificile și dăunătoare au dreptul să o creștere a cotei tarifare cu 10% și 20% conform unei liste speciale.
În cazul în care astfel de decizii se aplică activităților organizației, cuantumul compensației oferite nu poate fi mai mic decât cel reglementat de aceste Acorduri industriale.
3. Avizul organului sindical
Dacă organizația asigură activitățile unui organism sindical, atunci angajatorul stabilește sumele specifice ale compensației ținând cont de opinia unui astfel de organism în modul prevăzut de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum sunt procesate creșterea salariilor și alte privilegii de compensare?
pe baza rezultatelor unei evaluări speciale
În conformitate cu reglementările art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul de muncă și odihnă al angajaților, inclusiv informații despre concediile suplimentare acordate și reducerea programului de lucru, este reflectat în Regulamentul Intern al Muncii. Faptul de majorare a salariilor pentru angajații care îndeplinesc sarcini de muncă în condiții de muncă periculoase este consemnat în Regulamentul de salarizare emis de întreprindere. Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă la locul de muncă, compensațiile și garanțiile oferite angajatului sunt obligatorii prevăzute în contractul de muncă.
Această cerință se aplică pe deplin atât noilor angajați care tocmai se alătură întreprinderii, cât și angajaților existenți, inclusiv cazurilor în care condițiile de muncă din întreprindere sunt dăunătoare și (sau) periculoase. În primul caz, o creștere a salariului, o reducere a programului de lucru și acordarea unui concediu suplimentar din cauza condițiilor dăunătoare de muncă sunt prescrise în contractul de muncă atunci când salariatul începe să lucreze în al doilea caz (dacă angajatul lucrează deja); , aceste puncte sunt reflectate în acorduri adiționale la contractul de muncă.
Plata suplimentară pentru munca la un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase trebuie acumulată lunar ca procent din tariful (salariul), face parte din salariu (a se vedea partea 1 a articolului 129 din Codul muncii al Rusiei Federația) și se reflectă în fișa de salariu a salariatului.
Sursa publicării: www.kdelo.ru.
Toate publicațiile
Acasă — Articole
Potrivit informațiilor Ministerului Muncii din Rusia din 1 octombrie 2012, lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și periculoase trebuie să primească o compensație nu mai mică decât sumele stabilite la paragraful 1 al Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie. , 2008 N 870 (denumită în continuare Rezoluția N 870).
Particularități ale remunerației în industriile periculoase și periculoase
În special, lucrătorilor care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase li se plătesc salarii care sunt majorate cu cel puțin 4% față de tarifele (salariile) stabilite pentru tipuri similare de muncă în condiții normale de muncă.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia ar trebui să stabilească valoarea minimă a majorărilor salariale pentru fiecare clasă de condiții de muncă (clauza 2 din Rezoluția nr. 870). Dar acest lucru nu s-a făcut încă. Prin urmare, înainte de adoptarea documentelor relevante, valoarea plăților suplimentare poate fi calculată pe baza Reglementărilor standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și a procedurii de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care plăți suplimentare lucrătorilor pentru muncă. pot fi stabilite condiții, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 03.10.1986 N 387 /22-78 (denumită în continuare Dispoziție standard).
Acest lucru este menționat în Informațiile Ministerului Muncii din Rusia din 10.01.2012. Indirect, această concluzie poate fi trasă și din Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 1 noiembrie 2012 N APL12-651.
Scrisoarea lui Rostrud din 19 iunie 2012 N PG/4463-6-1 clarifică faptul că reglementările fostei URSS pot fi aplicate dacă prevederile acestora sunt cuprinse în contractele colective sau de muncă cu angajații.
Plată suplimentară pentru nocivitate - numai pe baza rezultatelor certificării
Potrivit paragrafului 1 din Rezoluția nr. 870, salariile majorate pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare, periculoase și speciale și care desfășoară activități grele se realizează pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. În prezent, se realizează pe baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura de Certificare).
Vă rugăm să rețineți că toți angajatorii trebuie să efectueze certificarea. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 din Procedura de Certificare). Rezultatele certificării trebuie raportate inspectoratului de muncă (clauza 45 din Procedura de certificare).
În timpul certificării, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt evaluate pentru a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși (clauza 2 din Procedura de Certificare). În funcție de starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă, se stabilesc sumele plăților suplimentare (clauza 1.6 din Reglementările standard).
Aflam starea actuala a conditiilor de munca
Potrivit părții 2 a art.
Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase
209 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului. Prin urmare, trebuie să stabilim gradul:
- factori nocivi ai mediului de producție;
- severitatea muncii efectuate.
Gradul se stabilește pe baza criteriilor date în Ghidul R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.
Criterii și clasificare a condițiilor de muncă”, aprobată de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005 (denumite în continuare Ghidul).
Identificăm factorii nocivi în mediul de producție
Condițiile de lucru trebuie să respecte standardele de igienă (clauza 1.4 din Ghid).
Standarde de igienă pentru condițiile de muncă (MPC, MPL) - niveluri de factori nocivi în mediul de lucru, care, atunci când lucrează zilnic (cu excepția weekend-ului) timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, nu ar trebui să provoace boli sau abateri în sănătate (secțiunea. 3 Manuale).
Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează prin măsurători instrumentale (clauza 16 din Procedura de Certificare).
Gradul de abatere a parametrilor mediului de producție și a procesului de muncă de la standardele de igienă se evaluează pe baza criteriilor igienice. criterii(clauza 4.1 din Ghid). Sunt instalate in sectiune. 5 Ghiduri.
Notă. Un factor dăunător poate provoca o boală profesională sau o altă tulburare de sănătate. Un factor periculos este deteriorarea bruscă a sănătății, rănirea și chiar moartea (Secțiunea 3 a Ghidului).
Lista factorilor nocivi care pot fi identificați ca urmare a măsurătorilor este dată în secțiune. 3 și tabelul 19 la Manual, precum și la rândul 030 „Evaluarea condițiilor de muncă” a cardului de certificare (Anexa nr. 2 la Procedura de Certificare). Indicatorii severității muncii sunt furnizați în tabelele 17 și 18 din manual.
Cum se calculează valoarea suprataxelor
În lipsa unor reglementări moderne care să stabilească procedura de determinare a sumei plăților suplimentare, puteți utiliza procedura prezentată mai jos. Dar aveți și dreptul de a aplica paragraful 1 din Rezoluția nr. 870, pur și simplu majorând salariile angajaților cu 4% (sau mai mult dacă este prevăzut în contractul colectiv).
Determinarea clasei condiţiilor de muncă
În urma comparării rezultatelor măsurătorilor cu standardele de igienă, se determină clasa condițiilor de muncă și gradul de nocivitate atât pentru fiecare factor de producție nociv, cât și pentru locul de muncă în ansamblu.
Clase de condiții de muncă. În funcție de impactul factorilor nocivi și de severitatea muncii, se determină clasa condițiilor de muncă. Clasele sunt date în tabelele 1 - 18 din Ghid.
Pe baza gradului de abatere a nivelurilor reale ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase (clauza 4.2 din Ghid):
- optim (clasa I);
- acceptabil (clasa a II-a);
- nociv (clasa a III-a);
- periculos (extrem) (clasa a IV-a).
Notă. Condițiile de muncă sigure sunt considerate a fi condiții aparținând clasei I (optimale) sau a II-a (permisă), prin urmare, plăți suplimentare nu se datorează celor care lucrează în astfel de condiții (clauza 4.5 din Ghidul pentru evaluarea riscurilor profesionale pentru sănătatea lucrătorilor). (R 2.2.1766-03 ), aprobat la 24 iunie 2003).
Condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa a IV-a). Munca în condiții extreme este interzisă, cu excepția cazurilor de intervenție în caz de urgență sau a lucrărilor de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență (clauza 1.7 din Manual). Atunci când condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasificate în clasa 4, este urgent să se elaboreze un set de măsuri care să reducă nivelul de expunere la factori periculoși sau să reducă timpul de expunere a acestora.
Clasificarea condițiilor de muncă periculoase (clasa a III-a). Condiții de muncă dăunătoare (clasa 3) prin cantitate depășită standarde de igienă iar modificările în corpul angajatului sunt împărțite în patru grade de vătămare (clasele 3.1, 3.2, 3.3 și 3.4) (clauza 4.2 din Ghid).
Condiții de muncă dăunătoare prin indicatori greutatea si tensiunea procesului de muncaîmpărțit în două grade de vătămare - clasele 3.1 și 3.2 (Tabelele 17 și 18 din Ghid).
Transformarea gradelor în puncte
Fiecare grad de nocivitate și intensitate a muncii este evaluat printr-un anumit număr de puncte, în funcție de care se determină cuantumul plăților suplimentare pentru condițiile de muncă (clauza 1.3 din Regulamentul standard). Ghidul nu spune cum se stabilește numărul de puncte. Prin urmare, să ne întoarcem la Anexa nr. 2 la Regulamentul-Model. Condițiile de lucru din clasa 3 corespund următorului număr de puncte (Tabelul 1).
tabelul 1
Puncte corespunzatoare conditiilor de munca clasa 3
Notă. Vă rugăm să rețineți: numărul de puncte este determinat pentru fiecare factor care depășește standardul de igienă.
După cum puteți vedea, în Regulamentul standard nu este stabilit numărul de puncte pentru clasa 3.4. Faptul este că al 4-lea grad de vătămare este menționat pentru prima dată în secțiune. 3 din Ghidul R 2.2.013-94, aprobat de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei în 1994, și Regulamentul-Model au fost publicate anterior - în 1986.
Prin urmare, dacă întreprinderea dumneavoastră are munca clasificată ca această clasă de pericol, atunci putem presupune că acestea ar trebui evaluate la 4 puncte. Acest lucru nu contravine logicii stabilirii de puncte pentru condițiile de muncă din clasele 3.1 - 3.3.
Determinăm timpul de expunere la un factor dăunător
Întrucât cuantumul plăților suplimentare se determină pe baza stării reale a condițiilor de muncă, punctele stabilite de gradul de nocivitate a factorilor și de severitatea muncii trebuie ajustate pentru durata expunerii la factori nocivi. Totodata, pentru aprecierea influentei unui factor anume asupra starii conditiilor de munca se ia in considerare durata actiunii acestuia in timpul schimbului (clauza 1.3 din Regulamentele tip).
Exemplul 1.
Un angajat al unui laborator de cercetare studiază virulența arbovirusurilor care conțin ARN din genul Flavivirus (febra dengue).
Pe o tură de lucru de 480 de minute (8 ore x 60 de minute), asistentul de laborator este expus la factori biologici nocivi timp de 5 ore și lucrează într-o cameră cu microclimat de răcire timp de 2 ore (dezvoltarea vaccinului în absența tratamentelor specifice).
Cum se determină durata expunerii la factori nocivi în timpul unei ture?
Soluţie. Lucrătorul este expus la un virus patogen nociv timp de 300 de minute (5 ore x 60 de minute), iar în condiții de temperatură scăzută - 120 de minute (2 ore x 60 de minute).
Determinăm gradul real de impact nociv
Pentru a face acest lucru, punctele stabilite pentru fiecare factor semnificativ trebuie ajustate la indicatorul timpului petrecut lucrând în condiții periculoase în timpul unui schimb (clauza 1.3 din Reglementările standard) (rețineți că se presupune că o tură este de 8 ore):
<*>Dacă durata factorului dăunător este mai mare de 90% din tura de muncă, acest indicator va fi egal cu 1 (clauza 1.3 din Reglementările standard).
Stabilim cuantumul plății suplimentare pentru munca în condiții periculoase
Plățile suplimentare sunt calculate luând în considerare toți factorii dăunători identificați pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă.
Pentru a stabili cuantumul plăților suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, puteți utiliza clauza 1.6 din Reglementările standard (Tabelul 2).
masa 2
Număr de puncte în funcție de gradul de nocivitate
Exemplul 2. Să folosim condițiile din exemplul 1. Conform certificării locului de muncă, clasa condițiilor de muncă ale angajatului:
- în condiții de expunere la un virus patogen - 3.2 (Tabelul 2 la Ghid);
- într-o cameră cu un microclimat de răcire - 3,1 (Tabelul 7 la Ghid).
Pentru gradul de clasa de pericol 3.2 se stabilesc 2 puncte, pentru gradul de clasa 3.1 - 1 punct (Anexa nr. 2 la Ghid).
Este necesar să se determine starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Soluţie. Să aplicăm formula de mai sus.
Efecte nocive reale:
- microorganism patogen este egal cu 1 punct;
- microclimat de răcire - 0,25 puncte.
Condițiile de lucru pentru determinarea unor sume specifice ale plăților suplimentare sunt determinate de suma valorilor obținute și se vor ridica la 1,25 puncte (1 punct + 0,25 puncte). Aceasta înseamnă că valoarea plății suplimentare va fi de 4% din tariful (salariul) (clauza 1.6 din Regulamentele standard).
Plățile suplimentare pot fi mai mari
Conform Regulamentelor Standard, valoarea plăților suplimentare pentru lucrări grele și periculoase nu poate depăși 12%, iar pentru lucrările cu condiții deosebit de dificile și periculoase - 24% din tariful (salariu). Cu toate acestea, angajatorul stabilește sumele specifice ale creșterii salariilor (Partea 3 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, cuantumul plăților suplimentare poate fi majorat prin contract de muncă sau contract colectiv.
Contabilizarea plății suplimentare pentru efectele dăunătoare
Este posibil să se ia în considerare cuantumul suprataxelor la calcularea impozitului pe venit numai dacă condițiile de muncă dăunătoare (periculoase) sunt confirmate prin certificarea locurilor de muncă (Scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 09/06/2011 N ED-4- 3/14453@).
Pentru această sumă trebuie să adăugați:
- prime de asigurare (Partea 1, Articolul 7 și Partea 1, Articolul 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ);
- contribuții în caz de vătămare (clauzele 1 și 2 ale articolului 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ);
- Impozitul pe venitul personal (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 iunie 2009 N 03-04-06-02/46).
De la 1 ianuarie a acestui an, o evaluare specială a condițiilor de muncă și partea 1 a art. 28 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ) a înlocuit certificarea locurilor de muncă.
Din aceeași dată, au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să ofere garanții și compensații angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acest lucru este confirmat de rezultatele evaluării speciale, nu de certificare.
În acest sens, a apărut o opinie conform căreia angajatorul nu este obligat să ofere garanții pe baza rezultatelor certificării și a Listelor sovietice înainte de a efectua o evaluare specială. E chiar asa?
Cum să oferiți compensații „pentru nocivitate” înainte de a efectua o evaluare specială
Dacă certificarea la locul de muncă a fost efectuată înainte de 01.01.2014, atunci rezultatele acesteia sunt utilizate pentru a oferi angajaților garanții și compensații „pentru nocivitate” clauza 4 din art. 27 din Legea nr.426-FZ.
După cum a confirmat Ministerul Muncii, rezultatele certificării efectuate anterior sunt valabile timp de 5 ani de la data finalizării acesteia, dar nu mai mult decât până la 31 decembrie 2018. Prin urmare, solicitările reprezentanților individuali ai autorităților locale de reglementare de a imediat efectuarea unei evaluări speciale sunt ilegale Explicația Ministerului Muncii din 03.07.2014.
