То коллеги начинают шептаться по углам и разносить самые немыслимые слухи по всему офису. Почему все так бояться сокращения штатов, ведь по сокращению дает даже некоторые преимущества при поступлении на другую работу. Тем более что по сокращению не происходит без причины, а руководитель предупреждает работника за два месяца до его , причем лично под расписку. Для того чтобы не попасть под волну сокращений можно подготовиться и преподнести начальству себя в выгодном свете. Совсем не лишним будет знать некоторые законы и права.
Не надо спешить с уходом
Не стоит торопиться паковать вещи, если пронесся слух, что новое руководство решило сократить должность. по сокращению может и не коснуться работника, так как ему подготовлена уже другая должность, аналогичная предыдущей, но просто с более продвинутым названием. Трудовой договор может быть расторгнут, если штате эта единица теперь излишняя. Сокращение также может произойти в случае отказа работника принять новую должность, несколько иную, чем предыдущее занимаемое место. Но не стоит спешить с выводами о том, что новая предлагаемая руководством должность более сложная и с ней не справиться. Судить по названию не стоит.
За простой должны платить
по сокращению
штатов предполагает выплату выходного пособия, которое составляет размер среднего заработка работника за 2 месяца. Со дня помимо этой выплаты сокращенному работнику положено выплачивать в течение 2 месяцев его прежнюю полную зарплату. Выплаты прежнего работодателя могут затронуть третий месяц в том случае, если работник после сразу стал на биржу труда, но так не нашел работу. А если еще работник не успел отгулять свой положенный за этот год отпуск, то при он имеет полное право требовать за него денежную компенсацию. Так, что нет ничего страшного, когда попадаешь под плановое сокращение штатов. Причиной такого сокращения может быть смена руководства, пересмотр обязанностей каждого, а также сокращение бюджета организации.
Кого сократить невозможно
Беременные женщины могут не опасаться, что их коснется по сокращению. Сократить человека совсем не просто, ведь нельзя нарушить закон и уволить временно нетрудоспособного, заболевшего сотрудника, а также тех, кто находиться в отпуске и беременных женщин. К категории тех, кто не может быть уволен, также относятся матери-одиночки и женщины, которые воспитывают до 3-х лет. Не стоит опасаться сокращения тем, кто имеет высокую производительность труда и соответствующую квалификацию. Доказательством хорошей работы и знания своего дела служат частые поощрения, премии, которые отражаются в трудовой книжке работника. Если сокращение происходит вынужденно, то работодатель, скорее всего, все внимательно оценит и взвесит. И под удар могут попасть молодые, неопытные специалисты.
Сокращение - это стресс
Вынужденный уход с работы, как полагают психологи, это большой стресс для человека. Если женщина попадает под сокращение, ей нужна поддержка мужа, детей, родных. Не стоит усугублять и без того тяжелое положение, выговаривая, что так оно и должно было случиться. Главное, не стоит расстраиваться и паниковать, может эти произошедшие перемены изменят жизнь в лучшую сторону, и, наконец, можно будет немного отдохнуть и посвятить все время себе любимой. Не стоит соглашаться на первую попавшуюся работу, которая тем более будет аналогом прежней, ведь начнется такая же самая рутина, только на другом месте. Нужно попробовать свои силы в другом, так как любая женщина имеет не один скрытый талант, который просто требует времени для развития.
Работаю в отделе международных авиаперевозок и таможенного оформления. Из 10 менеджеров меня взяли на работу самой первой (т.е. работаю дольше всех). Имею профильное образование (таможенное дело). знаю 2 иностранных языка. Треть менеджеров не знают иност языка совсем и без образования.
Ответ Юриста:
Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1 (ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом), 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 ТК РФ).
Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Здравствуйте!
Кто из нас имеет преимущество при сокращении штатов?
