Plata de reziliere este garantată dreptul muncii sprijin financiar salariat în caz de concediere din motive nevinovate pentru acesta. De regulă, în momentul încetării relaţiile de muncă salariatul are concediu nefolosit în întregime și salariu neprimit pentru timpul efectiv lucrat. Acești bani trebuie plătiți în ultima zi de muncă. Vă spunem ce alte plăți la concediere sunt datorate angajatului.
Concedierea voluntară
Dacă o persoană pleacă singură, atunci împreună cu munca va primi restul salariului și compensare bănească pentru toate zilele fără vacanță. Prima va fi plătită conform actului local al companiei. Adesea depinde de norma dezvoltată: luna trebuie elaborată complet, prin urmare, dacă pleci la mijlocul perioadei, nu ar trebui să te bazezi pe bonus. Și este greu de dezvoltat un anumit plan pentru o parte a lunii, de care depinde și acumularea plăților de stimulente. În orice caz (este vorba despre premiu), este necesar să ne concentrăm pe LNA, care reglementează această problemă (premiu).
Decontarea definitivă la concedierea de bunăvoie nu implică nicio compensație suplimentară.
Concedierea pe această bază implică decontarea cu angajatul în ultima zi de muncă, care include următoarele tipuri de taxe:
- salariu;
- compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
- diferite forme de plată prevăzute în alte documente ale organizației (de exemplu, în contracte colective, de muncă).
O altă situație este atunci când numărul de zile de concediu datorat unui angajat este utilizat în avans. Angajatorul în acest caz deduce suma necesară din salariu în timpul decontării finale.
În cazul în care un angajat lipsește în ziua încheierii contractului de muncă la locul de muncă și este imposibil să primească plăți, acesta are dreptul să ceară sumele datorate în altă dată. Angajatorul trebuie să returneze fondurile nu mai târziu de data următoare zilei depunerii cererii.
Este important de reținut că în cazul în care salariatului, conform cererii agreate de angajator, i s-a acordat concediu cu concediere ulterioară din proprie voință, ziua de calcul va fi data anterioară zilei de începere a concediului. La această dată angajatorul trebuie să facă două lucruri:
- emite o carte de muncă;
- efectuează plățile necesare la încetarea contractului.
Este posibilă, de asemenea, încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului în perioada de boală. Cu această opțiune, plățile se fac în ultima zi de muncă (chiar dacă se încadrează în zilele concediului medical). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu se poate prezenta la acea dată, toate sumele datorate vor fi plătite cel târziu în ziua următoare zilei în care se face cererea de plată.
Demiterea cu acordul părților
Părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă. Ce plăți sunt datorate la concediere pe această bază? Codul Muncii Federația Rusă nu conține condiții privind plata către salariat a sumelor minime sau maxime care depășesc salariul și compensația de concediu. Totul, ca și în cazul îngrijirii propriei voințe. Dar dacă este interpretat literal, atunci „acordul părților” vă permite să conveniți asupra unor condiții suplimentare, inclusiv a nu interzice să plătiți banii angajatului ca compensație. Suma este la latitudinea angajatorului. Rezultă că calculul unui salariat la concedierea prin acordul părților poate fi mai semnificativ decât minimul stabilit legal.
Tipurile de plăți datorate la încetarea contractului în ultima zi de lucru pe baza luată în considerare constau în:
- salariul angajatului pe perioada lucrată;
- compensarea concediului de odihnă nefolosit de angajat (dacă este cazul, plata se face ținând cont de toate zilele de odihnă care nu au fost utilizate, în cuantumul câștigului mediu);
- alte sume datorate (de exemplu, bonusuri);
- indemnizația de concediere(dacă este definit în contractele colective sau de muncă).
Demitere în timpul reducerii
La concediere, angajatul trebuie să primească un calcul care va include plăți standard sub formă de solduri salariale și non-time libere, precum și o indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu. Câștigurile medii vor fi salvate pentru a doua și chiar pentru a treia lună (și, în unele cazuri, până la șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)), sub rezerva stabilirii fost angajat pentru înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă și absența faptului angajării acestuia.
La despărțirea de angajator în cazul unei reduceri, angajatul are dreptul de a primi un calcul care include următoarele elemente:
- salariul și alte plăți pentru perioada anterioară zilei expirării contractului de muncă;
- sume de bani datorate pentru concediile nefolosite;
- indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar (contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea o sumă mai mare de plată);
- compensație suplimentară în valoare de câștig mediu proporțional cu perioada înainte de expirarea preavizului de concediere (dacă angajatul este de acord să se despartă de angajator înainte de expirarea preavizului de concediere - două luni).
