Tabelul 3.1 Numărul mediu de angajați angajat în micile afaceri de către districtele federale Federația Rusăîn ianuarie-martie 2009
Districtele federale |
Numărul mediu de angajați ai MP1 |
Ponderea salariaților din SE în numărul mediu total de salariați |
|||
în % faţă de ianuarie-martie 2008 |
Modificare față de ianuarie-martie 2008, p.p. |
||||
Central |
|||||
nord-vest |
|||||
Volga |
|||||
Ural |
|||||
siberian |
|||||
Orientul Îndepărtat |
1 fara cu normă parțială externăși lucrează în baza unor contracte de drept civil
Conform rezultatelor lunii ianuarie-martie 2009, numărul mediu de salariaţi în SE (excluzând lucrătorii externi cu fracţiune de normă şi cei care lucrează cu contracte de drept civil) în toată ţara a scăzut cu 5,4% şi a constituit 5.741,7 mii persoane.
În ianuarie-martie 2009, comparativ cu ianuarie-martie 2008, întreprinderile mici au asigurat cu 327,6 mii locuri de muncă permanente mai puţine. Totodată, ponderea salariaţilor SE în numărul mediu total de salariaţi a constituit 12,0%, scăzând cu 0,3 p.p. comparativ cu aceeași perioadă din 2008.
Reducerea numărului mediu de persoane angajate în SE în întreaga țară a fost însoțită de o reducere a indicatorului într-un număr de districte federale. Cea mai mare reducere a numărului mediu de oameni angajați în SE a avut loc în districtele federale de nord-vest și de sud - cu 17,8% și, respectiv, 16,8%. Totodată, s-a înregistrat o creștere a indicatorului în unele districte federale. În Districtul Federal din Orientul Îndepărtat, numărul mediu de angajați la întreprinderile mici a crescut cu 17,1%, în Districtul Federal Urali - cu 11,5%, în Districtul Federal Central - cu 7,7%.
Tabel 3.2 Modificarea numărului mediu de persoane ocupate în SE pe regiuni în ianuarie-martie 2009 comparativ cu ianuarie-martie 2008
În ianuarie-martie 2009, s-a observat o creștere a numărului mediu de angajați în SE în 34 de regiuni.
Creșterea maximă a indicatorului a fost observată în teritoriul Khabarovsk (de 2,3 ori) și în regiunea autonomă Chukotka (de 2,0 ori). O creștere puternică a numărului mediu de angajați în SE a fost înregistrată și în regiunea Vladimir (cu 40,7%), regiunea autonomă Khanty-Mansi (cu 36,8%) și Republica Karelia (cu 33,2%).
Cea mai mare scădere a indicatorului a avut loc în regiunea Volgograd (cu 49,4%). O reducere puternică a indicatorului a fost observată și în regiuni precum Teritoriul Altai (cu 45,8%), Republica Osetia de Nord-Alania (cu 45,1%), Kursk (cu 37,7%), Leningrad (cu 32,6%) și Magadan. (cu 32,6%) regiuni.
În economia țărilor dezvoltate occidentale, un loc semnificativ este ocupat de mici afaceri, al căror număr a crescut recent în mod semnificativ în Federația Rusă. Întreprinderile mici în practica mondială includ întreprinderi în funcție de amploarea unor criterii precum numărul mediu anual de angajați în întreprindere, valoarea (volumul) activelor întreprinderii și cifra de afaceri anuală. În Federația Rusă, criteriul de clasificare a întreprinderilor ca fiind mici este numărul tuturor angajaților, atât cu personal, cât și cu contracte de drept civil.
Comisia Comunităților Europene (CEC) clasifică firmele mici cu până la 100 de angajați și o dimensiune fonduri proprii nu mai mult de 75 milioane ecu. CES identifică microîntreprinderile cu până la 9 angajați și întreprinderile mici cu 10 până la 99 de angajați. În fiecare țară europeană, dimensiunea numărului de angajați variază considerabil. De exemplu, în Marea Britanie firmele cu un număr de angajați de la 1 la 23 sunt considerate a fi cele mai mici, de la 24 la 99 de persoane - la cele mici.În industria prelucrătoare, o întreprindere cu mai puțin de 200 de angajați este considerată mică. În Franța, întreprinderile sunt considerate mici dacă numărul de angajați nu depășește 500 de persoane, iar cifra de afaceri anuală nu depășește 200 de milioane de franci; repartizarea pe grupuri de întreprinderi după numărul de personal se diferențiază în funcție de industria în care își desfășoară activitatea întreprinderea (ca și în Rusia). Da, în agriculturăși industria alimentară din Franța, firmele cu peste 200 de angajați sunt considerate mari, în timp ce în industria de fabricare a echipamentelor, firmele cu până la 500 de angajați sunt considerate mici.
