Unul dintre aspectele principale activitatea muncii persoana are concediu plătit. Calitatea muncii prestate în marea majoritate a cazurilor depinde de satisfacția angajatului procesul muncii si posibilitatea de a obtine odihna garantata. Legislația reglementează strict procedura și termenii de angajare.
Ce este o vacanță?
Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Organizarea optimă a timpului va oferi o rentabilitate fructuoasă, atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al producției. Legile care reglementează activitatea de muncă conțin definiții și procedura de aplicare a principalelor puncte de interacțiune dintre angajatori și angajați. Codul Muncii al Federației Ruse poate fi numit una dintre cărțile importante ale fiecărui lider (denumit în continuare Cod). Cunoașterea și aplicarea corectă a prevederilor cuprinse în acesta va asigura relații confortabile între participanții la procesul de muncă.
Ce este o vacanță? Acesta este dreptul legal al unui angajat de a lua o pauză de la sarcinile sale pentru o anumită perioadă de timp. Mentinerea postului si a salariului sunt momente pozitive sărbători. Legea prevede anumite plăți în timpul odihnei, care depind de mărimea salariului angajatului.
Ce tipuri de concedii sunt prevăzute în Cod?
Legislația rusă conține o listă a principalelor tipuri de vacanțe, procedura de acordare și durata acestora. În conformitate cu criteriile stabilite, există:
- concediu anual de bază plătit;
- suplimentar anual plătit;
- concediu fără plată;
- concediu de maternitate(pentru sarcină și naștere);
- Vacanță pentru îngrijirea copilului.
Durata vacanței principale este considerată a fi o perioadă egală cu 28 de zile calendaristice. Se acordă anual și se calculează pentru fiecare an lucrat la întreprindere. Primul concediu poate fi acordat la șase luni de la începerea angajării. Există însă cazuri când este posibil să se exercite mai devreme dreptul de odihnă legală (așa-numitul concediu anticipat). Pentru confortul contabilității, majoritatea întreprinderilor întocmesc un program de vacanță înainte de începerea fiecărui an calendaristic. În acest fel, angajații știu când vor avea dreptul la concedii plătite. Începutul vacanței pentru fiecare angajat este confirmat prin ordinul relevant, care este semnat de șef.
Durata vacanței principale în unele cazuri poate depăși 28 de zile. Codul precizează categoriile de persoane care pot exercita acest drept. Se asigură:
- persoane cu dizabilități;
- angajații instituțiilor de învățământ;
- minori (sub optsprezece ani);
- functionarii municipali si publici;
- membri ai justiției și procurorilor;
- salvatori;
- angajați științifici cu grade de candidați și doctori în științe;
- angajații întreprinderilor care lucrează în domeniul producției de arme chimice.
Concediul suplimentar se acordă anual salariaților, a cărui listă este specificată la articolul 116 din Cod, și anume:
- angajații cu program de lucru neregulat;
- angajații care lucrează în condiții periculoase nesănătoase;
- angajații care își îndeplinesc atribuțiile în condițiile Nordului Îndepărtat și teritoriilor care le sunt echivalate.
Trebuie remarcat faptul că concediul suplimentar și de bază nu se limitează la termene maxime(28 de zile este minimul specificat de lege). Articolele 173, 174, 175, 176 din Cod indică cazurile și categoriile de salariați care pot avea dreptul la concediu de studii plătit și fără plată. În viață apar diverse evenimente, care în majoritatea cazurilor nu pot fi prezise (boli, decese și situații similare).
Din acest motiv, Codul prevede posibilitatea luării unui concediu fără plată în caz de motive întemeiate, împiedicând implementarea atributii oficiale. Datele acestora sunt stabilite de comun acord. Daca salariatii intreprinderii se incadreaza in categorii preferentiale, managerul este obligat sa le acorde si concediu fara plata. Acestea includ următorii angajați: membri ai Marelui Războiul Patriotic, pensionarii care lucrează și alte persoane cărora li se aplică cazurile prevăzute de legile federale.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat în articolul 255 din Cod. Stabilește procedura și termenele de acordare a concediului de maternitate. O garanție socială importantă este primirea concediului pentru creșterea copilului. Este descris în detaliu în articolul 256 din cod.
