Fiecare cetățean angajat oficial are o serie de drepturi și libertăți care sunt protejate de legislația muncii. În special, acest lucru se aplică dreptului la o odihnă binemeritată sau compensarea acestuia în termeni monetari.
Dreptul la compensare
Potrivit legislației muncii, înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este posibilă dacă angajatul a acceptat în mod voluntar acest lucru. De exemplu, în 2016, un angajat nu și-a luat concediul sau o parte din acesta, amânând-o astfel în 2017.
Nu orice angajator poate oferi unui angajat mai mult de 28 de zile calendaristice de odihnă pe an, așa că restul este de obicei compensat în numerar. De fapt, partea necheltuită a vacanței este înlocuită cu plăți suplimentare. Articolul 126 din Codul muncii presupune că compensația bănească se datorează numai pentru acea parte a concediului de odihnă care depășește cele 28 de zile calendaristice stabilite de lege. De exemplu, lucrătorii din nordul îndepărtat au în plus dreptul la 24 de zile calendaristice de odihnă. Angajatorul lor este cel care le poate înlocui cu o plată în numerar, bazată pe salariul mediu.
Compensație pentru pensie
Legislația muncii în articolul 127 indică clar că compensația bănească pentru concediul nefolosit trebuie plătită de angajator în favoarea salariatului la concediere. Decontarea finală include plăți pentru orele lucrate, bonusuri și fonduri suplimentare datorate, plăți pentru odihnă care nu a fost folosită. Dreptul salariatului rămâne concediu urmat de concediere. De exemplu, înainte de a părăsi locul de muncă, un cetățean are dreptul să primească toate zilele de odihnă datorate, și nu compensații materiale. Vechimea în muncă în perioada concediului nu este întreruptă, iar locul de muncă este păstrat de către angajat. Este imposibil să-l concediezi în această perioadă de timp. Salariatul are dreptul de a se răzgândi cu privire la demisia, la cererea sa, prin întocmirea unei cereri corespunzătoare cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de încheierea contractului de muncă.
Care are o vacanță mai mare de 28 de zile calendaristice
Vacanta functionarilor publici
Potrivit legii, funcționarii publici au dreptul la concediu suplimentar pentru vechime în muncă și program neregulat de muncă. Zilele de odihnă pentru vechimea în muncă se acumulează în funcție de vechimea în muncă a salariatului. Citiți mai multe în aceasta
Pe lângă lucrătorii din Nordul Îndepărtat, există categorii de lucrători care au dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile calendaristice. Aceste categorii au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație bănească în 2020, la cererea lor. Acești specialiști sunt:
- angajații din sfera pedagogică;
- lucrătorii medicali;
- lucrătorii cu dizabilități;
- oameni de știință ai instituțiilor de învățământ superior;
- funcționarii publici ai funcției publice de stat;
- lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare.
Fiecare dintre salariații din acest domeniu are dreptul la odihnă 28 de zile calendaristice pe an pe cheltuiala angajatorului, iar pentru zilele rămase să primească compensații în numerar. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a refuza plata, insistând asupra întregului rest al salariatului.
Cum să obțineți compensații
Întrucât angajatorul are dreptul de a refuza înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești, angajatul trebuie să știe exact cum să primească fondurile datorate. În primul rând, este necesar să scrieți o cerere adresată șefului, care să indice perioada de concediu suplimentar plătit, care să fie înlocuită cu o plată materială. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea în termen de trei zile lucrătoare, apoi să emită un ordin corespunzător.
Cine nu are dreptul la despăgubiri
Angajații angajați în industrii complexe, periculoase și periculoase și care au o vacanță mai mare de 28 de zile calendaristice, nu au dreptul de a înlocui zilele suplimentare cu plata materială. În primul rând, acest lucru se datorează condițiilor de muncă dificile și nesănătoase. De aceea, angajatorul are dreptul de a refuza să acorde plăți în temeiul legal. După cum arată practica, compensațiile parțiale sunt plătite angajaților implicați în producții periculoase, dar în total nu depășesc șapte zile calendaristice de vacanță.
