Ce este Regulamentul privind plățile de stimulente către lucrătorii medicali în 2020. Cum sunt distribuite și acumulate plățile de stimulare către lucrătorii medicali.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Medicii moderni se plâng de salariile mici de foarte mult timp. Și acest lucru, la rândul său, afectează serios eficiența și munca.
Într-adevăr, în ciuda nobilimii profesiei, puțini oameni sunt capabili să reziste la o încărcătură atât de colosală practic gratuit. În plus, lipsa fondurilor nu permite specialiștilor să se dezvolte profesional.
Și acest lucru afectează semnificativ calitatea serviciilor oferite populației. Ce va face guvernul în această situație?
Momente de bază
Medicina este o parte importantă a activităților statului. Prin urmare, este necesar să se creeze în mod constant noi condiții favorabile pentru îmbunătățirea eficienței muncii.
Etapa principală pe această cale este atragerea unor specialiști de înaltă calificare. Acest lucru, la rândul său, va îmbunătăți nivelul serviciilor și va face serviciile medicale mai accesibile.
Acest lucru se poate realiza cu ușurință prin creșterea motivației medicilor, dintre care una este creșterea salariilor.
În ultimii 4 ani, Rusia derulează un program de modernizare a sectorului sănătății. Direcția sa principală este de a oferi instituțiilor medicale specialiști înalt calificați.
Dar, ca majoritatea angajaților din sectorul public, medicii au nevoie de un anumit sistem motivațional.
Prin urmare, nu vă puteți lipsi de diverse plăți de stimulare. Cu exceptia program federal modernizare, există și diverse programe regionale și regionale.
Conducerea unei instituții medicale trebuie să înțeleagă clar ce obiective trebuie formulate pentru a motiva apoi medicii.
Aceasta poate fi o creștere serioasă a întregului volum de muncă, o creștere a eficienței uneia dintre domeniile de activitate, economii etc.
Specialistul trebuie să înțeleagă că salariul său depinde direct de atitudinea lui față de munca sa. Abia atunci lucrătorii medicali vor începe să trateze acest lucru în mod mai responsabil.
Este obligatorie analizarea suportului material al instituției și stabilirea mărimii fondului de stimulare.
Datorită Listei de tipuri de plăți de stimulente în instituţiile federale tipuri de stimulente.
Sunt:
- bonusuri de performanță;
- pentru calitate;
Nu se plătesc stimulente:
- angajati proiect national"Sănătate";
- șefii de secții în cazul în care nu îndeplinesc funcțiile de medici specialiști;
- lucrătorii medicali care primesc indemnizații suplimentare pentru îngrijiri de înaltă tehnologie.
Definiții
Bonusurile de stimulare sunt fonduri care au ca scop creșterea motivației angajaților. Plățile de stimulente pentru sănătate fac parte din salariile angajații pe care îi merită.
De aici rezultă că nu toți specialiștii le pot obține. Astfel de plăți se efectuează numai dacă lucrătorul medical a obținut anumite rezultate în activitatea sa profesională.
Având indicatori buni, medicul are dreptul de a conta pe o remunerație decentă din partea angajatorilor săi.
Potrivit altuia document normativ, și mai precis, „Nomenclatorul specialităților specialiștilor”, un lucrător medical trebuie să aibă certificat de specialitate sau studii medicale.
Criteriile după care ei evaluează activitate profesională se stabilesc medic sau specialist cu studii medii medicale.
Plată de stimulare pentru lucrătorii medicali din Rusia
Sistemul de stimulare a plăților presupune acumularea de sume suplimentare Bani nu numai medici, ci și asistente.
Programul în sine funcționează pe întreg teritoriul Federației Ruse. Dar, în unele zone și regiuni, autoritățile locale de sănătate stabilesc în mod independent condițiile pentru primirea plăților de stimulare.
Marimea stimulente financiare sunt stabilite şi de instituţia medicală. Acest lucru ia în considerare.
Diferența nu ar trebui să fie prea mare. Plățile de stimulare către medici sunt plătite pentru:
- experiență de lucru continuă;
- categoria de calificare;
- rezultatul muncii;
- calitate;
- creşterea coeficientului personal.
Chiar dacă plățile de stimulare se aplică tuturor angajaților, acestea pot fi plătite sau nu.
Depinde de cerințele care sunt prescrise în documentul de reglementare intern al instituției. De exemplu, recompensele pot fi retrase pentru nerespectarea unuia sau mai multor criterii de performanță.
În practică, acest lucru se datorează adesea lipsei de finanțare. Dar o instituție medicală poate refuza să plătească fonduri suplimentare unui angajat numai pe baza unui ordin din partea medicului șef.
Ar trebui să indice motivele pentru care angajatul nu poate conta pe acești bani. În cazul în care privarea de bani de stimulent are loc sistematic, angajatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.
Dar o privare unică nu este un motiv pentru a merge în instanță. O excepție este dacă motivul refuzului de a plăti stimulente este nerezonabil.
Criterii obligatorii
Pentru ca un lucrător medical să primească plăți, toată munca sa este supusă verificării de către o comisie specială. Această verificare va avea loc o dată pe lună.
Ea evaluează activitățile medicului și compensează. În continuare, acest document este transferat departamentului de contabilitate pentru calculele necesare.
În timpul auditului, sunt luați în considerare următorii factori:
- numărul de boli detectate;
- cazuri de spitalizare prematură;
- numărul de complicații;
- diagnosticare greșită;
- plângerile pacienților;
- încălcarea standardelor sanitare;
- documente.
Pentru a crește valoarea coplăților, lucrătorul medical trebuie să respecte toate regulile stabilite de organizație.
Toate aceste criterii sunt de obicei dezvoltate și fixate în documentul de reglementare local al instituției. Angajatul are dreptul de a se familiariza în orice moment cu condițiile de primire a plăților.
Pe lângă motivele de mai sus, comisia ia în considerare și numărul total de ore lucrate și nivelul de respectare a standardelor medicale.
Procedura de acumulare
Toate acumulările de plăți de stimulare trebuie să fie efectuate în conformitate cu documentul intern al instituției.
După o lună, conducerea pregătește un ordin conform căruia toți lucrătorii din domeniul sănătății primesc bonusuri de stimulare corespunzătoare.
De obicei, plățile de stimulare se fac pe cheltuiala. Prin urmare, acei angajați care participă la acest program pot conta pe ei.
La determinarea cuantumului plăților de stimulare se ia în considerare salariul mediu, volumul și calitatea muncii angajatului.
La sfârșitul fiecărei luni, șefii de departamente sunt obligați să furnizeze liste de angajați cu toate informațiile despre volumul de muncă prestat de aceștia.
Aceste liste sunt semnate de membrii comisiei care evaluează activitățile efective ale angajaților instituției medicale.
De asemenea, aceștia decid dacă este necesară o reducere a performanței în cazul neîndeplinirii de către specialiști a atribuțiilor lor. Un specialist care nu și-a îndeplinit sarcinile poate fi privat de o indemnizație lunară.
Cel mai adesea, în comisie sunt incluși următorii reprezentanți ai instituției medicale:
- preşedintele comitetului sindical,
- asistent medical senior
- sef sectie.
În departamentul de contabilitate al organizației, plățile de stimulare către medici sunt efectuate pe baza.
Conform foii rutiere
Foaia de parcurs este o altă activitate în domeniul sănătății. Toate acestea se fac pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirilor medicale și, în consecință, a îmbunătăți starea de sănătate a populației.
Ea este o oarecare plan pas cu pas care vizează atingerea anumitor scopuri. Pe acest moment se compune din mai multe scopuri aprobate prin decrete prezidentiale.
Potrivit foii de parcurs, cuantumul plăților către anumite categorii de lucrători medicali va fi majorat cu 15% în 2020. O creștere de 20% este planificată pentru 2020.
Un exemplu de calculare a sumelor
Să presupunem că multiplicatorul pentru lună va fi 0,2, ceea ce înseamnă că valoarea stimulentelor va fi de 4 mii de ruble.
El primește alte 8 mii de ruble pentru îndeplinirea standardului lunar. În total, salariul mediu al unui medic generalist cu toate bonusurile va fi de 32 de mii de ruble.
Desigur, acestea sunt estimări aproximative. La calcularea plăților, se iau în considerare o mare varietate de factori.
Regulamentul privind plata primelor de stimulare către lucrătorii medicali
Fiecare organizație medicală, fie că este un spital sau o clinică, trebuie să aibă propriul document intern privind plățile către personal.
Această prevedere se adaugă instituirii și reguli Ministerul Sanatatii.