O persoană în dificultate situatie de viata, poate solicita concedierea pentru a menține câștigul mediu lunar pentru a treia lună. Pentru a primi un astfel de calcul, o persoană trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- în termen de două săptămâni de la concediere, contactați serviciul de ocupare a forței de muncă;
- persoana nu este angajată de acest serviciu în timpul celei de-a treia luni de la încetarea contractului;
- să primească o decizie cu privire la dreptul de a primi plăți pentru a treia lună de la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a furniza angajatorului.
În cazul în care salariatul nu este plătit în ultima zi de muncă sau a doua zi după ce își prezintă pretențiile datorate la concediere pentru reducerea sumelor, angajatorul trebuie să le plătească, ținând cont de dobândă. Valoarea unei astfel de compensații nu este mai mică de 1/150 din rata curentă a Băncii Centrale a sumei fondurilor neplătite în timp util pentru fiecare zi restante. Numărătoarea inversă începe din ziua următoare datei scadente de plată până la data decontării efective. Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea sume mai mari de compensare.
În cazul refuzului transferului la un alt loc de muncă și concedierii din motive medicale
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să plătească o indemnizație în valoare de două săptămâni de câștig în cazul în care angajatul este concediat din cauza unei deteriorări a sănătății - nu își poate îndeplini funcțiile anterioare, potrivit unui raport medical. De retinut ca inainte de incetarea contractului de munca salariatului trebuie sa i se ofere si alte posturi vacante care i se potrivesc din motive de sanatate.
Astfel, plățile către un angajat la concediere indicatii medicale consta din:
- salarii;
- compensații de vacanță;
- indemnizația de concediere.
Alte cazuri
Cum se calculează un angajat la concediere dacă se mută în alt oraș? La fel ca și cum ai pleca singur. Dacă nu vorbim de relocarea unei angajate care pleacă după soțul ei, un militar. O astfel de femeie are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig (plătită de la buget).
Lichidarea unei organizații presupune plăți, ca și în cazul reducerii.
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de alte situații în care un angajat primește bani suplimentari (câștiguri pe două săptămâni):
- recrutare;
- reintegrarea unei persoane care a ocupat anterior această funcție;
- dacă o persoană refuză să urmărească un angajator care transferă activități în altă localitate;
- incapacitatea recunoscută a unei persoane;
- refuzul de a continua munca in noile conditii.
Calculul salariului de concediu
La rezilierea contractului, chiriașul este obligat să acorde o compensație bănească pentru vacanta nefolosita acumulate pe toată perioada de activitate într-o anumită instituție. Departamentul de contabilitate trebuie să facă un calcul precis al numărului de zile incluse în perioada de lucru a salariatului.
Concediul este definit după cum urmează.
Pasul 1. Numărul de zile concediul de odihnă anualîmpărțiți la numărul de luni dintr-un an și înmulțiți cifra rezultată cu numărul de luni efectiv lucrate în perioada respectivă.
De exemplu, un angajat are 28 de zile de concediu. Înainte de a pleca, a lucrat 4 luni. Numărăm în felul următor:
28 de zile / 12 luni = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (număr de zile de vacanță nefolosite).
Pasul 2. Numărul de zile neutilizate este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu, 800 de ruble.
9,32 x 800 = 7456.
Aceasta este suma compensației. Impozitul pe venitul persoanelor fizice în cuantum de 13% va fi reținut din acesta.
Când să nu țin
În unele situații, definite de lege, este interzisă deducerea banilor din calculul salariatului înainte de concediul folosit. Acestea includ cazuri:
- lichidarea instituției;
- concedieri;
- incetarea contractului de munca pe motiv de boala din cauza incapacitatii de a indeplini in continuare atributiile postului;
- recrutarea pentru serviciul militar;
- pierderea capacității de muncă;
- reintegrarea într-o funcție ocupată anterior;
- rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința salariatului și a angajatorului.
Răspunderea pentru încălcarea termenelor de plată
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să facă toate decontările necesare cu angajatul la concediere în ultima zi lucrătoare. În caz de încălcare a termenelor de plată stabilite, neplată sau plată incompletă a fondurilor datorate în termenul stabilit de legiuitor, angajatorul va fi amendat.
Cuantumul amenzilor este stabilit de Partea 6 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și sunt:
- pentru un oficial - 10.000-20.000 de ruble;
- pentru antreprenori individuali - 1000-5000 de ruble;
- pentru o persoană juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!
Există o plată la concediere? Există termene limită pe care trebuie să le respecte angajatorul atunci când rezolvă sarcina? Aceste întrebări sunt de interes pentru toți cei care plănuiesc să-și părăsească locul de muncă. La urma urmei, destul de des apar dispute monetare între angajatori și subordonații acestora. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție calculului în momentul concedierii. Poate angajatorul nu datoreaza nimic angajatilor? În Rusia, procedura de atribuire a unui calcul este stabilită de Codul Muncii. Ce spune? De ce caracteristici ar trebui să fie conștient fiecare angajat înainte de a pleca?
