Decret de Guvern Federația Rusă
din 29 decembrie 2007 N 967
„Despre a face schimbări
în unele acte ale Guvernului Federației Ruse"
În conformitate cu Legea federală din 30 octombrie 2007 N 240-FZ „Cu privire la modificările aduse legea federală„Cu privire la zonele economice speciale din Federația Rusă” și anumite acte legislative ale Federației Ruse” Guvernul Federației Ruse DECIDE:
Aprobați modificările anexate care se fac la Regulamentul Ministerului dezvoltare economicăși comerțul Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2004 N 443 și Regulamentul privind agentie federala privind gestionarea zonelor economice speciale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 august 2005 N 530.
Prim-ministru
Federația Rusă
V. Zubkov
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 29 decembrie 2007 N 967
SCHIMBĂRI,
CARE SUNT INTRODUSE UNOR ACTE GUVERNAMENTALE
FEDERAȚIA RUSĂ
1. În Regulamentul Ministerului Dezvoltării Economice și Comerțului al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2004 N 443 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, N 36, Art. 3670); 2006, N 11, Art. 1182; N 32, poz. 3578):
a) paragraful 5.2.43 se completează cu cuvintele „, activități în zonele economice speciale portuare”;
b) la paragraful 5.2.44, cuvintele „pe teritoriu” se înlocuiesc cu cuvintele „în interiorul frontierelor”;
c) subparagrafele 5.2.45 și 5.2.46 se completează cu cuvintele „, activități în zonele economice speciale portuare”;
d) se adaugă subparagrafele 5.2.50.6 și 5.2.50.7 cu următorul conținut:
„5.2.50.6.procedura de exercitare a controlului asupra îndeplinirii de către un rezident al unei zone economice speciale a unui acord privind implementarea de producție industrială, inovare tehnică, activități sau activități turistice și recreative în zona economică specială portuară;
5.2.50.7. procedura de inspecții anuale de către administrația Zonei Economice Speciale din Regiunea Kaliningrad, împreună cu Agenția Federală pentru Administrarea Zonelor Economice Speciale, a inspecțiilor activităților rezidenților Zonei Economice Speciale din Regiunea Kaliningrad în scopul de a determina dacă astfel de activități respectă condițiile de implementare proiect de investitii cuprinse în declarația de investiție;”.
2. În Regulamentele privind Agenția Federală pentru Managementul Zonelor Economice Speciale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 august 2005 N 530 „Cu privire la Agenția Federală pentru Managementul Zonelor Economice Speciale” (Legislația colectată al Federației Ruse, 2005, N 35, Art. 3611; 2006, N 18, articol 2005; N 25, articol 2727; N 32, articol 3578):
a) Punctul 1 după cuvintele „în zonele economice speciale” se completează cu cuvintele „în zonele economice speciale portuare”;
b) paragraful 5.5 se modifică după cum urmează:
"5.5. organizează întreținerea unei baze de date a terenurilor alocate pentru crearea zonelor economice speciale, și a obiectelor imobiliare situate în limitele zonelor economice speciale;";
c) la paragraful 5.6.1, cuvintele „pe teritoriu” se înlocuiesc cu cuvintele „în interiorul frontierelor”;
d) la paragraful 5.6.2, cuvintele „în teritoriu” se înlocuiesc cu cuvintele „în interiorul granițelor”, cuvintele „în baza acordului privind înființarea unei zone economice speciale” se înlocuiesc cu cuvintele. „în modul stabilit prin acordul privind înființarea unei zone economice speciale,”;
e) paragraful 5.7.4 se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
f) la paragraful 5.7.5, cuvintele „pe teritoriu” se înlocuiesc cu cuvintele „în interiorul frontierelor”;
g) paragraful 5.7.12 după cuvântul „efectuează” se completează cu cuvintele „în conformitate cu procedura stabilită”;
h) la subparagraful 5.7.13 cuvintele „și autorizațiile de construire” se elimină;
i) se adaugă subparagrafele 5.7.14 - 5.7.16 cu următorul conținut:
„5.7.14.eliberarea autorizațiilor de construire întreprinzătorilor individuali și entitati legale efectuarea de construcții sau reconstrucție în limitele zonei economice speciale;
5.7.15. aprobarea documentației privind amenajarea teritoriului destinat creării unei zone economice speciale;
5.7.16. determinarea utilizării terenurilor în limitele zonelor economice speciale;”;
j) Subclauza 5.9.1 după cuvântul „activități” se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
k) paragraful 5.9.2 după cuvântul „activități turistice și recreative” se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
l) paragraful 5.10 după cuvintele „activități” se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
m) subparagrafele 5.11.1 și 5.11.2 după cuvintele „activități turistice și recreative” se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
n) paragraful 5.12 se completează cu cuvintele „și activități în zona economică specială portuară”;
o) la subparagraful 5.13 cuvintele „și întocmește o opinie consolidată de expertiză” se elimină;