În 2014, au fost adoptate unele modificări care au schimbat procedura de calcul a indemnizației de concediu. Este important de știut că legea din 2 aprilie 2014, sub numărul 55-FZ, a modificat articolul 136 din Cod, iar acum coeficientul de calcul al indemnizației de concediu de odihnă, precum și compensația pentru vacanta nefolosita a devenit egal cu 29,3. ajuta pe viitor să faci un calcul precis al salariilor după concediu. Pentru acest tip de calcul se folosește o formulă specială.
Luați în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu pentru un angajat, în funcție de lunile în care a lucrat complet. Valoarea plății de concediu în acest caz este egală cu valoarea totală a salariilor lunare pe parcursul anului, împărțită la doisprezece, apoi împărțită la 29,3. Numărul rezultat se înmulțește cu . Pentru calcul, luați o perioadă egală cu douăsprezece luni înainte de începerea vacanței. Mai jos este un exemplu de astfel de calcul:
Un angajat al organizației Ivanov A.A. va intra în concediu plătit din 10 martie 2015 pentru douăzeci și opt de zile. Perioada pentru care se calculează cuantumul plății de concediu este de 12 luni (01 martie 2014 – 28 februarie 2015). Pe parcursul anului, a fost plătit lunar un salariu egal cu 10.000 de ruble.
Salariul mediu anual va fi egal cu: 10.000x12:12=10.000 ruble.
Calculăm suma plății de concediu conform formulei: 10.000: 29,3x28 \u003d 9.556 ruble.
Suma plății de concediu a fost de 9.556 de ruble după plată impozit pe venit(impozit pe venitul persoanelor fizice 13%) Ivanov A.A. va primi 8.314 ruble în mâinile sale.
Calculul plății de concediu pentru o perioadă de facturare incompletă
Nu este întotdeauna posibil să obțineți o perioadă de facturare egală cu douăsprezece luni. În acest caz, se aplică o formulă diferită pentru calcularea plății de concediu. Să o luăm în considerare mai detaliat. O perioadă de facturare incompletă se numește de obicei timpul cu momente în care angajatul nu a putut îndeplini condițiile stabilite în contract. responsabilitatile locului de muncași a lipsit de la locul de muncă pe motiv de boală, călătorie de afaceri sau a fost în cursuri de perfecționare, precum și în alte cazuri când își păstrează funcția ( la locul de muncă) cu plata salariului mediu.
Perioada de facturare poate fi afectată și de situația în care salariatul a fost eliberat din funcție dintr-un motiv oarecare, iar în această perioadă a reținut un salariu parțial sau integral, sau a fost îndepărtat fără plată în condițiile legii. La calcul, taxele pentru perioadele care nu ar trebui luate în considerare sunt eliminate fără greșeală și sunt prevăzute în Cod.
În cazurile în care luna nu a fost complet calculată, se calculează numărul de zile efectiv lucrate din lună. Pentru a face acest lucru, aplicați următoarele formule.
Formula 1:
zile ale lunii = (29,3 zile): (numărul de zile calendaristice ale lunii) * (numărul de zile efectiv lucrate)
Formula 2:
Plata de concediu = (salariu pentru douăsprezece luni): (estimat zile calendaristice timp de douăsprezece luni) * (zile de vacanță).
Luați în considerare situația calculării concediului de odihnă cu o perioadă de facturare incompletă folosind un exemplu specific:
Ivanov A.A. din 10 februarie va intra în concediu plătit pentru douăzeci și opt de zile. LA acest caz perioada de calcul va fi egală cu 12 luni de la 01 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015. Salariul este de 25.000 de ruble. În septembrie 2014, a fost bolnav timp de 10 zile și a primit 15.000 de ruble într-o lună. A fost în concediu plătit în perioada 1 februarie - 28 februarie 2014. Mai întâi trebuie să calculați numărul de zile de decontare în fiecare lună pentru întregul an de decontare. Pentru a determina zilele incomplete din luna de facturare le vom gasi folosind formula 1. Ca urmare, vom obtine ca in februarie sunt 0 zile, in septembrie, cand a fost bolnav de 19.533 zile. Pentru întreaga lună, vom reduce 29,3 și au fost zece astfel de luni în perioada de facturare de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015. Prin urmare, obținem un total de 293 de zile. Apoi adăugăm luni incomplete și obținem zilele de decontare pentru întregul an - 312.533.
