Diferența tot mai mare dintre veniturile cetățenilor de rând și ale armatei Federației Ruse provoacă o mare îngrijorare. Toată lumea are o singură întrebare: salariile personalului civil din Ministerul Apărării din RF vor crește în 2016? Un număr mare de colegi civili lucrează cu succes în Ministerul Apărării al Rusiei, procentul din totalul personalului ajunge la 50.
Acest număr este destul de mare, există o mulțime de profesioniști adevărați care, din păcate, nu au niciun beneficiu sau privilegiu suplimentar. Dar serviciile lor sunt utilizate în mod regulat de angajații din regiunea Moscova. Adesea, angajații care nu au un grad militar lucrează nu mai puțin decât profesioniștii militari. Acestea pot acoperi o gamă foarte largă de profesii: lucrători la cantină, medici, șoferi, psihologi și așa mai departe.
Acei oameni care s-au angajat voluntar în minister nu pot decât să reacţioneze la o asemenea diferenţă de salariu. Acești oameni sperau că veniturile lor, în urma unei creșteri bune a plăților către armată, vor crește și ele.
În primăvara anului trecut a fost emis un nou ordin, în care ministrul a vorbit despre date cu totul noi care conţin salariile colegilor civili care servesc în organizaţiile militare. Desigur, în primul rând, toată lumea a fost încântată când a aflat despre o astfel de comandă, dar distracția nu a durat mult. Până acum, esența acestui document nu a ajuns la toată lumea. Aceasta a fost doar o explicație pentru anumiți civili din acest ordin: decretul ministrului, de fapt, a rotunjit doar sumele existente și a făcut unele modificări la modalitățile de plată.
Civilii, în cele din urmă, au fost din nou lăsați deoparte și uluiți de o astfel de nedreptate. Desigur, s-a făcut o recalculare, dar salariile cu greu au crescut cu 10-20 de ruble pentru unii angajați. Cealaltă parte nu a văzut-o deloc. Desigur, forma de plată a fost schimbată, a devenit mai ușor de înțeles și mai accesibil.
Ca să spunem ușor, situația a durat. Și totuși, Ministerul Apărării nu se satură să-și recunoască omisiunile. Doar cel mai ofensator este că problema creșterii salariilor și pensiilor civililor nu se pune niciodată. Și sperăm că în 2016 se va întreprinde ceva util.
Evaluează articolul
Guvernul rus emite tot mai multe decrete menite să reformeze armata, să modernizeze echipamentele, să ajusteze numărul de angajați la noi limite și să restructureze managementul. De asemenea, se fac multe pentru a populariza ideea de serviciu militar și a o face mai prestigioasă.
Cum se formează salariul
În ultimii ani, a existat o creştere treptată a salariilor personalului militar. Autoritățile au promis că se vor ocupa de locuințe pentru militari, precum și Securitate Socială. Din ianuarie 2018, militarii au primit salarii majorate. Mai mult, creșterea alocației lor monetare va continua în următorii doi ani. Mărimea indexării salariilor a fost de 4%. În aceste scopuri au fost alocate aproximativ 18 miliarde de ruble.
Trecerea serviciului militar pe baza unui contract deschide o întreagă zonă suplimentară de angajare pentru cetățenii Federației Ruse. Tot în armată posibila dezvoltare a carierei, iar un nivel competitiv al remunerației devine un argument decisiv pentru mulți rezidenți ai Rusiei. Desigur, o persoană fără rang - sau mai bine zis, cu rang de obișnuit - nu ar trebui să se aștepte la bani cosmici.
Durata serviciului în armată este la fel de importantă ca și în alte domenii de muncă. Dar odată cu primele insigne primite, salariul crește proporțional, iar noi titluri sunt chiar după colț.
Principalii factori determinanți de care depind salariile personalului militar sunt următorii:
- poziție (grad) deţinut de angajat. Acesta este primul și cel mai important factor, datorită căruia o persoană de rang superior primește întotdeauna substanțial mai mulți bani. Sistemul ierarhic funcționează aici în același mod ca și în viața civilă;
- regiuneîn care se află unitatea militară. Salariul nu este același pentru toți militarii conform Federația Rusă. Țara este imensă și fiecare regiune are propriile sale realități economice. De exemplu, în regiunea Moscovei, salariile sunt întotdeauna la cel mai inalt nivel decât în alte regiuni. Dar prețurile la alimente, transport și articole de uz casnic au un ștachet mai mare. Prin urmare, salariile angajaților sunt calculate de la nivelul general al cerințelor unui anumit domeniu;
- fie trecerea serviciului statutul de secret. Anumite locuri sau ramuri ale armatei sunt angajate în muncă, ale căror detalii sunt strict interzise să fie dezvăluite. Pentru un astfel de serviciu, armata adaugă până la 65% la salariul obișnuit al unui angajat din aceeași regiune într-o poziție identică;
- Exista si examene in armata. Dacă un angajat dorește să treacă la Pozitie noua, trebuie să treacă prin examene de calificare. Iar daca livrarea este deosebit de reusita, cresterea salariului poate fi de pana la 30% din suma precedenta;
- în unele cazuri, serviciul militar este asociat cu riscuri de sanatate. Munca în regiunile deosebit de periculoase este recompensată cu până la 100% din valoarea salariului obișnuit;
- bonusuri unice, care alcătuiesc suma unui singur salariu, se eliberează celor care s-au distins realizări deosebite persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- pentru indeplinirea impecabila a atributiilor lor salariatul primește un bonus de până la un sfert din salariu;
- lucrează în regiunile nordice, care diferă în condiții mult mai severe, este încurajată de indemnizații de un singur salariu;
- dacă un angajat trebuie să închirieze o locuință, are dreptul să compensație pentru banii cheltuiți;
- dacă un soldat trebuia să se mute într-un loc nou împreună cu familia, el dați un salariu suplimentar o singură dată și încă 25% din aceeași sumă – pentru fiecare dintre membrii familiei.
Munca în forțele armate este astfel organizată cu cea mai mare grijă pentru nevoile militarilor contractuali.
Situația în ceea ce privește indemnizația bănească a personalului militar în prezent
Ofițer obișnuit de carieră astăzi primește un salariu peste media din Federația Rusă. LA acest moment salariul mediu în rândurile forţelor armate ajunge până la 60 000 de ruble. Astfel de privilegii semnificative se datorează faptului că guvernul aderă la cursul de popularizare a îndeplinirii îndatoririlor militare. În primul rând, salariile atrage noi antreprenori. În plus, nu trebuie să uităm de beneficii suplimentare: medicamente gratuite, beneficii ipotecare și așa mai departe.
Gradul standard al salariului personalului militar este următorul:
- un ensign și un sergent primesc în medie 35.000 de ruble;
- un „salt” pe scară largă are loc odată cu apariția gradului de locotenent: salariul este dublat și se ridică la 65.000 de ruble;
- căpitanul primește o mică creștere: 70.000 de ruble;
- locotenent colonel - următoarea creștere salarială pe scară largă, care este deja de 85.000 de ruble;
- colonelul primește 100.000 de ruble;
- toate celelalte grade de deasupra gradului de colonel aparțin înaltei comandă. Dimensiunea lor salariileîncepe de la 110.000 de ruble pe lună.
Astăzi, angajații își exprimă tot mai mult nemulțumirea față de lipsa indemnizațiilor, sporurilor și, de fapt, a creșterilor salariale.