Se incheie pe o perioada de 1 an. Conducerea fiecărei instituții medicale este obligată să indice în acest document:
- sursa de finanțare pentru plățile respective;
- o listă a categoriilor de salariați care au dreptul la aceste plăți;
- procedura de calcul a stimulentelor materiale;
- cuantumul indemnizaţiei lunare cuvenite asigurării medicale obligatorii şi activitate antreprenorială pentru fiecare categorie de salariati;
- criterii de evaluare a muncii fiecărui medic specialist și a celorlalți angajați ai instituției.
1. Vă rugăm să rețineți că în ceea ce privește remunerarea angajaților:
Sfere de lucru și protectie sociala deschis linia fierbinte Ministerul Muncii al Rusiei;
- a fost deschisă linia fierbinte a Ministerului Educației și Științei din Rusia în domeniul educației și științei;
- a fost deschisă o linie telefonică a Ministerului Culturii al Rusiei în sferele culturii și artei.
3. Pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a creat Sistemul de servicii electronice ONLINEINSPECTION.RF, care permite:
Depuneți o cerere la inspectoratul de muncă, care va verifica respectarea drepturilor muncii și va ajuta la eliminarea încălcărilor;
- primiți consiliere cu privire la aplicarea cerințelor și normelor legislației muncii în termen de 3 zile lucrătoare;
- angajatorul să efectueze o autoexaminare a conformității cu legislația muncii.
4. Răspunsuri la întrebări tipice privind remunerarea angajaților instituţiile bugetare in asistenta medicala:
Întrebare: Va exista o creștere salarială pentru lucrătorii din domeniul sănătății? Lucrez ca medic generalist, care ar trebui sa fie salariul meu? Ce și în ce sume ar trebui să primesc compensații și plăți de stimulare??
Articolul 144 Codul Muncii Federația Rusă, sistemele de remunerare a angajaților institutii publice sunt reglementate subiectele Federației Ruse și instituțiile municipale contractele colective, acorduri, locale reguliîn conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.
Astfel, problema procedurii și condițiilor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiilor municipale, inclusiv creșterile salariale, procedura de stabilire a salariilor, procedura de stabilire a plăților compensatorii și stimulative (inclusiv bonusuri pentru a avea titluri onorifice, plăți pentru experiență de muncă, pentru a avea categoria de calificare, pentru munca în zonele rurale) intră în competența autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și a guvernelor locale.
Având în vedere cele de mai sus, cu privire la aceste aspecte, ar trebui să contactați autoritatea executivă în domeniul protecției sănătății a entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul căreia se află instituția în care lucrați.
Întrebare: De ce este salariul meu mai mic decât salariul mediu pentru medicii din regiune?
Calculul salariului mediu pentru o categorie separată lucrătorii medicali pentru subiectul Federației Ruse se face pe bază de agregare pentru toate instituțiile sfera socială(educație, sănătate, cultură, serviciu social) și știința formelor de proprietate de stat și municipale, care operează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, date despre fondul de salarii acumulate, inclusiv plățile salariale, plățile compensatorii și plățile de stimulente, precum și salariile la locul de muncă conform combinație internăși efectivul mediu lucrătorilor din această categorie.
Cuantumul salariului unui anumit angajat depinde de durata programului de lucru, condițiile de muncă, calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
Întrebare: Când va crește salariul pentru lucrătorii din domeniul sănătății?
Ca parte a punerii în aplicare a Decretului Președintelui Federației Ruse
din 7 mai 2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”, prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r, Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru 2012 - 2018 a fost aprobată, inclusiv dinamica valorilor aproximative (indicative) a raportului dintre salariile medii ale angajaților instituțiilor și salariile medii în entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Această dinamică a ratelor este inclusă în indicatorii transformărilor structurale în sistemul de asistență medicală ai planului de acțiune („foaia de parcurs”) „Modificări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale”, aprobate prin ordin de Guvernul Federației Ruse
din 28 decembrie 2012 Nr. 2599-r (denumită în continuare foaia de parcurs al industriei).
În general, în Federația Rusă, „foaia de parcurs” sectorială de la sfârșitul anului 2016 prevede realizarea unui raport dintre salariul mediu al medicilor și salariul mediu în entitățile constitutive ale Federației Ruse de 159,6%, de mediu. iar personalul medical junior, respectiv, 86,3%, respectiv 70,5%.
În conformitate cu paragraful 4 din „foaia de parcurs” sectorială, entitățile constitutive ale Federației Ruse au elaborat și aprobat, în acord cu Ministerul Sănătății al Rusiei, „făi de parcurs” pentru dezvoltarea asistenței medicale, inclusiv, printre altele, valorile regionale ale raportului dintre salariul mediu al categoriilor de lucrători medicali și salariul mediu în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.
Având în vedere cele de mai sus, în această problemă, ar trebui să contactați autoritatea executivă în domeniul protecției sănătății a entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul căreia se află instituția în care lucrați.
Întrebare: Lucrez ca medic, salariile nu sunt plătite integral și nu la timp. Vă rog să îmi protejați drepturile de muncă.
În conformitate cu Regulamentul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608, Ministerul Sănătății al Federației Ruse nu are autoritatea de a controla și supraveghează respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.
Competențele de supraveghere de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în conformitate cu articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt exercitate de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.
În conformitate cu sarcinile care îi sunt încredințate, inspectoratul federal de muncă exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, examinări, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor, retragerea up protocoale pe abateri administrativeîn limitele autorității, pregătirea altor materiale (documente) privind aducerea făptuitorilor în fața justiției, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (paragraful 2 al articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Având în vedere cele de mai sus, dacă considerați că angajatorul încalcă legislația muncii, aveți dreptul de a contacta autoritatea teritorială. Serviciul Federal asupra muncii și angajării și (sau) către instanță.
Întrebare: În orașul nostru există o organizație medicală în care salariul șefului este de zece ori mai mare decât salariul medicilor. Dar medicii tratează, nu liderii.
În majoritatea disciplinelor, în conformitate cu paragraful „g” din Secțiunea X din Recomandările uniforme privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale la nivel federal, regional și local pentru 2016, aprobate prin decizia tripartitului rus Comisia pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă (proces verbal din 25 decembrie 2015 nr. 12), pentru a preveni diferențierea nerezonabilă a salariilor managerilor și angajaților instituțiilor medicale, actele legislative de reglementare stabilesc limite ale raportului dintre salariul mediu al managerii și angajații unei instituții într-un multiplu de la 1 la 6, ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate.
Conform monitorizării Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r, în 2015 în 94,0% dintre subiecții instituțiilor de stat și municipale ale Federației Ruse, raportul dintre salariile medii ale șefilor de instituții și salariile medii ale angajaților instituțiilor nu a depășit de 4 ori.
În același timp, nu au existat cazuri de depășire a ratelor limită stabilite în entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Întrebare: Ce este un „contract efectiv” în domeniul sănătății și trebuie să-l semnez?
Unul dintre principalele domenii de îmbunătățire a salariilor în conformitate cu Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190 -r, este crearea unor sisteme de stimulare care prevăd stabilirea salariilor în funcție de calitatea serviciilor de stat (municipale) (lucrărilor efectuate) și de eficiența angajaților după criterii și indicatori precizați, adică trecerea la un „contract efectiv”. Cu alte cuvinte, aceasta este dezvoltarea și implementarea unui sistem de motivare care urmărește ca un angajat să atingă obiectivele instituției respectându-i în același timp interesele.
Subiecții Federației Ruse în conformitate cu paragraful 11 din Planul de acțiune („foaia de parcurs”) „Modificări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale”, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse
din data de 28 decembrie 2012 Nr 2599-r, în baza instrucțiuni Ministerul Sănătății al Rusiei, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 iunie 2013 nr. 421, a elaborat indicatori de performanță pentru stat organizatii medicale subiecții Federației Ruse și organizațiile medicale municipale, managerii și angajații acestora.
O modificare a procedurii de stabilire a plăților de stimulare este o modificare a condițiilor determinate de părțile la contractul de muncă și, în conformitate cu partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul. în scris în cel mult două luni.
Cu un angajat al instituției, format din relaţiile de muncă cu angajatorul, se recomandă întocmirea unui acord privind modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.
LA acord suplimentar la contractul de munca, conditiile de efectuare a platilor, se recomanda precizarea in raport cu acest angajat al institutiei.
În cazul în care salariatul refuză să continue să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.
Întrebare. Aceștia se oferă să lucreze suplimentar pentru asistenta secției noastre în timpul concediului ei cu plata a 25% din salariu. Cuantumul suprataxei este stabilit legal, pot refuza oferta?
Un angajat poate fi desemnat să efectueze muncă în plus numai cu acordul lui scris. Aceasta rezultă din articolul 60.2 din Codul muncii. În acest caz, angajatul are dreptul de a refuza prematur să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să notificați cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare.
