Нещодавно мені виповнилося 33 роки, і я впритул підходжу до першого серйозного рубежу – 35 років. Саме цей вік є першою, відправною точкою, після якої можуть не брати на роботу через вік. Постараємося виділити кілька найголовніших і об'єктивніших причин з яких роботодавець відмовлятиме кандидатам віком від 35 років.
Чому беруть на роботу після 35 років?
Мабуть, це найоб'єктивніші та основні чотири причини, з яких не беруть на роботу після 35 років. Що вже казати про працевлаштування після 40 років та після 50 років. Там всі ці чотири причини тільки посилюються і знайти роботу після 40 або 50 стає ще складнішим. І з віком втрата роботи нерідко змушує впадати у тривалу депресію потенційних кандидатів.
Є ще й такий неприємний момент, як раптова непотрібність співробітника. Начебто був потрібен, був у справ, а раптом раптово напрямок закрився, звільнили вищого керівника або ще щось і тебе відправляють надвір. В ідеалі держава зобов'язує роботодавців нести соціальну відповідальність та намагатися прилаштувати працівника на потрібне місце, перекваліфікувати його, але роботодавці роблять це рідко та з небажанням. Вони викидають людину на вулицю через непотрібність. Це мінуси капіталізму, за соціалізму такого б не сталося. Але це зовсім інша історія, обговоримо її якось потім.
У цій темряві нерозуміння та складнощів працевлаштування є дещо дуже позитивних моментів. На щастя і нашій відраді, багато перспектив відкриваються якраз після 35 років.
Для того, щоб бути затребуваним на ринку в будь-якому віці, потрібно відповідати ряду вимог і пред'являти їх насамперед до себе. Ці правила досить очевидні і прості, але часто ми забуваємо про це, нам простіше звинуватити у всьому жорстокий світ, а не самих себе у наших невдачах. Давайте розберемо ці правила успіху під час працевлаштування незалежно від віку.
Якщо вас все ж таки не беруть на роботу після 35 років, настав час поставити собі питання, можливо саме всередині ви відповісте чесно і не виправдовуючись ні перед ким. Тим самим визнавши свої помилки, можна почати заново і ніколи не впадати у відчай, продовжувати пробувати і вам обов'язково посміхнеться успіх і вас візьмуть на роботу навіть після 60 років.
p.s.при всьому позитиві, на якому я закінчив свою посаду, визнаю, що проблема працевлаштування після 35, 40, 50 та 60 років актуальна. Дійсно, знайти роботу в 25 років набагато простіше, але зазвичай вона буде оплачуватись нижче, ніж якщо аналогічна робота оплачується співробітнику старше 35 років, хоча, звичайно, бувають винятки.
Насамперед вирушила в центр профорієнтації, де після двогодинного тестування мені оголосили про відповідні професії менеджера з продажу, кінолога, режисера і логіста. Непоганий розкид, правда? Яка я, виявляється, різнобічна особистість!
Треба зізнатися, картини мені представлялися райдужні (ну, сивина в бороду, біс в ребро — самі розумієте). Але як тільки почала серфити ринок праці в пошуку можливих вакансій, всі ілюзії щодо мого блискучого майбутнього в новій сфері розсипалися в одну мить. І найголовнішим каменем спотикання став пункт «вимоги до претендентів».
Як знайти хорошу роботу, коли тобі за 40 років?
Рішення прийшло зовсім випадково, і зовсім не з того боку, з якого я очікувала. Але про це трохи згодом, а поки що розповім, з якими ще труднощами я зіткнулася, і про що варто подумати, перш ніж наважитися кардинально змінити професію.
Яку роботу не слід шукати після 40?
- Не рубайте все з плеча, візьміть тайм-аут . Іноді нудить немає від обраної професії, як від роботи у принципі. Ну, втомилися ви! Так що самим найкращим варіантомбуде відпустка, і ви зможете добре відпочити і тверезо все обміркувати. Може, після того, як два тижні поваляєтеся на пляжі, захочеться бігти підстрибом на роботу і у вас вже не буде жодного бажання щось міняти.
- Якщо все-таки думки про зміни вас не покидають, подумайте. Може, вас не влаштовує не рід діяльності, а ваш колектив чи оплата праці? Не варто займатися самообманом, інакше просто поміняєте шило на мило. Хто знає, а раптом найкраще змінити компанії, а чи не професію?