Este imposibil să se schimbe garanțiile și despăgubirile „persoanelor vătămătoare” în mai rău față de cele în vigoare de la 01.01.2014 până la efectuarea unor evaluări speciale și clauza 3 al art. 15 din Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea nr. 421-FZ).
DIN SURSE AUTENTICE
„ Înainte ca angajatorul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, salariatului trebuie să i se ofere garanțiile și compensațiile care au fost oferite înainte de 1 ianuarie 2014 pe baza rezultatelor certificării locului de muncă. Nu contează când a fost încheiat contractul de muncă cu salariatul - înainte de 1 ianuarie 2014 sau după această dată.”
De asemenea, este imposibil, înainte de a efectua o evaluare specială, să se reducă nivelul garanțiilor și despăgubirilor acordate „persoanelor dăunătoare” pe baza Listelor sovietice și a altor acte juridice de reglementare ale URSS, în măsura în care nu contravine Codului Muncii. al Federației Ruse, paragraful 3 al art. 15 din Legea nr.421-FZ; Hotărârile Curții Supreme din 14 ianuarie 2013 Nr. AKPI12-1570, din 4 iunie 2013 Nr. AKPI13-411.
La ce au dreptul angajații „pentru nocivitate” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale
Acum, sumele minime, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților „pentru prejudiciu” sunt specificate direct în Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 92, 117, 147, 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, acestea au fost stabilite de Guvern în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat, valabil până la 01/01/2014); Decretul Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008.
Să spunem imediat că sumele minime de garanții și compensații nu s-au schimbat. Totuși, conform rezultatelor evaluării speciale, garanții separate nu sunt oferite doar lucrătorilor angajați în condiții de muncă optime și acceptabile, așa cum a fost cazul anterior, ci și unora dintre „lucrătorii dăunători”.
- <или>subclasa 3.2
- <или>subclasa 3.3
- <или>subclasa 3.4
* Pentru munca de peste 36 de ore, salariatului i se plătește o compensație bănească separată în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile de industrie (inter-industriale) și contractele colective.
Despăgubirile acordate lucrătorilor „pentru prejudiciu” nu pot fi reduse în comparație cu cele stabilite la 01.01.2014, dacă o evaluare specială confirmă că salariatul a păstrat aceleași condiții de muncă și Partea 3 a art. 15 din Legea nr.421-FZ. Acest lucru este deosebit de important în cazurile în care normele Codului Muncii se modifică în rău pentru angajat.
DIN SURSE AUTENTICE
„ Conform noilor reguli ale Codului Muncii, subclasele de „nocivitate” 3.1 și 3.2 nu conferă salariatului dreptul la reducerea programului de lucru (36 de ore) Art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. În subclasa 3.1, nu se acordă concediu suplimentar în temeiul art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă aceste compensații au fost stabilite pentru angajat pe baza rezultatelor certificării efectuate înainte de 01/01/2014, iar evaluarea specială confirmă păstrarea condițiilor anterioare de muncă, atunci compensația ar trebui să fie asigurată în continuare conform părții 3 a art. . 15 din Legea nr.421-FZ”.
Până la 1 ianuarie 2014, Codul Muncii al Federației Ruse a interzis înlocuirea concediului suplimentar „pentru prejudiciu” cu compensații bănești, art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat, valabil până la 01/01/2014). Acum înlocuirea este parțial posibilă. Un angajat poate fi plătit cu bani pentru o parte din concediul „dăunător” în decurs de 7 zile calendaristice. Posibilitatea unei astfel de înlocuiri trebuie specificată în acordul de industrie (intersectorial) și în contractul colectiv. Acesta din urmă trebuie să indice și valoarea despăgubirii. Și angajatul va trebui să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, care va indica posibilitatea înlocuirii articolelor 117, 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce poate fi luat în considerare la stabilirea cuantumului despăgubirii?
DIN SURSE AUTENTICE
„În schimbul zilelor de concediu suplimentar, angajatul trebuie să primească un câștig mediu.
Pe lângă aceasta, salariatului trebuie să i se plătească și o compensație suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât cuantumul stabilit în contractul de industrie (inter-industrial).
KOVIAZINA Nina Zaurbekovna
Acum, în munca periculoasă, o creștere a duratei săptămânii de lucru și a zilei de lucru este permisă în conformitate cu articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Creșterea muncii până la 40 de ore în condiții periculoase poate fi considerată ore suplimentare?
DIN SURSE AUTENTICE
„Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca care depășește 36 de ore în acest caz nu este ore suplimentare. Prin urmare, la înregistrarea orelor de lucru în total, ar trebui să se țină cont de orele standard ale perioadei contabile. Și în foaia de pontaj trebuie reflectată ca muncă obișnuită. Pentru o astfel de muncă, pe lângă plata orelor lucrate, trebuie plătită o compensație suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât cuantumul stabilit în contractul de industrie și „.
KOVIAZINA Nina Zaurbekovna
Platile compensatorii aferente indeplinirii atributiilor de munca nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, clauza 3 al art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse. Este posibil să se scutească de impozit compensația bănească plătită unui angajat pentru munca în condiții periculoase mai mult de 36 de ore pe săptămână? Ministerul Finanțelor consideră că nu.
DIN SURSE AUTENTICE
„În pofida faptului că plata unui salariat pentru munca de peste 36 de ore pe săptămână este specificată la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse ca compensație, este așa în sensul art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este. În esență, aceasta este o plată compensatorie pentru munca în condiții periculoase, inclusă în salarii. Motivele scutirii acestor plăți de impozitul pe venitul persoanelor fizice în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este stabilit despre „.
Dacă se introduce o contabilitate sumară pentru „dăunători”, atunci durata perioadei contabile nu poate depăși 3 luni (anterior -1 an) Art. 104 Codul Muncii al Federației Ruse.
Compensația sporită sau suplimentară în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, poate fi stabilită în mod independent printr-un contract colectiv sau reglementări locale conform art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calcul și de acumulare a suprataxelor pentru condiții de muncă periculoase
Munca într-un mediu nefavorabil deteriorează sănătatea unei persoane.
Prin urmare, în Federația Rusă, la nivel legislativ, angajatorii sunt obligați să plătească despăgubiri acelor lucrători care sunt expuși în mod constant la influențe dăunătoare la locul lor de muncă.
Ce profesii sunt acoperite de lege în 2017? Și ce plăți și beneficii suplimentare există în acest caz? Să aruncăm o privire mai atentă în acest articol.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
Reglementare legislativă
Pentru a proteja sănătatea și viața lucrătorilor expuși influenței negative a factorilor de producție, în Federația Rusă au fost aprobate mai multe acte legislative.
Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse le dă dreptul să primească un supliment în numerar. Dar ei îl vor putea primi doar dacă influența impacturilor negative în timpul procesului de muncă se stabilește în timpul certificării locurilor de muncă înainte de începutul anului 2014. Astfel de standarde au fost stabilite înainte de începutul anului specificat.
Inovațiile în legislația privind riscurile profesionale au fost adoptate în Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Au înlocuit conceptul de certificare existent anterior cu o altă definiție - evaluarea condițiilor de muncă ale personalului. Mai mult, în Partea 4 a art. 27 din prezenta lege, angajatorul nu este obligat să inspecteze acele locuri de muncă care au fost atestate în ultimii 5 ani înainte de adoptarea acestui standard. Excepția a vizat doar analize neprogramate din cauza necesității de a analiza impactul mediului de lucru.