Conform formulei 2, calculăm suma pe care Ivanov A.A. o va primi drept plată de concediu. Efectuăm calculele după cum urmează: înmulțim 25.000 de ruble cu 12, împărțim rezultatul la 312,533 de zile și înmulțim cu 28 de zile. În consecință, obținem suma plății de concediu egală cu 26.877 de ruble. După deducerea impozitului pe venit de 13%, Ivanov A.A. va primi 23.383 de ruble.
Salariul dupa concediu
Întreprinderile aprobă programe de vacanță, conform cărora fiecare angajat pleacă în concediu la o oră stabilită. Sarcina principală pentru contabilitate nu este doar calculul corect al indemnizației de concediu, ci și respectarea procedurii de eliberare a salariilor. Procedura stabilită este cuprinsă în legislație. Calculul salariilor după concediu are loc în conformitate cu articolul 91 din Cod. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună, atunci salariul său va include doar zile lucrătoare. Responsabilitatea pentru contabilizarea zilelor efectiv lucrate revine administrației întreprinderii. Mai devreme am luat în considerare procedura de calcul a plății de concediu. Puteți observa cu ușurință că nu întotdeauna începutul lunii va coincide cu începutul vacanței. Desigur, finalul nu va coincide cu ele. Așadar, zilele lucrate după încheierea concediului de odihnă vor fi plătite conform formulei de calcul pentru luna nelucrată integral. Salariile după concediu se efectuează astfel: salariul lunar al salariatului se împarte la zilele lucrătoare din lună și se înmulțește cu zilele efectiv lucrate în lună. De exemplu, luați în considerare o situație în care numărul de zile lucrătoare a fost de 25, iar după vacanță, s-au lucrat efectiv 10 zile, salariul este de 20.000 de ruble. Obținem suma de bani, care este rezultatul calculării salariului după vacanță - 20.000 de ruble: 25 de zile x 10 zile, egal cu 8.000 de ruble.
Uneori poate apărea o situație în care salariul, după calculul pentru o lună lucrată incompletă, să fie mai mic decât salariul minim. Astăzi este de 5.965 de ruble. Nu ar trebui să vă fie frică de acest lucru și nu este necesar ca angajatul să facă plăți suplimentare. Codul conține articolul 133, care indică în mod direct că mai puțin decât salariul minim nu poate fi plătit doar dacă luna a fost completă. Principalul lucru este să indicați corect valoarea salariului în contract de muncăîn care acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Conducerea unei afaceri sau a unei organizații este un proces complex. Statul, alături de drepturi, stabilește un număr mare de îndatoriri. Angajatorii și angajații sunt în strânsă relație unul cu celălalt. Este foarte important ca angajatorii să respecte cerințele legii. Pentru neîndeplinirea obligațiilor stabilite se aplică amenzi mari. Din acest motiv, este posibil să se evidențieze principalul lucru atunci când se calculează vacanțele, pe care fiecare proprietar al unei organizații ar trebui să-l rețină: în primul rând, trebuie să existe întotdeauna un program de vacanță (absența acestuia duce la impunerea de penalități) și, în al doilea rând, strict respectați condițiile de acordare a indemnizației de concediu (cu trei zile înainte de începere). Cunoașterea legii și punerea în aplicare a normelor acesteia vă permit să desfășurați activități cu penalități sau pretenții minime atât din partea statului, cât și a angajaților.
Mulți contabili noi și antreprenori individuali confruntat cu problema salarizării corecte pentru angajaţii lor. Chiar nu este atât de greu dacă știi formule de salarizare și să le poată aplica. În acest articol vom lua în considerare principiile generale de formare a salariului, calculul și plata acestuia și vom oferi și câteva exemple.
