Cum se emite un ordin de sancțiune disciplinară și un tip de mustrare? Este permis să anunțe o mustrare pentru absenteism, băutură, întârziere sau furt? Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre asta? Pierde angajatul plăți bonus daca a fost mustrat? Să ne uităm la aceste întrebări.
mustrare - pedeapsă moderată
Abaterea disciplinara este o neexecutare sau indeplinire necorespunzatoare a atributiilor de munca, in care este prezenta vina salariatului. Acest lucru este prevăzut de articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, direct din definiția „abaterii” reiese clar că acțiunea salariatului trebuie să fie însoțită de prezența vinovăției sale. Dacă angajatul este „nevinovat”, atunci nu a existat nicio abatere disciplinară. Sarcina angajatorului, care urmează să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară, este de a colecta o cantitate suficientă de dovezi care să confirme:
- faptul săvârșirii unei infracțiuni;
- vina lucrătorului.
Pentru o abatere disciplinară, angajatorul poate aplica angajatului una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- cometariu;
- mustrare;
- concediere.
După cum puteți vedea, în lista de posibile acțiuni disciplinare, „mustrarea” se află la mijloc. Este considerată a fi o recuperare de severitate moderată. Prin urmare, dacă angajatorul consideră că comentariile pentru angajat vor fi „nu suficiente”, atunci se poate lua în considerare oportunitatea mustrării angajatului.
Pretenții, nu prevazute de lege RF, nu poate fi numit (partea 4 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, o astfel de penalizare precum mustrarea strictă nu este prevăzută la nivel dreptul muncii. Prin urmare, chiar dacă angajatorul anunță o mustrare severă angajatului, atunci, din punct de vedere legal, o astfel de sancțiune nu va avea nici un sens. Mai mult, angajatul va putea anula ordinul pentru a anunța o mustrare severă, de exemplu, în instanță.
Privarea de premiu
Privarea de bonus nu este o sancțiune disciplinară în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă bonusul este obligatoriu pentru angajat ca parte a salariile, apoi chiar și în cazul unei mustrări, prima trebuie plătită.
mustrarea trebuie să fie corectă
Măsura acțiune disciplinară ar trebui să fie corect. Deci, de exemplu, dacă un angajator concediază un angajat pentru că a întârziat la serviciu o dată, atunci instanța poate recunoaște o astfel de pedeapsă ca fiind excesivă și nedreaptă. Dacă o persoană ar putea fi mustrată sau făcută o remarcă. Totodată, nu excludem ca în unele situații, la latitudinea angajatorului, să poată fi anunțată o mustrare, de exemplu, pentru absenteism, băutură, întârziere sau furt de bunuri.
Exemplu de comandă 2017
Dacă departamentul de personal colectează întreaga bază de probe cu rapoarte, acte și note explicative, atunci puteți trece la emiterea unui ordin de impunere a unei sancțiuni sub forma unei mustrări. Poate fi publicat sub orice formă. Iată un exemplu de ordin întocmit în 2017.
Prezintă vinovatul
În termen de trei zile lucrătoare de la emiterea ordinului, familiarizați angajatul delincvent cu acesta împotriva semnăturii. În același timp, timpul de absență a unei persoane de la locul de muncă nu este inclus în perioada de trei zile. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, atunci citiți-i cu voce tare ordinul și întocmește un act de refuz de a semna documentul în prezența a cel puțin doi martori. Acest lucru rezultă din prevederile părții 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Fiecare ofițer de personal ar trebui să poată elabora un „Ordin privind impunerea unei sancțiuni disciplinare” la momentul potrivit. Eșantionul nu trebuie să fie sub formă de martor. Trebuie doar să știi cum să afișezi corect ce spune legea într-un astfel de document.
Pedeapsa conform legii
Oamenii adesea, în timp ce se află la locul de muncă, comit diverse abateri, pentru care trebuie să sufere o pedeapsă binemeritată. O atenție deosebită trebuie acordată încălcărilor cu caracter disciplinar. Acestea sunt legate în principal de faptul că salariatul nu îndeplinește sarcinile care i-au fost încredințate sau le face în mod necorespunzător. Pentru astfel de încălcări, Codul Muncii al Rusiei la articolul 192 prevede impunerea unui anumit tip de pedeapsă făptuitorului:
- mustrare,
- cometariu,
- concediere.
