De la 1 ianuarie 2017 va intra în vigoare Legea federală nr. 238-FZ, recent adoptată, „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” (denumită în continuare Legea nr. 238-FZ), care stabilește procedura pentru ca angajații să fie supuși unei astfel de evaluări. Unul dintre scopurile introducerii acestei proceduri este de a crea o oportunitate pentru un angajat de a-și confirma calificările nu la angajatorul sau instituția de învățământ, ci în alte organizații independente special create în acest scop. Se presupune că o astfel de evaluare va fi convenabilă nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Adevărat, nu vom putea verifica acest lucru în curând. Între timp, să încercăm să ne dăm seama despre ce a stabilit în prezent legiuitorul evaluare independentă calificările angajaților.
Să ne amintim standardele profesionale
În ciuda preocupărilor angajatorilor din sectorul public cu privire la introducerea standardelor profesionale, totul s-a dovedit a nu fi atât de groaznic. Standardele ocupaționale sunt obligatorii până acum (așa cum sa planificat inițial) numai în două cazuri:- denumirile posturilor, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate la ghiduri de calificare sau standarde profesionale, dacă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor în conformitate cu partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- atunci când aceste cerințe pentru calificarea angajaților sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în conformitate cu art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se clarifică că sub altele reguli Aceasta se referă la rezoluțiile și ordinele Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor executive federale, care stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă care au o natură juridică de reglementare.
În plus, pentru guvern fonduri extrabugetare, stat și instituţiile municipale, întreprinderi unitare, precum și corporatii publice, companii și companii de afaceri deținând mai mult de 50% din acțiuni (participări) în capitalul autorizat este în proprietate de stat sau municipală, specificul aplicării standardelor profesionale va fi stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Cu toate acestea, Ministerul Muncii a recomandat angajatorilor instituțiilor de stat și municipale să efectueze o analiză calitati profesionale angajaților pentru respectarea cerințelor standardelor profesionale, precum și întocmirea planurilor de pregătire a angajaților și de formare profesională suplimentară în cadrul bugetului pentru anul corespunzător.
Astăzi, organizațiile ar trebui să înceapă deja unele lucrări pentru a le aduce în conformitate cu standardele profesionale descrierea postului, tabele de personal, contracte de muncă și alte documente, dacă standardele sunt obligatorii sau angajatorul a decis să le ia ca bază pentru cerințele de calificare a angajaților.
Evaluare independentă pentru schimbarea atestatului
După cum a menționat anterior Ministerul Muncii, un angajator nu poate concedia un angajat ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale. În primul rând, el trebuie să stabilească nivelul de calificare, să verifice abilitățile profesionale, cunoștințele și aptitudinile angajatului prin certificare.Certificarea este o verificare a nivelului profesional al unui angajat pentru a stabili dacă calificările sale corespund postului pe care îl deține sau muncii pe care o desfășoară.
Nu există nicio cerință legală de a efectua certificarea pentru toți angajatorii. Cu toate acestea, odată cu adoptarea standardelor profesionale, nevoia de a le conduce poate apărea pentru mulți, pentru care angajatorii vor trebui să elaboreze o procedură pentru implementarea acesteia.
Notă
Potrivit părții 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de efectuare a atestării este stabilită de legislația muncii și alte acte care conțin norme. dreptul muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.
Totuși, legiuitorul propune o altă cale de ieșire din această situație - se introduce o instituție de evaluare independentă a calificărilor (denumită în continuare - IQA). Despre asta se discută din 2013. Se presupune că aceasta metoda evaluarea va avea beneficii semnificative atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În special, angajatorii vor primi asistență profesională în evaluarea calificărilor unui angajat și vor putea abandona dezvoltarea independentă a sistemelor de evaluare în organizație și certificarea în general. Nu va fi necesar să se testeze cunoștințele și abilitățile solicitanților de muncă dacă aceștia au concluzia unei evaluări independente.
Pentru un angajat, o astfel de evaluare face posibilă confirmarea calificărilor sale, indiferent de o anumită organizație, ceea ce îi va fi util în angajare.
Participanți independenți la evaluare
Deci, Legea nr. 238-FZ, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017, stabilește legislația și baze organizatoriceși procedura de desfășurare a NQA, determină statutul juridic, drepturile și obligațiile participanților la o astfel de evaluare.
Articolul 2 din Legea nr. cerințe de calificare stabilite prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, conduse de centrul de evaluare a calificărilor. Solicitantul este înțeles ca angajat sau solicitant pentru implementarea unui anumit tip de activitatea muncii o persoană care a aplicat, inclusiv în direcția angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor pentru a-și confirma calificările.
Cu toate acestea, efectul Legii nr. 238-FZ nu se aplică cetățenilor care aplică pentru funcții publice și funcționarilor publici.
Articolul 3 din Legea nr. 238-FZ enumeră toți participanții la sistemul de evaluare independentă. Prezentăm compoziția și principalele funcții ale acestora sub forma unei diagrame.
Organisme și organizații implicate în evaluarea independentă |
|||||
Consiliul National | Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor | Sfaturi pentru Recunoașterea calificărilor profesionale | Centre de evaluare a calificărilor | Autoritatea executivă (Ministerul Muncii) |
|
organism consultativ. Coordonează activitățile autorităților, angajatorilor, sindicatelor, organizațiilor educaționale și a altor organizații | Autonom, organizație non profit. Oferă activități pentru dezvoltarea calificărilor | Organism de conducere autorizat să efectueze o evaluare pentru un anumit tip de activitate | Persoană juridică care efectuează direct evaluarea calificărilor | aprobă regulamentul aproximativ al consiliului calificărilor profesionale și procedura de conferire a acestuia cu autoritatea de a efectua o evaluare independentă |
Separat, notăm organismul care se ocupă cu evaluarea independentă - aceasta nu este o organizație educațională. Centrul de Evaluare a Calificărilor (denumit în continuare QAC) este o persoană juridică angajată, în conformitate cu Legea nr. 238-FZ, în activitățile NOQ. Evaluarea se realizează prin desfășurarea unui examen profesional, în urma căruia CSC eliberează un certificat de calificare.
CSC acordă și revocă autoritatea de evaluare a Consiliului pentru Calificări Profesionale (denumit în continuare Consiliul), care stabilește și pentru fiecare CSC denumirile calificărilor pentru care se va desfășura NQA și trimite informații despre astfel de denumiri către Național. Agenția pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru includerea lor în registru.
Consiliul controlează, de asemenea, activitățile CSC, verifică, prelucrează și recunoaște rezultatele CNO, decide asupra eliberării certificatelor de calificare de către CSC și transmite informații despre certificatele de calificare eliberate Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru includere. în registru.
Astfel, registrul, care este format și menținut de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor, cuprinde informații cu privire la:
privind activitățile Consiliului Național și ale Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor în ceea ce privește aspectele legate de dezvoltarea calificărilor;
- Despre consiliile calificărilor profesionale și centrele de evaluare a calificărilor;
- cu privire la denumirile calificărilor și cerințele de calificare pentru conformitatea cu care este deținut CNO, cu indicarea perioadelor de valabilitate a certificatelor de calificare și a documentelor necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă;
- despre certificatele de calificare eliberate;
- pe lista site-urilor oficiale ale Consiliului Național, Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor, consiliilor pentru calificări profesionale și centrelor de evaluare a calificărilor pe internet;
- alte informații, a căror listă este stabilită de organul executiv abilitat.