La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul primește o plată suplimentară.
Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și volumul lucrărilor suplimentare. Acest lucru este prevăzut la articolul 151 din Codul Muncii.
Întrebare. Când se lucrează pe un program eșalonat în ianuarie, o parte din turele de lucru se încadrează în sărbătorile nelucrătoare. Cum să le plătiți dacă perioada contabilă este de trei luni?
Munca în sărbătorile nelucrătoare este inclusă în timpul normal de lucru al perioadei contabile. Întrucât munca în zilele de sărbătoare în acest caz se desfășoară în cadrul programului normal de lucru, conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește în valoare de cel puțin o singură rată în plus față de salariul angajatului pentru toate orele lucrate în aceste zile.
Sume specifice de plată pentru munca în vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.
Creșterea salariilor pentru munca în vacanță ar trebui să fie acumulată lunar împreună cu salariu luna corespunzătoare
Întrebare. A lucrat în ianuarie 2016 în ziua lui liberă cu normă întreagă și în aceeași lună a primit încă o zi de odihnă, salariu 12.000 de ruble. Ce salariu ar trebui sa am in ianuarie?
Articolul 153 din Codul Muncii prevede că, în astfel de situații, salariatului i se plătește cel puțin o zi de muncă pentru muncă în zi liberă. salariul oficial peste salariu. In situatia ta, reiese ca ianuarie a fost complet lucrat, 15 zile lucratoare (o zi lucrata in zi libera), pentru munca in acea zi ti s-a mai dat o zi de odihna. Prin urmare, trebuie să fiți plătit pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă. Aceasta înseamnă că doar în ianuarie salariul tău va fi de 12.800 de ruble, din care 12.000 de ruble este un salariu pentru o lună complet lucrată și 800 de ruble (12.000: 15 x 1 zi) pentru muncă într-o zi liberă.
Întrebare. Angajatorul este obligat să dubleze plățile suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare și pentru munca pe timp de noapte, dacă munca s-a efectuat în weekend și sărbători??
Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cuantumul minim al salariului sporit pentru muncă în weekend și vacanță nelucrătoare, un tarif dublu.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă, vacanță nelucrătoare, ținând cont de diverse indemnizații și plăți suplimentare, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă.
Astfel, salarizarea sporită pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se face ținând cont de toate plățile și indemnizațiile suplimentare stabilite în organizație, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv de muncă.
Întrebare. Cum ar trebui să fie plătiți lucrătorii medicali la datorie peste orele normale de lucru?
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă munca în afara programului normal de lucru acest caz pe bază de normă parțială (adică în baza unui contract de muncă separat, prin acordul părților), în forma peste orar precum și în timpul orelor de lucru anormale.
Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat a unui alt loc de muncă remunerat în mod regulat, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal, pentru cel mult patru ore pe zi și jumătate din norma lunară de timp de lucru și până la norma completă a timpului de lucru în cazurile prevăzute de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”.
Conform articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă.
Muncă suplimentară - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, Munca zilnica(ture), precum și munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Plata orelor suplimentare se face pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru orele suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.
Întrebare. Organizația noastră practică colectarea amenzilor din plățile bonus pentru încălcarea disciplina muncii. Este legal??
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, care se înțelege ca neefectuarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul de a solicita acțiune disciplinară(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Principalele obligații ale unui angajat sunt enumerate în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, care includ, în special, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației. Astfel, încălcarea regulamentelor interne de muncă ale organizației (de exemplu, întârzierea la muncă fără motiv bun) constituie abatere disciplinară și atrage posibilitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Codul Muncii prevede trei tipuri de sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate.
Angajatorul nu poate impune angajaților alte sancțiuni (de exemplu, deduceri din salariu).
Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:
să compenseze avansul nemuncat acordat salariatului în contul salariului;
de a achita un avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse) RF);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să nu se acumuleze un bonus sau să îl acumuleze incomplet dacă salariatului i se impune o sancțiune disciplinară, numai dacă există o consemnare în acest sens în prevederea sporului.
Întrebare. Lucrez în modul de contabilitate sumară a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de un an. noiembrie 2015 dat afara. Sunt ore suplimentare de 40 de ore lucrate în cadrul programului de ture al angajatului, dar peste numărul normal de ore în acea perioadă?
În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este ore suplimentare.
Plata orelor suplimentare, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Acest principiu de plată a orelor suplimentare care se desfășoară în orice mod de muncă este același.
În ceea ce privește situația de mai sus, procesarea în valoare de 40 de ore ar trebui plătită ca ore suplimentare. Într-adevăr, în speță, în legătură cu concedierea înainte de încheierea perioadei contabile, prelucrarea în lunile anterioare concedierii nu poate fi compensată prin deficitul din lunile rămase ale exercițiului contabil.
Calculul salariilor salariaților care au un tarif lunar și contabilizarea rezumată a timpului de lucru se face pe baza unui tarif orar.
Normativ nu este definită procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit. În practică, sunt utilizate două opțiuni pentru calcularea tarifului orar din tariful lunar stabilit:
prin împărțirea tarifului lunar la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru;
prin împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru la rata din luna pentru care se calculează salariile.
În opinia noastră, prima variantă este optimă, deoarece evită eventualele abateri ale salariului anual al angajatului.
În a doua variantă a angajamentelor, abaterile salariului anual în condițiile stabilite sunt posibile în orice direcție, adică și în direcția reducerii. Totul depinde de câte ore de lucru conform programului se încadrează în lunile în care numărul de ore de lucru este cel mai mic și cel mai mare conform normei.
În opinia noastră, calculul tarifului orar din tariful lunar stabilit în vederea achitării orelor de muncă suplimentare, muncă de noapte etc. ar trebui să fie produs și prin împărțirea acestuia la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.
În acest caz, se vor plăti în aceeași sumă același număr de ore suplimentare, muncă de noapte etc., efectuate în luni diferite ale perioadei contabile.
Întrebare. Angajatorul are dreptul de a obliga angajatul să primească salariul cu cardul printr-un bancomat instalat pe teritoriul organizației, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă?
Din prevederile art. 136 (partea a treia) din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă. contracta.
Din această normă rezultă că transferul de către angajator a salariilor salariaților conform registrului la bancă pentru plata cu cardul fără primirea unei cereri corespunzătoare din partea angajatului care să indice contul bancar este ilegal chiar dacă o astfel de posibilitate este prevăzută de contractul colectiv. Contractul colectiv prevede, de obicei, condiții privind costurile părților la contractul de muncă în cazul unor acorduri pentru ca angajatorul să transfere salariul salariatului într-un cont bancar.
Întrebare. Organizația folosește metoda anticipată de calcul al salariilor: pe 25 - plata în avans pentru luna curentă, pe 10 - salariile pentru calculul lunii precedente. Astfel, cerința de la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de 2 ori pe lună. Sunt acești termeni legali??
În opinia noastră, condițiile de plată a salariilor stabilite de Companie contravin articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse din următoarele motive.
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor cel puțin o dată pe jumătate de lună, în ziua stabilită de regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă și nu de 2 ori pe lună. in total. Aceasta înseamnă că, cu metoda anticipată de calcul a salariilor pentru fiecare jumătate a lunii, salariile ar trebui calculate în sume aproximativ egale. În acest caz, avansul este salariul pentru prima jumătate a lunii.
Condițiile de plată a salariilor stabilite în organizația dvs. pot duce la încălcarea cerințelor acestui articol, de exemplu, atunci când un angajat care a intrat la locul de muncă în prima zi va primi salarii pentru prima jumătate a lunii (plată în avans) abia la sfarsitul lunii (ziua 25), cand luna este practic lucrata total contrar legilor muncii.
Întrebare. În organizația noastră, pe baza unui act de reglementare local, fișele de plată combină plățile conform coeficientului raional, plata orelor de noapte, sărbători legale etc. într-un articol pentru simplitate formă tipărită, Este corect?
Răspuns. În opinia noastră, a combina în fișele de plată plățile conform coeficientului raional, plata orelor de noapte și sărbătorilor, plăți bonus iar alte plăți suplimentare într-un articol este imposibil, deoarece. în conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecărui angajat în scris părțile constitutive ale salariului care i se cuvine pentru perioada relevantă, sumele și motivele deducerilor efectuate, precum și ca suma totală de bani plătibilă.
