Сила знань
Кожен випускник середньої школи розуміє, що з тими знаннями, які він уже придбав, неможливо гідно конкурувати у майбутньому на ринку праці. Саме тому багато хто приймає рішення продовжити своє навчання. Для початку перед вчорашнім школярем стоїть завдання вибрати напрямок, у якому він розвиватиметься. Далі необхідно пройти довгий шлях, вивчаючи різні науки та запасаючись певним багажем знань. Потім людина йде у самостійне життя, щоб застосовувати на практиці те, чого його навчили. Чи можна вважати, що він уже – фахівець? Це твердження частково вірне. Адже після закінчення такого випускника зазвичай видається диплом, де чітко окреслено отриману спеціальність. Значить людина знається на конкретних питаннях, що стосуються певної сфери діяльності.
Він може приймати рішення, ґрунтуючись на наявних знаннях. Звідси зрозуміло, що фахівець - це той, хто має конкретні знання і готовий їх застосовувати. Для вчорашнього студента це – свого роду кваліфікація.
Критерії оцінки
Після навчання вчорашній студент розпочинає роботу. На початку свого трудового стажу він здобуває звання молодий фахівець. Це не говорить про його вік. Так, після закінчення коледжу чи ВНЗ людина ще молода. Він може робити помилки та необдумані вчинки, ґрунтуючись лише на бажанні проявити себе. Через це проходять майже всі. Але не кожному вдається впоратися зі своїми емоціями та амбіціями. Часом їхній надмірний прояв може лише нашкодити. Саме тому керівництво підприємства уважно вивчає кожного нового співробітника, намагаючись визначити, чи потрібен йому такий працівник. Зазвичай для оцінки будь-якого фахівця користуються такими критеріями:
1) Можливості. Тут мають на увазі рівень знань. Жоден роботодавець не хоче утримувати себе на службі фіктивного співробітника.
2) Бажання. Керівництво завжди заохочує тих, хто не просто виконує свої обов'язки, а хоче на робочому місці досягти певних результатів. Від співробітника має виходити ініціатива, щоб було видно його зацікавленість у кінцевому результаті.
3) Сумісність. Колектив - це група людей, між якими повинно бути явних протиріч чи недомовленості. Співробітник повинен вміти знайти підхід до кожного, щоб працювати злагоджено, без прояву упередженості та агресії.
4) Безпека. Людина повинна поводитися належним чином, не порушуючи громадські норми та корпоративні правила.
Тільки того, хто відповідає цим критеріям, можна назвати спеціалістом. Надалі ця людина не просто працюватиме, а повною мірою присвятить себе обраній справі.
Особлива оцінка
У процесі праці працівник розвивається, досягаючи певних висот. Робить він це, використовуючи як особисті знання, а й навички своїх товаришів, отримані ними раніше. Накопичуючи такі відомості, людина отримує можливість у потрібний час знаходити єдино правильні рішення в різних ситуаціях. Тобто він згодом набуває певної кваліфікації. А це означає, що він не просто може виконати роботу, а зробить її саме так, як треба.
Звідси ясно, що кваліфікований фахівець - це той, хто, маючи певні знання, розуміє, як треба чинити в тій чи іншій ситуації. Спочатку це здається складним і майже недосяжним. Але згодом кожна людина починає розуміти, що в будь-якій ситуації виходів багато, а правильна лише одна. Його й треба знайти. Значить кваліфікований спеціаліст – це майстер своєї справи. А значить він – людина, якій можна і потрібно довіряти.
Багаторічний досвід
У процесі розвитку кожен працівник проходить різні стадії становлення особистості. Поступово він вчиться застосовувати свої знання для того, щоб знаходити вихід із ситуацій, що склалися.
Такі навички не пропадають безвісти. Вони збираються воєдино і становлять життєвий досвід, який набуває років. З ним простіше вирішувати проблеми, оскільки деякі рішення вже відомі у готовому вигляді. Іноді про таку людину кажуть, що вона – «ас» або першокласний фахівець. Це людина, яка:
- багато знає про свою професію,
- володіє глибокими знаннями і може легко застосовувати їх на практиці,
- має унікальні навички,
- має багатий досвід, який завжди допомагає йому ухвалювати рішення.