Работаю учителем начальных классов. Стаж работы 10 лет.Вторая квалификационная категория. У меня двое детей находящихся на иждивении. Одному ребенку 1 год 7 месяцев. Еще прохожу обучение в институте. Нахожусь на четвертом курсе. Осталось учиться два года. Со мной работает учитель с высшей квалификацией. Стаж работы более 15 лет. Она находится на пенсии по выслуге лет. На иждивении у нее никого нет. Кто из нас имеет преимущество при сокращении штатов?
Ответ Юриста:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников
При сокращении штата, чье преимущество стажера с малолетними
детьми либо сотрудника с 9-летним стажем капитана вн/сл??
При сокращении штата,чье преимущество стажера с малолетними
Ответ Юриста:
В согласовании со ст.179 ТК РФ предпочтение отдается, сначала, работнику с более высочайшей производительностью и квалификацией. Для гос.служащих в данном случае используются правила ТК РФ.
Лидия В согласовании с трудовым кодексом при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют те у кого производительность и квалификация труда выше. Квалификация находится в зависимости от уровня образования, стажа и наград в работе. Звание капитан и стаж работы 4 года тому доказательство. Непременно у вас больше прав на эту должность ежели у стажера. Тот факт что вы написали на этот веб-сайт данный вопрос гласит о том, что вы узнали о сокращении только не так давно. Хотя работодатель был должен письменно и под роспись более чем за два месяца до сокращения уведомить вас. Но если я не ошибаюсь вас не уведомили, что является также нарушением ваших прав. Защитить свое право Вы сможете обратившись в муниципальную инспекцию труда по республике ингушетия либо же обратившись в суд с заявлением. Сможете написать на мой электрический адресок: pcpi-nbri@yandex.
Может ли быть преимущество при сокращении штатов у работника 48 лет имеющего два высших образования перед работником 67
Может ли быть преимущество при сокращении штатов у работника 48 лет имеющего два высших образования перед работником 67 лет высшим образованием
Юристы отвечают на вопрос: — преимущество при сокращении штатов
Эти достоинства будет устанавливать и решать вопрос увольнения работодатель.
Кто имеет преимущества при сокращении штата?
Сокращается одна должность но воспользоваться сокращением пытаются два человека.кто имеет преимущества попасть под сокращения и соответственно получить выплату.?оба были предупреждены за 2 месяца.
Ответ Юриста:
Здравствуйте, Олег! В согласовании со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.
Преимущество перед другими при сокращении штатов
Здравствуйте! В 2000 г. получил травму на производстве , работаю там же по настоящее время. Получаю регресс. Мне 50 лет, вышел на пенсию по льготному стажу (горячий цех, металлургическое производство). Намечается сокращение штатов. Имею ли я преимущества перед другими, чтобы остаться на работе?
Ответ Юриста:
При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.
Преимущества при сокращении штата
Добрый день! Я работаю в спортивной школе методистом. По-мимо меня в штате есть еще один методист и два зам.директора. Возможно в ближайшее время у нас будет сокращение. Мне хотелось бы узнать, кого могут сократить. у одного методиста общий стаж работы 11 лет, но в нашей школе 3 года, высшая категория. У второго методиста общий стаж работы 8 лет и все 8 лет в данной школе, первая категория, а так же имеет трехлетнего ребенка, воспитывает одна. Кого из методистов могут сократить и на основании чего?
Ответ Юриста:
При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь; инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Один из важнейших этапов процедуры сокращения численности или штата - установление преимущественного права сотрудников на оставление на работе. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется.
Трудовое законодательство про сокращение работников
Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
- ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
- ст. ст. 178 - 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.
Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение
Закон понимает под сокращением связанные между собою события:
- изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе - сокращением штата;
- увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.
Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое может иметь вид приказа руководителя, реже - протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.
Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению (учету преимущественного права работников).
На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.
Такой приказ (решение) обычно включает:
- подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
- сроки или конкретную дату их исключения;
- создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.
Преимущественное право оставления на работе
После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.
Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата (одной или нескольких должностей) значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.
Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.
Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.
Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.
Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.
В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:
- имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
- в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
- получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста.