Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii reglementează relațiile de muncă și alte relații direct legate.
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică și altor relații legate de utilizarea muncii personale, dacă acest lucru este prevăzut de prezentul Cod sau de altă lege federală.
Toți angajatorii (persoanele fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate cu salariații sunt obligați să se ghideze după prevederile legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii.
Dacă relațiile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract de drept civil, dar ulterior, în modul prescris de prezentul Cod, au fost recunoscute ca relații de muncă și alte legi federale, prevederile legislației muncii și alte acte care conțin munca. normele de drept se aplică unor astfel de relații.
În teritoriu Federația Rusă regulile stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică relațiilor de muncă cu participarea cetățenilor străini, apatrizilor, organizațiilor create sau constituite de cetățeni străini, apatrizilor sau cu participarea acestora; organizatii internationaleşi străină entitati legale cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale sau un tratat internațional al Federației Ruse.
Particularități reglementare legală munca unor categorii de salariați (șefi de organizații, persoane cu normă parțială, femei, persoane cu răspunderi familiale, tineri și altele) se stabilesc în conformitate cu prezentul Cod.
Pentru funcționarii publici și angajații municipali, efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii se aplică cu caracteristicile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă pe serviciu publicși serviciul municipal.
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii nu se aplică următoarelor persoane (cu excepția cazului în care, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul cod, acţionează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanţi ai acestora):
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
membri ai consiliilor de administrație ( consiliile de supraveghere) organizații (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
persoanele care lucrează pe baza de contracte de drept civil;
alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.
Comentariu la art. 11 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Subiectul reglementării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea (vezi).
2. Alte relații legate de folosirea muncii personale fac, de asemenea, obiectul reglementării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, dacă acest lucru este prevăzut de Codul muncii sau de altă lege federală.
Așadar, cetățenii care dețin acțiuni la societățile pe acțiuni, participanții la parteneriate economice pot fi concomitent cu societatea (parteneriat) atât în relațiile de drept civil care decurg din calitatea de membru, cât și în relațiile de muncă (lucrarea, de exemplu, ca contabil). O atitudine bazată pe munca personală a unui angajat-acționar (membru al unui parteneriat) este sfera de aplicare a normelor de drept al muncii.
3. Prevederile legilor și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt obligatorii în aplicare de către toți angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora.
4. În toate cazurile în care instanţa de judecată face dovada că raporturile efective de muncă sunt formalizate prin contracte de drept civil, precum relaţiile de muncă trebuie aplicate prevederile legislatiei muncii si ale altor acte care contin norme de dreptul muncii.
13. Efectul normelor de drept al muncii nu se aplică nici persoanelor care efectuează serviciul militar sau de altă natură, inclusiv prin contract, cu atribuirea gradelor militare (speciale). De exemplu, acest lucru se aplică personalului militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar (a se vedea Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331) , organismele de afaceri interne ale personalului privat și comandant (a se vedea Decretul Forțelor Aeriene ale Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și textul jurământul unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” // Forțele Aeriene ale Federației Ruse. 1993. N 2 . Art. 70), funcționari ai autorităților vamale (a se vedea Legea federală din 21 iulie 1997 N 114-FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse” // SZ RF. 1997. N 30. Art. 3586) și altele.
Al doilea comentariu la articolul 11 din Codul Muncii
1. Articolul comentat definește sfera de aplicare a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pentru un cerc de persoane. Acest articol stabilește că legislația muncii și alte reglementări acte juridice, cuprinzând normele dreptului muncii, se aplică tuturor salariaților care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul. În consecință, Codul, legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sunt obligatorii pentru aplicare în întreaga Federație Rusă pentru toți angajatorii (legali sau indivizii) indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.
2. Conținutul acestui articol înseamnă că Codul Muncii, alte acte juridice de reglementare în domeniul muncii reglementează raporturile de muncă ale tuturor angajaților, de exemplu, cei care sunt membri ai parteneriatelor de afaceri, acționari. Prin urmare, relațiile bazate pe munca personală a unui participant la un parteneriat de afaceri intră în domeniul de aplicare al legislației muncii. Același lucru este valabil și pentru angajații societăților pe acțiuni. Un cetățean care deține acțiuni la o societate pe acțiuni este în relații civile, prin urmare, este supus regulilor drept civil. Dar în același timp poate fi în relații de muncă cu această societate pe acțiuni. De exemplu, îndeplinește o funcție de muncă, lucrând ca contabil, consilier juridic etc. Apoi constă simultan în două tipuri de raporturi juridice: dreptul muncii și dreptul civil. Toate acestea oferă motive pentru a trage o concluzie cu privire la sfera largă de aplicare a dreptului muncii.
