Codul Muncii este consacrat dreptul cetăţenilor de a îndeplini simultan atribuţii profesionale în mai multe funcţii sau în mai multe organizaţii. În acest caz vorbim despre compatibilitate.
Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă, atunci când un angajat combină îndeplinirea sarcinilor profesionale în cadrul aceleiași companii, și externă, atunci când îi sunt aduse venituri suplimentare prin angajarea la un alt angajator.
Dacă o astfel de situație apare în practica personalului, este important ca un contabil să știe cum să facă o înscriere în carnetul de muncă cu fracțiune de normă (un eșantion va fi prezentat mai jos).
Job extern part-time: este un record necesar
În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de menținere a cărților de muncă, angajatului i se acordă dreptul de a reflecta în acest document faptul de angajare cu fracțiune de normă.
Dacă un angajat al companiei este un lucrător extern cu normă parțială, principala problemă atunci când faceți o intrare în cartea de munca despre munca cu fracțiune de normă, este ce angajator trebuie să contactați pentru a face o intrare.
În primul rând, angajatul trebuie să știe că obligația de a face o intrare (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse) este atribuită angajatorului principal. În acest sens, având în mână o copie legalizată a comenzii sau a contractului de muncă de la al doilea loc de muncă, salariatul poate contacta departamentul de personal de la locul principal de muncă pentru a face evidența angajării cu fracțiune de normă.
Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă despre angajarea cu fracțiune de normă: reguli de bază
Pentru ca ofițerilor de cadre să nu mai aibă întrebări, prin Decretul Ministerului Muncii nr.69 din 10.10.03 a fost elaborată și aprobată Instrucțiunea de completare a carnetelor de muncă.
Principiul umplerii este similar cu orice altă intrare. Cele patru coloane conținute în cartea de lucru trebuie să reflecte următoarele date:
- Numărul înregistrării care se face în ordine;
- Data începerii execuției îndatoririle profesionale in acelasi timp;
- Informații despre angajator și funcția deținută de angajat în combinație. Tot în această coloană este necesar să se precizeze că la acest loc de muncă salariatul lucrează cu normă parțială;
- Informații despre documentul pe baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al angajatului.
O înregistrare în carnetul de muncă cu fracțiune de normă - eșantion:
Este necesar să introduceți informații despre angajarea cu fracțiune de normă în cartea de muncă a angajatului dacă locul de muncă cu fracțiune de normă este intern?
În acest caz, este important să se facă distincția între concepte similare în sunet, dar diferite în sens, de combinație internă și combinație internă de poziții.
Jobul intern cu fracțiune de normă este prestarea unei munci suplimentare la locul locului de muncă principal în timpul liber de îndeplinirea atribuțiilor principale. În acest caz, angajatul are și dreptul de a reflecta aceste informații sub forma unei înscrieri în cartea de muncă.
Înregistrare în forța de muncă internă part-time - eșantion:
Lucrătorul cu fracțiune de normă devine principalul angajat: intrarea în muncă
În practica personalului, poate apărea o situație când un lucrător cu fracțiune de normă încetează să mai fie astfel și devine principalul angajat al organizației. Cum ar trebui să se reflecte acest fapt în cartea de lucru și ar trebui făcut în principiu?
În această situație, reprezentanții inspectoratului de muncă oferă angajatorului să acționeze în una dintre următoarele moduri:
- Inceteaza contractul cu fractiune de norma si intocmeste unul nou, unde salariatul va aparea ca principal. După ce a terminat toate documente necesare, Lucrător în Resurse Umane face record. În același timp, cartea trebuie să conțină o înregistrare a concedierii (dacă s-a făcut o înregistrare a admiterii) și o înregistrare a unei noi angajări.
- Prin semnarea unui acord adițional la actualul contract de muncă. În acest caz, după întocmirea documentului relevant, ofițerul de personal poate face o intrare în muncă.
Astfel, indiferent de care dintre metodele propuse folosește compania, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă devine principalul angajat, este necesară înscrierea în carnetul de muncă.
