У зв'язку з вагітністю нею було подано заяву про переведення на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих факторів, з вимогою до надання іншої роботи звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку з додатком лікарського висновку (виключити піднесення та перенесення тяжкості). Свої позовні вимоги вагітна робітниця мотивувала тим, що наказ про переведення роботодавця (без згоди працівника) є незаконним, оскільки при надходженні від вагітної співробітниці заяви роботодавець зобов'язаний дотримуватися положень про переведення працівників на іншу роботу, які передбачають заявний порядок, отримання згоди працівника про переведення на іншу роботу, повідомлення роботодавця про відповідні вакансії, винесення відповідного розпорядження.
Як бути, якщо на підприємстві немає "легкої праці"?
Також людина може не виконувати колишню роботу у повному обсязі, якщо вони протипоказані їй за станом її здоров'я.
- Якщо йдеться про вагітну жінку, то її переведення має бути завершено до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається її середній заробіток, яку вона отримувала на попередньому місці.
- У разі необхідності переведення на легку працю через одержання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток співробітника зберігають до одужання або визначення втрати проф. дієздатності.
- Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на строк до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору.
Довідка на легку працю за станом здоров'я. порядок переведення на легку працю
- Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма для реабілітації інваліда, яку видають до бюро медсоцекспертизи, якщо працівника визнано інвалідом.
- Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав через нещасний випадок на виробництві та професійній хворобі.
- Висновок установи лікувально-профілактичного профілю, що проводить медогляд співробітника в обов'язковому порядку, визначеному у Наказі МОЗ соціального розвитку Росії № 302н від 12.04.2011, що затверджує перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких вимагає обов'язкових періодичних та попередніх медоглядів та попередніх обов'язкових медоглядів працівників, які зайняті на роботах важких чи пов'язаних із небезпечними чи (і) шкідливими умовами праці.
Коли і кому можна оформити легку працю за станом здоров'я
Деякі категорії працівників мають право перевестися на більш легку роботу у зв'язку зі станом їхнього здоров'я. Підстава для перекладу – медичний висновок, який було надано до організації. Це і є довідка на легку працю. Існує ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями.
Проте законодавчі акти немає конкретного визначення, що означає легкий працю. Дане поняття передбачає можливість переведення співробітника на будь-яку іншу роботу з комфортнішими умовами виконання його професійних обов'язків через медичний висновок. Підстави для перекладу До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція.
Все про усунення від роботи: не дайте роботодавцю обдурити себе!
ТК РФ вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі. До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. Інформаційний портал Роструда «Онлайнінспекція.РФ», травень 2014 р.
Може роботодавець «насильно» перевести вагітну жінку без її згоди на іншу посаду на виконання вимог ст. 254 ТК РФ? На мене – ні.
Увага
Як у такому разі здійснювати оплату? Чи можна понизити норми? Чи законна така форма переведення на легку працю? Відповідь Відповідь на запитання: Якщо співробітник потребує переведення на легку працю, а в організації немає підходящої роботи (яку він зможе виконувати з урахуванням кваліфікації та стану здоров'я), усуньте її від роботи на всі два тижні. При цьому за співробітником слід зберегти його місце роботи (посада). Зарплату за цей період не нараховуйте, якщо інше не передбачено трудовим (колективним) договором чи законодавством.
Відповідно до ч. 2 ст. 73 ТК РФ працівник усувається від роботи, якщо він потребує тимчасового переведення (до чотирьох місяців), але відмовляється від нього або у роботодавця немає відповідної вакансії.
Зразок відсторонення від роботи якщо немає легкої праці
Якщо виявлено обставину, яка є причиною недопущення працівника до виконання трудових обов'язків, його фіксують письмово. І тому складається доповідна записка з ім'ям керівника чи акт. Вони підписуються укладачем та свідками. Відповідно до загальних правил, усунення оформляється як наказу чи розпорядження, уніфікована форма їм розроблено. Документ підписує керівник організації. У наказі вказують:
- обставини, внаслідок яких виникла така потреба;
- термін, на який працівник усувається (якщо це можливо визначити) або вчинення дії (наприклад, проходження медичного огляду);
- за необхідності - хто виконуватиме обов'язки відстороненого.
Якщо необхідно оперативно усунути, наприклад нетверезого працівника, використовується спрощена процедура.
