Și experiența totală ar trebui să fie de 25 de ani;
- femeile pot primi pacea muncii când împlinesc vârsta de 45 de ani. Munca în condiții dăunătoare trebuie să fie de cel puțin 10 ani, iar experiența totală trebuie să fie de 20 de ani.
Printre altele, Rezoluția spune că următoarele categorii de cetățeni pot pleca devreme în concediu dacă activitatea lor de muncă a fost legată de:
- minerit și industrie;
- producția și prelucrarea metalului, ardeziei, cărbunelui;
- în domeniul comunicațiilor, industriei alimentare, Securitate Socialăși transportul feroviar.
Cuantumul pensiei variază în funcție de vechimea în muncă. Cu cât vechimea în muncă și salariul sunt mai mari, cu atât este mai mare suma acumulată.
Are o pierdere a auzului. A depus acte la o institutie medicala pentru a determina gravitatea prejudiciului cauzat sanatatii.citeste raspunsuri (1) Subiect: Plata pentru boala profesionala Buna ziua! Am auzit zvonuri că au anulat plata pentru boli profesionale. Nu am crezut niciodata zvonurile, dar acum am dubii, citesc raspunsurile de 2 ani (1) Subiect: Indemnizatii pentru boli profesionale Lucrez la o intreprindere metalurgica de mai bine de 20 de ani.
În urmă cu patru ani, a început să-și piardă auzul. Am început să obținem protecție personală împotriva zgomotului sub formă de dopuri pentru urechi în urmă cu doar un an.citește răspunsurile (2) United Telephone Legal Service Consultanță juridică cu privire la orice probleme legale. în jurul ceasului.
Boala auzului
Următorul pas din partea organizației medicale este trimiterea angajatului la centrul de patologie ocupațională, unde diagnosticul final se face în conformitate cu documentele prezentate și cu starea de sănătate a sosirii. Concluzia de la centru se transmite angajatorului si societatii de asigurari.
Procedura de înregistrare și investigare a circumstanțelor bolilor profesionale la locul de muncă După ce angajatorul primește o notificare de la centrul de patologie profesională cu diagnosticul final al salariatului, atribuțiile sale includ organizarea unei comisii care va fi însărcinată cu investigarea tuturor circumstanțelor obținerii o boală profesională.
Cum se dovedește o boală profesională
Printre toxinele industriale de masă se numără clorul și compușii săi, derivați ai fosforului, sulfului, azotului, fluorului, cromului, beriliului, compușilor carbonilici metalici. Lucrătorii fabricilor de celuloză și hârtie, fabricile de sticlă, asistentele medicale, dezinfectanții, muncitorii producătoare de îngrășăminte chimice, cultivatorii de câmp, metalurgiștii și mulți alții au de-a face cu ei.
Odată ajuns pe piele, praful provoacă mâncărime, roșeață, înfunda transpirația, glandele sebacee. Apar treptat microfisuri, erupții cutanate, boli pustuloase.
Atenţie
Membranele mucoase delicate sunt puternic iritate de orice fel de praf, iar acest lucru duce la dezvoltarea conjunctivitei, blennoreei și a bolilor pulmonare. Pneumoconioza afectează mineri, strungari, morari, lucrători din textile, muncitori ai fabricilor de tutun.
Muncitorii fabricilor de ciment și cărămidă, mineri, zidari sunt bolnavi de silicoză.
Pacientul aduce la comisie următoarea documentație:
- o copie a cărții de muncă;
- un act de confirmare a cercetării unui caz de boală profesională, care este emis de angajator;
- caracteristicile sanitare și igienice ale fiecărui loc de muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, în care o persoană a lucrat de-a lungul vieții;
- o copie a cardului de ambulatoriu și a altor documente medicale cu informații despre controale medicale programate și neprogramate, precum și despre bolile anterioare;
- trimitere pentru examinare emisă de o instituție medicală.
Comisia determină gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă de către un angajat în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse. Apropo, opinia expertului poate conține indicatori de la 10 la 100%.
Cum se aplică pentru o boală profesională prin audiere
Screeningul bolilor profesionale se efectuează în legătură cu:
- cetăţenii cu care s-a încheiat un contract de muncă;
- cetățenii care au semnat un acord de drept civil;
- studenți care fac stagiu în baza unui contract de muncă;
- condamnați implicați în muncă;
- alte persoane care au prestat muncă la întreprindere sau la întreprinzătorul individual.
Primul lucru pe care îl face un angajat atunci când apare o boală acută (otrăvire) este să contacteze organizatie medicala. Medicii, la rândul lor, anunță angajatorul și transmit informații organismului care efectuează supraveghere sanitară și epidemiologică.
Nu mai târziu de 24 de ore, instituția care a primit semnalul verifică condițiile de muncă la întreprindere și își întocmește concluzia. În cazul în care angajatorul sau angajatul nu este de acord cu prevederile documentului, acesta își expune obiecțiile în scris și le anexează la încheiere.
Korsakov Vladislav
Instanțele de la toate nivelurile trebuie adesea să se ocupe de cauze care implică boli profesionale. Angajații sunt îngrijorați de plata prestațiilor, angajatorii și reprezentanții Fondului de Asigurări Sociale sunt îngrijorați de respectarea procedurii de calcul și plată a primelor de asigurare. În revizuirea practicii judiciare – litigii legate de bolile profesionale.
Boli profesionale: care este pericolul pentru sănătate al muncii de zi cu zi?
Regulile actuale pentru înregistrarea și determinarea bolilor profesionale sunt conforme cu normele Constituției Federației Ruse
Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut drept legale și neîncălcând drepturile cetățenilor normele Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale. Judecătorii l-au refuzat pe cetățeanul care a contestat constituționalitatea acestui act normativ.
Esența disputei
Cetățeanul a depus o plângere la Curtea Constituțională a Federației Ruse, în care a contestat constituționalitatea anumitor norme ale Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000. N 967.
În special, reclamantul consideră că norma conform căreia o instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziune a acesteia. îi încalcă drepturile. În plus, cetățenii nu sunt de acord cu cerințele ca Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a angajatului și a documentelor depuse, să stabilească un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție) și întocmește un raport medical, precum și faptul că diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor rezultate. de studii şi examene suplimentare.