- Визначтеся, чим ви хочете займатися , і дізнайтеся про всі підводні камені. Інакше труднощі можуть відбити будь-яке бажання продовжувати щось робити. У такому віці поразки переживати набагато важче, знаю по собі.
- Пошукайте якісь освітні курси з даної професії Вони допоможуть вам отримати базові навички. До того ж, наскільки я пам'ятаю, багато роботодавців дуже цінують сертифікати про проходження таких курсів, оскільки там дають знання, які дійсно необхідні для роботи.
- Чудово, якщо обрана сфера буде суміжною з вашою колишньою діяльністю . Так ви набагато швидше освоїте нову роботу, а ваш досвід стане вигідною перевагою перед молоддю.
- Будьте готові до того, що на перепідготовку піде чимало часу та грошових коштів, тому подбайте заздалегідь про фінансову подушку. Також важливим фактором буде те, чи готові підтримати вас близькі, тому що зміна професії - дуже непростий крок, і вам може знадобитися допомога.
Як я змінила свою професію у 40 років
Як я вже говорила, рішення прийшло абсолютно спонтанно та несподівано. Я приготувала свій улюблений «міністерський» тортик з маком (люблю пекти, якщо чесно) і покликала подругу на чай, щоб побалакати та поскаржитися, які роботодавці роки, і як важко знайти роботу у 42 роки.
У неспішній розмові за смакотою з'ясувалося, що у дочки моєї гості через тиждень буде весілля. Ось вона і попросила мене спекти святковий торт, тому що вони обоє просто люблять мої борошняні «шедеври».
Звісно, я з радістю погодилася! Було дуже хвилююче. Я дістала з засіків зошит з найперевіренішими рецептами. Довго ходила Інтернетом. І напередодні урочистості створила щось триярусне, полите запашною глазур'ю і прикрашене моїми фірмовими зацукрованими квіточками. Сама від себе в шоці була, правду кажучи.
На весіллі всі гості були захоплені тортом. Але яке було моє здивування, коли протягом тижня мені зателефонували 3 особи з проханням спекти на замовлення щось подібне! Так моя любов до солодкого перетворилася на джерело доходу.
Чоловік мене дуже підтримав у моїх починаннях, за що я безмежно йому вдячна.
Щоправда, вже за кілька місяців я відчула, що моїх навичок все-таки недостатньо, а тому записалася на спеціальні кондитерські курси. Тож тепер я можу приготувати шифоновий бісквіт, маскарпоневий крем і навіть власноруч зробити фігурки з мастики.
Зараз мені запис на місяць вперед. Я, нарешті, відчуваю, що просто тягнусь від того, чим займаюся. Дохід, щоправда, поки що трохи менший, ніж на минулій роботі. Але щастя ні за які гроші не купиш!
Коли мене питають, ким я працюю, я з гордістю відповідаю, що не працюю, а займаюся улюбленою справою!
Отже, якщо повернутись до питання про те, чи складно знайти роботу в такому віці, відповім: роботу, може, і дуже складно, а ось улюблене заняття цілком реальне. А коли радієш тому, що робиш, то й гроші будуть.
Сподіваюся, мій приклад надихне вас і допоможе не боятися змін. У будь-якому віці можливо все! Якщо, звичайно, дуже захотіти.
Чи можна жінці знайти роботу у 30 років, коли діти вже підросли, але відсутність досвіду та стажу роботи є непереборною перешкодою на шляху побудови вдалої кар'єри? Як правило, вакансії на сайтах з працевлаштування розраховані на молодих людей без досвіду роботи, а 30-річний співробітник, на думку роботодавця, вже повинен мати певний досвід.
Так, психологія роботодавців не завжди зрозуміла, проте знайти роботу після 30 все-таки можна. Навіть якщо ваш робочий стаж невеликий, за тридцять років ви зможете знайти гарну роботуякщо акцентуєте увагу на своїх перевагах.
Устоявся сімейний побут, сильна мотивація до заробляння грошей і побудови кар'єри, уміння швидко вчитися, реагувати на нові вимоги ринку – наводьте ці доводи на свою користь і, можливо, психологія начальства зміниться і бажана робота дістанеться саме вам.