Întrebare. Lucrez intr-o organizatie medicala, de la 1 ianuarie 2016 ocup postul de adjunct al sefului compartiment personal, salariul pentru care este cu 30% mai mare decat salariul de pe postul anterior. În aceeași lună, am fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de două săptămâni, păstrând salariul mediu. Revenind dintr-o călătorie de afaceri, am constatat că salariul meu pentru ianuarie era aproape la nivelul de dinaintea creșterii. Este corect? În acest caz, aș fi putut să mi se plătească salariul obișnuit în timpul călătoriei de afaceri, și nu castigurile medii ?
Nu, în conformitate cu art. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, i se garantează păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, conform programului stabilit la locul de muncă permanent. Acest articol nu conține alte opțiuni pentru decontările cu angajații în timpul unei călătorii de afaceri.
În situația de mai sus, într-adevăr, plățile pe câștigurile medii vor fi mai mici, deoarece nu este supusă ajustării, deoarece a existat o creștere personală a salariului oficial în legătură cu trecerea la o poziție superioară, și nu în întreaga organizație.
Având în vedere că timpul petrecut într-o călătorie de afaceri este inclus în timpul de lucru, în cazurile în care câștigul mediu calculat pentru perioada în care a stat salariatul călătorie de afaceri, se dovedește a fi mai mic decât salariul său pentru această perioadă, calculat în conformitate cu condițiile de remunerare stabilite, actul de reglementare local privind salarizarea salariaților poate prevedea plăți suplimentare la câștigul mediu înainte de salariu ca pentru timpul efectiv lucrat.
Întrebare. Ziua liberă în care angajatul a donat sânge este supusă plății conform câștigului mediu și mai există două zile de odihnă plătite suplimentare??
După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în termen de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
În cazul donării de sânge într-o zi liberă, salariatului i se asigură încă o zi de odihnă după bunul plac.
În conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.
Astfel, în legătură cu donarea de sânge într-o zi liberă, angajatul are dreptul la plată în funcție de câștigul mediu din ziua donării de sânge, zi in plus odihna si inca o zi de odihna asigurata la cererea acestuia.
În Rusia, îngrijirea sănătății, potrivit multora, este într-o stare deplorabilă: medicina gratuită este într-o stare apropiată, din punct de vedere medical, de comă. Plătit este reprezentat în principal de stomatologie și diagnosticare. Segmentul medicinei private nu poate apărea deodată. Capitalul inițial suficient pentru construirea de clădiri potrivite pentru clinici moderne și confortabile și achiziționarea de echipamente adecvate în majoritatea cazurilor nu este disponibil.
Și nu este întotdeauna posibilă adaptarea oricărei clădiri în scopuri medicale. Potrivit statisticilor, doar 8% dintre pacienți preferă fără echivoc serviciile medicale plătite, iar 60% dintre cei care se îmbolnăvesc merg pentru început la policlinici obișnuite. În acestea din urmă se confruntă cu următoarea situație: pentru a beneficia de un serviciu medical gratuit este necesar să se facă un anumit număr de analize plătite.
În multe cazuri, plângerile pacienților cu privire la calitatea proastă a serviciilor în instituțiile medicale gratuite sunt justificate. Dar ce se poate cere de la un medic, un chirurg pediatru într-o policlinică din Karelia, care a primit 9.553,47 ruble fără taxe după ce a lucrat 145 de ore, sau un medic generalist din Crimeea cu un salariu după impozitare de 10.418,35 ruble pentru 156 de ore lucrate?
„Harta rutieră”
În decembrie 2012, prin ordin al Guvernului Federației Ruse, autorităților executive ale regiunilor li s-a recomandat să elaboreze un plan de acțiune pentru schimbări în sectoarele sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale - „Foaia de parcurs”. Măsurile prevăzute de Foaia de parcurs vizează dezvoltarea unui mecanism pentru nivelul de remunerare a lucrătorilor medicali pe baza cantității și calității serviciilor gratuite oferite populației. servicii medicale. Guvernul consideră că remunerarea decentă a angajaților instituțiilor medicale este un instrument eficient de management al personalului în vederea îmbunătățirii calității serviciilor oferite populației.
Foaia de parcurs este o sabie cu două tăișuri. Prevederile cuprinse in acest document au ca scop imbunatatirea situatiei financiare a personalului medical. Pe de altă parte, o creștere a salariilor ar trebui să crească eficiența sistemului de sănătate în ansamblu. Foaia de parcurs presupune o schimbare a procedurii de acordare a asistenței medicale și dezvoltarea de noi standarde profesionale.
Până în 2019, este planificată modificarea plății medicilor cu până la 200%, personalului medical mediu și junior - până la 100% față de starea salariilor în 2012. Pe lângă elementul privind finanțarea unităților de sănătate, inclusiv fondul de salarizare, Foaia de parcurs are articole care planifică reglementarea mortalității, incidenței tuberculozei și alți indicatori ai calității sistemului de sănătate.
Contabilitate dublă
- venitul personalului paramedical - 28.000 de ruble pe lună;
- junior - 19.000 de ruble.
Aceste date țin cont de venitul total și rezultă că nominal sunt îndeplinite cerințele Foii de parcurs. Dar, în realitate, de multe ori medicii și asistentele lucrează la mai multe rate - acesta este singurul mod în care pot obține suficienți bani pentru a trăi.
Pentru cei care sunt interesați de nivelul real al salariilor, în proiectul „Salariu real al unui lucrător medical”, nu numai că puteți vedea cât câștigă, de exemplu, un medic oftalmolog din Penza sau un șofer din Yakutia, ci și lasa date despre propriul salariu. Proiectul a fost creat pentru a demonstra imaginea reală care iese la iveală ca parte a implementării Foii de parcurs și pentru a combate rapoartele inexacte din partea managerilor spitalelor.
Înlănțuit de un singur lanț
Medicii și pacienții sunt în aceeași barcă. Pentru a acoperi costurile în creștere ale salariilor, contabilitatea medicală este obligată să anuleze de două ori aceeași plată pentru serviciile medicale din fondurile de asigurări medicale obligatorii. Datele oficiale ale Rosstat sunt foarte diferite de datele sondajelor reale ale medicilor. Nicăieri în țară nu există o creștere reală a salariilor în conformitate cu datele descrise în planul de acțiuni întocmit după „decretele mai”.
Pe lângă utilizarea datelor agregate pentru raportare, se va obține o creștere a salariului medicilor prin reducerea numărului de paturi în spitale și reducerea personalului spitalelor și clinicilor. Aceste activități se desfășoară cel mai adesea în mod spontan, fără pregătire, de exemplu, fără întărirea sistemului ambulatoriu de tratare a pacienților. Acest lucru duce imediat la o creștere a numărului de erori medicale din cauza sarcinii suplimentare asupra medicilor și asistentelor.
Cozile în policlinici sunt în creștere, unii pacienți sunt nevoiți să apeleze la serviciile medicale plătite pentru a nu pierde timpul la cozi. Dar, din păcate, nu toată lumea are posibilitatea de a fi tratată pentru bani: pacienții refuză tratamentul sau încearcă să se salveze cu „remedii populare”. În loc de o scădere a mortalității, care, potrivit oficialilor, este un rezultat firesc al planului de reformare a sistemului de sănătate, statisticile indică faptul că în prima jumătate a anului 2019 au murit cu 27.000 de persoane mai multe decât în aceeași perioadă a anului 2018.
Reducerile de personal și alte măsuri de optimizare a costurilor sunt o măsură la care medicii șefi de spitale și policlinici sunt nevoiți să recurgă: nu au mai multe surse pentru a se conforma planurilor din Foaia de parcurs. Și fără rapoarte privind implementarea foii de parcurs, regiunea nu va primi un transfer de buget federal.
Prognoze
Salariul lucrătorilor medicali în 2019 conform știri de ultimă oră ar trebui crescut cu:
- 159,6% - raportat la nivelul anului 2012 pentru medici;
- 86,3% - pentru personalul paramedical;
- 70,5% - pentru personalul medical junior.
Dacă acest lucru se va întâmpla cu adevărat, este încă imposibil de spus. În octombrie, în cadrul unei ședințe a Cabinetului de Miniștri, este planificată să se discute despre program, potrivit căruia se va discuta despre transferul majorității costurilor de majorare a fondului de salarii a angajaților de stat pentru perioada 2019-2020. Deși nu se poate conta pe o creștere puternică: Guvernul și-a confirmat planurile de creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public, dar a stipulat această posibilitate cu capacitățile financiare ale statului.
Situația economică instabilă din țară nu contribuie la creșterea planificată a salariilor cu 8%. Cel mai probabil, nu va exista o creștere directă a salariilor conform Foai de parcurs, ci o indexare pentru a ține cont de inflație. Deci, nu merită să ne așteptăm la o creștere de peste 2,7%, excluzând indexarea, față de anul trecut.