Potrivit reclamantului, aceste dispoziții împiedică exercitarea dreptului său legal de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în legătură cu o boală profesională și, de asemenea, îi încalcă dreptul la protecția sănătății și nu respectă o serie de articole din Constituția Federației Ruse. .
La locul de înregistrare nu a existat nicio examinare medicală. Suspendat de la serviciu. De 28 de ani lucrez la o centrala termica ca turbinist.citeste raspunsuri (1) Subiect: Este legala concedierea mea?Depun la ureche boala profesionala. Angajatorul meu are dreptul să mă concedieze? citește răspunsurile (1) Subiect: Concedierea conform legii Am primit o notificare de concediere. Întocmesc o boală profesională prin auz. Pot fi concediat mai devreme?citește răspunsurile (1) Subiect: Mandat executoriu Soțul meu lucrează la o centrală electrică dintr-un magazin de turbine ca maistru. Are o pierdere a auzului. A depus acte la o institutie medicala pentru a determina gravitatea prejudiciului cauzat sanatatii.citeste raspunsuri (1) Subiect: Plata pentru boala profesionala Buna ziua! Am auzit zvonuri că au anulat plata pentru boli profesionale.
Avantajele și dezavantajele obținerii unei dizabilități de auz
Această abordare este fundamental greșită, deoarece pe viitor, în cazul unei reduceri sau reorganizări, te vei număra printre cei care vor dori să scape de ele în primul rând din cauza scăderii nivelului capacității de muncă. De unde să începeți pregătirea designului Pentru început, când vizitați un medic, nu trebuie să ascundeți că călătoriile dvs. periodice la el sunt legate de munca dvs. (de exemplu, probleme de spate din cauza unei poziții de lucru inconfortabile de cele mai multe ori sau inflamarea căilor respiratorii din cauza fumurilor nocive sau periculoase).
Amintiți-vă cum să dovediți o boală profesională trebuie să vă gândiți, medicul face doar un diagnostic și notează concediu medical cu care se asociază această boală activitati de productie. Amintiți-vă, medicii, în special cei care cooperează de mult timp cu anumite companii, de foarte multe ori refuză să facă înregistrări adecvate în concediile medicale.
Boala auzului
Sakun Roman din numărul 113, 24 iunie 2008 Publicat la 01:01 24 iunie 2008 O boală profesională este o boală asociată cu expunerea sistematică și prelungită la un factor dăunător caracteristic unei anumite profesii sau condiții speciale de muncă caracteristice unei anumite producții sau profesii.
Lista bolilor profesionale este aprobată de guvernul rus, dar astăzi aceste liste sunt nesistematice și acoperă doar o mică parte din boli.
Din aceasta cauza este foarte greu sa dovedesti ca boala ta este profesionala.Daca te imbolnaviti si iti asociezi boala cu munca si cu caracteristicile profesiei, trebuie sa treci printr-o procedura dificila a unei comisii medicale.
Este necesar să contactați clinica de la locul de reședință, având certificate despre natura bolii. Dacă ați fost în spital, atunci și un rezumat de externare.
Recunoașterea unei boli profesionale
Documentele trebuie să conțină concluzia medicului curant că boala este de natură profesională sau este o consecință a muncii dvs. Medicii trebuie să descrie în detaliu condițiile în care lucrați, să enumere tipurile de stres. În continuare, trebuie să introducă aceste date în fișa medicală și să dea o trimitere fie pentru un control medical, fie pentru o programare la specialiști de specialitate.
După aceea mergi la examinare. Medicii trebuie să pună un diagnostic. Boala profesională va fi recunoscută numai dacă profesioniștii din domeniul medical o leagă de munca dvs. și fac o intrare card medical, precum și dacă se întocmește o încheiere specială de către comisia medicală.
Atenţie
Medicii care vă vor examina trebuie să scrie o concluzie pe card. Este mai bine să le reamintești asta. Simțiți-vă liber să le spuneți tuturor experților care vă examinează despre munca dvs.
Cum se dovedește o boală profesională. Cum se aplică pentru o boală profesională
Acest lucru îi va ajuta să tragă concluziile corecte.
Pierderea auzului profesional
Foarte dăunătoare pentru vibrațiile corpului care provin de la sculele electrice de mână, mașinile pneumatice, mașinile. Mâinile și arcurile picioarelor sunt cele mai sensibile la aceasta.
Boala vibrațiilor este adesea întâlnită la mineri, forători, șoferi de transport cu motor, țesători. În timpul muncii asociate cu expunerea sistematică la radiații ultrasonice, electromagnetice, laser, se dezvoltă polinevrita vegetativă, boala de zgomot, care duce la pierderea auzului.
Din cauza radiațiilor ionizante ale substanțelor radioactive, boala de radiație poate apărea la metalurgiști-defectologi, submariniști și radiologi. Și boala de decompresie - la piloți, scafandri.
Ce este necesar pentru a dovedi o boală profesională
Conducător în evaluarea auzului sunt indicatorii pragurilor de auz în zona frecvențelor vorbirii (500,1000,2000 Hz) și frecvențe de 4000 Hz. Pierderea auzului trebuie evaluată pentru urechea cu deficiențe de auz. Semne ale impactului zgomotului asupra organului auzului - cf. valoarea aritmetică la frecvențele de vorbire este mai mică de 10 dB, la 4000 Hz - până la 40 dB. 1 grad (pierderea ușoară a auzului) - la frecvențele de vorbire -11-20 dB, la 4000 Hz - până la 60 dB. Gradul 2 (pierderea auzului moderată) - la frecvențe de vorbire -21-30 dB, la 4000 Hz - până la 65 dB. Gradul 3 (pierderea semnificativă a auzului) - la frecvențe de vorbire - peste 31 dB, la 4000 Hz - până la 70 dB. Modificările auzului legate de vârstă nu trebuie luate în considerare, ele sunt luate în considerare într-o analiză comparativă a stării auditive a grupurilor de lucrători, unite după vârstă.
Cum se aplică pentru o boală profesională
Pe baza rezultatelor examinării, comisia va decide dacă aveți sau nu o boală profesională. În cazul unui răspuns pozitiv, comisia trebuie să vă elibereze o încheiere semnată, din care un exemplar va fi păstrat de către aceștia, al doilea - de dvs., al treilea - de către angajator.Medicii sunt reticenți în a se ocupa de examinarea și organizarea de comisioane.