Interesantă este gradația întreprinderi care opereazăîn S.U.A. Cele mai mici întreprinderi sunt cele cu numărul de angajați de la 1 la 24 de persoane, cele mici - de la 25 la 99 de persoane, cele intermediare - de la 100 la 499 de persoane, cele mari - de la 500 la 999 de persoane și cu peste 1000 de persoane, întreprinderile sunt considerate cele mai mari. În unele industrii, al doilea criteriu de clasificare a întreprinderilor într-o anumită categorie este volumul cifrei de afaceri anuale.
În Japonia, clasificarea întreprinderilor ca mici și mijlocii se realizează în funcție de dimensiune capitalul autorizatși numărul de angajați, iar în industria minieră, producție și construcții, numărul de angajați nu trebuie să depășească 300 de persoane, în comerţ cu ridicata- 100, in cu amănuntul iar industria serviciilor - 50 de persoane.
În țara noastră, în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la sprijinul de stat pentru întreprinderile mici în Federația Rusă” (din data de 14 iunie 1995, nr. 88-FZ), întreprinderile mici sunt înțelese ca organizatii comerciale, în capitalul autorizatîn care cota de participare a Federației Ruse, a entităților constitutive ale Federației Ruse, a organizațiilor (asociațiilor) publice și religioase, a fondurilor caritabile și a altor fonduri nu depășește 25%, cota deținută de una sau mai multe entități juridice care nu sunt afaceri mici entități nu depășește 25% și în care dimensiunea maximă a numărului de angajați pentru perioada de raportare este următoarea:
- în industrie - 100 de persoane;
- construcție - 100 persoane;
- în transport - 100 persoane;
- în agricultură - 60 persoane;
- în sfera științifică și tehnică - 60 persoane;
- în en-gros - 50 persoane;
- în comerț cu amănuntul și servicii pentru consumatori - 30 persoane;
- în alte industrii și în implementarea altor activități - 50 persoane.
Numărul de angajați, care face posibilă clasificarea întreprinderii ca fiind mică, include toți angajații (permanenți și temporari, cu normă întreagă și cu fracțiune de normă), luând în considerare persoanele care lucrează cu fracțiune de normă.
In prima parte Codul fiscal RF spune asta mici afaceri o întreprindere cu un număr mediu de salariați care nu depășește (criteriul numărului maxim) este recunoscută:
- în industrie, construcții, transporturi, agricultură și alte industrii - 50 persoane;
- în sfera științifică și tehnică, în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, în servicii pentru consumatori - 15 persoane;
- în alte sectoare ale sferei neproductive (cu excepția celor specificate la paragraful 2 al acestei părți - 5 persoane.
O întreprindere poate fi recunoscută ca întreprindere mică numai dacă suma încasărilor din vânzarea mărfurilor produse de aceasta (muncă prestată, servicii prestate) în ultimele patru trimestre (trimestrial) nu depășește suma egală cu 1.000 de ori salariul minim stabilit de legea federală (criteriul venit marginal). Pentru întreprinderile, de la data înregistrării (înființării) a cărora a trecut mai puțin de un an, criteriul specificat se ia în considerare numai în raport cu acele trimestre care au trecut de la data înregistrării (înființării) acestor întreprinderi, cu excepția primul de la data înregistrării, în care se ia în considerare doar criteriul numărului maxim.
Tipul de activitate a unei întreprinderi mici este determinat în conformitate cu clasificarea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
O întreprindere care desfășoară mai multe tipuri de activități și îndeplinește criteriul venitului marginal este recunoscută ca întreprindere mică dacă indicatorul (а/50 + b/15 + с/5) nu depășește unul. În același timp, a, b și, respectiv, c sunt înțelese ca număr mediu de salariați din sectoarele menționate mai sus din sfera de producție și non-producție.
Pentru a recunoaște o întreprindere ca întreprindere mică, numărul mediu de angajați se determină în fiecare perioadă fiscală trimestrial de la începutul acestei perioade fiscale, pe baza numărului real de angajați.
Numărul mediu de angajați la întreprindere este recunoscut ca număr mediu de angajați la întreprindere pentru perioada corespunzătoare de timp. contracte de munca sau prestarea de muncă și prestarea de servicii în temeiul contractelor de drept civil, definit ca numărul total de ore-muncă lucrate pentru sau pentru întreprindere de către toți angajații, împărțit la numărul de ore de lucru din această perioadă de timp, calculată în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
La determinarea numărului mediu de angajați dintr-o întreprindere, calculul include o zi de lucru întreagă (pentru angajații cu contracte de drept civil) sau numărul efectiv de ore lucrate în ziua care se numără (pentru angajații cu contracte de muncă, inclusiv locurile de muncă cu fracțiune de normă). ).