У такому разі, краще офіційно працівника не усувати, а запастися всіма можливими документами, що доводять, що роботодавець діяв і суворо згідно із законом (пропозиція про переведення на іншу роботу, яка відповідає всім вимогам, акт про відмову від перекладу, «нн» у табелі тощо) .д.). Крім того, незважаючи на те, що звільнення за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ, не належить до заборони звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця (ст. 261), все ж таки за фактом, суди можуть віднести його саме до ініціативи роботодавця, з усіма наслідками, що випливають. На користь працівника (звільнення вагітної жінки за п.
8 частини першої ст. 77 ТК РФ) Практика з цього питання вкрай мізерна, мабуть, роботодавці все ж таки не дурні, і не звільняють вагітних жінок за вказаною підставою. Свіжих рішень немає взагалі. Якщо хтось знайде їх, напишіть, будь ласка, реквізити в коментарях до статті.
Важливо
Для здійснення такого перекладу потрібно оформити документи та дотриматися умов, встановлених законодавством. Якщо є постійно погане самопочуття, яке заважає нормальній трудовій діяльності, то можливо варто здатися лікарю. Що таке довідка про легку працю, ми розглянули.
- 04.07.2017
Підібрати потрібне робоче місце При виборі «легкої роботи» для вагітної робітниці слід враховувати, що їй заборонено перебувати в приміщенні без природного освітлення та вентиляції. Не допускається діяльність, пов'язана з намоканням одягу та взуття, протягами, перенесенням важких речей, робота в постійному положенні сидячи або стоячи. Крок 2. Запропонувати роботу та отримати згоду Така пропозиція має бути письмовою та робітницю необхідно з нею ознайомити під підпис. Головне у запропонованій роботі – її відповідність санітарним та гігієнічним вимогам та відсутність шкідливих факторів. А ось відповідність посад – зовсім не обов'язково: пропонувати потрібно й вище й нижче варті. Щодо оплати такого переказу – працівниця нічого не втрачає, а придбати – може. Справа в правилі: отримувати за «легку» роботу нижче за свій основний заробіток вона не повинна.
Як бути, якщо на підприємстві немає "легкої праці"?
Якщо працівника відсторонено, йому не нараховують зарплату. Виняток становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором. Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці У разі коли працівникові за наявності довідки про переведення на легку працю потрібен перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або за відсутності відповідної вакансії у роботодавця припиняється трудовий договір, згідно з п.
8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. З керівниками підприємств чи організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають у разі відмови від такого переведення, або якщо відсутня підходяща робота, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу.
Довідка на легку працю за станом здоров'я. порядок переведення на легку працю
Тоді дії організації залежать від терміну, на який відповідно до медичного висновку співробітника потрібно перевести на іншу роботу. Якщо працівник потребує тимчасового переведення на період до чотирьох місяців, то усуньте його від роботи на весь термін, зазначений у медичному висновку.
При цьому за співробітником слід зберегти його місце роботи (посада). Зарплату або інші соціальні виплати за цей період не нараховуйте, якщо інше не передбачено трудовим (колективним) договором чи законодавством (наприклад, п. 1).
2 ст. 33 Закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ). Про це йдеться в частині 2 статті 73 Трудового кодексу РФ. Якщо співробітнику необхідний тимчасовий переведення терміном понад чотири місяці чи постійний переклад, то за відмову від вакансії (відсутності вакансій у організації) його потрібно звільнити (год.
3 ст. 73 ТК РФ).
Коли і кому можна оформити легку працю за станом здоров'я
- Забайкальський край
- Івано-Франківська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Вінницька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Чернігівська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Чернівецька обл.
- Ненецький авт.
Довідка на легку працю
Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Як вчинити, якщо працівник приніс довідку про переведення на легшу працю?
Підставою для звільнення пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Звільнення з зазначеної підстави направлено на охорону здоров'я співробітника і не вважається порушенням його прав (ухвала Конституційного суду РФ від 14 липня 2011 року.
О-О). Особливий порядок звільнення у разі відмови від вакансії (відсутності в організації вакансій) при перекладі за медичними показаннями передбачено для керівників, їх заступників та головних бухгалтерів у частині 4 статті 73 Трудового кодексу РФ. Навіть якщо термін переведення менше чотирьох місяців, організація має право звільнити таких співробітників за пунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Однак за письмовою згодою співробітника трудовий договір з ним можна не розірвати, а усунути його від роботи на період, визначений за згодою сторін.
