Вийти із товариства учасник може будь-якої миті. Зробити це можна кількома способами:
Направити генеральному директору товариства нотаріально посвідчену заяву про вихід (ст. 26 Федерального закону від 08.02.1998 N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю", далі - Закон про ТОВ), якщо не встановлено заборону на вихід із товариства у статуті ТОВ;
Продати чи іншим чином передати належну учаснику частку у статутному капіталі товариства будь-якій третій особі, знову ж таки, якщо немає заборони у статуті на продаж частки третім особам (ст. 21 Закону про ТОВ).
При цьому навіть якщо статут товариства прямо встановлює таку заборону або необхідність отримання на це згоди другого учасника товариства, це не означає повну неможливість залишити ТОВ. У цьому випадку учасник, який бажає вийти з товариства, може вимагати придбання належної йому частки у статутному капіталі товариством з виплатою її дійсної вартості (п. 2 ст. 23 Закону про ТОВ).
Таким чином, покинути суспільство учасник може одним із вищеперелічених способів з урахуванням положень статуту в будь-який момент, а за умови, що учасник, який бажає залишити суспільство, одночасно є і його чинним генеральним директором, зробити ці дії та зареєструвати зміни до ЄДРЮЛ не складе труднощів.
Складніша ситуація зі зміною генерального директора товариства, оскільки згідно з п. 8 ст. 37 Закону про ТОВ рішення про зміну генерального директора приймається більшістю голосів учасників товариства, тому один із учасників, який має 50% часток у статутному капіталі (отже, що володіє 50-ма голосами на загальних зборах), не може прийняти рішення про зняття повноважень з чинного генерального директора. директора та призначення нової особи на цю посаду, оскільки не має необхідної більшості голосів: 50 + 1 голос.
При цьому, якщо генеральний директор працює в суспільстві на підставі трудового договору, то звільнитися з посади він може і за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), проте таке звільнення не тягне за собою автоматичну реєстрацію змін до ЄДРЮЛ, тому що для цього необхідне рішення загальних зборів учасників.
Крім цього, ТОВ не може існувати взагалі без виконавчого органу – ці обов'язки мають бути на когось покладені.
Таким чином, найшвидший варіант зміни генерального директора - домовиться з другим учасником товариства про призначення його самої чи іншої обраної ним особи генеральним директором ТОВ.
Другий варіант, який можна розглядати у вашій ситуації: звернення до суду з вимогою виключити другого учасника з товариства (ст. 10 Закону про ТОВ). При цьому у разі отримання позитивного рішення суду у ТОВ залишиться лише єдиний учасник. Однак цей варіант можна розглядати, тільки якщо у вас є факти грубого порушення або невиконання обов'язків з боку другого учасника, наприклад, відсутність участі на загальних зборах для прийняття рішення з того ж питання зміни генерального директора товариства. Якщо ж учасник бере участь у загальних зборах, але виступає проти вирішення конкретного питання певним чином, то єдиним варіантом для вас залишається лише мирне вирішення питання.
Щодо питання про ліквідацію товариства ситуація аналогічна, а саме: оскільки рішення про ліквідацію ТОВ може бути прийняте лише всіма учасниками товариства одноголосно (п. 8 ст. 37 Закону про ТОВ), то один учасник товариства прийняти це рішення не може, відповідно, не може одноосібно здійснити ліквідацію суспільства.
При цьому згідно зі ст. 21.1 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" (далі - Закон про реєстрацію) ТОВ, яке не веде діяльність, може бути виключено з ЄДРЮЛ як «недіючу юридичну особу» на підставі рішення податкового органу за дотримання одночасно двох умов:
1) протягом останніх дванадцяти місяців ТОВ не надавало податкової звітності;
2) протягом цього ж терміну ТОВ не здійснювало операцій хоча б за одним банківським рахунком.