Este posibil să fii reticent în a scrie o concluzie și a-ți asculta cererile. Problema bolilor profesionale, precum și problema dizabilității, este una dintre cele mai intense mită din medicina rusă. În fața rezistenței, trebuie să înțelegi: legea îi obligă să aibă de-a face cu tine. Iar neîndeplinirea unor astfel de obligații față de medici poate amenința cu litigii.Pregătește-te pentru faptul că nici angajatorul nu va aprecia eforturile tale de a colecta opinii medicale.
La rezolvarea problemelor experților, este necesar să se țină seama de evoluția procesului și de gradul de pierdere a auzului, de natura și evoluția bolilor concomitente.Lucrătorii cu semne de expunere la zgomot la organul auditiv nu au o boală profesională și nu se trimite nicio notificare de urgență. Lucrătorul este apt de muncă și este supus observării dinamice de către un medic ORL cu control audiometric o dată pe an. Ca măsură preventivă și terapeutică, se recomandă utilizarea în mod continuu în timpul lucrului. fonduri individuale protectia organului auzului, respectarea regimurilor de munca si odihna, terapie cu vitamine in perioada iarna-primavara Lucratorii cu hipoacuzie neurosenzoriala bilaterala cu grad usor de hipoacuzie sunt si apti de munca in profesia lor si sunt supusi observarii dinamice cu control audiometric o dată pe an, control al tensiunii arteriale.
Amintiți-vă, un angajat care a suferit o boală profesională în companie are dreptul la anumite privilegii care sunt determinate de lege și acord comunîntreprinderi Pentru ca o boală să fie recunoscută ca fiind legată de activitatea dumneavoastră profesională, aceasta trebuie:
De remarcat că de foarte multe ori angajații nu doresc să intre în conflict cu angajatorul lor și nu indică în următoarea perioadă de incapacitate de muncă că boala este cauzată tocmai de procesele de muncă.
Cum să faci o boală profesională audiind recenzii
Ele sunt împărțite în acute și cronice. Bolile acute sunt adesea otrăviri și apar după o eliberare sau eliberare accidentală de substanțe toxice. Bolile cronice se dezvoltă treptat și imperceptibil datorită expunerii prelungite la condiții dăunătoare.
Toate aceste condiții sunt clasificate în cinci grupe principale. Substantele toxice, care sunt necesare din punct de vedere tehnologic in multe industrii, pot patrunde in organism cu aerul inhalat, apa contaminata sau alimentele, prin contactul cu pielea.
Răspândindu-se cu fluxul sanguin, unele otrăvuri se acumulează în plămâni, altele în rinichi, altele în ficat, a patra în măduva osoasă etc. Ele pot irita organele și provoca inflamația acestora, pot avea un efect distructiv asupra sângelui sau sistemului nervos, pot provoca alergii sau cancer.
Adesea, activitatea profesională a unui angajat este asociată cu numeroși factori nocivi care în viitor pot provoca o boală cronică. La rândul său, vă va reduce semnificativ nivelul de capacitate de a lucra în ochii angajatorului. În acest caz, pentru a marca la locul de muncă până când vă găsiți altceva, este indicat să vă familiarizați cu modul de a aplica pentru o boală profesională.
Pentru ca o boală să fie recunoscută ca fiind legată de muncă, trebuie:
- fi direct legată de acele corpuri pe care cel mai bun sarcină dăunătoare;
- apar din cauza expunerii prelungite la factori nocivi, în ciuda utilizării echipamentului de protecție;
- să aibă o confirmare medicală și o fișă corespunzătoare privind concediul medical.
De remarcat că de foarte multe ori angajații nu doresc să intre în conflict cu angajatorul lor și nu indică în următoarea perioadă de incapacitate de muncă că boala este cauzată tocmai de procesele de muncă. Această abordare este fundamental greșită, deoarece pe viitor, în cazul unei reduceri sau reorganizări, te vei număra printre cei care vor dori să scape de ele în primul rând din cauza scăderii nivelului capacității de muncă.
Cum să dovediți o boală profesională: fiți perseverenți
De unde să începeți pregătirea designului
Pentru început, atunci când mergi la medic, nu trebuie să ascunzi că vizitele tale periodice la el sunt legate de munca ta (de exemplu, probleme cu spatele din cauza unei poziții de lucru incomode de cele mai multe ori, sau inflamarea căilor respiratorii din cauza nocivelor). sau fumuri periculoase). Amintiți-vă cum să dovediți o boală profesională trebuie să vă gândiți, medicul pune doar un diagnostic și notează pe concediul medical că această boală este asociată cu activitățile de producție.
Scopul final al vizitei dumneavoastră la medic ar trebui să fie:
- concluzia că boala pe care ați primit-o este legată de producția sau activitatea care are loc acolo;
- trimitere pentru examinare suplimentară a pacientului internat;
- convocarea unei comisii medicale și un studiu cuprinzător al stării dumneavoastră de sănătate;
- stabilirea handicapului;
- emiterea încheierii comisiei privind starea sănătăţii dumneavoastră (două exemplare).
După ce primiți un astfel de document, trimiteți oficial un exemplar angajatorului pentru a fi adăugat la dosarul personal, păstrați-l pe cel de-al doilea (nu știți niciodată de ce ați putea avea nevoie).
Ceea ce dă o boală profesională oficializată
Acum, puțin despre de ce merită să vă încurcați și să înregistrați o boală profesională.
La urma urmei, aceasta nu este o decizie de o zi și, uneori, poate fi necesar să treceți la o examinare anuală pentru a vă confirma diagnosticul și pentru a nu pierde privilegiile stabilite în companie.
Amintiți-vă, fiecare caz de boală profesională trebuie investigat amănunțit de către o comisie specială a companiei cu adoptarea măsurilor de răspuns.
Un angajat care a fost diagnosticat și dovedit că are o boală profesională are dreptul să primească:
- plata unică de asigurare (despăgubire) pentru prejudiciul cauzat sănătății;
- compensație lunară în legătură cu pierderea capacității de muncă;
- plata integrală a zilelor de boală;
- garanții sociale suplimentare (tichete pentru tratament);
- dreptul la muncă mai ușoară (opțional);
- avantaj la angajare în cazul reducerii personalului;
- concediu suplimentar pentru tratament;
- compensarea prejudiciului moral;
- compensații pentru tratament, precum și examinări medicale legate de o boală profesională.