Що робити, якщо на роботі сказали, що у них немає легкої праці?
Увага
Найчастіше основою переходу інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.
Щоб перейти на легку працю, потрібно надати меддовідку Він називається «Гігієнічні рекомендації щодо раціонального працевлаштування вагітних жінок». Така співробітниця може змінити профіль роботи, якщо її поточне робоче місце має такі негативні умови:
- Слабке освітлення.
- Пульверизація хімічних засобів.
- Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого періоду, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
- Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
- Необхідність багаторазових відряджень.
Видають пенсії приймають комунальні платежічитати відповіді (1) Тема: Легкий трудМало того що, у мене довідка на легку працю від ортопедів, після операції на гомілковостоп так я ще й вагітна 12 тижнів, рук-во в легкій праці відмовляє категорично, як мені бути? читати відповіді (1) Я вагітна 8-9 тижнів, взяла довідку на легку працю працюю на аптечному складі. Довідку віддала начальнику зміни на легку працю прибрали де оплата менша і заяву я ніяка не писала.
Все позитивно, але чомусь ставити на облік не поспішають і сказали приходити через 20 днів. Працюю дільничним педіатром.
МОЗ соцрозвитку РФ № 441н від 2.05.2012, що затверджує Порядок видачі медичною організацією медичних висновків та довідок після проведення обстеження громадянина, комісійного в тому числі. Таким чином, ця стаття визначає, яка довідка на легку працю видається тому чи іншому працівникові. Підстави для усунення від роботи Можна говорити про те, що належно оформлений висновок, виданий лікарем, може бути підставою для переведення на роботу, яка не протипоказана працівнику, або стати приводом для звільнення, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за відсутності відповідної вакансії.
Що робити якщо дана довідка на легку працю
Отже, в останній робочий день перед цією датою робітницю потрібно повернути на її законне постійне робоче місце – видати відповідний наказ та ознайомити з ним жінку під підпис. Що робити, якщо легкої праці немає? У цьому випадку робітницю потрібно усунути від роботи - з моменту пред'явлення медичного висновку і до дати догляду на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.
Інфо
При цьому їй потрібно виплачувати середній заробіток за цей час. Так, до речі, бути на робочому місці в цей період вона не повинна.
А якщо робітниця відмовилася від представлених їй вакансій? І в цьому випадку робітницю потрібно усунути від роботи із виплатою середнього заробітку. Звільнити її не можна: стаття 73 ТК РФ передбачає таку дію у зв'язку з відмовою у перекладі, але вагітна жінка має спеціальні гарантії, зокрема і заборону звільнення.
Для вагітних жінок Трудовий кодекс визначає додаткові соціальні гарантії. Вони полягають, насамперед, у можливості усунення майбутньої матері від шкідливих та небезпечних умов праці, переведення її на легку працю. При цьому роботодавець не має права звільнити співробітницю, яка доведе факт вагітності відповідною довідкою.
Стаття закону
У ряді випадків при вагітності жінці рекомендовано перейти на легку працю. Це поняття передбачає зниження норм виробітку, виключення впливу несприятливих виробничих факторів і т.п. Переведення на полегшену працю здійснюється у рамках статті 254 Трудового кодексу.
- у нічні зміни;
- вихідні дні;
- неробочі святкові дні;
- понаднормово;
- у відрядженнях.
Трудове законодавство зобов'язує роботодавця оплачувати працю вагітної, переведеної на інші умови роботи, за середньою заробітною платою, що належить їй на колишньому місці.
Легка праця для вагітних за ТК РФ
Існує ряд робочих місць, де жінці в положенні може бути не просто небезпечно працювати, а й складно. Зокрема, мають бути виключені моменти, пов'язані з:
- підняттям ваг;
- роботою на конвеєрі;
- працею, пов'язаною з емоційною напругою;
- роботою із шкідливими, отруйними речовинами тощо.
p align="justify"> Показники цих впливів можна уточнити в актах спеціальної оцінки робочого місця. Тому першим, що повинен зробити роботодавець, це визначити, чи шкідлива робота вагітній жінці та її малюку. При встановленні класу умов праці 3.1 та вищеможна говорити про присутність шкідливих факторів та необхідність переведення співробітниці на легку працю.