Procedura de evaluare
În primul rând, trebuie spus că sistemul NOC este construit pe bază de voluntariat. Și atât angajatorul, cât și solicitantul pot aplica la CSC.Principalele puncte ale evaluării sunt stabilite de art. 4 din Legea nr. 238-FZ, în conformitate cu care NOC, după cum sa menționat deja, se desfășoară de către CSC sub forma unui examen profesional. Aprobarea procedurii de promovare a examenului este responsabilitatea Guvernului Federației Ruse.
Pentru informația dumneavoastră
Un pachet de documente, inclusiv un exemplu de cerere pentru un NOC (și în formularul document electronic), iar procedura de depunere a unei astfel de cereri este în curs de dezvoltare de către Ministerul Muncii.
Deci, dacă un solicitant este inițiatorul unei evaluări independente, atunci aceasta se efectuează pe cheltuiala sa sau pe cheltuiala altor persoane fizice și (sau) juridice. Dacă angajatorul trimite pentru o evaluare independentă, aceasta se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Pentru a promova un examen profesional la CSC, se depun următoarele:
- o cerere scrisă a solicitantului conform modelului stabilit, depusă personal, prin reprezentant legal sau sub forma unui document electronic folosind internetul;
- o copie a pașaportului sau o copie a altui document de identitate;
- alte documente necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă, informații despre care sunt conținute în registru.
Hotărâri luate de CSC pe baza rezultatelor examenului profesional, în termen de 30 de zile calendaristice de la data informării participanților cu privire la rezultatele promovării examenului în modul prevăzut de regulamentul comisiei de contestație pentru examinarea reclamațiilor referitoare la rezultate a examenului profesional și eliberarea unui certificat de calificare, poate fi contestată în scris.
Notă
Pentru angajații sau persoanele care solicită un anumit tip de activitate de muncă, procedura de evaluare poate fi stabilită prin alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă pentru astfel de categorii de angajați Codul Muncii definește specificul reglementării muncii, inclusiv în legătură cu efectuarea muncii în condiții periculoase și (sau) periculoase (partea 3 a articolului 3 din Legea nr. 238-FZ).
Concomitent cu Legea nr. 238-FZ au mai fost adoptate și vor intra în vigoare încă două legi, de modificare a Codului Muncii și Fiscal. Prima lege se referă la garanțiile acordate angajaților asociate cu trecerea unei evaluări de calificare, iar a doua cu impozitarea costurilor de plată pentru o astfel de evaluare.
Evaluarea Independentă și Codul Muncii
Legea federală nr. 239-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la Codul muncii Federația Rusăîn legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, au fost aduse modificări la art. 187, 196 și 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilesc drepturile angajaților de a instrui și educatie suplimentara, precum și garanții și compensații pentru salariații trimiși de angajator pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar.Trecerea unei evaluări independente de către angajați începând cu 1 ianuarie 2017 va fi echivalată cu primirea de educație profesională suplimentară. Adică, pentru angajați, împreună cu dreptul de a primi educație profesională suplimentară, se va stabili dreptul de a se supune unei evaluări independente.
La rândul său, conform noua editie Artă. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui să:
- adaugă la colectiv contract de munca s privind condițiile și procedura de trimitere a angajaților pentru a fi supuși unei evaluări independente;
- Actul local de stabilire a formelor de formare și formare profesională suplimentară a salariaților, precum și lista profesiilor și specialităților necesare în acest sens, trebuie completate cu o listă a profesiilor și specialităților de trimitere a angajaților pentru promovarea ANQ, ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariatilor.
Necesitatea pregătirii angajaților (învățământ profesional și formare profesională) și educație profesională suplimentară, precum și trimiterea angajaților pentru a promova NOC pentru propriile nevoi, este determinată de angajator.
În plus, s-a stabilit că este posibilă trimiterea unui angajat la CNO numai cu acordul acestuia. Totodată, angajatorul trebuie să îi ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri, reglementari locale, contract de munca.
Potrivit noului art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este supus unei evaluări de calificare cu o pauză de la muncă, locul său de muncă și salariu mediu la locul principal de muncă. În cazul în care trecerea NOC se efectuează în altă zonă, cheltuielile de călătorie se plătesc în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Ei bine, după cum sa menționat deja, conform Legii nr. 238-FZ, atunci când un angajator trimite un angajat la un NOC, plata pentru trecerea unei astfel de evaluări se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Evaluarea independentă și Codul Fiscal
Legea federală nr. 251-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la partea a doua Codul fiscal al Federației Ruse, în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, adoptată și care intră în vigoare concomitent cu Legea nr. 238-FZ, au fost aduse modificări la art. 217, 219 și 264 din Codul fiscal al Federației Ruse.În special, printre veniturile neimpozabile ale persoanelor fizice se va număra și cuantumul plății pentru trecerea CNO a salariaților sau a persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă, pentru respectarea prevederilor standardului profesional sau cerințelor de calificare stabilite. prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 21.1 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Și pentru a determina valoarea bazei de impozitare individual la lista de sociale deduceri fiscale cheltuielile vor fi incluse în suma plătită perioada fiscala de către un contribuabil pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor lor pentru a îndeplini cerințele de calificare în organizațiile care desfășoară astfel de activități în conformitate cu legislația Federației Ruse - în valoarea cheltuielilor efectiv suportate pentru trecerea unei evaluări independente, ținând cont de limitarea deducerea maximă de 120.000 de ruble. total pentru perioada fiscală.
Beneficiile fiscale sunt oferite și angajatorului care l-a trimis pe angajat pentru o evaluare independentă. Deci, conform alin. 23 alin.1 al art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile unei evaluări independente, precum și costurile de formare, nu sunt supuse impozitului pe venit dacă evaluarea este efectuată pe baza unui acord de servicii și angajatul este trimis pentru evaluare. lucrează în baza unui contract de muncă.
Am luat în considerare doar punctele principale legate de NOC. Înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 238-FZ, va fi suficientă muncă pentru legiuitori - ceea ce este doar ajustarea standardelor educaționale și dezvoltarea unui mecanism de implementare a acestora în sistemul de învățământ. Mai este mult de parcurs până la încheierea procesului de îmbunătățire a procedurii de evaluare a calificărilor angajaților.
De remarcat că în timpul evaluării nu se vor impune cerințe speciale asupra prezenței unei educații specifice, ci asupra nivelului de cunoștințe și aptitudini pe care salariatul le deține în exercitarea postului său. functia muncii(Nu este vorba, bineînțeles, de când cerințele pentru educație sunt stabilite prin lege). Și este această abordare pe care angajatorilor li se recomandă să o aplice acum, efectuând o evaluare a calificărilor angajaților pe cont propriu, înainte ca organizațiile specializate să fie angajate în ea.
În același timp, reamintim din nou că o evaluare independentă este o chestiune voluntară. În cazul în care salariatul refuză să-l promoveze, nu îl veți putea forța, iar pentru a stabili conformitatea nivelului calificărilor sale cu postul ocupat va trebui să efectuați aceeași certificare.
Refinanțare.
