Toate acțiunile de muncă - încheierea unui contract, remunerația, angajatul și altele - sunt supuse Codul Muncii RF. Acesta este principalul document care reglementează relațiile și relațiile de muncă dintre angajat și angajator; sunt posibile şi alte documente care nu contrazic pe primul. De exemplu, regulamente, charte, reguli, ordine, ordine ale organizației etc.
Acest articol va acoperi în detaliu un subiect atât de relevant pentru toți angajații precum plata concediilor. În primul rând, aș dori să remarc faptul că salariile pentru zilele roșii ale calendarului sau zilele de odihnă cu un lucru alunecat și fără schimburi sunt diferite. Această problemă este reglementată
Cel mai important și interesant moment din procesul de muncă pentru angajați este partea materială și anume salariul. Mulți se confruntă cu faptul că șeful cere să meargă la muncă într-un weekend sau vacanță. Și, firesc, toată lumea a fost interesată de întrebarea: „Ce am dreptul să obțin pentru asta?”
Reglementarea plăților
Plata muncii în zilele de sărbători și weekendurile nelucrătoare se stabilește prin reglementări, colective sau contract de muncă, conform căruia poate fi mărită. Într-un fel sau altul, toate organizațiile (OK, contabilitate) sunt direct interconectate cu Codul Muncii al Federației Ruse și nu îl pot contrazice, respectiv, orele suplimentare sunt plătite la o rată dublă și nu mai puțin.
Asigurarea unei zile de odihnă: condiții
Prin acord cu salariatul, în locul plății orelor lucrate în weekend și sărbători, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În această situație, plata se face într-o singură sumă pentru mers la muncă, iar ziua de odihnă nu se plătește.
Este o parte integrantă a procesului de muncă și trebuie să se reflecte în contractul de muncă sau în contractul colectiv al angajatului.
Concepte de bază folosite în articol
Zi libera. Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Indiferent de program, salariatului i se asigură zile de odihnă.
Sărbători. Acestea sunt așa-numitele zile roșii ale calendarului.
Munca în schimburi- mod de funcționare alunecat. De exemplu, 2x2 pentru 12 ore de lucru, 5x2 pentru 8 ore, 3x3 pentru 12 și așa mai departe.
Mod fără schimbare- program de lucru care corespunde calendarului de producție aprobat de guvernul Federației Ruse.
Lucru pe bucată- aceasta este o muncă în care valoarea salariilor depinde de producție. Adică, dacă un angajat a făcut 5 părți pentru 5 ruble fiecare, câștigurile sale vor fi de 25 de ruble, dacă 10 pentru 5 ruble - 50 și așa mai departe.
Lucrați la tarife orare și zilnice-salariu in acest caz depinde de orele lucrate. De exemplu, un angajat a lucrat 164 de ore pe lună - va primi un salariu doar pentru aceste ore.
Munca salariata- Acesta este cel mai stabil salariu. Nu depinde de munca prestata sau de orele lucrate. Aceasta este o rată fixă.
Categorii de cetățeni cărora le este interzis să fie chemați la muncă în weekend și sărbători
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a implica următorii angajați la muncă în weekend și sărbători:
Persoane sub 18 ani. Excepție fac angajații cu funcții și profesii creative (articolul 248 din Codul muncii).
. Femeile însărcinate (articolul 259 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește restul cetățenilor, dacă conducerea îl implică pe salariat să lucreze într-un weekend sau sărbătoare, acesta este obligat să-l avertizeze în prealabil și să emită ordin sau ordin de ieșire.
Plata pentru sarbatori si weekend-uri a angajatilor profesii creative(operatori mass-media, televiziune și video, cinematografie, organizații de teatru și concert și alte grupuri asociate spectacolelor publice) se stabilește prin reglementări, contracte de muncă sau contracte colective.
Situații și condiții tipice pentru atragerea unui angajat
- Persoane cu dizabilități.
- Persoane care cresc copii sub 3 ani:
- femei;
- tați singuri;
- tutori sau mandatari.
Situații în care este necesară implicarea angajaților în weekend-uri și sărbători nelucrătoare | Categoria de angajați | Condiții de angajament |
Urgență (de exemplu, accident industrial, dezastru natural sau catastrofă) | Categorie speciala | 1. Munca nu trebuie sa aiba contraindicatii medicale. 2. Angajații trebuie să cunoască dreptul de a refuza să iasă în vacanță și în weekend. 3. Angajatorul trebuie să ceară angajatului un acord scris de muncă. |
Alți muncitori | Consimțământul angajatului nu este necesar. | |
Dacă este necesar să se prevină accidente, daune aduse proprietății statului, municipalității, precum și proprietății angajatorului. | Categorie speciala | 1. O astfel de muncă nu ar trebui să fie interzisă angajatului din cauza stării sale de sănătate (este necesară o aviz medical). 2. Există un document semnat de angajat, în care se menționează că este familiarizat cu dreptul său de a refuza. |
Alți muncitori | Consimțământul angajatului nu este necesar. | |
Când este introdusă o stare de urgență sau o lege marțială, atunci când este necesară o muncă urgentă, precum și în cazurile oricărui dezastru sau amenințarea acestuia. Astfel de cazuri includ: incendii, epidemii, cutremure, inundații sau alte situații care pun în pericol viața populației. | Categorie speciala | 1. Retragerea este posibilă în absența contraindicațiilor medicale din motive de sănătate. |
Alți muncitori | Consimțământul nu este necesar. | |
Când există o nevoie urgentă de a efectua lucrări urgente neprevăzute care afectează activitățile organizației în ansamblu și diviziunile sale structurale. | Categorie speciala | 1. Nu există interdicție din motive medicale. |
Alți muncitori | Angajatorul are dreptul de a suna salariatul fara a obtine acordul acestuia. |
|
Alte cazuri | Categorie speciala | 1. Angajatorul este obligat să asculte opinia organului ales al sindicatului primar. |
Alți muncitori | 1. Există un acord scris pentru a merge la muncă. |
Plata pentru week-end și sărbători într-un mod de lucru alunecat (în schimburi).
