) - un document care confirmă dreptul salariatului de a primi beneficii de la FSS și, în unele cazuri, de la angajator. În ultimii cinci ani, procedurile de lucru cu Fondul și concediu medical, un eșantion de umplere (pentru anul 2016) din care este prezentat mai jos. În 2011, forma a fost unificată. Ulterior, regulile de completare au fost simplificate. În prezent s-au acumulat instrucțiuni ale departamentului și practica judiciară, permițând multe libertăți. Cu toate acestea, există erori în care FSS poate refuza să plătească beneficii unui angajat și unei despăgubiri angajatorului.
formular concediu medical 2016
Forma actualului certificat de incapacitate de muncă este complet protejată de fals. În primul rând, se utilizează hârtie specială, filigrane, microtext etc., care sunt prea scumpe pentru a fi contrafăcute. În al doilea rând, formele sunt supuse responsabilitate strictă; deplasarea acestora se consemnează în registrele de intrare documente goale, concedii medicale eliberate, acte deteriorate. Contabilul poate verifica autenticitatea documentului adus de angajat pe detectorul de bancnote.
Forma certificatului de concediu medical nu s-a schimbat din 2011. Eșantionul de concediu medical din 2016 permite mai multe abateri de la regulile de înregistrare decât acum 5 ani. Reprezentantul angajatorului ar trebui să-și amintească: pentru FSS, autenticitatea documentului este importantă, forța sa probantă la apariție eveniment asigurat. Dacă aveți dubii, este mai bine să verificați din nou puritatea legală a lucrării depuse verificând la registratura instituției medicale dacă există licență și faptul că foaia a fost eliberată. Nu este necesară o investigație mai detaliată - aceasta nu este de competența companiei asigurate.
În cazul unor dispute, instanțele deseori iau partea angajatorilor. Dacă eroarea s-a produs din vina clinicii, dar evenimentul asigurat nu este pus la îndoială, atunci, conform practicii judiciare, responsabilitatea ar trebui să fie suportată de clinică, și nu de angajator-asigurat. În mod similar, în cazurile complexe de falsificare, de exemplu, cu ajutorul mituirii unui medic, FSS, procuratura etc., se ocupă cu lucrătorii din domeniul sănătății, și nu cu întreprinderea.
Procedura de eliberare a foilor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 nr.24n și editată la data de 02.07.2014, stabilește modul de completare a formularelor. Este indicat să scrieți cu un stilou capilar, gel sau stilou doar cu negru sau imprimați datele folosind un program special. O combinație de scris de mână și versiuni tipărite. Mai mult, poți chiar să dovedești admisibilitatea unui pix, totuși, va trebui să faci acest lucru prin instanțe. Aproape imediat după adoptarea Procedurii stricte, în același 2011, FSS a publicat mai multe scrisori în care a rezolvat neajunsurile. Aici, atât angajații Fondului, cât și instanțele de judecată pornesc de la următorul principiu: dacă evenimentul asigurat nu este contestat și reiese clar din restul datelor, atunci cerințele formale nu sunt obligatorii. Mai mult, dacă informațiile despre boală sau sarcină pot fi confirmate în alte moduri, atunci beneficiul pacientului ar trebui să fie în continuare acumulat.
Cu toate acestea, nu trebuie abuzat de umanitatea instanței ruse: cauzele existente sunt întinse pe mai multe instanțe. În acest sens, un eșantion de concediu medical încheiat în 2016 va evita procedurile inutile. Totodată, un ofițer de personal sau contabil trebuie să evalueze modul în care diferențele de completare a rubricilor de către o instituție medicală față de cele exemplare vor afecta forța juridică a lucrării pentru a nu trimite din nou angajatul la reînregistrare.
În special, claritatea tipăririi este importantă, dar introducerea acesteia în limitele câmpului prescris nu este. Absența, de exemplu, a patronimului pacientului, a datei incorecte a nașterii, a codului incorect pentru motivul dizabilității sunt semnificative. Dar indicația în locul unei specialități specifice a unui medic este pur și simplu „a trata un medic”, numele inexact al angajatorului în secțiunea pentru instituții medicale, spațiile suplimentare, semnele de punctuație îngreunează activitatea Fondului, dar sunt permise. .