Angajatorul care este șeful unei entități comerciale are dreptul de a nu întocmi cartea de muncă angajat care desfăşoară activităţi în folosul producţiei în calitate de muncitor cu jumătate de normă. Cu toate acestea, o înscriere se poate face la cererea angajatului de a elibera un document. Normele decretelor guvernamentale determină ordinea evenimentului.
Înregistrarea cărții de muncă pentru un lucrător cu normă parțială
Mulți șefi de subiecte activitate antreprenorială se întreabă cum să aranjeze corect munca cu fracțiune de normă pentru a nu încălca prevederile legislatia actuala. Este demn de remarcat faptul că impunerea unor obligații suplimentare asupra drepturilor unui angajat cu normă parțială nu este mult diferită de înregistrarea unei persoane la locul principal de muncă în baza unui contract de muncă.
Conditii de munca part-time
Este relevantă efectuarea procedurii dacă există un post vacant în personal. În același timp, sarcinile de producție ar trebui să fie într-un astfel de volum încât să fie ușor de rezolvat în muncă cu normă parțială, care să nu depășească patru ore zilnice. Baza formalizării relațiilor printr-un acord este declarația angajatului. Pentru a înțelege cum să întocmești corect un contract de muncă, munca cu fracțiune de normă în care este o modalitate de a face afaceri, ar trebui să studiezi cerințele legislative pentru acest tip de relație între un angajator și un angajat. măsuri organizatorice, angajatorul intocmeste ordin de angajare cu fractiune de norma.
Pentru ca inspectorul de personal care efectuează activitate profesională la locul de muncă principal al unei persoane fizice, a avut motive pentru completarea unui dosar personal și a documentelor aferente, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului în care să reflecte dorința de a face o înscriere în documentul privind munca în comun.
Nu există cerințe de reglementare pentru formularul de cerere, astfel încât acesta poate fi completat în conformitate cu standardele comanda interna munca de birou de personal. Pe baza acestuia, se completează o carte de lucru. Nu este necesară prezentarea documentelor suplimentare, deoarece toate informațiile despre angajat și documentația care îl identifică sunt stocate dosar personal angajat.
O mostră de completare a unei cărți de muncă pentru un lucrător cu normă parțială
Introducerea informațiilor despre angajarea cu normă parțială a unui angajat în cartea de muncă se efectuează în conformitate cu procedura specificată pentru notele despre locul principal de muncă. Acesta reglementează necesitatea introducerii informațiilor:
- Numărul de intrare.
- Data angajării, ținând cont de faptul că fiecare cifră ar trebui să fie reflectată într-o celulă separată.
- Informații despre angajarea cu fracțiune de normă care indică numele întreprinderii, titlul funcției angajatului, precum și o notă privind statutul comun al locului de muncă.
- Informații despre documentația administrativă, care stă la baza efectuării înscrierilor în carnetul de muncă. Ar trebui să reflecte data întocmirii documentului și numărul corespunzător înregistrării efectuate conform regulilor stabilite prin procedurile interne.
Exemplu de scrisoare de cerere pentru job part-time
Cine face intrarea
Înregistrarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă nu este un motiv de înscriere în documentația care reglementează activitatea de muncă a unei persoane fizice. Pentru angajații care au responsabilități suplimentare, înscrierile se fac de către inspectorul de personal la locul de muncă, care este cel principal. Aceste reguli se aplică la angajați externi cu normă parțială care nu au acelaşi loc de muncă pentru activităţile principale şi suplimentare.
Citeste si: Cum se plătește concediul medical după concediere
Dacă un angajat dorește să facă o înscriere în carte, ar trebui să contacteze departamentul de personal de la locul principal de muncă, și nu entitatea comercială, cu care relația este secundară. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul principal stochează toate informațiile despre angajat legate de personalizarea acestuia, ceea ce face inutilă colectarea de documente suplimentare.
Ordin de modificare a transferului unui angajat la locul principal de muncă
Transferul unui muncitor cu fracțiune de normă la locul principal de muncă
Dacă o entitate comercială decide să transfere un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, este necesar:
- Încetați acordul de combinare.
- Faceți o înscriere corespunzătoare în carte, indicând că concedierea a fost emisă la inițiativa salariatului.