p) la subparagraful 5.16.1 cuvintele „sau activități turistice și recreative” se înlocuiesc cu cuvintele „activități sau activități turistice și recreative din zona economică specială portuară”;
c) la subparagraful 5.19 se elimină cuvintele „cu rezidenți ai zonei economice speciale”;
r) la subparagrafele 5.19.1 și 5.19.2, cuvintele „în teritoriu” se înlocuiesc cu cuvintele „în interiorul limitelor”, cuvintele „sau activități turistice și recreative” se înlocuiesc cu cuvintele „activități turistice și recreative”. sau activități în zona economică specială portuară”.
Cm.legea federalădin 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați atașat Poziţie
2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse să ofere clarificări cu privire la cerere Reguli privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Prim-ministru
Federația Rusă M.Kasyanov
Reglementări privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Dispoziții generale
1. Prezentul regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
2. Bolile profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) fac obiectul investigației și contabilizării în conformitate cu prezentul regulament, se datorează expunerii la factori de producție nocivi în performanță. a îndatoririlor lor de serviciu sau activitati de productie la cererea unei organizații sau a unui antreprenor individual.
3. Angajații includ:
a) lucrătorii care prestează muncă la contract de muncă(contracta);
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) elevi institutii de invatamant superioare și secundare învăţământul profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ secundar, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza contractului de muncă (contract) pe perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației sau antreprenor individual.
4. Prin boală profesională acută (otrăvire) se înțelege o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător ( factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
Prin boală profesională cronică (otrăvire) se înțelege o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care a apărut la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să transmită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care se află a apărut o boală profesională (denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
Cm.formănotificarea stabilirii unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute sau cronice (intoxicatii), aprobatin ordineMinisterul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, procedează la clarificarea împrejurărilor și cauzelor bolii, la clarificarea cărora se află. caracteristica sanitara si igienica condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicii sanitare și igienice a condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
10. Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală cronică profesională (intoxicație), în termen de o lună, este obligată să trimită pacientul la o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziunea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinica sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu depunerea următoarelor documente:
a) extras din card medical ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cea care a apărut cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește raportul medical și, în 3-zile, transmite cel corespunzător înștiințare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorul, asigurătorul și instituția sanitară care a trimis pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se eliberează salariatului contra chitanță și se transmite asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Un aviz privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea actului relevant. decizie.
18. Răspunderea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din data de _________2014 N______
Guvernul Federației Ruse
decide:
Aprobați modificările anexate care se fac la Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 52, Art. 5149).
Prim-ministru
Federația Rusă
D.A. Medvedev
APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din data de ______________ 2014 N___
Amendamente la Regulamentele privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967
1. La paragraful 7, cuvintele „instituția sanitară este obligată” se înlocuiesc cu cuvintele „o organizație medicală este obligată”, cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea în care a suferit o boală profesională. a avut loc (denumit în continuare centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat)" înlocuiți cu cuvintele "autoritatea teritorială Serviciul Federal de Supraveghere în Domeniul Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, care efectuează supravegherea sanitară și epidemiologică de stat a unității în care s-a produs o boală profesională (denumită în continuare organul teritorial Rospotrebnadzor)”.
