Care sunt cerințele pentru un director adjunct? Care sunt responsabilitățile acestui specialist? Acestea și multe alte întrebări vor primi răspuns în articol.
Directorul adjunct pentru afaceri generale are, conform fișei postului, câteva obiective profesionale principale:
- Aceasta include asigurarea securității informaționale și economice a organizației. Specialistul prezentat trebuie să contribuie la dezvoltarea continuă a companiei, precum și să formeze rezerve de personal.
- Angajatul este obligat să se angajeze în mod competent și eficient în selecția și formarea personalului. Conducerea lucrătorilor în misiuni specifice este și de competența unui specialist. Nu uitați de obiectivul principal al directorului adjunct: de a oferi personalului confortabil și conditii moderne muncă.
- În sfârșit, directorul adjunct al Afacerilor Generale trebuie să mențină în orice moment standardele și normele stabilite. Dacă este necesar, trebuie create standarde.
Director adjunct pentru Afaceri Generale: Fișa postului
Exemplul #1
Această instrucțiune este orientativă. Poate fi folosit ca bază pentru elaborarea unei instrucțiuni adecvate pentru un angajat, ținând cont de specificul activităților organizației.
Numele organizației APROB
OFICIAL
INSTRUCȚIUNI ale șefului organizației
N ___________ Semnătură Explicație
Locul întocmirii Data
DIRECTOR ADJUNCT
LA ÎNTREBĂRI GENERALE
- DISPOZIȚII GENERALE
- Directorul adjunct pentru afaceri generale (în continuare - directorul adjunct) aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din muncă prin ordin al șefului organizației.
- Pentru postul de deputat director este numit de o persoană cu un superior educatie profesionala la specialitatea „Economie şi Management” şi experienţă de lucru în regie activitate profesională, inclusiv în funcții de conducere, de cel puțin 5 ani.
- În munca sa, deputat regizorul este ghidat de:
- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
- materiale metodologice legate de activitățile organizației;
- statutul organizației;
- ordine, ordine ale conducătorului organizaţiei;
- Adjunct Directorul trebuie să știe:
— acte juridice de reglementare care determină direcția de dezvoltare a industriei relevante;
- alte materiale de îndrumare și reglementare ale organismelor superioare și ale altor organisme referitoare la activitățile organizației;
- profilul, specializarea, caracteristicile structurii organizatiei;
— perspective de dezvoltare tehnică și economică a industriei și organizației;
- capacitatea de productie a organizatiei;
- bazele tehnologiei de producție a produselor organizației;
- procedura de elaborare și aprobare a planurilor de activități economice și financiare ale organizației;
- metode de conducere si conducere a organizatiei;
- procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale organizației;
- organizarea muncii financiare in organizarea, logistica, servicii de transport si vanzari de produse;
- organizarea operatiunilor de incarcare si descarcare;
— procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile;
– procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;
— economie, organizarea producției, munca și managementul;
— bazele legislației muncii;
— regulile și reglementările de protecție a muncii și Siguranța privind incendiile.
- În lipsa deputatului directorul organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de către adjunctul desemnat, care este pe deplin responsabil pentru buna îndeplinire a acestora.
- SARCINILE DE SERVICIU
- Să îndeplinească funcțiile care i-au fost atribuite, domnule adjunct. Directorul organizației trebuie să:
6.1. Interacționează în numele directorului cu autoritățile guvernamentale, organisme administrația locală, entitati legale toate formele organizatorice şi juridice şi indivizii pe diverse problemeîn competenţa sa.
6.2. Prin împuternicire, acționează în numele organizației, efectuează acțiuni legale, o reprezintă în toate organizațiile și instituțiile.
6.3. În lipsa directorului, semnează documente cu caracter financiar, acte administrative.
6.4. Participa la elaborarea reglementărilor locale care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizație.
6.5. Organizează conduita, precum și suportul metodologic, informațional și organizatoric pentru certificarea angajaților.
6.6. Organizarea lucrărilor privind plasarea comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile organizației.
6.7. Participa la inventarierea anuala a proprietatilor si valorilor materiale.
6.8. Să supravegheze executarea ordinelor și directivelor Directorului.
6.9. Organizați procesarea și depozitarea corespunzătoare a materialelor de arhivă.
6.10. Întocmește informații și întocmește rapoarte pe probleme de apărare civilă.
6.11. Desfasurarea activitatilor necesare dezvoltarii structurii si personalului.
6.12. Asigurați compilarea la timp documente necesareși referințe la cererea organizațiilor.
6.13. Participați la organizarea muncii pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților.
6.14. Contribuie la dezvoltarea bazei materiale și tehnice a organizației: acceptă cereri de la departamente pentru achiziționarea de echipamente organizatorice și informatice, echipamente de copiere, mobilier și diverse inventar; pe baza aplicațiilor de împărțire, să întocmească date rezumative privind achiziția proprietății; participa la achiziționarea, livrarea și instalarea proprietății menționate; oferiți servicii de garanție pentru proprietatea achiziționată.