Ar trebui să plătesc
Există o indemnizație de concediere? Există termene legale pentru acest proces? Angajatorii ar trebui să-și plătească angajații?
Pe acest momentîn Rusia există legi conform cărora fiecare șef este obligat să-și plătească angajații. El plătește pentru fiecare zi lucrată de angajați. Și aceasta este o necesitate. În caz contrar, puteți spune că procesul de concediere este încălcat. În consecință, subordonații au dreptul de a se plânge cu privire la acțiunile angajatorilor.
Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite termene pe care trebuie să le respecte angajatorul. Dacă șeful nu se ocupă de asta, el riscă o amendă de o mărime sau alta.
Pentru ce plătesc
Care este plata pentru concediere? Momentul acestei acțiuni este cu totul altă problemă. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce are dreptul bani lichizi. La urma urmei, nu toată lumea este conștientă de această problemă. Unii cetățeni nu știu deloc că angajatorul este obligat să plătească pe perioada încetării raporturilor de muncă!
În acest moment, puteți solicita (sau recupera) fonduri de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:
- a lucrat în zilele libere oficiale;
- toate zilele lucrate până la acceptare;
- pentru vacanta nefolosita.
În consecință, pentru toate perioadele de mai sus, puteți recupera bani. Și fiecare angajat le poate revendica. De obicei, angajatorii fac în mod independent decontări cu subordonații. Principalul lucru este să verificați corectitudinea taxelor.
La concediere
Când se datorează plata la concediere? Condițiile acestei acțiuni sunt stabilite la nivel legislativ. Ideea este că este suficient să citești Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.
Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat în ziua concedierii să încheie o înțelegere cu subordonatul său. Este tocmai atunci când are loc o înlăturare directă a unui angajat din performanță atributii oficiale. Nu mai devreme, nici mai târziu.
În consecință, până la momentul concedierii, angajatorul trebuie să întocmească toate documentele necesare calculului. Iar împreună cu carnetul de muncă, subordonatul primește banii care i se cuvine. Întârzierea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea întregii sume către angajatul cu care urma să aibă loc decontarea.
Cu absenta
Uneori se întâmplă ca salariatul să nu se afle la locul de muncă în momentul încetării raportului de muncă. Și apoi, după cum ați putea ghici, angajatorul nu poate face calculul conform tuturor regulilor. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un anumit algoritm de comportament în această situație.
Ideea este că plata mai trebuie făcută. Dar în această situație, va trebui efectuată direct la solicitarea angajatului concediat. El scrie o declarație a formei stabilite pentru calcul. Urmează răsplata. Este posibil în cel mult o zi de la data solicitării relevante.
Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, trebuie să solicite un calcul, dar acest lucru trebuie făcut prin scrierea unei declarații. Fondurile pot fi primite fie în aceeași zi, fie a doua zi. Și nu mai mult.
In vacanta
La ce altceva ar trebui să acorde atenție un angajator? Când se datorează plata la concediere? Termenele pot varia. S-a spus deja că multe depind de situație.
Uneori un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, cetățeanul nu se va afla la locul de muncă. Atunci va trebui să asteptati ca subalternul sa plece din vacanta.Si in acest moment, faceti calculul.
De obicei, angajații înșiși vin după bani. Dar dacă acest lucru nu s-a întâmplat, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie cererea corespunzătoare de plată.
controversă
Este departe de a fi întotdeauna ca angajatorul și subordonatul să rezolve toate problemele fără probleme. Se întâmplă că există unele dispute cu privire la ce se datorează calculul la concediere. Condițiile de plată (Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un cadru clar în acest sens) a fondurilor - o zi. Aceasta înseamnă că fie la momentul contestației, angajatorul trebuie să plătească salariatul, fie a doua zi după redactarea cererii de plată a calculului. Ce se întâmplă dacă există dispute?
Totul este foarte simplu. Suma, care nu este în litigiu, se plătește în ziua concedierii. Adică cel cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie achitat în momentul soluționării litigiului, după ce angajatorul va efectua o verificare exactă a datelor și va stabili câți bani se datorează efectiv subordonatului concediat.
În caz de întârziere
Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă o întârziere a plății calculului la concediere. Dar numai în această situație, angajatorul este obligat să acopere întreaga întârziere cu plăți suplimentare. Cât va trebui să plătiți?
Suma exactă nu poate fi numită. Ideea este că depinde de mulți factori. De exemplu, din suma totală a datoriei. Și durata întârzierii. Dar la nivel legislativ sunt stabilite anumite condiții de calcul.