Alegerea depinde de gravitatea abaterii și de decizia conducerii. Ca urmare, se întocmește un „Ordin de impunere a sancțiunii disciplinare”, al cărui eșantion îndeplinește toate cerințele necesare.
În prealabil, angajatorul trebuie să examineze toate împrejurările cazului. Pentru a face acest lucru, el este obligat să ceară de la angajatul infractor o explicație a faptului abaterii, prezentată în scris. Acesta, împreună cu alte documente, va sta la baza emiterii unui „Ordin de impunere a sancțiunii disciplinare”. Exemplu de explicație în acest caz nu e necesar. Este generat aleatoriu. Aici angajatul trebuie să precizeze toate circumstanțele și motivele care l-au determinat să comită această abatere. După ce a studiat acest document, managerul ia decizia finală, care va conține „Ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare”. Un ofițer de personal îi va spune o mostră de compilare și tipuri de posibile pedepse.
O pedeapsă mai ușoară
- Mai întâi, sunt indicate detaliile documentului și numele acestuia.
- Apoi vine scurta descriere evoluții.
- În plus, după cuvântul „Ordin”, este emis un verdict cu o transcriere detaliată a pedepsei.
- În continuare este o listă a documentelor în baza cărora s-a luat decizia.
- Totul se încheie cu semnături (manager, angajat și alte persoane responsabile)
Pedeapsa unui angajat pentru absenteism
Unul dintre cele mai frecvente tipuri de încălcări la locul de muncă a fost întotdeauna considerat absenteism. A fost pedepsit în cel mai sever mod. Cea mai populară pedeapsă pentru o astfel de infracțiune este concedierea. Dar aici totul trebuie să fie legal de la început până la sfârșit. În primul rând, însuși faptul de absenteism trebuie să corespundă unuia dintre cazurile enumerate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și să fie înregistrat într-un act separat. Trebuie reținut că absenteismul conform legii are două condiții obligatorii:
- angajatul trebuie să lipsească de la serviciu mai mult de 4 ore consecutive;
- nu au un motiv întemeiat care să justifice o astfel de acțiune.
Desigur, întârzierea de zece minute nu are nimic de-a face cu o astfel de încălcare. De obicei, întrebarea este pusă pe o chestiune mai serioasă. Atunci a fost creat „Ordinul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare” pentru absenteism. Eșantionul este un document standard de pedeapsă.
În acest caz, cel mai important este să respectați legea. Pentru a scrie o schiță a unui astfel de ordin, este necesar să aveți la dispoziție un pachet adecvat de documente (o scrisoare explicativă a unui angajat, un act de absență de la locul de muncă, o notă de la supervizorul imediat, o scrisoare de contestare și altele ). Acesta trebuie eliberat în cel mult o lună de la data absenteismului. În caz contrar, orice angajat poate solicita ajutor de la specialiști care, în baza legii, vor anula decizia luată pe nedrept.
Ordin pentru măsuri disciplinare se intocmeste daca este necesara pedepsirea unui salariat neglijent pentru incalcarea disciplinei. În articolul nostru vom vorbi despre structura, condițiile și temeiurile proiectării sale.
Forma de ordonanță de aplicare a sancțiunii disciplinare
Nu există o formă strict prescrisă. Nu există cerințe speciale pentru volumul, conținutul și structura acestuia. Fiecare firma stabileste independent forma unui astfel de document si o foloseste in toate cazurile de inregistrare a sanctiunilor disciplinare, indiferent de tipul de abatere a salariatului sau de tipul sanctiunii.
Important! Angajatorul are dreptul de a anunța unui angajat care nu și-a îndeplinit sarcinile sau le-a îndeplinit în mod necorespunzător, o remarcă, mustrare sau concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când dezvoltați o formă pentru dvs., puteți lua oricare formă unificată documentul relevant. Dacă respectați structura generală pentru construirea unor astfel de documente, este mai puțin probabil să pierdeți detalii importante într-o formă dezvoltată de sine.