6.15. Efectuează măsurile necesare referitoare la siguranța și utilizarea eficientă a proprietății.
6.16. Acceptați cereri de la departamente pentru mici lucrări de reparațiiși să organizeze implementarea lor.
6.17. Să aprobe ordinele, regulamentele și instrucțiunile în limitele competențelor sale.
6.18. Participa la intocmirea unui plan cuprinzator de imbunatatire a conditiilor de protectie a muncii si a activitatilor sanitare si recreative.
6.19. Să creeze condiții de muncă sigure și inofensive pentru angajații din subdiviziunile subordonate acestuia.
6.21. Elaborează și aprobă planuri de întreținere preventivă programată a clădirilor și structurilor industriale, a echipamentelor și monitorizează implementarea lor la timp.
6.22. Asigură fonduri unităților organizaționale protectie personala si stingatoare de incendiu.
6.23. Asigurați o stare bună și o funcționare sigură Vehicul organizații, în timp util inspectii tehnice si atestari.
6.24. Asigurarea siguranței rutiere, organizarea în siguranță a fluxurilor de trafic și a circulației lucrătorilor, menținerea căilor de acces și ale trotuarelor în stare corespunzătoare.
6.25. Organizați funcționarea normală a instalațiilor și dispozitivelor sanitare.
6.26. Asigurați-vă că subdiviziunile de lucru care lucrează sub el respectă cerințele legislației muncii, actelor legale de reglementare privind protecția și siguranța muncii, cerințele de siguranță ale GOST, standardele SSBT, salubritatea industrială și securitatea la incendiu și instrucțiunile pentru protecția muncii.
6.27. Organizarea de instruiri, testarea cunoștințelor unităților subordonate de lucru în probleme de protecție a muncii, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii la locurile de muncă și securitatea la incendiu.
6.28. Participă la lucrările comisiei de verificare a stării de protecție și securitate a muncii, salubritate industrială și securitate la incendiu în unitățile subordonate și în organizație; în activitatea de inspecții de către organele de supraveghere și control de stat; în analiză vătămare profesionalăși boli profesionaleîn unitățile subordonate, dezvoltarea măsurilor de eliminare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
6.29. Elaborarea, coordonarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii, completări și modificări la instrucțiunile standard, furnizarea acestora angajaților din unitățile subordonate.
6.30. Organizează implementarea hotărârilor, ordinelor, ordinelor ministerelor, ordinelor organizației privind protecția și securitatea muncii, precum și a hotărârilor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat.
6.31. ___________________________________________________________.
- DREPTURI
- Adjunct directorul are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.
7.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice și financiare spre examinare de către directorul organizației.
7.3. Semnează și avizează documentele de competența lor.
7.4. Primește de la șefii diviziilor structurale ale organizației (specialiști) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
7.5. Trimite spre examinare de către directorul organizației observații privind numirea, transferul, concedierea angajaților organizației, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.
7.6. Solicitați directorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
7.7. Participați la dezbaterea problemelor legate de protecția muncii prezentate spre examinare în cadrul ședințelor (conferințe) colectiv de muncă(organizație sindicală).
- RELAȚII (LINK-URI DUPĂ POZIȚIE)
- Adjunct directorul raportează direct directorului organizației.
- Adjunct Directorul interacționează cu privire la problemele sale
competență, cu angajați ai următoarelor divizii structurale ale organizației:
devine:
_____________________________________________________________________ ;
reprezinta:
______________________________________________________________________;
- Cu _________________________________________________________________:
devine:
_____________________________________________________________________;
reprezinta:
_____________________________________________________________________.
- EVALUAREA MUNCII SI RESPONSABILITATEA
- Munca deputatului directorul este evaluat de supervizorul imediat (un alt funcționar).
- Adjunct directorul este responsabil pentru:
11.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de actuala dreptul muncii Republica Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției
şeful structurii
diviziuni _________ _______________________
Semnătură Transcrierea semnăturii
Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________ _______________________
Semnătură Transcrierea semnăturii
_______________________
Exemplul #2
sunt de acord
_____________________________ (Nume, inițiale)
(denumirea organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) ________________________________
(director; altă persoană împuternicită
aproba fișa postului)
DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTOR Adjunct PENTRU AFACERI GENERALE
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_ #00
- Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și atributii oficiale Director adjunct pentru Afaceri Generale _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”).
Numele Instituției
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează la _____________________________________.
(numele poziției capului)
1.3. O persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în
funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale ar trebui să știe:
- ordine, rezoluții, ordine și alte documente de reglementare și de guvernare
autoritățile superioare care se referă la serviciile administrative și economice;
- structura întreprinderii și perspectivele de dezvoltare a acesteia;
- mijloace de organizare și tehnologie informatică, comunicații;
- calendarul și procedura de raportare;
— mijloace de mecanizare a muncii manuale;
– procedura de achiziție a mobilierului, utilajelor, articolelor de papetărie, inventarierii și procesării plăților pentru servicii;
— bazele organizării muncii, economie, management și producție, legislația muncii, reglementările interne ale muncii, normele și regulile de protecție a muncii.
