Pe 9 noiembrie, Oleg Belozerov, președintele Căilor Ferate Ruse (RZD) și Nikolay Nikiforov, președintele Sindicatului Feroviar și Constructorilor de Transport din Rusia (ROSPROFZHEL), au semnat Contractul Colectiv pentru perioada 2017-2019.
Noul document a păstrat un set de beneficii sociale de bază și garanții pentru angajații companiei și pensionarii care nu lucrează.
„S-a întâmplat că efectul Contractului Colectiv anterior, pe care JSC Căile Ferate Ruse îl respectă cu strictețe, se încheie exact în momentul în care atât întreaga țară, cât și compania noastră trec prin momente dificile. În ciuda acestui fapt, Căile Ferate Ruse rămân fidele principiilor responsabilității sociale și vom depăși toate dificultățile datorită celor mai importante și capital valoros– angajaților noștri”, a spus Oleg Belozerov.
Tot pe 9 noiembrie a avut loc o întâlnire între președintele Federației Ruse, Vladimir Putin, și șeful Căilor Ferate Ruse, unde a raportat Oleg Belozerov. .
Pachetul social al Contractului Colectiv a inclus astfel de componente precum serviciu medical angajați, sprijin pentru maternitate și copilărie, asistență în achiziționarea de locuințe și pensii, indexare a salariilor. Principalele beneficii nu au fost doar păstrate, ci și completate.
„S-a dovedit a se ocupa de probleme care nu au fost rezolvate de mult timp. De exemplu, toate problemele controversate cu biletele de călătorie au fost eliminate. Angajații din industrie au primit dreptul de a compensa costul călătoriei în vagoanele transportatorilor terți pentru nevoi personale, în vagoane cu locuri în Sapsan, Lastochka și Swifts”, a precizat Nikolay Nikiforov.
Pentru anumite categorii de lucrători din industrie sunt prevăzute altele noi. Așadar, în contract a fost introdusă o clauză, care prevedea ca la realizarea măsurilor de reducere a personalului, cu altele condiții egale Dreptul de preempțiune de a păstra un loc de muncă se acordă angajaților cărora le mai au mai puțin de doi ani până la pensionare și a căror experiență pe calea ferată depășește 20 de ani.
Dreptul la hrană la „ferestre” a fost acordat angajaților tuturor serviciilor conexe implicate în „ferestre” de călătorie cu o durată mai mare de patru ore, și nu doar lucrătorilor feroviari, așa cum era cazul anterior. Inspectorii de siguranță publică au primit garanții suplimentare. acum anunta acțiune disciplinară un astfel de angajat nu poate fi decât cu acordul comitetului sindical. „Acesta va deveni un obstacol pentru acei lideri care caută să tacă problemele existente”, a adăugat Nikolai Nikiforov.
Contractele colective privind alte organizații de transport feroviar (aproximativ 500 în total) ar trebui încheiate în noiembrie. Și în această lucrare, mulți se concentrează pe documentul semnat.
Pe 9 noiembrie, la Moscova, a avut loc semnarea contractului colectiv al Căilor Ferate Ruse pentru perioada 2017-2019. Din partea conducerii corporației de stat, documentul a fost semnat de președintele companiei Oleg Belozerov, din partea muncitorilor - președintele Sindicatului Feroviar și Constructorilor de Transport din Rusia Nikolai Nikiforov. Noul contract colectiv a fost elaborat pe baza acordului actual și a acordului de industrie privind organizațiile de transport feroviar.
După cum a menționat șeful Rosprofzhela, negocierile dintre angajator și sindicat s-au desfășurat într-o atmosferă de afaceri și constructivă timp de două luni. S-a dovedit a fi justificată practica formării de grupuri de lucru comune pe secțiuni tematice ale tratatului, la care au fost luate în considerare în principal dezacordurile și stadiul inițial erau vreo sută.