Plenul Curții Supreme a Federației Ruse a atras atenția asupra sferei largi de aplicare a normelor de drept al muncii în Rezoluția sa din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” (BVS RF. 2004. N 6) (paragraful 8).
3. În conformitate cu partea 5 a articolului comentat, cetățenii străini cu reședința permanentă în Federația Rusă pot exercita libertatea muncii prin încheierea contract de muncă la egalitate cu cetățenii Federației Ruse. Străinii aflați temporar în Federația Rusă se pot angaja în activități de muncă dacă acest lucru este compatibil cu scopurile șederii lor în țara noastră.
Cu toate acestea, există unele restricții pentru cetățenii străini și apatrizii. Ei nu pot ocupa anumite funcții sau se pot angaja în anumite activități (a se vedea Legea federală din 25 iulie 2002 N 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată la 11 noiembrie 2003 // SZ RF. 2002 Nr. 30. Articolul 3032; 2003. Nr. 46 (Partea I), Articolul 4437). În plus, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede că cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și cele relevante cerințe de calificare si altele (SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215).
Toate organizațiile situate pe teritoriul Federației Ruse, indiferent dacă sunt deținute integral sau parțial de persoane fizice sau juridice străine, trebuie să aplice angajaților lor legislația muncii a Federației Ruse. Cu toate acestea, anumite excepții de la regula generală pot fi stabilite de legea federală sau de un tratat internațional specific.
În prezent, utilizarea de străine forta de muncaîn Rusia se realizează în conformitate cu două Decrete ale președintelui Federației Ruse: din 16 decembrie 1993 „Cu privire la atragerea și utilizarea forței de muncă străine în Federația Rusă” (SAPP RF. 1993. N 51. Art. 4934) și din 29 aprilie 1994 „Cu privire la măsurile suplimentare de eficientizare a atragerii și utilizării forței de muncă străine în Federația Rusă” (SAPP RF. 1994. N 2. Art. 77). Aceste acte prevăd o anumită procedură de atragere a forței de muncă străine. Ea este recrutată pentru a lucra în Rusia după eliberarea unui permis corespunzător de către Serviciul Federal de Migrație, care își îndeplinește funcțiile ca parte a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
În același timp, sunt implicați cetățeni străini din rândul specialiștilor de înaltă calificare activitatea muncii fără nicio eliberare a autorizației de a lucra în organizații cu investiții străine care funcționează pe teritoriul țării noastre, în funcțiile de șefi de organizații, precum și adjuncții acestora, șefi de departamente ai acestor organizații. Aceeași procedură se aplică cetățenilor străini - lucrători ai științei și culturii, dacă lucrează pe teritoriul Rusiei în instituții înființate în conformitate cu acordurile internaționale; angajații instituțiilor diplomatice și consulare, precum și ai organizațiilor care beneficiază de statut diplomatic; personalități religioase; studenți pentru perioada de practică industrială în perioada vacanțelor; corespondenți și jurnaliști acreditați în Federația Rusă și alți cetățeni.
4. Articolul în cauză stabilește sfera de aplicare a regulilor generale cuprinse în legislația muncii și în alte acte normative de reglementare în domeniul muncii. Codul prevede caracteristici specifice ale reglementării legale a muncii pentru anumite categorii de lucrători. Acest lucru se datorează diferiților factori de diferențiere a reglementării legale a muncii.
Partea a patra a Codului Muncii al Federației Ruse este în întregime dedicată particularităților reglementării legale a muncii anumitor categorii de lucrători. Include 16 capitole. În plus, caracteristicile reglementării legale a muncii anumitor categorii de lucrători sunt cuprinse și într-o serie de legi federale. De exemplu, Legea federală din 22 august 1996 „Cu privire la studii superioare și postuniversitare învăţământul profesional„(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. Art. 1254, N 28. Art. 2888; 2004. N 31. Art. 3215); Codul aerian al Federației Ruse (SZ RF. 1997. N 12. Art. 1383); Legea federală din 7 august 2001 „Cu privire la modificările și completările la Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” (SZ RF. 2001. N 33. Art. 3423). Ultimul dintre acestea îndreptățește în prezent Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) societate pe actiuni ia decizia de suspendare a atribuțiilor organului executiv unic al companiei (director, director general). Această regulă se aplică dacă organele executive sunt constituite în conformitate cu adunarea generală a acționarilor. Caracteristicile reglementării muncii sunt norme care restrâng parțial aplicarea regulilor generale asupra acelorași probleme sau oferă reguli suplimentare pentru anumite categorii de lucrători.