Cui și când se plătește compensația pentru vacanța nefolosită - vezi videoclipul de mai jos:
Angajații care au vârsta sub 18 ani în momentul concediului nu pot pretinde că înlocuiesc vacanța cu bani. Articolul 126 din Codul Muncii interzice minorilor să primească compensații în locul repausului anual plătit. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate care intră în concediu de maternitate și concediu plătit de angajator.
Înregistrarea compensației
După primirea, luarea în considerare și semnarea cererii salariatului, angajatorul este obligat să emită un ordin de despăgubire pentru concediul de odihnă nefolosit conform modelului stabilit. Comanda include o descriere a perioadei care trebuie inlocuita cu o plata materiala, datele exacte sunt scrise in textul comenzii. În plus, este indicată perioada până la care plățile trebuie acumulate integral.
Cum se calculează suma
Pentru concediul nefolosit, compensația se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Salariul total anual se împarte în 12 luni calendaristice, după care se împarte la numărul mediu de zile dintr-o lună. Suma primită este salariul mediu zilnic, care stă la baza calculării compensației pentru concediul neutilizat. Numărul de zile nerezolvate se înmulțește cu salariul mediu zilnic, unde rezultatul va fi suma plății.
Puteți adresa avocatului orice întrebări pe care le aveți în comentariile de mai jos.
În conformitate cu prevederile articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere angajatului un concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de angajați li se acordă concediu de bază prelungit (adică mai mult de 28 de zile). Codul Muncii prevede, de asemenea, cazurile în care înlocuirea zilelor de concediu nefolosite este interzisă. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Potrivit prevederilor actelor normative care stabilesc normele dreptului muncii, zilele de concediu neutilizate pot fi înlocuite cu compensații bănești în următoarele cazuri:
la cererea salariatului - o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice ();
persoane angajate în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ();
sportivi și antrenori (articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoanele care lucrează în reprezentanțe ale Federației Ruse în străinătate (articolul 339 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Miere. angajați (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații cărora legile federale le garantează un astfel de concediu (partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Următoarele persoane au dreptul la concediu prelungit:
grupuri de persoane definite de legile federale (partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este de reținut că pentru anumite categorii de lucrători nu este permisă înlocuirea plăților anuale cu compensații bănești. Acești lucrători includ:
persoane sub 18 ani (partea 3 a articolului 126);
femeile însărcinate (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);
vamesi (clauza 2, art. 35 din Legea N 114-FZ);
ofițeri de poliție (partea 3, articolul 45 din Regulamentul aprobat prin Decretul Forțelor Armate RF din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și textul Jurământul unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse").
angajații autorităților de control al drogurilor (clauza 105 din Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 05.06.2003 N 613 „Cu privire la serviciul de aplicare a legii în autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope”) ;
persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Excepție face plata compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și pentru partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestuia - șapte zile calendaristice (partea 3 a articolului 126 și partea 2, 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
muncitori expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.
Notă: În conformitate cu partea 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de muncă continuă. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni.
Concediul suplimentar acordat pentru munca in conditii periculoase se datoreaza unui salariat daca acesta a lucrat efectiv in astfel de conditii timp de cel putin 11 luni intr-un an de munca (alin. 2, clauza 8 din Instructiunea N 273/P-20). Dacă a lucrat mai puțin de această perioadă, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (clauza 9 din Instrucțiunea N 273 / P-20, Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 657-6-0). );
Concediul suplimentar pentru muncă în program neregulat nu depinde de durata de timp lucrată în anul de muncă într-o zi de lucru neregulată (Scrisoarea Rostrud din 24.05.2012 N PG/3841-6-1);
Să plătească vacanța
Pentru a plăti compensații pentru concediu, angajatorul trebuie să efectueze următoarea secvență de acțiuni:
să primească o declarație scrisă de la angajat;
emite un ordin;
introduceți informații despre înlocuirea unei părți din concediu în cardul personal și programul de concediu al angajatului.
Notă: Concediul pentru studii nu este legat de concediile anuale plătite, dar este considerat concediu suplimentar direcționat legat de formare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să înlocuiască concediul de studii al angajatului cu compensații bănești (Scrisoare a Serviciului Federal de Impozite pentru Moscova din 27 decembrie 2006 N 20-12 / 115069).