„Încă înainte de începerea procesului de negociere, ne-am propus să creăm un document care să satisfacă interesele lucrătorilor și angajatorilor, inclusiv cu privire la protecția socio-economică a lucrătorilor, veteranilor, oferind motivație pentru a lucra în transportul feroviar și asigurarea personalului”, a spus Nikiforov.
Drept urmare, noul contract colectiv păstrează toate garanțiile și beneficiile existente: pensie non-statală, stimulente pentru pensionare, toate tipurile de călătorii gratuite, ajutor și sprijin pentru pensionari, probleme de protecție a muncii și multe altele. Există și câteva inovații. Astfel, normele care nu afectează direct garanțiile angajaților și care sunt clar precizate în legislația rusă au fost excluse din contractul colectiv. Dar, de exemplu, modificările și completările sunt incluse din cauza modificărilor din legislație, inclusiv înăsprirea termenelor de plată salariile. În Căile Ferate Ruse, acesta va fi plătit în cel mult 13 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se face calculul.
Având în vedere importanța muncii desfășurate de consiliile locale de veterani, plățile către conducătorii acestora au fost majorate. În plus, a fost posibil să se convină asupra formulării privind deducerea din salariul angajaților și transferul la Firme de asigurari plăți în baza contractelor asigurare personală pe care sindicatul încearcă să le realizeze de câțiva ani.
„S-a întâmplat că efectul contractului colectiv anterior, pe care Russian Railways SA îl îndeplinește cu strictețe, se încheie chiar în momentul în care atât întreaga țară, cât și compania noastră trec prin momente dificile. Dar, în ciuda acestui fapt, Căile Ferate Ruse rămâne fidelă principiilor responsabilității sociale și vom depăși toate dificultățile datorită celui mai important și mai valoros capital - angajatul nostru ”, citează oficialul declarația președintelui JSC Căile Ferate Ruse, Oleg Belozerov.
Secțiunea 1. Concepte de bază
Contractul colectiv al Căilor Ferate Ruse pentru anii 2011-2013 este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă în societatea pe acțiuni deschise Căile Ferate Ruse între părți. parteneriatul social- Angajații și Angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.
Acest acord este uniform pentru Căile Ferate Ruse, inclusiv sucursalele, subdiviziunile structurale și reprezentanțele sale.
Angajati - indivizii care au încheiat și sunt în relații de muncă cu societatea pe acțiuni „Căile Ferate Ruse”.
Angajator, companie - deschis societate pe actiuni„Căile Ferate Ruse”.
Reprezentantul Muncitorilor, Sindicatul - Primar organizatie sindicala OJSC „Căile Ferate Ruse” a Sindicatului Feroviar și Constructorilor de Transport din Rusia (ROSPROFZHEL), unind în rândurile sale în total mai mult de jumătate dintre angajații OJSC „Căile Ferate Ruse”.
Reprezentantul Angajatorului - presedintele societatii, precum si imputernicit de acesta in conformitate cu legislatia Federația Rusă ordinea feței.
Sucursală - o subdiviziune structurală separată a companiei, specificată ca sucursală în anexa la Carta Căilor Ferate Ruse SA, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2003 nr. 585.
Reprezentanță - o subdiviziune structurală separată a companiei, indicată ca reprezentanță în anexa la Carta Căilor Ferate Ruse SA, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2003 nr. 585.
Caracteristici regionale - diferențe în ramuri, alte diviziuni structurale, reprezentanțe în „portretul” socio-demografic al regiunii, în raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii din regiune, în nivelul salariilor medii pentru întreprinderile industriale în regiunea, în ceea ce privește fluctuația și constanța personalului, încadrarea personalului, în gradul de satisfacție socială a diferitelor grupuri de personal al companiei, în scopurile și obiectivele actuale și strategice ale filialelor, altor divizii structurale, reprezentanțelor.
Responsabilitatea socială este contribuția voluntară a companiei la dezvoltarea societății în sfera socială, economică și de mediu, direct legată de activitatea de bază a companiei și depășind minimul legal.
