Hoy es mi última publicación en Neoblogger. Otra transformación que duró todo el verano terminó con la reencarnación. Y esto sucedió en pleno acuerdo con la primera ley de la termodinámica: la energía nunca se crea ni se destruye, sino que se transforma de una forma a otra. Dejo este proyecto, pero esto es solo un nuevo comienzo.
“En los mares del sur, llega un día en la vida de todos en que comprende: es hora de despedirse de todos sus amigos y zarpar, y lo hace, y así debe ser, porque ha llegado su hora”
Neoblogger se creó hace un año, cuando comencé a estudiar creación de sitios web. Todo este tiempo fue educativo para mí en todos los sentidos. El tema elegido reflejó entonces interés, pero luego se volvió cada vez más gravoso. Varias veces al año quería cerrar el proyecto, pero mi mano no se levantó, como sucede cuando pones mucho tiempo y esfuerzo en algo. Cambié mucho en mí mismo - "", y en el blog - "", pero el problema permaneció.
Me gustó todo aquí, desde la idea hasta la implementación, pero ya no tenía ningún deseo de continuar trabajando en el sitio. Decidí darme tiempo para pensar antes de la caída: no quería una simple solución emocional, sino comprensión. No más arrepentimientos y dudas.
Todo el verano viví en el campo, en la naturaleza, rara vez encendí la computadora e hice lo que me gustaba. Una de las actividades inspiradoras de este verano fue un nuevo porche que estaba haciendo. Qué placer es ver cómo las viejas tablas polvorientas se convierten en tablones limpios y lisos y se doblan en la forma deseada. Y así, apretando la cepilladora, pienso que a veces me gusta trabajar la madera, pero convertirlo en un negocio, hacerlo todo el tiempo y dedicarle la vida...
Mi cepilladora favorita. Es lo suficientemente pesado como para aplicar la cantidad justa de presión a la madera, lo suficientemente afilado como para recoger virutas y cabe cómodamente en la mano. Buena herramienta.
El último pensamiento, "dedica tu vida a esto", se convirtió en la clave. Regresé a la ciudad con una firme resolución. Sin dudas, sin remordimientos. Si miras la verdad, está completamente a los ojos, completamente lejos de los míos. verdadero y permanente intereses en la vida. Lo entiendo todo: el tema es popular, tómalo y hazlo, pero. Esto era buena herramienta, útil en su tiempo, aprendí mucho gracias a él, pero no puedo seguir viviendo en esto.
Queda por decidir qué hacer con el sitio. En tales casos, generalmente se venden o simplemente se abandonan. Dos caminos, pero un tercero brilló en el horizonte. Y si…
“Nunca dejes que nadie arregle el techo a menos que les dé placer. Cuando llegue abril, mire a su alrededor y pregunte: “¿Quién quiere arreglar el techo?”.
Y si alguien es feliz, sonríe, entonces lo necesitas”.
Ray Bradbury. Vino de diente de leon
En ese momento, las líneas de Ray Bradbury parecieron cobrar vida en la carne. Conozco a Sasha casi desde que trabajo en el sitio. Siempre apoyó mis ideas, muchas de las cuales desaparecieron tan rápido como aparecieron. Siempre tiene tiempo para decir un par de palabras amables o hacer clic en los botones de redes sociales debajo de los artículos. Comparte generosamente cursos raros que escribe en Internet. Y lo más importante, es mucho, increíblemente, y está aprendiendo casi constantemente, no teóricamente, sino probando todo por experiencia. Se sentó y le escribió una carta, sin esperar realmente su consentimiento.
Cuando llegó la respuesta, bailó cerca de la computadora. Ni siquiera porque Sasha accedió a continuar con el proyecto y Neo permanece bajo una supervisión confiable. y porque el realmente feliz viéndolo por ti mismo nueva manera y oportunidades en lo que se ha convertido en una carga para mí. Este es el momento exacto en que entra en vigor la combinación ideal de circunstancias para ambas partes, como si todas las contradicciones estuvieran unidas en un punto.
Puedes conseguir todo si..