1.5. În cadrul activităților sale, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
- acte normative și legislative care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- statutul întreprinderii, regulamentele muncii, ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale conducătorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru afaceri generale, atribuțiile sale sunt atribuite adjunctului său desemnat în modul prescris, care este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.
- Funcții
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru următoarele
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și
control asupra implementării lor corecte și la timp.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii. Controlul securității proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor normative și legislative privind protecția muncii.
- Responsabilitatile locului de munca
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pt
întrebările generale trebuie:
3.1. Organizați interacțiunea eficientă și munca încredințată acestuia, ateliere, divizii structurale și unități de producție. Își direcționează activitățile către îmbunătățirea și dezvoltarea producției, creșterea eficienței întreprinderii, competitivitatea și calitatea produselor.
3.2. Organizarea activitatilor de productie si economice pe baza de tehnologie modernași tehnologie, forme progresive de organizare și conducere a muncii, utilizarea rezonabilă a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvați problemele legate de producție activitate economicăîntreprinderilor.
3.4. Asigurarea respectării legilor în implementarea relațiilor economice și economice ale întreprinderii.
- Drepturi
4.1. Reprezintă interesele companiei în relațiile cu autoritățile statului. autorități și alte organizații.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii care se referă la activitățile acesteia.
4.3. Să aprobe și să semneze documente în limitele competenței sale, să emită ordine pentru întreprindere cu semnătura sa.
4.4. Să facă propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere, să colaboreze cu organizațiile pe probleme care sunt de competența sa.
4.5. Să exercite controlul asupra activităților diviziilor structurale ale întreprinderii din subordinea acestuia.
4.6. Să interacționeze cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, să primească documentele și informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor.
- O responsabilitate
5.1. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în limitele determinate de legislația civilă, administrativă și penală a Rusiei.
5.2. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele stabilite de legislația penală, de muncă și civilă a Rusiei.
5.3. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, care sunt prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Rusiei.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Familiarizat cu instructiunile
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Exemplul #3
sunt de acord
_______________________________ ______________ _________________________
(forma organizatorică și juridică, denumirea organizației sau a altei întreprinderi
(semnătură)
(numele complet, funcția șefului, funcționar autorizat să aprobe fișa postului)
"___" ____________ 20__
Director adjunct pentru afaceri generale
_______________________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza contract de muncă cu directorul adjunct pentru afaceri generale și în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.
- Dispoziții generale
1.1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din aceasta prin ordin _________________________________________________ (denumirea funcției de șef).
1.2. Director adjunct pentru Afaceri Generale raportează direct la _____________________________________ (titlul funcției de șef)
1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri generale este acceptată o persoană cu studii profesionale superioare și cel puțin ___ ani de experiență în funcții de conducere.
1.4. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să cunoască rezoluțiile, ordinele, ordinele, alte orientări și reguli autoritățile superioare aferente serviciilor administrative și economice; structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia; mijloace de comunicare, echipamente informatice și organizatorice; procedura și termenii de raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, articolelor de papetărie și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.
1.5. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
- acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale conducătorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru afaceri generale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de adjunctul acestuia desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care răspunde pe deplin de îndeplinirea corespunzătoare a acestor atribuții.
- Funcții
Directorul adjunct pentru afaceri generale are următoarele atribuții:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și controlul executării lor la timp și corect.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii.
2.3. Controlul asupra siguranței proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea sănătoasă și conditii sigure munca pentru executantii subordonati, urmarindu-se respectarea cerintelor actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.
- Responsabilitatile locului de munca
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri generale trebuie:
3.1. Să organizeze munca și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție care îi sunt încredințate, să-și orienteze activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a calității și a competitivității produselor.
3.2. Organizați producția și activitățile economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor legate de producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectării legii în implementarea relațiilor economice ale întreprinderii.
3.5. _____________________________________________________________.
- Drepturi
Directorul adjunct pentru afaceri generale are dreptul de a:
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte organizații și autorități publice.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
4.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a performanței întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere.
4.4. Semnează și avizează documente care sunt de competența lor, emit ordine pentru întreprindere sub semnătura lor în competența lor.
4.5. Corespondați cu organizațiile în problemele de competența sa.
4.6. Să interacționeze cu șefii serviciilor structurale ale întreprinderii, să primească informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
4.7. Să supravegheze activitățile diviziilor structurale ale întreprinderii din subordinea acestuia.
4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.9. _____________________________________________________________.
- O responsabilitate
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru:
5.1 pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse;
5.2 pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
5.3 pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse;
5.4 ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________
(numele, numărul _______________________ și data documentului)
Cap (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"__" _____________ 20__
De acord:
___________________________________ (inițiale, prenume)
(Denumirea funcției)
_____________________________
(semnătură)
"__" ________________ 20__
Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)
"__" _____________ 20__
Responsabilitățile vicepreședintelui pentru afaceri generale
Atunci când alegeți un angajat pentru această poziție, asigurați-vă că vă uitați la conformitatea acestuia cu următoarele cerințe:
- experiența de lucru într-o poziție de conducere trebuie să fie de cel puțin trei ani;
- prezența învățământului profesional superior este obligatorie;
- cunoasterea obligatorie a reglementarilor care reglementeaza problemele administrative si economice ale societatilor comerciale si dreptul muncii;
- cunoașterea elementelor de bază ale economiei întreprinderilor, protecția muncii, managementul și organizarea proceselor de muncă;
- abilitati de negociere;
- practica participarii la licitatii.