Plata compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere
În conformitate cu partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare.
La concediere, salariații care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni sau salariații care au lucrat mai mult de 5,5 luni și sunt concediați din unul dintre următoarele motive primesc compensații integrale:
lichidarea intreprinderii;
reducere;
transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă;
intrarea în serviciul militar activ;
reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
detașarea în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice (sau la cursurile pregătitoare ale acestor instituții de învățământ);
nepotrivire pentru muncă.
În alte cazuri, compensația se plătește proporțional cu orele lucrate.
Notă. În conformitate cu art. 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații angajați pe o perioadă de până la 2 luni sau angajați în muncă sezonieră, compensația bănească la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
La calcularea numărului de zile de vacanță nefolosite, durata serviciului include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv, convențiile, reglementările locale, contractul de muncă, locul de muncă a fost reținut, inclusiv timpul anual. concediu plătit, zile de sărbători nelucrătoare, zile libere și alte zile de odihnă oferite salariatului;
timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa.
Experiența de muncă nu include:
perioada de absență a salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute;
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.
Notă: În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de vacanță fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în perioada de concediu.
Suma finală a compensației pentru vacanța nefolosită se plătește pe baza câștigurilor medii. În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite înlocuirea unei părți din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, cu compensație bănească.
Dar este important să înțelegem că există un „exces de 28 de zile calendaristice”. Nu toată lumea citește corect articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vorbim despre excesul de concediu „nu ca o datorie existentă” pentru perioadele anterioare de muncă, întrucât angajatul nu a folosit în totalitate concediul, ci despre vacanța anuală principală plătită, al cărei număr de zile este mai mare de 28. zile. De exemplu, cadrele didactice - au 56 de zile calendaristice de concediu, din care 28 de zile trebuie să decoleze, iar 28 pot fi compensate cu bani sau orice număr de zile din această parte, persoanele cu dizabilități care au 30 de zile de concediu anual plătit, 2 dintre care pot fi înlocuite cu compensaţii băneşti etc.
La fel, cu concedii suplimentare care au caracter stimulativ și sunt stabilite de angajatori, de exemplu, pentru vechimea în muncă într-o firmă, acestea pot fi compensate, întrucât procedura de prestare a acestora nu este prevăzută de lege.
Sărbătorile cu caracter compensatoriu - acestea includ concedii suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente, concedii pentru program neregulat de muncă și alte tipuri de sărbători prevăzute de lege - care urmează să fie compensate cu bani nerecomandati, intrucat au un alt scop - sunt prevazuti in scopul compensarii lucratorilor care lucreaza in conditii speciale.
Astfel, de exemplu, ar fi ilegal să se compenseze cu bani datoria din concediul anual de bază plătit. Angajații trebuie să le folosească în scopul propus. Toate concediile nefolosite pot fi compensate în numerar numai la concedierea angajatului.
EXTRAGE:
Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit (extracție)
Concediul anual de bază plătit se acordă salariaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu compensație bănească.
La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru femeile însărcinate și salariații cu vârsta sub optsprezece ani cu compensație bănească, precum și concediul suplimentar anual plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).
În consecință, legea stabilește posibilitatea compensării cu bani a unei părți din concediu, dar este important de reținut că nu toate tipurile de concediu sunt supuse compensației și doar acea parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi compensată.
Fiecare angajat are dreptul de a merge în concediu o dată pe an. Este posibil să înlocuiți această vacanță cu o plată în numerar? Legislația stabilește cuantumul normativ al concediului de odihnă anual. Există, de asemenea, conceptul de concediu suplimentar în Codul Muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, întreaga vacanță sau o parte a acesteia poate fi înlocuită cu un echivalent în numerar.
În ce cazuri poți înlocui vacanța cu bani
Dreptul la odihnă, inclusiv în perioada vacanțelor anuale plătite, este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Durata odihnei trebuie să fie de cel puțin 28 de zile pe an (articolele 21, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la odihnă este în același timp și obligația salariatului: acesta nu poate primi un echivalent în numerar în loc de concediu în timp ce continuă să lucreze.