Para el nuevo Neoblogger y para todos los que están leyendo estas líneas ahora, la cita final del libro Dandelion Wine de Ray Bradbury. En la misteriosa camioneta del Sr. Jonas, en la que pasó días conduciendo por la ciudad, recolectando en un lugar y regalando en otro, uno podía encontrar y tomar cualquier cosa para sí mismo, desde una aguja hasta los preciados patines y otros tesoros. Pero el Sr. Jonas dijo:
“Puedes obtener todo lo que necesitas, siempre y cuando realmente lo necesites. Pregúntate, ¿lo anhelas con todas las fuerzas de tu alma? ¿Vivirás para ver la noche si no consigues esto? Y si estás seguro de que no vivirás, agárralo y corre. Con mucho gusto daré este artículo.<…>
A veces, alguien tomaba un tablero de ajedrez, un collar de cuentas o una silla vieja y se encontraba con la mirada tranquila, gentil e inquisitiva del Sr. Jonas. Y la mano se retiró, y la búsqueda continuó. Y luego la mano encontró algo único, deseado y ya no se movió de su lugar.La cabeza se levantó y el rostro sonrió de tal manera que el Sr. Jonas esbozó una sonrisa.
al final del artículo hay un sobre con una suscripción a las actualizaciones del blog de Sasha.
Sasha, que tengas un buen camino hacia ti. ¡Y gracias!
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EL PRIMER TIPO DE BENEFICIO
La empresa le ofrece un producto a precio de mayorista con un descuento de hasta el 30 %, y el primer tipo de beneficio se puede obtener vendiendo el producto por el 100 % del costo.
Debe aprender a usar estos productos usted mismo y enseñar a sus familiares, amigos y conocidos cómo usarlos. Pronto lo reconocerán como una persona que no solo entiende bien los buenos productos, sino que también los usa racionalmente.
Con gusto te comprarán.
Para ser un profesional en este negocio, debe aprender a generar una facturación mensual de 100 puntos. ¿Qué es una puntuación?
El punto es una moneda interna de la empresa que juega un papel muy importante en nuestro negocio.
Lo que pasa es que cualquier producto de nuestro sistema tiene, además del valor monetario, también un determinado valor en puntos.
Por ejemplo: L.O.C. Detergente multifuncional:
precio para usted ………………………………189 frotar.
valor en puntos ………………………..4.01
En este sentido, me gustaría llamar su atención sobre el siguiente ejemplo: el salario de un médico en Alemania es uno, en Rusia, otro, en los Estados Unidos de América, un tercio.
En nuestro negocio, en cualquier país en el que trabajes, recibirás el mismo salario que un empresario estadounidense o japonés que haya realizado la misma facturación que tú. Al tener igualdad de oportunidades con los empresarios extranjeros, no tienes que buscar trabajo en el extranjero.
Por supuesto, una facturación de 100 puntos no es un requisito obligatorio. Además, en nuestro negocio de usted en general NADIE y NADA tiene derecho a exigir.
Algunas personas hacen grandes giros de 200 a 300 puntos, otras, de 20 a 50 puntos. Este es tu negocio. A medida que lo construyas, funcionará y traerá la recompensa correspondiente.
En nuestros ejemplos, tomamos 1 punto = 40 rublos.
Entonces, el primer tipo de ganancia es obtener hasta un 30% de las ventas directas.
Si una persona realiza una compra mensual de 100 puntos, el cálculo de la ganancia es el siguiente:
100 b x 40 rublos. x 30% \u003d 1200 rublos;
EL SEGUNDO TIPO DE BENEFICIO
El segundo tipo de ganancia es el "sistema de bonificación".
Dependiendo de la facturación de su grupo, la empresa le paga dinero según el "sistema de bonificación":
1) Si encuentra una persona que quiere unirse a este sistema y tiene acceso a un producto de alta calidad con un descuento de hasta el 30% y también realiza una facturación de 100 puntos por mes, entonces entra en juego el "sistema de pago de bonificación". efecto.
Aquí, el cálculo de la ganancia se lleva a cabo de acuerdo con el primer elemento del sistema de bonificación de acuerdo con la tabla:
Su 100b + 100b de la persona en su primera línea = 200b. (imagen 1)
Figura 1
Estás en el primer nivel del "sistema de bonificación" - 3%.
En este caso, la empresa te devuelve el 3% de la facturación del grupo formado por ti y la persona de tu primera línea. Pero en nuestro negocio, todos trabajan solo para ellos mismos., por lo tanto, el pago de dinero se realiza de la siguiente manera.
Su socio, después de haber trabajado, realizó una facturación de 100 puntos, y solo puede contar con el 1er tipo de ganancia:
Ahora vamos a determinar cuánto ganaste.
Dado que usted y su compañero en la primera línea juntos generaron una facturación de 200 puntos, la empresa le acredita esta facturación a usted como líder del grupo, por lo que su salario se calcula de la siguiente manera:
Primero, calculemos su facturación en 100 puntos:
100 b x 40 rublos. x 30% \u003d 1200 rublos;
200 puntos (facturación de su grupo de 2 personas) x 40 rublos. x 3% \u003d 240 rublos. es un bono de la compañía por sus esfuerzos. Su remuneración total por mes será:
1200 + 240 = 1440 rublos
1440 rublos. - este es el dinero que puede ganar con una facturación grupal de 200 puntos (teniendo en cuenta el primer tipo de ganancia). El ingreso anual será 17280 frotar.
