Коефіцієнтом трудової участі називають показник, який відображає частину трудового процесу одного з працівників у колективній трудовій діяльності та характеризує загальний внесок співробітника у колективну роботу. Часто КТУ називають доплатою за участь.
Законодавчі акти
Показники трудового участі насамперед регламентується Трудовим законодавством Російської Федерації, Вказівками Міністерства праці. Другорядно коефіцієнт повинен розраховуватися на підставі методичних вказівок і трудових стандартів. В обов'язковому порядку доплата за участь мусить бути прописанау трудовому договорі та .
Цей показник показує загальну якісну та кількісну оцінку роботиспівробітників, спеціалістів та керівного складу в загальний позитивний результат, тобто в інтенсивність та продуктивність праці.
У базовому значенні КТУ виражається як одна ціла одиниця або 100%. Це сприяє обчисленню середньої оцінки працездатності співробітників і стосується безпосередньо тих працівників загального колективу, які виконали виробничий план за звітний період, не мали зафіксованих порушень за правилами охорони праці, а також не були задіяні в дисциплінарних покараннях.
Базовий коефіцієнт трудової участі має здатність до зниження та підвищеннязалежно від показників, що мають на нього вплив. Показники відбивають внесок одного співробітника у загальний колективний результат.
Цей коефіцієнт може розраховуватися за результатами місячного періоду. Показники, які мають вплив на КТУ, враховуються щодня для повноцінного та якісного розрахунку.
Доплата за участь застосовується в оплаті трудової діяльності при рознарядці додаткового бригадного доходу, премій і винагород, які призначені на певну ділянку, цех або бригаду.
Тариф обчислюється н а на підставі окладу та фактично відпрацьованого часу колективомнезважаючи на встановлений співробітнику коефіцієнт трудової участі.
Колективним доходом не є, а відповідно не розподіляються за допомогою КТУ:
- Доплати за нічний час роботи, шкідливі та важкі умови праці, понаднормові та керівництво бригадою чи ланкою.
- Надбавки за кваліфікацію та досвід з роботи.
- Винагороди, що стосуються винаходів.
- Допомога з непрацездатності або будь-які інші різновиди індивідуальних виплат.
При встановлених тарифах
Коефіцієнт трудової участі може мати застосування у безтарифних ставках оплати праці, а й з урахуванням тарифного окладу. КТУ може застосовуватися у розподілі фонду оплати праці на частини. Доплати, які можуть входити до розрахунку показника за встановлених тарифів:
- премія за перевиконання плану колективом;
- економія коштів, що належать до фонду заробітної плати;
- одноразова допомога при переоцінці тимчасових норм.
Відповідно до нарахувань, які здійснюються з урахуванням тарифу, із заробітку співробітників бригади віднімають ту частину коштів, що підлягає виплатам КТУ.
На підставі того, яким чином у Статуті підприємства закладено форму оплати праці як індивідуальну, так і колективну, а також від розпоряджень безпосереднього керівника, застосування показника колективної трудової участі виглядає так:
- Безтарифна система нарахувань заробітку. У разі загальна зароблена сума всім колективом розподіляється шляхом середнього обчислення доходу кожному за співробітників, потім отриманий результат коригується з допомогою показника трудового участі.
- Оплата праці, вироблена понад встановлені нормативи. Кожен із співробітників колективу отримує заробітну плату залежно від тарифної ставки розподілу, а кошти, що лежать залишку, оформляються на рахунки працівників з урахуванням коефіцієнта.
Де не можна використовувати
Показник розподілу коштів трудової участі має застосування лише у випадку, коли трудова діяльність провадиться колективно. Відповідно до Положень до застосування даного коефіцієнта, він застосовується лише у області, яку регламентують. Доплата за участь не включає:
- Компенсацію працівникові за шкідливість умов трудової діяльності.
- Грошові доплати понад норму.
- Доплати за вихід на робоче місце у вихідні та святкові неробочі дні, нічний та вечірній час доби.