- Desfășurați activitățile necesare înregistrării unui angajat la locul principal de muncă.
- Înregistrați faptul angajării unui angajat în cartea de muncă. În același timp, este important să se indice timpul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în statutul unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Noua înregistrare nu trebuie să specifice numele întreprinderii.
La transferul unui angajat, în cartea care înregistrează activitățile unei persoane, în secțiunea în care sunt indicate informații despre comenzi, trebuie făcute trei mențiuni despre documentația administrativă:
- la rezilierea contractului, cu indicarea muncii în statut de loc de muncă cu fracțiune de normă;
- privind angajarea la o entitate comercială pentru un anumit post, pentru a îndeplini sarcini de producție în calitate de angajat principal;
- despre istoricul cooperării anterioare de muncă cu angajatorul la întreprinderea cu care se încheie contractul principal în prezent, în statutul unui loc de muncă cu fracțiune de normă pe o anumită perioadă de timp.
Condiții pentru rezilierea unui contract de parteneriat
Caracteristici de înscriere în cartea de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă
Înainte de a introduce în cartea de muncă informații despre angajarea externă cu normă parțială, angajatul trebuie să documenteze faptul că este angajat la o altă întreprindere. Ca documentație justificativă, puteți utiliza o copie a documentului administrativ care atestă acest lucru individual a fost angajat ca loc de muncă cu fracțiune de normă și o adeverință de la locul de muncă care indică toate informațiile care trebuie trecute în carnetul de muncă.După ce angajatul scrie o cerere cu cererea de eliberare a unui carnet de muncă, angajatorul dispune în documentația administrativă Specialist resurse umane faceți o înregistrare corespunzătoare în document.
Încetarea unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă: procedura de înregistrare
Corectarea erorii
O înscriere în cartea de muncă se poate face oricând, chiar și după concedierea unui angajat.
Toate înscrierile în carnetul de muncă se fac în conformitate cu ordinea determinată de cronologie. Cu toate acestea, pentru nerespectarea acestei reguli, muncitor de personal nu va fi pedepsit, întrucât nu există o reglementare clară a procedurii în normele legislative. Documentul poate fi corectat sau întârziat. Acestea nu sunt însă întocmite retroactiv, ci după următorul număr de ordine. Partea de text a intrării poate conține link-uri către documente din perioada anterioară. Asemenea situații apar atunci când inițial angajatul nu și-a exprimat dorința de a face înregistrări ale angajării cu fracțiune de normă, dar după un timp a decis că are nevoie.
În realitățile moderne, combinația de profesii și locuri de muncă este departe de a fi neobișnuită. Uneori, un angajat este condus de nevoia de un venit suplimentar, iar uneori este o chestiune de a construi dreptul cariera de succesîn specialitate și dobândirea experienței lipsă. În acest din urmă caz, un punct important pentru angajat va fi înregistrarea corectă a datelor în munca sa.
Cum se face o înscriere în cartea de muncă part-time
Întrebarea cum să faceți corect o înscriere în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă este tratată pe scurt în Instrucțiunile de completare nr. 69. Conform paragrafului 3.1, numai angajatorii din locul principal sunt învestiți cu un astfel de drept. Procedura de introducere a unor astfel de înregistrări diferă puțin de cea standard.
Dar pentru ca informațiile despre combinație să apară în carte, angajatul va trebui să adune câteva documente:
- Adeverință de la organizația în care specialistul lucrează în paralel, privind forma și condițiile de angajare;
- O copie a comenzii cu sigiliu „umed” al aceleiași companii;
- Declarația însuși a angajatului.
Lista documentelor din instrucțiuni sau Codul Muncii al Federației Ruse nu este specificată, prin urmare poate varia ușor pentru o anumită organizație.
Cine face o înscriere despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă
Este puțin probabil ca principalii angajatori să susțină angajații cu fracțiune de normă, în special în alte companii. Aceasta este percepută ca o dispersie a forțelor și a atenției. În acest caz, solicitarea specialistului de a introduce în carte orice informații despre alte lucrări poate provoca nemulțumiri autorităților.