Raportul social corporativ este un instrument public de informare a acționarilor, angajaților, partenerilor, clienților, autorităților de stat și a societății în ansamblu despre cum și în ce ritm compania își implementează obiectivele. planuri strategice obiective de dezvoltare pentru sustenabilitatea economică, bunăstare socialăși durabilitatea mediului.
Sistemul de suport social al personalului - un set de garanții, compensații, beneficii și oportunități pe care compania le oferă angajaților pentru a motiva, a atrage și reține personalul, precum și pentru a avea grijă de performanța acestora, longevitatea profesională, oportunitățile de auto-realizare, munca și traiul. conditii.
Sistemul de suport social al personalului este format din 5 elemente:
- garanții sociale, compensații și beneficii, prevazute de lege;
- garanții, compensații și beneficii legate de natura muncii și particularitățile procesului de producție și tehnologic;
- plăți suplimentare în numerar (diverse tipuri asistență financiarăși alte plăți)
- pachet social corporativ (posibilitatea de a folosi facilitati sfera socialăși participa la evenimente ale companiei);
- pachet social individual.
Plăți suplimentare în numerar - plăți către Angajații care se află în situații care de obicei nu fac obiectul asigurării, dar necesită costuri financiare semnificative.
Pachetul social corporativ - oportunitatea pentru Angajații de a utiliza instituții sanitare non-statale, facilități sociale, instituții de învățământ nestatale ale companiei și de a participa la evenimente (profesionale, sportive, culturale și de agrement) finanțate de companie.
Pachetul social individual - un element al sistemului de asistență socială a personalului, care este un set de beneficii sociale (garanții, compensații și beneficii) oferite angajaților pentru a-i atrage, a-i motiva, a insufla un sentiment de mândrie în munca în transportul feroviar, și să depună eforturi pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor.
Pachetul social individual este format din 3 elemente:
- pachet social minim individual;
- suport corporativ orientat;
- pachet social compensat.
Pachetul social minim individual este un element al unui pachet social individual, garantat și oferit tuturor Angajaților în aceleași condiții.
Sprijin corporativ țintit – garanții sociale care reprezintă anumite oportunități pentru Angajați, inclusiv posibilitatea de a primi împrumuturi preferențiale pentru achiziționarea de locuințe, asigurare de pensii nestatale, formare, asigurări, tratament sanatoriu, precum și recreere și recreere pentru copii. Asistența corporativă direcționată este oferită de companie în comun cu Angajatul.
Un pachet social compensat este un element al unui pachet social individual furnizat pentru a crește atractivitatea locurilor de muncă și a motiva angajații să muncească.
Pachetul social compensat se bazează pe principiul „cafeteriei”, care prevede stabilirea unei limite a fondurilor și a unei liste de elemente pe care aceste fonduri pot fi cheltuite. Salariatului i se oferă posibilitatea de a compensa, într-o anumită limită, cheltuielile sale pentru serviciile sociale incluse în lista de elemente aprobată.
Pensionari care nu lucrează ai Căilor Ferate Ruse - persoane concediate pentru propria voinţăîn legătură cu pensionarea (inclusiv invaliditate cauzată de accident de muncă, boli profesionale sau alte daune aduse sănătății care nu au apărut din vina salariatului) de la companie sau până la 1 octombrie 2003 de la organizațiile de transport feroviar federal, a căror proprietate este inclusă în capitalul autorizat Căile Ferate Ruse, precum și organizațiile sindicale care operează în acestea.
Garantiile, beneficiile si compensatiile prevazute de prezentul Contract sunt acordate pensionarilor nemuncitori care nu au relatii de munca cu niciun angajator de la data primirii garantiilor, beneficiilor si compensatiilor mentionate.