După cum arată practica mondială, întreprinderile mici au o pondere semnificativă în economie, numărul lor este în creștere, se bucură de sprijinul statului. Astfel, în Statele Unite, întreprinderile mici reprezintă până la 40% din PNB și 50% din produsul intern brut, inclusiv 80% în construcții, 86% în comerțul cu ridicata și 81% în sectorul serviciilor. Mai mult de jumătate dintre angajații angajați sunt concentrați în întreprinderi mici din SUA. În Franța, întreprinderile mici ocupă o poziție dominantă în construcții, comerț, producție de bunuri de larg consum și turism. În Japonia, ponderea întreprinderilor mici și mijlocii în numărul total de întreprinderi este de peste 90%, în ceea ce privește numărul de angajați - 80,6%, în ceea ce privește vânzările cu amănuntul - 80,4%.
Rolul întreprinderilor mici în economia rusă este, de asemenea, în creștere. Asistență semnificativă pentru întreprinderile mici este oferită de Fondul federal pentru sprijinirea antreprenoriatului și fondurile de sprijin pentru antreprenoriat din regiuni. Dezvoltarea întreprinderilor mici este stimulată de stimulente fiscale pentru producția de bunuri și servicii, împrumuturi preferențiale, furnizare de echipamente în baza contractelor de leasing și alte măsuri.
Dacă în 1991 existau 268 de mii de întreprinderi mici în Federația Rusă, atunci la începutul anului 1996 erau aproximativ 877,3 mii dintre ele, inclusiv în industrie - 128,5 mii, în construcții - 145 mii, în comerț și catering- 374,6 mii; în știință și servicii științifice - 48,8 mii. În 1996, numărul mediu de angajați în întreprinderile mici a fost de aproximativ 14 milioane de persoane. Crearea de noi întreprinderi mici este de mare importanță, deoarece contribuie la creșterea gradului de ocupare a populației apte de muncă, asigură dezvoltarea producției de bunuri și servicii.
După cum arată practica mondială, întreprinderile mici au următoarele caracteristici pozitive: flexibilitate și eficiență în acțiuni, adaptabilitate (adaptare) la condițiile locale, costuri reduse de management, posibilitatea implementării mai rapide a ideilor, rotație mare de capital și altele.
Cu toate acestea, întreprinderile mici (și includ antreprenori individuali) au de asemenea serioase dezavantaje: o cantitate mică de capital inițial, prin urmare, perioade lungi de dezvoltare a întreprinderii, dificultăți financiare (dificultate la obținerea unui împrumut), nu nivel inalt management profesional, un nivel relativ ridicat de risc în prima etapă ciclu de viațăîntreprinderi, dificultăți în atragerea personalului înalt calificat, un nivel ridicat de angajare a șefului unei întreprinderi mici etc. Prin urmare, în toate țările dezvoltate, de regulă, există organisme speciale de stat pentru sprijinirea întreprinderilor mici, precum și financiar, credit și se iau alte măsuri pentru sprijinirea întreprinderilor mici.
În Rusia, în conformitate cu legea, sprijinul de stat pentru întreprinderile mici se realizează în următoarele domenii:
- formarea infrastructurii pentru sprijinirea si dezvoltarea afacerilor mici;
- crearea condițiilor preferențiale pentru utilizarea de către întreprinderile mici a resurselor financiare de stat, logistice și resurse informaționale, precum și evoluțiile și tehnologiile științifice și tehnice;
- stabilirea unei proceduri simplificate de înregistrare a întreprinderilor mici, licențierea activităților acestora, certificarea produselor acestora, depunerea rapoartelor statistice și contabile de stat;
- a sustine activitate economică externăîntreprinderi mici, inclusiv asistență în dezvoltarea relațiilor lor comerciale, științifice, tehnice, industriale, informaționale cu țările străine;
- organizarea de pregătire, recalificare și perfecţionare a personalului pentru întreprinderile mici.
În mai 1993, Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul nr. 446 „Cu privire la măsurile prioritare pentru dezvoltarea și sprijinirea de stat a întreprinderilor mici în Federația Rusă”, care stabilește prioritățile pentru dezvoltarea afacerilor mici:
- producerea și prelucrarea produselor agricole;
- producția de alimente, bunuri industriale de consum, medicamenteși echipamente medicale;
- Furnizare de servicii industriale, comunale și casnice; construcția de locuințe, dotări industriale și sociale;
- activitate inovatoare.