Mulți angajați încearcă să-și convingă angajatorul suplimentar să-și completeze documentele. Pentru a face acest lucru, chiar dacă cartea de muncă se află în mâinile angajatului, ofițerii de personal cu normă parțială nu sunt autorizați. Normele Instrucțiunii nr. 69 vorbesc doar despre locul principal.
O înscriere în cartea de muncă part-time într-o altă organizație
Dreptul legal al unui angajat este de a introduce orice informație străină în muncă. Dacă angajatul decide că acest lucru este pur și simplu necesar pentru el, ar trebui să declare acest lucru în scris. Pe baza acestei contestații, și în prezența altor documente, se face o înscriere în carnetul de muncă despre munca combinată. Acest lucru este realizat de șeful sau ofițerul de personal al întreprinderii la locul principal de muncă.
În cazul în care autoritățile nu exprimă obiecții față de jobul extern part-time, o înscriere pentru un loc suplimentar se poate face imediat după admiterea în rândurile echipei paralele.
O cerere, o copie a ordinului de admitere și un certificat cu date privind numele corect al unei organizații terțe dau dreptul angajatorului principal să emită un ordin și să facă o nouă intrare în forța de muncă.
Este de remarcat faptul că, cu cât mai devreme, după data admiterii la locul de muncă cu fracțiune de normă, angajatul furnizează un pachet de documente, cu atât cartea sa va fi întocmită mai corect:
- Coloana 3 „LLC „Romashka” - numele întreprinderii din certificat;
- Coloana 1 „8” - următorul număr;
- Coloana 2 „04.12.2017” - data comenzii de completare a cărții;
- Coloana 3 „Angajat ca programator part-time” - datele despre post sunt transferate din copiile furnizate;
- Coloana 4 „Ordin Nr. ... din 04.05.2017” - data admiterii la muncă suplimentară.
Cum se face o înregistrare în cartea de muncă pentru munca internă cu normă parțială - un eșantion
Dacă un angajat combină mai multe sarcini într-o singură companie, adică vorbim despre combinație internă. În acest caz, nu va fi dificil să fiți de acord cu șeful cu privire la reflectarea informațiilor. Deoarece nu există conflict de interese în această situație, iar angajatorul nu ar trebui să ceară documente care să confirme faptul angajării. Angajatul trebuie doar să scrie o declarație cu o solicitare de a introduce aceste informații în muncă.
După depunerea cererii, ar fi corect să faceți o comandă pentru ca organizația să facă înregistrarea specificată, iar în cartea angajatului va apărea un rând sub următorul număr de serie al unui eșantion aproximativ:
„Înscriere nr. 5. 05.12.2016 Acceptat concomitent ca casier” (Ordin Nr. ... din data de ...).
Deoarece organizarea în locul principal și în combinația internă este aceeași, în secțiunea „Informații despre admitere ...” numele întreprinderii rămâne același.
Cum se face o înregistrare într-o carte de muncă cu fracțiune de normă retroactiv - un eșantion
Se întâmplă ca angajatul să nu îndrăznească să-i ceară șefului să introducă date sau pur și simplu a uitat. Atunci noul angajator principal va fi obligat să facă acest lucru. Deoarece cronologia înregistrărilor va fi în mod evident încălcată, departamentul de personal va avea nevoie de copii certificate ale comenzilor de la locul anterior pentru a introduce corect informațiile retroactiv. Este de dorit ca angajatul însuși în aplicație să exprime nu numai o solicitare de a adăuga date la certificatul său, ci și să indice motivul impulsului său întârziat.
Ca și în cazul potrivire internă, ar trebui să pregătiți o comandă și să faceți corect o completare în cartea acestui specialist.