La acceptarea unui angajat pentru funcția de director adjunct pentru rezolvarea problemelor generale, se acordă preferință acelor candidați care nu numai că îndeplinesc lista de cerințe specificată, dar cunosc și specificul companiei și al industriei sale. În ciuda faptului că problemele generale ale producției și activităților economice ale întreprinderilor sunt similare în multe industrii, specificul industriei încă se reflectă în ele. Și cunoașterea acestor nuanțe este o necesitate functionare normala companiilor.
Responsabilitati de specialist
Fișa postului a directorului adjunct pentru afaceri generale stabilește cerințele și funcțiile.
Iată cele mai comune:
- Dezvoltarea, implementarea și ajustarea în timp util a planurilor de afaceri legate de securitatea în organizație (cât de des sunt elaborate astfel de planuri depinde de organizația însăși; de regulă, acest lucru se întâmplă o dată pe an).
- Formarea organizatorică politica de personal; întocmirea unui plan anual de personal.
- Dezvoltarea și implementarea unui sistem de verificare a candidaților pentru posturi vacante; organizarea unui sistem de înaltă calitate de verificare a candidaților pentru locuri de muncă.
- Organizarea permanentă şi munca eficienta pentru întocmirea unei rezerve de personal.
- Organizarea de competiții eficiente pentru a atrage cei mai promițători și competenți specialiști care să lucreze în organizație.
- Organizarea unei proceduri de adaptare a calității pentru fiecare persoană nouă din organizație; numirea în aceste scopuri a bătrânilor sau a mentorilor care să-i ajute pe noii angajați să se obișnuiască cât mai repede cu locul de muncă.
- Control asupra repartizării responsabilităților pentru lucrul cu documentația personalului.
- Pregatirea tuturor materialelor si documentelor necesare pentru prezentarea anumitor angajati pentru premii sau stimulente.
- Căutarea și executarea tuturor documentelor și materialelor pentru impunerea salariaților, dacă este cazul, a răspunderii administrative sau disciplinare.
Specificul industriei postului
Specificul industriei se reflectă nu numai în activitățile companiei, ci și în responsabilitățile angajaților acesteia, inclusiv a celor aflați în funcții de conducere.
Prin urmare, director adjunct pentru afaceri generale, lucrând:
- în agricultură- trebuie să aibă o industrie educatie inalta; cunoașteți esența muncii agricole și tehnologia gestionării acestora, cunoașteți normele și cerințele care se aplică în agricultură; să cunoască indicatorii utilizați în industrie care caracterizează activitățile de producție și economice;
- în comerț – trebuie să aibă studii superioare în drept și (sau) economie; să cunoască cerințele pentru depozitarea produselor și mărfurilor, protecția muncii, condițiile sanitare, securitatea la incendiu; cunoașteți caracteristicile procesului și echipamentelor de tranzacționare și logistică; să poată elabora planuri de afaceri;
- în învățământ – trebuie să aibă studii superioare pedagogice și (sau) economice, juridice; cunoașteți procedura de plasare a comenzilor pentru a răspunde nevoilor unei instituții de învățământ; să participe la auditul anual al imobilizărilor corporale ale instituției; cunoaște ordinea de organizare și depozitare a materialelor de arhivă; trebuie să implementeze măsuri pentru a asigura securitatea la incendiu a instalației;
- in productie - trebuie sa aiba studii superioare tehnice si (sau) economice; trebuie să cunoască metodele de întreținere și aranjare a echipamentelor de producție și de birou și a altor facilități, elementele de bază ale proceselor de producție, instalații sanitare, terenuri și lucrări de construcții.