2. La alineatul (8), cuvintele „Centrul de Stat de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică” se înlocuiesc cu cuvintele „Organismul teritorial al Rospotrebnadzor”, cuvintele „de stat sau instituție municipală de asistență medicală la locul de reședință sau la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția medicală)” se înlocuiește cu cuvintele „organizația medicală de la locul de reședință sau la locul de atașament pentru supravegherea salariatului (denumită în continuare organizația medicală).”.
3. Clauza 10
„10. O organizație medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire) este obligată să trimită un salariat la o organizație medicală de specialitate sau la o unitate structurală specializată în termen de 10 zile. organizatie medicalaîn domeniul patologiei profesionale (denumit în continuare centrul de patologie profesională) să efectueze o examinare a relației bolii cu profesia cu prezentarea următoarelor documente:
2) copie după actul de identitate al salariatului;
3) un extras din fișa medicală a salariatului, care să reflecte starea de sănătate a cetățeanului pe întreaga perioadă activitate profesională, precum și înainte și după această perioadă;
4) informații cu privire la rezultatele examinărilor medicale preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice pentru întreaga perioadă de activitate profesională (pașaportul de sănătate al salariatului, dacă este disponibil și (sau) alte documente);
5) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
6) o copie a carnetului de muncă sau a unui contract de drept civil care confirmă efectuarea de către salariat a unor activități care ar putea provoca o boală profesională (intoxicare).
Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final al unei boli profesionale acute (intoxicații) și întocmește un raport medical.
4. La alineatul (11), cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiesc cu cuvintele „autoritatea teritorială Rospotrebnadzor”.
5. La paragraful 12, cuvintele „Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat” se înlocuiesc cu cuvintele „Autoritatea teritorială Rospotrebnadzor”, cuvintele „instituție sanitară” se înlocuiesc cu cuvintele „organizație medicală”.
6. Alineatul 13 se menționează după cum urmează:
„13. O organizație medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită un angajat la un centru de patologie a muncii în termen de o lună pentru a efectua o examinare a legăturii dintre boală și profesie, depunând documentele specificate la paragraful 10 din prezentul regulament.”
7. La paragraful 14, cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiesc cu cuvintele „autoritatea teritorială a Rospotrebnadzor”, cuvintele „instituția sanitară care a trimis” se înlocuiesc cu cuvintele „organizația medicală care a trimis”. ".
8. La clauza 15, cuvintele „instituția medicală care a făcut referire” se înlocuiesc cu cuvintele „organizația medicală care a făcut referire”.
9. La paragraful 17, cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiesc cu cuvintele „autoritatea teritorială Rospotrebnadzor”, cuvintele „instituție sanitară” se înlocuiesc cu cuvintele „organizație medicală”.
10. La alineatul (18), cuvintele „instituția medicală care a înființat (a anulat)” se înlocuiesc cu cuvintele „organizația medicală care a înființat (a anulat)”.
11. La paragraful 19, cuvintele „medic șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiesc cu cuvintele „șeful organului teritorial Rospotrebnadzor”, cuvintele „instituție sanitară” se înlocuiesc cu cuvintele. „organizație medicală”.
12. La paragraful "i" al paragrafului 25, cuvintele "centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat" se înlocuiesc cu cuvintele "organul teritorial Rospotrebnadzor".
13. La al doilea paragraf al clauzei 29, „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiește cu cuvintele „organul teritorial al Rospotrebnadzor”.
14. Alineatul 31 se formulează după cum urmează:
„31. Actul asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, organului teritorial al Rospotrebnadzor, centrului de patologie a muncii (organizație medicală) și asiguratorul.Actul se semneaza de membrii comisiei, aprobat de conducatorul organului teritorial Rospotrebnadzor, si se atesta prin sigiliul centrului.”.
15. La paragrafele 33 și cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat”, în cazul corespunzător, se înlocuiește cu cuvintele „organul teritorial al Rospotrebnadzorului” în cazul corespunzător.