Penalitatea pentru plata cu întârziere a calculului la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este cât de mult din întreaga sumă a datoriei va trebui plătită pentru ziua întârzierii. Numărătoarea inversă va începe a doua zi după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua primirii calculului.
Această regulă se aplică întotdeauna și în toate cazurile. Cu alte cuvinte, nu contează dacă angajatorul a fost de vină pentru întârzieri sau nu. În continuare va trebui să plătiți pentru întârziere în conformitate cu regulile stabilite în Federația Rusă.
Sancțiuni grave pentru întârziere
În Rusia, angajatorul poate fi supus unei răspunderi mai grave pentru neplata calculului către angajați. Chestia este că șeful trebuie să plătească fondurile datorate cu toate dobânzile subordonatului în cel mult 3 luni. Această perioadă este dată pentru plată fără amenzi suplimentare mari (doar cu o penalizare, care este 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante).
Dar articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că, dacă angajatorul nu a plătit întreaga sumă de bani subordonaților săi de mai mult de 3 luni, acesta se va confrunta cu o responsabilitate serioasă. Primul scenariu este numirea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, penalitatea poate fi calculată pe baza venitului anual al contravenientului. Sau există riscul de a-ți pierde libertatea timp de 12 luni.
Vacanță și concediere
Următoarea întrebare care îi interesează pe mulți este calculul plăților pentru concediul nefolosit la concediere. Și pentru el, așa cum am menționat deja, trebuie să plătească. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.
Prima regulă este că, dacă angajatul nu a plecat deloc în vacanță în ultimul an, atunci fondurile sunt acumulate pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, aici se adaugă zilele lucrate de comun acord cu angajatorul, care sunt sărbători (pentru a primi o zi liberă suplimentară la cerere). Dacă vacanța a fost folosită într-o măsură sau alta, atunci calculul se va face direct proporțional cu orele lucrate.
Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? În primul rând, trebuie să aflați salariul mediu al unui angajat pe zi. Și apoi calculați corect câte zile de vacanță trebuie să plătiți. Dacă un angajat a lucrat în companie de cel puțin un an, dar nu a plecat în concediu, așa cum sa menționat deja, este necesar să plătiți toate cele 28 de zile. În caz contrar, va trebui să calculați conform următorului sistem (este mai bine să îl luați în considerare cu un exemplu).
Subordonatul are 28 de zile de odihnă legală plătită. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Să presupunem că o persoană renunță de la sine, după ce a lucrat 8 luni de la data angajării. În acest caz, zilele pentru care se datorează despăgubiri vor fi egale cu: 28 * 8 / 12 = 18,67 zile. În continuare, cifra rezultată este înmulțită cu salariul mediu al angajatului pe zi. Și aceste fonduri ar trebui plătite la concedierea unui subordonat.
Apropo, Rusia nu prevede absența concediului plătit. Angajații nu pot lucra fără el mai mult de 2 ani. Dacă subordonatul intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l trimiteți cu forță la o odihnă binemeritată. Și dacă o persoană pleacă după 24 de luni de muncă, atunci va primi un calcul pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, înțelegerea câte zile să plătească nu este atât de dificil pe cât pare.
Regulile pentru calcularea zilelor pe care angajatorul va trebui să le plătească pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de vacanță la 12. Al doilea este de a înmulți suma primită cu numărul de luni lucrate într-un an.
Cerința de decontare
S-a spus deja că este departe de a fi întotdeauna posibil să se facă decontări cu subalternii în ziua încetării raportului de muncă. Apoi va trebui să cereți angajatului o cerință de a plăti calculul la concediere. O mostră din acest document nu poate fi numită șablon. La urma urmei, de obicei este scris în formă liberă. Cerința ar putea arăta astfel:
Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, angajat al Miralinks LLC, care lucrează ca senior manager din 2012, îi cer angajatorului, Petr Petrovici Sidorov, să mă plătească din cauza concedierii mele. A avut loc pe 5 martie 2016.
La final, sunt aplicate data și semnătura. Nimic altceva nu este necesar. Un angajat poate descrie motivul absenței sale de la locul de muncă în ziua concedierii. Și nu mai mult. După redactarea acestui document și depunerea unei cereri către angajator, acesta din urmă va trebui să emită tot ceea ce este necesar pentru calcul.
Luăm bani
Acum este clar ce termene trebuie să respecte șeful atunci când își concediază angajații. Procesul de concediere se poate reduce la faptul că după acceptare se face o comandă. In ziua intrarii in vigoare, angajatul vine la angajator, acesta ii ofera o speciala fișă de plată si cartea de munca. Cu un pliant, trebuie să mergeți la departamentul de contabilitate și să obțineți numerar.