Pentru a sprijini afacerile mici, la 29 decembrie 1994, a fost adoptat Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1434 „Cu privire la rețeaua agențiilor regionale de sprijin pentru întreprinderile mici”, au fost alocate 3 miliarde de ruble pentru crearea acestor agenții. Comisia Comunităților Europene joacă un rol financiar activ în stimularea acestui proces.
Creat în 1993 prin decizia Guvernului Federației Ruse, Fondul de sprijin pentru antreprenoriat a alocat în 1995 22 de miliarde de ruble pentru împrumuturi directe proiectelor antreprenoriale, fără a lua în calcul finanțarea infrastructurii întreprinderilor mici. Fondurile de sprijin pentru întreprinderile mici au fost înființate în peste 60 de regiuni ale țării.
In conformitate cu legislatia actualaîntreprinderile mici nou-înființate nu plătesc impozit pe venit în primii 2 ani de funcționare dacă desfășoară următoarele activități:
- producerea și prelucrarea produselor agricole;
- producție Produse alimentareși bunuri de larg consum;
- producerea de echipamente medicale, medicamenteși produse medicale;
- producție mijloace tehnice prevenirea handicapului și reabilitarea persoanelor cu dizabilități;
- construcția de locuințe, instalații industriale, sociale și de mediu (inclusiv lucrări de reparații și construcții).
Mici afaceri, care produc bunurile de mai sus (efectuează lucrări), sunt scutite de plata impozitului pe venit, cu condiția ca încasările din aceste tipuri de activități să depășească 70% din suma totală din vânzarea de către o întreprindere mică a tuturor produselor sale (lucrări, servicii).
În următorii 3 și 4 ani de funcționare, întreprinderile mici plătesc impozit pe venit în valoare de 25%, respectiv 50% din cota principală, dacă suma încasărilor din implementarea activităților de mai sus este mai mare de 90% din suma totală a încasărilor din vânzarea produselor (lucrări, servicii).
Acest beneficiu este valabil cu condiția ca o întreprindere mică să funcționeze de cel puțin 5 ani din momentul înregistrării ei de stat.
Dacă o întreprindere mică își încetează activitatea înainte de expirarea perioadei de cinci ani, atunci valoarea beneficiilor fiscale pe profit este supusă plății integrale către bugetul federal al Federației Ruse. Întreprinderile mici primesc acest beneficiu cu condiția ca ponderea proprietății de stat și municipale și proprietatea organizațiilor publice în capitalul autorizat al unei întreprinderi mici să nu depășească 25%. Întreprinderile mici pot avea alte beneficii în conformitate cu reguli care guvernează activitățile întreprinderilor de toate formele de proprietate.
În anul 2019, Hotărârea Guvernului N 265 este în vigoare cu privire la valorile marginale ale veniturilor din activitatea de întreprinzător. Acesta specifică limite de venit pentru întreprinderile mici și mijlocii. Anterior, veniturile din vânzări erau evaluate pentru a determina dacă o companie se califică drept o astfel de întreprindere. Conceptul mai larg de „venit din afaceri” este acum utilizat.
Deci, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.04.2016 N 265, se iau în considerare nu numai veniturile din vânzări, ci și toate veniturile din contabilitatea fiscală.
Să ne dăm seama ce organizații și antreprenori individuali în 2019 se potrivesc cu definiția afacerii mici.
Criterii cheie pentru definirea unei afaceri mici 2019
- se încadrează în limita de venit;
- se încadrează în limita numărului de angajați;
- se încadrează în limita cotei de participare a altor societăți la capitalul autorizat.
De la 1 august 2016, calculul sumei maxime a venitului pentru anul trecut include nu doar toate încasările în numerar, ci toate veniturile conform declarației de impozit. Iată criteriile sub formă de tabel:
Numărul de salariați în anul 2019 se determină pe baza numărului mediu de angajați, raport asupra căruia se depune anual la fisc.
În ceea ce privește acțiunile la capitalul autorizat, Legea federală nr. 209 din 24 iulie 2007 prevede excepții. Limitele nu se aplică pentru:
- acționarii sectorului de înaltă tehnologie (inovator) al economiei;
- participanții la proiectul Skolkovo;
- companii care practică Cele mai noi tehnologii dezvoltate de fondatorii acestora - instituții bugetare sau științifice;
- companii ai căror fondatori sunt incluși pe lista guvernamentală a persoanelor care oferă sprijin de stat pentru inovare.