Pensionarii care nu lucrează nu includ persoanele concediate de bunăvoie în legătură cu pensionarea din:
- filialele și subdiviziunile structurale ale Căilor Ferate Ruse a căror proprietate a fost contribuită la capitalul autorizat al filialelor;
- securitate departamentală (servicii de securitate militară) - ramuri și divizii structurale ale căilor ferate - stat federal întreprinderi unitare Ministerul Căilor Ferate din Rusia;
- institutii publice superioare și secundare învăţământul profesional Ministerul Căilor Ferate din Rusia;
- centre de supraveghere sanitară și epidemiologică - divizii structurale ale căilor ferate - întreprinderi unitare ale statului federal ale Ministerului Căilor Ferate din Rusia și FGUZ " centru federal igienă și epidemiologie pentru transportul feroviar”.
Salariati concediati - Salariati ale caror contract de munca se inceteaza la initiativa Angajatorului in cazurile prevazute la alineatele 1 si 2 din prima parte a articolului 81 Codul Muncii Federația Rusă.
Secțiunea 2. Dispoziții generale
2.1. Prezentul Acord se încheie între Angajați și Angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora (denumite în continuare Părțile) pe bază voluntară și egală pentru a:
- crearea unui sistem de socializare relaţiile de muncă, care contribuie maxim la functionarea stabila si eficienta a firmei, sporind materialul si Securitate Socială muncitori, întărire reputatia de afaceri companii;
- consolidarea responsabilității sociale a părților pentru rezultatele producției și activităților economice;
- crearea condițiilor favorabile îmbunătățirii securității muncii;
- asigurarea creșterii nivelului de motivare și productivitate a muncii a angajaților prin acordarea de garanții sociale, compensații și beneficii prevăzute de prezentul acord, precum și asigurarea creșterii bunăstării și a nivelului de protecție socială a angajaților, familiilor acestora și -pensionarii activi;
- crearea unui climat favorabil în cadrul colectivelor de muncă.
2.2. Pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale Salariaților, Sindicatul și Angajatorul se angajează să nu permită adoptarea de decizii care contravin prevederilor prezentului Acord.
Părțile la acest acord își construiesc relația pe principiile parteneriatului social și reglementării contractuale colective a relațiilor sociale și de muncă.
2.3. Acest acord a fost elaborat pe baza Constituției Federației Ruse, a Codului Muncii al Federației Ruse, a legilor federale „Cu privire la transportul feroviar în Federația Rusă” și „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, ca precum și Acordul industrial privind organizațiile de transport feroviar.
În cazul în care un act juridic de reglementare care înrăutățește poziția angajaților intră în vigoare, termenii acestui acord vor rămâne în vigoare, cu excepția cazului în care acesta contravine legislației Federației Ruse.
2.4. Compania își urmărește politica corporativă bazată pe necesitatea de a oferi angajați ai filialelor create de companie în conformitate cu Programul de reformă structurală în transportul feroviar, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 mai 2001 nr. 384, cu garanții sociale în cuantum nu mai mic decât cel stabilit prin prezentul Acord, în termen de un an de la data începerii activitate economică. Ulterior, volumul beneficii sociale a fiecărei filiale este formată de societatea subsidiară în mod independent.
2.5. Costurile asociate implementării prezentului Acord sunt efectuate în limita bugetului companiei.
2.6. Caracteristicile regionale sunt determinate de șefii de sucursale și aprobate prin regulamentul societății, adoptat ținând cont de avizul motivat al Sindicatului. Caracteristicile regionale pot fi reflectate în local reguli sucursale, alte divizii structurale, reprezentanțe ale companiei în limita bugetelor lor, ținând cont de opinia motivată a organului ales al organizației sindicale primare de resort.
2.7. Prezentul Acord este adus Angajaților împotriva semnării.
Documentul „Acordul colectiv al Căilor Ferate Ruse pentru 2011-2013”
– Amintiți-le cititorilor noștri încă o dată ce beneficii sunt finanțate și pe ce bază.
- Angajatorul plătește, de exemplu, servicii conform VHI, parțial - odihnă și fitness. Un pachet social compensat reprezintă acele beneficii și garanții pe care le au angajații care au o valoare deosebită pentru companie pentru perioada curentă. Aceasta este „cafeteria” noastră, unde o persoană poate alege singur care dintre serviciile sociale propuse îl compensează angajatorul.
