Întrebarea 35
Comisia numește astfel de angajați o reinspecție nu mai devreme de două săptămâni și nu mai târziu de o lună de la data ultimei inspecții. Un salariat care a primit o notă nesatisfăcătoare la a treia probă de cunoștințe trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă care nu are legătură cu întreținerea instalațiilor electrice, sau contractul trebuie reziliat conform procedurii stabilite din cauza calificărilor sale insuficiente.
Întrebarea 36. Care ar trebui să fie componența comisiei atunci când se testează cunoștințele regulilor?
Trebuie să fie cel puțin trei persoane: *
a) pentru întreprinderea responsabilă de instalațiile electrice, adjunctul acestuia și inginerul de protecția muncii care supraveghează instalațiile electrice - de regulă, o comisie formată din șeful întreprinderii sau adjunctul acestuia, inspectorul întreprinderii Energonadzor și un reprezentant al întreprinderii. departamentul de protectia muncii sau comitetul sindical al intreprinderii. Numirea de către autoritățile locale a comisiei de Supraveghere Energetică este permisă;**
b) pentru subdiviziunile structurale responsabile cu economia electrică - comisionul întreprinderii cu participarea responsabilului cu economia electrică. Componența comisiei se aprobă de către conducătorul întreprinderii;
c) restul personalului - comisii (pot fi mai multe), a căror componență este determinată și aprobată de către responsabilul cu instalațiile electrice ale întreprinderii. Componența acestor comisii, de regulă, ar trebui să includă supervizorul imediat al angajatului ale cărui cunoștințe sunt verificate de comisie.
Note:
1 Reprezentanții autorității locale de Supraveghere a Energiei participă la comisie conform paragrafului „a” - obligatoriu, conform paragrafelor „b” și „c” - la discreția lor.
2. Este permisă utilizarea tehnologiei informatice pentru toate tipurile de testare, cu excepția celei primare: în acest caz, înscrierea în jurnalul de testare a cunoștințelor nu este anulată.
** Este permisă verificarea cunoştinţelor în comisia organelor Autorităţii de Supraveghere a Energiei de Stat (? din 17.07.95 Nr. 42-6/20 - ET).
Întrebarea 37. Care este componența comisiei pentru întreprindere. Lipsă de profesioniști calificați?
Pentru ei, comisiile sunt create de autoritățile de Supraveghere a Energiei. La lucrările unor astfel de comisii, de regulă, ar trebui să participe șefii întreprinderilor ai căror angajați sunt testați pentru cunoștințe sau reprezentanți ai organizațiilor lor superioare.
Întrebarea 38
Este permisă verificarea în comisiile întreprinderilor - instituții cu participarea unui inspector pentru supravegherea energiei.
Întrebarea 39
Poate fi transportat de proprietarul întreprinderii (ferme) sau de un membru al familiei (ferme) - numai cu acordul său scris - după ce a fost instruit la întreprinderile Energonadzor sau într-o organizație specializată și a primit securitatea electrică grupa III de la comisia de întreprinderea Energonadzor.
Întrebarea 40. Care este particularitatea grupului de siguranță electrică a inginerului protecția muncii?
Constă în faptul că unui inginer de protecția muncii care a promovat un test de cunoștințe în volumul grupei IV i se eliberează o adeverință pentru dreptul de a inspecta instalațiile electrice ale întreprinderii sale.
1.3 Servicii prompte. Inspectii instalatii electrice.
Întrebarea 41. Ce este întreținerea operațională a instalațiilor electrice?
Este un ansamblu de lucrări privind: menținerea modului de funcționare necesar al instalației electrice; producție de comutare, inspecții de echipamente; pregătirea pentru producția de reparații (pregătirea locului de muncă, admitere); întreținerea echipamentelor prevăzute de serviciu și instrucțiunile de producție ale personalului operațional.
Întrebarea 42. Cine ar trebui să efectueze comutarea operațională în instalațiile electrice?
Trebuie efectuată de personalul de întreținere operațional sau operațional autorizat prin documentul administrativ al șefului organizației.
Întrebarea 43. Este necesară o autorizație pentru dreptul de a efectua comutarea operațională?