Dar veniturile din trecut perioada impozabilă evaluate pe declarațiile fiscale.
Separat, trebuie menționat că Serviciul Fiscal Federal, într-o scrisoare din 18.08.2016 N 14-2-04/, a explicat după ce criterii se ghidează la introducerea informațiilor în registrul întreprinderilor mici și mijlocii despre companii de afaceri. Autoritățile fiscale au indicat că criteriile specificate pentru clasificarea entităților economice ca întreprinderi mici și mijlocii (IMM), stabilite prin Legea federală nr. 408-FZ din 29 decembrie 2015, vor fi luate în considerare la înscrierea în registrul pentru perioada 2016-2018. Prin urmare, primele modificări ale registrului legate de aceasta vor fi efectuate doar în cadrul următoarei formări a Registrului din data de 10 august 2019 începând cu 1 iulie 2019.
Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici și Mijlocii
La 1 august 2016 a fost creat un registru unificat al întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Este format de Serviciul Fiscal în mod independent pe baza raportării întreprinderilor mici:
- informatii despre venituri;
- numarul mediu de angajati;
- date din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și din Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali;
- informații de la alte agenții guvernamentale.
Pentru a intra în registru, șefii micilor firme și antreprenorii nu trebuie să facă nimic. Accesul la registrul IMM-urilor poate fi obținut pe o pagină specială a site-ului Serviciului Fiscal Federal. Pentru a verifica dacă există informații despre afacerea dvs. într-un singur registrul IMM-urilor, trebuie doar să introduceți TIN, OGRN, OGRNIP, numele companiei sau IP-ul complet al numelui (un singur lucru) în bara de căutare.
În mod voluntar-declarativ, puteți completa informații: informați despre produsele dumneavoastră, contracte încheiate, participare la programe de parteneriat.
Dacă datele despre afacerea dumneavoastră mică sau mijlocie nu sunt în registru sau sunt incorecte, trimiteți o cerere de verificare cu informațiile corecte.
Organizațiile și antreprenorii, informații despre care nu vor fi în registru, sunt lipsiți de posibilitatea de a utiliza beneficiile oferite IMM-urilor.
Beneficii pentru întreprinderile mici în 2019
Companiile mici și antreprenorii individuali care se încadrează în criteriile enumerate se bucură de anumite beneficii în 2019.
- Este posibil să nu stabilească o limită pentru numerarul disponibil (clauza 2 a Directivei Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014). Pentru depozitarea numerarului la casierie peste o anumită sumă, se prevede amendă la art. 15.1 din Codul contravențiilor administrative. Întreprinderile mici pot păstra numerar în numerar în orice sumă. Adevărat, dacă limita de numerar a fost stabilită anterior la întreprindere, atunci aceasta trebuie anulată - ar trebui emisă o comandă adecvată. O comandă poate fi emisă în orice moment - acest tip de întreprindere are un astfel de drept.
- Ei pot ține o contabilitate simplificată (clauza 4, articolul 6 din Legea federală N 402). Pentru antreprenorii individuali, acest beneficiu nu este relevant, deoarece aceștia sunt deja scutiți de obligația de a ține evidența. Dar companiile au dreptul de a percepe amortizarea o dată pe an, și nu în fiecare lună. Ștergeți integral costurile de producție a materialelor dintr-o dată și nu așa cum sunt utilizate. Fiecare PBU enumeră metodele contabile simplificate utilizate de beneficiari. Microîntreprinderile pot chiar să țină evidența contabilă într-un mod continuu de înregistrare a tranzacțiilor comerciale.
Important! Beneficiile contabile nu se aplică societățile pe acțiuniși SRL-uri cu venituri de peste 800 de milioane de ruble, deoarece aceste companii necesită un audit.
- Scutit de la continuitatea anuală observatie statistica(o astfel de observație se efectuează o dată la cinci ani, între timp - selectiv).
- Ei au dreptul să solicite autorităților regionale subvenții și investiții - pentru regimurile speciale, regiunile reduc cotele de impozitare. De asemenea, pentru întreprinderile mici de la nivel regional sunt oferite beneficii de impozit pe proprietate.
- Subiecții unui astfel de antreprenoriat au dreptul de preempțiune de a cumpăra bunuri imobiliare de stat și municipale, care sunt închiriate de la aceștia (FZ din 29.06.2015 N 158).
- Au preferințe în sistemul de achiziții publice.