– În cadrul discuției despre noul Contract Colectiv, s-a vorbit mult despre vizarea acordării de prestații și garanții ca principiu principal al documentului. Ce a fost vizarea asta?
– Principiul direcționării a fost întotdeauna important și rămâne dominant acum. De fapt, toate beneficiile au un utilizator final specific. Un voucher la un sanatoriu, deplasare gratuită, un contract de fitness, asigurare voluntară de sănătate... Dacă stabilim sarcini legate de personal, trebuie să punem în prim plan o anumită persoană, nu un ipotetic feroviar. Fiecare rublă trebuie să aibă un destinatar final - un angajat sau un pensionar care nu lucrează.
– Un alt principiu al documentului, despre care președintele companiei a vorbit în repetate rânduri, este responsabilitatea angajatului pentru rezultatul producției. În noul document, ați stabilit procedura de limitare a beneficiilor la angajații care încalcă disciplina muncii.
– Compania cheltuiește sume impresionante pe proiecte legate de protectie sociala muncitori și, bineînțeles, vrem să cheltuim bani pe oameni care lucrează cinstit și fructuos. Dintre setul de beneficii, garanții și compensații, există prevederi în care putem introduce unele restricții. Drept urmare, am încasat beneficiile și garanțiile prevăzute în Contractul Colectiv și am format procedura de acordare a acestora, ținând cont de cât de conștiincios își îndeplinește angajatul atribuțiile. Pentru încălcări grave ale disciplinei muncii și producției, un angajat poate fi privat de o parte din beneficii sau efectul acestora poate fi suspendat. Iar liderii ar trebui să-și amintească întotdeauna că sindicatul ține paza intereselor muncitorilor și nu va permite voluntarismul.
- De ce s-au modificat cerințele privind vechimea în muncă necesară pentru a primi anumite prestații pentru pensionarii care nu lucrează?
- Într-adevăr, am mărit perioada de acumulare a dreptului la beneficii până la 20 de ani, de comun acord cu Rosprofzhel și Consiliul Central al Veteranilor. Excepții sunt scutirea pentru asigurarea combustibilului casnic și asigurarea de înmormântare. Concluzia este că beneficiile vor fi primite tocmai de personalul Căilor Ferate Ruse - veterani care au venit la calea ferataîn tinerețe, studiat în profilul nostru institutii de invatamant, și-au dedicat viața industriei și s-au retras de la Căile Ferate Ruse. Adevărat, cei care s-au pensionat înainte de 1 ianuarie 2017 vor păstra toate garanțiile pe care le aveau înainte.
- Chiar nu există alternativă la aceste beneficii pentru pensionari?
Compania oferă angajaților săi oportunitate unică primesc pensii non-statale prin NPF „BLAGOSOSTOYANIE”, la care compania plătește așa-numita a doua rublă.
Contractul colectiv al Căilor Ferate Ruse 2014 2017 este un acord care se încheie între angajați și angajator pe bază de voluntariat pentru a ajunge la un anumit acord privind sistematizarea relațiilor sociale și de muncă.
Se concluzionează că producția și activitățile economice ale părților sunt stabile și eficiente, nu încalcă drepturile unei părți și nu sporesc puterile celeilalte.
Printre alte lucruri, acord comun Căile Ferate Ruse 2014 2017 este întocmit astfel încât relațiile sociale și de muncă să poată fi reglementate, ceea ce se datorează principiilor parteneriatului social.
De asemenea, este de remarcat faptul că în cazul unei deteriorări a poziției salariatului, ca urmare a intrării în vigoare a reglementărilor terților, termenii contractului colectiv rămân valabili. În ceea ce privește costurile asociate implementării contractului dorit, absolut toate elementele de cheltuieli sunt acoperite de Căile Ferate Ruse.
De asemenea, este caracteristic că prin acest acord, pensionarii care nu lucrează pot cere de la companie garanții suplimentare plata prestațiilor (inclusiv prestații pentru copiii aflați în întreținere).