2) Calcula tu recompensa si personalmente has alcanzado una facturación de 200 puntos:
200 b x 40 rublos. x 30% \u003d 2400 rublos;
200 b x 40 rublos. x 3% \u003d 240 rublos. bono de facturación (según la tabla)
2400 + 240 = 2640 rublos El ingreso anual será 31680 frotar.
3) si tiene 6 personas trabajando en la primera línea que completan una rotación de 100 puntos cada una, entonces la rotación de su grupo será de 700 puntos (Fig. 2)
Con tal facturación, estará en el segundo nivel del "sistema de bonificación": esta es una facturación del 6% (ver tabla).
Tu recompensa será:
100 b x 40 rublos. x 30% \u003d 1200 rublos;
700 b x 40 rublos. x 6% \u003d 1680 rublos;
Su remuneración total por mes será de 2880 rublos.
El ingreso anual será 34560 frotar.
DESPUÉS. ya en esta etapa, la bonificación por el trabajo del grupo supera el valor del primer tipo de beneficio.
Figura 2 1 + 6 = 7 personasComo puede ver, su recompensa está creciendo.
En este caso, todos sus seis socios recibirán 1200 rublos. - el primer tipo de beneficio.
4) suponga que sus compañeros en la primera línea resultaron no ser tan rápidos como usted y conectaron solo cuatro personas al sistema (Fig. 3).
En tu grupo ya trabajarán contigo 31 personas.
Estas personas también harán una facturación de 100 puntos.
Fig. 3 1 + 6 + 24 = 31 personasVeamos en qué nivel del "sistema de bonificación" te encontrarás:
31 personas x 100b = 3100 puntos. De acuerdo con el "sistema de bonificación", este es el nivel del 12% (ver tabla):
3100 b x 40 rublos. x 12% = 14880 rublos.
Pero 3100 puntos es la facturación de todo su grupo y 14880 rublos. es el dinero ganado por todo el grupo. Aquí cada uno trabaja sólo para sí mismo.
Punto muy importante: en nuestro negocio se paga dinero hacia arriba y no de arriba hacia abajo.
Entonces, sus seis personas, que están en la primera línea, ya han alcanzado la facturación de 500 puntos de su grupo, y este es el nivel del 3% según el "sistema de bonificación" (ver tabla). La empresa les devuelve el 3% de la facturación de sus grupos de cinco personas cada uno: 500 b x 40 rublos. x 3% = 600 rublos.
600 rublos. - esta es una recompensa (segundo tipo de ganancia) para cada una de las seis personas de su primera línea por el éxito de sus grupos en la distribución de productos.
En total ganaron: 600 rublos. x 6 \u003d 3600 rublos.
No recibirá esta cantidad de dinero de sus socios de primera línea. Y solo después de 3600 rublos. permanecerá con sus socios, recibirá dinero que le pertenece:
14880 frotar. - 3600 rublos. = 11280 rublos. - . bonificación por la facturación de su estructura
100 b x 40 rublos. x 30% \u003d 1200 rublos;
Su remuneración total por mes será: 12480 frotar.
Los ingresos anuales serán: 149760 frotar.
Es decir, primero las personas que están en sus niveles inferiores recibirán la recompensa, y solo entonces, usted. En pocas palabras, sus socios le darán dinero por los bienes menos su remuneración, lo que demuestra una vez más que no se trata de una "estafa".
pirámide, y verdadero negocio en el que cada participante recibe una justa recompensa en proporción a su esfuerzo.
5) Considere cómo funciona el sistema en la tercera línea.
Deje que cada uno de sus socios de la segunda línea tenga al menos tres de sus empleados en la tercera línea (Fig. 4). Entonces trabajarán 103 personas en todo tu grupo.
Figura 4 1 + 6 + 24 + 72 = 103 personas
rozn. marcado +PPB* |
*PPB - Bonificación del Programa de Apoyo Empresarial (ver página 7)
Si todos realizan una facturación de 100 puntos por mes, ¿en qué nivel del "sistema de bonificación" se encontrará?
103 personas x 100b = 10300b.
Este es el nivel más alto del "sistema de bonificación": el nivel del 21% (ver tabla).
Calcule la recompensa total para todo su grupo:
10300 b x 40 rublos. x 21% = 86520 rublos.
Pero todo este dinero lo gana el grupo y, por supuesto, no recibirás todo este dinero.