În cazul în care este necesară implicarea unui angajat să lucreze în zilele sale de odihnă sau în zilele roșii din calendar, angajatorul poate face acest lucru notificând angajatul și obținând acordul scris de la acesta. În cazul în care acesta din urmă, plata concediilor ar trebui să se facă în dublă sumă, dar aici există mai multe nuanțe.
Calculul suprataxelor in functie de programul schimburilor
Plata este direct legată de programul procesului de muncă:
1. Dacă ziua roșie a calendarului se încadrează în tura de lucru a angajatului, atunci, în consecință, orele lucrate se încadrează în norma orelor și, conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediile sunt plătite în acest caz cel puțin într-o singură sumă peste rata sau salariul salariatului. Sau timpul lucrat este plătit la tariful orar sau zilnic.
De exemplu, un angajat a lucrat 2 sărbători în ianuarie, care sunt conform programului de schimb al muncitorilor. Contabilitatea totală a orelor de lucru este limitată la o lună.
Numărul de zile lucrate pe lună, conform programului de schimb, este de 20. Ieșire reală - 20.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Tariful (zilnic) este egal cu 20.000 (suma salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare într-o lună) = 1000 de ruble.
Astfel, pentru fiecare vacanță, angajatul va primi o plată suplimentară în valoare de o mie de ruble. Deoarece există o plată suplimentară la tariful zilnic, salariul angajatului în această lună va fi de 22.000 de ruble, fără a se deduce impozitul pe venit.
2. În cazul în care un angajat consideră că această zi este o zi liberă conform programului, atunci plata se face în două sume, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Să presupunem că într-o lună sunt 20 de zile lucrătoare, de fapt 22 au lucrat.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Tariful zilnic este de 20.000 (suma salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare într-o lună) = 1.000 de ruble.
Deoarece vacanțele angajatului sunt zile libere conform programului, iar angajatorul îl cheamă la muncă, atunci pentru fiecare zi o persoană va primi 2 mii de ruble. Prin urmare, salariul său va fi de 24.000 de ruble.
Legea prevede și înlocuirea plăților în numerar cu o zi de odihnă de comun acord cu angajatul.
Plată peste noapte de sărbătorile legale
Programul de schimb prevede munca nu numai ziua, ci și noaptea.
Orele de noapte sunt perioada de la 22:00 la 06:00. Astfel de timpul de lucru plătit cu o suprataxă de cel puțin 20%.
Salariu de sarbatori legale: tura de noapte
1. În cazul în care salariatul are concediu ca lucrător, atunci se face o singură plată suplimentară la plata majorată pentru orele de noapte. Adică, angajatul în acest caz va primi: un tarif zilnic + o indemnizație pentru orele de noapte + o plată suplimentară într-o singură sumă.
2. În cazul în care un angajat are vacanță conform programului ca zi de odihnă și este implicat în muncă, atunci plata va arăta astfel: tariful zilnic + indemnizația pentru orele de noapte x 2. Adică , in aceasta situatie, concediile sunt platite in volum dublu.
Plata pentru weekend si sarbatori cu lucru in ture
Munca în ture înseamnă că salariatul se află la locul de muncă de luni până vineri, odihnindu-se sâmbăta, duminica și de sărbători, și este ghidat în procesul de muncă de calendarul de producție.
Plata concediilor nelucrătoare și a zilelor libere în acest mod de funcționare se efectuează cel puțin în două sume față de următoarele grupuri de salariați:
Lucrători la bucată.
. Angajații care lucrează la un tarif orar sau zilnic plătit.
. Muncitori cu fracțiune de normă.
. Angajații care au un salariu.
La solicitarea salariatului, plata poate fi înlocuită cu acordarea unei zile libere.
Reflectarea ordinii și a sumei de plată de către angajator
Angajatorul trebuie să reflecte în condițiile de angajare sau acord comun, acte normative, cuantumul și procedura de remunerare în zilele roșii din calendar și zilele de odihnă.
Principalii parametri care merită atenția conducerii:
Determinați impactul asupra cuantumului de plată al numărului de ore lucrate în sărbătorile nelucrătoare și în weekend.
. Folosiți tarife medii zilnice sau tarife medii orare, care sunt calculate pe baza salariului angajatului și a numărului mediu de zile lucrătoare din luna curentă sau pe partea zilnică a salariului din orele standard de lucru ale unei anumite luni.
. Stabiliți dacă se va lua în considerare tariful (salariul) sau suma câștigurilor, care include indemnizații și suprataxe stabile.