Perspective de concediu medical
FSS urmărește să maximizeze automatizarea proceselor și să reducă rolul angajatorilor în plata concediilor medicale. Proiectul pilot, care acoperă mai multe regiuni (20 în 2016), elimină nevoia ca HR sau contabilii să calculeze beneficiile. Eșantionul pentru completarea unui certificat de handicap este același ca în alte regiuni.
2016 a fost marcat de dezvoltarea în continuare a certificatelor electronice de concediu medical (participă 3 regiuni). Începând din 2017, opțiunea de a emite o versiune non-paper, dar una electronică, va fi disponibilă în toate regiunile. În această situație, angajații nu trebuie să transporte documente de la o organizație la alta. Angajatorii și FSS primesc informații prin internet. Deși interacțiunea online va fi limitată de disponibilitatea instrumentelor software de la instituțiile medicale și angajatorii. În prezent, proiectul este evaluat drept un succes.
Cum să completezi un concediu medical în știri:
19 iunie
Certificatele electronice de concediu medical vor fi valabile de la 1 iulie 2017
Veste importantă pentru toată lumea specialisti de personalși șefi de organizații. legea federală privind introducerea fișelor electronice de invaliditate temporară va intra în vigoare de la 1 iulie 2017.
2 martie
Documentele de personal executate incorect nu fac dovada unei angajări fictive
În concluzie, pentru astăzi, știri utile pentru ofițerii de cadre și avocați. Curtea de Arbitraj a hotărât că erorile și inexactitățile în execuția documentelor de personal ale unui angajat nu afectează faptul acestuia relaţiile de muncă cu organizatia. Și îmi iau rămas bun de la tine până mâine! O seară bună tuturor și vești bune!
21 noiembrie 2016
Cum să plătiți concediu medical unui lucrător cu fracțiune de normă. Precizări FSS
FSS din Rusia a spus care ar trebui să fie concediul medical pentru un angajat care lucrează simultan în două organizații. S-a dovedit că în fiecare dintre ele este necesar să se furnizeze un certificat separat de incapacitate de muncă, în timp ce acesta ar trebui să conțină o notă pentru munca cu fracțiune de normă în domeniul corect.
Pe baza concediului medical se calculează indemnizația de invaliditate temporară a salariatului. Trebuie să cunoașteți calculul concediului medical, plata concediului medical și, de asemenea, să aveți o mostră de concediu medical în 2016. Aici te vom ajuta.
Concediu medical adecvat
Un concediu medical oficial poate fi eliberat doar de o organizație care are licență pentru activități medicale. De exemplu, medicii de la ambulanță, angajații stațiilor de transfuzie de sânge și secțiile de urgență ale spitalelor nu pot face acest lucru. Procedura aprobată pentru eliberarea certificatelor de handicap interzice acest lucru.
Acte necesare pentru obținerea unui concediu medical
Pentru a beneficia de concediu medical, pacientul trebuie să prezinte un pașaport. Orice alte documente, inclusiv o poliță de asigurare, nu vor fi necesare.Termenele limită pentru acordarea concediului medical
Momentul depinde de dorințele și capacitățile pacientului. Acest lucru se poate face fie în ziua vizitei la medic, fie în ziua în care concediul medical este închis. Data eliberării este indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, la rândul „Data eliberării”.
Dacă, de exemplu, pacientul a mers la clinică după muncă, puteți cere medicului să scrie un concediu medical din ziua următoare. În caz contrar, poate apărea o neînțelegere: persoana a lucrat orele prescrise, în aceeași zi i s-a acordat concediu medical. Iar angajatorul nu are dreptul să-l plătească în același timp și salariileși prestații de invaliditate temporară.
Nu se emite concediu medical „retroactiv”.