Al no tener socios en la cuarta línea, la tercera línea recibirá solo el 1er tipo de ganancia (margen minorista), porque cada uno tiene solo 100 puntos (Figura 4).
Las personas de segunda línea ya tienen sus propios grupos. Tienen cuatro personas cada uno (junto con el líder del equipo) y su facturación es de 400 puntos, por lo que las personas de segunda línea están al nivel del 3%.
La remuneración de cada uno de ellos es: 400 b x 40 rublos. x 3% = 480 rublos.
Cada persona de la primera línea tiene su propio grupo de 17 personas (junto con el líder del grupo). La facturación de cada grupo es:
17 personas x 100b = 1700 puntos.
1700 puntos es el nivel del 9% del "sistema de bonificación".
La remuneración de la organización de cada persona de primera línea es:
1700 b x 40 rublos. x 9% = 6120 rublos.
6120 rublos. - la retribución total de cada uno de los 6 grupos de la 1ª línea. Deduzcamos la recompensa de la segunda línea de esta cantidad:
6120 - 480 = 5640 rublos - esta es la recompensa de cada líder de la primera línea.
Su remuneración total por mes será:
86520 frotar. - (6120 rublos x 6) \u003d 49800 rublos. - . bonificación por la facturación de su estructura
100 b x 40 rublos. x 30% \u003d 1200 rublos. - compras personales
Total por mes: 49800 + 1200 = 51000 rublos.
Los ingresos anuales serán: 612000 frotar.
En el futuro, cuando te conectes al negocio, no tendrás que contar el dinero del segundo, tercero, etc. líneas. Para saber tu remuneración, basta con restar la remuneración total de todos tus socios que están en la primera línea de la cantidad que gana todo tu grupo (última operación aritmética que realizamos contigo).
Resumamos los resultados de los cálculos de remuneración para una facturación personal de 100 pb. (excluidas las bonificaciones del Programa de Apoyo Empresarial - ver página 7) en la siguiente tabla:
Rotación |
Premio ( min ), frotar. |
|||||||
Por mes |
||||||||
El tiempo promedio para alcanzar el nivel del 21% es de 6 a 18 meses.
Acabamos de mostrarle cómo alcanzar el nivel más alto del "sistema de bonificación": 21%.
¿Cuál es el principio detrás de este concepto?
Tomemos un ejemplo de los restaurantes de comida rápida de Mc Donald.
El concepto de los restaurantes McDonald's se basa en la franquicia (franquicia, traducida del inglés significa "el derecho a algo", en la versión estadounidense es un privilegio).
En 1955, un tal Ray Kroc, un vendedor de mezcladores de batidos de 52 años, se interesó en una cadena de siete restaurantes de comida rápida propiedad de Richard y Maurice McDonald. Compró toda la cadena, junto con su nombre anterior, por 2,7 millones de dólares.
Krok entendió que siete restaurantes son solo siete restaurantes parados en un solo lugar y con sus clientes habituales.
¿Cómo se pueden aumentar las ganancias?
Puede aumentar el área del restaurante, hacerlo varios pisos, pero ¿aumentarán los ingresos de esto? Muy dudoso.
Kroc decidió expandir la red vendiendo el derecho de usar el nombre de McDonald's. Por $150,000, un solicitante de privilegio comercial recibió una licencia por un período de 20 años. Como resultado, la cadena de restaurantes McDonald's se ha extendido por todo el mundo y, probablemente, no hay una sola ciudad grande en el mundo donde no haya un restaurante de comida rápida McDonald's. Los dueños de los restaurantes que compraron el privilegio son empresarios completamente independientes. Usan el nombre "McDonald's" conocido en todo el mundo, todos sus gastos de publicidad son publicidad en el periódico local anunciando la apertura del restaurante McDonald's, y cuentan con clientes.
Además de comprar una licencia, los propietarios de restaurantes que han comprado un privilegio a nombre de McDonald's pagan un porcentaje de la facturación al propietario de la empresa matriz (en promedio, esta cantidad es de alrededor del 10%).
Así resolvió Ray Kroc el problema de las grandes ganancias. El 10% de todos los restaurantes McDonald's del mundo es mucho más que el 100% de sus siete restaurantes.
Hoy, cada 18 horas, se abre un nuevo restaurante McDonald's en todo el mundo. El éxito de esta empresa radica en el estudio detallado de toda la tecnología de la cocción, desde el corte del pan hasta la salida del cliente del restaurante. Este sistema está bien establecido y replicado en todos los restaurantes McDonald's del mundo.