Затребуваний працівник
Хороший фахівець – це завжди рідкість. За такими людьми йде постійне полювання. Багато роботодавців хочуть мати у себе в штаті такого співробітника.
Хто ж він такий і чому всім потрібний? Термін «хороший» у разі більше належить до професії, хоча не можна вже скидати з рахунків і людські якості. Все має бути гармонійним і призводити до позитивного результату. Тобто такий фахівець має об'єднувати у собі:
1) Високий рівень професійних знань та бажання його підвищувати.
2) Цілеспрямованість.
3) Здатність до навчання та бажання дізнатися якнайбільше.
4) Якості лідера та хорошого організатора.
5) Креативність та гнучкість.
6) Відповідальність за свої дії та вчинки. Ця якість дозволить гідно виглядати в очах керівництва. Хіба можна довіряти людині, коли вона не виконує своїх обіцянок, навіть якщо вона старий і досвідчений працівник.
7) Комунікабельність. Мається на увазі повага до всіх членів колективу та бажання допомогти.
Тільки володіючи всіма цими здібностями, фахівець може досягти успіху і вважатися «хорошим».
Фахівець з інформаційних системзаймається розробкою, супроводом та впровадженням різних інформаційних систем. Професія підходить для тих, кого цікавить інформатика (див. вибір професії з інтересу до шкільних предметів).
Інформаційна система - це система автоматизації діяльності організацій, яка включає:
- технічне забезпечення (комплекс технічних засобів для роботи системи);
- програмне та математичне забезпечення;
- інформаційне забезпечення та технології;
- організаційно-методичне та правове забезпечення.
Головне призначення інформаційної системи, наприклад, в економіці – створення інформаційної інфраструктури для ефективної діяльності та управління компанією. Так, інформаційна система "1С: підприємство" призначена для автоматизації всіх облікових процесів на підприємстві. Інформаційні системи для організаційного управління автоматизують діяльність керівного персоналу готелях, банках, торгівлі. На виробничих підприємствах використовують системи автоматизації функцій технічного персоналу: потокові лінії, виробництво мікросхем, складання. Автоматизація процесів проектування є інформаційними системами як створення проектної та графічної документації, моделювання об'єктів.
Професійний стандарт цієї професії розроблено та затверджено відносно нещодавно — 18.11.2014 р. Наказом Мінпраці та соціального захисту № 896н "Про затвердження професійного стандарту "Спеціаліст з інформаційних систем".
Інформаційні системи спочатку створюються для користувачів, які є фахівцями у своїй предметній галузі, але не володіють спеціальними знаннями у сфері IT. Тому програми інформаційних систем повинні бути максимально простими, зручними, легко освоюваними, інтуїтивно зрозумілими.
Особливості професії
Функціональні обов'язки спеціаліста з інформаційних систем можна поділити на 3 етапи:
- Створення та супровід інформаційних систем:
- переговори із замовником з метою з'ясування його вимог до інформаційної системи;
- збір інформації для моделювання предметної галузі проекту та вимог майбутніх користувачів системи;
- складання спільно із замовником технічного завдання на розробку інформаційної системи;
- розробка інформаційної системи та взаємодія з усіма учасниками проекту під час роботи;
- розгортання робочих місць інформаційної системи у замовника;
- встановлення та налаштування прикладного програмного забезпечення, необхідного для функціонування системи;
- налаштування технічного обладнання, що бере участь у роботі системи;
- інтегрування інформаційної системи із технічним забезпеченням замовника;
- проведення внутрішнього тестування системи з налаштуванням параметрів;
- дослідна експлуатація інформаційної системи для підприємства;
- ліквідація претензій користувачів системи після дослідної експлуатації;
- виявлення та усунення помилок у процесі роботи.
- Технічна підтримка:
- проведення інсталяції інформаційної системи;
- супровід системи під час експлуатації;
- кодування ПЗ у певних рамках поставлених завдань;
- розробка інструкцій з експлуатації та технічної документації.