Plata orelor suplimentare
Majoritatea organizațiilor țin o evidență cumulativă a orelor lucrate. Orele suplimentare sunt considerate a fi acelea pe care angajatul le-a lucrat peste timpul standard al perioadei contabile. Primele două ore peste norma se plătesc zilnic într-un volum și jumătate, toate orele rămase sunt supuse compensației cu tarif dublu.
Rezultate
În acest articol au fost dezvăluite nuanțele plății weekendurilor și sărbătorilor de către angajator, precum și condițiile de atragere a lucrătorilor din categorii speciale la situatii tipice. O atenție deosebită se acordă plății zilelor roșii ale calendarului și a zilelor de odihnă în modurile de funcționare glisante și fără schimbare. Oferă informații despre compensarea orelor suplimentare. Remunerația pentru munca în zilele de sărbătoare și weekend este fie o suprataxă dublă, fie asigurarea - de comun acord cu salariatul - a unei alte zile de odihnă în locul celei lucrate. Când se lucrează între orele 22:00 și 6:00, se mențin două garanții: plata concediilor și orele de noapte.
Legislația muncii a Federației Ruse prevede compensații în cazul abaterii de la condițiile normale (standard) de muncă prevăzute de calendarul de producție. Orice organizație, având propriile reglementări care reglementează procesele de plată, trebuie să se bazeze pe lege și să nu o contrazică.
La 28 iunie 2018, Curtea Constituțională a emis Rezoluția nr. 26-P, prin care a clarificat procedura de remunerare a muncii în weekend și sărbători pentru personalul civil al unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. În baza acestei decizii, angajații Rostrud au prezentat noi precizări cu privire la plata muncii în weekend și sărbători, precum și a orelor suplimentare și a muncii de noapte. În timpul consultării, vă vom familiariza cu recomandările oficialilor, care sunt prezentate pe site-ul https://onlineinspektsiya.rf.
Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:
muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de cel zilnic sau rata orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
Totodată, anumite sume de plată pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.
Notă: toți angajații sunt plătiți cu o rată sporită pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, orele efectiv lucrate în acea zi (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu o rată majorată.
Amintim că, potrivit părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse (remunerarea unui angajat) constă în:
din remunerarea muncii, în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate de acesta;
din plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile climatice normale, speciale și în teritoriile supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii);
din plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Angajații Rostrud își bazează noile clarificări pe plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare pe Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P.
La punctul 3.5 din decizia menționată, se reține: art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, luate în considerare în sistemul curentului reglementare legală, nu implică în sine că munca de weekend sau de sărbătoare nelucrătoare efectuată de salariații al căror sistem de remunerare, împreună cu partea de tarif, include compensații și plăți de stimulente, va fi plătită pe baza unei singure componente a salariului - salariu ( salariul oficial), iar acești angajați, atunci când calculează valoarea salariului pentru munca prestată de ei într-un weekend sau sărbătoare, pot fi lipsiți în mod arbitrar de dreptul de a primi plăți suplimentare adecvate, ceea ce duce la o reducere inacceptabilă a remunerației lor pentru muncă în comparație la plata unei lucrări similare efectuate într-o zi normală de lucru.
Astfel, atunci când plătește munca într-o zi liberă, angajatorul trebuie să țină cont nu doar de partea tarifară a salariului, de coeficienții regionali și de indemnizațiile procentuale, ci și de plățile compensatorii și stimulative, precum și de bonusuri. Această interpretare a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse este dat în Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P.
În plus, Rostrud a remarcat: în ciuda faptului că în hotărârea judecătorească vorbim despre personalul civil unităților militare, dar se indică faptul că interpretarea art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligatoriu, această concluzie a Curții Constituționale a Federației Ruse se aplică tuturor angajatorilor fără excepție.
Orele suplimentare și plata muncii de noapte
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează remunerarea orelor suplimentare. Se precizează că orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare – cel puțin dublu față de sumă. Taxe specifice pentru muncă peste program poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă.
Notă: la solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.
În ceea ce privește plata orelor de muncă de noapte, potrivit art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite. dreptul munciiși alte reglementări acte juridice conţinând dreptul muncii.
Notă:în prezent în vigoare este Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554, care stabilește că majorarea salariului minim pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore) este de 20% din tariful orar (salariul (salariul oficial). ) calculat pe oră oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte.
Rostrud a indicat că abordarea în ceea ce privește remunerația, prezentată în Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P, este aceeași pentru toți angajații și angajatorii și se aplică nu numai plății duble pentru munca în weekend și sărbători, dar și la creșterea salariului pentru orele suplimentare și munca de noapte, deoarece în caz contrar aceasta duce la o reducere inacceptabilă a remunerației datorate angajaților în comparație cu plata pentru muncă similară prestată într-o zi normală de lucru.
Cum se calculează bonusurile pentru munca în weekend și sărbători?
Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului. Totodată, sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporuri cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Angajații Rostrud au explicat că atunci când plătește pentru muncă într-o zi liberă, angajatorul trebuie să țină cont de toate sporurile. Astfel, dacă prin sistemul de salarizare și prin contractul de muncă se stabilesc sporuri lunare ale căror sume sunt prestabilite, acestea sunt componente ale salariului salariatului.