Eliberarea concediului medical în diferite situații
Dacă o persoană se îmbolnăvește în străinătate
În acest caz, cetățeanul trebuie să elibereze documentele relevante în străinătate. El va primi prestații în Rusia dacă aceste documente de handicap sunt legalizate. Acestea trebuie depuse la o instituție medicală rusă, unde comisia medicală va decide înlocuirea documentului străin cu un concediu medical în stil rusesc.
Concediu medical în vacanță
Dacă boala a survenit în timpul concediului plătit, persoana poate să o prelungească cu numărul de zile de boală sau să transfere zilele de concediu neutilizate într-o altă perioadă de comun acord cu conducerea. În această situație, concediul medical se acordă în mod general.
Dacă o persoană a fost în vacanță pe cheltuiala sa, concediul nu se prelungește. Concediul medical, dacă mai este nevoie de el, va fi deschis doar din momentul revenirii la muncă.
Boală în timpul călătoriei
În acest caz, toate zilele de boală vor fi plătite, cu condiția ca salariatul, întors dintr-o călătorie de afaceri, să prezinte un concediu medical eliberat de o instituție medicală la locul deplasării de afaceri. În plus față de această indemnizație, i se va plăti integral diurnă pe toată perioada de boală, precum și compensarea costurilor de plată a locuinței dacă nu a fost în regim de internare.
Dar nu salvează castigurile medii pentru zilele de boală. Se va achita doar pentru zile lucratoare conform programului organizatiei, pentru zilele de drum si ora intarzierii fortate.
Dacă o femeie lucrează în timpul concediului pentru creșterea copilului
În aceste condiții, bolnava va primi două indemnizații, chiar dacă lucrează cu jumătate de normă timpul de lucru sau la domiciliu, iar concediul medical trebuie platit atat in caz de imbolnavire a salariatului cat si a copilului. Va primi două prestații - pentru îngrijirea copilului și pentru invaliditate temporară. Indemnizația de spitalizare se va calcula conform regulilor generale, pe baza câștigului salarial mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare.
Dacă angajatul a încălcat regimul de tratament
Dacă pacientul nu a respectat regimul, medicul curant va face o notă corespunzătoare în buletin sub forma unui cod din două cifre de la 23 la 28, în funcție de tipul de încălcare. El va indica, de asemenea, data când s-a întâmplat acest lucru și va pune semnătura.
În acest caz, angajatorul poate reduce cuantumul indemnizației de concediu medical - din ziua în care a fost săvârșită încălcarea și până la încheierea evenimentului asigurat. Indemnizația va fi plătită din prima zi de boală până la data recuperării într-o sumă care nu depășește salariul minim (SMIC) pentru o lună calendaristică completă.
Dacă boala sau vătămarea a apărut din cauza intoxicației pacientului, medicul indică în rândul „Cauza de invaliditate” un cod suplimentar - 021. În acest caz, beneficiul este redus pentru întreaga perioadă de invaliditate.
Care este perioada maximă de concediu medical?
Desigur, este dificil de prezis cât timp va trebui să fie tratat pacientul. Cu toate acestea, există restricții: medicul curant are dreptul de a acorda un concediu medical pentru termen maxim până la 15 zile calendaristice, dentist și paramedic - până la 10 zile calendaristice.Dacă angajatul are nevoie de tratament suplimentar, concediul medical se prelungește prin decizie comisie medicală pentru maximum 15 zile calendaristice o dată.
Când certificatul de invaliditate este închis, acesta trebuie predat departamentului de contabilitate al întreprinderii în termen de șase luni de la data eliberării. Dar este mai bine să faceți acest lucru cât mai devreme posibil, deoarece concediul medical este o confirmare a absenței legale de la serviciu. Se poate dovedi că angajatorul, fără a primi un document, va ridica problema absenteismului. Dacă concediul medical este luat la timp, angajatul va primi indemnizații de invaliditate temporară împreună cu un avans sau un salariu.
Ce modificări au apărut în legislația privind concediile medicale în 2016
Calculul concediului medical în 2016 nu a suferit modificări majore.