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Director adjunct (șef) unei instituții (organizație) pt munca stiintifica. Inginer sef instituții (organizații)
Responsabilitatile locului de munca. Gestionează una sau mai multe probleme (direcții) ale activităților științifice, științifice-tehnice și de producție-economice ale unei instituții (organizație), organizează implementarea cercetării și dezvoltării fundamentale și aplicate, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției. . Participă la formarea și justificarea scopurilor și obiectivelor cercetării și dezvoltării designului, lucrărilor de sondaj, determină semnificația și necesitatea implementării acestora, modalitățile și metodele de soluționare a acestora. Monitorizează conformitatea cerințele stabiliteși standarde pentru organizarea muncii în proiectarea de noi și reconstrucția întreprinderilor existente, dezvoltarea procese tehnologiceși echipamente, întocmirea planurilor de lucru pe termen lung și anuale privind problema (direcția), planificarea, metodologică, devizul de cost și documentația contractuală, precum și studiile de fezabilitate necesare. Organizează desfășurarea de cercetare și dezvoltare cuprinzătoare asupra problemei (direcție), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planurilor tematice, înaltă calitate și nivel științific înalt de lucru, utilizarea practică a rezultatelor acestora. Coordonează activitățile unităților structurale din subordinea acestuia, asigură utilizarea în activitățile acestora a realizărilor științei și tehnologiei interne și străine, brevetelor și materialelor științifice și informaționale, tehnologiei informatice și organizaționale și metode avansate de executare a lucrărilor, conformitatea proiectelor dezvoltate. termeni de referinta, standarde și alte reglementări, precum și coordonarea documentației tehnice cu co-contractanții, clienții și subcontractanții. Organizează întocmirea de rapoarte științifice și tehnice de sinteză privind problema (direcția), prezentarea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor asupra activității efectuate către autoritățile de statistică, pregătirea pentru publicare lucrări științifice, care sunt rezultatul cercetării și dezvoltării, revizuirii lor. Gestionează activitatea de verificare experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheierea de contracte de executare a lucrărilor de către terți și acordarea de asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Ia măsuri pentru a asigura departamentele instituției (organizației) echipamentul necesar si materiale. Organizează corect operare tehnicăși repararea utilajelor, controlul respectării regulilor și normelor de protecție a muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului în unitățile subordonate, respectarea producției și disciplina muncii. Contribuie la dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, gestionează activitatea de luare în considerare și implementare a propunerilor de raționalizare și invenții, executarea în modul prescris a cererilor și a altor documente necesare pentru certificatele de drept de autor pentru invenții, brevete și licențe. Conduce una dintre secțiile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), controlează implementarea deciziilor luate. Desfășoară lucrări de pregătire avansată și pregătire a personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, dă feedback și concluzii asupra evoluțiilor legate de subiectele problemelor (direcțiilor) pe care le gestionează. Participă la soluționarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și implementarea măsurilor pentru asigurarea implementării planului de lucru aprobat, reducerea timpului și costurilor de cercetare și proiectare, creșterea eficienței activității științifice. cercetare și dezvoltare, accelerează utilizarea realizărilor științei și tehnologiei în sectoarele economice, întărind responsabilitatea fiecărui angajat pentru sarcina atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării muncii și managementului, dezvoltarea activităților instituție (organizație).
Trebuie știut: acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei; domeniile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); rezoluții, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare referitoare la activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției (organizației); metode științifice deținere muncă de cercetare, evoluțiile tehnice și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării pe probleme conexe desfășurate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării; sistemele și formele de salarizare actuale stimulente financiare; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizarea muncii, producție și management; actuala legislatură; reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate de minim 5 ani, în prezența diplomei de doctorat (candidat) în științe - experiență în activitate științifică și pedagogică de minim 3 ani.
Această caracteristică definește, de asemenea, responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale arhitectului șef al organizațiilor de proiectare și sondaj.
Adjunct CEO - conceptul este vag, astfel încât însuși titlul postului este adesea specificat - de exemplu, director general adjunct pentru securitate sau dezvoltare. Și, desigur, aveți nevoie de o fișă a postului cu responsabilitățile postului clar definite ale directorului general adjunct. În exemplul nostru de fișă a postului pentru un director general adjunct, am identificat responsabilități precum supravegherea activităților și resurselor financiare și economice ale companiei.
Fișa postului directorului general adjunct
APROBA
CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul general adjunct face parte din categoria managerilor.
1.2. Directorul general adjunct este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.
1.3. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului general adjunct, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care se anunță în ordinul organizației.
1.5. În funcția de director general adjunct este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare profesionale (economice, juridice), experiență în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.
1.6. Directorul general adjunct trebuie să știe:
- legislative şi reguli reglementarea activitatilor financiare si economice ale societatii;
- fundamente ale legislatiei civile, comerciale, financiare, fiscale, muncii;
- profilul, specializarea, caracteristicile structurii companiei, perspectivele de dezvoltare a acesteia, capacitățile de producție, bazele tehnologiei de producție;
- procedura de elaborare si aprobare a planurilor de productie, activitati economico-financiare si economice ale societatii;
- organizarea muncii financiare la întreprindere;
- procedura de incheiere si executare a contractelor economico-financiare.
1.7. Directorul general adjunct este ghidat în activitatea sa de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, regulamentul intern al muncii, alte reglementari ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.
2. Responsabilitățile postului de director general adjunct
Directorul general adjunct îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
2.1. Efectuează controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a materialelor și resurse financiare, reducându-le pierderile, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.
2.2. Ia măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.
2.3. Conduce elaborarea de măsuri pentru economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și stocuri de active materiale, îmbunătățirea performanței economice și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității companiei , creșterea eficienței producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și eliminării stocurilor în exces de articole de inventar, precum și a depășirii resurselor materiale.
2.4. Oferă pregătirea la timp a bugetului și a altor documente, calcule, raportare stabilită privind implementarea planurilor.
2.5. Direct în absența Directorului General sau în numele acestuia, acesta negociază cu clienții, antreprenorii, subcontractanții, potențialii parteneri și alte organizații.