Notă: nu îndeplinește aceste criterii, nu este posibil să se țină seama de el la calcularea salariilor într-o zi liberă.
Astfel, dacă se cunoaște dinainte cuantumul bonusului lunar, se ia în considerare la plata pentru muncă într-o zi liberă. Nu contează cât timp este plătită prima. Trebuie dublat.
În clarificările sale, Rostrud a remarcat că angajatorul poate prevedea alte plăți compensatorii, cum ar fi cheltuielile de mâncare și de călătorie, compensații pentru costul benzinei și spălarea mașinii, ajutor material la concediu. După cum sa menționat deja, atunci când plătește într-o zi liberă, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai partea tarifară a salariului, coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale, ci și plățile compensatorii și stimulative, inclusiv bonusurile. Cu toate acestea, compensația pentru costul alimentelor și călătoriei, inclusiv costul benzinei și al spălării auto, asistența materială pentru vacanță nu sunt componente ale salariilor, nu se aplică plăților compensatorii și stimulente, prin urmare, atunci când se calculează salariile într-o zi liberă, deoarece precum și câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri, nu sunt luate în considerare.
Se ia in calcul plata suplimentara pentru munca in conditii de zi de lucru neregulata la calcularea salariului in weekend sau sarbatoare?
Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse - un mod special de funcționare, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea lor. functiile munciiîn afara programului lor de lucru. Lista posturilor de salariat cu program de lucru neregulat este prevăzută de un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.
De menționat că salariaților cu program de lucru neregulat li se asigură concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă. Cu toate acestea, nu poate fi mai puțin de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, introducerea unei zile de lucru neregulate pentru lucrători nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină ora de începere și de încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. Acești lucrători sunt în general eliberați de lucrează în zilele de odihnă săptămânală și de sărbători.
Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se efectueze în conformitate cu prevederile art. 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Asemenea precizări sunt prezentate în Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1.
dreptul muncii compensație financiară(Plată suplimentară) pentru munca în program neregulat nu este prevăzută. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o astfel de plată suplimentară într-un contract colectiv sau regulament local.
Deci, dacă o organizație a stabilit o plată suplimentară pentru lucrul în program neregulat, atunci când plătește pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai partea tarifară a salariului, ci și toate compensațiile și plăți de stimulare, inclusiv această plată suplimentară. Această interpretare a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, dat în Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P, se aplică tuturor angajatorilor și angajaților fără excepție.
În concluzie, repetăm că odată cu creșterea salariului în weekend, sărbători, ore suplimentare și munca de noapte, este necesar să se țină cont nu doar de partea tarifară a salariului, ci și de plățile compensatorii și stimulative care sunt incluse în sistemul de salarizare. O astfel de procedură de calcul a muncii de weekend trebuia aplicată începând cu 30 iunie, întrucât deciziile Curții Constituționale sunt definitive, nu pot fi atacate și intră în vigoare din ziua publicării oficiale (Partea 1, articolul 79 din Legea Constituțională Federală). din 21 iulie 1994 nr. 1-FKZ , paragraful 4 din Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P), iar rezoluția în cauză a fost publicată la 29.06.2018.
Legislația muncii prevede dreptul salariaților la odihnă, inclusiv. să le acorde zile libere și concedii nelucrătoare. Și dacă sărbătoarea s-a dovedit a fi o zi lucrătoare (paragraful 5 al articolului 2, alineatul 6 din partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Vă vom spune cum să plătiți pentru acest timp în consultația noastră.
Plata în ajunul unei sărbători nelucrătoare
Lista sărbătorilor nelucrătoare este dată la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, plata pentru această zi se face ca pentru o zi complet lucrată.
În caz de continuu organizarea de exploatareși pe anumite tipuri munca, cand este imposibila reducerea duratei de munca (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea trebuie compensata. Pentru aceasta, angajatului i se oferă timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, este plătit conform normelor stabilite pentru (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când se plătește odihna într-o vacanță nelucrătoare
Pentru angajații care primesc un salariu, prezența vacanțelor nelucrătoare în lună nu reduce valoarea salariului (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un alt lucru este lucrătorii non-salariați (de exemplu, lucrătorii la bucată). La urma urmei, un număr mare de sărbători nelucrătoare, de exemplu, în sarbatori de revelion poate duce la faptul că câștigurile lunare vor fi semnificativ mai mici decât de obicei. În astfel de cazuri, Codul Muncii prevede că acestor angajați li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Mărimea și procedura de plată sunt determinate de un contract colectiv sau de muncă, un act de reglementare local al organizației (partea 3 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să plătești munca „de vacanță”.
Pentru munca într-o vacanță nelucrătoare, plata se datorează cel puțin dublul sumei (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca într-o vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară norma de timp de lucru, și în cuantum de cel puțin două rate zilnice sau orare (părți din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă .
Sume specifice de plată pentru munca într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un act de reglementare local al organizației, un contract colectiv sau de muncă.