- Різновид грошової допомоги.
Хто встановлює
Трудовим кодексом не встановленапроцедура нарахування заробітної плати з урахуванням коефіцієнта участі вона самостійно визначається колективом підприємства. Порядок нарахування таких коштів може відрізнятися залежно від умов праці та виду промисловості, але жодним чином не повинен суперечити нормативній базі.
Розподіл заробітку відбувається різноманітними шляхами, але слід пам'ятати, що кошти як заробітної плати кожному за співробітників не можуть бути меншими, ніж встановлена тарифна ставка (оклад).
Критерії підвищення та зниження показника
Показник встановлюється під час виконання виробничих завдань підприємства без порушень трудової дисципліни і у встановлені терміни керівником.
Існує кілька критеріївдля підвищення та зниження коефіцієнта.
Підвищуючі:
- Колектив виявляє ініціативу щодо освоєння передових технологій та робочого місця, що значно знижує витрати на трудову діяльність (+0,2+0,4).
- Підвищення інтенсивності та працездатності колективу для скорочення встановлених термінів виконання завдання (+0,2+0,4).
- Виконання співробітником складних процедур, ініціатива щодо суміщення кількох професій або допомога у трудовій діяльності іншим співробітникам цієї бригади (+0,1+0,3).
- Проведення діяльності у невідповідності з розрядом кваліфікації, а виконання завдань, які на порядок вищі (+0,1+,0,3).
Знижувальні:
- Встановлене завдання виконано надчасно (-0,2 -0,4).
- Шлюб у процесі праці, що визначає можливість великих витрат праці (-0,2 -0,4).
- Невиконання вбрання (-0,1-0,3).
- Порушення правил роботи та експлуатації механізованого виробництва та обладнання (-0,2 -0,5).
- Збитки або втрати робочого інструменту (-0,3 -0,5).
- Діяльність, що не відповідає ТБ та ПБ (-0 -0,5).
- Дисциплінарні порушення виробничого режиму (-0,2 –0,5).
- Прогулка робочого дня (0).
- Дисциплінарне порушення правил замовника (-0 –0,5).
Як розрахувати
КТУ обчислюється за формулі: від застосування КТУ в тому, що стійко та коректно оцінюється трудова діяльність одного співробітника на тлі колективу, всередині бригади існує можливість підвищення кваліфікації та прояву ініціативи, що буде оплачено за заслугами, а також надається можливість покарання працівників, які порушили виробничий процес, що спричинило зниження працездатності.
У цьому розподілі коштів також є недоліки, Які виступають як суб'єктивне оцінювання переважних показників загального трудового колективу, а не працівника в цілому, також вагомим недоліком є середовище взаємин у колективі.
Розподіл заробітної плати з урахуванням КТУ подано у цій інструкції.
На виробничих підприємствах активно використовуються колективні форми оплати праці. Найбільш поширена з них – бригадна: загальний заробіток розподіляється між членами бригади відповідно до встановленого розряду та відпрацьованого часу, як правило, із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
КТУ дозволяє поряд із загальними результатами праці колективу враховувати особистий внесок кожного працівника у їх досягнення. Порядок визначення та застосування коефіцієнта трудової участі встановлюється трудовим колективом.
До відома
Колективна форма оплати праці - один з варіантів відрядної заробітної плати, при якій заробітна плата співробітника залежить від кількості продукції встановленої якості, виробленої всім колективом (ланкою, бригадою, зміною тощо), та розміру відрядних розцінок за одиницю продукції.
2 основні варіанти застосування КТУ:
1) для розподілу всього заробітку працівників колективу (бригади, зміни тощо);
2) для розподілу тієї частини фонду оплати праці, яка утворена понад тариф.
Наприклад, за допомогою КТУ можуть бути розподілені:
- премія за виробничі результати (наприклад, за розширення зон обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт);
- економія за фондом заробітної плати;
- одноразове винагороду за перегляд норм часу з ініціативи колективу.