Salariul este plata unui angajat pentru munca depusa sau orele lucrate. Constituția și statul garantează că orice persoană care lucrează trebuie să primească un salariu la timp și integral - angajatorul poartă răspunderea administrativă și penală pentru aceasta.
Salariul se plătește de două ori pe lună
Se calculează conform fișei de pontaj de către un contabil sau antreprenor pe baza următoarelor acte normative în vigoare:
- Contract colectiv sau individual cu un angajat.
- Regulamentul intern al muncii.
- Reglementări privind salariile.
- Contract de angajare.
- Programul personalului.
- Variat reguli lucrând în întreprindere.
Există două tipuri principale de salarii: pe oră, adică pentru orele de lucru și pe muncă la bucată, pentru munca depusă. Prima variantă presupune prezența unui anumit salariu, în funcție de post, experiență și calificări (mărimea acestuia este prescrisă în tabelul de personal). A doua opțiune presupune plata pentru producție: de exemplu, 100 de piese, un proiect finalizat, 10 instalări de software etc.
Dispoziții generale
În continuare, vom analizași ceea ce îi determină dimensiunea. Salariul este salariul minim pe care îl primește o persoană în orice caz. Însă mărimea salariului poate fi mai mare, întrucât la salariul de bază se adaugă coeficienți pentru vechime în muncă, pentru munca extrașcolară, sporuri, pentru obținerea de rezultate ridicate etc. Plata salariului se efectuează de două ori pe lună în conformitate cu cerințele legislației Această regulă nu poate fi încălcată. Plata se face astfel:
- Avans și plată reziduală. Avansul se plătește până în a 15-a zi a noii luni, de obicei este un sfert sau o treime din suma totală. Apoi, la sfârșitul lunii, se calculează orele lucrate și salariatul primește soldul salariilor. Salariul în sine poate fi fix (în acest caz, este mai ușor de numărat, de exemplu, pe data de 10, angajatul este plătit cu 10 mii în avans, iar pe 30 - 20 mii cu un salariu total de 30.000 de ruble).
- Salariile sunt împărțite în două părți și plătite în prima și a doua jumătate a lunii. În același timp, este necesar calcula corect salariul lunar (de obicei calculul se face în funcție de orele efectiv lucrate sau pentru munca depusă. În acest caz, salariile sunt împărțite în 2 părți și se plătesc la două săptămâni. De regulă, această metodă de plată este folosită pentru forța de muncă sau acord comun cu muncitori.
Ce opțiune să alegeți depinde de dorințele conducerii și de confortul calculului. Atât prima cât și a doua opțiune sunt absolut legale.
Pentru calcul se folosesc diverse formule
Cum se calculează salariul
Să luăm în considerare mai detaliatși nu greși. Calculul se face pe baza salariului lunar sau a tarifului curent, ori a numărului de ore lucrate. Când un angajat lucrează cu normă întreagă, acesta primește un salariu lunar plus un bonus dacă este necesar. Dacă lucrează cu jumătate de normă sau se află în concediu fără plată, atunci orele efective lucrate se calculează cu următoarea formulă:Z=DxS, unde Z este mărimea salariului, D este zilele calendaristice lucrate, C este tariful zilnic la tariful curent. Dacă se folosește un tarif orar, atunci orele lucrate sunt utilizate în loc de zile, iar tarifele orare sunt utilizate în locul tarifelor zilnice.
Oamenii care lucrează cu salariu primesc doar plus un bonus al lui. Dacă nu funcționează o lună întreagă, atunci calculul se face după următoarea formulă: ZP=O/N×F, unde ZP - salarii, O - salariu, N - suma zilelor lucrătoare dintr-o anumită lună, F - timpul efectiv în care a lucrat angajatul.
Aceste formule sunt folosite pentru a calcula salariile reale, excluzând bonusurile și indemnizațiile (se calculează individual). Din cererea de propuneri rezultată, 13 la sută sunt deduse din impozitul pe venitul personal, iar restul este transferat angajatului. Emiterea are loc fie la casa de bilete, fie pe card.