Aceasta este plata calculului la concediere. Condițiile acestei acțiuni sunt scurte - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după scrierea cererii de plată a fondurilor. O singura data Istoria Angajărilor iar calculul va fi primit, angajatul isi pune semnatura in jurnalele contabile speciale. Și gata, procesul de concediere s-a încheiat.
Salariatul are dreptul de a renunța din proprie inițiativă în orice moment, după ce a avertizat angajatorul despre aceasta în termenul stabilit de lege. Și care sunt beneficiile pentru angajat în cazul concedierii de bunăvoie?
În articol ne vom uita la:
- la ce plăți se poate aștepta un angajat la concedierea de bună voie;
- în ce interval de timp trebuie efectuată plata finală către salariat.
În conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat are dreptul de a rezilia contract de munca prin notificarea în scris a angajatorului. In legatura cu incetarea raportului de munca, angajatorul este obligat sa efectueze decontarea definitiva cu salariatul in termenele stabilite de lege.
La concedierea de bunăvoie a unui salariat, angajatorul este obligat să plătească:
- salariile pentru întreaga perioadă de muncă înainte de concediere, inclusiv bonusuri, indemnizații și alte plăți (articolele 136, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- compensație bănească pentru vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alte plăți prevăzute de un contract colectiv sau de muncă, acte locale ale angajatorului (articolele 57, 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, la concediere, angajatul trebuie să primească toate salariile datorate, inclusiv plăți de stimulare, indemnizații și plăți suplimentare. El are dreptul să se aștepte să primească compensații pentru toate vacanțele nefolosite, atât anuale, cât și suplimentare, de exemplu, pentru programul de lucru neregulat.
În cazul în care contractul de muncă sau contractul colectiv prevede plata unei indemnizații de concediere la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, o va plăti și angajatorul. Posibilitatea de a stabili concedierea unui salariat la cererea sa ca bază pentru plata indemnizației de concediere este stabilită de Partea 4 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar este dificil de spus dacă acest lucru a fost implementat în practică.
Pe lângă plățile enumerate către un angajat care încetează un raport de muncă de bunăvoie, nu sunt prevăzute de lege plăți și compensații suplimentare.
Condiții de plată către angajat la concediere la cererea sa
Conform regulii generale stabilite de Partea 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să facă decontarea finală cu angajatul în ziua concedierii. Dar există excepții de la toate regulile.
in primul rand dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele care i se datorează trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de soluționare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
În al doilea rând, în cazul în care există un litigiu între angajat și angajator cu privire la sumele datorate angajatului la concediere, în ziua concedierii se plătește doar partea necontestată (partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Restul sumei trebuie plătită după stabilirea efectivă a acesteia.
Rezumând
Ca regulă generală, plățile către un angajat se fac în ultima zi de muncă. Fără greșeală, angajatul trebuie să primească statul de plată final și compensația pentru concediul nefolosit.
Se prevede indemnizație de concediere pentru concediere legislatia actuala.
Astfel de fonduri sunt plătite în majoritatea cazurilor atunci când contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului. Cu toate acestea, reglementări speciale acte juridice pot fi avute în vedere situații în care indemnizația de concediere este plătită și altor categorii de lucrători, de exemplu, unui ofițer de poliție.
Indiferent de forma de proprietate și subordonare a organizației, fiecare dintre angajații acesteia trebuie să primească fonduri de cel puțin două ori pe lună. Aceste sume includ mai mult decât salariile. Aceasta include timpul în care persoana nu a lucrat efectiv, dar funcția a fost păstrată, de exemplu, o perioadă de incapacitate de muncă.
Această regulă se aplică și în cazul în care o persoană părăsește organizația. Motivele plecării nu contează. Calculul final va include: câștigurile reale, compensarea pentru zilele de concediu plătite neutilizate și, în unele cazuri, indemnizația de concediere.
Termeni de plată
Conform legii, fondurile cuvenite angajatului trebuie să fie acumulate în mod regulat acestuia din urmă. Plata se face si in cazul parasirii companiei. Condiția principală este faptul că banii cuveniți lucrătorului nu au fost primiți până la momentul concedierii. Tipul de plată depinde direct de motivul concedierii din funcție.
Salariu
Finanțarea este un proces pas cu pas. În primul rând, este necesar să se calculeze câștigurile unei persoane. Mărimea acestuia depinde de timpul pe care lucrătorul a lucrat efectiv. Suma finală va include:
- Salariu in functie de post.
- Bonusuri salariale, de exemplu, pentru nivel Recunoașterea calificărilor profesionale sau durata activităților din structură.
- Suplimente premium.
Suma totală se calculează în ziua în care persoana este concediată.