El concepto de nuestro negocio es muy similar al concepto de McDonald's: muchas personas, que realizan una pequeña facturación de ventas personales, como resultado, ganan mucho dinero, trabajan en un grupo en el sistema de Network Marketing y, al mismo tiempo, son empresarios completamente independientes.
se veía así segundo tipo de ganancia.
¿Crees que es posible sorprender a un estadounidense con ganancias de $ 1500-2000 por mes?
Difícilmente, porque El beneficio de desempleo en Estados Unidos es de $800 por persona.
Entonces, ¿por qué los estadounidenses son tan activos en nuestro negocio, sin mencionar a los japoneses, que representan un tercio de la facturación de ventas de la empresa?
¡PORQUE HAY UN TERCER TIPO DE BENEFICIO!
Volveremos a ello un poco más tarde. Por ahora, veamos 2 preguntas:
¿De dónde obtiene Amway los fondos para tales beneficios tangibles para sus empleados?
Cómo funciona el sistema de apoyo para recién llegados de Amway
Para responder a la primera pregunta, comparemos el esquema del emprendimiento tradicional:
CONSUMIDOR =100 % |
|
FABRICANTE |
INTERMEDIARIOS= 75 % |
Gran mayorista + % |
|
Pequeño mayorista + % |
|
Transporte + % |
|
Tienda + % |
con el esquema de negocios Amway:
CONSUMIDOR =100 % |
|
FABRICANTE |
ANPAMWAY = 59 % |
Margen minorista + 30% - 1er tipo de ganancia |
|
Bonificación de retorno + 21% - 2º tipo de beneficio |
|
Bonos de liderazgo + 4% -4to tipo de ganancia |
Lograr la independencia financiera
Libertad personal total
Sin riesgo financiero
Pensión y herencia
2) Para apoyar a los recién llegados, se implementa un Programa de Apoyo Empresarial (BSP) especial:
Durante el registro:
Con una compra única de productos por 100 puntos por mes de registro, se cobra un descuento = 423 frotar.
Para compras mensuales de 100 puntos a 199 (a partir del 3er mes), se cobra un descuento = 10 €
Para compras mensuales de 200 puntos o más (a partir del 3er mes), se cobra un descuento = 30 € ( pagado a los contribuyentes registrados ante las autoridades fiscales )
En los siguientes meses:
puntos personales |
|||
Los pagos de remuneración en la etapa inicial se realizan en forma de descuento para la próxima compra, realizada aproximadamente después del día 10 del mes. El descuento (descuento) se devenga en proporción al 20% del costo de compra y se realiza hasta que el monto total del descuento sea igual a la remuneración devengada.
Considere un ejemplo:
Suponga que, durante 2 meses seguidos después del registro en octubre, realizó compras de 100 puntos, luego en diciembre tiene derecho a un descuento de 10 € = 360 frotar. En este caso, durante las próximas compras de diciembre, en el momento de la liquidación en caja, verás:
Fecha de compra |
Monto de la compra |
|||
En los meses siguientes, cuando el monto de la remuneración por el volumen de negocios de su estructura aumente significativamente, para recibirlo, será necesario emitir un PBOYuL y abrir una cuenta bancaria. Amway transferirá tu remuneración a esta cuenta.
EL TERCER TIPO DE BENEFICIO
Al ayudar a otros EA de su organización a alcanzar el nivel de recompensa del 21 %, usted es elegible para una Recompensa de liderazgo del 4 % de la facturación de su grupo.
10,000 b x 40 rublos. x 4% = 16.000 rublos.
Pero también podría verse así:
30.000 b x 40 rublos. x 4% = 48.000 rublos.
Impresionante, ¿no? ¿Por qué es esto posible?
El 4% es una cantidad fija, y la facturación del grupo que se desconectó de ti crecerá constantemente.
Cuantos más grupos que alcancen el nivel del 21% se desconecten de ti, más regalías tendrás.
EL CUARTO TIPO DE BENEFICIO.
El cuarto tipo de ganancia es una variedad de pagos.
Cuando seis grupos alcanzan el 21% en tu organización, te conviertes en un "diamante" y tus regalías superan el mínimo $10000 por mes debido a siete incentivos adicionales que la empresa paga en esta etapa.
Si no ha planeado cómo se hará rico, lo más probable es que esté planeando ser pobre. Simplemente no lo sospechas.
La mayoría de las personas planean ser pobres, simplemente no piensan en ello.
Roberto Kiyosaki
Documento... 73 . 85.12B 53 ... , - educativo cuerpo- y la radiodifusión ... 65 Kopnina, Galina Anatolievna. ... . . 593 . 22.3 ... Quizás ser utilizado por expertos y comisiones regionales en ... tú obtener... comunicación". . 903 . 32 ... permite obtener más detallado información sobre...