De exemplu, lucrătorii cu handicap au dreptul de a se odihni mai mult - cel puțin 30 de zile pe an (FZ-181 din 24.11.95), iar lucrătorii cu program de lucru neregulat, care lucrează în Nordul Îndepărtat, au dreptul la concedii suplimentare ( articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel de zile libere suplimentare și acte locale ale companiei pot fi stabilite, asigurate și plătite la inițiativa administrației.
Diferența dintre norma stabilită de zile de concediu de odihnă (28) și concediul de odihnă mai lung acordat salariatului poate fi, la cererea acestuia, compensată. O vacanță de 28 de zile sau o parte din aceasta nu se înlocuiește cu compensație bănească, cu excepția cazului în care salariatul pleacă fără să aibă timp să plece în concediu pentru perioada lucrată anterior.
Sărbătorile suplimentare, însă, nu în toate cazurile legea permite înlocuirea despăgubirilor.
Există situații în care un angajat, fără să folosească concediul timp de 2 ani, se așteaptă să primească bani pentru întreaga perioadă sau o parte a acesteia: de exemplu, să-și ia 28 de zile libere și să primească bani pentru timpul rămas pe care compania îi „datorează”. Cu toate acestea, el nu poate fi despăgubit în acest caz.
Legiuitorul vă permite să „luați bani” toate aceleași zile suplimentare pentru fiecare an, toate odată sau pe părți, și o perioadă de 28 de zile pentru fiecare an - să vă odihniți (paragraful 2 al articolului 126 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Desigur, acest lucru este posibil doar cu condiția ca aceste zile să îi fie atribuite prin lege. Să analizăm mai detaliat aceste situații și să luăm în considerare procedura de acordare a compensației bănești pentru concediu.
Odihnă suplimentară
Concediul suplimentar (în mod similar, concediu mai lung) pentru anumite categorii de angajați este una dintre modalitățile de a înlocui timpul de odihnă cu o plată în numerar. Administrația are dreptul să recalculeze perioada de odihnă a salariatului care depășește 28 de zile și să plătească numai la cererea acestuia.
Trebuie avut în vedere faptul că, chiar dacă angajatul dorește, este interzisă compensarea concediului suplimentar sau a unei părți a acestuia pentru următoarele categorii de cetățeni:
- femei gravide;
- minori;
- lucrează în industrii periculoase, locuri de muncă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 3).
Ei pot primi bani în loc de concediu în singurul caz - la concediere.
Ce condiții de muncă sunt considerate dăunătoare și periculoase? 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1. In ceea ce priveste „depagatorii”, trebuie retinut ca concediul suplimentar minim la care au dreptul este de 7 zile. Această perioadă nu poate fi compensată, după cum sa menționat mai sus. Cu toate acestea, art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea unor concedii suplimentare mai lungi pentru această categorie de lucrători.
Ele pot fi consacrate în acorduri (inter)industriale, contracte colective, acorduri adiționale la contractul cu salariatul. Partea care depășește valoarea minimă a concediului suplimentar poate fi compensată. Cuantumul compensației și mecanismul de calcul al acesteia se stabilesc și prin acorduri sectoriale și intersectoriale, contracte colective.
Pe o notă! Pe baza sensului art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata unei părți din concediu unui angajat nu este o obligație a angajatorului, ci doar dreptul acestuia.
Ordinul de calcul a indemnizației se emite pe baza cererii salariatului. Concediul este compensat pe baza veniturilor medii pe an, ca în calculul indemnizației la momentul concedierii.
Concediere
Concedierea este unul dintre cazurile în care o plată în numerar înlocuiește concediul neutilizat anterior pentru toate categoriile de angajați. Se percepe pentru întreaga perioadă de repaus anual neutilizat, în total (paragraful 1 al articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Un angajat poate primi despăgubiri indiferent de motivul pentru care a fost concediat (chiar dacă este, de exemplu, o încălcare a disciplinei muncii).