Індивідуальні виплати не є колективним заробітком та за допомогою КТУ не розподіляються. До індивідуальних виплат належать:
- доплати за роботу у шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за багатозмінний режим роботи, роботу у понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, за керівництво бригадою чи ланкою;
- надбавки за професійну майстерність, класність, стаж роботи;
- оплата за час виконання державних чи громадських обов'язків;
- винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
- допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів та інші види індивідуальних виплат.
Розмір коефіцієнта трудового участі, зазвичай, коливається від 0 до 2. Як базового рекомендовано застосовувати коефіцієнт, рівний 1.
КТУ = 1 у виконавця, який у розрахунковому періоді виконував встановлені завдання, суворо дотримувався вимог щодо технології виробництва, якості робіт, охорони праці, трудової дисципліни та інших вимог, передбачених робочими інструкціями та посадовими обов'язками.
Базовий КТУ підвищується чи знижується залежно від індивідуального внеску працівників колективні результати праці. Розміри коефіцієнтів встановлюються рішенням бригади (її зборами чи радою бригади) за результатами роботи у період і оформляються відповідним протоколом.
Щоб виключити встановлення КТУ за суб'єктивними критеріями, необхідно розробити та затвердити методику його розрахунку за об'єктивними показниками.
Приклад розрахунку КТУ
У заготівельному цеху металообробного підприємства працює бригада слюсарів – 3 співробітники. Бригада працює на 4 видах обладнання. Виявлено основні параметри роботи бригади та кожному параметру присвоєно бали:
- умови роботи (фізичні навантаження): важкі фізичні навантаження – 3 бали, середні – 2 бали, маленькі – 1 бал;
- вміння працювати на устаткуванні: 1 бал за кожний вид обладнання;
- вміння налаштовувати обладнання: 2 бали за кожен вид обладнання;
- інтенсивність роботи: 3 бали за найбільш інтенсивну роботу і далі за спадною;
- контроль якості: 1 бал за виконання цієї функції;
- відповідальність: максимум – 3 бали.
Кожному працівнику бригади за кожним параметром присвоюється відповідний бал. Коефіцієнт трудової участі розраховується за такою формулою:
де КТУ i- Значення коефіцієнта трудової участі i-го працівника;
Bi- сума балів i-го працівника;
n- кількість працівників у бригаді.
___________________
Висновок
Запропонована методика розрахунку дозволяє розрахувати КТУ виходячи з об'єктивних критеріїв, що дозволить знизити суб'єктивну оцінку вкладу кожного працівника у спільну справу та запобігти конфліктам у колективі, пов'язаним з нарахуванням та виплатою заробітної плати, при застосуванні колективних форм оплати праці.
КТУ або коефіцієнт трудової участі використовується при відрядній оплаті праці та колективних формах отримання загального результату. Читайте про те, як використовується ця система розподілу заробітної плати в організаціях.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Що таке КТУ та у яких випадках можливе його застосування?
КТУ це – коефіцієнт трудової участі. Це індивідуальний показник, з урахуванням якого відбувається розподіл за колективних форм праці та її оплати. Він може використовуватися як за безтарифної форми оплати праці, так і при розподілі її змінної частини.
КТУ (коефіцієнт трудового участі) застосовується лише за колективних формах праці, результат якої забезпечується спільними зусиллями групи працівників. При цьому внесок кожного працівника буде неоднаковим і залежатиме від того, скільки кожен із членів групи:
- витратив часу для досягнення загального результату;
- виробив продукції і на яку ціну її одиницю.
Після того, як сплачено загальний результат роботи, розподіл отриманих коштів членам робочого колективу здійснюється на основі КТУ залежно від системи оплати:
- : загальна сума ділиться на кількість працівників, середній заробіток приймається рівним 1, а потім множиться на КТУ;
- зарплата, що складається з постійної та змінної частини: постійна частина оплачується відповідно до застосовуваних тарифів, а решта - розподіляється на підставі КТУ.