Într-un interviu publicat recent cu ministrul adjunct al apărării, Tatyana Shevtsova, nu există niciun cuvânt despre salarii, salarii și salarii pentru o componentă atât de importantă a Forțelor Armate ale Federației Ruse ca personalul civil. Și, între timp, numărul de angajați ai departamentului militar, care se află în statutul de personal civil obișnuit, este foarte mare. Cert este că există și personal civil „neobișnuit”, căruia îi aparține însăși Shevtsova. Aceștia sunt angajați ai guvernului federal. Nu este necesar să vorbim despre salariile lor - în acest sens, sunt în regulă. Ei bine, personalul civil „obișnuit” al departamentului de putere are un salariu foarte mic. Această problemă s-a încercat de mult să nu se vorbească la nivel de stat. Pentru că chiar există o problemă.
Chestia este că salariile personalului civil din unități, divizii și instituții sunt destul de nesemnificative. Ele sunt în intervalul 6.000 - 8.000 de ruble. Dacă la calcul se iau în considerare toate indemnizațiile și chiar 40% din salariu (pentru pensionarii militari care au servit în forțele armate timp de 20 de ani sau mai mult), atunci în acest caz venitul lunar al GP MO abia ajunge la 14.000 - 15.000 ruble.
Între timp, lista sarcinilor îndeplinite de personalul civil este foarte mare și responsabilă. Aceștia au preluat funcțiile unor posturi militare care fuseseră reduse la vremea lor, adică cele înlocuite cu cadre militare.
Anterior, problema suportului financiar insuficient pentru personalul civil era rezolvată prin așa-numitul „Ordin 1010”. Adică, personalului civil se plătea un bonus trimestrial. Suma acestui premiu, chiar și acum cinci ani, ar putea fi de 30.000 de ruble. În acest caz, în ansamblu, salariile angajaților Forțelor Armate erau destul de tolerabile. Dar treptat, mărimea primei pentru 1010 s-a redus la sumele minime, ceea ce amintea doar că „există o astfel de primă”. O dată la trei luni, acum Ministerul Apărării de Stat poate plăti două sau trei mii de ruble, sau nu poate plăti nimic. Prin urmare, venitul anual al personalului civil a scăzut semnificativ în ultimii ani.
În 2018, personalul civil al Ministerului Apărării din RF se așteaptă la o indexare salarială atât de rară și de mult așteptată. Dar o creștere de 4% nu va rezolva deloc problemele materiale ale familiilor. Acest lucru se datorează salariului prea mic, din care patru la sută este o sumă complet ridicolă.
Comisia relevantă a vorbit și despre această problemă în cadrul discuției și adoptării bugetului 2018-2020. Duma de Statîn apărare. Lucrurile s-au calmat însă repede și s-a trecut un buget cu o creștere de 4%, care „nu rezolvă problemele materiale ale personalului civil al Ministerului Apărării”.
Cel mai probabil, guvernul știa despre planurile de ridicare a salariului minim la nivelul de subzistență deja de la 1 mai 2018. Cert este că salariile slabe ale Ministerului Apărării Statului sunt incluse în lista acelor salarii care, potrivit legilor adoptate în acest sens, trebuie ridicate la acest nivel.
Dar aici apare o altă problemă - nivelarea. Absolut toate categoriile de angajați ai Ministerului Apărării vor primi aproape același salariu - atât funcționarii simpli (inspectori), cât și cei cu înaltă calificare.
Sindicatul, însă, tace...
Până în prezent, există deja informații fiabile cu privire la mărimea creșterii salariilor și a salariilor pentru personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse.
De astăzi, este deja destul de clar să judecăm după cât de mult vor crește salariile personalului civil al Ministerului Apărării, angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse. Această informație este destul de serioasă și obiectivă, deoarece se bazează pe documentele proiectului de buget pentru 2018-2020, pe încheierea Comitetului de Apărare al Dumei de Stat și pe discursul ministrului Finanțelor Anton Siluanov la audierile parlamentare privind bugetul în Consiliul Federației.
Vestea, trebuie să spun, nu este reconfortantă... Spunând fundalul problemei majorării salariului personalului civil al Ministerului Apărării, observăm că acesta nu a mai fost majorat de mult timp în așa fel încât ar putea exista în mod adecvat pe el. La un moment dat, civililor li s-a plătit o primă la comanda 1010, ceea ce era un sprijin financiar bun și dădea un fel de stabilitate în ceea ce privește sprijinul financiar. Dar, recent, plățile bonus sub ordinul 1010 dispar treptat și sunt ridicole. Bonusurile trimestriale din acest ordin nu depășesc uneori 2.000 de ruble și sunt plătite cu întârziere. Odată cu problema tot mai mare a plății 1010, s-au agravat și problemele salariilor mici ale funcționarilor publici.
Este suficient să spunem sub acest aspect că majorității angajaților li s-au majorat salariile abia după ce guvernul a adoptat rezoluțiile relevante privind creșterea salariului minim. Și au ridicat din nou "tyutelka - în - tyutelka". Adică pentru un ban.
Au existat, de asemenea, numeroase contestații și numeroase petiții atât către funcționari ai Ministerului Apărării, cât și către sindicatul personalului civil. Dar lucrurile sunt încă acolo. O căruță atât de goală și fără bucurie de civili.
Trebuie remarcat faptul că personalul civil din pozițiile lor nu este deloc inactiv, ci îndeplinește o gamă destul de largă de sarcini. Dar plata pentru această muncă nu poate fi comparată cu plata și indemnizația bănească a personalului militar.
Asa de. înapoi la proiectul de buget 2018-2020. Cât de mult este planificată creșterea salariilor civililor. Doar 4%. Acest lucru rezultă și din concluzia Comitetului de Apărare al Dumei de Stat. Dacă, după citirea bugetului, mai existau îndoieli cu privire la această problemă, acum acestea au dispărut. Da, cu 4%
Proiectul de buget federal pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020 prevede următoarele alocații bugetare pentru remunerarea personalului civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse (conform Registrului): pentru 2018 - 233,8 miliarde de ruble; pentru 2019 - 235,8 miliarde de ruble; pentru 2020 - 245,3 miliarde de ruble.
Aceasta a luat în considerare indexarea anuală a salariilor la nivelul prognozat al inflației de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0% și de la 1 octombrie 2020 - cu 4,0%.
În acest sens, Comisia de Apărare constată că în perioada 2014-2017 nu au fost luate decizii de indexare (creștere) a salarizării personalului civil din unitățile militare și organizațiile organelor executive federale (cu excepția categoriilor care se încadrează în „ decrete mai”). În același timp, de la 1 ianuarie 2015 până la 1 iulie 2017, salariul minim (denumit în continuare salariul minim) a crescut cu 40% (de la 5.554 de ruble la 7.800 de ruble). Absența unor decizii privind indexarea fondurilor de salarii pentru majoritatea categoriilor de personal civil al unităților și organizațiilor militare ale „blocului de putere” în ultimii ani a condus practic la egalizarea nivelurilor salariale pentru muncitorii cu calificare redusă în raport cu lucrătorii cu calificări superioare. , precum și la nivelarea garanțiilor asociate salariilor în zonele cu condiții climatice nefavorabile.
Comitetul subliniază că este îngrijorat de o astfel de creștere a bănuțului, care nu va rezolva nimic în chestiunile de sprijin material pentru civili. Dar se pare că lucrurile nu vor merge mai departe decât „anxietatea”, așa cum a fost în ultimii ani. O altă problemă nerezolvată va fi egalizarea muncii specialiștilor slab calificați și cei cu înaltă calificare, ceea ce este, de asemenea, nedrept.
Pauza uriașă în indexare este, de asemenea, scandaloasă:
Indexarea anuală a salariilor la rata inflației prognozată de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0%.
Și, în general, nu este clar unde a apărut un astfel de decalaj.
Aș dori să urez răbdarea ecumenică civilă și rezolvarea rapidă a acestor probleme!