Compensație de vacanță
Aceste fonduri sunt transferate și în momentul în care angajatul pleacă. Toate zilele neutilizate ale pauzei necesare pentru odihnă și recuperare sunt supuse compensației. Aceasta include și perioadele care au fost reportate din anul precedent. Tot timpul neutilizat atât din concediul anual plătit principal, cât și din concediul suplimentar va fi compensat.
De menționat că fiecare angajat are posibilitatea de a-și întrerupe activitățile pt motive întemeiate natura personală sau familială fără a economisi veniturile. Astfel de zile neutilizate nu vor fi compensate cu bani.
Fondurile de acest fel sunt întotdeauna impozitate.
indemnizația de concediere
Plata se face concomitent cu decontarea finala. Aceste fonduri nu sunt unice. Adică, o persoană își păstrează dreptul de a primi suma pentru o anumită perioadă de timp. În conformitate cu legislația în vigoare, sunt două luni efective din momentul concedierii salariatului. Prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, o astfel de perioadă poate fi prelungită cu încă o lună, cu condiția ca persoana să solicite ajutor pentru găsirea unui loc de muncă în termen de două săptămâni de la data plecării și să nu fi fost numită într-o altă funcție.
Conform regulilor generale, indemnizația de concediere se plătește atunci când o persoană pleacă din cauza lichidării companiei sau a reducerii numărului de lucrători ai acesteia. Cu toate acestea, astfel de fonduri pot fi primite și în alte cazuri, de exemplu, dacă angajatul renunță de bună voie. Lista acestor motive ar trebui să fie reflectată în actele legale de reglementare locale.
Cadrul legal
Articolul 178 Codul Muncii motivele plății indemnizației de concediere. Ele se aplică majorității lucrătorilor. Această regulă este strâns legată de alte norme. De exemplu, articolul 84 indică cazurile în care o persoană este concediată din motive de sănătate. În acest caz, el poate conta pe indemnizația de concediere. Pentru anumite categorii de lucrători sunt prevăzute sume proprii de plăți. De exemplu, pentru lucrătorii sezonieri, precum și pentru cei care îndeplinesc sarcini în Nordul Îndepărtat. Acest lucru este indicat în articolele 296 și, respectiv, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lista plăților pe care le primește un angajat este determinată nu numai de legislația în vigoare. Regulile interne ale oricărei companii, de exemplu, regulamentul de remunerare, conțin și informații despre banii care trebuie plătiți.
Pe lângă cele de mai sus, șeful este obligat să emită un ordin cu conținutul corespunzător. Un astfel de document va sta la baza efectuării plăților.
Textul trebuie să includă următoarele:
- Numele complet al companiei.
- data si număr de înregistrare Ordin.
- motivele publicării acestuia.
- Datele angajaților.
- Motivul concedierii unei persoane, cu referire la un articol din Codul Muncii.
- Suma plăților datorate.
- Semnătura liderului.
Lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sub semnătură. Trebuie remarcat faptul că nu este necesară emiterea unui ordin separat privind plățile în numerar. Toate informațiile pot fi reflectate în ordinea concedierii.
Termeni de plată
În cele mai multe situații, indemnizația de concediere se plătește celor care sunt concediați în legătură cu lichidarea companiei, modificări în structura personalului, precum și scăderea numărului de angajați ai organizației.
Legislația rusă definește cazuri suplimentare în care o persoană poate conta pe furnizarea de asistență materială de acest fel.
Ei includ:
- Refuzul unei posturi alternative sau lipsa unui loc adecvat in cazul in care salariatul are restrictii la munca, conform unui raport medical oficial.
- Angajarea în sarcini militare sau de serviciu alternativ.
- Refacerea în funcția fostului specialist.
- Refuzul de a continua activitate profesionalăîn altă zonă cu angajatorul.
- Incapacitatea completă de a presta munca, confirmată de rezultatele unei examinări speciale și consacrată într-un raport medical, adică stabilirea faptului de invaliditate.
- Refuzul lucrărilor ulterioare în legătură cu o modificare a termenilor contractului de lucru.
Această listă nu este exhaustivă. Acte locale pot fi avute în vedere și alte cazuri în care salariatului i se plătește indemnizație de concediere.
Cine este eligibil să primească
Pe asistență financiarăîn legătură cu părăsirea companiei pot conta lucrătorii disponibilizați din anumite motive. Lista condițiilor de primire a indemnizației de concediere, stabilită de legislația în vigoare, poate fi extinsă prin comenzi interne ale oricărei companii. Puteți obține uneori ajutor de acest fel nu doar într-un caz legat de lichidare, ci și, de exemplu, în cazul concedierii din propria voință.