Un exemplu de ceea ce poate primi un angajat în acest caz, citiți articolul Companie de vacanță pentru persoane cu dizabilități din grupa 3.
Instruire
Mai întâi, contactați medicul dumneavoastră primar. Obțineți o trimitere pentru reexaminări și analize, deoarece orice instituție indicată acceptă rezultatele unor noi examinări, a căror prescripție nu depășește 1 lună pentru examinări și 14 zile pentru analize.
Dacă ați fost adesea internat, contactați spitalul și cereți medicului șef să vă elibereze un extras din istoricul medical pentru trecerea unei comisii de înregistrare a unui handicap sau a unei boli profesionale.
Cu rezultatele examinărilor, analizelor și extraselor, contactați din nou terapeutul local. Vi se va elibera un extras din cardul de ambulatoriu, iar toate rezultatele transmise de dvs. vor fi introduse. Cu acest card, trebuie să ocoliți toți specialiștii îngusti și să le puneți semnăturile cu sigilii în coloanele corespunzătoare și cu concluzia medicilor.
Boli profesionale ale organului auzului
Dacă sunteți înregistrat la un medic, atunci acest specialist ar trebui să vă descrie în detaliu întreaga istorie a bolii și a tratamentului.
Contactați din nou terapeutul local și obțineți o trimitere către comisia de experți medicali și sociali sau către instituția medicală profesională patologică regională, unde comisia regională a specialiștilor medicali de frunte din regiune ia în considerare și toate întrebările referitoare la boala profesională. Semnează trimiterea la medicul șef al policlinicii și ștampilează registratura pe extrasul eliberat și trimitere.
Înainte de a aplica la comisie, obțineți încheierea sindicatului întreprinderii dumneavoastră și încheierea inspectorului de muncă. Daca nu ai organizatie sindicala, incheierea se emite de inspectorul de protectia muncii semnata de angajator.
Comisia va analiza documentele depuse și va decide dacă boala dumneavoastră este profesională și dacă are legătură cu impactul negativ al condițiilor speciale activitatea muncii.
BOLI PROFESIONALE- o categorie de boli rezultate din impactul asupra organismului a unor factori adversi din mediul de productie. Wedge, manifestările lui P.. de multe ori nu au simptome strict specifice și doar informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave ne permit să stabilim că patologia identificată aparține acestei categorii de boli.
P. b. sunt în cea mai mare parte o manifestare a efectului asupra corpului uman al unuia sau altui pericol industrial (de exemplu, praful de dioxid de siliciu în timpul silicozei).
Alături de aceasta, există și boli care se dezvoltă sub influența atât a factorilor industriali, cât și a altor factori de mediu; în primul caz, se numără printre cele profesionale (de exemplu, astmul bronșic la chimiști), în al doilea, când sunt asociate cu un alt factor etiol, se numără printre cele generale (de exemplu, același astm bronșic care dezvoltat din expunerea la praful casnic). Din punct de vedere clinic, specificitatea bolilor profesionale este întotdeauna relativă, iar doar unele dintre ele se caracterizează printr-un complex simptomatic special datorită caracteristicii acestor boli fiziol., rentgenol., hematol. și modificări biochimice.
Clasificarea general acceptată și unificată a lui P. b. lipsa pana acum. Clasificarea a primit cea mai mare recunoaștere, tăierea se bazează pe principiul etiologic. Pe această bază au fost identificate cinci grupe de boli profesionale: 1) cauzate de expunerea la substanțe chimice. factori de producție, 2) factor de praf, 3) factori fizici, 4) supratensiune a organelor și sistemelor individuale, 5) acțiunea factorilor biologici. În afara acestei sistematici etiologice se află bolile alergice și neoplasmele de natură profesională.
Aceste grupe includ următoarele boli specifice (forme nosologice și grupuri nosologice).
1. Boli cauzate de expunerea la factori chimici: intoxicații acute și cronice, precum și consecințele acestora, care apar cu leziuni izolate sau combinate ale diferitelor organe și sisteme; boli de piele (dermatită de contact, fotodermatită, onichie și paronichie, melasma, foliculită); febră de turnătorie, febră fluoroplastică (teflon).
2. Boli cauzate de expunerea la factorul praf: pneumoconioza - silicoza, silicoza (azbestoza, talcoza, caolinoza, cementoza, pneumoconioza mica etc.), metalconioza (titanoza, berillioza, sideroza, baritoza, stanioza, etc.), carboconioza (antracoza, grafitoza, etc.), pneumoconioza praf organic, pneumoconioza din praf mixt (antracosilicoza, siderosilicoza, siderosilicoza, pneumoconioza sudorilor electrici etc.); bronșită cronică de praf; boli bronho-pulmonare din praful de plante (bisinoza).
3. Boli cauzate de expunerea la factori fizici: boala vibratiilor; boli asociate cu expunerea la ultrasunete de contact (polinevrita vegetativă, angioedem al mâinilor); pierderea auzului prin tipul de nevrita cohleară (boală zgomot); boala de radiații - boala de radiații (acută sau cronică), leziuni locale de radiații (acute sau cronice), pneumoscleroză; boli asociate cu expunerea la radiații electromagnetice și radiații laser împrăștiate; afectarea locală a țesuturilor prin radiații laser (arsuri ale pielii, leziuni ale corneei ochiului, retinei); electroftalmie; cataractă; boala de decompresie (caisson) și consecințele acesteia, hipoxie acută; boli care apar în condiții meteorologice nefavorabile; supraîncălzire (hipertermie); încălcarea metabolismului apă-sare (boală convulsivă); endarterita obliterantă, polinevrita vegetativ-sensibilă (acroangioneuroză), poliradiculonevrita.