Vacanțele sunt compensate doar pentru cetățenii care au lucrat în firmă mai mult de 1⁄2 lună. Amintim că concediul ca atare se acordă unui salariat numai după 1⁄2 an de muncă (scrisoarea nr. 5921-TK a Rostrudului din 31.10.08).
Compensația se acumulează pentru un an întreg dacă un cetățean a lucrat timp de 11 luni. Dacă întreprinderea este lichidată, are loc o reducere a personalului, volumul de muncă este redus etc., iar angajatul este obligat să renunțe, acesta ar trebui să fie creditat cu compensație pentru întregul an deja cu experiență de muncă de la 5 1⁄2 la 11 luni (regula nr. 169 la sărbătorile din 30.04.1930 28).
În alte cazuri, compensația se calculează ținând cont de vechimea în muncă - 2,33 zile pe lună de muncă. O perioadă mai mică de 1⁄2 dintr-o lună nu este luată în considerare, iar mai mult este luat ca o lună întreagă. Poate că angajatul a folosit deja o parte din concediu înainte de concediere. Aceste zile trebuie scazute din calcul. În continuare, se calculează câștigul mediu pe zi.
Dacă anul înainte de concediere este complet elaborat, salariul este împărțit la 12 și la numărul mediu de zile ale lunii - 29,3 (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 4).
Dacă nu au fost luni lucrate complet, calculul se efectuează conform unei scheme diferite:
- Numărul de zile din lunile complet lucrate se determină prin înmulțirea cu 29,3.
- Numărați numărul de zile în lunile lucrate incomplet. Pentru a face acest lucru, 29,3 este împărțit la numărul de zile dintr-o anumită lună conform calendarului. Apoi valoarea rezultată este înmulțită cu numărul efectiv de zile calendaristice lucrate. Toate valorile pentru lunile lucrate incomplet sunt rezumate.
- Determinați durata totală de lucru.
- Salariul se împarte la valoarea rezultată.
Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul calculat de zile calendaristice de concediu datorat. La calcul, perioadele și sumele ar trebui excluse (conform textului Regulamentului nr. 922 din 24/12/07, aprobat de Guvernul Federației Ruse), atunci când o persoană:
- nu a lucrat, dar conform legii i s-a reținut salariul mediu (de exemplu, s-a odihnit în vacanță);
- era în concediu medical;
- nu a putut funcționa din cauza timpului de nefuncționare;
- nu a putut lucra din cauza unei greve etc.
Despăgubirea se eliberează în ziua concedierii și, dacă o persoană a lipsit conform programului, în ziua următoare după cererea sa de a emite bani (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un cetățean nu primește compensație pentru concediu atunci când lucrează în temeiul GPA, deoarece în acest caz nu are dreptul de a pleca - nu există niciun fapt de relații de muncă, un astfel de acord nu este supus Codului Muncii al Federației Ruse.
Pe o notă! Emiterea unei plăți compensatorii pentru concediul neutilizat unui angajat concediat este responsabilitatea companiei (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Documentație
După cum sa menționat mai devreme, compensația poate fi primită de un angajat pe baza cererii sale. Acesta trebuie să conțină informații:
- referire la Codul Muncii al Federației Ruse, art. 126;
- pentru ce perioadă se acordă concediul;
- câte zile dorește angajatul să primească compensație.
Dacă un cetățean renunță, acesta este imediat compensat pentru perioada de odihnă pe care nu a avut timp să o folosească. F este umplut. , nota-calcul. Aplicația nu este emisă. Dacă a decis să nu primească bani, ci să plece în vacanță și să renunțe, trebuie să scrie o declarație (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi emit un ordin pentru personal și eliberează compensații.
abstract
- Este posibilă înlocuirea concediului de odihnă cu o plată în numerar către un cetățean care lucrează numai în partea care depășește 28 de zile obligatorii de repaus anual.
- Cetăţenii care lucrează în instalaţiile periculoase şi periculoase primesc, de asemenea, compensaţii ţinând cont de zilele obligatorii de odihnă suplimentară pentru ei (7). În cazul în care concediul suplimentar este mai mare de o săptămână, este posibil să se acorde compensații pentru această perioadă.