16. La paragraful 35, cuvintele „de către Centrul de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse” se înlocuiesc cu cuvintele „ centru federal patologia ocupațională determinată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită de acesta în acord cu organul executiv federal responsabil cu centrul de patologie ocupațională.
17. În anexa la Regulament:
în ștampila de aprobare, cuvintele „Medic șef al Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat” se înlocuiesc cu cuvintele „Șeful organului teritorial Rospotrebnadzor”;
la alineatul (2), cuvintele „instituție medicală” se înlocuiesc cu cuvintele „organizație medicală”;
la paragraful 12 cuvintele „centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat” se înlocuiesc cu cuvintele „autoritatea teritorială a Rospotrebnadzor”.
Textul electronic al documentului
pregătit de CJSC „Kodeks” și verificat cu:
Portal unificat de divulgare a informațiilor
privind pregătirea de către autoritățile federale
executiv de proiect
acte juridice normative şi rezultate
discuția lor publică
http://regulation.gov.ru
din 24.10.2014
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
Cu privire la aprobarea Regulamentului de investigare și contabilitate boli profesionale
Guvernul Federației Ruse decide:
- Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
- Ministerului Sănătății al Federației Ruse pentru a oferi clarificări cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Prim-ministru
Federația Rusă
M.KASYANOV
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967
POZIŢIE
PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE
- Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
- Bolile profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la angajați și la alte persoane (denumite în continuare angajați) fac obiectul investigației și contabilizării în conformitate cu prezentul regulament, se datorează impactului factorilor de producție nocivi asupra performanței sarcinile lor de muncă sau activitățile de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
- Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ gimnazial, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual. - O boală profesională acută (otrăvire) înseamnă o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori). , având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă.
Prin boală profesională cronică (otrăvire) se înțelege o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
- O boală profesională care a apărut la un salariat supus obligativității asigurări sociale din accidente de munca si boli profesionale, este un eveniment asigurat.
- Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Ordin
determinarea prezenței unei boli profesionale - La stabilirea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să trimită o notificare de urgență cu privire la boala profesională a unui angajat în termen de 24 de ore la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea în care se află boala a apărut (denumit în continuare centrul de control sanitar și epidemiologic de stat). supraveghere epidemiologică) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, procedează la clarificarea împrejurărilor și cauzelor apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește o caracteristică sanitară și igienă a condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
- Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
- Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
- Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
- O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) în termen de o lună este obligată să trimită pacientul pentru un examen ambulatoriu sau internat către o instituție medicală și preventivă specializată sau subdiviziune a acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică sau departament). a bolilor medicale profesionale). organizatii stiintifice profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie ocupațională) cu prezentarea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă. - Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție) , întocmește raport medical și în termen de 3 zile transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
- Un raport medical cu privire la prezența unei boli profesionale se emite salariatului contra primire și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a trimis pacientul.
- Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
- O notificare privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea deciziei relevante.
- Responsabilitatea pentru notificarea la timp a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Ordin
investigarea împrejurărilor și cauzelor
boli profesionale - Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnostic final al unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară și epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă.
Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
- O boală profesională care a apărut la un angajat trimis să presteze muncă într-o altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care a intervenit cazul specificat al unei boli profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a plenipotențiarului nu reprezintă o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
- O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
- Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele care nu lucrează, se efectuează la locul respectiv. a muncii lor anterioare cu un factor de producţie nociv.
- Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze la cererea membrilor comisiei pe cheltuiala de fonduri proprii examinări necesare, studii de laborator - instrumentale și alte studii igienice în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație. - În cursul anchetei, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au comis încălcări ale normelor sanitare de stat. reguli epidemiologice primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
- Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informații despre examinările medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare la briefing și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri ale persoanelor care au lucrat cu acesta, altor persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copii ale documentelor care confirmă eliberarea de fonduri către salariat protectie personala;
i) extrase din emise anterior această producție(obiect) instrucțiuni ale centrului de supraveghere sanitar-epidemiologică de stat;
j) alte materiale la latitudinea comisiei. - Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele bolii profesionale a salariatului, determină persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor apariției și prevenirea bolilor profesionale. .