4. Boli cauzate de stres: boli ale nervilor și mușchilor periferici, nevralgii recidivante, nevrite, radiculonevrite, polinevrite vegetativ-sensibile (acroangioneuroză), plexită cervico-brahială, radiculite cervicotoracice, radiculite lombo-sacrale, boli ale aparatului neuromuscular al brațelor și umărului (vegeta și umărului). , miofasciita (miozita), neuromiofasciita (neuro-miozita); nevroze de coordonare (spasm scris, alte forme de diskinezie funcțională); boli ale aparatului locomotor (tendovaginita cronica, ligamentita stenozanta - stiloidita, sindromul tunelului carpian, degetul de blocare; artrita cronica, artroza deformanta, periartrita, bursita, epicondilita, necroza aseptica; osteocondroza coloanei cervicale, radiculare si lombare-coloanei vertebrale) ) ; dilatarea severă a venelor de la picioare, complicată de tulburări inflamatorii (tromboflebită) sau trofice; boli cauzate de suprasolicitarea aparatului vocal (laringită cronică, monocordită vasomotorie, noduli ai corzilor vocale - „noduli ai cântăreților”, polipi ai corzilor vocale, ulcere de contact ale corzilor vocale, fonostenie); miopie progresivă; emfizem; psihonevroze.
6. Boli alergice: conjunctivită, rinită, faringită, laringită, rinosinuzită, astm bronșic, bronșită astmatică, dermatită, eczemă, toxicodermie, poliserozită alergică, angioedem, șoc anafilactic.
7. Neoplasme: tumori ale pielii (hipercheratoză, epitelioame, papiloame, cancer, leucokeratoză); tumori ale cavității bucale și ale organelor respiratorii; tumori hepatice; cancer la stomac; leucemie; tumori ale vezicii urinare (papiloame, cancer); tumori osoase.
Există acute, subacute și hron. prof. boli. Acut prof. boala (intoxicația) apare brusc, după o singură expunere (în cel mult un schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice. substanțe conținute în aerul zonei de lucru. prof. subacut. boala (intoxicația) se observă în condiții de expunere repetată la substanțe chimice. substanțe într-un timp relativ scurt. Chron. prof. boala se dezvoltă ca urmare a expunerii sistematice prelungite la organism a factorilor de producție nocivi. O caracteristică a cronicii P. b. este o creștere treptată a simptomelor bolii.
Impactul factorilor de producție nocivi asupra sănătății este cunoscut de mult. În secolul al XVI-lea. medicii, descriind munca grea a minerilor de cărbuni, a pietrarilor, a minerilor, le-au dezvăluit bolile asociate profesiei, care se numeau atunci consum de munte. Studiile lui A. N. Nikitin, F. F. Erisman, D. P. Nikolsky, V. A. Levitsky și alții au stabilit, de asemenea, efectul dăunător al condițiilor nefavorabile de muncă asupra sănătății lucrătorilor. Ei îl descriu pe prof. otrăvire când se lucrează cu fosfor, mercur, plumb.
Studierea sistematică și planificată a lui P. b. început la noi după Marea Revoluţie Socialistă din Octombrie. Primul ghid intern în domeniul patologiei ocupaționale (vezi) a fost monografia lui I. G. Gelman „Introduction to the Clinic of Occupational Poisoning”, publicată în 1929. Mai târziu, oamenii de știință sovietici N. A. Vigdorchik, I. G. Gelman,
S. M. Genkin, P.P. Dvizhkov, E. A. Drogichina, K. P. Molokanov, E. Ts. Andreeva-Galanina și alții cercetare fundamentală la studiul clinicii lui P. Rezultatele muncii lor au stat la baza măsurilor menite să reducă prof. boli în Uniunea Sovietică.
La noi, datorită sistemului socialist de economie și succesului concertului. nivel stiinte prof. morbiditatea este în continuă scădere. Forme tipice de acute și hron, intoxicații prin expunerea la concentrații mari de substanțe chimice. substanțele fie au dispărut complet, fie au devenit o raritate. Practic nu există forme severe de intoxicație cu mercur (encefalopatie cu mercur), plumb (colici de plumb, paralizie cu plumb), mangan (parkinsonism mangan), otrăvuri cu benzen și hepatotrope. Pentru clinica lui P. caracterizat, de regulă, forme șterse, ușoare de boală. principala problemă a lui P. bolile de praf ale plămânilor rămân (vezi Pneumoconioză) și boala vibrațiilor (vezi).
Patogeneza majoritatea P. b. complicat. În complexul mecanismelor patogenetice implicate în dezvoltarea prof. boli, locul de frunte este ocupat de tulburările proceselor metabolice cauzate de acțiunea directă a prof. pericole asupra structurilor biochimice ale corpului. Este recunoscut că tulburările în activitatea diferitelor sisteme enzimatice, care conduc la tulburări ale metabolismului proteinelor, lipidelor, carbohidraților și mineralelor, sunt de importanță primordială. De mare importanță este modificarea stării membranelor citoplasmatice și în special a aparatului lor receptor asociat cu regulatorii metabolici. Substanțele toxice fie interacționează direct cu enzimele, fie acționează ca antimetaboliți în diferite procese metabolice, fie modifică raporturile intermoleculare din celule și structurile celulare, perturbând astfel activitatea sistemelor biocatalitice ale organismului (vezi Membrane biologice).
Cea mai importantă condiție pentru diagnosticul corect al P. b. studierea deplină a unei demnități este.- gigabyte. condițiile de muncă, anamneza pacientului, „traseul profesional” al acestuia, inclusiv toată munca prestată de acesta de la începutul carierei, identificarea posibilelor contacte în procesul de lucru cu prof. pericolele și durata impactului acestora, precum și stabilirea bolilor profesionale și neprofesionale din trecut. Fiabilitatea diagnosticului este atinsă prin diferențierea atentă a bolii observate cu boli de etiologie neprofesională, asemănătoare cu o simptomatologie. În unele cazuri, doar monitorizarea dinamică a pacientului face posibilă rezolvarea definitivă a problemei relației bolii cu profesia.
La identificarea lui P.. medicul face avizul de urgenta, o reducere in 24 de ore. trimis la SES local. Medicul sanitar de sănătate a muncii, după primirea sesizării, în termen de 24 de ore efectuează o investigare a fiecărui caz de P.B acut. iar în 7 zile - fiecare caz hron. boli profesionale și otrăviri.
Documentul care este utilizat pentru a determina dacă o anumită boală aparține numărului de boli profesionale este „Lista bolilor profesionale” cu instrucțiuni de utilizare a acesteia, aprobată de M3 al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune. Listele bolilor profesionale din diferite țări diferă unele de altele prin structură, numărul de boli și gradul de specificare a diagnosticului.