У сфері торгівлі та медицини
Це стосується роботодавця будь-якої сфери діяльності. Але є робочі місця, які не можна назвати складними та шкідливими для здоров'я, проте жінка в становищі претендує на іншу працю. Це може стосуватися сфери торгівлі побутовою хімією та медичних працівників, робота яких пов'язана з лабораторними дослідженнями із застосуванням хімікатів, а також антисептичних розчинів.
У цьому випадку рекомендовано точно описувати свої трудові обов'язки лікареві жіночої консультації під час видачі довідки про переведення на легку працю. Якщо довідку буде складено правильно, то роботодавець буде зобов'язаний переглянути місце праці та надати сприятливі умови.
Лікар має зазначити у довідці, які саме негативні фактори мають бути виключені.
У сфері освіти
Що стосується педагогічних працівників, то їхня робота безпосередньо пов'язана з психологічним навантаженням, яке також слід уникати вагітній жінці. Тому при зверненні із заявою та довідкою з медичної установи вона може розраховувати на скорочення навчального годинника.
У банках
Спірним залишається питання впливу офісної техніки на організм вагітної. Тому працівники банків та інших установ, де основна робота пов'язана з обробкою інформації на комп'ютері та роздруківкою на принтері, можуть претендувати на іншу діяльність на розсуд керівництва. Досить складно визначити шкідливий вплив, його можна довести лише на підставі спец.оцінки. Сьогодні сучасна техніка та монітори практично виключають негативний вплив на організм людини.
У цьому випадку лікар у довідці може вказати рекомендації щодо скорочення часу роботи з офісною технікою до трьох годин на день. Решта вагітна жінка може займатися іншою роботою з розпорядження роботодавця.
Довідка на легку працю під час вагітності
За заявою працівниці та довідки, наданої лікувальною установою, роботодавець зобов'язаний перевести її на ту ділянку роботи, де вплив негативних факторів буде виключено, а також знижено навантаження на організм майбутньої матері.
З якого терміну видається?
Найчастіше постає питання, з якого терміну жінка може звернутися за зміною умов праці. Законодавство з цього приводу не дає чітких вказівок, надаючи право рекомендувати переведення на легку працю медичному працівникові, який спостерігатиме майбутню матір.
Звідси випливає, що жінка на будь-якому терміні вагітності може звернутися до лікаря-гінеколога з проханням видати медичний висновок про переведення на легку працю. При цьому лікар має співвіднести норми роботи на поточний момент, комфортність умов та наявність шкідливих факторів. Тільки на підставі наявності у конкретному випадку складнощів для вагітності вирішується питання про видачу відповідної довідки.
Де можна її одержати при вагітності?
Видає довідку лише лікар-гінеколог, який веде вагітність жінки. Тому для її отримання слід звернутися до жіночої консультації до свого лікаря. Медичний висновок обов'язково має засвідчуватися його підписом, підписом завідувача та печаткою лікувального закладу.
Лікар жіночої консультації може відмовити у видачі довідки лише за наявності вагомих підстав. У цьому випадку вагітна має право уточнити причини відмови, звернутися за роз'ясненнями до завідуючої установи, а потім до вищих органів.
Як оформити переведення вагітної жінки на іншу роботу?
Обов'язковою умовою переведення майбутньої матері на легку працю є надання нею двох документів:
- висновки лікаря жіночої консультації, у якого вона спостерігається у зв'язку з вагітністю;
- заяву про переведення на легку працю - .
При конфліктній ситуації, коли роботодавець не хоче виплачувати необхідну зарплату, то використовуйте заяву такого зразка.
На їх підставі роботодавець приймає рішення про зниження норми виробітку, обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легкою. Проводиться це виходячи з ч.1 ст.254 Трудового кодексу.
У разі позитивного рішення складається наказ щодо організації про тимчасовий переклад і з робітницею укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому викладаються нові умови праці. Вагітна співробітниця має бути ознайомлена під розпис із цими документами.
Заява є обов'язковою, оскільки на її підставі проводяться всі маніпуляції з перекладу з боку роботодавця. Він не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, тому заява є доказом того, що вони змінені з ініціативи працівниці.