Lucrătorii implicați direct în procesul de producție, unde este imposibil să se evite influența negativă a mediului de lucru, inclusiv Artă. 219 Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la suma suplimentara la salariu .
Pe lângă aceasta, angajatul trebuie asigurat:
Angajatorul decide tipul și valoarea compensației la propria discreție, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Nu îi este interzis să inițieze o creștere a dimensiunii lor. Fondurile pentru plata salariilor suplimentare se deduc din contributiile de asigurare ale angajatorului conform tarifelor. Tarifele pentru plățile compensațiilor sunt stabilite de organizațiile de asigurări.
În unele regiuni există un tarif special, care se stabilește pentru condiții naturale dificile. Un exemplu este rezoluția N 403/20-155 din 2 iulie 1987, care determină plățile coeficientului Ural de la 1,15 la 1,20.
Clasificarea conditiilor de munca la locul de munca
Ce rău poate veni dintr-un mediu de lucru cu impact negativ asupra sănătății umane? Acesta este un factor specific care influențează un muncitor într-un mediu de producție, capabil să pătrundă direct în organism sau să îl influențeze prin radiația valurilor. Ca urmare, angajatul poate dezvolta o boală profesională sau o altă tulburare, provocând o deteriorare a stării sale sau pierderea sănătății descendenților săi.
Factorii nefavorabili ai mediului de lucru pot avea un impact slab sau puternic asupra sănătății umane. Totul depinde de condițiile de muncă în care lucrează o persoană. Prin urmare, în fiecare organizație este necesar să se identifice locurile de muncă în care mediul negativ de lucru afectează funcțiile organismului pentru a le atribui o clasă sau alta.
Mediul în care se desfășoară munca umană este împărțit în clase în funcție de gradul de abatere de la normele în care o persoană se simte bine. Comisia Specială pentru Protecția Muncii stabilește gradul de abatere din standarde aprobate în funcție de severitatea influenței unui factor dăunător sau periculos.
Clasificarea include 4 clase de impact negativ conditii de lucru:
- Optimal. Într-un astfel de mediu de lucru, o persoană își menține sănătatea și menține un nivel ridicat de performanță.
- Acceptabil (sigur). În mediul de lucru nu există exces de concentrații maxime admise conform standardelor de igienă aprobate. În timpul perioadei de odihnă, o persoană are timp să-și refacă puterea înainte de a trece la următoarea tură. Participarea la procesele de producție nu are un efect negativ asupra lucrătorului care ar putea ulterior să agraveze starea de sănătate a lucrătorului sau să afecteze disfuncția descendenților.
- Daunatoare. Există factori care afectează negativ o persoană sau urmașii acesteia atunci când îndeplinește sarcini oficiale.
- Periculos (extrem). Prezența unor factori care influențează puternic în producție, care în timpul zilei de lucru reprezintă o mare amenințare pentru viață și sănătate.
Puterea impactului asupra sănătății umane într-un mediu nefavorabil (gradul 3) la rândul său împărțit în 4 grade:
- Primul este atribuit unui mediu de lucru atunci când o persoană se confruntă cu schimbări funcționale care necesită o perioadă de recuperare mai lungă decât timpul dintre ture. Există posibilitatea deteriorării permanente a sănătății.
- Al doilea este că influența unui mediu nefavorabil duce la modificări funcționale persistente în organism, care sunt adesea diagnosticate ca o boală profesională. Mai mult decât atât, tocmai acele organe afectate sunt cele mai expuse atunci când desfășoară activități într-o anumită specialitate fără pierderea capacității profesionale de lucru.
- Al treilea se caracterizează prin prezența factorilor care provoacă apariția bolilor la lucrători care sunt caracteristice acestei profesii. Organismul suferă vătămări ușoare până la moderate, ceea ce duce la interzicerea muncii în această specialitate.
- Al patrulea grad se caracterizează printr-un mediu de lucru foarte negativ, ducând la modificări funcționale severe ale organismului și boli profesionale grave cu pierderea capacității generale de muncă.
Lucrătorul primește dreptul la o plată suplimentară nu atât pentru mediul dificil în care se desfășoară munca umană, ci din cauza efectelor nocive ale acestora asupra organismului uman. Prin urmare, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească o plată suplimentară la salariul unei persoane care nu își cruță sănătatea pentru nevoile de producție.
Pentru ce condiții de muncă trebuie să plătească despăgubiri?
Preocuparea pentru sănătatea clasei muncitoare a fost una dintre direcțiile principale în URSS. În 1974, a fost aprobată oficial o listă de industrii, profesii și ateliere cu condiții de muncă deosebit de dificile. Pe lângă listă, au fost elaborate instrucțiuni care reglementează procedura de utilizare a acesteia. Din acel moment, specialiștilor a căror activitate a fost asociată cu un mediu de lucru nefavorabil au primit plăți suplimentare.
În prezent, în registru au fost adăugate și alte profesii. Dacă specialitatea în care lucrează o persoană este aprobată în lista specialităților cu condiții deosebit de vătămătoare, atunci plata suplimentară se plătește fără certificare. Pentru alți lucrători, mai trebuie să vă confirmați drepturile. Acest lucru poate fi făcut doar de o comisie care efectuează certificarea la locul de muncă. Ea analizează mediul de lucru și ia o decizie finală confirmând care factor dăunător cauzează deteriorarea sănătății angajatului.
În toate reglementările care prescriu plăți suplimentare către angajați, apar doar ocupațiile gulere albastre cu factori severi. Personalul biroului poate conta pe o astfel de compensație numai dacă există dovezi ale unor factori negativi la locul de muncă. De exemplu, locația locurilor de eliminare a deșeurilor sau a industriilor periculoase în apropierea clădirii.
Valoarea suprataxelor
La nivel legislativ, pentru riscul de pierdere a sănătății la prestarea muncii într-un mediu nefavorabil, se stabilește o sumă minimă de plată suplimentară, în valoare de cel puțin 4% din salariul oficial al angajaților care lucrează într-un mediu normal. Procentul factorului de bonus pentru nocivitate este convenit între personalul întreprinderii sau comitetul reprezentativ al acesteia și angajator.
Atunci când valoarea suprataxei este în final convenită, datele despre aceasta vor fi reflectate în următoarele documente:
- Dacă există un comitet sindical, atunci valoarea plății suplimentare este stabilită în contractul colectiv.
- În contractul de muncă dintre solicitant și angajator la angajarea unei persoane.
- Managerul emite un ordin sau alt act local cu persoanele implicate în acesta fiind familiarizate cu semnătura.
Din păcate, un contract colectiv nu este unul dintre documentele obligatorii pentru toate tipurile de întreprinderi. Prin urmare, Ordinul nr. 558 al Ministerului Culturii impunea fiecărui angajator să aibă un Regulament salarial, care este un document administrativ separat pentru organizație. Acesta reflectă procedura de remunerare, inclusiv valoarea plăților suplimentare.
Astfel, angajatorul poate crește această sumă de fonduri în mod independent, ținând cont de toate condițiile dificile de muncă ale angajatului său.
Procedura de calcul
În timpul controalelor, comisia stabilește în ce măsură condițiile nu corespund standardelor de igienă favorabile și le atribuie una sau alta clasă de pericol.
În funcție de aceste date, contabilul va calculați astfel de sume:
- Angajaților care lucrează într-un mediu de lucru din clasele de pericol 1 și 2 nu li se acumulează dobândă la salariu pentru condiții periculoase.
- Pentru lucrătorii al căror mediu de lucru este atribuit clasa 3, plata suplimentară trebuie efectuată în funcție de severitatea influenței factorilor nocivi. De asemenea, se ține cont de cât timp fiecare persoană este expusă mediului nefavorabil. Suma primită ar trebui să varieze de la 4 la sută din tariful până la maximum 24%.