Un alt punct subtil în problema creșterii finanțării fondului de salarii în organizatii bugetare- indexarea este planificată nu de la începutul anului 2019, ci doar din a doua jumătate a acestuia - de la 1 octombrie. Acest lucru va lovi și mai tare portofelele muncitorilor: creșterea a fost planificată inițial pentru ianuarie 2019, apoi, se crede, din cauza evenimentelor de la anexarea Crimeei, a fost amânată pentru octombrie 2019. Acum, data prețuită de mulți este schimbat cu încă un an.
Situația din unele regiuni este atât de complicată încât este timpul ca medicii să intre în grevă. Așadar, medicii din Transbaikalia încearcă să obțină informații de la ministrul Muncii al Teritoriului nici măcar despre conformitatea salariilor cu Foaia de parcurs, ci dacă vor primi în septembrie banii câștigați în august. Perturbațiile în plata salariilor către angajații de stat din regiune se prelungesc din noiembrie 2019.
Oficial, bugetul țării prevede rezerve pentru subvenții anuale pentru indexarea salariilor angajaților de stat și funcționarilor publici în valoare de 100 de miliarde de ruble. Noul sistem de salarizare propus de ministrul Muncii presupune o dependență directă de calificările și performanța angajaților.
48 de comentarii
Deci deja în 2014 au emis statistici salariu mediu asistentele au câte 40.000 de ruble fiecare. Dacă m-ar lăsa cineva să țin o astfel de sumă în mâini deodată... Am 30 de ani de experiență + cea mai mare categorie + 25.000 fără să ies la serviciu, nu mai merge.. ..
Regiunea Chelyabinsk este o asistentă raională de cea mai înaltă categorie, eu am un salariu de 14.000 de ruble, un medic raional este de 22.000, iar asistentele au un plafon de 6.000. salariul de medic 6300.
Regiunea Moscova. cont m / s experiență 3 ani. timp de 1,5 ani, plățile salariale au scăzut: de la 19.000, apoi 17.000, pentru 16 ianuarie - 15.000. pentru februarie - 12.200 !!! în fișa de salariu - 17000?! plată pentru un apartament, grădiniță, cercuri pentru un copil pe lună - 14 500. Părinții în vârstă hrănesc și îmbracă și tratează ... ..
Indicatorul salariului mediu nu este obiectiv. Cei care sunt familiarizați cu statisticile știu asta. Este necesar să se calculeze valoarea modală a salariilor, deoarece se calculează pe baza salariilor cele mai frecvente. Funcționarii profită de analfabetismul populației și împodobesc tuturor locuitorilor Federației Ruse un indicator părtinitor al salariului mediu. Indicatorul salariului mediu al unei organizații formată din 5 persoane, dacă patru primesc 100 de mii și unul 600 de mii, va fi de 200 de mii. După cum puteți vedea, salariul muncitorilor este jumătate din salariul mediu. Aceasta este ceea ce oficialii folosesc în mașinațiunile lor, ajustând salariile în toate modurile imaginabile și de neconceput la medie, fără a se priva. Vă recomand cu insistență, cetățenilor, să cunoașteți măcar metode elementare de statistică matematică, pentru ca domnii funcționari să nu vă hrănească de pe ecranele televizorului cu o privire serioasă a botului lor gras cu un salariu mediu părtinitor. Amintiți-vă că salariul în organizație poate fi calculat în mod obiectiv doar prin valoarea modală. Abia atunci va fi posibil să vedeți cât de mult diferă cel mai frecvent salariu față de medie și să cereți dreptate (sau să înțelegeți cât de mult sunteți înșelat).
Lucrez într-un spital din orașul Zheleznodorozhny, Regiunea Moscova, salariul unei asistente de cea mai înaltă categorie este de 9.380 de ruble, cu bonusuri pe noapte, pentru serviciu lung, iar experiența mea este de 33 de ani într-un singur loc, primesc 18 mii. ruble pe lună. Pentru locuințe și servicii comunale 6.000, iar pentru restul de 12.000, trebuie să supraviețuiți doar cu lacrimi. Și medicina de diagnosticare este plătită! Pentru a obține o examinare decentă, trebuie să mergeți la o clinică plătită. Păcat că funcționarii și deputații noștri nu au astfel de salarii, dar poți uita de ministrul Sănătății!nu se plătește trimestrial, ci se plătește, de regulă, la sfârșitul anului.E mai ușor pentru comandă să fura si distribuie la discretia ei, asta este o portiune in plus pentru furtul administratiei.Nu stim niciodata cat se vireaza pentru angajati.Totul este acoperit in intuneric!Si cand totul va fi calculat si inclus in salariul oficial, va fi nu fii furt.
din 2016 sistemul de plată a devenit diferit.Eu primesc 38.000 pe lună cu toate stimulentele și indemnizațiile. Policlinica a făcut standarde pentru o lună de tratament, ambulanță, examen medical. Dacă unul dintre ele nu este îndeplinit, atunci bonusul de stimulare și neîndeplinirea totală a planului sunt reduse. trebuie ajustat de fiecare dată în format electronic. În Yakutia, internetul nu funcționează bine, îngheață constant, trebuie să o facem după ore. vin constant de pe teritoriul fondului nediferențiat. unde numele sau data completă, numărul poliței etc. sunt completate incorect și toate acestea sunt eliminate, în total din 600 de cereri minus 100 de persoane. treaba trista
Se dovedește că medicina este un coșmar peste tot! Oh, ești în top! Miniștri, ce părere aveți? Din cauza acestei situații, dragă. oamenii au încetat să ne respecte pentru muncitori.Prin medicii ca pe niște sclavi.Ne pot jigni să venim la o programare fără programare cu 5 minute înainte de sfârșitul programului de lucru și să încerce să nu accepte deși au venit după ajutor... Doctorul este și un bărbat. Are o pauză de masă. Acest doctor trebuie să mănânce și să meargă la telefon
Ziua bună tuturor. Lucrez ca moașă într-o maternitate. Vreau să spun despre plata consultațiilor către medicii noștri. Pacientul plătește 2.000 de ruble pentru o consultație la casierie. Aceasta este o examinare, o anamneză și o programare de tratament. La sfârșitul lunii, conducerea trimite suma totală pentru toți. Împărțim la numărul de consultații pe lună și înmulțim pentru fiecare în parte. În 2015, fiecare obstetrician a primit 46 de ruble. Cheltuieli in timpul inspectiei: manusi, 10 grame ulei, lumina, o bucata de hartie, 5 ml sapun si apa de la robinet. Ei bine, cât este? 200 de ruble? Și unde sunt restul de 1754? Foaia de parcurs nu este clară. Ei plătesc, ei nu. Sentimentul că înainte de verificări aruncă o bucată să-și închidă gura. În 2014 au plătit o dată, în 2015 - de 2 ori, în 2016 - mai așteptăm, au promis în mai. Acum e august. Și mulțumiri speciale doamnei Skvortsova pentru zeci de maternități închise din Moscova. O sa nasca acasa. Mortalitatea va crește. Și vom fi din nou vinovați. De asemenea, este foarte interesant, acum un copil este considerat născut de la 500 gr. Iar Veronica noastră îl informează cu mândrie pe Președinte că natalitatea a crescut. Ce bucurie! Și se gândește cineva cu cât a crescut numărul copiilor cu dizabilități în Rusia? Care se nasc in termen de 25-28 de saptamani.
E o minciună de jur împrejur!Lucrez la Sankt Petersburg în nasul unei organizații.Sunt asistent de laborator!Râzi de salariul meu:5520.Mă plătește atât de mult Moscova!40 de mii despre care scrie toată lumea????
Lucrez ca asistentă stomatologică în Kirov. Lucrez singur cu trei medici. Nu ne dau asistente, trebuie să spălăm uneltele pentru 260 de ruble pe lună, salariul este din ce în ce mai mic în fiecare lună. Ce să nu punem in. Suntem rusi rabdatori!
Pe baza „nu sunt bani în buget”, i-am dat afară pe toți curățătorii. L-au înlocuit cu o companie (oare chiar mai bugetară) - totuși, ei înșiși au o fluiditate. Înșiși 2 pediatri au renunțat și cred că acesta nu este sfârșitul. Anul viitor ni se promite că vom avea voie să lucrăm pentru un singur post. Și nu va fi mai puțină muncă!