Як оплачується праця під час перекладу?
При використанні норм виробітку та обслуговування, вони скорочуються на 40%. Можливо також здійснити переведення вагітної жінки на неповний робочий день, але в цьому випадку оплата буде здійснюватися пропорційно відпрацьованим годинникам.
Навіть після переведення на легку працю роботодавець зобов'язаний зберегти її середній заробіток, який застосовувався на колишньому робочому місці. При неможливості відразу підібрати відповідну роботу вагітну жінку немає права зобов'язувати здійснювати діяльність у колишніх умовах. При цьому вона не втрачає заробіток за дні, які змушена бути відсторонена. Роботодавець зобов'язаний власним коштом забезпечити необхідні виплати за них за середньою зарплатою.
Як тільки з'явиться відповідна робота вагітній жінці, згідно з рекомендаціями лікаря, вона буде запрошена і продовжуватиме здійснювати трудові функції у нових умовах.
Коли закінчується період надання легкої праці?
Закінчення часу надання легких умов праці збігається з виходом робітниці на лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому вона має право перед його настанням вийти у чергову відпустку. Трудовий кодекс у ст. 122 і 260 дає можливість відгуляти чергову оплачувану відпустку в повному обсязі.
Графік відпусток, складений у створенні, у разі до жінки не застосовується.
Отже, вона може взяти усі 28 календарних днів перед настанням лікарняного листа.
Звільнити вагітну жінку згідно із законодавством неможливо. Винятком є лише випадок, коли її було прийнято тимчасово місце, заміщає основного працівника, і це працівник має намір розпочати роботу знову. Але тоді вагітної повинні бути запропоновані всі існуючі вакансії в організації. Якщо таких немає, договір припиняється.
На жаль, законодавець не вважав за потрібне включити до Трудового Кодексу РФ «легку працю», такого поняття ви не знайдете. Характеристики легкої праці відображені у СанПіН 2.2.0.555-96 та «Гігієнічних рекомендаціях до раціонального працевлаштування вагітних жінок». Цей звід правил роз'яснює такі аспекти, як нормативи, що застосовуються до обладнання, робочому місцю та рівень допустимих навантажень під час вагітності. Як же регулює трудовий кодекс легку працю?Про це йтиметься нижче.
Переклад на легку працю через хворобу або травму.
Якщо працівник, за станом здоров'я або після травми, вже не може виконувати свої функції, то обов'язок роботодавця перевести його на іншу, більш легку роботу. Що це означає? Під час роботи в цеху робітник пошкодили кілька пальців, лікування руки не принесло належних результатів. Не згинаються пальці, не дозволяє людині, як і раніше працювати на токарному верстаті. У цьому випадку він вправі попросити у заяві (з медичним висновком) про переведення його на легку працюде хвора рука не буде задіяна. При перекладі іншу нижеоплачиваемую посаду, протягом місяця зберігається колишній заробіток (ст. 184 ТК РФ). Якщо роботодавець відмовляє йому у перекладі іншу посаду, погрожуючи звільненням, слід звернутися до фахівців для вирішення цього питання
Легка праця у зв'язку з вагітністю
Коли жінка встає на облік у жіночу консультацію, отримує довідку, яка підтверджує її вагітність, вона може претендувати на переклад, на легку працю через вагітність. У «Гігієнічних вимогах» встановлені умови, за яких майбутня мама до роботи не допускається. До таких умов належать до приміщень, де немає:
- природного освітлення,
- розпорошуються аерозолі,
- присутня вібрація та ультразвуковий фон,
- визначено навіть тип випорожнень, на якому може сидіти молода жінка в положенні.
Трудовим кодексом заборонено направляти вагітну жінку у відрядження (тільки за її бажанням)залишати працювати понаднормово або виходити в нічний час.
Своє право на покращені умови роботи, майбутня мати може реалізувати, написавши заяву з проханням перевести її на легку працю, де виключається вплив шкідливих факторів.
Поки її керівник вживає заходів щодо переведення на легку працю, жінка в положенні має право не працювати, але за нею зберігається середній заробіток. Заробітна плата (її середня величина) для жінки в положенні, переведеній на «легку працю», не зміниться незалежно від вартості оплати легкої праці.