În loc de salariu sporit, odihnește-te
Pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare, la cererea salariatului, plata se poate face într-o singură sumă, însă salariatului trebuie să i se acorde încă o zi de odihnă, care nu mai este plătibilă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Caracteristici de plată pentru munca în schimburi
În cazul în care angajatul lucrează în conformitate cu programul de schimb, iar tura lui a coincis cu o sărbătoare nelucrătoare, o astfel de zi este, de asemenea, supusă plății în sumă majorată. Diferența de plată pentru procesarea cu program de lucru în schimburi este că, dacă o astfel de muncă a fost efectuată în limitele timpului de lucru al angajatului pentru perioada corespunzătoare, nu va fi posibilă înlocuirea acestei zile cu acordul salariatului cu o singură zi. plata și o zi de odihnă (Recomandările Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 02.06.2014).
Dar dacă o astfel de muncă este efectuată peste norma timpului de lucru, angajatul decide singur - plata dubla sau „plată unică + odihnă”.
Codul Muncii garantează fiecărui salariat dreptul: cu o săptămână de lucru de cinci zile, sâmbăta și duminica sunt considerate zile libere, cu o săptămână de lucru de șase zile, doar duminica.
Cu toate acestea, în unele cazuri devine necesară atragerea angajaților la muncă în weekend și sărbători: acest lucru se poate datora continuității procesului de muncă, accidentelor, defecțiunilor bruște ale echipamentelor și altor motive. Trebuie să știți cum sunt plătite weekendurile și vacanțele și care sunt drepturile și obligațiile angajaților.
De obicei munca de sărbători este plătită cu o rată dublă.
Pentru a atrage angajații să lucreze în weekend și sărbători, este necesar un ordin scris al șefului organizației și acordul angajatului. Dacă un angajat refuză să meargă la muncă într-o zi liberă, are tot dreptul să facă acest lucru și nimeni nu ar trebui să respecte acest lucru.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă: în unele cazuri, lucrătorii pot fi chemați într-o zi liberă chiar și fără acordul lor:
- Necesitatea de a preveni un accident provocat de om, o catastrofă sau nevoia de a elimina consecințele acestuia.
- Necesitatea prevenirii unui accident care ar putea duce la consecințe grave cu distrugerea angajatorului sau a municipalității.
- Necesitatea efectuării muncii în circumstanțe de urgență: în condiții de război, epidemie, foamete, dezastru natural sau alte circumstanțe apărute sub influența forței majore.
În toate celelalte cazuri, necesitatea de a merge la muncă ar trebui să fie discutată și convenită cu angajații, chiar dacă termenii contractului de muncă prevăd o zi de lucru neregulată.
Cel mai adesea, cei care au legătură cu serviciile publice, serviciile de urgență trebuie să lucreze în weekend. lucrări de reparații, transport comercial, precum și încărcare și descărcare.
În toate cazurile, munca în weekend este plătită, iar plata trebuie să fie semnificativ mai mare decât atunci când se lucrează în zilele lucrătoare obișnuite.
Principii de plată pentru weekend și sărbători
Cei care doresc să lucreze într-o zi liberă sunt stimulați de salariul mărit.
Artă. 153 din Codul Muncii stabilește principiile cheie pentru remunerarea muncii în weekend și sărbători. Depinde de modul în care salariile sunt calculate în general la o întreprindere din această categorie, calculul se efectuează conform următoarelor scheme:
- Dacă un angajat lucrează în condiții de muncă la bucată, atunci tarifele pentru munca la bucată sunt cel puțin dublate. Adică, pentru o cantitate similară de muncă, un angajat ar trebui să primească un salariu dublu.
- Dacă există un sistem de salarizare bazat pe timp, atunci orele lucrate în weekend sau o zi întreagă sunt plătite cu o rată dublă. Muncitorul primește salariul zilnic obișnuit plus aceeași sumă.
Dacă angajații primesc un salariu, atunci se utilizează următoarea opțiune de calcul. În cazul în care un muncă în plus intrat in limitele timpului de lucru lunar, apoi se plateste in functie de un singur salariu zilnic sau orar, in functie de timpul lucrat in ziua libera. Dacă această muncă este ore suplimentare, adică angajatul își stabilește norma lunară, atunci munca de weekend este plătită cu o rată dublă.
Exemplu de calcul pentru ultima opțiune de salariu. Inginerul A. lucrează la întreprindere și primește un salariu de 30 de mii de ruble. În octombrie 2014, a fost adus la serviciu într-o zi liberă, iar în același timp trebuia să lucreze 5 ore, iar acest fapt a fost consemnat în foaia de pontaj.
Luna aceasta, norma calendaristică este de 159 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Inginerul A. a respectat această normă, astfel că orele suplimentare lucrate trebuie plătite cu tarif dublu.
Calcul: 30.000 de ruble (salariu) / 159 de ore (normă) * 5 ore (orele suplimentare) * 2 = 1887 de ruble. Aceasta este suma care ar trebui adăugată la salariul său standard pentru orele suplimentare lucrate.
Pentru a chema un angajat la muncă într-o zi liberă, managerul nu trebuie doar să sune și să obțină acordul verbal, ci și să întocmească unele documente.
Ordinul de atragere a unui salariat la serviciu se intocmeste in forma libera, acest document trebuie sa contina numele complet si functia salariatului, precum si ziua in care acesta va trebui sa mearga la munca. Uneori, în aceste scopuri este scris, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii.
Cine nu poate fi sunat în weekend?
Angajații sub 18 ani nu pot fi chemați să lucreze într-o sărbătoare legală
Chiar și cu acordul angajaților, femeile însărcinate, precum și lucrătorii minori sub 18 ani, nu pot fi implicați în munca de weekend. Deoarece acestea sunt categoriile cele mai vulnerabile, munca suplimentară pentru acestea este interzisă prin lege, această regulă nu se aplică numai lucrătorilor din profesii creative.
În acest caz, problema este rezolvată în individual, dar în orice caz este necesar acordul salariatului. Este permis să se angajeze cu acordul scris al lucrătorilor cu dizabilități, al femeilor cu copii sub trei ani, al taților singuri ai oricăror astfel de copii.
Angajații au dreptul de a refuza să lucreze ore suplimentare în orice circumstanță, chiar dacă societatea trebuie să asigure procesul muncii sau repara un accident. Nu ar trebui să existe penalități în aceste cazuri.
În cazurile nespecificate în legislație, adică care nu sunt legate de dezastre, accidente provocate de om și altele urgente, lucrătorii pot fi chemați în weekend cu acordul sindicatului. această problemă trebuie discutată în ședință, dacă întreprinderea are un sindicat, și trebuie luată în considerare opinia reprezentanților echipei. De obicei, dacă există o nevoie de producție, nu există probleme cu echipa.
Înlocuirea salariului pentru ziua liberă cu o zi liberă
Salariul pentru munca în vacanță poate fi înlocuit cu o zi liberă
Angajatul are dreptul de a propria voinţă mutați timpul de odihnă într-o altă zi, adică obțineți o zi liberă. Mersul la muncă într-un weekend sau într-o vacanță se plătește într-o singură sumă, iar timpul liber nu este necesar să fie plătit.
Cu toate acestea, în orice caz, angajatului i se acordă o zi întreagă pentru odihnă suplimentară, chiar dacă a trebuit să lucreze doar câteva ore într-o vacanță. Legislația nu prescrie timpul pentru acordarea unei astfel de zile libere: în unele întreprinderi se stabilește condiția ca ziua liberă să poată fi doar ziua următoare sărbătorii sau weekend-ului în care salariatul trebuia să lucreze.
O astfel de decizie încalcă normele legii: ele precizează că angajatul are dreptul de a beneficia de concediu în orice zi, la cererea sa, și nu la voința angajatorului. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a refuza plata orelor duble lucrate și asigurați-vă că o înlocuiește cu o zi liberă.
Cu toate acestea, timpul liber trebuie convenit cu angajatorul. O astfel de zi de odihnă este prevăzută printr-un ordin scris al conducerii, cu care se raportează că angajatul este familiarizat împotriva semnăturii. Dacă pur și simplu nu a mers la muncă, chiar dacă a avut dreptul la concediu, dar fără acord, absența de la locul de muncă este considerată absenteism, iar un astfel de fapt poate deveni temeiul concedierii în conformitate cu articolul relevant din Codul muncii. Federația Rusă.
În practică, de obicei, angajatul pur și simplu este de acord cu angajatorul la ce oră este mai convenabil pentru el să aibă concediu, după care o zi suplimentară de odihnă este reflectată în comandă. Daca, din cauza continuitatii procesului de productie, este imposibil ca unui salariat sa i se acorde o zi speciala de odihna in schimbul zilei libere lucrate, acesta trebuie sa fie platit cu dublul ratei conform principiilor generale.
Cum se plătesc taxele pe salarii când lucrezi în weekend?
Sărbători - conform calendarului
Suma transferată angajatului ca salariu pentru weekend este luată în considerare la impozitarea profiturilor, aceste fonduri ar trebui să fie atribuite costurilor cu forța de muncă. Dacă o întreprindere plătește mai mult decât dublul sumei pentru ore suplimentare, atunci întreaga sumă poate fi luată în considerare la calcularea costurilor cu forța de muncă.
Cu toate acestea, pentru aceasta, informațiile cu privire la creșterea salariului pentru orele suplimentare trebuie specificate în contractul de muncă sau contractul colectiv cu angajații. De asemenea, trebuie să aveți în vedere că impozitul pe venitul personal este dedus din această sumă. Potrivit legii, plata orelor suplimentare nu este o compensație, ci o creștere a salariilor, prin urmare, ar trebui să fie supusă și impozitului pe venitul personal.
În mod similar, asigurarea și ar trebui să fie deduse din această sumă. Astfel, salariul pentru munca în zi liberă în legislația fiscală nu diferă de un salariu obișnuit, prin urmare, i se aplică aceleași cerințe de raportare.
Salariatul este supus impozitului pe venit individual, angajatorul este obligat să deducă suma stabilită către organizațiile de asigurări și pensii. Deși acest lucru nu este foarte benefic pentru angajator, garantează drepturile angajatului de a primi întregul pachet social.
Care angajat nu este plătit să lucreze în weekend?
Dacă aveți planuri pentru o vacanță, discutați acest lucru cu superiorii dumneavoastră în avans.
Nu toți angajații sunt obligați să fie prezenți în mod constant la locul de muncă într-o singură companie. Mulți oameni trebuie să combine munca în mai multe organizații sau să o facă de acasă. Cum se plătește atracția în weekend în aceste cazuri?