Dacă un angajat a practicat combinarea într-o organizație care nu are absolut nicio legătură cu compania actuală, se poate lua ca exemplu următorul exemplu:
- Coloana 3 „LLC Vasilek” - denumirea întreprinderii cu fracțiune de normă, chiar dacă odată locul de muncă cu fracțiune de normă a fost intern și aceeași întreprindere a acționat ca angajator principal;
- Coloana 1 „6” - următorul număr de serie;
- Coloana 2 „04.05.2017” - data la care a fost adăugată informația, se întocmește conform datei comenzii în baza solicitării persoanei angajate;
- Coloana 3 „Angajat ca tehnician cu fracțiune de normă” - datele despre post se transferă din copiile puse la dispoziție;
- Coloana 4 „Ordinul nr. ... din 12/05/2016” este singura dată care poate fi reflectată în siguranță „backdating”.
Cum se face o înscriere în cartea de muncă despre trecerea la un loc de muncă permanent dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă
În cazul în care lucrătorul decide să definitiveze munca necorespunzătoare, angajatorul va trebui să urmeze următoarea procedură:
- Pregătiți un ordin de concediere și efectuați toate calculele cu un specialist;
- Faceți o programare pentru această persoană a doua zi, dar deja ca angajat cu normă întreagă.
Puteți face acest lucru și cu ordin de transfer, atunci va fi posibil să nu plătiți sumele compensatorii datorate la concediere, ci să acordați concediu conform unui grafic întocmit anterior. În orice caz, vor fi necesare cunoștințe scrise și acordul persoanei care este tradusă.
În funcție de calea aleasă, în certificatul de lucrător va apărea o notă fie despre concediere și admitere simultană, fie despre trecerea într-o unitate permanentă. Alineatul articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi, de asemenea, selectat pe baza a ceea ce lucrătorul indică în cererea sa.
Exemplu de înregistrare în cartea de muncă despre concedierea cu jumătate de normă
Orice persoană care lucrează într-o organizație poate intra în contracte de munca cu alte întreprinderi și în timpul lor liber să se angajeze în activități suplimentare de muncă. Aceasta se numește colaborare. Principal la locul de muncă diferă de organizația în care lucrătorul lucrează cu normă parțială, prin aceea că cartea de muncă a angajatului este stocată și întreținută în această întreprindere. Din moment ce cartea de muncă este foarte Document Important, mulți ofițeri de personal sunt interesați de întrebarea dacă este necesar să se facă o intrare în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă și ce documente sunt necesare pentru aceasta. Mai mult, o persoană poate lucra cu fracțiune de normă atât la locul de muncă principal (post intern part-time), cât și într-o altă întreprindere (loc extern part-time).
Caracteristici part-time
Dacă o persoană primește un loc de muncă cu normă parțială la locul principal de muncă, trebuie să fie conștientă de faptul că angajatorul său nu poate cere acestuia să prezinte niciun document. Acest lucru se explică prin faptul că această întreprindereși deci există tot ce conține informațiile necesare despre angajat.
Alegând câștiguri suplimentare într-o altă organizație, angajatul poate alege în mod independent dacă să furnizeze noului management cartea de muncă sau nu. Adoptarea acestei decizii este dreptul legal al oricărui cetățean care lucrează al Federației Ruse și nu o datorie. În cazul în care, în organizația în care persoana a obținut un loc de muncă cu normă parțială, are nevoie de un carnet de muncă, acesta poate solicita protecția drepturilor sale la un avocat.
Cartea de angajare si munca cu fractiune de norma
O carte de lucru este un document care conține toate informațiile despre activitatea muncii muncitor. Evidențele corespunzătoare de admitere / concediere / transfer se fac în departamentul de personal de la locul principal de muncă.
Articolul nr. 66 din Codul Muncii al Rusiei prevede că nu este obligatorie înregistrarea faptului de a angaja o persoană pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, angajatul însuși poate decide dacă înscrie sau nu un loc de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă. Semnul de angajare cu fracțiune de normă se face numai la locul de muncă principal. Baza pentru aceasta este un document care devine o confirmare a activității suplimentare de muncă.
Singura avertisment este că nu există în legislație nicio informație cu privire la faptul dacă dorința angajatului de a face o înscriere în cartea de muncă cu normă parțială în cartea de muncă trebuie să fie exprimată în scris sau este suficientă o declarație orală. Într-un fel sau altul, avocații sunt sfătuiți să scrie o declarație scrisă, care va indica solicitarea corespunzătoare către manager.