- Microîntreprinderile au dreptul de a refuza total sau parțial să adopte reglementări locale, cum ar fi regulamente interne, programe de schimb, prevederi pentru bonusuri etc. Dar în acest caz, angajatorul include totul conditiile necesareîntr-un contract de muncă cu un angajat. Astfel de contracte de muncă trebuie să fie forma standard, care a fost aprobat prin Hotărârea Guvernului N 585 din 27 august 2016. În cazul în care însă se pierde statutul de microîntreprindere, angajatorul va trebui să restabilească toate reglementările locale în termen de 4 luni.
Am scris despre modul de întocmire a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi într-un articol separat.
Inspecții pentru întreprinderi mici 2019
Pentru astfel de întreprinderi, se aplică perioade scurte de inspecție. Orice autoritate de reglementare poate inspecta o entitate de afaceri mici pentru cel mult 50 de ore pe an. Și pentru microîntreprinderi termen maxim- 15 ore pe an.
Pe parcursul a 2 ani (de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2018), „copiilor” li s-au acordat concedii de supraveghere. Un astfel de beneficiu pentru companiile mici și antreprenorii individuali a fost stabilit prin Legea federală N 246-FZ din 13.07.2015. Dar acest lucru se aplică doar inspecțiilor programate. În cazul în care se primește o reclamație de la consumatori sau agențiile guvernamentale au informații despre încălcarea legii de către companie, inspectorii vor veni cu un audit.
Termenul „sărbătorilor de supraveghere” stabilit prin Legea federală nr. 246-FZ, care a expirat la sfârșitul anului 2018, a fost prelungit pentru 2019 și 2020 prin Legea federală nr. 480-FZ din 25 decembrie 2018, se publică pe portalul oficial al documentației juridice. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că vacanțele de supraveghere nu se aplică inspecțiilor efectuate prin metoda de control bazată pe riscuri, iar această metodă este utilizată de departamente precum Serviciul Fiscal Federal, Ministerul Situațiilor de Urgență, Serviciul Federal Antimonopol, Rosprirodnadzor, Rosalkogolregulirovanie și Rospotrebnadzor. De aici putem concluziona că întreprinderile mici nu sunt scutite de inspecțiile efectuate de aceste departamente.
În plus, nu vor exista sărbători de supraveghere pentru acele întreprinderi care sunt angajate în activități licențiate - acestea sunt:
- bănci;
- asigurători;
- companii private de securitate;
- utilizatorii subsolului;
- companii farmaceutice;
- transportatorii
și multe altele ( lista plina din 52 de puncte prevăzute la articolul 12 lege federala din data de 04.05.2011 N 99-FZ „Cu privire la licențiere anumite tipuri Activități").
Întreprinderile mici nu au nevoie de dovada statutului
O astfel de întreprindere nu trebuie să fie înregistrată separat și să primească confirmarea că compania dumneavoastră este una. De asemenea, starea este salvată automat în viitor. Este suficient ca firma sau antreprenorul să îndeplinească condițiile enumerate. Mai mult, chiar dacă în decurs de unul sau doi ani depășiți limitele stabilite, statutul întreprinderii va rămâne. O schimbare a statutului are loc numai atunci când indicatorii maximi pentru numărul de angajați, valoarea venitului sau acțiunile de capital nu sunt îndeplinite timp de trei ani calendaristici consecutivi (partea 4 a articolului 4 din Legea federală nr. 209). În registru, așa cum am menționat mai sus, primele schimbări de statut vor avea loc abia în 2019. Cu toate acestea, pentru organizațiile noi și antreprenorii individuali, se aplică noi criterii și proceduri de înregistrare în registru.
Depozitele micilor întreprinderi sunt acum asigurate
De la 1 ianuarie 2019, regula asigurării depozitelor se aplică și întreprinderilor mici. Dar pentru a avea dreptul de a cere compensații pentru depozite, întreprinderea trebuie să fie înscrisă în registrul întreprinderilor mici și mijlocii. Acest lucru este dovedit de Legea federală din 03.08.2018 N 322-FZ.
Ministerul Industriei și Comerțului din Rusia este în favoarea acordării dreptului guvernului de a stabili valorile limită pentru numărul mediu de angajați ai întreprinderilor mijlocii din anumite sectoare ale economiei. Ministerul a pus în discuție publică un astfel de proiect de lege.
În prezent, nu există o astfel de diferențiere, iar o întreprindere sau un antreprenor individual din orice industrie este medie dacă numărul mediu al angajaților săi pentru anul calendaristic precedent este în intervalul de la 101 la 250 de persoane (subparagraful 2, partea 1.1, articolul 4). din Legea federală din 24 iulie 2007. Nr. 209-FZ ""). Există și alte criterii de clasificare a organizațiilor și antreprenorilor individuali ca întreprinderi mijlocii (structura capitalului autorizat, valoarea veniturilor anuale etc.), acestea nu sunt planificate să fie modificate.