Lucrătorii cu fracțiune de normă în weekend și sărbători ar trebui să fie plătiți dublu, la fel ca lucrătorii principali, dacă trebuie să lucreze în zilele nelucrătoare. Lucrătorii la domiciliu nu sunt plătiți cu ore suplimentare de muncă. Adesea lucrează la bucată, așa că pentru ei este necesar să crească pur și simplu prețurile pentru rezultat printr-o comandă specială.
Pentru cei care lucrează la bucată, angajatorul este obligat să asigure o creștere a prețurilor la produsele fabricate în ziua respectivă de cel puțin 2 ori. În practică, această cerință este departe de a fi întotdeauna respectată, iar angajatul trebuie să își poată apăra drepturile.
Din cauza apelului de sărbători și de weekend, apar adesea conflicte între angajat și angajator. Este important ca fiecare ieșire la muncă într-o vacanță să fie consemnată în foaia de pontaj și să fie emisă prin ordin, și nu doar o consecință a comunicării orale dintre angajat și superiori. Dacă nu există ordin și semnătura angajatului, este extrem de dificil să confirmăm că a existat un apel la muncă în zilele de sărbătoare, prin urmare, vor apărea dificultăți cu creșterea salariilor.
În cazul în care angajatorul refuză să plătească dublul muncii de weekend, salariatul trebuie să facă plângere la inspectoratul de muncă sau să depună o plângere la instanță.
Se va efectua un audit în care se va dezvălui o încălcare a legii, după care angajatorul va fi obligat să respecte legea. În acest caz, angajații pot cere despăgubiri pentru prejudiciul material și moral: li se plătește nu numai suma datorată, ci și compensații pentru costurile procedurii.
Vă permite să luptați împotriva nedreptății. Principalul asistent al lucrătorilor în aceasta este sindicatul: angajatorul poate face orice modificare a contractului de muncă numai după acordul cu reprezentanții sindicatului. Fără acordul angajaților nu i se pot adăuga noi prevederi cu privire la posibilitatea efectuării orelor suplimentare.
Cum se calculează plata pentru muncă în weekend și sărbători pe exemple:
Sunt multe sărbători în ianuarie. Dar de multe ori în aceste zile trebuie să lucrezi. Pentru a vă ajuta să calculați corect salariul angajaților în perioada sărbătorilor, am răspuns la cele mai frecvente întrebări.
Lucrătorii la bucată trebuie să plătească pentru sărbători
Întrebare: Muncitorii noștri sunt plătiți la bucată. În ianuarie, când sunt multe sărbători, lucrătorii la bucată au mai puține salarii. Facem ceea ce trebuie să nu le plătim concediu dacă nu lucrează?
Răspuns: Greșit. Salariul muncitorilor la bucată depinde de volumul muncii prestate. Evident, cu cât mai multe sărbători nelucrătoare într-o lună, cu atât salariul lucrătorilor la cota este mai mic. Prin urmare, Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să le plătească suplimentar concediile nelucrătoare<1>.
Dacă angajatorul nu face acest lucru, atunci inspectoratul de muncă în timpul inspecției poate amenda organizația în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble, iar șeful organizației și angajatorul - antreprenor individual- în valoare de 1000 până la 5000 de ruble.<2>.
Întrebare:Și cum să determinați valoarea unei astfel de suprataxe?
Răspuns: Cuantumul plății suplimentare pentru lucrătorii la bucată nu este stabilit prin lege. Prin urmare, acesta trebuie determinat independent în actul de reglementare local al organizației (de exemplu, în regulamentul privind remunerarea) sau într-un contract colectiv sau de muncă.<1>.
În practică, se folosesc diverse metode pentru a calcula valoarea plății suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare. În special, poate fi calculat pe baza standardelor de producție stabilite pentru angajat, sau pe baza câștigului mediu zilnic. Și puteți chiar seta o plată simbolică.
Întrebare: Muncitorul la bucată a adus concediu medical pentru perioada 29 decembrie 2009 - 8 ianuarie 2010. Trebuie să-i plătim concediu în acest timp, pentru că îi plătim concediu medical pentru această perioadă?
Răspuns: Lucrătorii la bucată trebuie să fie plătiți suplimentar pentru concedii, chiar dacă astfel de zile cad în perioada concediului anual plătit sau a invalidității<3>. Acest lucru se datorează faptului că obligația de a efectua o plată suplimentară nu depinde dacă angajatul este în concediu sau în concediu medical la acel moment.
Întrebare: Avem BASIC. Putem lua în considerare în cheltuielile pentru impozitul pe venit plata suplimentară către lucrători la cota pentru concedii?
Răspuns: da poți<4>. Exista insa doua puncte de vedere in ceea ce priveste documentele in care se impune stabilirea cuantumului platii suplimentare pentru a se lua in calcul la cheltuieli. Deci, conform poziției Ministerului de Finanțe al Rusiei, o astfel de plată este inclusă în cheltuieli dacă valoarea acesteia este stabilită nu numai printr-un act de reglementare local, ci și printr-un contract de muncă.<5>. Iar Serviciul Federal de Taxe al Rusiei pentru orașul Moscova consideră că pentru a atribui cheltuielilor plățile lucrătorilor la cota în sărbătorile nelucrătoare, este suficient ca acestea să fie stabilite. act local organizatii<6>. Prin urmare, este mai bine să fixați și suma plății suplimentare în contractul de muncă.