- Lucrătorii care sunt implicați într-un accident industrial periculos de clasa 4 sunt imediat scoși din procesul de muncă. Acestea trebuie îndepărtate imediat din cauza riscurilor mari pentru sănătate și viață. Numai în caz de urgență își pot îndeplini sarcinile și pot preveni consecințele unor daune grave pe scară largă.
Procedura de înregistrare
Înainte de comanda pentru întreprindere după certificare se aprobă următoarele puncte:
- rezultatele obtinute din evaluarea conditiilor de munca;
- o listă de locuri de muncă după profesie și funcție în care lucrătorii sunt implicați în muncă într-un mediu de lucru nefavorabil.
Procedura de completare a documentației pentru calcularea sumelor suplimentare pentru nocivitate poate fi găsită în Instrucțiunea specială nr.35 din 22 februarie 2008.
Autoritățile de supraveghere asupra angajatorilor pentru calcularea plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă sunt Rostrud şi Inspectoratul de Stat al Munciiîn entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Dacă angajatorul se sustrage de la obligația de a acumula sume pentru prejudiciu, atunci lucrătorul sau echipa trebuie să depună o declarație scrisă la administrația companiei. În cazul unui refuz nerezonabil, angajatul ar trebui să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile de reglementare menționate mai sus cu o cerere și o copie a registrului de muncă pentru a confirma faptul că este angajat în organizație. Pe baza cererii primite vor verifica conditiile existente la locul de munca si prezenta factorilor negativi.
Procedura de acumulare si emitere
Cuantumul venitului suplimentar la salariu pentru un mediu de lucru nefavorabil poate fi calculat folosind Regulamentele Standard. Documentul a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 3 octombrie 1986 N 387/22-78. Acest lucru este stipulat în Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 octombrie 2012.
De asemenea, Rostrud, într-o scrisoare din 19 iunie 2012 N PG/4463-6-1, a explicat procedura de utilizare a standardelor URSS care sunt cuprinse într-un contract colectiv sau de muncă.
În prevederea standard sunt furnizați următorii coeficienți plăți suplimentare la rata tarifară (salariu):
- condiții severe și dăunătoare - 4, 8 și 12%;
- deosebit de grele și dăunătoare - 16, 20 și 24%.
Pensionari care lucrează plata suplimentară se calculează în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați ai întreprinderii.
Pentru informații despre suprataxele de compensare pentru condiții de muncă periculoase, vedeți următorul videoclip:
Mai ai întrebări? Aflați cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:
Ce plăți se datorează angajaților din companie atunci când suferă de o boală profesională?
Ce boli profesionale au frizerii?
Prestații și indemnizații pentru lucrătorii din domeniul sănătății care au primit boli profesionale
Beneficii pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase
9 comentarii
Buna seara, poate un angajator sa includa nocivitatea in salariu, adica scrie in contract ca salariul este asa si asa, din care atat este 4% pentru nocivitate
Salut Alexandru, conform art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale. . Toate celelalte bonusuri, inclusiv cele pentru activități dăunătoare, trebuie incluse în salariu separat.
Este posibil să se reducă plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase și, în acest sens, să se facă modificări la contractul de muncă?
Bună Tatyana, bonusul pentru nocivitate este stipulat în contractul de muncă în valoare de un procent din salariul oficial. În cazul în care rata pentru lucrări periculoase este redusă, atunci trebuie convocată o comisie, se verifică condițiile de muncă pentru conformitatea cu legislația în vigoare, iar pe baza deciziei comisiei, se emite un ordin de la manager de reducere a ratei sau de eliminare a acesteia. După care se fac modificări la toate ordinele de protecție a muncii privind condițiile periculoase.
Bună ziua Va rog sa-mi spuneti, un profesor de chimie dintr-un liceu are sau nu dreptul la compensatii in valoare de 12% din salariu pentru conditii de munca vatamatoare? Mulțumesc.
Bună ziua Lyubov, baza pentru stabilirea tarifelor majorate și acordarea de compensații lucrătorilor sunt rezultatele certificării la locul de muncă, care se realizează în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 nr. 569. . Pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă, condițiile dumneavoastră de muncă pot fi recunoscute ca dăunătoare. Cuantumul sporului la salariul de funcționare pentru prejudiciu este stabilit prin contracte colective și de muncă.
Lucrătorii rutieri care lucrează cu asfalt fierbinte sunt periculos sau nu?
Bună ziua Nikolay, Lista locurilor de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Acolo nu sunt muncitori rutieri.
Practica judiciară a Curții Supreme a Federației Ruse (decizia nr. AKPI13-411 din 06/04/13) a stabilit că condițiile de muncă pot fi recunoscute ca dăunătoare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.
Vodokanal. Toate suprataxele au fost eliminate pentru lucrătorii din stația de canalizare. Se presupune că nu sunt în astfel de condiții toată ziua (în canalizare) și, prin urmare, nu există niciun rău. Este legal?
Pune o întrebare X
Secțiuni
Popular în această secțiune
Consultanta juridica gratuita
Moscova și regiunea
Sankt Petersburg și regiune
Publicarea și copierea materialelor fără acordul scris al autorului este interzisă.
Plata suplimentara pentru conditii de munca periculoase la locul de munca
cele mai importante articole pentru tine
Cine are dreptul la plată suplimentară?
Pentru a determina lista posturilor eligibile pentru plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase, este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT). În cazul în care certificarea locurilor de muncă a fost deja efectuată și nu au trecut mai mult de 5 ani de la efectuarea acesteia, nu este necesar să se efectueze SOUT. În caz contrar, termenul limită pentru desfășurarea SOUT este până la sfârșitul anului 2018. Pe baza claselor de pericol alocate se face o majorare salariala.
Condițiile optime se referă la clasa 1, condițiile acceptabile - la clasa 2 și nu necesită plăți suplimentare. Tabelul de mai jos identifică clasele care necesită o atenție specială.
Clasa a III-a (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
Condiții de lucru periculoase
Concediu suplimentar (cel puțin 7 zile)
Program de lucru scurtat (nu mai mult de 36 de ore pe săptămână)
Plată suplimentară pentru nocive (cel puțin 4% din salariu)
Sumele plăților suplimentare pentru nocivitate
Legislativ, concediul suplimentar și plata suplimentară pentru prejudiciu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele 117 și 147. În același timp, a fost stabilit un minim acceptabil - nu mai puțin de 4% din salariu sau tarif, dar întreprinderea are dreptul de a crește valoarea plăților și durata zilelor de odihnă. Pe lângă Codul Muncii, cuantumul plăților suplimentare este reglementat prin acorduri industriale în anumite domenii de producție. Astfel de acorduri determină și valoarea minimă a creșterii salariale și se încheie pe o anumită perioadă.
Înregistrarea primelor pentru nocivitate
Într-o organizație în care există factori de producție nocivi, este necesar să se lucreze printr-o serie de documente:
- Act de reglementare local. Acesta poate fi „Regulamentul privind procedura de compensare pentru condițiile de muncă” sau „Regulile de muncă”. Stabilește procedura și valoarea plăților, stipulează dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă.
- Ordin privind aprobarea LNA privind cotele. În textul documentului este oportun să se indice numele persoanelor responsabile, în timp ce în LNA sunt prescrise doar posturile și procedura generală. Pentru a ușura sarcina, puteți utiliza un eșantion de comandă standard pentru plata suplimentară pentru pericole.