Se cere celor care o admit odată cu admiterea (în continuare - împreună) și comanda.
Întrebarea 44
In instalatiile electrice peste 1000 V trebuie sa aiba grupa IV, iar restul lucratorilor in tura - grupa III. În instalațiile electrice până la 1000 V, angajați din rândul personalului de exploatare care deservește instalații electrice - grupa III.
Întrebarea 45. Cine determină tipul de întreținere operațională a instalației electrice și numărul de muncitori pe tură?
Este determinat de conducerea organizației și fixat prin ordinul relevant.
Întrebarea 46. Ce reguli trebuie respectate la efectuarea comutării complexe?
Doi muncitori trebuie să efectueze: unul face direct comutatorul, iar al doilea controlează executarea corectă și succesiunea operațiunilor. Formularul de schimbare, care se completează de către ofițerul de serviciu care a primit ordinul de a efectua schimbarea, este semnat de ambii angajați care au efectuat schimbarea.
Supravegherea când se efectuează schimbarea este un lucrător senior pe post. Responsabilitatea pentru schimbarea corectă revine ambilor angajați care au efectuat operațiunile.
6182
- Subiecte:
- Comenzi
- Reglementări locale
Întrebare
La întreprindere se creează diverse comisioane. Există vreo procedură legală pentru crearea acestora de către numărul (par sau impar) de membri ai comisiei?
Răspuns
Legislația nu prevede procedura de formare a comisiilor în organizații. Totodată, în temeiul art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul printr-un act de reglementare local (de exemplu, regulamentul privind crearea unei comisii într-o organizație, să prevadă principiile și procedura de formare a comisiilor). De regulă, aceste principii includ următoarele:
comisionul include un număr impar de persoane (cel puțin trei);
președintele comisiei numește o persoană responsabilă pentru problema pe care comisia urmează să o rezolve;
membrii comisiei, de regulă, sunt numiți angajați ai diferitelor divizii structurale pentru a evita o abordare subiectivă a soluționării problemei etc.
1. Situație: Este obligatorie crearea unei comisii care să cerceteze o abatere disciplinară
Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de organizație.
LA organizatii comerciale dreptul muncii nu necesită o anchetă internă pentru a aduce salariatul la răspundere disciplinară. Este necesar doar respectarea procedurii de impunere a sancțiunii disciplinare prevăzute de lege (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, angajatorul în local act normativ are dreptul de a stabili o procedură mai detaliată de tragere la răspundere disciplinară prin efectuarea unei anchete cu formarea unei comisii speciale. Componența comisiei de anchetă este stabilită de angajator în mod independent. De regulă, este format dintr-un număr impar de persoane (cel puțin trei). Președintele comisiei poate fi, de exemplu, șeful serviciului de securitate, departamentul de personal sau șeful organizației însuși. Componența personală și numărul membrilor comisiei responsabili de desfășurarea în timp util și corectă a anchetei se stabilește prin ordinul privind desfășurarea acesteia. În același timp, este posibil să se emită un ordin privind componența personală a comisiei pentru a efectua o anchetă în legătură cu un anumit caz de încălcare a disciplinei muncii sau este posibil să se aprobe componența comisiei pentru o anumită perioadă. . Procedura de aprobare a componenței comisiei, precum și regulile de lucru ale acesteia, ar trebui să fie prevăzute într-un act de reglementare local, de exemplu, Regulamentul privind procedura de aplicare. acțiune disciplinară. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 8, 22, 193 Codul Muncii RF.
Dacă există un fix în act local procedura de efectuare a cercetărilor privind încălcările disciplina muncii odată cu crearea unei comisii, respectarea acestei proceduri devine obligatorie pentru angajator (partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).
LA instituţiile bugetare se poate aplica o altă ordine. În special, este prevăzută o procedură specială de aducere la răspundere disciplinară a funcționarilor publici. Prevederile articolelor 58, 59 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, la comiterea unei contravenții, impun efectuarea unui audit intern împotriva unui funcționar public. Auditul intern este încredințat unei subdiviziuni a organului de stat pentru probleme de serviciu public și personal, cu participarea unei subdiviziuni legale (legale) și a unui organism sindical ales. Totodată, nu orice membru al sindicatului poate acționa ca reprezentant al sindicatului (mandatar), ci o persoană autorizată să reprezinte statutul sindicatului, sindicatul (asociația) sindicatelor, prevederea privind primar organizatie sindicala sau prin decizia organului sindical (art. 3 din Legea din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ).