✔ 5 кроків, які принесуть вам успіх
Для жінок після 30 років дуже важливим є правильне складання резюме. Психологія працівників відділу кадрів, які мають зробити вибір із десятків та сотень здобувачів, дозволяє їм відсівати відверто слабкі резюме. Тому юна дівчина без досвіду роботи може поступитися рівною боротьбі жінкам після 30 років. Опишіть свій досвід, навіть невеликий, наголосіть на вашій профільній освіті, підкресліть свій професіоналізм, відповідальність і амбітність, складіть портфоліо - і робота в компанії вашої мрії стане реальністю;
жінки в 35 років здатні багато працювати, вони можуть стати найсумліннішими та надійнішими співробітниками. На співбесіді висловите готовність затримуватися в офісі для виконання відповідальних доручень, зауважте, що не забудете про терміни проекту і не переплутаєте імена ваших ділових партнерів. Не варто забувати, що ваш співрозмовник шукає саме такого працівника, тож дайте йому можливість розглянути у вас ці якості;
питання, як знайти роботу після 35 років, перестане бути актуальним, якщо жінка вміє користуватися комп'ютером, знає іноземні мови, відвідує семінари, займається самоосвітою, використовує у своїй професійної діяльностіактуальні навички та нові знання. Не забувайте і про своє зовнішньому виглядіадже жінка в 35 років просто зобов'язана виглядати настільки добре, щоб питання про її вік виглядало, як мінімум, недоречно;
робота для жінок після 30 років може знайтися не лише на сайтах працевлаштування. Намагайтеся розширити коло пошуку, залучайте своїх подружок і колишніх колег, активно спілкуйтеся в соцмережах, і робота в сфері, що вас цікавить, обов'язково знайдеться;
іноді варто знизити свої очікування, адже після 35 років знайти потрібну вакансію справді непросто. На жаль, робота для жінок, яку пропонують роботодавці, не завжди відповідає бажаному рівню заробітної плати. Але ваша мета – влаштуватися на конкретне місце, а розмову про оплату вашої праці можна продовжити через якийсь час.
✔ Як поводитися на співбесіді?
Не надумайте комплексувати через свій вік. Ваша невпевненість у своїх силах позначиться на результатах співбесіди, і не на вашу користь. Жінка після 30 років повинна вміти у будь-якій ситуації виглядати гідно та врівноважено.
Поцікавитися розміром зарплати – цілком припустимо, але не намагайтеся відразу дізнаватися про перспективи її зростання – метою співбесіди для вас є працевлаштування, а надто явний інтерес до фінансового питання може відлякати роботодавця. Робота для жінок будь-якого віку – спосіб підвищити свою самооцінку та отримати можливість самовираження. Ведіть діалог із цього погляду, і проблема, як знайти роботу, вирішиться з небувалою легкістю.
Інша справа, що потрібно витратити чимало сил і нервів на її пошуки. Якщо у вас немає певної освіти, то зараз пропонується багато вакансій, де не потрібен ні досвід, ні освіта. Наприклад, різнороби, працівники кухні, і т.д. Звичайно, розраховувати на хорошу зарплату та кар'єрне зростання на такій роботі особливо не доводиться. Проте такі варіанти теж мають право на існування.
2. Якщо у вас є освіта, але з якоїсь причини ви не працювали з неї (наприклад, народження та подальше виховання малюка), то пройдіть курси підвищення кваліфікації, згадайте, що від вас можуть вимагати на такій роботі. Потім знайдіть фірми, які працюють у вашій сфері діяльності та надішліть туди резюме. Претендувати відразу на високу посаду не варто, вас туди все одно ніхто не візьме, але можна спробувати влаштуватися помічником або з професійним перспективою. І нехай ваш вік вас не бентежить. 30 років це не так уже й багато. А якщо весь час, що сиділи вдома, ви регулярно цікавилися новинами у вашій сфері діяльності та знаєте про всі зміни у цій галузі, то це буде вашим плюсом. Крім того, люди у 30 років більш відповідальні та серйозні, і роботодавець може менше побоюватися якихось спонтанних вчинків, що так властиві молодшим людям.
Будьте активні у пошуку роботи. Не варто чекати, що якщо ви відправили резюме, вам одразу передзвонять. Телефонуйте самі. Якщо компанія знаходиться неподалік вас, можете сходити туди особисто і запропонувати свої послуги. Шукайте роботу по оголошенням в газетах, журналах, в інтернеті. Іноді треба обдзвонити кілька десятків компаній, перш ніж знайдете потрібний варіант. Тому потрібно бути до цього готовим і не зневірятися, якщо поки що удача вам не посміхнулася.