- Introduceți datele privind condițiile de muncă și compensații în contractele de muncă. Pentru angajații nou angajați, la contract se pot adăuga informații pentru angajații existenți, pot fi încheiate acorduri suplimentare la contractul de muncă. Datele sunt introduse în conformitate cu subiectul suplimentului:
- în clauza contractului „condiții de muncă” - despre clasa de pericol conform SOUT;
- la paragraful „program de lucru și odihnă” - despre concediu suplimentar;
- în clauza „remunerare” - despre indemnizația pentru condiții dăunătoare.
- Asigurați-vă că suprataxa este reflectată pe borderoul de salariu. Compensația nu trebuie adăugată la partea de bonus sau inclusă în salariu. Plata suplimentară pentru munca în condiții de muncă periculoase ar trebui să fie evidentă pentru angajați și să fie demonstrată în cazul unor inspecții sau proceduri judiciare.
Exemplu de comandă pentru plată suplimentară pentru nocivitate
Personalul militar poate fi nevoit să lucreze mai mult pentru a se califica pentru pensie. Oficialii de rang înalt discută în mod activ despre creșterea vechimii în muncă pentru ei și, de asemenea, intenționează să extindă lista băncilor prin care pot primi o pensie. Vă vom spune în articol ce alte amendamente se pregătesc.
Aplicarea pentru pensie - de unde să începem? În acest articol, vom analiza ce acțiuni trebuie să întreprindă un angajator dacă a sosit momentul ca un angajat care lucrează la întreprinderea sa să solicite o pensie.
Legislația rusă prevede beneficii în legătură cu acumularea pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni. Una dintre ele include populația a peste 30 de subiecți ai Federației Ruse aparținând regiunilor din nordul îndepărtat și zonelor echivalente. În articol vom lua în considerare conceptul experienței pensiilor din nord și caracteristicile calculului acesteia.
Mulți cetățeni care au atins vârsta de pensionare continuă să lucreze. Vă vom spune în articol ce beneficii sunt disponibile pentru angajații care primesc pensii și de ce beneficii nu pot beneficia.
Pe scurt, da, serviciul militar este inclus în vechime, atât în asigurare, cât și în pensionare pe motiv de vârstă. Cum exact este inclus în calcule va fi discutat în materialul de mai jos.
Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,
Cum se calculează plata pentru condiții de muncă periculoase?
Plata pentru conditii de munca periculoase este compensarea acordată unui angajat pentru eventualele prejudicii asociate muncii în condiții nefavorabile de muncă. Veți afla despre toate punctele semnificative referitoare la o astfel de plată suplimentară din materialul nostru.
Legislație privind plățile compensatorii pentru condiții de muncă periculoase
Legislația muncii, printre garanții și compensații pentru specialiștii care își desfășoară activitatea în industrii cu condiții de muncă nefavorabile, oferă o garanție a majorării salariilor. Această problemă este reglementată de o serie întreagă de documente de reglementare, inclusiv:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Legea „Cu privire la evaluarea specială...” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ;
- scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 mai 2014 nr. 15-1/OOG-486 privind acordarea de compensații pentru activitățile profesionale desfășurate în condiții nefavorabile;
- Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 3 octombrie 1986 Nr. 387/22-78 (în partea care nu se abate de la normele legislației în vigoare) ;
- Hotărârea Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Unite din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 (în partea corespunzătoare normelor legislației în vigoare).
Trebuie avut în vedere faptul că Hotărârea Guvernului „Cu privire la stabilirea unei durate scurte...” din 20 noiembrie 2008 nr. 870, care reglementa anterior aspecte suplimentare. plata conditiilor nefavorabile de munca, si-a pierdut din forta din 01.01.2014, deci nu mai poate fi invocata de acum inainte.
Conditii de munca si supliment salarial
Prevederile normei din partea 1 a art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii din industriile dăunătoare și periculoase au dreptul la o plată suplimentară. Condițiile negative de producție sunt recunoscute ca o astfel de atmosferă de lucru în care este depășit standardul permis pentru impactul factorilor negativi care însoțesc procesul de muncă asupra stării fizice a unei persoane, ceea ce poate duce la probleme temporare de sănătate, boli cronice și boli profesionale.
Potrivit art. 14 din Legea nr. 426-FZ, condițiile de muncă existente la locurile de muncă, în funcție de factorii lor inerenți nefavorabili și de impactul lor asupra sănătății angajaților, se împart în următoarele clase:
Astfel, în sensul art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase se datorează angajaţilor a căror evaluare a postului i-a clasificat ca aparţinând claselor a III-a şi a IV-a.
Cum se determină gradul de nocivitate a activității de muncă?
Decizia privind clasa de risc a condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă este luată de experți, pe baza metodologiei propuse în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea metodologiei...” din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. În acest caz, ordinul conține 4 anexe:
- Metodologia de evaluare specială a condițiilor de muncă.
- Clasificator al factorilor nefavorabili.
- Forma unui raport privind evaluarea specială.
- Recomandări pentru completarea raportului.
Cele nefavorabile includ:
- factori de producție, inclusiv efecte fizice, chimice sau biologice negative asupra angajatului;
- factori ai procesului de muncă, care sunt măsurați prin severitatea și intensitatea activității de muncă.
- identificarea factorilor potențial negativi care însoțesc producția;
- cercetarea și măsurarea valorilor reale ale factorilor nefavorabili identificați la un anumit loc de muncă;
- repartizarea condițiilor de muncă în conformitate cu gradul de negativitate la clasele enumerate mai sus pe baza rezultatelor cercetării.
De la intrarea în vigoare a Legii nr. 426-FZ la 1 ianuarie 2014, certificarea posturilor salariaților efectuată anterior conform normelor legislației în vigoare înainte de 2014 este recunoscută ca fiind valabilă 5 ani la soluționarea problemelor de acordare a garanțiilor muncii către angajații, inclusiv remunerația suplimentară pentru condiții nefavorabile de muncă (Partea 4, articolul 27 din Legea nr. 426-FZ).
Notă: nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu lucrătorii la domiciliu, angajații la distanță și cei care lucrează pentru cetățenii care nu sunt antreprenori individuali.
Plată sporită pentru nocivitate - suplimentar. tarif, 4 la suta sau altceva?
Rata plății suplimentare pentru nocive este stabilită numai în Codul Muncii al Federației Ruse. În partea a 2-a a art. 147 din acest act normativ stabilește cuantumul minim al indemnizației pentru condițiile negative de muncă, care este egal cu 4% din salariul pentru funcția ocupată. Mai mult, în continuare, în Partea 3 a aceluiași articol, se precizează că cuantumul specific al plății suplimentare este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului în conformitate cu procedura definită la art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.
La determinarea sumei exacte a plății, este posibil să se aplice prevederile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 nr. 387/22-78, precum şi rezoluţia Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniştri al URSS şi a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 (în partea care nu contravine normelor legislaţiei în vigoare). Suma plății suplimentare conform standardelor acestor documente poate ajunge până la 24% din salariu, în funcție de punctele care evaluează nocivitatea muncii la un anumit loc de muncă.
Astfel, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu trebuie specificat de către angajator (în același timp, pot fi determinate diferite opțiuni de plată pentru diferite posturi vacante „nefavorabile”) și fixate:
- în contractul de muncă al specialistului;
- documentatie interna;
- acord comun.
Cum se calculează suma plății suplimentare pentru munca într-un mediu periculos în 2016?
Datorită faptului că legislația modernă nu definește metode de calculare a sumelor exacte ale compensației pentru activitățile de producție în condiții negative, puteți utiliza prevederile Rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatului Întregii Uniri. Consiliul Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 Nr. 387/22-78, care propune legarea cuantumului plății suplimentare cu puncte, alocate fiecărei clase de condiții de muncă. Aceasta înseamnă că procedura de calcul al sumei remunerației pentru activitățile în condiții de producție nefavorabile presupune:
- Determinarea clasei de conditii de munca. După cum sa menționat mai sus, acest lucru este realizat de specialiști speciali în evaluare.