De ce ai nevoie de o înregistrare de parteneriat?
Va fi benefic pentru orice angajat să insiste ca în cartea de muncă să se facă o înscriere despre munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este argumentat de faptul că, cu ajutorul acestuia, în timpul angajării ulterioare, el va putea dovedi că are experiență de muncă într-o anumită poziție. În ciuda acestui fapt, există momente în care o astfel de înregistrare este nedorită. În special, acest lucru se aplică acelor cazuri în care conducerea de la locul de muncă principal se opune categoric ca angajatul lor să aibă câștiguri suplimentare.
Lipsa unui cazier cu jumătate de normă nu reprezintă o încălcare a regulilor Codului Muncii. Totuși, relațiile de muncă dintre manager și angajatul cu fracțiune de normă apar doar după semnarea unui acord de cooperare, care este considerată o lucrare obligatorie, indiferent de tipul de muncă.
Introducerea unei intrări pe muncă externă/internă part-time
După ce ați răspuns la întrebarea dacă informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în cartea de muncă, este necesar să spuneți în detaliu despre regulile de eliberare a mărcii corespunzătoare în cartea de muncă. Atunci când desfășoară activități de muncă suplimentare, angajatul este obligat să furnizeze un certificat la locul său principal de muncă, care stă la baza evidenței angajării cu fracțiune de normă. Acest document trebuie să precizeze:
- denumirea întreprinderii, unitatea structurală,
- denumirea funcției,
- data de angajare,
- detalii de organizare.
În plus față de certificat, conducerea de la locul de muncă cu normă parțială va emite o copie a ordinului de admitere, care trebuie să fie certificată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe această hârtie este scrisă inscripția „copia este corectă”, se pun ștampila, funcția, numele complet și semnătura ofițerului de cadre.
Se întocmește o cerere de evidență a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în formă gratuită și la aceasta se anexează o copie a certificatului și a ordinului de la locul suplimentar de muncă. Copia certificată originală a comenzii și a certificatului este stocată în card personal angajat la locul principal de muncă sau este investit în carnetul de muncă.
În plus, este necesar să se ia în considerare procedura de efectuare a unei înscrieri pe munca cu fracțiune de normă internă și să se afle dacă în carnetul de muncă este înscrisă o înscriere pe lucru cu fracțiune de normă în aceeași unitate structurală. Întrucât evidența angajării cu fracțiune de normă este dorința personală a lucrătorului, activitatea de muncă în orice poziție (inclusiv în aceeași unitate structurală a organizației care este principalul loc de muncă) poate fi indicată în carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să întocmească o cerere adresată șefului (în formă liberă), iar apoi angajatorul emite o comandă corespunzătoare, în baza căreia se face înscrierea necesară în departamentul de personal. În același timp, managerul trebuie să fie conștient de faptul că legislația Federației Ruse nu prevede formă unificată un astfel de ordin și, prin urmare, poate fi întocmit sub orice formă.
Înscrisul propriu-zis, care mărturisește faptul că este angajat cu normă parțială la un singur angajator și este înscris în carnetul de muncă, se întocmește în același mod ca și marca locului de muncă. Ar trebui să fie scris în secțiunea cu informații despre muncă, indicând numărul de serie, data, numele unității structurale, organizația și profesia angajatului.
Introducerea unui record cu jumătate de normă după concediere
Avocații sunt adesea întrebați dacă este posibil să se înscrie în carnetul de muncă o înscriere despre angajarea cu fracțiune de normă după momentul concedierii de la locul de muncă principal. Din moment ce informații despre muncă în plus nu va fi niciodata de prisos, angajatul, dupa bunul plac, se poate adresa la fostul manager si ii poate cere sa noteze ca in momentul in care lucra la locul principal de munca a lucrat cu fractiune de norma intr-o alta organizatie. Pentru a face acest lucru, va trebui să aveți cu dumneavoastră un certificat de activitate cu normă parțială (luat la locul de muncă de un loc de muncă cu fracțiune de normă). Cu acest document, ar trebui să vizitați departamentul de personal fostul loc munca, unde angajatul sau va face intrarea necesara.