Rostislav Vladimirovich Aliev Asaltando la Fortaleza de Brest Rostislav Vladimirovich Aliev Asaltando la Fortaleza de Brest Prólogo
DocumentoEsposa Galina y fue" 593 . ... tú cortar. Más ... cuerpo dolor, ... no y más detallado información(parte, ... pág. 53 . 45 ... 1181. 73 Quizás, Con... en la liberación de la iglesia como improbable. 903 ... quizás, para la captura de estos 500 prisioneros, él y recibió¿Cruz de Caballero?), entonces, en ...
Informe de resultados de aprendizaje
1. Nombre completo empleado ____________________________________________
2. Posición del empleado ___________________ Departamento _______________
3. Tema del seminario (capacitación) _____________________________________
4. ¿Cuándo estudiaste? ________________________________________________
5. Dónde y con quién estudió ______________________________________________
6. Mencione los momentos principales (más brillantes) que le gustaron durante la capacitación:
_________________________________________________________________
7. ¿Cuáles de las cosas que escuchaste durante la capacitación vas a implementar?
8. ¿Qué necesitaban aprender los compañeros de su departamento, los empleados de la Compañía, de lo que escucharon durante la capacitación?
Hoja de evaluación A
La fecha_______________
Hoja de evaluación DESPUÉS
Principal:__________________________________________________
La fecha_______________
¡Querido Participante!
Se acabaron los dos días que dedicaste a entrenar.
¡Esperamos que haya sido un buen momento!
Por favor escribe tus impresiones sobre este programa.
¿En qué medida se cumplieron sus expectativas? _______________________________________________________________________
¿Qué parte del programa resultó ser la más útil y relevante para ti??_____________________________________________
Si ha asistido a programas similares de otras empresas, tenga en cuenta las principales diferencias de este seminario (en contenido, organización, etc.) ________________________________________________________________________
¿Qué otros temas de seminarios y capacitaciones serían interesantes y relevantes para usted? _________________________________________________________________________
Por favor califique el nivel de organización del evento, sus ventajas y desventajas. _________________________________________________________________________
Además, le pedimos que califique el seminario en una escala de diez puntos según los siguientes parámetros (resalte la calificación correcta):
Relevancia de los temas del seminario 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Su utilidad práctica 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Excelencia docente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nivel de organización de eventos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mencione 5 criterios clave (factores) que le permiten hacer que las ventas sean más exitosas:
1). ________________________________________________________________
2).________________________________________________________________
3). _______________________________________________________________
4). _______________________________________________________________
5). _______________________________________________________________
NOMBRE COMPLETO. participante ____________________________________________________
Posición del participante ________________________________________________
Retrato de competencias de un empleado
Nº p/p | Nombre del indicador | Calificación | Nota |
COMPETENCIAS BÁSICAS | |||
1 | Centrarse en el cambio- la capacidad de cuestionar constantemente los resultados del trabajo, el orden existente de interacción con los clientes, socios comerciales, la gerencia y los colegas, así como utilizar los cambios en este orden para mejorar las formas de lograr los objetivos finales de la empresa | ||
2 | Dominar y utilizar nuevos conocimientos y habilidades.- aprendizaje continuo y autoaprendizaje, y el uso en el trabajo de los nuevos conocimientos, habilidades, experiencia propia y de otras personas adquiridas como resultado de tales estudios | ||
3 | Comunicación y colaboración eficaces- la capacidad de trabajar con éxito junto con otros miembros de la organización, para lograr acciones coordinadas para lograr los objetivos de la empresa | ||
4 | Orientado a los resultados- comprensión por parte del empleado de las tareas a las que se enfrenta él y la empresa y la capacidad de lograr sistemáticamente su implementación | ||
5 | Corporativo y lealtad- voluntad de aceptar e implementar los principios y normas de la organización | ||
COMPETENCIAS PROFESIONALES | |||
6 | pensamiento estrategico- análisis del desarrollo de la situación a largo plazo, teniendo en cuenta todos los factores existentes; determinar el impacto potencial de fuerzas externas en el desempeño organizacional; formulación y evaluación de alternativas de desarrollo | ||
7 | Consecución de los objetivos fijados- aceptación de un sistema de responsabilidad por los resultados y desempeño del trabajo con un sentido de responsabilidad por la productividad laboral; | ||
8 | Nivel conocimientos profesionales y habilidades en su campo | ||
9 | Habilidad para organizar y planificar su trabajo.- la capacidad de organizar y planificar claramente la ejecución de las tareas asignadas, la capacidad de utilizar racionalmente tiempo de trabajo, concéntrate en lo esencial | ||
10 | Pensamiento analítico- considera cuidadosamente, sopesa los hechos y opiniones; toma las decisiones correctas | ||
COMPETENCIAS PERSONALES | |||
11 | Responsabilidad - demuestra un comportamiento responsable; cumple estas obligaciones; se adhiere a los procedimientos y acuerdos establecidos | ||
12 | Confianza en sí mismo: expresa con confianza sus ideas y opiniones; asegura la capacidad de uno para tener éxito | ||
13 | Iniciativa: propenso a la acción activa y al avance proactivo hacia las oportunidades presentes y futuras. | ||
14 | Resistencia al estrés: capaz de mantener la calma, la moderación y la objetividad en situaciones estresantes. | ||
Esforzarse por la excelencia: exigirse a sí mismo y a los demás en un esfuerzo por superar los estándares y alcanzar la excelencia. |
¿Qué significa?