Clienți: Sberbank, VTB, Raiffeisen, SvyazBank, Uralsib, Vozrozhdeniye, Dom.RF, Ross.Capital, Bank of Russia, Transcapital, RSH, Unicredit, Akbars, Promsvyazbank:
Evaluare colectivă:
Evaluare individuală:
Delta Credit, Otkritie, Absolut, RosEvrobank, Zenith, Metallinvest: +10...28%
Pentru clienții SA Gazprombank:
Evaluare colectivă: de la 2300(inclusiv reducere) +
Evaluare individuală: 4500 (inclusiv reducere) +
La refinanțare:
Dacă ați comandat deja o evaluare de la noi și nu au trecut mai mult de 3 luni, atunci recalcularea bazată pe fotografii este de 3000 de ruble. (cu reducere)
La contactarea băncii
Lista actuală a băncilor care operează în acest momentîn cadrul programului CashBack se regăsește în, în secțiunea „Refinanțare”.
Este mai ușor cu aplicația!
4500 de ruble.
Credit Delta, Deschidere, Absolut: 5500 de ruble.
Gazprombank: 4950 de ruble. (inclusiv reducere la comanda prin intermediul site-ului web)
4500-7000 rub.
()
Gazprombank: 5400 RUB* (inclusiv reducere la comanda prin intermediul site-ului web)
1-3
zile din momentul inspecției, depunerii documentelor și plății
Inspecție - azi sau mâine
Apartament pe piata secundara NU ÎN CLĂDIREA NOUĂ
Concluzie: 3500 rub.**
Raport de evaluare: 5000 rub.
Concluzie: 3500 rub.**
Dacă două apartamente, atunci 6000 de ruble. pentru două concluzii.
Raport de evaluare: 5500 de ruble.
+ 50% din valoarea evaluării
Extras din USRN în în format electronic
500 de ruble.
500 de ruble.
de la 7000 rub.
Concluzie privind costul (evaluare preliminară obligatorie) - 5000 de ruble. (inclus în costul viitorului raport)
Raport de evaluare - de la 15.000 de ruble.
Prețul depinde de mărimea casei și de alți parametri
Clădiri suplimentare înregistrate pe site - 5000 de ruble. (pe clădire)
Reduceri disponibile
* Când obiectul evaluării este situat în afara Soselei de centură a Moscovei, prețul poate fi puțin mai mare. Managerul are dreptul de a crește costul inspecției prin notificarea în avans a Clientului (până la 2000 de ruble)
** O opinie cu privire la valoarea de piață a unui apartament sau a unei camere este transmisă ambasadei, notarului, unor organe de stat, precum și „pentru sine”. Se poate face atât în format hârtie, cât și în format electronic. Calculul se face în conformitate cu toate standardele, dar nu este atașat la concluzie. Acest tip de raport nu este destinat băncilor ipotecare.
Costul inspectării obiectului evaluat fără o evaluare independentă este de la 1000 de ruble, în funcție de distanța obiectului evaluat (respectarea clauzei 11 a Ofertei Publice).
Costul evaluării birourilor, spațiilor comerciale și clădirilor:
Caracteristică obiect de evaluare |
Găsirea unui obiect/cost | Timp de finalizare a lucrărilor, zile | |
Moscova | |||
Birou, depozit pana la 300 mp. | 5-7 zile | ||
Suprafata birou, depozit de la 300 la 1000 mp. | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet + 45 mii de ruble * | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +55 mii de ruble *. | 7-12 zile |
Examinarea raportului în SRO | 10 zile | ||
15 000 de ruble. | 15 000 de ruble. | - | |
20 000 de ruble. | 20 000 de ruble. | 3-7 zile |
*In functie de complexitatea obiectului (cladire decomandata, proiect individual, OKN), pretul poate creste, verificati la manager.
Costul evaluării imobiliare pentru:
Caracteristică obiect de evaluare |
Găsind | Timp de finalizare a lucrărilor, zile | |
Moscova, Noua Moscova, MO | Alte regiuni | ||
Teren, suprafata pana la 1 ha | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet + 35 mii de ruble * | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet + 45 mii de ruble * | 5-10 zile |
Teren, suprafata de la 1 la 10 hectare | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet + 45 mii de ruble * | Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +75 mii de ruble * | 7-12 zile |
Teren, suprafata peste 1 ha | cu acordul | cu acordul | - |
Clădire de până la 1.000 mp | Estimare preliminară - 20 de mii de ruble, raport complet +55 de mii de ruble * | cu acordul | 15-20 zile |
Cladire in suprafata de 1.000 mp. | Estimare preliminară - 30 de mii de ruble, raport complet + de la 75 de mii de ruble * | cu acordul | 15-20 zile |
Examinarea raportului în SRO | Conform tarifelor ROO (www.sroroo.ru/documents/171647) | 10 zile | |
Selectarea și cumpărarea din arhiva analogilor în timpul unei evaluări retrospective | 20 000 de ruble. | 20 000 de ruble. | 3-7 zile |
Însoțirea raportului în timpul trecerii unei examinări a costurilor în SRO | 15 000 de ruble. | 15 000 de ruble. | - |
*În funcție de complexitatea obiectului (o regiune cu un număr mic de analogi, caracteristici de utilizare, ...) prețul poate crește, verificați cu managerul.
Costul evaluării tarifului de închiriere (inclusiv pentru depunerea la Rosreestr, DGI):
Găsind | Timp de finalizare a lucrărilor | ||
Moscova | |||
Chirie estimată pentru 1 mp interior până la 300 mp (pe zi, săptămână, lună, an) |
10-30 mii de ruble | 5-10 zile | |
Închiriere estimată de 1 mp într-o cameră de la 301 la 1000 mp (pe zi, săptămână, lună, an) |
30-50 de mii de ruble | 5-10 zile | |
Chirie estimată pentru data trecută. | + 20 de mii de ruble. | de la 10 zile |
Alte tipuri de evaluare:
Caracteristicile obiectului de evaluare | Găsind | Termen, zile | |
Moscova | Regiunea Moscova și alte regiuni | ||
Estimarea costurilor de construcție | de la 25 de mii de ruble | de la 25 de mii de ruble | 5-10 zile |
Evaluarea autoturismelor | 5000 | 6500* | 1 zi |
Evaluarea camionului | 6000 | 7000* | 1 zi |
Evaluarea echipamentelor speciale | 6000 | 7000* | 1 zi |
Evaluarea echipamentelor industriale în serie | 2-3 zile | ||
Evaluarea liniei de proces | 1000 de ruble. pentru un post. Valoarea minimă a comenzii este de 10.000 de ruble.* | 2-3 zile | |
Evaluare mobilier, obiecte de interior,... | 500 de ruble. pentru un post. Valoarea minimă a comenzii este de 10.000 de ruble.* | 2-3 zile | |
Evaluarea stocurilor | de la 50 de ruble. pentru un post. Valoarea minimă a comenzii este de 10.000 de ruble.* | 2-3 zile | |
Evaluarea pagubelor din golf, incendiu | de la 8 000 de ruble. | 3-4 zile |
Consultanta in evaluare - ESTE GRATUIT.
Prezența evaluatorului nostru în instanță - 10.000 de ruble.
Prezența avocatului nostru în instanță se face prin acord.
O copie suplimentară a raportului la momentul livrării lucrării: 500 de ruble, după o lună - 1000 de ruble.