5. Ultima parte a articolului comentat subliniază că legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de dreptul muncii nu se aplică următoarelor persoane, dacă nu acționează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanți ai acestora: personalul militar în îndeplinirea serviciului militar. atribuțiile; persoanele care lucrează în baza unor contracte de drept civil; membri ai consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație); alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.
6. Conform Decretului Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 (BVS RF. 2004. N 6) Codul Muncii nu se aplică personalului militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar, membri ai consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație), persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil, alte persoane, dacă acest lucru este stabilit de legea federală, cu excepția cazurilor atunci când persoanele de mai sus, în conformitate cu procedura stabilită de Cod, nu acționează simultan ca angajatori sau reprezentanți ai acestora (8 articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care între părți se încheie un acord de drept civil, însă, în cursul judecății se va stabili că acest acord reglementează efectiv relațiile de muncă dintre salariat și angajator, astfel de raporturi fac obiectul părții a 4-a a art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui aplicate prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii reglementează relațiile de muncă și alte relații direct legate.
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică și altor relații legate de utilizarea muncii personale, dacă acest lucru este prevăzut de prezentul Cod sau de altă lege federală.
Toți angajatorii (persoanele fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate cu salariații sunt obligați să se ghideze după prevederile legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii.
Dacă relațiile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract de drept civil, dar ulterior în modul prevăzut de prezentul Cod , alte legi federale, au fost recunoscute ca relații de muncă, prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică acestor relații.
Pe teritoriul Federației Ruse, regulile stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică relațiilor de muncă cu participarea cetățenilor străini, apatrizilor, organizațiilor create sau înființate de cetățeni străini, apatrizi sau cu participarea acestora, organizații internaționale și persoane juridice străine, cu excepția cazului în care aceasta prevede altfel Cod , alte legi federale sau un tratat internațional al Federației Ruse.
Caracteristicile reglementării legale a muncii pentru anumite categorii de salariați (șefi de organizații, persoane care lucrează cu normă parțială, femei, persoane cu responsabilități familiale, tineri și altele) sunt stabilite în conformitate cu prezentul Cod .
Pentru funcționarii publici și angajații municipali, efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii se aplică cu caracteristicile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă privind serviciul public și serviciul municipal.
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii nu se aplică următoarelor persoane (cu excepția cazului în care, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul cod, acţionează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanţi ai acestora):
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
membri ai consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
persoanele care lucrează pe baza de contracte de drept civil;
alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.
Conținutul capitoluluiPublicații în presă:
28 iulie
12:02 Exemplu de tabel de personal pentru 201731 octombrie 2016
18:11 Practică judiciară privind remunerarea13 iunie 2016
13:00 Contabilizarea plății indemnizației de concediu către un specialist străin cu înaltă calificare11 martie 2016
Majoritatea conflictelor de muncă implică într-un fel sau altul. salariu. Instanțele află ce despăgubiri ar trebui să primească managerul la concediere, de câte ori pe lună organizația este obligată să plătească salarii angajaților și cine are dreptul să stabilească salariul directorului. Acestea și alte dispute într-o nouă revizuire a practicii judiciare.
5 februarie 2016
Umplerea corectă documentele este un factor foarte important în activitatea fiecărei organizații. Un contract de muncă întocmit incorect poate duce la litigii îndelungate. În revizuirea practicii judiciare – litigii legate de contractele de muncă.
Relație de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator cu privire la performanța personală de către angajat contra cost functia muncii(munca într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, efectuarea unui anumit tip de muncă), subordonarea salariatului față de normele regulamentului intern de muncă, asigurându-se în același timp că angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, un contract colectiv, contracte; , reglementări locale, un contract de muncă.