Tratament P. b. în majoritatea cazurilor simptomatice și patogenetice. Uneori, transferul la timp al unui bolnav la un loc de muncă care nu are legătură cu influența prof. are o importanță decisivă în tratament. pericolul care a provocat boala.
Prevenirea include concert. raţionare (vezi. Standarde igienice), preliminare la admiterea la muncă şi controale medicale periodice (vezi. Examen medical).
Cu formele inițiale de P. b., pe parcursul cărora nu este predispus la progresie, bolnavul poate fi transferat temporar la muncă fără legătură cu prof. pericole. Un astfel de transfer (pentru cel mult 2 luni) se formalizează prin eliberarea unui certificat suplimentar plătit de invaliditate temporară pentru pacient. În cazul unei recidive a bolii sau a unei tendințe de progresie a acesteia, precum și a apariției unor tulburări persistente de sănătate, pacientul este suspendat din munca aferentă prof. nocivitatea. În cazul în care trecerea unui salariat din aceste motive la un alt loc de muncă atrage după sine imposibilitatea utilizării calificărilor sale, acesta este trimis la o comisie de expertiză medicală și de muncă (vezi) pentru a determina grupa de handicap (vezi) din cauza unei boli profesionale sau a gradului de pierderea capacității profesionale de a lucra (vezi). Pentru persoanele de vârstă tânără sau matură cu forme P. ușoare. invaliditatea poate fi acordată pentru o perioadă limitată de timp pentru recalificare sau recalificare (reabilitare profesională).
Forme separate de boli profesionale - vezi articole despre boli specifice, de ex. Boala de decompresie, Manganoconioza, Silicoza etc., precum si articolul Intoxicatii, profesionale.
Bibliografie: Andreeva-Galanina E. Ts., etc. Noise and noise disease, L., 1972, bibliogr.; Beriliu, ed. K. P. Molokanova şi colab., M., 1972, bibliogr.; Bochkarev M. V. et al. Clinica, diagnosticul diferenţial şi tratamentul intoxicaţiilor cronice cu pesticide, Chişinău, 1979, bibliogr.; Vibrația în producție, ed. A. A. Letavet și E. A. Drogichina, Moscova, 1971. Substanțe nocive în industrie, ed. N. V. Lazareva şi alţii, vol. 1-3, L., 1976-1977; Gratsianskaya L. N. și Rozentsvit G. E. Clinica de neurotoxicoză profesională, L., 1971, bibliogr.; Gratsianskaya L. N., Frolova M. A. și Yurkevich A. Ya. Social și muncă și reabilitare medicală bolnavi cu boli profesionale, L., 1978, bibliogr., Drogichina E. A. Occupational diseases of the nervous system, L., 1968, bibliogr.; E in g e N al insulei şi M. V., Zertsalova V. I. şi Ivanova I. S. Bronşită profesională de praf, M., 1972, bibliogr.; Boli profesionaleîn industria chimică, ed. A. A. Letaveta, Moscova, 1965. Cancer profesional, ed. A. I. Shnirelman, Moscova, 1979. Rashevskaya A. M. și Zorina L. A. Boli profesionale ale sistemului sanguin de etiologie chimică, M., 1968, bibliogr.; R I bec V. A. şi Zimont L. N. Morbiditatea profesională în unele ţări străine, M., 1979; Senkevich N. A. Forme clinice de silicoză și silico-tuberculoză, M., 1974, bibliogr.; Cu o-m despre în B. A. și Dolgov A. P. Boli profesionale de piele în industriile de vârf economie nationala, M., 1976, bibliogr.; Examinarea capacităţii de muncă în caz de boli profesionale, ed. K. P. Molokanova şi colab., M., 1968; Boala legată de azbest, ed. de R. G. Fraser, N. Y., 1978; Hunter D. The disease of occupations, Boston, 1957; Raport de cercetare, Bronșita cronică și expunerea la praf ocupațional, Studiu transversal al medicinei ocupaționale asupra semnificației sarcinilor cronice inițiative pentru sistemele bronhopulmonare, Boppard, 1978.
A. M. Monaenkova.
Persoanele care lucrează în industriile periculoase și periculoase moștenesc foarte des boli profesionale cronice. Un astfel de „tribut” adus muncii iubite, de regulă, este compensat de stat sub forma unui asistență financiară. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se dovedească natura bolii, precum și să se documenteze totul în timp util. Să vedem de ce este nevoie pentru asta.
Confirmarea faptului că boala dumneavoastră este de natură profesională nu este ușor. Majoritatea managerilor previn acest lucru în orice mod posibil, deoarece sunt pe deplin responsabili pentru viața și sănătatea angajaților lor. Și, de asemenea, în cazul unui accident sau al unei alte urgențe la locul de muncă, conducerea este obligată să plătească despăgubiri materiale angajatului. De regulă, astfel de „deșeuri” sunt suportate de întreprindere printr-o hotărâre judecătorească. Prin urmare, dacă aveți toate motivele să înregistrați o boală profesională, aveți răbdare și, cel mai important, studiați totul în detaliu din punct de vedere legislativ.Procedura de efectuare a examinărilor medicale, lista bolilor, precum și drepturile și obligațiile angajatorului sunt descrise în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale și regulamentele de admitere la profesia."
Mai întâi, contactați medicul dumneavoastră de familie pentru o examinare completă. Rezultatele analizelor trebuie să fie „proaspete” și să nu depășească 14 zile de la data depunerii documentației spre examinare de către comisia de experți. Toate informațiile din timpul examinării sunt consemnate în extrasul de pe cardul de ambulatoriu. În plus, dacă sunteți înregistrat la un anumit medic, acest specialist trebuie să descrie în detaliu progresul tratamentului dumneavoastră. Pentru pacienții din spitalul de zi, un extras din istoricul medical se eliberează de către medicul șef al instituției medicale. Și până la urmă, nu uitați să luați de la terapeut o trimitere la ITU (Expertiză Medicală Socială), certificată de medicul șef al spitalului.Descărcați de pe portalul nostru:
Apoi mergi la locul tău de muncă pentru a obține un certificat de la sindicat și avizul inspectorului de muncă. Toate documentele trebuie semnate de către conducătorul întreprinderii. Dacă ați primit un refuz de la superiori de a completa documentația, puteți merge în siguranță în instanță. În acest caz, monitorizarea va fi efectuată de experți independenți. În plus, dacă este necesar, puteți face de la distanță o contestație online către fond asigurări sociale pe site-ul FSS. Etapa decisivă în înregistrarea unei boli profesionale este trecerea comisiei regionale a UIT. În același timp, specialiștii de frunte ai raionului iau în considerare cererea dumneavoastră pe baza unui pachet complet de documentație, care include:- card medical;
- documente de pașaport;
- extras din cardul de ambulatoriu;
- concluzia terapeutului local asupra rezultatelor unei examinări complete;
- trimitere către UIT;
- actul inspectorului pentru protecția muncii de la locul de muncă;
- încheierea sindicatului întreprinderii dumneavoastră;
- cerere pentru ITU.
