Capitolul 29. DISPOZIȚII GENERALE
Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru
Disciplina muncii - respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, acord comun, acorduri, reglementari locale, contract de munca. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul este obligat în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme de dreptul muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Reglementări interne de muncă - un act de reglementare local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și sancțiuni aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă la acest angajator. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 190
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Regulamentul intern de muncă, de regulă, este o anexă la contractul colectiv. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Capitolul 30. DISCIPLINA MUNCII
Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă (anunță recunoștință, acordă un bonus, recompensează cu un cadou valoros, un certificat de onoare, îi prezintă titlul de cei mai buni din profesie).
Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 192. Sancțiuni disciplinare
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:
1) remarca;
2) mustrare;
3) concedierea pe motive adecvate.
Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului 189 din prezentul cod) pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de angajați. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Sancțiunile disciplinare, în special, includ concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 9 sau 10 din prima parte a articolului 81, alineatul 1 din articolul 336 sau articolul 348.11 din prezentul cod, precum și alineatul (7). , 7.1 sau 8 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod, în cazurile în care faptele vinovate care dau motive de pierdere a încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală sunt săvârșite de către salariat la locul de muncă și în legătură. cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă. (modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 13-FZ din 28.02.2008, Nr. 231-FZ din 03.12.2012)
Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina. (partea a patra introdusă lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)
Când se aplică acțiune disciplinară trebuie avute în vedere gravitatea abaterii săvârșite și împrejurările în care aceasta a fost săvârșită. (Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către salariat, atunci se întocmește actul corespunzător. (partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Sancțiunea disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului de reprezentare. de angajați.
Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau a unui audit, în termen de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal.
Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a se socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 194. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare
Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.
Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.
Articolul 195
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al salariaților cu privire la încălcarea de către șeful organizației, șeful unității structurale a organizației, adjuncții acestora de legislația muncii și alte acte care conțin norme. dreptul muncii, termenii contractului colectiv, acordul și raportează rezultatele examinării acestuia către organul de reprezentare a salariaților.
În cazul în care se confirmă fapta unei încălcări, angajatorul este obligat să aplice o sancțiune disciplinară până la concediere șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, adjuncților acestora.
Noua editie Art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse
Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.
Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.
Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea raporturilor de muncă cu acest angajator.
Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse definește disciplina muncii și reglementările interne ale muncii. Potrivit acestui articol, disciplina este supunerea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită definite în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. Regulamentul intern al muncii este un act normativ local care reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile pentru personal, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o anumită companie. Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.
Un alt comentariu la art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Concept disciplina muncii, formulat în articolul comentat, în ansamblu reflectă esența obligației salariatului de a respecta anumite reguli de conduită în procesul muncii. Conținutul disciplinei muncii este subordonarea salariatului față de prevederile legislației muncii, termenii contractului de muncă și ordinele angajatorului în baza acestora. În forma cea mai generală, îndatoririle unui angajat sunt definite în prevederile părții 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul). Însăși esența relațiilor de muncă determină obligația salariatului de a îndeplini ordinele angajatorului în calitate de proprietar al mijloacelor de producție.
2. Disciplina muncii cuprinde drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului. Angajatorul este obligat să creeze condiții adecvate pentru respectarea disciplinei muncii: organizația trebuie să aibă un sistem de reglementări locale care să conțină instrucțiuni privind regulile de comportament ale angajaților în procesul de muncă. Acest sistem de acte include descrierea postului, caracteristicile de calificare ale angajaților, programul de schimb, programul de vacanță etc. Cele mai importante dintre reglementările locale în ceea ce privește focalizarea pe asigurarea disciplinei muncii sunt reglementările interne de muncă. În ceea ce privește semnificația și locul lor în reglementarea relațiilor de muncă, acestea sunt comparabile cu contractul colectiv. Toate celelalte reglementări locale pot servi ca anexe la aceste două acte, care stau la baza reglementării legale locale.
3. Reglementările interne de muncă ar trebui să cuprindă reguli privind procedura de angajare, care să indice care dintre funcționarii angajatorului are dreptul să aprobe și să semneze un contract de muncă, care documente, în funcție de funcția sau munca prestată, trebuie depuse la cererea pentru un loc de muncă (a se vedea articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).
4. Reglementările interne de muncă ar trebui să stabilească procedura de concediere a salariaților, care determină procedura de depunere a cererii de concediere la inițiativa salariatului, procedura de semnare a unei foi de ocolire (dacă există), predarea bunurilor materiale în utilizarea angajatului etc. Detaliat în mod special în normele regulamentelor interne de muncă ar trebui să reglementeze aplicarea măsurilor de stimulare și sancțiuni disciplinare salariaților (a se vedea art. 191, la aceștia).
5. Fixarea drepturilor și obligațiilor angajatorului și salariatului în regulamentul intern al muncii se întemeiază pe prevederile art. Artă. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul) și nu se efectuează specificații mai detaliate.
6. Reglementările interne de muncă trebuie să conţină norme privind modul de funcţionare al organizaţiei: începutul muncii şi finalizarea acesteia; orele de pauză la locul de muncă. În munca în mai multe schimburi, este recomandabil să se întocmească programe de schimb ca acte independente sau să le atașeze la reglementările interne ale muncii (a se vedea articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
7. Menținerea și întărirea disciplinei muncii este facilitată de consolidarea extrem de clară a prevederilor privind timpul de odihnă. Normele locale privind durata vacanțelor de bază și suplimentare pentru grupurile de lucrători ar trebui stabilite în contractul colectiv, iar cu privire la începutul și durata pauzelor în timpul zilei de lucru - în regulamentul intern al muncii.