Contractul colectiv al Căilor Ferate Ruse constă din mai multe clauze care definesc prevederile generale ale cooperării reciproce și include următoarele secțiuni și subsecțiuni: dispoziții generale, responsabilitatea socială a companiei, obligațiile angajatorului în domeniul garanțiilor sociale pentru pensionarii care nu lucrează. , obligațiile angajatorului bazate pe legislația Federației Ruse, obligațiile angajatorului în exces legislația Federației Ruse, obligațiile sindicatului, obligațiile angajaților și, bineînțeles, secțiunea prevederilor finale.
De menționat că fiecare clauză a contractului colectiv este un lanț de prevederi interdependente și reglementate legal. Prezența acestui fapt exclude faptul că una dintre părțile la acord va avea mai puține sau, dimpotrivă, mai multe drepturi și obligații.
Pentru a se proteja de arbitrariul administrației, de exemplu, absolut toată lumea are posibilitatea de a se familiariza cu conținutul contractului dorit, care reglementează toate domeniile relațiilor de muncă la întreprinderea Căilor Ferate Ruse.
Efectul contractului colectiv
Un contract colectiv de muncă este un act juridic care reglementează o serie de relații de muncă între un angajator și un angajat al unei întreprinderi. Deoarece acest document este un document obligatoriu, nu local reguli, are propriile date de expirare.
Efectul unui contract de muncă este reglementat și protejat în conformitate cu alineatele articolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul în cauză spune că contractul nu durează mai mult de trei ani.
În ceea ce privește intrarea în vigoare (în vigoare), aceasta, ca toate celelalte acte juridice nivel similar, începe de la data semnării ultimului.
În unele cazuri, acțiunea poate fi specificată în contractul în sine.
Aceasta înseamnă că contractul colectiv, a cărui formă este standardizată, poate conține unele completări.
În ciuda faptului că contractul durează pe toți cei 3 ani, acesta poate fi încheiat pe perioade mai scurte.
În același timp, este posibil să-și prelungească perioada de valabilitate, dar nu mai mult de trei ani.
De asemenea, trebuie menționat că prelungirea poate fi permanentă, deoarece articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio clauză care să interzică prelungirea.
Codul Muncii al Federației Ruse și unele caracteristici legi federale indicați că procedura de prelungire a valabilității contractului colectiv ar trebui să aibă loc (articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acest lucru se datorează faptului că Codul nu are un articol direct care să indice acest fapt, însă, se impune în continuare asigurarea coordonării intereselor angajaților și angajatorilor.
Înregistrarea unui contract colectiv
Înregistrarea unui contract colectiv este asigurată sub forma unui serviciu și este efectuată de stat. Pentru ca înregistrarea notificării să aibă loc, este necesar să furnizați departamentului o serie de documente, cum ar fi: o cerere de la angajator, care va indica detaliile (numele organizației, forma de proprietate, tipul de activitate, locația). de facilități, numele complet și funcția ambelor părți la contract, numere de contact .
În plus, este obligatoriu să se indice numărul efectiv de personal muncitor, data încheierii și perioada de valabilitate a contractului colectiv).
În plus față de informațiile de mai sus, veți avea nevoie de o copie legată, numerotată și semnată a contractului colectiv, inclusiv a contractului colectiv. răspundere(3 exemplare).
Pentru a depune documente, aceștia se consultă de obicei mai întâi cu departamentul pentru a nu apărea situații neprevăzute. După depunerea cererii, departamentul își rezervă dreptul de a o examina în cel mult 30 de zile calendaristice.
Totodată, trebuie menționat că Departamentul de Stat nu înregistrează doar pachetul de documente depuse, ci și corectitudinea completării acestora, respectarea legislației muncii.
Procedura de încheiere a unui contract colectiv
Având în vedere faptul că contractul colectiv este elaborat în procesul de negocieri directe, încheierea acestuia trebuie să aibă o anumită procedură, reglementată de statul de drept.