Efectuarea de corecturi/completări la raport care au apărut NU DIN VIPA NOASTRA, precum și costul costurilor efective suportate de companie la returnare Bani - LISTA DE PREȚURI pentru modificările aduse raportului și costurile reale suportate
Pentru a comanda o evaluare:
Pentru a comanda o evaluare, sunați-ne telefonic la Moscova: +7 495 698-60-37
Evaluare urgenta:
Serviciul este prestat numai în zilele lucrătoare, de comun acord cu managerul.
Preț:
- 1 zi lucrătoare de la inspecție, plata și depunerea pachetului complet de documente + 1000 de ruble.
- 7 ore de la inspectie, plata si depunerea pachetului complet de documente + 50% din costul evaluării
Cum se realizează o evaluare independentă? De ce se efectuează o evaluare independentă a calității? activități educaționale? Care sunt caracteristicile unei evaluări independente a calificărilor angajaților?
Salutări cititorii site-ului „Heather Beaver”! Maria Darovskaya este cu tine.
Ați moștenit un teren, o casă sau o altă proprietate și ați decis să vindeți proprietatea. Dar habar nu ai cât costă. Există două opțiuni pentru a afla prețul - să studiezi piața și să afli costul mediu al obiectelor similare sau să comanzi o evaluare de la o companie profesionistă.
Prima metodă este mai ieftină, dar a doua este mai fiabilă. Este o evaluare independentă care vă va ajuta să aflați valoarea de piață adecvată a activelor și să le vindeți profitabil. Puteți evalua nu numai imobile, ci și orice altă proprietate - acțiuni, transport, afaceri, antichități.
Vom vorbi despre cum și de către cine se realizează o evaluare independentă.
Deci, să începem!
1. Ce este o evaluare independentă și cine o conduce?
Mai întâi, să definim terminologia.
Un set de măsuri pentru a determina în mod obiectiv valoarea unui obiect ca marfă. Se desfășoară la un anumit moment și într-un anumit loc, de către o persoană dezinteresată.
Necesitatea unei evaluări independente apare atunci când este necesar să:
- asigurați-vă că prețul este corect;
- înțelegeți prețul de piață al obiectului;
- asigurați-vă că calificările angajaților sunt suficiente;
- obține o estimare a daunelor.
Puteți evalua:
- transport;
- Pământ;
- proprietate imobiliara;
- documentele;
- proprietate;
- calificările angajaților;
- calitatea serviciilor;
- proprietate intelectuală;
- Afaceri;
- deteriora.
Conceptul de evaluare independentă este foarte asemănător cu conceptul de expertiză independentă. Dar aceștia nu sunt frați gemeni: nu este nevoie să-i confundați.
Diferențele dintre o evaluare independentă și o examinare independentă sunt prezentate clar în tabel:
Criterii de comparare | Nota | Expertiză |
Ţintă | Cost estimat | Identificați pagubele, stabiliți cauzele incidentului |
Evaluator (expert) | Persoană fizică, membru SRO | Persoana fizica atestata care a urmat o formare profesionala in expertiza |
Ce este reglementat | Tratate internaționale, legi privind activitățile de evaluare, norme juridice de reglementare. | Decret privind efectuarea unui examen independent |
Rezultat | Raport scris | Opinia expertului |
Puterile | Evaluatorul nu poate stabili o legătură între ceea ce s-a întâmplat și consecințele acestuia. | Expertul poate stabili o legătură între ceea ce s-a întâmplat și consecințele acestuia |
Forța probantă | Are mai puține dovezi | Are multe dovezi |
O altă diferență între o evaluare independentă și o examinare independentă: prima vă permite să evaluați calificările angajaților pentru conformitatea cu cerințele legale. De fapt, aceasta este o procedură de examinare profesională.
Exemplu
Firma de autocamioane, conform ordinului Ministerului Transporturilor, trebuie să angajeze doar persoane cu calificarea corespunzătoare ca conducători de vehicule de teren. Pentru a face acest lucru, compania are dreptul de a solicita ajutor de la o companie de evaluare care va ajuta la determinarea nivelului de pregătire al candidaților.
atracţie firma de evaluare nu este responsabilitatea angajatorului. O întreprindere poate verifica calificările prin autoevaluarea unui angajat.
Prin lege, o evaluare independentă este necesară atunci când:
- împrumuturi ipotecare;
- naţionalizarea proprietăţii;
- întocmirea unui contract de căsătorie;
- litigii fiscale;
- derularea procedurii de faliment;
- proceduri de executare silita;
- răscumpărarea acțiunilor la cererea unui acționar;
- creșterea dimensiunii capitalul autorizat efectuarea unei contribuții în numerar.
De asemenea, cel puțin o dată pe an, conform Legii federale, este necesară o evaluare independentă a calității educației la o școală, o universitate - o evaluare a calității muncii institutii de invatamantși pregătirea elevilor.
Urmăriți un scurt videoclip pe tema articolului.
O evaluare independentă a calității instituțiilor de învățământ și a eficacității activităților instituțiilor culturale este efectuată de operatorul orașului, cu participarea Departamentului local de Educație. Această structură pregătește termenii de referință pentru evaluarea activităților unei organizații educaționale.
2. Ce determină costul unei evaluări independente - o privire de ansamblu asupra principalelor factori TOP-4
Costul unei evaluări independente depinde de o serie de factori. Ne vom uita la fiecare și vom vedea cum afectează exact procedura.
Factorul 1. Tipul de evaluare
Există o mulțime de tipuri de evaluări, setul lor depinde de obiectul studiat.
Exemplu
Dacă sarcina este de a evalua o afacere, atunci tipurile de evaluare a acesteia vor fi următoarele: piață de echilibru, economic, echilibru, asigurări, investiții, curent și altele (citiți mai multe în articolul „”). Dacă trebuie să evaluați locuința, proprietatea într-un divorț sau calitatea servicii medicale- Vizualizările se vor schimba drastic.
Dar există doar 3 abordări ale evaluării și, prin urmare, 3 tipuri principale ale acesteia:
- Cost - costul de producție.
- Venituri - un set de venituri viitoare din obiect.
- Piata - analiza preturilor de cumparare si vanzare pe pietele primare si secundare.
Din fiecare dintre speciile de mai sus, mai pot fi reprezentate schematic sute de ramuri în diferite subspecii. Dar, în principiu, există doar trei abordări.
Factorul 2. Cantitatea de dovezi fizice
În funcție de tipul de evaluare și de sarcinile stabilite, cantitatea de materiale necesară pentru analiză variază. Cu cât evaluatorul trebuie să examineze mai multe materiale și cu atât este mai dificil să facă acest lucru, cu atât costul serviciilor este mai scump și procedura este mai lungă.
Factorul 3. Metode de cercetare utilizate
Metodele de cercetare vor varia foarte mult în funcție de tipul de evaluare ales.
Există 3 abordări principale ale metodelor de cercetare:
- abordarea costurilor;
- comparativ (piață);
- profitabil.
Factorul 4. Volumul de întrebări adresate expertului
Cu cât un expert se confruntă cu mai multe sarcini și cu cât cercetarea este mai dificilă pentru a le rezolva, cu atât va costa mai scump expertiza. Costul va fi afectat și de durata evaluării și de condițiile necesare pentru aceasta.