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu are o valoare fixă și depinde în primul rând de salariul și vechimea în muncă a angajatului:
Cu o experienta de 8 ani sau mai mult, se datoreaza un beneficiu in valoare de 100% din castigul mediu;
Cu o experienta de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
Mai puțin de 5 ani de serviciu vă dă dreptul la o indemnizație în valoare de 60% din câștigul mediu.
Notă pentru un angajat cu plată de concediu medical în 2016
- Dacă, la calculul concediului medical, reiese că în ultimii doi ani calendaristici, sau cel puțin într-unul dintre ei, ați fost în concediu de maternitate, sau în concediu pentru creșterea copilului, puteți scrie o cerere de înlocuire a acestei perioade cu calendarul precedent. ani (respectiv, doi sau unul) - cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a prestațiilor.
- Dacă renunțați, apoi v-ați îmbolnăvit și nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data concedierii, atunci în 2016 fost angajator plătiți concediu medical în valoare de 60% din câștigul mediu.
Nu uita să aduci concediu medical către angajator. Dacă nu faceți acest lucru în termen de 6 luni de la data recuperării și nu găsiți motive întemeiate pentru a justifica întârzierea, concediul medical nu va fi plătit.
În 2016, puteți conta pe plata indemnizațiilor de invaliditate temporară nu numai dacă vă îmbolnăviți singur, ci și atunci când aveți grijă de un copil sau de un alt membru al familiei.
Veți primi concediu medical, chiar dacă nu ați avut un venit în ultimii doi ani, dar în acest caz, indemnizația va fi calculată din salariul minim (6.204 ruble)
Regiunea: Federația Rusă
Certificatele de concediu medical în 2016 în ansamblu nu s-au modificat nici în proiectare, nici în calcule. Cu toate acestea, detaliile sunt semnificativ diferite de cele stabilite în 2011; în primul rând, atenuarea cerințelor pentru erorile tehnice la completarea șabloanelor este tipică. Tendințele evidente ale anului sunt automatizarea proceselor și reducerea sarcinii de documentare asupra angajatorilor-asigurători. Multe nuanțe sunt reglementate de statut și, prin urmare, există confuzie. În caz de îndoială, este logic să vă familiarizați cu documentele de reglementare și metodologice. În următorii câțiva ani asigurări sociale iar proiectarea concediului medical se va schimba semnificativ.
Ce este nou în proiectarea concediului medical în 2016
Forma actuală a concediului medical a fost stabilită în 2011 și nu s-a schimbat de atunci. Puteți verifica acest lucru dacă descărcați formularul de concediu medical 2016 din linkul de mai jos. Documentul are un grad ridicat de protecție împotriva falsului, deși periodic apar hârtii falsificate. FSS le identifică în timpul inspecțiilor instituțiilor medicale și angajatorilor; de regulă, clinicile sunt responsabile pentru falsificare. Așa că firmele nu ar trebui să aștepte auditurile Fundației - deseori vizează centrele medicale. Mai mult, atunci când apar litigii, judecătorii pleacă adesea de la faptul că angajatorii nu au autoritatea de a controla activitățile medicilor și de a decide cazurile în favoarea întreprinderilor.
Completarea formularelor de concediu medical în 2016 este mai ușor decât în versiunea originală din 2011. Practica de arbitraj arată că faptul evenimentului asigurat este important, nu al acestuia documentarea. Până la faptul că este posibil să se confirme o boală, o accidentare sau o sarcină nu cu un certificat de incapacitate de muncă, ci cu răspunsuri la cererile către spitale (de exemplu, decizia Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Urali din 30 mai , 2013 în dosarul Nr. A60-31473 / 2012). Adevărat, pentru a primi indemnizații și rambursări de la FSS, trebuie totuși eliberat un concediu medical.