Cum se calculează corect salariul mediu lunar
- Despăgubiri pentru concediul neutilizat, valoarea plății de concediu, valoarea compensației la concediere.
- Compensație în timpul unei călătorii de afaceri.
- Prestații pentru invaliditate temporară sau totală.
- Indemnizatie de despartire, indemnizatii pentru reducerea sau incetarea contractului de munca.
- Compensarea timpului de nefuncţionare din forţă majoră sau din vina angajatorului.
De asemenea, calculul se efectuează la cererea băncilor, extraselor, serviciului executiv și a altor întreprinderi. Această sumă nu include diverse compensații și plăți - doar ceea ce a fost calculat pentru angajat sub formă de salariu (și fără impozit pe venitul personal calculat).
Când calculați, nu uitați de impozitul pe venitul personal de 13%.
Aceasta nu include:
- Beneficii pentru înmormântări.
- Beneficii pentru îngrijirea copiilor.
- Plăți pentru invaliditate.
- Plăți efectuate în legătură cu maternitatea.
- Asistență unică pentru tratament, vacanță sau alte motive.
- Diverse compensații pentru telefon mobil, transport, masa, locuinte si servicii comunale etc.
Atenţie! Pentru a calcula corect salariul mediu lunar, se ia salariul pentru tot ultimul an, se scad beneficiile și plățile din acesta, iar numărul rezultat este împărțit la numărul de luni calendaristice (cu condiția ca angajatul să le fi rezolvat pe deplin).
Cum se calculează salariul mediu?
Apoi, luați în considerare procedura de salarizare mediu: pentru aceasta aveți nevoie de date despre toate înscrierile efectuate în ultimul an. Dacă angajatul nu a lucrat un an întreg, atunci trebuie luat în considerare doar timpul efectiv la locul de muncă. Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă: SZ=SV/OV, unde SZ este salariul mediu, SV este valoarea plăților efectuate, OV este timpul lucrat de angajat. Pentru a afla mărimea salariului mediu lunar, ar trebui să utilizați formula ZP=ZG/KD, unde ZP este salariul, ZG este suma ZP pentru anul, KD este numărul de zile dintr-o lună (medie). Pentru a calcula salariul mediu zilnic se folosește formula ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), unde ZD - salariul zilnic, ZO - salariul de bază, DV - plăți suplimentare, 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună.
Când calculați, nu uitați de plățile disponibile
Un exemplu de calcul al RFP
Pentru început, să aruncăm o privire cum se calculeaza salariul prin salariu. Salariul este de obicei perceput integral - ar trebui luat în considerare numai în cazurile în care angajatul nu a lucrat o lună întreagă.
Exemplu:Ivanova lucrează cu un salariu de 30 de mii de ruble. În iunie, compania a lucrat 23 de zile lucrătoare, iar Ivanova a lucrat 19, luând concediu fără plată. Calculul se face astfel: 30000/23=1304,34 ruble ea câștigă pe zi. 19 * 1304,34 = 24782,60 ruble ar trebui să îi fie creditate în 19 zile. Impozitul pe venitul persoanelor fizice este de 3221,73, adică 21560,87 este pus pe mâinile Ivanovei.
Dar, în realitate, un astfel de calcul este destul de rar, deoarece la salariul de bază se adaugă diverse bonusuri. Dacă Ivanova noastră a primit un bonus lunar de 20%, atunci calculul se efectuează după cum urmează:
- 30.000*0,2+30.000=36.000 salariu lunar.
- 36.000/23*19=29.739 salariu castigat in 19 zile.
- 3866 - impozit pe venitul persoanelor fizice (29.739 * 0,13).
- 25 873 - sub rezerva emiterii Ivanova condiționate.
Dacă calculul salariului se face intr-o regiune cu conditii climatice deosebite, trebuie luat in considerare inainte de impozitare. De exemplu, în regiunea Voronezh există un coeficient de 1,15, adică salariul cu o primă în calcul ar trebui înmulțit cu această cifră.