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
- Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
- Persoanele care participă la investigație poartă responsabilitatea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
- Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act privind cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de emitere a unui act
despre o boală profesională - Un act în cazul unei boli profesionale este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.
- Un act asupra cazului de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (instituția sanitară) și asigurătorului. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitar-epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
- Actul privind cazul unei boli profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. Dacă se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
- Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care a fost cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
- O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Federația Rusă. inspectoratul de muncă, un asigurător sau un tribunal.
- Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale”
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale.
2. Să ofere lămuriri Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Prim-ministru
Federaţia Rusă M. Kasyanov
Poziţie
privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Dispoziții generale
1. Prezentul regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
2. Boli profesionale acute și cronice (intoxicații), a căror apariție la angajați și la alte persoane (denumite în continuare angajați) ca urmare a impactului factorilor de producție nocivi în îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile unui organizatie sau persoana fizica, sunt supuse investigatiei si contabilitatii in conformitate cu prezentul Regulament.antreprenor.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ gimnazial, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Prin boală profesională acută (otrăvire) se înțelege o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător ( factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
Prin boală profesională cronică (otrăvire) se înțelege o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care a apărut la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să transmită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care se află a apărut o boală profesională (denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele apariției bolii, la clarificarea căreia întocmește un act sanitar. caracteristice și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale pentru locul de reședință sau locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicii sanitare și igienice a condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
10. Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală cronică profesională (intoxicație), în termen de o lună, este obligată să trimită pacientul la o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziunea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinica sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cea care a apărut cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și, în 3- în decurs de o zi, transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se eliberează salariatului contra chitanță și se transmite asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Un aviz privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea actului relevant. decizie.
18. Răspunderea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnostic final al unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară și epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă. Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
20. O boală profesională care a apărut la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul precizat al unei boli profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a plenipotențiarului nu reprezintă o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
21. O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul în care s-a efectuat munca cu fracțiune de normă.
22. Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele nemuncioase, se efectuează la locul muncii lor anterioare cu un factor de producție nociv.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație.
24. În procesul de anchetă, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie asupra rezultatelor investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informații despre examinările medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare la briefing și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri ale persoanelor care au lucrat cu acesta, altor persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din instrucțiunile centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat emise anterior pentru această producție (unitate);
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele îmbolnăvirii profesionale a salariatului, determină persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii și prevenirea acestora. boli profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
27. În baza rezultatelor cercetării comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt răspunzătoare, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru divulgarea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act privind cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de depunere a actului în cazul unei boli profesionale
30. Actul privind cazul unei boli profesionale este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o producție dată.
31. Act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare, destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (instituția sanitară) și asigurător. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitara si epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
32. Actul privind cazul bolii profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, precum și indică persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. Dacă se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care s-a cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, inspectoratul federal de muncă, un asigurător sau o instanță.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Aplicație
la Reglementările privind investigaţiile şi contabilitatea
boli profesionale
sunt de acord
Medicul șef al centrului
stat
sanitare si epidemiologice
supraveghere
(teritoriu administrativ)
___________________________________________
(nume complet, semnătură)
"____"_______________ an
Sigiliu
act