- Взаємодія з користувачами системи:
- навчання користувачів інформаційної системи прийомам роботи з нею; консультування користувачів інформаційної системи;
- створення презентацій та демонстраційних версій системи;
- складання звіту за результатами навчання.
На кожному етапі може працювати група фахівців, залежно від обсягу підприємства та поставлених завдань.
Плюси та мінуси професії
Плюси
- Затребуваність.
- Висока оплата праці кваліфікованих фахівців.
- Напрацювання корисних зв'язків та знайомств у бізнесі.
Мінуси
- Навчання користувачів на початковому етапі пов'язане з їх нерозумінням та протидією.
- Необхідність переконувати і багаторазово пояснювати елементарні речі користувачам, які не мають особливої кваліфікації в галузі інформаційних технологій.
- Можливі часті відрядження.
Місце роботи
Юридично фахівець з інформаційних систем є співробітником IT-компанії, яка розробляє інформаційні системи, але територіально під час впровадження системи він працює на підприємстві. У структурі самого підприємства іноді створюють відділ підтримки впроваджених інформаційних систем, щоб після навчання та досвідченої експлуатації власні фахівці могли виявляти та усувати можливі інциденти.
Важливі якості
- Аналітичний розум;
- системне мислення;
- комунікабельність;
- здатність працювати з групами людей;
- вміння створити конструктивну взаємодію IT-фахівців та користувачів системи;
- увага до деталей;
- відповідальність;
- дисциплінованість;
- знання англійської для читання технічної літератури.
- Професійні навички
- знання архітектури та функціонування сучасних інформаційних систем;
- знання принципів аналізу та зберігання баз даних;
- володіння основами та мовами програмування, сучасними методами тестування інформаційних систем;
- знання стандартів автоматизації різних процесів (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM та ін.);
- вміння швидко вникати та розуміти предметну область проектованої інформаційної системи;
- бажане знання основ економічної діяльності та менеджменту підприємства;
- вміння працювати з інформацією: збирання, обробка, аналіз.
Навчання на Фахівця з інформаційних систем
ВНЗ
Оплата праці
Зарплатня на 12.12.2019
Росія 25000-88000 ₽
Москва 50000-140000 ₽
Початківець спеціаліст з інформаційних систем може розраховувати на зарплату від 60 тис. руб. Фахівець із стажем більше 3 років може отримувати від 100 тис. руб. у столичному регіоні.
Сходинки кар'єри та перспективи
Фахівець з інформаційних систем може розпочати свою кар'єру з експлуатації системи на підприємстві, потім пройти всі ступені від простого фахівця до головного з впровадження інформаційних систем. Наступний ступінь – Керівник проекту впровадження інформаційної системи, далі – рівень розробника інформаційних систем.
Типи інформаційних систем
Класифікація щодо призначення та використання системи:
- системи організаційного чи адміністративного управління;
- системи керування технологічними процесами;
- автоматизовані системи наукових досліджень;
- системи автоматизованого проектування (САПР)
За організаційним рівнем розрізняють 4 типи інформаційних систем:
- системи діалогової обробки запитів на експлуатаційному рівні Transaction Processing Systems (TPS);
- системи рівня знання, Knowledge Work System (KWS) та системи автоматизації діловодства - Office Automation Systems (OAS);
- системи рівня управління Management Information Systems (MIS) та системи підтримки прийняття рішень – Decision Support Systems (DSS);
- системи стратегічного рівня Executive Support Systems (ESS)
Фахівець
Фахівець сущ., м., упот. порівняння. часто
Морфологія: (Ні) кого? спеціалістакому? спеціалісту, (бачу) кого? спеціалістаким? спеціалістом, про кого? про фахівця;
мн.
хто? спеціалісти, (Ні) кого? спеціалістівкому? спеціалістам, (бачу) кого? спеціалістівким? спеціалістами, про кого? про спеціалістів;
сущ.
,
ж.
спеціалістка
2. Вузьким фахівцемназивають професіоналом у обмеженій сфері діяльності, науки. 3. Фахівцемназивають того, хто відповідально досліджує якусь проблему, дає офіційний висновок. Фахівці зазначають, оцінюють, стверджують, попереджають. | Фахівці сходяться на думці. | Висновок спеціалістів. | Глобальне переродження мікрофлори фахівці називають екологічним лихом.