8. Recent, pe lângă reglementările interne de muncă, au devenit răspândite acte normative locale precum regulile de conduită pentru angajații unei anumite organizații, care stabilesc reguli corporative mai mult etice decât legale. Acestea includ reguli referitoare la aspect muncitorii, hainele lor, ordinea comunicării lucrătorilor între ei și cu vizitatorii (clienți, pacienți etc.). În acest caz, în reglementările interne de muncă se formulează norme generale care se referă la actele locale numite.
9. În organizațiile din anumite sectoare ale economiei, alături de regulamentele interne de muncă, sunt în vigoare carte și reglementări privind disciplina salariaților. Prezența acestor acte se datorează complexității deosebite a muncii muncitorilor din aceste industrii și cerințelor sporite pentru respectarea disciplinei muncii de către aceștia. De exemplu, nerespectarea disciplinei muncii de către lucrătorii din transportul feroviar sau maritim în anumite circumstanțe poate provoca accidente grave provocate de om. Prin urmare, împreună cu măsurile disciplinare stabilite de Codul Muncii, unele măsuri suplimentare pot fi aplicate angajaților acestor industrii, prevăzute de carte și reglementări privind disciplina (a se vedea articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Dar, în același timp, prevede cartele și reglementările privind disciplina lucrătorilor din industriile individuale tipuri suplimentare stimulente care pot fi aplicate pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă (a se vedea articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
10. Următoarele statute disciplinare, statute și reglementări disciplinare sunt în prezent în vigoare:
Reglementări privind disciplina lucrătorilor feroviari Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), prezentul regulament este extins pentru a reglementa munca lucrătorilor de metrou;
Carta disciplinară a unităților de salvare a minelor militarizate în construcțiile de transport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);
Carta disciplinară a unităților de salvare miniere militarizate pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 ianuarie 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);
Carta disciplinara serviciul vamal Federația Rusă, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);
Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul de utilizare energie Atomică, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);
Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Art. 2311);
Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);
Carta privind disciplina echipajelor navelor de aprovizionare Marinei, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).
11. Statutele și reglementările privind disciplina nu se pot aplica tuturor lucrătorilor din industrie, ci numai celor ale căror acțiuni pot cauza prejudicii sporite. Astfel, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse, prin Ordinul din 25 august 2000 N 89, a aprobat Lista angajaților care fac obiectul Cartei privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, inclusiv lucrătorii aflați în funcții cheie. Pe de altă parte, funcționarea statutelor de disciplină poate fi de natură intersectorială, adică. se aplică lucrătorilor angajați în aceleași locuri de muncă, dar în industrii diferite. Ministerul General şi învăţământul profesional Federația Rusă, prin Ordinul nr. 2220 din 25 august 1998, a extins domeniul de aplicare al Cartei privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice la un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ ale căror munca este legată de utilizarea surselor de energie atomică.
Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.
Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.
Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalități aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.
Articolul 190
Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Regulamentul intern de muncă, de regulă, este o anexă la contractul colectiv.
Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.
Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.
Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalități aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.
Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Acest articol, definind conceptul de disciplină a muncii, stabilește și într-o formă generală regulile care asigură respectarea acesteia, care se reflectă în drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul la articolele 21, 22, 56, 212 din Codul muncii) .2. Conţinutul regulamentului intern de muncă care reglementează reglementarea raporturilor de muncă cu un anumit angajator se stabileşte în raport cu o anumită organizaţie.3. La elaborarea reglementărilor interne de muncă, este posibil să se recomande angajatorilor ca model Modelul de reglementări interne de muncă valabile anterior pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS în acord cu All- Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 20 iulie 1984 N 213 (BNA URSS. 1985 .N 1).4. În unele sectoare ale economiei (în transporturi, în organizații cu industrii deosebit de periculoase etc.), pentru anumite categorii de lucrători se aprobă la nivel central cartele și reglementările de disciplină (vezi comentariul la articolele 192, 330 din Codul muncii).Practica judiciară în conformitate cu articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse
O poziție similară este stabilită în hotărârea Colegiului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 martie 2006 N KAS06-57, care a fost recunoscută ca fiind adecvată. legislatia actuala paragraful doi al clauzei 9 din Regulamentele în vigoare anterior privind particularitățile orelor de muncă și perioadelor de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători feroviari direct legate de circulația trenurilor, aprobate prin ordin al Ministerului Căilor Ferate al Federației Ruse din data de 5 martie 2004 N, conţinând aceeaşi prescripţie, care este în litigiu.
Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 N 36-AD17-8
Legile, cartele și reglementările federale privind disciplina (partea a cincea a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de angajați (partea a doua a articolului 192 din Codul menționat).
Potrivit articolelor 57 - 59.3 din Legea cu privire la stat serviciu civil decizia de aplicare a unei sancțiuni disciplinare unui funcționar public public, prevăzută la alineatele 1-3 din partea 1 a articolului 57 din Legea federală menționată, și pedeapsa prevăzută la articolul 59.1 din Legea federală menționată, se încadrează în competența reprezentantului angajatorului și se realizează în modul prevăzut de prezenta lege federală.
5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate”, articolele 2, 3, 4, 34, 34.1 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, paragraful 4 al paragrafului 3 , paragraful 4, paragrafele 1, 2, 6, 8 din paragraful 7, paragrafele 7, 8, 14, 19, 22, 24 din paragraful 11 din Regulamentul privind Serviciul Federal executarea pedepselor, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314. Ch. vede o încălcare a drepturilor sale în faptul că prevederile contestate de acesta (parțial) creează obstacole în calea recunoașterii, protecției și restabilirea drepturilor sale de muncă (de serviciu) de a servi în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumit în continuare și sistemul penitenciar), pentru a acorda alocație bănească și garanții sociale.