2.6. Controlează respectarea de către angajați a disciplinei muncii și producției, regulilor și normelor de protecție a muncii, cerințelor de securitate la incendiu.
2.7. Asigură aducerea în atenția angajaților și executarea acestora a comenzilor și ordinelor Directorului General.
2.8. informează directorul general despre deficiențele existente în activitatea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.
3. Drepturile directorului general adjunct
Directorul general adjunct are dreptul de a:
3.1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților companiei cu privire la o serie de probleme incluse în aceasta responsabilități funcționale.
3.2. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente.
3.3. Raportează Directorului General despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Reprezintă, în limitele competenței sale, interesele companiei în relațiile cu agențiile guvernamentale, organizațiile terțe și instituțiile pe probleme comerciale.
3.5. Instalare responsabilitatile locului de munca pentru angajatii din subordine.
3.6. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
3.7. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitatea directorului general adjunct
Directorul general adjunct este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor de serviciu.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
Directorul adjunct primește o numire în această funcție de la directorul societății printr-o rezoluție a ordinului corespunzător. Acest post este disponibil persoanelor care au o studii superioare de specialitate și o experiență de lucru de 5 ani ca manager de orice nivel. Dacă toate locurile de muncă pentru această perioadă corespund profilului unei anumite întreprinderi, ai cărei recrutori iau o decizie privind înscrierea.
După ce se ghidează directorul adjunct?
- Documentatie de reglementare, reguli reglementate atat prin acte legislative cat si prin regulamente interne.
- Carta principală a întreprinderii, care a fost întocmită chiar la începutul deschiderii acesteia.
- Reguli și caracteristici ale regulamentelor interne, care au legătură directă cu implementarea activitatea muncii, caracteristicile conduitei sale corecte, competente si sigure.
- Fiecare comenzi și comenzi individuale, atât în scris, cât și oral, provenind de la directorul companiei.
- Descrierea postului, care este prescrisă pentru directorii adjuncți de orice profil sau focus restrâns.
Ce trebuie să știe directorul asistent?
- Principalele norme ale legislației și alte reglementări obligatorii care determină specificul desfășurării activităților economice și economice ale unei anumite întreprinderi. Decretele, instrucțiunile și completările la legislația la scară federală, regională și chiar locală sunt importante. Sectoarele și domeniile prioritare care sunt promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii ar trebui evidențiate din informațiile de bază furnizate. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.
- Caracteristicile de reglementare și regulile metodologice ale diferitelor organisme referitoare la activitățile și dezvoltarea unei anumite unități, precum și a întregii companii.
- Perspectivele de dezvoltare a firmei și anumite aspecte ale unei anumite industrii.
- Capacitatea de productie, capacitatea de a folosi resursele la maximum, resursele umane ale companiei si posibilitatea de modernizare a muncii manuale si automatizate.
- Legislația referitoare la subiecte restrânse de impozitare, precum și caracteristicile de mediu și responsabilitatea pentru activitățile companiei.
- Procedura și caracteristicile întocmirii, executării și coordonării conceptelor planurilor de afaceri atât pentru zonele economice, cât și pentru cele economice ale întreprinderii.
- Metode de management și caracteristici și management al firmei, legate de relațiile de piață.
Responsabilitatile locului de munca
- Să controleze caracteristicile și desfășurarea activităților companiei atât din punct de vedere financiar, cât și economic.
- Asigurați utilitatea activităților tuturor departamentelor și angajaților companiei pentru a realiza utilizarea optimă atât a materialului cât și resurse financiare, formând conceptul tuturor aspectelor producției. Accelerarea profitabilității din metodele care au fost introduse recent. Acest lucru este determinat de atribuțiile directorului adjunct.
Aspecte importante în activitatea de muncă
- Luarea de măsuri și asigurarea unei cifre de afaceri accelerate a produselor prin încheierea la timp și profitabilă a contractelor de importanță economică și financiară. Întreprinderile cu experiența și reputația cuvenite ar trebui alese astfel încât să nu existe complicații în munca și activitățile întregii firme. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
- Gestionați și supravegheați activitățile pentru salvarea și conservarea resurselor în exces, precum și utilizarea lor integrată. Este necesar să se îmbunătățească raționalizarea costurilor materiilor prime, să se controleze utilizarea acesteia la scară industrială și, de asemenea, dacă nu există materiale și fonduri suplimentare necesare activităților companiei. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.
Sarcini complexe
- Îmbunătățiți performanța economică a companiei și formați indicatori cu standarde îmbunătățite, monitorizați performanța tuturor funcțiilor de către angajații responsabili. Este necesar să se consolideze treptat și, dacă este posibil, să se extindă întreprinderea, domeniul de aplicare al activităților sale și să se consolideze disciplina de reglementare și financiară. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
- Preveniți și eliminați cu promptitudine acumularea unei cantități mari de active materiale, precum și consumul excesiv de materiale sau deteriorarea echipamentelor din cauza funcționării necorespunzătoare sau a operării prea intense. Aceasta face parte din atribuțiile de serviciu ale directorului adjunct al școlii.