Studiați structura comenzilor unificate de personal cu ajutorul articolelor de pe site-ul nostru:
Exemplu de ordin pentru aplicarea acțiunii disciplinare O puteți lua și pe site-ul nostru, unde este plasat un formular care este potrivit pentru aproape toate cazurile.
Cum se emite un ordin de recuperare folosind acest formular, vom lua în considerare în continuare utilizarea exemplului celei mai frecvente abateri în muncă - absenteismul.
Când se anunță o penalizare salariaților în ordinul angajatorului?
Cu siguranță, absentul va fi pedepsit dacă nu își poate justifica absența de la locul de muncă (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, absenteismul reprezintă absența unui angajat la locul de muncă fără motiv pe parcursul zilei de lucru (inclusiv mai mult de 4 ore la rând).
LA ordin disciplinar pentru absenteism, va fi necesar să se reflecte toate aspectele semnificative: descrieți pe scurt faptul încălcării, indicați un link către documentele justificative (acte, note de birou, explicații), se indică data absenteismului, precum și consecințele organizatorice sau materiale ale abaterii (privarea de bonus, mustrare etc.).
Pentru a pedepsi un angajat care a sărit peste un schimb de lucru (sau o parte a acestuia), unul ordin disciplinar insuficient. De asemenea, va fi necesar să se țină seama de prevederile art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Important! Se acordă 2 zile pentru a primi explicații scrise de la absent, după care, dacă angajatorul nu așteaptă explicația, se întocmește un act corespunzător (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O explicație de către contravenient a motivelor abaterii sale permite o evaluare obiectivă a circumstanțelor reale care au implicat răspunderea disciplinară.
În plus, angajatorul înainte de a accepta ordin disciplinar este important să se abordeze cu scrupulozitate și seriozitate înregistrarea faptului unei contravenții. Va trebui să fixați momentul absenței salariatului la locul de prestare a acestuia functia munciiși aflați toate circumstanțele acestei încălcări. Acest lucru este posibil prin emiterea unui document separat întocmit de o comisie special creată de angajator.
Dacă ordinul angajatorului de sancționare disciplinară este emis fără a respecta aceste proceduri, sancțiunea disciplinară poate fi contestată în instanță sau poate escalada într-un război juridic nesfârșit între angajat și angajator.
Pentru ca angajatorul să poată pedepsi angajatul pentru abatere în muncă, trebuie avut grijă în prealabil să se asigure că toate îndatoririle pe care angajatorul le așteaptă de la angajat sunt familiarizate în timp util împotriva semnăturii. În caz contrar, angajatul va contesta cu ușurință legitimitatea ordin disciplinar(de exemplu, a se vedea decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Buriația din 24 iunie 2015 în dosarul nr. 33-2159/2015).
Adică, toate formalitățile trebuie respectate înainte de emiterea unui ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare. Puteți descărca un exemplu de document de pe site-ul nostru.
Rezultate
Angajatorul are dreptul de a pedepsi un salariat neglijent pentru o conduită greșită în muncă. Este important să se înțeleagă pe deplin circumstanțele sale și să se întocmească corect toate documentele, astfel încât consecințele unei sancțiuni disciplinare să nu devină obiectul unor proceduri judiciare. Aceste documente includ mostră de ordin disciplinar care este postat pe site-ul nostru.
Pentru a trage un salariat la răspundere disciplinară pentru o abatere săvârșită de acesta, este necesară emiterea unui ordin din partea șefului în scris. În acest caz, ordinul trebuie să se întemeieze pe un act corect întocmit cu privire la aceasta, și pe explicațiile primite de către angajat, precum și să prevadă pedeapsa stabilită de lege.
Sancțiunile pot fi aplicate salariaților doar pentru abaterile comise de aceștia, care includ nerespectarea programului de lucru al companiei, comportament imoral în timpul muncii, furtul bunurilor companiei.
Trebuie dovedită o abatere disciplinară, adică trebuie stabilită vinovăția salariatului, cu proporționalitatea acțiunilor sale și a consecințelor care au apărut.