- Puteți solicita în cererea de compensare pentru toate zilele de vacanță simultan, sub rezerva cerințelor legii, sau o parte a acestora.
- Angajatorul are dreptul de a plăti despăgubiri, dar nu are o astfel de obligație.
- Dacă un cetățean demisionează, compania este obligată să plătească despăgubiri pentru concediu fără cerere.
- Compensația se calculează pe câștigul mediu pe an, luând în considerare orele efective lucrate. Se ia în considerare și vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. După ce a lucrat în companie mai mult de jumătate de lună, angajatul poate conta deja pe compensații pentru 2,33 zile de concediu câștigate.
Angajatul nu dorește să folosească întreaga vacanță anuală și cere înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească? Nu te grăbi să-i îndeplinești cererea. În primul rând, citiți restricțiile stabilite de legislația muncii.
Din articol vei afla:
Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Adesea, atât angajații, cât și angajatorii sunt interesați să înlocuiască concediul anual sau o parte a acestuia cu compensații bănești. Dar legitimitatea unor astfel de acțiuni ridică întotdeauna întrebări.
Deci, pentru început, să definim întrebarea principală: partea concediul de odihnă anual angajat poate fi înlocuit cu compensație bănească. Dar aici există mai multe restricții.
Descărcați documentele aferente:
Descărcați în.doc
Doar acea parte din vacanța anuală care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu bani. Această regulă este stabilită direct de partea 1 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărul este că concediu anual platit este o garanție oferită de legislația muncii. Angajatului i se asigură anual timp în care se poate odihni și recupera. Munca fără concediu afectează negativ atât sănătatea angajatului, cât și procesul de muncă. Prin urmare, în orice caz, în fiecare an angajatul trebuie să „plede” 28 de zile calendaristice. Și toate zilele de odihnă anuală, care îi sunt datorate într-o sumă mai mare, le poate înlocui cu compensații bănești.
Există categorii de angajați cărora le este interzis să înlocuiască concediul de odihnă cu bani, chiar dacă angajatul insistă asupra acestui lucru. Există și tipuri de vacanță care nu pot fi înlocuite cu compensații bănești. Vom vorbi despre asta în detaliu mai jos.
Înlocuirea odihnei cu o plată în numerar este posibilă numai la cererea angajatului
Deci, înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească este permisă în cazul în care sunt îndeplinite condițiile de mai sus.
Aici, o atenție deosebită trebuie acordată următorului punct. De multe ori apare următoarea situație: un angajat nu folosește repausul anual timp de câțiva ani sau își ia zile parțiale de concediu. În consecință, acumulează un număr semnificativ de zile de vacanță nefolosite. Și într-o astfel de situație, se pune întrebarea: este posibil să înlocuim acest stoc acumulat cu bani, deoarece numărul de zile de odihnă nefolosite depășește adesea 28 de zile calendaristice.
De exemplu, durata repausului anual al unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Salariatul nu a plecat în concediu de trei ani, iar acesta a acumulat 84 de zile calendaristice de concediu. Angajatul și-a exprimat dorința de a înlocui o parte din zilele acumulate cu compensații bănești. Este posibil?
Nu. Într-o astfel de situație, compensația pentru concediul nefolosit nu poate fi plătită. Acest lucru este explicat după cum urmează. Un angajat poate primi compensații bănești pentru zilele de concediu care depășesc 28 de zile calendaristice anual. În această situație, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice de repaus pentru fiecare an și trebuie să le folosească în natură, adică ca pauză de la serviciu. Legislația muncii nu permite înlocuirea acestui minim de concediu acumulat cu compensații bănești.
În consecință, se pune întrebarea: când puteți înlocui vacanța cu compensații bănești? Acest lucru se poate face în situația în care durata repausului anual depășește 28 de zile calendaristice.
Să luăm un exemplu. Durata concediului de odihna anual principal al salariatului este de 28 de zile calendaristice.In plus, salariatul are dreptul la un concediu suplimentar de 5 zile calendaristice pentru munca in program neregulat. În consecință, durata totală concediul de odihnă anual, care va consta din zilele sărbătorilor principale și suplimentare, va fi de 33 de zile calendaristice. În această situație, salariatul poate cere înlocuirea a 5 zile calendaristice de concediu de odihnă cu compensație bănească, adică a numărului de zile care depășesc 28 de zile calendaristice.