Responsabilitati pentru monitorizarea situatiei din intreprindere
- Controlează și, dacă este necesar, participă la întocmirea și execuția documentelor financiare și a diverselor estimări pe care le determină costuri economice pe diverse domenii de modernizare și prelucrare a tehnologiilor de producție, care face parte din atribuțiile directorului general adjunct.
- Să controleze întocmirea și prezentarea modernă a documentației de raportare, efectuarea calculelor și includerea acestora în pachetul principal de documente solicitate de angajații companiei, care prevăd atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri academice.
- Supravegherea constantă a implementării planurilor de către angajați, adecvarea standardelor și capacitatea de a face procesul de producție mai profitabil prin creșterea moderată a măsurilor operaționale pentru anumite echipamente, care include atribuțiile directorului adjunct al afacerilor generale.
Responsabilități suplimentare
Uneori CEO-ul nu este la locul lui, poate lipsi și el pentru o lungă perioadă de timp. Apoi, atribuțiile principale sunt transferate deputatului. Acest angajat trebuie să conducă negocieri de succes și raționale cu clienții și partenerii, să organizeze diverse întâlniri, să organizeze evenimente, scopul principal care este modernizarea producţiei şi extinderea firmei. Aceasta include responsabilitățile postului de director adjunct pentru OIA.
Angajații întreprinderii sunt subordonați direct directorului adjunct, astfel încât acesta nu trebuie doar să le supravegheze activitatea, ci și să ia toate acțiunile necesare pentru a le facilita, siguranța și eficiența. Acest angajat elaborează, îmbunătățește și pune în aplicare regulile și reglementările disciplinare a muncii, asigură asigurarea corespunzătoare și garantarea respectării cerințelor de bază pentru protecția muncii și securitatea la incendiu. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru producție.
Acest angajat transmite angajaților cerințele și ordinele Directorului General, controlează și, dacă este cazul, asigură implementarea acestora. Acesta informează în mod regulat directorul general al companiei despre orice defecțiuni sau abateri în muncă care pot duce la pagube economice sau materiale semnificative, dacă este cazul, își execută instrucțiunile și decretele menite să elimine și să corecteze orice inconvenient din sistem.
Drepturile directorului adjunct
Directorul adjunct are dreptul:
- Oferiți instrucțiuni și sfătuiți toți angajații cu privire la probleme legate de activitățile lor de muncă sau defecțiuni accidentale.
- Să participe activ și activ la pregătirea diferitelor proiecte, comenzi, instrucțiuni și instrucțiuni importante. De asemenea, acest angajat poate participa la întocmirea devizelor, poate analiza oportunitatea acțiunilor întreprinse și poate transmite raționamentul acestora CEO-ului și întregii echipe. El are dreptul de a participa la formarea conceptelor de contracte, de a lua în considerare relevanța acestora și, dacă este posibil, de a efectua toate acțiunile exclusiv pentru extinderea și dezvoltarea companiei.
- Raportați personal directorului general despre toate deficiențele din întreprindere care au fost identificate de adjunct pe cont propriu sau transferate altui angajat. Responsabilitățile sale includ nu numai informarea în timp util cu privire la diferite deficiențe, ci și formularea de propuneri care se referă la îmbunătățirea activității întreprinderii în ansamblu sau modernizarea activităților anumitor departamente.
Ce mai are de făcut directorul adjunct?
- Desfasoara activitati reprezentative in interesul societatii. Directorul adjunct poate interacționa cu agenții guvernamentale, poate lua decizii în propria competență, diverse organizații și instituții, dacă problemele discutate sunt legate de activitățile comerciale ale companiei sau sunt urgente.
- Îndepliniți cererile documentatia necesara din diferite divizii structurale ale întreprinderii, dacă este necesar pentru posibilitatea de a îndeplini sarcinile principale ale oricăror angajați sau directorul adjunct însuși.
Directorul adjunct are responsabilitatea de a asigura angajaților condiții optime de muncă și, de asemenea, trebuie să monitorizeze buna funcționare a tuturor departamentelor, să elimine neajunsurile în timp util sau să participe la luarea deciziilor privind modernizarea activităților companiei. El trebuie, de asemenea, să formeze o listă exactă a îndatoririlor angajaților, să furnizeze în timp util rapoarte privind activitățile companiei în ansamblu, raportând directorului general.
Fişa postului directorului adjunct reglementează relaţiile de muncă. Documentul precizează procedura de numire și concediere, subordonarea unui angajat, cerințe de calificare, cunoștințe necesareși aptitudini, o listă de documente după care ar trebui să se ghideze în cursul activităților sale, îndatoririle funcționale, drepturile, precum și responsabilitatea sa.
Exemplu de descriere a postului pentru director adjunct
eu. Dispoziții generale
1. Directorul adjunct aparține categoriei „manageri”.
2. Directorul adjunct raportează direct directorului.
3. Directorul adjunct este angajat și eliberat din funcție prin ordinul directorului.
4. În funcția de director adjunct este numită o persoană care are studii superioare și cel puțin cinci ani de experiență în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului organizației.