Cu un rezultat pozitiv al comisiei, primiți o concluzie pe baza căreia se stabilește ulterior invaliditatea. După ce ați confirmat caracterul profesional al bolii, aveți tot dreptul să primiți asistență financiară de la stat.
Descărcați chiar acum:
De asemenea, puteți depune documente pentru trecerea ITU de la distanță prin portalul serviciilor publice. Pentru a face acest lucru, înregistrați-vă pe site și trimiteți o solicitare prin intermediul funcției „Obțineți un serviciu” din secțiunea „Efectuarea unui examen medical și social”. În plus, aici puteți găsi lista completa toată documentația, precum și principalele reglementări.Dacă ați fost refuzat la trecerea comisiei, nu vă supărați. Statisticile arată că litigiile în acest caz de foarte multe ori aduce un rezultat pozitiv. Dar aici nu te poți lipsi de un avocat cu experiență care te va ajuta să dovedești faptul că există o boală profesională.
Există o serie de boli care sunt oarecum legate de activitățile profesionale ale cetățenilor. Acestea includ astfel de boli sau accidente în urma cărora o persoană își pierde temporar sau definitiv capacitatea de muncă. feluri bolile profesionale sunt asociate cu influența factorilor profesionali nocivi, ca:
Factorii de mai sus afectează direct sau indirect sănătatea cetățenilor. În acest sens, a fost votată o lege care obligă cetățenii să se asigure împotriva accidentelor, iar angajatorii să plătească despăgubiri. În funcție de factori, se distinge o clasificare generală a bolilor.
Tipuri de boli profesionale
- Afectiuni respiratorii. Acestea includ bronșita și astmul. Bolile sunt asociate cu activități profesionale precum producția de agenți chimici, sintetici, fitoproduse. Deosebit de periculoasă este activitatea la întreprinderi asociată cu praf de altă natură;
- Boli ale sistemului musculo-scheletic, cum ar fi splina, curbura coloanei vertebrale. Adesea apar la persoanele ale căror activități sunt asociate cu o ședere îndelungată pe picioare sau invers, munca „sedentară”, precum și cu ridicarea de greutăți. În această categorie sunt incluse frizerii, angajații de birou, mutatorii etc.;
- Boli ale tractului gastrointestinal (GIT). Cele mai frecvente gastrite, ulcere, colite. Asociat cu tulburări de alimentație. Angajații de birou sunt deosebit de sensibili la aceste boli. Adesea oamenii refuză micul dejun, iar la serviciu încearcă să ia o gustare cu dulciuri, prăjituri, să bea cafea. Lipsa unei alimentații adecvate pentru menținerea metabolismului normal duce la boli gastrointestinale;
- Afecțiuni ale pielii, cum ar fi dermatita, eczema. Asociat cu munca în care există contact cu substanțe care afectează pielea, combustibili și lubrifianți, medicamente, produse din plante uscate;
- Leziuni la locul de muncă. Acestea sunt arsuri, degerături, răni de diferite grade, fracturi, răni.
Profesional bolile pot cauza handicap. Leziunile la locul de muncă care au ca rezultat invaliditate permanentă obligă compania să plătească despăgubiri salariatului.
Lista bolilor profesionale
- boli, asociat cu intoxicația cronică:
- intoxicație acută cu alcool;
- intoxicații cu ulei;
- intoxicație cu benzen;
- intoxicații cu gaze;
- intoxicație cu acid;
- intoxicație cu alcalii;
- otrăvire cu metale.
- boli, asociate cu reacții alergice:
- rinită alergică, sinuzită, laringită etc.;
- urticarie de contact;
- astm bronsic.
- boli, asociate cu efecte respiratorii:
- Bronșită cronică;
- boală pulmonară obstructivă;
- pneumoconioză etc.
- boli, asociate cu vibrațiile industriale.
- boli, legate de factori biologici.
Aceasta este doar o mică listă de boli profesionale. Dacă diagnosticul este confirmat, salariatul are dreptul de a primi reabilitare pe cheltuiala angajatorului. Cu privire la lista bolilor profesionale se actualizează periodic.
Lista bolilor profesionale
Include boli care cauzate de factori biologici, chimici, fizici, productie industriala . Bolile care sunt obținute ca urmare a efortului fizic și a suprasolicitarii sunt de asemenea incluse în această listă.
Un exemplu ar fi:
- anemie toxică, hepatită;
- radiații, leziuni;
- radiculită, boli ale sistemului nervos.
Lista bolilor profesionale este un document care poate fi folosit pentru confirmarea diagnosticului. Pe baza lui comisia emite un verdict de incapacitate de muncă.
Boli profesionale (boli). Definirea conceptelor de bază
Boala profesională - o boală cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
Boală profesională acută - o boală care a apărut după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de muncă) la factori profesionali nocivi. Morbiditatea profesională este înțeleasă ca numărul de persoane cu o boală nou diagnosticată în anul calendaristic curent, raportat la numărul de angajați (la o anumită întreprindere, industrie, minister etc.).
Boală profesională cronică - o boală care a apărut după expunerea repetată și prelungită la factori de producție nocivi.
Intoxicația profesională este o intoxicație acută sau cronică cauzată de un factor chimic nociv în condițiile de producție.