Проте чітких термінів, протягом яких податковий орган має ухвалити таке рішення з настання описаних ознак, у Законі про реєстрацію не встановлено, тобто. таке рішення може бути прийняте і через кілька років з моменту фактичного настання статусу ТОВ як «недіючого», а може бути і не прийнято взагалі.
Насправді подібні рішення приймаються найчастіше щодо організацій, які здійснювали діяльність із створення, а щодо товариств «з історією» - досить рідко. Також прийняття такого рішення неможливе за наявності у ТОВ заборгованості перед бюджетом із податків або страхових внесків. Окрім цього, згідно зі ст. 21.1 Закону про реєстрацію рішення про вилучення з ЄДРЮЛ виконується не одразу після його прийняття, а через три місяці з моменту опублікування інформації про майбутнє вилучення з товариства в органах друку. Протягом цього терміну зацікавлені особи, зокрема учасники товариства, мають право направити до податкового органу заяву із запереченнями щодо виключення товариства. За наявності достатніх аргументів рішення про виключення ТОВ із ЄДРЮЛ податковим органом не приймається.
Якщо засновник тільки має частку у статутному капіталі суспільства і більше ніяким чином не бере участі в його управлінні, він все одно має обов'язки. Відповідно до статті 16 федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю», він разом з іншими засновниками зобов'язаний внести частину статутного капіталу, що залишилася, протягом року після реєстрації ТОВ, у тому випадку, якщо перед реєстрацією була внесена лише половина.Кожен засновник, крім того, несе обов'язки, пов'язані із заснуванням товариства до того, як воно було зареєстроване. Солідарна відповідальність усіх засновників передбачається відповідно до статті 11 того ж ФЗ за зобов'язаннями, передбаченими, наприклад, договорами на або надання консультацій.
Обов'язком засновників, якщо вона обумовлена статутом товариства, є також управління його діяльністю шляхом прийняття рішень на загальних зборах учасників. Тому засновник несе відповідальність за цю діяльність і, отже, зобов'язаний усвідомлювати її та адекватно оцінювати всі рішення, що приймаються при голосуванні. Він зобов'язаний голосувати проти тих рішень, які вважає неправильними або відмовлятися у випадках від голосування зовсім. Крім того, обов'язком засновників є нерозголошення комерційної та конфіденційної інформації, пов'язаної з діяльністю організації.
На всіх або на когось одного із засновників також можуть бути покладені додаткові обов'язки (ст. 9). Це має бути зафіксовано у статуті суспільства.
Обов'язки керівника ТОВ
Обов'язки та повноваження керівника чи директора ТОВ формуються за залишковим принципом – до його компетенції входить вирішення тих питань, які закон про ТОВ та статут не відносять до повноважень інших органів управління та ревізійної комісії товариства. Обов'язки та повноваження мають бути перераховані у розділі статуту або Положення про керівника товариства, у цих документах також слід зазначити, які угоди та рішення він може укладати та приймати самостійно, а які лише схвалювати чи вчиняти з .Але керівник ТОВ не має права видавати накази, які мають виконувати засновники або такі, що обмежують їхні інтереси.
Зазвичай входить здійснення загальної координації дій адміністративно-управлінського апарату. Він також може без довіреності діяти від імені цього підприємства, представляти його інтереси, видавати накази та давати розпорядження, які є обов'язковими для виконання усіма працівниками.
Багато хто мріє отримати посаду, не усвідомлюючи, наскільки це відповідальна і важка робота. Які ж посадові обов'язки покладено на плечі генерального?
Генеральний директор - головна особа кожної компанії, яка має право першого підпису. Він може бути найнятим договором співробітником, єдиним засновником або співзасновником. Саме на генерального директора покладено всю повноту відповідальності (в т.ч. кримінальної) за діяльність підприємства, включаючи «чистоту» податкової звітності.