Trebuie menționat că plata indemnizației de concediere este legată tocmai de motivele plecării unei persoane. Adică statutul angajatului, de exemplu, sarcina sau categoria de vârstă, nu contează.
Valoarea compensației bănești
Suma minimă a unei astfel de plăți este stabilită prin lege. Depinde de motivele concedierii persoanei. De exemplu, dacă organizația este redusă sau lichidată, angajatul va primi un venit mediu. La rândul său, concedierea dintr-o funcție din motive de sănătate, în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar sau alternativ, modificarea condițiilor de muncă, restabilirea unui fost specialist, va servi drept motiv pentru acumularea a două săptămâni de câștig.
Calculul indemnizației de concediere depinde de cuantumul câștigurilor persoanei concediate, precum și de durata reală petrecută acolo. Această perioadă nu include zilele libere, precum și cele în care persoana nu și-a păstrat dreptul de a primi fonduri. Puteți calcula suma totală înmulțind valoarea câștigurilor cu timpul efectiv de lucru.
Toate fondurile primite sunt supuse impozitării prin lege. Se face o excepție de la această regulă pentru indemnizația de concediere. Deducerile se vor face numai dacă plata acestuia depășește trei salarii.
Termenul și procedura de plată
După ce s-a efectuat calculul sumelor datorate persoanei concediate, inclusiv indemnizația de concediere, fondurile trebuie virate salariatului. Regulile generale stabilesc termenul pentru îndeplinirea de către conducător a unei astfel de obligații. Banii trebuie transferați către destinatar în ziua concedierii. Data se reflectă în conținutul ordinului șefului societății. Acest lucru se poate face în două moduri.
În primul rând, creditați sumele datorate în contul bancar personal al angajatului. Această opțiune este cea mai comună și optimă pentru lider. Pentru implementarea sa, este necesar să se emită toate documentatia necesaraîn așa fel încât cel târziu în ziua concedierii, toate datele să fie primite de către banca deservitoare. Cu această abordare, liderul își va îndeplini îndatoririle pe deplin.
Numerar poate fi transferat angajatului și la îndemână.
Pentru a face acest lucru, este necesar să invitați lucrătorul la casieria companiei sau într-un alt loc prevăzut în acest scop, unde să transfere banii. Primirea are loc prin aplicarea unei semnături pe angajat în situația financiară.
Pentru a evita problemele pe viitor, ar fi corect să se reflecte în ordinul de concediere modalitatea de plată, precum și data și locul primirii fondurilor, dacă acestea sunt transferate în mâinile lucrătorului. În cazul neprezentării pentru bani, managerul va avea documente justificative ale faptului că salariatul a fost informat în mod corespunzător cu privire la procedura de obținere a plății finale.
Practica de arbitraj
Într-una dintre instanțele din Federația Rusă, un reprezentant al autorității de supraveghere a fost examinată împotriva companiei, depusă în interesul unei persoane, cu o cerere de obligare a angajatorului să ramburseze restanțele salariale.
Cu ocazia studierii conținutului contestației s-au stabilit următoarele. Salariatul se afla într-o relație de muncă cu organizația în baza unui acord de cooperare profesională. Interacțiunea cu o persoană a fost întreruptă din cauza unei schimbări în structura personalului și a unei scăderi a numărului de angajați ai organizației. În ziua concedierii, nu i s-au plătit banii câștigați, compensații pentru zilele de concediu neutilizate, indemnizația de concediere, precum și plățile reținute pentru următoarele două luni de la plecare.
Reprezentantul companiei nu s-a prezentat la proces, în ciuda faptului că societatea a fost informată în mod corespunzător. În acest sens, ședința a avut loc fără participarea acestuia.
În urma examinării documentelor depuse, instanța a constatat că salariatul a lucrat cu adevărat în firmă. Interacțiunea a fost întreruptă din cauza contracției. În ziua concedierii persoanei nu i s-au plătit sumele datorate - salarii, compensații pentru concediul nefolosit, indemnizație de concediere. Astfel, inculpatul a încălcat cerințele legii.
Salariatul poate rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, cu respectarea cerințelor legii. În acest caz, angajatorul trebuie să efectueze toate plățile la concedierea de bună voie în termenul stabilit.
Procedura de concediere
Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul cu privire la dorința sa de a rezilia contractul de muncă cu cel puțin paisprezece zile înainte de data dorită a concedierii. Calculul acestei perioade începe din ziua următoare după depunerea cererii de către angajat în forma prescrisă. Termenul poate fi redus prin acordul părților.
De asemenea, salariatul are dreptul de a nu lucra 2 săptămâni, ci de a renunța mai devreme și, în consecință, de a primi plățile datorate, în următoarele situații:
- salariatul nu poate continua să lucreze, deoarece, de exemplu, se pensionează din cauza vârstei etc.;
- angajatorul nu respecta normele legislatiei muncii, contractelor colective sau de munca.
Salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de data concedierii. Excepție este situația în care o altă persoană a fost deja invitată în scris în funcția sa, căreia nu i se poate refuza angajarea în condițiile legii.
În ultima zi de lucru, persoanei care demisionează trebuie să i se dea toate documentele, inclusiv un carnet de muncă, iar toate fondurile datorate trebuie achitate.
Calculul la demiterea de voință proprie
Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul trebuie să primească toate plățile datorate în ziua concedierii. Dacă în acea zi nu a fost prezent la locul de muncă, atunci fondurile sunt plătite cel târziu în ziua următoare de la prezentarea cerințelor.
Angajatul trebuie să fie plătit:
- salariile pentru zilele lucrate pentru luna în care renunță;
- compensație pentru concediu care nu a fost folosit.
Salariu consta nu numai din salariu, ci si din toate indemnizatiile si sporurile prevazute de legislatia muncii si de contract.
Secvența de calcul a compensației de concediu este următoarea:
Unele fapte
Un angajat care pleacă are dreptul de a-și retrage cererea până la sfârșitul celor 14 zile de muncă necesare. Această posibilitate este stabilită prin lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (excepțiile sunt cazurile în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul dintr-o altă întreprindere).
- determinarea vechimii în muncă și a numărului prescris de zile de vacanță, ținând cont de prezența factorilor care dau dreptul la concediu mai mult de 28 de zile;
- numărarea numărului de zile de vacanță utilizate;
- determinarea numărului de zile de vacanță nefolosite;
- determinarea salariului mediu al unui angajat în ultimii doi ani;
- compensația de concediu se determină prin înmulțirea numărului de zile neutilizate cu salariul mediu pe o zi al angajatului care pleacă.
De exemplu, un angajat care a fost înregistrat la muncă pe 12 august 2015 a scris o scrisoare de demisie indicând data încetării contractului de muncă la 14 septembrie 2016. Experiența sa la întreprindere a fost de 13 luni. În această perioadă, el are dreptul la 30 de zile de concediu (28/12 * 13). Timp de un an a mers 28 de zile. El trebuie să i se plătească despăgubiri în termen de două zile. Salariul mediu zilnic a fost de 1.250 de ruble.
Astfel, compensația va fi de 2.500 de ruble.
În acest caz, compensația nu poate fi plătită pentru o perioadă mai mare de 56 de zile. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul are mai multe zile de concediu neutilizate, atunci plățile pentru acestea nu se fac. De asemenea, după bunul plac, un angajat își poate lua parțial sau complet o vacanță, iar imediat după aceea renunță.
Videoclipul discută caracteristicile demiterii din propria voință
Un angajat poate primi indemnizație de concediere la concediere de bunăvoie numai dacă această plată este prevăzută de un contract colectiv sau de muncă.
Dacă, după depunerea cererii, angajatul a eliberat o fișă de invaliditate temporară, atunci trebuie să i se plătească integral toate fondurile conform acestei fișe. Plata integrală se poate face în ziua expirării concediului medical.
Caracteristici de calculare a plăților la concedierea de liberă voință în 2020
În cazul în care salariul constă dintr-un salariu, calculul acestuia pentru luna curentă la concediere se efectuează după cum urmează:
- Salariul se imparte la numarul de zile lucratoare.
- Salariul zilnic primit se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate.
În cazul unui sistem de salarizare la bucată, la calculul plății datorate nu se ia în considerare numărul de zile lucrate în luna concedierii, întrucât calculul se face pe baza volumului de muncă efectiv prestat. Salariile se determină prin înmulțirea numărului de unități de muncă efectuate cu devizul pe unitate.
În cazul în care încetarea raportului de muncă se efectuează pentru motivul că angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile, a încălcat condițiile specificate în contract, atunci concedierea poate fi efectuată în aceeași zi în care a fost întocmit cererea. La fel se poate proceda și în cazul în care angajatul nu-și mai poate îndeplini atribuțiile, de exemplu, din motive de sănătate.
Responsabilitatea angajatorului în caz de întârziere a plăților la concedierea unui angajat la cererea sa
În caz de întârziere a plății, angajatorul suportă răspundere conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul încălcării condițiilor de plată, pe lângă suma datorată, salariatul are dreptul de a recupera o penalitate. Acesta nu poate fi mai mic de o sută cincizecea din rata de actualizare. Banca centrala din suma plăților pentru fiecare zi de întârziere. Dacă calculul a fost făcut parțial, atunci penalitatea se calculează numai pe suma neachitată.
Mărimea acestuia poate fi mărită, dar acest lucru trebuie indicat în contractul colectiv.
Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii