Desfasurata periodic de catre angajator, verificarea nivelului profesional al salariatilor se numeste atestare. Se realizează pentru a se stabili dacă calificările salariatului corespund postului pe care îl ocupă sau muncii prestate. Procedura de certificare este stabilită de legislația muncii, alte reglementări acte juridice, precum și acte locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă, pe baza rezultatelor atestării salariatului, se dezvăluie neconcordanța acestuia cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, angajatorul are dreptul de a înceta contract de munca(clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Având în vedere consecințele grave pe care le poate avea pentru salariat evaluarea performanțelor, angajatorul, la rândul său, trebuie să furnizeze dovezi cu înscrisuri ale legalității și temeiniciei evaluării performanței. Printre documentele justificative se poate include și graficul de certificare a angajaților, din care o mostră va fi dată în consultația noastră.
Forma programului de certificare a angajaților
Întocmirea unui grafic de atestare a salariaților se referă activități pregătitoare legate de certificare. Organizația dezvoltă independent forma unui astfel de program. Programul trebuie să indice angajații specifici supuși certificării, precum și datele certificării. Este necesară familiarizarea angajaților cu graficul de certificare în termenele stabilite în Regulamentul de certificare a salariaților.
Instrucțiuni pentru certificare:
Președinții grupurilor de experți ale organizațiilor din subordinea MK MO:GAPOU MO: Tyazhelova Marina Evghenievna
MOU PENTRU:
Se accepta acte central din reprezentanţii autorităţilor municipale din domeniul culturii cu programare (tel.: 8-495-570-47-88, de la 10.00 la 15.30) in conformitate cu graficul de certificare (consultari doar pentru coordonatori - reprezentanti ai autoritatilor municipale in domeniul culturii)
Lista documentelor de atestare depuse la CNM include:
La aplicare:
1. Scrisoare de informare de la autoritatea municipală departamentul de cultură al raionului sau al districtului urban (în versiune tipărită);2. Liste de certificate din tabel (singuri de la municipalitate) - separat pentru cea mai înaltă și pentru prima categorie (în versiuni tipărite și electronice);
3. Două copii ale cererilor de la fiecare solicitant, termenii de examinare sunt indicați în cererile de atestare de la începutul termenelor de examinare până la sfârșitul termenului limită de depunere a opiniilor experților și a cererilor la CNM(în tipar);
4. O copie a fișei de atestare sau a ordinului de pe atestarea anterioară (dacă există o categorie la momentul depunerii documentelor);
5. Copii ale documentelor privind educația și formarea avansată;
6. Copii ale documentelor care confirmă schimbarea numelor de familie, numelor, patronimicelor (dacă există).
La transmiterea opiniilor experților:
1. Opinia expertului in formular de hârtie cu semnăturile expertului şi persoanei certificate în 2 exemplare2. Opinia experților și anexe la acesta în în format electronic(pe o unitate flash sau trimiteți în ajunul sosirii la e-mail [email protected])
Formulare de documente de completat:
Exemplu de scrisoare de informare a comitetului culturalFormular „Cerere la comisia de atestare” pentru cadre didactice (alb)
Exemplu de completare „Cerere la comisia de atestare” (octombrie, noiembrie, decembrie)
Notă la completarea „Aplicației”
Lista celor atestați în tabel (singuri din municipiu, pentru prima și cea mai mare categorie de calificare)
Opiniile experților pentru MOU DO:
E/Z după postul PROFESORAnexe la E/C pe post PROFESOR
E/Z după poziţia METODIST
Aplicații la E \ Z după poziție METODIST
Opiniile experților pentru GAPOU MO:
E/Z după post PROFESOR discipline profesionale speciale și generaleAnexe la E/Z pe post PROFESOR de discipline profesionale speciale și generale
E\Z după poziţia CONCERTMEASTER
Aplicatii la E\G dupa pozitia CONCERTMEASTER
Grafice și diagrame (exemplu de construcție)
Adresa pentru primirea versiunilor electronice - [email protected]
.
Documentele de atestare (cereri, experți și anexe) întocmite incorect și nu sub forma Ministerului Educației din Regiunea Moscova nu pot fi acceptate spre examinare de către comisia de atestare. Aveți grijă când vă pregătiți documentele, verificați fontul, formularul de înscriere, posturile, disponibilitatea și termenii categoriilor existente, termenii examenelor etc. în cererile de atestare, numărul de puncte în opiniile experților, completați cu atenție Anexele la avizele experților.
Editarea versiunilor electronice ale documentelor în centrul științific și metodologic nu este posibilă din motive tehnice.
DRAGI COLEGI! ATENŢIE!
O vizită a unui expert la o lecție a unei persoane certificate este parte integrantă a promovării examenului activitate profesională pentru categoria menționată. Atunci când lucrează cu un expert autorizat, expertul nu numai că verifică documentele și ajută la completarea avizului expertului, dar se familiarizează și cu munca practică a profesorului (însoțitor), ceea ce este imposibil fără participarea la o lecție. Faptul că expertiza nu acordă puncte pentru desfășurarea unei lecții de expertiză nu anulează în niciun caz pregătirea acesteia, desfășurarea acesteia și executarea unui protocol privind conduita acesteia.
Actul normativ local care reglementează evaluarea performanțelor angajaților dintr-o organizație este graficul pentru evaluarea performanței. Acest document stabilește calendarul și procedura pentru efectuarea inspecțiilor angajaților și reflectă, de asemenea, lista angajaților care fac obiectul certificării.
Procedura de programare
Acest document ar trebui să fie inclus în, de regulă, ar trebui să fie elaborat înainte de începutul anului. anumit formă unificată documentul nu are și poate fi elaborat de angajați responsabili pentru elaborarea unor astfel de documente de personal, de exemplu, poate fi șeful departamentului de personal, membrii comisiei de atestare, șef de compartimente etc.
La întocmirea unui program, este necesar ca acesta să conțină următoarele informații:
- Denumirea organizației și denumirea unității structurale.
- Datele personale ale angajaților atestați (nume și funcție).
- Termenele limită pentru certificare.
Pe lângă aceste date, documentul mai poate conține:
- Pot fi incluse informații despre datele atestărilor anterioare.
- Puteți specifica termenele limită pentru furnizarea documentelor și materialelor necesare.
- Datele și subiectele evenimentelor de formare.
Orarul se aprobă de către șeful organizației, după care trebuie adus la cunoștința fiecărui angajat atestat care este inclus în aceste liste. Notificarea salariaților trebuie făcută cu cel puțin o lună înainte de data certificării, care este programată conform acestui grafic.
Toate materialele necesare pentru angajații atestați (recenzii, depuneri, certificate etc.) care conțin descriere scurta identitatea fiecărui angajat și alte informații despre oficial și calitati profesionale trebuie depus la comisie cu cel puțin 2 săptămâni înainte de inspecții.
La întocmirea unui program, este necesar în primul rând să se indice conducătorii imediati ai organizației, iar după ei subordonații acestora.
Model de program de certificare
Orice întreprindere caută să-și dezvolte nu numai afacerile, comunicațiile, parteneriatele, ci și să exercite un control adecvat asupra angajaților. La urma urmei, ei sunt adesea fața companiei. Prin urmare, se efectuează verificări speciale, deci numit « atestare angajati pe conformitate ocupat pozitii» . Acest lucru este necesar pentru a-i încuraja pe cei mai buni și pentru a-i motiva pe angajații mai puțin de succes. Și în unele cazuri, pentru a face schimbări raționale de personal.
Cum să ne pregătim pentru test, cine ar trebui să-l treacă, vom lua în considerare aceste probleme în acest articol.
Ce este?
Atestarea salariatilor pentru conformitatea cu functia ocupata este o procedura necesara si obligatorie in conformitate cu Legea Muncii. Cu toate acestea, în institutii publice este obligatoriu, iar în cele private se realizează la cererea angajatorilor înșiși, în funcție de ce scopuri și obiective se urmăresc. Acesta este un eveniment foarte important în cadrul lucrului cu personalul. Arată: dacă angajatul este apt profesional, dacă corespunde postului pe care îl ocupă.
Cine ar trebui să fie certificat?
Acest control este asigurat pentru lucrătorii din domeniul științific de activitate, lucrătorii din industria educațională - de exemplu, pentru profesori. Cei care lucrează în știință trec prin această procedură cel puțin o dată la câțiva ani. În același timp, nu mai mult de o dată la doi ani. Profesorii sunt evaluați o dată la 5 ani. În plus, certificarea angajaților pentru conformitatea cu funcția deținută este necesară pentru eficientizarea activităților organizației. Se referă direct la cel care este nesigur. Asa de, verificare trece următoarele categorii:
- angajaţii care asigură securitatea sistemului de transport
- funcționari publici
- cei care răspund de amplasarea, asigurarea mărfurilor pe transportul feroviar, precum și încărcarea și descărcarea acestora. Acei angajați ale căror activități sunt legate de circulația trenurilor pe șinele de cale ferată
- oameni care lucrează în industrie, responsabili de siguranța industrială
- oameni care conduc instituții unitare. Certificarea pentru aceste persoane are loc o dată la trei ani
- precum şi categorii de persoane definite prin acte legislative. Acestea includ specialități precum pompieri, salvatori, procurori, aviatori.
Sunt testați și persoanele care lucrează în economie. Inclusiv dispecerii care lucrează în industria energiei electrice; responsabil pentru siguranța navigației; lucrători de producție periculoși; cei care își desfășoară activitățile în locurile de depozitare și distrugere a armelor chimice; personal de aviație; lucrători asociați cu o sursă de radiații ionizante; bibliotecari; personalul de mediu spațial.
Acestea sunt principalele grupuri de persoane care fac obiectul atestării pentru verificare. În rest, nu există o ordine strictă.
Reglementarea legală a procedurii
În societatea progresivă de astăzi, relația dintre angajați și manager a devenit mai rece și mai dură. În cele mai multe cazuri, angajatorii încearcă să maximizeze potențialul personalului lor. Prin urmare, certificarea este necesară. Permite dezvălui aptitudini muncitorii, care eventual, ascunzându-se. Sau vice versa, spectacol discrepanţă a lui pozitii. La urma urmei, de multe ori succesul și profitabilitatea companiei depinde de angajați. Certificarea este un tip legal de verificare. Evaluarea este efectuată de o comisie special desemnată.
Se spunea că șefii și subordonații lor nu au competență, cultură și rezistență la stres. Prin urmare, a devenit un fel de frână a sferei economice. În zilele noastre, cererile au crescut. Prin urmare, certificarea a trecut într-o etapă complet diferită. Legislația extinde cercul persoanelor care sunt supuse unui astfel de control.
Comisia de evaluare trebuie să includă un reprezentant al organizaţiei sindicale primare.
Prezenţă comisioane El vorbește despre democraţie în muncă lege. În prealabil, toți participanții la această procedură sunt informați, precum și familiarizați cu termenii și regulile de implementare a acesteia. Obiectivitatea este asigurată de componența comisiei, care sunt competente într-un anumit domeniu. Nu este permisă discriminarea.
La randul lui , nu trece obligatoriu atestare:
- persoanele care s-au instalat recent în funcția lor, iar durata lor de muncă este de până la un an
- gravidă. Deoarece chiar dacă femeile nu trec certificarea, nu pot fi concediate, potrivit Codul Muncii RF (TK)
- femeile cu copii sub trei ani sau cele aflate în concediu de maternitate. În acest caz, certificarea se efectuează nu mai devreme de un an de la expirarea restricțiilor.
- angajați cu fracțiune de normă;
- eliberat în baza unui contract de muncă pe durată determinată;
- cei care au fost recalificati;
- numiți pe bază de concurență în cursul anului;
- Tineri profesionisti
Prin urmare, înainte de a începe pregătirea pentru certificarea angajaților, este necesar să se separe - cine este subiect și cine nu. Este imperativ să se definească abordări și să colecteze materiale, să se contureze regulile și principiile pentru efectuarea certificării. Un astfel de cadru legal va oferi garanții legale pentru angajați și angajatori.
Etapele evaluării personalului
Modul în care trebuie efectuată certificarea este indicat în actele departamentale și de reglementare. Angajatorii obișnuiți pot întocmi comanda individual.
Certificare trece pe unu sistem. DAR arata ea este asa de cale
Primul etapă. Pe baza ordinului sau ordinului directorului se creează o comisie. Componența trebuie convenită cu Sindicatul.
Este important de reținut că dacă compania funcționează organizatie sindicala, atunci comisia trebuie să includă cel puțin unul dintre reprezentanții săi.
Pe al doilea etapășeful trebuie să emită un ordin de certificare și să informeze angajații despre aceasta.
Mai departe necesar defini metode și moduri deținere atestări. Ar trebui gândite criteriile de evaluare, sarcinile de verificare a nivelului de pregătire a angajaților. Și, de asemenea, stabiliți în ce secvență va avea loc evaluarea, ce va fi inclus în lista de sarcini. Înainte de a începe, este necesar să informați angajații despre acest lucru pentru a scăpa de stres și pentru a le face procedura clară și cât mai deschisă.
Pe penultima etapă sunt rezumate rezultate. Rezultatele sunt consemnate în protocol, comisia de evaluare trebuie să semneze protocolul. După aceea, documentul este prezentat angajaților pentru revizuire, aceștia își pot exprima dezacordul și pot contesta rezultatele. Când totul este gata, comisia a consemnat că nu au fost depistate încălcări, documentul este depus la semnătura directorului.
Final etapă – Adopţie decizii pe rezultate atestări despre: numirea unui nou management, concediere, majorare salarială, recalificare ş.a.m.d. Angajații ar trebui să fie familiarizați cu rezultatele și deciziile luate
Documente necesare
Este imperativ să compuneți Poziţie despre efectuarea atestări. Asigurați-vă că specificați termenii de certificare în Regulamente. Cel mai bine este să atribuiți o perioadă de verificare din Trei luni inainte de jumătate de an. De asemenea pentru acest proceduri nevoie următoarele documentație:
- Program pentru evaluarea personalului
- Fișe de certificare completate de un angajat
- Fișă de certificare pentru cap
- Feedback de la supervizorul imediat
- Raportul salariatului asupra muncii prestate între perioada de atestare
- Decizia Comisiei
- Protocol
Pe aproape fiecare document, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe care a citit-o și este de acord.
După procedură, comisia trebuie să prezinte un raport în acest sens. Ar trebui să existe o întrebare despre câți angajați corespund poziției lor și care nu.
Pe baza acestui document, hotărârii comisiei, se întocmește un protocol prin care se raportează rezultatele certificării
După aceea, se scrie o concluzie pentru angajați și se ia o decizie cu privire la soarta lor viitoare.
Mărește șansa de a trece bine certificarea vizita de specialitate antrenamente, prelegeri, seminarii. Acest lucru este valabil pentru acele întreprinderi în care economisesc pe angajați. De exemplu, un specialist efectuează diferite lucrări, conform direcției, în timp ce primește un singur salariu. Desigur, seminariile de specialitate îi vor ajuta pe specialiști să facă față mai bine certificării.
În plus, puteți face autoeducație. Explorați acele aspecte ale profesiei pe care nu le-ați observat până acum. Dacă angajatul este pregătit, certificarea se va face rapid pentru el . Procedură durează despre, aproape ore. Pentru ca certificarea să aducă beneficii maxime, ghidați-vă de sfaturile psihologilor:
- nuîngrijorare. Nimeni nu te va „umple” în mod special. Poate că, datorită acestei certificări, îți va crește salariul;
- tupoate fi remarcat printre colegi. Veți putea să vă dovediți în timpul certificării;
- nugandeste rau, mai ales nu permite ganduri care nu esti apreciat;
- Se realizează certificarea pentru a îmbunătăți compania, nu pentru a vă concedia
- acordă-tepentru această procedură. Amintiți-vă calitățile pozitive, realizările în muncă
- dacă ați promovat certificarea nu pentru indicatorul la care vă așteptați, nu fi suparat. Lăsați această experiență să vă devină utilă în viitor, iar certificarea să devină o motivație pentru formare și recalificare