Функціонал генерального директора, що виконується, широкий і багатогранний. Насамперед він зобов'язаний керувати фінансово-господарською діяльністю підприємства, дотримуючись усіх вимог чинного законодавства, розробляти та затверджувати всі внутрішні регламенти. При цьому генеральний директор повинен грамотно організувати робочий процес на підприємстві, контролювати дії найнятих співробітників, забезпечувати їм нормальні умови праці, стежити за збереженням матеріальних цінностей, захищати інтереси компанії в судах першої та касаційної інстанції, постійно підвищувати свою кваліфікацію.
Також генеральний директор відповідає за розголошення службової таємниці, і навіть за всі заподіяні його процесом чи бездіяльністю збитки. Тому кандидатом на цю посаду у серйозній організації не може стати людина без вищої освіти, яка відповідає кваліфікації та досвіду.
Ефективний генеральний директор має бути хорошим управлінцем, юристом та стратегом. Основне його завдання – максимізувати прибуток підприємства, при цьому не обмежуючи права співробітників. Під керівництвом ефективного, етичного та справедливого генерального директора персоналу компанії подобається працювати, досягаючи разом поставленої мети. Серед підлеглих першокласного генерального директора немає незадоволених, немає плинності кадрів.
Тому відповідальний та високопрофесійний генеральний директор - одна з основних застав успішності та процвітання компанії.
Відео на тему
Рада 3: Територіальний директор: особливості професії
Територіальний директор – це дуже відповідальна професія. Людина, яка займається цією діяльністю, повинна мати вищу освіту та додаткову підготовку у практиці та теорії менеджменту.
Що має вміти територіальний директор
Територіальний директор має організувати та керувати якісною діяльністю у межах політики, яка є єдиною для всіх роздрібних мереж, а також надати повне обслуговування. Йому необхідно суворо дотримуватись Положення про нерозповсюдження комерційної таємниці та принципу секретності інформації.
Директор повинен оформлювати та отримувати ліцензії, потрібні дозволи та інші документи та надавати деякі частини даних документів для ознайомлення.
Територіальному директору потрібно довести до навколишніх відомостей про організаційно-правову форму підприємства, що займається торгівлею за роздрібною ціною, про ім'я підприємства, про юридичну адресу, графік роботи та багато іншого.
Директор повинен стежити за тим, щоб приміщення знаходилося в такому стані, в якому воно зможе відповісти будівельним вимогам, санітарним нормам та правилам протипожежної безпеки. Крім того, він зобов'язаний виконувати звітність за графіком, який встановила фінансова служба, що стоїть вище.
Особливості роботи територіального директора
Директор передає всю пошту та документи до адміністрації компанії. Якщо виникають такі ситуації, коли повноважень територіального директора не вистачає, йому необхідно повідомити про це керівництво. Він просто зобов'язаний добре знати весь свій управлінський персонал, свої права та чітко представляти проблеми, які він має вирішити.
Також до особливостей його обов'язків можна віднести те, що він складає графік роботи, видає розпорядження та накази з усіх службових питань. Саме територіальний директор приймає рішення під час вирішення конфліктних ситуацій.
Директор організує своєчасне постачання всім необхідним матеріалом для успішної роботи підприємства.
Територіальний директор стежить за станом документів для невпинної роботи підприємства. Він контролює ведення всіх документів, звіряє їх та необхідним чином візує. Цей спеціаліст стежить за підлеглими та співробітниками, які повинні суворо виконувати свої обов'язки та інструкції.
Директор регулює роботу персоналу, допомагає підвищити кваліфікацію. Працює так, щоб ефективно та мінімально витрачалися фінансові, матеріальні та інші ресурси.
Щоб стати територіальним директором, потрібно мати як мінімум вищу освіту, крім того, дуже часто потрібний стаж роботи у подібній сфері не менше двох років.
Примусова чи добровільна ліквідація ТОВ без одного із засновників можлива. Але тут все залежить від того, до якої ситуації ви потрапили. Якщо один із засновників проти закриття компанії, то справа трохи інакша, ніж якщо немає засновника зовсім або він не виявляє інтерес до своєї фірми. Розглянемо можливі варіанти розв'язання цієї задачі.