Dar costul obiectului de evaluare, conform legii, nu trebuie să afecteze mărimea taxei. Adică, plata ca procent din valoarea evaluată este inacceptabilă.
Cuantumul remunerației pentru serviciul de evaluare se negociază în prealabil și se fixează în contract.
3. Cum se efectuează o evaluare independentă - 7 pași simpli
Pentru a efectua o evaluare independentă, trebuie să luați o serie de acțiuni, ținând cont de legile Federației Ruse.
Pasul 1. Alegeți o companie de evaluare
Atunci când alegeți o companie, fiți atenți dacă are licență.
Experții companiei trebuie să dețină documente privind studiile în domeniul evaluării, nivelul de calificare și experiență necesar. Răspunderea profesională a evaluatorului trebuie asigurată. El trebuie să fie membru al unei organizații profesionale.
Asigurați-vă că colectați informații despre companie - anul înființării, experiență, recenzii, cât de dificil a fost de evaluat. Ar trebui să aveți toate aceste informații și niciunul dintre criteriile de evaluare nu ar trebui să vă provoace îndoieli. Dacă da, atunci ai făcut alegerea corectă.
Pasul 2. Încheiem un acord
Contractul încheiat între societatea de evaluare și clientul acesteia constituie baza oficială a procedurii de evaluare. De la încheierea contractului, procesul este reglementat de Codul civil.
Contractul trebuie să precizeze:
- descrierea exactă a obiectului, aspectul acestuia;
- tipul valorii;
- evaluatorul are licență;
- nivelul de profesionalism al companiei;
- onorariul evaluatorului.
Pasul 3. Ne punem de acord asupra locului și ora evaluării
Această etapă urmează cu siguranță după ce s-a convenit asupra costului serviciilor evaluatorului și la întocmirea unui contract. Acum că au fost îndeplinite toate formalitățile, este timpul să începem inspectarea obiectului. Locul și ora trebuie coordonate astfel încât toți participanții să poată participa.
Dacă vorbim la evaluarea proprietății (de exemplu, o mașină sau un apartament), prețurile de piață sunt specificate exact de data evaluării.
Exemplu
Sensul clarificării prețului pieței până la data evaluării în raport cu imobilele este modificarea sezonieră a prețurilor. Mai mult decât atât, diferența este foarte semnificativă, chiar dacă intervalul de timp este mic.
Această abordare este relevantă atunci când se compară prețurile cu prețurile tranzacțiilor comparabile.
Pasul 4. Invitați terți la următoarea inspecție (dacă este necesar)
Dacă nu puteți participa la procedura de evaluare, puteți trimite un reprezentant. El va semna actul de inspecție al evaluatorului în locul dvs.
Dacă există o a doua parte în caz, de exemplu, o vecină care ți-a inundat apartamentul, atunci anunță-o prin telegramă data și locul inspecției.
Telegrama se trimite cu confirmare de primire. Și trebuie să aveți documente care să confirme trimiterea acestuia.
Pasul 5. Pregătim obiectul de evaluare
În primul rând, un obiect este identificat. Pentru a face acest lucru, indicați tipul de obiect, numele, locația, caracteristicile și numărul de inventar.
După aceea, se dezvăluie subiectul evaluării, adică ce anume va fi evaluat.Inspecția preliminară se efectuează împreună cu reprezentantul clientului. În cazul în care obiectul are o administrare, este necesar să-l prezinți pe evaluator, să îi oferiți posibilitatea de a pune întrebări.
Când inspectează un obiect, evaluatorul are nevoie de acces la obiectul necesar pentru o inspecție completă. Dacă dimensiunea obiectului este mare, merită să implicați un grup de experți.
Pasul 6. Oferim documente pentru obiect
Este necesar să se întocmească o sarcină pentru evaluare și un plan de lucru calendaristic. Acest lucru ar trebui să fie făcut de evaluator după semnarea contractului cu clientul și discutarea detaliilor lucrării.
- titlul de proprietate;
- date de înregistrare;
- caracteristici fizice;
- date despre relația obiectului cu infrastructura;
- factori economici ai obiectului.
În funcție de tipul de evaluare, setul de documente poate diferi.
Pasul 7. Primim un raport despre munca depusa
Primirea raportului este etapa finală.
Raportul trebuie să conțină:
- domeniul de aplicare al drepturilor evaluate;
- scopul evaluării;
- tipul valorii determinate;
- descrierea obiectului;
- calculul costurilor;
- acord asupra rezultatelor raportului;
- data evaluării;
- data raportului;
- metodologie;
- justificarea costurilor;
- certificat-dovada de obiectivitate, care confirmă evaluarea de către un evaluator specific;
- diverse anexe la raport.
Procesul-verbal este semnat de evaluator, este sigilat cu sigiliul firmei de evaluare.
Cel mai bun ajutor în orice etapă a evaluării va fi ajutorul unui avocat calificat. Puteți folosi consultația online, este convenabil să o faceți pe site-ul Pravoved.ru, deoarece pentru a obține sfaturi, trebuie doar să formați un număr de telefon sau să accesați site-ul.
Doar avocații calificați cu experiență de lucru consultă la Pravovede. În directorul avocaților și avocaților, puteți găsi un avocat de orice specializare. Iar sistemul de răspuns la întrebările utilizatorilor reduce riscul de eroare la zero: răspunsurile sunt date de mai mulți specialiști de specialitate, adică în loc de părerea unui avocat se obține o opinie colegială.
Consultați direct site-ul web pentru detalii.
Mai multe informații despre aspectele legale acolo estimări - în articolul „”.
4. Asistență profesională în efectuarea unei evaluări independente - o privire de ansamblu asupra companiilor de evaluare TOP-5
Pentru a facilita cititorilor noștri alegerea dificilă a unei companii de evaluare, experții noștri au selectat primele cinci firme din acest domeniu. Toate organizațiile enumerate în secțiune sunt cele mai de încredere, profesioniste și angajează doar personal calificat.
Societatea Opinie este angajată în evaluarea proprietăților, afacerilor, valorilor mobiliare, daunelor, echipamentelor, Vehicul, proprietate imobiliara. Geografia activității - Moscova și regiunea Moscovei. Clientul companiei poate deveni atât persoană fizică, cât și persoană juridică.
Pentru comoditatea utilizatorilor, site-ul are o lista de preturi pentru serviciile companiei. De asemenea, puteți solicita un apel înapoi pe site.
„Opinia” va efectua un audit gratuit al problemei înainte de a încheia un acord și va lucra conform standardelor OSF.
Veta evaluează imobile și afaceri, stocuri, echipamente, vehicule și mașini, active necorporale, servitute, valoare pierdută. Compania este inclusă în TOP-100 companii de evaluare din Rusia, are reprezentanțe la Moscova, Kirov, Nijni Novgorod.
De asemenea, specialiștii OK „Veta” lucrează cu locuitorii din regiunile Moscova, Vladimir, Kostroma, Republica Ciuvaș, Mari El.
OK „Vega” evaluează imobile, transport și daune, efectuează examinări. Biroul companiei este situat în Moscova. Toți evaluatorii companiei au o vastă experiență și aprobări din partea evaluatorilor SRO.
Compania deține baza materială și tehnică pentru examinări prompte și de înaltă calitate. Pe lângă evaluatorii cu normă întreagă, compania are la dispoziție liber profesioniști care lucrează în baza unui contract civil.
Răspunderea civilă a evaluatorilor este asigurată pentru o sumă medie de trei milioane de ruble.
4) O fereastră
One Window oferă servicii de evaluare în toată Moscova. Puteți aplica pentru servicii direct pe site completând formularul. Dacă nu doriți să completați formularul, puteți suna sau comanda un apel înapoi de la companie.
Evaluatorul va intocmi contract chiar in timpul inspectiei, iar curierul va aduce procesul verbal la orice ora convenabila. Evaluatorii companiei au activitatea profesionala asigurata. Compania are si o polita de asigurare.
„One Stop Shop” oferă garanții legale și raportare asupra lucrărilor efectuate.
„Centrul Independent de Evaluare” evaluează tipuri diferite proprietate, inclusiv apartamente, case, teren, valori mobiliare, transport, afaceri, obiecte de proprietate intelectuală.
Specialistii au certificate de pregatire profesionala. Evaluatorii în activitatea lor respectă legislația federală. Furnizarea unui manager personal pentru fiecare client accelerează și simplifică evaluarea.
5. Cum să alegi o firmă de evaluare de încredere - 5 sfaturi utile
Pentru a alege o companie de evaluare de încredere, ar trebui să folosiți câteva sfaturi.
Sfat 1. Ascultă părerea prietenilor și cunoscuților
Dacă cineva apropiat a folosit deja servicii de evaluare, asigurați-vă că îi cereți părerea despre companiile ale căror servicii le-a folosit. Poate că cineva are un fel de experiență negativă sau, dimpotrivă, pozitivă și îți va fi util să o cunoști.
Sfaturile prietenilor și cunoscuților vă vor ajuta să țineți cont de nuanțele cooperării și de caracteristicile companiilor. Nu uitați că experiența este una dintre cele mai valoroase resurse din viața unei persoane. Dar obținerea acestuia costă uneori mult efort și pierderi. Acolo unde este posibil, profitați de experiențele altora.
Site-ul companiei spune multe despre compania în sine, fie că are licențe, caracteristici ale furnizării de servicii, abordare față de clienți, experiență de lucru. Dacă compania nu are un site web, acesta este un motiv bun pentru a găsi o altă companie.
Detalii Categoria: Personal Publicat: 06.09.2017 00:00 În prezent, formarea unui sistem naţional de calificări profesionale continuă în ţara noastră. Un element important al acestuia este mecanismul de evaluare independentă a calificărilor profesionale, a cărui sarcină este de a potrivi experiența, cunoștințele, abilitățile și abilitățile angajatului cu nivelul necesar de calificare. De când tocmai a început formarea unui mecanism de evaluare independentă, angajatorii și angajații se confruntă periodic cu diverse probleme, unele dintre ele au fost ridicate recent de Ministerul Muncii evaluarea independentă a calificărilor”). Cu ce dificultăți se confruntă angajatorii în legătură cu efectuarea unei evaluări independente și ce explicații oferă agenția cu privire la aceste aspecte?Este necesară o evaluare independentă?
Pentru început, reamintim că potrivit paragrafului 3 al părții 1 a art. 2 din Legea federală nr. 238-FZ din 03.07.2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” (denumită în continuare Legea nr. 238-FZ), o evaluare independentă este o procedură în care se verifică dacă calificările unui angajat sau potențial angajat (denumit în continuare solicitantul) corespund standardului profesional sau cerințelor de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare.
Potrivit paragrafului 7 al părții 1 a art. 2 din Legea nr. 238-FZ, solicitant este un salariat sau o persoană care solicită un anumit tip de activitate de muncă care a aplicat, inclusiv cu îndrumarea angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor (denumit în continuare CSC) să-și confirme calificările în modul stabilit de Legea nr. 238-FZ . Angajatorii sunt îngrijorați dacă procedura de evaluare independentă este obligatorie pentru toate organizațiile și instituțiile. Sau este voluntar?
Să trecem la Codul Muncii. În temeiul părții 1 a art. 197 de angajați au dreptul să fie supuși unei evaluări independente de calificare. Potrivit părții 1 a art. 196 necesitatea trimiterii salariatilor pentru o astfel de evaluare pentru propriile nevoi este determinata de angajator. Adică, solicitantul poate aplica la CSC pentru o evaluare independentă pe cont propriu sau poate fi trimis de angajator.
Ministerul Muncii răspunde la întrebarea astfel: evaluarea calificărilor este voluntară atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și nu implică consecințe sau cerințe obligatorii.
În cazul în care un angajat este trimis la o evaluare independentă a calificărilor la inițiativa angajatorului, angajatului trebuie să i se solicite acordul scris. Totodata, angajatorul trebuie sa le ofere anumite garantii si compensatii pe perioada evaluarii de catre angajati. În special, în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse:
plata pentru promovarea unei astfel de evaluări se efectuează pe cheltuiala angajatorului;
salariatul păstrează locul de muncă (postul) și salariul mediu la locul principal de muncă;
dacă în altă localitate se efectuează o evaluare independentă, salariatul este plătit cheltuieli de calatorieîn modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Pentru informația dumneavoastră: garanțiile atunci când un angajator trimite un angajat să se supună unei evaluări independente de calificare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este perioada de valabilitate a rezultatelor evaluării independente?
Deoarece perioada de valabilitate a rezultatelor unei evaluări independente nu este stabilită de Legea nr. 238-FZ, apare o întrebare logică: cât de des trebuie angajații să-și confirme calificările, adică care este perioada de valabilitate a rezultatelor evaluării ?
Reamintim că o evaluare independentă este efectuată de CSC sub forma unui examen profesional, în modul stabilit de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204 „Cu privire la aprobarea regulilor de desfășurare a unei persoane independente. Centrul de evaluare a calificărilor sub formă de examen profesional” (în continuare - Decretul nr. 1204). Examenul se desfășoară utilizând mijloace pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor pentru calificarea relevantă, aprobate de consiliul calificărilor profesionale.
Examenul se consideră promovat cu succes dacă solicitantul obține un rezultat care îndeplinește criteriile de evaluare stabilite prin intermediul unei evaluări independente de calificare. Rezultatele examenului sunt emise de CSC în cel mult 30 de zile calendaristice de la finalizarea acestuia și sunt eliberate solicitantului sau avocatului acestuia.
Întrebat despre perioada de valabilitate a rezultatelor unei evaluări independente, Ministerul Muncii răspunde că perioada de valabilitate a unui certificat de calificare, care este eliberat pe baza finalizării cu succes a unei evaluări independente, este stabilită de consiliile pentru calificări profesionale. , în funcție de ritmul de dezvoltare a tipului activitate profesională(actualizarea tehnologiilor, cunoștințelor și abilităților utilizate în activități specifice).
Citeste si
- Evaluarea independentă a calificărilor din 2017: ce este, cine poate avea nevoie și de ce
- Pregătirea pentru o evaluare independentă a calificărilor
- Trimitem angajați pentru o evaluare independentă a calificărilor
Informații despre perioada de valabilitate a certificatelor de calificare pot fi obținute din Registrul de informații privind efectuarea unei evaluări independente a calificărilor, postat pe internet pe site-ul web al ANO „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” nok-nark.ru (în continuare denumit Registrul de informații privind evaluarea). De asemenea, puteți obține informații despre lista calificărilor și standardelor profesionale în funcție de care este evaluată calificarea.
Cât costă o evaluare independentă?
Conform prevederilor Legii nr. 238-FZ, dacă se efectuează evaluarea calificărilor:
1. La inițiativa solicitantului - plata serviciilor se efectuează pe cheltuiala solicitantului sau a altor persoane și (sau)
2. În direcția angajatorului - pe cheltuiala fondurilor sale.
Plata serviciilor se efectuează în baza unui acord încheiat între persoana pe cheltuiala căreia se desfășoară examenul profesional și CSC privind prestarea serviciilor contra cost. Întrebat despre costul serviciilor pentru o evaluare independentă, Ministerul Muncii răspunde că acest lucru este stabilit de CSC. Informațiile despre costul trecerii unei evaluări independente de calificare vor fi postate pe site-urile lor web.
Pentru informația dumneavoastră: de exemplu, costul unei evaluări independente a calificărilor unui solicitant pentru fiecare calificare, efectuată de Institutul NP de Contabili Profesionişti şi Rusia, este de 19.000 de ruble.
În același timp, la plata serviciilor pentru cetățeni, deducerile fiscale sociale sunt prevăzute în cazul cheltuielilor pentru promovarea unei evaluări de calificare (lista motivelor pentru deducerile fiscale este extinsă, iar valoarea totală a deducerilor din toate motivele nu crește ) (Articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În ceea ce privește prestațiile pentru angajatori, art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede: cheltuielile angajatorilor pentru evaluarea calificărilor se referă la alte cheltuieli care sunt asociate cu producția și vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) și care nu sunt impozitate. Conform aceluiași articol, aceasta va poate fi posibilă numai în cazul în care organizația are un acord privind prestarea de servicii pentru efectuarea unei evaluări independente încheiat cu CSC și un contract de muncă cu un angajat care este supus acestei evaluări.
Cum sunt aplicate rezultatele evaluării independente?
După cum a menționat deja Ministerul Muncii, evaluarea calificărilor este voluntară și nu implică consecințe sau cerințe obligatorii.
În special, angajatorul nu va putea concedia un angajat pe baza rezultatelor nesatisfăcătoare atunci când promovează un examen (spre deosebire de certificarea prevăzută la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru informația dumneavoastră: atestarea este o verificare a nivelului profesional al unui salariat pentru a stabili conformitatea calificărilor acestuia cu funcția pe care o deține sau cu munca pe care o desfășoară. Totodată, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator dacă salariatul nu respectă funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de certificare este stabilită prin legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor (partea 2 a art. 81).
Ca răspuns la întrebarea ce pot oferi solicitantului și angajatorului rezultatele unei evaluări independente, oficialii au indicat următoarele:
la finalizarea cu succes a examenului, un cetățean își poate prezenta certificatul de calificare la angajare;
în conformitate cu rezultatul promovării evaluării calificării, angajatul poate planifica mai departe cariera profesionala iar angajatorul să organizeze instruirea angajaţilor, includerea acestora în rezerva de personal si etc.;
evaluarea calificărilor permite unei persoane care nu are studii profesionale, dar care are experiență în muncă, să se simtă mai încrezătoare pe piața muncii, să își planifice o carieră profesională, ceea ce crește competitivitatea pe piața muncii;
în cazul unei promovări nesatisfăcătoare a examenului, concluzia emisă solicitantului în acest sens îi va spune acestuia și angajatorului ce cunoștințe și abilități trebuie dobândite pentru a promova cu succes examenul profesional în viitor.
Dacă organizația prevede certificarea
Angajatorii care au stabilit o astfel de metodă de evaluare a calificărilor angajaților ca atestare întreabă cum se aplică Legea nr. 238-FZ.
Și iată răspunsul Ministerului Muncii. În conformitate cu paragraful 3 al art. 1 din Legea nr. 238-FZ, o procedură diferită de evaluare a calificărilor angajaților sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă poate fi stabilită prin alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse dacă, în legătură cu categorii relevante de salariați, Codul Muncii definește specificul reglementării muncii, inclusiv în legătură cu prestarea muncii în condiții vătămătoare și (sau) periculoase.
Pentru informația dumneavoastră: caracteristici ale reglementării muncii în Codul Muncii stabilit, în special, pentru lucrătorii și formatorii pedagogici și științifici și creativi. În același timp, pentru pedagogie, științifice și lucrătorii medicali, angajații instituțiilor de cultură și de artă, alte legi federale și acte juridice de reglementare, în vederea confirmării calificărilor și a conformității cu funcțiile deținute, se stabilește certificarea.
Dacă este necesar să se stabilească o procedură diferită de evaluare a calificărilor angajaților (atestare etc.) decât cea stabilită prin Legea nr. 238-FZ, organismul federal din sectorul relevant al economiei ar trebui să pregătească modificări la Codul muncii în termeni de introducere a specificului de reglementare a muncii lucrătorilor ale căror cerinţe de muncă sunt determinate în Legea nr. 238-FZ.
Notă: prevederile Legii nr. 238-FZ nu se aplica functionarilor publici si cetatenilor care candideaza pentru functii publice.
Despre crearea CSC
Pentru informația dumneavoastră:în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 759n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru centrele de evaluare a calificărilor și Procedura de selectare a organizațiilor care să le împuternicească cu autoritatea de a efectua o evaluare independentă a calificărilor și încetează aceste atribuții” (în continuare - Ordinul nr. 759n), un CSC este o entitate juridică împuternicită de consiliu să efectueze o evaluare independentă a calificărilor.
Astfel de puteri nu pot fi învestite unei persoane juridice care este și (sau) ai cărei fondatori includ organizații educaționale, sindicatele acestora (asociații, asociații).
Selecția organizațiilor pentru abilitarea evaluării independente a calificărilor se realizează pe baza unei cereri entitate legală privind învestirea acestuia cu aceste atribuții și documente care sunt înaintate Consiliului pentru Calificări Profesionale (denumit în continuare Consiliul). Toate informațiile necesare cu privire la această problemă sunt disponibile în Registrul Informațiilor de Evaluare și pe site-ul Ministerului Muncii.
Pentru informația dumneavoastră: consiliu pentru calificări profesionale - un organ de conducere învestit în conformitate cu Legea nr. 238-FZ cu autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor pentru un anumit tip de activitate profesională (articolul 2 din Legea nr. 238-FZ).
Consiliul transmite organizației solicitante o decizie cu privire la rezultatele examinării cererii și împuternicirea sau refuzul de a face acest lucru în termen de 100 de zile calendaristice de la data primirii documentelor.
Informațiile despre CSC sunt formate de Consiliu și transmise Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru plasarea în Registrul de informații privind evaluarea în cel mult 5 zile calendaristice după ce Consiliul decide să împuternicească organizația solicitantă cu autoritatea de a efectua o evaluare.
În ceea ce privește cerințele pentru membrii comisiei de experți CSC, conform paragrafelor. „c” clauza 3 din cerințele pentru CSC, aprobate prin Ordinul nr. 759n, aceștia trebuie să aibă o calificare confirmată de Consiliu care îndeplinește cerințele specificate în instrumentul de evaluare pentru o evaluare independentă a calificărilor.
În conformitate cu Legea nr. 238-FZ și Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 noiembrie 2016 nr. 601n „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind dezvoltarea instrumentelor de evaluare pentru evaluarea independentă a calificărilor”, instrumentele de evaluare sunt un set a sarcinilor, criteriile de evaluare utilizate de CSC la desfășurarea unui examen profesional pentru conformitatea cu calificările unui solicitant, prevederile standardului profesional sau cerințele de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Instrumentele de evaluare conțin o descriere a materialului, tehnic și personalul activităților de evaluare, inclusiv cerințele de personal pentru desfășurarea unui examen profesional. Dezvoltarea instrumentelor de evaluare este organizată de Consiliu.
Pentru informarea cetățenilor, angajatorilor și a altor organizații interesate, se preconizează menținerea unui Registr al informațiilor privind evaluarea, care va conține informații despre consilii, CSC, o listă a calificărilor și prevederile standardelor profesionale pentru conformitatea cu care se evaluează calificările, informații despre unelte de evaluare. Informațiile cuprinse în registru sunt deschise pentru vizualizare de către cetățeni și organizații, cu excepția datelor cu caracter personal. Accesul cetățenilor și organizațiilor la Registrul informațiilor de evaluare este gratuit și este asigurat de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor prin intermediul internetului.
Rezumând ceea ce a spus Ministerul Muncii, se poate observa încă o dată că o evaluare independentă este un eveniment voluntar. Până acum, nimeni nu poate obliga nici angajatorii, nici angajații să o conducă (să treacă). Și chiar dacă a fost realizat, atunci nu va funcționa să se utilizeze rezultatele evaluării pentru a confirma conformitatea angajatului cu funcția deținută și concedierea acestuia.
Cu toate acestea, mizele pentru această procedură sunt mari. Oficialii sunt încrezători că promovarea unei evaluări a calificărilor va simplifica procesul de angajare și că angajații înșiși vor fi interesați să sprijine nivel inalt cunoștințele, aptitudinile etc. pe parcursul carierei lor. Și, în primul rând, o evaluare independentă va fi efectuată de către organizațiile în care trebuie să aplice standarde profesionale, și instituțiile din sectorul public.
În perioada de tranziție, până în 2019, cel mai probabil, se vor face în continuare modificări și completări la cadrul de reglementare, vor fi aprobate noi standarde profesionale și vor fi create noi CSC-uri, întrucât în acest moment clar nu sunt suficiente.
standardele profesionale ale evaluatorilor SRO contract de munca
Cine poate evalua
În conformitate cu Legea federală nr. 135, imobilele din Moscova și din alte părți ale vastei patrii pot fi evaluate de o organizație care îndeplinește următoarele cerințe:
- Să ai un contract de muncă cu cel puțin 2 evaluatori care îndeplinesc cerințele legii
- Răspunderea companiei de evaluare trebuie să fie asigurată pentru o sumă de cel puțin 5.000.000 de ruble.
Un specialist în evaluare imobiliară, cu alte cuvinte, un evaluator, pentru a-și desfășura activitățile, trebuie să:
- Să aibă studii de specialitate în domeniul evaluării
- Răspunderea evaluatorului trebuie să fie asigurată pentru cel puțin 300.000 de ruble
- Evaluatorul trebuie să fie membru al SRO al evaluatorilor
- De la 1 aprilie 2018, este obligat să promoveze examenele de calificare în domeniile imobiliare, bunuri mobile și evaluarea afacerilor.
Guild of Independent Consulting LLC și specialiștii site-ului îndeplinesc toate cerințele legii și garantează că rapoartele noastre sunt documente oficiale care respectă legea.
Preturile serviciilor
Potrivit Codului civil, astfel de obiecte includ: clădiri, structuri, terenuri, avioane și nave. Imobilul rezidențial și nerezidențial (comercial) este alocat.
Obiectul evaluării | Cost, freacă. | Condiții de lucru, zile |
Apartament | De la 3500 | 2 |
Casă de țară rezidențială | De la 8000 | 4 |
Zona cabana la tara | De la 6000 | 2 |
Teren de la 1 ha | De la 15 000 | 5 |
Teren de la 10 hectare | De la 20 000 | 10 |
Spații nerezidențiale | De la 15 000 | 10 |
clădire nerezidențială | De la 30 000 | 10 |
Instalatie de constructii / infrastructura | De la 15 000 | 10 |
Acest preț aproximativ al serviciului nu include suprataxele pentru viteză, livrare, călătorie în zone/regiuni îndepărtate și reduceri pentru clienții obișnuiți.
Documente necesare
- Documente de titlu
- Documente care caracterizează parametrii fizici ai obiectului
- Informații despre sarcinile existente
Pentru a afla cât costă o evaluare imobiliară, sunați sau comandați.
Ordinea de conduită
În conformitate cu OSF 1,2,3, evaluarea imobiliară include următorii pași:
- familiarizarea cu obiectul evaluarii conform documentelor furnizate de Client
- încheierea unui contract și efectuarea unui avans
- solicitarea informațiilor lipsă, dacă este necesar
- inspectarea obiectului de evaluare
- dacă este necesar, implicarea unor terți și experți de înaltă specializare: constructori, ingineri, electricieni etc.
- alcătuirea a două exemplare ale albumului de evaluare
- trimiterea de rapoarte către client și primirea post-plată
Goluri
Efectuarea unui credit ipotecar. În acest caz, obiectul garanției este apartamentul achiziționat.
Formarea capitalului autorizat al întreprinderii sau aportul la capitalul autorizat. Cu cât întreprinderea este mai mare și cu cât are mai multă responsabilitate, cu atât sunt mai stricte cerințele privind mărimea capitalului autorizat
Evaluarea valorii de piață a bunurilor imobiliare, precum și determinarea valorii de lichidare pentru aprecierea valorii garanțiilor pentru creditare
Formarea masei ereditare. Adesea, obiectul moștenirii este imobilul
Proces. Ca parte a unei examinări medico-legale și ca parte a unei evaluări independente
Asigurare de proprietate. Pentru a fi siguri de formarea corectă a sumei asigurate, vă recomandăm să contactați compania noastră.
Evaluarea înainte de vânzare a proprietății. Cel mai adesea, acest serviciu este util proprietarilor și cumpărătorilor. facilități mari. De regulă, o astfel de evaluare merge paralel cu expertiza în construcție și tehnică.
Contestarea valorii cadastrale. Valoarea de piata a obiectului se determina la data evaluarii cadastrale.
De ce este mai bine să faceți o evaluare în Guild of Independent Consultants LLC
Compania noastra va garanteaza:
- oportunitatea muncii efectuate
- conformitate 135 lege federala asupra activităților de evaluare
- prețuri competitive și abordare individuală
În 2017, specialiștii noștri au evaluat profesional peste 200 de obiecte imobiliare de complexitate variată - de la 1/32 dintr-o cotă dintr-un apartament până la o conductă de gaz la Moscova și complex hotelier la 20.000 mp. m. în regiunea Moscovei.
Evaluarea imobiliară în compania noastră vă va ajuta să vă atingeți obiectivele în afaceri și în viața de zi cu zi.
Trimiteți o solicitare KP pentru a suna sau a comanda.