Може скластися така ситуація, що у вас є робота, але вона вас не влаштовує. І ви вирішуєте у 30 років змінити своє життя, здобути нову спеціальність. Зрозуміло, що після закінчення досвіду у вас не буде. Що ж тоді робити? Перед тим, як вибрати яку професію освоїти, вивчіть ринок праці, подивіться, які спеціальності найбільш затребувані на сьогоднішній день, за якою з них у вас буде більше можливостей знайти роботу. І, виходячи з цих даних, вибирайте, які курси закінчувати, або в яке навчальний закладнадходити. Тільки навіть якщо ви одразу потім знайдете роботу, потрібно бути готовим, що високу зарплатумало який роботодавець виплачуватиме. Але якщо ви себе зарекомендуєте хорошим фахівцем, який знається на своїй справі, будете постійно розвиватися і вдосконалюватися у своїй професії, то поступово зможете досягти хороших кар'єрних висот.
Поговоріть зі своїми родичами, знайомими та друзями. Можливо, хтось із них допоможе вам працевлаштуватися. Причому в такий спосіб можна знайти роботу з гідною зарплатою та добрими умовамипраці. Тільки, якщо вас взяли на роботу за чиїмось рекомендаціям, то не підведіть цю людину і себе теж, тому що працювати доведеться вам самим. І якщо якість вашої роботи не влаштовуватиме керівництво компанії, то жодні зв'язки вам не допоможуть зберегти посаду.
Про особисту ефективність. У ній бізнес-консультант, бізнес-тренер, блогер, автор книг про управління часом та досягнення успіху, а також про здоровий спосіб життя та схуднення Ф. Агаєв виділяє 4 помилки професіонала, що вбивають кар'єру, та розповідає, як їх уникнути, щоб у будь-якому віці обігравати молодих конкурентів:
Економічна криза, зміни на споживчих ринках, нові технології, які потребують нових знань, ускладнюють пошук роботи. І найважче людям середнього віку. По-перше, часом вони можуть навіть кілька місяців залишитися без стабільного доходу, бо треба матеріально підтримувати сім'ю. По-друге, не секрет, що більшість компаній вважають за краще не брати на роботу людей старших 35 років. Вже саме розуміння, що доводиться конкурувати з молодими амбітними кандидатами, які готові погодитись на меншу зарплату, може спричинити стрес та почуття внутрішнього дискомфорту. Але особисто я впевнений, що у зрілому віці є хороші шанси на ринку праці, якщо слідувати в кар'єрі певним правилам і принципам, не розслаблятися і не забувати, що вже досягнутий статус та рівень зарплати не є гарантією того, що завтра все буде, як і раніше. .
1. Розслабитися у зоні комфорту
Які основні аргументи компаній проти вікових фахівців? Складний характер, повна чи часткова відсутність фізичної та психологічної енергійності, відсутність амбіцій, слабка мотивація, негнучкість, небажання розвиватися, недостатня відкритість для нової інформації, особливо технічної чи технологічної. Є ризик, що кандидат у віці не впишеться у молодшу команду. Нерідко це цілком об'єктивні недоліки та ризики. І найдивовижніше те, що люди, які отримують з їхньої причини відмову, ще п'ять-вісім років тому цілком успішно працювали у вибраному напрямку і навіть зростали. Що ж вони пропустили? Які помилки викинули їх на узбіччя кар'єри? В який момент людина переступає ту невидиму межу, за якою важко знайти роботу? У той самий момент, коли він входить до зони комфорту.
В інтерв'ю рекрутерам дорослі кандидати часто заявляють: "Я досвідчений", - маючи на увазі чимало років, відданих своїй професійній сфері. Але є невелике "але". Кількість років не є показником досвіду. І, найголовніше, не можна забувати, що досвід – поняття дуже розтяжне.