При використанні відрядної форми оплати праці із застосуванням тарифних ставок змінна частина може утворитися за рахунок:
- одноразової разової виплати;
- премії, виплаченої за досягнення будь-яких показників;
- економії фонду оплати праці тощо.
При цьому КТУ ніколи не застосовується, коли йдеться про надбавки та доплати, що встановлюються в індивідуальному порядку:
- за шкідливі та небезпечні умови праці;
- за роботу понаднормово, святкові та вихідні дні, у нічний час;
- за вислугу років, професіоналізм, кваліфікацію;
- за наставництво.
- посібниках будь-якого виду;
- премій за раціоналізаторські пропозиції
- Як встановити систему оплати праці
Чим допоможе:Вибрати оптимальну систему оплати праці конкретної організації. - Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці
Чим допоможе:Дізнатися, в яких випадках застосовується відрядна система оплати праці та як розрахувати зарплату для її різних видів. - Як оформити відрядну систему оплати праці
Чим допоможе:Дізнатися, які положення необхідно зафіксувати у нормативних актах, встановлюючи відрядну систему оплати праці організації.
Чим регламентується використання КТУ в організації?
Ні термін «коефіцієнт трудової участі», ні що таке КТУ у заробітній платі у Трудовому кодексі не обговорюються. Рішення про застосування такого способу розподілу зарплати у робочих колективах роботодавець може ухвалити самостійно.
У разі регламентує КТУ, коефіцієнт трудового участі , колективний договір чи інший локальний нормативний акт. Документом повинен бути встановлений порядок і механізм використання цього показника, які при цьому не повинні суперечити положенням статей та ТК РФ.
Питання із практики
Як скласти положення про оплату праці працівників
Відповідає Іван Шкловецьзаступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості.
Кожна організація самостійно визначає, яку систему оплати праці застосовувати щодо своїх працівників. У цьому обрану систему оплати можна зафіксувати у колективному чи трудовому договорі, а й окремому внутрішньому документі організації, наприклад Положенні про оплату праці . Це випливає з частини 2 статті 135 Трудового кодексу РФ.
У наказі про створення робочого колективу, наприклад, також слід зазначити умову, на підставі якої працівникам нараховуватимуться премії або виплачуватиметься заробітна плата. Формулювання може мати такий вигляд: «Нарахування премії учасникам бригади проводиться після закінчення звітного періоду методом розподілу з використанням коефіцієнта трудової участі кожного працівника».
Зверніть увагу!При розподілі заробітної плати з урахуванням КТУ, її розмір не може бути меншим за те, що отримав би працівник відповідно до оплати за встановленими тарифами.
Плюси та мінуси застосування КТУ в організації
До переваг використання КТУ належать:
- справедливість оплати праці, що підвищує мотивованість членів робітничого колективу. Справедливість забезпечується за рахунок чітких критеріїв встановлення та розрахунку коефіцієнта трудової участі;
- встановлення взаємозв'язку ефективності діяльності організації із особистою ефективністю її працівників. При використанні КТУ працівника залежить від його реального трудового вкладу, неефективні витрати роботодавця на оплату праці - мінімальні;
- система застосування КТУ не вимагає особливих витрат на використання, вона зрозуміла та проста у використанні.
Але не слід думати про КТУ, що це є панацея. Цей метод розподілу має й мінуси. До них можна віднести:
- обмеження у застосуванні – використовувати метод можна тільки там, де для оцінки трудової участі співробітника використовуються чіткі кількісні та матеріальні критерії. Він незастосовний у випадках, коли йдеться про невиробничі напрямки діяльності організації;
- залежність ступеня об'єктивності оцінки від обраних критеріїв та методів. Якщо методика, за якою проводиться оцінка КТУ, недосконала, значення коефіцієнтів буде неадекватним фактичному трудовому внеску працівника. У деяких випадках суб'єктивність встановлення КТУ визначається ставленням до працівника керівника колективу.