- Transformarea gradului de impact negativ în puncte. Suma punctelor se calculează pentru fiecare dintre factorii care depășesc standardele de igienă (clauza 1.3 din regulament, aprobat prin rezoluția nr. 387/22-78). Conform Anexei nr. 2 la această prevedere, clasa 3, gradul I de vătămare corespunde cu 1 punct, gradul II - 2 puncte etc.
- Stabilirea duratei influentei unui factor negativ. Pentru a evalua interferența unui anumit factor nefavorabil asupra condițiilor de muncă, este importantă durata impactului acestuia asupra lucrătorului în timpul schimbului.
- Calculul platii pentru munca in conditii nefavorabile. În acest caz, sunt luați în considerare toți factorii nefavorabili constatați în timpul evaluării speciale. Pentru a calcula cuantumul compensației, puteți utiliza și reglementările aprobate. Rezoluția nr. 387/22-78 (clauza 1.6) și introducerea unei gradații a sumei plății suplimentare de la 4 la 24% din salariu, unde prejudiciul evaluat până la 2 puncte va fi compensat în cuantum de 4% din salariu. , de la 2 la 4 puncte - 8% etc. d.
Atunci când se utilizează un astfel de sistem de puncte pentru luarea în considerare a nocivității condițiilor de muncă și calcularea compensației pentru acestea (sau o altă metodă de determinare a sumei plății suplimentare pentru nocivitate), este recomandabil să se elaboreze un document intern separat al întreprinderii, care va descrieți în detaliu întregul sistem de calcul al sumei compensației pentru activitățile de muncă în condiții nefavorabile de producție.
Tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse
În conformitate cu prevederile paragrafului 3 al art. 27 din Legea „Pensiilor de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, perioadele de muncă enumerate la paragrafele. 1-18 p. 1 art. 27, sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o pensie mai devreme decât perioada general stabilită. Totuși, acest lucru este posibil numai dacă:
- astfel de lucrari au avut loc dupa 01.01.2013;
- condițiile de muncă pentru munca specificată corespundeau clasei de nocive sau periculoase;
- angajatorul a efectuat contribuții de asigurare conform standardelor stabilite de art. 58.3 din Legea „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse...” din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ.
În baza normelor art. 58.3 din Legea nr. 212-FZ adițional. tarifele în 2016 sunt următoarele:
- Fără a efectua o evaluare specială a mediului de producție:
- pentru specialiștii care lucrează în industriile periculoase - 9%;
- pentru angajații angajați în activități în condiții dificile de muncă - 6%.
- Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a situației muncii:
- condițiile nefavorabile din clasa 1 și 2 nu necesită plata suplimentară;
- Clasa 3, gradul I (subclasa 3.1) necesită o plată suplimentară de 2%;
- 3 grade clasa 2 (subclasa 3.2) - 4%;
- clasa a III-a gradul III (subclasa 3.3) - 6%;
- clasa a III-a gradul IV (subclasa 3.4) - 7%;
- clasa a IV-a - 8%.
Este de reținut că de la 1 ianuarie 2017 încetează să se aplice Legea nr. 212-FZ, după care cuantumurile tarifelor suplimentare vor fi stabilite prin art. 428 din Codul fiscal. Până în acest moment, nu sunt prevăzute modificări ale tarifelor.
Caracteristicile impozitării compensației pentru munca dăunătoare
Apar multe întrebări cu privire la procedura de impozitare a salariilor majorate prin plată suplimentară pentru activitățile de producție în condiții nefavorabile. În special, se discută necesitatea deducerii impozitului pe venitul personal din valoarea plăților pentru prejudiciu. În același timp, ținând cont de explicațiile Serviciului Fiscal și ale Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, este necesar să se facă distincția între plăți suplimentare pentru condiții negative de producție în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse și compensație pentru aceleași condiții în cadrul art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform scrisorilor Ministerului de Finanțe al Rusiei din 05/06/2013 nr. 03-4-06/15555 și 06/04/2007 nr. 03-04-06-01/174, precum și textul rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17.10.2006 nr. 86/06, plata pentru muncă în condiții nefavorabile de producție este o componentă a salariului angajatului. Aceasta înseamnă că este supus impozitului pe venitul personal.
În ceea ce privește plățile suplimentare pentru activități în condiții nefavorabile de producție, determinate în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prin contract colectiv, apoi astfel de plăți, în conformitate cu clauza 3 a art. 217 din Codul fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este evaluat. Această explicație a fost dată în scrisorile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 21.04.2005 Nr. 14-1-04/1345@, Ministerul Finanțelor al Rusiei din 12.10.2009 Nr. 03-04-06- 02/89 și 08/06/2010 Nr. 03-04-06/6-165, precum și Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17 octombrie 2006 Nr. 86/06.
După cum puteți vedea, contractul de muncă și alte documente locale ale întreprinderii pot determina atât plăți suplimentare, cât și compensații pentru activități în condiții nefavorabile de muncă. Mai mult, primii sunt supuși impozitului pe venitul personal (ca parte a salariului), în timp ce cei din urmă nu sunt.
Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2017
Condițiile nocive de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de factori manifestați în activitățile de producție care pot avea un impact negativ asupra sănătății personalului. Pentru a determina prezența nocivității, precum și gradul acesteia, se efectuează certificarea (evaluarea) locurilor de muncă. Principala metodă de certificare (evaluare) sunt măsurătorile.
Prezența unor condiții de muncă dăunătoare la o întreprindere de producție implică faptul că angajatorul are obligația de a compensa angajații pentru munca în astfel de condiții. Compensarea se realizează prin acordarea de beneficii (de exemplu, sub formă de program scurt de lucru, concediu suplimentar, hrană specială, echipament de protecție, bonuri către sanatorie) și plăți compensatorii bănești. Furnizarea acestora este o obligație, nu un drept al angajatorului.
Trebuie amintit că prezența condițiilor de muncă periculoase limitează posibilitatea de a angaja femei pentru anumite posturi (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). În temeiul articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă utilizarea forței de muncă de către persoane sub 18 ani în muncă în condiții periculoase. Listele de lucrări care implică prezența factorilor nocivi sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Ce fel de muncă este considerată dăunătoare?
Dintre factorii care determină prezența unui impact negativ asupra sănătății angajaților, trebuie remarcat faptul că standardele sunt depășite în ceea ce privește:
- severitatea muncii, care implică un stres fizic crescut asupra corpului uman;
- intensitatea travaliului, ceea ce presupune o încărcare crescută asupra simțurilor și a sistemului nervos central;
- factori externi care afectează corpul angajatului (temperatura ambiantă, viteza vântului, umiditatea aerului);
- efecte de sunet, ultrasunete și vibrații;
- radiații infraroșii și ultraviolete;
- contaminare radioactivă;
- radiații cu raze X;
- expunerea la câmpuri electrice și magnetice;
- nivelul de iluminare;
- nivelul de concentrație al substanțelor chimice, bacteriilor, microorganismelor.
Pe baza întregii game de semne care afectează negativ lucrătorii, condițiile de muncă sunt împărțite legal în 4 grupe. Pe baza acestui fapt, ele ar putea fi:
Gradul de expunere a lucrătorilor la factori nocivi poate varia. In cazurile in care depaseste anumite valori, conditiile de munca existente sunt considerate daunatoare. Se crede că la îndeplinirea funcțiilor de muncă în astfel de condiții, riscul de a dezvolta boli profesionale crește semnificativ.
Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei linii de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact direct negativ asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii. Dacă astfel de angajați au echipamentul de protecție necesar, condițiile în care lucrează sunt considerate dăunătoare. Lucrul fără echipament de protecție implică condiții de lucru periculoase.
Pentru a determina dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt periculoase sau dăunătoare, se iau măsuri de certificare a locurilor de muncă. În cadrul acestora se măsoară parametrii de mediu, precum și o comparație a rezultatelor obținute cu standardele. Lista profesiilor periculoase este stabilită în Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 a Cabinetului de Miniștri al URSS.
Trebuie avut în vedere faptul că denumirile posturilor de specialiști care efectuează lucrări în condiții periculoase trebuie să corespundă exact cu desemnarea acestora în cărțile de referință de calificare. Aceste directoare respectă Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și, la rândul lor, sunt supuse aprobării Guvernului Federației Ruse. În cazul în care denumirile posturilor de specialişti nu corespund informaţiilor prevăzute în cărţile de referinţă menţionate, aceşti specialişti pot pierde prime, vechime preferenţială, precum şi alte preferinţe datorate acestor categorii de salariaţi.
Particularități ale remunerației în industriile periculoase și periculoase
Reglementarea proceselor de muncă, plățile și acordarea de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2017 angajații au dreptul să primească plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase. Trebuie avut în vedere că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează direct muncă sub impactul negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii sporite.
Fiecare salariat care își îndeplinește funcțiile de serviciu sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a conta pe primirea acestor plăți, care reprezintă un supliment salarial dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reglementări care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.
Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit certificarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art. 27 din actul normativ menționat, angajatorii au dreptul să nu inspecteze acele locuri de muncă ale personalului care au fost evaluate cu mai puțin de 5 ani în urmă. Legea conține o excepție de la această regulă: înainte de 5 ani, sunt evaluate doar acele locuri de muncă în care este necesară o analiză suplimentară neprogramată a stării existente a condițiilor de muncă.
Refuzul de a oferi angajaților care își desfășoară funcțiile de muncă în condiții periculoase plata suplimentară necesară este recunoscut ca o încălcare a legislației și constituie temeiul tragerii angajatorilor la răspundere juridică.
Cum se calculează valoarea suprataxelor
În Rusia, valoarea plăților minime către angajații care își îndeplinesc funcțiile de muncă sub influența factorilor dăunători este stabilită legal. Astfel, cuantumul plății suplimentare în acest caz nu poate fi mai mic de 4% din salariu, care se stabilește pentru anumite tipuri de muncă prestate în condiții normale.
Ca bază pentru calcularea plăților suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentele standard privind evaluarea condițiilor de muncă, introduse la 3 octombrie 1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:
- Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol existenți efectiv într-o anumită producție.
- Conversia claselor de pericol pentru producție (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel:
Total de puncte în funcție de nivelul de nocivitate
Suma plății suplimentare ca procent din salariu
Deosebit de greu, deosebit de dăunător
Angajatorul are dreptul de a majora procentul de plată suplimentară prevăzut de lege, ținând cont de gravitatea și nocivitatea condițiilor în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Specificarea sumelor acestor indemnizații trebuie stabilită în documente speciale, cum ar fi:
- contracte individuale de munca;
- contracte colective;
- reglementările locale.
Formarea acestor documente privind stabilirea primelor majorate pentru munca în condiții periculoase trebuie efectuată ținând cont de situația financiară și economică a organizației.
Pe lângă plățile bănești, specialiștii care îndeplinesc funcții de muncă sub influența factorilor nocivi au dreptul de a cere:
- reducerea saptamanii de lucru la 36 de ore;
- acordarea unui concediu suplimentar anual pentru o perioadă de 7 zile.
Pe lângă tipurile de compensații menționate, legislația (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede furnizarea de produse alimentare speciale angajaților expuși la factori negativi în timpul muncii. În special, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de lapte sau produse alimentare echivalente specialiștilor care desfășoară activități periculoase.
Reprezentanți ai:
- examinarea de stat a condițiilor de muncă (conform părții 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- serviciu fiscal în colaborare cu specialiştii SZN (scrisoarea Ministerului Finanţelor al Federaţiei Ruse nr. 03-05-02-04/36 din 04/07/2006).
Contabilizarea plății suplimentare pentru efectele dăunătoare
Plățile suplimentare considerate de natură compensatorie, prevăzute de contractele colective, sunt supuse reflectării în contabilitate ca parte a costurilor activităților de bază ale organizației. În acest caz, acestea sunt supuse reflectării în debitul contului. 20 „Producție principală” și cont de credit. 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni.”
Se poate renunța la suprataxă?
Organizațiile care au implementat măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție asupra personalului la un nivel acceptabil (permis) sunt scutite de obligația de a plăti compensații angajaților pentru munca în condiții periculoase. Astfel de activități includ de obicei acțiuni care vizează:
- modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
- oferind specialiștilor truse individuale de protecție care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.
Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor dăunători nu a fost eliminat complet, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților.
Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de a reduce clasa de pericol. În acest caz, angajatul poate depune o contestație la autoritatea de supraveghere solicitând o revizuire a rezultatelor măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă.
Concluzie
Prezența unor condiții de muncă dăunătoare într-o organizație impune organelor de conducere ale întreprinderii să ia măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție, precum și să ofere compensații angajaților angajați în condiții periculoase. Nici angajații, nici organele de conducere ale întreprinderii nu au dreptul de a determina în mod independent prezența factorilor dăunători sau clasa de nocive. Această activitate ar trebui efectuată de o comisie specială ca parte a activităților de evaluare a condițiilor de muncă. Stabilirea acestui fapt (condiții dăunătoare de muncă) necesită un răspuns imediat din partea organului de conducere și anume asigurarea protecției personalului prin eliberarea de truse speciale de protecție, realizarea măsurilor de modernizare (realizarea unor ecrane de protecție suplimentare, trape de ventilație etc.), precum și stabilirea despăgubirilor.
Dacă un angajat este angajat în muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase, atunci el are dreptul la anumite plăți care compensează munca în alte condiții decât cele normale. Ce fel de compensații sunt acestea? Care este tratamentul lor fiscal? Cum se stabilește cuantumul acestor compensații? Citiți răspunsurile la aceste și alte întrebări în articolul nostru.
1. Plata concediilor suplimentare angajaților care lucrează în condiții periculoase este o garanție, nu o compensație. Prin urmare, sumele plătite pentru astfel de concedii sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice pe bază generală și sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate, asigurarea medicală obligatorie și asigurările sociale, inclusiv asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale.
2. Plățile suplimentare la salarii pentru condiții dăunătoare de muncă se plătesc în baza art. Artă. 147, 164 Codul Muncii al Federației Ruse. conform art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în esență, nu sunt compensații, ci reprezintă o creștere a salariilor, la care nu se aplică scutirea de impozitul pe venitul personal. Astfel de plăți diferă de compensarea pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, care este stabilită de art. 164 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal ( Scrisoare a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 06.08.2010 Nr. 03-04-06/6-165).
3. Potrivit art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă periculoase li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform normelor. Sunt prezentate regulile și procedura de aplicare a acestor beneficii Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 45nȘi din data de 16.02.2009 Nr.46n- pentru industrii deosebit de periculoase.
Aceste compensații, inclusiv nutriția terapeutică și preventivă pentru lucrătorii angajați în industrii deosebit de periculoase, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest lucru este precizat în Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 14 februarie 2012 Nr. ED-3-3/433@.În același timp, autoritățile fiscale nu leagă aplicarea acestei norme cu o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Webinarii pentru contabili la Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salarii și personal, tranzacții cu numerar.
Fiscalitate>
17.404 vizualizări