Poate apărea o situație în care nu se poate aplica o sancțiune disciplinară, deoarece angajatul, de exemplu, a lipsit zile lucrătoare pentru motiv bun- boli.
Legislația stabilește următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
- Avertizare.
- Mustrare.
- , de exemplu, pentru o astfel de infracțiune precum absenteismul.
Toate sunt aranjate în ordinea crescătoare a gravității abaterii salariatului. Nu puteți utiliza mai mult de un tip în același timp. Iar răspunderea disciplinară sub formă de concediere se aplică în ultimă instanță.
Atunci când o abatere este săvârșită de un angajat în cadrul companiei, sau în momentul descoperirii acesteia, este imperativ să se studieze toate faptele și să se întocmească corect un act asupra infracțiunii.
Trebuie avut în vedere faptul că administrația are dreptul de a pedepsi salariatul doar în termen de o lună de la momentul depistarii. Nu puteți impune o penalizare după șase luni de la încălcare, iar conform rezultatelor unui audit independent - doi ani. Cu toate acestea, dacă cazul este luat în considerare în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse, atunci nu există un termen de prescripție.
Pe numele directorului, funcționarul întocmește un memoriu la care se anexează un act de abatere. În plus, se efectuează un studiu al tuturor detaliilor disponibile cu privire la această încălcare disciplinară. In termen de doua zile, salariatul este rugat sa ofere explicatii in scris, din care are dreptul sa refuze. În acest caz, se întocmește un alt act.
După aceea, șeful societății, pe baza probelor disponibile, ia o decizie cu privire la contravenient și emite ordin de aplicare a unei pedepse. Angajatul trebuie să-l predea spre studiu, pentru care i se acordă trei zile.
Puteți contesta documentul la întreprindere într-un organism special care se ocupă de acest lucru (comisie pe litigii de munca), precum și în inspectoratul de muncă sau în instanță.
Atenţie! După un an, sancțiunea disciplinară stabilită este înlăturată.
Cum se întocmește un ordin disciplinar
Acest document nu are un formular standard aprobat. Poate fi întocmit pe antet, similar comenzilor generale pentru întreprindere.
Înregistrarea începe cu indicarea tuturor detaliile necesare companie - numele companiei, codurile TIN și KPP, adresa companiei, numărul de telefon de contact.
Mai departe, în mijlocul foii este scris cuvântul „Comandă”, după care se lipește numărul acestuia. Mai jos, pe rândul următor, puteți indica că acesta este un document despre activitatea principală. În continuare, în partea stângă a paginii este înregistrat locul compilației, în dreapta - data.
Apoi se introduce numele comenzii - de exemplu, „Cu privire la atragerea răspunderii disciplinare”.
În preambul, este necesar să se descrie în detaliu la ce dată a fost săvârșită fapta, de către cine (inclusiv titlul funcției, numele complet, locul de muncă), care a fost încălcarea disciplinei. Aici puteți specifica și localul act normativ care a fost încălcat în faptă.
După aceea, se scrie cuvântul „comand”, după care se precizează punct cu punct esența ordinii. Poate include:
- Tipul de pedeapsă pentru săvârșirea unei contravenții.
- O indicație a reflectării acestei abateri în documentele de personal (fișe).
- Răspunderea pentru încălcarea repetată a disciplinei.
- Persoana care va controla executarea acestui ordin.
Atunci este obligatoriu să se includă în comandă paragraful „Fundație”, care enumeră actele de remediere a încălcării comise - memorii, note explicative, acte de absență de la locul de muncă etc.
Ordinul este semnat de șeful companiei. Mai jos în blocul „Familiarizat” toți angajații menționați în paragrafele documentului trebuie să semneze.
Nuanțe
Dacă angajatul căruia i se aplică pedeapsa nu este de acord să semneze proiectul de ordin, atunci este necesar să se creeze o comisie și să consemneze faptul refuzului în scris. Acest act, la rândul său, este atașat ordinului.
Important! Numai directorul însuși sau o persoană care a fost desemnată în acest scop de adunarea fondatorilor poate emite un astfel de ordin. O persoană care acționează prin împuternicire nu are puterea de a impune măsuri disciplinare.