Чим допоможе:З'ясувати, які формулювання прописати у положенні про преміювання, щоб уникнути звинувачень у дискримінації.
Чим допоможе:Дізнатися, як правильно скласти Положення про оплату праці та на які важливі деталі звернути увагу при її складанні.
Чим допоможе:З'ясувати, які документи з праці необхідно перевірити наявність недоліків і як усунути виявлені помилки.
Як розрахувати КТУ?
По завершенні кожного звітного періоду для кожного члена робочого колективу встановлюється КТУ, розрахунок провадиться за затвердженою методикою та підтверджується спеціальним протоколом. У розрахунку використовуються критерії, які характеризують конкретну виробничу діяльність та враховують її особливості.
КТУ, розшифровка – коефіцієнт трудової участі. Цю трудову участь можна розкласти на деякі складові та оцінити кожну з них у балах. Наприклад:
- виконуваної роботи: стандартна -1 бал; підвищена – 2 бали; висока – 3 бали; : стандартна -1 бал; підвищена – 2 бали; висока – 3 бали;
- якість виробленої продукції: стандартне -1 бал; підвищене – 2 бали; висока – 3 бали;
- робота на устаткуванні різних видів- по 1 балу за кожен вид обладнання, що використовується у виробничій діяльності;
- технічне обслуговування обладнання різних видів: по 2 бали за кожен вид обладнання, що використовується у виробничій діяльності.
При використанні таких критеріїв КТУ розрахунок для бригади з 5 осіб, які відпрацювали повністю норму часу, виглядатиме так:
Троє працівників здійснювали операції та здійснювали технічне обслуговування двох видів обладнання, якість продукції та складність виконуваної роботи були стандартними. Вони здобули по 9 балів кожен.
Один член бригади виконував роботу підвищеної складності стандартної якості з використанням та обслуговуванням трьох видів обладнання. Йому було нараховано 13 балів.
Бригадир виконував роботу високої складності та підвищеної якості з використанням та обслуговуванням трьох видів обладнання. Йому нарахували 15 балів.
Оплата роботи бригади становила 370 тисяч рублів. Загальна кількість нарахованих її працівникам балів дорівнює: 9+13+15=37. Ціна одного бала склала: 370 000: 37=10000 рублів.
Разом троє робітників бригади отримали по 90 тис. руб. за місяць, один із працівників - 130 тис. руб., І бригадир - 150 тис. руб.
Для розрахунку КТУ може використовуватися й інша система, коли працівникові, який повністю виконав норми праці та часу, що випустив продукції стандартної якості коефіцієнт визначається в базовому значенні, що дорівнює 1. та як покарання за невиконання встановлених норм та вимог.
Випадки, коли при розрахунку КТУ застосовуються коефіцієнти, що підвищують:
- виконання термінового та відповідального завдання;
- виправлення помилки, допущеної іншим працівником;
- кураторська, наставницька діяльність;
- прояв активності та ініціативи, спрямованих на підвищення якості роботи;
- дострокове виконання виробничого завдання без зниження якості, та ін.
Коли можуть застосовуватись знижувальні коефіцієнти:
- , невиконання розпоряджень керівництва;
- невиконання норми часу через відсутність з поважних причин;
- випуск бракованої продукції;
- порушення технології та правил техніки безпеки;
- використання несправного обладнання, та ін.
Яка система розрахунку КТУ не використовувалася, вона повинна бути встановлена в офіційному порядку і доведена до відома працівників. Факт ознайомлення з нею працівник повинен підтвердити своїм підписом у аркуші ознайомлення або у самому документі.
p align="justify"> Коефіцієнт трудової участі доцільно застосовувати при розподілі оплати праці при колективних формах трудової діяльності, коли загальний результат залежить від якості праці кожного працівника. Методи розрахунку КТУ мають гарантувати об'єктивність одержаної оцінки. Це гарантія того, що розподіл з урахуванням КТУ буде справедливим та мотивуючим.