Toți angajatorii, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, sunt obligați să se ghideze după prevederile legislației muncii în relațiile de muncă cu salariații.Legislaţia muncii nu se aplică următoarelor persoane (cu excepţia cazului în care acţionează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanţi ai acestora): - personalul militar în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu militar; — membri ai consiliilor de administrație și ai consiliilor de supraveghere (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu organizația); - persoanele care lucrează în baza unor contracte de drept civil; Dacă între părți se încheie un contract de drept civil, dar în cursul judecății se constată că acesta este de fapt un contract de muncă, atunci se consideră că există un raport de muncă.- alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.Raporturile legate de serviciul public de stat sunt reglementate de normele legislatiei muncii in partea care nu este reglementata printr-o lege speciala.Părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul.Un salariat este o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator.Angajații sunt toți angajații, precum și membrii activi ai societăților pe acțiuni, parteneriatelor, cooperativelor de producție.Un proprietar activ al unei întreprinderi poate fi atât angajator, cât și angajat în același timp.Puteți intra într-un raport de muncă de la vârsta de 16 ani.La absolvirea studiilor generale de bază sau la încetarea studiilor se poate încheia un contract de muncă de la vârsta de 15 ani.Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al organului de tutelă și tutelă, raporturile de muncă se aplică tinerilor de 14 ani. Ei pot face lucrări ușoare timp liber, dacă nu dăunează sănătății lor și nu interferează cu procesul de învățare. Copiii angajați în activități teatrale, cinematografice, de circ pot intra în relații de muncă până la vârsta de 14 ani, dacă aceasta survine fără a prejudicia sănătatea și dezvoltarea lor morală, cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al tutelei și autoritatea tutelară. În serviciul public, în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă, a căror performanță poate fi dăunătoare sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport). și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice), o persoană poate lucra numai după 18 ani. Lista locurilor de muncă în care este interzisă folosirea forței de muncă a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani este aprobată de Guvernul Federației Ruse. Normele de vârstă pentru lucrători sunt strict obligatorii. Antreprenorii și administrația care le-au încălcat sunt trași la răspundere, iar relațiile de muncă cu adolescenții sunt încetate. Vârsta maximă de intrare în raport de muncă nu este prevăzută de legislația muncii, însă, pentru a fi în serviciul public, este stabilită la 65 de ani. Un contract de muncă nu poate fi încheiat cu o persoană care a fost declarată incompetentă de către instanță din cauza unei boli psihice sau demență, întrucât aceasta nu este în măsură să îndeplinească în mod semnificativ atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite. Capacitatea de a lucra pentru persoanele cu handicap este stabilită de comisia medicală competentă. Un cetățean care a săvârșit o infracțiune poate fi privat de dreptul de a se angaja în anumite activități de către o instanță. Restricția poate fi doar parțială și temporară; nu este permisă privarea completă a cetățenilor de dreptul la muncă. Un angajator poate fi atât persoană juridică, cât și persoană fizică (orice cetățean are dreptul de a încheia un contract de muncă cu bona, menajeră etc.). Antreprenori individuali după împlinirea vârstei de 16 ani sunt pe deplin capabili și acționează ca angajatori pe picior de egalitate cu persoanele juridice. Normele legislației muncii se aplică tuturor angajaților și angajatorilor care au încheiat un contract de muncă. Acestea ar trebui aplicate de toți angajatorii (atât persoane juridice, cât și persoane fizice), indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Cum sunt reglementate relațiile de muncă? Reglementarea muncii și a altor relații conexe se realizează prin legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și, la rândul lor, sunt împărțite în federal și local. la federal reguli dreptul muncii includ: . Constituția Federației Ruse, care este temeiul juridic al legislației muncii; . Codul Muncii al Federației Ruse; . legi federale care conțin norme de drept al muncii; . decrete ale președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului Federației Ruse, regulamente ale ministerelor, departamentelor și comitetelor Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă; . rezoluții ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la probleme controversate ale relațiilor de muncă. Trebuie menționat că actele Plenului Curții Supreme a Federației Ruse sunt izvoare de drept în sine. Ei nu pot introduce norme noi sau schimba pe cele vechi. Dar, ca urmare a generalizării practicii judiciare, Curtea Supremă a Federației Ruse poate ajunge la concluzia că este necesară modificarea legislației actuale. Actele normative locale de drept al muncii includ: . acte juridice normative ale subiecților Federației Ruse; . organele legiuitoare administrația locală; . reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere; . contractele colectiveși acorduri; . contracte de munca; . ordinele și ordinele șefilor de întreprinderi și instituții.1. Articolul 11 tratează domeniul de aplicare al dreptului muncii. Formulează o prevedere importantă care se aplică atât angajaților, cât și angajatorilor: legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică tuturor angajaților și tuturor angajatorilor (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în cazul unui contract de muncă. s-a încheiat între ei.