Aflați ce beneficii au întreprinderile mici și mijlocii în resursa IMM-urilor "Enciclopedii de decizii. Contracte și alte tranzacții"
Versiunea Internet a sistemului GARANT.
Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!
Ministerul Industriei și Comerțului al Rusiei subliniază că cerințele existente pentru numărul de angajați fac mult mai dificil sau imposibil de obținut sprijinul statului pentru afaceri individuale. „În unele industrii, datorită caracteristicilor tehnologice ale producției, există o mare nevoie de personal de producție și lucrători auxiliari, în special acest lucru se aplică industria ușoară, Unde procese tehnologice sunt strâns legate între ele și nu pot fi separate în producții separate. În acest sens, chiar și cu cifre de afaceri cuprinse între 500 de milioane și 1 miliard de ruble, numărul de angajați este de la 500 la 800 de persoane”, se arată în nota de însoțire a facturii.
Care ar putea fi cerințele pentru personalul întreprinderilor mijlocii dintr-o anumită industrie, Ministerul Rusiei de Industrie și Comerț nu precizează.
Apropo, o regulă similară a existat mai devreme pentru clasificarea antreprenorilor ca întreprinderi mici. Legea federală nu mai este valabilă din 14 iunie 1995 nr. 88-FZ "" a stabilit că numărul mediu de angajați ai întreprinderilor mici pentru perioada de raportare nu trebuie să depășească următoarele niveluri limită:
- în industrie, construcții și transport - 100 persoane;
- în agricultură și sfera științifică și tehnică - 60 persoane;
- în comerțul cu ridicata - 50 persoane;
- în comerț cu amănuntul și servicii pentru consumatori - 30 persoane;
- în alte industrii și în implementarea altor activități - 50 persoane.
Atunci, legiuitorul a refuzat o astfel de divizare, iar astăzi este fixat numărul maxim de angajați ai întreprinderilor mici: până la 100 de persoane (paragraful 2, partea 1.1, articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ "" ).
Persoanele juridice care desfășoară activități comerciale pot fi reprezentate pe piața de bunuri și servicii printr-o mare varietate. Diferențele dintre astfel de companii se pot datora multor factori: direcție, formă de proprietate, membri fondatori etc. Și dacă mulți manageri cred în mod eronat că nu contează ce tip de organizație îi aparține entitatea juridică, atunci în zadar. Deoarece forma de impozitare depinde de aceasta și necesitatea de a face un audit extern anual și posibilitatea de a obține un sistem simplificat contabilitate. Și apoi vom lua în considerare informații despre ce este o afacere mică și cum poate fi ea în ceea ce privește numărul de angajați.
Toate întreprinderile mici care au temeiuri legale pentru a obține un astfel de statut, în funcție de valoarea veniturilor primite, de mărimea capitalului autorizat și de numărul de angajați, în Rusia au de mult timp preferințe destul de mari din partea guvernului, exprimate în stimulente fiscale , sisteme simplificate de verificare și administrare. De aceea multe organizații încearcă să se încadreze pe cât posibil în criteriile care definesc astfel de subiecte.
Astfel, cele mai comune criterii după care sunt clasificate entitățile comerciale includ:
- Numărul întreprinderilor mici;
- Mărimea și structura fondului autorizat;
- Cifra de afaceri de numerar pe an.
Vorbind despre astfel de instituții, în primul rând, trebuie menționat că astfel de companii pot fi recunoscute ca entitati legale făcând afaceri și indivizii conducere activitate antreprenorială. Principala limitare asupra acest momentîn formarea fondului MP este o limitare a ponderii capitalului autorizat, care poate aparține altor entități comerciale care nu au legătură cu întreprinderile mici și mijlocii. Până în 2017, această limită nu era mai mare de 25%, iar anul acesta a fost majorată la 49%. Principalul lucru este că în 2017 ponderea celei mai mici instituții în instituția financiară ar trebui să fie mai mare de 51%.
Există, de asemenea, restricții cu privire la valoarea veniturilor pe care o entitate de SE le poate primi în anul precedent: nu mai mult de 120 de milioane pentru microîntreprinderi și 800 de milioane pentru organizațiile mici. Apropo, veniturile din vânzarea produselor de bunuri și servicii sunt luate în considerare exclusiv fără TVA. În același timp, astfel de venituri marginale s-au schimbat nu cu mult timp în urmă. Până în acest moment, la nivel legislativ, restricția a fost mult mai mică:
- Pentru micro-întreprinderi, venitul anual nu trebuie să depășească 60 de milioane de ruble;
- Pentru companiile mici, această cifră a fost de 400 de milioane de ruble.