Особливо актуальне це питання для представниць:
- робітничих професій,
- тих, хто працює в цеху,
- торгових представників,
- контролерів,
- ревізорів,
- зайнятих на роз'їзній роботі
Переклад на легку працю під час вагітності.
У цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатньому висвітленні у приміщенні, щоб унеможливити перенапруження зору. Ми розповімо вам, що відбуватиметься з вашим майбутнім малюком і вами кожного сорока тижнів. Санітарні правила та норми, затверджені постановою держкомсанепіднагляду Росії від 28.
Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не лише право на легку працю під час вагітності, а й певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи. У цій довідці, через те, що я вагітна, вказувалося чому саме мене треба перевести на легку працю. Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи. Реальність така, що роботодавець навряд чи захопиться вагітністю співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй комфортніші умови праці.
Я раніше працювала в поліклініці програмістом і вся робота була тільки за комп'ютером, і я навіть не знала про легку працю. Скажіть чи можуть мене перевести на легку працю, наприклад зменшити робочий день? Вона не працює у вихідні та урочисті дні, і вільна від понаднормових завдань.
Коли ви відвідуєте сторінки веб-сайту, ми обробляємо ваші дані і можемо передати стороннім партнерам.
Стаття 254 кодексу передбачає зменшення щоденного навантаження або перенаправлення на працю, яка не надає негативного впливу на організм мами і.Ру, 2011, n 11 працю при вагітності, а й певні фінансові гарантії, і навіть. Також її потрібно ознайомити з посадовою інструкцією з нової посади, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з її трудовий діяльністю. Її обсяг роботодавець вкаже у додатковому угоді до трудового договору й у наказі про тимчасовому перекладі формою т-5 або самостійно розробленої формі.
Переведення вагітної співробітниці на легку працю
Ви можете перевірити свої знання, а також отримаєте доступ до мамиалів і всіх сервісів веб-сайту. Загалом за зміну маса вантажу не повинна бути більше 48 кг. Щоправда, для запровадження цієї відстрочки є низка умов (режим оподаткування, вид діяльності, наявність відсутність працівників).
Переведення вагітних на легку працю - beremennost net
Стаття 73 тк РФ про перехід працівника на іншу роботу у зв'язку з укладанням лікарів співробітничка, який потребує переходу на більш легку роботу у зв'язку з медом. повинен за письмовою заявою співробітниці і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін. повинен бути здійснений її переведення на більш легку працю або скорочений робочий день тижня. Переведення вагітних співробітниць на іншу роботу відповідно до медичного висновку проводиться відповідно до статті 73 тк Росії, але з урахуванням особливостей, встановлених у статті 254 тк Росії. Продовжуючи працювати в колишньому режимі, вони можуть зашкодити майбутній дитині. Одне їх зниження навантаження чи переклад іншу роботу за наявності медичних показань. Трудове законодавство надає ряд гарантій для вагітних співробітниць.
Підставою може стати виробнича травма, перенесена операція або тяжка хвороба, вагітність, наявність дитини до 1,5 років.
Відмова роботодавця від надання такої пільги є порушенням закону.
Переведення працівника на легку працю за станом здоров'я означає, що людина зможе виконувати свої професійні обов'язки, не роблячи дій, протипоказаних їй за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Випадки перекладу за медичними показаннями
Переклад працівника відповідно до медичного висновку належить співробітникам, які не можуть виконувати свої професійні обов'язки на колишньому місці з наступних причин:
- Вагітність.
- Інвалідність.
- Перенесені операції.
- Наявність хвороб.
- Отримання травм або каліцтв.
- Отримання травм або каліцтв на виробництві.
Наприклад, робітник на виробництві, який переніс операцію на спині, може вимагати зміни обов'язків для виключення негативного впливу на спину. Або людина, яка пошкодила руку, може бути тимчасово переведена на вид діяльності, яка дозволить їй не задіяти пошкоджену частину тіла тощо.
Найчастіше медичним показанням для перекладу є вагітність жінок.
Існує спеціальний звід правил, спрямований визначення допустимих професійних умов цієї категорії співробітниць - «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок».
Жінка може бути переведена, якщо на її основному місці існують такі несприятливі умови:
- Погане освітлення.
- Розпилення аерозолів.
- Вібрації.
- Фізична напруга (носіння важких речей, тривале перебування в положенні стоячи, сидіння в незручному положенні і т.д.).