Aceasta înseamnă că Codul Muncii, alte acte legislative de reglementare în materie de muncă reglementează relațiile de muncă nu numai pentru angajați, ci și pentru angajații care sunt membri ai parteneriatelor, angajați-acționari. Domeniul larg al dreptului muncii a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse chiar înainte de adoptarea Codului comentat. În paragraful 50-1 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 22 decembrie 1992 N 16 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației de către instanțele din Federația Rusă în soluționarea conflictelor de muncă” s-a indicat că normele Codului Legilor Muncii reglementează relațiile de muncă ale persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) la orice întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, inclusiv. relațiile de muncă ale salariaților care sunt acționari, participanților la parteneriate economice și ale societăților comerciale cu care au încheiat un contract (contract de muncă), ținând cont de particularitățile în reglementarea muncii acestor persoane, prevăzute de legile privind aceste parteneriate și companiilor. O concluzie similară este cuprinsă în Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 20 noiembrie 2003 N 17 „Cu privire la unele probleme apărute în practica judiciara atunci când se ocupă de cazuri litigii de munca cu participarea societăților pe acțiuni, a altor parteneriate și societăți comerciale”. organele executive organizații ( directori generali societăți pe acțiuni, alte parteneriate și societăți economice etc.), precum și membrii consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) ale organizațiilor care au încheiat contracte de muncă cu aceste organizații, hotărâri ale organelor abilitate ale organizațiilor sau deținătorilor de proprietăți. organizațiilor sau persoanelor (organismelor) împuternicite de proprietari la eliberarea acestora din funcții, după cum a explicat Plenul, sunt de competența instanțelor de competență generală și sunt considerate de aceștia în ordinea acțiunii drept cauze de conflict de muncă. privind repunerea la locul de muncă. Normele de drept material în astfel de cazuri sunt art. Artă. 273 - 281 TC. Aceeași poziție a fost confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse atunci când a analizat un caz specific privind relațiile participanților la un parteneriat bazat pe munca lor personală. Esența acestui caz este următoarea.
Gladkikh, Kuznetsova și alții au intentat un proces împotriva parteneriatului „Ariadna” pentru a-și recupera salariile. Tribunalul Districtual Kominternovsky din Voronezh a respins cererea. Această decizie a fost menținută de completul de judecători al Tribunalului Regional Voronezh și de Prezidiul aceleiași instanțe. Refuzând satisfacerea cererii, instanțele au pornit din faptul că legislația și statutul societății nu prevăd participarea obligatorie în muncă a salariaților societății la activitățile acesteia și, prin urmare, relațiile litigioase dintre aceștia și societăți trebuie să fie reglementate de dreptul civil. Curtea Supremă a Federației Ruse nu a fost de acord cu concluziile instanțelor. În opinia sa, legea delimita în mod clar relația care decurge din contractul de muncă și relația salariatului cu parteneriatul de afaceri care decurge din calitatea de membru. În acest din urmă caz, avem în vedere relațiile asociate cu crearea de fonduri autorizate și alte fonduri, contribuțiile personale la proprietatea parteneriatului, distribuirea profiturilor, răspunderea patrimonială, care sunt reglementate de legea civilă. In conformitate cu legislatia actuala un participant la un parteneriat este, în același timp, angajatul său, dacă relațiile cu societatea sunt legate de munca personală și nu se limitează doar la aportul său de proprietate și la primirea unei părți din profit. O atitudine bazată pe munca personală a unui participant la un parteneriat este domeniul de aplicare al legislației muncii (BVS RF. 1993. N 4).
În domeniul de aplicare al Codului Muncii, alte acte juridice de reglementare în materie de muncă includ și relațiile dintre angajații societăților pe acțiuni. Nu contează dacă astfel de angajați sunt acționari ai acestor companii. Un angajat-acționar concediat dintr-o societate pe acțiuni continuă să participe intalnire generala acționarii cu drept de vot cu privire la toate problemele din competența adunării și, de asemenea, are dreptul de a primi dividende, iar în cazul lichidării societății - dreptul de a primi o parte din proprietatea acesteia. Într-o rezoluție comună a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse și a Plenului Supremului Curtea de Arbitraj RF din 01.07.1996 N 6/8 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea părții întâi a Codului civil al Federației Ruse” se menționează că încetarea raporturilor de muncă cu un acționar nu modifică statutul această persoanăîn calitate de acţionar.
Problemele legate de relațiile de muncă nu ar trebui reglementate de legea civilă.
Domeniul de aplicare al legislației civile este proprietatea și relațiile neproprietate aferente, bazate pe egalitatea, autonomia de voință și independența patrimonială a participanților acestora; sfera de aplicare a legislaţiei muncii – relaţiile de muncă şi direct legate.