Наведу приклад. До мене якось звернувся мій знайомий зі скаргою на те, що з ним розлучилися після 12 років роботи. Під час зустрічі найчастіше звучали слова: "я досвідчений", "мій досвід", "мої роки". Я поставив товаришу два запитання. Питання перше: "Скільки часу потрібно, щоб за бажання навчитися виконувати твою роботу на нормальному, прийнятному рівні?". Відповідь: "Один рік". Питання друге: "Що означають твої 12 років досвіду? Чи ти міг, наприклад, після закінчення восьмого року сказати, що за останні 12 місяців покращилися твої теоретичні знання, навички, техніка? Чи розвивався ти протягом 12 років професійно? Або продовжував з дня на день робити те саме?". "Звичайно, робив те, що від мене вимагали щодня". "Все зрозуміло, - відповів я. - Насправді у тебе немає дванадцятирічного досвіду. Ти маєш досвід лише одного року, який ти повторив 11 разів. І з цієї простої причини тебе зовсім легко замінити молодим фахівцем, більш енергійним, амбітним, з свіжішими знаннями та з меншою зарплатою".
Знайшовши роботу та поставивши виконання щоденних обов'язків на накатані рейки, частина людей підсвідомо розслабляється. Саме з цього моменту, коли найсильнішим стає бажання відчувати себе у безпеці, у зоні комфорту, проблеми та починаються. Нерідко зустрічаю молодих людей, які радіють тому, що закінчують свої справи о п'ятій-шостій годині вечора, що в денний час у них завжди знаходиться пара годин вільного часу, щоб посидіти в соціальних мережах. Вони називають це "хорошою роботою". Але насправді саме це наводить їх у зону ризику.
Що робити?Усвідомити, що 10-15 років у зоні комфорту сильно вдарять у подальшій кар'єрі. Усуньте будь-яке ледарство у своїй свідомості в робочий час. Саме цей потяг до ледарства через роки перебування в комфортній "печері" призводить до того, що її склепіння руйнуються.
2. Перестати розвиватися
Світ бізнесу рухається вперед із такою величезною швидкістю, що навіть за півроку пасивності у професійному розвитку можна відстати. Одного базової освіти, здобутого 20 років тому, явно замало, щоб тримати себе у професійній формі.
При цьому професійний розвиток має на увазі не лише технічні знання, а й велику кількість гуманітарних навичок, які часом впливають на кар'єру більше, ніж специфічні спеціальні навички. Наприклад, потужним каталізатором кар'єри є вміння налагоджувати комунікації, навички презентації та самовираження, вміння контролювати свій стрес, знання технік особистої ефективності. Усьому цьому можна навчитися. І треба.
Один мій знайомий вже довгий час скаржиться на те, що немає часу на читання. Так, він розуміє, як важливо здобувати нові знання, але надто багато роботи. І лише за півгодини розмови з'ясовується, що щодня він півтори години проводить у дорозі, слухаючи радіо, можна було б слухати книги. Поряд із цим з'ясовується, що правильне планування свого робочого дня та нарад звільнить йому ще до двох годин на день. І тоді з'явиться час, якого катастрофічно не вистачає, щоб приділяти увагу сім'ї та друзям.
Що робити?Насамперед планувати свій розвиток. Плани слід складати на кожен місяць і рік та періодично підбивати підсумки їх виконання, щоб не застрягти в зоні комфорту. Регулярний аналіз своїх досягнень дозволить тримати руку на пульсі кар'єри, коригувати її залежно від зовнішніх умов.
Читайте спеціалізовані журнали та статті. Їх дуже багато на просторах інтернету. Простий приклад: якщо виділяти 20 хвилин на день, щоб познайомитися всього з двома статтями, за роки ви додасте до свого багажу 400-500 статей та разом з ними – масу нової інформації, думок, критики, знань, технік та інструментів. А якщо слухати в дорозі аудіокниги, вам буде забезпечена щонайменше одна книга на місяць. А тепер згадайте, скільки книг ви прочитали? І скільки часу витратили на дорогу?
Зробіть свій професійний розвиток пріоритетом кожного дня. Якщо немає можливості записатися на тренінги, семінари, майстер-класи, дивіться все це в інтернеті. Наприкінці кожного тижня запитуйте себе: що я останніми днями зробив для свого майбутнього? І через деякий час це увійде у вас у звичку – щодня вкладати у своє майбутнє по цеглинці. І пам'ятайте один важливий момент: те, що здавалося непохитно вірним кілька років тому, може не мати жодної актуальності сьогодні.
3. Втратити баланс між роботою та особистим життям
Ще одним аргументом проти кандидатів у віці є зменшення активності у всіх сферах, а також психологічна та емоційна втома. Що це означає?