A todas las recompensas dentro del programa de recomendación, acumuladas para reservas hasta el 15 de octubre. 2019, se aplicarán los términos y condiciones anteriores.
Si su amigo reservó una estadía a través de su enlace antes del 15 de octubre. 2019, ambos serán recompensados. Se aplican los términos y condiciones anteriores.
Si su amigo reservó una estadía usando su enlace el 15 de octubre. 2019, 00:00 o posterior, se confirmará su reserva, pero ninguno de ustedes recibirá una recompensa.
¿Puedo invitar a un amigo?
¿Puede mi amigo recibir una recompensa?
Sí, ¡puedes invitar a cualquiera! Incluso si esta persona ha reservado con nosotros antes. Para que podamos contar la reserva de su amigo para la recompensa, debe reservar la estadía a través del enlace de recomendación. Si un amigo reservó varios alojamientos utilizando un enlace de referencia (tuyo o de otra persona), solo será recompensado por uno de ellos. No hay recompensas para otras reservas.
¿Cómo puedo obtener una recompensa?
Para hacer esto, debe tener un sitio de cuenta en el que debe guardar y registrar los detalles de la tarjeta de crédito a la que desea recibir una recompensa. Después de que su amigo regrese del viaje, le enviaremos la recompensa a su tarjeta. ¿No tienes una cuenta? Créalo aquí.
Para hacer esto, necesita tener un sitio de cuenta. Debe estar vinculado a la dirección de correo electrónico que utilizó para hacer la reserva. Después de que tu amigo regrese del viaje, transferiremos la recompensa a tu Wallet. ¿No tienes una cuenta? créalo
¿Cuándo recibiré mi recompensa?
Si la recompensa va a una tarjeta de crédito:
Tan pronto como su amigo regrese del viaje y se complete la verificación, se le enviará Email con información sobre cómo ser recompensado. El pago puede demorar de 30 a 60 días hábiles. Siempre puede verificar el estado de la recompensa en su cuenta.
Si la recompensa va a la Cartera:
Tan pronto como tu amigo regrese del viaje, comenzaremos a verificar. Se le enviará un correo electrónico con más información sobre qué hacer a continuación. El pago puede demorar de 30 a 60 días hábiles. Siempre puedes comprobar el estado de la recompensa. Para hacer esto, vaya a su cuenta y abra la sección "Mis recompensas".
¿Cómo recibirá mi amigo la recompensa?
Si la recompensa va a una tarjeta de crédito:
Su amigo debe tener un sitio de cuenta. Debe guardar y registrar los datos de la tarjeta de crédito en la que quiere recibir la recompensa. Después de que regrese del viaje, le enviaremos la recompensa a su tarjeta. Si su amigo no tiene una cuenta en el sitio, puede crear una con la misma dirección de correo electrónico que utilizó al hacer la reserva.
Si la recompensa va a la Cartera:
Para hacer esto, un amigo necesita tener una cuenta en el sitio. Debe estar vinculado a la dirección de correo electrónico que el amigo utilizó para hacer la reserva. Después de que tu amigo regrese del viaje, transferiremos la recompensa a su Wallet.
¿Cuándo recibirá mi amigo la recompensa?
Si la recompensa va a una tarjeta de crédito:
Tan pronto como su amigo regrese del viaje y se complete la verificación, se le enviará un correo electrónico con información sobre cómo reclamar la recompensa. El pago puede demorar de 30 a 60 días hábiles.
Si la recompensa va a la Cartera:
Tan pronto como tu amigo regrese del viaje, comenzaremos a verificar. Se le enviará un correo electrónico con más información sobre qué hacer a continuación. El pago puede demorar de 30 a 60 días hábiles. Un amigo siempre puede comprobar el estado de la recompensa. Para hacer esto, debe iniciar sesión en su cuenta y abrir la sección "Mis recompensas".