Експерт
4. Молодий спеціаліст- це випускник вузу чи коледжу, який розпочинає самостійну роботу на якомусь підприємстві, в установі.
5. Фахівцемназивають людину, яка добре знає щось, вміє щось робити.
Фахівець у будь-якій справі. | Фахівець на усі руки.
Майстер, знавець
Тлумачний словник російської Дмитриєва. Д. В. Дмитрієв. 2003 .
Синоніми:
Дивитись що таке "спеціаліст" в інших словниках:
Фахівець працівник, виконання обов'язків якого передбачає наявність початкової, середньої чи вищої професійної (спеціальної) освіти. Фахівець (дипломований спеціаліст) кваліфікація, яку купує студент … Вікіпедія
ФАХІВЦІВ, спеціаліста, чоловік. представник тієї чи іншої спеціальності (наукової, художньої, технічної тощо), людина, яка професійно займається тим чи іншим видом спеціальної праці. Фахівець з радіо. Лікар, спеціаліст з дитячих… Тлумачний словник Ушакова
– (specialist) Дилер Нью-Йоркської фондової біржі, який уповноважений керівництвом біржі підтримувати ринок деяких цінних паперів. Фахівці діють як робителі ринку та зобов'язані виконувати чотири функції: котирувати ціни, виконувати… … Фінансовий словник
Див … Словник синонімів
- (Фр. Specialiste, від латів. specialic особливий, приватний). Людина, що обрала собі якусь спеціальність, присвятила себе якійсь одній справі, вивчила її точно, докладно. Словник іноземних слів, що увійшли до складу російської мови. Словник іноземних слів російської мови
The Pick Up Artist Жанр комедія Режисер Джеймс Тобек Продюсер Уоррен Бітті Девід Лі Маклеод … Вікіпедія
Людина, яка отримала глибокі знання або навички в обмеженій галузі. Трапляється, що фахівець втрачає уявлення про життя в цілому, а іноді навіть і про те, чи результати його роботи є позитивними чи негативними; див. Функціонер. Філософська енциклопедія
спеціаліст- А, м. Specialiste, нім. Спеціаліст. Людина, що професійно володіє якою л. спеціальністю, що володіє спеціальними знаннями в якій л. галузі науки, техніки, мистецтва. БАС 1. Будь-якій людині слід, не перестаючи бути людиною, ... Історичний словник галицизмів російської
Особа, що володіє спеціальними знаннями та навичками. Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів
ФАХІВЦІВ, а, чоловік. Працівник у сфері якої зв. певної спеціальності. Підготовка спеціалістів. Вузький с. широкого профілю. Молодий с. (Випускник вузу або технікуму, що починає самостійну роботу). С. з судинної хірургії. | жен.… … Тлумачний словник Ожегова
- «ФАХІВЦІВ» (The Specialist) США, 1994, 109 хв. Бойовик, трилер, мелодрама. Найманий вбивця Рей Квік (дослівно «Швидкий») зустрічається віч-на-віч із привабливою Мей Манро, замовницею вбивства, лише на 70-й хвилині фільму та їх перше особисте… Енциклопедія кіно
Розмірковуючи про пошук професії та себе, я весь час крутився навколо одного питання: «як стати найкращим у своїй справі?». Питання велике, різнобічне і глибоке. Одна з його граней це спосіб виділитися з натовпу, стати помітним.
Іноді у кафе я замислююся, давати чи не давати офіціанту на чай. Зазвичай усі дають і міцно не замислюються над цим, але мені хотілося розібратися.
Ситуація. Я прийшов у суші-бар, замовив собі суші та чай. Мене обслужили, усі принесли без затримок. Я поїв, посидів, послухав музику, написав пару повідомлень друзям у соцмережу та попросив рахунок. Мені його принесли. Мій візит до суші-бару практично завершено.