З віком додається справ та турбот як у професійному, так і в особистому житті: сім'я, побут, діти, робота. У людини, яка не вміє керувати своїм часом і не володіє техніками особистої ефективності, з кожним місяцем нашаровується втома. І це позначається на всьому: особі, інтонації, темпераменті та поведінці як у повсякденному житті, так і під час інтерв'ю як здобувач посади.
Роками, не звертаючи уваги на якість та режим харчування, заохочуючи свої погані звички, не приділяючи часу спорту, людина підточує свій організм. Перші дзвіночки про проблеми зі здоров'ям починаються якраз у середньому віці, тобто у найвідповідальніший момент, коли активність дуже важлива. А якщо до цього додати ще й можливу психологічну втому, то такий кандидат навряд чи дасть роботодавцю своїм зовнішнім виглядом та психологічним настроєм гарантію активності, динамічності та ефективності. Навпаки, з усього сказаного вище, такі люди прагнутимуть більш розміреної роботі, приділятимуть трохи менше уваги клієнтам, трохи менше терплячими з колегами. А проблеми в організації починаються із суми всіх цих "трохи".
Що робити?По-перше, з молодості дбати про своє здоров'я, вести здоровий образжиття, правильно харчуватися, вчитися ефективно відпочивати. По-друге, кожен день хоча б півгодини приділяти фізичній активності, щоб 23,5 години, що залишилися, проводити більш яскраво і барвисто. Нема часу на спорт? А хто заважає вам щогодини робити лише по 20 присідань? За день ви зробите 150-200 таких вправ, кров розженете, калорії втратите, і ноги зробите стрункішою, допоможете розім'ятися своєму хребту, який болить від багатогодинного сидіння. Навіть такі прості дії здатні зробити чарівні зміни у зовнішньому вигляді та психологічному стані людини.
4. Забути про нетворкінгу
База зв'язків та контакти поряд зі знаннями та досвідом – одні з найважливіших капіталів професіонала у будь-якій сфері. Що відбувається у деяких людей? Роками працюють в одній компанії та ні з ким за її межами не спілкуються. Ніхто про них не знає. І вони самі не заявляють про себе. Навіть кращому, але невідомому фахівцю важко буде знайти роботу, якщо про нього та його знання нікому невідомо.
Що робити?Відвідувати семінари, сніданки, конференції. Заведіть правило: щонайменше один захід на місяць. Знайомтеся на цих заходах з цікавими людьми, обмінюйтеся візитівками і не забувайте підтримувати стосунки, що зав'язалися. Щоб нагадати про себе, наступного дня після першої зустрічі напишіть новим знайомим, подякуйте їм, висловіть бажання ще раз зустрітися за чашкою кави. Обов'язково беріть участь у різних галузевих спільнотах, щоб мати можливість обмінюватися ідеями та новинами. Зв'язки – це найважливіший капітал, який треба регулярно нарощувати, інвестуючи свій час.
На кому відповідальність?
Одна з основних скарг людей, які відстали у професійному розвитку: компанія не приділяла моєму зростанню уваги. Так, цілком можливо. Цілком імовірно, що компанія не мала бюджету на навчання співробітників. І що? Не можна залишати своє майбутнє, фінансовий добробут, кар'єру під опікою фірми. Ваша фірма без сорому совісті розлучиться зі спеціалістом, який виробив свій ресурс, помінявши його на молодого перспективного кадру. Дуже легко розлучитися з людиною, яка не відповідає сучасним вимогамта реаліям.
Чи справедливе таке ставлення до професіоналів у роках? Як людина, яка довго працювала керівником у компаніях, що приділяють виняткову увагу людському капіталу, можу з упевненістю сказати, що є велика різниця між біологічним та психологічним віком. Набирайтеся досвіду, розвивайтеся, тягніться до нового, дбайте про здоров'я, залишайтеся молодими в душі – жодних перешкод перед вами не буде.
Кар'єра схожа на катання на серфінгу. Те, що ви сьогодні на гребені хвилі, зовсім не означає, що це назавжди. На вас регулярно накатуватимуть нові великі хвилі: завдання, проекти, відносини, кризи. І щоб впоратися з ними, будуть потрібні свіжі навички та знання. З цієї причини, ще будучи на хвилі, важливо думати про наступну і готуватися до неї. А якщо розслабтеся в момент найвищого зльоту, нова хвиля жбурне вас на дно, піднятися звідки важче.