despre o boală profesională
din „____” _________________ an
1. ______________________________________________________________________
(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)
2. Data trimiterii avizului _________________________________________________
(numele instituției medicale, adresa legala)
3. Diagnosticul final ________________________________________________
4. Numele organizației _____________________________________________
(nume complet, afiliere în domeniu,
forma de proprietate, adresa legala, codurile OKPO, OKONH)
5. Denumirea atelierului, locului, producției _____________________________________
6. Profesia, funcția _______________________________________________________________
7. Experiență generală de lucru _________________________________________________________
8. Experiență de muncă în această profesie _____________________________________________
9. Experienta de munca in conditii de expunere la substante nocive
factori de producție ________________________________________________
_________________________________________________________________________
(tipuri de muncă efectiv efectuate în condiții speciale nespecificate în
cartea de munca, se înscriu cu marca „după lucrător”)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Data începerii anchetei_________________________________________________
Comisia compusă din
Președinte _____________________________________________________________ și
(nume complet, funcție)
membrii comisiei ____________________________________________________________
(nume complet, funcție)
_________________________________________________________________________
a fost investigat un caz de boală profesională ____________
(diagnostic)
si instalat:
11. Data (ora) bolii _________________________________________________
(se completează în caz de boală profesională acută)
12. Data și ora admiterii în centrul statului
supraveghere sanitară și epidemiologică
boală profesională sau otrăvire
_________________________________________________________________________
13. Informații despre
Capacitatea de a lucra ________________________________________________________
(capabil să lucreze la locul de muncă, și-a pierdut capacitatea de a lucra,
_________________________________________________________________________
transferat la un alt loc de muncă, trimis la o instituție
_________________________________________________________________________
serviciu public expertiza medicala si sociala)
14. O boală profesională a fost depistată la un control medical, în timpul
contestație (subliniați după caz) _________________________________________
_________________________________________________________________________
15. A avut angajatul un profesionist stabilit anterior
boală, indiferent dacă a fost trimis la centrul de patologie profesională (la medic -
patolog ocupațional) pentru a stabili o boală profesională ____________
16. Prezența bolilor profesionale în acest atelier, zonă,
producție și/sau grup profesional ____________________________
17. Boala profesională a apărut în circumstanțe
conditii: ________________________________________________________________
(o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a normelor tehnologice
_________________________________________________________________________
reglementări, proces de producție, încălcări ale regimului de transport
_________________________________________________________________________
exploatarea echipamentelor tehnologice, a instrumentelor, de lucru
_________________________________________________________________________
unelte; încălcarea regimului de muncă, situație de urgență, ieșire din
_________________________________________________________________________
echipamente de protecție a clădirilor, iluminat; nerespectarea regulilor tehnologiei
_________________________________________________________________________
siguranta, salubritate industriala; imperfecțiunile tehnologiei,
_________________________________________________________________________
mecanisme, echipamente, unelte de lucru; ineficienta
_________________________________________________________________________
funcționarea sistemelor de ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție,
_________________________________________________________________________
mecanisme, echipamente individuale de protecție; lipsa măsurilor și mijloacelor
_________________________________________________________________________
natura salvatoare, se dau informatii din punct de vedere sanitar si igienic
_________________________________________________________________________
caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului și alte documente)
18. Boala profesională sau otrăvirea a fost cauzată de:
pe termen lung, pe termen scurt (în timpul unei ture de muncă), o singură dată
impactul asupra organismului uman al factorilor de producție nocivi sau
substanțe _________________________________________________________________
(indicați cantitativ și calitativ
_________________________________________________________________________
caracteristicile factorilor de producţie nocivi în conformitate
_________________________________________________________________________
cu cerinţele criteriilor igienice de evaluare şi clasificare a condiţiilor
_________________________________________________________________________
munca sub aspectul nocivitatii si pericolului factorilor de productie
_________________________________________________________________________
mediu, gravitație și tensiune procesul muncii)
19. Prezența culpei salariatului (în procente) și justificarea acesteia
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Concluzie: pe baza rezultatelor anchetei, se constată că
adevărata boală (otrăvirea) este una profesională şi a apărut în
ca rezultat al ____________________________________________. Imediat
(sunt indicate circumstanțe și condiții specifice)
Cauza bolii a fost ________________________________________________
(specificați specificul dăunător factor de producție)
21. Persoanele care au comis încălcări ale statului
norme sanitare și epidemiologice și alte reglementări:
_________________________________________________________________________
(Numele complet, cu indicarea prevederilor, regulilor și a altor acte încălcate de acestea)
22. În scopul eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau
se sugerează otrăvirea: ________________________________________________
23. Materiale anexate ale anchetei
_________________________________________________________________________
24. Semnăturile membrilor comisiei:
Numele complet, data