Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?
Codurile de salariu din fișa de salariu
Am vorbit despre faptul că angajatorul trebuie să informeze fiecare dintre angajații săi despre componentele salariului său, cuantumul și motivele deducerilor din acesta, suma de plătit, în. Citiți despre codurile de salariu în fișa de salariu din materialul nostru.
Am nevoie de coduri pe borderoul de salariu?
Angajatorul elaborează independent forma fișei de salariu (partea 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că în formularul aprobat, angajatorul poate prevedea și atribuirea codurilor de venit primite de angajat. Acest lucru poate fi convenabil din punctul de vedere al automatizării proceselor de calcul. salariile si intocmirea fiselor de salariu.
În același timp, trebuie înțeles că angajatul trebuie să fie conștient de decodarea codurilor relevante. La urma urmei, Codul Muncii impune ca angajatul să fie informat exact despre componentele salariului, adică tipul de venit să fie vizibil și de înțeles, și nu codul acestuia. Prin urmare, angajatorul poate fie să furnizeze codurile de venit și decodarea acestora pe fișa de salariu în sine, fie să familiarizeze angajatul cu codurile aplicabile o dată, iar apoi, pe măsură ce sunt introduse noi coduri de venit, să informeze în continuare angajatul.
Cum se stabilesc codurile salariale
Angajatorul poate elabora coduri salariale ținând cont de propriul sistem de codificare sau, de exemplu, poate face referire la codurile pentru tipurile de venituri utilizate la întocmirea certificatului 2-NDFL (Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 09.10.2015). nr. ММВ-7-11 / [email protected] ).
Deci, de exemplu, următoarele coduri de venit sunt aprobate prin ordinul specificat al Serviciului Fiscal Federal:
Cod de venit | Numele venitului |
1010 | Dividende |
2000 | Remunerarea pentru îndeplinirea muncii sau a altor atribuții |
2001 | Remunerația directorilor și alte plăți similare primite de membrii organului de conducere al organizației (consiliu de administrație sau alt organism similar) |
2010 | Plăți conform acordurilor GPC (excluzând redevențele) |
2012 | Sumele plăților de concediu |
2300 | Prestație de invaliditate temporară |
2530 | Plata in natura |
2720 | Costul cadourilor |
2762 | Sume forfetare asistență financiară furnizate de angajatori angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) la nașterea (adopția (adopția)) a unui copil |
Doi prieteni se întâlnesc
Pentru ce lucrezi?
- Pentru o idee!
- Ia un salariu mare!
Oamenii lucrează în primul rând pentru a-și asigura nevoile materiale personale și bunăstarea familiilor lor. În Rusia, legea stabilește că antreprenorii și statul trebuie să plătească salariile angajati de două ori pe lună sub formă de avans și salariu.
Un angajat poate verifica corectitudinea statelor de plată uitându-se la borderoul său de salariu. Angajatorul este obligat sa predea acest document la fiecare plata a banilor castigati de salariat. De regulă, o astfel de fișă este întocmită de departamentul de contabilitate o dată pe lună. Acesta trebuie să fie format pe hârtie, indiferent dacă întreprinderea plătește salariile într-o formă fără numerar (transfer în conturile de card) sau lucrătorii primesc bani la casierie. Organizația determină în mod independent procedura de eliberare a fișelor de plată pentru salarii, dar neemiterea acestora poate duce la penalități în valoare de una până la cinci mii de ruble (se aplică o amendă la cap) sau treizeci până la cincizeci de mii de ruble (pentru un legal legal). entitate). Nu există un formular standard de fișă de plată. Fiecare subiect activitate antreprenorialăîl dezvoltă independent. Cu toate acestea, există anumite cerințe care trebuie îndeplinite. Principalul lucru este că informațiile din prospect ar trebui să fie ușor de înțeles.
- Buletinul de salariu trebuie să conțină numele complet al întreprinderii și unitatea (departamentul) în care lucrează angajatul. Fișa trebuie să fie personalizată, adică să conțină informații despre angajat (nume, prenume, patronim, funcție și număr de personal).
- Trebuie să aibă două coloane mari „Acumulat” și „Reținut”. În coloana „Acumulat” trebuie indicate toate tipurile de câștig: salariul de bază, toate tipurile de indemnizații, plata orelor suplimentare, bonusuri, plăți pentru concediu medical, vacanță și așa mai departe. În acest caz, este necesar să se indice numărul de zile și de ore lucrate. Cotele trebuie specificate separat pentru fiecare dintre tipurile lor. De exemplu, pentru vechimea în muncă, calificări, condiții speciale de muncă etc. Coloana „Reținut” arată valoarea impozitului pe venit indivizii(13%), deduceri la titlurile executorii (pensie alimentara etc.), amenzi. De asemenea, pot fi reținute sumele pentru prejudiciul cauzat întreprinderii sau compensațiile pentru lipsuri. La cererea angajatului, de exemplu, i se pot reține și cotizațiile sindicale. Uneori, aceste angajamente și deduceri nu sunt scrise în cuvinte, ci sunt date sub formă de coduri pe fișa de plată. Acestea sunt codurile contabilitate. Departamentul de contabilitate trebuie să furnizeze angajatului, la cerere, o defalcare a codurilor de salarizare.
- Fișa trebuie să indice sumele plătibile sau virate către bancă (cu date).