2. Situație: Cine poate fi membru comisie de atestareîn timpul evaluării performanţelor angajaţilor
Componența comisiei poate fi orice. De obicei, include șefi de departamente, un angajat al departamentului de personal. Dacă organizația are un sindicat, reprezentantul acestuia trebuie să fie membru al comisiei (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Situație: Cum se formează o comisie pentru a efectua o examinare a valorii documentelor de personal, dacă organizația are o persoană în personal - directorul
Procedura de formare și componență a comisiei este stabilită prin clauza 2.2.3 din Regulile de bază aprobate prin decizia colegiului Arhivelor Federale din 6 februarie 2002. În special, se precizează că comisia trebuie să cuprindă cel puțin trei persoane. În același timp, nu este necesar ca organizațiile comerciale să respecte cerințele prezentului document (paragraful 6 din introducerea Regulilor de bază, aprobate prin decizia colegiului Arhivelor Federale din 6 februarie 2002). Prin urmare, în situația luată în considerare, directorul (care este și singurul angajat al organizației) poate efectua o examinare a valorii documentelor de personal și poate identifica documentele pentru distrugere pe cont propriu.
În plus, dacă dorește, angajatorul poate respecta în mod oficial cerințele din Regulile de mai sus, invitând terți să participe la comisie în baza unor contracte de drept civil.
Petiție din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Există lacune enervante în Codul Muncii care complică munca ofițerilor de personal, deși nu costă nimic eliminarea acestora.
Este destul de dificil să se ofere recomandări cu privire la componența comisiilor de atestare în organizațiile comerciale, deoarece soluția la această problemă depinde în întregime de angajator. Se poate face referire la experiența formării unei astfel de comisii în organele statului.
Astfel, paragraful 10 al art. 48 lege federala din 27 iulie 2004 Nr 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă Se prevede că componența comisiei de atestare include:
- un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționarilor publici împuterniciți de acesta (inclusiv din direcția serviciu public și personal, secția juridică (juridică) și secția în care funcționarul public supus certificării înlocuiește funcția de serviciu public) ; un reprezentant al organului de conducere al serviciului public relevant; reprezentanți ai organizațiilor științifice, educaționale și de altă natură, invitați de organul de conducere al serviciului public la solicitarea reprezentantului angajatorului în calitate de experți independenți - specialiști în probleme legate de serviciu civil, fără a indica datele personale ale experților.
Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de atestare.
De menționat că principiul principal al formării comisiei poate fi numit profesionalismul membrilor săi. Acestea. membrii comisiei trebuie să fie capabili să evalueze în mod obiectiv, complet și cuprinzător calificările angajaților atestați. În componența comisiei sunt incluși experți independenți, care nu sunt din rândul angajaților organizației, pentru a asigura obiectivitatea rezultatelor evaluării și certificării.
Dacă în organizație există un sindicat, reprezentantul acestuia trebuie inclus în comisia de atestare. Această cerință este prevăzută în mod expres în partea 3 a art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, comitetul de certificare este format din:
- Președintele, care gestionează certificarea și este pe deplin responsabil pentru organizarea și conduita acesteia. Este de preferat ca acest post să fie ocupat de o persoană cu experiență în astfel de proceduri. Vicepreședinte, care, pe lângă participarea la certificare, împreună cu ceilalți membri ai comisiei, îl înlocuiește pe președinte dacă acesta nu poate participa la ședință. Secretar, care desfășoară activități organizatorice și suport de documentare activitățile comisiei: urmărește disponibilitatea materialelor de atestare și buna execuție a acestora, ține procese-verbale ale ședințelor, întocmește documente pe baza rezultatelor atestării. Cel mai adesea acesta este unul dintre angajații serviciului de personal. Membrii comitetului de certificare. Singura lor funcție este de a participa la procedura de certificare.