<1>Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
<2>Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
<3>Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
<4>Articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
<5>Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 02.03.2006 N 03-03-04 / 1/154.
<6>Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 31 mai 2005 N 21-11 / 39161.
Ziua liberă pentru muncă într-o vacanță nu anulează salariul majorat
Întrebare: Dispecerii lucrează la noi conform programului „zi până la trei”. Ziua de lucru a coincis cu vacanta conform programului. Acum angajatul cere o zi liberă. Are dreptul la o zi liberă, pentru că această zi este zi lucrătoare pentru el?
Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește posibilitatea ca un angajat să își ia o zi liberă pentru muncă într-o vacanță, indiferent dacă o astfel de zi este o zi liberă pentru angajat sau un program de lucru<7>. Mai mult decât atât, ziua liberă este stabilită pentru muncă într-o vacanță, chiar dacă există mai multe ore de muncă în vacanță<8>.
Întrebare: Am angajat un angajat cu consimțământul său să lucreze într-o sărbătoare nelucrătoare pe 5 ianuarie. Și-a luat concediu în aceeași lună. Primește un salariu. Ar fi corect să-i plătească doar salariul lui pentru ianuarie?
Răspuns: Nu, nu este corect. A lucrat într-o vacanță, apoi și-a luat ziua liberă. Aceasta înseamnă că numărul de zile în care a avut de muncit în ianuarie nu s-a schimbat. Prin urmare, el trebuie să fie plătit. Munca de sărbătorile legale este plătită dublu. Și dacă angajatul și-a luat o zi liberă, atunci una singură. Prin urmare, el trebuie să plătească o zi de salariu în plus față de salariu.
Întrebare: Magazinul nostru este deschis șapte zile pe săptămână. Oamenii de vânzări sunt plătiți cu salarii, iar zilele libere sunt eșalonate. Ar trebui să plătim pentru muncă într-o vacanță dublu față de suma dacă se lucrează conform programului?
Răspuns: Dacă vânzătorul are un salariu și a lucrat într-o vacanță conform programului și a stabilit pe deplin norma de lucru pentru luna, trebuie să plătească o parte din salariu pentru o zi în plus față de salariu<9>.
Notă
Pentru mai multe informații despre cum să plătiți munca în zilele de sărbători, consultați revista Glavnaya Kniga, 2008, N 10, p. 21.
Întrebare: Noi, lăcătușii, avem o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Salariul lor se calculează din salariu. În legătură cu accidentul de la rețeaua de încălzire, nu doar cei care au lucrat conform programului, ci și cei care au avut o zi liberă au fost implicați în muncă pe 3 ianuarie. Cum să plătești munca ambilor într-o astfel de situație?
Răspuns: Lăcătușii, pentru care această zi a fost zi lucrătoare, trebuie plătiți pentru o lună în plus față de salariu, încă o parte zilnică a salariului. Dacă își iau ziua liberă, atunci trebuie să plătească întregul salariu. Dar pentru acei lăcătuși care au avut o zi liberă, pe lângă salariul pe lună, trebuie să plătiți două părți zilnice din salariu. Și dacă își iau o zi liberă, atunci o zi este parte din salariu<10>.
<7>Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 08.02.2006 N GKPI05-1644.
<8>Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2008 N 5917-TZ.
<9>Articolele 111, 112, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
<10>articolele 153, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse; p. 1 Explicații ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 08.08.1966 N 13 / P-21.
E.A. Shapoval
Goryainov A.A. (02.05.2013 la 13:34:03)
Buna ziua.
Din păcate, din postarea ta nu este clar ce formă salariile Tu primesti.
Dacă aveți salariu, atunci sărbătorile nelucrătoare nu sunt plătite (art.
Cum se plătesc concediile la serviciu?
112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, calculul „costului” unei zile se calculează din zilele lucrătoare oficiale din lună. Acestea. „Costul” unei zile în ianuarie va fi mai mare decât, de exemplu, în iulie. În acest caz, ai fost calculat corect, pentru că. prestațiile de invaliditate temporară vă vor fi plătite ulterior.
Pentru toate celelalte forme de remunerare (cu excepția angajaților cu un salariu), remunerația suplimentară se plătește pentru vacanțele nelucrătoare în care aceștia nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Valoarea cheltuielilor pentru plata unei remunerații suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă la costul salariului în întregime (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se calculează salariul pentru o lună care are concediu
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura și valoarea plății în weekend și sărbători:
Și ce zile aparțin în mod specific sărbătorilor - puteți afla în calendarul de producție pentru un anumit an.
ConsultantPlus: notă.
Artă. 153 nu se aplică salariaților a căror activitatea muncii legate de implementarea evenimentelor Cupei Mondiale FIFA 2018, în perioada, cu 10 zile înainte și după evenimente (din data de 07.06.2013 N 108-FZ).
Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul anterior
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:
muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.
O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.
Cum se plătesc concediile?
Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.
(partea a treia a fost introdusă lege federala din 18.06.2017 N 125-FZ)
La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.
Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrează, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor angajați, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza unui contract colectiv, a unui act de reglementare local, a unui contract de muncă.
Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)
(vezi textul anterior)
Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariu in weekend si sarbatorile nelucratoare