Як закрити фірму без одного із засновників?
Відповідальна юридична особа може мати проблеми з ліквідацією компанії, якщо немає другого власника. Але вихід із цієї ситуації є. Ви можете зробити так:
- Вийти зі складу організації, залишивши її другому засновнику. Для відшкодування матеріальних збитків за втрачену частку у фірмі можна подати позов до арбітражного суду країни.
- Реорганізувати компанію. Але тут можуть виникнути труднощі, оскільки підпис другого власника протоколі рішення про реорганізацію фірми теж необхідна.
- Якщо засновник зник, це можна довести. Подайте до суду всі юридичні папери того, що другий власник не бере участі в діяльності компанії, ігнорує загальні збори та заважає грамотно вести справи фірми. Але тут є особливі ризики: якщо засновник вирішить повернути собі право власності організації, то після її ліквідації він може подати заяву до суду на вас.
- Якщо ви не маєте уявлення, як закрити фірму, то її можна зробити банкрутом. Цей процес триватиме чимало часу.
Ліквідуватися без боргів
Банкрутство компанії має на увазі її автоматичну ліквідацію. І якщо ви знаходитесь у пошуках того, як ліквідуватися організації без дозволу другого засновника (на офіційних підставах, не порушуючи законодавства країни), цей варіант стане непоганим рішенням. Для того щоб зробити фірму банкрутом, необхідно:
- вивести всі активи організації з офіційних рахунків;
- обов'язково звільнити всіх співробітників компанії, зокрема самого себе. До початку ліквідаційного процесу в штаті не повинно рахуватися жодна людина;
- погасити всі наявні заборгованості перед державою та бюджетом країни;
- залагодити всі колишні питання з дебіторською та кредиторською заборгованістю. Фірма має бути без боргів перед державою та позичальниками;
- закрити усі рахунки компанії.
Але чи можна це зробити без одного співзасновника? Так. Все це ви можете здійснити самостійно. По суті, ваша компанія стає "чистою" та "порожньою". За відсутності будь-яких рухів за рахунками організації, дохід її буде нульовим. Це стане підставою для того, що ІФНС подасть заявку на автоматичну ліквідацію компанії.
Будь-яке підприємство можна як відкрити, і закрити. Тобто ліквідувати.
Ця процедура прописана в законі та вимагає подання певного пакету документів. Це копії паспортів засновників, установчих документів (статут, свідоцтво про реєстрацію тощо), реєстраційних документів юридичної особи та витяг з ЄДРЮЛ, термін якого не більше 30 днів. Якщо все дотримано, підприємство закривається, майно розпродається, а виручені кошти діляться між засновниками.
Якщо один засновник
Якщо два засновники
Якщо ТОВ відкрито двома особами з однаковими частками, то тут буде потрібна згода обох засновників. У такому разі потрібно домовитися з другим учасником, вирішити питання поділу виручених коштів та витрат на процес ліквідації. Якщо другий засновник не виявляє бажання, то закриття ТОВ неможливе. У такому разі досягти бажаного можна лише через суд, посилаючись на те, що другий засновник своїми діями шкодить підприємству. Або через податкову перевірку. Якщо компанія має заборгованості з оплати податків, то податкова інспекція зобов'яже у певний термін вирішити це питання. У такому разі доведеться здійснити процес ліквідації ТОВ.
Вихід зі складу засновників
Якщо ви не маєте можливості ліквідувати ТОВ законним способом і не хочете мати з ним справу, то як варіант можна залишити склад засновників. У такому разі ви подається відповідна заява, а також вимагаєте виплати вашої частини відповідно до оформленого статуту. Це неможливо назвати повноцінною ліквідацією ТОВ, але це буде гарною нагодою залишити неприбуткове підприємство.