Fiţi atenți! Vacanța trebuie acordată angajaților în fiecare an. În situații excepționale legate de procesul de producție, repausul anual poate fi reportat în anul următor. Dar, în orice caz, angajatul trebuie să folosească acest concediu în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.
Legislația muncii stabilește interdicția directă de a nu acorda concediu timp de doi ani consecutivi. Pentru încălcarea acestei reguli, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Interdicția de a înlocui concediul de odihnă cu compensație bănească
Legislația muncii enumeră direct categoriile de lucrători cărora le este interzis să înlocuiască concediul de odihnă cu plata în numerar. Acești lucrători includ:
- femei gravide;
- angajații care au vârsta sub 18 ani.
În legătură cu acești angajați, a fost instituită o interdicție absolută de a înlocui concediul de odihnă cu compensații bănești. Prin urmare, niciun motiv, inclusiv solicitările angajatului însuși, nu poate servi drept motiv legitim pentru plata banilor în locul repausului anual neutilizat. Despăgubirile pentru concediul de odihnă nefolosit se plătesc acestor categorii de salariați numai la concediere.
Este posibil să înlocuiți concediul suplimentar cu compensație bănească
De asemenea, o altă întrebare foarte frecventă: este posibilă înlocuirea concediului suplimentar cu compensații bănești. Răspunsul la această întrebare va depinde de categoria concediului suplimentar.
Deci, dacă se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, se aplică o regulă specială, stabilită de partea 7 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu poate fi înlocuit cu bani, numai în partea care depășește 7 zile calendaristice.
Fiţi atenți! Durata minimă a concediului de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase este de 7 zile calendaristice. În același timp, o durată mai mare a unui astfel de concediu suplimentar poate fi prevăzută atât la nivelul organizației, de exemplu, într-un contract colectiv, cât și printr-un act normativ, de exemplu, un acord de industrie.
Și în acest caz. dacă durata concediului suplimentar depăşeşte 7 zile calendaristice. Zilele unui astfel de excedent pot fi înlocuite cu compensații bănești la cererea salariatului.
Exemplu.
Durata concediului de bază anual al unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Totodată, salariatului i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții vătămătoare, cu durata de 14 zile calendaristice. În această situație, 7 zile calendaristice de concediu suplimentar la solicitarea salariatului pot fi înlocuite cu compensație bănească.
Astfel, posibilitatea de a înlocui cu compensație bănească concediul suplimentar, care este prevăzut pentru munca în condiții de muncă periculoase, va depinde de durata unui astfel de odihnă.
În același timp, se pot acorda concedii suplimentare din alte motive, de exemplu, pentru munca în program neregulat. În ceea ce privește înlocuirea acestor zile de odihnă cu compensații bănești, nu au fost stabilite interdicții sau restricții. Acest tip de odihnă poate fi înlocuit în întregime cu o plată în numerar la cererea angajatului.
Documentarea înlocuirii concediului de odihnă cu compensație bănească
Nu există reguli speciale pentru documentarea înlocuirii concediului de odihnă anual cu compensații bănești. Între timp, o astfel de procedură necesită pregătirea unui anumit set de documente.
În primul rând, trebuie să obțineți o cerere scrisă de la angajat pentru o astfel de înlocuire. Necesitatea unei declarații se explică prin faptul că plata fondurilor în locul repausului anual este permisă numai la cererea angajatului. Iar angajatorul trebuie să aibă documente doveditoare că există o expresie a voinței salariatului de a primi bani în loc de odihnă.
Descărcați în.doc
Descărcați în.doc
În concluzie, observăm că în cazul în care plata compensației pentru concediu de odihnă nu are legătură cu concedierea angajatului, atunci trebuie respectate toate regulile de mai sus. Dacă un angajat care a acumulat un număr suficient de zile de odihnă neutilizate este concediat, trebuie să i se plătească o compensație pentru toate aceste zile.