У мене далі питання не так у чайових, як у тому, яким був цей офіціант. То був хороший чи «нормальний, звичайний» офіціант? Дуже часто доводиться стикатися із «звичайними» офіціантами. Вони просто роблять свою роботу і нічого згори. Однак зрідка я стикаюся з цікавими офіціантами і кайфую від цього.
Я намагаюся поставити себе на місце офіціанта і відчути, як поводитись, що створити відчуття професіонала своєї справи. Як зробити так, щоб офіціант запам'ятався? Як поводитися, щоб на тлі всіх інших офіціантів виглядати ексклюзивно? Як отримувати чайові та подяки завжди?
Це просто наочний приклад із життя. Проблема, звісно, не в офіціантах. Подібні ситуації можна знайти у багатьох сферах та професіях: лікарі, таксисти, перукарі, тренери, будівельники, дизайнери, бухгалтери.
Едел Форд Фунг - найгрубіший у світі офіціант. Однак саме завдяки цьому він став шалено популярним і в його закладі завжди стояла черга з бажаючих, щоб їм нагрубили. Китайський ресторан "Сем Во" у Сан-Франциско давно закрився, але офіціант залишився легендою.
Проблема в самооцінці та сприйнятті самих себе. Багато людей є професіоналами своєї справи, але не замислюються про відмінності своїх колег. Декому це й не треба. Але якщо ви намагаєтеся осмислити вашу професійну діяльність, вам однозначно варто визначити визначні риси. Тому важливо іноді ставити собі запитання.
Чим ви відрізняється від «нормальних, звичайних» фахівців?
Що ви робите не так, як інші?
Знайдіть хоча б кілька моментів.
З боку видно
Ми можемо багато чого не бачити в собі, зате інші це можуть. Лікар може не підозрювати, що він чудовий фахівець, але пацієнти можуть захоплюватися, рекомендувати лікаря, писати відгуки на сайтах.
Якщо вам складно зрозуміти свої визначні риси, запитайте інших. Спочатку ваших близьких та друзів, потім можете запитувати клієнтів чи далеких знайомих. Якщо ви знайдете для цього сміливість, ви відкриєте масу несподіваних речей та думок (не завжди добрих).
Що роблять хороші фахівці «не так, як усі»
Пропоную подивитися на прості та поширені професії типу таксиста, кондуктора, баристи тощо.
Якось я робив фінську візу і мені потрібно було вибрати одного з оформлювачів. Поряд із посольством їх коштує близько сотні. У всіх все те саме: послуга, ціна, термін. Як вибирати – незрозуміло. У результаті мені одна знайома порадила спеціаліста і сказала, що після оформлення всіх паперів мені дадуть цукерку. І справді, після закінчення мені дали шоколадну цукерку. Прикольно. Банальна річ і водночас потужний спосіб запам'ятатись.
Хороший таксист (на відміну від звичайного) не просто щастить, а ще й… Що він робить? Що для вас «звичайного» таксиста перетворює на хорошого? Для мене це спілкування. Мені подобається, коли таксисти зі мною спілкуються, і тому таких водіїв завжди виділяю в окрему категорію. Якщо вони ще й везуть швидко та надійно, то стають найкращими з найкращих у моєму рейтингу.
Самі Насері — відомий актор, який зіграв таксиста у фільмі «Таксі» та «Таксі 2». Возить швидко, любить свою роботу, розбирається в автомобілях, та й просто чарівний.
З офіціантами та сама історія. Якщо вони зі мною спілкуються, намагаються дізнатися, що мені більше подобається в їжі, як у мене настрій, як успіхи на роботі, що я люблю читати і при цьому роблять це делікатно, радію. Я люблю товариських.
Прикладів можна навести безліч. Тепер ви подумайте, яких фахівців ви виділяєте до категорії обраних?
Кого ви вважаєте добрими фахівцями?
А кого вважаєте "нормальними, звичайними" працівниками?
Ці відповіді можуть вам підказати, як ви самі хотіли б виглядати в очах інших. Ефект дзеркала ми захоплюємося тими людьми, якими самі хотіли б стати.
Пишіть у коментарі
Чи ділите ви фахівців на «звичайних» та добрих? За якими критеріями? Яким ви бачите себе?
Із задоволенням відповім на ваші запитання.