На виробничих підприємствах активно використовуються колективні форми оплати праці. Найбільш поширена з них — бригадна: загальний заробіток розподіляється між членами бригади відповідно до встановленого розряду та відпрацьованого часу, як правило, із застосуванням коефіцієнт трудової участі (КТУ).
КТУ дозволяє поряд із загальними результатами праці колективу враховувати особистий внесок кожного працівника у їх досягнення. Порядок визначення та застосування коефіцієнта трудової участі встановлюється трудовим колективом.
До відома
Колективна форма оплати праці - один з варіантів відрядної заробітної плати, при якій заробітна плата співробітника залежить від кількості продукції встановленої якості, виробленої всім колективом (ланкою, бригадою, зміною тощо), та розміру відрядних розцінок за одиницю продукції.
2 основні варіанти застосування КТУ:
1) для розподілу всього заробітку працівників колективу (бригади, зміни тощо);
2) для розподілу тієї частини фонду оплати праці, яка утворена понад тариф.
Наприклад, за допомогою КТУ можуть бути розподілені:
- премія за виробничі результати (наприклад, за розширення зон обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт);
- економія за фондом заробітної плати;
- одноразове винагороду за перегляд норм часу з ініціативи колективу.
Індивідуальні виплати не є колективним заробітком та за допомогою КТУ не розподіляються. До індивідуальних виплат належать:
- доплати за роботу у шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за багатозмінний режим роботи, роботу у понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, за керівництво бригадою чи ланкою;
- надбавки за професійну майстерність, класність, стаж роботи;
- оплата за час виконання державних чи громадських обов'язків;
- винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
- допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів та інші види індивідуальних виплат.
Розмір коефіцієнта трудового участі, зазвичай, коливається від 0 до 2. Як базового рекомендовано застосовувати коефіцієнт, рівний 1.
КТУ = 1 у виконавця, який у розрахунковому періоді виконував встановлені завдання, суворо дотримувався вимог щодо технології виробництва, якості робіт, охорони праці, трудової дисципліни та інших вимог, передбачених робочими інструкціями та посадовими обов'язками.
Базовий КТУ підвищується чи знижується залежно від індивідуального внеску працівників колективні результати праці. Розміри коефіцієнтів встановлюються рішенням бригади (її зборами чи радою бригади) за результатами роботи у період і оформляються відповідним протоколом.
Щоб виключити встановлення КТУ за суб'єктивними критеріями, необхідно розробити та затвердити методику його розрахунку за об'єктивними показниками.
приклад
У заготівельному цеху металообробного підприємства працює бригада слюсарів - 3 співробітники. Бригада працює на 4 видах обладнання. Виявлено основні параметри роботи бригади та кожному параметру присвоєно бали:
- умови роботи (фізичні навантаження): важкі фізичні навантаження - 3 бали, середні - 2 бали, маленькі - 1 бал;
- вміння працювати на устаткуванні: 1 бал за кожний вид обладнання;
- вміння налаштовувати обладнання: 2 бали за кожен вид обладнання;
- інтенсивність роботи: 3 бали за найбільш інтенсивну роботу і далі за спадною;
- контроль якості: 1 бал за виконання цієї функції;
- відповідальність: максимум - 3 бали.
Кожному працівнику бригади за кожним параметром присвоюється відповідний бал. Коефіцієнт трудової участі розраховується за такою формулою:
де КТУ i- Значення коефіцієнта трудової участі i-го працівника;
B i- Сума балів i-го працівника;
nкількість працівників у бригаді.
___________________
Висновок
Запропонована методика розрахунку дозволяє розрахувати КТУ виходячи з об'єктивних критеріїв, що дозволить знизити суб'єктивну оцінку вкладу кожного працівника у спільну справу та запобігти конфліктам у колективі, пов'язаним з нарахуванням та виплатою заробітної плати, при застосуванні колективних форм оплати праці.