Aproape toți oamenii mai devreme sau mai târziu trebuie să meargă la muncă.
Acesta este un fenomen normal, pentru că pentru a trăi este nevoie de fonduri.
Cineva lucrează pentru sine și are.
Majoritatea populației sunt salariați.
Fiecare persoană care lucrează trebuie să primească și să primească venituri. Indemnizația bănească se plătește de către angajator de două ori pe lună conform unei anumite scheme. Calculul și plata salariilor sunt reglementate Codul Muncii RF.
Acesta este documentul principal care este util pentru toată lumea. Pentru a înțelege cum se calculează salariile timp de o lună este necesar să înțelegem principiile calculului său. În plus, ar trebui să studiați toate punctele importante ale procesului de calculare a salariilor pentru muncă.
Navigare articole
Reguli de bază pentru plata salariilor
Legislația reglementează nu numai calculul salariilor pentru muncă, ci și condițiile de plată.
Nici un singur regulament intern privind întreprinderea nu poate fi aprobat în contextul legislației aprobate.
Procedând astfel, poate stabili criterii clare. De obicei, condițiile de remunerare sunt negociate atunci când o persoană este angajată și sunt fixate printr-un contract de muncă.
Toate companiile plătesc angajații de două ori pe lună. Prima parte se numește avans. Acesta este un procent din taxele lunare.
Se negociază sumele și condițiile de plată a acestei părți din salariu act localîntreprinderilor. Multe companii plătesc în mod constant aceeași sumă ca un avans. Desigur, dacă o persoană a fost în vacanță sau mai mult, nimeni nu îi va plăti un avans.
Un alt punct important este că atunci când oamenii sunt angajați, se anunță o sumă diferită. De regulă, acesta este un salariu. Este această sumă de bani pe care o persoană o vede într-un contract de muncă. Dar, conform legii, există un impozit pe venit pe care trebuie să îl plătească fiecare muncitor și este de 13% din angajamente.
La calcularea salariilor, sunt luați în considerare mulți indicatori:
- deja plătit avans, face parte din salariul lunar
- prezența ordinelor de reținere, de exemplu,
- prezența coeficienților, alocațiilor, suprataxelor, bonusurilor etc.
Este demn de remarcat faptul că toți indicatorii de mai sus pot atât crește valoarea venitului, cât și o pot reduce. Prin urmare, nu merită să ne gândim că o persoană va primi un salariu lunar indicat în contract.
Mărimea salariului este stabilită individual la întreprinderi. În acest scop, este creat special un sistem de remunerare și se emit diverse prevederi. Publicat special personal, în care se consemnează toate posturile cu desemnarea salariilor și tarifelor.
Sistem de plată în timp
Sistemul de decontare bazat pe timp este considerat cel mai utilizat nu numai în Rusia.
Calculul acestuia se bazează pe salariul sau rata pe zi sau oră.
Un astfel de sistem este utilizat pe scară largă datorită simplității calculului.
Fiecare angajat va putea verifica în mod independent dacă este făcut corect.
Singurele dificultăți pot apărea dacă o persoană are suprataxe suplimentare. De exemplu, pentru nocivitate sau vechime. Dar, chiar și despre ei, angajatul ar trebui să fie în continuare conștient. Prin urmare, adunarea sumelor necesare nu va fi dificilă.
Pentru a calcula salariul pe bază de salariu, puteți utiliza următoarea formulă: Zp = O / Kdr * Kdo, unde Zp - venit pentru luna; O - salariu; Kdr - numărul de zile lucrătoare dintr-o lună; Kdo - numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada curentă.
Înlocuim indicatorii din formula: Зр \u003d 20.000 / 22 * 22 \u003d 20.000 de ruble. Dar, dacă, de exemplu, nu a lucrat timp de zece zile lucrătoare, și-a luat o vacanță pe cheltuiala sa, calculul este următorul: Зр = 20.000 / 22 * 12 = 10.909 ruble 09 copeici.
Cum se calculează salariul - afișat în videoclip:
Ați observat o eroare? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.
Pune întrebarea ta în formularul de mai jos