Locuiesc în districtul autonom Yamalo-Nenets din munții Noyabrsk, salariul pentru rata în 2015 cu toate marjele și 30% experiență medicală este de 13 mii de ruble Și din ianuarie 2016, volumul de muncă a crescut de 2 ori
Contabilitatea neagră funcționează peste tot pentru a verifica că unele numere sunt de fapt complet diferite, iar departamentul de sănătate din Kemerovo se preface că nu știe nimic, toate sunt mânjite cu aceeași lume. Salariul meu la spitalul oftalmic la tarife de 1,75 este de 21.000 de ruble cu cea mai mare categorie, aici atât stimulator, cât și KTU, all inclusive, și procesând în dublu cantitate de ch. temp. Janets nu vrea să plătească, ies ca șerpii, obligându-ne să scriem cereri de vreo 5, apoi de 0,75, deși contractul prevede clar că procesarea în dublă sumă trebuie plătită !!!
Am primit 18k pentru decembrie, pentru alte luni și chiar mai puțin. toată lumea minte, începând cu medicul șef și terminând cu MAKS și FOMSI pentru că ei fură bugetul. medic de cea mai înaltă categorie cu 28 de ani de experiență. Spitalul orășenesc Marina 1 Instituția bugetară de stat din Makhachkala
Conform statisticilor:
salariul mediu al unui lucrător sanitar în țara noastră astăzi este de aproximativ 45.000 de ruble;
venitul personalului paramedical - 28.000 de ruble pe lună;
junior - 19.000 de ruble.
da, la o rată de 5599. nu merge ca 28.000 în Tver, dragă, nu te compara cu Moscova
4. Recomanda autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, împreună cu Ministerul Sănătății al Rusiei, să elaboreze și să aprobe, până la 1 martie 2013, planuri regionale de acțiune („foaie de parcurs”) „Modificări în sectoarele sociale menită să îmbunătățească eficiența asistenței medicale.”
Plan
activități („foaia de parcurs”) „Schimbări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale”
(aprobat de Guvernul Federației Ruse din 28 decembrie 2012 Nr. 2599-r)
I. Descrierea generală a foii de parcurs
1. Scopul „foii de parcurs” „Modificări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale” (denumită în continuare „foaia de parcurs”) este îmbunătățirea calității asistenței medicale bazată pe îmbunătățirea eficienței organizațiile medicale și angajații acestora.
2. Implementarea „făii de parcurs” este menită să asigure instituirea unor mecanisme de dependență a nivelului de remunerare a angajaților organizațiilor medicale de cantitatea și calitatea serviciilor medicale gratuite oferite populației.
3. Îmbunătățirea calității serviciilor medicale gratuite oferite populației nu poate fi asigurată fără disponibilitatea unor specialiști de înaltă calificare. În același timp, una dintre componentele principale ale reformei sectorului public (inclusiv asistența medicală) o reprezintă salariile, care sunt considerate în conditii moderne Cum instrument eficient managementul personalului in vederea imbunatatirii calitatii serviciilor sociale oferite populatiei.
Pentru a atrage specialiști calificați în organizațiile medicale de stat și municipale și pentru a elimina fluxul de personal medical către organizațiile medicale private, este necesar să se creeze condiții care să permită lucrătorilor medicali din organizațiile medicale de stat și municipale să primească un nivel de salariu competitiv.
În același timp, pentru a stabili mecanisme eficiente de dependență a nivelului de remunerare a angajaților organizațiilor medicale de volumul și calitatea serviciilor medicale furnizate (asigurarea prestării de servicii medicale), este necesară transferarea lucrătorilor medicali către un contract efectiv.
Un contract efectiv în acest document înseamnă un contract de muncă cu un angajat, care specifică acestuia atributii oficiale, condițiile de remunerare, indicatori și criterii de evaluare a eficacității activităților de numire a plăților de stimulare în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor publice (municipale) prestate, precum și de măsurile de sprijin social. Modificarea procedurii de remunerare este o modificare a condițiilor determinate de părțile la contractul de muncă și se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Structura optimă a sistemului de sănătate și eficiența ridicată a fiecărei organizații medicale sunt conditie necesara crearea unui sistem de sănătate eficient. Foaia de parcurs prevede introducerea de modificări adecvate în procedurile de acordare a asistenței medicale, dezvoltarea și implementarea indicatorilor de performanță pentru organizațiile medicale, dezvoltarea programelor de dezvoltare a asistenței medicale pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse care vizează atingerea indicatorilor țintă. program de stat Federația Rusă „Dezvoltarea sănătății”, ținând cont de incidența și mortalitatea populației.
Asigurarea prioritatii prevenirii in domeniul protectiei sanatatii si dezvoltarii primare sănătate, care este una dintre sarcinile programului de stat al Federației Ruse „Dezvoltarea sănătății”, se realizează, printre altele, datorită volumului de servicii oferite în ambulatoriu.
4. Eficacitatea socială a implementării „foii de parcurs” constă în stabilirea unor mecanisme eficiente de evaluare a activităților lucrătorilor medicali și a conformității nivelului de remunerare cu calitatea muncii. Astfel, un contract eficient este conceput pentru a se asigura că creșterea salariilor angajaților este în concordanță cu îmbunătățirea calității serviciilor de stat (municipale) pe care le furnizează (performanța muncii).
5. Rezultat implementare cu succes„foaia de parcurs” este implementarea indicatorilor țintă ai transformărilor structurale în sistemul de îngrijire medicală, principalii indicatori ai sănătății publice și nivelul salariilor angajaților organizațiilor medicale, prevăzuți de Decretul președintelui Federației Ruse din mai 7, 2012 Nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”.
Numele indicatorului țintă | unitate de măsură | anul 2013 | anul 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Indicatori ai transformărilor structurale ale sistemului de îngrijiri medicale | ||||||||
1. | Ponderea cheltuielilor pentru acordarea de îngrijiri medicale de urgență în afara organizațiilor medicale din toate cheltuielile pentru programul de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor (denumit în continuare programul de garanții de stat) | la sută | 6 | 5,7 | 5,4 | 5,3 | 5,2 | 5,1 |
2. | Ponderea cheltuielilor pentru îngrijirea medicală în ambulatoriu din toate cheltuielile programului de garantare de stat | -"- | 25,3 | 26,8 | 28,3 | 29,6 | 30,6 | 31,7 |
3. | Cota cheltuielilor pentru acordarea de îngrijiri medicale în ambulatoriu în formă de urgență din toate cheltuielile pentru programul de garanții de stat | -"- | 1,4 | 1,8 | 2,2 | 2,7 | 3,3 | 3,9 |
4. | Ponderea cheltuielilor pentru acordarea de îngrijiri medicale în spitalele de zi din toate cheltuielile pentru programul de garanții de stat | -"- | 7 | 7,4 | 7,7 | 8,1 | 8,5 | 9 |
5. | Ponderea cheltuielilor pentru acordarea asistenței medicale în spitale din toate cheltuielile pentru programul de garanții de stat | la sută | 60,3 | 58,3 | 56,4 | 54,3 | 52,4 | 50,3 |
6. | Ponderea lucrătorilor medicali și farmaceutici care au fost formați ca parte a formării specifice pentru nevoile subiectului corespunzător al Federației Ruse, care, după finalizarea pregătirii, au fost angajați în organizațiile medicale sau farmaceutice ale statului și sisteme municipaleîngrijirea sănătății subiectului corespunzător al Federației Ruse | -"- | 75 | 78 | 80 | 83 | 86 | 90 |
7. | Ponderea specialiștilor acreditați | -"- | - | - | - | - | 20 | 40 |
8. | Numărul de standarde profesionale dezvoltate | unitati | 20 | 11 | 65 | - | 8 | - |
9. | Raportul dintre salariul mediu al medicilor și al altor angajați ai organizațiilor medicale cu medicamente (farmaceutice) sau altele mai mari educatie profesionala furnizarea de servicii medicale (prestarea de servicii medicale) și salariul mediu în entitățile constitutive ale Federației Ruse în 2012 - 2018 (valori agregate) | la sută | 129,7 | 130,7 | 137 | 159,6 | 200 | 200 |
10. | Raportul dintre salariul mediu al personalului medical (farmaceutic) mediu (personal care furnizează servicii medicale) și salariul mediu în entitățile constitutive ale Federației Ruse în perioada 2012 - 2018 (valori agregate) | la sută | 75,6 | 76,2 | 79,3 | 86,3 | 100 | 100 |
11. | Raportul dintre salariul mediu al personalului medical junior (personalul care furnizează servicii medicale) și salariul mediu în entitățile constitutive ale Federației Ruse în perioada 2012-2018 (valori agregate) | -"- | 50,1 | 51 | 52,4 | 70,5 | 100 | 100 |
12. | Numărul de zile de pat pe an | zile | 324,5 | 327,2 | 328,5 | 329,6 | 330,1 | 331,5 |
13. | Durata medie a tratamentului unui pacient într-un spital | zile | 12,2 | 12,1 | 12 | 11,9 | 11,8 | 11,7 |
Indicatori cheie de sănătate | ||||||||
14. | speranta de viata la nastere | ani | 70,8 | 71,6 | 72,2 | 72,7 | 73,4 | 74 |
15. | Mortalitate din toate cauzele | la 1000 de locuitori | 13 | 12,8 | 12,5 | 12,3 | 12,1 | 11,8 |
16. | mortalitatea maternă | cazuri la 100 de mii de născuți vii | 16,1 | 16 | 15,9 | 15,9 | 15,8 | 15,7 |
17. | mortalitatea infantilă | cazuri la 1000 de născuți vii | 8,2 | 8,1 | 8 | 7,8 | 7,5 | 7,5 |
18. | Mortalitatea copiilor cu vârsta cuprinsă între 0-17 ani | cazuri la 10.000 de populație de vârstă egală | 9,2 | 8,9 | 8,6 | 8,5 | 8,3 | 8,1 |
19. | Mortalitatea prin boli ale sistemului circulator | la 100 de mii de locuitori | 721,7 | 706,6 | 691,7 | 677,2 | 663 | 649,4 |
20. | Mortalitatea din accidente de circulație | la 100 de mii de locuitori | 12,6 | 12,2 | 11,8 | 11,4 | 11 | 10,6 |
21. | Mortalitatea prin neoplasme (inclusiv maligne) | -"- | 201,2 | 199,4 | 197,8 | 196,1 | 194,4 | 192,8 |
22. | Mortalitatea prin tuberculoză | -"- | 13,5 | 13,1 | 12,8 | 12,4 | 12,1 | 11,8 |
23. | Incidența tuberculozei | -"- | 64,56 | 60,34 | 56,12 | 51,9 | 47,68 | 43,46 |
24. | Procentul echipelor de ambulanță cu mai puțin de 20 de minute pentru a ajunge la pacient | la sută | 84,7 | 85,5 | 86,4 | 87,2 | 88,1 | 89 |
_____________________________
* În conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 noiembrie 2012 nr. 565, se preconizează elaborarea și aprobarea a 31 de standarde profesionale pentru funcțiile principale ale lucrătorilor medicali. Numărul standardelor profesionale în curs de elaborare în 2015-2016 poate fi specificat dacă este necesar.