Intoxicația profesională acută este o boală care apare după o singură expunere la o substanță nocivă asupra unui lucrător. Otrăvirea acută poate să apară în caz de accidente, încălcări semnificative ale regimului tehnologic, reglementări de siguranță și salubritate industrială, atunci când conținutul unei substanțe nocive depășește semnificativ, de zeci și sute de ori, concentrația maximă admisă. Otrăvirea rezultată poate duce la o recuperare rapidă, poate fi fatală sau poate cauza probleme de sănătate permanente ulterioare.
Intoxicația cronică este o boală care se dezvoltă după expunerea sistematică pe termen lung la concentrații sau doze scăzute ale unei substanțe nocive. Aceasta se referă la dozele care, atunci când sunt luate în organism o singură dată, nu provoacă simptome de otrăvire.
O boală profesională de grup este o boală în care două sau mai multe persoane s-au îmbolnăvit (răniți) în același timp.
Termenul „boli profesionale” are valoare legislativă și de asigurare. Lista bolilor profesionale este aprobată prin lege.
De regulă, termenul „boli profesionale” se referă la impactul factorilor de producție nocivi care duc la boli ale lucrătorilor sau ale participanților la procesele de producție. Bolile profesionale pot fi împărțite în două tipuri principale: acute și cronice, principala lor diferență este factorul de timp. Adică, o boală profesională acută înseamnă starea unei persoane care a fost cauzată de un factor dăunător în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb, în timp ce standardele de expunere admise sunt mult depășite, de exemplu, otrăvirea cu compuși de clor sau monoxid de carbon. Iar cu o boală profesională cronică, starea lucrătorului este expusă anumitor factori de producție mai mult timp decât în primul caz. Aceasta poate fi o boală de vibrații care apare în procesul de expunere la factori nocivi de producție timp de trei până la cinci ani.
Dintre varietățile de boli profesionale cronice, trebuie remarcate două opțiuni. Acestea sunt boli asociate cu riscul profesional (de exemplu, posibilitatea de a dezvolta cancer pulmonar sau tuberculoză cu silicoză) și consecințele cauzate de bolile profesionale, precum pierderea auzului din cauza expunerii constante la zgomot.
O trăsătură distinctivă a bolilor profesionale poate fi considerată capacitatea de a se dezvolta sau de a progresa la câțiva ani după încetarea activității în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Lista bolilor profesionale poate fi considerată cel mai important document, care poate fi folosit pentru a determina diagnosticul unei boli, pentru a efectua o examinare a capacității de muncă, pentru a dezvolta recomandări medicale în legătură cu reabilitarea unui angajat și pentru a determina daune materiale aduse unui angajat. angajat.
Convenţie organizatie internationala Munca (ILO) 1964 Nr. 121 a fost primul care a stabilit Lista Bolilor Profesionale, care includea cele mai tradiționale boli profesionale general recunoscute care se dezvoltă sub influența unor factori de risc destul de cunoscuți. În 1980, a 66-a Conferință Internațională a Muncii a actualizat această listă. În prezent, aproximativ 25 de țări membre ale OIM au ratificat această convenție. Lista include bolile profesionale general recunoscute în conformitate cu Convenția OIM nr. 121 și o listă de boli, a căror natură profesională este suspectată. Cu toate acestea, nu există încă o clasificare general acceptată și unificată a bolilor profesionale. Fiecare țară - membră a OIM își stabilește propria listă de boli profesionale și stabilește măsurile de prevenire și protecție socială a victimelor. Principalele criterii pentru determinarea originii profesionale a bolii sunt următoarele:
prezența unei relații cauzale cu un anumit tip de impact;
legătură cu un anume mediu de lucruși profesie;
Depășirea ratei medii de incidență (a unei anumite boli) la un anumit grup profesional de persoane comparativ cu întreaga populație.
Clasificarea bolilor profesionale se poate baza pe un principiu sistemic sau etiologic. Principiul sistemic se bazează pe efectul predominant al riscurilor profesionale asupra unuia sau altui sistem al corpului (de exemplu, boli profesionale cu o leziune primară a sistemului respirator, nervos, hepatobiliar și urinar, piele, sânge etc.). Principiul etiologic se bazează pe impactul diferitelor grupe de factori dăunători - chimici, aerosoli industriali, fizici, asociati cu supratensiune și supraîncărcare fizică a organelor și sistemelor individuale, biologice. Se disting bolile alergice și neoplasmele.
Boala este recunoscută ca profesională în prezența factorilor de producție nocivi sau periculoși (zgomot, vibrații, radiații electromagnetice) și depinde de profesie (mineri, mecanici de tren electric), tabloul clinic al bolii, condițiile de muncă, durata muncii în condiţii nefavorabile de producţie. Guvern Federația Rusă Decretul nr. 789 din 16 octombrie 2000 „Cu privire la aprobarea Normelor de stabilire a gradului de pierdere a capacităţii profesionale ca urmare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale”, s-a hotărât recunoaşterea pierderii capacităţii profesionale a salariatului pe baza din prezentele Reguli din cauza unui accident de muncă și (sau) boli profesionale . În diverse cazuri, gradul de invaliditate datorat bolii profesionale sau accidentelor de muncă este stabilit procentual. Cu ajutorul unui examen medical, se poate determina gradul de nevoie a unui angajat în reabilitare, necesitatea stabilirii handicapului.
Victima trebuie examinată în camera de examinare aferentă locului de reședință al angajatului. Dacă pacientul nu poate ajunge la locul acțiunilor experților pe cont propriu sau cu ajutorul rudelor, atunci evenimentul se desfășoară acasă sau într-o instituție medicală. O examinare poate fi efectuată pe baza cererilor din partea conducerii unei întreprinderi, a unei companii de asigurări, printr-o hotărâre judecătorească sau pe baza unei cereri din partea unui angajat sau a reprezentanților angajaților. În toate aceste cazuri, pierderea capacității profesionale poate fi determinată pe baza documentației depuse, a tabloului clinic, a evaluării de către specialiști a capacităților profesionale, calităților psihologice și aptitudinilor profesionale. Atunci când examinează un angajat bolnav pentru sănătate după o boală profesională sau un accident, experții trebuie să răspundă dacă angajatul își poate continua activitățile anterioare, dacă trebuie reduse calificările sale, dacă volumul și severitatea muncii ar trebui reduse, dacă este necesar. pentru a crea condiţii deosebite favorabile acestui angajat.