- Нервова та емоційна напруга.
- Часті відрядження.
Направляти вагітну співробітницю у відрядження можна лише за її бажанням.
- Виконання обов'язків у нічний час і понаднормово і т.д.
Люди з інвалідністю можуть залучатися до понаднормового годинника, до професійної діяльності у свята та вихідні лише за їхньої згоди та за відсутності заподіяння шкоди їхньому здоров'ю.
Документи
Для переведення людини на легку форму діяльності необхідне оформлення наступних документів:
- Медичний висновок, наданий працівником та підтверджує його право переведення на легку працю у зв'язку з вагітністю згідно з трудовим кодексом (довідка від гінеколога із зазначенням строку).
- Заява від людини, де вона у письмовій формі дає згоду на переклад.
- Додаткова угода до договору, в якому зазначаються нові умови виконання обов'язків та термін дії перекладу.
- Наказ уніфікованої форми перекладу.
- Запис у трудовій книжці та в особистій картці.
Правила оформлення
Як перевести працівника на легку працю за станом здоров'я?
При оформленні перекладу важливо враховувати такі моменти, які закріплені в законодавстві:
Таким чином, наявність відповідного медичного висновку дає можливість деяким категоріям працівників перейти на легку працю.
Для здійснення перекладу необхідно оформити низку документів та дотриматися встановлених законодавством умов.
Вітаю!
У відповідності зі статтею 73 ТК РФ працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
У трудовому законодавстві немає визначення поняття «легкий працю». Вашому роботодавцю необхідно надіслати листа до лікувального закладу, який видав довідку, з проханням роз'яснити, які роботи Ви можете виконувати за станом здоров'я.
Бажано додати і перелік вакансій, яких роботодавець має намір запропонувати Ваш.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу .
У відповідності зі статтею 182 ТК РФ при перекладі працівника, який потребує відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня переведення, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.
Підставою може бутивиробнича травма, перенесена операція чи тяжка хвороба, вагітність, наявність дитини до 1,5 років.
Відмова роботодавця від надання такої пільги є порушенням закону.
Переведення працівника на легку працю за станом здоров'я означає, що людина зможе виконувати свої професійні обов'язки, не роблячи дій, протипоказаних їй за станом здоров'я.
Процедура здійснюється за письмовою згодою співробітника ст. 73 ТК.Особливо актуальною є подібна можливість для представників робітничих професій, фахівців цехів, водіїв тощо.
Трудовий кодекс РФ. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновкуПрацівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Випадки перекладу за медичними показаннями
Переклад працівника відповідно до медичного висновку належить співробітникам, які не можуть виконувати свої професійні обов'язки на колишньому місці з наступних причин:
- Вагітність.
- Інвалідність.
- Перенесені операції.
- Наявність хвороб.
- Отримання травм або каліцтв.
- Отримання травм або каліцтв на виробництві.
Наприклад, робітник на виробництві, який переніс операцію на спині, може вимагати зміни обов'язків для виключення негативного впливу на спину. Або людина, яка пошкодила руку, може бути тимчасово переведена на вид діяльності, яка дозволить їй не задіяти пошкоджену частину тіла тощо.
Найчастіше медичним показанням для перекладу є вагітність жінок.
Існує спеціальне зведення правил, спрямований на визначення допустимих професійних умов для даної категорії співробітниць - «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок».
Жінка може бути переведена, якщо на її основному місці існують такі несприятливі умови:
- Погане освітлення.
- Розпилення аерозолів.
- Вібрації.
- Фізична напруга (носіння важких речей, тривале перебування в положенні стоячи, сидіння в незручному положенні і т.д.).
- Нервова та емоційна напруга.
- Часті відрядження. Направляти вагітну співробітницю у відрядження можна лише за її бажанням.
- Виконання обов'язків у нічний час і понаднормово і т.д.
Люди з інвалідністю можуть залучатися до понаднормового годинника, до професійної діяльності у свята та вихідні лише за їхньої згоди та за відсутності заподіяння шкоди їхньому здоров'ю.
Документи
Для переведення людини на легку форму діяльності необхідно оформлення наступних документів:
- Медичний висновок, наданий працівником та підтверджує його право переведення на легку працю у зв'язку з вагітністю згідно з трудовим кодексом (довідка від гінеколога із зазначенням строку).