II. Plan de acțiune
Numele evenimentului | Perioada de implementare | Executori responsabili | rezultat asteptat | |
---|---|---|---|---|
1. | Dezvoltarea unui set de măsuri care vizează îmbunătățirea furnizării de îngrijiri medicale populației pe baza programului de stat al Federației Ruse „Dezvoltarea sănătății” | până la 1 martie 2013 | Ministerul Sănătății din Rusia | vor fi dezvoltate abordări metodologice pentru a îmbunătăți eficiența asistenței medicale de urgență în afara organizațiilor medicale, inclusiv evacuarea medicală, îngrijire de urgență; furnizarea de îngrijiri medicale într-un cadru ambulatoriu; furnizarea de îngrijiri medicale specializate, inclusiv de înaltă tehnologie, în spitale |
2. | Oferirea de sprijin metodologic entităților constitutive ale Federației Ruse atunci când elaborează o „foaie de parcurs” regională în domeniul asistenței medicale | până la 1 februarie 2013 | Ministerul Sănătății din Rusia | vor fi elaborate abordări metodologice ale formării unei „făi de parcurs” regionale în domeniul asistenței medicale |
3. | Dezvoltarea programelor de dezvoltare a sănătății pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, ținând cont de programul de stat al Federației Ruse „Dezvoltarea sănătății” | până la 1 mai 2013 | aprobarea programelor de dezvoltare a asistenței medicale în subiecții Federației Ruse până în 2020, care vizează creșterea eficienței structurale, ținând cont de structura regională a morbidității și mortalității, precum și de starea infrastructurii instituțiilor de sănătate. Aceste măsuri vizează optimizarea structurii asistenței medicale și vor contribui la strângerea de fonduri pentru creșterea salariilor lucrătorilor medicali | |
4. | Aprobarea de către entitățile constitutive ale Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Rusiei, a „foilor de parcurs” pentru dezvoltarea asistenței medicale, care să cuprindă indicatori țintă pentru dezvoltarea industriei, optimizarea structurii și determinarea dinamicii a valorilor raportului dintre salariul mediu al categoriilor de lucrători medicali, determinat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 și salariul mediu la subiectul corespunzător al Federației Ruse în 2012 - 2018 | până la 1 aprilie 2013 | autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Rusiei | pe baza datelor agregate privind dinamica valorilor aproximative (indicative) ale raportului dintre salariile medii ale lucrătorilor medicali și ale lucrătorilor din organizațiile medicale, a căror creștere a salariilor este prevăzută de Decretul președintelui Federației Ruse. 7 mai 2012 nr. 597 și salariile medii în entitățile constitutive ale Federației Ruse în perioada 2012 - 2018 (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r), autoritățile executive ale entitățile constitutive ale Federației Ruse în planurile lor de acțiune („foile de parcurs”) pentru dezvoltarea asistenței medicale își determină propria dinamică de creștere a raportului dintre salariile medii ale acestor categorii de lucrători și salariile medii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse pentru atingerea nivelurilor salariale țintă până în 2018, indicate în Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597. Acorduri între Ministerul Finanțelor al Rusiei și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse asupra prevederii Cererile de asistență financiară suplimentară de la bugetul federal sub forma unei subvenții pentru compensarea parțială a costurilor suplimentare pentru creșterea salariilor angajaților din sectorul public sunt încheiate în prezența planurilor de acțiune indicate („foi de parcurs”), convenite cu Ministerul. de Sănătate a Rusiei |
5. | Dezvoltarea planurilor de acțiune pentru îmbunătățirea eficienței agențiilor guvernamentale federale în ceea ce privește furnizarea servicii publiceși implementare lucrări publice pe baza indicatorilor-țintă ai instituției, îmbunătățirea sistemului de salarizare, inclusiv măsuri de creștere a salariilor categoriilor relevante de lucrători, măsuri de optimizare | până la 1 aprilie 2013 | optimizarea structurii asistenței medicale va ajuta la strângerea de fonduri pentru creșterea salariilor lucrătorilor medicali | |
6. | Aprobarea de către principalii manageri ai fondurilor bugetare federale, de comun acord cu Ministerul Sănătății al Rusiei, a „foilor de parcurs” în domeniul asistenței medicale în raport cu instituțiile subordonate ale statului federal și categoriile relevante de angajați, cu indicarea executorului responsabil | până la 1 aprilie 2013 | optimizarea structurii asistenței medicale și atragerea de fonduri pentru creșterea salariilor lucrătorilor medicali | |
7. | Dezvoltarea unui set de măsuri care vizează dezvoltarea sistemului privat de sănătate și a parteneriatelor public-privat în sectorul sănătății, precum și îmbunătățirea cadrului de reglementare în aceste scopuri | înainte de 1 iulie 2013 | Ministerul Sănătății din Rusia | elaborarea unui plan departamental pentru dezvoltarea parteneriatelor public-privat în domeniul asistenței medicale |
8. | Dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale în domeniul asistenței medicale | 2013 - 2014 | Ministerul Muncii din Rusia, Ministerul Sănătății din Rusia | standarde profesionale va aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea unor programe educaționale de înaltă calitate pentru formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor medicali. Introducerea standardelor profesionale în domeniul sănătății va facilita transferul lucrătorilor medicali la acreditare începând cu 1 ianuarie 2016. |
9. | Actualizarea dezvoltării standardelor profesionale în domeniul asistenței medicale | 2015 - 2017 | Ministerul Sănătății din Rusia | |
10. | Aprobarea orientărilor pentru elaborarea de către autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale a indicatorilor de performanță pentru organizațiile medicale de stat și municipale subordonate, managerii și angajații acestora | trimestrul II 2013 | Ministerul Sănătății din Rusia | legislația muncii (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește că sistemele de salarizare sunt determinate de contracte colective, acorduri și reglementări locale. În același timp, principala problemă a sistemelor de salarizare existente în organizațiile medicale este lipsa unor indicatori țintă transparenți și a unui sistem de evaluare a calității muncii lor, care să fie de înțeles pentru lucrătorii medicali. Pentru a rezolva această problemă se va coordona construcția unui sistem de evaluare a activităților lucrătorilor medicali. |
11. | Pe baza recomandărilor metodologice ale Ministerului Sănătății al Rusiei, dezvoltarea indicatorilor de performanță pentru organizațiile medicale de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiile medicale municipale, managerii și angajații acestora | anul 2013 | autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse | construirea unui sistem de evaluare a activităților organizațiilor medicale, a managerilor și angajaților acestora, bazat pe principii uniforme |
12. | Dezvoltarea (modificarea) indicatorilor de performanță pentru activitățile instituțiilor subordonate ale statului federal, modificări la contracte de muncaşefii instituţiilor | înainte de 1 iulie 2013 | Ministerul Sănătății al Rusiei, Ministerul Energiei al Rusiei, Ministerul Finanțelor al Rusiei, Rosaviation, Rosavtodor, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, Rospotrebnadzor, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, Ministerul Afacerilor Externe al Rusiei, Academia Rusă de Științe, Rusia Academia de Științe Medicale, Filiala Siberiană Academia RusăȘtiințe, Filiala din Orientul Îndepărtat a Academiei Ruse de Științe, Ministerul Muncii din Rusia, FMBA al Rusiei, Biroul Președintelui Federației Ruse | o înțelegere clară a criteriilor după care ar trebui să fie evaluată performanța lucrătorilor medicali |