Р. В. Казанцев,
фінансовий директор ТОВ «УК Теплодар»
Примітка. Панове студенти! Читайте уважно коментарі до завдання, оскільки, на жаль, у навчальних закладах часто викладацький склад дає завдання, не розуміючи нюансів того, що вони вимагають із бідних студентів.. Дане рішення демонструє різницю того, що викладають у ВНЗ та реальним життям. Зверніть увагу, що вирішення завдання щоразу змінюватиметься, залежно від того, на яку дату вирішується завдання, оскільки зміни законодавчих актівВажливо впливають її рішення.
Завдання.Розподілити між окремими членами бригади загальний заробіток (зарплата та премія), який становив 13000 грн. З урахуванням відпрацьованого часу, присвоєного розряду та коефіцієнтів трудової участі (на базі даних таблиці). Зробити висновки.
Попередній коментар. Умову завдання наведено відповідно до оригіналу, який дано як завдання для студентів. Наводжу як є, висловлюючи своє співчуття.
Коментар. Перші висновки дуже сумні і ставляться не до завдання. По-перше, маляр та муляр – це професії, майстер – це посада. Наводити їх в одному списку як умову завдання - має бути соромно. У посади немає розряду, ця ознака є лише професія.
Переходимо до третьої колонки. Оскільки середня кількість робочого часу на місяць становить 168 годин, звертаємо увагу на муляра. Переробка має бути оплачена як понаднормові. Тому спробуємо з'ясувати, чи могла статися така подія без понаднормових. На підставі календаря робочого часу з'ясовуємо, що таке було можливе у 2009 році у липні. Кількість годин робочого часу – 184. Наступний подібний місяць у нас – грудень 2010 року, але він ще не настав і там 183 години.
Оскільки дата нами визначена абсолютно точно, то, користуючись ст. 95 КзпПр України, ст. 21 КЗпП України та глянувши на мінімальну заробітну плату, встановлену з 1.07.2009, яка дорівнює 630 гривень (і діяла до 30.09.2009), дійдемо логічного висновку, що мінімальна годинна тарифна ставка 1-го розряду на 3 момент 168 * 1,20 = 4.50. 1.2 – коефіцієнт за Генеральною тарифною угодою. Враховуючи зміст другої колонки, скористаємось таблицею:
Розряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Розрядний коефіцієнт | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,5 | 1,7 | 2,0 |
Таким чином, умова завдання має виглядати приблизно (!) наступним чином:
Розповім, чому "приблизно". Справа в тому, що тарифні сітки та кількість розрядів на підприємстві – питання самого підприємства, галузевої угоди та профспілки. Таким чином, використана мною тарифна сітка – одна з найпоширеніших, але зовсім не єдина. Тому годинна тарифна ставка визначена мною як теоретично можлива для цих розрядів у промисловому секторі.
Але найцікавіше – попереду. Справа у тому, що відповідно до ст. 252-7 колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі (далі – КТУ). Але...
Порядок застосування та визначення КТУ встановлюється у бригаді відповідно до чинного на даному підприємстві положення, затвердженого керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом. Приїхали. В умовах завдання про це – жодного слова. Це означає, що зробивши БУДЬ-ЯКІ власні припущення про порядок розподілу преміального фонду, ми матимемо рацію. У результаті - БУДЬ-ЯКЕ рішення буде вірним.
Рішення . Розв'яжемо задачу, виходячи з виправлених вихідних даних.
Сума, яка має бути сплачена працівникам згідно з чинним законодавством на підставі відпрацьованого часу та годинних тарифних ставок складає:
Загальна сума, відповідно, складе: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84
Таким чином, розподілити необхідно 13000-3609.84 = 9390,16
Розподіл преміального фонду проведемо виходячи з припущення, що його розподіл відбувається виходячи з нарахованої оплати за відпрацьований час з урахуванням КТУ. Тобто для розрахунку складемо таку таблицю:
Сума творів виплат на КТУ дорівнює 3577,344, таким чином, належна премія дорівнюватиме приватному від оплати і КТУ на 3577,344 і все це перемножене на суму преміальних до розподілу (9390,16).