Iată o scurtă listă de ipoteze pe care Fondul și instanțele le permit atunci când solicită concediu medical în 2016:
- poți scrie nu numai cu un stilou cu gel, capilar sau stilou, ci și cu un pix;
- angajatorul poate completa și câmpul „Locul de muncă” din secțiunea pentru instituții medicale; mai mult, este permisă introducerea numelui cu olograf, chiar dacă datele au fost tastate în clinică;
- sigiliile pot depăși câmpul alocat, principalul lucru este claritatea lor; în mod similar cu literele - acestea pot fi nu numai majuscule sau tipărite, ci trebuie citite. Procedura de corectare a erorilor nu s-a schimbat. Medicul trebuie să elibereze un duplicat cu datele corecte, iar angajatorul trebuie să scrie valorile corecte pe spatele șablonului.
Ce este nou în calcularea indemnizațiilor de boală în 2016
Acumularea prestațiilor în 2016 se realizează conform vechilor reguli. Modificări recente aduse art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, care determină cuantumul plății, a fost introdus la 31 decembrie 2014. Deci informațiile disponibile pe internet despre creșterea perioadei de asigurare necesare nu corespund la realitate. Ca și până acum, 100% din câștigurile medii sunt plătite cu o experiență de 8 ani (în loc de 8,5), 80% - de la 5 la 8 ani, 60% - mai puțin de 5 ani (în loc de 5,5).
În 2016 au fost indexate salariul minim și bazele de calcul a indemnizațiilor. Salariul minim de la 01 ianuarie 2016 este de 6204 ruble pe lună. Pentru plățile din Fondul de asigurări sociale se folosește salariul minim federal, și nu cel regional, deși se iau în considerare coeficienții raionali la calcularea indemnizațiilor de concediu medical (neschimbat). Indemnizația minimă pentru ziua anului 2016 este egală cu salariul minim * 24 / 730 = 204 ruble. Baza maximă pentru calcularea contribuțiilor pentru 2016 este de 718 mii de ruble; pentru 2015 - 670 mii de ruble; pentru 2014 - 624 mii de ruble. Suma maximă a plăților de concediu medical pe zi în 2016 este de 1.773 de ruble.
Pentru ce să se pregătească în continuare
Foile de concediu medical în 2016 nu au întotdeauna formularul obișnuit de hârtie. În trei regiuni, se testează un proiect de certificat electronic de handicap. Principiul funcționării sale este următorul. Un angajat bolnav vine la clinică, unde medicul creează un concediu medical într-un program special. Trimitere automată către FSS și la serviciu. Un ofițer de personal sau un contabil poate verifica imediat motivul absenței unui angajat, precum și să transfere datele necesare de la întreprindere către Fond, plus să calculeze plățile de la angajator. La primirea acestor informații, FSS stabilește cuantumul beneficiului și îl transferă pe card. Beneficiul din întreprindere se plătește cu un avans sau salariu final.
Tot în 2016, un proiect pilot al FSS funcționează în 20 de regiuni din Rusia. Are aceleași liste de dizabilități. Pentru a vă familiariza cu formularul de concediu medical 2016, îl puteți descărca de pe portalul nostru. Cu toate acestea, angajatorii indică doar beneficiul pe care trebuie să îl plătească din fonduri proprii. Plata FSS și suma totală sunt calculate de către Fond. Datele privind concediile medicale sunt transferate de către ofițerii de personal sau contabili sub formă de registru în termen de 5 zile. Cu alte cuvinte, certificatele de handicap sunt procesate și stocate la întreprindere; acestea trebuie arătate numai personalului Fundației în timpul inspecțiilor. Acest lucru atenuează foarte mult cerințele pentru depunerea concediului medical, deoarece în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate, datele sunt introduse în program de o persoană, și nu de un scaner, ca în FSS.
Concediu medical din 2016 în știri:
19 iunie
În timpul unei boli, nu vrei să te gândești la cât timp este plătit concediul medical și cât poate dura. Dar aceste informații îi vor ajuta pe lucrătorii să se facă bine și să primească despăgubiri complete pentru timpul de nefuncționare forțat. Iar organizațiile în care știu clar durata posibilă și respectă termenul limită pentru plata unui concediu medical pot uita de amenzile FSS și Rostrud din cauza sumelor acumulate sau plătite incorect în concediul medical.