13. | Asigurarea diferențierii remunerării personalului principal și a celuilalt personal al organizațiilor medicale, optimizarea cheltuielilor pentru personalul administrativ și managerial, ținând cont de ponderea maximă a costului de remunerare a muncii lor în fondul de remunerare al instituției - cel mult 40 la sută | anual | Ministerul Sănătății al Rusiei, Ministerul Energiei al Rusiei, Ministerul Finanțelor al Rusiei, Administrația Federală a Aviației, Rosavtodor, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, Rospotrebnadzor, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, Ministerul Afacerilor Externe al Rusiei, Academia Rusă de Științe , Academia Rusă de Științe Medicale, Filiala Siberiană a Academiei Ruse de Științe, Filiala din Orientul Îndepărtat a Academiei Ruse de Științe, Ministerul Muncii din Rusia, FMBA al Rusiei, Biroul Președintelui Federației Ruse | optimizarea numărului de personal administrativ și managerial al organizațiilor medicale de stat și municipale, ținând cont de nevoile reale ale industriei prin extinderea capacităților profesionale și a nivelului de autoritate al managerilor fără creșterea nivelului de personal al acestora, creând condiții pentru performanța profesională eficientă a acestora; și îmbunătățirea competențelor angajaților din administrațiile organizațiilor medicale în domeniul managementului asistenței medicale. De asemenea, este necesar să se asigure diferențierea retribuției personalului principal și a celuilalt personal, optimizarea cheltuielilor pentru alt personal, ținând cont de ponderea maximă a personalului administrativ și managerial în fondul de salarii al instituției de cel mult 40 la sută. |
14. | Formarea unei evaluări independente a calității muncii organizațiilor care furnizează servicii sociale, inclusiv criterii pentru eficacitatea activității acestor organizații și introducerea evaluărilor publice ale activităților lor | anul 2013 | la transferul lucrătorilor medicali la un contract efectiv, vor fi oferite discuții publice despre criteriile de evaluare a activităților angajaților organizațiilor medicale (dacă este necesar, adăugarea acestora) și participarea organizatii sindicaleÎn acea lucrare. Implementarea evenimentului va crește gradul de conștientizare a consumatorilor cu privire la calitatea serviciilor medicale și va stimula îmbunătățirea calității muncii organizațiilor medicale. | |
15. | Instruirea managerilor (angajații responsabili de transferul la un contract efectiv) ai organizațiilor medicale federale și a reprezentanților autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul asistenței medicale | Trimestrul I - II 2013 | Ministerul Sănătății al Rusiei, Ministerul Muncii din Rusia | consilierea și coordonarea activităților șefilor instituțiilor statului federal și ale reprezentanților entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și monitorizarea constantă a punerii în aplicare a Decretului Președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 în termeni de realizare a indicatorilor-țintă pentru nivelul de salarizare a angajaților organizațiilor medicale - măsuri necesare pentru implementarea unei politici de stat unificate în domeniul asistenței medicale și al salarizării lucrătorilor medicali |
16. | Asigurarea transferului angajaților organizațiilor medicale federale la un contract efectiv | anual | Ministerul Sănătății al Rusiei, Ministerul Energiei al Rusiei, Ministerul Finanțelor al Rusiei, Administrația Federală a Aviației, Rosavtodor, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, Rospotrebnadzor, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, Ministerul Afacerilor Externe al Rusiei, Academia Rusă de Științe , Academia Rusă de Științe Medicale, Filiala Siberiană a Academiei Ruse de Științe, Filiala din Orientul Îndepărtat a Academiei Ruse de Științe, Ministerul Muncii din Rusia, FMBA al Rusiei, Biroul Președintelui Federației Ruse | autoritățile executive federale vor implementa măsuri pentru a transfera lucrătorii medicali ai organizațiilor subordonate la un contract efectiv, în conformitate cu legislația muncii |
17. | Transferul angajaților organizațiilor medicale de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiilor medicale municipale la un contract efectiv | anual | autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale | la elaborarea planurilor de acțiune pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru dezvoltarea asistenței medicale și punerea în aplicare a Decretului Președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597, entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse va prevedea transferul angajaților organizațiilor medicale de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiilor medicale municipale la un contract efectiv |
18. | Coordonarea activității autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, inclusiv atingerea obiectivelor și indicatorilor pentru dezvoltarea asistenței medicale, precum și rafinarea anuală a parametrilor pentru următorul exercițiu financiar și monitorizarea implementării acestora | anual | Ministerul Sănătății din Rusia | crearea unui sistem eficient de asistență medicală, asigurând treptarea, echilibrul și uniformitatea dezvoltării asistenței medicale și îmbunătățirea remunerației lucrătorilor medicali din întreaga Federație Rusă, indiferent de afilierea departamentală |
19. | Dezvoltarea (modificarea) și aprobarea standardelor sectoriale de muncă în sectorul sănătății | anual | Ministerul Sănătății din Rusia | Îmbunătățirea standardelor de muncă în sectorul sănătății va face posibilă determinarea numărului estimat de angajați ai organizațiilor medicale necesari pentru a furniza servicii garantate conform standardului și pentru a crește productivitatea muncii în organizațiile medicale. |
20. | Monitorizarea activităților care vizează îmbunătățirea eficienței și calității serviciilor de sănătate | anual | Ministerul Sănătății din Rusia | controlul, ajustarea și actualizarea indicatorilor de transformări structurale în sistemul de asistență medicală și a principalilor indicatori ai sănătății publice pe baza activităților „foii de parcurs” |
Prezentare generală a documentului
A fost aprobat un plan de acțiune („foaia de parcurs”) „Modificări în sectoarele sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale”. Scopul este de a îmbunătăți calitatea asistenței medicale prin creșterea eficienței organizațiilor medicale și a angajaților acestora.
Este planificată introducerea unor mecanisme eficiente de evaluare a activităților lucrătorilor medicali și a conformității nivelului de remunerare cu calitatea acestuia.
Raportul dintre salariul mediu al medicilor și altor lucrători cu studii profesionale superioare care prestează servicii medicale (asigură furnizarea unor astfel de servicii) și salariul mediu pe regiuni până în 2017 ar trebui să ajungă la 200%, iar durata medie de tratament a unui pacient într-un spital va fi de 11,7 zile.
Mortalitatea din toate cauzele în 2013 - 13 cazuri la 1 mie de locuitori. În 2018, acesta ar trebui redus la 11,8 cazuri. Speranța de viață la naștere în 2018 va ajunge la 74 de ani.
Ponderea vizitelor echipei medicale de urgență cu un timp pentru a ajunge la pacient mai puțin de 20 de minute ar trebui să crească de la 84,7% (2013) la 89% (2018).
Pentru realizarea acestor indicatori sunt avute în vedere, în special, următoarele măsuri.
Până la 1 martie 2013, se preconizează elaborarea unui set de măsuri care vizează îmbunătățirea acordării de îngrijiri medicale populației în baza programului de stat „Dezvoltarea sănătății”.
Înainte de 1 mai 2013 ar trebui să apară programe de dezvoltare a asistenței medicale în entitățile constitutive ale Federației, ținând cont de programul de stat denumit.
În 2013-2014 vor fi elaborate și aprobate standarde profesionale în domeniul asistenței medicale.
În 2013, este planificată dezvoltarea indicatorilor de performanță pentru organizațiile medicale regionale și municipale, managerii și angajații acestora, precum și formarea evaluare independentă calitatea muncii instituţiilor care prestează servicii sociale.
De asemenea, prevede transferul angajaților organizațiilor medicale federale, regionale și municipale la un contract efectiv.
Un contract eficient este conceput pentru a se asigura că creșterea salariilor lucrătorilor este în concordanță cu îmbunătățirea calității serviciilor de stat (municipale) pe care le furnizează.