Ca urmare a modificărilor legislative, criteriul a fost majorat de 2 ori.
Dar, în același timp, pentru orice entități de această formă, au lăsat o limită a cotei de participare a companiilor de stat și a altor instituții caritabile, religioase, publice. Cota lor în capitalul social total nu trebuie să depășească 25%. În caz contrar, subiectul nu va avea preferințele pe care le au subiecții de MP.
Numărul de întreprinderi mici
După cum am menționat deja, unul dintre principalele criterii care fac posibilă clasificarea unei companii ca o afacere mică este numărul de angajați. Vorbind în contextul problemei, aici nu există particularități: întreprinderile mici includ întreprinderi cu până la 15 persoane și până la 100 de persoane. Totul depinde doar de statutul pe care îl pretinde organizația: statutul de microcompanie sau de o companie mică. Acest lucru este de o importanță fundamentală, deoarece în funcție de acestea trebuie îndeplinite și alte criterii de eligibilitate.
O întreprindere mică are un număr de angajați în următorul interval:
- De la 1 la 15 salariați în stat, dacă instituția are statut de microorganizație;
- Până la 100 de persoane dacă subiectul are statutul de parlamentar.
Principalul lucru la determinarea numărului este să știți că un astfel de indicator precum numărul mediu trebuie să poată fi determinat corect, deoarece un astfel de număr de angajați este determinat în majoritatea cazurilor pentru anul curent. În același timp, acest număr de angajați include toate entitățile care lucrează nu numai în baza contractelor de muncă la locul principal de muncă, ci și în baza unor contracte și alte contracte, ținând cont de combinația de angajare.
Astfel, în momentul de față, există două variante de funcționare a segmentului SE: acestea sunt microîntreprinderi și mici afaceri. Fiecare formular are propriile sale limitări, care sunt prezentate în tabel.
Caracteristicile atribuirii deputatului
Mulți sunt interesați de întrebarea cum, în general, se determină dacă o organizație aparține deputatului sau nu? Conform legii, este prescris ca o societate să aparțină SE în contextul respectării acesteia cu toate cele trei criterii, dar dacă două corespund, iar una depășește valorile admisibile, atunci subiectul își pierde acest statut. Cu alte cuvinte, repartizarea subiectului se realizează în funcție de valoarea maximă a valorii celor trei criterii specificate.
Este important de știut: statutul unei întreprinderi mici poate fi pierdut doar dacă criteriile specificate nu sunt îndeplinite în cei doi ani de raportare în care această valoare este depășită. Dacă criteriul este depășit pentru prima dată, atunci beneficiile pentru companie nu sunt eliminate și i se acordă timp să elimine discrepanțele (dacă există o astfel de dorință).
O întrebare destul de logică se ridică pentru mulți care abia își încep viața antreprenorială: cum este posibil să se determine suma veniturilor dacă nu a fost încă primit? În conformitate cu legislația în vigoare, în primul an de funcționare, instituția primește statutul de mică doar după criteriul mărimii. Astfel, în primul an, pentru a lucra conform schemei simplificate, numărul de angajați ai unei întreprinderi mici nu trebuie să depășească 100 de persoane pentru o firmă mică și 15 persoane pentru o microîntreprindere. Dacă limita este depășită, nu se vor acorda beneficii.
Din 2016, a fost creat un registru special, care se formează din datele Serviciului Federal de Taxe, care, pe baza rezultatelor rapoartelor transmise, introduce date despre organizațiile mici. În registru, puteți vedea informații precum:
- Venitul realizat pentru anul de raportare;
- Numărul de angajați ai acestei companii;
- Alte informatii din registrul de stat.
Astfel, întreprinderile mici sunt organizații cu până la 100 de angajați, în cadrul cărora se disting și microcompanii de până la 15 persoane. Și la prima vedere poate părea că nu contează ce formă: mică sau medie, dar acest lucru nu este în întregime adevărat.
Pentru anul în curs, statul a oferit următoarele beneficii pentru formele mici:
- Capacitatea de a efectua o contabilitate simplificată, inclusiv amortizarea costului mijloacelor fixe nu lunar, ci o dată pe an de raportare;
- Nu respectați limitele de plată;
- Posibilitatea simplificarii fluxului de documente;
- Oportunitatea de a primi subvenții și alte preferințe de la autoritățile federale și regionale.