Deci, de exemplu, trebuie amintit că reprezentanții părților care au primit o cerere scrisă de începere a negocierilor colective sunt obligați să trimită un răspuns inițiatorului în termen de 7 zile. Începutul negocierilor se consideră deschis a doua zi după ce inițiatorul primește un răspuns în scris.
Mulți oameni greșesc deja în prima etapă a formării unui contract colectiv, permițând negocierea colectivă în numele angajaților care reprezintă interesele angajatorului. Se contrazice reglementarile legale. Cu toate acestea, există o serie de excepții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a întocmi corect un contract colectiv, părțile sunt obligate să-și furnizeze reciproc informațiile necesare negocierii colective.
Cu toate acestea, trebuie reținut că termenele limită pentru furnizarea acestor informații ar trebui să fie în termen de două săptămâni de la data primirii cererii.
În ceea ce privește confidențialitatea, participanții nu trebuie să dezvăluie nicio informație, deoarece aici există un secret, cum ar fi: oficial, comercial, de stat. Persoanele care au permis faptul dezvăluirii sunt trase la răspundere fără greșeală, în conformitate cu legislatia actuala RF.
În plus, procedura de încheiere a unui contract colectiv reglementează că locul negocierilor, calendarul și procedura în sine trebuie să fie stabilite de toți participanții.
Având în vedere faptul că legislația Federației Ruse, în special articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește doar reguli generale de desfășurare a negocierilor, părțile au posibilitatea de a introduce proceduri suplimentare pentru convenirea sau aprobarea contractului în procesul.
Procesul de negociere ar trebui monitorizat. Ar trebui să fie realizat de parteneriatul social, precum și de reprezentanțele acestora. Pentru aceasta, de la data primirii cererii, părțile trebuie să furnizeze autorităților toate informațiile necesare, DAR cel târziu la expirarea a 30 de zile.
Exemplu de contract colectiv
Model de contract colectiv instituție educațională este un formular cu o serie de prevederi. Începutul documentului trebuie să conțină în mod necesar secțiunea „Dispoziții generale”.
Această secțiune precizează sarcinile întocmirii unui contract colectiv, datele părților, obiectul și durata acordului.
În a doua secțiune intitulată „ Contract de munca. Ocuparea forței de muncă”, indică toate prevederile și nuanțele legate de activitatea de muncă.
Secțiunea 3 definește timp de lucru organizaţiilor, în baza Regulamentului Intern.
Secțiunea nr. 4, însă, se caracterizează prin faptul că acoperă toate aspectele legate de recreere.
Contine drepturile angajatului de a beneficia de un concediu binemeritat, toate informatiile referitoare la concediile platite, intervalele de timp si alte prevederi ale legislatiei in vigoare.
Printre altele, proiectul de contract colectiv conține o secțiune privind salariile, plățile garantate, condițiile de muncă și protecția muncii, servicii sociale muncitori, precum si prevederi finale. În încheiere se indică perioada de valabilitate și intrarea în vigoare a contractului colectiv.
Exemplu de contract colectiv
Dacă directorul general a decis să încheie un contract colectiv cu angajații din întreprindere, pentru aceasta ar trebui să contactați departamentul de personal cu instrucțiuni pentru a elabora un proiect de act.
În prezent, există multe exemple de compilare, întrucât părțile la relațiile de muncă pot forma structura pe cont propriu, aderând doar la normele și regulile generale de compilare.
La elaborarea unui contract, trebuie amintit că nu ar trebui să existe condiții care restrâng drepturile personalului de lucru. În plus, absolut fiecare probă contract standard ar trebui să fie nu numai descriptiv, ci și punitiv.
De aceea, în afară de Dispoziții generale, drepturile și obligațiile părților și o serie de alte secțiuni, se prescrie o clauză privind mecanismul de reglementare a salariilor, salariilor, sancțiunilor punitive pentru nerespectarea anumitor prevederi ale actului.