¿Por qué no he recibido mi recompensa todavía?
Si la recompensa va a una tarjeta de crédito:
Esto ocurre con mayor frecuencia si el usuario no registró la información de su tarjeta de crédito o la eliminó de su cuenta antes de realizar el pago. Asegúrese de tener los datos de su tarjeta de crédito o débito Visa o MasterCard guardados en su cuenta y de haberla registrado para recibir sus recompensas.
Si la recompensa va a la Cartera:
La mayoría de las veces esto sucede porque primero debemos verificar si se cumplen todas las condiciones. Solo después de eso podemos comenzar a transferir recompensas. La verificación completa puede demorar entre 30 y 60 días hábiles. Después de eso, agregaremos la recompensa a Wallet.
¿Puedo usar la recompensa como descuento en una futura reserva?
No, no se puede utilizar como descuento. Solo recibirá una recompensa en su tarjeta después de que su amigo haya reservado una estadía y haya realizado un viaje.
¿Qué sucede si mi amigo cancela su reserva?
Si su amigo cancela la reserva, ni usted ni él/ella recibirán la recompensa, pero si vuelve a reservar usando el mismo enlace, ambos podrán recibir la recompensa nuevamente.
¿Por cuánto tiempo es válido el enlace?
¿Cómo seremos recompensados mi amigo y yo?
Todas las recompensas se acreditan directamente en Wallet y se almacenan automáticamente como bonificaciones. Tú y tu amigo podrán ver cuántos bonos han recibido, así como todo el historial anterior.
¿Qué pasa si no tengo tarjeta de crédito?
Está bien, puede ingresar los detalles de su tarjeta de débito Visa o MasterCard.
Programa de Referencia de Alojamiento - Preguntas Frecuentes
¿Quién puede enviar un enlace de referencia?
Puedes enviárselo a cualquier persona, desde hoteleros hasta amigos que alquilan su alojamiento de vez en cuando.
¿Cuántas personas puedo invitar?
Tanto como quieras. Cuantas más personas invites, mayor será la probabilidad de que una de ellas se registre.
¿Cuándo recibiré un reembolso del precio de la reserva?
Su amigo debe registrar su propiedad y abrirla para reservar dentro de los 30 días y recibir su primera reserva dentro de los 90 días posteriores a la apertura en el sitio. Si se cumplen estas condiciones, tanto tú como tu amigo recibiréis una recompensa.
¿Cómo obtener un reembolso?
Para recibir un reembolso, debe realizar una nueva reserva utilizando un enlace único. Después de su viaje, recibirá un reembolso en su tarjeta utilizada para esta nueva reserva.
¿Cuánto tiempo tengo para hacer una reserva?
Dentro de los 90 días posteriores a la recepción de un enlace único. La reserva puede ser para cualquier fecha en el futuro.
¿Qué sucede si mi reserva es inferior al importe del reembolso?
El reembolso es válido para 1 reserva solamente. Si el valor de su reserva es menor que el monto del reembolso, le reembolsaremos hasta el valor de la reserva.
¿Qué pasa si cancelo mi reserva?
Si cancela su reserva, podrá volver a utilizar el enlace.
¿Cuántas veces puedo obtener un reembolso?
Puede calificar para un reembolso en un máximo de 10 reservas. Sin embargo, puedes invitar a más de 10 amigos para recibir 5 reservas sin comisiones.
¿Durante cuánto tiempo pueden los amigos obtener reservas sin comisiones?
Durante los primeros 90 días a partir de la fecha de apertura de su propiedad en el sitio. Es decir, si un amigo recibió las primeras 4 reservas dentro de los 90 días, pero la quinta llegó después, entonces la comisión no se cobrará solo en las primeras 4 reservas.
¿Existe un límite en la cantidad de reservas sin comisiones?
Sí, lo máximo que tu amigo puede ahorrar es 200€ por 5 reservas sin comisiones.
¿Cómo puedo comprobar el estado de una recompensa?
El estado y el historial de recompensas se pueden verificar en la cuenta.
el sitio se reserva el derecho de no pagar recompensas en caso de reservas sospechosas.
Aquí están los documentos oficiales.
Si desea obtener más información sobre el Programa de recomendación Recomendar a un amigo, consulte. Contiene toda la información legal. La persona que invita a un amigo se denomina "Distribuidor" y el amigo se denomina "Participante". Para más información sobre el Programa de Referidos "Invitar a Registrar una Propiedad" puedes encontrar en estos.