5. În absența directorului adjunct, drepturile, îndatoririle funcționale, responsabilitatea acestuia sunt transferate altui funcționar, conform ordinului pentru întreprindere.
6. În activitatea sa, directorul adjunct este îndrumat de:
- documente de reglementare legate de activitățile sale;
- regulamentul intern al muncii;
- ordinele și ordinele directorului;
- statutul întreprinderii;
- această fișă a postului.
7. Directorul adjunct trebuie să cunoască:
- acte juridice de reglementare care determină activitățile de producție, economice, financiare și economice ale organizației;
- echipamentele utilizate, capacitatea de producție și resursele umane;
- fundamentele tehnologiei de producție pentru produsele fabricate de organizație;
- legislatie fiscala, civila, muncii, economica;
- procedura de întocmire și coordonare a planurilor pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
- metode de piață de conducere și conducere a întreprinderii;
- procedura de incheiere si executare a contractelor;
- cererea și oferta segmentului de piață în care își desfășoară activitatea organizația;
- organizarea muncii și a producției;
- normelor eticheta de afaceriși comunicarea;
- regulamentul intern al muncii, securitatea la incendiu.
II. Responsabilitatile directorului adjunct
Directorul adjunct îndeplinește următoarele atribuții:
1. Stabilește activitatea și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale ale organizației, controlează activitățile acestora.
2. Elaborează și coordonează planuri împreună cu directorul întreprinderii:
- dezvoltarea producției;
- finanţarea unităţilor organizatorice.
3. Controlează oportunitatea transmiterii către director a raportării stabilite.
4. Deleagă și încredințează rezolvarea anumitor probleme altor funcționari - șefi de departamente ai organizației.
5. Aproba tabelul de personal.
6. Se instalează salariile oficiale, indemnizații.
7. Supraveghează organizarea muncii pentru a stimula personalul.
8. Ia măsuri pentru rezolvarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și de producție.
9. Contribuie la implementarea sarcinilor legate de activitatea organizatorică și executivă curentă a organizației.
10. Asigură îndeplinirea integrală a obligațiilor companiei față de furnizori, clienți, creditori, precum și a contractelor de afaceri și de muncă.
11. Ia măsuri pentru îmbunătățirea planificării indicatorilor economici ai organizației, pentru crearea și îmbunătățirea standardelor costurilor cu forța de muncă, utilizarea capacităților de producție, cheltuielile cu articolele de inventar.
12. Controlează contabilitatea cheltuielilor și încasărilor de fonduri, utilizarea obiectelor de inventar.
13. Implementează măsuri pentru a menține o atitudine cumpătată față de resursele materiale, de muncă și financiare.
14. Monitorizează respectarea disciplinei financiare.
III. Drepturi
Directorul adjunct are dreptul:
1. Semnează actele stabilite.
2. Acționați prin împuternicire în numele organizației.
3. Prin împuternicire și ordin al directorului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu contrapărțile, autoritățile publice și alte structuri de conducere.
4. Solicitați subdiviziunilor întreprinderii să prezinte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
5. Verificați activitățile diviziilor organizației din punct de vedere economic și de producție, dați-le instrucțiuni adecvate menite să îmbunătățească eficiența.
6. Trimiteți propuneri directorului privind recompensarea angajaților departamentelor pentru performanțe ridicate și penalizări pentru încălcarea cerințelor stabilite în ceea ce privește organizarea și economia producției.
7. Faceți propuneri de raționalizare a activităților întreprinderii.
IV. O responsabilitate
Directorul adjunct este responsabil pentru:
1. Furnizarea conducerii, angajaților organizației sau altor persoane de informații false.
2. Cauzarea de prejudicii materiale intreprinderii, contrapartidelor, angajatilor, statului.
3. Încălcarea prevederilor deciziilor, rezoluțiilor conducerii organizației.
4. Dezvăluirea secretelor comerciale, informații confidențiale.
5. Îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale contrar normelor și regulilor stabilite în organizație.
6. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.
7. Încălcarea disciplinei muncii, siguranței, apărării împotriva incendiilor, regulamentelor interne de muncă.
8. Desfășurarea de întâlniri neautorizate, negocieri legate de activitățile întreprinderii.
Atribuțiile directorului adjunct în fișa postului și conținutul altor secțiuni pot diferi în funcție de specializare.
De exemplu, directorul adjunct pentru Afaceri Generale este responsabil pentru organizarea muncii pentru a furniza servicii de afaceri întreprinderii. El participă la încheierea contractelor de afaceri și controlează implementarea acestora. Asigură crearea unor condiții de muncă sigure și confortabile pentru subordonați, respectarea de către personal a normelor de securitate la incendiu, standardelor de salubritate industrială.
Sarcina principală a directorului adjunct pentru producție este lansarea la timp a produselor de calitate. Promovează implementarea cele mai noi sisteme planificare si productie.
Directorul adjunct pentru munca educațională conduce procesul de învățământ. El organizează lucrări educaționale în afara clasei și în afara școlii cu elevii.
Directorul adjunct pentru Afaceri Academice asigură implementarea programelor și programelor, supraveghează activitatea personalului didactic.